Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[NauticalNiblett]

Ik doe ook maar mee, het is al een paar jaar geleden dat ik uberhaupt op een forum heb gepost dus bear with me, mods feel free to fix this post:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben reeds het gesprek aangegaan met een ander bedrijf, want ik mis de uitdaging en doorgroei mogelijkheiden. De grootste voordelen van deze baan is dat ik nooit in de file sta, de gratis lunch en de vele internationale reismogelijkheiden die ze bieden. Thoughts?

[ Voor 0% gewijzigd door NauticalNiblett op 31-08-2023 13:16 . Reden: Members only gemaakt ]

[DennusB]

Zinu schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 10:52:
[...]


Poeh, knap dat je die keuze hebt durven maken met een dergelijk salaris! Daar moet wel een tarief van 150+ tegenover staan om te evenaren lijkt me, is dat ook wat je verwacht te kunnen halen?

Hier nog iemand die die stap net heeft genomen, totale salaris in loondienst wel iets lager, rond de 105K per jaar, maar ook ik ga aan de slag als freelancer Eerste klus is al binnen en het blijft erg interessant, zowel qua vrijheid als qua compensatie!

[Csotranme]

NauticalNiblett schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 12:35:
Ik doe ook maar mee, het is al een paar jaar geleden dat ik uberhaupt op een forum heb gepost dus bear with me, mods feel free to fix this post:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding:MBO 4 ICT / Netwerk beheer
• Werkervaring: 6 Jaar full-time, net iets onder anderhalf jaar bijbaan (student aan huis) ik heb mijn laatste stage bij mijn huidige werkgever afgelegd en werd toen aangenomen als on-site engineer. Dat heb 4 jaar+ gedaan en maakte toen de overstap naar product manager, dat ben ik nu al meer dan 2 jaar.
• (Woon) Locatie: Omgeving Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Technical Product Manager
• Werkgever/branche: MKB in (gespecialiseerde) Cybersecurity
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Rotterdam (altijd binnen 1 kantoor)
• Aantal vakantiedagen:24
• Gewerkte uren/week: 40 (nu 32 ivm papadag)
• Reistijd: binnen 10 min loopbaar
• Thuiswerken: In mijn geval doen ze hier heel moeilijk over, bij anderen niet. 100% op kantoor
• Werkdruk: Normaal, maar wordt wel verwacht dat je avonden, weekenden en vakanties bereikbaar bent als dit echt nodig is.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3520
• Vakantiegeld: 8% = 3379,2
• Bonus, toeslagen, etc: €500 auto toeslag omdat ik geen auto van de zaak heb
• Dertiende/veertiende maand: Performance-based, meestal krijg ik 1 extra maandsalaris.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55.139

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €131,84
• Mobiliteit per jaar: N/A
• Overige: Laptop, telefoon en abonnement van de zaak ook voor prive gebruik.
Hotel vergoeding van 50 euro bruto per overnachting als je die dag gewerkt hebt
Gratis lunch van de zaak
Werkgever heeft 1 jaar mijn betaald ouderschap verlof opgevuld naar 100% op voorwaarde dat ik op papadag telefonisch bereikbaar ben.
Prive lening via de zaak op minimale rente percentage
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € N/A, vind dit moeilijk om op te tellen.

Ik ben reeds het gesprek aangegaan met een ander bedrijf, want ik mis de uitdaging en doorgroei mogelijkheiden. De grootste voordelen van deze baan is dat ik nooit in de file sta, de gratis lunch en de vele internationale reismogelijkheiden die ze bieden. Thoughts?

Tja ik denk dat je best ok zit hoor met je opleiding/ervaring afgaande van wat ik verdiende op die leeftijd met dezelfde opleiding.
Klinkt verder als een prima werkgever alleen een belabberde pensioen inleg (lijkt mij 1%).

Ik zelf zou zo weer tekenen als ik een werkgever kan vinden waarbij het internationale reizen er weer bij zit. (heb dit 5-6jaar gedaan en was de helft van het jaar het land uit)
Ik snap alleen dat je daar wellicht nu niet zoveel waarde meer aan hecht gezien een kleintje thuis.

En zo vanuit huis de drempel over struikelen bij je werk is leuk maar niet alles.
Als je dat 100% op kantoor niet prettig vindt zou ik kijken of je wat kan vinden waar je meer of volledig thuis kan werken. Als je dan 1 a 2 dagen per week wel wat verder naar kantoor moet is dat een minder groot probleem.
Zeker niet als je er nog een leuke leaseauto bij kan onderhandelen.

[forzabesiktas]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[NauticalNiblett]

Werkgever is zeker prima, ik denk dat ik het pensioen stukje niet goed heb gesnapt. Dat bedrag is is wat er maandelijks wordt afgetrokken onder de naam ouderdoms pensioen premie. Het reizen is qua frequentie nog goed te doen, voor corona was ik af en toe in 1 maand in 3 verschillende landen maar dat is nu wat minder, daarnaast ben ik ook niet heel lang weg. Grootste nadeel is dat de werkomgeving af en toe onrealistische eisen stelt (heb een keer op mn flikker gekregen dat ik geen laptop mee had op vakantie) en vaak moeilijk doet over thuis werk of als mn kind bv ziek thuis zit.

Csotranme schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 12:54:
[...]


Tja ik denk dat je best ok zit hoor met je opleiding/ervaring afgaande van wat ik verdiende op die leeftijd met dezelfde opleiding.
Klinkt verder als een prima werkgever alleen een belabberde pensioen inleg (lijkt mij 1%).

Ik zelf zou zo weer tekenen als ik een werkgever kan vinden waarbij het internationale reizen er weer bij zit. (heb dit 5-6jaar gedaan en was de helft van het jaar het land uit)
Ik snap alleen dat je daar wellicht nu niet zoveel waarde meer aan hecht gezien een kleintje thuis.

En zo vanuit huis de drempel over struikelen bij je werk is leuk maar niet alles.
Als je dat 100% op kantoor niet prettig vindt zou ik kijken of je wat kan vinden waar je meer of volledig thuis kan werken. Als je dan 1 a 2 dagen per week wel wat verder naar kantoor moet is dat een minder groot probleem.
Zeker niet als je er nog een leuke leaseauto bij kan onderhandelen.

[Orangelights23]

wm1234 schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 09:52:
@Flatlinerz De CTO rol heeft een enorme inflatie de laatste tijd. In mijn bedrijf werken misschien wel 50 CTO's, account CTO's, voor bepaalde domeinen dus een tech lead is al een CTO, naast onze echt CTO (de technische baas van het bedrijf).

Je salaris is niet te hoog maar niet meer aantrekkelijk voor een groot aandeel van de bedrijven. Dus je zit automatisch in de US tech bedrijven, grote enterprise bedrijven als echte CTO of domein lead en misschien in mindere mate scale ups met veel geld. Ook zou je focus meer op globale schaal moeten zijn om meer salaris te krijgen.

Je zou dus zelf moeten weten wie er goed betaald (met hulp van alle tools levels.fyi/Glassdoor etc.) en wie niet en dat dus niet laten afhangen van recruiters.

Dat is misschien bij jouw organisatie zo, maar het komt bijna nergens anders voor dat er meerdere CTO's in een organisatie zijn. Stel je voor, meerdere Chief Technology Officers... Klopt niets van. Een CTO is iemand in het C suite, niet een teamlead. Klinkt misschien leuk voor een CV, maar dit is helemaal niet de norm.

Wat betreft mijn package (heb deze eerder gepost) is mijn pensioeninleg veranderd (woon in Zweden overigens). Mijn werkgever legt nu elke maand omgerekend 1700 euro in en hier kun je dat zelf beheren, dus ik laat het beleggen in standaard ETF's. Dit plus wat de overheid aanvult betekent dat ik 65 ben en elke maand (in het iets positievere scenario, niet onrealistisch) omgerekend 9K bruto krijg. Wel ervan uitgaande dat ik werk tot mijn 65e en dezelfde inleg blijf houden, wat al niet het geval is omdat mijn vrouw en ik rond onze 50e met pensioen gaan.

Wat doen de pensioenfondsen op dit moment in Nederland, als in de mogelijkheden om zelf te beleggen? Ik weet dat er veranderingen aankomen, wordt het mogelijk om zelf keuzes te maken qua strategieën?

[ Voor 24% gewijzigd door Orangelights23 op 31-08-2023 14:24 ]

[Csotranme]

Orangelights23 schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 14:19:
[...]


Wat doen de pensioenfondsen op dit moment in Nederland, als in de mogelijkheden om zelf te beleggen? Ik weet dat er veranderingen aankomen, wordt het mogelijk om zelf keuzes te maken qua strategieën?

Ik ben geen pensioen expert maar mijn ervaring is dat in NL het allemaal sterk afhankelijk is van welke pensioenboer je hebt en welk pakketje er afgenomen wordt door je werkgever. Je hebt er zelf dus vrij weinig over te zeggen.

Ik heb inmiddels verschillende pensioenfondsen met een potje en bij de ene kan ik zeggen in welke sector er belegd moet worden, bij de ander kan ik hoog of laag risico selecteren en bij de ander vrijwel niks te kiezen.

Inleg van de werkgever staat meestal ook vast (in mijn geval 1% dus eigenlijk gewoon niks..)
Werknemer legt dan standaard zelf x % bij in per maand of je krijgt de keuze om zelf een bedrag te kiezen om in te leggen.

als je 9k wilt halen in NL wanneer je met pensioen gaat moet je hier wel heel erg grof verdienen of 45 jaar lang ontzettend veel zelf bijleggen.

[De Cheetah]

NauticalNiblett schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 13:39:
Grootste nadeel is dat de werkomgeving af en toe onrealistische eisen stelt (heb een keer op mn flikker gekregen dat ik geen laptop mee had op vakantie) en vaak moeilijk doet over thuis werk of als mn kind bv ziek thuis zit.


[...]

Je laptop mee op zakenreis vind ik ook wel erg onredelijk idd. Mag je niet gewoon de hele dag aan het zwembad liggen?

[Pimmerd]

Vorig jaar: https://gathering.tweaker...message/72838558#72838558

Dit jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Csotranme]

Pimmerd schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 20:34:
Vorig jaar: https://gathering.tweaker...message/72838558#72838558

Dit jaar:

***members only***

Ik ben wel benieuwd hoe je hier toe gekomen bent eerlijk gezegd!

Bij een vorige baan tig keer per jaar in NYC en SLC gezeten en USA trekt me enigszins wel qua lifestyle.

Heb nog steeds in m'n achterhoofd eens naar SLC te gaan ofzo maar bepaalde zaken houden me nu toch tegen...

[AllanBrek]

Orangelights23 schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 14:19:
[...]


Dat is misschien bij jouw organisatie zo, maar het komt bijna nergens anders voor dat er meerdere CTO's in een organisatie zijn. Stel je voor, meerdere Chief Technology Officers... Klopt niets van. Een CTO is iemand in het C suite, niet een teamlead. Klinkt misschien leuk voor een CV, maar dit is helemaal niet de norm.

Wat betreft mijn package (heb deze eerder gepost) is mijn pensioeninleg veranderd (woon in Zweden overigens). Mijn werkgever legt nu elke maand omgerekend 1700 euro in en hier kun je dat zelf beheren, dus ik laat het beleggen in standaard ETF's. Dit plus wat de overheid aanvult betekent dat ik 65 ben en elke maand (in het iets positievere scenario, niet onrealistisch) omgerekend 9K bruto krijg. Wel ervan uitgaande dat ik werk tot mijn 65e en dezelfde inleg blijf houden, wat al niet het geval is omdat mijn vrouw en ik rond onze 50e met pensioen gaan.

Wat doen de pensioenfondsen op dit moment in Nederland, als in de mogelijkheden om zelf te beleggen? Ik weet dat er veranderingen aankomen, wordt het mogelijk om zelf keuzes te maken qua strategieën?

Bij het bedrijf waar ik werkzaam ben zijn er ook verschillende CTO's, namelijk Field CTO, EMEA CTO etc.

Ik kom trouwens wel vaker tegen dat functie titles (in mijn ogen) creatief gebuikt worden.
Account director (sales), technical director (pre sales), Area Vice President etc. maar dat terzijde

Een blik werpen op het takenpakket zegt vaak meer dan een functie titles.

Bij ons is er geen C-level CTO en zijn de andere CTO's geen onderdeel van het C-level.

[Orangelights23]

AllanBrek schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 01:27:
[...]


Bij het bedrijf waar ik werkzaam ben zijn er ook verschillende CTO's, namelijk Field CTO, EMEA CTO etc.

Ik kom trouwens wel vaker tegen dat functie titles (in mijn ogen) creatief gebuikt worden.
Account director (sales), technical director (pre sales), Area Vice President etc. maar dat terzijde

Een blik werpen op het takenpakket zegt vaak meer dan een functie titles.

Bij ons is er geen C-level CTO en zijn de andere CTO's geen onderdeel van het C-level.

Heel apart. Je functietitel zegt chief en je bent helemaal geen chief…

[jongetje]

AllanBrek schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 01:27:
[...]

Bij ons is er geen C-level CTO en zijn de andere CTO's geen onderdeel van het C-level.

Dan zijn het dus geen CTO's, maar (Operational/Afdelings) Managers.

[Dean Martin]

AllanBrek schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 01:27:
[...]


Een blik werpen op het takenpakket zegt vaak meer dan een functie titles.

Eens, maar dat is voor een buitenstaander lastig. Bij ons is er juist een deflatie wanneer het om titels gaat.
Dat is ook niet altijd goed. Bijvoorbeeld een analist die in principe gewoon VP taken uitvoert.

[Mezz0]

1. Wie ben je:
• 49
• MBO Electronica/Telematica (IT opleidingen waren er nog niet
• 25+
• Veenendaal

2. Wat doe je:
• Sr.System Admin
• Bank
• Utrecht
• 25 +2 dagen mits niet ziek
• 40
• 30 minuten
• 2 dagen per week
• Zeer hoog

3. Wat verdien je:
• 4930 €
• 8% €
• Prestatie Bonus,(zit meestal rond een maandsalaris), om de week piketdienst (350 euro) €
• 8% €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande) €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• 50/50 €
• Type pensioenregeling onbekend
• 21ct/km en NS-busenisscard(2e klas)
• Laptop vd zaak, vergoeding voor eigen mobiel (12 euro p/m) thuiswerkvergoeding (3.13 p/d)
• 73000 €

[Csotranme]

Dean Martin schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 09:30:
[...]


Eens, maar dat is voor een buitenstaander lastig. Bij ons is er juist een deflatie wanneer het om titels gaat.
Dat is ook niet altijd goed. Bijvoorbeeld een analist die in principe gewoon VP taken uitvoert.

Ik heb het ook wel eens andersom gezien bij een startup. VP Sales en een VP Operations terwijl ze alle 2 helemaal geen medewerkers hadden

Of jezelf CEO, CFO etc noemen terwijl je een startup met 3 man runt

[paul999]

Na een jaar in dienst weer kleine update. Erg blij met de overstap, en het werk zelf ook .
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 3435
• Opleiding: MBO Elektronica, HBO Elektronica (Niet afgemaakt), HBO Technische Informatica
• Werkervaring: 10
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior software developer
• Werkgever/branche: OV
• (Werk) Locatie(s): Amersfoort
• Aantal vakantiedagen: 24 + 17
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: ~30 minuten, 1 dag/week kantoor, 4 dagen thuis.10 minuten fietsen + 15 minuten OV, of 60 minuten fietsen (In zomer prima te doen). Gemiddeld 3 dagen thuis, 2 dagen kantoor in de praktijk. 1 vaste dag, 1 wisselende dag afhankelijk van werk.
• Werkdruk: Normaal, naar verwachting wel hoger in komende 1.5 jaar

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5200 5616 per 1 september. CAO verhoging + trede omhoog. Per 1 oktober 5840 vanwege CAO verhoging, per 1 januari ~5960 vanwege CAO verhoging.
• Vakantiegeld: €5000 ~€5400
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €1146~€1250
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €68592€76.730 (Gebaseerd op 1 oktober) (~€81730 bij verkoop van 17 dagen)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3 betaald door werkgever €325/maand eigen inleg.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Verplicht via Pensioenfonds Rail en OV
• Mobiliteit per jaar: €1392 €7,62 per dag dat ik naar kantoor ga (Maar, trein kost 10,60 per dag), 2.15 per dag dat ik thuis werk. In de praktijk 6-8 dagen kantoor/maand.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €76.730

[Pimmerd]

Csotranme schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 21:45:
[...]


Ik ben wel benieuwd hoe je hier toe gekomen bent eerlijk gezegd!

Bij een vorige baan tig keer per jaar in NYC en SLC gezeten en USA trekt me enigszins wel qua lifestyle.

Heb nog steeds in m'n achterhoofd eens naar SLC te gaan ofzo maar bepaalde zaken houden me nu toch tegen...

Lang verhaal kort: Ik ben getrouwd met een Amerikaanse, hier naar toe verhuist (7 jaar geleden). Eerst een tijdje voor een bank gewerkt, flink genetwerked en daarna deze stap kunnen maken

[WhiskyPhreak]

2 jaar terug:

WhiskyPhreak schreef op dinsdag 11 januari 2022 @ 19:24:
***members only***

Geen heel spannende wijzigingen.
Nu:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BigSmurf]

Al een aantal jaren geen update meer geplaatst, wel leuk om dat weer eens te doen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ducoquelicot]

Ben op dit moment op zoek naar nieuw werk en overweeg ook loondienst (ben nu zzp). Heb even m'n laatste loon van 2 jaar geleden hieronder gezet en daaronder zal ik ook twee aanbiedingen zetten die ik vorige week heb gekregen (en afgeslagen). Wil graag toetsen of ik mezelf nu gewoon heel erg verkeerd inschat of dat ik er goed aan heb gedaan deze rollen niet te accepteren.

Twee jaar geleden:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De aanbiedingen van vorige week:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Naast inhoudelijke redenen om deze aanbiedingen af te wijzen, was ik ook niet zo blij met het gegeven dat ik er qua basissalaris helemaal niets op vooruit zou gaan (de verhouding blijven immers hetzelfde tov twee jaar geleden). Zeker als ik daarbij optel dat

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Daarnaast waren de secundaire arbeidsvoorwaarden bij partij 1 wel erg summier. Bij partij 2 had er nog wel meer onderhandelingsruimte in gezeten, maar weet niet of ik dan op een punt was gekomen waar ik blij van was geworden.

[r.e.s]

ducoquelicot schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 16:58:
Ben op dit moment op zoek naar nieuw werk en overweeg ook loondienst (ben nu zzp). Heb even m'n laatste loon van 2 jaar geleden hieronder gezet en daaronder zal ik ook twee aanbiedingen zetten die ik vorige week heb gekregen (en afgeslagen). Wil graag toetsen of ik mezelf nu gewoon heel erg verkeerd inschat of dat ik er goed aan heb gedaan deze rollen niet te accepteren.

Twee jaar geleden:

***members only***


De aanbiedingen van vorige week:

***members only***


En:


***members only***


Naast inhoudelijke redenen om deze aanbiedingen af te wijzen, was ik ook niet zo blij met het gegeven dat ik er qua basissalaris helemaal niets op vooruit zou gaan (de verhouding blijven immers hetzelfde tov twee jaar geleden). Zeker als ik daarbij optel dat
***members only***


Daarnaast waren de secundaire arbeidsvoorwaarden bij partij 1 wel erg summier. Bij partij 2 had er nog wel meer onderhandelingsruimte in gezeten, maar weet niet of ik dan op een punt was gekomen waar ik blij van was geworden.

Innovatiemanager is een beetje als de functie projectmanager. Je kan je zelf al projectmanager noemen als je interne projecten coordineert met een budget van 15k maar er zijn ook projectmanagers die projecten van 800k coordineren. Bij beiden zul je dan ook een ander salaris zien.

Ook kan de invulling nogal verschillen (bv. focus op nieuwe business proposities, nieuwe technologieën, nieuwe processen etc).

Persoonlijk denk ik dat de beste kansen op een stap omhoog alleen kan komen uit je eigen netwerk aangesterkt door gerealiseerde resultaten (bv. dankzij de toepassing van AI heb ik bij bedrijf X , 30% extra conversie kunnen realiseren). Een positie waarbij je al dicht bij de beslissers zit in de organisatie (zonder hun krijg je de werkvloer al helemaal niet mee) zou ik me dan op richten.

[g0tanks]

ducoquelicot schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 16:58:
Ben op dit moment op zoek naar nieuw werk en overweeg ook loondienst (ben nu zzp).

Ongerelateerde vraag: je alma mater staat natuurlijk supergoed aangeschreven. Merk je daar iets van? Of wordt er beperkt waarde aan gehecht in Nederland/jouw vakgebied?

[ducoquelicot]

g0tanks schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 22:13:
[...]


Ongerelateerde vraag: je alma mater staat natuurlijk supergoed aangeschreven. Merk je daar iets van? Of wordt er beperkt waarde aan gehecht in Nederland/jouw vakgebied?

In Nederland heeft het weinig toegevoegde waarde, merk ik. Mensen vinden het vet, meer niet. Bij mijn internationale klanten (met name US) levert het wel wat op. Je hebt meteen een extra voet tussen de deur, zeker als er al andere alumni aan boord zijn.

[ducoquelicot]

r.e.s schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 22:00:
[...]


Innovatiemanager is een beetje als de functie projectmanager. Je kan je zelf al projectmanager noemen als je interne projecten coordineert met een budget van 15k maar er zijn ook projectmanagers die projecten van 800k coordineren. Bij beiden zul je dan ook een ander salaris zien.

Ook kan de invulling nogal verschillen (bv. focus op nieuwe business proposities, nieuwe technologieën, nieuwe processen etc).

Persoonlijk denk ik dat de beste kansen op een stap omhoog alleen kan komen uit je eigen netwerk aangesterkt door gerealiseerde resultaten (bv. dankzij de toepassing van AI heb ik bij bedrijf X , 30% extra conversie kunnen realiseren). Een positie waarbij je al dicht bij de beslissers zit in de organisatie (zonder hun krijg je de werkvloer al helemaal niet mee) zou ik me dan op richten.

Klopt allemaal wat je zegt. Ik doe veel discovery / problem fit / verandermanagement trajecten met organisaties, zowel voor Fortune 200 bedrijven als voor start ups en NGO's. (met budgetten van 15K tot een miljoen dollars). Heb met een aantal organisaties ook productvalidatie gedaan, maar ik draag dingen meestal over zodra er een MVP is. Dat maakt het lastig om de echte business value in een KPI verandering uit te drukken, als er volledige product market fit is, ben ik al niet meer betrokken.


Ik had gehoopt dat bedrijf 2, vanwege de plek van de functie in de organisatie, beter verloond zou zijn. Maar ze waren zelf ook nog niet helemaal scherp op wat ze precies nodig hadden en ik zou er geen team hebben, dus ik vond het toch te risky.

[r.e.s]

ducoquelicot schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 23:58:
[...]


Klopt allemaal wat je zegt. Ik doe veel discovery / problem fit / verandermanagement trajecten met organisaties, zowel voor Fortune 200 bedrijven als voor start ups en NGO's. (met budgetten van 15K tot een miljoen dollars). Heb met een aantal organisaties ook productvalidatie gedaan, maar ik draag dingen meestal over zodra er een MVP is. Dat maakt het lastig om de echte business value in een KPI verandering uit te drukken, als er volledige product market fit is, ben ik al niet meer betrokken.


Ik had gehoopt dat bedrijf 2, vanwege de plek van de functie in de organisatie, beter verloond zou zijn. Maar ze waren zelf ook nog niet helemaal scherp op wat ze precies nodig hadden en ik zou er geen team hebben, dus ik vond het toch te risky.

Dan is direct op vacatures solliciteren lastig (omdat je niet je track-record kan laten zien), misschien kan je na elke opdracht een testimonial ophalen? In jouw situatie zou ik waarschijnlijk de leukste klanten in mijn ZZP netwerk benaderen en aangeven dat je zoekt naar een vaste werkgever en of ze misschien nog handen nodig hebben.

Wat ook niet meehelpt is dat meerdere financials in de randstad hun innovatieafdeling hebben gesloten .

[ZieMaar!]

Modbreak:

Er is ook nog Algemeen arbeidsmarkt topic voor bijv bovenstaande discussie

[scworld]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: BSc Informatica
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Den Haag

2. Wat doe je:
• Functie: Engineering Manager voor 4 teams
• Werkgever/branche: e-commerce certificering
• (Werk) Locatie(s): Remote / Keulen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0 vs 6 uur enkele reis indien op kantoor
• Thuiswerken: ja
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog, afhankelijk van interne factoren

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: nee
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 90000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 535?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR
• Mobiliteit per jaar: trein en hotel vergoed.
• Overige: 1 self-education dag per maand, klein budget voor trainingen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 90000

[True]

Mezz0 schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 09:48:
1. Wie ben je:
• 49
• MBO Electronica/Telematica (IT opleidingen waren er nog niet
• 25+
• Veenendaal

2. Wat doe je:
• Sr.System Admin
• Bank
• Utrecht
• 25 +2 dagen mits niet ziek
• 40
• 30 minuten
• 2 dagen per week
• Zeer hoog

3. Wat verdien je:
• 4930 €
• 8% €
• Prestatie Bonus,(zit meestal rond een maandsalaris), om de week piketdienst (350 euro) €
• 8% €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande) €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• 50/50 €
• Type pensioenregeling onbekend
• 21ct/km en NS-busenisscard(2e klas)
• Laptop vd zaak, vergoeding voor eigen mobiel (12 euro p/m) thuiswerkvergoeding (3.13 p/d)
• 73000 €

offtopic:
Je template is naar de knoppen omdat je de tekst v.d. template verwijderd hebt, dit is niet leesbaar

[stinkfoef]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: secundair onderwijs TSO
• Werkervaring: 3 jaar
• Certificering/Cursussen: 3cx Basic, CCNA , MS-900, AZ150

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Brussel
• Uren/week: 38
• Reistijd: 30 minuten enkele reis.
• Vakantiedagen: 20
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3450
• Netto vergoeding: €150
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: 1 maandloon
• Mobiliteit: 1k/maand leasewagen + onbeperkt tanken

Vermits ik mij op 'latere' leeftijd heb omgeschoold naar de IT wereld ben ik hier wel best tevreden mee.
Hoewel ik zeker 4250 bruto wil met zelfde opties op 4-5j ervaring.
Werk nu voor een MSP waar ik mij goed voel, niet te druk en leuk volk. Heb ook bij 2 andere MSP's gewerkt waar het verschrikkelijk was.
Doel is om intern te eindigen in een multinational.
Fun fact, ik ben gestart op 1950 eur bruto

[sOid]

Orangelights23 schreef op vrijdag 1 september 2023 @ 06:28:
[...]


Heel apart. Je functietitel zegt chief en je bent helemaal geen chief…

Als er iets aan inflatie onderhevig is, dan zijn het wel functietitels.

Ik heb bijvoorbeeld regelmatig te maken met Customer Success Managers. Klinkt heel indrukwekkend, maar feitelijk is dat vaak een servicedeskmedewerker. Belangrijk werk, daar heb ik uiteraard niets op aan te merken, maar waarom van die opgeblazen terminologie?

[Hahn]

sOid schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 17:24:
[...]

Als er iets aan inflatie onderhevig is, dan zijn het wel functietitels.

Ik heb bijvoorbeeld regelmatig te maken met Customer Success Managers. Klinkt heel indrukwekkend, maar feitelijk is dat vaak een servicedeskmedewerker. Belangrijk werk, daar heb ik uiteraard niets op aan te merken, maar waarom van die opgeblazen terminologie?

Een leuke titel is een stuk goedkoper dan een fatsoenlijk salaris betalen, daarom

[Dean Martin]

Hahn schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 18:19:
[...]

Een leuke titel is een stuk goedkoper dan een fatsoenlijk salaris betalen, daarom

Ik heb wel eens een medewerker meegemaakt die letterlijk aangaf geen salarisverhoging te willen wanneer de titel werd aangepast naar iets deftigs.

Dan vraag ik me wel af in welke omgeving zo iemand zich begeeft.

Als iemand mij vraagt wat ik doe leg ik de werkzaamheden beknopt uit. Ik noem geen deftige titel.

[Hahn]

Dean Martin schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 18:52:
[...]


Ik heb wel eens een medewerker meegemaakt die letterlijk aangaf geen salarisverhoging te willen wanneer de titel werd aangepast naar iets deftigs.

Dan vraag ik me wel af in welke omgeving zo iemand zich begeeft.

Als iemand mij vraagt wat ik doe leg ik de werkzaamheden beknopt uit. Ik noem geen deftige titel.

Een titel wordt vaak natuurlijk ook als een bepaalde waardering ervaren.

Stel dat iemand een medior rol voor 5000 euro aangeboden zou krijgen of een senior rol voor 4800 euro, met verder alles gelijk, dan zou het me niks verbazen als een heel groot deel voor de senior rol zou gaan.

[Csotranme]

Hahn schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 19:01:
[...]

Een titel wordt vaak natuurlijk ook als een bepaalde waardering ervaren.

Stel dat iemand een medior rol voor 5000 euro aangeboden zou krijgen of een senior rol voor 4800 euro, met verder alles gelijk, dan zou het me niks verbazen als een heel groot deel voor de senior rol zou gaan.

Zo plat geslagen heb je wellicht gelijk maar mag toch hopen dat de meesten verder kijken dan alleen titel en salaris.

Punt is wel dat met een senior rol je vaak in een andere schaal zit en er dus meer groei mogelijkheden zijn.

Als ik zoiets voor m'n kiezen krijg zou ik kijken wat het verschil in workload, verantwoordelijkheden, werkzaamheden is.

Mijn ervaring is ook dat sommige bedrijven je een senior titel geven terwijl het bij een ander bedrijf gewoon dik medior is of andersom.
Vandaar kijken naar de inhoud.

Ik moet wel eerlijk zeggen dat ik zelf ook niet zo heel snel terug zou gaan naar een medior rol na jaren senior posities gehad te hebben.
Dan moet ik het wel goed uit kunnen leggen wat ik dan gedaan heb op mijn CV vind ik zelf om het niet als stap naar beneden te laten voorkomen.

[Cid Highwind]

Hahn schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 19:01:
[...]

Een titel wordt vaak natuurlijk ook als een bepaalde waardering ervaren.

Stel dat iemand een medior rol voor 5000 euro aangeboden zou krijgen of een senior rol voor 4800 euro, met verder alles gelijk, dan zou het me niks verbazen als een heel groot deel voor de senior rol zou gaan.

offtopic:
Doe mij die medior rol maar, want dat betekent dat er nog wat speling naar boven is bij de promotie naar senior

Het effect ken ik wel maar al te goed. Er komt bij ons een hoop aanwas binnen wat binnen de kortste keren naar senior wordt gepromoveerd om die reden. Dit werkt ook goed voor de salarisbandbreedten voor reeds voorhanden zijnde seniors, want waar je voorheen mogelijk slechts gemiddeld verdiende, kan de werkgever een kleine twee jaar later aangeven dat je (dankzij alle aanwas van onderen) ruim bovengemiddeld verdient, terwijl je zelf mogelijk nog niet eens een inflatiecorrectie hebt gezien in de tussentijd.

Dan is het salaristechnisch gezien up or out. Waarbij up betekent dat je een flink zwik extra verantwoordelijkheid in de schoenen krijgt geschoven waar anderen met jouw (relatieve) salaris, een aantal jaar terug nog, helemaal niet mee te doen hadden.

Zeker in combinatie met de huidige inflatie zie ik dat bovenstaand spel een reden voor velen is om van werkgever te wisselen. Ik hoop binnenkort in ieder geval hier ook eens een bijdrage te kunnen leveren met actuele resultaten

[FDMK]

Cid Highwind schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 19:45:
[...]

offtopic:
Doe mij die medior rol maar, want dat betekent dat er nog wat speling naar boven is bij de promotie naar senior

Het effect ken ik wel maar al te goed. Er komt bij ons een hoop aanwas binnen wat binnen de kortste keren naar senior wordt gepromoveerd om die reden. Dit werkt ook goed voor de salarisbandbreedten voor reeds voorhanden zijnde seniors, want waar je voorheen mogelijk slechts gemiddeld verdiende, kan de werkgever een kleine twee jaar later aangeven dat je (dankzij alle aanwas van onderen) ruim bovengemiddeld verdient, terwijl je zelf mogelijk nog niet eens een inflatiecorrectie hebt gezien in de tussentijd.

Dan is het salaristechnisch gezien up or out. Waarbij up betekent dat je een flink zwik extra verantwoordelijkheid in de schoenen krijgt geschoven waar anderen met jouw (relatieve) salaris, een aantal jaar terug nog, helemaal niet mee te doen hadden.

Zeker in combinatie met de huidige inflatie zie ik dat bovenstaand spel een reden voor velen is om van werkgever te wisselen. Ik hoop binnenkort in ieder geval hier ook eens een bijdrage te kunnen leveren met actuele resultaten

Precies, zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk verantwoordelijkheid. Vaak zijn mensen ook nog helemaal niet klaar voor die titel/functie.

[Erwin1967]

FDMK schreef op dinsdag 5 september 2023 @ 19:57:
[...]

Precies, zoveel mogelijk geld voor zo min mogelijk verantwoordelijkheid. Vaak zijn mensen ook nog helemaal niet klaar voor die titel/functie.

Waar een paar jaar geleden de 5500 euro een bovengrens is voor een senior developer met 10+ jaar ervaring, is die grens nog steeds rond de 5500 ondanks de inflatie en de krapte op de arbeidsmarkt. De financiële waardering in de IT wordt steeds minder.

[ZieMaar!]

Modbreak:

Bovenstaande discussie kan verder in Algemeen arbeidsmarkt topic

[bartp1]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Tech Lead
• Werkgever/branche: Data
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 29
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1.5u
• Thuiswerken: 4 dagen in de week
• Werkdruk: Normaal, wel complexe stof en met veel verschillende persoonlijkheden omgaan

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5600
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 5-15k bonus
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 72-87k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Brand New Day
• Mobiliteit per jaar: € 16.800 (daarmee rij ik in een polestar 2 compleet aangekleed met 30k km per jaar, tankpas europa ,vervangend vervoer etc.)
• Overige: NS Businesscard, 2 extra vrije dagen bij goede performance.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 89-104k

[ Voor 5% gewijzigd door bartp1 op 06-09-2023 11:30 ]

[[R]evolution]

[R]evolution schreef op donderdag 18 maart 2021 @ 14:32:
***members only***

2.5 jaar later is het niet zo veel veranderd. Ik had tijdelijk nog supply chain onder mij gehad maar dat was per eind augustus ook beeindigd (was ook de bedoeling dat ik het interim zou doen).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CptKemel]

Al geruime tijd ben ik uit Nederland vertrokken maar om verschillende redenen overweeg ik een terugkeer. Sinds een paar weken ben ik in gesprek met een potentiele nieuwe werkgever. Hieronder wat details over wat er ongeveer wordt geboden.

Ik zou ongeveer 15% inleveren ten opzichte van mijn huidige salaris, maar goed er spelen andere factoren dan alleen een carrieresprong. Daarnaast is de functie interessant en m.i. is het gebodene salaris eigenlijk goed te noemen.

Ben benieuwd naar de inschatting van de tweakersgemeenschap.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sNielz123]

Pimmerd schreef op donderdag 31 augustus 2023 @ 20:34:
Vorig jaar: https://gathering.tweaker...message/72838558#72838558

Dit jaar:

***members only***

Onbeperkt verlof, zo'n baantjes zoek ik ook nog een stuk of 10.
11 kan ik ook nog wel aan denk ik.

[Hillie]

sNielz123 schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 12:21:
[...]


Onbeperkt verlof, zo'n baantjes zoek ik ook nog een stuk of 10.
11 kan ik ook nog wel aan denk ik.

Onbeperkt verlof is over het algemeen een kostenbesparing, aangezien er geen dagen overgeheveld worden en mensen minder vrij nemen dan ze met een potje aan dagen zouden doen. Ik woon en werk ook in de VS (zie hier) en heb gelukkig gewoon een vastgesteld aantal dagen. Het idee dat je onbeperkt vrij zou kunnen nemen is 100% marketing, je wordt uiteindelijk ook afgerekend op resultaat en je dagen vrij moeten natuurlijk ook goedgekeurd worden.

[Secsytime]

Hillie schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 15:18:
[...]


Onbeperkt verlof is over het algemeen een kostenbesparing, aangezien er geen dagen overgeheveld worden en mensen minder vrij nemen dan ze met een potje aan dagen zouden doen. Ik woon en werk ook in de VS (zie hier) en heb gelukkig gewoon een vastgesteld aantal dagen. Het idee dat je onbeperkt vrij zou kunnen nemen is 100% marketing, je wordt uiteindelijk ook afgerekend op resultaat en je dagen vrij moeten natuurlijk ook goedgekeurd worden.

In Nederland mag dit wettelijk gezien niet, er moet een minimum aantal zijn en er mag niet worden afgeweken van hoe lang deze geldig zijn. Wettelijk 1,5 jaar; bovenwettelijk 5 jaar.

[HSG]

Hillie schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 15:18:
[...]


Onbeperkt verlof is over het algemeen een kostenbesparing, aangezien er geen dagen overgeheveld worden en mensen minder vrij nemen dan ze met een potje aan dagen zouden doen. Ik woon en werk ook in de VS (zie hier) en heb gelukkig gewoon een vastgesteld aantal dagen. Het idee dat je onbeperkt vrij zou kunnen nemen is 100% marketing, je wordt uiteindelijk ook afgerekend op resultaat en je dagen vrij moeten natuurlijk ook goedgekeurd worden.

In de VS zijn er een hoop mensen die helemaal geen verlofdagen krijgen.

[Hahn]

HSG schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:01:
[...]

In de VS zijn er een hoop mensen die helemaal geen verlofdagen krijgen.

En dat noemen ze dan 'land of the free'...

[theduke1989]

Ik zou weleens willen weten of je in Nederland ook loonsverhoging krijgt bij een inflatie?
Ben al jaren niet meer in Nederland aan het werk.

Hier in LUXEMBOURG krijgen we bijvoorbeeld dit jaar 3x April, September en december 2.5% loonsverhoging.
Goed is niet heel veel, maar in iedergeval iets.

Al moet je ik wel zeggen dat Luxembourg daarin tegen wel super duur is. Zelf wonen we in Duitsland, dus dat scheelt maar anders dan dat. Is het wel begrijplijk, maar het is niet echt iets speciaals als je ziet hoe alles duur is.

[Hahn]

theduke1989 schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:30:
Ik zou weleens willen weten of je in Nederland ook loonsverhoging krijgt bij een inflatie?

Soms wel, soms niet. Ligt aan je werkgever.

Hier in LUXEMBOURG krijgen we bijvoorbeeld dit jaar 3x April, September en december 2.5€ loonsverhoging.
Goed is niet heel veel, maar in iedergeval iets.

Wacht, €2,50 zeg je? Per maand? Dat is minder dan 0,1% salarisverhoging. Dat je dat 'iets' noemt vind ik nog vrij gul.

[ Voor 36% gewijzigd door Hahn op 09-09-2023 23:34 ]

[Johan Bogle]

theduke1989 schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:30:
Ik zou weleens willen weten of je in Nederland ook loonsverhoging krijgt bij een inflatie?
Ben al jaren niet meer in Nederland aan het werk.

Hier in LUXEMBOURG krijgen we bijvoorbeeld dit jaar 3x April, September en december 2.5€ loonsverhoging.
Goed is niet heel veel, maar in iedergeval iets.

Al moet je ik wel zeggen dat Luxembourg daarin tegen wel super duur is. Zelf wonen we in Duitsland, dus dat scheelt maar anders dan dat. Is het wel begrijplijk, maar het is niet echt iets speciaals als je ziet hoe alles duur is.

Nee, in Nederland heb je niet de verplichte inflatiecorrectie die je in Belgie en Luxemburg krijgt. Hier ben je afhankelijk van CAO of onderhandeling (indien buirwn CAO). In wetgeving is niks geregeld over inflatie.

[HSG]

Hahn schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:23:
[...]

En dat noemen ze dan 'land of the free'...

Als je de filmpjes ziet over de armoede en problemen met drugs....er zijn arme landen in Europa en Azië waar het nog beter is.

[HSG]

<knip> Onnodig.

[ Voor 97% gewijzigd door Ardana op 10-09-2023 09:41 ]

[Hillie]

HSG schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:01:
[...]

In de VS zijn er een hoop mensen die helemaal geen verlofdagen krijgen.

Tuurlijk, maar je kunt natuurlijk altijd rondkijken.

[Uniciteit]

CakeYay schreef op zaterdag 26 augustus 2023 @ 19:39:
[...]


Ik kan zeker een salarisverhoging verwachten, maar deze is gepland voor december of januari tijdens de beoordelingsgesprekken.

Binnen het SOC Team zijn slechts twee andere teamleden: een Medior en een Senior. Zij gaan vaak naar klanten voor audits. Onze rapportagelijn loopt naar de IT/SOC Manager.

Mijn intentie is om actief te blijven zoeken naar andere carrièremogelijkheden en mijn kennis zo uitgebreid mogelijk te vergroten.

Je geeft in meerdere posts al aan dat je eigenlijk niet zo heel tevreden bent.

Ik zou lekker deze week nog beginnen met solliciteren - ook voor functies waar je misschien nog niet 100% alle certificaten voor hebt gehaald! Er is nog steeds een flink tekort aan personeel en werkgevers zijn nu snel bereid om én een hoog salaris te bieden én cursussen/certificaten voor je te verzorgen!

[Cid Highwind]

Hahn schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:32:
[...]

Soms wel, soms niet. Ligt aan je werkgever.

[...]

Wacht, €2,50 zeg je? Per maand? Dat is minder dan 0,1% salarisverhoging. Dat je dat 'iets' noemt vind ik nog vrij gul.

Aangezien zowel het procentteken als het euroteken onder dezelfde toets vallen (5), denk ik dat het hier iemand z'n pink verkeerd had staan

In Duitsland is er een regeling vanuit de overheid die werkgevers in de gelegenheid stelt tot 3000€ dit jaar belastingvrij te schenken ter compensatie. Dit is echter volledig vrijwillig, werkgevers zijn niet verplicht dit te doen.

Mocht iemand dus bezig zijn met onderhandelingen in Duitsland, houd in gedachten dat als het woord "Inflationsausgleichsprämie" valt, dit een regeling betreft die eind 2024 afloopt en een plafond van 3000€ kent. Een leuke extra, maar als je deze werkelijk nodig hebt, verdiende je eigenlijk sowieso reeds ruimschoots te weinig voor een IT'er.

[wheel]

Hahn schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 23:32:
[...]

Soms wel, soms niet. Ligt aan je werkgever.

[...]

Wacht, €2,50 zeg je? Per maand? Dat is minder dan 0,1% salarisverhoging. Dat je dat 'iets' noemt vind ik nog vrij gul.

Je aanname dat het €2,50 per maand zou zijn, komt me nogal vreemd over Procentueel klinkt logischer, zoals @Cid Highwind zegt. Of wel euro's, maar dan per uur, dan is het in veel gevallen procentueel best aardig

[ Voor 4% gewijzigd door wheel op 11-09-2023 09:38 ]

[Hahn]

wheel schreef op maandag 11 september 2023 @ 09:36:
[...]

Je aanname dat het €2,50 per maand zou zijn, komt me nogal vreemd over Procentueel klinkt logischer, zoals @Cid Highwind zegt. Of wel euro's, maar dan per uur, dan is het in veel gevallen procentueel best aardig

Aanname Ik stel letterlijk een vraag.

Procentueel lijkt me zeer sterk, want dat zou betekenen dat 'ie per jaar standaard 3x 2,5%, dus 7,5% erbij zou krijgen. Maar goed, als @theduke1989 kan reageren met wat 'ie precies bedoelt, dan hoeven wij hier verder niet over te bekvechten.

[ Voor 23% gewijzigd door Hahn op 11-09-2023 15:28 ]

[theduke1989]

Heb het aangepast, mijn fout het is 2.5% wat je extra krijgt.

[Hahn]

theduke1989 schreef op maandag 11 september 2023 @ 15:34:
Heb het aangepast, mijn fout het is 2.5% wat je extra krijgt.

Aah, blijkbaar had ik gemist dat er 'dit jaar' stond, en las ik het alsof je die 3x per jaar verhoging elk jaar zou krijgen. 7,5% aan inflatiecorrectie in een jaar tijd vind ik heel netjes.

In Nederland kan je, zoals inmiddels wel duidelijk was, alleen maar hopen op inflatiecorrectie, het is niet verplicht.

[Pimmerd]

Hillie schreef op zaterdag 9 september 2023 @ 15:18:
[...]

Onbeperkt verlof is over het algemeen een kostenbesparing, aangezien er geen dagen overgeheveld worden en mensen minder vrij nemen dan ze met een potje aan dagen zouden doen. Ik woon en werk ook in de VS (zie hier) en heb gelukkig gewoon een vastgesteld aantal dagen. Het idee dat je onbeperkt vrij zou kunnen nemen is 100% marketing, je wordt uiteindelijk ook afgerekend op resultaat en je dagen vrij moeten natuurlijk ook goedgekeurd worden.

Precies dat, maar ik ben er erg blij mee Zolang je gewoon je werk doet en je targets haalt, is er niemand die om kijkt naar hoeveel vakantie je opneemt. Voorheen had ik 3 weken / 15 dagen en dan was het nog weleens passen en meten per jaar, aangezien ik graag terug naar Nederland kom voor een familie bezoek. Nu kan ik gerust 5 weken opnemen zonder problemen.

[Hillie]

Pimmerd schreef op maandag 11 september 2023 @ 16:10:
[...]


Precies dat, maar ik ben er erg blij mee Zolang je gewoon je werk doet en je targets haalt, is er niemand die om kijkt naar hoeveel vakantie je opneemt. Voorheen had ik 3 weken / 15 dagen en dan was het nog weleens passen en meten per jaar, aangezien ik graag terug naar Nederland kom voor een familie bezoek. Nu kan ik gerust 5 weken opnemen zonder problemen.

Dat klinkt best ok. Ik zie geregeld dat mensen juist minder opnemen dan voorheen, om maar niet onproductief te lijken. Hangt natuurlijk van je werkgever en management af. Ik heb gelukkig nooit minder dan 4 weken gehad.

[Aftansert]

Hahn schreef op maandag 11 september 2023 @ 15:26:
[...]

3x 2,5%, dus 7,5% erbij zou krijgen

offtopic:
Driemaal 2.5% verhoging-op-verhoging komt neer op 1.025^3 - 1 = ~7,7%

[Uhmazing34]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Associate Degree ICT (Cloud/Infra)
• Werkervaring: - 2 maanden in detachering
- 1 jaar en 7 maanden in huidige functie
• Certificering: AZ-900, MS-900, SC-900
• (Woon) Locatie: Zuid Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Managed Services (2e/3e lijns support)
• Werkgever/branche: Groot internationaal bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Zuid Limburg / Remote / Incidenteel bij klant op locatie (Rotterdam)
• Aantal vakantiedagen: 26, mogelijkheid om 5 bij te kopen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten naar kantoor
• Thuiswerken: Vrijwel elke dag, m.u.v. een aantal vaste dagen op kantoor
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2730,-
• Vakantiegeld: €2620,-
• Bonus, toeslagen, etc: €1416 eindejaarsbonus bruto, maandelijkse stand-by vergoeding ongeveer €600 bruto
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €35.380,- excl. bonus/toeslag // €43.996 incl. bonus/toeslag

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 6% van bruto maandsalaris
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Durf ik niet te zeggen, zou ik moeten uitzoeken.
• Mobiliteit per jaar: €7.800 bruto
• Overige: Netto vergoeding van 110€ per maand (thuiswerken / internet), telefoon, laptop

Ik zit een beetje met het volgende. Inmiddels zit ik al 1 jaar en 7 maanden op dezelfde functie bij dezelfde klant, waarbij de werkdruk vrij laag is m.u.v. bepaalde periodes. De lage werkdruk vind ik prima, maar merk hierbij wel dat ik mezelf niet optimaal kan ontwikkelen, met name op de gebieden die mij voornamelijk interesseren (voornamelijk Azure), aangezien er vrij weinig te doen is.

Alle kennis die ik op school heb opgedaan m.b.t. Azure gaat dan ook enigszins verloren, wat ik toch wel jammer vind. Ik heb de mogelijkheid om binnen het bedrijf over te stappen richting de consultancy, waarbij er voornamelijk wordt gewerkt met Azure. Echter, bij mijn eerste baan in de detachering ben ik gestopt vanwege de minimale vrije tijd door het reizen buiten werktijd. Het leek mij "fijner" om op een vast kantoor te werken dicht bij huis (wat nu dus het geval is).

Voor wat betreft een eventuele overstap naar de consultancy: de meeste klanten liggen in de Randstad, terwijl ik zelf in Zuid Limburg woon. Een collega van mij woont ook in Zuid Limburg en moet, afhankelijk van de klant, regelmatig naar bijvoorbeeld een klant in Utrecht. Als dit één keer per week zou zijn, zou me dit nogal meevallen, maar die garantie heb ik uiteraard niet. Daarnaast heb ik een private lease contract met maar 1000 KM per maand. Een retourtje Utrecht bijvoorbeeld zou al een km of 400 zijn. Nu heb ik wel een mobiliteitsvergoeding van €650 bruto per maand, maar die is dan toch vrij snel op (auto €400 per maand betalen, benzinekosten ervan betalen, alle km's buiten de bundel betalen).
Mobiliteitsvergoeding inruilen voor auto van de zaak incl. tankpas is wel mogelijk, maar dan heb ik 2 auto's en komt me dit financieel ook niet ten goede.

Kortom: de afweging is doorgaan met huidige functie (eventueel ander project vragen) en hierin op korte termijn promotie maken naar medior, of richting de consultancy gaan met als nadeel het reizen (en de bijbehorende kosten).

Wat zouden jullie hiermee doen?

[ Voor 4% gewijzigd door Uhmazing34 op 12-09-2023 02:30 ]

[Csotranme]

Uhmazing34 schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 02:24:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Associate Degree ICT (Cloud/Infra)
• Werkervaring: - 2 maanden in detachering
- 1 jaar en 7 maanden in huidige functie
• Certificering: AZ-900, MS-900, SC-900
• (Woon) Locatie: Zuid Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Managed Services (2e/3e lijns support)
• Werkgever/branche: Groot internationaal bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Zuid Limburg / Remote / Incidenteel bij klant op locatie (Rotterdam)
• Aantal vakantiedagen: 26, mogelijkheid om 5 bij te kopen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten naar kantoor
• Thuiswerken: Vrijwel elke dag, m.u.v. een aantal vaste dagen op kantoor
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2730,-
• Vakantiegeld: €2620,-
• Bonus, toeslagen, etc: €1416 eindejaarsbonus bruto, maandelijkse stand-by vergoeding ongeveer €600 bruto
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €35.380,- excl. bonus/toeslag // €43.996 incl. bonus/toeslag

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 6% van bruto maandsalaris
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Durf ik niet te zeggen, zou ik moeten uitzoeken.
• Mobiliteit per jaar: €7.800 bruto
• Overige: Netto vergoeding van 110€ per maand (thuiswerken / internet), telefoon, laptop

Ik zit een beetje met het volgende. Inmiddels zit ik al 1 jaar en 7 maanden op dezelfde functie bij dezelfde klant, waarbij de werkdruk vrij laag is m.u.v. bepaalde periodes. De lage werkdruk vind ik prima, maar merk hierbij wel dat ik mezelf niet optimaal kan ontwikkelen, met name op de gebieden die mij voornamelijk interesseren (voornamelijk Azure), aangezien er vrij weinig te doen is.

Alle kennis die ik op school heb opgedaan m.b.t. Azure gaat dan ook enigszins verloren, wat ik toch wel jammer vind. Ik heb de mogelijkheid om binnen het bedrijf over te stappen richting de consultancy, waarbij er voornamelijk wordt gewerkt met Azure. Echter, bij mijn eerste baan in de detachering ben ik gestopt vanwege de minimale vrije tijd door het reizen buiten werktijd. Het leek mij "fijner" om op een vast kantoor te werken dicht bij huis (wat nu dus het geval is).

Voor wat betreft een eventuele overstap naar de consultancy: de meeste klanten liggen in de Randstad, terwijl ik zelf in Zuid Limburg woon. Een collega van mij woont ook in Zuid Limburg en moet, afhankelijk van de klant, regelmatig naar bijvoorbeeld een klant in Utrecht. Als dit één keer per week zou zijn, zou me dit nogal meevallen, maar die garantie heb ik uiteraard niet. Daarnaast heb ik een private lease contract met maar 1000 KM per maand. Een retourtje Utrecht bijvoorbeeld zou al een km of 400 zijn. Nu heb ik wel een mobiliteitsvergoeding van €650 bruto per maand, maar die is dan toch vrij snel op (auto €400 per maand betalen, benzinekosten ervan betalen, alle km's buiten de bundel betalen).
Mobiliteitsvergoeding inruilen voor auto van de zaak incl. tankpas is wel mogelijk, maar dan heb ik 2 auto's en komt me dit financieel ook niet ten goede.

Kortom: de afweging is doorgaan met huidige functie (eventueel ander project vragen) en hierin op korte termijn promotie maken naar medior, of richting de consultancy gaan met als nadeel het reizen (en de bijbehorende kosten).

Wat zouden jullie hiermee doen?

Als je consultancy/detachering wilt gaan doen kan je wellicht beter buiten de deur gaan kijken als ik het zo lees.
Ik zit zelf ook in de consultancy en doe afwisselende opdrachten bij klanten vaak voor langere tijd/grotere projecten.
Als ik weer toe ben aan een nieuwe opdracht (Kan zijn klus voltooid bij huidige klant of dat ik zelf aangeef weer wat anders te willen) dan heb ik zelfs nog zeggenschap in wat ik precies wil gaan doen en nog keuze uiteindelijk ook.
Ik geef aan ik wil meer ervaring op doen met bijv. Azure, dan zoeken ze een interessante Azure klus voor me.

Qua reistijd/op kantoor heb ik daar ook zeggenschap in. Als ik volledig of deels thuis wil werken dan proberen ze daar rekening mee te houden. Sowieso willen ze reistijd altijd binnen 1uur enkele reis houden.
Nu een klant waar ik fulltime op kantoor zit en echt geen hol te doen heb en ik graag toch wat flexibeler wil zijn en meer uitdaging wil hebben. Ik ga tzt dus op zoek naar een nieuwe opdracht met mijn werkgever.

Vrijwel elke consultancy club levert er gewoon een nette lease auto bij die je ook prive mag rijden.
Ik rij de mijne alleen zakelijk omdat ik mijn prive auto niet weg wil doen maar dat is dus niet zo zeer de beste financiële keuze.

En een tip van flip: als je meer richting Azure wilt, ga je verdiepen in de certificeringen zoals AZ-104.
Als je die haalt zit je al wat meer in de richting, heb je meer te onderhandelen etc.
Die xx-900 examens zijn leuk (heb zelf ook gewoon AZ-900 maar pas gedaan nadat ik AZ-104 al had ) maar zijn imho niet heel veel waard en eigenlijk meer voor de verkopers.

[259tim]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25 jaar
• Opleiding: HBO informatica
• Werkervaring: 1.5 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Full stack development
• Werkgever/branche: Was een startup, nu wel erg gegroeid
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 40
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Thuiswerken: 2 dagen per week thuis
• Werkdruk: Mijn werkdruk was erg hoog en ik ging daar aan onderdoor, team was ongeorganiseerd en geen goede plek om te leren. Gelukkig hebben ze mij overgeplaatst naar een ander team waar het nu beter gaat.


3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3000, het was €3165 maar ik heb gekozen voor meer vakantiedagen en daardoor is mijn salaris wat lager geworden.
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €200 ofzo per maand, weet het niet precies
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: persoonlijk potje
• Mobiliteit per jaar: Kan geen inschatting maken van kosten maar heb een fiets zonder eigen bijdrage, €5 per maand bijtelling
• Overige:-
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ €43.000?

Ik werk hier nu 1.5 jaar, sinds het begin van mijn carriere. Ik zou zeggen dat ik blij ben met de cultuur en het bedrijf, want ik vond het wel erg leuk, maar ik zit wel een beetje in dubio. Ik zit op persoonlijk vlak in een moeilijke periode door familieproblemen en persoonlijke gezondheidsproblemen. Gelukkig heb ik sinds een paar maanden een vast contract en kan ik mij dus ziek melden zonder bang te zijn geen verlenging te krijgen.

Op dit moment werk ik maar 50% omdat ik een paar maanden terug volledig ingestort was, tegen burnout aan door de stress van presteren in het andere team, en persoonlijke omstandigheden. Gelukkig hebben ze dat op werk serieus genomen en mij overgeplaatst naar een totaal andere afdeling waar de werkdruk veel lager is, en heb ik contact gehad met de arboarts en kan ik nu weer rustig opbouwen.

Dan:

Ik wil graag stappen maken in de carriere maar dat gaat voor mijn gevoel gewoon niet met de persoonlijke situatie, voel me een beetje overvallen door de ziekte en het viel ook precies tijdens mijn tussentijdse beoordeling. In die beoordeling werd ik gewezen op slecht presteren en dat was voor mij een wakeup call dat het helemaal niet goed ging met me.
Ik ben blij met die wakeup call, maar het viel wel slecht, want ik wilde juist in dat moment onderhandelen over mijn salaris omdat de salarissen die ze aanbieden aan nieuwe collega's makkelijk 500 euro hoger liggen dan dat van mij.

Dat salarisverschil voelt gek en onrechtvaardig. Ik denk alleen dat ik geen enkele poot heb om op te staan, om tijdens mijn ziekte ook nog over het salaris te beginnen. Wat denken jullie? Is het voor nu gewoon teveel gevraagd om iets te verwachten van carrierestappen, en beter om dat even op de lange baan te zetten en te focussen op de gezondheid?

[ Voor 13% gewijzigd door 259tim op 12-09-2023 16:51 ]

[True]

259tim schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 16:38:

offtopic:
Je gebruikt een oude en tevens niet volledig ingevulde template, kun je de huidige gebruiken: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt het vergelijken gemakkelijker. Ook door het gebrek aan opmaak (UBB-codes) leest dit nu niet prettig.

[259tim]

True schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 16:46:
[...]

offtopic:
Je gebruikt een oude en tevens niet volledig ingevulde template, kun je de huidige gebruiken: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14) dit maakt het vergelijken gemakkelijker. Ook door het gebrek aan opmaak (UBB-codes) leest dit nu niet prettig.

offtopic:
Bedankt, had ik niet gezien. Heb het aangepast

[jongetje]

@259tim Je kunt je beter focussen op goed omgaan met werkdruk en goed in je vel komen dan om carrière maken. Juist carrière maken zorgt voor extra mentale druk en als ik het zo lees kun je beter zorgen voor minder druk.
Geld en carrière (wat je daar ook onder wilt scharen) zijn onder geschikt aan je gezondheid.

[True]

259tim schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 16:38:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25 jaar
• Opleiding: HBO informatica
• Werkervaring: 1.5 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Full stack development
• Werkgever/branche: Was een startup, nu wel erg gegroeid
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 40
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Thuiswerken: 2 dagen per week thuis
• Werkdruk: Mijn werkdruk was erg hoog en ik ging daar aan onderdoor, team was ongeorganiseerd en geen goede plek om te leren. Gelukkig hebben ze mij overgeplaatst naar een ander team waar het nu beter gaat.


3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3000, het was €3165 maar ik heb gekozen voor meer vakantiedagen en daardoor is mijn salaris wat lager geworden.
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €200 ofzo per maand, weet het niet precies
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: persoonlijk potje
• Mobiliteit per jaar: Kan geen inschatting maken van kosten maar heb een fiets zonder eigen bijdrage, €5 per maand bijtelling
• Overige:-
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ €43.000?

Ik werk hier nu 1.5 jaar, sinds het begin van mijn carriere. Ik zou zeggen dat ik blij ben met de cultuur en het bedrijf, want ik vond het wel erg leuk, maar ik zit wel een beetje in dubio. Ik zit op persoonlijk vlak in een moeilijke periode door familieproblemen en persoonlijke gezondheidsproblemen. Gelukkig heb ik sinds een paar maanden een vast contract en kan ik mij dus ziek melden zonder bang te zijn geen verlenging te krijgen.

Op dit moment werk ik maar 50% omdat ik een paar maanden terug volledig ingestort was, tegen burnout aan door de stress van presteren in het andere team, en persoonlijke omstandigheden. Gelukkig hebben ze dat op werk serieus genomen en mij overgeplaatst naar een totaal andere afdeling waar de werkdruk veel lager is, en heb ik contact gehad met de arboarts en kan ik nu weer rustig opbouwen.

Dan:

Ik wil graag stappen maken in de carriere maar dat gaat voor mijn gevoel gewoon niet met de persoonlijke situatie, voel me een beetje overvallen door de ziekte en het viel ook precies tijdens mijn tussentijdse beoordeling. In die beoordeling werd ik gewezen op slecht presteren en dat was voor mij een wakeup call dat het helemaal niet goed ging met me.
Ik ben blij met die wakeup call, maar het viel wel slecht, want ik wilde juist in dat moment onderhandelen over mijn salaris omdat de salarissen die ze aanbieden aan nieuwe collega's makkelijk 500 euro hoger liggen dan dat van mij.

Dat salarisverschil voelt gek en onrechtvaardig. Ik denk alleen dat ik geen enkele poot heb om op te staan, om tijdens mijn ziekte ook nog over het salaris te beginnen. Wat denken jullie? Is het voor nu gewoon teveel gevraagd om iets te verwachten van carrierestappen, en beter om dat even op de lange baan te zetten en te focussen op de gezondheid?

Als ik puur kijk naar je post zie ik dat je nog echt een junior bent qua ervaring. Carriere maken doe je dan door ervaring op te doen. Je verloning in direct salaris is oké, niet hoog, maar zeker ook niet laag voor je ervaring. Daarbij heb je een grandioos pakket aan verlofdagen 40 (!) dat is twee keer zo veel als de wettelijke 20 bij 40u/wk werken.
Zoals @jongetje ook al aangeeft, let vooral op je zelf en werk vanuit die positie lekker (met name l e k k e r ) door voor een jaar in je nieuwe team zolang jij je daar comfortabel voelt. Op het moment dat jij dat niet trekt je er wat mee en dat moet je tijdig aangegeven. Als je hier nog een jaar zit kun je met 2,5jr mooi door solliciteren naar een medior functie zowel intern als extern. Salarisverhoging bij je huidige WG vragen lijkt mij lastig vanuit jouw positie, maar ik neem aan dat je gewoon wel bilateral en jaargesprekken hebt waar je ook wat krijgt.

Resumé, focus op gezondheid zolang je hier nog prettig zit. Als je over een jaar merkt dat je nog steeds niet goed zit qua gezondheid moet je echt wat anders gaan doen. Zit je over een jaar weer goed qua gezondheid kun je overwegen te solliciteren intern of extern en met 2,5jr ervaring kun je dan mooi gaan kijken voor een start datum maandag 6 januari 2025 als medior met je (bijna) 3 jr ervaring.

[259tim]

True schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 18:01:
[...]


Als ik puur kijk naar je post zie ik dat je nog echt een junior bent qua ervaring...

Ik denk dat je gelijk hebt. Ik wil heel veel kunnen en snel leren en beter worden, maar dat lijkt ook juist de reden dat ik ingestort ben. Je hebt gelijk dat die 40 vakantiedagen echt veel zijn, en toch voelt het alsof het te weinig is en ik meer rust nodig heb. Misschien is dat een teken dat ik echt anders moet gaan nadenken over hoe ik mij inzet op werk en wat mijn grenzen zijn. Het gegeven "carriere maken" toch maar laten varen dan, denk ik. En over een tijd weer kijken hoe het gaat.

[Caelorum]

Ik merk bij junioren vaak dat ze alles teveel aantrekken. Dat breekt je uiteindelijk helemaal op. Ze lopen gaten dicht waar ze dat niet moeten. Leveren extra effort waar het niet nodig is of waar het met een beetje planning op een rustiger moment kan, enz.
(Zie het overigens ook wel eens bij mediors en seniors die net een nieuwe rol ingestapt zijn)

[ Voor 15% gewijzigd door Caelorum op 12-09-2023 19:10 ]

[Csotranme]

259tim schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 18:28:
[...]


Ik denk dat je gelijk hebt. Ik wil heel veel kunnen en snel leren en beter worden, maar dat lijkt ook juist de reden dat ik ingestort ben. Je hebt gelijk dat die 40 vakantiedagen echt veel zijn, en toch voelt het alsof het te weinig is en ik meer rust nodig heb. Misschien is dat een teken dat ik echt anders moet gaan nadenken over hoe ik mij inzet op werk en wat mijn grenzen zijn. Het gegeven "carriere maken" toch maar laten varen dan, denk ik. En over een tijd weer kijken hoe het gaat.

Ik ben het met @True eens.
Je salaris is prima met de hoeveelheid ervaring etc.

Focus je inderdaad op lekker in je vel zitten en werk plezier hebben.
Staar je niet blind op salaris etc.

Ik kan er over mee praten. Zelf 4 jaar geleden een burnout gehad puur omdat ik maar carrière wilde maken en alles naar me toe trok.
Prestige prestige salaris salaris.

Ik kwam er toen keihard achter (mede door privé kwesties die ook speelde destijds) dat carrière/prestige en salaris niet alles is.

Persoonlijk heeft mij dat mijn relatie gekost en na 4 jaar merk ik nog steeds de gevolgen.
Ik ben niet meer de buffel die alles maar regelt en doet zoals ik wilde zijn en dus ook niet meer moet zijn want dan krijgen we weer hetzelfde verhaal .
Mijn energie/motivatie niveau is nog steeds niet wat het voor mijn burnout was.
Sommige momenten kan ik me er nog steeds niet toe zetten op het geen wat ik moet doen. Hoe klein ook.
Complete blokkade dan.

Arbo arts vroeg mij destijds "hoeveel projecten en taken heb je op het moment?"
Had ik nooit overna gedacht. Ik kwam op 37 uit... met een 40uur werkweek waar ik eigenlijk 60 draaide..

Een normaal mens kan er max 7 aan volgens die arts destijds.

[ Voor 6% gewijzigd door Csotranme op 12-09-2023 19:37 ]

[Ikke_Niels]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De switch gemaakt van consultancy naar een bedrijf om intern te gaan zitten.
Ik ga er niet echt op vooruit maar dat was ook niet het doel, tevreden met de inkomsten (feitelijk leaseauto ingeleverd voor wat extra loon en wat minder werken).

Een wat lagere werkdruk, minder uren draaien in de week, meer vakantiedagen. En daarnaast eindelijk naar een functie waar ik eigenlijk al sinds 2016 naar aan het kijken ben (maar intern lastig was om te switchen ivm "facturabel zijn", dus blijven plakken in je oude functie).

[ Voor 9% gewijzigd door Ikke_Niels op 14-09-2023 09:18 ]

[Hahn]

Ikke_Niels schreef op woensdag 13 september 2023 @ 09:12:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38 jaar
• Opleiding: HBO bedrijfseconomie
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: oud ERP Consultant, nieuw IT-Architect
• Werkgever/branche: oud grote consultancy club, nieuw overheid
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: oud 26, nieuw 28,5 dag
• Gewerkte uren/week: oud 40 (+structureel 5 tot 8 overuren per week), nieuw 38
• Reistijd: oud gemiddeld 1 uur, nieuw 15 minuten
• Thuiswerken: oud 2 dagen per week thuis, nieuw 2-3 dagen per week thuis
• Werkdruk: oud erg hoog, nieuwe situatie nog niet bekend, start 1 oktober

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): oud €4975, nieuw €5660
• Vakantiegeld: oud 8%, nieuw 8%
• Bonus, toeslagen, etc: oud bonus €6000 per jaar, nieuw 8,33% eindejaarsuitkering

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Mobiliteit per jaar: oud €900 leasebudget, nieuw OV wordt vergoed
• Overige: niet substantieel om te melden


De switch gemaakt van consultancy naar een bedrijf om intern te gaan zitten.
Ik ga er niet echt op vooruit maar dat was ook niet het doel, tevreden met de inkomsten (feitelijk leaseauto ingeleverd voor wat extra loon en wat minder werken).

Een wat lagere werkdruk, minder uren draaien in de week, meer vakantiedagen. En daarnaast eindelijk naar een functie waar ik eigenlijk al sinds 2016 naar aan het kijken ben (maar intern lastig was om te switchen ivm "facturabel zijn", dus blijven plakken in je oude functie).

Als je van 45-48 uur + 3 keer per week 1 uur (enkele reis?) reistijd naar 38 uur + 2 a 3 keer per week 15 minuten (enkele reis?) reistijd gaat, dan is dat al snel ~9-12 uur (!!!) per week winst.

Dat alleen al is hele dikke winst, dus ik zou niet zeggen dat je er onder de streep 'niet echt op vooruit gaat'

[259tim]

Jullie hebben denk ik wel gelijk. Ik stortte nogal in omdat ik in het vorige team constant mijzelf wilde bewijzen. Ik wilde ook alle grote features oppakken en zsm afhebben, etc. Als ik nu terugkijk dan was dat helemaal niet gezond. Dat team is ook al drie keer opnieuw gestructureerd omdat er zoveel fout gaat, en de verwachting was eigenlijk best wel toxic.

Gelukkig gaat dat nu een stuk beter, maar ik merk nog steeds dat ik die mindset kan hebben van "ik moet dit allemaal kunnen" en ik moet nu denk ik gaan leren om dat los te laten, en te doen wat ik kan, en niet meer.

[Ikke_Niels]

Hahn schreef op woensdag 13 september 2023 @ 09:46:
[...]

Als je van 45-48 uur + 3 keer per week 1 uur (enkele reis?) reistijd naar 38 uur + 2 a 3 keer per week 15 minuten (enkele reis?) reistijd gaat, dan is dat al snel ~9-12 uur (!!!) per week winst.

Dat alleen al is hele dikke winst, dus ik zou niet zeggen dat je er onder de streep 'niet echt op vooruit gaat'

Ja klopt! 1 uur en 15 minuten zijn enkele reis, nu wisselend van project tot project (straks vast op locatie).

Ik had beter kunnen zeggen financieel weinig verschil. Maar als je het afzet tegen de (reis)uren is er zeker een enorm verschil! 50 vs 40 uur met hetzelfde loon is eigenlijk al een vooruitgang van 20%

Heb ook specifiek gekozen voor meer tijd voor het gezin en huishouden ipv alleen maar werk werk werk, prioriteiten veranderen in het leven

[ Voor 4% gewijzigd door Ikke_Niels op 14-09-2023 08:52 ]

[Hahn]

Ikke_Niels schreef op donderdag 14 september 2023 @ 08:51:
[...]

Ja klopt! 1 uur en 15 minuten zijn enkele reis, nu wisselend van project tot project (straks vast op locatie).

Ik had beter kunnen zeggen financieel weinig verschil. Maar als je het afzet tegen de (reis)uren is er zeker een enorm verschil! 50 vs 40 uur met hetzelfde loon is eigenlijk al een vooruitgang van 20%

Heb ook specifiek gekozen voor meer tijd voor het gezin en huishouden ipv alleen maar werk werk werk, prioriteiten veranderen in het leven

Als je van 2,5 uur reistijd per (op locatie) dag naar 30 minuten gaat, dan is je winst zelfs 10,5-13,5 uur per week (uitgaand van 3x per week naar kantoor bij nieuwe baan). Nog grotere winst Lekker man!

[purplevendetta]

Mijn vorige post was toen ik een aanbod kreeg van het bedrijf waar ik nu werk: purplevendetta in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Inmiddels werk ik hier richting de twee jaar en het bevalt erg goed, zowel het werk inhoudelijk als de collega's.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Na een jaar werd er dus verhoogd naar een volgende stap in de schaal vanwege goede prestaties. Inmiddels ben ik in een traject om team lead te worden, maar ondertussen pak ik wel al taken op die daarbij horen. Om dat gelijk te houden heb ik dus een tussentijdse verhoging gekregen en een duidelijk pad voorwaarts, ook wat financiën betreft.

[hetisbartmaar]

hetisbartmaar schreef op donderdag 24 maart 2022 @ 11:36:
Hi! Ik ben benieuwd wat jullie van onderstaand aanbod vinden.

Ik heb het afgelopen half jaar een afstudeerstage gelopen bij een organisatie die actief is op/in het gebied van online drukkerij, het is een van de grootste online drukkers in Nederland. Afgelopen week heb ik alles ingeleverd voor de beoordeling en de verwachting is, dat ik over twee weken mijn HBO-ICT Bachelor diploma in ontvangst mag nemen.

Tijdens deze stage heb ik zelfstandig aan mijn opdracht gewerkt en uit de evaluaties blijkt dat de organisatie erg tevreden is over mij en hebben daarom een voorstel gedaan om na mijn afstuderen bij hun in dienst te komen werken.

Ik heb het enorm naar mijn zin bij de organisatie, leuke collega's en het werk wat ik heb verricht en ga verrichten, als ik in dienst zou komen, past precies bij mij. Daarnaast wordt er rekening gehouden met persoonlijke en professionele groei.

Nu heb ik vandaag onderstaand aanbod ontvangen. Ik heb vooraf zelf al gekeken naar het salarishuis om goed voorbereid te zijn. Het salaris voor niveau PR1 (bijhorend voor een junior developer) is minimum 32.000 en maximum 48.000 bruto op jaarbasis. Zelf had ik een bruto salaris van ongeveer € 3150,- / 3200,- (€ 2500 netto) in gedachten.

Nu is mijn vraag aan jullie, wat vinden jullie hiervan? Schat ik mezelf te hoog in om meer te vragen ten opzichte van wat er gegeven kan worden?

Ik hoor het graag!


***members only***

Afgelopen week salarisverhoging gehad en dat leek mij een mooi moment om dit topic weer eens aan te vullen.

Zie hierboven mijn eerste bericht in dit topic toen ik begon met fulltime werken na het behalen van mijn HBO diploma. Ondertussen loop ik al bijna twee jaar mee bij dit bedrijf waarvan een half jaar afstuderen en anderhalf jaar fulltime werken.

Members only: Mijn nieuwe situatie.

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al ben ik erg tevreden!

[Phyrozi]

@hetisbartmaar prachtige stap qua salaris na een jaar bij de werkgever toch?
Laat zien dat ze je ook daadwerkelijk belonen voor je goede werk het afgelopen jaar.

[theduke1989]

Zo wil weleens wat info geven over betreft wat man verdient in Luxembourg. Ik woon zelf in Duitsland (Trier omgeving) en werk in Luxebourg (ben een grensarbeider)

1. Wie ben je:
• Leeftijd 34
• Opleiding: MBO4
• Werkervaring: IT Support 10 jaar, System Administrator +5 jaar
• (Woon) Locatie: Duitsland (Trier omgeving)

2. Wat doe je:
• Functie: IT System Administrator
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Luxembourg
• Aantal vakantiedagen: 26 - standard hier in Luxembourg
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 45 minuten
• Thuiswerken: 34 dagen toegestaan voor heel het jaar.
• Werkdruk: doorgaans rustig, nu enkele projecten op een rij, waardoor er meer druk is.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5850
• Vakantiegeld: NVT
• Bonus, toeslagen, etc: NVT
• Dertiende/veertiende maand: €5800
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €75000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: NVT
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: nvt
• Overige:
• Package

Niet echt speciaal dus, ik zou graag wat meer willen verdienen. Maar goed geluk heb ik een baan. Moet nog mijn 10 jarige krediet afbetalen.

In Luxembourg in het algmeen verdien je meer voor dezelfde beroep als in Nederland. Alleen zijn de woonomstandigheden wel een stuk goedkoper in Nederland. En ook het kopen van een apartement of huis is in Luxembourg super duur. Beginnen vaak bij een halve miljoen. Niks goedkopers, of je moet iets kopen wat niet goed onderhouden is.

[Dutchredgaming]

theduke1989 schreef op vrijdag 15 september 2023 @ 16:44:
[...]
In Luxembourg in het algmeen verdien je meer voor dezelfde beroep als in Nederland. Alleen zijn de woonomstandigheden wel een stuk goedkoper in Nederland. En ook het kopen van een apartement of huis is in Luxembourg super duur. Beginnen vaak bij een halve miljoen. Niks goedkopers, of je moet iets kopen wat niet goed onderhouden is.

Wil je liever in Luxemburg wonen of bij de grens van Luxemburg.
Ik denk dat het leven in Duitsland goedkoper is dan Luxemburg (behalve OV).

[theduke1989]

Dutchredgaming schreef op vrijdag 15 september 2023 @ 19:26:
[...]


Wil je liever in Luxemburg wonen of bij de grens van Luxemburg.
Ik denk dat het leven in Duitsland goedkoper is dan Luxemburg (behalve OV).

Nee financieel is het ook veel beter hier in Duitsland.
Betaal geen zorgverzekering (AOK)
Betaal voor mijn diesel 250€ per jaar.
Betaal voor de benzine van mijn vrouw 65€ per jaar.
Goedkoper inkopen van eten en andere producten.
En dan de salaris van Luxembourg maakt het goed.

Luxembourg is dus alleen goed voor gratis openbaar vervoer. Maar die gebruik ik niet meer sinds vorige jaar. De 6 jaar voorheen altijd gebruikt.
Was wel per dag 8 uur onderweg. Om 5 bus en op half 9 als ik geluk heb op werk. En avonds rond een uur of 20:00 thuis zijn

Nu heb je dus in Duitsland ook Duitsland kaart, kost 49€ en kan je door heel Duitsland mee rijden voor een maand. Bus, Tram treinen.

[HSG]

Csotranme schreef op dinsdag 12 september 2023 @ 09:38:
[...]


En een tip van flip: als je meer richting Azure wilt, ga je verdiepen in de certificeringen zoals AZ-104.
Als je die haalt zit je al wat meer in de richting, heb je meer te onderhandelen etc.
Die xx-900 examens zijn leuk (heb zelf ook gewoon AZ-900 maar pas gedaan nadat ik AZ-104 al had ) maar zijn imho niet heel veel waard en eigenlijk meer voor de verkopers.

Is dat zo? Toen ik in de detachering zat en certificeringen haalde zat men alsnog te miepen over gebrek aan ervaring. Dus ik vraag mij af waar ze meer aan hechten.

[Gr4mpyC3t]

HSG schreef op vrijdag 15 september 2023 @ 23:26:
[...]

Is dat zo? Toen ik in de detachering zat en certificeringen haalde zat men alsnog te miepen over gebrek aan ervaring. Dus ik vraag mij af waar ze meer aan hechten.

Een certificaat staat niet gelijk aan ervaring toch? Wel aan inhoudelijke kennis wat mij betreft. Levert waarde, maar de combinatie met ervaring uiteraard nog veel meer waarde.

[Novermars_]

theduke1989 schreef op vrijdag 15 september 2023 @ 21:35:
[...]


Nee financieel is het ook veel beter hier in Duitsland.
Betaal geen zorgverzekering (AOK)
(...)

Mijn werkgever en ik betalen samen €404 + €115 + €331 + €85 = €935 per maand aan de TK. Het is misschien niet zoals in Nederland dat je het zelf moet overmaken, maar je betaalt zeker. En hoe lager je salaris is, des te meer je relatief gezien betaalt.

Per inwoner geeft Duitsland ook meer uit aan zorg dan Nederland.

In gelijker trend, RIP de €1350 die ik elke maand betaal in de Renteversicherung waarvan ik waarschijnlijk nooit een cent zal gaan zien, want omslagsysteem...

[CptKemel]

Novermars_ schreef op zaterdag 16 september 2023 @ 15:18:
[...]

Mijn werkgever en ik betalen samen €404 + €115 + €331 + €85 = €935 per maand aan de TK. Het is misschien niet zoals in Nederland dat je het zelf moet overmaken, maar je betaalt zeker. En hoe lager je salaris is, des te meer je relatief gezien betaalt.

Per inwoner geeft Duitsland ook meer uit aan zorg dan Nederland.

In gelijker trend, RIP de €1350 die ik elke maand betaal in de Renteversicherung waarvan ik waarschijnlijk nooit een cent zal gaan zien, want omslagsysteem...

Zit ook in die situatie, en twijfel ook hard aan die jaarlijkse renteberekening.

[theduke1989]

Novermars_ schreef op zaterdag 16 september 2023 @ 15:18:
[...]

Mijn werkgever en ik betalen samen €404 + €115 + €331 + €85 = €935 per maand aan de TK. Het is misschien niet zoals in Nederland dat je het zelf moet overmaken, maar je betaalt zeker. En hoe lager je salaris is, des te meer je relatief gezien betaalt.

Per inwoner geeft Duitsland ook meer uit aan zorg dan Nederland.

In gelijker trend, RIP de €1350 die ik elke maand betaal in de Renteversicherung waarvan ik waarschijnlijk nooit een cent zal gaan zien, want omslagsysteem...

Duitse rente is om te lachen. Ik betaal geen cent in Duitsland. Ik wordt in Luxembourg versteuert. Ik doe daar dus ook me jaarlijkse Steuererklärung.

Luxembourg is een stuk beter met rente. Je krijgt sowieso meer. Ik kan beide aanvragen. Dat doen de meeste hier in omgeving.

[Naniyokore]

Update ivm promotie:

Naniyokore schreef op zondag 17 juli 2022 @ 15:27:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31 33
• Opleiding: WO - finance
• Werkervaring: 5 6.5 jaar voornamelijk in data analytics en solution engineering voor Private Equity deals
• (Woon) Locatie: Helsinki

2. Wat doe je:
• Functie: Manager Senior Manager
• Werkgever/branche: management consulting (big 4)
• (Werk) Locatie(s):
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 37.5 contractueel. Vaak 45-55 37.5 contractueel. Vaak 40
• Reistijd: 0 voor thuis of 20 minuten naar kantoor
• Werkdruk: vaak hoog, maar het heeft pieken en dalen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6250 € 7000
• Vakantiegeld: € volgens mij ~4K ~5k
• Bonus, toeslagen, etc: 3-4 keer maand salaris 3-4 keer maandsalaris, maar mogelijkheid om dat in een investment fonds te laten zetten -> 20% minder belasting
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 90-100k € 100-120k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € geen idee eigenlijk.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: in Finland gaat dit via de overheid -> nationale pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar:
• Overige: zorgverzekering met uitgebreid pakket en een sport budget
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

Overall vrij tevreden. Werkdruk kan beter, maar heb veel doorgroei potentie en sinds manager functie is het salaris een stuk beter.

Nog steeds tevreden. Werkdruk is verbeterd en werk met erg leuke klanten. Heb inmiddels ook een sterk team waar ik op kan vertrouwen ( -> verbetering werkdruk). Doorgroei potentie ziet er ook nog goed uit.

[Secsytime]

Naniyokore schreef op zondag 17 september 2023 @ 08:47:
Update ivm promotie:


[...]

Hoe bevalt Helsinki?

[President]

President schreef op donderdag 26 januari 2023 @ 06:14:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zo, het is weer veranderd

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zal even op de pc later goed aanpassen

[Zayvn]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Heb een beetje het gevoel dat er meer te halen is, klopt dit?

[dfbt]

President schreef op zondag 17 september 2023 @ 13:25:
[...]

Zo, het is weer veranderd

***members only***


Zal even op de pc later goed aanpassen

is dit na de 10% opslag?
Echt geen verkeerd salaris

edit:
10% opslag op die 4500 bruto zou geen 5231 moeten maken. Flinke stap

[President]

dfbt schreef op zondag 17 september 2023 @ 19:46:
[...]


is dit na de 10% opslag?
Echt geen verkeerd salaris

edit:
10% opslag op die 4500 bruto zou geen 5231 moeten maken. Flinke stap

In augustus ben ik weer een trede gestegen, dat zit er ook nog bij. Het salaris is na de 10% opslag inderdaad.

[Sport_Life]

Bij mij geen update, al zit ik de laatste tijd wel weer te flirten met recruiters en heel af en toe komt er een concrete functie voorbij die wel aardig is. Heb het nog goed al zijn er wel wat frustraties maar wil wel meteen goede stappen zetten bij een overstap.

President schreef op zondag 17 september 2023 @ 13:25:
[...]

Zo, het is weer veranderd

***members only***


Zal even op de pc later goed aanpassen

Dat is toch best een prima salaris? Ik begreep altijd dat leerkrachten (ver) onderbetaald werden, maar dit lijkt me een redelijke vergoeding.

[ Voor 26% gewijzigd door Sport_Life op 17-09-2023 23:18 ]

[CVTTPD2DQ]

Sport_Life schreef op zondag 17 september 2023 @ 23:12:
Dat is toch best een prima salaris? Ik begreep altijd dat leerkrachten (ver) onderbetaald werden, maar dit lijkt me een redelijke vergoeding.

Wat ik heb begrepen is dat het voor leraren vaak moeilijk is om een 40-urige aanstelling te krijgen. Die sprokkelen 12 uur bij de ene school, 20 uur bij de andere school, en komen dan alsnog uit op een salaris waar je niet van rondkomt.

Verder weet ik niet of @President al bovenin zijn schaal zit, maar anders is hij flink afstand aan het scheppen tussen hemzelf en de gemiddelde IT'er in dit topic (overigens helemaal terecht als je naar het maatschappelijk belang van de functie kijkt)

[President]

Sport_Life schreef op zondag 17 september 2023 @ 23:12:
Dat is toch best een prima salaris? Ik begreep altijd dat leerkrachten (ver) onderbetaald werden, maar dit lijkt me een redelijke vergoeding.

Het is een prima salaris, we hebben de afgelopen twee jaar grote stappen gemaakt door het gelijktrekken met het VO en nu ook 10% erbij. Ik zit wel in de lc schaal (dus financieel een schaal boven de gewone leerkracht) en in 2016 was de max toen bij voorbeeld 3826 euro. In 2020 was dat 4434 bruto voor mijn functie (een schaal eronder 4113 als max salaris). Ik eindig over 2 jaar op 5862 en daar zit ik dan tot mijn pensioen op

[President]

CVTTPD2DQ schreef op zondag 17 september 2023 @ 23:25:
[...]


Wat ik heb begrepen is dat het voor leraren vaak moeilijk is om een 40-urige aanstelling te krijgen. Die sprokkelen 12 uur bij de ene school, 20 uur bij de andere school, en komen dan alsnog uit op een salaris waar je niet van rondkomt.

Verder weet ik niet of @President al bovenin zijn schaal zit, maar anders is hij flink afstand aan het scheppen tussen hemzelf en de gemiddelde IT'er in dit topic (overigens helemaal terecht als je naar het maatschappelijk belang van de functie kijkt)

Vandaag de dag is het wel makkelijk om een baan te krijgen. De voltijd banen liggen niet voor het oprapen, tegelijkertijd is er wel een dusdanig tekort aan leerkrachten dat een 40-urige baan vast wel ergens in de buurt te vinden zal zijn denk ik. Maar ze zullen niet zomaar online staan, want dan zou het betekenen dat een klas zonder leerkracht zit dus is er vaak al weer een oplossing bedacht.

[dfbt]

President schreef op maandag 18 september 2023 @ 06:26:
[...]

Het is een prima salaris, we hebben de afgelopen twee jaar grote stappen gemaakt door het gelijktrekken met het VO en nu ook 10% erbij. Ik zit wel in de lc schaal (dus financieel een schaal boven de gewone leerkracht) en in 2016 was de max toen bij voorbeeld 3826 euro. In 2020 was dat 4434 bruto voor mijn functie (een schaal eronder 4113 als max salaris). Ik eindig over 2 jaar op 5862 en daar zit ik dan tot mijn pensioen op

Bijna mijn hele familie zit in het basisonderwijs, weliswaar geen 40 uur, maar vooral 24 of 32. Wat ik vooral terugkrijg of in de gesprekken voorkomt is dat eigenlijk voor iedere 8 uur dat je werkt op papier er eigenlijk 1 a 2 bij kan optellen. Dus 32 uur werken betekend eigenlijk 35 tot 40 uur. voor 40 uur werken zou dit dus 45 tot 50 uur zijn gemiddeld. (weet niet precies wanneer de dag start voor jou buiten lestijden om) 8 uur aanwezig half 9 school begint , timer dan 8 uur beginnen of half 9?

50 vakantiedagen is dan wel weer lekker, eigenlijk is het een verkropte tijd voor tijd situatie zou je bijna 25 extra dagen x8 uur werken kunnen rekenen. Zou 200 uur zijn, die je met +- 45 uur per week voor 40 weken werken ongeveer rechttrekt.

[Csotranme]

HSG schreef op vrijdag 15 september 2023 @ 23:26:
[...]

Is dat zo? Toen ik in de detachering zat en certificeringen haalde zat men alsnog te miepen over gebrek aan ervaring. Dus ik vraag mij af waar ze meer aan hechten.

Wat @Gr4mpyC3t ook zegt wil een certificaat niks zeggen over ervaring.
En de meeste detacheerders/consultancy clubs willen zoveel mogelijk gecertificeerde mensen hebben (ongeacht of ze er ervaring mee hebben of op gaan doen).
Ze hebben die nodig om MS Partner te zijn/blijven en daar grote voordelen uit te halen.

De meeste meppen ook met het gegeven dat ze je makkelijker ergens op een opdracht kunnen zetten als je de certificaten hebt. (Wat mij betreft kul want die zeggen niks over je ervaring)