Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
Hydra schreef op zaterdag 4 november 2017 @ 18:22:
Vrijdag weer een vage :S


***members only***


WTF. M'n reactie:


***members only***


Reactie terug:


***members only***


Ok. Doei.

En vandaag:


***members only***


Fuck me. Ik reageer niet omdat ik geen interesse heb. En al helemaal niet om te bellen met iemand die NUL relevante info geeft en ook nog eens een Indisch klinkende naam en geen profile pic heeft.
Waarom reageer je überhaupt 8)7 Je geeft hier altijd aan hoe geweldig je op je plek zit en dat geen enkele recruiter interessante alternatieven kan bieden. Maar vervolgens toch op elke malloot die je een berichtje stuurt reageren en connecten :p

DUT Racing


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
fsfikke schreef op zondag 5 november 2017 @ 10:17:
Waarom reageer je überhaupt 8)7 Je geeft hier altijd aan hoe geweldig je op je plek zit en dat geen enkele recruiter interessante alternatieven kan bieden.
Wacht ff, volgens mij is dit een klaag/rant/entertainment topic of niet? Dus ik post hier de uitzonderingen op de regel. Ik kan zo niet zien waar ik op LinkedIn een overzicht kan zien van de invitations die ik genegeerd heb maar zoals de meeste ervaren devs krijg ik er gemiddeld meer dan 1 per dag. Hoeveel berichtjes van mij zie je hier per dag over nieuwe invites? Ga maar ff tellen.
quote:
Maar vervolgens toch op elke malloot die je een berichtje stuurt reageren en connecten :p
Euh nee. Ik reageer op die knakker omdat hij op LinkedIn te boek stond als developer en niet als recruiter dus ik me in de eerste plaats afvroeg waar het om ging. Ik heb zijn invite niet geaccepteerd; je kunt reageren op de tekst van een invite zonder deze te accepteren.

Daarnaast; ik post dat omdat ik het grappig, opmerkelijk of slecht vind. Alle 'meh' dingen die ik tegenkom, zoals die hordes recruiters die uberhaupt geen tekst bij hun invite sturen, die post ik hier niet. Laat je zure reactie dus maar achterwege; komt nogal jaloers over.

  • Mastermind
  • Registratie: februari 2000
  • Laatst online: 20-11 20:25
quote:
Spacecowboy schreef op zondag 5 november 2017 @ 09:16:
[...]

Wat nou als ik niks tegen de recruiter zeg? En toch lekker direct solliciteer? Niet heel netjes, maar ik heb nu niet het idee dat recruiters ook allemaal brandschoon zijn. Volgens mij is het moeilijk te bewijzen dat zij de vacature eerder aan jou hebben gestuurd dan dat jij 'm zelf gezien hebt.
Ze zullen waarschijnlijk ontdekken dat jij degene bent die de vacature ingevuld heeft, en ze zullen het bedrijf laten zien dat zij degene zijn die jou de betreffende vacature gestuurd hebben.

Ook al heb je het niet via hen gedaan, ze zullen hun fee van 20.000 euro claimen met eventuele juridische stappen, en de werkgever moet sterk in de schoenen staan willen ze niet de makkelijke weg kiezen van de gelijke kandidaat die direct gesolliciteerd heeft.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
Spacecowboy schreef op zondag 5 november 2017 @ 09:16:
Wat nou als ik niks tegen de recruiter zeg? En toch lekker direct solliciteer? Niet heel netjes, maar ik heb nu niet het idee dat recruiters ook allemaal brandschoon zijn. Volgens mij is het moeilijk te bewijzen dat zij de vacature eerder aan jou hebben gestuurd dan dat jij 'm zelf gezien hebt.
Als ze al een relatie met dat bedrijf hebben zullen ze 'dibs' op je hebben op het moment dat ze jou benaderen en jij reageert op die recruiter. Dat wordt meestal tussen recruitmentbedrijven en de bedrijven waarvoor ze recruiten contractueel afgestemd.
quote:
Mastermind schreef op zondag 5 november 2017 @ 11:06:
Ze zullen waarschijnlijk ontdekken dat jij degene bent die de vacature ingevuld heeft, en ze zullen het bedrijf laten zien dat zij degene zijn die jou de betreffende vacature gestuurd hebben.
Zo lang jij niet reageert op die recruiter en ze niet aan kunnen tonen dat jij dat bericht gelezen hebt, hebben ze geen poot om op te staan natuurlijk. Di's de voornaamste reden dat ze in eerste instantie meestal de naam van het bedrijf niet noemen maar wel als jij er dan naar vraagt.

Hydra wijzigde deze reactie 05-11-2017 11:11 (31%)


  • Mastermind
  • Registratie: februari 2000
  • Laatst online: 20-11 20:25
Ik heb trouwens wel goede ervaringen met losse recruiters, die dus niet in een grote recruiter toko werken, maar in hun eentje werken en je een kop koffie in de stad of kantoortje bij gedronken hebt. Die je af en toe eens een vacature sturen en bij interesse ff met je bellen om inhoudelijk op de functie ingaan.

  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
Hydra schreef op zondag 5 november 2017 @ 11:04:
[...]

Daarnaast; ik post dat omdat ik het grappig, opmerkelijk of slecht vind. Alle 'meh' dingen die ik tegenkom, zoals die hordes recruiters die uberhaupt geen tekst bij hun invite sturen, die post ik hier niet. Laat je zure reactie dus maar achterwege; komt nogal jaloers over.
De zoveelste random invite met een nietszeggend berichtje noem ik niet echt een shitpraktijk van recruiters, dat is gewoon standaard practice. Iets wat sommigen stoort, maar voor anderen is het duidelijk ook een graag geziene ego-boost :p Een andere reden kan ik niet bedenken voor mensen die constant klagen over al die slechte recruiters die ze achterna zitten, maar er vervolgens wel telkens contact mee opzoeken ;)
Verder heb ik overigens nog nooit de behoefte gehad via een recruiter een ‘nieuwe uitdaging’ aan te gaan. Maar ik zit ook niet in de hoek van programmeer-dienstverlening.

fsfikke wijzigde deze reactie 05-11-2017 11:36 (10%)

DUT Racing


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Soms is de werkwijze gewoon grappig. LinkedIn laat wat stats zien over hoe je door de zoekfunctie wordt gevonden. Inclusief een top-5 van searches.

Wat dacht je van de query “engineer + dutch”? Civieltechnisch constructeur, of een ontwerper digitale electronica, bijna hetzelfde toch?

  • 3DDude
  • Registratie: november 2005
  • Laatst online: 20-11 22:38

3DDude

I void warranty's

quote:
Hahn schreef op zaterdag 4 november 2017 @ 18:34:
[...]

Ik vind 'm niet heel lekker lopen (volgorde van de woorden kan beter), maar wat klopt er niet aan?
“Only interested at the moment in contract work, not looking for a new employer.”


At the moment? Kan weg, als je in een andere situatie zit pas je die regel weer aan toch ? :P

En ik zou het omdraaien:

Not looking for a new employer, only interested in contract work.

Of nog korter :)
Not looking for a new employer, contract work only.

3DDude wijzigde deze reactie 05-11-2017 12:54 (6%)

PC - Intel i7 6700k 4.2Ghz :Asus Hero: 16GB DDR4 3200Mhz : 800GB Intel 750: 256GB Samsung 840 PRO: 480GB Crucial M500: AMD R9 280X | TP-Link Archer C9 Review!


  • Hahn
  • Registratie: augustus 2001
  • Nu online

Hahn

Tegendraads

quote:
3DDude schreef op zondag 5 november 2017 @ 12:51:
[...]


“Only interested at the moment in contract work, not looking for a new employer.”


At the moment? Kan weg, als je in een andere situatie zit pas je die regel weer aan toch ? :P

En ik zou het omdraaien:

Not looking for a new employer, only interested in contract work.

Of nog korter :)
Not looking for a new employer, contract work only.
Ik was specifiek benieuwd naar wat Coritchando er niet goed aan vond, maar oké ;)

'At the moment' geeft aan dat je in de toekomst mogelijk wel geïnteresseerd bent daarin. Als je dat niet zegt zou de lezer kunnen denken dat je er nooit in geïnteresseerd bent. En als diegene vervolgens nooit meer op je LinkedIn komt, dan leest 'ie nooit meer je later aangepaste zin.

Jouw versies vind ik zelf te negatief beginnen, maar laten we er niet verder op doorgaan, genoeg offtopic :)

Hahn wijzigde deze reactie 05-11-2017 13:15 (9%)

The devil is in the details.


  • AppieR
  • Registratie: februari 2013
  • Laatst online: 10:36
Ook wel een pareltje:

Hi Albert,

Sorry voor mijn ietwat directe bericht maar ik kreeg in mijn zoektocht jouw naam door.

Voor een goede kennis van mij ben ik op zoek naar een specialist waarbij we een aantal goede mensen hebben gesproken. Tijdens die gesprekken kwam ook jouw naam naar voren als sterke consultant waar ze ooit mee gewerkt hebben.

Graag zou ik in alle discretie en oriënterend een gesprek op touw zetten tussen jou en hun Business Unit Manager.

Je zit bij een mooie werkgever dus ik kan me voorstellen dat je prima op je plek zit, dan hoor ik dat ook uiteraard graag.

Schikt het morgen om 09:00 of 14:00 uur te bellen?

  • Hahn
  • Registratie: augustus 2001
  • Nu online

Hahn

Tegendraads

quote:
AppieR schreef op zondag 5 november 2017 @ 21:06:
Ook wel een pareltje:

Hi Albert,

Sorry voor mijn ietwat directe bericht maar ik kreeg in mijn zoektocht jouw naam door.

Voor een goede kennis van mij ben ik op zoek naar een specialist waarbij we een aantal goede mensen hebben gesproken. Tijdens die gesprekken kwam ook jouw naam naar voren als sterke consultant waar ze ooit mee gewerkt hebben.

Graag zou ik in alle discretie en oriënterend een gesprek op touw zetten tussen jou en hun Business Unit Manager.

Je zit bij een mooie werkgever dus ik kan me voorstellen dat je prima op je plek zit, dan hoor ik dat ook uiteraard graag.

Schikt het morgen om 09:00 of 14:00 uur te bellen?
Waarom vind je het 'een pareltje'? Ik neem aan dat dat negatief bedoeld was, maar ik vind dit helemaal niet zo'n gek mailtje eigenlijk.

The devil is in the details.


  • ErikRo
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 12:51
Je kan toch ook instellen op LinkedIn dat je niet beschikbaar bent zowel met optie vinkje als in tekst bij profiel.
Krijg je dan toch een mail waar je niks mee kunt dan kan die meteen in de digitale prullenbak.

"I don't have any solution but I certainly admire the problem." -- Ashleigh Brilliant


  • sypie
  • Registratie: oktober 2000
  • Niet online
quote:
Hahn schreef op zondag 5 november 2017 @ 21:08:
[...]

Waarom vind je het 'een pareltje'? Ik neem aan dat dat negatief bedoeld was, maar ik vind dit helemaal niet zo'n gek mailtje eigenlijk.
Dit is een standaard berichtje. Je naam komt in een gesprek regelmatig naar voren en je wordt genoemd... Misschien heeft hij wel helemaal niks met de opdrachtgever te maken gehad of is hij helemaal geen consultant...

En als het bedrijf dan toch van hem gehoord heeft en hem zo goed vind dan hadden ze toch zelf ook contact op kunnen nemen in plaats van een wazige recruiter?

  • Hahn
  • Registratie: augustus 2001
  • Nu online

Hahn

Tegendraads

quote:
sypie schreef op zondag 5 november 2017 @ 21:17:
[...]

Dit is een standaard berichtje. Je naam komt in een gesprek regelmatig naar voren en je wordt genoemd... Misschien heeft hij wel helemaal niks met de opdrachtgever te maken gehad of is hij helemaal geen consultant...

En als het bedrijf dan toch van hem gehoord heeft en hem zo goed vind dan hadden ze toch zelf ook contact op kunnen nemen in plaats van een wazige recruiter?
Juist omdat het een heel standaard mailtje is, ben ik benieuwd waarom AppieR het 'een pareltje' noemt, want het is geen mail die bijzonder goed of bijzonder slecht/raar/gek is.

The devil is in the details.


  • Deick
  • Registratie: augustus 2011
  • Laatst online: 20-11 20:07
Precies die zelfde mail is het een tijdje geleden ook geplaatst.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
De leukste wedervraag is: wie heeft je naam genoemd? Begrijpelijkerwijs zullen ze dat niet zeggen (het zou ze ook niet sieren om zomaar mensen te noemen). Maar stel de vraag eens op een anonieme manier, “van welk project kennen ze me?”. Dan blijft het ook stil.

100% nep dus. En eigenlijk moet je daar blij mee zijn. Ik zou het erger vinden als ze echt met een werkgever over mij zaten te praten, terwijl ik helemaal niet beschikbaar ben voor een baan. Als ik toevallig met hetzelfde bedrijf om tafel kom voor een project, kan dat een hele onwenselijke verwarring geven.

  • Motrax
  • Registratie: februari 2004
  • Niet online

Motrax

Profileert

Ik verbaas mij ook over de focus op het verkrijgen van het mobiele telefoonnummer. Blijkbaar is het een sales funnel: shotgun naar 10k mensen op LinkedIn, klein % trapt er in en stuurt telefoonnummer terug en daarna is het bellen nog het meest succesvolle?

☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Het is niet wezenlijk anders dan de verkoop van energiecontracten. E-mail heeft een lage respons, dus proberen verkopers op meer persoonlijke manieren in contact te komen.

  • Motrax
  • Registratie: februari 2004
  • Niet online

Motrax

Profileert

Vreemd. Maar goed, dat is dan maar zo. Ik kap de verkopers aan de deur met de energiecontracten ook af... net een 3-jarig contract afgesloten bij Eneco, doei! _O-

☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |


  • Ankona
  • Registratie: mei 2014
  • Nu online
quote:
Motrax schreef op maandag 6 november 2017 @ 08:05:
Ik verbaas mij ook over de focus op het verkrijgen van het mobiele telefoonnummer. Blijkbaar is het een sales funnel: shotgun naar 10k mensen op LinkedIn, klein % trapt er in en stuurt telefoonnummer terug en daarna is het bellen nog het meest succesvolle?
Zou me niets verbazen als er een markt is voor die telefoonnummers. Ik word regelmatig gebeld door partijen die nooit van mij mijn nummer gekregen hebben.
Wie weet zijn er ook nep recruiters actief, mensen die niet eens met een cv willen schuiven, alleen je gegevens dor willen verkopen.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
fsfikke schreef op zondag 5 november 2017 @ 11:34:
De zoveelste random invite met een nietszeggend berichtje noem ik niet echt een shitpraktijk van recruiters, dat is gewoon standaard practice. Iets wat sommigen stoort, maar voor anderen is het duidelijk ook een graag geziene ego-boost :p
Knap staaltje projectie.
quote:
Motrax schreef op maandag 6 november 2017 @ 08:05:
Ik verbaas mij ook over de focus op het verkrijgen van het mobiele telefoonnummer. Blijkbaar is het een sales funnel: shotgun naar 10k mensen op LinkedIn, klein % trapt er in en stuurt telefoonnummer terug en daarna is het bellen nog het meest succesvolle?
Zou me verbazen als dat an sich al niet veelal gewoon een KPI is. Recruitment is niks anders dan een sales funnel. Je ziet het zelfs soms terug in hun functietitles; dan zijn ze onze kant op 'recruitment ninja' maar de andere kant op, naar de bedrijven, gewoon sales. En wij zijn hun handel.
quote:
Ankona schreef op maandag 6 november 2017 @ 08:56:
Zou me niets verbazen als er een markt is voor die telefoonnummers.
AFAIK is dat nogal illegaal.

Hydra wijzigde deze reactie 06-11-2017 09:07 (55%)


  • Mugwump
  • Registratie: mei 2017
  • Laatst online: 12:35
quote:
Ankona schreef op maandag 6 november 2017 @ 08:56:
[...]

Zou me niets verbazen als er een markt is voor die telefoonnummers. Ik word regelmatig gebeld door partijen die nooit van mij mijn nummer gekregen hebben.
Wie weet zijn er ook nep recruiters actief, mensen die niet eens met een cv willen schuiven, alleen je gegevens dor willen verkopen.
Ook al zijn dit soort praktijken feitelijk niet geoorloofd, het is wel één van de redenen dat ik zeer terughoudend ben met het verstrekken van mijn nummer. Ik word vrijwel nooit ongevraagd gebeld op m'n mobiel en dat wil ik graag zo houden.

  • Lisadr
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 12:44
Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

GoT, You have to love it!


  • Avalaxy
  • Registratie: juni 2006
  • Laatst online: 10:51
quote:
Ankona schreef op maandag 6 november 2017 @ 08:56:
[...]

Zou me niets verbazen als er een markt is voor die telefoonnummers. Ik word regelmatig gebeld door partijen die nooit van mij mijn nummer gekregen hebben.
Wie weet zijn er ook nep recruiters actief, mensen die niet eens met een cv willen schuiven, alleen je gegevens dor willen verkopen.
Ik heb vanmiddag met een recruiter van een grote partij gesproken die aangaf voor zichzelf te willen beginnen... En zijn klantenbestand stiekem mee te gaan nemen. 8)7

  • Rainbow_Dash
  • Registratie: oktober 2009
  • Laatst online: 20-11 22:33

Rainbow_Dash

Little Nestling ♥

Best wel een leuke opening eigenlijk :+
quote:
Hi X,

I hope you are having a great day! Wrong... I hope you are having a rubbish day at [huidig bedrijf] and I can tempt you to consider what we have to offer you here at [ander bedrijf]! :-)

Your profile looks like a great fit! But I'm not going to bore you with information you may well not wish to receive, SO, if you are in the market for a move at present or do want to chat to me more regarding our Advocacy role, then please do drop me a note back and we can arrange a time to speak :-)

Timezone: +0:00 Dublin Time; Sláinte! ♥ ♣ ♥ ♣ ♥ ♣


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Leuker dan de meeste :)

Als het nu ook nog een functie is die relevant is voor de ontvanger, dan doet hij het cold calling stukje best aardig.

Vaak schort het aan een originele opening. Nog veel vaker aan het nadenken over de juiste adressering. Mensen benaderen voor een baan die ze vijf jaar geleden al achter zich hebben gelaten, of gewoon niet in hun carrièrepad past, of overduidelijk beneden hun niveau is.

  • Rainbow_Dash
  • Registratie: oktober 2009
  • Laatst online: 20-11 22:33

Rainbow_Dash

Little Nestling ♥

quote:
t_captain schreef op maandag 6 november 2017 @ 18:57:
Leuker dan de meeste :)

Als het nu ook nog een functie is die relevant is voor de ontvanger, dan doet hij het cold calling stukje best aardig.

Vaak schort het aan een originele opening. Nog veel vaker aan het nadenken over de juiste adressering. Mensen benaderen voor een baan die ze vijf jaar geleden al achter zich hebben gelaten, of gewoon niet in hun carrièrepad past, of overduidelijk beneden hun niveau is.
Heb aangegeven mijn interesse te hebben, reageerde vrijwel meteen met een uitnodiging om mijn gesprek in zijn agenda te zetten. (Speciale software waarbij je de recruiter zijn agenda kan vullen). Kijk zo kan het ook!

Morgen dus een callback, bedrijf ziet er wel cool uit, en ja lijkt op mijn huidige functie.

Timezone: +0:00 Dublin Time; Sláinte! ♥ ♣ ♥ ♣ ♥ ♣


  • Harrie_
  • Registratie: juli 2003
  • Laatst online: 12:43
quote:
Ankona schreef op maandag 6 november 2017 @ 08:56:
Zou me niets verbazen als er een markt is voor die telefoonnummers. Ik word regelmatig gebeld door partijen die nooit van mij mijn nummer gekregen hebben.
quote:
Of je heb 8 jaar geleden je telefoonnummer opgegeven bij een of ander bedrijf en bent akkoord gegaan met 'algemene voorwaarden' - van 26 paginas in all caps 9pt - waarbij je telefoonnummer in een of andere louche database is beland.

Verplicht leesvoer voor iedereen die PHP pauperaal vindt...


  • tha_crazy
  • Registratie: maart 2007
  • Laatst online: 12:55

tha_crazy

Mafketel

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Een paar fouten in deze.
1. Hij heeft mij nog nooit gebeld, sterker nog, ik heb nog nooit contact gehad met hun
2. En dus hoop die natuurlijk dat ik hem bel
3. En een leuk lijstje op sturen zodat ik die kan invullen zodat hij kan reageren met "passende vacatures"

Heb eigenlijk gewoon zin om terug te sturen dat ik 1 uur per dag beschikbaar ben voor een salaris van 10k per maand :P

betreft
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Dat is echt met hagel schieten zonder enige gêne. Uit het vragenlijstje blijkt dat ze geen enkel idee hebben wie ze benaderen. Pure kaartenbakvulling, niet aan meewerken.

  • KRASH
  • Registratie: december 2002
  • Laatst online: 12:39

KRASH

Juist ja...

Zo kreeg ik er vandaag ook weer een:
quote:
Naar aanleiding van uw profiel zou ik u willen spreken.
Voor uw beeldvorming, ik werk exclusief voor een klant (geen cowboy verhalen en schakel met de eigenaar. Helaas was u eerder vandaag telefonisch niet bereikbaar.
Wanneer kan ik u bereiken?
Heb maar gereageerd dat hij me de hele dag kan bereiken op het bij hem bekende telefoonnummer.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Altijd zorgvuldig lezen. Recruiter werkt exclusief voor een klant. Daarmee is niet gezegd dat zijn klant exclusief met zijn agency samenwerkt.

De communicatie van agency recruiters is zó vaak misleidend (meestal precies op dit punt: het bluffen over de klantrelatie) dat je gewoon van het ergste moet uitgaan.

  • Kwistnix
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 10:31
quote:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
Harrie_ schreef op maandag 6 november 2017 @ 19:09:
Of je heb 8 jaar geleden je telefoonnummer opgegeven bij een of ander bedrijf en bent akkoord gegaan met 'algemene voorwaarden' - van 26 paginas in all caps 9pt - waarbij je telefoonnummer in een of andere louche database is beland.
Algemene voorwaarden gaan nooit boven de wet op de bescherming persoonsgegevens. Ik zeg niet dat ze het niet doen hoor, maar ze kunnen zich er enorm mee in de voeten schieten.
quote:
Avalaxy schreef op maandag 6 november 2017 @ 17:21:
Ik heb vanmiddag met een recruiter van een grote partij gesproken die aangaf voor zichzelf te willen beginnen... En zijn klantenbestand stiekem mee te gaan nemen. 8)7
Stuur dat bericht dan ff door naar z'n manager. Laatste wat we nodig hebben is meer prutsers zonder enig gevoel voor ethiek.

  • r_bleumer
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 12:43
Tip: Mooi artikel over hoe om te gaan met de vraag wat je nu verdient;

https://www.forbes.com/si...earning-now/#17a42d6c4a61

Hello World!


  • Avalaxy
  • Registratie: juni 2006
  • Laatst online: 10:51
quote:
Hydra schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 08:35:

[...]

Stuur dat bericht dan ff door naar z'n manager. Laatste wat we nodig hebben is meer prutsers zonder enig gevoel voor ethiek.
Hij zei het mondeling.

  • gold_dust
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 12:39
quote:
fsfikke schreef op zondag 5 november 2017 @ 11:34:
De zoveelste random invite met een nietszeggend berichtje noem ik niet echt een shitpraktijk van recruiters, dat is gewoon standaard practice. Iets wat sommigen stoort, maar voor anderen is het duidelijk ook een graag geziene ego-boost :p Een andere reden kan ik niet bedenken voor mensen die constant klagen over al die slechte recruiters die ze achterna zitten, maar er vervolgens wel telkens contact mee opzoeken ;)
Het is ook maar de vraag of al die recruiter contact verzoeken en emails überhaupt als 'ego boost' zou kunnen opvatten. Zoals hier ook al vaak vermeld, als je er wel een keer op reageert dan hoor je vaak niets meer terug en als recruiters dan wel terug reageren dan is het vaak voor banen voor 40% minder salaris bij bedrijven waar je waarschijnlijk helemaal niet wil werken. De overgeinflateerde kijk die sommige mensen op de IT sector hebben is nogal naïef. Het aantal werkelijk interessante, goed betaalde banen, bij echte goede bedrijven is nog steeds echt minimaal.

  • Dartillus
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 10:43
quote:
r_bleumer schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 11:47:
Tip: Mooi artikel over hoe om te gaan met de vraag wat je nu verdient;

https://www.forbes.com/si...earning-now/#17a42d6c4a61
Valt in dezelfde categorie als wanneer je gevraagd wordt om loonstrookje(s) te laten zien.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
quote:
gold_dust schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 11:06:
[...]

Het is ook maar de vraag of al die recruiter contact verzoeken en emails überhaupt als 'ego boost' zou kunnen opvatten. Zoals hier ook al vaak vermeld, als je er wel een keer op reageert dan hoor je vaak niets meer terug en als recruiters dan wel terug reageren dan is het vaak voor banen voor 40% minder salaris bij bedrijven waar je waarschijnlijk helemaal niet wil werken. De overgeinflateerde kijk die sommige mensen op de IT sector hebben is nogal naïef. Het aantal werkelijk interessante, goed betaalde banen, bij echte goede bedrijven is nog steeds echt minimaal.
Hangt natuurlijk af van je definitie van "goed betaald" en "goed bedrijf". Als je 60k voor een ervaren developer als een redelijk salaris noemt en een bedrijf dat op eigen kracht succesvol is en duurzaam die 60k kan blijven betalen als goed bedrijf, dan is er nog best veel keuze. Wil je als developer 80k verdienen, dan resteert een klein groepje werkgevers.

Maar de mismatch is er altijd. De vacatures die het langst open staan, en waar de meeste werving voor nodig is, zijn juist de minder aantrekkelijke vacatures. De kandidaten die het meest worden benaderd, zijn juist de mensen met de mooiste credentials. Ik denk dat de #1 irritatie nog altijd is om benaderd te worden voor een job change die gewoon niet interessant is.

  • MTVGN
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 20-11 11:27
Ik ben vandaag, na een tijd niks van ze gehoord te hebben, weer eens gebeld (lees: lastig gevallen) door Ardekay, ik heb al meerdere keren aangegeven uit hun systeem te willen, zowel telefonisch als via e-mail, maar het enige wat zij doen als je daarom vraagt (soms pas na meerdere verzoeken, langs elkaar werken is volkssport nummer 1 bij dat bedrijf) is je een jaar of zo met rust laten en vervolgens je toch weer benaderen. Kutbedrijf ...

Daarover wilde ik weer eens een klacht toevoegen op de site blacklist-recruiters.nl, maar die blijkt per 1 januari te stoppen, dus dat heeft geen zin meer, vandaar dat ik mijn klacht hier post.

Voor de duidelijkheid nog even de 10 bedrijven met de meest gemelde klachten (allen meer dan 10) op die site van dit moment zodat deze info niet verloren gaat:
Bonque (45)
Ardekay It Recruitment (41)
Starapple (35)
Searchlite (34)
Spilberg Development (23)
UChoose (22)
Jouwictvacature (18)
Arrows Group (13)
Phind (13)
Fahr-becker Recruitment Consultancy (12)

  • Spacecowboy
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 07:05
Net ook weer een mooie. In plaats van een recruiter die niet leest, worden er nu al gewoon verkooppraatjes via LI verstuurd:

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


wtf...

  • wheel
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 09:56
De UK-recruiter die mij als Nederlander volledig ongevraagd een totaal irrelevante vacature in Duitsland introduceert...
quote:
Please respond if you think the below could be of interest to you or someone you know. If your recommendation results in a placement you receive a ¤300 fee.

  • Rule
  • Registratie: november 2009
  • Nu online
quote:
wheel schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:39:
De UK-recruiter die mij als Nederlander volledig ongevraagd een totaal irrelevante vacature in Duitsland introduceert...

[...]
Jij krijgt zelf een factuur van 300 euro?! Wat een giller..

  • Catch22
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 12:54

Catch22

De ene is je moeder

quote:
Rule schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:51:
[...]


Jij krijgt zelf een factuur van 300 euro?! Wat een giller..
Lees het nog eens

En de ander is je zus
Steam: maxx0r
R5 1600 - RX480 - LG 34UC79G


  • Rule
  • Registratie: november 2009
  • Nu online

  • Paxlie
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 09:04

Paxlie

chaos en inslag

quote:
wheel schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:39:
De UK-recruiter die mij als Nederlander volledig ongevraagd een totaal irrelevante vacature in Duitsland introduceert...

[...]
Voor 300 euro ga ik niemand aandragen bij hem. Daar moet op zijn minst een 0 achter.

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


  • wheel
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 09:56
quote:
Paxlie schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:57:
[...]


Voor 300 euro ga ik niemand aandragen bij hem. Daar moet op zijn minst een 0 achter.
Dat. Maar ik heb niet de ambitie recruiter te worden.

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Okeeee, en waarom dan? yeea ima go with no.

  • Dartillus
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 10:43
quote:
MTVGN schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 15:10:
blacklist-recruiters.nl, maar die blijkt per 1 januari te stoppen
Jammer dat ie de domeinnaam houdt, ik zou een nieuwe versie wel leuk vinden om te maken.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
Dartillus schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:16:
Jammer dat ie de domeinnaam houdt, ik zou een nieuwe versie wel leuk vinden om te maken.
Sowieso raar dat 'ie het niet gewoon online laat staan. Lijkt me weinig onderhoud in te zitten.

  • Abductee
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 09:40
quote:
Dartillus schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:16:
[...]


Jammer dat ie de domeinnaam houdt, ik zou een nieuwe versie wel leuk vinden om te maken.
Je kan ook gewoon een ander domein nemen natuurlijk, recruiter-blacklist.com of zo...

Of je kan de beste man voorstellen om het van hem over te nemen?

  • Dartillus
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 10:43
quote:
Abductee schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:56:
[...]
Je kan ook gewoon een ander domein nemen natuurlijk, recruiter-blacklist.com of zo...

Of je kan de beste man voorstellen om het van hem over te nemen?
Weet je, doet geen pijn om te vragen.

  • anargeek
  • Registratie: mei 2014
  • Laatst online: 20-11 14:06
quote:
Hydra schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:55:
[...]


Sowieso raar dat 'ie het niet gewoon online laat staan. Lijkt me weinig onderhoud in te zitten.
Hoi, ik ben de eigenaar van blacklist-recruiters.nl. De reden waarom ik er mee stop staat vermeldt op de site, maar ik merk vanuit meerdere kanten dat er een aantal vragen zijn.

Waarom hou ik de site niet online? Het lijkt inderdaad niet zoveel onderhoud, maar er komt veel meer bij kijken dan je zou denken. Ik ben bijna elke week uitgebreid aan het mailen met recruiters en melders die aanpassingen/vragen/klachten/etc hebben over meldingen. Ik krijg gemiddeld 3 meldingen per dag, waarvan ik er veel meteen kan beoordelen maar een groot aantal heeft meer aandacht nodig.
Dit doe ik allemaal in mijn vrije tijd, onbetaald. Ik heb wel een tijdje advertenties gedraaid, en dat heeft me ongeveer opgeleverd wat ik kwijt ben geweest aan hostingkosten sinds Juli 2014. Dus al het werk en alle tijd die ik erin steek is op m'n eigen kosten en tijd die ik niet aan andere dingen besteed.

Omdat er zoveel bij komt kijken, en ik het al die tijd in m'n eentje heb gedaan, is het ook niet makkelijk om de site zomaar over te dragen. Er zijn ook meldingen gemaakt, soms met persoonlijke informatie erin, die niet online zijn verschenen. Het zou het vertrouwen dat mensen in mij hebben gestopt schaden als ik die informatie zou doorspelen aan een ander. En alles uitzoeken & de database opschonen zodat deze gebruikt kan worden vind ik te veel werk.

En tot slot vind ik dat ik de site niet een stille dood kan laten sterven. Als ik simpelweg stop met het accepteren van meldingen raakt alle informatie snel verouderd, en kan de informatie erop misleidend of foutief zijn (nog even afgezien van mogelijk code- & serveronderhoud met het oog op toekomstige softwarebugs). Anderzijds, als ik alles weghaal en opzeg, houdt het niemand tegen de domeinnaam te registreren en te redirecten naar hxxp://evilrecruiter.nl.

Dus mijn plan met de site is als volgt: ik wil op de homepagina een informatiepagina plaatsen met relevante links en info over rechten&wetten. Daarbij zal ik alle huidige meldingen in een archief zetten, zodat ze niet verloren gaan maar het wel overduidelijk is dat het potentieel verouderde informatie betreft.

Het houdt uiteraard niemand tegen om zelf een meldpagina te maken. Als je wilt kan je de blacklist-recruiters code van github halen en de meldingen scrapen van m'n site. Wees wel bereid een crashcourse internet- & arbeidswetgeving te doen, want die kennis heb je nodig.

edit: degene die mij had geemaild hierover zal ik ook nog terugmailen btw

  • Tielenaar
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 17-11 13:42
quote:
anargeek schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 14:15:
[...]

Hoi, ik ben de eigenaar van blacklist-recruiters.nl.
Nice to meet you!
Heb je in de looptijd het idee gehad dat je site enige zin heeft gehad? Het lijkt mij dat slechts een zeer klein deel van de pro's die door recruiters benaderd worden ook op je site kijken. Of heb je dusdanig hoge bezoekersaantallen gehad om dit tegen te spreken?

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
anargeek schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 14:15:
Hoi, ik ben de eigenaar van blacklist-recruiters.nl.
Super dat je hier feedback komt geven! Begrijp nu prima waarom je de stekker eruit wil trekken.

  • anargeek
  • Registratie: mei 2014
  • Laatst online: 20-11 14:06
quote:
Tielenaar schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 16:14:
[...]


Nice to meet you!
Heb je in de looptijd het idee gehad dat je site enige zin heeft gehad? Het lijkt mij dat slechts een zeer klein deel van de pro's die door recruiters benaderd worden ook op je site kijken. Of heb je dusdanig hoge bezoekersaantallen gehad om dit tegen te spreken?
Qua bezoekersaantallen vond ik het altijd wel aardig gaan. Ik moet uitgaan van google analytics die op de site stond van 01-01-2015 t/m 31-10-2017, en dat geeft het volgende plaatje: tussen 1000 en 5000 bezoekers per maand, die gemiddeld 5 paginas bekijken. Ik weet niet precies hoeveel recruiters & IT profs er in Nederland bij elkaar zijn, maar het lijkt me een behoorlijk aantal (hoewel er uiteraard ook bezoekers bijzitten van buiten die categorieen, want ik heb ook meldingen over andere industrieen en andere landen gekregen).

Of de site zin heeft gehad is een veel lastiger vraagstuk. Ik heb van een aantal recruiters gehoord dat ze op m'n site kijken om te zien hoe het *niet* moet, en het is ook meermaals voorgekomen dat ik direct na het plaatsen van een nieuw bedrijf (die hun eerste melding kregen) mails krijg van de betreffende recruiter dat ze het altijd proberen van de lijst af te blijven. Het feit dat ze dan zo snel reageren doet mij geloven dat ze dus regelmatig de site checken of ze niet gemeld zijn.

Maar aan de andere kant wordt ikzelf ook nog heel regelmatig benaderd door de bedrijven die het meest genoemd zijn. Dus ik denk dat sommigen er gewoon sch**t aan hebben.
quote:
Hydra schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 16:55:
[...]


Super dat je hier feedback komt geven! Begrijp nu prima waarom je de stekker eruit wil trekken.
Thanks!

anargeek wijzigde deze reactie 14-11-2017 17:13 (11%)


  • The Eagle
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 11:04

The Eagle

I wear my sunglasses at night

Waarom niet professioneel voortzetten dan? Desnoods een paar studenten inhuren. Iemand met een HR opleiding en een IT'er. Kunnen ze meteen leren hoe ze aan een goede baan komen en hoe niet, plus de kneepjes van het vak.
Weet niet waar je eea host, maar lijkt me in de cloud allicht een stuk goedkoper te kunnen. Leert die IT stagiar ook meteen wat van Cloud engineering :)
of is het niet rendabel?

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


  • anargeek
  • Registratie: mei 2014
  • Laatst online: 20-11 14:06
Ik heb de ambitie niet om zoiets op te zetten, en dat is ook een beetje het probleem. Om het echt succesvol te maken, om echt veranderingen te kunnen maken, zal er veel meer moeite in moeten worden gestoken. Dan denk ik aan het benaderen en samenwerken met ondernemers, autoriteit persoonsgegevens, politici. En dat is niks voor mij, ik ben een developer die lekker wil programmeren.
Er zijn wel partijen die zichzelf als een alternatief voor Monsterboard & recruitmentbureaus aanprijzen, een soort verzamelplek van werkzoekenden en werkgevers (zoals ihaterecruiters.io of tweakers' elect). En ik geloof graag dat 't erg lucratief kan zijn, maar ik heb "geld verdienen" nooit als doel gezien voor de site, en ik hou veel meer van programmeren dan ondernemen.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
The Eagle schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 17:22:
Waarom niet professioneel voortzetten dan?
Wat zou 't verdienmodel zijn?

  • FreezeXJ
  • Registratie: mei 2006
  • Laatst online: 12:54

FreezeXJ

DPC-Crew

Mooooh!

Dat je tegen betaling van 10k weer van de site af bent natuurlijk :+

Nee, ik vrees dat er weinig verdienmodel in zit, op bezoekersaantallen kun je het niet draaien, en zodra je niet meer onafhankelijk bent (samenwerken met T.net elect oid) is de betrouwbaarheid ook verminderd.
Daarnaast, als je dit groot op gaat zetten trek je ook grootse hoeveelheden FLAK, en zul je je juridische afdeling moeten uitbreiden.

Misschien zou het kunnen, maar ik zou het niet kunnen bedenken in elk geval.

Hollandse Krachtvoerkoe || Mathematics, with its potential for and hence its requirement of rigour and precision, is evidently the pinnacle of user-unfriendliness


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Zit geen business in. Alle “alternatief voor recruiters” komen er vroeger of later achter dat de advertentiebudgetten van de agencies komen.
Dan kom je in de paradoxale situatie dat je je groeifase doorkomt door je af te zetten tegen precies die partijen die je nodig hebt in de monetization fase.

  • Dartillus
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 10:43
quote:
anargeek schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 14:15:
edit: degene die mij had geemaild hierover zal ik ook nog terugmailen btw
Dat was ik :). Het is jammer om te horen dat je stopt, voor mij is Blacklist Recruiters bijna een Postbus 51 dienst, heeft zeker geholpen me een paar landmijnen te omzeilen. Vandaar dat ik dat emailtje stuurde.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:03
Misschien een idee om op de “out of service” pagina een paar stats te vermelden. Bijvoorbeeld een hall of fame van bedrijven met de meeste vermeldingen. Dan weten ook toekomstige kijkers dat ze bij Ardekay/Uchoose/Bonque voorzichtig moeten zijn :)

  • Motrax
  • Registratie: februari 2004
  • Niet online

Motrax

Profileert

@t_captain Hoewel het niet helemaal strookt met hoe anargeek de site wil afronden, zou het een prima idee zijn!

@anargeek Goede uitleg, mooie site, maar ook heel begrijpelijk. Je loopt ook een juridisch/financieel risico aangezien elke natte scheet een zaak tegen je kan beginnen, hoe sterk of zwak ze ook staan. Als er dan geen businessmodel achter zit en alleen vrije tijd... tsja.

Van mijn kant in ieder geval een hartelijk bedankt voor de site de afgelopen jaren! Ik denk dat er een zucht van verlichting door de Nederlandse recruiterwereld is gegaan _O- Edit: als ze er uberhaupt al wat van aantrokken trouwens...

Motrax wijzigde deze reactie 15-11-2017 07:52 (5%)

☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |


  • Dartillus
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 10:43
quote:
Motrax schreef op woensdag 15 november 2017 @ 07:52:
Van mijn kant in ieder geval een hartelijk bedankt voor de site de afgelopen jaren! Ik denk dat er een zucht van verlichting door de Nederlandse recruiterwereld is gegaan _O- Edit: als ze er uberhaupt al wat van aantrokken trouwens...
Denk het wel, als je de reacties op de meldingen bekijkt.

  • anargeek
  • Registratie: mei 2014
  • Laatst online: 20-11 14:06
quote:
Dartillus schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 21:01:
[...]


Dat was ik :). Het is jammer om te horen dat je stopt, voor mij is Blacklist Recruiters bijna een Postbus 51 dienst, heeft zeker geholpen me een paar landmijnen te omzeilen. Vandaar dat ik dat emailtje stuurde.
Thanks, ik ben blij dat geholpen heeft! Ik denk dat daarmee je mail wel beantwoord is ook :)
quote:
Motrax schreef op woensdag 15 november 2017 @ 07:52:
@anargeek Goede uitleg, mooie site, maar ook heel begrijpelijk. Je loopt ook een juridisch/financieel risico aangezien elke natte scheet een zaak tegen je kan beginnen, hoe sterk of zwak ze ook staan. Als er dan geen businessmodel achter zit en alleen vrije tijd... tsja.
Tsja, daar heb ik wel altijd rekening mee gehouden maar gelukkig is het nooit zover gekomen. Aan het begin heb ik eens gehoord dat "verschillende bedrijven onderzoeken of ze legale stappen kunnen nemen" maar het is bij enkel die verkapte dreiging gebleven.
En begrijp me niet verkeerd, ik heb het altijd met veel plezier gedaan. En altijd vanuit idealistisch oogpunt, precies om de reden die @FreezeXJ noemde: onafhankelijk en betrouwbaar blijven

  • The Eagle
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 11:04

The Eagle

I wear my sunglasses at night

Waarom neem je geen contact op met het ministerie van werkgelegenheid en sociale zaken? Kan me voorstellen dat zij juist een partij zijn die dit zouden willen hebben. Is iedereen bij gebaat en zij hebben ongetwijfeld ook de capaciteit om het in de lucht te houden :)

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


  • Gplux
  • Registratie: maart 2015
  • Laatst online: 19-11 11:11
Wat doen jullie met de wat oudere 'headhunters', die al wat langer in het vak zitten? Negen van de tien keer hebben ze lelijke aftandse websites en lijken ze zich via mail net aan te kunnen redden. Technologisch komen ze dus weinig professioneel over, maar ze lijken (pretenderen) wel een groot netwerk te hebben - en dat kan ik me ook wel voorstellen als je al zo lang in het veld zit. Vaak hebben ze ook een side hussle met zelfbedachte persoonlijkheidstesten en 'carrière instrumenten.' Ik weet nooit zo goed hoe serieus ik dit soort types nou moet nemen, jullie wel?

  • Ankona
  • Registratie: mei 2014
  • Nu online
quote:
Gplux schreef op woensdag 15 november 2017 @ 10:07:
Wat doen jullie met de wat oudere 'headhunters', die al wat langer in het vak zitten? Negen van de tien keer hebben ze lelijke aftandse websites en lijken ze zich via mail net aan te kunnen redden. Technologisch komen ze dus weinig professioneel over, maar ze lijken (pretenderen) wel een groot netwerk te hebben - en dat kan ik me ook wel voorstellen als je al zo lang in het veld zit. Vaak hebben ze ook een side hussle met zelfbedachte persoonlijkheidstesten en 'carrière instrumenten.' Ik weet nooit zo goed hoe serieus ik dit soort types nou moet nemen, jullie wel?
Heel simpel, niets. Ik zoek recruiters niet op en als ze mij benaderen negeer ik ze. Ongeacht of ze jong, oud of mooi zijn.

  • Slavy
  • Registratie: december 2007
  • Niet online

Slavy

Sandgelb <3

quote:
Ankona schreef op woensdag 15 november 2017 @ 10:37:
[...]

Heel simpel, niets. Ik zoek recruiters niet op en als ze mij benaderen negeer ik ze. Ongeacht of ze jong, oud of mooi zijn.
Die doe ik juist in mijn "spaar ze allemaal" plakboek. :Y

Sometimes I wonder which side God is on.


  • CodeCaster
  • Registratie: juni 2003
  • Niet online

CodeCaster

👌👀 good shit ✔💯

Ik moet altijd lachen om zulke types. Noemen zichzelf ook wel "carrièrecoach". Hebben een "netwerk" van honderden, zo niet duizenden mensen, maar kunnen specialisten eigenlijk helemaal niet aan een opdracht of baan helpen die bij ze past.

Misschien zijn ze wel weer goed in het doorsturen naar een persoon die dat wel kan, maar dat heb ik nooit meegemaakt.

As always, we are nailed to a cross of our own construction.


  • Paxlie
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 09:04

Paxlie

chaos en inslag

In de 12 jaar dat ik nu IT-er ben kom je eigenlijk 3 soorten recruiters tegen.
1) de recruiter die totaal niets weet van techniek en vooral jou ergens naar binnen wilt schuiven zodat de fee weer gestort kan worden
2) de recruiter die de markt goed kent, goed in overleg gaat met wat jij wilt en op basis daarvan reverse engineered naar de juiste functie. Dat zijn vaak ook de mensen die je benaderen omdat ze gewoon weten dat je bij de rol past waar ze voor recruiten. Deze mensen kunnen je ten allen tijide prima helpen en het zal altijd op een persoonlijke manier gaan.

En dan is er nog de derde categorie. Dit zijn mensen die zelf ook gewoon bij een it-bedrijf werken of zelf een bedrijf hebben. Deze mensen kunnen jou ook iets leren en vinden het vooral interessant om met vakgenoten te praten om te kijken of ze ergens op een bepaalde manier samen kunnen werken. Indien dat niet kan even goede vrienden, maar als er dan een kans voorbij komt waar ze je wel kunnen gebruiken dan weten ze je nog prima te vinden om danwel bij hun te komen werken of iets voor ze te doen.

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


  • Jarlsberg
  • Registratie: november 2010
  • Laatst online: 16-11 08:24

Jarlsberg

Meer dan een emmentaler

Hallo mede-tweakers
Misschien niet helemaal dezelfde sector maar als zoekende afstudeerder krijg ik ook regelmatig verzoeken in mijn linkedin-box. Ik heb er vandaag ook weer een te pakken gehad.

Hallo,

Ik kwam je profiel tegen en het viel me op dat je op korte termijn afstudeert. Graag kom ik met je contact om over je toekomst te praten. Ik hoor graag wat de plannen zijn. Voorkeur: een telefoonnummer waarop we elkaar kunnen bereiken.

Met vriendelijke groet,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*



Ik heb een bericht gestuurd met daarin mijn toekomstplannen en afstudeerrichtingen zoals gevraagd
Vervolgens stuurt deze recruiter zonder in te gaan op mijn reactie onderstaand bericht op :')

Hallo xxx

Bedankt voor je reactie! Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?

Ik zie je reactie graag tegemoet.

Alvast bedankt!

Mvg,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*

Ligt het liefst in de kaasfondue


  • Tielenaar
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 17-11 13:42
quote:
Jarlsberg schreef op woensdag 15 november 2017 @ 12:18:
Hallo mede-tweakers
Misschien niet helemaal dezelfde sector maar als zoekende afstudeerder krijg ik ook regelmatig verzoeken in mijn linkedin-box. Ik heb er vandaag ook weer een te pakken gehad.

Hallo,

Ik kwam je profiel tegen en het viel me op dat je op korte termijn afstudeert. Graag kom ik met je contact om over je toekomst te praten. Ik hoor graag wat de plannen zijn. Voorkeur: een telefoonnummer waarop we elkaar kunnen bereiken.

Met vriendelijke groet,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*



Ik heb een bericht gestuurd met daarin mijn toekomstplannen en afstudeerrichtingen zoals gevraagd
Vervolgens stuurt deze recruiter zonder in te gaan op mijn reactie onderstaand bericht op :')

Hallo xxx

Bedankt voor je reactie! Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?

Ik zie je reactie graag tegemoet.

Alvast bedankt!

Mvg,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*
Dat doen ze omdat ze geen zin hebben in uitgebreide mails typen en bellen sneller gaat. Ze kunnen dan beter peilen wat voor persoon je bent, waar je voor open staat, en veel directer zijn en daar ook daadwerkelijk antwoord op krijgen. Een mail kan je negeren, via de telefoon geef je meestal gewoon antwoord.
Maar, welkom in de wondere wereld van recruiters. Lees gerust wat voorbeeldjes uit dit topic en je weet waar je op moet letten. Afstudeerders worden vaak benaderd door heel veel recruiters die hopen wat aan je te kunnen verdienen. Ik zou in de eerste instantie kijken of je zelf geen leuke vacature kan vinden voordat je ingaat op allerlei verkooppraatjes van recruiterlui. Let wel op dat een zeer groot deel van de vacatures op monsterboard en indeed ook van recruiters komen. Daar moet je ook even doorheen ploegen. Eerst zoeken via Google op bijvoorbeeld "vacature [functie] junior [stad]" en dan gewoon bij vacaturepagina's van bedrijven zelf kijken.

  • Ankona
  • Registratie: mei 2014
  • Nu online
Als afstudeerder kun je ook makkelijk de interessante bedrijven vinden. Los nog van je eigen netwerk die bedrijven kunnen tippen (docenten, oudere jaars etc) kun je gewoon om je heen kijken. Als snel ken je de grotere marktpartijen in jouw vakgebied. Daarnaast heeft tegenwoordig bijna ieder bedrijf een eigen vacature site die "werkenbij<blabla>" heet. google op werkenbij en je heb meer dan je aan kunt schrijven.

en ja, dan gewoon een open sollicitatie sturen met daarin duidelijk wat je zoekt en wat je motivatie is. Zeker als student hoef je je niet heel druk te maken over de kwaliteit van je sollicitatie. (al kan je met een goede wel positief opvallen natuurlijk)

En mijn tip, richt je op de middelgrote bedrijven. Bij de grote heb je kans een van de velen te zijn, bij de kleintjes heb je kans dat ze geen ervaring hebben met afstudeerders/stagiairs en zien ze je hooguit als een goedkope arbeidskracht om wat achterstallig rotwerk weg te werken. Als je eenmaal in contact bent met een bedrijf kom je er vanzelf wel achter of ze van hun kant de afstudeerders serieus nemen.

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
quote:
Jarlsberg schreef op woensdag 15 november 2017 @ 12:18:
Hallo mede-tweakers
Misschien niet helemaal dezelfde sector maar als zoekende afstudeerder krijg ik ook regelmatig verzoeken in mijn linkedin-box. Ik heb er vandaag ook weer een te pakken gehad.

Hallo,

Ik kwam je profiel tegen en het viel me op dat je op korte termijn afstudeert. Graag kom ik met je contact om over je toekomst te praten. Ik hoor graag wat de plannen zijn. Voorkeur: een telefoonnummer waarop we elkaar kunnen bereiken.

Met vriendelijke groet,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*



Ik heb een bericht gestuurd met daarin mijn toekomstplannen en afstudeerrichtingen zoals gevraagd
Vervolgens stuurt deze recruiter zonder in te gaan op mijn reactie onderstaand bericht op :')

Hallo xxx

Bedankt voor je reactie! Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?

Ik zie je reactie graag tegemoet.

Alvast bedankt!

Mvg,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*
Yup, typische recruiter onzin. Via de telefoon kunnen ze je veel meer overtuigen van hun kulverhaaltjes en peilen hoe jij op dingen reageert. per mail kan je ze makkelijker negeren dus ze willen al-tijd je telefoon nummer.

Hard wegrennen. En als je nummer in je CV staat direct eruit halen als je die online wil gaan zetten. Aan dit soort gasten heb je helemaal niks.

  • Wild Chocolate
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 20-11 23:47
quote:
Jarlsberg schreef op woensdag 15 november 2017 @ 12:18:
(...)Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?
(...)
Gewoon "ja" antwoorden :+

iRacing Profiel


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
Nou nee. Het antwoord is namelijk "Nee". Er is een nummer waar mensen mij op kunnen bereiken. Er is alleen geen nummer waar de desbetreffende specifieke recruiter mij op kan bereiken ;)

  • Slavy
  • Registratie: december 2007
  • Niet online

Slavy

Sandgelb <3

quote:
Hydra schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:15:
[...]


Nou nee. Het antwoord is namelijk "Nee". Er is een nummer waar mensen mij op kunnen bereiken. Er is alleen geen nummer waar de desbetreffende specifieke recruiter mij op kan bereiken ;)
Misschien een idee: een 0800 nummer koppelen aan je 06 nummer, daar mensen naartoe laten bellen en de melding inschakelen "Dit nummer kost 0,50 per minuut" :)

Sometimes I wonder which side God is on.


  • wheel
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 09:56
quote:
Slavy schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:41:
[...]


Misschien een idee: een 0800 nummer koppelen aan je 06 nummer, daar mensen naartoe laten bellen en de melding inschakelen "Dit nummer kost 0,50 per minuut" :)
offtopic:
0800-nummers zijn gratis informatienummers. Dat wil zeggen, voor de beller. De gebruiker betaalt gewoon eenmalig, jaarlijks én voor alle gesprekken. Zie https://www.acm.nl/nl/ond...is-informatienummers-0800 en https://www.acm.nl/nl/ond...ls-voor-informatienummers.

  • Slavy
  • Registratie: december 2007
  • Niet online

Slavy

Sandgelb <3

quote:
wheel schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:58:
[...]

offtopic:
0800-nummers zijn gratis informatienummers. Dat wil zeggen, voor de beller. De gebruiker betaalt gewoon eenmalig, jaarlijks én voor alle gesprekken. Zie https://www.acm.nl/nl/ond...is-informatienummers-0800 en https://www.acm.nl/nl/ond...ls-voor-informatienummers.
offtopic:
0800, 0906, you name it, you get the point :>

Sometimes I wonder which side God is on.


  • wheel
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 09:56
quote:
Slavy schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:58:
[...]


offtopic:
0800, 0906, you name it, you get the point :>
Hoeveel recruiters denk je dat jou gaan bellen op een 0906-nummer? Wegen de kosten op tegen de baten? Don't think so.

  • Paxlie
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 09:04

Paxlie

chaos en inslag

quote:
wheel schreef op donderdag 16 november 2017 @ 09:00:
[...]

Hoeveel recruiters denk je dat jou gaan bellen op een 0906-nummer? Wegen de kosten op tegen de baten? Don't think so.
Dat is de bedoeling dus

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:24
quote:
Slavy schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:41:
Misschien een idee: een 0800 nummer koppelen aan je 06 nummer, daar mensen naartoe laten bellen en de melding inschakelen "Dit nummer kost 0,50 per minuut" :)
Goed idee! Nog beter; zo'n scam nummer dat extreem duur is maar wat je niet doorhebt. "Ik zit op dit moment in Nigeria, kun je me ff bellen op +234 1234 1234?" :D

  • wheel
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 09:56
quote:
Dat snap ik. Handiger en voordeliger lijkt me om je nummer gewoon wat selectiever te verspreiden.

  • Paxlie
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 09:04

Paxlie

chaos en inslag

quote:
wheel schreef op donderdag 16 november 2017 @ 09:02:
[...]

Dat snap ik. Handiger en voordeliger lijkt me om je nummer gewoon wat selectiever te verspreiden.
Dat probeert iedereen ook volgens mij, maar recruiters houden zich niet altijd netjes aan de regeltjes als het gaat om hoe ze aan je nummer moeten komen.

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


  • Ankona
  • Registratie: mei 2014
  • Nu online
Gewoon antwoorden dat je nummer in je cv staat. En dan voeg je een willekeurig binair bestand bij dat je renamed naar MijnSuperCv.pdf.

Heb je ze blij gemaakt en tevens zijn ze de rest van de dag zoet om te proberen dat bestand van je te openen.

  • Wild Chocolate
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 20-11 23:47
quote:
Hydra schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:15:
[...]


Nou nee. Het antwoord is namelijk "Nee". Er is een nummer waar mensen mij op kunnen bereiken. Er is alleen geen nummer waar de desbetreffende specifieke recruiter mij op kan bereiken ;)
Dat er een nummer is waarop dat gesprek zou kunnen plaatsvinden, wil niet zeggen dat je dat nummer ook geeft hè? Daarom zei, alleen "ja" antwoorden. Hij vraagt namelijk niet om je nummer, maar of er een nummer is waarop jullie zouden kunnen praten. Ook niet of je met hem wìl praten dus.

Vervolgantwoord zou dus kunnen zijn, "maar dat krijg je niet".

iRacing Profiel


  • GeertH
  • Registratie: april 2010
  • Laatst online: 12:45
Deze week ook weer een mooie.

Een meneer van een bedrijf gespecialiseerd in interieur bouw vacatures deed het volgende:
Toevoegen als vriend op Facebook, + bericht via messenger.
Bericht via WhatsApp,
3 keer proberen te bellen, kan helaas onder werktijd niet opnemen.
1 x email.

Heb de vriendelijke man netjes beantwoord via mail, en verzocht geen contact meer op te nemen via Facebook, aangezien dit privé is, en gemeld dat 1 manier van contact zoeken meer dan voldoende is.
Vervolgens reageert hij netjes op mijn email met een vacature..

Vacature vlug bekeken, nog geen tijd gehad om te reageren.
Kreeg ik via Facebook & WhatsApp een berichtje of ik toevallig al gekeken had naar de vacature.
Meneer probeert zich op te stellen als mijn grootste vriend, terwijl ik de schurft heb aan zo'n opdringerige en onprofessioneel manier van contact zoeken.

Heb hem vriendelijk verzocht geen contact meer met me op te nemen, hopelijk dringt het door.

BTO 15CL16 Core i5-4210M, 8GB ram, 120GB Samsung 840 ssd. Volkswagen Kever 1974


  • Ankona
  • Registratie: mei 2014
  • Nu online
quote:
GeertH schreef op donderdag 16 november 2017 @ 20:44:
<<knip>>
Heb hem vriendelijk verzocht geen contact meer met me op te nemen, hopelijk dringt het door.
Hoeft niet tot hem door te dringen, daar was hij zich al meer dan bewust van voor hij ook maar de eerste poging deed contact met je te leggen.
Hij heeft niets, als hij niets probeert heeft hij nog steeds niets. Als hij op jou gaat zitten wachten heeft hij ook niets. Dus probeert hij je geforceerd in beweging te krijgen. Meestal werkt dat niet en heeft hij niets, soms werkt het wel.

  • Tielenaar
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 17-11 13:42
Het wordt met de dag irritanter. Ik had er vandaag een die mijn werknummer had bemachtigd, en ik heb werkelijk waar geen enkel idee hoe. Mijn nummer is maar bij een paar mensen bekend die ik heel goed ken.. Hij kon me niet vertellen hoe hij aan het nummer kwam, een of ander lulverhaal van een voormalig collega die inmiddels op wereldreis was (had nog nooit van de naam of bedrijf gehoord) waar hij de taken van overneemt.

Even later voor de zoveelste keer gebeld door New-bridge, waar ik ook al meerdere keren bij heb gesmeekt om mijn nummer te verwijderen. Hebben ze van zo'n online klotetool als Lusha gevonden.
Ik ben hier zo ongelofelijk NIET van gediend! Wat doe ik hier in vredesnaam aan? Het lijkt wel alsof geen enkele recruiter privacy van mensen respecteert. Hierdoor verzieken ze de hele markt en wil ik inmiddels uit principe nooit meer met dat soort slinkse lui zaken doen.

  • Morgan4321
  • Registratie: februari 2017
  • Laatst online: 11:22
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben. Altijd hele verhalen en ellenlange vragenlijsten en uiteindelijk hebben ze of niks of iets in de randstad en nee, ik ben niet bereid om te verhuizen. Ik ben momenteel op zoek want mijn opdracht eindigt eind december maar ik denk er toch over mijn telefoon gewoon te blokkeren voor +44 nummers.

  • Tielenaar
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 17-11 13:42
quote:
Niet te hard zeggen! Voordat je het weet zijn shitrecruiters aan het recruiten via shitpraktijken topics.

  • Motrax
  • Registratie: februari 2004
  • Niet online

Motrax

Profileert

quote:
Morgan4321 schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben. Altijd hele verhalen en ellenlange vragenlijsten en uiteindelijk hebben ze of niks of iets in de randstad en nee, ik ben niet bereid om te verhuizen. Ik ben momenteel op zoek want mijn opdracht eindigt eind december maar ik denk er toch over mijn telefoon gewoon te blokkeren voor +44 nummers.
En waarom denk je dat Engelse recruiters goede contacten hebben op de Nederlandse markt? Gewoon totaal niet op in gaan.

☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |


  • ocf81
  • Registratie: april 2000
  • Laatst online: 20-11 23:10

ocf81

Totally Me!

quote:
Morgan4321 schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben. Altijd hele verhalen en ellenlange vragenlijsten en uiteindelijk hebben ze of niks of iets in de randstad en nee, ik ben niet bereid om te verhuizen. Ik ben momenteel op zoek want mijn opdracht eindigt eind december maar ik denk er toch over mijn telefoon gewoon te blokkeren voor +44 nummers.
Dat zou ik graag ook doen, ware het niet dat ik ook daadwerkelijk (privé-)contacten in de UK heb.

© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive


  • DJ Henk
  • Registratie: juli 2003
  • Laatst online: 17-11 20:26
quote:
Morgan4321 schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben.
Dat hadden ze al een tijdje geleden al. Maar ik heb een mooie manier gevonden om ze af te poeieren: sta ze netjes te woord, geef op alles anwoord, maar.. in het Nederlands.

- Hi, how are you?

- Prima hoor, alles gaat z'n gangetje.

- Could I ask you some questions?

- Tuurlijk!

- Eh... sorry, could you speak English?

- Jahoor, dat kan ik wel. Wat is je vraag?

- ... *click*

Twee of drie van dat soort telefoontjes en je hebt nergens last meer van.

  • tha_crazy
  • Registratie: maart 2007
  • Laatst online: 12:55

tha_crazy

Mafketel

Volgens mij hebben de recruiters er ook steeds minder zin in:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


En ja, die smily staat er echt......

  • matty___
  • Registratie: augustus 2005
  • Laatst online: 12:38
quote:
tha_crazy schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 11:15:
Volgens mij hebben de recruiters er ook steeds minder zin in:

***members only***


En ja, die smily staat er echt......
Klinkt als reclame voor eea sexlijn :D

  • tha_crazy
  • Registratie: maart 2007
  • Laatst online: 12:55

tha_crazy

Mafketel

quote:
matty___ schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 11:22:
[...]


Klinkt als reclame voor eea sexlijn :D
Zit te denken of ik het gewoon negeer, of reageer met iets in de trend van:
"Waarover gaan we bellen, het weer in Timboektoe? want een andere baan heb ik geen interesse in."

  • Jeoh
  • Registratie: mei 2009
  • Laatst online: 12:11

Jeoh

blaat

Ik heb mijn volgende baan gevonden door een Britse recruitert, die ook nog eens dusdanig goed was in de salarisonderhandelingen dat ik er opeens 10k op jaarbasis extra op vooruit ging. Daarnaast gewoon fijn contact tijdens het proces, netjes updates gekregen, niet overdreven formeel. Het is dus niet allemaal troep.
Pagina: 1 ... 40 41 42 Laatste


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S8 Google Pixel 2 Sony Bravia A1 OLED Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

© 1998 - 2017 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Hardware.Info de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True

*