Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[thlst]

Groax schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 11:57:
[...]


Ik heb eindelijk de stekker uit de muur getrokken en ben gaan zoeken.
Dit is een aanbod die ik nu heb liggen zelf ben ik er wel content mee maar ben benieuwd wat jullie ervan vinden.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

1br1c1d1br1 schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 12:11:
Tijdje aan het meelezen, nu mijn beurt.


***members only***

Secundair is het wel extreem slecht geregeld zeg.

[True]

1br1c1d1br1 schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 12:11:
Tijdje aan het meelezen, nu mijn beurt.


***members only***

Hoe klein is klein? Ik ben van mening dat je als junior beter in een wat groter team kunt zitten met collega's waar je van kan leren én waar je ook meerdere denkwijzen/oplosmethodieken toegepast ziet worden. Anders krijg je -zonder dat je het door hebt- een zeer gekleurd beeld.

[1br1c1d1br1]

True schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 13:29:
[...]


Hoe klein is klein? Ik ben van mening dat je als junior beter in een wat groter team kunt zitten met collega's waar je van kan leren én waar je ook meerdere denkwijzen/oplosmethodieken toegepast ziet worden. Anders krijg je -zonder dat je het door hebt- een zeer gekleurd beeld.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CVTTPD2DQ]

Verwijderd schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 13:04:
[...]

Secundair is het wel extreem slecht geregeld zeg.

Veel pensioenregelingen beginnen pas vanaf 25 jaar. Het zou mooi zijn als daar verandering in kwam, maar op zich is het dus niet 'ontzettend slecht'.

[jongetje]

CVTTPD2DQ schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 14:12:
[...]


Veel pensioenregelingen beginnen pas vanaf 25 jaar. Het zou mooi zijn als daar verandering in kwam, maar op zich is het dus niet 'ontzettend slecht'.

Het zou mooi zijn als iedereen zelf kan kiezen waar hij zijn pensioen regelt. Net zoals dat ik zelf mag kiezen waar ik mijn zorgverzekering, woonhuisverzekering, hypotheek en alle andere financiële producten afneem. Waarom moet ik met mijn pensioen dan verplicht worden om bij iets van de branche of CAO aangesloten te worden?
Ik vind het goed dat een pensioen geregeld word, vanaf jonge leeftijd, maar dan wel naar iets van mijn keuze. Dan mag mijn werkgever daar zijn deel in storten en ik mijn eigen deel (al dan niet via mijn werkgever). Nu ben ik verplicht om bij een minder goede pensioen regeling te zitten omdat de overheid vind dat ik verplicht bij een branche fonds moet zitten. Zelfs mijn werkgever wil ons ergens anders onder brengen maar dat mag gewoon niet. En we zijn te klein om een CAO af te spreken om hierop een uitzondering te maken.

Maargoed, dit is voer voor een hele andere discussie.

[nipnip]

Misschien een domme vraag of niet het juiste topic;

maar als een recruiter zegt dat het tarief 400/dag is, of ik vind op een site het tarief terug van 400-650/dag. Hoe moet ik dat dan zien?

Als je als freelancer (met btwnummer, toch?) zou werken, dan zou je inderdaad dit dagtarief krijgen.

Mijn vraag is nu, stel dat je gewoon als werknemer daar wilt werken, met hoeveel per maand kan ik dan die tarieven van 400-650 per dag vergelijken? Zodoende ik weet wat mijn marge is om te onderhandelen en wat ik mag verwachten.

Het gaat om een IT Support Officer vacature.

[ Voor 4% gewijzigd door nipnip op 22-11-2022 15:25 ]

[jongetje]

@nipnip Dat lijkt me meer iets voor het freelance topic.
Maar hoe bedoel je hoe moet ik dat zien? Bel ze op en je weet het. Als het voor 1 uur per dag is zou ik het meteen doen. Als medewerker in loondienst werk je niet met "dag of uurprijzen" maar met een maandsalaris en een pakket aan overige arbeidsvoorwaarden. Normaals, bel ze op, het is hier gissen.

[ShiningMuggle]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[tommerd_]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

tommerd_ schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 10:45:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[XFlame]

tommerd_ schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 10:45:
***members only***

Je functiebeschrijving klopt volgens mij niet. Senior S&C Officer als beginner? Wat is je voorgeschiedenis? Heb je relevante cursussen gevolgd? Heb je ISO-audits volledig zelfstandig afgerond?
Als je hierop JA kan antwoorden, dan verdien je flink onder de maat. Zeg maar enkele duizenden. Maar het vermoeden bestaat dat het om een junior functie gaat.

Edit: True was me voor...

[ Voor 3% gewijzigd door XFlame op 25-11-2022 11:04 ]

[tommerd_]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mannowlahn]

1br1c1d1br1 schreef op dinsdag 22 november 2022 @ 12:11:
Tijdje aan het meelezen, nu mijn beurt.


***members only***

Cloud engineer? Kijk eens naar sc-900 certificaat om te beginnen en kijk dan welke richting je op wilt? Bv az-104 als je bv richting azure administrator wilt gaan.

[BarendBotje]

BarendBotje schreef op donderdag 14 juli 2022 @ 09:30:
Hallo allen,

Zie onderstaand mijn overzicht.


***members only***


Ik ben 2 jaar geleden in een onzekere corona tijd aangenomen bij een bedrijf via een detacheerder. Nu sta ik binnenkort voor de mogelijkheid om over genomen te worden door desbetreffend bedrijf. Dit gaat gewoon via de HR waar ik ook kan onderhandelen over bepaalde zaken(dus niet 1:1 overnemen uit mijn huidige contract). Ik heb in de 2 jaar die ik er weer alleen maar exceptionele beoordelingen gehad, dus er lijkt zeker ruimte om erover te praten lijkt mij. Echter sta ik nog aan het begin van mijn carriere en dan lijken alleen de dollar tekens belangrijk, echter denk ik dat er wel meer belangrijk is dan dat. Is het verstandig om bij andere bedrijven te kijken en om zo wat vergelijkbaar materiaal te verzamelen om te onderhandelen bij mijn toekomstige werkgever? Hebben jullie tips die ik kan gebruiken om zo het beste eruit te slepen?

Alvast bedankt

Inmiddels een aanbod mogen ontvangen voor overname in het nieuw jaar, zie onderstaand tov huidige aanbod:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit is mijn 1e aanbod. Nu kan ik het meteen accepteren, maar ik denk met 2 jaar ervaring een net aanbod. Of zouden jullie aanbevelen om het te challengen en er mogelijk een procentje meer salaris uit te halen? Hoor graag hoe jullie over bovenstaande denken

[True]

BarendBotje schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 11:50:
[...]


Inmiddels een aanbod mogen ontvangen voor overname in het nieuw jaar, zie onderstaand tov huidige aanbod:


***members only***


Dit is mijn 1e aanbod. Nu kan ik het meteen accepteren, maar ik denk met 2 jaar ervaring een net aanbod. Of zouden jullie aanbevelen om het te challengen en er mogelijk een procentje meer salaris uit te halen? Hoor graag hoe jullie over bovenstaande denken

Ik vind het niet onredelijk voor vast in dienst ook met de 13e maand meegenomen. Maar vanuit je detacheerder zou je dit jaar waarschijnlijk nog een verhoging krijgen en ligt het aanbod niet heel ver uit elkaar.
Ga je met je nieuwe contract dit jaar nog een verhoging krijgen? Hoe ervaar jij de inflatie? Ik denk dat je het wel mooi kunt afronden naar een wat hoger bedrag als je in 2022 geen verhoging meer krijgt en pas eind 2023 weer wat zult krijgen.

[BarendBotje]

True schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 12:02:
[...]


Ik vind het niet onredelijk voor vast in dienst ook met de 13e maand meegenomen. Maar vanuit je detacheerder zou je dit jaar waarschijnlijk nog een verhoging krijgen en ligt het aanbod niet heel ver uit elkaar.
Ga je met je nieuwe contract dit jaar nog een verhoging krijgen? Hoe ervaar jij de inflatie? Ik denk dat je het wel mooi kunt afronden naar een wat hoger bedrag als je in 2022 geen verhoging meer krijgt en pas eind 2023 weer wat zult krijgen.

Ja echter is het gat in pensioen tussen detacheerden en het nieuwe contract substantieel. Verder verwacht ik ook niet dat de detacheerden 20% zou verhogen. Echter denk ik dat er misschien nog wel iets meer in zit , zeker aangezien dit het 1e aanbod is. Verder is het een bedrijf die nogal onder vuur ligt zegmaar
Dit jaar niet meer. Verhoging verwacht ik ergens in 2023 obv cao verhoging door inflatie correctie (5-8%) daarnaast weer in dec 2023/ Jan 2024.

[ Voor 12% gewijzigd door BarendBotje op 25-11-2022 12:17 ]

[gebruikernaam__]

BarendBotje schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 11:50:
[...]


Inmiddels een aanbod mogen ontvangen voor overname in het nieuw jaar, zie onderstaand tov huidige aanbod:


***members only***


Dit is mijn 1e aanbod. Nu kan ik het meteen accepteren, maar ik denk met 2 jaar ervaring een net aanbod. Of zouden jullie aanbevelen om het te challengen en er mogelijk een procentje meer salaris uit te halen? Hoor graag hoe jullie over bovenstaande denken

Ik als groentje bij een andere niet-concurrent van lays heb een bod in dezelfde richting aangeboden gekregen begin dit jaar, dus je kan zeggen dat je er meer uit zou kunnen halen. Als ik het qua ervaring doorreken zou je totaal op de 85~90k kunnen uitkomen lijkt mij. Of het het waard is om daar hard te voor gaan staan weet ik dan weer niet.

[theorganiser]

tommerd_ schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 11:21:
***members only***

Nou als dat de officiële titel is zou ik ook nog even over het salaris gaan praten...

[Orangelights23]

XFlame schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 11:04:
[...]

Je functiebeschrijving klopt volgens mij niet. Senior S&C Officer als beginner? Wat is je voorgeschiedenis? Heb je relevante cursussen gevolgd? Heb je ISO-audits volledig zelfstandig afgerond?
Als je hierop JA kan antwoorden, dan verdien je flink onder de maat. Zeg maar enkele duizenden. Maar het vermoeden bestaat dat het om een junior functie gaat.

Edit: True was me voor...

Hoewel eens met de strekking van je verhaal, stellen ISO audits niet zoveel voor. Laat een junior hier twee keer bij meekijken en ze kunnen het zelf al (heb wat jaren een consultant bedrijf gehad waar we veel juniors in hebben gezet op de ISO implementaties.

@tommerd_ Ik neem vergelijkbare rollen aan die je eenzelfde functietitel zou geven. Die betaal ik tussen de 8-12K per maand. Dus ik zou heel goed nadenken over deze titel gebruiken qua cv’s en volgende sollicitaties, aangezien dat zeer scheven verwachtingen kan uitlokken.

[Tijs0289]

Hierbij eens wat info, ben benieuwd wat jullie vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO-ICT
• Certificeringen: Microsoft Azure(pending), MCSA, MS-100/101 relevant
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg/Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Cloud Engineer
• Werkgever/branche: IT bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +- 1 uur
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 52.800,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, 66/33 regeling, nb
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven
• Mobiliteit: Leaseauto: Ja, leasebudget van 850 per maand ex benzine (vergoed/tankpas)
• Overige: Toeslag 300,- per week standby dienst (eens in 6 weken) + overuren die gemaakt worden.
- Werkplekbudget van 60 euro per maand
- 13e maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- 66.000,- ex pensioen/tankpas

[ Voor 6% gewijzigd door Tijs0289 op 24-01-2023 14:05 . Reden: Package / secundaire voorwaarden aangepast. ]

[Hahn]

Tijs0289 schreef op zondag 27 november 2022 @ 10:45:
Hierbij eens wat info, ben benieuwd wat jullie vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: HBO-ICT
• Certificeringen: Microsoft Azure(pending), MCSA, MS-100/101 relevant
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Limburg/Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Cloud Engineer
• Werkgever/branche: IT bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +- 1 uur
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 48.000,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: x
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: x
• Mobiliteit: Leaseauto: Ja, leasebudget van 750-850 per maand ex benzine (vergoed)
• Overige: Toeslag 300,- per week consignatiedienst + overuren die gemaakt worden.
- Werkplek budget van 60 euro per maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): X

Je totaal bruto jaarsalaris mist je vakantiegeld

Salaris is niet heel bijzonder, niet heel slecht (maar kan zeker beter), 30 vakantiedagen is wel lekker. Hopelijk krijg je wel pensioen? Heb je dat niet ingevuld omdat je het niet weet, of omdat je het niet krijgt?

[Lostboy]

Dit topic volg ik al een tijdje. Nu mijn beurt. Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Hbo - software engineering
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: software developer
• Werkgever/branche: IT branche
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25. Min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3368,02
• Vakantiegeld: 8 %
• Bonus, toeslagen, etc: € 518,31 (elke maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 3368,31
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.234

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3368,31 (jaarlijks)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: **
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met budget van 550 incl. tankpas voor privegebruik
• Overige: sport abonnement (fitness, zwemmen etc), drinken en fruit @ kantoor
• Package Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 63.202

[CVTTPD2DQ]

Tijs0289 schreef op zondag 27 november 2022 @ 10:45:
• Functie: Cloud Engineer

Puur uit interesse, wat moet ik me daar eigenlijk bij voorstellen? Schrijf je dan software die in de cloud draait, of werk je bij een cloud provider? (Ik ben bekend met Google, maar definities zoals deze zeggen eigenlijk alles en niets).

[Tijs0289]

CVTTPD2DQ schreef op zondag 27 november 2022 @ 16:53:
[...]


Puur uit interesse, wat moet ik me daar eigenlijk bij voorstellen? Schrijf je dan software die in de cloud draait, of werk je bij een cloud provider? (Ik ben bekend met Google, maar definities zoals deze zeggen eigenlijk alles en niets).

Het ontwerpen, bouwen, implementeren en beheren van (cloud) IT systemen voor klanten.
In de praktijk komen natuurlijk nog wel eens on-premesis omgevingen dan wel combinatie hybride voor, en draai je ook als IT engineer enigszins mee qua ondersteuning/support.
De werkgever geeft het tegenwoordig de titel cloud engineer in plaats van IT engineer omdat zij zoveel mogelijk alles in de cloud willen hebben draaien, wat ook vrij logisch is.

[ Voor 12% gewijzigd door Tijs0289 op 27-11-2022 17:39 ]

[Lana Drahrepus]

Lostboy schreef op zondag 27 november 2022 @ 14:05:
Dit topic volg ik al een tijdje. Nu mijn beurt. Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: Hbo - software engineering
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: software developer
• Werkgever/branche: IT branche
• (Werk) Locatie(s): Friesland
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 25. Min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3368,02
• Vakantiegeld: 8 %
• Bonus, toeslagen, etc: € 518,31 (elke maand)
• Dertiende/veertiende maand: € 3368,31
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 53.234

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 3368,31 (jaarlijks)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: **
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met budget van 550 incl. tankpas voor privegebruik
• Overige: sport abonnement (fitness, zwemmen etc), drinken en fruit @ kantoor
• Package Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 63.202

Waarom iedere maand die bonus? Is dat vast of variabel? Zo telt het waarschijnlijk niet als vast inkomen mee voor bijvoorbeeld een hypotheek.

[Lostboy]

Lana Drahrepus schreef op zondag 27 november 2022 @ 18:13:
[...]


Waarom iedere maand die bonus? Is dat vast of variabel? Zo telt het waarschijnlijk niet als vast inkomen mee voor bijvoorbeeld een hypotheek.

Bonus is gelukkig wel vast, dus het telt dan mee voor een hypotheek.

Bonus is er waarschijnlijk zodat, mocht het ooit slecht gaan met het bedrijf, dat ze deze omlaag kunnen doen.

[sNielz123]

Een bonus is ook een vrij goedkope verloning omdat het meestal niet mee telt voor je pensioen en dertiende maand etc.
Maar goed, beter wel een bonus dan niets.

[stienjo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

stienjo schreef op maandag 28 november 2022 @ 00:24:
***members only***

Als je dat twee jaar geleden verdiende mag je nu wel rustig 3900-4000 verdienen indien je normaal tot goed presteert. Maar dat is niet altijd even realistisch als je niet onderhandeld en bij dezelfde werkgever blijft zitten.

[Douweegbertje]

Lostboy schreef op zondag 27 november 2022 @ 14:05:
Dit topic volg ik al een tijdje. Nu mijn beurt. Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Valt eigenlijk niets over te zeggen anders dan giswerk.

Mijn initiele gedachte is echter; een beetje aan de lage kant. Echter (no offense) friesland, leeftijd. Potentieel heb je een mooi bedrijf waar je niet te weinig verdient. Aan de andere kant, 12 jaar werk ervaring, software engineer.. kan ook beter zijn.

Misschien ben je enorm slecht in wat je doet en verdien je te veel. Wellicht heb je in die 12 jaar tijd enorm ontwikkeld tot een boven gemiddelde programmeur in mooie moderne talen en verdien je veel te weinig. Of alles wat daar tussen in zit en is het salaris okay.

Een beetje een knudde opmerking van mij, maar op basis van puur leeftijd + werkervaring + een titel + salaris valt objectief gezien helemaal niets te zeggen.

Dus;
- wat doe je exact en een beetje zelf reflectie; hoe goed ben je daar in?
- type bedrijf/sector

[ Voor 20% gewijzigd door Douweegbertje op 28-11-2022 07:48 ]

[FreakNL]

Tijs0289 schreef op zondag 27 november 2022 @ 17:37:
[...]

Het ontwerpen, bouwen, implementeren en beheren van (cloud) IT systemen voor klanten.
In de praktijk komen natuurlijk nog wel eens on-premesis omgevingen dan wel combinatie hybride voor, en draai je ook als IT engineer enigszins mee qua ondersteuning/support.
De werkgever geeft het tegenwoordig de titel cloud engineer in plaats van IT engineer omdat zij zoveel mogelijk alles in de cloud willen hebben draaien, wat ook vrij logisch is.

Even een beetje off-topic inbreken, maar VAAK in het logisch. Lang niet altijd. Maar cloud is de heilige graal voor management. Het is natuurlijk ook sexy. Hoe vaak ik dingen niet naar de cloud zie gaan die volledig onlogische zijn is niet meer op 1 hand te tellen. De enige criteria lijkt dan “cloud” te zijn, naar functionaliteit wordt niet gekeken.

[Furion2000]

BarendBotje schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 12:15:
[...]


Ja echter is het gat in pensioen tussen detacheerden en het nieuwe contract substantieel. Verder verwacht ik ook niet dat de detacheerden 20% zou verhogen. Echter denk ik dat er misschien nog wel iets meer in zit , zeker aangezien dit het 1e aanbod is. Verder is het een bedrijf die nogal onder vuur ligt zegmaar
Dit jaar niet meer. Verhoging verwacht ik ergens in 2023 obv cao verhoging door inflatie correctie (5-8%) daarnaast weer in dec 2023/ Jan 2024.

Ondanks dat je met je opleiding direct al over serieuze bedragen praat, zou ik toch wel als 'starter' nadenken. Waar ga je het meeste training krijgen, waar denk je het hardste te kunnen investeren in een basis waar je de rest van je carriere profijt van hebt? Qua hardskills maar evengoed softskills gezien je leeftijd.

Je zou kunnen stellen 25 jarige die slim bezig is met pensioen etc.
Je zou ook kunnen stellen, met jou carriere perspectieven moet je pensioen helemaal niet zo serieus nemen en wanneer je de focus legt op je ontwikkeling, je binnen no-time 'keuze stress' hebt op gebied van financien .

[BarendBotje]

.

[ Voor 99% gewijzigd door BarendBotje op 11-10-2023 10:17 ]

[D33F]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

D33F schreef op maandag 28 november 2022 @ 10:19:
***members only***

In 2020 werkte ik bij een bedrijf dat destijds 3900€/mnd bruto als drempel aanhield voor onbetaald overwerk, dus zo heel vreemd is het niet. Maar ik vind overwerk nog wel echt wat anders dan gebeld worden bij een storing. Dat laatste is gewoon een verkapte consignatiedienst en mag naar mijn mening gewoon altijd een passende vergoeding tegenover staan.

[Thompson]

D33F schreef op maandag 28 november 2022 @ 10:19:
***members only***

Een incidenteel overuurtje mag voor dat bedrag m.i. best.
Zodra het structureel wordt en/of je kunt die overuren niet makkelijk naar eigen inzicht, op goed vertrouwen, elders in de maand compenseren dan is het een ander verhaal.

Maar zeker als dit in de praktijk betekent dat je eigenlijk een 24/7 standby-dienst hebt behoort daar gewoon vergoeding tegenover te staan.

[lasharor]

D33F schreef op maandag 28 november 2022 @ 10:19:
***members only***

Ik weet niet exact hoe dat zit met developers etc. maar bij mij betekenen dit soort clausules dat men gemaakte uren bij incidenteel overwerk (lees; ooit eens een keer omdat er een belangrijk event is ofzo) of "overwerk" bij zakenreisjes etc niet vergoed.

Structureel overwerken kan in mijn ogen niet, dan moet je op basis van die uren gewoon salaris krijgen.

[Caelorum]

Voor dat bedrag wil ik best dag 1 langer blijven, maar dag 2 ben ik dan ook later binnen of eerder weg. Ik vind het namelijk een gemiddeld salaris voor een developer, en daar horen ook normale werkomstandigheden bij IMO.

[Tylen]

D33F schreef op maandag 28 november 2022 @ 10:19:
***members only***

Overwerk of standby diensten dienen betaald te worden.

[SpelFaut]

- Snip -

[ Voor 99% gewijzigd door SpelFaut op 27-10-2023 11:54 ]

[Vorkie]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

SpelFaut schreef op maandag 28 november 2022 @ 11:29:
Om mijn steentje bij de dragen aan dit topic, samen met een vraag om advies:


***members only***


En verder, algemene reacties op op bovenstaande zijn altijd welkom

Krijg je die CAO verhoging niet ook als je onvoldoende gepresteerd hebt (immers is het een CAO verhoging voor inflatie waarschijnlijk)? Dat alleen al is wat mij betreft een valide tegenargument waar je die hele discussie gelijk mee doodslaat.

[D33F]

Bedankt allen voor jullie mening. Ik heb het balletje weer even teruggelegd bij de werkgever. Op zich ben ik niet beroerd om incidenteel iets langer door te gaan, maar het moet niet structureel worden.

Verder verwacht ik dat indien ik uit mijn slaap gehaald word ik de dag erna toch later mag beginnen / eerder mag stoppen.

[Montaner]

D33F schreef op maandag 28 november 2022 @ 10:19:
***members only***

Je (of eigenlijk jouw werkgever) verwart standby vergoeding met overuren. Standby vergoeding, en daarna oproepen.. dat moet gewoon betaald worden. Zoiets valt niet in overuren.

[ Voor 5% gewijzigd door Montaner op 28-11-2022 12:16 ]

[0c2]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@0c2 Ik denk dat die vakantie dagen wel lastig zijn om bij elk bedrijf binnen te komen. Normaal is het vaak rond de 25 (wettelijk minimum is 20), dan zijn 15 dagen gewoon 3 weken extra verlof waarvoor de werkgever vervanging moet betalen.

Je kunt kijken in het onderwijs waar je veel dagen hebt of de overheid waar je via een budget dagen bij kunt kopen. Of je wordt freelancer, dan heb je onbeperkt dagen (in overleg met je opdrachtgever). Gaat ook een beetje om de reden waarom je rondkijkt. Is dat salaris of uitdaging?

[BigSmurf]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

@0c2 je kunt ook 40u werken bij een 36u contract dan werk je met 45 gewerkte weken/jaar voor 5 extra weken verlof, dan nog de wettelijke 4 weken/jaar voor 9 weken/jaar. Enige moeilijke punt is dat je hierdoor nog even die laatste 10% loon moet onderhandelen, maar laat dat in de huidige markt niet zo heel moeilijk zijn.
Persoonlijk zou ik in een sollicitatie vrij snel beginnen met; ik heb de intentie 40u/wk te werken voor een 36u/wk contract zodat ik meer verlof heb in een jaar welke ik wil opnemen, staan jullie hiervoor open?

[Groax]

Groax schreef op woensdag 23 februari 2022 @ 15:00:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb eindelijk de stekker uit de muur getrokken en ben gaan zoeken.
Dit is een aanbod die ik nu heb liggen zelf ben ik er wel content mee maar ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

Even een update met de juiste gegevens.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Groax op 28-11-2022 13:59 . Reden: bruto jaarsalaris was fout ]

[True]

Groax schreef op maandag 28 november 2022 @ 13:57:
[...]


[...]


Even een update met de juiste gegevens.


***members only***

Geen pensioen?

[Groax]

True schreef op maandag 28 november 2022 @ 13:59:
[...]


Geen pensioen?

Wel, 50%

[XFlame]

Groax schreef op maandag 28 november 2022 @ 14:00:
[...]


Wel, 50%

Van wat? 1 euro inleg per maand? Of van 1000?

[Groax]

XFlame schreef op maandag 28 november 2022 @ 14:08:
[...]

Van wat? 1 euro inleg per maand? Of van 1000?

Werkelijk geen idee stond 50/50 op het voorstel en geen nummer

[SpelFaut]

True schreef op maandag 28 november 2022 @ 12:08:
[...]


Krijg je die CAO verhoging niet ook als je onvoldoende gepresteerd hebt (immers is het een CAO verhoging voor inflatie waarschijnlijk)? Dat alleen al is wat mij betreft een valide tegenargument waar je die hele discussie gelijk mee doodslaat.

Ja ben ik met je eens. Iedereen krijgt die CAO verhoging immers, dus ook als er onvoldoende gepresteerd is.
Ga hem dan inderdaad ook zo verwoorden.

Heeft iemand verder nog een inhoudelijke reactie op het ingevulde format? Of is het te gemiddeld om er iets nuttigs over te zeggen?

[Aftansert]

BarendBotje schreef op maandag 28 november 2022 @ 09:18:
[...]

Of zijn er slimme trucs die toe te passen zijn hiervoor?

De truc is over het algemeen dat je werkgever je graag wilt behouden, en dat die zich realiseert dat je waarschijnlijk weg gaat als het salaris niet aan je wens voldoet. Dat kan je dan subtiel of niet zo subtiel in een gesprek naar voren brengen.

Het werkt het beste als je niet hoeft te bluffen, en daadwerkelijk een alternatief hebt en bereid bent weg te gaan. Ik kan het iedereen aanbevelen om af en toe op interessante posities te solliciteren, zelfs als je niet actief op zoek bent. Je kan prima zeggen dat je niet actief op zoek bent; men wil je in deze markt toch graag spreken. Het is een speeltuin voor onderhandelingen, misschien krijg je wel een enorm mooi aanbod, en je bouwt als je dit af en toe doet een mooi netwerk van job opportunities op.

[Phyrozi]

Groax schreef op maandag 28 november 2022 @ 13:57:
Even een update met de juiste gegevens.

***members only***

Volgens mij mag daar wel aardig wat bij, maar dat weten anderen beter.
Gezien je nu gaat switchen, zou ik nog even verder zoeken als ik jou was en richting de 5k iets vinden.

[Groax]

Phyrozi schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:29:
[...]


Volgens mij mag daar wel aardig wat bij, maar dat weten anderen beter.
Gezien je nu gaat switchen, zou ik nog even verder zoeken als ik jou was en richting de 5k iets vinden.

Ik ga 32 uur werken en als ik naar de 40 stap dan zit ik op 4600. Ik zit dan wel aardig leuk dacht ik zo

[Phyrozi]

Groax schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:44:
[...]


Ik ga 32 uur werken en als ik naar de 40 stap dan zit ik op 4600. Ik zit dan wel aardig leuk dacht ik zo

Wat betekent de 2800 in je post dan? Nogal verwarrend

[3DDude]

Phyrozi schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:47:
[...]


Wat betekent de 2800 in je post dan? Nogal verwarrend

Als die 40 is.. dat duurt nog 9 jaar toch?

[Phyrozi]

@3DDude

[3DDude]

Phyrozi schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:51:
@3DDude

snapte er ook niks van hoor.

[Phyrozi]

Buiten het feit dat het invullen van een lijstje voor iemand van 31 en architect wel wat beter mag, denk ik dat je zijnde architect wel meer kunt verdienen dan 4600 euro voor 40 uur in Amsterdam.

[Zenix]

Groax schreef op maandag 28 november 2022 @ 14:11:
[...]


Werkelijk geen idee stond 50/50 op het voorstel en geen nummer

Toch jammer, je bent inmiddels 31 en geen 20 meer.
Mijn pensioeninleg van de werkgever is ruim 700 per maand, dat van jou kan dat ook zijn, of 50 euro. Aangezien het 50/50 is, kan je de inleg zien op je loonstrook. Want wat daar staat, dat krijg je ook van je werkgever.

Soms hebben mensen ook een hoger bruto salaris maar een slecht pensioen, dus vergelijken kan niet als mensen geen pensioen posten. Mijn inziens zijn alle posts zonder pensioen gegevens nutteloos. Het blijft vreemd dat mensen voor elke euro onderhandelen, maar pensioen, maakt blijkbaar niet uit.

[ Voor 10% gewijzigd door Zenix op 28-11-2022 18:00 ]

[BarendBotje]

Aftansert schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:25:
[...]


De truc is over het algemeen dat je werkgever je graag wilt behouden, en dat die zich realiseert dat je waarschijnlijk weg gaat als het salaris niet aan je wens voldoet. Dat kan je dan subtiel of niet zo subtiel in een gesprek naar voren brengen.

Het werkt het beste als je niet hoeft te bluffen, en daadwerkelijk een alternatief hebt en bereid bent weg te gaan. Ik kan het iedereen aanraden om af en toe op interessante posities te solliciteren, zelfs als je niet actief op zoek bent. Je kan prima zeggen dat je niet actief op zoek bent; men wil je in deze markt toch graag spreken. Het is een speeltuin voor onderhandelingen, misschien krijg je wel een enorm mooi aanbod, en je bouwt als je dit af en toe doet een mooi netwerk van job opportunities op.

Inmiddels heb ik het aanbod kunnen verhogen na 64500 per jaar 😋 zal zo eens mijn post updaten

[TMC]

Aftansert schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:25:
[...]


De truc is over het algemeen dat je werkgever je graag wilt behouden, en dat die zich realiseert dat je waarschijnlijk weg gaat als het salaris niet aan je wens voldoet. Dat kan je dan subtiel of niet zo subtiel in een gesprek naar voren brengen.

Het werkt het beste als je niet hoeft te bluffen, en daadwerkelijk een alternatief hebt en bereid bent weg te gaan. Ik kan het iedereen aanbevelen om af en toe op interessante posities te solliciteren, zelfs als je niet actief op zoek bent. Je kan prima zeggen dat je niet actief op zoek bent; men wil je in deze markt toch graag spreken. Het is een speeltuin voor onderhandelingen, misschien krijg je wel een enorm mooi aanbod, en je bouwt als je dit af en toe doet een mooi netwerk van job opportunities op.

Mee eens. Daarnaast weet je op die manier wat je waard bent, wat toch om meerdere redenen vrij essentieel is naar mijn mening. Stel je weet dat je 20% onder een marktconform salaris zit, dan zou ik me niet beschaamd voelen om dat voortdurend (niet subtiel) te laten blijken in HR-gesprekken. Je kan dan zelfverzekerd zeggen dat je meer waard bent (hoe je dat weet hoeft niemand te weten), en die zelfverzekerheid is essentieel in onderhandlingen.

[Paprika]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Reinier]

Oh, zonder de planten?
Karig!

[BarendBotje]

BarendBotje schreef op vrijdag 25 november 2022 @ 11:50:
[...]


Inmiddels een aanbod mogen ontvangen voor overname in het nieuw jaar, zie onderstaand tov huidige aanbod:


***members only***


Dit is mijn 1e aanbod. Nu kan ik het meteen accepteren, maar ik denk met 2 jaar ervaring een net aanbod. Of zouden jullie aanbevelen om het te challengen en er mogelijk een procentje meer salaris uit te halen? Hoor graag hoe jullie over bovenstaande denken

Een scherper aanbod kunnen onderhandelen, zie onderstaand dikgedrukt:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Toch weer bijna 6% erbij, valt niet tegen! Al heb ik wel gemerkt dat de rek er nu echt uit is qua salaris, ik denk dat ik dit aanbod morgen ga tekenen Bedankt voor de tips allen

[Groax]

Phyrozi schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:47:
[...]


Wat betekent de 2800 in je post dan? Nogal verwarrend

Ik ga 32uur per week werken maar mocht ik ooit over gaan naar de 40uur per week dan zal ik €4.600 verdienen. Dus omdat ik momenteel 32uur ga werken bij deze werkgever zit ik op de € 3.674, Dit is allemaal bruto (helaas )

Zenix schreef op maandag 28 november 2022 @ 17:57:
[...]


Toch jammer, je bent inmiddels 31 en geen 20 meer.
Mijn pensioeninleg van de werkgever is ruim 700 per maand, dat van jou kan dat ook zijn, of 50 euro. Aangezien het 50/50 is, kan je de inleg zien op je loonstrook. Want wat daar staat, dat krijg je ook van je werkgever.

Soms hebben mensen ook een hoger bruto salaris maar een slecht pensioen, dus vergelijken kan niet als mensen geen pensioen posten. Mijn inziens zijn alle posts zonder pensioen gegevens nutteloos. Het blijft vreemd dat mensen voor elke euro onderhandelen, maar pensioen, maakt blijkbaar niet uit.

Ik heb nog geen loonstrook ontvangen en spreek ze woensdag. Morgen hoop ik mijn contract binnen te krijgen en zal deze dan helemaal uit pluizen en daarna waarschijnlijk tekenen voor 12 maanden dienstverband.

[ Voor 52% gewijzigd door Groax op 28-11-2022 23:30 ]

[Flashtoo]

Groax schreef op maandag 28 november 2022 @ 23:26:
[...]

Ik heb nog geen loonstrook ontvangen en spreek ze woensdag. Morgen hoop ik mijn contract binnen te krijgen en zal deze dan helemaal uit pluizen en daarna waarschijnlijk tekenen voor 12 maanden dienstverband.

Je kan ook een pro forma salarisstrook aanvragen, dat kan wat duidelijker en makkelijker zijn dan zelf overal premies opzoeken en uitrekenen.

[aapjuh99]

-

[ Voor 99% gewijzigd door aapjuh99 op 14-05-2024 09:34 ]

[Zinu]

Paprika schreef op maandag 28 november 2022 @ 20:05:
***members only***

Sow, da's flink! Zoeken jullie nog cloud specialisten?

[macmellow]

Paprika schreef op maandag 28 november 2022 @ 20:05:
***members only***

Is dit een Nederlandse toko of een Amerikaanse met een vestiging hier? Dit soort salarissen zie je niet vaak bij Nederlandse bedrijven, vandaar mijn interesse

[Wowhead]

Hierbij eens wat info, ben benieuwd wat jullie vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: MBO-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: zuid holland

2. Wat doe je:
• Functie: Support engineer (end user en systeem support)
• Werkgever/branche: geen IT. collega zit hier ook dus hou ik het zoveel mogelijk anoniem
• (Werk) Locatie(s): zuid holland
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +- 15 minuten op de fiets
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je: 2260 euro netto
• Vast maandsalaris (bruto): €3000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 1300 euro~ een keer in de afgelopen 2.5 jaar ontvangen.
• Dertiende/veertiende maand: geen

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja,2/3e
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ***

Thats it, werk is leuk, fijne collega`s dicht bij huis, salaris is niet om over naar huis te schrijven, maar zit wel op mijn plek.

[ Voor 16% gewijzigd door Wowhead op 29-11-2022 11:40 ]

[Kalentum]

Paprika schreef op maandag 28 november 2022 @ 20:05:
***members only***

Netjes! Nou vermeldt je niet waar je woont ('Randstad' is nogal een breed begrip, kan Purmerend zijn of Spijkenisse) en ik neem aan dat je 100% thuis werkt. Gebruik je dat We Work abonnement dan wel? Heb je collega's die je dan kan ontmoeten?

[Paprika]

Reinier schreef op maandag 28 november 2022 @ 20:11:
Oh, zonder de planten?
Karig!

Dat was uiteraard een semi-joke, maar neem aan dat mensen dat wel door hebben.

Zinu schreef op dinsdag 29 november 2022 @ 11:23:
[...]
Sow, da's flink! Zoeken jullie nog cloud specialisten?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

macmellow schreef op dinsdag 29 november 2022 @ 11:31:
[...]
Is dit een Nederlandse toko of een Amerikaanse met een vestiging hier? Dit soort salarissen zie je niet vaak bij Nederlandse bedrijven, vandaar mijn interesse

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Kalentum schreef op dinsdag 29 november 2022 @ 11:42:
[...]
Netjes! Nou vermeldt je niet waar je woont ('Randstad' is nogal een breed begrip, kan Purmerend zijn of Spijkenisse) en ik neem aan dat je 100% thuis werkt. Gebruik je dat We Work abonnement dan wel? Heb je collega's die je dan kan ontmoeten?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thlst]

D33F schreef op maandag 28 november 2022 @ 12:11:
Bedankt allen voor jullie mening. Ik heb het balletje weer even teruggelegd bij de werkgever. Op zich ben ik niet beroerd om incidenteel iets langer door te gaan, maar het moet niet structureel worden.

Verder verwacht ik dat indien ik uit mijn slaap gehaald word ik de dag erna toch later mag beginnen / eerder mag stoppen.

Altijd consignatie is wettelijk niet toegestaan (max 2 weken per 4 weken)

https://www.rijksoverheid...proepdiensten-consignatie

[pLabel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@pLabel Hoe kom je aan die 13 ADV dagen, dan moet je 34 uur per week voor werken neem ik aan om die 13 dagen mee te sparen.

[perspectivebass]

jongetje schreef op dinsdag 29 november 2022 @ 18:08:
@pLabel Hoe kom je aan die 13 ADV dagen, dan moet je 34 uur per week voor werken neem ik aan om die 13 dagen mee te sparen.

Hij werkt 40, maar met contract van 38. 52*2 uur overwerk / 8 = 13 dagen

[gebruikernaam__]

BarendBotje schreef op maandag 28 november 2022 @ 09:18:
[...]


Ja mja, ik krijg hier alle ruimte om te ontwikkelen in de richting die ik wil. De keuze tussen hier (philips) en bij ASML is snel gemaakt, puur omdat ik het idee heb dat ik hier meer kan leren. Hier doen wij ook ontwikkel projecten voor ASML en Zeiss, dus de technische diepgang is er wel. Verder krijg ik mogelijkheden tot het ontwikkelen in de richting die ik wens, dus dat is zeker ook wat waard.

Even ter interesse, vanwaar de verwachting dat je bij ASML minder verwacht te leren?

[BarendBotje]

.

[ Voor 99% gewijzigd door BarendBotje op 11-10-2023 10:17 ]

[MrJ]

Wowhead schreef op dinsdag 29 november 2022 @ 11:32:
Hierbij eens wat info, ben benieuwd wat jullie vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: MBO-ICT
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: zuid holland

2. Wat doe je:
• Functie: Support engineer (end user en systeem support)
• Werkgever/branche: geen IT. collega zit hier ook dus hou ik het zoveel mogelijk anoniem
• (Werk) Locatie(s): zuid holland
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +- 15 minuten op de fiets
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je: 2260 euro netto
• Vast maandsalaris (bruto): €3000,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 1300 euro~ een keer in de afgelopen 2.5 jaar ontvangen.
• Dertiende/veertiende maand: geen

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja,2/3e
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ***

Thats it, werk is leuk, fijne collega`s dicht bij huis, salaris is niet om over naar huis te schrijven, maar zit wel op mijn plek.

Ik ben t wel eens met je eigen conclusie.

Geen idee hoe lang je bij je huidige werkgever zit, maar een babbeltje mbt je salaris mag best. Je lijkt wat onder de markt te zitten wat betreft je leeftijd en werkervaring.

[Scooper]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Kabanavelt]

Scooper schreef op woensdag 30 november 2022 @ 16:49:
***members only***

Ook wel heel wat waard dat je alle kennis hebt binnen de organisatie, ook van de historie. En waarschijnlijk ook iedereen goed kent. Zelf dit jaar overgestapt na een dienstverband van bijna 12 jaar, met name omdat ik het niet meer naar m'n zin had, maar qua kennis, werkwijzes en vertrouwen is het best wel prettig om ergens lang te blijven zitten. Zeker als het salaris meegroeit.

[jongetje]

Kabanavelt schreef op woensdag 30 november 2022 @ 17:03:
[...]
maar qua kennis, werkwijzes en vertrouwen is het best wel prettig om ergens lang te blijven zitten. Zeker als het salaris meegroeit.

Of door de werkwijzes juist een reden om weg te gaan...
(al is het gras ook niet altijd groener....)

[ Voor 6% gewijzigd door jongetje op 30-11-2022 17:32 ]

[Caelorum]

Ik vind het best riskant om zo lang voor 1 werkgever te werken. Ik heb kunnen zien hoe moeilijk iemand kan aarden in een andere organisatie nadat die persoon na 15 jaar helemaal gewend was aan bepaalde procedures, cultuur, technieken en werkwijzes. Waardevol voor een bedrijf misschien, maar minder voor de werknemer

[3DDude]

Ik zie jaren met stappen van 150 bruto en 200 bruto. Dat percentage is leuk nu je op 5k zit en als het dan doorzet.
Maar ik vind dat er net even veel teveel stappen zijn met 150 / 200
je hebt 3 keer 200 bruto erbij gehad.
je hebt 6 keer 150 bruto erbij gehad.
Ik tel even vlug. Tussendoor even elders gaan en een grote stap van 800 maken is veel handig imo.
mooi hoor +200 euro is 9,5% ja 9.5% van 2100 tsjah...
Dat is heel wat anders als 10% van 5k > naar 5.5k.

Mocht die lijn doorzetten de komende tijd naar 8K heb ik niks gezegd goed

Punt was meer die percentages geven een vertekend beeld. Maar als je de lijn door kan trekken zeg ik prima

[ Voor 14% gewijzigd door 3DDude op 30-11-2022 19:54 ]

[Kabanavelt]

3DDude schreef op woensdag 30 november 2022 @ 18:07:
Ik zie jaren met stappen van 150 bruto en 200 bruto. Dat percentage is leuk nu je op 5k zit en als het dan doorzet.
Maar ik vind dat er net even veel teveel stappen zijn met 150 / 200
je hebt 3 keer 200 bruto erbij gehad.
je hebt 6 keer 150 bruto erbij gehad.
Ik tel even vlug. Tussendoor even elders gaan en een grote stap van 800 maken is veel handig imo.
mooi hoor +200 euro is 9,5% ja 9.5% van 2100 tsjah...
Dat is heel wat anders als 10% van 5k > naar 5.5k.

Mocht die lijn doorzetten de komende tijd naar 8K heb ik niks gezegd goed

Maar dan kijk je puur naar salaris en het punt dat je altijd maar (veel) meer moet willen. Zaken als kennis, waardering, vertrouwde omgeving, het naar je zin hebben of werkdruk en reisafstand zijn ook factoren. Is natuurlijk ook persoonlijk hoe die balans uitslaat, maar niet iedereen vindt het prettig om eens in de zoveel tijd te veranderen.

[3DDude]

Kabanavelt schreef op woensdag 30 november 2022 @ 19:40:
[...]

Maar dan kijk je puur naar salaris en het punt dat je altijd maar (veel) meer moet willen. Zaken als kennis, waardering, vertrouwde omgeving, het naar je zin hebben of werkdruk en reisafstand zijn ook factoren. Is natuurlijk ook persoonlijk hoe die balans uitslaat, maar niet iedereen vindt het prettig om eens in de zoveel tijd te veranderen.

Alle factoren die je noemt heb je overal wel.
Waardering = juist ook een stukje salaris, zo van goed jaar gehad, goed gedaan. Dat waarderen we met X.
Kijk het is makkelijker praten als je je zaakjes op orde hebt en al een huis hebt bijvoorbeeld. Een starter op de huizenmarkt dient tegenwoordig een inkomen van 71k te hebben op jaarbasis.
https://www.nu.nl/economi...huis-te-kunnen-kopen.html


En het is overal leuk naar mijn mening. (uitzonderingen daar gelaten).
Over reisafstand dat was vroeger toch? Tegenwoordig (post corona) lijkt me het veelal Hybride werken.

Ik heb ook een nieuwe opdracht aangenomen wat ver rijden is, maar ik weet dat het hybride werken is dus deels thuis en deels op locatie.

[ Voor 22% gewijzigd door 3DDude op 30-11-2022 19:49 ]

[Sport_Life]

3DDude schreef op woensdag 30 november 2022 @ 18:07:
Ik zie jaren met stappen van 150 bruto en 200 bruto. Dat percentage is leuk nu je op 5k zit en als het dan doorzet.
Maar ik vind dat er net even veel teveel stappen zijn met 150 / 200
je hebt 3 keer 200 bruto erbij gehad.
je hebt 6 keer 150 bruto erbij gehad.
Ik tel even vlug. Tussendoor even elders gaan en een grote stap van 800 maken is veel handig imo.
mooi hoor +200 euro is 9,5% ja 9.5% van 2100 tsjah...
Dat is heel wat anders als 10% van 5k > naar 5.5k.

Mocht die lijn doorzetten de komende tijd naar 8K heb ik niks gezegd goed

En dan stap je over en sta je daar weer een paar jaar stil ..

Ik kan ernaast zitten, maar als hij nu boven de 5k + leasewagen en bonus zit dan is dat m.i. een prima salaris. Was anders geweest als ie op 4k was blijven steken oid .

[ Voor 7% gewijzigd door Sport_Life op 30-11-2022 19:51 ]

[Scooper]

Leuk om jullie gedachten over mijn bericht te lezen.

Ik besef dat het financieel wellicht op een andere manier voordeliger had gekund en dat het me mogelijk kan remmen in de rest van mijn carriere qua ervaringen die ik opdoe. Gelukkig liggen de banen in de IT vooralsnog voor het oprapen.

Ik ben niet iemand die heel avontuurlijk is ingesteld en continue een nieuwe omgeving nodig heb om mij te kunnen motiveren. Ik geniet juist ook wel van de door de jaren heen verworven vrijheden en 'credit'. Zo is de lease-auto denk ik ook geen vanzelfsprekendheid meer als softwaredeveloper die zo goed als fulltime op kantoor zit.

Ik denk wel dat @Caelorum's opmerking terecht is: Het zal wel even wennen zijn als ik ergens anders aan de bak moet. Ach ja, zal wel goed komen.

[loewie1984]

Een vraag vanuit de andere kant bekeken, we hebben dinsdag een sollicitant gesproken.

29 jaar heeft een trits aan microsoft certificaten waarvan hij niet ontkende ze gedumpt te hebben. Verder geen aantoonbare ervaringen van andere technische oplossingen of vendoren. Ook verder geen aantoonbare andere skills zoals het kunnen schrijven van advies documenten, designs, lld's, hld's, ook geen ervaring in pre-sales, consultancy of technical sales.

Ervaring beperkt zich 'tot een beetje Azure' en doet nu momenteel migraties maar vindt de MS365 kant toch het leukste van de cloud.

Heeft na zijn stage binnen 4 jaar, 3 werkgevers versleten en dan komt het, zijn salaris is nu 4800 eu. Rest van de package ken ik niet.

Dan denk ik bij mijzelf je verdient tenminste 1000 eu te veel, want ik zou het niet hoger waarderen dan zo'n 3500 a 3800 eu. Maar is de markt zo verziekt dat dit (4800) normale salarissen zijn?

[unezra]

loewie1984 schreef op woensdag 30 november 2022 @ 20:53:
Een vraag vanuit de andere kant bekeken, we hebben dinsdag een sollicitant gesproken.

29 jaar heeft een trits aan microsoft certificaten waarvan hij niet ontkende ze gedumpt te hebben. Verder geen aantoonbare ervaringen van andere technische oplossingen of vendoren. Ook verder geen aantoonbare andere skills zoals het kunnen schrijven van advies documenten, designs, lld's, hld's, ook geen ervaring in pre-sales, consultancy of technical sales.

Ervaring beperkt zich 'tot een beetje Azure' en doet nu momenteel migraties maar vindt de MS365 kant toch het leukste van de cloud.

Heeft na zijn stage binnen 4 jaar, 3 werkgevers versleten en dan komt het, zijn salaris is nu 4800 eu. Rest van de package ken ik niet.

Dan denk ik bij mijzelf je verdient tenminste 1000 eu te veel, want ik zou het niet hoger waarderen dan zo'n 3500 a 3800 eu. Maar is de markt zo verziekt dat dit (4800) normale salarissen zijn?

Verdient 'ie dat, of zegt 'ie dat 'ie dat verdient en liegt 'ie er stiekem €1500 bij?

[loewie1984]

unezra schreef op woensdag 30 november 2022 @ 20:57:
[...]


Verdient 'ie dat, of zegt 'ie dat 'ie dat verdient en liegt 'ie er stiekem €1500 bij?

Ja dat ga je natuurlijk alleen te weten komen als je om een loonstrook vraagt, en dat vind ik eerlijk gezegd een beetje suf om te doen. Als werkgever waardeer je een medewerker op zijn skills en dat plaats je dan in context op basis van ervaring, opleiding en certificaten.

Ik zou dat andersom ook niet accepteren om mijn loonstrookje zomaar meer over te geven. Ik vertel eerlijk wat ik verdien en heb er ook geen reden meer voor om er over te liegen.

Ik vind het in ieder geval niet te rijmen maar ik wil gewoon even weten of het gangbaar is of niet. We weten allemaal dat de markt tegenwoordig oververhit is en je als medewerker lukraak kan schieten, er is altijd wel een werkgever die je gaat betalen wat je vraagt. Ik vraag me alleen af of het marktconform is, en hoe andere tweakers hier tegenaan kijken.

Als ik hier kijk is het markt conform: https://www.werkzoeken.nl/salaris/azure-cloud-specialist/
Van de andere kant, deze site waardeert een IT architect lager dan een Azure Cloud Consultant, dan kun je ook je vraagtekens erbij zetten...

in dit topic gaat het ook alle kanten op, er zijn mensen die verdienen net 3k en er zijn mensen die verdienen 6k...

[ Voor 13% gewijzigd door loewie1984 op 30-11-2022 21:25 ]

[3DDude]

loewie1984 schreef op woensdag 30 november 2022 @ 20:53:
Een vraag vanuit de andere kant bekeken, we hebben dinsdag een sollicitant gesproken.

29 jaar heeft een trits aan microsoft certificaten waarvan hij niet ontkende ze gedumpt te hebben. Verder geen aantoonbare ervaringen van andere technische oplossingen of vendoren. Ook verder geen aantoonbare andere skills zoals het kunnen schrijven van advies documenten, designs, lld's, hld's, ook geen ervaring in pre-sales, consultancy of technical sales.

Ervaring beperkt zich 'tot een beetje Azure' en doet nu momenteel migraties maar vindt de MS365 kant toch het leukste van de cloud.

Heeft na zijn stage binnen 4 jaar, 3 werkgevers versleten en dan komt het, zijn salaris is nu 4800 eu. Rest van de package ken ik niet.

Dan denk ik bij mijzelf je verdient tenminste 1000 eu te veel, want ik zou het niet hoger waarderen dan zo'n 3500 a 3800 eu. Maar is de markt zo verziekt dat dit (4800) normale salarissen zijn?

Gedumpt?
ik heb een oud klasgenoot die in een maand 12 certificering heeft gehaald. (daarvan weet ik wel dat die ook echt goed is). Maar het geeft wel aan wat die Microsoft certificeringen waard zijn..
Dus gewoon technisch doormidden zagen dan weet je of je er wat aan hebt toch?
En dat zeg ik als iemand die meerdere Microsoft papiertjes heeft gehaald.
ik zie mensen Azure Architect, Azure BigData Guru, Devops Architect en cybersecurity architect.
Stel je paar vragen over die onderwerpen snappen ze er geen zak van.
(ik zeg niet dat iedereen zo is, maar veel wel dan denk ik jaja.. )

Kan die alles wat die papiertjes zeggen > zeg ik dan is die het wel waard.
Snapt die er geen zak van > zou ik m sowieso niet willen ?

[killerbie]

zijn hier mensen die toevallig bij Savaco of een van hun sub ondernemingen aan de slag zijn?

[The Eagle]

loewie1984 schreef op woensdag 30 november 2022 @ 20:53:
Een vraag vanuit de andere kant bekeken, we hebben dinsdag een sollicitant gesproken.

29 jaar heeft een trits aan microsoft certificaten waarvan hij niet ontkende ze gedumpt te hebben. Verder geen aantoonbare ervaringen van andere technische oplossingen of vendoren. Ook verder geen aantoonbare andere skills zoals het kunnen schrijven van advies documenten, designs, lld's, hld's, ook geen ervaring in pre-sales, consultancy of technical sales.

Ervaring beperkt zich 'tot een beetje Azure' en doet nu momenteel migraties maar vindt de MS365 kant toch het leukste van de cloud.

Heeft na zijn stage binnen 4 jaar, 3 werkgevers versleten en dan komt het, zijn salaris is nu 4800 eu. Rest van de package ken ik niet.

Dan denk ik bij mijzelf je verdient tenminste 1000 eu te veel, want ik zou het niet hoger waarderen dan zo'n 3500 a 3800 eu. Maar is de markt zo verziekt dat dit (4800) normale salarissen zijn?

Als ie de skills heeft en ze kan toepassen: ja. Maar hij heeft zo te horen een Frans woordenboek gelezen en zet nu op zijn cv dat ie Frans spreekt. Lijkt me niet

Denk dat je gevoel goed is, dus eigenlijk doet het antwoord op je laatste vraag er in casu niet toe want je gaat er toch niet mee verder. Mag ik hopen iig, als ie al niet weet hoe ie kennis toe moet passen heeft ie er niks aan. En zegt een certificaat alleen iets over waar ie wat tijd aan heeft besteed.

[CVTTPD2DQ]

loewie1984 schreef op woensdag 30 november 2022 @ 20:53:
Dan denk ik bij mijzelf je verdient tenminste 1000 eu te veel, want ik zou het niet hoger waarderen dan zo'n 3500 a 3800 eu. Maar is de markt zo verziekt dat dit (4800) normale salarissen zijn?

Je komt over alsof je uberhaupt niet zo enthousiast over de kandidaat bent, en of het nou z'n echte salaris is of niet, het is een hoge eis. Ik zou gewoon vasthouden aan je eigen intuitie, want uiteindelijk vaar je daar toch op.

Misschien waardeert zijn huidige werkgever dingen aan hem die jij niet ziet. Of misschien zaten ze zo verlegen om mankracht dat de kosten even minder belangrijk waren.