Ik zou wel aan je pensioen denken (kijk beschikbare ruimte over). 3k pensioenpremie per jaar is erg weinig voor je salaris.:
Net de officiele brief gekregen voor promotie per 1 september (tussendoor nog medior geworden met een verhoging van 5%, maar dat wordt dus al snel weer senior)
***members only***
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
@Orangelights23 @True er is een verschil tussen wat als een senior inhoudelijk in de markt gezien wordt, en het functiehuis dat een HR afdeling hanteert. Kun je vanalles van vinden, maar uiteindelijk is het de rol die je uitvoert en de interne kwalificaties die er intern bij horen. Dat hoeft niet in lijn te zijn met de gemiddelde aanname van de markt 
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
De interne titel van senior bepaalt uiteindelijk het tarief wat een klant moet gaan betalen. Het verklaart wel het grote verschil in kwaliteit van senior ontwikkelaars. Ik zie toch heel wat ontwikkelaars die de titel van senior niet verdienen.:
@Orangelights23 @True er is een verschil tussen wat als een senior inhoudelijk in de markt gezien wordt, en het functiehuis dat een HR afdeling hanteert. Kun je vanalles van vinden, maar uiteindelijk is het de rol die je uitvoert en de interne kwalificaties die er intern bij horen. Dat hoeft niet in lijn te zijn met de gemiddelde aanname van de markt
Exact de reden waarom dit de marktwaarde en -perceptie van seniors verlaagt.:
@Orangelights23 @True er is een verschil tussen wat als een senior inhoudelijk in de markt gezien wordt, en het functiehuis dat een HR afdeling hanteert. Kun je vanalles van vinden, maar uiteindelijk is het de rol die je uitvoert en de interne kwalificaties die er intern bij horen. Dat hoeft niet in lijn te zijn met de gemiddelde aanname van de markt
Ander voorbeeld zijn medewerkers van de beruchte Big Four. Gasten van 23 jaar met anderhalf jaar ervaring en Senior Consultant, stelt helaas in de praktijk niets voor. Daarom heb ik dergelijke functietitels geschrapt bij mijn vorige werkgever en iedereen binnen mijn security afdeling kreeg L1 - L6 toegewezen.
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
/u/673318/crop5dc52a31ce028_cropped.png?f=community)
Ik snap ook wel dat L1-L6 transparanter is tussen bedrijven, omdat je weet wat je krijgt, maar het is en blijft een manier om minder ervaren mensen (juniors) te onderscheiden van meer ervaren mensen (seniors). Ergo, het is een andere manier om hetzelfde te doen. Dat was mijn punt.
Of je nou "ik ben nu een L4" zegt bij je volgende sollicitatiegesprek, of "ik ben nu een senior die €5000 verdient" lijkt me niet heel veel verschil maken.
Dat gezegd hebbende: L1-L6 is wel duidelijker en transparanter, en dus beter. Maar in mijn boekje is het 'ietsje beter' niet veel beter
Ik reageerde vooral omdat je post overkwam alsof je iets drastisch verbeterd had (wat ik dus wel mee vind vallen).
[ Voor 14% gewijzigd door Hahn op 18-07-2024 11:00 ]
The devil is in the details.
Ik geef meestal aan wat ik wil verdienen (en ga er meestal iets boven zitten), 9 van 10 krijg je een counter en dan kan je voor je zelf de keuze maken wil ik voor dat bedrag aan de slag. Je kan ook gewoon vragen wat zij bieden voor salaris. Zou sws niet gauw je eigen salaris delen, kan alleen maar tegen je gebruikt worden (zijn wel wat standaard zinnetjes om t te vermijden):
Meestal vraag ik al voor ik naar een sollicitatie ga wat de pay range is om onnodig tijd verlies teverkomen
:strip_exif()/u/45517/GG85Logo.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/644474/crop56f598fd87d1f_cropped.jpeg?f=community)
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
:strip_icc():strip_exif()/u/76503/chuchu%252070x70.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/1259516/crop5d911fbd01b01_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/713435/crop68a4e9c3e8a73_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/640302/crop5b07dc428c775_cropped.jpeg?f=community)
/u/682576/crop5c66986a99073_cropped.png?f=community)
/u/319489/crop5632770198b49_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/449308/autowp_ru_scania_logo_60.jpg?f=community){kind=logo}
:strip_icc():strip_exif()/u/32695/weebl_icon.jpg?f=community){kind=icon}
Update hier!
Uiteindelijk na deze promotie ben ik tot ongeveer het volgende gekomen bij die werkgever:
Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Begin 2023 hadden we te maken met layoffs helaas, zoals veel andere saasbedrijven.
Heb 3 maanden (betaald) vakantie (garden leave) gehad en een prima oprotpakket.
Tijd verder gaan zoeken naar een ander bedrijf, en nu is dit de situatie:
Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Helemaal prima. Ben veruit het meest ervaren in die tent (meer dan mijn VP die paar levels hoger zit) dus men laat me lekker met rust. Genoeg tijd voor leukere dingen en af en toe kletsen met de klanten
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/461255/crop58dc3869700bb_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Onlangs een nieuwe rol gekregen als projectmanager. Gevraagd om een passende bijstelling voor m'n salaris, maar ze willen niet verder gaan dan een extra periodiek, waarover ik teleurgesteld ben. Dus ik vraag mij af of m'n salaris nog wel passend is?
Nu vraag ik mij af of ik hier wel op m'n plaats ben. Werken als projectmanager geeft mij wel enige stress, en ik denk dat de salaris ondermaats is. Werkgever lijkt niet meer water bij wijn te willen doen, dan een extra periodiek, wat eigenlijk 17 euro netto extra per maand is
Hoe denkt men over m'n maandsalaris? Het is niet heel technisch, zou ik moeten zeggen. Het is vooral ervoor zorgen dat alles in goede banen geleid wordt, en de klant tevreden blijft.
Het is wel een vast contract, dat is wellicht ook iets waard. Dan vraag ik mij af of ik wel elders meer kans kan maken?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Nu vraag ik mij af of ik hier wel op m'n plaats ben. Werken als projectmanager geeft mij wel enige stress, en ik denk dat de salaris ondermaats is. Werkgever lijkt niet meer water bij wijn te willen doen, dan een extra periodiek, wat eigenlijk 17 euro netto extra per maand is
Hoe denkt men over m'n maandsalaris? Het is niet heel technisch, zou ik moeten zeggen. Het is vooral ervoor zorgen dat alles in goede banen geleid wordt, en de klant tevreden blijft.
Het is wel een vast contract, dat is wellicht ook iets waard. Dan vraag ik mij af of ik wel elders meer kans kan maken?
[ Voor 9% gewijzigd door Hatsieflatsie op 05-08-2024 00:10 ]
Misschien wat vaker op kantoor komen/je gezicht laten zien ? Niet alleen bij je eigen team, maar ook (hogere) management.:
Onlangs een nieuwe rol gekregen als projectmanager. Gevraagd om een passende bijstelling voor m'n salaris, maar ze willen niet verder gaan dan een extra periodiek, waarover ik teleurgesteld ben. Dus ik vraag mij af of m'n salaris nog wel passend is?
***members only***
Nu vraag ik mij af of ik hier wel op m'n plaats ben. Werken als projectmanager geeft mij wel enige stress, en ik denk dat de salaris ondermaats is. Werkgever lijkt niet meer water bij wijn te willen doen, dan een extra periodiek, wat eigenlijk 17 euro netto extra per maand is
Hoe denkt men over m'n maandsalaris? Het is niet heel technisch, zou ik moeten zeggen. Het is vooral ervoor zorgen dat alles in goede banen geleid wordt, en de klant tevreden blijft.
Het is wel een vast contract, dat is wellicht ook iets waard. Dan vraag ik mij af of ik wel elders meer kans kan maken?
Edit: ik vind het wel erg karig.
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | 2x Zappi v2.1 | Stevens Super Flight '25
Hoge werkdruk, stress, laag salaris, terwijl het bedrijf in Amsterdam zit. Lijkt me een aardig slechte deal, op het (vrijwel) altijd thuiswerken na dan misschien, maar dat moet je ook maar liggen. Als je vaker naar kantoor gaan niet erg zou vinden, dan kan je vast iets anders vinden wat makkelijk 50% meer verdient.:
Onlangs een nieuwe rol gekregen als projectmanager. Gevraagd om een passende bijstelling voor m'n salaris, maar ze willen niet verder gaan dan een extra periodiek, waarover ik teleurgesteld ben. Dus ik vraag mij af of m'n salaris nog wel passend is?
***members only***
Nu vraag ik mij af of ik hier wel op m'n plaats ben. Werken als projectmanager geeft mij wel enige stress, en ik denk dat de salaris ondermaats is. Werkgever lijkt niet meer water bij wijn te willen doen, dan een extra periodiek, wat eigenlijk 17 euro netto extra per maand is
Hoe denkt men over m'n maandsalaris? Het is niet heel technisch, zou ik moeten zeggen. Het is vooral ervoor zorgen dat alles in goede banen geleid wordt, en de klant tevreden blijft.
Het is wel een vast contract, dat is wellicht ook iets waard. Dan vraag ik mij af of ik wel elders meer kans kan maken?
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/410984/Dylantweakers.jpg?f=community)
Je salaris als projectmanager hangt af van het budget waarvoor je verantwoordelijk bent en/of het aantal mensen dat je aanstuurt. Ik kan niet zien of je gekwalificeerd bent als projectmanager en daarnaast ben je qua ervaring als projectmanager nog junior. Dus ja het kan een normaal salaris zijn. De range zit normaal tussen de 4K en 7.5K voor een 'gewone' project manager in de IT.:
Onlangs een nieuwe rol gekregen als projectmanager. Gevraagd om een passende bijstelling voor m'n salaris, maar ze willen niet verder gaan dan een extra periodiek, waarover ik teleurgesteld ben. Dus ik vraag mij af of m'n salaris nog wel passend is?
***members only***
Nu vraag ik mij af of ik hier wel op m'n plaats ben. Werken als projectmanager geeft mij wel enige stress, en ik denk dat de salaris ondermaats is. Werkgever lijkt niet meer water bij wijn te willen doen, dan een extra periodiek, wat eigenlijk 17 euro netto extra per maand is
Hoe denkt men over m'n maandsalaris? Het is niet heel technisch, zou ik moeten zeggen. Het is vooral ervoor zorgen dat alles in goede banen geleid wordt, en de klant tevreden blijft.
Het is wel een vast contract, dat is wellicht ook iets waard. Dan vraag ik mij af of ik wel elders meer kans kan maken?
Jazeker, we zijn een AI Cloud infrastructuur provider die zo ongeveer alles zelf ontwerpt. We hebben een datacenter en ontwerpen onze eigen CPU, GPU en Storage servers.
Mijn rol is electronica ontwikkeling en ben dus deel van het team wat onze servermoederborden ontwikkeld.
Dit doen we overigens samen met 2 a 3 grote ODM's uit Taiwan die iedereen wel kent van zijn of haar pc componenten.
Ben dus motherboard designer. Heel veel bezig met high-speed design (PCIe Gen 5 bijv) en power integrity (zorgen dat een CPU/GPU genoeg en goede 'prik' krijgt)
Had nooit gedacht dat er een bedrijf in NL (of uberhaubt West-Europa) zou zijn die dit doet dus voor mij echt 'Championsleague' qua werk en iets wat ik altijd al wilde doen
. En ze betalen, voor NL begrippen zeker, bizar goed. Hiervoor eigenlijk altijd voor bedrijven in de klein/grootmetaal gewerkt (automotive etc) waar het rond de 6k per maand echt wel op houdt. Bij sommige die vasthouden aan CAO schalen zelfs al rond de 4k.
Ik denk dat je in de bancaire sector als developer meer verdient. Als ik naar mijzelf kijk zit ik hier toch wel aardig boven inclusief alles en daar komt qua pensioen op bijdrage werkgever van 22% boven franchise bij. Dan heb ik een analyst functie binnen IT waarbij ik in principe alle verantwoordelijkheid af kan schuiven(zolang ik uiteraard naar eer en geweten mijn analyse en werkzaamheden doe en wel het doel heb dingen op te lossen en af te ronden).:
Onlangs een nieuwe rol gekregen als projectmanager. Gevraagd om een passende bijstelling voor m'n salaris, maar ze willen niet verder gaan dan een extra periodiek, waarover ik teleurgesteld ben. Dus ik vraag mij af of m'n salaris nog wel passend is?
***members only***
Nu vraag ik mij af of ik hier wel op m'n plaats ben. Werken als projectmanager geeft mij wel enige stress, en ik denk dat de salaris ondermaats is. Werkgever lijkt niet meer water bij wijn te willen doen, dan een extra periodiek, wat eigenlijk 17 euro netto extra per maand is
Hoe denkt men over m'n maandsalaris? Het is niet heel technisch, zou ik moeten zeggen. Het is vooral ervoor zorgen dat alles in goede banen geleid wordt, en de klant tevreden blijft.
Het is wel een vast contract, dat is wellicht ook iets waard. Dan vraag ik mij af of ik wel elders meer kans kan maken?
EV: '25 Tesla M3 LR AWD + '15 Kia Soul , PV: Zuid-West 7025Wp, Verwarmen: Adlår Castra Aurora 2 6kW warmtepomp + Daikin 3MXM68 - 5kW woonkamer - 2,5 slaapkamers, SWW: Atlantic Explorer V4 270L
/u/276077/cerberus.png?f=community)
De [/b] is onderdeel van de opmaak. Het is de bedoeling dat je het antwoord erachter zet, niet in plaats van.
Ultrawide gaming setup: AMD Ryzen 7 2700X | NVIDIA GeForce RTX 2080 | Dell Alienware AW3418DW
/u/262310/ava.png?f=community)
En weer een update. Ik verbaas mij er zelf weer over om zo'n 12% verhoging te krijgen. Voor mij was het eigenlijk allang prima (laat ze het maar niet horen:
Ondanks de economie (met name bij US tech) een (riante) verhoging gekregen nadat ik ongeveer 1 jaar en 2 maanden daar ben begonnen. Iets waar ik wel erg blij mee ben omdat het voor mij een bevestiging is anders dan een schouderklopje over het werk wat ik doe
Dingen geupdate indien van toepassing:
). De werkdruk is misschien hoog maar wel te relativeren. Er zijn wel wat verwachtingen maar die zijn niet onrealistisch en naar mijn inziens doen ze genoeg om je daarin te ondersteunen. Het team is internationaal en ik heb alle vrijheid om overal naar toe te reizen om met elkaar te werken of een conferentie te bezoeken. Vorig jaar naar Parijs, Manchester en Wales geweest. Ik vlieg zelf niet dus ik "beperk" mijzelf daarin. Al heb ik daar geen enkele moeite mee.
Ik mis soms het kantoor wel, maar eerlijk gezegd met deze beloning kan mij dat deels gestolen worden. Doch als ik ooit een uitdagende baan in Nederland kan vinden (en nee, niet in Amsterdam
) - dan zou ik dat wel overwegen en salaris voor inleveren.1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31 33 34
• Opleiding: MBO
• Werkervaring: 13-14 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant
2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Software Engineer - Observability
• Werkgever/branche: Streaming media
• (Werk) Locatie(s): Ik ga thuiswerken, maar US based met locaties in o.a. London en Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25 op papier, "unlimited" onofficieel. De reden is o.a. dat ze het niet willen limiteren op 25 dagen. Zijn je dagen op, wil je vrij en kan dit naar alle redelijkheid? Prima.
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0
• Werkdruk: hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7820 9583 (vorig jaar bruto was verkeerd (9930) ~11.600
• Vakantiegeld: 8% - maar zit gewoon in het totaal plaatje, dus in principe 0%.
• Bonus, toeslagen, etc: $3000 eenmalig nu erbij gekregen
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 102.000 125.000 140.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: (12 * maandsalaris) + vakantiegeld en daar 10,80% van (voor mijn huidige leeftijd) minus een offset = bijdrage werkgever in een fonds die ik zelf kan beheren.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Vooral moeilijk.
• Mobiliteit per jaar: € 0
• Overige: €18.000 22.059 aandelen 25.000 (85% salaris / 15% aandelen)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 120.000 147.059 165.000
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.