Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Caelorum]

<knip> OT.

[ Voor 97% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:30 ]

[Strykeforce]

NoSugar schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 18:44:
[...]


Dit is ook een van de redenen waarom ik liever energie stop in omscholing naar een ander beroep dan binnen de ICT.

Software developing in Nederland is gewoon een aflopende zaak. Software developing is bij uitstek een van de banen die bijna volledig door AI gedaan kan worden. Nog voordat vele van ons de pensioenleeftijd bereiken. Het is uiterst naïef om te denken dat het niet zo hard gaat. Software development is een commerciële sector die eenvoudig vervangen kan worden. Het gaat hier niet om verplegers, leraren, politieagenten, kappers, etc. waarbij mensen menselijk contact willen.

Relevant:
https://www.commitstrip.c...ehensive-and-precise-spec

Sorry hoor, maar je projecteert je eigen problemen/ervaringen die toch echt N=1 is nu op de gehele markt in Nederland, steek aub tijd in scholing inderdaad. Of dat nu omscholing is of wat dan ook: ontwikkel jezelf!!! De tijden van 1 framework kennen in de IT is verleden tijd, je hebt 6 jaar de tijd gehad om jezelf te ontwikkelen maar je zit nu in 1 van de vele onderdelen van de IT-markt waar simpelweg wat minder vraag is door ofwel een explosie van aanbod (frontend) ofwel een afname van vraag (mobile).

Daar pluk je nu de vruchten van, IT is niet alleen maar 1 framework doen en een beetje JS in de backend. Er wordt tegenwoordig meer van je gevraagd. Een AI is ook alleen maar goed te gebruiken door iemand die weet wat er nodig is, we zitten nu vol in top van de hype curve en het is nog maar te bezien hoe lang dit door blijft gaan, het is echt niet alsof non-it'ers dadelijk allemaal apps zitten te bouwen.

No en low code platformen bestaan al ontzettend lange tijd maar ook dat is totaal geen bedreiging voor de "echte" programmeurs, ook al laat men je graag anders geloven met hun marketing van de afgelopen weet ik veel hoeveel jaar alweer.

Je bent 40 uur in de week met een hoge werkdruk bezig met een salaris waar een goed onderhandelende junior afgelopen jaar zo goed als mee begonnen was, dat afschuiven op de markt is makkelijk maar je moet toch echt eens goed in de spiegel kijken en misschien zelf de verantwoordelijkheid nemen.

[RagingPenguin]

NoSugar schreef op woensdag 31 mei 2023 @ 12:26:
[...]


Helaas werkt het niet zo, al vaker geprobeerd door te zeggen dat React-Angular-Vue echt niet zoveel verschillen zodat het een probleem zou zijn, maar recruiter/werkgevers zien vooral het probleem van inwerken kost geld en tijd.

De werkgevers die wel interesse hadden kwamen niet hoger met een salaris dan 3000-3200.

Ben zelf aan het denken om me te laten omscholen naar een ander beroep, waarin meer werk te vinden is.

Als je naar je interviews kijkt, hoe goed denk je dat de corporate trukjes uitvoerd? In mijn persoonlijke ervaring hebben de meeste enigsinds ervaren developers die moeite hebben om carriere te maken vooral moeite om zichzelf te verkopen en niet zo zeer een gebrek aan inhoudelijke kunde. Bijvoorbeeld mensen die het wel kunnen, maar het totaal niet overtuigend kunnen uitleggen in woorden. Of mensen die zo zenuwachtig zijn tijdens een interview dat ze als een heel anders en vreemd persoon overkomen dan ze daadwerkelijk zijn. (En het omgekeerde ook, mensen die goed zijn in de corperate stoelendans, maar geen inhoudelijke skills hebben hebben na 6 jaar vaak al wel een team lead rol met een dik salaris.)

[ybos]

Joppiez schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 10:24:
[...]


Ik heb een zeer sterk vermoeden dat de klant 90-95 betaalt, maar zeker weet ik het niet. Dus zal ik (nog) niet zeggen welke partij het is, maar het is iig een grote en bekende recruitment bureau.

Ik zie deze opdracht ook als een warmlopertje inderdaad, heb er wel vertrouwen in dat deze mij uiteindelijk in de richting stuurt die ook financieel interessanter is.

Laat je niet gek maken door de velen die zeggen dat je te weinig pakt. Soms moet je ff op gang komen en wat minder accepteren, al is het maar voor jezelf. Ik ben ook begonnen 5 jaar geleden met 65 euro omdat een partij mij de kans wou geven (de spreekwoordelijke springplank), inmiddels is de verhoging naar 90 per uur de deur uit (niet IT).

[Mijnenveger]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Mijnenveger op 29-06-2023 09:12 . Reden: Verwijderd ]

[DutchCommando]

Mijnenveger schreef op zondag 4 juni 2023 @ 00:32:
***members only***

Je telt de pensioeninleg van de werkgever op dit moment niet op bij het totaal.

[Katadreuffe]

------

[ Voor 100% gewijzigd door Katadreuffe op 16-10-2023 20:24 ]

[Cue_]

<knip> OT.

[ Voor 96% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:34 ]

[Bark_At_The_Cat]

<knip> OT.

[ Voor 97% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:34 ]

[NoSugar]

<knip> OT.

[ Voor 108% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:34 ]

[mannowlahn]

<knip> OT.

[ Voor 99% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:35 ]

[Orangelights23]

<knip> OT.

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:35 ]

[mannowlahn]

<knip> OT.

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:35 ]

[macmellow]

Katadreuffe schreef op zondag 4 juni 2023 @ 21:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Msc. Econometrie & MSc. Computer Science
• Werkervaring: 0-1 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee
• Werkgever/branche: Energie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 23 + 7 bijkopen
• Gewerkte uren/week: 38
• Reistijd: 30min fiets/ov
• Thuiswerken: 3 dagen thuis - 2 dagen kantoor
• Werkdruk: Medium

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4150 4450 (incl. flexbudget - bijgekochte dagen)
• Vakantiegeld: maandelijks uitbetaald in flexbudget
• Bonus, toeslagen, etc: 1000-2000eu
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: volgensmij +12k (70/30 regeling)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: OV kaart 24/7
• Overige: 70eu BYOD vergoeding, 30eu thuiswerkvergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €67k

Dat is een heel serieus traineeship als er zo’n salaris tegenover staat.

Voor wat voor soort functie wordt je klaargestoomd?

[NoSugar]

<knip> OT.

[ Voor 113% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:36 ]

[Strykeforce]

<knip> OT.

[ Voor 99% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:36 ]

[Richh]

<knip> OT.

[ Voor 102% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:36 ]

[Caelorum]

<knip> OT.

[ Voor 97% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:36 ]

[mannowlahn]

<knip> OT.

[ Voor 101% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:37 ]

[Orangelights23]

<knip> OT.

[ Voor 111% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:38 ]

[jongetje]

<knip> OT.

[ Voor 97% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:38 ]

[mannowlahn]

<knip> OT.

[ Voor 96% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:39 ]

[RagingPenguin]

<knip> OT.

[ Voor 99% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:39 ]

[CVTTPD2DQ]

<knip> OT.

[ Voor 98% gewijzigd door Ardana op 05-06-2023 20:40 ]

[Ardana]

Modbreak:

Topic op slot om puin te ruimen. Mijn vorige modbreak was niet duidelijk genoeg?

[Ardana]

Modbreak:

Even uit de Topic Warning:


Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.

Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren.

Nogmaals: als je denkt "dit onderwerp verdient écht meer aandacht!" - open een ander topic! Er komen hier genoeg dingen voorbij die idd interessant zijn. Maar NIET hier.

[Katadreuffe]

macmellow schreef op maandag 5 juni 2023 @ 13:44:
[...]


Dat is een heel serieus traineeship als er zo’n salaris tegenover staat.

Voor wat voor soort functie wordt je klaargestoomd?

Selectie van traineeship was vrij strict, denk dat dat zich in het salaris vertaald. Verder is het een traineeship binnen een handelshuis, denk aan trader/structurer/analyst.

[wimjongil]

Katadreuffe schreef op maandag 5 juni 2023 @ 22:32:
[...]


Selectie van traineeship was vrij strict, denk dat dat zich in het salaris vertaald. Verder is het een traineeship binnen een handelshuis, denk aan trader/structurer/analyst.

Leuke sector, daar gaat de komende jaren veel gebeuren (voor zover dat nog niet gaande is) en kan veel geld verdiend worden (en verloren)! Heb je specifiek voor energie gekozen of ging het je meer om het trading gedeelte? Voor een trading positie zou ik overigens verwachten dat die bonus op maandbasis is, dat zou iig bij de financiële/crypto tradinghuizen zo zijn.

[kevinr1]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO, HBO en Msc. System & Network Engineer (opleiding heet nu Security Engineering)
• Werkervaring: 6 is maar net hoe je het bekijkt
• (Woon) Locatie: Amsteradm

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Lead DevOps Engineer
• Werkgever/branche: bank
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 23 + 2
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 10min met auto, 50min met ov
• Thuiswerken: 3 dagen thuis - 2 dagen kantoor
• Werkdruk: Medium

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7666
• Vakantiegeld: idk, opgeteld bij m'n bruto
• Bonus, toeslagen, etc: 6.2k per jaar
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €98k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: idk
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: idk
• Mobiliteit per jaar: gratis reizen met auto
• Overige: idk
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): idk

Ik ging van 70k per jaar, van 'Ansible Specialist', naar "Sr. Lead DevOps Engineer".... vrij bizar.
Ook qua salaris dus iets van 30% omhoog gegaan.

[g0tanks]

Katadreuffe schreef op maandag 5 juni 2023 @ 22:32:
[...]


Selectie van traineeship was vrij strict, denk dat dat zich in het salaris vertaald. Verder is het een traineeship binnen een handelshuis, denk aan trader/structurer/analyst.

Klinkt als Eneco Energy Trade.

[mat.hi.as]

g0tanks schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 10:55:
[...]


Klinkt als Eneco Energy Trade.

Moest ik ook aan denken, maar er zijn een paar details die niet overeenkomen

[MRiesje]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[unezra]

MRiesje schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:06:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MRiesje]

unezra schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:25:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 17% gewijzigd door MRiesje op 06-06-2023 11:40 ]

[True]

unezra schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:25:
[...]


***members only***

Hier wil ik toch even tegenin gaan.
Als je dit wilt vergelijken moet je ook in je achterhoofd houden dat je in die CAO (ziekenhuizen) 36 uur als fulltime norm hebt.
Dan kom je met FWG 45 (ik neem jouw inschaling voor dit werk gemakshalve even voor een feit aan) uit op tussen €2682 en €3642 per maand o.b.v. 36 uur. Dat zou teruggerekend naar 40u zoals @MRiesje heeft uitkomen op €2980 tot €4047 per maand.
Mobiliteit is nodig om bij een detacheringsopdracht te komen. Dat vind ik flauw om mee te nemen indien het echt een basis auto is.
Onder WAADI 8.1.a & 8.1.b is er dan ook nog recht op een projecttoeslag/tegemoetkoming terecht te komen als een medewerker in dienst van de opdrachtgever. Concreet zou @MRiesje voor hetzelfde werk gedetacheerd bij een ziekenhuis onder de CAO ziekenhuizen dus minimaal €382 per maand te weinig verdienen. Met enkel jaren werkervaring zou dit trede 3 uitkomen (of hoger) wat €2897/36*40=€3219 per maand zou zijn o.b.v. 40u/wk. Waar er dus voor dat werk €919 per maand te weinig wordt uitbetaald!

Concreet, indien @MRiesje dit werk bij een opdrachtgever onder CAO ziekenhuizen zou uitvoeren wordt hij beduidend minder betaald dan wettelijk zou moeten.

Terug naar de template, @MRiesje zoek uit of je vakantiegeld per maand bij die 2300€ in zit of niet, en zo niet of hoeveel procent dit is. Val je onder de ABU CAO (goed mogelijk)? Dit ook even uitzoeken. Dan moet je je afvragen of er een loonschaal en/of CAO is voor je opdrachtgever. Lees: hebben de vaste medewerkers een CAO en/of loonschaal en/of personeelshandboek? Zo ja, jij moet dat minimaal ook krijgen.
Dit alles zoek je uit, vul je even aan (met een edit of een nieuwe post) en dan kunnen we echt zeggen of je te weinig krijgt of niet.

Ik denk in alle eerlijkheid dat je wel een paar honderd te weinig krijgt en dat je werkgever (het detacheringsbedrijf) zoals vaak, de kantjes er van af loopt en misbruik maakt van je onwetendheid (nofi).

edit: oh en @MRiesje qua 'Mobiliteit per jaar' is dat wat de leaseauto van je werkgever jou kost of hoeveel kosten jouw WG heeft om aan jou ter beschikking te stellen? Want dat tweede vul je in. Als jij ook nog eigen bijdrage moet betalen voor je auto kun je dit ook nog invullen. Als je ook bijtelling betaald, kun je dit ook wederom apart invullen

edit: dus @unezra nee, het komt niet grofweg overeen. Met drie jaar werkervaring krijgt hij dus voor de CAO ziekenhuis bijna 40% te weinig betaald!

[ Voor 10% gewijzigd door True op 06-06-2023 11:58 ]

[unezra]

True schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:55:
[...]
Hier wil ik toch even tegenin gaan.
Als je dit wilt vergelijken moet je ook in je achterhoofd houden dat je in die CAO (ziekenhuizen) 36 uur als fulltime norm hebt.
Dan kom je met FWG 45 (ik neem jouw inschaling voor dit werk gemakshalve even voor een feit aan) uit op tussen €2682 en €3642 per maand o.b.v. 36 uur. Dat zou teruggerekend naar 40u zoals @MRiesje heeft uitkomen op €2980 tot €4047 per maand.

Point taken.
Die €2825 voor trede 1, dat gaat nog verder omhoog naar €2982 is voor 36 uur.
Trede 1 is (bij ons) wel ongeveer alles tot pak 'm beet een jaar of 3, 4 relevante werkervaring.

Mobiliteit is nodig om bij een detacheringsopdracht te komen. Dat vind ik flauw om mee te nemen indien het echt een basis auto is.

Vaak is een eigen auto mogelijk met mobiliteitsvergoeding, dus die durf ik wel 100% op te tellen bij het bruto loon.

Onder WAADI 8.1.a & 8.1.b is er dan ook nog recht op een projecttoeslag/tegemoetkoming terecht te komen als een medewerker in dienst van de opdrachtgever. Concreet zou @MRiesje voor hetzelfde werk gedetacheerd bij een ziekenhuis onder de CAO ziekenhuizen dus minimaal €382 per maand te weinig verdienen. Met enkel jaren werkervaring zou dit trede 3 uitkomen (of hoger) wat €2897/36*40=€3219 per maand zou zijn o.b.v. 40u/wk. Waar er dus voor dat werk €919 per maand te weinig wordt uitbetaald!

Concreet, indien @MRiesje dit werk bij een opdrachtgever onder CAO ziekenhuizen zou uitvoeren wordt hij beduidend minder betaald dan wettelijk zou moeten.

Terug naar de template, @MRiesje zoek uit of je vakantiegeld per maand bij die 2300€ in zit of niet, en zo niet of hoeveel procent dit is. Val je onder de ABU CAO (goed mogelijk)? Dit ook even uitzoeken. Dan moet je je afvragen of er een loonschaal en/of CAO is voor je opdrachtgever. Lees: hebben de vaste medewerkers een CAO en/of loonschaal en/of personeelshandboek? Zo ja, jij moet dat minimaal ook krijgen.
Dit alles zoek je uit, vul je even aan (met een edit of een nieuwe post) en dan kunnen we echt zeggen of je te weinig krijgt of niet.

Ik denk in alle eerlijkheid dat je wel een paar honderd te weinig krijgt en dat je werkgever (het detacheringsbedrijf) zoals vaak, de kantjes er van af loopt en misbruik maakt van je onwetendheid (nofi).

edit: oh en @MRiesje qua 'Mobiliteit per jaar' is dat wat de leaseauto van je werkgever jou kost of hoeveel kosten jouw WG heeft om aan jou ter beschikking te stellen? Want dat tweede vul je in. Als jij ook nog eigen bijdrage moet betalen voor je auto kun je dit ook nog invullen. Als je ook bijtelling betaald, kun je dit ook wederom apart invullen

edit: dus @unezra nee, het komt niet grofweg overeen. Met drie jaar werkervaring krijgt hij dus voor de CAO ziekenhuis bijna 40% te weinig betaald!

Zie boven. Het is niet gezegd dat je met nul jaar werkervaring op trede 0 of 1 binnen komt en met 4 jaar automatisch op trede 3 of 4. Zo werkt het, ook onder de ziekenhuis CAO, niet. Maar 36 vs 40 uur scheelt idd wel fors. Wel denk ik dat FWG 45 voor een SD functie relatief goed is ten opzichte van de markt.

[True]

unezra schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 12:04:
[...]


Point taken.
Die €2825 voor trede 1, dat gaat nog verder omhoog naar €2982 is voor 36 uur.
Trede 1 is (bij ons) wel ongeveer alles tot pak 'm beet een jaar of 3, 4 relevante werkervaring.


[...]


Vaak is een eigen auto mogelijk met mobiliteitsvergoeding, dus die durf ik wel 100% op te tellen bij het bruto loon.


[...]


Zie boven. Het is niet gezegd dat je met nul jaar werkervaring op trede 0 of 1 binnen komt en met 4 jaar automatisch op trede 3 of 4. Zo werkt het, ook onder de ziekenhuis CAO, niet. Maar 36 vs 40 uur scheelt idd wel fors. Wel denk ik dat FWG 45 voor een SD functie relatief goed is ten opzichte van de markt.

Ik ken de details van die CAO en de toepassing van die CAO in in werkgebied niet. Dus waar functies binnen die schalen in die tredes inschalen is mij niet helder.
Dat gezegd hebbende scheelt het alsnog minimaal €680 per maand o.b.v. 40u en dat is flink. Dan is het leuk dat de ziekenhuis CAO wellicht hoog scoort voor SD-werk, maar de WAADI volgt de markt en dus ook deze CAO indien de opdracht onder die CAO valt.

M.b.t. leaseauto (basisauto) en/of mobiliteitsbudget gooi ik het op een agree to disagree
Als laatste noot in het kader van verloning en leaseauto's bij detachering op junior niveau kun je met een goedkope leaseauto geen hypotheek krijgen. En met het uitbetalen van de kostprijs van de leaseauto in de vorm van een mobiliteitsbudget kun je ook niet altijd bij detachering naar de opdrachtgever komen zeker als je begint zonder financiële ruimte om zelf te voorzien in een auto.
Los van dit alles blijft het buiten kijf staan dat er minimaal hetzelfde verloond moet worden zoals een interne medewerker bij de opdrachtgever én dan kan daarna nog de leaseauto en/of mobiliteitsbudget beschikbaar gesteld worden. De vraagt rest, hoe wordt een functie (of vergelijkbare functie) beloond bij de opdrachtgever van @MRiesje .

[Ibriboy]

Hoe kan het dat er nog steeds vacatures zijn voor servicedesk medewerkers die je 2000 euro willen betalen op basis van 40 uur?

[kevinr1]

Ibriboy schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 22:15:
Hoe kan het dat er nog steeds vacatures zijn voor servicedesk medewerkers die je 2000 euro willen betalen op basis van 40 uur?

Euhm, business?
Tijd gaat verder, maar dat houdt niet in dat aantal “knuppels” zakt…

Elke euro die het bedrijf spendeert aan jou, is een euro minder voor het bedrijf/managers/bonussen…

[ Voor 13% gewijzigd door kevinr1 op 06-06-2023 22:45 ]

[Katadreuffe]

g0tanks schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 10:55:
[...]


Klinkt als Eneco Energy Trade.

mat.hi.as schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:03:
[...]


Moest ik ook aan denken, maar er zijn een paar details die niet overeenkomen

Ik denk dat het vergelijkbaar is, wij zitten alleen wat noordelijker . Wel benieuwd wat de verschillen nog zijn, volgensmij worden die door de jaren heen wel steeds kleiner.

[Ibriboy]

kevinr1 schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 22:44:
[...]


Euhm, business?
Tijd gaat verder, maar dat houdt niet in dat aantal “knuppels” zakt…

Elke euro die het bedrijf spendeert aan jou, is een euro minder voor het bedrijf/managers/bonussen…

Dan snap ik wel dat mensen liever thuis zitten met een uitkering. Ze stellen ook gewoon als eis nog minimaal MBO 4 of HBO..

[AustinRivers]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Msc. Biomedical sciences (eind 2019 behaald)
• Werkervaring: 2 jaar in de IT
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee Java developer (contract is inmiddels afgelopen en zoekende naar volgende baan)
• Werkgever/branche: Een kleine traineeship/detachering
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: 1u deur tot deur
• Thuiswerken: 2-3 dagen in de week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2500
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €33000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helft
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Stipp
• Mobiliteit per jaar: Geen
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Deze topic staat vol met hoge salarissen en mensen met veel ervaring. Het is dan ook deprimerend om het te lezen voor iemand zoals ik. Door strenge ouders heb ik geen HBO ICT mogen doen maar deed ik 12 jaar over om een bachelor en master in biomedical sciences te halen. (Omdat ik mijn studie eigenlijk niks aan vond) En ik begin steeds meer spijt te krijgen dat ik 15 jaar terug niet naar mezelf luisterde.

Ik hoop hiermee toch wat meer perspectief te tonen in plaats van de instagram-achtige kant van dit topic. Want ik denk dat mensen die het slechter doen, vaak afhouden om hier te posten. (Wil mensen niet beledigen met de term instagram, maar sociale media (en dus soms ook fora) kan slecht zijn voor je zelfvertrouwen). Aan de mensen die zich slecht voelen, je bent niet alleen!

[ Voor 4% gewijzigd door AustinRivers op 07-06-2023 00:16 ]

[DRAFTER86]

AustinRivers schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 00:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Msc. Biomedical sciences (eind 2019 behaald)
• Werkervaring: 2 jaar in de IT
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee Java developer (contract is inmiddels afgelopen en zoekende naar volgende baan)
• Werkgever/branche: Een kleine traineeship/detachering
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: 1u deur tot deur
• Thuiswerken: 2-3 dagen in de week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2500
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €33000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helft
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Stipp
• Mobiliteit per jaar: Geen
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Deze topic staat vol met hoge salarissen en mensen met veel ervaring. Het is dan ook deprimerend om het te lezen voor iemand zoals ik. Door strenge ouders heb ik geen HBO ICT mogen doen maar deed ik 12 jaar over om een bachelor en master in biomedical sciences te halen. (Omdat ik mijn studie eigenlijk niks aan vond) En ik begin steeds meer spijt te krijgen dat ik 15 jaar terug niet naar mezelf luisterde.

Ik hoop hiermee toch wat meer perspectief te tonen in plaats van de instagram-achtige kant van dit topic. Want ik denk dat mensen die het slechter doen, vaak afhouden om hier te posten. (Wil mensen niet beledigen met de term instagram, maar sociale media (en dus soms ook fora) kan slecht zijn voor je zelfvertrouwen). Aan de mensen die zich slecht voelen, je bent niet alleen!

Als ik jou was zou ik gaan zoeken naar een baan op het snijvlak van de IT/biomedisch. Dan ben je ineens een biomedical Msc. die óók nog kan programmeren, ipv een programmeur met weinig ervaring. Ik zit op zo'n snijvlak (maar dan met werktuigbouw), mijn salarispad staat in dit topic.

[jongetje]

Deze topic staat vol met hoge salarissen en mensen met veel ervaring. Het is dan ook deprimerend om het te lezen voor iemand zoals ik.

Je kunt het ook omdraaien. Je hebt nu stappen gezet om ook over een aantal jaar een dergelijk salaris te kunnen verdienen.

[HSG]

Ibriboy schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 22:15:
Hoe kan het dat er nog steeds vacatures zijn voor servicedesk medewerkers die je 2000 euro willen betalen op basis van 40 uur?

Omdat veel bedrijven denken dat het allemaal niks voorstelt.

[Tylen]

@MRiesje je word gedetacheerd, weet je je uurtarief? Dan weet je ook wat je werkgever binnenharkt. Dat samen met de mooie discussie tussen unezra en true geeft genoeg munitie om naar je weekgever te stappen.

[HSG]

True schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:55:
[...]


Hier wil ik toch even tegenin gaan.
Als je dit wilt vergelijken moet je ook in je achterhoofd houden dat je in die CAO (ziekenhuizen) 36 uur als fulltime norm hebt.
Dan kom je met FWG 45 (ik neem jouw inschaling voor dit werk gemakshalve even voor een feit aan) uit op tussen €2682 en €3642 per maand o.b.v. 36 uur. Dat zou teruggerekend naar 40u zoals @MRiesje heeft uitkomen op €2980 tot €4047 per maand.
Mobiliteit is nodig om bij een detacheringsopdracht te komen. Dat vind ik flauw om mee te nemen indien het echt een basis auto is.
Onder WAADI 8.1.a & 8.1.b is er dan ook nog recht op een projecttoeslag/tegemoetkoming terecht te komen als een medewerker in dienst van de opdrachtgever. Concreet zou @MRiesje voor hetzelfde werk gedetacheerd bij een ziekenhuis onder de CAO ziekenhuizen dus minimaal €382 per maand te weinig verdienen. Met enkel jaren werkervaring zou dit trede 3 uitkomen (of hoger) wat €2897/36*40=€3219 per maand zou zijn o.b.v. 40u/wk. Waar er dus voor dat werk €919 per maand te weinig wordt uitbetaald!

Concreet, indien @MRiesje dit werk bij een opdrachtgever onder CAO ziekenhuizen zou uitvoeren wordt hij beduidend minder betaald dan wettelijk zou moeten.

Terug naar de template, @MRiesje zoek uit of je vakantiegeld per maand bij die 2300€ in zit of niet, en zo niet of hoeveel procent dit is. Val je onder de ABU CAO (goed mogelijk)? Dit ook even uitzoeken. Dan moet je je afvragen of er een loonschaal en/of CAO is voor je opdrachtgever. Lees: hebben de vaste medewerkers een CAO en/of loonschaal en/of personeelshandboek? Zo ja, jij moet dat minimaal ook krijgen.
Dit alles zoek je uit, vul je even aan (met een edit of een nieuwe post) en dan kunnen we echt zeggen of je te weinig krijgt of niet.

Ik denk in alle eerlijkheid dat je wel een paar honderd te weinig krijgt en dat je werkgever (het detacheringsbedrijf) zoals vaak, de kantjes er van af loopt en misbruik maakt van je onwetendheid (nofi).

edit: oh en @MRiesje qua 'Mobiliteit per jaar' is dat wat de leaseauto van je werkgever jou kost of hoeveel kosten jouw WG heeft om aan jou ter beschikking te stellen? Want dat tweede vul je in. Als jij ook nog eigen bijdrage moet betalen voor je auto kun je dit ook nog invullen. Als je ook bijtelling betaald, kun je dit ook wederom apart invullen

edit: dus @unezra nee, het komt niet grofweg overeen. Met drie jaar werkervaring krijgt hij dus voor de CAO ziekenhuis bijna 40% te weinig betaald!

Tylen schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 07:18:
@MRiesje je word gedetacheerd, weet je je uurtarief? Dan weet je ook wat je werkgever binnenharkt. Dat samen met de mooie discussie tussen unezra en true geeft genoeg munitie om naar je weekgever te stappen.

@MRiesje kijk even op internet naar wet WAADI. Als jouw een rechtstreeks contract met jouw opdrachtgever heeft dan heb je kans dat je van je baas mag eisen dat hij jouw tijdelijk meer loon geeft.

https://www.nlarbeidsinsp...achten-door-intermediairs

[retoohs]

AustinRivers schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 00:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Msc. Biomedical sciences (eind 2019 behaald)
• Werkervaring: 2 jaar in de IT
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee Java developer (contract is inmiddels afgelopen en zoekende naar volgende baan)
• Werkgever/branche: Een kleine traineeship/detachering
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: 1u deur tot deur
• Thuiswerken: 2-3 dagen in de week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2500
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €33000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helft
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Stipp
• Mobiliteit per jaar: Geen
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Deze topic staat vol met hoge salarissen en mensen met veel ervaring. Het is dan ook deprimerend om het te lezen voor iemand zoals ik. Door strenge ouders heb ik geen HBO ICT mogen doen maar deed ik 12 jaar over om een bachelor en master in biomedical sciences te halen. (Omdat ik mijn studie eigenlijk niks aan vond) En ik begin steeds meer spijt te krijgen dat ik 15 jaar terug niet naar mezelf luisterde.

Ik hoop hiermee toch wat meer perspectief te tonen in plaats van de instagram-achtige kant van dit topic. Want ik denk dat mensen die het slechter doen, vaak afhouden om hier te posten. (Wil mensen niet beledigen met de term instagram, maar sociale media (en dus soms ook fora) kan slecht zijn voor je zelfvertrouwen). Aan de mensen die zich slecht voelen, je bent niet alleen!

Ik denk dat je ook wel een stuk meer kan verdienen. Zorg dat je echt een goede ontwikkelaar wordt en wees streng met onderhandelen.

[unezra]

HSG schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 07:07:
[...]

Omdat veel bedrijven denken dat het allemaal niks voorstelt.

Jup. SD wordt vaak flink onderschat.
Zowel door IT collega's als daarbuiten.

Tegelijkertijd, vaak is 1e lijns ook niet meer dan een doorgeefluik. Unskilled SD biedt logischerwijs een ander salarisperspectief dan skilled SD. (Die door mij genoemde FWG45 is een skilled SD functie. We noemen het "1e lijn", maar het is veel meer dan dat. Als zeg een ziekenhuis een unskilled SD in 40 zou stoppen, zou ik dat persoonlijk niet heel raar vinden. Bij ons worden er écht andere eisen gesteld, wat het hogere loon rechtvaardigd.)

[unezra]

AustinRivers schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 00:09:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Msc. Biomedical sciences (eind 2019 behaald)
• Werkervaring: 2 jaar in de IT
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee Java developer (contract is inmiddels afgelopen en zoekende naar volgende baan)
• Werkgever/branche: Een kleine traineeship/detachering
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: 1u deur tot deur
• Thuiswerken: 2-3 dagen in de week
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2500
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €33000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helft
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Stipp
• Mobiliteit per jaar: Geen
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Deze topic staat vol met hoge salarissen en mensen met veel ervaring. Het is dan ook deprimerend om het te lezen voor iemand zoals ik. Door strenge ouders heb ik geen HBO ICT mogen doen maar deed ik 12 jaar over om een bachelor en master in biomedical sciences te halen. (Omdat ik mijn studie eigenlijk niks aan vond) En ik begin steeds meer spijt te krijgen dat ik 15 jaar terug niet naar mezelf luisterde.

Ik hoop hiermee toch wat meer perspectief te tonen in plaats van de instagram-achtige kant van dit topic. Want ik denk dat mensen die het slechter doen, vaak afhouden om hier te posten. (Wil mensen niet beledigen met de term instagram, maar sociale media (en dus soms ook fora) kan slecht zijn voor je zelfvertrouwen). Aan de mensen die zich slecht voelen, je bent niet alleen!

Er is enige tijd geleden wat disucssie geweest over de eventuele bias van dit topic. Weet niet meer wat de exacte uitkomst daarvan was.

Tegelijkertijd denk ik wel dat jouw salaris past bij de *functie* die je nu uit voert. Als je als biomedicus aan de slag was gegaan, had je mogelijk een hoger startsalaris gehad. Ik ga ook volledig mee met @DRAFTER86 in dat de beste optie op een hoger salaris, de combinatie tussen studie en development is, als je graag als programmeur aan de slag wil.

Juist kruis-skills zijn erg gewild en nuttig. Bij ons zijn de nodige IT'ers afkomstig van het (biomedische) laboratorium. Het gemis aan IT kennis, maken ze ruim goed met hun laboratoriumkennis. Door op het snijvlak te gaan zitten, voeg je echt iets toe aan de organisatie.

Daarbij lijkt het me zonde om zo'n lange en ingewikkelde studie, volledig de vuilnisbak in te gooien en vanaf nul te beginnen met iets waar je de opleiding niet voor hebt.

[B-Real]

Inderdaad, nog even doorbijten, IT skills bijspijkeren en een werkplek die mooi op het snijvlak van je kennis en kunde zit dan gaat er vlot genoeg een wereld voor je open

[Intrepidity]

Jaarlijks bumpje gehad.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: Bachelor software engineering
• Werkervaring: Ongeveer 14 jaar
• (Woon) Locatie: Zürich, Zwitserland

2. Wat doe je:
• Functie: Teamleader engineering
• Werkgever/branche: Grote retailer
• (Werk) Locatie(s)**: 4 dagen homeoffice, 1 dag op kantoor in Zürich
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 42
• Reistijd**: 20 minuten
• Thuiswerken***: minimaal 1 dag per week op kantoor, rest flexibel
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 10780 (10450 CHF)
• Vakantiegeld: Geen
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 140100 (135850 CHF)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Werkgeversbijdrage 60%
• Mobiliteit per jaar Geen
• Overige: Inkoopsprijs op volledige assortiment à la Amazon (kan tot 20-30% zijn), tot 8 weken per jaar workation (remote werken vanuit waar dan ook in de EU).
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 140100 (135850 CHF)

[HSG]

unezra schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 08:10:
[...]


Jup. SD wordt vaak flink onderschat.
Zowel door IT collega's als daarbuiten.

Tegelijkertijd, vaak is 1e lijns ook niet meer dan een doorgeefluik. Unskilled SD biedt logischerwijs een ander salarisperspectief dan skilled SD. (Die door mij genoemde FWG45 is een skilled SD functie. We noemen het "1e lijn", maar het is veel meer dan dat. Als zeg een ziekenhuis een unskilled SD in 40 zou stoppen, zou ik dat persoonlijk niet heel raar vinden. Bij ons worden er écht andere eisen gesteld, wat het hogere loon rechtvaardigd.)

Bij DICTU (rijksoverheid) zitten frontoffice medewerkers in schaal 8. Max salaris in die schaal is €3896,00. Als je ziet hoe druk zij het hebben en veel bagger over zich heen krijgen is dat meer dan terecht.

[jongetje]

HSG schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 11:06:
[...]

Bij DICTU (rijksoverheid) zitten frontoffice medewerkers in schaal 8. Max salaris in die schaal is €3896,00. Als je ziet hoe druk zij het hebben en veel bagger over zich heen krijgen is dat meer dan terecht.

Lekkere "collega's" heb je dan als die zo tekeer gaan tegen hun eigen front-office.
Verder, als je alles netjes en strak/goed hebt ingeregeld dan zou het niet druk hoeven zijn op je front-office...

Maar goed, wel een mooi salaris en een goede werkgever bij de overheid.

[HSG]

jongetje schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 12:36:
[...]

Lekkere "collega's" heb je dan als die zo tekeer gaan tegen hun eigen front-office.
Verder, als je alles netjes en strak/goed hebt ingeregeld dan zou het niet druk hoeven zijn op je front-office...

Maar goed, wel een mooi salaris en een goede werkgever bij de overheid.

Nou ze staan 12.000 eindgebruikers ter woord. Dus de hele ministerie van EZK.

[MRiesje]

Ik ben het een en ander aan het uitzoeken, dus vandaar dat ik nog niet op alles kan antwoorden.
Als ik alle vragen kan beantwoorden zal ik een nieuwe reactie plaatsen met aanvullende info die mist.

[unezra]

HSG schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 11:06:
[...]

Bij DICTU (rijksoverheid) zitten frontoffice medewerkers in schaal 8. Max salaris in die schaal is €3896,00. Als je ziet hoe druk zij het hebben en veel bagger over zich heen krijgen is dat meer dan terecht.

Bij ons eindigt schaal 45 op €3824 dit jaar en per 1-6-2024 zal dit €4015 zijn.
Redelijk vergelijkbaar dus.

Het zijn alleen wel max salarissen, instap zit rond de 3K.

[HSG]

unezra schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 13:32:
[...]


Bij ons eindigt schaal 45 op €3824 dit jaar en per 1-6-2024 zal dit €4015 zijn.
Redelijk vergelijkbaar dus.

Het zijn alleen wel max salarissen, instap zit rond de 3K.

Is dat op basis van 36 uur?

[True]

HSG schreef op donderdag 8 juni 2023 @ 23:02:
[...]

Is dat op basis van 36 uur?

@unezra pakte hier de verloning vanaf 01/12/2023 in de hoogste trede, wel is dit inderdaad 36u.
Huidig is deze schaal (dus tot 01/12/2023):

True schreef op dinsdag 6 juni 2023 @ 11:55:
Dan kom je met FWG 45 (ik neem jouw inschaling voor dit werk gemakshalve even voor een feit aan) uit op tussen €2682 en €3642 per maand o.b.v. 36 uur. Dat zou teruggerekend naar 40u zoals @MRiesje heeft uitkomen op €2980 tot €4047 per maand.

Vanaf 01/06/2024 is dit zelfs €2982 tot €4015 voor o.b.v. dus voor 40 uur: €3313 tot €4461.

[Spinez0r]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO niv4. HBO niet afgerond
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder Microsoft
• Werkgever/branche: Educatie
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 42 op basis van 40 urige werkweek
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 45 min. met de fiets
• Thuiswerken: 3 dagen p/w
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 4100€
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0€
• Dertiende/veertiende maand: 3900€
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- 52.000€

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: Belastingvoordelen op fiets/internet/reiskosten
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 90%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: 0€
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 3000€

[Starscream]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: Msc. Business Administration
• Werkervaring: 4.5 jaar in de IT
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Engineer
• Werkgever/branche: Bank/Verzekeraar
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: 1u deur tot deur
• Thuiswerken: 4-5 dagen in de week
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4800
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: €4800
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helft
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NS Business Card voor werk en privé
• Mobiliteit per jaar: Reiskosten te declareren per rit
• Overige: Thuiswerkvergoeding €50 per maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65500


Ik zit mijn gehele carriére bij dezelfde werkgever en heb het gevoel dat ik achter begin te lopen in salaris voor mijn ervaring. Erg benieuwd hoe jullie hierover denken. Binnen het bedrijf kan ik wisselen van positie maar financieel ga ik er amper op vooruit. Om die reden ben ik aan het rondkijken naar posities andere bedrijven.

[gr8-jen]

Ik kom op een jaarsalaris van 67k als ik al kijk naar de maandsalaris en vakantiegeld

Of je achterloopt qua salaris is moeilijk te zeggen. Wat doe je precies als DevOps, hoeveel verantwoordelijkheid draag je?

Ik doe het nu een jaartje ( na carieereswitch wat raakvlakken had) en zit nu op hetzelfde loon voor 38 uur.

De cursussen voor kubernetes probeer ik te halen en ik hoop straks ook Ansible zelf te kunnen beheren. Tot nu toe geven ze aan dat er nog groei in salaris mogelijk is, dus er zal nog bij komen.

De groei in salaris zal vooral komen als je aantoont wat je kwaliteiten zijn en er om vraagt.

[thejoker80]

Starscream schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 10:46:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: Msc. Business Administration
• Werkervaring: 4.5 jaar in de IT
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4800
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: €4800
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €33000

67.200, (4800*14)

Ik zit mijn gehele carriére bij dezelfde werkgever en heb het gevoel dat ik achter begin te lopen in salaris voor mijn ervaring. Erg benieuwd hoe jullie hierover denken. Binnen het bedrijf kan ik wisselen van positie maar financieel ga ik er amper op vooruit. Om die reden ben ik aan het rondkijken naar posities andere bedrijven.

er lijkt iets fout te gaan in je rekensom. Als 4800 pm verdient wanneer je 30 bent met 4,5jaar werkervaring lijkt me dat erg goed betaald?

[wm1234]

@Whazaah lijkt mij in lijn met de markt om eerlijk te zijn, als het die 4800 euro is en zelfs prima voor deze rol en in deze markt.

Als je echt stappen wil maken in Nederland zou je meer naar een lead, architect of management functie moeten kijken of een globaal bedrijf wat software als hoofdproduct heeft, denk aan de grote online platforms & brokers / grote US firma's. Die laatste markt is op dit moment erg competitief dus de vraag is of je er binnenkomt.

[WilliamP]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO Niveau 4, HBO, MSc. Technology and Operations Management
• Werkervaring: 2.5 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Business Analyst
• Werkgever/branche: Bank
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 21
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 50 min deur tot deur
• Thuiswerken: 4 dagen p/w
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 4400€
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 8% vrij budget, stand-by toeslag
• Dertiende/veertiende maand: 4400€
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- 67.000€

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: Belastingvoordelen op fiets/internet/reiskosten
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 85%
• Mobiliteit per jaar: NS Business kaart (Geen prive gebruik)
• Overige: thuiswerkvergoeding 32€ , internetvergoeding 40€
• Package: +- 68.000€

Ik ben best tevreden als ik kijk naar mijn ervaring. Jammer dat ik zolang gestudeerd heb, maar ja het is niet anders.

[Phyrozi]

@WilliamP Mooi toch dat je nog zo lang hebt kunnen studeren om deze diploma's te halen?
Ik heb hetzelfde profiel. Mbo 3 & 4, hbo TBK, MSc TOM en MSc SCM.

Ook pas begonnen op 28e (bijna 29) met mijn huidige baan, wel binnen een jaar flinke sprongen.

Als je het een beetje goed neerzet, dan kun je er best een voordeel uithalen met je ervaring/levenspad. Ook gezegd dat je nu natuurlijk niet slecht verdiend, maar ik snap wat je bedoelt.

[Starscream]

gr8-jen schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 11:02:
Ik kom op een jaarsalaris van 67k als ik al kijk naar de maandsalaris en vakantiegeld

Of je achterloopt qua salaris is moeilijk te zeggen. Wat doe je precies als DevOps, hoeveel verantwoordelijkheid draag je?

Ik doe het nu een jaartje ( na carieereswitch wat raakvlakken had) en zit nu op hetzelfde loon voor 38 uur.

De cursussen voor kubernetes probeer ik te halen en ik hoop straks ook Ansible zelf te kunnen beheren. Tot nu toe geven ze aan dat er nog groei in salaris mogelijk is, dus er zal nog bij komen.

De groei in salaris zal vooral komen als je aantoont wat je kwaliteiten zijn en er om vraagt.

Oei geen idee hoe die 33000 daar is neergezet dat moest zeer zeker meer zijn. Hier en daar wat afronding maar komt op jaarbasis uit op +-66k.

Ik doe echt van alles wat, technisch beheer, functioneel beheer, pipelines bouwen en cloud infra beheren, maar daarnaast ondersteun heb ik ook verantwoordelijkheden qua coördinatie voor de hele afdeling (soort bij-rol naast mijn reguliere werkzaamheden).

Op het gebied van container software sta ik nog wel echt aan het begin van het traject, heb het idee dat ik daar sterker op moet focussen. Binnen het huidige team zijn de use cases daar erg beperkt voor, dat is ook een reden voor mij om verder te kijken naar een team dat daar actiever bezig mee is.

[OmgItsKoen]

OmgItsKoen schreef op maandag 29 augustus 2022 @ 11:59:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 15% gewijzigd door OmgItsKoen op 09-06-2023 15:22 ]

[Manarinth]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

---

[Alexo1]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO IT gerelateerd
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Senior developer/IT-architect (hieronder meer context)
• Werkgever/branche: Corporatie
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25 op basis van 40 urige werkweek
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 45 min. met de trein
• Thuiswerken: 3 dagen p/w
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5100€
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0€
• Dertiende/veertiende maand: 0€
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- €66.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenovereenkomst
• Mobiliteit per jaar: 0€
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande ex pensioen): €66.000

Hallo allemaal,

Als IT'er zit ik met een dilemma bij mijn huidige werkgever. We hebben een CAO die functieprofielen in een generiek systeem classificeert. Een jaar geleden ben ik van senior developer naar IT-architect gegaan, maar de HR-afdeling ziet geen verschil in salarisschaal. Mijn manager en de IT-directeur erkennen wel dat de functie zwaarder is, maar het proces om de schaal aan te passen (gaat langs de directie) duurt lang en kan pas volgend jaar worden besproken en geïmplementeerd worden. Geld is geen probleem, maar ze zijn bang voor precedenten en een toestroom van soortgelijke verzoeken van andere afdelingen als ze binnen korte termijn dit willen veranderen.

Ik voel me geremd door deze situatie en overweeg enkele opties:

1. Pleiten voor een nieuw contract met een andere schaal of vertrekken op korte termijn.
2. Afwachten tot volgend jaar voor de herwaardering van functieprofielen.
3. Een schriftelijke overeenkomst voor een bepaald maandbedrag eisen na de herwaardering, om het verlies tijdens de overgangsperiode te compenseren, ook al wordt het waarschijnlijk aangetast door inflatie.
4. Mij als ZZP'er inhuren omdat ik veel kennis heb over de inrichting. Ze zijn veel duurder uit en leveren veel inspanning als ze iemand anders dan ik aannemen om mijn werk te doen. Ik ben me bewust van de risico's van schijnzelfstandigheid, maar ik heb verhalen gehoord dat voormalige werknemers (bij andere organisaties) ook in dezelfde week terugkeren als ZZP'er en ik zie ook ZZP'ers die al jaren bij dezelfde werkgever werken. Dus wat is wat? Wellicht iemand die hier meer praktijkervaring heeft kan iets over vertellen. Hoor het graag!
5. Andere suggesties?

Ik ben benieuwd of anderen hiermee te maken hebben gehad en welke tips jullie kunnen geven.

Alvast bedankt!

[CVTTPD2DQ]

Starscream schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 10:46:
Ik zit mijn gehele carriére bij dezelfde werkgever en heb het gevoel dat ik achter begin te lopen in salaris voor mijn ervaring. Erg benieuwd hoe jullie hierover denken.

Voor je baan/ervaring verdien je hartstikke goed (ik doe vergelijkbaar werk, heb 10 jaar meer ervaring, en zit daar bij lange na niet), voor je opleiding wellicht weinig. Als je verder omhoog wil zou ik toch iets met die MSc van je gaan doen; de hoogste salarissen worden betaald aan mensen die kunnen verkopen of kunnen besturen, en voor dat laatste heb je de kwalificaties.

[Hillie]

Alexo1 schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 16:34:
5. Andere suggesties?

Buiten de deur kijken. Eens zien hoe "de markt" jou wil belonen. Dat kun je meenemen in interne discussies, maar een aanbod meebrengen betekent vaak ook wel dat je je voet al half buiten de deur hebt en waarschijnlijk toch wel weggaat. Of je vindt een potentieel aanbod zo goed dat je erop ingaat.

[DeAlfie]

DeAlfie schreef op vrijdag 30 april 2021 @ 10:31:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: BSc & MSc Inf. Science
• Werkervaring: 0.5 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee
• Werkgever/branche: Industrie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 28 + 12 adv
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min auto of 0 min thuiswerken
• Werkdruk: Normaal/laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4k
• Vakantiegeld: €8%
• Bonus, toeslagen, etc: 2% eindejaars, winstdeling, bonus bij excellent functioneren
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ €54k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 70%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Eigen fonds
• Mobiliteit per jaar: € 0,19c/km
• Overige: Laptop + telefoon

Nu 2 jaar verder

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Information Science
• Werkervaring: 2,5 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Solution Architect
• Werkgever/branche: Industrie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 28 + 12 ADV
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min enkele rit
• Thuiswerken: 50/50
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5080
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € bij goed functioneren en winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: €2%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €67k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 70%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: eigen fonds
• Mobiliteit per jaar: € 0,19 p/km
• Overige: mogelijkheid tot trainingen, laptop en telefoon

[perspectivebass]

@Alexo1 ik zou beetje rond kijken om te zien wat ze ergens anders voor jouw rollen zouden betalen. Geeft je meer inzicht en argumenten om op korte termijn iets te doen.

Opmerking van je werk dat ze bang zijn voor meer verzoeken vind ik wel gek. Suggereert namelijk dat ze denken meer collega’s te weinig te betalen of ze kunnen salarissen en functies niet goed beargumenteren, maar waar dient het functiehuis dan voor? Vind dat eigenlijk wel een rood vlaggetje.

[leogeran]

Alexo1 schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 16:34:

Ik voel me geremd door deze situatie en overweeg enkele opties:

1. Pleiten voor een nieuw contract met een andere schaal of vertrekken op korte termijn.
2. Afwachten tot volgend jaar voor de herwaardering van functieprofielen.
3. Een schriftelijke overeenkomst voor een bepaald maandbedrag eisen na de herwaardering, om het verlies tijdens de overgangsperiode te compenseren, ook al wordt het waarschijnlijk aangetast door inflatie.
4. Mij als ZZP'er inhuren omdat ik veel kennis heb over de inrichting. Ze zijn veel duurder uit en leveren veel inspanning als ze iemand anders dan ik aannemen om mijn werk te doen. Ik ben me bewust van de risico's van schijnzelfstandigheid, maar ik heb verhalen gehoord dat voormalige werknemers (bij andere organisaties) ook in dezelfde week terugkeren als ZZP'er en ik zie ook ZZP'ers die al jaren bij dezelfde werkgever werken. Dus wat is wat? Wellicht iemand die hier meer praktijkervaring heeft kan iets over vertellen. Hoor het graag!
5. Andere suggesties?

Ik ben benieuwd of anderen hiermee te maken hebben gehad en welke tips jullie kunnen geven.

Alvast bedankt!

Bij ons staat er in de cao/personeelshandboek hoe je de herwaardering kan aanvragen. Daar zitten dan spelregels aan vast. Als er via een methode gewerkt wordt, zal er hoogst waarschijnlijk ook een instelling bij betrokken zijn. Jouw manager heeft daar ook input in of hij een verhoging het waard vind.

Als je er prettig werkt kan je daar naar kijken.

[All Bogs]

Mede door inspiratie opgedaan in dit topic de laatste jaren mooie stappen kunnen maken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Lijkt me, gezien de regio, niet verkeerd maar ook niet spectaculair. Alleen de pensioenbijdrage komt wat bedroevend over als ik met een schuin oog naar de andere lijstjes hier kijk. Hoe zien jullie dat?

[DutchCommando]

All Bogs schreef op zaterdag 10 juni 2023 @ 22:20:
Mede door inspiratie opgedaan in dit topic de laatste jaren mooie stappen kunnen maken.


***members only***


Lijkt me, gezien de regio, niet verkeerd maar ook niet spectaculair. Alleen de pensioenbijdrage komt wat bedroevend over als ik met een schuin oog naar de andere lijstjes hier kijk. Hoe zien jullie dat?

Is het pensioen een beschikbare-premieregeling (DC) met 4% staffel? Welke aanbieder bouw je pensioen bij op? Leg je zelf het resterende deel bij? Wat zegt Mijnpensioenoverzicht.nl over je toekomstige pensioen?

[RzrBck]

Starscream schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 10:46:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: Msc. Business Administration
• Werkervaring: 4.5 jaar in de IT
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Engineer
• Werkgever/branche: Bank/Verzekeraar
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40u per week
• Reistijd: 1u deur tot deur
• Thuiswerken: 4-5 dagen in de week
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4800
• Vakantiegeld: € 8% van salaris
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: €4800
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Helft
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NS Business Card voor werk en privé
• Mobiliteit per jaar: Reiskosten te declareren per rit
• Overige: Thuiswerkvergoeding €50 per maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €65500


Ik zit mijn gehele carriére bij dezelfde werkgever en heb het gevoel dat ik achter begin te lopen in salaris voor mijn ervaring. Erg benieuwd hoe jullie hierover denken. Binnen het bedrijf kan ik wisselen van positie maar financieel ga ik er amper op vooruit. Om die reden ben ik aan het rondkijken naar posities andere bedrijven.

Ik kan me vergissen, maar volgens mij mis je nog een kleine 14k pensioen die je jaarlijks als secundaire arbeidsvoorwaarden hebt. Telt ook mee, en is niet overal een gegeven.

Ter referentie, een grotere oranje detacheerder in Utrecht zou bij die package blijven steken onder de 3k.

[All Bogs]

DutchCommando schreef op zondag 11 juni 2023 @ 09:12:
[...]

Is het pensioen een beschikbare-premieregeling (DC) met 4% staffel? Welke aanbieder bouw je pensioen bij op? Leg je zelf het resterende deel bij? Wat zegt Mijnpensioenoverzicht.nl over je toekomstige pensioen?

Het is een beschikbare premieregeling met leeftijdsgebonden staffel. Huidig percentage is ongeveer 9%. Mijn werkgever betaalt zo'n 44% van het maandelijks in te leggen bedrag, de rest leg ik zelf bij. De aanbieder is ASR. Volgens mijnpensioenoverzicht.nl is mijn verwachte pensioen ongeveer 2800 euro netto, wat me rond 2060 geen vetpot lijkt.

[mannowlahn]

Alexo1 schreef op vrijdag 9 juni 2023 @ 16:34:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO IT gerelateerd
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Senior developer/IT-architect (hieronder meer context)
• Werkgever/branche: Corporatie
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25 op basis van 40 urige werkweek
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 45 min. met de trein
• Thuiswerken: 3 dagen p/w
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5100€
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0€
• Dertiende/veertiende maand: 0€
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- €66.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenovereenkomst
• Mobiliteit per jaar: 0€
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande ex pensioen): €66.000

Hallo allemaal,

Als IT'er zit ik met een dilemma bij mijn huidige werkgever. We hebben een CAO die functieprofielen in een generiek systeem classificeert. Een jaar geleden ben ik van senior developer naar IT-architect gegaan, maar de HR-afdeling ziet geen verschil in salarisschaal. Mijn manager en de IT-directeur erkennen wel dat de functie zwaarder is, maar het proces om de schaal aan te passen (gaat langs de directie) duurt lang en kan pas volgend jaar worden besproken en geïmplementeerd worden. Geld is geen probleem, maar ze zijn bang voor precedenten en een toestroom van soortgelijke verzoeken van andere afdelingen als ze binnen korte termijn dit willen veranderen.

Ik voel me geremd door deze situatie en overweeg enkele opties:

1. Pleiten voor een nieuw contract met een andere schaal of vertrekken op korte termijn.
2. Afwachten tot volgend jaar voor de herwaardering van functieprofielen.
3. Een schriftelijke overeenkomst voor een bepaald maandbedrag eisen na de herwaardering, om het verlies tijdens de overgangsperiode te compenseren, ook al wordt het waarschijnlijk aangetast door inflatie.
4. Mij als ZZP'er inhuren omdat ik veel kennis heb over de inrichting. Ze zijn veel duurder uit en leveren veel inspanning als ze iemand anders dan ik aannemen om mijn werk te doen. Ik ben me bewust van de risico's van schijnzelfstandigheid, maar ik heb verhalen gehoord dat voormalige werknemers (bij andere organisaties) ook in dezelfde week terugkeren als ZZP'er en ik zie ook ZZP'ers die al jaren bij dezelfde werkgever werken. Dus wat is wat? Wellicht iemand die hier meer praktijkervaring heeft kan iets over vertellen. Hoor het graag!
5. Andere suggesties?

Ik ben benieuwd of anderen hiermee te maken hebben gehad en welke tips jullie kunnen geven.

Alvast bedankt!

6 gaan freelancen elders en klaar zijn met dit soort bureaucratisch geneuzel over iets wat eigenlijk zo geregeld zou moeten zijn. Ik krijg vaak kriebels van sommige financiële waarderingen van mensen in dit topic omdat men veel meer verdiend.

Met je tien jaar ervaring kan je zo aan de slag als freelancer en gaat je inkomen keer 2 1/2. Ben je klaar met dit soort onzin en kan je je tijd besteden aan kennis verdieping of verbreding. Sorry maar bij het lezen van de argumenten van je werkgever gingen bij mij de nekharen overeind staan. Zo zorg je ervoor dat je heel snel personeel verliest, wat een koekwauzen joh. Die nemen hun personeel niet serieus. Van senior dev naar architect maar geen ander salaris je wordt hier echt aan het lijntje gehouden. Meer dan een jaar wachten en pas over een jaar gesprek? Lekkere prioriteiten hoor gezien het tekort aan mensen met jouw profiel

[Orangelights23]

@mannowlahn Waarom zo makkelijk het advies om te gaan freelancen? Je schetst een heel mooi beeld, maar de praktijk ligt wel anders. Als we de huidige marktsituatie en bijbehorende risico’s niet meenemen, is er altijd nog de situatie dat freelancen niet voor iedereen geschikt is.

Ik verbaas me altijd over hoe makkelijk gedaan wordt over freelancen. Maar meestal komt dit omdat diezelfde mensen pas ná 2008-2012 zijn begonnen en niet weten hoeveel mensen in de financiële problemen geraakt zijn die geen opdrachten meer konden vinden.

[DennusB]

Orangelights23 schreef op maandag 12 juni 2023 @ 08:06:
@mannowlahn Waarom zo makkelijk het advies om te gaan freelancen? Je schetst een heel mooi beeld, maar de praktijk ligt wel anders. Als we de huidige marktsituatie en bijbehorende risico’s niet meenemen, is er altijd nog de situatie dat freelancen niet voor iedereen geschikt is.

Ik verbaas me altijd over hoe makkelijk gedaan wordt over freelancen. Maar meestal komt dit omdat diezelfde mensen pas ná 2008-2012 zijn begonnen en niet weten hoeveel mensen in de financiële problemen geraakt zijn die geen opdrachten meer konden vinden.

Nou ja, als goede IT'er kan je momenteel helemaal los in de freelance markt. Overal tekort, hoog uurtarief en een stuk meer vrijheid in welke klus je kiest. Dus ik snap het advies wel.

[mannowlahn]

Orangelights23 schreef op maandag 12 juni 2023 @ 08:06:
@mannowlahn Waarom zo makkelijk het advies om te gaan freelancen? Je schetst een heel mooi beeld, maar de praktijk ligt wel anders. Als we de huidige marktsituatie en bijbehorende risico’s niet meenemen, is er altijd nog de situatie dat freelancen niet voor iedereen geschikt is.

Ik verbaas me altijd over hoe makkelijk gedaan wordt over freelancen. Maar meestal komt dit omdat diezelfde mensen pas ná 2008-2012 zijn begonnen en niet weten hoeveel mensen in de financiële problemen geraakt zijn die geen opdrachten meer konden vinden.

Omdat zijn profiel echt super gewild is geef ik dat advies. Ik heb namenlijk hetzelfde profiel en je wordt om je oren geslagen met freelance klussen.

Freelancen past niet bij iedereen maar hij gaf al aan dat hij het overwoog.

[ Voor 4% gewijzigd door mannowlahn op 12-06-2023 08:58 ]

[DutchCommando]

All Bogs schreef op zondag 11 juni 2023 @ 22:40:
[...]


Het is een beschikbare premieregeling met leeftijdsgebonden staffel. Huidig percentage is ongeveer 9%. Mijn werkgever betaalt zo'n 44% van het maandelijks in te leggen bedrag, de rest leg ik zelf bij. De aanbieder is ASR. Volgens mijnpensioenoverzicht.nl is mijn verwachte pensioen ongeveer 2800 euro netto, wat me rond 2060 geen vetpot lijkt.

Volgens mij moet je naar mijnpensioenoverzicht.nl kijken met de bril van nu. Oftewel: stel dat je nu met pensioen zou gaan zou 2800 euro nu dan voldoende zijn? Die 2800 euro zal toenemen met de tijd, omdat beleggingen ook gaan toenemen. Maar tegelijkertijd zal inderdaad inflatie voor een waardedaling zorgen.

Je zit met een 4% fiscale staffel. Dat is niet echt heel oké. 3% of lager als staffel wordt tegenwoordig wel als beter gezien. Zie hier een overzicht van vorig jaar van staffelpercentages bij a.s.r.

[seanpaul]

Klein beetje veranderd

Members only: info

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door seanpaul op 13-06-2023 17:21 ]

[DutchCommando]

seanpaul schreef op dinsdag 13 juni 2023 @ 11:56:
Klein beetje veranderd


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[seanpaul]

DutchCommando schreef op dinsdag 13 juni 2023 @ 13:41:
[...]


***members only***

Klopt

[Paralectic]

verwijderd

[ Voor 105% gewijzigd door Paralectic op 16-06-2023 23:27 ]

[Hahn]

Paralectic schreef op dinsdag 13 juni 2023 @ 22:13:
De werkzaamheden zijn full stack ontwikkeling, inclusief Azure gerelateerde zaken en het begeleiden van junioren hier en daar.
Ik heb het gevoel dat ik niet helemaal marktconform meer zit deze dagen, meningen?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO Applicatieontwikkelaar
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Den Haag

2. Wat doe je:
• Functie: Full Stack Medior Developer
• Werkgever/branche: Marketing/Finance
• (Werk) Locatie(s)**: Den Haag
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*:40
• Reistijd**: 30min enkele reis
• Thuiswerken***: 2 dagen per week
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3680
• Vakantiegeld: € 8% (2944)
• Bonus, toeslagen, etc: € Geen
• Dertiende/veertiende maand: € Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 47840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 80
• Type pensioenregeling / pensioenfonds **** Zwitserleven iets
• Mobiliteit per jaar ***** € 20ct/km
• Overige: Lunch
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48880

Met 7 jaar ervaring zal je elders ietsje meer kunnen verdienen. Zo'n 1000 tot 2000 euro per maand meer.

[Freeaqingme]

@Paralectic in welke sector zit je (marketing/finance lijken me 2 verschillende dingen)? En welke programmeertalen gebruik je zoal voor je developmentwerk?

Ik ben het niet helemaal eens met @Hahn. Je zal best elders iets kunnen vinden dat net wat meer verdient, maar echt weinig vind ik het ook niet helemaal (e.e.a. afhankelijk van sector + programmeertalen).

Wat ik wel jammer vind is dat er niets van een winstdeling/bonus ofzo bij je pakket zit, en de bijdrage voor pensioen zou ik wel een keer kritisch naar kijken. Dit ziet er uit als een bedrag waarbij de werkgever wil kunnen zeggen dat ze bijdragen aan het pensioen, zonder dat dan ook echt te doen. Als je pensieon niet belangrijk vindt maakt dat natuurlijk niet uit, maar als jij in de veronderstelling bent dat het wel goed zit met je pensioen zou ik daar wel een keer naar kijken.

[Hahn]

Freeaqingme schreef op dinsdag 13 juni 2023 @ 23:02:

Ik ben het niet helemaal eens met @Hahn. Je zal best elders iets kunnen vinden dat net wat meer verdient, maar echt weinig vind ik het ook niet helemaal (e.e.a. afhankelijk van sector + programmeertalen).

Voor 3 jaar ervaring was het redelijk (maar niet geweldig) geweest, maar hij heeft 7 jaar development ervaring, werkt in Den Haag en in Finance. Met dat op je CV kan je echt makkelijk rond de 5k verdienen en ook 6k is niet uitgesloten.

[ Voor 7% gewijzigd door Hahn op 13-06-2023 23:21 ]

[ShinChan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[_Max_]

ShinChan schreef op woensdag 14 juni 2023 @ 22:09:
***members only***

Voor een starter zeer goed

[Flashtoo]

-

[ Voor 105% gewijzigd door Flashtoo op 31-05-2024 14:09 ]

[jongetje]

@Flashtoo Je komt net 1 week van school, dan is junior toch niet zo gek?

Wat titels betreft zou ik dat hele junior, medio en senior nooit vermelden. Ik weet dat sommige mensen er trots op zijn maar het voegt niet zoveel toe in mijn ogen. Ik ken juniors die meer senior zijn dan een senior... Is vaak puur de salarisschaal.

[Caelorum]

Als functietitel is het niet zo boeiend. 10 jaar geleden was er een bedrijf die iedereen executive huppeldepup had gemaakt.
Het is leuk om te horen van anderen dat je senior bent, maar dat is dan als blijk van waardering/waardeinachatting. En dat laatste komt vanuit je (toekomstige) werkgever als de waarde van je totaal package.

[Hahn]

Flashtoo schreef op donderdag 15 juni 2023 @ 16:59:
[...]

Nu afgestudeerd en een aanbod ontvangen voor mijn eerste full-time baan:

***members only***

Je verdiende anderhalf jaar geleden hetzelfde als wat je nu geboden krijgt, dus dan lijkt het me prima om te zeggen dat je eigenlijk wel iets meer had verwacht. Krijg je het niet, jammer dan, maar dan heb je het geprobeerd.

En qua titel ga je niet 'terug' naar junior, bij je vorige/oude baan was je ook gewoon junior, alleen werd dat blijkbaar niet expliciet benoemd Voor op bijvoorbeeld LinkedIn kan je natuurlijk gewoon zetten dat je Data Scientist bent, daar is niks aan gelogen.

jongetje schreef op donderdag 15 juni 2023 @ 17:42:

Wat titels betreft zou ik dat hele junior, medio en senior nooit vermelden. Ik weet dat sommige mensen er trots op zijn maar het voegt niet zoveel toe in mijn ogen. Ik ken juniors die meer senior zijn dan een senior... Is vaak puur de salarisschaal.

Volgens jou voegt het weinig toe, volgens mij doet het heel veel, zelfs al ben ik me er zeer van bewust dat het zeer lege termen zijn die vrijwel nergens op gebaseerd (hoeven) zijn.

Junior zou ik er nooit bij zetten op bijvoorbeeld LinkedIn, want dat verlaagt de 'waarde'. Maar als je 2 mensen tegenkomt en de één is een 'Data Scientist' en de ander is een 'Senior Data Scientist', dan stinken mijn hersenen er toch gewoon hard in en geloven ze dat die Senior meer ervaring heeft en/of meer bekwaam is, of ik dat nou wil of niet.

[Rudyy]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Business IT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Product Implementatie en ondersteuning (o.a. DMS consultancy)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): 10 KM afstand
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min enkele rit
• Thuiswerken: Bijna altijd
• Werkdruk: Normaal / hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3860
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €50025

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, details weet ik zo niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Centraal Beheer
• Mobiliteit per jaar: Geen, tenzij klantbezoek met eigen auto (af en toe)
• Overige: Thuiswerkvergoeding 40 euro per maand, mobiel telefoonabonnement. Telefoon wel al 4 jaar oud.

Over een tijdje staan er functioneringsgesprekken gepland. Ik ben even benieuwd wat jullie van bovenstaande vinden, en ook op het gebied van mogelijke verhogingen en waar ik aan zou moeten denken / wat reëel is?

[Tylen]

Hahn schreef op donderdag 15 juni 2023 @ 19:00:

Volgens jou voegt het weinig toe, volgens mij doet het heel veel, zelfs al ben ik me er zeer van bewust dat het zeer lege termen zijn die vrijwel nergens op gebaseerd (hoeven) zijn.

Junior zou ik er nooit bij zetten op bijvoorbeeld LinkedIn, want dat verlaagt de 'waarde'. Maar als je 2 mensen tegenkomt en de één is een 'Data Scientist' en de ander is een 'Senior Data Scientist', dan stinken mijn hersenen er toch gewoon hard in en geloven ze dat die Senior meer ervaring heeft en/of meer bekwaam is, of ik dat nou wil of niet.

Daarom geef ik mijzelf de titel Guru

[Bark_At_The_Cat]

Rudyy schreef op vrijdag 16 juni 2023 @ 09:29:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Business IT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Product Implementatie en ondersteuning (o.a. DMS consultancy)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): 10 KM afstand
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min enkele rit
• Thuiswerken: Bijna altijd
• Werkdruk: Normaal / hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3860
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €50025

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, details weet ik zo niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Centraal Beheer
• Mobiliteit per jaar: Geen, tenzij klantbezoek met eigen auto (af en toe)
• Overige: Thuiswerkvergoeding 40 euro per maand, mobiel telefoonabonnement. Telefoon wel al 4 jaar oud.

Over een tijdje staan er functioneringsgesprekken gepland. Ik ben even benieuwd wat jullie van bovenstaande vinden, en ook op het gebied van mogelijke verhogingen en waar ik aan zou moeten denken / wat reëel is?

Ik zou eens kijken naar wat je uurtarief is en wat je facturabiliteit is. Stel je bent "slechts" 60% facturabel, en je werkt gemiddeld (exclusief vakanties) 19,5 dag per maand, dan zit je met een uurtarief van €100 op meer dan €9300 per maand.

Natuurlijk heeft een werkgever ook overhead, risico en moet wat winst maken, maar dit is dan ook wel een conservatieve inschatting in de DMS-wereld denk ik. Althans, bij ons waren de uurtarieven €150+, ook voor DMS-consultants.

Zeker omdat je geen leaseauto hebt denk ik dat er wel 500+ bij op zou moeten kunnen.