Ook zo'n mooie inderdaad. Bij de wensen:
- Minimaal 5 jaar werkervaring.
Bij de arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen de 2000 en 4500 euro, afhankelijk van ervaring e.d.
- Minimaal 5 jaar werkervaring.
Bij de arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen de 2000 en 4500 euro, afhankelijk van ervaring e.d.
:strip_exif()/u/41358/avatar.gif?f=community){kind=avatar}
Ik snap ook niet waarom dat is.:
[...]
Ook zo'n mooie inderdaad. Bij de wensen:
- Minimaal 5 jaar werkervaring.
Bij de arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen de 2000 en 4500 euro, afhankelijk van ervaring e.d.
Maar in ieder geval is een indicatie al iets. Vaker staat er gewoon helemaal niets en wordt er vreemd gereageerd als dat een van je eerste vragen is. Alsof je zomaar zin en tijd hebt om te solliciteren op een baan die bij je past, maar veel te weinig verdient.
Markt conform is voor iedereen verschillend.
/u/596198/crop57b76f39423d0_cropped.png?f=community)
Ik heb die discussie ook wel eens met onze inhouse recruiters gevoerd bij het opstellen van vacatures. Ik heb zelf echt een hekel aan die term en wat mij betreft kon die ook geschrapt worden uit de vacature, maar zij gaven aan dat het salaris expliciet vermelden niet echt handig was omdat het er niet bovenuit springt. Helemaal niets vermelden scheen ook geen optie te zijn omdat dat ook verdacht zou zijn / reacties zou voorkomen.
Kortom, marktconform betekent zoals iedereen al lang wel weet gewoon dat het salarishuis weinig bijzonder is.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
/u/28468/librarian2.png?f=community)
'Multiple exclamation marks,' he went on, shaking his head, 'are a sure sign of a diseased mind' (Terry Pratchett, Eric)
:strip_icc():strip_exif()/u/36143/stowa.jpg?f=community)
Er zijn twee dingen waar ik heel erg jeuk van krijg: bedrijven die claimen dat er niet genoeg IT-ers zijn en bedrijven die vacatures opstellen met daarin een "marktconform"-salaris. Ik ben benieuwd hoeveel overlap er in beide groepen zit.:
[...]
Ik heb die discussie ook wel eens met onze inhouse recruiters gevoerd bij het opstellen van vacatures. Ik heb zelf echt een hekel aan die term en wat mij betreft kon die ook geschrapt worden uit de vacature, maar zij gaven aan dat het salaris expliciet vermelden niet echt handig was omdat het er niet bovenuit springt. Helemaal niets vermelden scheen ook geen optie te zijn omdat dat ook verdacht zou zijn / reacties zou voorkomen.
Kortom, marktconform betekent zoals iedereen al lang wel weet gewoon dat het salarishuis weinig bijzonder is.
:strip_icc():strip_exif()/u/72351/Toon_en_Len%25202015-02-02%252070x69.jpg?f=community)
Naar schatting ongeveer 95%, met mogelijk een afwijking naar boven (maximaal 5%:
[...]
Ik ben benieuwd hoeveel overlap er in beide groepen zit.
).
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
Tja, dat ligt er een beetje aan hoe je dat ziet. Als ik kijk naar de vacatures, zijn er in bepaalde specialisaties niet heel veel mensen te vinden. (Constante vraag naar dat type werk, vaak lang openstaande vacatures):
[...]
Er zijn twee dingen waar ik heel erg jeuk van krijg: bedrijven die claimen dat er niet genoeg IT-ers zijn en bedrijven die vacatures opstellen met daarin een "marktconform"-salaris. Ik ben benieuwd hoeveel overlap er in beide groepen zit.
Bijvoorbeeld de echt die-hard technische gebieden zoals AI en robotica of domeinspecialisten met 15 jaar ervaring als senior. Van die mensen kan ik mij zeker voorstellen dat er weinig van rondlopen in vergelijking met de vraag uit het bedrijfsleven. Er zijn geloof ik best werkgebieden binnen de IT waar je een marktconform salaris kan bieden zonder dat dat nu heel raar is. Van PHP webdevelopers met jQuery ervaring zijn er geloof ik dertien in een dozijn. (nattevingerinschatting)
Voor die domeinspecialisten wordt geloof ik wel betaald. Voor de dertien in een dozijn functies niet zo.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
Nou ja, ook als je erin zet 'Wij betalen meer dan marktconform!' denk ik ook niet dat mensen wild enthousiast worden.:
[...]
Er zijn twee dingen waar ik heel erg jeuk van krijg: bedrijven die claimen dat er niet genoeg IT-ers zijn en bedrijven die vacatures opstellen met daarin een "marktconform"-salaris. Ik ben benieuwd hoeveel overlap er in beide groepen zit.
Het is ook best lastig. Ik ben niet op zoek, maar als ik nu een functie zie waarin staat salaris 45-70k, dan denk ik al 'laat maar'. Die 70k haal ik dit jaar nog net niet, maar bij het bedrijf waar ik zit is voldoende interne groeimogelijkheid, is het leuk, volop ontwikkeling, prima secundaire arbeidsvoorwaaden en ga zo maar door. Ook zie ik nog al eens salarisindicaties voorbij komen waarvan ik sterk het vermoeden heb dat ze daar al een mobiliteitsbudget, vakantiegeld en nog wat andere secundaire arbeidsvoorwaarden in hebben verwerkt.
Desondanks krijg ik vaak wel het idee dat zolang je puur in de ontwikkelhoek blijft hangen in een beetje senior ontwikkelrol de limiet vrij snel is bereikt. Als ik dan om me heen kijk naar wat mensen die een beetje in de product / online marketing hoek zitten, dan is dat in de technische kant van de IT in vergelijking best karig. Zelfs waar ik nu werk zie je dat de salesmensen qua basisinkomen al in de zelfde schalen als onze bestverdiendende techneuten zit en dan komen daar ook nog eens bonussen bij die een behoorlijk leuke extra opleveren. Natuurlijk, zonder dat er opdrachten worden binnengehaald geen werk, maar zonder succesvolle uitvoering geen upsell en referentie.
Nederland is wat dat betreft ook geen techneutenland. IT is hier in mijn ogen bij heel veel organisaties ook gewoon een ondersteunende kostenpost en veel minder de drijvende motor achter innovatie zoals die dat bijvoorbeeld in de VS wel lijkt, al kan dat gewoon een kwestie van perceptie zijn.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
/u/12668/hydra.png?f=community)
Er zijn ook gewoon t.o..v. de vraag weinig ervaren developers bijvoorbeeld. Nu kun je wel zeggen "dan biedt je toch meer geld" en dan komt 'ie misschien wel bij je werken, maar dan loopt er dus wel een andere bedrijf te klagen omdat daar iemand wegloopt. Wat stel je van voor dat ze doen; steeds verder tegen elkaar opbieden? Ze zijn heus niet dom.:
Er zijn twee dingen waar ik heel erg jeuk van krijg: bedrijven die claimen dat er niet genoeg IT-ers zijn en bedrijven die vacatures opstellen met daarin een "marktconform"-salaris. Ik ben benieuwd hoeveel overlap er in beide groepen zit.
Mij hoor je niet klagen overigens maar Amerikaanse doorgeslagen salarissen hoef je hier niet te verwachten. Het investeringsklimaat is sowieso heel anders.
https://niels.nu
En daarom is er een tekort aan it-ers. Ja, goede techneuten met ervaring en ook nog eens op de hoogte van huidige ontwikkelingen. Het werk is ondergewaardeerd en profielen die goed verdienen.... daar demp je de sloot mee. (Ik ken echt maar heel weinig sales in de it die hun veel te hoge salaris waard zijn. En vaak doen ze dan nog minachtend over de techneuten die voor veel minder salaris het werk doen en de klant wel kunnen adviseren):
[...]
Nou ja, ook als je erin zet 'Wij betalen meer dan marktconform!' denk ik ook niet dat mensen wild enthousiast worden.
Het is ook best lastig. Ik ben niet op zoek, maar als ik nu een functie zie waarin staat salaris 45-70k, dan denk ik al 'laat maar'. Die 70k haal ik dit jaar nog net niet, maar bij het bedrijf waar ik zit is voldoende interne groeimogelijkheid, is het leuk, volop ontwikkeling, prima secundaire arbeidsvoorwaaden en ga zo maar door. Ook zie ik nog al eens salarisindicaties voorbij komen waarvan ik sterk het vermoeden heb dat ze daar al een mobiliteitsbudget, vakantiegeld en nog wat andere secundaire arbeidsvoorwaarden in hebben verwerkt.
Desondanks krijg ik vaak wel het idee dat zolang je puur in de ontwikkelhoek blijft hangen in een beetje senior ontwikkelrol de limiet vrij snel is bereikt. Als ik dan om me heen kijk naar wat mensen die een beetje in de product / online marketing hoek zitten, dan is dat in de technische kant van de IT in vergelijking best karig. Zelfs waar ik nu werk zie je dat de salesmensen qua basisinkomen al in de zelfde schalen als onze bestverdiendende techneuten zit en dan komen daar ook nog eens bonussen bij die een behoorlijk leuke extra opleveren. Natuurlijk, zonder dat er opdrachten worden binnengehaald geen werk, maar zonder succesvolle uitvoering geen upsell en referentie.
Nederland is wat dat betreft ook geen techneutenland. IT is hier in mijn ogen bij heel veel organisaties ook gewoon een ondersteunende kostenpost en veel minder de drijvende motor achter innovatie zoals die dat bijvoorbeeld in de VS wel lijkt, al kan dat gewoon een kwestie van perceptie zijn.
alles kan off-topic
Ik zit middenin innovatie IT ontwikkel bedrijven en geloof me, in Nederland worden hele gave dingen ontwikkeld hoor!:
[...]
Nou ja, ook als je erin zet 'Wij betalen meer dan marktconform!' denk ik ook niet dat mensen wild enthousiast worden.
Het is ook best lastig. Ik ben niet op zoek, maar als ik nu een functie zie waarin staat salaris 45-70k, dan denk ik al 'laat maar'. Die 70k haal ik dit jaar nog net niet, maar bij het bedrijf waar ik zit is voldoende interne groeimogelijkheid, is het leuk, volop ontwikkeling, prima secundaire arbeidsvoorwaaden en ga zo maar door. Ook zie ik nog al eens salarisindicaties voorbij komen waarvan ik sterk het vermoeden heb dat ze daar al een mobiliteitsbudget, vakantiegeld en nog wat andere secundaire arbeidsvoorwaarden in hebben verwerkt.
Desondanks krijg ik vaak wel het idee dat zolang je puur in de ontwikkelhoek blijft hangen in een beetje senior ontwikkelrol de limiet vrij snel is bereikt. Als ik dan om me heen kijk naar wat mensen die een beetje in de product / online marketing hoek zitten, dan is dat in de technische kant van de IT in vergelijking best karig. Zelfs waar ik nu werk zie je dat de salesmensen qua basisinkomen al in de zelfde schalen als onze bestverdiendende techneuten zit en dan komen daar ook nog eens bonussen bij die een behoorlijk leuke extra opleveren. Natuurlijk, zonder dat er opdrachten worden binnengehaald geen werk, maar zonder succesvolle uitvoering geen upsell en referentie.
Nederland is wat dat betreft ook geen techneutenland. IT is hier in mijn ogen bij heel veel organisaties ook gewoon een ondersteunende kostenpost en veel minder de drijvende motor achter innovatie zoals die dat bijvoorbeeld in de VS wel lijkt, al kan dat gewoon een kwestie van perceptie zijn.
Oh ik zeg niet dat er geen gave dingen ontwikkeld worden in Nederland hoor. Dat ging meer om de verhouding tussen bedrijven waar IT toch vooral ondersteunend en faciliterend is en daarmee toch vooral gezien wordt als kostenpost of bedrijven waar IT de kern van het verdienmodel is en dan bedoel ik niet detachering natuurlijk.
Uiteindelijk is het ook heel makkelijk om te klagen over de cultuur in Nederland waarin techneuten ondergewaardeerd worden, maar in mijn ogen mag daar ook best een hand in eigen boezem. De drijvende kracht achter goedbetaalde techneuten in bijvoorbeeld de VS zijn in mijn toch de ondernemende techneuten die Google, Amazon, Apple en ga zo maar door oprichtten.
Maar goed, ik dwaal wat af.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Wat zou je er dan inzetten om aan te geven dat je als bedrijf een goed (concurrerend) salaris betaald?:
[...]
Nou ja, ook als je erin zet 'Wij betalen meer dan marktconform!' denk ik ook niet dat mensen wild enthousiast worden.
/u/116320/roberwt.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/70052/Valandil.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/174878/SCKnightMicro.jpg?f=community)
Qua salaris: bovengrens hoeft niet, maar als ze een redelijke ondergrens aangeven (je vraagt om een senior java-dev met 8+ jaar ervaring, die ga je nevernooitniet krijgen bij 2500/maand, dus dan kun je rustig zeggen dat je dan 4000+ /maand biedt + overige voordelen, dat geeft een aardige inschatting. Komt dan die ideale architect met volledige skillset langs, dan kun je altijd nog 7k bieden.
@Valandil, nee salaris is niet het belangrijkste, maar wel belangrijk genoeg om niet weggemoffeld te worden tot het laatste gesprek, waarna de boel klapt. Tafelvoetbal, goeie koffie en capabele collegas hebben ze overal wel, en die 'hypermoderne tools en features' en schitterende ligging vallen overal mee
Daarnaast heb je vaak zelf ook verplichtingen en verwachtingen, mijn hypotheek gaat echt niet opeens omlaag omdat mijn baas minder betaalt maar wel schitterend werk heeft.
@Valandil, nee salaris is niet het belangrijkste, maar wel belangrijk genoeg om niet weggemoffeld te worden tot het laatste gesprek, waarna de boel klapt. Tafelvoetbal, goeie koffie en capabele collegas hebben ze overal wel, en die 'hypermoderne tools en features' en schitterende ligging vallen overal mee
Daarnaast heb je vaak zelf ook verplichtingen en verwachtingen, mijn hypotheek gaat echt niet opeens omlaag omdat mijn baas minder betaalt maar wel schitterend werk heeft.
[ Voor 42% gewijzigd door FreezeXJ op 04-01-2018 11:36 ]
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
Helemaal mee eens.
Het heeft ook te maken met de sociale status die een IT'r krijgt. Vaak wordt het nu nog gezien als de jongens die op zolder kamer knutselen, en iets met ctrl alt delete
. Ondertussen vergeet heel NL dat de meest kritische infrastructuren, medische situaties, economische beurzen, geld transacties en tegenwoordig ook onderwijs worden gedragen door IT.
Misschien een botte stelling, maar ik heb nog steeds het idee dat IT niet serieus wordt genomen door de Nederlandse overheid. Landen zoals India, VS, China en zelfs Syrië hebben ministeries voor Informatie technologieën. De awareness om te blijven te concurreren op multinational niveau is er gewoon niet.
Ik kom ook steeds maar tegen dat klanten gewoon niet de IT'rs kunnen vinden, niet alleen is er een te kort. Ze zijn ook gewoon niet op te halen bij de school banken, en vanwege de populaire gedachten van korte termijn visie, zie ik ook niet bedrijven investeren in hun eigen personeel om een medior niveau te halen.
Kort verhaal:
Gewoon een sociaal en politiek probleem.
/u/37746/crop61eaaa809f11d_cropped.png?f=community)
Klik is belangrijk ja, maar als ze dan een lager salaris neerleggen is die klik ineens niet meer belangrijk
Hangt er een beetje vanaf hoeveel lager en hoe graag je weg wilt van je huidige baan. Ook een verschil in (niet vergoedde) reiskosten en/of reistijd kan nog van belang zijn. Extreem voorbeeld: Een bruto van € 100,- minder kan best acceptabel zijn als je netto € 50,- minder kwijt bent aan reiskosten en de reistijd afneemt van meer dan een uur naar minder dan een halfuur.:
[...]
Klik is belangrijk ja, maar als ze dan een lager salaris neerleggen is die klik ineens niet meer belangrijk
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
:strip_icc():strip_exif()/u/2030/zeef.jpeg?f=community)
Dat vraag ik me ook af. Maar zelfs in Elect verbaas ik me soms over hoe weinig recruiters (én talenten) aangeven als geboden/gewenst salaris. We matchen op geboden salaris en salariseis van kandidaat.:
[...]
Er zijn twee dingen waar ik heel erg jeuk van krijg: bedrijven die claimen dat er niet genoeg IT-ers zijn en bedrijven die vacatures opstellen met daarin een "marktconform"-salaris. Ik ben benieuwd hoeveel overlap er in beide groepen zit.
Mja, een 'goed salaris' is natuurlijk net zo iets als 'marktconform'. Uiteindelijk zegt het nog niets.
Dat is in mijn ogen ook wel een beetje een probleem in de developermarkt. Er zijn weinig markten waar het verschil tussen een 'matige' en 'goede' werknemer. Ik werk liever in een team met drie goede developers dan met tien matige. De kans is vrij groot dat de ontwikkeling dan sneller is en het resultaat kwalitatief een stuk hoogwaardiger is. Ik zit nu ook weer in een team vol met 'seniors' waarbij ik het gros van m'n tijd bezig ben om die zogenaamde seniors allerhande ontwerp- en architectuurpatronen uit te leggen, allerhande technologieën die buiten 'SQL databaseje + ORM + MVC' vallen en ga zo maar door. Om over codekwaliteit nog maar te zwijgen. Voor partijen die in-house ontwikkelen is het in mijn ogen dan ook veel effectiever om wat meer te betalen voor goede mensen.
Probleem is wel dat voor de 'uurtje-factuurtje' club hun hele verdienmodel gebaseerd is op veel uurtjes draaien voor een klant. Die zijn cynisch genoeg ook veel meer gebaat bij mensen die helemaal niet zo snel en succesvol een project afronden.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
/u/26735/crop5b6e03049ac12.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/714021/crop5925958cdb855_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/13494/ben_drinking_fok.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/30381/Monion_Driver60x60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
/u/544591/crop59520c5c366d4_cropped.png?f=community)
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
:strip_exif()/u/32121/crop5ab24c1dd5abd_cropped.gif?f=community)
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
:strip_exif()/u/106169/GOTPunkieBom2.gif?f=community)
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
M'n vriendin zit in het basisonderwijs. Het is volledig bizar. Aan de ene kant een norm tekort en aan de andere kant verneukt de politiek ons onderwijs gewoon om maar stemmen te halen. VVD is een corrupte bende wat mij betreft en ik heb er verdorie vroeger op gestemd
https://niels.nu
Maakt nogal wat los zo te zien. Ik heb m'n bericht in ieder geval even in MO tags gezet.
Echter: op een zakelijk professioneel netwerk mij mee op date als 1e zin vragen als onbekende? Wat mij betreft not done. Helemaal icm met wat Smurflink hieronder zegt, en dat SRNNN exact dezelfde spam krijgt. )
Op zich een net mailtje qua taalgebruik, dat klopt.
Echter: op een zakelijk professioneel netwerk mij mee op date als 1e zin vragen als onbekende? Wat mij betreft not done. Helemaal icm met wat Smurflink hieronder zegt, en dat SRNNN exact dezelfde spam krijgt.
Is haar bericht een shitpraktijk? Denk het wel, het voldoet tot nu toe aan alle kenmerken: Shotgun tactiek/hagel schieten. Nietszeggend. Uit zijn op het bellen zonder informatie te geven.
Ben het hier ook merendeels mee eens. (Al hoeft het kapotmaken-gedeelte hoeft nou ook weer niet helemaal van mij
)
Volgens mij begint StarApple wanhopig te worden, vandaag al voor de 2e keer gebeld, en nog steeds ben ik niet geinteresseerd... Hoe ze aan mijn nummer komen weten ze niet, en verwijderen willen ze ook niet 
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
Vies clubje. Ooit wel eens met ze gesproken. Heel opdringerig doen dat je ze terug moet bellen etc. Dan opscheppen over hoe goed ze wel niet zijn en dat ze exclusief mogen zoeken voor hun klanten.:
Volgens mij begint StarApple wanhopig te worden, vandaag al voor de 2e keer gebeld, en nog steeds ben ik niet geinteresseerd... Hoe ze aan mijn nummer komen weten ze niet, en verwijderen willen ze ook niet
Maar later kom je erachter dat ze daarna met je huidige werkgever contact opnemen om over je te roddelen dat je weg wil etc. Op die manier proberen ze dan je huidige werkgever over te halen hun te laten bemiddelen en tegelijk jou versneld los te forceren.
alles kan off-topic
Vanmiddag kwam een van de dames van de administratie mij vertellen dat ze een Engels sprekende meneer aan de lijn had die mij wou spreken over het verzetten van een conference call, of me dat wat zei want klonk haar heel verdacht.
Ik wist uiteraard van niks dus ze heeft hem afgewimpeld met een smoesje
Kijk ondertussen vlug op LinkedIn, 5 minuten daarvoor een profile view van iemand van g2 recruitment solutions ltd
Ik wist uiteraard van niks dus ze heeft hem afgewimpeld met een smoesje
Kijk ondertussen vlug op LinkedIn, 5 minuten daarvoor een profile view van iemand van g2 recruitment solutions ltd
:strip_icc():strip_exif()/u/174665/crop5f3505845c31b_cropped.jpeg?f=community)
/u/172186/crop568d4026c22c0_cropped.png?f=community)
Dat soort dingen neem ik met plezier aan. Dat soort types even heel duidelijk maken dat dat soort acties ze meteen op m'n shitlist doet belanden maakt m'n hele dag weer goed.:
Vanmiddag kwam een van de dames van de administratie mij vertellen dat ze een Engels sprekende meneer aan de lijn had die mij wou spreken over het verzetten van een conference call, of me dat wat zei want klonk haar heel verdacht.
Ik wist uiteraard van niks dus ze heeft hem afgewimpeld met een smoesje
Kijk ondertussen vlug op LinkedIn, 5 minuten daarvoor een profile view van iemand van g2 recruitment solutions ltd
Ik heb dat zelfs een paar keer gehad bij de klant waar ik gedetacheerd zat (NFI en ING). Domme recruiters die dat dan niet snappen en je dus vanuit het callcenter van de ING een telefoniste krijgt (na lang zoeken; die weten zo'n externe ook niet makkelijk te vinden) met een recruiter aan de lijn. Arme meid schrok behoorlijk toen ze na een kwartier in de wacht ofzo opeens een hele boze developer aan de lijn kreeg.
https://niels.nu
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
:strip_icc():strip_exif()/u/265468/snor.jpg?f=community)
Ik kwam een keer een bedrijf tegen waar ze ook een Chief Happiness Officer hadden. Dat was dan wel een hond
Inderdaad. Ik zou graag ook direct zaken doen, maar ik kan dus héél weinig vacatures vinden waar je binnenkomt zonder recruiter. Zelfs als je op de site van het bedrijf zelf solliciteert zit er tegenwoordig vaak een recruiter tussen die als een outsourced in-company recruiter acteert. Sta je toch opeens in de kaartenbak van die persoon...
[ Voor 7% gewijzigd door ocf81 op 09-01-2018 11:43 ]
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
Was dat niet de digital operations guide?:
Ik kwam een keer een bedrijf tegen waar ze ook een Chief Happiness Officer hadden. Dat was dan wel een hond
Komt ook omdat je iemand nodig hebt die door die honderden CVs die je binnenkrijgt gaat ziften. Dat soort niet-core werkt wordt (terecht) geoutsourced.:
Inderdaad. Ik zou graag ook direct zaken doen, maar ik kan dus héél weinig vacatures vinden waar je binnenkomt zonder recruiter. Zelfs als je op de site van het bedrijf zelf solliciteert zit er tegenwoordig vaak een recruiter tussen die als een outsourced in-company recruiter acteert. Sta je toch opeens in de kaartenbak van die persoon...
[ Voor 53% gewijzigd door Hydra op 09-01-2018 11:50 ]
https://niels.nu
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
/u/276077/cerberus.png?f=community)
Zie ook: http://debestesocialmedia.nl/is-beste-jobtitel-nederland/:
[...]
Ik kwam een keer een bedrijf tegen waar ze ook een Chief Happiness Officer hadden. Dat was dan wel een hond
Ultrawide gaming setup: AMD Ryzen 7 2700X | NVIDIA GeForce RTX 2080 | Dell Alienware AW3418DW
Gut, ik zou bijna medelijden krijgen. Twee opleidingen en eindigen als recruiter. Waar is het mis gegaan
Sorry dat is gemeen.Vandaag eentje in de inbox hoe het wel kan. (althans niet heel vervelend)
Niet persoonlijk, maar wel genoeg informatie en niet agressief.
Waarschijnlijk bij de opvoeding:
[...]
Gut, ik zou bijna medelijden krijgen. Twee opleidingen en eindigen als recruiter. Waar is het mis gegaan
Valt wel mee, soms is de waarheid gewoon hard.
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/568790/crop5db41301356bf.jpeg?f=community)
Tsja, medelijden lijkt me niet nodig, ze heeft zelf 2 opleidingen gekozen waar geen droog brood mee te verdienen is...:
[...]
Gut, ik zou bijna medelijden krijgen. Twee opleidingen en eindigen als recruiter. Waar is het mis gegaan
Ik vind "Eindbaas" bij Coolblue ook wel geinig. (Maar realiseer me dat lang niet iedereen dat met me eens is)
:strip_icc():strip_exif()/u/369115/crop55dd7ecb6d5e1_cropped.jpeg?f=community)
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
Ze zoeken hier ook nog een testautomagiseerder :-P:
[...]
Gut, ik zou bijna medelijden krijgen. Twee opleidingen en eindigen als recruiter. Waar is het mis gegaan
Vandaag eentje in de inbox hoe het wel kan. (althans niet heel vervelend)
[...]
Niet persoonlijk, maar wel genoeg informatie en niet agressief.
/u/599314/jetjaguar.png?f=community)
Dat kan je blokkeren op markplaats met een plug in
Chief happyness. Interessant, vraag me af wat de vereisten daarvoor zijn.
:strip_exif()/u/259931/stuiterbal2.gif?f=community)
Een combinatie van Interieurstylist en Docent Dans doet het vast goed:
[...]
Dat kan je blokkeren op markplaats met een plug in
Chief happyness. Interessant, vraag me af wat de vereisten daarvoor zijn.
Plus inderdaad rustig een aantal van die mensen achter die CV's buiten die toko om aannemen als er toevallig een passende vacature voor is. Bewijsvoering in geval van een rechtzaak is vrij eenvoudig, nooit aangemeld en herhaaldelijk verzocht om de spam te stoppen. Ongevraagde toezendingen mag je om niet behouden:
Klinkt als een gevalletje melden aan AP?
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
:strip_icc():strip_exif()/u/150113/q3icon.jpg?f=community)
Dat heb je eerder nodig om in een reclame van de ikea mee te doen volgens mij:
[...]
Een combinatie van Interieurstylist en Docent Dans doet het vast goed
Ik zou het niet weten, maar ik heb zo'n vermoeden dat het correcte antwoord iets is met Pharrel Williams
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
Na een aantal weken geen berichten te hebben gekregen (en ik begon te twijfelen of mijn profiel nog wel in trek is) krijg ik deze week elke dag een bericht. Vandaag de volgende, het gaat mij vooral om de tweede zin.
1. Ik voel mij zeer vereerd dat er met een unitmanager eerst overlegt voordat er een bericht is verstuurd, zeker geen spam dus. Ondanks dat er SERIEUS naar mijn profiel is gekeken staat er geen enkel woord in over mijn profiel. Niks, nakkes, nada. Zonde van de tijd, eerst mijn profiel aandachtig bestuderen en dan een standaard bericht sturen. Had meer ingezeten toch? Of vind jij dit voldoende? Is dit het niveau wat ik kan verwachten?
2. Bericht verwijderen en door.
Wat heb ik eraan als ik punt 1 stuur? Tis niet dat het bedrijf opeens anders zal gaan werken? Stel ik in de toekomst ze nodig heb? En tot slot kost mij vooral tijd die ik beter kan besteden, maar mijn vingers jeuken wel, zoveel domheid in een bericht, en vooral hoe dom denken recruiters dat ik (wij) wel zijn. Overigens voor de mensen die nu opmerken dat ik er wel veel tijd in stop, blocking bug gevonden, moet wachten op een fix van de ontwikkelaars
Overigens staat op de site van het bedrijf een salarisindicatie berekening, uitkomst zit ver onder mijn huidige salaris. Ik sla dus over
Ik twijfel hoe ik hier (en of) op wil reageren.
1. Ik voel mij zeer vereerd dat er met een unitmanager eerst overlegt voordat er een bericht is verstuurd, zeker geen spam dus. Ondanks dat er SERIEUS naar mijn profiel is gekeken staat er geen enkel woord in over mijn profiel. Niks, nakkes, nada. Zonde van de tijd, eerst mijn profiel aandachtig bestuderen en dan een standaard bericht sturen. Had meer ingezeten toch? Of vind jij dit voldoende? Is dit het niveau wat ik kan verwachten?
2. Bericht verwijderen en door.
Wat heb ik eraan als ik punt 1 stuur? Tis niet dat het bedrijf opeens anders zal gaan werken? Stel ik in de toekomst ze nodig heb? En tot slot kost mij vooral tijd die ik beter kan besteden, maar mijn vingers jeuken wel, zoveel domheid in een bericht, en vooral hoe dom denken recruiters dat ik (wij) wel zijn. Overigens voor de mensen die nu opmerken dat ik er wel veel tijd in stop, blocking bug gevonden, moet wachten op een fix van de ontwikkelaars
Overigens staat op de site van het bedrijf een salarisindicatie berekening, uitkomst zit ver onder mijn huidige salaris. Ik sla dus over
Dit topic is gesloten.