Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Phyrozi]

Rudyy schreef op vrijdag 16 juni 2023 @ 09:29:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Business IT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Product Implementatie en ondersteuning (o.a. DMS consultancy)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): 10 KM afstand
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min enkele rit
• Thuiswerken: Bijna altijd
• Werkdruk: Normaal / hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3860
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €50025

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, details weet ik zo niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Centraal Beheer
• Mobiliteit per jaar: Geen, tenzij klantbezoek met eigen auto (af en toe)
• Overige: Thuiswerkvergoeding 40 euro per maand, mobiel telefoonabonnement. Telefoon wel al 4 jaar oud.

Over een tijdje staan er functioneringsgesprekken gepland. Ik ben even benieuwd wat jullie van bovenstaande vinden, en ook op het gebied van mogelijke verhogingen en waar ik aan zou moeten denken / wat reëel is?

Niet best.
Ik heb 5 jaar ervaring als lasser (altijd IT als hobby gehad), daarna gestudeerd en nu 1,5 jaar bezig als AI consultant/engineer aan de slag, maar verdien hetzelfde als jij + nog 730 euro autobudget. 29 jaar.

[DevDude99]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Niveau 4 Webdevelopment
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Webdeveloper
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: ~20min
• Thuiswerken: 2 dagen thuis
• Werkdruk: Gemiddeld.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3950 op basis van 40 uur.
• Vakantiegeld: €3792
• Bonus, toeslagen, etc: Vorig jaar een kleine bonus ontvangen van ongeveer 1000 netto.
• Dertiende/veertiende maand: Geen N.V.T
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €51192

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: N.V.T
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: N.V.T
• Overige: N.V.T
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52192

Werkzaam voor een klein bedrijfje van < 10 mensen, laatste tijd neemt de werkdruk meer toe en ik verwacht dat dit nog meer gaat worden. Daardoor toch wat minder tevreden met dit pakket.

Ik heb het gevoel dat er meer te halen is kwa salaris, wat vinden jullie?

[ Voor 7% gewijzigd door DevDude99 op 16-06-2023 12:51 ]

[JGWL]

Kort geleden de overstap gemaakt van Business Analyst naar Product Owner binnen onze afdeling. Vette uitdagende functie met steile leercurve. Heel leerzaam! Wel moeten vechten voor een verhoging van een paar procent maar nu weer ruimte voor groei in de nieuwe schaal.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30 31 32
• Opleiding: WO Research Master Psychology
• Werkervaring: 5 jaar ander vakgebied / 2 3.5 jaar ICT
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner voor 3 development teams
• Werkgever/branche: Pensioenuitvoerder
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25 obv 40u
• Gewerkte uren/week: 40u
• Reistijd: 5 min. met fiets vanwege verhuizing 2 uur met de auto enkele reis, 1x per week
• Werkdruk: normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3850 €4300 €4981 inclusief eerdere CAO-verhogingen
• Vakantiegeld: €3696 €4128 €4782
• Bonus, toeslagen, etc: -
• [b]Dertiende/veertiende maand: € 3835 €4300 €4981
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €53.730 ~€60.000 €70.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €10.440 €11.484 €13.300 per jaar. Inleg 26,9% van pensioengrondslag met 5% eigen bijdrage.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Beschikbare premie via een Premiepensioeninstelling (PPI). Incl. arbeidsongeschiktheid- en overlijdensverzekering
• Mobiliteit per jaar: KM vergoeding 21 cent/km
• Overige: €500 bruto VPL toeslag p/j, €350 netto thuiswerkvergoeding p/j, opleidingsbudget, laptop/bureaustoel van zaak, bedrijfsfitness
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65.000 ~€72.000 €84.000

[Muta]

JGWL schreef op vrijdag 16 juni 2023 @ 15:14:
Kort geleden de overstap gemaakt van Business Analyst naar Product Owner binnen onze afdeling. Vette uitdagende functie met steile leercurve. Heel leerzaam! Wel moeten vechten voor een verhoging van een paar procent maar nu weer ruimte voor groei in de nieuwe schaal.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30 31 32
• Opleiding: WO Research Master Psychology
• Werkervaring: 5 jaar ander vakgebied / 2 3.5 jaar ICT
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Product Owner voor 3 development teams
• Werkgever/branche: Pensioenuitvoerder
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 25 obv 40u
• Gewerkte uren/week: 40u
• Reistijd: 5 min. met fiets vanwege verhuizing 2 uur met de auto enkele reis, 1x per week
• Werkdruk: normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3850 €4300 €4981 inclusief eerdere CAO-verhogingen
• Vakantiegeld: €3696 €4128 €4782
• Bonus, toeslagen, etc: -
• [b]Dertiende/veertiende maand: € 3835 €4300 €4981
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €53.730 ~€60.000 €70.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €10.440 €11.484 €13.300 per jaar. Inleg 26,9% van pensioengrondslag met 5% eigen bijdrage.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Beschikbare premie via een Premiepensioeninstelling (PPI). Incl. arbeidsongeschiktheid- en overlijdensverzekering
• Mobiliteit per jaar: KM vergoeding 21 cent/km
• Overige: €500 bruto VPL toeslag p/j, €350 netto thuiswerkvergoeding p/j, opleidingsbudget, laptop/bureaustoel van zaak, bedrijfsfitness
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65.000 ~€72.000 €84.000

afhankelijk van de business value van je 3 (!) teams, vind ik het salaris vrij karig. Normaliter is een PO functie een full time job voor een belangrijk dev-team.

[Woask]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Woask op 17-06-2023 22:14 ]

[Un93m59]

DevDude99 schreef op vrijdag 16 juni 2023 @ 12:21:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Niveau 4 Webdevelopment
• Werkervaring: 10 Jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Senior Webdeveloper
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: ~20min
• Thuiswerken: 2 dagen thuis
• Werkdruk: Gemiddeld.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3950 op basis van 40 uur.
• Vakantiegeld: €3792
• Bonus, toeslagen, etc: Vorig jaar een kleine bonus ontvangen van ongeveer 1000 netto.
• Dertiende/veertiende maand: Geen N.V.T
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €51192

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: N.V.T
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: N.V.T
• Overige: N.V.T
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €52192

Werkzaam voor een klein bedrijfje van < 10 mensen, laatste tijd neemt de werkdruk meer toe en ik verwacht dat dit nog meer gaat worden. Daardoor toch wat minder tevreden met dit pakket.

Ik heb het gevoel dat er meer te halen is kwa salaris, wat vinden jullie?

No offense, ik ben 1 jaar afgestudeerd van HBO ict en zit op dezelfde package. Je kan veel meer krijgen.

Edit: Akkoord op de reactie hieronder. Ik verdien inderdaad boven gemiddeld voor een starter maar ik denk dat je zelf potentieel wat meer centjes eruit kan halen.

[ Voor 5% gewijzigd door Un93m59 op 17-06-2023 12:15 ]

[Caelorum]

Kleine webbureaus betalen eigenlijk altijd zonder uitzondering een stuk lager dan wat de markt doet. Hier speelt heel erg dat verhaal wat hier zo mooi is opgeschreven: https://blog.pragmaticeng...e-netherlands-and-europe/ Je zit daar eigenlijk vrijwel altijd in tier 1. Dat hoeft overigens geen probleem te zijn. De werkdruk is vaak ook lager, minder gezeur met in de avond moeten werken, enz.

[Orangelights23]

Un93m59 schreef op vrijdag 16 juni 2023 @ 22:18:
[...]


No offense, ik ben 1 jaar afgestudeerd van HBO ict en zit op dezelfde package. Je kan veel meer krijgen.

Je kan altijd meer krijgen (en zijn totale package is aan de lage kant), maar doen alsof dat salaris normaal is voor iemand met slechts 1 jaar ervaring is ook niet juist.

[Clavis]

Sinds 2 maanden een nieuwe baan, terug in de IT dienstverlening.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jessy100]

Un93m59 schreef op vrijdag 16 juni 2023 @ 22:18:
[...]


No offense, ik ben 1 jaar afgestudeerd van HBO ict en zit op dezelfde package. Je kan veel meer krijgen.

Edit: Akkoord op de reactie hieronder. Ik verdien inderdaad boven gemiddeld voor een starter maar ik denk dat je zelf potentieel wat meer centjes eruit kan halen.

Hangt er een beetje van af wat je precies doet als webdeveloper.. voor een standaard 'ik maak bedrijfswebsites' webdeveloper is het geen eens een heel gek salaris.

[Jeffrey]

Nieuwe baan van detacheerder naar gemeente:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mike6383]

Ik kijk hier af en toe eens mee, maar het is al 7 (!) jaar geleden dat ik zelf een bijdrage heb geleverd.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mike6383]

Caelorum schreef op donderdag 15 juni 2023 @ 18:44:
Als functietitel is het niet zo boeiend. 10 jaar geleden was er een bedrijf die iedereen executive huppeldepup had gemaakt.
Het is leuk om te horen van anderen dat je senior bent, maar dat is dan als blijk van waardering/waardeinachatting. En dat laatste komt vanuit je (toekomstige) werkgever als de waarde van je totaal package.

Ik ben het in zoverre met je eens dat het geen zin heeft dit soort titels te gebruiken om functies tussen verschillende organisaties te vergelijken. Wat een senior doet voor bedrijf X, is een junior functie voor bedrijf Y. Ik voel ook altijd een lichte irratie opborrelen als ik hier dingen lees als 'met twee jaar ervaring kun je geen senior zijn' etc.

Maar omdat je zelf eerder de pragmatic engineer linkte, is hier een andere kijk: https://blog.pragmaticeng...seniority-roller-coaster/ (Relevant stuk begint halverwege: Titles Don’t Matter. Titles Do Matter.)

[XethaX]

Volgens mij zit ik wel netjes, maar in deze tijd toch vraagtekens of er misschien iets rek in zit

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[XFlame]

XethaX schreef op maandag 19 juni 2023 @ 11:33:
Volgens mij zit ik wel netjes, maar in deze tijd toch vraagtekens of er misschien iets rek in zit

***members only***

Goed salaris, maar geen thuiswerken met 2 uur reistijd (is dit enkele rit), en een onbekend pensioen. Ik heb toch wat vraagtekens.

[XethaX]

XFlame schreef op maandag 19 juni 2023 @ 11:36:
[...]

Goed salaris, maar geen thuiswerken met 2 uur reistijd (is dit enkele rit), en een onbekend pensioen. Ik heb toch wat vraagtekens.

Thuiswerken is bij de huidige klant niet mogelijk, iets met Werkenbijdefensie...
Ik kon pensioen percentage zo niet vinden op de salarisstrook vandaar maar gokje 5,5%

[akaash00]

Toch ff een update na wat jaren verder:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben blij dat ik heb kunnen groeien... alleen voelt dat niet zo met de huidige salaris markt en nog steeds hoge huizen prijzen .
Is dit een redelijke groei? Of zal ik toch moeten job-hoppen om een huis te kunnen kopen?
Of toch een rijke vrouw zoeken?

[Flashtoo]

-

[ Voor 100% gewijzigd door Flashtoo op 31-05-2024 14:10 ]

[Jeffrey]

@akaash00 Ik vind het persoonlijk een laag salaris voor iemand van 29 jaar, 3 jaar ervaring en met een HBO diploma . Ook woon je in de randstad waar de salarissen over het algemeen toch hoger liggen. Ik denk dat je bij een ander meer kan krijgen. Maar goed 28 verlofdagen en een gemiddelde werkdruk zijn ook wat waard!

[Rostares]

akaash00 schreef op maandag 19 juni 2023 @ 12:01:
Toch ff een update na wat jaren verder:


***members only***


Ik ben blij dat ik heb kunnen groeien... alleen voelt dat niet zo met de huidige salaris markt en nog steeds hoge huizen prijzen .
Is dit een redelijke groei? Of zal ik toch moeten job-hoppen om een huis te kunnen kopen?
Of toch een rijke vrouw zoeken?

Ik vind vooral de eigen bijdrage nogal fors. Of is dat inclusief de bijtelling? Voor de rest niet echt een enorme vetpot als ik het zo lees. Denk dat Job-hoppen wel een betere keuze is als je salaristechnisch een grote stap wilt maken. Bij je huidige werkgever zit het er duidelijk niet in.

[akaash00]

Rostares schreef op maandag 19 juni 2023 @ 12:49:
[...]


Ik vind vooral de eigen bijdrage nogal fors. Of is dat inclusief de bijtelling? Voor de rest niet echt een enorme vetpot als ik het zo lees. Denk dat Job-hoppen wel een betere keuze is als je salaristechnisch een grote stap wilt maken. Bij je huidige werkgever zit het er duidelijk niet in.

Exclusief bijtelling (Zonder eigenbijdrage was het budget toch voor een A mini klasse segment).
Ik zal binnenkort overleggen over mijn salaris. Wat zijn goede argumenten om aan te tonen dat ik meer mag verdienen in deze markt? Kan ik ergens naar verwijzen?
Het is trouwens een MKB waarin ik werk. Misschien zijn er opties. Ik zou het toch jammer vinden om deze tent te verlaten als er verder geen mogelijkheden zal zijn. En voor mij als persoon is het lastig om te wennen aan een nieuwe omgeving (vergeleken de gemiddelde persoon).

[jessy100]

akaash00 schreef op maandag 19 juni 2023 @ 12:01:
Toch ff een update na wat jaren verder:


***members only***


Ik ben blij dat ik heb kunnen groeien... alleen voelt dat niet zo met de huidige salaris markt en nog steeds hoge huizen prijzen .
Is dit een redelijke groei? Of zal ik toch moeten job-hoppen om een huis te kunnen kopen?
Of toch een rijke vrouw zoeken?

Wat hou je netto over met dat salaris + die auto? Erg mager. Zou gaan solliciteren als ik jou was.

[Hidrolix]

Werk nu een aantal jaar hier. Bij mijn vorige werkgever was het wat minder, maar zit nu op een salaris dat ik eigenlijk vindt dat ik misschien al te veel krijg (zonder arrogant te bedoelen). Denk dat ik hier meer dan goed van kan leven.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO 3 , 1 jaar HBO (NCOI)
• Werkervaring:16
• (Woon) Locatie: Leiden

2. Wat doe je:
• Functie: Dev/ops Engineer
• Werkgever/branche: Financial / ICT
• (Werk) Locatie(s)**: Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen*:21
• Gewerkte uren/week*:36 (4 dagen x 9 uren)
• Reistijd**: 30 min
• Thuiswerken***: 30% werk / 70% thuis (1 verplichte dag per week)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 270 (per maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 5200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€ 75K

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 1/3 werknemer / 2/3 werkgever (~€ 330/€1000)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds Uitkeringsovereenkomst
• Mobiliteit per jaar: Elektrische Deelauto of € 0,21 per kilometer
• Overige: OV jaarpas,
Laptop,
Telefoon budget - €600 / 2 jaar
Thuiswerkplek budget - €1200 / 4 jaar
Internet vergoeding - € 45 / maand
Thuiswerk vergoeding - € 2,15 / werkdag
Fitness
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€88k per jaar

Kan in aanmerking komen voor een lease auto maar deze zijn niet meer zo goedkoop dus heb een eigen goedkope gehaald

Edit:foutje in bonus per maand 😊

[ Voor 1% gewijzigd door Hidrolix op 19-06-2023 16:33 . Reden: Edit: correctie van Package totaal :+ ]

[FireDrunk]

Hidrolix schreef op maandag 19 juni 2023 @ 14:11:
Werk nu een aantal jaar hier. Bij mijn vorige werkgever was het wat minder, maar zit nu op een salaris dat ik eigenlijk vindt dat ik misschien al te veel krijg (zonder arrogant te bedoelen). Denk dat ik hier meer dan goed van kan leven.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: MBO 3 , 1 jaar HBO (NCOI)
• Werkervaring:16
• (Woon) Locatie: Leiden

2. Wat doe je:
• Functie: Dev/ops Engineer
• Werkgever/branche: Financial / ICT
• (Werk) Locatie(s)**: Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen*:21
• Gewerkte uren/week*:36 (4 dagen x 9 uren)
• Reistijd**: 30 min
• Thuiswerken***: 30% werk / 70% thuis (1 verplichte dag per week)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 2700 (per maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 5200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€ 75K

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 1/3 werknemer / 2/3 werkgever (~€ 330/€1000)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds Uitkeringsovereenkomst
• Mobiliteit per jaar: Elektrische Deelauto of € 0,21 per kilometer
• Overige: OV jaarpas,
Laptop,
Telefoon budget - €600 / 2 jaar
Thuiswerkplek budget - €1200 / 4 jaar
Internet vergoeding - € 45 / maand
Thuiswerk vergoeding - € 2,15 / werkdag
Fitness
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€13,240

Kan in aanmerking komen voor een lease auto maar deze zijn niet meer zo goedkoop dus heb een eigen goedkope gehaald

_{je totaal is wat aan de lage kant}
Oh wacht, je bedoelt dat de 13k je totaal is van alleen je secundaire voorwaarden.
Je totaal is dus ~88k per jaar.

Overigens klopt je bonus denk ik niet? Dat is denk ik per jaar als ik je totaal zo zie?
12×5200×1.08+5200+(12×2700) = 104992
12×5200×1.08+5200+2700 = 75292

[ Voor 7% gewijzigd door FireDrunk op 19-06-2023 15:46 ]

[Hahn]

Hidrolix schreef op maandag 19 juni 2023 @ 14:11:

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5200
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 2700 (per maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 5200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€ 75K

Als je €2700 per maand bonus hebt, dan is dit totaal toch veel hoger dan 75k?

€5200 x 12 = €62.400
+ 8% vakantiegeld = ~€67.400
+ €2700 bonus x 12 = €99.800
+ €5200 dertiende maand = €105.000

Zonder die bonus zou je op ~€72.600 zitten.

[ManzokuSan]

Hahn schreef op maandag 19 juni 2023 @ 15:48:
[...]

Als je €2700 per maand bonus hebt, dan is dit totaal toch veel hoger dan 75k?

€5200 x 12 = €62.400
+ 8% vakantiegeld = ~€67.400
+ €2700 bonus x 12 = €99.800
+ €5200 dertiende maand = €105.000

Zonder die bonus zou je op ~€72.600 zitten.

Mogelijk is dat een 0 te veel? Met 270 bonus zit hij wel in de range 75k

[CryptoNL]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Midden 30
• Opleiding: HAVO
• Werkervaring: Veel commerciele rollen gehad. 4-5 jaar accountmanageer denk ik.
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Accountmanager binnendienst voor nu.
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Kantoor en thuis
• Aantal vakantiedagen: 24 bij fulltime dienstverband
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 10 minuten
• Thuiswerken: Ja maximaal 50%
• Werkdruk: Laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3700
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €50,- thuiswerkvergoeding netto €25,- telefoonvergoeding netto.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): nog niet bekend.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 100% afdracht werkgever. Eigen inleg is €0,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR
• Mobiliteit per jaar: €0.21 per kilometer
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): nog niet bekend

[Greyish]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[vaitry]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 1,5 jaar (voorheen gewerkt in niet relevante werkveld)
• (Woon) Locatie: Zwijndrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Junior software ontwikkelaar
• Werkgever/branche: ERP
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 25 minuten
• Thuiswerken: 2 à 3 dagen per week
• Werkdruk: Laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2950
• Vakantiegeld: €2950
• Bonus, toeslagen, etc: €2832
• Dertiende/veertiende maand: €2950
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.182

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 3,3% en 50% eigen inleg premie
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ouderdomspension en partner- en wezenpensioen
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak met tankpas en €100 eigen bijdrage voor privégebruik
• Overige: laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.252

[mike6383]

vaitry schreef op dinsdag 20 juni 2023 @ 14:39:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 1,5 jaar (voorheen gewerkt in niet relevante werkveld)
• (Woon) Locatie: Zwijndrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Junior software ontwikkelaar
• Werkgever/branche: ERP
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 25 minuten
• Thuiswerken: 2 à 3 dagen per week
• Werkdruk: Laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2950
• Vakantiegeld: €2950
• Bonus, toeslagen, etc: €2832
• Dertiende/veertiende maand: €2950
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.182

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €70 (50%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ouderdomspension en partner- en wezenpensioen
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak met tankpas en €100 eigen bijdrage voor privégebruik
• Overige: laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.252

€70 Pensioeninleg is wel erg weinig toch? Dat is minder dan 2,5% van je bruto loon.

[gr8-jen]

Hidrolix schreef op maandag 19 juni 2023 @ 14:11:
Werk nu een aantal jaar hier. Bij mijn vorige werkgever was het wat minder, maar zit nu op een salaris dat ik eigenlijk vindt dat ik misschien al te veel krijg (zonder arrogant te bedoelen). Denk dat ik hier meer dan goed van kan leven.

Mooie package, zou je nog meer kunnen vertellen van wat je doet bij dit bedrijf? En hoe lang je daar al mee bezig bent?

Dan kan ik een beeld vormen hoeveel ik nog erbij wil vragen eind van het jaar

[SuddenlyNinja]

Greyish schreef op dinsdag 20 juni 2023 @ 14:10:
***members only***

Hey, jij doet precies wat ik hoop te gaan in de toekomst! Zou je iets meer kunnen vertellen over je dagelijkse werkzaamheden en wat je leuk/minder leuk vindt aan je werk? Mag via DM, dan vervuilen we het topic niet

[lorum]

lorum schreef op woensdag 23 maart 2022 @ 15:00:
[...]


Update 2022:


***members only***

Update 2023:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Rippz]

Ik ben al zo lang een lurker dat ik zelf eens wilde posten.

Belangrijk: Ik ben een ZZP'er

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Master in Economie & Psychologie
• Werkervaring: +/- 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noord Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Verander Manager IT.
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Heel NL.
• Aantal vakantiedagen: Bepaal ik zelf. Maar meestal rond de 20.
• Gewerkte uren/week: +/- 36 billable. Gewerkte uren ligt hoger rond de 45+-
• Reistijd: 2 uur (varieert sterk per klant)
• Thuiswerken: 4x per week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandomzet (bruto): € 23.780,00 bruto excl btw
• Tarief: €145
• Bonus, toeslagen, etc: Nee
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaaromzet (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 345.000 +- (Ik heb nog ander inkomen vanuit een coaching traject. Dit verklaart de gap van 60-70k. Ik heb ook rekening gehouden met verlies van omzet ivm vrije dagen)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ik leg elke maand €1500 weg. €1000 investeer ik passief. €500 gaat op mijn pensioenrekening
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Eigen rekening.
• Mobiliteit per jaar: Nee
• Overige: Niks
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 345.000 +-

[ Voor 6% gewijzigd door Rippz op 22-06-2023 09:57 ]

[Caelorum]

145 is wel een mooi uurtarief. Daar kan je in de IT in veel functies alleen maar van dromen.

[ISJ]

Rippz schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 09:26:
Ik ben al zo lang een lurker dat ik zelf eens wilde posten.

Belangrijk: Ik ben een ZZP'er

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Master in Economie & Psychologie
• Werkervaring: +/- 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noord Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Verander Manager IT.
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Heel NL.
• Aantal vakantiedagen: Bepaal ik zelf. Maar meestal rond de 20.
• Gewerkte uren/week: +/- 36 billable. Gewerkte uren ligt hoger rond de 45+-
• Reistijd: 2 uur (varieert sterk per klant)
• Thuiswerken: 4x per week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandomzet (bruto): € 23.780,00 bruto excl btw
• Tarief: €145
• Bonus, toeslagen, etc: Nee
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 345.000 +-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ik leg elke maand €1500 weg. €1000 investeer ik passief. €500 gaat op mijn pensioenrekening
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Eigen rekening.
• Mobiliteit per jaar: Nee
• Overige: Niks
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 345.000 +-

Mooi staatje, heb je goed voor elkaar.
Maar weet je zeker dat je totale package klopt?

12 * 23780 is namelijk geen 345k.

[ID-College]

ISJ schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 09:35:
[...]


Mooi staatje, heb je goed voor elkaar.
Maar weet je zeker dat je totale package klopt?

12 * 23780 is namelijk geen 345k.

Het is ongetwijfeld ook geen jaarsalaris maar omzet, dat is ook iets anders. Daarnaast zijn er meer ZZP'ers die werken, maar b.v. ook cursussen geven of fixed price dingen doen (of overuren die factureerbaar zijn). Dat is dus variabel, maar in dit geval is het gat van +/- 70k wel groot idd

[ Voor 3% gewijzigd door ID-College op 22-06-2023 09:46 ]

[thlst]

Caelorum schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 09:29:
145 is wel een mooi uurtarief. Daar kan je in de IT in veel functies alleen maar van dromen.

maar 80 % billable. Dat is in de ZZP IT wereld vaak bijna 100%

[Rippz]

ID-College schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 09:46:
[...]

Het is ongetwijfeld ook geen jaarsalaris maar omzet, dat is ook iets anders. Daarnaast zijn er meer ZZP'ers die werken, maar b.v. ook cursussen geven of fixed price dingen doen (of overuren die factureerbaar zijn). Dat is dus variabel, maar in dit geval is het gat van +/- 70k wel groot idd

Spot on. Het is lastig dit goed in te vullen want ik heb nu 1 klant ingevuld, maar heb ernaast nog 1 ander traject lopen want mij rond de 60-70k gaat opleveren. Ik ga dit verduidelijken.

[Rippz]

thlst schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 09:49:
[...]


maar 80 % billable. Dat is in de ZZP IT wereld vaak bijna 100%

Klopt. Maar ik schrijf de uren dat ik bepaalde zaken bedenk/conceptualiseer etc niet. Dit zijn wel uren dat ik bezig ben met werk. Ik merk dat ik op de achtergrond veel bezig ben met werk als ik bijvoorbeeld aan het wandelen ben etc. Dit is ook nodig & vind ik niet erg.

Vanuit het perspectief van mijn tarief vind ik het gepast deze uren niet te schrijven.

[Rippz]

Caelorum schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 09:29:
145 is wel een mooi uurtarief. Daar kan je in de IT in veel functies alleen maar van dromen.

Ja ik ben er erg tevreden over. Het is de afgelopen jaren gegroeid van 115 (toen ik startte 5 jaar geleden) naar 145. Natuurlijk heeft de inflatie etc hier ook aandeel aan.

[Orangelights23]

@Rippz Mijn uurtarief ligt tussen de 150 en 170 euro (afhankelijk van klant en exacte rol) en ik merk dat ik het vanuit mijzelf soms lastig vind om dit soort uurtarieven voor te stellen, ondanks dat mijn uurtarief aan de lagere kant is binnen mijn vakgebied. Hoe ervaar jij dat?

[tgv]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO niveau 4 ICT beheer, (tweedejaars HBO-ICT student)
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Flevoland

2. Wat doe je:
• Functie: Werkplekbeheer
• Werkgever/branche: Zorg
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 144 vakantie uren + 57 Persoonlijk Levensfasebudget uren
• Gewerkte uren/week: 36u per week
• Reistijd: 40 minuten
• Thuiswerken: nvt
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3400
• Vakantiegeld: € 3398
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: € 3398
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47.6k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50/50
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PFZW
• Mobiliteit per jaar: 16 cent p/km

[vaitry]

mike6383 schreef op woensdag 21 juni 2023 @ 10:31:
[...]


€70 Pensioeninleg is wel erg weinig toch? Dat is minder dan 2,5% van je bruto loon.

Ik had het helemaal verkeerd gelezen. Beschikbare premie % werkgeversbijdrage is 3,3% en de €70 is dan 50% aan eigen bijdrage. Heb het gecorrigeerd.

[ Voor 28% gewijzigd door vaitry op 22-06-2023 12:14 ]

[Dean Martin]

Orangelights23 schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 11:21:
@Rippz Mijn uurtarief ligt tussen de 150 en 170 euro (afhankelijk van klant en exacte rol) en ik merk dat ik het vanuit mijzelf soms lastig vind om dit soort uurtarieven voor te stellen, ondanks dat mijn uurtarief aan de lagere kant is binnen mijn vakgebied. Hoe ervaar jij dat?

Wellicht off-topic, maar als opdrachtgever vind ik een te goedkoop uurtarief soms (onbewust) ook weer bedenkelijk.
Ik ben inmiddels gewend aan uurtarieven van €250-€300 per uur.

[Rippz]

Dean Martin schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 13:10:
[...]


Wellicht off-topic, maar als opdrachtgever vind ik een te goedkoop uurtarief soms (onbewust) ook weer bedenkelijk.
Ik ben inmiddels gewend aan uurtarieven van €250-€300 per uur.

Volgens mij heb ik nog nooit in mijn omgeving iemand daarvoor zien werken.. in welke sector zie je dit?

[B-Real]

Dat soort uurtarieven ken ik van accountants, fiscalisten en juristen. Al bestaat een factuur veelal niet uitsluitend uit dat soort dure uren én worden intern ook vaak genoeg een hoop uren afgeboekt. Waarbij een afboeking wel weer als soort van opslag in het uurtarief verwerkt zit.

[OmgItsKoen]

akaash00 schreef op maandag 19 juni 2023 @ 12:01:
Toch ff een update na wat jaren verder:


***members only***


Ik ben blij dat ik heb kunnen groeien... alleen voelt dat niet zo met de huidige salaris markt en nog steeds hoge huizen prijzen .
Is dit een redelijke groei? Of zal ik toch moeten job-hoppen om een huis te kunnen kopen?
Of toch een rijke vrouw zoeken?

Ik heb jouw leeftijd, wel wat meer ervaring (bijna het dubbele) verdien zelf bijna duizend euro meer bruto en ik werk niet in de randstad. Job hoppen zal altijd resulteren in meer salaris in onze branche, maar of je dat wilt is een tweede.

[Zenix]

XethaX schreef op maandag 19 juni 2023 @ 11:33:
Volgens mij zit ik wel netjes, maar in deze tijd toch vraagtekens of er misschien iets rek in zit

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Gynnad]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aan de ene kant een prima salaris, privé hebben we niets te klagen. Aan de andere kant zie/hoor je ook ooit verhalen dat mensen behoorlijk wat meer verdienen. Echter zie ik de stap naar bijv. ZZPer niet zo zitten. Twijfel voornamelijk een beetje of dit een normaal salaris is of dat er wellicht wat meer uit valt te halen (bijv evt. de huidige werkgever)

Voor mij is de reistijd van 45 minuten (enkel) a 2x per week wel het maximale wat ik wil doen gezien ik thuis jonge kinderen heb en niet de vader wil zijn die op zondag alleen het vlees aansnijdt.

[ Voor 7% gewijzigd door Gynnad op 22-06-2023 16:38 ]

[nowherebound123]

Gynnad schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 15:02:
***members only***


Aan de ene kant een prima salaris, privé hebben we niets te klagen. Aan de andere kant zie/hoor je ook ooit verhalen dat mensen behoorlijk wat meer verdienen. Echter zie ik de stap naar bijv. ZZPer niet zo zitten. Twijfel voornamelijk een beetje of dit een normaal salaris is of dat er wellicht wat meer uit valt te halen (bijv evt. de huidige werkgever)

Voor mij is de reistijd van 45 minuten (enkel) a 2x per week wel het maximale wat ik wil doen gezien ik thuis jonge kinderen heb en niet de vader wil zijn die op zondag alleen het vlees aansnijdt.

De 'software architect' functie laat (in mijn ervaring) te raden wat je daadwerkelijke bezigheden en verantwoordelijkheden zijn, maar qua salaris is er echt heel veel meer uit te slepen.

[True]

Gynnad schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 15:02:

offtopic:
Je gebruikt een oude template, kun je de nieuwe die in de TS staat gebruiken?

[Dean Martin]

Rippz schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 14:48:
[...]


Volgens mij heb ik nog nooit in mijn omgeving iemand daarvoor zien werken.. in welke sector zie je dit?

Managing consultancy. Maar inderdaad in de advocatuur ook een vrij normaal tarief.

[Gynnad]

nowherebound123 schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 15:15:
[...]


De 'software architect' functie laat (in mijn ervaring) te raden wat je daadwerkelijke bezigheden en verantwoordelijkheden zijn, maar qua salaris is er echt heel veel meer uit te slepen.

Ik zie dat je vorig jaar ongeveer hetzelfde salaris had wat ik momenteel heb (zie nowherebound123 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"), maar je hebt de stap 'terug' naar Software Engineering gemaakt maar bent er qua salaris wel (flink) op vooruitgegaan.

Dat is wellicht eventueel voor mij ook wel een optie - alleen zijn mijn programmeerskills inmiddels wel wat roestig doordat ik mij voornamelijk bezig hou met architectuur, klantcontact, requirements, aansturing van het team, etc.

[nowherebound123]

Gynnad schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 16:43:
[...]


Ik zie dat je vorig jaar ongeveer hetzelfde salaris had wat ik momenteel heb (zie nowherebound123 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"), maar je hebt de stap 'terug' naar Software Engineering gemaakt maar bent er qua salaris wel (flink) op vooruitgegaan.

Dat is wellicht eventueel voor mij ook wel een optie - alleen zijn mijn programmeerskills inmiddels wel wat roestig doordat ik mij voornamelijk bezig hou met architectuur, klantcontact, requirements, aansturing van het team, etc.

Dat klopt, en mijn huidige salaris is zeer prima maar gaat echt niet richting de bovengrens, vooral niet met de architectuur titel.

Je noemt zaken als klantcontact, aansturing etc. Dit geeft al aan dat de definitie van een architect nogal breed is Van mijn uitstapje naar de architectuur heb ik geleerd je eigen verwachtingen helder te definieren en bevestigd te krijgen tijdens een sollicitatie. Afhankelijk van je insteek zou je voor de door jou beschreven taken bij een (eventuele) volgende stap ook kunnen kijken naar product owner / delivery / of lead functies.

[tansuuu]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO-4 it expert system and devices
• Werkervaring: 13 (0 binnen it)
• (Woon) Locatie: Roermond

2. Wat doe je:
• Functie: Technische medewerker
• Werkgever/branche: ISP
• (Werk) Locatie(s): Roermond
• Aantal vakantiedagen: 23
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: NVT

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3500 + een vergoeding zodat ik op 2900 netto kom
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € nee
• Dertiende/veertiende maand: € nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € NVT
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NVT
• Mobiliteit per jaar: €NVT
• Overige: Telefoon
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Ik ben op het moment werkzaam bij defensie +- 13 jaar, Ik probeer dit ook zeker niet te vergelijken met mijn huidige werkgever.
Dit is wat ik nu aangeboden heb gekregen van mij stage plaats.
Nu vroeg ik mij af of dit iets oke is of dat ik eventjes verder moet gaan kijken omdat ik nu een carriere switch naar de IT ga maken.
Kan ik als startende IT-er een beter aanbod ergens anders verwachten?

[True]

tansuuu schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 17:38:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO-4 it expert system and devices
• Werkervaring: 13 (0 binnen it)
• (Woon) Locatie: Roermond

2. Wat doe je:
• Functie: Technische medewerker
• Werkgever/branche: ISP
• (Werk) Locatie(s): Roermond
• Aantal vakantiedagen: 23
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10 min
• Thuiswerken: Ja
• Werkdruk: NVT

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3500 + een vergoeding zodat ik op 2900 netto kom
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € nee
• Dertiende/veertiende maand: € nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € NVT
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NVT
• Mobiliteit per jaar: €NVT
• Overige: Telefoon
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Ik ben op het moment werkzaam bij defensie +- 13 jaar, Ik probeer dit ook zeker niet te vergelijken met mijn huidige werkgever.
Dit is wat ik nu aangeboden heb gekregen van mij stage plaats.
Nu vroeg ik mij af of dit iets oke is of dat ik eventjes verder moet gaan kijken omdat ik nu een carriere switch naar de IT ga maken.
Kan ik als startende IT-er een beter aanbod ergens anders verwachten?

Voor nul jaar werkervaring als IT'er is het niet slecht, maar kun of wil je niet bij Defensie blijven (als burger)? Of een uitstapje naar NATO als IT'er in Limburg is ook nog een optie. Burger bij Defensie is helemaal zo slecht niet hoor . Misschien dat er in het 'Generieke Infrastructuur Services' nog functies beschikbaar zijn waar je op zou kunnen solliciteren binnen JIVC (maar ik weet de standplaatsen daar zo niet van). Eventueel aanvullend met een opleidingstraject de juiste richting op.
Maar vergeet je pensioen niet in je huidige aanbod, want als je geen pensioen zal krijgen is het sowieso niet iets waar je lang wilt blijven. Wel zou ik ook duidelijk inzetten op groeipaden en groeiruimte, welke verwachtingen zijn er vanuit jou en je potentiële werkgever en welke resultaten resulteren in vooraf afgesproken verhogingen (bij voorkeur op papier).

[tansuuu]

True schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 17:47:
[...]


Voor nul jaar werkervaring als IT'er is het niet slecht, maar kun of wil je niet bij Defensie blijven (als burger)? Of een uitstapje naar NATO als IT'er in Limburg is ook nog een optie. Burger bij Defensie is helemaal zo slecht niet hoor . Misschien dat er in het 'Generieke Infrastructuur Services' nog functies beschikbaar zijn waar je op zou kunnen solliciteren binnen JIVC (maar ik weet de standplaatsen daar zo niet van). Eventueel aanvullend met een opleidingstraject de juiste richting op.
Maar vergeet je pensioen niet in je huidige aanbod, want als je geen pensioen zal krijgen is het sowieso niet iets waar je lang wilt blijven. Wel zou ik ook duidelijk inzetten op groeipaden en groeiruimte, welke verwachtingen zijn er vanuit jou en je potentiële werkgever en welke resultaten resulteren in vooraf afgesproken verhogingen (bij voorkeur op papier).

Heel graag zelfs echter kan ik geen geschikte vacature vinden wat relatief dicht bij huis is binnen defensie...

[XethaX]

Zenix schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 14:58:
[...]


***members only***

kom maar door met de vacatures, 6k voor 36uur

[ Voor 18% gewijzigd door XethaX op 22-06-2023 23:53 ]

[boxlessness]

XethaX schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 23:53:
[...]

kom maar door met de vacatures, 6k voor 36uur

Ze staat nu niet online, maar bij ons stond een FWG65 (schaal ziekenhuis CAO) voor sr software dev/devops/designer/architect open. Per juli 2024 gaat de CAO verhoging er doorheen, en dan loopt die schaal van ~4500 tot ~6700 obv 36u.

Ik heb recent een aantal sollicitatietrajecten doorlopen in de regio Eindhoven in de high-tech sector (ben op bezoek geweest bij detachering- en project-organisaties), maar een salaris van 7k obv 40u is daar op een niveau van zware architect met heel veel grijze haren. Ik ben niet grijs genoeg om op zo'n positie te komen, en om nu 1k-2k per maand in te leveren alleen maar om terug de high-tech in te gaan zie ik niet zo zitten.

Dus het verschilt best veel per sector/domein/bedrijf. In deze regio is ASML de beste betaler in de high-tech sector. Philips was dat vroeger, maar hun arbeidsvoorwaarden/functiehuis zijn behoorlijk uitgekleed (plus dat het daar intern nu rommelt).

Misschien eens kijken naar andere overheidsinstanties... Als je dan als senior idd in schaal 12 komt zoals @Zenix zegt dan is dat wel interessant.

[_Max_]

boxlessness schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 10:03:
[...]


Dus het verschilt best veel per sector/domein/bedrijf. In deze regio is ASML de beste betaler in de high-tech sector. Philips was dat vroeger, maar hun arbeidsvoorwaarden/functiehuis zijn behoorlijk uitgekleed (plus dat het daar intern nu rommelt).

Misschien eens kijken naar andere overheidsinstanties... Als je dan als senior idd in schaal 12 komt zoals @Zenix zegt dan is dat wel interessant.

ASML betaalt goed, maar zou ik afraden. Het is een commerciële organisatie, waarin je het gevoel hebt alsof je in een overheidsproject vast zit. Zowel qua mensen als bureaucratie.

[Frame164]

_Max_ schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 13:38:
[...]

ASML betaalt goed, maar zou ik afraden. Het is een commerciële organisatie, waarin je het gevoel hebt alsof je in een overheidsproject vast zit. Zowel qua mensen als bureaucratie.

Dat is op zich niet zo gek. ASML maakt grote complexe producten die je niet even in elkaar hackt. Dat moet heel erg procesgestuurd gedaan worden.

[Frame164]

nowherebound123 schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 15:15:
[...]


De 'software architect' functie laat (in mijn ervaring) te raden wat je daadwerkelijke bezigheden en verantwoordelijkheden zijn, maar qua salaris is er echt heel veel meer uit te slepen.

Architect is inderdaad heel lastig in te schatten wat het inhoudt. Dat begint bij iemand die verantwoordelijk is voor de interne systeem architectuur van een product tot aan CTO (wat uiteindelijk ook een architect is). Van puur technisch tot commercieel-technisch en alle smaken daar tussen in. Bij ons op het werk lopen de salarissen van architecten dan ook van 60k....180k (en misschien nog hoger voor een enkele architect die buiten de CAO valt.

[boxlessness]

_Max_ schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 13:38:
[...]

ASML betaalt goed, maar zou ik afraden. Het is een commerciële organisatie, waarin je het gevoel hebt alsof je in een overheidsproject vast zit. Zowel qua mensen als bureaucratie.

Ik heb er (15+ jaar terug) een jaartje gewerkt. Ik ben er gillend naar buiten gerend na een jaar. Het zal natuurlijk project/team-afhankelijk zijn, maar dat het traag en bureaucratisch is dat kan ik bevestigen.
But if you're in it for the money, dan is ASML een mogelijkheid in de regio Eindhoven.

[Dutchredgaming]

tansuuu schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 17:56:
[...]


Heel graag zelfs echter kan ik geen geschikte vacature vinden wat relatief dicht bij huis is binnen defensie...

offtopic:
Open sollicitaties wordt ook gewaardeerd

[Zenix]

XethaX schreef op donderdag 22 juni 2023 @ 23:53:
[...]

kom maar door met de vacatures, 6k voor 36uur

We hadden twee vacatures open staan, maar die zijn er helaas niet meer. Bij mijn afdeling is schaal 10 junior 11 medior en 12 senior.

Maar zoals eerder aangegeven, denk ik dat bij je werkgever ook nog hogere salaris kan krijgen, gezien de verhalen die ik heb gehoord.

[ Voor 3% gewijzigd door Zenix op 23-06-2023 22:19 ]

[mdnz]

-

[ Voor 99% gewijzigd door mdnz op 02-07-2023 21:56 ]

[Stronk]

.

[ Voor 101% gewijzigd door Stronk op 29-08-2023 18:02 ]

[thebat]

Onlangs de jaarlijkse review gehad en daarmee van €3.200 naar €3.750 gegaan.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO CMD
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer (react, next.js, typescript, graphql)
• Werkgever/branche: Software consultancy (geen detachering)
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.750
• Vakantiegeld: €3.750 (8,33%)
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48.750

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €114 per maand, ikzelf nog ongeveer €150 per maand om de jaarruimte te vullen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: Standaard €0.19/km reiskostenvergoeding
• Overige: 2 dagen per maand studietijd
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €50.118

[ Voor 5% gewijzigd door thebat op 24-06-2023 15:07 ]

[Tylen]

thebat schreef op zaterdag 24 juni 2023 @ 15:03:
Onlangs de jaarlijkse review gehad en daarmee van €3.200 naar €3.750 gegaan.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO CMD
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end Developer (react, next.js, typescript, graphql)
• Werkgever/branche: Software consultancy (geen detachering)
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min
• Thuiswerken: 2 dagen per week
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3.750
• Vakantiegeld: €3.750 (8,33%)
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48.750

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €114 per maand, ikzelf nog ongeveer €150 per maand om de jaarruimte te vullen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit per jaar: Standaard €0.19/km reiskostenvergoeding
• Overige: 2 dagen per maand studietijd
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €50.118

Netjes. Maar de belasringsvrije km vergoeding is al een tijdje 21 cent .

[AchieB]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO-Informatica
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Full-stack web developer
• Werkgever/branche: MKB E-commerce agency
• (Werk) Locatie(s)**: Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 18
• Gewerkte uren/week*: 36 uur
• Reistijd**: 30 minuten
• Thuiswerken***: 1 dag per week
• Werkdruk: Extreem hoog (burn-out opgelopen)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3.000
• Vakantiegeld: € 3.000
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds **** Geen pensioensregeling
• Mobiliteit per jaar ***** € 0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.000

[thlst]

@AchieB Ergens anders werken geen optie? Vermijd de web agencies

[jongetje]

@AchieB Als je in je eerste jaar dat je werkt al een burne-out hebt dan gaat er iets heel erg fout. Ik hoop dat je iemand hebt die je leert nee zeggen en de werkdruk te managen. Uiteindelijk zit er 36uur in je werkweek en als iets dan niet af komt moet er iemand bij of de planning aangepast worden.

En dan is 18 vakantie dagen met 36uur ook nog het absolute minimum.

[DjMark]

Tylen schreef op zaterdag 24 juni 2023 @ 21:57:
[...]


Netjes. Maar de belasringsvrije km vergoeding is al een tijdje 21 cent .

Klopt maar dat betekend niet dat alle bedrijven dit doorvoeren.
Genoeg bedrijven die nog steeds 0.19 betalen of minder, of niet voor het totale aantal km...

[thebat]

Tylen schreef op zaterdag 24 juni 2023 @ 21:57:
[...]


Netjes. Maar de belasringsvrije km vergoeding is al een tijdje 21 cent .

Helaas is dat bij ons niet aangepast. Zal eens polsen of ze dat nog van plan zijn.

[Joe28965]

@AchieB hou er ook rekening mee dat je (minimaal) 10% extra loon moet vragen als je baas geen pensioen voor je opbouwt, want dat moet je dan zelf doen.

Dus eigenlijk zou je ook kunnen zeggen dat je nu ongeveer 2700 verdiend met het extra werk van pensioen zelf moeten regelen.

Ik heb een jaar geleden ergens 4 maanden gewerkt waar ze ook geen pensioen opbouwden en na wat uitzoekwerk besloten om nooit meer ergens te gaan werken waar ze dat niet geregeld hebben.

[DutchCommando]

Joe28965 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 09:02:
@AchieB hou er ook rekening mee dat je (minimaal) 10% extra loon moet vragen als je baas geen pensioen voor je opbouwt, want dat moet je dan zelf doen.

Dus eigenlijk zou je ook kunnen zeggen dat je nu ongeveer 2700 verdiend met het extra werk van pensioen zelf moeten regelen.

Ik heb een jaar geleden ergens 4 maanden gewerkt waar ze ook geen pensioen opbouwden en na wat uitzoekwerk besloten om nooit meer ergens te gaan werken waar ze dat niet geregeld hebben.

Minimaal 10% is eigenlijk nog flink te weinig. Ga voor 25%, maar het liefst ~30% van de pensioengrondslag. Dat is immers het fiscale maximum in het nieuwe pensioenstelsel.

[ Voor 3% gewijzigd door DutchCommando op 25-06-2023 09:25 ]

[Un93m59]

DutchCommando schreef op zondag 25 juni 2023 @ 09:25:
[...]


Minimaal 10% is eigenlijk nog flink te weinig. Ga voor 25%, maar het liefst ~30% van de pensioengrondslag. Dat is immers het fiscale maximum in het nieuwe pensioenstelsel.

Is dit echt zoveel ja? Ik ben zelf een starter en dacht dat pensioen meer richiting 3% of 4% van je salaris was. 100 euro per maand ofzo

[jwtje]

Je werkt een dag in de week voor je pensioen

[DutchCommando]

Un93m59 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 09:37:
[...]


Is dit echt zoveel ja? Ik ben zelf een starter en dacht dat pensioen meer richiting 3% of 4% van je salaris was. 100 euro per maand ofzo

In het oude stelsel liep het percentage op naarmate je ouder werd. In het nieuwe stelsel blijft het percentage gelijk. Dat is mooi, want oudere medewerkers zijn minder duur en bij jongere medewerkers kan een hogere inleg langer renderen. Echter moeten die jongere medewerkers dan wel ervoor zorgen dat ze erin stoppen wat kan . Let wel:

Is jouw pensioenregeling in 2022 al een premieregeling, dan mag voor jou (en je collega’s) na overgang naar het nieuwe stelsel nog gebruik worden gemaakt van de leeftijdsafhankelijke premie (oplopend), maar dat hoeft niet. Na overgang krijgen nieuwe collega’s wel altijd een vlakke premie.

bron: https://www.cnv.nl/themas...oenstelsel/hoogte-premie/

De overgangsperiode loopt tot 1 januari 2028. Maar zoals ik aangaf: eerder meer inleggen = beter.

Bij ongeveer 80% van de posts in dit topic kan ik wel schreeuwen als er weer staat: "weet niet", "n.v.t.", "50%" (van welk percentage van de grondslag?) of "werkgever betaald alles". Mensen hebben geen idee en kiezen er daardoor onbewust voor om veelal tot hun AOW leeftijd te blijven werken/een karig pensioen te hebben. Als je nu veel inlegt (of laat inleggen) dan kan je later wellicht jaaaaaren eerder met pensioen.

[ Voor 16% gewijzigd door DutchCommando op 25-06-2023 09:47 ]

[Hahn]

Un93m59 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 09:37:
[...]

Is dit echt zoveel ja? Ik ben zelf een starter en dacht dat pensioen meer richiting 3% of 4% van je salaris was. 100 euro per maand ofzo

Als je op een houtje wilt bijten in je pensioen dan kom je misschien weg met zo weinig (tenzij je werkgever heel veel bijdraagt)

Uiteindelijk is het allemaal een rekensom. Als jij 40 jaar lang gewerkt hebt, en daarna wil je ~15 jaar genieten van een goed pensioen, dan heb je met 15/40e (37,5%) van je salaris een redelijk uitgangspunt.

Nu is dat zéér grof genomen, en krijg je ook AOW enzo, dus je kan er een redelijk deel vanaf halen. Maar meer om even snel een indicatie te geven of 3% van je salaris realistisch is om een goed pensioen aan over te houden.

[DjMark]

Un93m59 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 09:37:
[...]


Is dit echt zoveel ja? Ik ben zelf een starter en dacht dat pensioen meer richiting 3% of 4% van je salaris was. 100 euro per maand ofzo

Bij heel veel bedrijven betaal je inderdaad zelf een procent of 2-4, waarbij het bedrijf dan nog 8-6 inlegt.
Iedere regeling is natuurlijk verschillend, maar bij verschillende werkgevers waar ik gewerkt heb, en we een beschikbare premie regeling hadden zat het vaak in die richting.

[Caelorum]

Un93m59 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 09:37:
[...]
Is dit echt zoveel ja? Ik ben zelf een starter en dacht dat pensioen meer richiting 3% of 4% van je salaris was. 100 euro per maand ofzo

Je hebt 40 jaar carrière om te zorgen dat je vanaf 70 tot je dood kan leven. Dus zeg gemiddeld 15 jaar te overbruggen. Dure jaren vaak ook qua zorg.

[uuldriks]

AchieB schreef op zaterdag 24 juni 2023 @ 23:35:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO-Informatica
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Full-stack web developer
• Werkgever/branche: MKB E-commerce agency
• (Werk) Locatie(s)**: Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 18
• Gewerkte uren/week*: 36 uur
• Reistijd**: 30 minuten
• Thuiswerken***: 1 dag per week
• Werkdruk: Extreem hoog (burn-out opgelopen)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3.000
• Vakantiegeld: € 3.000
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds **** Geen pensioensregeling
• Mobiliteit per jaar ***** € 0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.000

Je voorwaarden en de werkdruk bij elkaar zeggen mij dat ze je uitknijpen, mooi wegwezen daar! Als zelfs de vakantiedagen al het absolute minimum zijn dan zegt dat vaak genoeg.

[NanoSector]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Klinkt alsof ik een stevig gesprek aan moet gaan met mijn manager... Wel fijn om met dit topic wat houvast te hebben voor wat normaal is.

[Caelorum]

@NanoSector Wat jij hebt is ook weer niet abnormaal. Zou zelfs durven stellen dat je redelijk in de middenmoot valt. Uiteraard kan je wel een stuk meer verdienen, maar de vraag is dan wel of het bij dat bedrijf is of bij een ander bedrijf.

[gentoo]

NanoSector schreef op maandag 26 juni 2023 @ 20:43:
***members only***


Klinkt alsof ik een stevig gesprek aan moet gaan met mijn manager... Wel fijn om met dit topic wat houvast te hebben voor wat normaal is.

Welk gesprek? Gewoon weg gaan, joh.

[blatenja]

uuldriks schreef op zondag 25 juni 2023 @ 13:52:
[...]

Je voorwaarden en de werkdruk bij elkaar zeggen mij dat ze je uitknijpen, mooi wegwezen daar! Als zelfs de vakantiedagen al het absolute minimum zijn dan zegt dat vaak genoeg.

18 dagen vrij zegt al dat je werkgever weinig goede voorwaarden wil en het minimum over heeft voor de werknemers, uitknijpen tot op het bot lijkt me. 1 jaar ervaring en 3K is op zich niet verkeerd maar met extreem hoge werkdruk en in Amsterdam zou je beter kunnen krijgen. Na 1 jaar al een burnout lijkt me geen gezonde start. Ik zou me verder oriënteren en kijken of dit de toekomst is voor je...

Geen pensioen ook. Heb ik ook gehad bij een mkb bedrijfje. Toen ik vroeg hoe dat zat ben ik er uit gewerkt, want een pensioen vragen was wel heel veel van 't goede en kwam hem erg slecht uit. Opkomen voor mezelf werd niet gewaardeerd. Beste wat me had overkomen uiteindelijk want ik zit nu een stuk beter op mijn plek.

[ Voor 18% gewijzigd door blatenja op 26-06-2023 22:43 ]

[Elidibus]

Caelorum schreef op maandag 26 juni 2023 @ 21:44:
@NanoSector Wat jij hebt is ook weer niet abnormaal. Zou zelfs durven stellen dat je redelijk in de middenmoot valt. Uiteraard kan je wel een stuk meer verdienen, maar de vraag is dan wel of het bij dat bedrijf is of bij een ander bedrijf.

Sterker nog, ik vermoed dat dit gewoon een prima salaris is in de ecommerce hoek. Niet vervelend bedoelt, maar deze komen in de salarissen vaak wel iets lager uit dan software devs o.i.d.

[NanoSector]

Elidibus schreef op maandag 26 juni 2023 @ 22:40:
[...]


Sterker nog, ik vermoed dat dit gewoon een prima salaris is in de ecommerce hoek. Niet vervelend bedoelt, maar deze komen in de salarissen vaak wel iets lager uit dan software devs o.i.d.

E-commerce is misschien ook niet helemaal de juiste term, het is een relatief groot platform waar diensten op verkocht worden maar het is wel een complex in house platform wat verder reikt dan alleen de producten die we aanbieden. Ik wil liever het bedrijf niet prijsgeven maar het is wel erg bekend.
Ik ben een softwareontwikkelaar bij dat platform, en ik heb daar geleidelijk aan infrastructuur taken bij gekregen.

Wat me vooral een beetje “steekt” is dat het bedrijf door dat laatste wel degelijk een probleem zal hebben wanneer ik vertrek, aangezien ik nu vaak de aangewezen persoon ben om infrastructuur problemen te analyseren en op te lossen.
Dus daarom denk ik dat bovenstaande + de algemeen hogere getallen bij starters die ik hier zie wel een mooi punt maken om het even over te hebben.

Het voelt soms een beetje als uitbuiten, maar zoals je zegt het is op zich een prima salaris dus dat mag ik eigenlijk ook niet denken

[sNielz123]

Iemand van 24 met 40k in de regio Noord Brabant heeft het echt niet slecht. Kun je meer verdienen? Waarschijnlijk als je goed zoekt wel, maar dat geldt voor 95% van de werknemers.

Dit topic heeft echt twee kanten. Ja, je moet een beetje scherp zijn bij je salarisonderhandelingen en je moet je inzetten voor een zo goed mogelijke vergoeding, maar om nou iedereen die gewoon gemiddeld of zelfs daarboven verdient als iemand neer te zetten waarvan geprofiteerd wordt gaat echt wel te ver.

[NanoSector]

sNielz123 schreef op maandag 26 juni 2023 @ 23:13:
…, maar om nou iedereen die gewoon gemiddeld of zelfs daarboven verdient als iemand neer te zetten waarvan geprofiteerd wordt gaat echt wel te ver.

Ik ben het met je post eens, maar ik wil wel duidelijk maken dat dit echt niet is wat ik heb geschreven (of überhaupt op doelde).

In ieder geval dank voor de inzichten, dat stelt mij wel wat meer gerust.

[sNielz123]

@NanoSector Ik zou me niet te druk maken. Je salaris is gewoon oke. Zeker niet slecht in ieder geval.
Af en toe moet je gewoon de tendens in dit topic een beetje bijsturen

[The Eagle]

NanoSector schreef op maandag 26 juni 2023 @ 22:54:
[...]

E-commerce is misschien ook niet helemaal de juiste term, het is een relatief groot platform waar diensten op verkocht worden maar het is wel een complex in house platform wat verder reikt dan alleen de producten die we aanbieden. Ik wil liever het bedrijf niet prijsgeven maar het is wel erg bekend.
Ik ben een softwareontwikkelaar bij dat platform, en ik heb daar geleidelijk aan infrastructuur taken bij gekregen.

Wat me vooral een beetje “steekt” is dat het bedrijf door dat laatste wel degelijk een probleem zal hebben wanneer ik vertrek, aangezien ik nu vaak de aangewezen persoon ben om infrastructuur problemen te analyseren en op te lossen.
Dus daarom denk ik dat bovenstaande + de algemeen hogere getallen bij starters die ik hier zie wel een mooi punt maken om het even over te hebben.

Het voelt soms een beetje als uitbuiten, maar zoals je zegt het is op zich een prima salaris dus dat mag ik eigenlijk ook niet denken

Dat hoeft je niet te steken, dat geeft je juist een mooie stok achter de deur
Gewoon vragen. Joh, alles is duurder geworden, ik heb meer taken en verantwoordelijkheden, vind het hier leuk maar wat kun je voor me doen qua salaris?" En dan 10% er bovenop als openingsbod, of iig datgene wat een fullstack devver zou moeten verdienen
<knip> Niet doen.

[ Voor 8% gewijzigd door Ardana op 27-06-2023 12:06 ]

[Joe28965]

NanoSector schreef op maandag 26 juni 2023 @ 22:54:
[...]

E-commerce is misschien ook niet helemaal de juiste term, het is een relatief groot platform waar diensten op verkocht worden maar het is wel een complex in house platform wat verder reikt dan alleen de producten die we aanbieden. Ik wil liever het bedrijf niet prijsgeven maar het is wel erg bekend.
Ik ben een softwareontwikkelaar bij dat platform, en ik heb daar geleidelijk aan infrastructuur taken bij gekregen.

Wat me vooral een beetje “steekt” is dat het bedrijf door dat laatste wel degelijk een probleem zal hebben wanneer ik vertrek, aangezien ik nu vaak de aangewezen persoon ben om infrastructuur problemen te analyseren en op te lossen.
Dus daarom denk ik dat bovenstaande + de algemeen hogere getallen bij starters die ik hier zie wel een mooi punt maken om het even over te hebben.

Het voelt soms een beetje als uitbuiten, maar zoals je zegt het is op zich een prima salaris dus dat mag ik eigenlijk ook niet denken

die ik hier zie

Dat geeft trouwens ook een vertekend beeld. Mensen met een laag salaris volgen dit topic misschien alleen vanuit een jaloerse blik maar posten zelf hun salaris niet. Mensen met een hoog salaris posten hier misschien ook uit trots (wat zeer begrijpelijk is).

Ik zal eerlijk toegeven dat mijn salaris hier ook niet tussen staat, maar dat is meer omdat ik zulk soort dingen liever niet deel (ook niet in een semi-anoniem forum als GoT).

[roestdatroest]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Veranderwetenschappen
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Infosec manager
• Werkgever/branche: Professionele dienstverlening
• (Werk) Locatie(s)**: Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 40 uur
• Reistijd**: 15 minuten
• Thuiswerken***: 3 dag per week
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7.400
• Vakantiegeld: € 7.104
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 95.904

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € ...Ik ben het vergeten
• Type pensioenregeling / pensioenfonds **** ...Ik ben het vergeten
• Mobiliteit per jaar ***** € 0
• Overige: Studiebudget 25k per jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 25.000

[Orangelights23]

@roestdatroest 25k studiebudget per jaar? Kun je dat toelichten?

[Furion2000]

@NanoSector
Ik ben het eens met de goede groei die je dient door te maken als het lekker gaat, maar wel met wat kanttekeningen.

Je moet je persoonlijke ontwikkeling goed in dat directe gesprek ter woorden kunnen brengen, kritische tegenvragen direct kunnen counteren en met wat mooie strikjes erom je realistische eis op tafel kunnen leggen. Realistisch als in binnen het bedrijf schrikken ze er niet van of je hebt een andere source waaruit dit normaal blijkt te zijn. Sommige managers kunnen inhoudelijke kritiek uiten, maar er zijn er ook zat die het op je geweten gooien (e.g. je bent jong, weet je niet hoeveel 3k of 10% is). Allemaal huiswerk wat je van te voren kunt doen. Faal je hierin, dan 'verdien' je het ook niet merk ik.

Zou wegblijven van het argument dat ze een probleem hebben zonder jou of andere externe zaken (e.g. inflatie), geen enkel bedrijf zal afhankelijk zijn van een 24 jarige dev met 1 jaar ervaring en externe zaken zijn bij velen geen valide argument. Afhankelijkheid is een breed begrip en er zijn talloze oplossingen voor, daarnaast is het nogal confronterend om te zeggen en je wil volgens mij een goede loonsverhoging? Gunfactor is belangrijker bij jonge mensen. Zou eerder onderstrepen hoe fijn het is dat jij die taken oppakt en daar de leiding in neemt (persoonlijker).

Dan als laatste nog een persoonlijke ervaring, hier in Brabant zijn we een kei in met rondom zaken heen draaien en uitstellen van beslissingen. Laat je niet aan het lijntje houden en houdt druk op het maken van die beslissing, je hebt 1 gesprek nodig om te vragen en die terugkoppeling van de uitslag kan snel genoeg plaatsvinden. In die kamer is het zakelijk en direct (dat is het spelletje) zodra je die deur uit stapt moet je alles weer loslaten en mag die Brabantse gezelligheid terugkomen Hoop dat je er wat aan hebt, succes!

[ Voor 4% gewijzigd door Furion2000 op 28-06-2023 08:50 ]

[Caelorum]

Komt nog bij dat de makkelijkste manier om van een afhankelijkheid af te komen is om het dienstverband van die afhankelijkheid af te breken. Een goede en luie manager zal je weg krijgen van je plek en de rest het laten uitzoeken.

[unezra]

@Furion2000 Eens.

"Ik ben onmisbaar" levert heel snel een reactie op van "niemand is onmisbaar, als het je niet bevalt, doei", terwijl "ik vind het fijn hier maar", onderbouwd met zinvolle argumenten, veel meer kans van slagen heeft.

(Ik hou mijn reactie beknopt, gezien het bestaan van Algemeen arbeidsmarkt topic voor meer inhoudelijke discussie.)