Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Pimmerd]

Sinds 1 Sept. Salaris schaal omhoog en mooie bonus ontvangen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

@Pimmerd Dat zijn bedragen (alleen al de bonus is wat de meeste niet eens er jaar verdienen) waar de meeste mensen van dromen.

Enige bijzonder is dat in je contract staat hoeveel dagen je ziek bent? Ik neem even aan dat alle dagen erboven dan van je vakantieverlof af gaan of geld kosten.

[maxoss]

Kan iemand mij vertellen hoe bedrijven in de US dit soort bedragen kunnen betalen aan hun werknemers? Zijn de kosten die ze verrekenen voor hun diensten naar klanten ook zoveel hoger als hier in Nederland?

[CVTTPD2DQ]

maxoss schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 08:22:
Kan iemand mij vertellen hoe bedrijven in de US dit soort bedragen kunnen betalen aan hun werknemers? Zijn de kosten die ze verrekenen voor hun diensten naar klanten ook zoveel hoger als hier in Nederland?

Schaalgrootte, dus je rekent waarschijnlijk veel minder per klant, maar je hebt veel meer klanten.

[dfbt]

ik weet ook niet wat de loonlasten zijn in de woonplaats van betreffend persoon in verhouding tot ''Nederlands'' evenals eventuele verzekeringen/zorgregelingen etc.

[Phyrozi]

dfbt schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 08:43:
ik weet ook niet wat de loonlasten zijn in de woonplaats van betreffend persoon in verhouding tot ''Nederlands'' evenals eventuele verzekeringen/zorgregelingen etc.

NJ valt wel onder één van de hoogste tax-states, maar dan nog houd je aan zijn loon een leuk bedrag over hoor. Dit soort bedragen (basissalaris iig) zijn trouwens niet gek voor iemand die een beetje zijn best doet en een prima functie heeft.

@Pimmerd mooi man! Ben wel even benieuwd waar je woont. Ik stuur je een PM.

[ Voor 13% gewijzigd door Phyrozi op 20-09-2022 08:56 ]

[BigSmurf]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hillie]

maxoss schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 08:22:
Kan iemand mij vertellen hoe bedrijven in de US dit soort bedragen kunnen betalen aan hun werknemers? Zijn de kosten die ze verrekenen voor hun diensten naar klanten ook zoveel hoger als hier in Nederland?

Niet alle it is uurtje factuurtje. Als je van een diensten toko waar jouw uren het product zijn naar een bedrijf gaat wat van jouw uren potentieel ongelimiteerd geld maakt, zoals bijvoorbeeld een software bedrijf wat product verkoopt, dan is die schaalvergroting makkelijker.

Ik ga van een dienstverlener waar m'n uren het product zijn ($175k basis met beperkte bonus) naar een bedrijf waar mijn werk potentieel geen limiet heeft qua financiële reikwijdte voor het bedrijf, met bijbehorende verandering (klik).

[maxoss]

Hillie schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 11:05:
[...]


Niet alle it is uurtje factuurtje. Als je van een diensten toko waar jouw uren het product zijn naar een bedrijf gaat wat van jouw uren potentieel ongelimiteerd geld maakt, zoals bijvoorbeeld een software bedrijf wat product verkoopt, dan is die schaalvergroting makkelijker.

Ik ga van een dienstverlener waar m'n uren het product zijn ($175k basis met beperkte bonus) naar een bedrijf waar mijn werk potentieel geen limiet heeft qua financiële reikwijdte voor het bedrijf, met bijbehorende verandering (klik).

Dus bij software bedrijven zijn de financiele mogelijkheden idd theoretisch oneindig als je licensies verkoopt. Kunnen Nederlandse software bedrijven dan ook deze bedragen bieden?

[Hillie]

maxoss schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 11:18:
[...]


Dus bij software bedrijven zijn de financiele mogelijkheden idd theoretisch oneindig als je licensies verkoopt. Kunnen Nederlandse software bedrijven dan ook deze bedragen bieden?

Zou moeten kunnen, maar het hangt natuurlijk af van je eigen kwaliteiten en onderhandeling natuurlijk, naast wat "de markt" wil betalen. In de VS heb je gewoon een grotere range dan in nivellerend Nederland.

[wheel]

Falastine schreef op maandag 19 september 2022 @ 12:56:
[...]


Alleen al van het lezen krijg ik de kriebels. Ik zou gillend gek worden van zoveel taken en extra onzin erbij. Maar goed het fijne is wel dat heb ik nu ook dat je straks 16 weken volledig thuis kunt zitten en 70% salaris krijgt uitbetaald bij je kindje.

Over welke 16 weken heb jij het? Als je het hebt over de 9 weken betaald ouderschapsverlof in 1e levensjaar kind, dan is de uitkering 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon), aldus https://www.rijksoverheid...betaald-ouderschapsverlof. Dat is in dit geval bij lange na geen 70% van het salaris. Tenzij het in lengte en hoogte wordt aangevuld op basis van cao of individuele afspraken.

[Caelorum]

wheel schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 11:55:
[...]

Over welke 16 weken heb jij het? Als je het hebt over de 9 weken betaald ouderschapsverlof in 1e levensjaar kind, dan is de uitkering 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon), aldus https://www.rijksoverheid...betaald-ouderschapsverlof. Dat is in dit geval bij lange na geen 70% van het salaris. Tenzij het in lengte en hoogte wordt aangevuld op basis van cao of individuele afspraken.

- 1 week volledig geboorteverlof
- 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% op te nemen binnen 6 maanden na geboorte en pas na opname van de 1e week volledig
- 26 weken ouderschapverlof met allerlei beperkingen, zoals 9 weken betaald tegen 70% mits opgenomen in het eerste levensjaar, het geheel voor 9e levensjaar onbetaald enz.

[Falastine]

wheel schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 11:55:
[...]

Over welke 16 weken heb jij het? Als je het hebt over de 9 weken betaald ouderschapsverlof in 1e levensjaar kind, dan is de uitkering 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon), aldus https://www.rijksoverheid...betaald-ouderschapsverlof. Dat is in dit geval bij lange na geen 70% van het salaris. Tenzij het in lengte en hoogte wordt aangevuld op basis van cao of individuele afspraken.

Ik ben een jaar geleden vader geworden en mijn maandsalaris was ongeveer 70% van mijn netto salaris dus zo beredeneer ik dit.

[Falastine]

dfbt schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 08:43:
ik weet ook niet wat de loonlasten zijn in de woonplaats van betreffend persoon in verhouding tot ''Nederlands'' evenals eventuele verzekeringen/zorgregelingen etc.

huur van $4500 is normaal daar.

[Phyrozi]

Falastine schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 13:10:
[...]


huur van $4500 is normaal daar.

Hij woont niet echt country side, maar ook geen stad. Dan heb je voor $3000-$3500 een prima plek hoor

[Putyah]

maxoss schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 11:18:
[...]


Dus bij software bedrijven zijn de financiele mogelijkheden idd theoretisch oneindig als je licenties verkoopt. Kunnen Nederlandse software bedrijven dan ook deze bedragen bieden?

Een goed voorbeeld dichtbij huis is Booking.com. Het versnellen van de website met 1 seconde zorgt voor miljoenen extra omzet per jaar . Het bovengenoemde salaris is dan goed te verantwoorden.

[wheel]

Caelorum schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 12:38:
[...]

- 1 week volledig geboorteverlof
- 5 weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% op te nemen binnen 6 maanden na geboorte en pas na opname van de 1e week volledig
- 26 weken ouderschapverlof met allerlei beperkingen, zoals 9 weken betaald tegen 70% mits opgenomen in het eerste levensjaar, het geheel voor 9e levensjaar onbetaald enz.

Ja. En hoe kom je dan aan die eerdergenoemde 16 weken tegen 70% salaris (zonder disclaimer ten aanzien van beperkingen)? Per saldo krijgt iemand met dit salaris volgens mij minder dan 70% van het salaris.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 12% gewijzigd door wheel op 20-09-2022 14:11 ]

[Caelorum]

wheel schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 14:05:
[...]

Ja. En hoe kom je dan aan die eerdergenoemde 16 weken tegen 70% salaris (zonder disclaimer ten aanzien van beperkingen)? Per saldo krijgt iemand met dit salaris volgens mij minder dan 70% van het salaris. [...]

Ik kom er nergens aan, want ik heb die 16 weken niet genoemd (dat was @Falastine), maar het is 1 + 5 + 9, dus 15 weken tegen 70% in het eerste levensjaar.. die laatste is overigens per kind, dus met een tweeling krijg je 1 + 5 + 9 + 9, dus 24 weken. En dan dus met max het max. sv-loon welke in je [mo] berekening natuurlijk mooi wordt weergegeven

[ Voor 8% gewijzigd door Caelorum op 20-09-2022 14:30 ]

[jongetje]

Putyah schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 13:24:
[...]


Een goed voorbeeld dichtbij huis is Booking.com. Het versnellen van de website met 1 seconde zorgt voor miljoenen extra omzet per jaar . Het bovengenoemde salaris is dan goed te verantwoorden.

Hoeveel mensen zorgen daadwerkelijk dat de website sneller loopt? Kan me niet voorstellen dat daar duizenden medewerkers dan een hoog salaris voor moeten hebben. En zo vaak kun je niet meer versnellen want dat houd ook een keer op.

[Caelorum]

jongetje schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 14:32:
[...]

Hoeveel mensen zorgen daadwerkelijk dat de website sneller loopt? Kan me niet voorstellen dat daar duizenden medewerkers dan een hoog salaris voor moeten hebben. En zo vaak kun je niet meer versnellen want dat houd ook een keer op.

Het maakt niet uit. Ze verdienen bakken met geld (al dan niet door kapitaalinflux) en kunnen het dus veroorloven om zelfs ontwikkelaars die effectief minder bij dragen veel meer te betalen dan een gemiddeld Nederlands bedrijf dat puur alleen op het Nederlands taalgebied focust.

Producten en diensten verkopen kan je gewoon meer per gewerkt uur opleveren dan alleen het uur verkopen. Dat laatste rek je op tot 10:1 verhouding (10x uurkosten voor elk gewerkt uur) en het eerste kan in principe een onbeperkt positieve verhouding opleveren.

[ Voor 17% gewijzigd door Caelorum op 20-09-2022 14:36 ]

[Pimmerd]

jongetje schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 07:34:
@Pimmerd Dat zijn bedragen (alleen al de bonus is wat de meeste niet eens er jaar verdienen) waar de meeste mensen van dromen.

Enige bijzonder is dat in je contract staat hoeveel dagen je ziek bent? Ik neem even aan dat alle dagen erboven dan van je vakantieverlof af gaan of geld kosten.

"Sick days" is typisch Amerikaans en stond ik ook even raar van te kijken toen ik hier naartoe emigreerde. Bijna alle bedrijven hebben dit. En ja, erboven gaat van vakantie of moet je zelf betalen. Ik heb wel (via m'n werkgever) een arbeidsongeschiktheids verzekering die (geloof ik) na 6 weken ziek ingaat.

Phyrozi schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 13:12:
Hij woont niet echt country side, maar ook geen stad. Dan heb je voor $3000-$3500 een prima plek hoor

(PM beantwoord)

Ik heb het al een eerder gepost volgens mij, wij wonen in Sussex County, dus relatief dichtbij PA en NY state. Ik woon liever in een kleinere stad/dorp ipv de grote stad. Ik sta binnen 1.5 uur (10 minuten rijden naar bushalte, 1:15 met de bus op Port Authority in NYC.

Wij hebben in 2017 een huis gekocht (3 slaapkamers, 2 car garage, grote tuin, unfinished basement) voor $160k. Gemeentelijke lasten zijn ongeveer $6000 per jaar ($500 per maand). We betalen nu $1250 (hypotheek + gemeentelijke lasten) per maand (excl. gas/water/licht). Redelijk winkel centrum in de buurt (op loopafstand).

BigSmurf schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 09:01:
***members only***

Promotie heb ik niet onderhandeld en zijn redelijk standaard. Ik heb gelukkig een erg goede manager die hard voor mijn promotie heeft gevochten. Salaris schalen zijn gewoon openbaar. Er wordt van ons inderdaad wel een combinatie verwacht van technische skills en communicatie. Je moet een zaal vol engineers kunnen meenemen in een design (on-the-fly) en niet bang zijn om de klant te challengen op bepaalde technische keuzes. Ik denk dat mijn Nederlandse directheid daarbij helpt.

[ Voor 16% gewijzigd door Pimmerd op 20-09-2022 15:08 ]

[BraboFries]

Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO4 ICT + de nodige netwerk en telefonie certificaten
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: VoIP Specialist + wat basis in netwerken
• Werkgever/branche: ICT Automatiseerder
• (Werk) Locatie(s)**: Noorden van Nederland
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 30 min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2907,00 op basis van 36 uur
• Vakantiegeld: € 2727
• Bonus, toeslagen, etc: € 27,27 (thuiswerkvergoeding en storingsdienstvergoeding)
• Dertiende/veertiende maand: € Wisselend per jaar. Afgelopen jaar 2000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.938
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 1.3%, kan dat?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** Aegon
• Mobiliteit per jaar **** € 150 euro per maand eigen inleg voor lease auto
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[10thgaming]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO-propedeuse, opleiding niet afgerond
• Werkervaring: 1 jaar fulltime (4 jaar bij part-time dev meetellen)
• (Woon) Locatie: Dublin, Ierland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Development Engineer II
• Werkgever/branche: AWS
• (Werk) Locatie(s): Dublin
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: WFH / hybrid (15 min naar kantoor)
• Werkdruk: Hoog. On-call rotaties

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8.333
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Bonus, toeslagen, etc: € 72.000 (sign-on bonus), 840 RSUs (grofweg €80.000 at time of offer)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 140.000 (jaar 1), € 132.000 (jaar 2), € 100.000 daarna

Tevreden mee, maar de huur is hoog en de studieschuld ook

[Titu]

Titu schreef op donderdag 7 juli 2022 @ 10:13:
***members only***

Titu schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 09:58:
***members only***

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29 30 31
• Opleiding: HBO IT & Business
• Werkervaring: 5 maanden, Bijna 2 jaar (in september 2 jaar) 2 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Breda

2. Wat doe je:
• Functie: Business Consultant (Office 365) IT Consultant
• Werkgever/branche: -
• (Werk) Locatie(s): Regio Breda
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20min enkele reis (momenteel 1 dag per week naar kantoor) 15 min enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2300, € 3000, €3500
• Vakantiegeld: €2208, € 2880 (8% van jaarinkomen, maandelijks bij salaris) €3360
• Bonus, toeslagen, etc: € 375 (bruto bonus per maand), -
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €34.508, € 38880 €45360

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Niet helemaal duidelijk hoe/waar ik dit kan vinden. 50%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Niet helemaal duidelijk hoe/waar ik dit kan vinden. Zou ik moeten opzoeken.
• Mobiliteit per jaar: € 0
• Overige: Auto van de zaak + tanken in het buitenland
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): N.T.B.

[True]

10thgaming schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 16:13:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO-propedeuse, opleiding niet afgerond
• Werkervaring: 1 jaar fulltime (4 jaar bij part-time dev meetellen)
• (Woon) Locatie: Dublin, Ierland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Development Engineer II
• Werkgever/branche: AWS
• (Werk) Locatie(s): Dublin
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: WFH / hybrid (15 min naar kantoor)
• Werkdruk: Hoog. On-call rotaties

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8.333
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Bonus, toeslagen, etc: € 72.000 (sign-on bonus), 840 RSUs (grofweg €80.000 at time of offer)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 140.000 (jaar 1), € 132.000 (jaar 2), € 100.000 daarna

Tevreden mee, maar de huur is hoog en de studieschuld ook

Je bent vergeten 4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package: mee te nemen.

[Angeloonie]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 96% gewijzigd door Angeloonie op 30-09-2022 15:08 ]

[osseh]

Angeloonie schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 16:53:
***members only***

Echte tips blijven altijd moeilijk bij dit soort momenten. Volgens mij kunnen we wel beoordelen dat je huidige beloning wel erg aan de krappe kant is voor de verantwoordelijkheden die je momenteel hebt en/of krijgt.

Ik persoonlijk vertel gewoon wat ik zou willen. En dat mag best (te) hoog zijn. Vooral met hoelang je al bij dit bedrijf werkt.

Zorg ervoor dat je goeie antwoorden hebt als je een nee te horen krijgt. Vertel waarom jij dit bedrag waard bent!

In jouw geval met zo'n grote verandering zou ik al aan 5k bruto gaan denken. Je functioneren is goed, want anders zouden ze dit niet aanbieden. De markt is krap, dus een betere kandidaat gaan ze momenteel toch niet krijgen. Laat ze daarvoor maar eens de portemonnee open trekken.

[Alarmnummer]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Alarmnummer op 22-09-2022 05:46 ]

[unezra]

osseh schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 20:21:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Zinu]

Alarmnummer schreef op woensdag 21 september 2022 @ 06:48:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 46
• Opleiding: Bachelor Informatica. 22 jaar geleden gestopt, 2 jaar geleden afgerond. Master staat in de planning.
• Werkervaring: 22 jaar IT
• (Woon) Locatie: Oost Europa

2. Wat doe je:
• Functie: Principal engineer / lead architect
• Werkgever/branche: distributed systems
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: 'onbeperkt' maar daar koop je niets voor.
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0 (remote).
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 16667$
• Vast maandsalaris (netto): 14765$
• Vakantiegeld: 0
• Bonus, toeslagen, etc: 40% afhankelijk van resultaten
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): tussen $200,000 en $280,000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: kleine bijdrage ivm lokaal belasting systeem.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: zelf regelen.
• Mobiliteit per jaar: 0€. Alle onkosten voor reizen worden uiteraard vergoed.
• Overige: Aandelen pakket, maar aangezien het een startup is, is de waarde onbekend. Verder zorgverzekering, laptop etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): tussen $200,000 en $280,000

Netjes hoor! Hou je wel flink wat van over na CoL in die regionen van de wereld lijkt me
Ben je in deze rol vooral aan het bouwen of juist meer die architectuur kant?

[Alarmnummer]

Zinu schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:14:
[...]
Netjes hoor! Hou je wel flink wat van over na CoL in die regionen van de wereld lijkt me
Ben je in deze rol vooral aan het bouwen of juist meer die architectuur kant?

Beide. Ik gok 75% development and 25% voor de rest. Ik ben ook nauw betrokken bij product management. Afgelopen half jaar heb de architectuur opgezet voor de volgende generatie van ons product en een POC gemaakt die laat zien wat er mogelijk is qua performance en schaalbaarheid. Ik communiceer ook veel met teams zodat we allemaal dezelfde kant opkijken. En verder help ik teams met benchmarken en kijken wat de maximaal haalbare performance is. In hart in nieren ben ik een developer en mijn focus is performance/concurrency/distributed-systems/storage/networking/linux.

[ Voor 10% gewijzigd door Alarmnummer op 21-09-2022 08:36 ]

[blatenja]

Als ik die bedragen van 14K voorbij zie komen heb ik het gevoel dat ik wat verkeerd doe Ik was al redelijk tevreden met 4.1K per maand (36 jaar oud, woon buiten de Randstad). Maar de bedragen die hier veelal voorbij komen maken mij aardig jaloers. Gelukkig kan ik prima rond komen verder. Vooral developers en architecten doen het goed lijkt het tegenwoordig.

[dfbt]

Het is ook bewezen in het algemeen dat ''meeste mensen die hier dingen delen over het algemeen er niet heel slecht bijzitten''.
ICT wereld betaald in het algemeen niet heel slecht.

[CT]

En bij de posts van de excessen wordt er doorgaans ook niet meer in NL gewoond, wat natuurlijk weer een hele andere dynamiek met zich meebrengt waar niet iedereen op zit te wachten.

Zoals de 14k nu, bij een start-up.. in NL gaat dat nooit gebeuren.
De job is denk ik dan ook US-based, maar je weet niet hoe deze geland is, daarmee bedoel ik, gewoon je cv op indeed zetten en hopen op 14k zal het niet geweest zijn.

Dus connecties, netwerken, de mensen kennen, geluk hebben etc.etc.

[Unknown Alien]

blatenja schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:35:
Als ik die bedragen van 14K voorbij zie komen heb ik het gevoel dat ik wat verkeerd doe Ik was al redelijk tevreden met 4.1K per maand (36 jaar oud, woon buiten de Randstad). Maar de bedragen die hier veelal voorbij komen maken mij aardig jaloers. Gelukkig kan ik prima rond komen verder. Vooral developers en architecten doen het goed lijkt het tegenwoordig.

Staar je idd niet blind op de excessen . We hebben collega ICTers die gewoon enorm goed zijn met de juiste kennis en ervaring. Vraag en aanbod verhaal. En die zijn in de meeste gevallen het ook meer dan waard.

Ik ben zelf 46 en ook 22 jaar ICT (beheer en teamlead) werk ervaring op HBO niveau en moet het doen met 85K pj. Maar ik ben ook tevreden met mijn inkomen en ik vind mijn werk erg leuk.

[itons]

Angeloonie schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 16:53:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BraboFries]

Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO4 ICT + de nodige netwerk en telefonie certificaten
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: VoIP Specialist + wat basis in netwerken
• Werkgever/branche: ICT Automatiseerder
• (Werk) Locatie(s)**: Noorden van Nederland
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 30 min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2907,00 op basis van 36 uur
• Vakantiegeld: € 2727
• Bonus, toeslagen, etc: € 27,27 (thuiswerkvergoeding en storingsdienstvergoeding)
• Dertiende/veertiende maand: € Wisselend per jaar. Afgelopen jaar 2000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.938
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 1.3%, kan dat?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** Aegon
• Mobiliteit per jaar **** € 150 euro per maand eigen inleg voor lease auto
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Werled]

10thgaming schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 16:13:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO-propedeuse, opleiding niet afgerond
• Werkervaring: 1 jaar fulltime (4 jaar bij part-time dev meetellen)
• (Woon) Locatie: Dublin, Ierland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Development Engineer II
• Werkgever/branche: AWS
• (Werk) Locatie(s): Dublin
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: WFH / hybrid (15 min naar kantoor)
• Werkdruk: Hoog. On-call rotaties

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8.333
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Bonus, toeslagen, etc: € 72.000 (sign-on bonus), 840 RSUs (grofweg €80.000 at time of offer)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 140.000 (jaar 1), € 132.000 (jaar 2), € 100.000 daarna

Tevreden mee, maar de huur is hoog en de studieschuld ook

Geen certificaten?

Doe je best lekker voor een 23 jarige.

[Freeaqingme]

@BraboFries Lijkt me wel netjes. Zeker met het oog de locatie.

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 1.3%, kan dat?

Ja dat kan. Ik had ook ooit een werkgever die graag* een pensioenregeling wilde aanbieden, zonder dat het geld mocht kosten. Dan krijg je dit soort constructies.

offtopic:
* 'Graag' is betrekkelijk. Het was enkel vanwege druk vanuit het personeel.

[Fulgora]

10thgaming schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 16:13:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO-propedeuse, opleiding niet afgerond
• Werkervaring: 1 jaar fulltime (4 jaar bij part-time dev meetellen)
• (Woon) Locatie: Dublin, Ierland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Development Engineer II
• Werkgever/branche: AWS
• (Werk) Locatie(s): Dublin
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: WFH / hybrid (15 min naar kantoor)
• Werkdruk: Hoog. On-call rotaties

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8.333
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Bonus, toeslagen, etc: € 72.000 (sign-on bonus), 840 RSUs (grofweg €80.000 at time of offer)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 140.000 (jaar 1), € 132.000 (jaar 2), € 100.000 daarna

Tevreden mee, maar de huur is hoog en de studieschuld ook

Dat maandsalaris komt me bekend voor. Ook ik heb ooit de fout gemaakt om om 100k basissalaris te vragen. Toen ze daar meteen 'ja' op zeiden wist ik dat er meer in gezeten had.

CT schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:54:
En bij de posts van de excessen wordt er doorgaans ook niet meer in NL gewoond, wat natuurlijk weer een hele andere dynamiek met zich meebrengt waar niet iedereen op zit te wachten.

Zoals de 14k nu, bij een start-up.. in NL gaat dat nooit gebeuren.
De job is denk ik dan ook US-based, maar je weet niet hoe deze geland is, daarmee bedoel ik, gewoon je cv op indeed zetten en hopen op 14k zal het niet geweest zijn.

Dus connecties, netwerken, de mensen kennen, geluk hebben etc.etc.

Dit dus. Stap 1: verhuis naar een plek waar bedrijven zitten die al diepe zakken hebben (FAANG) of van hun VC knaken af willen. Stap 2: gebruik je netwerk om een interview af te dwingen bij een bedrijf met naamsbekendheid, dit wordt je stepping stone naar een volgend bedrijf waarbij je gaat cashen. Stap 3: studeer een maand of drie voor de serie interviews die bij dit bedrijf horen, er zijn boeken en YouTube kanalen genoeg over dit specifieke bedrijf. Stap 4: accepteer dat je achteruit gaat in job title, van lead dev in NL naar software engineer II ofzo is niet erg, dit is de aanloopfase. Stap 5: wacht tot je rsu's vesten of leverage je nieuwe LinkedIn headline om te cashen bij een van de andere vier grote toko's (nu pas maak je de stap die je eigenlijk wil). Stap 6: post op GoT dat je het lekker voor elkaar hebt.

Groetjes uit New York.

[G.Scholtens]

BraboFries schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 15:20:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO4 ICT + de nodige netwerk en telefonie certificaten
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Friesland

2. Wat doe je:
• Functie: VoIP Specialist + wat basis in netwerken
• Werkgever/branche: ICT Automatiseerder
• (Werk) Locatie(s)**: Noorden van Nederland
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 30 min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2907,00 op basis van 36 uur
• Vakantiegeld: € 2727
• Bonus, toeslagen, etc: € 27,27 (thuiswerkvergoeding en storingsdienstvergoeding)
• Dertiende/veertiende maand: € Wisselend per jaar. Afgelopen jaar 2000
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 39.938
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 1.3%, kan dat?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** Aegon
• Mobiliteit per jaar **** € 150 euro per maand eigen inleg voor lease auto
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Mag ik vragen bij welke werkgever dit is? Aangezien ik zelf ook woonachtig / werkzaam ben ik friesland en aan het rondkijken ben

[Kuusj]

jongetje schreef op dinsdag 20 september 2022 @ 14:32:
[...]

Hoeveel mensen zorgen daadwerkelijk dat de website sneller loopt? Kan me niet voorstellen dat daar duizenden medewerkers dan een hoog salaris voor moeten hebben. En zo vaak kun je niet meer versnellen want dat houd ook een keer op.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En heel eerlijk gezegd, waarom iemand van 23 jaar met bijna niks aan ervaring meteen moet beginnen met een ton en een signing bonus die ruim 2 bruto modale jaarsalarissen bedraagt zal ik ook niet begrijpen. Ik ben dan een beetje van het principe: hoe hoger je klimt, hoe harder je kunt vallen. Desondanks vind ik het knap, je voegt dan blijkbaar zo veel toe aan het resultaat dat je dat geld waard bent En ja, ik ben af en toe wel eens jaloers als ik dat soort dingen zie, maar ik doe het zelf ook niet verkeerd dus ja

[ Voor 17% gewijzigd door Kuusj op 24-09-2022 11:02 ]

[unezra]

Kuusj schreef op woensdag 21 september 2022 @ 12:28:
[...]
En heel eerlijk gezegd, waarom iemand van 23 jaar met bijna niks aan ervaring meteen moet beginnen met een ton en een signing bonus die ruim 2 bruto modale jaarsalarissen bedraagt zal ik ook niet begrijpen. Ik ben dan een beetje van het principe: hoe hoger je klimt, hoe harder je kunt vallen. Desondanks vind ik het knap, je voegt dan blijkbaar zo veel toe aan het resultaat dat je dat geld waard bent En ja, ik ben af en toe wel eens jaloers als ik dat soort dingen zie, maar ik doe het zelf ook niet verkeerd dus ja

Ik probeer dat af te leren.
Topic is uit professionele interesse, maar jaloers zijn is een weinig nuttige emotie.
(Alleen als je sommige bedragen voorbij ziet komen hier...)

[RagingPenguin]

Fulgora schreef op woensdag 21 september 2022 @ 11:54:
Dit dus. Stap 1: verhuis naar een plek waar bedrijven zitten die al diepe zakken hebben (FAANG) of van hun VC knaken af willen. Stap 2: gebruik je netwerk om een interview af te dwingen bij een bedrijf met naamsbekendheid, dit wordt je stepping stone naar een volgend bedrijf waarbij je gaat cashen. Stap 3: studeer een maand of drie voor de serie interviews die bij dit bedrijf horen, er zijn boeken en YouTube kanalen genoeg over dit specifieke bedrijf. Stap 4: accepteer dat je achteruit gaat in job title, van lead dev in NL naar software engineer II ofzo is niet erg, dit is de aanloopfase. Stap 5: wacht tot je rsu's vesten of leverage je nieuwe LinkedIn headline om te cashen bij een van de andere vier grote toko's (nu pas maak je de stap die je eigenlijk wil). Stap 6: post op GoT dat je het lekker voor elkaar hebt.

Groetjes uit New York.

Voor de meeste mensen zou je nog prima kunnen versimpelen tot "plan verder dan je lunchpauze". De meeste mensen hebben geen idee waar ze over 5 jaar willen zijn, hoelang ze nog bij hun huidige werkgever willen blijven of wat hun volgende werkgever zou kunnen zijn. Op de een of andere manier zien de meeste mensen "carriere maken" als achter interne promoties aanrennen, maar is zelden het beste pad vooruit (en over het algemeen schiet je er weinig mee op, getekend iemand die 5 functie promoties bij een werkgever heeft gehad). Tussen een medior of een senior developer bij een random MKB zit weinig verschil, tussen een medior developer bij een random MKB en dezelfde functie bij een big tech een hoop.

[Kuusj]

RagingPenguin schreef op woensdag 21 september 2022 @ 13:02:
[...]


Voor de meeste mensen zou je nog prima kunnen versimpelen tot "plan verder dan je lunchpauze". De meeste mensen hebben geen idee waar ze over 5 jaar willen zijn, hoelang ze nog bij hun huidige werkgever willen blijven of wat hun volgende werkgever zou kunnen zijn. Op de een of andere manier zien de meeste mensen "carriere maken" als achter interne promoties aanrennen, maar is zelden het beste pad vooruit (en over het algemeen schiet je er weinig mee op, getekend iemand die 5 functie promoties bij een werkgever heeft gehad). Tussen een medior of een senior developer bij een random MKB zit weinig verschil, tussen een medior developer bij een random MKB en dezelfde functie bij een big tech een hoop.

Tja, bij ons krijg je sowieso een paar procent structurele bonus als je promotie maakt. Realistisch gezien zijn 2 promoties op 6-10 jaar wel mogelijk (afhankelijk van je ambitie en kennis/kunde uiteraard), dus daar heb je dan al bonus op bonus, en als je richting het einde van die schaal zit, heb je het over een salaris van ongeveer een ton. En dan heb ik weer zoiets, als dat niet genoeg is, wat is dan wel genoeg

[Phyrozi]

In augustus bijna overgestapt, maar heb het hartstikke naar mijn zin bij dit bedrijf. In oktober krijg ik een flinke verhoging en in januari weer wat. Ik doe mee in strategy-thinking groepjes naast mijn werk en mag alles aanpakken wat ik wil. Veel vrijheid. Al een award gewonnen voor buitengewoon goed werk (jaja, ik weet het ) en eigenlijk nog maar 2 weken echt druk druk gehad. Al met al een fijne positie. Certificaten zijn nooit een probleem.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding:
- mbo 2 & 3 (metaal)
- BSc Technische Bedrijfskunde (hbo)
- MSc Technology & Operations Management (afgerond in januari 2022)
- MSc Supply Chain Management (afgerond in januari 2022)
• Werkervaring:
mbo-niveau: 5 jaar lasser/pijpfitter gas&olie
bijbaantjes: Process engineer support tijdens studie, andere dingen tijdens studie
wo-niveau: 7 maanden bij IT-Corporate
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Intelligent Automation Consultant (praktijk Automation development & stukje consulting)
• Werkgever/branche: Blauwe corporate in IT
• (Werk) Locatie(s): Amstelveen
• Aantal vakantiedagen: 29 (4 voor de baas)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Bijna altijd thuis, af en toe kantoor
• Werkdruk: laag-gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2700 €3500
• Vakantiegeld: €2592 €3360
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €2689 €3498
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37690 €48858

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €804 €1200
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Cappital Aegon
• Mobiliteit per jaar: €7560 €8760
• Overige: €540 + €252
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €46846 €59610

[Zeewolf]

Phyrozi schreef op woensdag 21 september 2022 @ 13:42:
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37690 €448858

Ik gok dat je keyboard is blijven hangen op de 4 of 8

[Phyrozi]

Zeewolf schreef op woensdag 21 september 2022 @ 13:47:
[...]

Ik gok dat je keyboard is blijven hangen op de 4 of 8

Dank. Gefixt.

[Zeewolf]

Nette stap verder van 30%, daar komt in oktober nog meer bij, of zit dat hier al in? Gezien je je verhoging al weet blijkbaar

[ Voor 33% gewijzigd door Zeewolf op 21-09-2022 13:59 ]

[10thgaming]

Fulgora schreef op woensdag 21 september 2022 @ 11:54:
[...]
Dat maandsalaris komt me bekend voor. Ook ik heb ooit de fout gemaakt om om 100k basissalaris te vragen. Toen ze daar meteen 'ja' op zeiden wist ik dat er meer in gezeten had.


[...]


Dit dus. Stap 1: verhuis naar een plek waar bedrijven zitten die al diepe zakken hebben (FAANG) of van hun VC knaken af willen. Stap 2: gebruik je netwerk om een interview af te dwingen bij een bedrijf met naamsbekendheid, dit wordt je stepping stone naar een volgend bedrijf waarbij je gaat cashen. Stap 3: studeer een maand of drie voor de serie interviews die bij dit bedrijf horen, er zijn boeken en YouTube kanalen genoeg over dit specifieke bedrijf. Stap 4: accepteer dat je achteruit gaat in job title, van lead dev in NL naar software engineer II ofzo is niet erg, dit is de aanloopfase. Stap 5: wacht tot je rsu's vesten of leverage je nieuwe LinkedIn headline om te cashen bij een van de andere vier grote toko's (nu pas maak je de stap die je eigenlijk wil). Stap 6: post op GoT dat je het lekker voor elkaar hebt.

Groetjes uit New York.

Dit was een weloverwogen stap waar ik 3 jaar over heb gedaan. (Begonnen met een stage in het bedrijf om later met wat meer externe ervaring terug te komen). Op die manier heb ik de "junior" positie over kunnen slaan. Salaris onderhandeling geprobeerd maar alleen meer aandelen eruit kunnen krijgen, wat prima is, want de primaire motivator was voor mij om te emigreren naar Dublin, niet de functie of het salaris.

Ik ben dan ook zeker niet van plan lang rond te blijven hangen. Met deze rol op mijn leeftijd komt een onwijze bak pressure en imposter syndrome kijken. Ik had het qua werk plezier een stuk meer naar mijn zin in NL. Ik hoop dat het een mooie tussenstop is naar een iets rustigere baan, ook al is dat dan voor een lager salaris.

[Phyrozi]

Zeewolf schreef op woensdag 21 september 2022 @ 13:58:
Nette stap verder van 30%, daar komt in oktober nog meer bij, of zit dat hier al in? Gezien je je verhoging al weet blijkbaar

Dank.
Nee, dat is vanaf 1 oktober. Kregen ze er niet eerder door bij HR en C-level. "Out-of-cycle" is moeilijk...
Mijn andere aanbod was effectief 40% meer, maar geen strategiegroepjes oid. Klein bedrijf. Erg blij met deze stap binnen hetzelfde bedrijf.

Vanaf januari dus wel weer meer. 1) beoordeling (had nu maximale) en 2) uitstroom naar een unit

[ Voor 13% gewijzigd door Phyrozi op 21-09-2022 14:13 ]

[SirLenncelot]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Caelorum]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FitTiv]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Aftansert]

G.Scholtens schreef op woensdag 21 september 2022 @ 12:18:
[...]

Mag ik vragen bij welke werkgever dit is? Aangezien ik zelf ook woonachtig / werkzaam ben ik friesland en aan het rondkijken ben

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thlst]

dfbt schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:45:
Het is ook bewezen in het algemeen dat ''meeste mensen die hier dingen delen over het algemeen er niet heel slecht bijzitten''.
ICT wereld betaald in het algemeen niet heel slecht.

Dit topic is voornamelijk loondienst. De bovenkant van de ICT markt is voornamelijk zzp

[crimby]

SirLenncelot schreef op donderdag 22 september 2022 @ 08:29:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door crimby op 22-09-2022 12:39 ]

[milanosie]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Lead Frontend Developer
• Werkgever/branche: Digital Agency
• (Werk) Locatie(s)**: Utrecht, Thuis
• Aantal vakantiedagen*: 28
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: +/- 1 uur per week (1 a 2 dagen kantoor p/week)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 450/maand vergoeding voor het niet kiezen voor een lease-auto (ik ga op de fiets)
• Dertiende/veertiende maand: Winstdeling a 1000-1600/jaar
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70,000 +/-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ?
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Brand new Day
• Mobiliteit per jaar: €5400 OF 740/maand leasebedrag, mogelijkheid tot leasen elektrische fiets
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ?

Tevreden mee. Combinatie normale werkdruk, hoeveelheid vakantiedagen, weinig reistijd en mooi salaris maakt dat ik hier waarschijnlijk niet snel weg ga. Salarissen stijgen met +/- 250eu per jaar, al zal hier wel een grens aanzitten

[ Voor 15% gewijzigd door milanosie op 22-09-2022 20:58 ]

[True]

milanosie schreef op donderdag 22 september 2022 @ 14:05:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Lead Frontend Developer
• Werkgever/branche: Digital Agency
• (Werk) Locatie(s)**: Utrecht, Thuis
• Aantal vakantiedagen*: 28
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: +/- 1 uur per week (1 a 2 dagen kantoor p/week)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 450/maand vergoeding voor het niet kiezen voor een lease-auto (ik ga op de fiets)
• Dertiende/veertiende maand: Winstdeling a 1000-1600/jaar
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70,000 +/-

Tevreden mee. Combinatie normale werkdruk, hoeveelheid vakantiedagen, weinig reistijd en mooi salaris maakt dat ik hier waarschijnlijk niet snel weg ga. Salarissen stijgen met +/- 250eu per jaar, al zal hier wel een grens aanzitten

Je mist kopje 4 uit de template dit maakt het vergelijken niet makkelijker.

[jorbit]

Nieuwe uitdaging gevonden. Er wordt een nieuw team opgezet en mijn werkervaring sluit goed aan bij wat ze nodig hebben. Daarnaast moeite om geschikte kandidaten te vinden. Dat resulteert in de onderstaande aanbieding. Ik vind het een hoop geld voor mijn ervaring. Tot nu toe niet de indruk dat ik het niet waar kan maken.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO maritieme techniek
• Werkervaring: 5
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: contract manager
• Werkgever/branche: Energiesector
• (Werk) Locatie(s): Utrecht, Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30-60 minuten met de auto
• Werkdruk: normaal. Er wordt soms in de weekenden gewerkt om deadlines te halen. Ben benieuwd hoe vaak dat gaat voorkomen.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4100 €5100
• Vakantiegeld: €3936 € 4896
• Bonus, toeslagen, etc: € 6% eindejaarsuitkering ong, 3600,- + 10% restant tbv vrije dagen of extra geld ong, 6100,-
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €61000 € 75800,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 70% werkgever. Jaarbasis 8400,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € OV kaart ook privé in weekenden
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 84200,-

[unezra]

dfbt schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:45:
Het is ook bewezen in het algemeen dat ''meeste mensen die hier dingen delen over het algemeen er niet heel slecht bijzitten''.
ICT wereld betaald in het algemeen niet heel slecht.

In mijn beleving kent het topic zowel een bias naar boven, als een bias naar onder.
Enerzijds de mensen die twijfelen of ze wel genoeg verdienen, anderzijds de mensen die om wat voor reden dan ook willen laten zien hoe goed ze het hebben. De mensen die tevreden zijn, zul je hier niet snel horen.
(Zoals ik. Ik volg dit topic vanuit professionele interesse, maar ben de afgelopen jaren tevreden over mijn salaris én heb genoeg benchmarks buiten dit topic, waardoor ik, los van andere reden mijn salaris niet te willen psoten, ik niet de noodzaak voel hier te posten.)

[Verwijderd]

dfbt schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:45:
Het is ook bewezen in het algemeen dat ''meeste mensen die hier dingen delen over het algemeen er niet heel slecht bijzitten''.
ICT wereld betaald in het algemeen niet heel slecht.

Maar met 'niet slecht' kun je momenteel steeds minder goed je rekeningen betalen. Ik snap het goed dat mensen rondkijken en zich afvragen of ze wel genoeg betaald krijgen.

Als ik trouwens naar bijvoorbeeld de PE/finance wereld kijk, dan valt het eigenlijk best tegen hoe goed ICT verdient.

[_Max_]

Verwijderd schreef op vrijdag 23 september 2022 @ 10:54:
[...]
Maar met 'niet slecht' kun je momenteel steeds minder goed je rekeningen betalen. Ik snap het goed dat mensen rondkijken en zich afvragen of ze wel genoeg betaald krijgen.

Als ik trouwens naar bijvoorbeeld de PE/finance wereld kijk, dan valt het eigenlijk best tegen hoe goed ICT verdient.

De vraag naar IT-ers is enorm en zal alleen maar toenemen. Het aanbod is niet in verhouding en dat blijft zo. IT opleidingen zijn niet heel populair bij de jeugd. Deze tekorten zijn al jaren voorspeld.

[LodanMax]

LodanMax schreef op dinsdag 23 augustus 2022 @ 23:10:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

dfbt schreef op woensdag 21 september 2022 @ 08:45:
Het is ook bewezen in het algemeen dat ''meeste mensen die hier dingen delen over het algemeen er niet heel slecht bijzitten''.
ICT wereld betaald in het algemeen niet heel slecht.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door LodanMax op 24-09-2022 10:32 . Reden: Lettertjes toegevoegd. ]

[RagingPenguin]

Verwijderd schreef op vrijdag 23 september 2022 @ 10:54:
[...]
Maar met 'niet slecht' kun je momenteel steeds minder goed je rekeningen betalen. Ik snap het goed dat mensen rondkijken en zich afvragen of ze wel genoeg betaald krijgen.

Als ik trouwens naar bijvoorbeeld de PE/finance wereld kijk, dan valt het eigenlijk best tegen hoe goed ICT verdient.

Dat hangt er ook een beetje vanaf wat je vergelijkt. De IT is redelijk uniek in hoeveel een middelmatige HBO-er met 10 jaar ervaring kan verdienen, zonder echt moeite te stoppen in carriere maken. Veel van de andere goed betalende groepen (zoals advocaten, RC's, medisch specialisten, etc) vereisen vaak een (post) master opleiding en hard lang werken voordat je bij de top bent. De IT is op dat gebied veel vlakker, praktisch iedereen kan hier wel > 2x modaal verdienen.

[CVTTPD2DQ]

Werled schreef op woensdag 21 september 2022 @ 09:32:
Geen certificaten?

Ik denk dat die volstrekt onbelangrijk zijn bij bedrijven waar je niet uurtje-factuurtje wordt weggezet.

[SirLenncelot]

SirLenncelot schreef op donderdag 22 september 2022 @ 08:29:
***members only***

Bedankt voor de tips iedereen! Ik ben eruit gekomen met mijn nieuwe werkgever.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[crimby]

SirLenncelot schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 07:54:
[...]

Bedankt voor de tips iedereen! Ik ben eruit gekomen met mijn nieuwe werkgever.

***members only***

Gefeliciteerd met je nieuwe uitdaging!

[unezra]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 23 september 2022 @ 21:31:
[...]
Ik denk dat die volstrekt onbelangrijk zijn bij bedrijven waar je niet uurtje-factuurtje wordt weggezet.

Zeker niet.
Ze kennen een andere waarde, maar nascholing bovenop een MBO/HBO/WO ICT opleiding is zeker niet onbelangrijk.

[D_Jeff]

unezra schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 11:00:
[...]


Zeker niet.
Ze kennen een andere waarde, maar nascholing bovenop een MBO/HBO/WO ICT opleiding is zeker niet onbelangrijk.

Als IT-er met slechts havo en mbo-4 zie ik nog steeds de meerwaarde niet van een hbo-papiertje.
Maar daar staat dan ook 10 jaar werkervaring tegenover

[unezra]

D_Jeff schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 11:34:
[...]
Als IT-er met slechts havo en mbo-4 zie ik nog steeds de meerwaarde niet van een hbo-papiertje.
Maar daar staat dan ook 10 jaar werkervaring tegenover

Hangt van de functie, je latere ambities, het bedrijf in kwestie en de manager af.

Die 10 jaar kán een hbo diploma compenseren, maar sta je tegenover iemand met diezelfde 10 jaar ervaring en wél een hbo diploma, kan het je alsnog je sollicitatie kosten omdat iemand anders die meerwaarde wél ziet.

[RagingPenguin]

D_Jeff schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 11:34:
[...]

Als IT-er met slechts havo en mbo-4 zie ik nog steeds de meerwaarde niet van een hbo-papiertje.
Maar daar staat dan ook 10 jaar werkervaring tegenover

Tja, als je als je nooit in een rol gezeten hebt waarvoor je geen hbo niveau nodig hebt dan is het natuurlijk te verwachten dat je de meerwaarde niet gezien hebt. Misschien een tikkeltje flauw, maar niet dit soort kort-door-de-bocht redenaties maken is een van de redenen waarom hbo hier in Big Tech R&D toch wel het minimale opleidingsniveau is (en voor veel rollen hier is een relevante master een harde eis, en voor nog best wel een hoop een PhD).

[LodanMax]

Ik snap wel wat hij bedoelt, de meerwaarde. Veel MBO-4 functies worden nu hbo genoemd, hiermee schrik je voornamelijk mbo'ers af, die voor die functies prima geschikt zijn. Een doorgewinterde IT'er kijkt er doorheen en solliciteert probleemloos en wordt vervolgens ook nog aangenomen.

Door deze verschuiving door werkgevers hebben MBO'ers die enkel MBO hebben inderdaad uiteindelijk geen zicht wat HBO tot meerwaarde geeft, want dat is er op dat moment ook gewoon niet meer.

Voor de èchte HBO functies gaat dat natuurlijk niet op, maar die functies herken je wel direct, zijn het vooral theoretische functies (onderzoek, of ontwerpen maken) of praktische functies (beheer, onderhoud).

[D_Jeff]

LodanMax schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 12:10:
Ik snap wel wat hij bedoelt, de meerwaarde. Veel MBO-4 functies worden nu hbo genoemd, hiermee schrik je voornamelijk mbo'ers af, die voor die functies prima geschikt zijn. Een doorgewinterde IT'er kijkt er doorheen en solliciteert probleemloos en wordt vervolgens ook nog aangenomen.

Door deze verschuiving door werkgevers hebben MBO'ers die enkel MBO hebben inderdaad uiteindelijk geen zicht wat HBO tot meerwaarde geeft, want dat is er op dat moment ook gewoon niet meer.

Voor de èchte HBO functies gaat dat natuurlijk niet op, maar die functies herken je wel direct, zijn het vooral theoretische functies (onderzoek, of ontwerpen maken) of praktische functies (beheer, onderhoud).

Ik snap dat het niveau (van de personen die net van de mbo-4 opleiding afkomen) echt wel iets aan het zakken is (dat hoor ik links en rechts). Dat daardoor de lat een stukje hoger gelegd wordt, snap ik dan ook wel (Hoewel er ook organisaties echt aan het doorslaan zijn, want "angst")
Echter heb ik ook al een consultant rol gehad (inclusief jezelf suf schrijven aan PvA's, high-level designs, enz) waarvan de meeste toch echt beweren dat het een pure HBO-functie. Een WO-er heeft het met 1 groot project voorgedaan, daarna deed ik het zelfstandig.

Dus ik zie het nog steeds niet (uitgezonderd als ik in het buitenland aan de slag wil -- een bachelor is vrij duidelijk wat het niveau is)

[Phyrozi]

Het bovenstaande begrijp ik allemaal wel.
Enerzijds moet je gewoon een papiertje hebben om in bepaalde functies te komen, anderzijds verwonder ik mij hoe ongelooflijk simpel sommige (meeste) werkzaamheden zijn. Soms ben ik bang dat de uitdaging (combinatie van complexiteit en werkdruk) die ik tijdens een dubbele master had, niet snel meer tegenkom. Dat maakt wel dat de werkdruk altijd relatief laag voelt, maar eerlijkheidshalve: ik wil zo snel mogelijk die groep ontstijgen zodat het allemaal toch wat meer "waard" was en de complexiteit weer terugkomt.

Wat ik bedoel te zeggen, is dus dat wat @D_Jeff zegt wel redelijk lijkt te kloppen. Je kunt prima de meeste dingen uitvoeren zonder die hbo te hebben, als je jezelf door de jaren heen hebt ontwikkelt. Aan de andere kant zijn er ook genoeg mensen die wel tegen hun max. aanlopen op den duur.

[ Voor 23% gewijzigd door Phyrozi op 24-09-2022 12:36 ]

[Redesign1]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RagingPenguin]

Phyrozi schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 12:34:
Het bovenstaande begrijp ik allemaal wel.
Enerzijds moet je gewoon een papiertje hebben om in bepaalde functies te komen, anderzijds verwonder ik mij hoe ongelooflijk simpel sommige (meeste) werkzaamheden zijn. Soms ben ik bang dat de uitdaging (combinatie van complexiteit en werkdruk) die ik tijdens een dubbele master had, niet snel meer tegenkom. Dat maakt wel dat de werkdruk altijd relatief laag voelt, maar eerlijkheidshalve: ik wil zo snel mogelijk die groep ontstijgen zodat het allemaal toch wat meer "waard" was en de complexiteit weer terugkomt.

Wat ik bedoel te zeggen, is dus dat wat @D_Jeff zegt wel redelijk lijkt te kloppen. Je kunt prima de meeste dingen uitvoeren zonder die hbo te hebben, als je jezelf door de jaren heen hebt ontwikkelt. Aan de andere kant zijn er ook genoeg mensen die wel tegen hun max. aanlopen op den duur.

Ik denk dat dit ook wel voor een groot deel komt door de combinatie van de nederlandse vergadercultuur met een IT sector die vooral van consultants, detacheerders en agencies aan elkaar hangt. Ik herken dit ook 100% van mijn eerste baan in de consultancy voor semi-overheid. Op papier super uitdagend enzo en ook exact wat een hbo studie je zou moeten leren, maar in de praktijk praat je vooral met mensen die zichzelf heel belangrijk vinden en produceer je gewoon constant hetzelfde advies en product. Als agency wil ga je natuurlijk niet iets anders adviseren dan wat jezelf maakt.

Op technisch vlak was dat ook weinig anders, alle projecten zijn een variatie van dezelfde basis, alles wat een interessante uitdaging zou zijn is te duur, en het moet vooral snel en goedkoop af. Maar dit zijn wel werkgevers die heel veel waarde hechten aan papiertjes, het kan natuurlijk niet dat een mbo-er een adviesrapport schrijft voor een overheidsinstantie. Ook al is het gewoon een template waar weinig directe input ingaat. En dit is ook het wereldje waar de meeste mensen of binnen vijf jaar uit vertrekken of vastroesten en de rest van hun leven niks anders doen.

[Phyrozi]

@RagingPenguin ja, volgens mij heb je het goed beschreven.
Zelf heb ik 5 jaar werkervaring in een andere industrie. Toen een bachelor en twee technische MSc gedaan en nu mijn eerste baan als consultant in de IT. Ik zag meteen al dat mij dit niet schikte, omdat je capaciteit echt nauwelijks wordt aangesproken. Nu heb ik mijzelf in een positie gewerkt waarbij ik 50/50 consulting IPA en development RPA doe, maar ook dit is allemaal niet moeilijk.

Ik denk dat over een paar jaar richting management, technische inhoud bespreken, mensen aansturen etc., de complexiteit wel terugkomt, maar dan vooral in de vorm van volume werk en in de kern verschillende taken. Echt vastbijten en complexiteit vinden in één topic? Dan zal ik toch die PhD moeten starten denk ik... (maar dat doe ik wel als ik 50 ben).


Afijn, genoeg off-topic

[Phyrozi]

@Redesign1 volgens mij inderdaad een prima salaris voor de regio en opleiding. Voor de promotie zijn niet echt vuistregels, wel richtlijnen als in wat die functie binnen jouw bedrijf betekent/verdient. Afhankelijk van de toenemende verantwoordelijkheid etc.

Je hebt je AD zie ik. Nog plannen om een volwaardige (jaja, gaan we weer met de discussie) bachelor te halen? Het zal je immers maar 2 jaar kosten.

[Redesign1]

@Phyrozi Nee een volwaardige hbo bachelor staat niet meer op de planning. Ik mag namelijk starten met een post hbo opleiding van 2,5 jaar.
Ondanks dat ik geen volwaardige bachelor heb zijn mijn vooropleidingen en werk ervaring voldoende om mij toe te laten hiervoor.

[Phyrozi]

@Redesign1 en heb je ook gepeild hoe de markt een post-hbo voor iemand zonder bachelor ontvangt? Ik zou denken dat je nog steeds geen bachelor hebt en een soort cursus nadien hebt gedaan. Niet lullig bedoelt, maar wel iets om over na te denken.
Verder geen idee hoor. Zomaar een gedachte

[ Voor 8% gewijzigd door Phyrozi op 24-09-2022 13:20 ]

[Redesign1]

@Phyrozi Ik heb uiteraard gekeken naar volledige hbo opleidingen. Het probleem is echter dat geen enkele goed aansluit op mijn vakgebied (installatie techniek).

Phyrozi schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 13:19:
@Redesign1 en heb je ook gepeild hoe de markt een post-hbo voor iemand zonder bachelor ontvangt? Ik zou denken dat je nog steeds geen bachelor hebt en een soort cursus nadien hebt gedaan. Niet lullig bedoelt, maar wel iets om over na te denken.
Verder geen idee hoor. Zomaar een gedachte

Momenteel is de markt voor installatie technici best krap als ik het nieuws mag geloven. Dus ik lig er niet echt wakker van wat potentiele werkgevers nu van mij vinden.

[ Voor 67% gewijzigd door Redesign1 op 24-09-2022 13:37 . Reden: Wat toevoegingen ]

[CVTTPD2DQ]

unezra schreef op zaterdag 24 september 2022 @ 11:00:
Zeker niet.
Ze kennen een andere waarde, maar nascholing bovenop een MBO/HBO/WO ICT opleiding is zeker niet onbelangrijk.

Er is nascholing, waarbij je serieus tijd investeert om je kennis bij de tijd te houden, en er zijn veterstrikdiploma's van 1000 euro, waar je bijna gegarandeerd slaagt voor de cursus "WC Eend Expert" van de firma "WC Eend".

Zeker bij een serieuze werkgever hoef je met die laatste niet aan komen zetten.

[Orangelights23]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: hbo, niet gerelateerd
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Zweden

2. Wat doe je:
• Functie: Chief Security Officer
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Volledig vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 32 uur
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9250
• Vakantiegeld: € Zit inbegrepen
• Bonus, toeslagen, etc: Gemiddeld €70.000 per jaar, netto ongeveer 30K
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €181000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €11000 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Wordt belegd in fondsen die ik zelf selecteer. 0.8% kosten per jaar obv volledige inleg (beat that, Nederlands pensioenstelsel!)
• Mobiliteit per jaar: Alle reizen naar andere locaties volledig vergoed, kamer van maximaal 200 euro per nacht
• Overige: nvt
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ongeveer 200K

Paar mooie sprongen kunnen maken afgelopen jaren, heel trots en blij met wat ik nu kan en doe. Vier jaar geleden zat ik nog op een totaal package van 47K per jaar

[Kalentum]

Orangelights23 schreef op zondag 25 september 2022 @ 09:11:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: hbo, niet gerelateerd
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Zweden

2. Wat doe je:
• Functie: Chief Security Officer
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Volledig vanuit huis
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 32 uur
• Reistijd: 0
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9250
• Vakantiegeld: € Zit inbegrepen
• Bonus, toeslagen, etc: Gemiddeld €70.000 per jaar, netto ongeveer 30K
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €181000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €11000 per jaar
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Wordt belegd in fondsen die ik zelf selecteer. 0.8% kosten per jaar obv volledige inleg (beat that, Nederlands pensioenstelsel!)
• Mobiliteit per jaar: Alle reizen naar andere locaties volledig vergoed, kamer van maximaal 200 euro per nacht
• Overige: nvt
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ongeveer 200K

Paar mooie sprongen kunnen maken afgelopen jaren, heel trots en blij met wat ik nu kan en doe. Vier jaar geleden zat ik nog op een totaal package van 47K per jaar

Mooi salaris! Vanwege je 'beat that' opmerking eens naar de kosten van mijn pensioenregeling te kijken maar die zitten rond de 0,35% maximaal (afhankelijk van het fonds). Dat zijn beheerskosten, overige kosten worden door werkgever betaald.

[Orangelights23]

Kalentum schreef op zondag 25 september 2022 @ 09:40:
[...]


Mooi salaris! Vanwege je 'beat that' opmerking eens naar de kosten van mijn pensioenregeling te kijken maar die zitten rond de 0,35% maximaal (afhankelijk van het fonds). Dat zijn beheerskosten, overige kosten worden door werkgever betaald.

Een gemiddeld Nederlands pensioen spaart niet voor zichzelf en belegt in wat het pensioenfonds denkt dat goed is. Ik beleg via mijn werkgever 11K per jaar in VWCE voor zeer lage kosten (hier in Zweden betaal je capital gains tax, beleggingen tellen hier niet bij mee vanuit je pensioen). De pensioen afdeling van mijn werk heeft mijn huidige pensioenregeling vergeleken met dezelfde omstandigheden om een goed aanbod te kunnen doen, met wat ik in Nederland zou krijgen. Scheelde volgens mij 2.5 ton uiteindelijk.

[HSG]

Kalentum schreef op zondag 25 september 2022 @ 09:40:
[...]


Mooi salaris! Vanwege je 'beat that' opmerking eens naar de kosten van mijn pensioenregeling te kijken maar die zitten rond de 0,35% maximaal (afhankelijk van het fonds). Dat zijn beheerskosten, overige kosten worden door werkgever betaald.

Maar de kosten voor levensonderhoud in Zweden is toch ook veel hoger? Of is dit ook voor Zweedse begrippen een mooi salaris?

[Ravian18]

HSG schreef op zondag 25 september 2022 @ 10:59:
[...]

Maar de kosten voor levensonderhoud in Zweden is toch ook veel hoger? Of is dit ook voor Zweedse begrippen een mooi salaris?

Het is echt een fabeltje dat Zweden vele malen duurder is dan Nederland. Ben er nu twee keer op vakantie geweest en prijzen voor boodschappen zijn heel vergelijkbaar met NL. Noorwegen daarentegen is een ander verhaal

[Ravian18]

Orangelights23 schreef op zondag 25 september 2022 @ 10:12:
[...]


Een gemiddeld Nederlands pensioen spaart niet voor zichzelf en belegt in wat het pensioenfonds denkt dat goed is. Ik beleg via mijn werkgever 11K per jaar in VWCE voor zeer lage kosten (hier in Zweden betaal je capital gains tax, beleggingen tellen hier niet bij mee vanuit je pensioen). De pensioen afdeling van mijn werk heeft mijn huidige pensioenregeling vergeleken met dezelfde omstandigheden om een goed aanbod te kunnen doen, met wat ik in Nederland zou krijgen. Scheelde volgens mij 2.5 ton uiteindelijk.

Ik kan het uit je verhaal niet helemaal opmaken maar is het een Zweedse werkgever of werk je vanuit Zweden voor een Nederlandse werkgever?

[Caelorum]

Ravian18 schreef op zondag 25 september 2022 @ 11:29:
[...]

Het is echt een fabeltje dat Zweden vele malen duurder is dan Nederland. Ben er nu twee keer op vakantie geweest en prijzen voor boodschappen zijn heel vergelijkbaar met NL. Noorwegen daarentegen is een ander verhaal

Gelukkig vallen er meer dingen onder kosten voor levensonderhoud waardoor de vraag nog steeds relevant is. Even een gechargeerd onrealistisch voorbeeld: 9000E/maand verdienen maar 8000 kwijt zijn voor huur.

[Orangelights23]

@Ravian18 Ik werk in Zweden voor een Zweeds bedrijf.

Qua levenskosten zou ik zeggen dat het zo’n 10% duurder is dan in Nederland. Eten is wel duurder en de kosten van arbeid liggen hoger, maar doordat zorg en onderwijs praktisch gratis zijn, ben ik iets meer kwijt dan in Nederland.

Huizenprijzen zijn ook aardig laag buiten de grote steden. Daardoor heb ik geen hypotheek meer bijvoorbeeld en houden mijn vrouw en ik zo’n 3000 euro per maand over.

Noorwegen is ook niet heel veel duurder dan het was, hoor. Ik ga er vaak heen voor mijn werk, eten is zo’n 30% duurder dan in Nederland, maar de rest valt allemaal wel mee. Maar kijk niet gek op als je 60 euro betaalt voor een wat uitgebreidere lunch, per persoon

[Kalentum]

HSG schreef op zondag 25 september 2022 @ 10:59:
[...]

Maar de kosten voor levensonderhoud in Zweden is toch ook veel hoger? Of is dit ook voor Zweedse begrippen een mooi salaris?

Ik denk dat meer dan 9000 bruto per maand ook in Zweden een behoorlijk hoog salaris is.

[PBX_g33k]

Na jaren op de zijlijn meelezen toch maar bijdrage leveren

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door PBX_g33k op 28-09-2022 09:50 . Reden: Secundaire airbeidsvoorwaarden en packages aangevuld ]

[CVTTPD2DQ]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mafino]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[KillaZ]

mafino schreef op woensdag 28 september 2022 @ 16:55:
***members only***

ZZP'ers hebben in principe hun eigen topic .

[ Voor 3% gewijzigd door KillaZ op 29-09-2022 13:05 ]

[Basvdg]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: Havo
• Werkervaring: 2 jaar freelancer UIX, 2 jaar full time front end, sinds vorig jaar oktober huidige baan.
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: UIX & Front-End development (combi functie) (contractor met 1 jaar contract)
• Werkgever/branche: Blockchain Technologie
• (Werk) Locatie(s)**: Remote, bedrijf zit in de VS
• Aantal vakantiedagen*: 4-6 weken maar zolang niemand van jou afhankelijk is kun je in principe werken wanneer het uitkomt zolang het af is voor het einde van de sprint.
• Gewerkte uren/week*: 30-60 uur per week (erg variabel)
• Reistijd**: Niet van toepassing
• Werkdruk: Wisselvallig maar beschikbaarheid word erg gewaardeerd. Werken in weekenden en avonden komt regelmatig voor. Meetings zijn in VS tijd (11 uur s'avonds). Het is overigens geen probleem om niet beschikbaar te zijn zolang je dit een dag of minimaal paar uur van te voren aangeeft.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): $21,666,77
• Vakantiegeld: $0
• Bonus, toeslagen, etc: $25,000 ($15.000 company share, $5000 kerst bonus, $5000 prestatie bonus)
• Dertiende/veertiende maand: $0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): $285.001,24

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** -
• Mobiliteit per jaar **** €0
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

Ik ben zelf nog aan het kijken hoe ik het beste mijn pensioen / een spaarpotje voor later kan opbouwen. Op dit moment spaar ik bijna mijn gehele inkomen iedere maand.

[ Voor 5% gewijzigd door Basvdg op 29-09-2022 13:33 ]

[True]

KillaZ schreef op donderdag 29 september 2022 @ 13:04:
[...]


ZZP'ers hebben in principe hun eigen topic .

ZZP'ers zijn hier ook van harte welkom, mits goed aangegeven is wat voor kosten ze maken.

@mafino kun je inhoudelijk wat meer vertellen over hoeveel je kwijt bent aan kosten o.a. je pensioen dat is nu nogal karig? Ik zou de template (al dan niet specifiek voor ZZP'ers) verder kunnen uitweiden zodat de vergelijking nog redelijkerwijs gemaakt kan worden.

[KillaZ]

True schreef op donderdag 29 september 2022 @ 13:28:
[...]


ZZP'ers zijn hier ook van harte welkom, mits goed aangegeven is wat voor kosten ze maken.

Dat snap ik maar een omzet/12 neerzetten als "salaris" is natuurlijk appels met peren vergelijken

[dfbt]

PBX_g33k schreef op woensdag 28 september 2022 @ 09:43:
Na jaren op de zijlijn meelezen toch maar bijdrage leveren


***members only***

Ga je dan naar je werkgever toe om te zeggen, ik heb x bod bij ander bedrijf gehad, en zit te twijfelen om over te stappen? of aangegeven dat je weg zou gaan waarna een tegenbod is gekomen?

Ik zit momenteel lichtelijk zelf in zo'n scenario en ben flink aan het nadenken over hoe aan te pakken. Zulke gesprekken zijn nooit heel leuk.