Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[NanoSector]

Furion2000 schreef op woensdag 28 juni 2023 @ 08:45:
@NanoSector
Ik ben het eens met de goede groei die je dient door te maken als het lekker gaat, maar wel met wat kanttekeningen.
…

Dank voor je tips, hier ga ik zeker wat mee doen.

…
Zou wegblijven van het argument dat ze een probleem hebben zonder jou
…

Oh dat was ook zeker niet een argument wat ik op die manier op tafel wilde gooien
Als ze echt willen kunnen ze inderdaad makkelijk iemand anders of zelfs iemand met bakken meer ervaring vinden. Maar het feit dat ze dit soort taken en kennis aan mij toevertrouwen ervaar ik als positief en het is iets waardoor ik volgens mij sterker in het bedrijf sta.
Ik vind het voor mijn persoonlijke ontwikkeling ook erg fijn dat ik die ruimte krijg, want ik kom zo ook met veel voor mij nieuwe concepten in aanraking.

[TheDuJa]

Tijd voor mij om ook eens mee te doen nu ik bij een nieuwe werkgever heb getekend! Toch stiekem wel trots op de stap die ik heb gemaakt

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FireDrunk]

TheDuJa schreef op donderdag 29 juni 2023 @ 10:22:
Tijd voor mij om ook eens mee te doen nu ik bij een nieuwe werkgever heb getekend! Toch stiekem wel trots op de stap die ik heb gemaakt


***members only***

Je bent achteruit gegaan in ervaring?

[TheDuJa]

FireDrunk schreef op donderdag 29 juni 2023 @ 11:53:
[...]

Je bent achteruit gegaan in ervaring?

Haha nee, ik werkte twee jaar als oproepkracht bij de customer service, waarna ik na mijn opleiding direct als teamleider begonnen ben. Dat is alleen niet relevant voor support in de IT

[Caelorum]

TheDuJa schreef op donderdag 29 juni 2023 @ 12:19:
[...]
Haha nee, ik werkte twee jaar als oproepkracht bij de customer service, waarna ik na mijn opleiding direct als teamleider begonnen ben. Dat is alleen niet relevant voor support in de IT

I beg to differ. Je hebt in die twee jaar onder andere denk ik al genoeg shit over je heen gehad waar je van hebt geleerd er mee om te gaan. People skills++ zeg maar.

[TheDuJa]

Caelorum schreef op donderdag 29 juni 2023 @ 12:55:
[...]

I beg to differ. Je hebt in die twee jaar onder andere denk ik al genoeg shit over je heen gehad waar je van hebt geleerd er mee om te gaan. People skills++ zeg maar.

Nu ik erover nadenk heb je daar ook wel gelijk in. People skills zijn als team lead misschien nog wel belangrijker dan de hard skills. Ik heb het aangepast.

[Jedi_Pimp]

Jedi_Pimp schreef op maandag 5 december 2022 @ 14:50:
[...]


Tof dat je vliegtickets naar NL krijgt - dat heb ik er niet doorheen gekregen. Ervaar verder hetzelfde als jij, ik zou op zich best wat kunnen overhouden echter is de cost of living significant veel hoger dan NL. Huur is ~30-40% duurder dan AMS en qua uit (eten) gaan kan je het zo gek maken als je zelf wilt. Vliegtickets zijn een bitch na corona helaas


***members only***

Voor wie het leuk vindt buitenlandse salarissen te volgen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Alhoewel ik tevreden ben over financiële compensatie, is de zorgverzekering slecht en ben ik totaal niet tevreden met mijn huidige opdracht. Overweeg om hier wat anders te zoeken, echter twijfel ik door de globale macro-omstandigheden. Er is hier geen arbeidsbescherming whatsoever, 4 weken opzegtermijn vanuit de werkgever. Als ik nu overstap en de moeder alle recessies volgt, ben ik de eerste die het onderspit delft. Maargoed, no risk no fun, zeggen ze toch?

[jamaarwachtff]

Volgt het al een tijdje. Ook maar eens delen dan:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Un93m59]

Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Software engineering (HBO) & Systeembeheer (MBO)
• Werkervaring: 1 jaar full-time + 2 jaar stage (waarvan 1 jaar HBO en 1 jaar MBO stages)
• (Woon) Locatie: Limburg

Wat doe je:
• Functie: Full stack developer
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 1 uur auto
• Thuiswerken: 50-80%, verschilt per week
• Werkdruk: Laag (maak het me soms wel zelf onnodig moeilijk

Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 2480
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €2k bruto
• Dertiende/veertiende maand: 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €34000 +-

Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen idee, maar het is volgens de werkgever een gunstige verhouding
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ?
• Mobiliteit per jaar: € 7680
• Overige: Niks relevants m.b.t totale package
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42k +-

Mag als starter zeker niet klagen , denk dat ik bovengemiddeld de arbeidsmarkt ben in gestapt.

[uuldriks]

Ik zal ook eens wat plaatsen (en niet alleen meelezen), ondanks dat mijn account wel herkenbaar is;

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Na 15 jaar was ik toe aan iets anders, mede omdat ik mijn oude werkgever beu was. Nu een aantal maanden onderweg ben ik erg blij met deze keuze. Met name de reistijd en werkdruk zijn heerlijk zo. Ik ben er een compleet ander mens van geworden.

[ Voor 5% gewijzigd door uuldriks op 29-06-2023 21:10 ]

[Caelorum]

Minder werken, minder reistijd, minder werkdruk, maar meer verdienen. Lekker bezig

[Rezania]

Op zoek naar een nieuwe baan, dus hopelijk verandert dit nog de komende paar maanden. Maar qua salaris heb ik in ieder geval niks om over te klagen denk ik. Wel echt geen idee waar ik met pensioenen op moet letten, nog tips daarvoor?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Equator]

Jedi_Pimp schreef op donderdag 29 juni 2023 @ 17:08:
[...]


Voor wie het leuk vindt buitenlandse salarissen te volgen:


***members only***

Heel leuk om te volgen, maar je geeft bedragen in $, maar zijn dat USD of SGD? want daar zit namelijk zo'n €32k verschil tussen op $140.000,-

[ Voor 10% gewijzigd door Equator op 30-06-2023 09:35 ]

[daredha]

Alweer 1,5 jaar geleden dat ik dit hier heb ingevuld. Nu de gemeentelijke CAO volledig is doorgevoerd kan ik een inzichtje geven. Nog steeds bij dezelfde werkgever. An sich tevreden (nog 2 jaartjes en dan zit ik bovenin de schaal) behalve over de kilometervergoeding. Bizar 'nudging' beleid om medewerkers te 'stimuleren' om met de fiets te komen zorgt er voor dat ik toeleg op mijn woon-werkverkeer. (En nee, ik gaan geen 70km per dag fietsen)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[unezra]

daredha schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 11:33:
Alweer 1,5 jaar geleden dat ik dit hier heb ingevuld. Nu de gemeentelijke CAO volledig is doorgevoerd kan ik een inzichtje geven. Nog steeds bij dezelfde werkgever. An sich tevreden (nog 2 jaartjes en dan zit ik bovenin de schaal) behalve over de kilometervergoeding. Bizar 'nudging' beleid om medewerkers te 'stimuleren' om met de fiets te komen zorgt er voor dat ik toeleg op mijn woon-werkverkeer. (En nee, ik gaan geen 70km per dag fietsen)


***members only***

Qua reiskostenvergoeding denk ik redelijk vergelijkbaar met de ziekenhuis CAO, die op dit moment voor woon-werkverkeer €0,08 per kilometer is met een maximale afstand van 30km enkele reis ongeacht de wijze van vervoer. Daarboven is er géén vergoeding. Voor dienstreizen is er dan wel weer een vergoeding van €0,30 per kilometer *of* 100% OV

Fijn is anders idd.

[daredha]

unezra schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 12:15:
[...]


Qua reiskostenvergoeding denk ik redelijk vergelijkbaar met de ziekenhuis CAO, die op dit moment voor woon-werkverkeer €0,08 per kilometer is met een maximale afstand van 30km enkele reis ongeacht de wijze van vervoer. Daarboven is er géén vergoeding. Voor dienstreizen is er dan wel weer een vergoeding van €0,30 per kilometer *of* 100% OV

Fijn is anders idd.

Ik heb 'recht' op € 100 euro per maand, minus € 25 euro 'motivatie om te gaan fietsen'. Die trekken ze dus altijd van je vergoeding af, ongeacht hoever je moet reizen en of fietsen uberhaupt wel kan. Ook mijn collega, die een goede 75km enkele reis afstand woont heeft een vergoeding minus 25 euro.

't is van de pot gerukt dat ze wel de € 2 / dag thuiswerkvergoeding in de CAO hebben gestandaardiseerd, maar dat reguliere reiskosten aan elke gemeente(lijke overheid) wordt vrijgelaten, waardoor je dit soort gedrochten krijgt.

[BeachboyNL]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: ICT Beheerder (MBO-4)
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: PMO
• Werkgever/branche: Groot Consultancy bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Noord Holland
• Aantal vakantiedagen: 29
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3433,-
• Vakantiegeld: €3240,-
• Dertiende/veertiende maand: €3433
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47,869

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2/3
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Niet 1.2.3 te achterhalen
• Mobiliteit per jaar: NS business card
• Overige: Gratis certificaten
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47,869 + pensioen.

[DjMark]

daredha schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 13:04:
[...]


Ik heb 'recht' op € 100 euro per maand, minus € 25 euro 'motivatie om te gaan fietsen'. Die trekken ze dus altijd van je vergoeding af, ongeacht hoever je moet reizen en of fietsen uberhaupt wel kan. Ook mijn collega, die een goede 75km enkele reis afstand woont heeft een vergoeding minus 25 euro.

't is van de pot gerukt dat ze wel de € 2 / dag thuiswerkvergoeding in de CAO hebben gestandaardiseerd, maar dat reguliere reiskosten aan elke gemeente(lijke overheid) wordt vrijgelaten, waardoor je dit soort gedrochten krijgt.

Dat is bij veel meer bedrijven zo.
Bij ons is de vergoeding per km ook lager als je met auto komt, dan met fiets. (OV is altijd 100% vergoed) Daarnaast is er een max aantal km enkele reis per auto, maar voor de fiets niet.
Ook al is fiets voor veel mensen niet mogelijk.

Dus ja, je kan het er niet meer eens zijn. Het is niet raar of uitzonderlijk.
Zelf vind ik het prima dat fietsen aangemoedigd wordt...ook al is dat voor mezelf onmogelijk (bijna net zoals het OV voor mij) en dus nadelig.

[theduke1989]

een korte vraag aan alle.

Ik zie bij vast alle tweaker gebruikers vakantiegeld staan.
Wat betekend dit precies, is dit wat je bovenop je salaris krijgt of hoe zit dat?

Bij ons hier in Luxembourg heb je namelijk dit niet staan.

Dit staat er bij mij:

Gross salary

• Monthly gross
• Total gross

Social security contributions

• Contributions for illness cash 0,2500% 5 769,23 14,42
• Pension contributions 8,0000% 5 769,23 461,54
• Dependance Insurance 1,4000% 5 142,17 71,99
• Social contribution amount -709,49Social security contributions Soc. Contrib. Contributions

Taxes Tax card ded. Code

• FD 214,50
• FFO 45,00
• FDS 20,00

Taxes 9,62%

• Tax credit

Net

Deductions and/or addition to NET

• PARKING -74,75085
• LUNCH VOUCHERS

[ Voor 62% gewijzigd door theduke1989 op 30-06-2023 14:21 ]

[fsfikke]

theduke1989 schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:14:
een korte vraag aan alle.

Ik zie bij vast alle tweaker gebruikers vakantiegeld staan.
Wat betekend dit precies, is dit wat je bovenop je salaris krijgt of hoe zit dat?

Bij ons hier in Luxembourg heb je namelijk dit niet staan.

https://www.rijksoverheid...hoog-is-mijn-vakantiegeld

[Caelorum]

theduke1989 schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:14:
[...]
Bij ons hier in Luxembourg heb je namelijk dit niet staan.

België heeft het ook niet. Eigenlijk maar heel weinig landen.

[DjMark]

Caelorum schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:17:
[...]

België heeft het ook niet. Eigenlijk maar heel weinig landen.

Ik vind het ook een erg rare regeling. Ik zou het liever gewoon iedere maand erbij krijgen.
Het is meer voor mensen die niet met geld kunnen omgaan, en geld voor een vakantie willen.

[unezra]

DjMark schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:27:
[...]
Ik vind het ook een erg rare regeling. Ik zou het liever gewoon iedere maand erbij krijgen.
Het is meer voor mensen die niet met geld kunnen omgaan, en geld voor een vakantie willen.

Ladiela:
unezra in "Algemeen arbeidsmarkt topic"

[ Voor 48% gewijzigd door unezra op 30-06-2023 14:40 ]

[Caelorum]

DjMark schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:27:
[...]


Ik vind het ook een erg rare regeling. Ik zou het liever gewoon iedere maand erbij krijgen.
Het is meer voor mensen die niet met geld kunnen omgaan, en geld voor een vakantie willen.

-> Caelorum in "Algemeen arbeidsmarkt topic"

[Elidibus]

Caelorum schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:17:
[...]

België heeft het ook niet. Eigenlijk maar heel weinig landen.

Ik kan uit ervaring spreken dat het in Belgie wel bestaat, ik heb het bij mijn vorige werkgever nog gehad. Hetgeen dat ik hierbij nooit heb begrepen is dat dit op mijn loonstrook vermeld stond als "dubbel vakantiegeld". Het zal een boekhoudkundig trucje zijn geweest (was immers een Big4).

[whoami]

Caelorum schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:17:
[...]

België heeft het ook niet. Eigenlijk maar heel weinig landen.

* whoami checkt loonbrief van deze maand
* whoami ziet vakantiegeld staan.

Geen idee van waar je deze wijsheid haalt

Dubbel vakantiegeld heeft ook niets met boekhoudkundige truukjes te maken btw.
https://www.liantis.be/nl...eid/vakantie/vakantiegeld

[ Voor 18% gewijzigd door whoami op 30-06-2023 16:32 ]

[roestdatroest]

Orangelights23 schreef op woensdag 28 juni 2023 @ 06:25:
@roestdatroest 25k studiebudget per jaar? Kun je dat toelichten?

Denk aan iets als een masterclass programma in een kleine kring in een chateau.

Particuliere scholing op bestuurlijk niveau heeft een prijskaartje.

[Caelorum]

whoami schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 16:30:
[...]
* whoami checkt loonbrief van deze maand
* whoami ziet vakantiegeld staan.

Geen idee van waar je deze wijsheid haalt
[...]

Ja ik wilde wettelijk/universeel zeggen. Iets met bedienden en ambtenaren enzo. Maar blijkbaar gaat dat over enkel vakantiegeld. Doorbetaling van loon dus. En niet dubbel vakantiegeld. Vreemde concepten haha

[Shodan]

DjMark schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 14:27:
[...]


Ik vind het ook een erg rare regeling. Ik zou het liever gewoon iedere maand erbij krijgen.
Het is meer voor mensen die niet met geld kunnen omgaan, en geld voor een vakantie willen.

Waar ik werk zit het gewoon in je loon, net als 13e maand. Alles op 1 grote hoop, wel zo makkelijk. Alleen bonus is apart.

[Polonium]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26 28
• Opleiding: WO informatica
• Werkervaring: 3 5
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: C++ ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Klein bedrijf Multinational
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 22 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur
• Thuiswerken: 3 dagen p/w
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500 €6500
• Vakantiegeld: €3360 €6240
• Bonus, toeslagen, etc: €3500 €7800
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48.860 €92.040

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0 €3370
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: verzekering
• Mobiliteit per jaar: OV kaart €0,21 per km
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €0 €3370

Grote stap gemaakt, heel erg blij mee.

[ Voor 1% gewijzigd door Polonium op 02-07-2023 14:26 . Reden: Verduidelijking ]

[Caelorum]

Hmm betalen om te moeten werken...

Hoe moet ik eigenlijk een negatieve pensioeninleg zien? Ze pakken geld uit je pensioentje?

[Hahn]

Caelorum schreef op zondag 2 juli 2023 @ 09:02:
Hmm betalen om te moeten werken...

Hoe moet ik eigenlijk een negatieve pensioeninleg zien? Ze pakken geld uit je pensioentje?

Het was eerst €- (nul euro) en dat heeft 'ie doorgestreept

[Milou]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over de afgelopen 3 jaar veel schalen en treden omhoog gegaan. Zit nu wel aan de max dus meer dan dit gaat het niet worden en ben ik verder afhankelijk van de CAO verhogingen. Uren lijken veel maar voelen absoluut niet zo.

[True]

Milou schreef op zondag 2 juli 2023 @ 09:48:
***members only***


Over de afgelopen 3 jaar veel schalen en treden omhoog gegaan. Zit nu wel aan de max dus meer dan dit gaat het niet worden en ben ik verder afhankelijk van de CAO verhogingen. Uren lijken veel maar voelen absoluut niet zo.

Ik neem aan dat je die netto vergoedingen ook gebruikt voor maaltijden, overnachtingen, douches en dergelijk? Of is dat ruimschoots meer dan je gebruikt?

[Dean Martin]

Milou schreef op zondag 2 juli 2023 @ 09:48:
***members only***


Over de afgelopen 3 jaar veel schalen en treden omhoog gegaan. Zit nu wel aan de max dus meer dan dit gaat het niet worden en ben ik verder afhankelijk van de CAO verhogingen. Uren lijken veel maar voelen absoluut niet zo.

komen die 50% overuren door rusttijden of? Het lijkt op het eerste gezicht namelijk niet het beste beroep om vermoeid uit te voeren, en dus structureel 60 uur te werken.

Geen waarde oordeel, oprechte vraag.

[Milou]

True schreef op zondag 2 juli 2023 @ 09:55:
[...]


Ik neem aan dat je die netto vergoedingen ook gebruikt voor maaltijden, overnachtingen, douches en dergelijk? Of is dat ruimschoots meer dan je gebruikt?

Dat wordt inderdaad daar voor gebruikt. Parkeerkosten schieten wel redelijk hard omhoog de laatste tijd maar heb geen stress of ik wel een parkeerplek in de avond heb wat het zeker waard is. Er blijft denk ik een kwart over van dat bedrag? Maar goed dit jaar nieuw interieur dingetjes voor de auto aangeschaft waardoor het effectief nul is wat er van over blijft

Dean Martin schreef op zondag 2 juli 2023 @ 10:01:
[...]


komen die 50% overuren door rusttijden of? Het lijkt op het eerste gezicht namelijk niet het beste beroep om vermoeid uit te voeren, en dus structureel 60 uur te werken.

Geen waarde oordeel, oprechte vraag.

Een groot gedeelte komt voort uit wachten tijdens het lossen. Effectieve rijuren heb ik er hooguit 35 in de week. Werkdruk is laag, het weinig tot geen stress van mijn planning, mijn werkweek voelt absoluut niet zwaar of vermoeiend. Het voelt als nog geen 30 uur voor mij, zowel mentaal als fysiek.

[Jedi_Pimp]

Equator schreef op vrijdag 30 juni 2023 @ 09:34:
[...]

Heel leuk om te volgen, maar je geeft bedragen in $, maar zijn dat USD of SGD? want daar zit namelijk zo'n €32k verschil tussen op $140.000,-

USD

[Weggooi24]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: WO
• Werkervaring: ~ 8 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Manager (Consultancy)
• Werkgever/branche: Big 4
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: ~ 45
• Reistijd: Verschilt
• Thuiswerken: ~ 2 dagen p/w
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7.850
• Vakantiegeld: € 7.614
• Bonus, toeslagen, etc: ~ € 15.000
• Dertiende/veertiende maand: N/A
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 117K

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4.446(3.8%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Beschikbare premieregeling
• Mobiliteit per jaar: € 12.900
• Overige: € 1.500 per jaar aan vaste kotsen vergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 136K

Natuurlijk heel mooi pakket, maar zie wel in de markt dat ik meer kan verdienen als ik een stap ergens anders heen maak. Vind het lastig, want heb het wel goed naar m'n zin.

[dragongamer]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Alweer een jaar verder sinds vorige post. Ik zag een hele interessante vacature voorbij komen en ben daarop ingesprongen en maak de switch van consultancy naar vaste werknemer bij de overheid. Kijken hoe het bevalt, en voor hoe lang. Want de freelance kriebels jeuken toch wel enorm. Groot voordeel is dat ik nu even kan afwachten of de economie een storm gaat meemaken, of dat een storm in een glas water betreft...

De (auto)kilometervergoeding van 7cent (dat lees je goed) maakt het wel karig, daar tegenover staat dan wel een veel hoger bruto loon. Mocht ik ooit het OV voldoende te vertrouwen dan is fiets á 22cent/km en gratis OV ook erg netjes.

Nooit gedacht dat ik ambtenaar zou worden. Bijkomend gekkigheidje is dat ik bij iedere grap van familielief nu mag roepen "U beledigt een ambtenaar in functie"

[ Voor 0% gewijzigd door dragongamer op 04-07-2023 09:56 . Reden: Verduidelijking OV kilometervergoeding (wat niet mogelijk is) ]

[FunkyTrip]

dragongamer schreef op zondag 2 juli 2023 @ 17:57:
***members only***


Alweer een jaar verder sinds vorige post. Ik zag een hele interessante vacature voorbij komen en ben daarop ingesprongen en maak de switch van consultancy naar vaste werknemer bij de overheid. Kijken hoe het bevalt, en voor hoe lang. Want de freelance kriebels jeuken toch wel enorm. Groot voordeel is dat ik nu even kan afwachten of de economie een storm gaat meemaken, of dat een storm in een glas water betreft...

De (auto)kilometervergoeding van 7cent (dat lees je goed) maakt het wel karig, daar tegenover staat dan wel een veel hoger bruto loon. Mocht ik ooit het OV voldoende te vertrouwen dan is 22cent/km ook erg netjes.

Nooit gedacht dat ik ambtenaar zou worden. Bijkomend gekkigheidje is dat ik bij iedere grap van familielief nu mag roepen "U beledigt een ambtenaar in functie"

Wist niet dat testautomatisering zo goed betaalt bij de overheid? En dat voor je 30e...niet verkeerd!

[Jedi_Pimp]

Weggooi24 schreef op zondag 2 juli 2023 @ 10:21:


Natuurlijk heel mooi pakket, maar zie wel in de markt dat ik meer kan verdienen als ik een stap ergens anders heen maak. Vind het lastig, want heb het wel goed naar m'n zin.

offtopic:
Is dat dan intern (daarmee bedoel ik bij een klant aan de slag gaan) of bij andere consultancies? En met 8 jaar werkervaring Senior Manager is best snel, hoe lang heb je over Manager gedaan? Thanks alvast.

[Evion]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het is inmiddels 9 jaar geleden dat ik een update geplaatst hebt:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Rhys08]

Rhys08 schreef op dinsdag 28 januari 2020 @ 13:23:
[...]

Tijd voor een update. Iets andere sector dan de meesten hier.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Een paar goede stappen kunnen maken in senioriteit binnen de rol. Het is een complexe sector maar daar zit dan ook wel de uitdaging.

[Weggooi24]

Jedi_Pimp schreef op maandag 3 juli 2023 @ 08:02:
[...]

offtopic:
Is dat dan intern (daarmee bedoel ik bij een klant aan de slag gaan) of bij andere consultancies? En met 8 jaar werkervaring Senior Manager is best snel, hoe lang heb je over Manager gedaan? Thanks alvast.

Bij andere consultancy dan waarschijnlijk.

Heb 2 jaar consultant, 2 jaar senior consultant, 2 jaar manager en ben nu 2 jaar senior manager.

[Elidibus]

Weggooi24 schreef op maandag 3 juli 2023 @ 14:16:
[...]

Bij andere consultancy dan waarschijnlijk.

Heb 2 jaar consultant, 2 jaar senior consultant, 2 jaar manager en ben nu 2 jaar senior manager.

2/2/2/2 is wel snel bij een Big4, netjes gedaan!
De Big4 waar ik net weg ben was het pad: 2 jaar business analyst, 2 jaar consultant, 3 jaar senior consultant, 3 jaar manager, 3 jaar senior manager

[Eli3l]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Grachti]

Hoi, ik zit met een dilemma tussen opties 1 (huidig) en 2 .
Even peilen of dit marktconform is voor een Financial Controller met IT achtergrond

. Wie ben je:
Huidig
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Master Economics
• Werkervaring: 4
• (Woon) Locatie: België
1. Wie ben je:
[b]• Leeftijd: [29]
[b]• Opleiding: [Master Economics]
[b]• Werkervaring: [4]
[b]• (Woon) Locatie: [België]

2. Wat doe je:
[b]• Functie: [Financial Controller]
[b]• Werkgever/branche: [Multinational]
[b]• (Werk) Locatie(s): [Brussel]
[b]• Aantal vakantiedagen: [26]
[b]• Gewerkte uren/week: [38]
[b]• Reistijd: [40 min*2]
[b]• Thuiswerken: [2d]
[b]• Werkdruk: [Gemiddeld]

3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [3800] €
[b]• Vakantiegeld: [] €
[b]• Bonus, toeslagen, etc: [10 % variabel] €
[b]• Dertiende/veertiende maand: [Ja] €
[b]• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): [62599,616] €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
[b]• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: [nee] €
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds: [nee]
[b]• Mobiliteit per jaar: [cat BMW X1 ] €
[b]• Overige: [Maaltijdcheques ]
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

OF
2. Wat doe je:
[b]• Functie: [Financial Planning Analyst]
[b]• Werkgever/branche: [Insurance ]
[b]• (Werk) Locatie(s): [Brussel]
[b]• Aantal vakantiedagen: [36]
[b]• Gewerkte uren/week: [38]
[b]• Reistijd: [50 min*2]
[b]• Thuiswerken: [3d]
[b]• Werkdruk: [Hoog ?]

3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [4400] €
[b]• Vakantiegeld: [] €
[b]• Bonus, toeslagen, etc: [10 % variabel] €
[b]• Dertiende/veertiende maand: [Ja] €
[b]• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): [68298] €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
[b]• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: [Groepsverzekering 3% jaarlijks] €
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds: [nee]
[b]• Mobiliteit per jaar: [nee ] €
[b]• Overige: [Maaltijdcheques + Mobiliteitsbudget nog niet bevestigd vanaf volgend jaar ]
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Elidibus]

Grachti schreef op dinsdag 4 juli 2023 @ 23:01:
Hoi, ik zit met een dilemma tussen opties 1 (huidig) en 2 .
Even peilen of dit marktconform is voor een Financial Controller met IT achtergrond

. Wie ben je:
Huidig
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Master Economics
• Werkervaring: 4
• (Woon) Locatie: België
1. Wie ben je:
[b]• Leeftijd: [29]
[b]• Opleiding: [Master Economics]
[b]• Werkervaring: [4]
[b]• (Woon) Locatie: [België]

2. Wat doe je:
[b]• Functie: [Financial Controller]
[b]• Werkgever/branche: [Multinational]
[b]• (Werk) Locatie(s): [Brussel]
[b]• Aantal vakantiedagen: [26]
[b]• Gewerkte uren/week: [38]
[b]• Reistijd: [40 min*2]
[b]• Thuiswerken: [2d]
[b]• Werkdruk: [Gemiddeld]

3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [3800] €
[b]• Vakantiegeld: [] €
[b]• Bonus, toeslagen, etc: [10 % variabel] €
[b]• Dertiende/veertiende maand: [Ja] €
[b]• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): [62599,616] €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
[b]• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: [nee] €
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds: [nee]
[b]• Mobiliteit per jaar: [cat BMW X1 ] €
[b]• Overige: [Maaltijdcheques ]
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

OF
2. Wat doe je:
[b]• Functie: [Financial Planning Analyst]
[b]• Werkgever/branche: [Insurance ]
[b]• (Werk) Locatie(s): [Brussel]
[b]• Aantal vakantiedagen: [36]
[b]• Gewerkte uren/week: [38]
[b]• Reistijd: [50 min*2]
[b]• Thuiswerken: [3d]
[b]• Werkdruk: [Hoog ?]

3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [4400] €
[b]• Vakantiegeld: [] €
[b]• Bonus, toeslagen, etc: [10 % variabel] €
[b]• Dertiende/veertiende maand: [Ja] €
[b]• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): [68298] €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
[b]• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: [Groepsverzekering 3% jaarlijks] €
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds: [nee]
[b]• Mobiliteit per jaar: [nee ] €
[b]• Overige: [Maaltijdcheques + Mobiliteitsbudget nog niet bevestigd vanaf volgend jaar ]
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Het lijkt om het even, ja optie 2 heeft een hoger maandloon + meer vakantie dagen + pensieon, maar ook meer reistijd, hogere werkdruk onduidelijkheid over mobiliteitsbudget. Ik zou vooral kijken naar waar je de meeste opportuniteiten hebt om door te groeien. Daarnaast zou ik voor optie 2 ook meer duidelijkheid vragen rond mobiliteit, want 50 minuten reistijd, is veel/lang en dus ook duur. Daar komt nog eens bij dat een auto in BE gewoon een belangrijk onderdeel is van de compensatie, want je betaald je blauw aan belastingen.

[Secsytime]

Grachti schreef op dinsdag 4 juli 2023 @ 23:01:
Hoi, ik zit met een dilemma tussen opties 1 (huidig) en 2 .
Even peilen of dit marktconform is voor een Financial Controller met IT achtergrond

. Wie ben je:
Huidig
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Master Economics
• Werkervaring: 4
• (Woon) Locatie: België
1. Wie ben je:
[b]• Leeftijd: [29]
[b]• Opleiding: [Master Economics]
[b]• Werkervaring: [4]
[b]• (Woon) Locatie: [België]

2. Wat doe je:
[b]• Functie: [Financial Controller]
[b]• Werkgever/branche: [Multinational]
[b]• (Werk) Locatie(s): [Brussel]
[b]• Aantal vakantiedagen: [26]
[b]• Gewerkte uren/week: [38]
[b]• Reistijd: [40 min*2]
[b]• Thuiswerken: [2d]
[b]• Werkdruk: [Gemiddeld]

3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [3800] €
[b]• Vakantiegeld: [] €
[b]• Bonus, toeslagen, etc: [10 % variabel] €
[b]• Dertiende/veertiende maand: [Ja] €
[b]• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): [62599,616] €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
[b]• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: [nee] €
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds: [nee]
[b]• Mobiliteit per jaar: [cat BMW X1 ] €
[b]• Overige: [Maaltijdcheques ]
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

OF
2. Wat doe je:
[b]• Functie: [Financial Planning Analyst]
[b]• Werkgever/branche: [Insurance ]
[b]• (Werk) Locatie(s): [Brussel]
[b]• Aantal vakantiedagen: [36]
[b]• Gewerkte uren/week: [38]
[b]• Reistijd: [50 min*2]
[b]• Thuiswerken: [3d]
[b]• Werkdruk: [Hoog ?]

3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [4400] €
[b]• Vakantiegeld: [] €
[b]• Bonus, toeslagen, etc: [10 % variabel] €
[b]• Dertiende/veertiende maand: [Ja] €
[b]• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): [68298] €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
[b]• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: [Groepsverzekering 3% jaarlijks] €
[b]• Type pensioenregeling / pensioenfonds: [nee]
[b]• Mobiliteit per jaar: [nee ] €
[b]• Overige: [Maaltijdcheques + Mobiliteitsbudget nog niet bevestigd vanaf volgend jaar ]
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Lastig om te zeggen, waarschijnlijk ben je financial controller van een (kleine) productielocatie?

[TheHoarder]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FireDrunk]

TheHoarder schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 12:23:
***members only***

Je levert wel wat in inderdaad. Je reistijd daalt wel, dat is ook wel wat waard.
Kan je niet een tegenvoorstel proberen? Je kan gewoon heel eerlijk zeggen:
Het lijkt me super leuk om bij jullie te werken, maar ik zou er nu niet op vooruit gaan.
En doe een voorstel voor ~400 euro bruto meer. Veel bedrijven zullen dan halverwege gaan zitten, en je dus 200 eu meer bieden om je over te halen. In dat geval ga je er nog een klein beetje op vooruit.

[Tylen]

TheHoarder schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 12:23:
***members only***

Je gaat 200 bruto er op achteruit, je hebt geen mobiliteit meer, je weet je bonus niet... en dan zeg je dat je er netto 100 op achteruit gaat? Ik denk dat je verkeerd rekent.

Edit: O je bedoelt alleen qua salaris. Ja oke. Maar intotaal ga je er dus veeeeeeel meer op achteruit.

[ Voor 14% gewijzigd door Tylen op 05-07-2023 12:30 ]

[Hahn]

Als je bij je huidige werkgever echt 26 weken vakantie hebt, dan is je nieuwe aanbod nog veel slechter

edit:

Inmiddels al aangepast

Iets serieuzer: op de reistijd na lijkt dit niet per se een verbetering. Kan je niet beter verder kijken?

[ Voor 39% gewijzigd door Hahn op 05-07-2023 12:35 ]

[TheHoarder]

Hahn schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 12:32:
Als je bij je huidige werkgever echt 26 weken vakantie hebt, dan is je nieuwe aanbod nog veel slechter

Hahaha, thanks! Aangepast

Tylen schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 12:30:
[...]


Je gaat 200 bruto er op achteruit, je hebt geen mobiliteit meer, je weet je bonus niet... en dan zeg je dat je er netto 100 op achteruit gaat? Ik denk dat je verkeerd rekent.

Edit: O je bedoelt alleen qua salaris. Ja oke. Maar intotaal ga je er dus veeeeeeel meer op achteruit.

Het is wat dat betreft echt een stap terug inderdaad. Daarentegen verdien ik momenteel vrij veel voor hetgeen ik doe. Ik verveel me nu alleen enorm in een lichtelijk overbodige functie. Als ik mijn mobiliteit zou terugschroeven naar 0 (bij huidige werkgever) kom ik uit op zo'n 4450 per maand exclusief vakantiegeld (salaris only). Scheelt €950 per maand. Dat is wel schandalig veel.

FireDrunk schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 12:27:
[...]

Je levert wel wat in inderdaad. Je reistijd daalt wel, dat is ook wel wat waard.
Kan je niet een tegenvoorstel proberen? Je kan gewoon heel eerlijk zeggen:
Het lijkt me super leuk om bij jullie te werken, maar ik zou er nu niet op vooruit gaan.
En doe een voorstel voor ~400 euro bruto meer. Veel bedrijven zullen dan halverwege gaan zitten, en je dus 200 eu meer bieden om je over te halen. In dat geval ga je er nog een klein beetje op vooruit.

Ik kan even een berekening maken inderdaad. Ze werken met aparte bedragen voor specifieke werkervaring. Heb je eerder eenzelfde functie gehad, rekenen ze bijvoorbeeld meer dan een functie die er niets mee te maken heeft.

[Tylen]

TheHoarder schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 12:42:
[...]

Het is wat dat betreft echt een stap terug inderdaad. Daarentegen verdien ik momenteel vrij veel voor hetgeen ik doe. Ik verveel me nu alleen enorm in een lichtelijk overbodige functie. Als ik mijn mobiliteit zou terugschroeven naar 0 (bij huidige werkgever) kom ik uit op zo'n 4450 per maand exclusief vakantiegeld (salaris only). Scheelt €950 per maand. Dat is wel schandalig veel.

Dus wil je minimaal 950 erbij hebben bij het aanbod.

[Grachti]

Elidibus schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 08:08:
[...]

> Het lijkt om het even, ja optie 2 heeft een hoger maandloon + meer vakantie dagen + pensieon, maar ook meer reistijd, hogere werkdruk onduidelijkheid over mobiliteitsbudget. Ik zou vooral kijken naar waar je de meeste opportuniteiten hebt om door te groeien. Daarnaast zou ik voor optie 2 ook meer duidelijkheid vragen rond mobiliteit, want 50 minuten reistijd, is veel/lang en dus ook duur. Daar komt nog eens bij dat een auto in BE gewoon een belangrijk onderdeel is van de compensatie, want je betaald je blauw aan belastingen.

Idd ik vind beide opties heel gelijklopend. Indien het mobiliteitsbudget bij optie 2 bevestigd is dat wel heel interessant, daarmee kan ik huur/hypotheek direct mee betalen. Dit systeem kan ook zo voordelig zijn dat het miss. afgeschaft zal worden btw door de fiscus, kan netto een heel mooie boost zijn .
Die 50 minuten is deur tot deur tijd ( te voet + trein - volledig terug betaald) en niet aanpasbaar vrees ik. Met trein lijkt me wel aangenamer dan filerijden ( nu het geval ,maar ik kan wel redelijk flexibel vertrekken).
Maar inderdaad dagelijks langer , op een lijn met redelijk wat vertragingen en dan heb ik geen privé auto.
Huidige optie is retail (non-food ) , voordeel is dat ik in een kleiner team zit , direct onder CFO.
Next step zou zijn Finance verantwoordelijkheid opnemen voor een van de subdivisies/ business units.
Optie 2 zit ik onder FP&A Director die zelf nog aan CFO rapporteert. Optie 2 is wel internationaler ( contacten met Nederland , Frankrijk, UK, ... ) en qua sector aantrekkelijker.
Next step is wat vager, wss. eerder lateraal binnen Finance. Maar denk dat FP&A Analyst wel goed staat voor andere opportuniteiten binnen Finance.

Secsytime schreef op woensdag 5 juli 2023 @ 11:15:
>Lastig om te zeggen, waarschijnlijk ben je financial controller van een (kleine) productielocatie?

Retail sector op HQ

[ Voor 5% gewijzigd door Grachti op 06-07-2023 00:25 ]

[Simonsters]

Lees altijd met interesse dit topic, laat ik ook eens posten.
Heb een vrij specifiek profiel (al snel met een PhD), maar krijg alle ruimte van de werkgever om te ontwikkelen in andere richtingen. Waarbij ik eerder vooral fungeerde als subject matter expert (SME) krijg ik steeds meer projecten waarbij ik juist SME aanstuur.
Veel vrijheid verder in werkzaamheden, er wordt enkel op output gestuurd. Vrij veel reizen, waardoor het gewerkte aantal uren uiteindelijk hoog is in reisweken (>80u/week).
Al met al erg tevreden over deze werkgever.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Kaasplankje]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO 4 Netwerkbeheer
• Werkervaring: +- 4,5 Jaar
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerkbeheerder
• Werkgever/branche: Rijksoverheid
• (Werk) Locatie(s): Remote
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 3,5 uur
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Varieert van laag tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3750 €
• Vakantiegeld: 8,33% (maandelijks inbegrepen)
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: 13e
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €+- 50k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €50k

Weet even niet zo goed wat alle secundaire voorwaarden zijn, dus die min of meer leeg gelaten.

[ Voor 6% gewijzigd door Kaasplankje op 06-07-2023 20:21 ]

[DerJoker]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Groot Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Solutions Architect / Manager
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s)**: Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 25 min met auto, 1.5 uur met OV
• Thuiswerken***: ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5850
• Vakantiegeld: € 485 per maand, wordt per jaar uitbetaald
• Bonus, toeslagen, etc: € 35 netto onkostenvergoeding per maand, € 50 bruto thuiswerkvergoeding, € 276.50 bruto per maand ziektekostenverzekering vergoeding (als je een partner hebt en bij een specifieke Verzekeraar bent), bonus afhankelijk van hoe het bedrijf doet, ongeveer 2-4% van jaarsalaris zonder vakantiegeld
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 80500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 8.77%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ****
• Mobiliteit per jaar ***** € 0
• Overige: NS Business Card
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 10000

[RetroHead]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HAVO - 2 jaar HBO gedaan, niet afgerond
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Beheerder (geswitched vanuit Teamleider Sales)
• Werkgever/branche: Automotive
• (Werk) Locatie(s)**: Limburg
• Aantal vakantiedagen*: 24 + 13 ADV
• Gewerkte uren/week*: 38-40
• Reistijd**: 10min auto
• Thuiswerken***: Nee
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3250 (per december ‘23 €3500 bij positief beoordeeld)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.120 - €45.360

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Automobiel en Tweewielerbedrijven
• Mobiliteit: €0,21 per km (mag in de demo-auto’s rijden, echter niet vast beschikbaar)
• Overige: Onbepaald opleidingsbudget om mijzelf te ontwikkelen en €10 per maand vergoeding gebruik eigen telefoon
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € €45.360

Ben een schoolverlater die na enkele jaren ervaring in de sales (online e-commerce) de stap heeft kunnen maken naar IT (zonder vooropleiding) met de mogelijkheid & intentie mijzelf verder te ontwikkelen in de IT. Ben net begonnen en bevalt super goed. Merk wel dat ik mijzelf moet gaan ontwikkelen in basiskennis, mede ook omdat ik straks de enige IT’er in het bedrijf ben.
Daarom ook alvast gestart met cursus ITIL v4 foundation. Nadat ik deze afgerond heb wil ik starten met Microsoft Certificeringen op gebied van Azure, 365 en security. Zouden jullie een CompTIA A+ aanraden of zou het verspilde moeite zijn? Wellicht wel waardevolle kennis, maar als ik online kijk lijkt het zo te zijn dat dit niet vaak gevraagd, of echt op dezelfde manier gewaardeerd wordt bij bedrijven als bijvoorbeeld een CCNA certificaat.
Zouden jullie na ITIL aanraden om CompTIA A+ te doen of juist direct de CCNA doen?

[ Voor 1% gewijzigd door RetroHead op 09-07-2023 10:22 . Reden: Km vergoeding toegevoegd ]

[Knollimpia]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: klantcontact grote klanten
• Werkgever/branche: Bankwezen
• (Werk) Locatie(s)**: Randstad
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20 min
• Thuiswerken***: ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 1x maandsalaris?
• Dertiende/veertiende maand: dertiende
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70.000-72.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: geen idee
• Overige: geen idee
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € €78.000-80.000

Over het algemeen zeer tevreden. Uitdagend werk en er wordt goed voor me gezorgd.

[Tylen]

Knollimpia schreef op zondag 9 juli 2023 @ 10:35:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: klantcontact grote klanten
• Werkgever/branche: Bankwezen
• (Werk) Locatie(s)**: Randstad
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20 min
• Thuiswerken***: ja
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 1x maandsalaris?
• Dertiende/veertiende maand: dertiende
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70.000-72.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: geen idee
• Overige: geen idee
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € €78.000-80.000

Over het algemeen zeer tevreden. Uitdagend werk en er wordt goed voor me gezorgd.

Maar wat doe je precies dan?

[Knollimpia]

Tylen schreef op zondag 9 juli 2023 @ 10:44:
[...]


Maar wat doe je precies dan?

Het verkopen/servicen van software/systemen aan financiële instellingen

[Dutchredgaming]

Knollimpia schreef op zondag 9 juli 2023 @ 13:02:
[...]


Het verkopen/servicen van software/systemen aan financiële instellingen

Dus B2B Sales?

[Johan Bogle]

Sales zonder commissie? Zou bij verkoop altijd om een commissie basis vragen. Daar zit het geld.

[Knollimpia]

Dutchredgaming schreef op zondag 9 juli 2023 @ 18:51:
[...]


Dus B2B Sales?

Yes, B2B. Ik ben geen IT’er. Maar moet de systemen wel kennen.

De commissie maak ik mij geen zorgen om. Die zie ik wel in mijn bonus verwerkt. Ik mag ook niet klagen om mijn salaris als 27 jarige.

[ Voor 24% gewijzigd door Knollimpia op 09-07-2023 23:14 ]

[Phyrozi]

Knollimpia schreef op zondag 9 juli 2023 @ 23:13:
[...]


Yes, B2B. Ik ben geen IT’er. Maar moet de systemen wel kennen.

De commissie maak ik mij geen zorgen om. Die zie ik wel in mijn bonus verwerkt. Ik mag ook niet klagen om mijn salaris als 27 jarige.

Je hebt een bonus van een maandsalaris op jaarbasis. Ik denk niet dat dit je commissie is en dat dit weinig is voor een B2B sales functie?

[vickypollard]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ben niet ontevreden. Moet wel zeggen dat ik een komende salarisverhoging (over 1 of 2 maandjes) er al in heb verwerkt, dus ik zit momenteel iets lager Ik kán wellicht ergens anders meer verdienen, maar de werksfeer is hier echt goed en het aantal vakantiedagen is ook lekker.

[uuldriks]

vickypollard schreef op maandag 10 juli 2023 @ 09:11:
***members only***


Ben niet ontevreden. Moet wel zeggen dat ik een komende salarisverhoging (over 1 of 2 maandjes) er al in heb verwerkt, dus ik zit momenteel iets lager Ik kán wellicht ergens anders meer verdienen, maar de werksfeer is hier echt goed en het aantal vakantiedagen is ook lekker.

Uiteindelijk is werkgeluk ook vele malen belangrijker dan geld!

[koentje3]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wimjongil]

koentje3 schreef op dinsdag 11 juli 2023 @ 11:38:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

wimjongil schreef op dinsdag 11 juli 2023 @ 19:43:
[...]


***members only***

Iedereen is manager!
https://www.google.com/ur...Vaw1O7MVamq4MTWuY_HWNjrIq

[DutchCommando]

vickypollard schreef op maandag 10 juli 2023 @ 09:11:
***members only***


Ben niet ontevreden. Moet wel zeggen dat ik een komende salarisverhoging (over 1 of 2 maandjes) er al in heb verwerkt, dus ik zit momenteel iets lager Ik kán wellicht ergens anders meer verdienen, maar de werksfeer is hier echt goed en het aantal vakantiedagen is ook lekker.

Voor het ABP pensioen leg je zelf 8,37% van de pensioengrondslag in en de werkgever 19,53%. In jouw geval betekent dit dat je werkgever 19,53% van 66.798,60 - 16.350 (franchise) stort. Oftewel 9.891,95 euro.

[vickypollard]

DutchCommando schreef op dinsdag 11 juli 2023 @ 21:36:
[...]


Voor het ABP pensioen leg je zelf 8,37% van de pensioengrondslag in en de werkgever 19,53%. In jouw geval betekent dit dat je werkgever 19,53% van 66.798,60 - 16.350 (franchise) stort. Oftewel 9.891,95 euro.

Ah, bedankt daarvoor. Ik kon dat niet vinden op het intranet of in de cao, maar ik gok op basis van jouw reactie dat ik dan op de ABP-site had moeten kijken. Weer wat geleerd!

[DjMark]

wimjongil schreef op dinsdag 11 juli 2023 @ 19:43:
[...]


***members only***

Ligt er natuurlijk gewoon aan hoe je bedrijf ingericht is.
Ik ben zelf ook manager (zo'n 15 mensen die aan mij rapporteren), maar geen afdelingshoofd.
Ik heb nog 3 collega managers in het MT waar ik in zit in ongeveer dezelfde situatie.
Wij rapporteren alle 4 aan het afdelingshoofd.

[unezra]

wimjongil schreef op dinsdag 11 juli 2023 @ 19:43:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Da's toch niet zo heel raar?

Afdelingshoofd is sowieso een vrij ouderwetse benaming, maar suggereert dat je een hele afdeling leid, terwijl er genoeg afdelingen zijn waar er een afdelingshoofd is, met daaronder een aantal managers/teamleads, die weer een team leiden, maar dus geen afdelingshoofd zijn.

Sowieso hangt de invulling van "manager, teamlead, afdelingshoofd" redelijk af van de specifieke organisatie en is het niet universeel wat daarmee bedoeld wordt.

[koentje3]

wimjongil schreef op dinsdag 11 juli 2023 @ 19:43:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Viavia28]

Hallo, ik zou graag jullie input willen hebben over mijn inkomen.

Ik heb 10 jaar werkervaring en werk sinds vorig jaar bij een online agency op het gebied van CRM consultancy. Ik ben daar toen aan de slag gegaan met als doel om deels remote te kunnen werken en heb toen niet hoog ingezet qua salaris, omdat ik blij was met deze secondaire arbeidsvoorwaarde. Het begint nu echter wel aan mij te knagen. Vooral als ik om mij heen hoor wat vrienden of oud collega's met minder ervaring en minder specialistische functies verdienen bij hun werkgever.
Op het moment verdien ik 4.500 op basis van een full time dienstverband.
Ik heb echter het gevoel dat ik op basis van mijn ervaring veel hoger moet zitten. Ook gezien de inflatie van het afgelopen jaar. Daar komt bij dat ik sinds begin dit jaar ook leiding geef aan een klein team. Dit was niet het geval toen ik de rol startte. Ik heb deze week een gesprek om een vast dienstverband te bespreken en dit lijkt mij een goed moment om hierover te praten. Waar denken jullie dat ik op moet richten?

[Hahn]

Viavia28 schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 09:32:
Hallo, ik zou graag jullie input willen hebben over mijn inkomen.

Ik heb 10 jaar werkervaring en werk sinds vorig jaar bij een online agency op het gebied van CRM consultancy. Ik ben daar toen aan de slag gegaan met als doel om deels remote te kunnen werken en heb toen niet hoog ingezet qua salaris, omdat ik blij was met deze secondaire arbeidsvoorwaarde. Het begint nu echter wel aan mij te knagen. Vooral als ik om mij heen hoor wat vrienden of oud collega's met minder ervaring en minder specialistische functies verdienen bij hun werkgever.
Op het moment verdien ik 4.500 op basis van een full time dienstverband.
Ik heb echter het gevoel dat ik op basis van mijn ervaring veel hoger moet zitten. Ook gezien de inflatie van het afgelopen jaar. Daar komt bij dat ik sinds begin dit jaar ook leiding geef aan een klein team. Dit was niet het geval toen ik de rol startte. Ik heb deze week een gesprek om een vast dienstverband te bespreken en dit lijkt mij een goed moment om hierover te praten. Waar denken jullie dat ik op moet richten?

Met alleen '4.500 op basis van full time dienstverband' hebben we niet heel veel context, als je de hele lijst (inclusief pensioen, etc) invult, dan valt er veel meer over te zeggen

[True]

Viavia28 schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 09:32:
Hallo, ik zou graag jullie input willen hebben over mijn inkomen.

Ik heb 10 jaar werkervaring en werk sinds vorig jaar bij een online agency op het gebied van CRM consultancy. Ik ben daar toen aan de slag gegaan met als doel om deels remote te kunnen werken en heb toen niet hoog ingezet qua salaris, omdat ik blij was met deze secondaire arbeidsvoorwaarde. Het begint nu echter wel aan mij te knagen. Vooral als ik om mij heen hoor wat vrienden of oud collega's met minder ervaring en minder specialistische functies verdienen bij hun werkgever.
Op het moment verdien ik 4.500 op basis van een full time dienstverband.
Ik heb echter het gevoel dat ik op basis van mijn ervaring veel hoger moet zitten. Ook gezien de inflatie van het afgelopen jaar. Daar komt bij dat ik sinds begin dit jaar ook leiding geef aan een klein team. Dit was niet het geval toen ik de rol startte. Ik heb deze week een gesprek om een vast dienstverband te bespreken en dit lijkt mij een goed moment om hierover te praten. Waar denken jullie dat ik op moet richten?

De template is er niet voor niets. Die kun je invullen en dan kun je inhoudelijk feedback krijgen. Als je feedback wilt op jouw specifieke scenario: 'wat moet ik doen, wat denken jullie' is het zonder template aan te raden om gewoon een apart topic te maken.

[Viavia28]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam omgeving

2. Wat doe je:
• Functie: CRM specialist
• Werkgever/branche: Online
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam omgeving / remote
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: n.v.t.
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: Medium

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4500 o.b.v. voltijd
• Vakantiegeld: € 3600
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 58.320

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 100%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: Remote werken mogelijk.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Ik heb 10 jaar werkervaring en werk sinds vorig jaar bij een online agency op het gebied van CRM consultancy. Ik ben daar toen aan de slag gegaan met als doel om deels remote te kunnen werken en heb toen niet hoog ingezet qua salaris, omdat ik blij was met deze secondaire arbeidsvoorwaarde. Het begint nu echter wel aan mij te knagen. Vooral als ik om mij heen hoor wat vrienden of oud collega's met minder ervaring en minder specialistische functies verdienen bij hun werkgever.
Op het moment verdien ik 4.500 op basis van een full time dienstverband.
Ik heb echter het gevoel dat ik op basis van mijn ervaring veel hoger moet zitten. Ook gezien de inflatie van het afgelopen jaar. Daar komt bij dat ik sinds begin dit jaar ook leiding geef aan een klein team. Dit was niet het geval toen ik de rol startte. Ik heb deze week een gesprek om een vast dienstverband te bespreken en dit lijkt mij een goed moment om hierover te praten. Waar denken jullie dat ik op moet richten?

[Recalcitrant]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: WO Bedrijfskunde
• Werkervaring: 6 jaar IT consultancy, 3,5 jaar Data Consultancy (Analytics & Engineering), 1 jaar Team Lead (intern)
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Lead Data Team, Data Consultant
• Werkgever/branche: IT Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Randstad, Utrecht, Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: max 45 min
• Thuiswerken: 2-3 dagen per week
• Werkdruk: Hoog: 40 u klant & evt overuren intern. Snelgroeiend jong bedrijf. Intern veel verwachtingen en 'zichtbaarheid' belangrijk criterium. Wel veel vrijheid wat betreft oppakken werkzaamheden en projecten.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4700
• Vakantiegeld: € 4512
• Bonus, toeslagen, etc: € 8225 - 10575
• Dertiende/veertiende maand: NVT
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70312

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Is prima
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Is prima
• Mobiliteit per jaar: € 700 leasebudget p.m. (Fiscale waarde 39000 max.)
• Overige: € 100 Netto onkostenvergoeding p.m.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 80112

Alweer bijna 3 jaar aan de slag bij mijn 3de werkgever. Ik heb het naar mijn zin, maar met mijn interne werkzaamheden gecombineerd met klantwerkzaamheden heb ik het gevoel dat mijn arbeidsvoorwaarden niet marktconform zijn. Ik heb bij deze werkgever wel een behoorlijke groei gemaakt qua arbeidsvoorwaarden, maar laag beginnen qua salaris en dat zien recht te trekken bij dezelfde werkgever is in mijn ervaring moeilijk. Binnen mijn huidige klant al behoorlijk wat sales leads omgezet in opdrachten, waar ik geen gerelateerde bonus voor krijg. We hebben verschillende expertises binnen ons bedrijf. Het team waar ik lead van ben staat qua kennisontwikkeling en kennisdeling het beste op de kaart. Het bedrijf wil graag lange termijn commitment van mij en fluistert intreden als partner met bijv. aandelenstructuur toe. Hiervan is echter nog niets concreet.

[Arcenon]

Recalcitrant schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 13:52:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: WO Bedrijfskunde
• Werkervaring: 6 jaar IT consultancy, 3,5 jaar Data Consultancy (Analytics & Engineering), 1 jaar Team Lead (intern)
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Lead Data Team, Data Consultant
• Werkgever/branche: IT Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Randstad, Utrecht, Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: max 45 min
• Thuiswerken: 2-3 dagen per week
• Werkdruk: Hoog: 40 u klant & evt overuren intern. Snelgroeiend jong bedrijf. Intern veel verwachtingen en 'zichtbaarheid' belangrijk criterium. Wel veel vrijheid wat betreft oppakken werkzaamheden en projecten.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4700
• Vakantiegeld: € 4512
• Bonus, toeslagen, etc: € 8225 - 10575
• Dertiende/veertiende maand: NVT
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70312

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Is prima
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Is prima
• Mobiliteit per jaar: € 700 leasebudget p.m. (Fiscale waarde 39000 max.)
• Overige: € 100 Netto onkostenvergoeding p.m.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 80112

Alweer bijna 3 jaar aan de slag bij mijn 3de werkgever. Ik heb het naar mijn zin, maar met mijn interne werkzaamheden gecombineerd met klantwerkzaamheden heb ik het gevoel dat mijn arbeidsvoorwaarden niet marktconform zijn. Ik heb bij deze werkgever wel een behoorlijke groei gemaakt qua arbeidsvoorwaarden, maar laag beginnen qua salaris en dat zien recht te trekken bij dezelfde werkgever is in mijn ervaring moeilijk. Binnen mijn huidige klant al behoorlijk wat sales leads omgezet in opdrachten, waar ik geen gerelateerde bonus voor krijg. We hebben verschillende expertises binnen ons bedrijf. Het team waar ik lead van ben staat qua kennisontwikkeling en kennisdeling het beste op de kaart. Het bedrijf wil graag lange termijn commitment van mij en fluistert intreden als partner met bijv. aandelenstructuur toe. Hiervan is echter nog niets concreet.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Recalcitrant]

Arcenon schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 14:37:
[...]


***members only***

Dit zou ik in mijn huidige situatie een mooi toekomst perspectief vinden! Ik heb immers nog geen koophuis, dus je hebt daarin volkomen gelijk. Dat zal voor mij altijd voor aandelen gaan. In principe worden de salarissen eenmaal per jaar (en aan het begin van het jaar) verhoogd. Ik wil bij de eerstvolgende onderhandeling in ieder geval inzetten op een verhoging van 10%. Vorig jaar heb ik 18% gekregen dus ben benieuwd in hoeverre men meegaat...

[True]

Recalcitrant schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 15:44:
[...]


Dit zou ik in mijn huidige situatie een mooi toekomst perspectief vinden! Ik heb immers nog geen koophuis, dus je hebt daarin volkomen gelijk. Dat zal voor mij altijd voor aandelen gaan. In principe worden de salarissen eenmaal per jaar (en aan het begin van het jaar) verhoogd. Ik wil bij de eerstvolgende onderhandeling in ieder geval inzetten op een verhoging van 10%. Vorig jaar heb ik 18% gekregen dus ben benieuwd in hoeverre men meegaat...

Denk dat wat meer dan 10% niet eens onrealistisch is in de randstad als je ook nog verantwoordelijk bent voor collega's.

[rickie19]

Na jaren ook maar weer eens een update vanuit mijn kant.

2016

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Huidig

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

rickie19 schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 15:57:
Na jaren ook maar weer eens een update vanuit mijn kant.

2016

***members only***

Huidig

***members only***

Let op dat je door WAADI (even zoeken in dit topic ik heb het al eens vaker benoemd) minimaal dezelfde primaire als secondaire verloning moet krijgen als iemand rechtstreeks in dienst bij je opdrachtgever.
Ga opzoek naar de CAO waaronder je opdrachtgever valt, hebben zij een vaste 13e maand? Dan moet jij die bijv. ook krijgen.

Puur systeembeheerder (en eventueel werkplekbeheer) is wat lastig te mappen. Als jij van mening bent dat je hbo werk- en denkniveau bezit denk ik dat je aan de onderkant v.d. bandbreedte zit qua verloning. Dat gezegd hebbende is het wel zo dat wij in het oosten en noorden van het land gewoon net iets minder krijgen dan voor hetzelfde werk in de randstad.

Als je bij je werkgever aanspraak wilt maken op loonsverhoging kan dat door via de ABU CAO ('De CAO voor Uitzendkrachten') aanspraak te maken op de beloningsstructuur zoals die ook bij je opdrachtgever is. Ook kun je kijken of je in overleg bijv. certificaten kunt behalen waardoor je uurtarief omhoog kan en jij hiervan ook wat kan mee snoepen.

Qua auto is een B of C segment redelijk standaard voor deze verloning in detachering. De eigen bijdrage is niet schrikbarend (netto is dat maar 50€) en kijk ik niet zo van op.

Kijk binnenkort ook eens op https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ het StiPP pensioen houdt niet over en kijk naar de verwachtingen als je met pensioen gaat, als dit laag is kun je overwegen zelf bij te leggen bij een Meesman of een BND.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben die wat offtopic gaan mag je mij ook een DM sturen.

[rickie19]

True schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 21:20:
[...]


Let op dat je door WAADI (even zoeken in dit topic ik heb het al eens vaker benoemd) minimaal dezelfde primaire als secondaire verloning moet krijgen als iemand rechtstreeks in dienst bij je opdrachtgever.
Ga opzoek naar de CAO waaronder je opdrachtgever valt, hebben zij een vaste 13e maand? Dan moet jij die bijv. ook krijgen.

Puur systeembeheerder (en eventueel werkplekbeheer) is wat lastig te mappen. Als jij van mening bent dat je hbo werk- en denkniveau bezit denk ik dat je aan de onderkant v.d. bandbreedte zit qua verloning. Dat gezegd hebbende is het wel zo dat wij in het oosten en noorden van het land gewoon net iets minder krijgen dan voor hetzelfde werk in de randstad.

Als je bij je werkgever aanspraak wilt maken op loonsverhoging kan dat door via de ABU CAO ('De CAO voor Uitzendkrachten') aanspraak te maken op de beloningsstructuur zoals die ook bij je opdrachtgever is. Ook kun je kijken of je in overleg bijv. certificaten kunt behalen waardoor je uurtarief omhoog kan en jij hiervan ook wat kan mee snoepen.

Qua auto is een B of C segment redelijk standaard voor deze verloning in detachering. De eigen bijdrage is niet schrikbarend (netto is dat maar 50€) en kijk ik niet zo van op.

Kijk binnenkort ook eens op https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ het StiPP pensioen houdt niet over en kijk naar de verwachtingen als je met pensioen gaat, als dit laag is kun je overwegen zelf bij te leggen bij een Meesman of een BND.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben die wat offtopic gaan mag je mij ook een DM sturen.

Bedankt voor het uitgebreide antwoord! Dit geeft mij zeker wat stof om mee te werken. Ga ik dit weekend eens lekker doen dan Mocht ik iets tegenkomen wat mij niet geheel duidelijk is dan zal ik je zeker even een DM sturen!

[Arcenon]

Recalcitrant schreef op woensdag 12 juli 2023 @ 15:44:
[...]


Dit zou ik in mijn huidige situatie een mooi toekomst perspectief vinden! Ik heb immers nog geen koophuis, dus je hebt daarin volkomen gelijk. Dat zal voor mij altijd voor aandelen gaan. In principe worden de salarissen eenmaal per jaar (en aan het begin van het jaar) verhoogd. Ik wil bij de eerstvolgende onderhandeling in ieder geval inzetten op een verhoging van 10%. Vorig jaar heb ik 18% gekregen dus ben benieuwd in hoeverre men meegaat...

10% lijkt mij fair en realistisch op basis van jouw verhaal. Overigens is mijn ervaring dat de realisatie van said participatie vaak lang op zich laat wachten qua uitwerking/uitvoering ondanks de beste intenties. Vooralsnog nu de focus leggen op je basis salaris / bonus, aandelen niet afwijzen maar proberen uit te stellen.

[Hidrolix]

gr8-jen schreef op woensdag 21 juni 2023 @ 11:15:
[...]


Mooie package, zou je nog meer kunnen vertellen van wat je doet bij dit bedrijf? En hoe lang je daar al mee bezig bent?

Dan kan ik een beeld vormen hoeveel ik nog erbij wil vragen eind van het jaar

Beetje laat maarja

Naja zoals al in de eerste post, werk ik bij een systeem bank in nederland. Deze hebben natuurlijk een IT-omgeving en daarin zit ik vooral in het datacentre floor management. Dit houdt in dat deze afdeling gaat over plaatsingen van IT-hardware en de bekabeling tussen de hardware.

Hier houd ik mezelf bezig met capaciteits planning/reporting, dashboarding (power BI), applicatie beheer voor voorgaande items. Daarover geef ik strategisch advies en beleid voor plaatsen binnen het team. Het team gaat op basis van deze adviezen de hardware plaatsen.

Daarnaast krijgen we ook wel wat ruimte om te experimenteren met automatiseren van werkzaamheden. Diverse cursussen gevolgd over powershell en .Net. Hiermee probeer ik zelf herhalende werkzaamheden binnen het team ook om te zetten in automatisering. Hiernaast hebben we in ons team ook nog 3 developers die mijn plannen dan verder kunnen uitwerken of mij verder helpen.

[NickAlan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bandicool]

Ik zal ook maar is delen, volg het nu ook al een tijdje.
Op dit moment doe ik nog werkplek maar ben in overleg met een andere werkgever voor een functie support engineer in de security kant.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO 4 Juridisch medewerker
• Relevante werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Leiderdorp

2. Wat doe je:
• Functie: werkplekbeheer
• Werkgever/branche: Vastgoed
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 45-60 minuten met de auto
• Thuiswerken: geen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, Bij behalen van een certificaat €100 bruto erbij op mijn salaris.
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: onbekend
• Mobiliteit per jaar: leaseauto ( klasse B ) incl. tankpas, met eigen bijdrage van 100 en bijtelling.
• Overige: Laptop, certificaten/cursussen in overleg mogelijk.

[Razu]

Ben zeer te spreken over de collega's en de flexibiliteit maar het werk zelf is niet echt uitdagend en er zijn weinig doorgroeimogelijkheden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PeterM007]

NickAlan schreef op donderdag 13 juli 2023 @ 16:01:
***members only***

Met 5,5 jaar werkervaring, ervan uitgaande dat het in de IT was, vind ik het een karig salaris. Weleens om je heen gekeken?

[unezra]

PeterM007 schreef op vrijdag 14 juli 2023 @ 09:30:
[...]
Met 5,5 jaar werkervaring, ervan uitgaande dat het in de IT was, vind ik het een karig salaris. Weleens om je heen gekeken?

"Werkervaring inclusief stage", dus dat is géén 5,5 jaar werkervaring.

[potjandrie]

unezra schreef op vrijdag 14 juli 2023 @ 09:41:
[...]


"Werkervaring inclusief stage", dus dat is géén 5,5 jaar werkervaring.

Zelfs dan blijft het aan de karige kant.

[Caelorum]

Enkel CAO verhoging zegt op zich genoeg, zeker in de IT.

[unezra]

Caelorum schreef op vrijdag 14 juli 2023 @ 09:50:
Enkel CAO verhoging zegt op zich genoeg, zeker in de IT.

Mwah. Hangt van je CAO af.

CAO ziekenhuizen gaat juist de komende tijd nog flink omhoog en iedereen, ook IT, krijgt er dan diens reguliere periodiek bij én de CAO verhogingen.

[DansPants]

NickAlan schreef op donderdag 13 juli 2023 @ 16:01:
***members only***

Vanuit mijn perspectief is dat wel aan de lage kant. Ik ben, voor een vrij brede functie, aan het kijken naar zijinstromers die dus geen of heel beperkte ervaring in het IT veld.
Die zijn wel iets ouders, zo rond de 30 dus iets meer ervaring in het algemeen maar niet direct gerelateerd aan de functie.

Waarbij dat aan de onder tot midden bereik zit van wat ik wil aanbieden gezien de huidige arbeidsmarkt.
Let wel daar zit geen mobiliteit bij buiten de kilometervergoeding, dus daar kan nog wel wat inzitten wat je niet helemaal schetst qua budget in je post.

[DutchDeafBoy]

Na vier jaar bij dezelfde werkgever vond ik het wel een mooi moment voor iets anders. Vooral omdat ik uitdaging en ruimte voor eigen initiatief mistte. Na enkele weken solliciteren alweer een mooie nieuwe baan weten te vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO-3 Medewerker Beheer ICT, MBO-4 Netwerkbeheerder, 2jr. HBO ICT & Business (niet afgerond)
• Werkervaring: 4 jaar als medewerker ICT
• (Woon) Locatie: Eindhoven e.o.

2. Wat doe je:
• Functie: Functioneel beheerder (i.c.m. werkzaamheden medewerker service & support)
• Werkgever/branche: patiëntenorganisatie (CAO Sociaal Werk)
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 16
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 2 uur enkele reis
• Thuiswerken: 1 dag p/w
• Werkdruk: Moet ik nog ervaren, maar gezien de kleine omvang van de organisatie en de goede verdeling van werkzaamheden onder verschillende personen naar verwachting gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2196
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: 8,3%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ca. €30.600

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PFZW
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: OV-kaart (1e klas), laptop en iPhone van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Qua salaris twijfelde ik aanvankelijk nog een tikkeltje, maar omdat ik enerzijds 1e klas OV krijg en anderzijds het salaris in januari én juli 2024 met 4% stijgt vind ik het voor nu eigenlijk meer dan voldoende. Bovendien worden de functies opnieuw ingeschaald de komende periode, en naar verwachting zal ook mijn positie hoger ingeschaald gaan worden; eventueel te weinig ontvangen loon wordt met terugwerkende kracht verrekend in september 2024. Al met al vind ik het allemaal niet zo verkeerd.

De reistijd werd door mijn omgeving nog met verbazing aangehoord, maar omdat ik de uren die ik in de trein werk gewoon mee kan tellen, 1 dag per week vrij heb én 1 dag thuis mag werken neem ik dat zonder moeite voor lief.

Mijn vorige functie (al was het laatste salaris inmiddels ietsjes hoger):

DutchDeafBoy schreef op dinsdag 30 november 2021 @ 10:26:
Inmiddels alweer even werkzaam bij mijn huidige werkgever en aardig wat 'upgrades' gehad sindsdien.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO-3 Medewerker Beheer ICT, MBO-4 Netwerkbeheerder, 2jr. HBO ICT & Business (vroegtijdig mee gestopt)
• Werkervaring: 2,5 jaar + 2x 6 maanden stage
• (Woon) Locatie: Eindhoven e.o.

2. Wat doe je:
• Functie: Medewerker ICT
• Werkgever/branche: Voortgezet Onderwijs
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen*: bijna gelijk aan aantal dagen dat leerlingen hebben minus twee bufferweken
• Gewerkte uren/week*: 32
• Reistijd**: Half uurtje met het OV
• Werkdruk: Verschilt echt enorm; de meeste dagen is de werkdruk relatief laag, maar dit kan prima oplopen naar gemiddeld of zelfs hoog. Doorgaans echter laag-gemiddeld.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €1706,40 (€2133 op 40-uur basis)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Mogelijkheid tot eenmalig uitkeren 50 werkuren in geld (dit was de laatste keer €578 bruto). Verder i.h.k.v. nieuwe CAO deze maand ook nog een bonus van €640 bruto ontvangen.
• Dertiende/veertiende maand: 8,33% van maandloon + €960 eindejaarsuitkering OOP
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €23006

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Mobiliteit per jaar **** n.v.t.
• Overige: mogelijkheid tot telefoon van de zaak, echter is deze niet geschikt voor koppeling met mijn hoortoestellen wat deze nutteloos maakt. In plaats daarvan kan ik mijn eigen abonnementskosten declareren met een maximum van €25 p/m. Verder krijg ik reiskostenvergoeding van ca. 65 euro. Niet genoeg om alle kosten te compenseren, maar hey, het is beter dan niets.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[ Voor 7% gewijzigd door DutchDeafBoy op 14-07-2023 16:35 ]