Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[JaQ]

eborn schreef op vrijdag 17 januari 2025 @ 09:25:
De belangrijkste factor voor de hoogte van je salaris is volgens mij het soort bedrijf. Ik zie hier regelmatig bedragen voorbij komen bij multinationals voor mensen met 2 jaar ervaring die bijna mijn salaris raken als directeur van een MKB bedrijf. En dat is niet voor 40 uur kan ik je vertellen Bij grotere bedrijven zonder vaste CAO en schalen is nu eenmaal veel meer flexibiliteit.

Mwah, in dit specifieke voorbeeld denk ik dat de werkgever gewoon slim rekent. 50% van de tijd detacheren is ongeveer de werkgeverskosten voor het salaris. De andere helft van de tijd wordt intern besteed. Dat kost dus geen geld.

Een CTO in een grotere organisatie is belast met andere verantwoordelijkheden en een (daadwerkelijk) bestuurlijke rol is mijn ervaring. Dat vraagt andere vaardigheden en een bijbehorende beloning, managers van managers ontvangen meestal meer.. En multinationals hebben misschien dan wel geen CAO, maar vaak wel functiehuizen met bijbehorende beloning-bandbreedte. Ook voor het senior kader. (zeg ik als iemand met CTO in zijn functieomschrijving)

[gebruikernaam__]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shodan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[crimby]

crimby schreef op donderdag 22 december 2022 @ 08:30:
[...]


Inmiddels weer wat jaartjes verder en ook wat ontwikkeling....
Naast onderstaande heb ik nog een pakket van aandelen ontvangen vanwege uitzonderlijke prestaties welke momenteel op €20.000,- geschat wordt.


***members only***

En weer wat jaartjes verder

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Appelmoes57]

Appelmoes57 schreef op donderdag 25 januari 2024 @ 23:22:
***members only***

Weer een jaartje verder.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[KingArthur662]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO-ICT software engineering , voltijds
• Werkervaring: 8 maanden
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Junior software developer
• Werkgever/branche: FinTech
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: n.v.t.
• Gewerkte uren/week: 16
• Reistijd: 1,5 uur (maar wil een kamer in Eindhoven zoeken)
• Thuiswerken: als ik 5 dagen in de week werk mag ik 1 dag thuis werken
• Werkdruk: redelijk hoog

3. Wat verdien je:
• Uurloon (bruto): € 18 (een aantal maanden geleden was het nog € 15/u, een flinke vooruitgang dus)
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € n.v.t.

Ik heb een 0 uren contract vanwege dat ik voltijds studie volg

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € n.v.t. (denk ik)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nv.t.
• Mobiliteit per jaar: € reiskosten vergoed van de trein als ik geen gratis OV heb via DUO
• Overige: n.v.t.

[SjonSaus]

Voor 2025

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mobstaa]

mobstaa schreef op zaterdag 30 juli 2022 @ 12:44:
***members only***

Kleine update, nog steeds erg tevreden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FBI1988]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO-4 ICT beheer, HBO ICT (niet afgemaakt)
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. System Engineer / Project engineer
• Werkgever/branche: MKB - kantoorautomatisering
• (Werk) Locatie(s): Zoetermeer
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ~30 minuten met de auto
• Thuiswerken: In ieder geval 1 dag per week, meer wanneer nodig of zo uit komt
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4331 €
• Vakantiegeld: €4158 €
• Bonus, toeslagen, etc: €90 €
• Dertiende/veertiende maand: €0 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €57.210 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €131 p/m? €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar: Seat Leon à €32.955, bijtelling €604 p/m. Onbeperkt privégebruik.
• Overige: Laptop en telefoonabonnement (zonder toestel)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €57.210 €

Wat denken jullie ervan?

[ Voor 6% gewijzigd door FBI1988 op 26-01-2025 17:19 . Reden: Mobiliteit aangepast; leaseauto en pensioen toegevoegd. ]

[True]

FBI1988 schreef op zondag 26 januari 2025 @ 11:48:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO-4 ICT beheer, HBO ICT (niet afgemaakt)
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. System Engineer / Project engineer
• Werkgever/branche: SoftTech Automatisering B.V. (MKB - kantoorautomatisering, ~40 werknemers)
• (Werk) Locatie(s): Zoetermeer
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ~30 minuten met de auto
• Thuiswerken: In ieder geval 1 dag per week, meer wanneer nodig of zo uit komt
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4331 €
• Vakantiegeld: €4158 €
• Bonus, toeslagen, etc: €90 €
• Dertiende/veertiende maand: €0 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €57.210 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen idee €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: €0 (leaseauto) €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €57.210 €

Wat denken jullie ervan?

Vul je leaseauto eens in zoals hier beschreven staat (iets scrollen): 'Wat is de bedoeling van dit topic? ' dat maakt het wellicht wat anders.
In eerste instantie dacht ik, 16 jr ervaring en Sr. System Engineer met 25 vakantiedagen daar kan wel wat bij, maar dat valt en staat ook met je mobiliteit en pensioen die je nu niet ingevuld hebt.
Ook is pensioen belangrijk, 'geen idee' geeft mij niet het idee dat je dit scherp hebt. Lees eens: Pensioen

[DuvelDuvel]

Garyu schreef op woensdag 17 januari 2024 @ 15:46:
[...]

Nieuw jaar, nieuwe kansen. De CAO is met 7,8% gestegen, dus dat was sowieso zeker. Meer gaat er volgens mijn baas niet komen ook dit jaar. Ik ben het er niet mee eens, dus beetje discussie nog - aangezien ook mijn rol verandert van Project Manager naar Senior Project Manager

***members only***

Ik zie dat je de pensioenbijdrage van 22.8% (€17k) optelt bij je bruto jaarsalaris voor vergelijking met Nederland. Maar worden pensioenkosten niet al automatisch afgedragen via de verplichte sociale verzekeringen op je Oostenrijkse loonstrook (SV Beitrag)? Zou je dan niet dubbel tellen?

[Zebby]

Oud:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En per dit jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nog steeds erg tevreden. Ik kan veel tijd doorbrengen met m'n kleine rond school. Wanneer ik werk maakt niet uit, los van problemen die opgelost moeten worden. Grootste nadeel is natuurlijk dat ik feitelijk nooit echt vrij ben, ook op vakantie moet ik bereikbaar zijn. Ik heb geen vast personeel meer, alles verloopt nu via externen.

Er zijn ook hele leuke plannen op bedrijfsvlak waar ik mee bezig ben, al verwacht ik niet dat ik daar veel met mijn salaris zal kunnen winnen, het potentie wordt er wel groter. Tot die tijd geniet ik van mijn tijd, heb ik de titel op mijn CV om ervaring erbij te verzamelen, en zien we dan wel verder als dat niks wordt.

[Tylen]

Zebby schreef op woensdag 29 januari 2025 @ 13:40:
Oud:

***members only***


En per dit jaar:

***members only***


Nog steeds erg tevreden. Ik kan veel tijd doorbrengen met m'n kleine rond school. Wanneer ik werk maakt niet uit, los van problemen die opgelost moeten worden. Grootste nadeel is natuurlijk dat ik feitelijk nooit echt vrij ben, ook op vakantie moet ik bereikbaar zijn. Ik heb geen vast personeel meer, alles verloopt nu via externen.

Er zijn ook hele leuke plannen op bedrijfsvlak waar ik mee bezig ben, al verwacht ik niet dat ik daar veel met mijn salaris zal kunnen winnen, het potentie wordt er wel groter. Tot die tijd geniet ik van mijn tijd, heb ik de titel op mijn CV om ervaring erbij te verzamelen, en zien we dan wel verder als dat niks wordt.

Gefeliciteerd. Maar een CEO die €0,23 cent per kilometer krijgt? Is dat niet een beetje heel erg weinig?

ben je niet gewoon dga in je eigen bv?

[Zebby]

Tylen schreef op woensdag 29 januari 2025 @ 13:50:
[...]


Gefeliciteerd. Maar een CEO die €0,23 cent per kilometer krijgt? Is dat niet een beetje heel erg weinig?

ben je niet gewoon dga in je eigen bv?

Het is niet mijn bedrijf, dus dat sowieso niet. Officieel ben ik statutair directeur, op basis van een voorstel dat ik heb gedaan om dus onze kosten te drukken en meer dividend uitkeer te kunnen doen. Primair door niemand meer in vaste dienst te hebben naast mij. Meer over/inkopen wil ik niet, er zit al veel geld in plus de omzet en winst zijn gezond, dus dat zijn bedragen die ik niet kan ophoesten.

En de kilometervergoeding, tja, ik rij waarschijnlijk zakelijk <2.000km per jaar. Alle overige onkosten (lunch, koffie, overnachting) boek ik ook op bedrijf, dus dat is niet iets waar ik mijn focus heb. Ik heb een aantal jaar terug de optie gekregen voor lease of salaris, en toen heb ik salaris gekozen. Ik wil geen bijtelling betalen met mijn kilometers, maar wel privé kunnen rijden. Dan is de rekensom zo aanzienlijk gunstiger.

[SytseHartvelt]

Na een kleine 3 jaar in een rol als business analyst, met een brutoloon (incl 13e maand & vakantiegeld) over 2024 van €63.169, maak ik per 1 februari intern de stap naar mijn nieuwe functie.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ninc]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 1% gewijzigd door ninc op 31-01-2025 15:27 . Reden: Opleiding bijgewerkt. ]

[ktkaas]

Na heel lang te hebben gelurkt, ga ik ook iets posten. Het werk wat ik doe, doen er niet zo veel. Dus ben benieuwd wat jullie er van vinden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Riyaaz]

offtopic

[ Voor 103% gewijzigd door We Are Borg op 03-02-2025 20:12 ]

[devrunner]

Zou kunnen, maar voor junior functies zie je ook vaak dat assessments meer algemene capaciteitstesten zijn, m.a.w: een intelligentietest.

Maar het zou wel kunnen ja. Codility e.d partijen hebben volgens mij wel tests voor allerlei Devops-achtige tooling.

[osbourne1903]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26 29 30 32
• Opleiding: Industrial Engineering and Management (WO, Bachelor)
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Business Analyst Informatie Analyst / (Agile) Tester Business Analyst / PO Business Analist
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur (heen / terug), hybride werken (min. 1 kantoordag in een week)
• Werkdruk: gemiddeld/hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 2950 3300 3517 4900 5500 5400
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja, 16%
• Pensioeninleg per jaar: via ABP, schijnt goed geregeld te zijn via werkgever (70/30)
• Mobiliteit per jaar: NS Business Card of € 0,19 per km reiskostenvergoeding
• Overige: HP Elitebook / Telefoon. 5 weken aanvullend geboorteverlof aanvulling tot 100% van salaris en 17 weken doorbetaling 70% van het min. loon tijdens ouderschapsverlof.
• Winstdeling/bonus: -

• Package:66k o.b.v. 40 uur 80k (zonder de extra aanvulling met geboorte- ouderschapsverlof)


Ik heb een nieuwe aanbieding ontvangen waarmee ik er flink op vooruitga. Binnenkort krijg ik een kind, en mijn toekomstige werkgever staat er volledig achter dat ik direct ouderschapsverlof opneem. Daarnaast bieden ze een mooie financiële aanvulling tijdens mijn aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof, waardoor ik goed gecompenseerd word, zie hierboven de voorwaarden.

Qua reizen heb ik echter weinig aan de NS Business Card vanwege de slechte verbindingen (4 uur heen / terug). Daarnaast vind ik de reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer aan de magere kant. Nu twijfel ik of het zinvol is om op een positieve en constructieve manier een tegenvoorstel te doen, zonder al te veeleisend over te komen. Ze hebben immers al een sterke aanbieding gedaan en vinden het geen probleem dat ik met verlof ga.

Mijn doel zou zijn om eventueel één schaal hoger te komen (+/- €150 extra) en/of in aanmerking te komen voor een mobiliteitsbudget. Een leaseauto lijkt me niet haalbaar gezien het hybride werken.

Denken jullie dat het verstandig is om hierover in gesprek te gaan, of is dit gezien de huidige arbeidsmarkt iets wat ik als ‘normaal’ moet beschouwen? Ik hoor graag jullie advies!

[3DDude]

Onbelaste reiskostenvergoeding 2025. U mag in 2025 € 0,23 per kilometer belastingvrij vergoeden.
Dus ik zou daar gewoon op inzetten als ik jou was.

Ik denk verder dat het aanbod al heel mooi is, zijn weinig mensen die het maandsalaris 15 keer krijgen.. (vakantiegeld, 13e en 14e maand = gewoon x15), ik zou enkel vragen naar perspectief voor de toekomst en wat je doorgrooi mogelijkheden zijn en kijken of daar afspraken over te maken zijn.
(bij resultaat X dan Y erbij..)

[ Voor 102% gewijzigd door 3DDude op 01-02-2025 19:33 ]

[D_Jeff]

@FBI1988

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DutchCommando]

osbourne1903 schreef op zaterdag 1 februari 2025 @ 18:18:

Let even op of die 16% daadwerkelijk excl. vakantiegeld is. Want het klinkt mij een beetje "Individueel Keuze Budget (IKB)" in de oren; en daar zit het vakantiegeld bij in.

[wimjongil]

osbourne1903 schreef op zaterdag 1 februari 2025 @ 18:18:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26 29 30 32
• Opleiding: Industrial Engineering and Management (WO, Bachelor)
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Business Analyst Informatie Analyst / (Agile) Tester Business Analyst / PO Business Analist
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur (heen / terug), hybride werken (min. 1 kantoordag in een week)
• Werkdruk: gemiddeld/hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 2950 3300 3517 4900 5500 5400
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja, 16%
• Pensioeninleg per jaar: via ABP, schijnt goed geregeld te zijn via werkgever (70/30)
• Mobiliteit per jaar: NS Business Card of € 0,19 per km reiskostenvergoeding
• Overige: HP Elitebook / Telefoon. 5 weken aanvullend geboorteverlof aanvulling tot 100% van salaris en 17 weken doorbetaling 70% van het min. loon tijdens ouderschapsverlof.
• Winstdeling/bonus: -

• Package:66k o.b.v. 40 uur 80k (zonder de extra aanvulling met geboorte- ouderschapsverlof)


Ik heb een nieuwe aanbieding ontvangen waarmee ik er flink op vooruitga. Binnenkort krijg ik een kind, en mijn toekomstige werkgever staat er volledig achter dat ik direct ouderschapsverlof opneem. Daarnaast bieden ze een mooie financiële aanvulling tijdens mijn aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof, waardoor ik goed gecompenseerd word, zie hierboven de voorwaarden.

Qua reizen heb ik echter weinig aan de NS Business Card vanwege de slechte verbindingen (4 uur heen / terug). Daarnaast vind ik de reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer aan de magere kant. Nu twijfel ik of het zinvol is om op een positieve en constructieve manier een tegenvoorstel te doen, zonder al te veeleisend over te komen. Ze hebben immers al een sterke aanbieding gedaan en vinden het geen probleem dat ik met verlof ga.

Mijn doel zou zijn om eventueel één schaal hoger te komen (+/- €150 extra) en/of in aanmerking te komen voor een mobiliteitsbudget. Een leaseauto lijkt me niet haalbaar gezien het hybride werken.

Denken jullie dat het verstandig is om hierover in gesprek te gaan, of is dit gezien de huidige arbeidsmarkt iets wat ik als ‘normaal’ moet beschouwen? Ik hoor graag jullie advies!

De combinatie van verzekeringen, 40 uur werken en pensioen bij ABP klinkt niet heel logisch, weet je zeker dat het ABP is en niet een andere pensioenregeling met een vergelijkbare, generieke drie-letterige afkorting?

[Tylen]

osbourne1903 schreef op zaterdag 1 februari 2025 @ 18:18:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26 29 30 32
• Opleiding: Industrial Engineering and Management (WO, Bachelor)
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Business Analyst Informatie Analyst / (Agile) Tester Business Analyst / PO Business Analist
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur (heen / terug), hybride werken (min. 1 kantoordag in een week)
• Werkdruk: gemiddeld/hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 2950 3300 3517 4900 5500 5400
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja, 16%
• Pensioeninleg per jaar: via ABP, schijnt goed geregeld te zijn via werkgever (70/30)
• Mobiliteit per jaar: NS Business Card of € 0,19 per km reiskostenvergoeding
• Overige: HP Elitebook / Telefoon. 5 weken aanvullend geboorteverlof aanvulling tot 100% van salaris en 17 weken doorbetaling 70% van het min. loon tijdens ouderschapsverlof.
• Winstdeling/bonus: -

• Package:66k o.b.v. 40 uur 80k (zonder de extra aanvulling met geboorte- ouderschapsverlof)


Ik heb een nieuwe aanbieding ontvangen waarmee ik er flink op vooruitga. Binnenkort krijg ik een kind, en mijn toekomstige werkgever staat er volledig achter dat ik direct ouderschapsverlof opneem. Daarnaast bieden ze een mooie financiële aanvulling tijdens mijn aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof, waardoor ik goed gecompenseerd word, zie hierboven de voorwaarden.

Qua reizen heb ik echter weinig aan de NS Business Card vanwege de slechte verbindingen (4 uur heen / terug). Daarnaast vind ik de reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer aan de magere kant. Nu twijfel ik of het zinvol is om op een positieve en constructieve manier een tegenvoorstel te doen, zonder al te veeleisend over te komen. Ze hebben immers al een sterke aanbieding gedaan en vinden het geen probleem dat ik met verlof ga.

Mijn doel zou zijn om eventueel één schaal hoger te komen (+/- €150 extra) en/of in aanmerking te komen voor een mobiliteitsbudget. Een leaseauto lijkt me niet haalbaar gezien het hybride werken.

Denken jullie dat het verstandig is om hierover in gesprek te gaan, of is dit gezien de huidige arbeidsmarkt iets wat ik als ‘normaal’ moet beschouwen? Ik hoor graag jullie advies!

Dertiende/vertiende maand: “Ja”. Bedoel je allebei? Of alleen een dertiende??

Je reistijd is ook een beetje vaag. 2 uur heen/terug en later heb je het over 4 uur heen/terug. Wat is een enkele reis?

[mrmrmr]

DutchCommando schreef op zaterdag 1 februari 2025 @ 22:03:
[...]


Let even op of die 16% daadwerkelijk excl. vakantiegeld is. Want het klinkt mij een beetje "Individueel Keuze Budget (IKB)" in de oren; en daar zit het vakantiegeld bij in.

Inderdaad grote kans daarop, ABP is voor overheid en onderwijs. Als het goed is moet in de vacature hebben gestaan wat er allemaal in die 16% zit. Het kan 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% (13e maand) zijn.

[Basmoot]

Jaarlijkse update!

Tevreden met de ervaring die ik heb opgedaan afgelopen jaar met een mooie nieuwe opdracht terug in Utrecht. Midden 2024 een tussentijds verhoging ontvangen en begin dit jaar promotie naar senior, mooi stuk erkenning van mijn inzet. Pensioen bij StiPP blijft matig, gelukkig komt daar iets van verandering in begin 2026 (vooral beschikbare premie gaat omhoog i.v.m. wegvallen leeftijdsstaffel).

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26 > 27 > 28
• Opleiding: HBO technische bedrijfskunde + WO master information management & BI + LSS greenbelt & PO certificaten
• Werkervaring: 3.5 jaar > 4.5 jaar > 5.5 jaar + 1 jaar parttime
• (Woon) Locatie: Zuid-Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner Robotics > Business Consultant in automatisering > Kwartiermaker automatisering GenAI
• Werkgever/branche: Opdracht in financiële sector / detachering
• (Werk) Locatie(s): Utrecht > Zuid-Limburg > Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40 (36u opdracht / 4u intern op andere opdrachten)
• Reistijd: 2.5u enkele reis > max 10 minuten fietsen/rijden > 2.5u enkele reis
• Thuiswerken: 2 á 3 dagen > 3 - 4dagen
• Werkdruk: Hoog > gemiddeld tot laag > gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4576 > € 4912 > €5408
• Vakantiegeld: €4400 > €4715 > €5405
• Bonus, toeslagen, etc: € 4576 > ~1000 afhankelijk van uren > 0 (urenbonus bestaat niet meer)
• Dertiende/veertiende maand: €0 > € 4912 > €5408 (maandelijks uitbetaald)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 69.500~ > €75.500~

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4800 = 66% > €6144 = 66% maar nog steeds i.c.m. leeftijdsstaffel is werkelijke inleg veel lager..
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: StiPP Plusregeling
• Mobiliteit per jaar: € 7800 > 9600 (maandelijks uitbetaald)
• Overige: €5000 > 4000 opleidingsbudget, 17 euro thuiswerkvergoeding, laptop, tel en stedentripjes met collega's etc..
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 87.000~ > € 96.000~

[Kalentum]

ktkaas schreef op zaterdag 1 februari 2025 @ 12:39:
Na heel lang te hebben gelurkt, ga ik ook iets posten. Het werk wat ik doe, doen er niet zo veel. Dus ben benieuwd wat jullie er van vinden.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[GG85]

gebruikernaam__ schreef op vrijdag 17 januari 2025 @ 20:18:
***members only***

Shodan schreef op vrijdag 17 januari 2025 @ 21:00:
***members only***

Netjes, zeker binnen Metalektro.
Bevalt ASML een beetje als werkgever verder?

[gebruikernaam__]

GG85 schreef op zondag 2 februari 2025 @ 18:41:
[...]


[...]


Netjes, zeker binnen Metalektro.
Bevalt ASML een beetje als werkgever verder?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shodan]

GG85 schreef op zondag 2 februari 2025 @ 18:41:
[...]


[...]


Netjes, zeker binnen Metalektro.
Bevalt ASML een beetje als werkgever verder?

Zit zelf niet bij ASML, wel verwant.

[niet1]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 10 maanden 1 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack developer
• Werkgever/branche: Hardware fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Nee
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 2900 3300 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: ~180 p/m ~250 p/m €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 39.860 45.900 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 0 €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen
• Mobiliteit per jaar: 0 €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Update: vastcontract en salarisverhoging na 1 jaar.

[rustybolt]

Update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PindakaasPiraat]

Update na 1 jaar werken

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: M. Sc. General Mechanical Engineering
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Engineer
• Werkgever/branche: Medical engineering
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35 - 40 minuten enkele reis
• Thuiswerken: Alleen bij uitzondering
• Werkdruk: Gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.400 €3.740
• Vakantiegeld: €3264 €3590
• Bonus, toeslagen, etc: €600
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.064 €49.070

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1279
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Allianz
• Mobiliteit per jaar: €3.593
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.242 €53.942

Pensioen is nog steeds vrij laag, maar ben wel erg blij met een salarisverhoging van 10% na 1 jaar, dus ik klaag niet.

[fe1995]

PindakaasPiraat schreef op dinsdag 4 februari 2025 @ 22:34:
Update na 1 jaar werken

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: M. Sc. General Mechanical Engineering
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Engineer
• Werkgever/branche: Medical engineering
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35 - 40 minuten enkele reis
• Thuiswerken: Alleen bij uitzondering
• Werkdruk: Gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.400 €3.740
• Vakantiegeld: €3264 €3590
• Bonus, toeslagen, etc: €600
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.064 €49.070

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1279
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Allianz
• Mobiliteit per jaar: €3.593
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.242 €53.942

Pensioen is nog steeds vrij laag, maar ben wel erg blij met een salarisverhoging van 10% na 1 jaar, dus ik klaag niet.

Vul je wel zelf je pensioen aan om de jaarruimte te vullen? Mijn werkgever legt slechts €40 per maand in (dit is zelfs verlaagd ten opzichte van vorig jaar en is nu maar een een klein deel van de premie...) dus vul ik het zelf maar aan om de jaarruimte volledig te vullen.

Dat die jaarruimte wordt gevuld is naar mijn mening het belangrijkst, al is het natuurlijk erg prettig als de werkgever daarvan zoveel mogelijk voor zijn rekening neemt.

[ Voor 5% gewijzigd door fe1995 op 05-02-2025 07:47 ]

[xiangpo]

PindakaasPiraat schreef op dinsdag 4 februari 2025 @ 22:34:
Update na 1 jaar werken

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: M. Sc. General Mechanical Engineering
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Engineer
• Werkgever/branche: Medical engineering
• (Werk) Locatie(s): Limburg
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35 - 40 minuten enkele reis
• Thuiswerken: Alleen bij uitzondering
• Werkdruk: Gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.400 €3.740
• Vakantiegeld: €3264 €3590
• Bonus, toeslagen, etc: €600
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44.064 €49.070

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €1279
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Allianz
• Mobiliteit per jaar: €3.593
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €49.242 €53.942

Pensioen is nog steeds vrij laag, maar ben wel erg blij met een salarisverhoging van 10% na 1 jaar, dus ik klaag niet.

Als het goed is zal je pensioen wel flink stijgen zodra jouw werkgever overstapt op het nieuwe stelsel. Dan vervalt namelijk de leeftijdsafhankelijke premiestaffel. Dat zou voor jou een stuk gunstiger uitpakken.

[PindakaasPiraat]

fe1995 schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 07:42:
[...]


Vul je wel zelf je pensioen aan om de jaarruimte te vullen? Mijn werkgever legt slechts €40 per maand in (dit is zelfs verlaagd ten opzichte van vorig jaar en is nu maar een een klein deel van de premie...) dus vul ik het zelf maar aan om de jaarruimte volledig te vullen.

Dat die jaarruimte wordt gevuld is naar mijn mening het belangrijkst, al is het natuurlijk erg prettig als de werkgever daarvan zoveel mogelijk voor zijn rekening neemt.

Ik vul mijn pensioen niet aan om de jaarruimte te vullen, omdat ik dat geld liever zelf beleg, zonder het tot mijn pensioen vast te zetten. Omdat ik vrij lage uitgaven heb, kan ik op het moment ca. 50% van mijn inkomen in ETF's beleggen

[PindakaasPiraat]

xiangpo schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 07:44:
[...]


Als het goed is zal je pensioen wel flink stijgen zodra jouw werkgever overstapt op het nieuwe stelsel. Dan vervalt namelijk de leeftijdsafhankelijke premiestaffel. Dat zou voor jou een stuk gunstiger uitpakken.

Mijn werkgever zit al in het nieuwe stelsel. Voor alle leeftijden geldt er een percentage van 10%, waarvan de werkgever 5% en de werknemer 5% betaald. Dat is vrij weinig, maar het gaat wel om een start-up, die nog niet op de markt is (en dat in de komende 12 maanden ook niet zal zijn). Als dat zover is, wil ik wel voorstellen om naar een ratio 1:2 (werknemer:werkgever) in te leggen

[roughtodacore]

fe1995 schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 07:42:
[...]


Vul je wel zelf je pensioen aan om de jaarruimte te vullen? Mijn werkgever legt slechts €40 per maand in (dit is zelfs verlaagd ten opzichte van vorig jaar en is nu maar een een klein deel van de premie...) dus vul ik het zelf maar aan om de jaarruimte volledig te vullen.

Dat die jaarruimte wordt gevuld is naar mijn mening het belangrijkst, al is het natuurlijk erg prettig als de werkgever daarvan zoveel mogelijk voor zijn rekening neemt.

Ik zit in de detachering (ook bij Allianz met mijn pensioen) en heb een pensioengat. Ik ben dit eens met interne collega's gaan bespreken die hun pensioen bij ABP hebben. Hun via de Belastingdienst website de calculator voor berekenen pensioengat in laten vullen en tot mijn verbazing hadden ze nagenoeg hetzelfde gat wat ik heb.

xiangpo schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 07:44:
[...]


Als het goed is zal je pensioen wel flink stijgen zodra jouw werkgever overstapt op het nieuwe stelsel. Dan vervalt namelijk de leeftijdsafhankelijke premiestaffel. Dat zou voor jou een stuk gunstiger uitpakken.

Is dit iets wat mijn werkgever verplicht is te doen? Van wat ik begrepen heb is dat dit alleen gaat gelden voor nieuwe collega's van mij, niet voor mijzelf.

[dfbt]

roughtodacore schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 14:12:
[...]


Ik zit in de detachering (ook bij Allianz met mijn pensioen) en heb een pensioengat. Ik ben dit eens met interne collega's gaan bespreken die hun pensioen bij ABP hebben. Hun via de Belastingdienst website de calculator voor berekenen pensioengat in laten vullen en tot mijn verbazing hadden ze nagenoeg hetzelfde gat wat ik heb.


[...]


Is dit iets wat mijn werkgever verplicht is te doen? Van wat ik begrepen heb is dat dit alleen gaat gelden voor nieuwe collega's van mij, niet voor mijzelf.

En je pensioen gat noem je dan t bedrag netto per maand wat je ziet staan bij bijvoorbeeld mijnpensioenoverzicht inclusief aow - netto maandsalaris nu?

[roughtodacore]

dfbt schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 14:28:
[...]


En je pensioen gat noem je dan t bedrag netto per maand wat je ziet staan bij bijvoorbeeld mijnpensioenoverzicht inclusief aow - netto maandsalaris nu?

Ik doel op deze tool: https://www.belastingdien...ereken-ik-mijn-jaarruimte

Praten we over hetzelfde?

[BombaAriba]

roughtodacore schreef op woensdag 5 februari 2025 @ 14:45:
[...]


Ik doel op deze tool: https://www.belastingdien...ereken-ik-mijn-jaarruimte

Praten we over hetzelfde?

Jullie praten niet over hetzelfde. Zit ook een verschil in type pensioenopbouw hoe zeker het pensioen is waardoor het nog wat lastiger is de vergelijking te maken.

Bovendien gebruiken mijn pensioenoverzicht en de tool van je pensioen verzekeraar veelal verschillende modellen om eea te berekenen om onderling het vergelijken ook nog wat lastiger te maken.

Bij ABP zie je vaak veel hoger gegerandeerd bedrag met een lagere max aan pensioen terwijl het bij vrije pensioenopbouw een veel lagere min en max heeft omdat het simpelweg onzekerder is. Maar daardoor heb je als je uitgaat van het gemiddelde wel een hoger pensioen.

Blijft natuurlijk de vraag wanneer je met pensioen gaat, in een dip jaar of goed jaar. Ook daar zijn tegenwoordig wat meer losse potjes voor om de excessen te compenseren.

[AnonimousFret]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door AnonimousFret op 06-02-2025 08:54 ]

[GoldenSample]

GoldenSample schreef op vrijdag 15 maart 2024 @ 01:58:
[...]

Oeh zal ik ook maar eens weer gaan verplassen dan?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Niet die-hard technische master aan een TU
• Werkervaring: Kleine 10 jaar
• (Woon) Locatie: randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Product Manager (technisch), geen leidinggevende functie
• Werkgever/branche: Booming niche in de energie transitie bij een verder niet duurzaam bedrijf
• (Werk) Locatie(s): randstad
• Aantal vakantiedagen: 36
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 50 minuten deur tot deur
• Thuiswerken: Tussen 0% en 80% thuis, kan ik flexibel zelf bepalen
• Werkdruk: medium

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €8000
• Vakantiegeld: €8000
• Bonus, toeslagen, etc: €16000
• Dertiende/veertiende maand: €8000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €128.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €laat men slecht los, middenloonregeling, eige bijdragen ergens +/- 400 euro
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Bedrijfspensioenfonds middenloon
• Mobiliteit per jaar: € gemaximeerde reiskostenvoorziening van +/- 20cent/km
• Overige: weinig spectaculairs
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 130.000 + Pensioen?

Heb redelijk unieke skillset hoewel dat langzaam minder wordt met het iets meer volwassen worden van de markt, schuif daarom langzaam op naar een aangrenzend, wat minder volwassen, niche gebied.

Ik ben een goed voorbeeld van een paar dingen;

• Mijn niche betaald in NL een stuk slechter dan de oosterburen buiten een enkele werkgever zoals mijn huidige
• Hoe minder technisch je werkt in NL als engineer hoe meer je verdienen kan, de 'business' onzin waar ik me dagelijks langs moet manoeuvreren maakt mijn salaris in NL
• Veel werkgevers roepen dat ze geen mensen kunnen vinden maar betalen gewoonweg slecht vergeleken met concurrerende werkgevers, mijn linkedin mailbox zit er vol mee
• Laat je niet afschepen, onderhandel met het mes tussen de tanden en schroom niet te switchen
• Je moet wel eens op het goede moment op de goede plek zijn, zoals ik in deze niche belandde

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 10% gewijzigd door GoldenSample op 06-02-2025 02:44 ]

[Kees123]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: BSc HBO-ICT (Software Engineering)
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Digital Agency focus op e-commerce koppelingen
• (Werk) Locatie(s): Drechtsteden
• Aantal vakantiedagen: 22.5
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 8 min
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld - hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3060
• Vakantiegeld: €2937.60 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €39657.60

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3e van premie (+- €136)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: reiskostenvergoeding €0.23 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41289

Binnenkort zijn er weer functioneringsgesprekken en salarisbesprekingen. Ik ben benieuwd of mijn huidige pakket beter kan. Ik denk van wel. Maar wil dus ook even peilen hoe mijn huidige pakket t.o.v. markt is.

[DutchCommando]

Kees123 schreef op donderdag 6 februari 2025 @ 12:00:

Digital Agency is altijd bagger betaald. Zoek een andere baan.

[Woutske]

DutchCommando schreef op donderdag 6 februari 2025 @ 12:11:
[...]


Digital Agency is altijd bagger betaald. Zoek een andere baan.

Klopt inderdaad in mijn ervaring. Je wordt vaak gezien als noodzakelijk kwaad en het “ambacht” van softwareontwikkeling is zwaar ondergeschikt aan de paar marketeers die even snel een landing page willen verkopen…

[DutchCommando]

Woutske schreef op zaterdag 8 februari 2025 @ 08:47:
[...]

Klopt inderdaad in mijn ervaring. Je wordt vaak gezien als noodzakelijk kwaad en het “ambacht” van softwareontwikkeling is zwaar ondergeschikt aan de paar marketeers die even snel een landing page willen verkopen…

Uiteindelijk is het een bedrijfstak met lage marge. Als je meer wilt verdienen is de juiste bedrijfstak kiezen ook belangrijk!

[Kees123]

DutchCommando schreef op zaterdag 8 februari 2025 @ 17:01:
[...]


Uiteindelijk is het een bedrijfstak met lage marge. Als je meer wilt verdienen is de juiste bedrijfstak kiezen ook belangrijk!

Het bedrijf maakt maatwerkoplossingen voor ecom bedrijfjes. Dit is dus met name koppelingen tussen 2 systemen. Niet alleen maar landing pages.

[DutchCommando]

Kees123 schreef op zaterdag 8 februari 2025 @ 19:43:
[...]


Het bedrijf maakt maatwerkoplossingen voor ecom bedrijfjes. Dit is dus met name koppelingen tussen 2 systemen. Niet alleen maar landing pages.

Ja precies. Lage marge business dus.

[Snow_King]

Snow_King schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 10:44:
[...]


Ik dacht eens een update te geven anno 2024.


***members only***

Update anno 2025

Members only: Salaris

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

@Snow_King Moest even twee keer kijken omdat je bruto omlaag ging. Maar je bonus hakt er wel lekker in
Salaris ook btw, denk dat menigeen daarvan alleen maar kan dromen.

Wat ik me wel afvraag: dit werkt goed zolang je het naar je zin hebt. Maar tegelijkertijd is het denk ik ook een gouden kooi. Je moet nog 30 jaar tot aan je pensioen (of jij misschien 20 als je zo door gaat)...maar wat is je plan B?

[lasharor]

The Eagle schreef op maandag 10 februari 2025 @ 13:55:
@Snow_King Moest even twee keer kijken omdat je bruto omlaag ging. Maar je bonus hakt er wel lekker in
Salaris ook btw, denk dat menigeen daarvan alleen maar kan dromen.

Wat ik me wel afvraag: dit werkt goed zolang je het naar je zin hebt. Maar tegelijkertijd is het denk ik ook een gouden kooi. Je moet nog 30 jaar tot aan je pensioen (of jij misschien 20 als je zo door gaat)...maar wat is je plan B?

Ik denk dat je dan ook wel mag verwachten dat je een buffer opbouwt zodat je even "niks" kan doen op het moment dat het je uitkomt.

Oh, en die laatste zin is natuurlijk ook relevant (aandelen).

[ Voor 4% gewijzigd door lasharor op 10-02-2025 13:59 ]

[Snow_King]

The Eagle schreef op maandag 10 februari 2025 @ 13:55:
@Snow_King Moest even twee keer kijken omdat je bruto omlaag ging. Maar je bonus hakt er wel lekker in
Salaris ook btw, denk dat menigeen daarvan alleen maar kan dromen.

Wat ik me wel afvraag: dit werkt goed zolang je het naar je zin hebt. Maar tegelijkertijd is het denk ik ook een gouden kooi. Je moet nog 30 jaar tot aan je pensioen (of jij misschien 20 als je zo door gaat)...maar wat is je plan B?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Snow_King op 10-02-2025 14:10 ]

[BeardyHamster]

BeardyHamster schreef op woensdag 24 augustus 2022 @ 07:50:
***members only***

Nu 2,5 jaar later genoeg veranderd dus maar weer eens een nieuwe update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben erg tevreden met de stappen die ik heb kunnen maken, met als mooie kanttekening dat er recent een huis is gekocht mede dankzij de stijging in loon.

[R.S.E]

BeardyHamster schreef op dinsdag 11 februari 2025 @ 08:32:
[...]


Nu 2,5 jaar later genoeg veranderd dus maar weer eens een nieuwe update


***members only***


Ben erg tevreden met de stappen die ik heb kunnen maken, met als mooie kanttekening dat er recent een huis is gekocht mede dankzij de stijging in loon.

Heb je helemaal geen opleidingen gedaan MBO of HBO? Of gewoon niet een gericht naar je functie?

[BeardyHamster]

R.S.E schreef op dinsdag 11 februari 2025 @ 12:35:
[...]


Heb je helemaal geen opleidingen gedaan MBO of HBO? Of gewoon niet een gericht naar je functie?

Ik heb geen afgeronde MBO of HBO opleiding mijn hoogste diploma op dit moment is een Havo diploma.

[seph32]

Even een update. Dit was mijn vorige functie en hieronder mijn nieuwe functie. Mooie opstap denk ik, gezien mijn korte ervaring?

Oude functie

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuwe functie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tylen]

seph32 schreef op dinsdag 11 februari 2025 @ 15:40:
Even een update. Dit was mijn vorige functie en hieronder mijn nieuwe functie. Mooie opstap denk ik, gezien mijn korte ervaring?

Oude functie

***members only***


Nieuwe functie:

***members only***

Klopt dit wel? Je ikb is toch juist een pot waar je oa je vakantiegeld mee betaald?? Of is het bij jullie bovenop je vakantiegeld en dertiende maand??

[Mijre]

Tylen schreef op woensdag 12 februari 2025 @ 05:54:
[...]


Klopt dit wel? Je ikb is toch juist een pot waar je oa je vakantiegeld mee betaald?? Of is het bij jullie bovenop je vakantiegeld en dertiende maand??

Zie de sector.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tylen]

Mijre schreef op woensdag 12 februari 2025 @ 08:20:
[...]


Zie de sector.


***members only***

Ja daar dacht ik idd aan. Financiele sector kan ook dnb zijn toch hahaha. Maar ok, dan is het een lekker extra potje inderdaad.

[BaBoK]

BaBoK schreef op woensdag 15 januari 2025 @ 16:02:
Mijn input, klopt mijn berekening bij totaal?

Wat vinden jullie ervan?


Wie ben je:
• Leeftijd: 34-38
• Opleiding: HBO Commerciele Economie
• Werkervaring: Functie 3 jaar, totaal 15 jaar.
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: accountmanager strategische accounts (regio)
• Werkgever/branche: Corporate bedrijf / automatisering industrie
• (Werk) Locatie(s): Landelijk
• Aantal vakantiedagen: 27+13
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Standplaats is thuis
• Thuiswerken: Wanneer ik geen afspraken heb bij klant of kantoor
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto):€ 6.410
• Vakantiegeld; € 6.156 (8%)
• Bonus, toeslagen, etc: € 20.127 geldt een treshold van 50% en cap van 200%.
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 103.200,60

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 933 (?)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:PME
• Mobiliteit per jaar:€ 12000 (Tesla model Y inc internationel laadpas)
• Overige:
Mogelijkheid tot kopen aandelen zoals elke werknemer in het bedrijf met bedrijfsregeling
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):€ 126.405,00

Stel ik vind een andere werkgever welke 26 vakantie dagen heeft, hoe bepaal ik dan de waarde van de 14dagen welke ik nu extra heb? Is dat 14 dagen * 8 uur * uurloon(salarisstrook) ?
Of moet ik hier ook nog pensioen boven optellen voor de formaliteit?

[BombaAriba]

BombaAriba schreef op vrijdag 24 december 2021 @ 15:58:
Altijd wel interessant om te lezen wat anderen verdienen om zo toch een indicatie te hebben van marktwaarde. Hierbij mijn bijdrage.

***members only***

Na 4 jaar een update. Was tijd voor wat anders.

Members only: prive

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door BombaAriba op 12-02-2025 13:57 . Reden: kranten ]

[HSG]

BombaAriba schreef op woensdag 12 februari 2025 @ 13:22:
[...]


Na 4 jaar een update. Was tijd voor wat anders.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MagniArtistique]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 13% gewijzigd door MagniArtistique op 12-02-2025 23:42 ]

[Googolplex1]

BombaAriba schreef op woensdag 12 februari 2025 @ 13:22:
[...]

Dit was wat het was geworden:

En wat is het nu dan ?

[Zenix]

BombaAriba schreef op woensdag 12 februari 2025 @ 13:22:
[...]


Na 4 jaar een update. Was tijd voor wat anders.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wimjongil]

Tylen schreef op woensdag 12 februari 2025 @ 08:47:
[...]


Ja daar dacht ik idd aan. Financiele sector kan ook dnb zijn toch hahaha. Maar ok, dan is het een lekker extra potje inderdaad.

Bij DNB krijg je ook een persoonlijk keuzebudget dat bestaat uit 13e maand, vakantiegeld en nog 5% keuzebudget.

[BombaAriba]

Googolplex1 schreef op donderdag 13 februari 2025 @ 08:38:
[...]


En wat is het nu dan ?

Ik heb 2 posts in 1 gecombineerd. 1 Wat het bij mijn ex-werkgever was geworden en 1 nieuw bij nieuwe werkgever. Dacht dat het qua inzicht wel wat meer duidelijkheid zou geven qua overstap.

Zenix schreef op donderdag 13 februari 2025 @ 08:40:
[...]
***members only***

Ja klopt. Qua doorgroei volgens mij niet direct of je moet richting formeel management of architectuur willen groeien. Op dit moment niet direct behoefte aan.

Vind het sowieso wat omslachtig tussen de diverse overheidsorganisaties bij sommige staan gelijke functies overal 1-2 schalen lager en/of hoger gewaardeerd. Dus ook daar zit nog wel verschil. Plus dat partijen als DNB nog kleedgeld en andere toelagen bieden.

[F0995SOS]

F0995SOS schreef op woensdag 1 november 2023 @ 15:09:
***members only***


Eigenlijk mijn eerste (fulltime) baan nadat ik de afgelopen jaren parttime naast mijn deeltijdstudie heb gewerkt. Dit aanbod geaccepteerd bij een nieuwe werkgever. Zeker met de aankomende cao-verhoging van 1 januari vond ik het een net aanbod.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Fox3214]

Veel gebeurt in me werk, soms lijkt het allemaal te goed om waar te zijn. Belangrijkste is dat ik enorm veel plezier heb in me werk!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Fox3214 op 21-02-2025 11:17 ]

[Orangelights23]

Fox3214 schreef op vrijdag 21 februari 2025 @ 11:14:
Veel gebeurt in me werk, soms lijkt het allemaal te goed om waar te zijn. Belangrijkste is dat ik enorm veel plezier heb in me werk!


***members only***

Maar wat doe je precies dan? Je functietitel kan gaan over alles

[Fox3214]

Orangelights23 schreef op vrijdag 21 februari 2025 @ 11:38:
[...]


Maar wat doe je precies dan? Je functietitel kan gaan over alles

Ik adviseer klanten die ons product gebruiken in hun netwerk infra. Mijn day to day werk is:

- HLD samen met architecten
- LLD uitwerken met klanten
- Demo's maken van ons product, met custom features
- Adviseren voor bepaalde strategie/visie van onze product implementatie over meerdere jaren.

[LodanMax]

LodanMax schreef op vrijdag 23 september 2022 @ 19:29:
[...]


***members only***


[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Googolplex1]

Afgelopen jaar heb ik me vooral gefocust op het verder ontwikkelen van mijn soft skills, een aspect dat ik eerder wat minder aandacht heb gegeven. Dit heeft zich onverwacht uitbetaald in een salarisverhoging van 7,5%, waar ik uiteraard erg tevreden mee ben!

Tegelijkertijd moet ik toegeven dat ik wel wat meer stress ben gaan ervaren. Niet zozeer vanwege een toename in werkdruk – die kan ik nog steeds goed aan en onder een beetje druk presteer ik zelfs het beste – maar eerder door enkele projecten die behoorlijk moeizaam verliepen. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik me vaker gestrest voel en makkelijk geïrriteerd raak.

Om hiermee om te gaan, ben ik recent begonnen met sporten. Ik hoop dat dit helpt om weer wat meer rust te vinden. Bovendien is sporten natuurlijk gezond, dus hopelijk wordt het een win-win!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Phantomic]

Phantomic schreef op dinsdag 7 november 2023 @ 15:01:
***members only***

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Barrycade]

Phantomic schreef op dinsdag 25 februari 2025 @ 18:03:
[...]


***members only***

Mooi pakket zeker voor een 24 jarige, maar dat treinreizen zou me snel de keel uitkomen. 5 uur lang in de trein, als je dat leuk vindt moet je volgens mij gewoon bij de NS gaan werken

[SayWhatAgain!]

Barrycade schreef op dinsdag 25 februari 2025 @ 18:27:
[...]


Mooi pakket zeker voor een 24 jarige, maar dat treinreizen zou me snel de keel uitkomen. 5 uur lang in de trein, als je dat leuk vindt moet je volgens mij gewoon bij de NS gaan werken

En al die mensen die de halve werkdag in de file staan die kunnen beter taxi chauffeur worden?

[Barbapapa852]

Phantomic schreef op dinsdag 25 februari 2025 @ 18:03:
[...]


***members only***

Lees ik goed dat je 5 uur per dag reist en daarvan 4 als werktijd kan wegschrijven ? Dus netto kantoortijd is zeg maar een halve dag?

[Phantomic]

Barbapapa852 schreef op dinsdag 25 februari 2025 @ 20:08:
[...]
Lees ik goed dat je 5 uur per dag reist en daarvan 4 als werktijd kan wegschrijven ? Dus netto kantoortijd is zeg maar een halve dag?

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

-

[ Voor 101% gewijzigd door Sport_Life op 25-02-2025 23:35 ]

[alaintje]

Phantomic schreef op dinsdag 25 februari 2025 @ 18:03:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ethiron]

alaintje schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 00:15:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 50% gewijzigd door Ethiron op 26-02-2025 08:00 ]

[Phantomic]

Ethiron schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 07:48:
[...]


***members only***

Klopt! Het extra verlof komt uit het IKB en bijzonder verlof. In het geval van het bijzonder verlof is het inderdaad op basis van dat het mogelijk moet zijn, maar hier lever ik dan verder niets op in.

Het kopen van verlof vanuit de IKB kost 1/4e uurloon per verlof uur. Gezien dit uit het bijzonder tarief komt valt het netto heel erg mee.

[Ethiron]

Phantomic schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 08:08:
[...]

Klopt! Het extra verlof komt uit het IKB en bijzonder verlof. In het geval van het bijzonder verlof is het inderdaad op basis van dat het mogelijk moet zijn, maar hier lever ik dan verder niets op in.

Het kopen van verlof vanuit de IKB kost 1/4e uurloon per verlof uur. Gezien dit uit het bijzonder tarief komt valt het netto heel erg mee.

Klopt, IKB-uren zijn schappelijk geprijsd

Leuk om hier een Defensiemedewerker wat te zien plaatsen.

[XFlame]

XFlame schreef op vrijdag 31 maart 2023 @ 12:12:
[...]

Nieuwe 2 jaar, nieuwe update.


***members only***

2 jaar en een mooie wijziging gehad, toch maar weer posten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SayWhatAgain!]

XFlame schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 08:48:
[...]


2 jaar en een mooie wijziging gehad, toch maar weer posten.

***members only***

Die regeling niet ziek melden = extra vrije dag vind ik maar een slechte zaak. Naast dat je kans hebt dat mensen met griep gewoon naar kantoor komen en de rest besmetten, vind ik het ook ethisch bezwaarlijk. Over het algemeen kies je er niet voor om ziek te worden. Mag wat mij betreft per wet verboden worden.

[D33F]

SayWhatAgain! schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 10:35:
[...]


Die regeling niet ziek melden = extra vrije dag vind ik maar een slechte zaak. Naast dat je kans hebt dat mensen met griep gewoon naar kantoor komen en de rest besmetten, vind ik het ook ethisch bezwaarlijk. Over het algemeen kies je er niet voor om ziek te worden. Mag wat mij betreft per wet verboden worden.

Dan vind ik deze regeling nog niet eens zo erg. In ons geval gelden er zelfs wachtdagen bij de 2e ziekmelding van het jaar.

[Kurkentrekker]

D33F schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 10:44:
[...]


Dan vind ik deze regeling nog niet eens zo erg. In ons geval gelden er zelfs wachtdagen bij de 2e ziekmelding van het jaar.

En het leidt er alleen maar toe dat mensen het aantal wachtdagen dat ze hebben gehad, ook aan het einde van hun ziekte nog even ‘opnemen’. Als ik maandag griep krijg en twee dagen uit eigen zak mag ziek zijn en de maandag daarop pas weer beter ben, reken er dan maar op dat ik me pas woensdag weer beter meld.

Als een werkgever door middel van wachtdagen aan wil geven dat hij mijn ziekmeldingen niet vertrouwt, dan werk ik graag mee aan het vervullen van die self-fulfilling prophecy.

[Tsurany]

Afgelopen jaren wat mooie stappen gemaakt. Verwacht dit jaar nog 6% verhoging uit de CAO en een kleine promotie wat bij elkaar zo'n 9% verhoging zou moeten geven. Zit dan wel redelijk aan een glazen plafond in onze organisatie, veel verder kom je niet tenzij je management kant op gaat en de inhoud los wilt laten

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 12,5 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: System Architect
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25 dagen
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur deur tot werkplek
• Thuiswerken: 3 dagen per week
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 9050
• Vakantiegeld: inbegrepen bij salaris
• Bonus, toeslagen, etc: € 1800
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 110.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 19.200
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar:

• Onbeperkt openbaar vervoer werk/privé
• 23 cent per kilometer voor de auto
• 30 cent per kilometer voor fietsen lopen

De vergoedingen zijn te combineren. Dus 10km naar het station fietsen is 6 euro heen/terug en dan is het openbaar vervoer volledig vergoed.
• Overige:

• Elk jaar de mogelijkheid extern meerdaagse trainingen te volgen (gemiddelde waarde € 6000)
• 55 euro netto thuiswerk vergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 20.000 (€ 26.000 incl training)

[ Voor 24% gewijzigd door Tsurany op 26-02-2025 14:07 ]

[Googolplex1]

Tsurany schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 11:32:
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Zeer goed schijnt
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Geen idee

Hier kan ik dus niet met mijn hoofd bij.. zo'n salaris en dan geen idee hebben wat er aan je pensioen wordt bijgedragen en onder welk pensioenfonds het valt.

[de Peer]

Googolplex1 schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:16:
[...]


Hier kan ik dus niet met mijn hoofd bij.. zo'n salaris en dan geen idee hebben wat er aan je pensioen wordt bijgedragen en onder welk pensioenfonds het valt.

waarom zou er een verband moeten zitten tussen hoogte salaris en tijd steken in je verdiepen in je pensioenrekening? Zeker als je van je collega's met verstand van zaken hoort dat 'het wel goed zit'

[Sport_Life]

de Peer schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:29:
[...]

waarom zou er een verband moeten zitten tussen hoogte salaris en tijd steken in je verdiepen in je pensioenrekening? Zeker als je van je collega's met verstand van zaken hoort dat 'het wel goed zit'

Omdat het een wezenlijk onderdeel is van het salaris pakket? Gaat al snel om tienduizend(en) euro's per jaar.

[True]

de Peer schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:29:
[...]

waarom zou er een verband moeten zitten tussen hoogte salaris en tijd steken in je verdiepen in je pensioenrekening? Zeker als je van je collega's met verstand van zaken hoort dat 'het wel goed zit'

Ik zou zeggen puur al de franchise natuurlijk

[Larmoth]

Toch allemaal zotte bedragen hier. Ik vraag me af hoe de bruto Nederland tov Belgie is. Ik vermoed dat je een hoger net krijgt dan in Belgie. Hier al 40+ jaar en blij met bruto 5400 wel met Auto. Maar als ik hier 8000 and 12000 zie passeren, zotjes.

[de Peer]

Sport_Life schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:35:
[...]

Omdat het een wezenlijk onderdeel is van het salaris pakket? Gaat al snel om tienduizend(en) euro's per jaar.

dat begrijp ik, maar is geen antwoord op de vraag.

[True]

Larmoth schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:41:
Toch allemaal zotte bedragen hier. Ik vraag me af hoe de bruto Nederland tov Belgie is. Ik vermoed dat je een hoger net krijgt dan in Belgie. Hier al 40+ jaar en blij met bruto 5400 wel met Auto. Maar als ik hier 8000 and 12000 zie passeren, zotjes.

offtopic:
Zie: https://www.belastingdien...n_en_tarieven/box_1/box_1
En: https://www.berekenhet.nl.../bruto-netto-salaris.html

Maar in dit topic zie je toch bovengemiddeld veel mensen met een bovengemiddeld inkomen die dat delen of mensen met een hulpvraag (krijg ik nog marktconform, wat kan ik vragen, ik heb dit aanbod, etc.).

[Tsurany]

Googolplex1 schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:16:
[...]


Hier kan ik dus niet met mijn hoofd bij.. zo'n salaris en dan geen idee hebben wat er aan je pensioen wordt bijgedragen en onder welk pensioenfonds het valt.

Ik weet onder welk pensioenfonds het valt, de werkgever heeft een eigen pensioenfonds. En daar zijn weer allerlei wijzingen want nieuwe wetgeving en dergelijke. Maar ik heb er even naar gekeken en zie het volgende:

• Franchise: 17.545
• Opbouw: 1,875%
• Werkgever: 24%
• Werknemer: 6%

Zal wel goed zijn want online zie ik dat anderen vaak een lager totaal percentage hebben en een hoger werknemers percentage.

En als ik van collega's hoor dat het qua pensioen wel goed zit dan geloof ik dat wel. Ik zie het over 25 jaar wel

[Googolplex1]

Tsurany schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 13:50:
[...]

Ik weet onder welk pensioenfonds het valt, de werkgever heeft een eigen pensioenfonds. En daar zijn weer allerlei wijzingen want nieuwe wetgeving en dergelijke. Maar ik heb er even naar gekeken en zie het volgende:

• Franchise: 17.545
• Opbouw: 1,875%
• Werkgever: 24%
• Werknemer: 6%

Zal wel goed zijn want online zie ik dat anderen vaak een lager totaal percentage hebben en een hoger werknemers percentage.

En als ik van collega's hoor dat het qua pensioen wel goed zit dan geloof ik dat wel. Ik zie het over 25 jaar wel

Top! Dan kan je dus makkelijk uitrekenen wat je werkgever bijdraagt.
(Pensioengevend loon - franchise) * 24%

In jouw geval draagt dat dus ook behoorlijk bij aan je totale package.

[Tsurany]

Googolplex1 schreef op woensdag 26 februari 2025 @ 14:01:
[...]


Top! Dan kan je dus makkelijk uitrekenen wat je werkgever bijdraagt.
(Pensioengevend loon - franchise) * 24%

In jouw geval draagt dat dus ook behoorlijk bij aan je totale package.

Top, dan heb ik dat bijgewerkt.