de shitpraktijken van recruiters

[maratropa]

Verwijderd schreef op zondag 24 januari 2016 @ 06:12:
[...]

Dan zit je nog in een gezegende sector. Ga eens kijken in de creatieve sector, daar wordt echt continu van alles voor niets of tegen belachelijke voorwaarden verwacht.

[Blue-eagle]

Een recruiter wilt mij een uur lang testen door een soort neuropsychologisch onderzoek in te vullen met vragen zoals dit. Ik daag jullie uit Antwoorden in

spoiler:

spoiler

spoiler tags graag!



Ik heb 't hier op mijn werk laten maken door mensen die afgestudeerd zijn aan de MIT. Ook aan mensen die al meer dan 10 jaar werken als software developers en testers. Niemand heeft 't goed.

Inmiddels weet ik 't antwoord, maar wat moet ik hier nou weer mee... weigeren of gewoon maken en knetterhard door een waardeloze mand vallen?

[ Voor 10% gewijzigd door Blue-eagle op 26-02-2016 11:38 ]

[HarmoniousVibe]

Zag deze op LinkedIn voorbij komen

[Gadgeteer]

Ankona schreef op woensdag 25 mei 2016 @ 13:44:
Pluk een willekeurig binair bestand van je systeem/internet en rename dat ding naar CV.pdf. Laat die recruiters dan maar uitzoeken waarom hun versie van acrobat reader jouw cv niet kan openen.

Doet me direct denken aan:

[EMP]

Wow, ik heb al wat onprofessionele praktijken gezien op linkedin, maar vandaag wilde deze 'professional' met mij connecten:


Los van dat ik geen idee heb wie dit is... zo'n popjesfoto op je linkedin... en dan serieus genomen denken te worden? Zelfs in Japan (waar ik nu werk) weet iedereen dat dit alleen voor pubermeisjes is, zelfs de pubermeisjes! (De foto-machines staan niet voor niets in arcade-hallen...)

[ Voor 7% gewijzigd door EMP op 08-06-2016 09:09 ]

[R2D2]

Ik stuur ze tegenwoordig een onzinnige reactie terug... bij het gros van de recruiters is de boodschap dan vaak wel duidelijk en laten ze me dan netjes met rust.



Deze meneer reageerde overigens nog wel enigszins lichtelijk gepikeerd

Joost Stroes zei om 13:36 het volgende:

Bedankt voor de meest standaard reactie Reind!

Helaas verdienen developers niet zoveel als een directeur bij de Shell, dus die jobs kan ik je helaas ook niet aanbieden..:(

Ik hoop dat je nog van je dag kan genieten!:)

[ Voor 43% gewijzigd door R2D2 op 14-06-2016 22:37 ]

[gsgepers]

Ik kreeg vandaag deze parel, een kleine fout van een medewerker van Bonque. Ik heb hem gelijk aan ze terug getweet. Deze e-mail kwam bij mij terug omdat de beste Max hier, een collega heeft die Dennis heet, en het waarschijnlijk in zijn auto-correct niet helemaal lekker ging.


De link in het plaatje is de volgende: https://www.linkedin.com/...z_employees_deg_connected

https://twitter.com/dennisschepers/status/748891328142991360

[ Voor 73% gewijzigd door gsgepers op 01-07-2016 17:23 . Reden: Volledigheid ]

[Robicide]

t_captain schreef op donderdag 07 juli 2016 @ 16:39:
Lol, "exposure projects that others cannot".

Maar een manuur mag niet meer dan 40 euro kosten. Een loodgieter is dus al aan de dure kant ;-)

[sypie]

Dit is ook een manier...

[Leipo]

Khaine schreef op woensdag 10 augustus 2016 @ 15:01:
[...]


Bonque zou moeten staan voor het geluid dat de hamer maakt waarmee je die "recruiters" knock-out slaat

[Coach4All]

[xleeuwx]

Ik heb toch echt niet hoge verwachtingen van recruiters maar dit brak mijn klomp.


Ben gelukkig niet de enige die er zo over denkt.

[ Voor 47% gewijzigd door xleeuwx op 27-09-2016 14:18 ]

[Firefly III]

Iemand heeft mijn e-mailadres gevonden

[Paxlie]

[Viper®]

Zie juist deze voorbij komen.

Waarom krijg ik hierbij altijd het gevoel dat de mensen 0 ervaring met IT en techniek hebben maar wel mensen moeten zoeken op dat vakgebied.

[Wijnbo]

Even een maandagochtend frustratie getikt. Wat ben ik klaar met zulke gasten zeg

[AncientProphecy]

Waardevolle feedback, of nét iets te ver?

[ANdrode]

jongetje schreef op woensdag 24 mei 2017 @ 15:40:
Hij is inmiddels aangepast naar: https://www.manpower.nl/v...ewerkers-op-schiphol.html

Zal er iemand gebeld hebben?

[LordSinclair]

Freee!! schreef op dinsdag 4 juli 2017 @ 12:41:

offtopic:
Ik heb al een tijdje niet meer serieus naar vacatures gekeken, maar één van de dingen waarop ik direct afhaakte (zonder telefoongesprek) was een verzoek om een handgeschreven brief ivm grafologisch onderzoek. Grafologie scoort wat mij betreft nog wat lager op de wetenschappelijke schaal dan homeopathie (dat nog kan werken door placebo-effect).

Was dat voor de functie dokter of arts toevallig? Dan kom je niet door de selectie heen als het niet compleet onleesbaar is

[Verwijderd]

Kreeg deze daarnet binnen:

[orf]

[Slavy]

@Verwijderd Ook als je gaat rondkijken op mensen hun profiel, doe het dan niet anoniem...

[jongetje]

Bij NGage moet ik elke keer hier aan denken:

[ Voor 9% gewijzigd door jongetje op 12-07-2017 15:58 ]

[ANdrode]

418O2 schreef op maandag 31 juli 2017 @ 16:23:
[...]

In ons geval kan je wel peilen of iemand de kennis heeft die nodig is om aan te haken in het team.

True. Het is goed te doen. Je moet alleen kiezen welke "fout" je wilt maken (zeker als je weinig samples hebt).

Heb je liever een false-negative (onterechte afwijzing) of liever false-positives (onterechte acceptatie). Zoals @Hydra zegt wordt je in Nederland gedwongen om een bias naar onterecht afwijzen te introduceren en te belonen zoals in een lemon market.

Tijdelijke contracten zijn de oplossing en door de flexwet is ontslag tijdens een vast contract ook betaalbaar geworden (behalve bij ziekte)

PcDealer schreef op maandag 31 juli 2017 @ 16:29:
[...]
Snap die zin niet.

Het was ook niet top geformuleerd.

Bij Google deed men eerst erg veel interview rondes. Dit is recent verlaagd omdat er met minder interview rondes net zulke goede resultaten gehaald worden (via: re:Work blog)

[ Voor 5% gewijzigd door ANdrode op 31-07-2017 16:35 ]

[Azer]

Zojuist kreeg ik deze e-mail:
http://imgur.com/a/Krlx1



Wat mij betreft weer een nieuw dieptepunt. Waarom zou ik een presentatie komen geven in ruil voor pizza's en frisdrank? Hoe wanhopig denken ze dat we zijn?

[ Voor 11% gewijzigd door Azer op 23-08-2017 19:13 ]

[TweakPino]

t_captain schreef op vrijdag 8 september 2017 @ 22:00:
Bericht uit Oekraïne. Of ik zin heb om in dienst te gaan bij een bedrijf in München.

Nogal een long shot. Ik zou maar nét zin hebben om terug in loondienst te gaan. En om internationaal te verhuizen. En om naar Beieren te gaan. Voor een bedrijf dat ik niet ken, want anders had ik natuurlijk geen agency nodig. En om zo'n move niet rechtstreeks met de potentiële werkgever te regelen, maar wat zakelijke, taal- en cultuurbarrières toe te voegen in de vorm van een Oekraïense bemiddelaar.

One in a million?

Helaas, waarschijnlijk een van die andere 999.999. Was zeker voor een functie als Data Engineer in München? Die heb ik ook gehad

Een Oekraïense recruitster met strandfoto op LinkedIn die een Nederlander benaderd voor een functie in München is toch moeilijk serieus te nemen. Maar wel goed voor de man-vrouw verhouding in m'n LinkedIn profiel Pics or it didn't happen:

[dovo]

Dus Tim die werkt voor StarApple post op google een fake review over zichzelf vanuit eigen naam?

[Hardfreak]

I was running a search for ” Full stack Java Developer “ and came across your profile in Amsterdam (Netherland). You look like you might be really suitable for this position.
Please find below the detailed specifications for the role and let me know if interested.

Vreemd ... op mijn LinkedIn staat er toch duidelijk "Antwerp Area" en als je kijkt naar mijn geschiedenis zie je ook overal Brussels area terugkomen... Maar nergens Amsterdam of ook maar iets dat lijkt op Nederland .

Pluspunten voor de typo's weliswaar

Excellent JOB Oppurtunity

Nog eentje dan

Excuses voor de iets wat directe benadering.

Ik ben erg te spreken over uw werkervaring bij ..., ik zie dat u daar momenteel pas 4 maanden in dienst bent. Momenteel ben ik bezig met een boolean search voor een aantal interessante partijen in Antwerpen waarbij u naam als snel boven aan de lijst is komen te staan mede door uw kennis van Java, ervaring als Technical Architect en ervaring als consultant.

U naam is daarnaast meerdere malen genoemd door een aantal goede klanten van mij na aanleiding van het vervelende nieuws bij ... .

Eerst zich excuseren en er dan toch vol voor gaan ... Met een beetje marktkennis had je wel kunnen zien dat ik bijna 2 jaar werk voor hetzelfde bedrijf, maar LinkedIn kent natuurlijk het begrip van merge/overname/joint venture niet dus kan je alleen maar een nieuwe positie opgeven. Ook vind ik het redelijk kak om mensen geen 4 maand met rust te laten op hun "nieuwe" job.
Dat mijn naam meerdere malen genoemd zou zijn vind ik al helemaal straf gezien ik als consultant voor 90% bij overheden heb gewerkt en het héél toevallig zou zijn moesten die mijn naam kennen

Nog eentje waar ik goed mee heb gelachen

Uit je profiel leid ik af dat je van verschillende markten thuis bent, oog hebt voor efficiëntie en kwaliteit en nadenkt over een goede opzet en architectuur. Verbeter me gerust als ik dit fout zie.

Heel straf dat je dit uit mijn LinkedIn profiel kan halen... Als ik iemand wil hebben om aan m'n gat te likken dan zal ik daar wel om vragen


Snel geteld heb ik sinds juni 23 berichtjes gekregen en geen enkele keer stond er aangevinkt dat ik open stond voor een nieuwe positie. Ik krijg letterlijk meer spam op LinkedIn dan op al mijn e-mail accounts tesamen.

[matty___]

Hydra schreef op donderdag 28 september 2017 @ 08:11:
[...]


Helemaal mee eens. Maar als iemand ongelijk heeft op 't internet heb ik een bijna onbedwingbare behoefte me daar tegenaan te bemoeien

[KRASH]

Ik heb sinds kort zelf een recruiter account op LinkedIn aangezien mijn bedrijf opzoek is naar personeel. Ze geven zelf dit soort berichten als template (staat standaard ingevuld, heb ik niets voor hoeven doen). Geen wonder dat recruiters dit soort praktijken klakkeloos overnemen.

[Skaffa Juice]

Is dit niet het probleem met IT Recruiters van bepaalde bedrijven?

[Verwijderd]

Hebben de recuiters intern een nieuwe campagne gestart ofzo? Dit is enkel van gisteravond:


Daarbij ook verschillende telefoons, waarbij ik kortaf "niet geinteresseerd" zeg en neerleg. Kans ook dat je na grofweg op te hangen ook nog een "hier is een vacature naar aanleiding van ons telefoongesprek" extra in je mailbox krijgt .

En zo enorm veel Britse recruiters tegenwoordig. Vraag me af wat het verhaal daarachter is.

[dovo]

Dus die ene club die cooder it vacatures heet en zichzelf uitgeeft als vacature site, maar vooral benadrukt dat ze geen recuitment bureau zijn.

Fixed.
Ik heb echt een doodshekel aan deze clubs die zich cunsultant noemen om niet af te schrikken met recruiter.

[Tarkin]

Lol


Ik moet zeggen dat ik dan zeker al m'n gegevens aan jou ga geven als je zoveel moeite doet...

edit, van zijn profiel:

The cornerstone of our service is providing tailor-made work, as part of a close partnership with our candidates and employers.

[ Voor 26% gewijzigd door Tarkin op 01-03-2018 12:17 ]

[tha_crazy]

Weer een leuke

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk dat ze zich niet meer hoeft voor te stellen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dovo]

Dus ik kreeg weer een schreeuwerige mail van Enter-Group punt nl

Onderwerp: Young Professionals opgelet!

Hoi dovo,
Aangenaam, ik ben Bart van ENTER! De reden dat ik je mail, is dat ik met spoed op zoek ben naar Young Professionals met maximaal 2 jaar werkervaring. Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en zou je aan de slag willen met high tech equipment die mensenlevens redt? Dan ben ik op zoek naar jou! Ik ben voor Philips Healthcare namelijk op zoek naar meerdere Systeem Test Engineers en Installation Engineers. Lees snel verder en solliciteer direct op één van onderstaande functies.

.. Solved

[FrankHe]

Ik zou terug antwoorden of ze kunnen specificeren welke kabel van welke console ze bedoelen.

Altijd grappig een recruiter die stoer probeert te doen door in het Engels te schrijven. Spreek gewoon je moerstaal want je Engles lijkt helegaar nergens naar

Een console?

[eborn]

Nu komt het wel vaker voor dat ik in een korte periode door dezelfde recruiter benaderd wordt voor een functie als voor personeel. Maar deze maakt het wel heel bont:



Binnen 10 minuten van dezelfde persoon een aanbod en 2 kandidaten.... Wat nog mooier is: zowel ikzelf als mijn bedrijf hebben nog nooit iets met .NET gedaan. Dan ben je toch echt slecht bezig.

[azerty]

Hi! Ik doe recruitment op software gebied, en zag dat je in het veld werkt. Ik ben altijd bezig mijn netwerk te vergroten, en je gaat vast óóit van baan of opdracht wisselen. Mocht dat nu zijn, over een jaar, of langer; ik hoor graag van je. Tot dat punt; kan geen kwaad om te linken? Groet Max

[burne]

[burne]

Hij heeft ook nog praatjes:

[Semt-x]

Mijn eerste bijdrage in deze draad, als ZZPende specialist word ik op LinkedIn vaak benaderd door recruiters, meestal gaat dat prima, maar soms…




Niet alleen belabberde profile matching, maar ook in zijn 2e antwoord een alinea uit de project pagina gekopieerd, zonder vervolg vraag. Dan ben je bij mij aan het verkeerde adres.

Hij neemt geen contact meer met mij op, dus toch een succesje
Sem

[ehtweak]

Afgelopen week weer zo'n 'leuk' contact met een recruiter:

Eerst bood 'ie me een opdracht aan voor X bedrag/maand (hij noemde het een maandsalaris), terwijl ik dacht dat 'ie dat bedrag per week bedoelde...
Vervolgens stuurde 'ie me de volgende dag een bericht dat X-minus-honderd/maand het bedrag zou worden waarvoor hij mij voor zou stellen bij zijn opdrachtgever. (zonder verdere toestemming c.q. overleg!).

En als klap op de vuurpijl stuurde 'ie ook nog een email dat hij de volgende dag weer "berijdbaar" zou zijn...
WTF!?!
"berijdbaar"

Rare jongens die recruiters...

[Verwijderd]

Reactie op mijn mail naar het contactadres dat staat op de site van progressive:

[True]

Als recruiters een Spotify Playlist hadden:

[Mugwump]

vectormatic schreef op woensdag 12 september 2018 @ 14:41:
[...]


Ik zie ineens weer een glasrijke carriere in de high tech ruimtevaart voor me, zo goed als ik ben met geavanceerde software zitten ze bij SpaceX, Lockheed en Boeing ongetwijfeld te springen om me

Ach, een glasrijke carrière bij dat soort bedrijven moet nog best mogelijk zijn.

spoiler:

[ge-flopt]

Deze kom ik net tegen:

[CheesePizza]

Quadradial schreef op maandag 24 september 2018 @ 14:17:
[...]


Antwoord:
Hey Leuke recruiter,

Wat een leuke uitnodiging! Natuurlijk wil ik met je in contact komen. Maar dan wel om te praten over het reizen in Azie, want ik wil dat zelf ook nog eens doen. (staat als reizen in haar werkervaring) Daarnaast ben je een knappe meid en wie wil nou niet met een mooie meid een kopje koffie drinken.

Qua werk zou ik het fantastisch vinden als jullie mij 4200,- netto konden bieden, zoals dat aangegeven staat in jouw omschrijving van X, alleen denk ik niet dat dat met een technische functie te behalen valt.

Indien je een (management) functie hebt waar ik eventueel voor in aanmerking kan komen waarbij ik het netto salaris zou kunnen krijgen en binnen een straal van 30km van (woonplaats) hebt dan zou ik met alle liefde een kopje koffie met je willen drinken.

Met vriendelijke groet,
Quadradial

Ik kreeg vandaag precies hetzelfde berichtje, wel een beetje raar aangezien ik nog maar 2.5 jaar ervaring heb. Ik wil mezelf nou niet echt Senior Infrastructuur Specialist noemen...

[PowerFlower]

[ Voor 27% gewijzigd door PowerFlower op 02-10-2018 17:07 ]

[Alex)]

upje schreef op maandag 15 oktober 2018 @ 12:17:
Met een Ferrari van de zaak en een compleet verlaten snelweg is dat niet eens haalbaar

Opgelost, volgende probleem

[Redneckerz]

Tsjipmanz schreef op maandag 22 oktober 2018 @ 18:17:
[...]


Ik ben één en al oor

Een lijst uit de praktijk:

• Recruiters die zich niet aan gemaakte afspraken/tijden houden of rustig tig weken wachten voor ze op je reageren, maar andersom moet je zelf wel meteen reageren, anders neem je de job niet serieus. <- Deze laatste komt zo vaak voor dat ik mij echt afvraag of communicatie training wel bestaat bij een opleiding tot recruiter of HR.
• Recruiters die je bellen dat je snel hun GDPR policy moet accepteren, anders kunnen ze je niet helpen. Liefst binnen 5 minuten graag.
• Recruiters die je bellen dat ze je zullen contacteren op dag x - Wat nooit gebeurt.
• Recruiters die, met het CV in de hand, allerlei vragen stellen waarvan de antwoorden in het CV staan - Je zou kunnen zeggen dat ze je eigen kennis willen ''testen'' maar Recruiters moeten niet tegen je werken maar ''voor'' je werken. Dat betekent dus je in te lezen in de werkzoekende. Dit is naast het gebrek aan communicatie 1 van de meest voorkomende irritaties.
• Recruiters die iets ''beloven'' en dat dan nooit doen. Daarna ook vervolgens nooit op mailtjes reageren (naar het persoonlijk werkadres zelfs ipv de standaard ''info'' mail). Helemaal als het in je PR staat dat het een ''harde belofte'' is dat men ''altijd zijn afspraken nakomt'', dan krijg ik algauw kriebels wanneer dat niet zo is. Behalve ja, de afspraak van Recruiters onderling dat ze geen moeite doen om te communiceren of er voor de werkzoekende te zijn.
• Recruiters die op de 1 of andere manier je documenten zoek kunnen laten raken of de sollicitatie in limbo laten hangen. Ik vermoed dat de backend van sommige bedrijven totaal niet overzichtelijk is.
• Recruiters die je verzoeken of je je documenten kan samenvoegen en kan converteren naar doc. Nee, want dan ga jij er iets aan toevoegen. Sommige recruiters bevestigen deze praktijk ook gewoon doodleuk om je ''beter te presenteren'' (Lees: We willen onze logo's erbij plakken en je tekst aanpassen) en dan bijdehand doen als je daar om bovenstaande reden niet aan mee wilt doen daar je dan kan worden gepresenteerd als iets wat je niet bent. ''We weten wel hoe je om de beveiliging in PDF's/andere formaten kan hoor.'' Met dergelijke dreigende taal ben ik niet van gediend en zie ik er vanaf van je services gebruik te maken.
• Zelfde recruiter: ''Adviseren'' dat je de foto in je CV weg haalt omdat je alleen het gezicht en een klein stukje voorhoofd ziet en je had moeten lachen. Dubbel zo hypocriet wanneer blijkt dat de Recruiter in kwestie op zijn eigen profiel pagina (Want wij doen ook ''onderzoek'') ook niet lacht en de bovenkant van zijn hoofd wegvalt zodat je vooral het gezicht ziet.
• Brutale mensen (Betrof geen recruiter): Vragen om bedenktijd de volgende dag na een aanbod voor een tweede gesprek rondom een weekend (Wat domweg als goede inzet moet worden gezien) wordt gezien als ''te weinig enthousiasme'' en je wordt een gebrek aan inzet verweten in een reactie mail. Deze mail van het bedrijf komt binnen om 16.52, gezien het bedrijf tot 17.00 werkt en je deze na het avondeten om 18.00 pas ziet en je daarna pas kan reageren wordt beantwoord met: ''Je denkt dat de mail om 5 uur uitgaat? Maar welkom in de real world. Werkgevers vragen inzet en doortastendheid. Dat je na een dag een reactie stuurt oke. Maar dan nog 3 dagen moet denken is gewoon uitstellen. Die traagheid (of goed voorbereiden past niet bij ons) Dat zal niet bij ons, maar bij vele andere werkgevers ook zo.'' - Nu werkte het al niet dat ik zijn toon en manier van werken al weinig vond bevallen en de functie was nou niet om de hoek. Dus ja, hier wil ik dan een overweging maken ipv gelijk maar ja zeggen. Ik stond voor de keuze alle minpunten die de functie had te negeren zoals ik nochtans doe, of mijn instinct te volgen. Ik neigde naar het laatste, en deze reactie heeft bevestigd dat dit een goede keuze is geweest. Maar geantwoord met: ''In mijn ervaring wordt het niet gewaardeerd als er na de sluitingstijd van een bedrijf nog op mails moet worden gereageerd - Nochtans wordt dat de volgende dag gedaan. Daar ging ik gemakshalve ook vanuit. Dat uw bedrijf daar anders in staat is bij dezen opgemerkt. Voor de rest heb ik weinig toe te voegen aan uw conclusies. Verdere uitleg lijkt mij daarom dan ook niet vereist, noch wenselijk.''.
• Recruiters die aangeven je te bellen, dat niet doen, je vervolgens klantenservice belt, te horen krijgt dat de recruiter je terug zal bellen, dat niet doet, je weer terug belt, je te horen krijgt dat hij je terug mailt, ook niet gebeurt, en dat je hem dan eindelijk te pakken krijgt en blijkt dat hij nooit je sollicitatie heeft ontvangen, noch eenieder van je mails. ''Ik zit zeker niet in die mailgroep, vreemd.''
• (Op bovenstaande) Recruiters die je na letterlijke maanden afschepen met dat de functie nu is vervuld en ook geen begrip kunnen opbrengen voor het gegeven dat je al ettelijke maanden al wacht. Nu neem ik dergelijke recruiters nooit serieus want mensen tot 2-3 maanden wachten kan ik zelf niet serieus nemen, maar het is wel leuk om deze mensen te ''volgen'' en te kijken of ze wel iets van hun baan als recruiter serieus nemen. Gaat ook samen met Communicatie hierboven.
• Recruiters die niet reageren op feedback. Vaak vraag ik om details wat betreft een afwijzing, of mijn CV in het systeem blijft en wat er beter kon. Gebeurt zelden dat er nuttige feedback komt.
• Recruiters die onzinnige suggesties maken: 'Misschien kan je beter X doen'' terwijl je X al vooraf had gedaan. Kunnen zij ook niet weten, maar sommige opmerkingen zijn wel dusdanig voor de hand liggend dat je gaat afvragen of een recruiter van je denkt dat je echt compleet achterlijk bent of dat hij/zij domweg geen interesse heeft.
• En nee, mijn CV hoeft niet ''korter'', want deze heeft de ideale lengte en was het resultaat van een opmerking jaren terug dat hij wel wat ''langer en gedetaileerder'' kon. Sindsdien is globaal gezien 95% van de vacatures altijd beantwoord met de opmerking dat het CV perfect was. Dus die ene persoon die roept dat het eigenlijk beter kan... Ik neem het mee, maar als je een uitzonderingsgeval bent zoals dit hier, dan ga ik er maar vanuit dat smaken verschillen.
• Recruiters die verkeerde info op vacatures/mails verstrekken. Dit had in 1 geval een vrolijk gesprek tot gevolg, ik had eerder met haar te doen omdat het vooral klonk alsof ze 3493 functies tegelijk deed. Goed bedrijf die dat niet opmerkt.
• Recruiters die aannames gaan maken: Als je alleen stelt dat je niet eerder tot locatie X hebt gesolliciteerd, is het niet netjes om aan te nemen dat ik de baan dan wel niet zou willen. Of dat omdat ik een mobiel nummer vermeld, ik ook wel Whatsapp zal hebben en daar op gecontacteerd kan worden. Al heeft iedereen Whatsapp, gewoon niet aannemen dat echt iedereen dat heeft.
• Recruiters die geen geduld kennen en je meren malen gaan mailen en als dat te lang duurt (Zeg: Een uurtje of 2, want blijkbaar gaat men er vanuit dat ik ten alle tijden maar mijn mail moet checken) vrolijk per SMS verder berichten.
• Recruiters die ''hippe'' taal gebruiken. Zo had ik er 1 laatst of ik de ''Rebel Fleet'' uit het Star Wars universum wilde joinen. Even op ingegaan natuurlijk. Uiteraard waren ze net een paar weken geleden begonnen en kreeg ik te horen dat ze het ''anders'' doen dan de andere vacatures, want die waren vooral opgesteld door ''oudere'' mensen. Ja, maar die lezen tenminste professioneel, en dan ben ik zelf nog geen eens 30.
• Op dat volgend: Recruiters die ''popie jopie'' zijn en hoegezegd ook zijn wat jij doet. ''Leuk man, ben ook x'' en dan hun bedrijf policy gaan uitleggen met termen als ''minmalistisch'', ''volgens de IkVerkoopOnzin methode'', en ''We willen transparant zijn in wat we doen.'' Politiek PR gekwaak, zeker als men je dan gewoon afwijst met een ''je past niet binnen dit team'', dat terwijl ze in een gesprek zeggen een ''hekel te hebben aan de bekende afwijzingen'' en ook niet zo zijn als de andere bedrijven.
• Recruiters die ''spelletjes'' spelen: Stellen dat je Vrijdag uitsluitsel krijgt, en dat je dan op die dag om 16.50, dus 10 minuten voor sluiting afgewezen wordt. Of dat je wacht op een bepaald mailtje, deze ook pas 5 minuten voor sluiting krijgt, je gelijk terugmailt en je dan een automatisch antwoord krijgt dat hij/zij op vakantie is, dus pech gehad. Gebeurt niet vaak, wel vaak genoeg dat het irriteert. In het eerste geval kan ik nog drukte aannemen, in het laatste geval is het te duidelijk dat je dat hebt in lopen calculeren.
• Recruiters die nooit de moeite doen op je mails te reageren en je mail adres laten blokkeren - En niet omdat ik spam, want er zit voldoende tijd tussen de mails om mensen de tijd te geven om te reageren. Deze Recruiter wilde simpelweg geen reactie geven en blokkeert dan maar je adres. Professioneel.
• Recruiters die je maar blijven doorverwijzen naar anderen.
• Recruiters die slecht Nederlands kunnen en straat-taal gebruiken. Je hebt een voorbeeld functie, gedrag je er dan naar.
• Recruiters die Linkedin verzoeken gaan doen uit het niets terwijl de laatste keer dat je hun hebt gesproken niet alleen van jaren terug is maar ook totaal niet paste bij je. En dan niet dat verzoek 1 keer doen, maar 2-3 maanden gewoon nog eens. Ik heb geen Linkedin trouwens.
• Recruiters die je een test laten doen. Niks vreemds mee, behalve als het een test van Scientology betreft om je ''gedrag'' te meten.

Nu klinkt dit allemaal erg negatief en alsof geen Recruiter mijn goedkeuring kan wegdragen, maar dit is een opsomming van alles over de jaren heen, niet altijd recentelijk. Er zijn ook zeer goede recruiters geweest die naar je verhaal luisteren en ook moeite voor je doen. Er zijn ook momenten geweest dat ik zelf fouten maakte en daar dan ook terecht op ben afgewezen. Van je fouten leer je echter, met als gevolg dat communicatief gezien ik nu altijd reageer wanneer de situatie dat vereist. Dan is het wat mij betreft compleet bizar dat dit aspect zo ontzettend knullig wordt opgepakt.

Echter de titel van het draadje is de shitpraktijken van recruiters dus tja, dan ga ik ze opnoemen ook..

[ Voor 0% gewijzigd door Redneckerz op 22-10-2018 21:59 . Reden: Foutjes. ]