de shitpraktijken van recruiters

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 10:52:
Laatst weer een belletje gekregen op mijn directe zakelijke telefoonnummer. Hun nummer was overigens wel zichtbaar op mijn telefoon: *knip*

Consol partners die kennen we hier zou het nummmer maar alvast blokkeren als die je CV te pakken hebben.
Dat is met afstand een van de hufterigste clubs die er is.

[ Voor 5% gewijzigd door Krisp op 26-08-2016 13:24 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 11:10:
[...]


Consol partners die kennen we hier zou het nummmer maar alvast blokkeren als die je CV te pakken hebben.
Dat is met afstand een van de hufterigste clubs die er is.

Haha,

Nee mijn CV hebben ze niet. Maar als ze mij op die manier benaderen zijn ze bij mij aan het goede adres.

Het hele telefoongesprek duurde denk ik nog geen 3 seconden

[Lagonas]

Verwijderd schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 10:52:
Laatst weer een belletje gekregen op mijn directe zakelijke telefoonnummer. Hun nummer was overigens wel zichtbaar op mijn telefoon: *knip* Een Brits nummer, dus ik had al een vermoeden hoe het verder zou gaan lopen....

En ik werd niet teleurgesteld. Hoorde druk telefonerende mensen en rammelende telefoons op de achtergrond. Is blijkbaar massawerk, die vorm van recruiten.... Ze begonnen al met hun vaste ingestudeerde riedeltje: Am I speaking with Mr. x (fout gespeld)? En ik wist al genoeg.

Maar meteen gezegd dat ik geen tijd had. Je hoorde wat tegengesputter aan de andere kant van de lijn. Heb toen maar opgehangen.

Naderhand toch maar even voor de gein gekeken wie er achter dat nummer zat en even hun website gecheckt. Ze hebben helemaal niks op mijn vakgebied.....


Wat me overigens echt opvalt. De irritante recruiters zijn bijna allemaal Britten of Britse bureau's. Of het is een Brit(se) die voor (bijvoorbeeld) een Duits recruitment bureau werkt. Dan krijg je iemand aan de lijn die slecht Duits spreekt met een dik Brits accent....

Een serieuze vraag. Waarom zijn er eigenlijk zoveel Britten actief als recruiter? Is daar een reden voor?

Heel herkenbaar. Ik doe het tegenwoordig juist omgedraaid. Als ik al weet dat dit nergens op uit gaat lopen, dan hou ik ze zo lang mogelijk aan de lijn. Record staat op 51 minute. Nooit meer iets van gehoord.

[ Voor 1% gewijzigd door Krisp op 26-08-2016 13:24 ]

[Verwijderd]

lagonas schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 11:18:
[...]


Heel herkenbaar. Ik doe het tegenwoordig juist omgedraaid. Als ik al weet dat dit nergens op uit gaat lopen, dan hou ik ze zo lang mogelijk aan de lijn. Record staat op 51 minute. Nooit meer iets van gehoord.

lol,

misschien toch maar eens aan m'n Plattkölsch dialekt gaan werken

[pjottum]

lagonas schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 11:18:
[...]


Heel herkenbaar. Ik doe het tegenwoordig juist omgedraaid. Als ik al weet dat dit nergens op uit gaat lopen, dan hou ik ze zo lang mogelijk aan de lijn. Record staat op 51 minute. Nooit meer iets van gehoord.

Doet me denken aan telemarketing, die belt dan met een vraag over stroom, de krant, internet, whatever. Zeggen: ik ga er niet over, maar roep even degene die er wel over gaat, moment.

Telefoon neerleggen, microfoon uit natuurlijk, weglopen.

[RDDD]

Verwijderd schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 10:52:[...]
Een serieuze vraag. Waarom zijn er eigenlijk zoveel Britten actief als recruiter? Is daar een reden voor?

In mijn eigen ervaring is UK (m.n. Londen) een sterke contracter markt. Meer dan West-Europa, zeker meer dan NL/BE. Gevolg hiervan is dat mensen veel meer open staan voor overstappen - elke 2 jaar (soms meer) is de standaard en veel mensen maken gebruik van recruiters.

Waarom? Men is hier veel meer gedreven door geld dan wij NL/BE'ers gewend zijn. Ik heb overstappen gezien voor nog geen £1,000 gross per jaar verschil. Benefits zijn er ook niet zo goed geregeld hier, is men ook niet geinteresseerd in.

Niets mis mee (als het je ding is), maar sterk andere arbeidscultuur.

[Verwijderd]

RDDD schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 11:29:
[...]

In mijn eigen ervaring is UK (m.n. Londen) een sterke contracter markt. Meer dan West-Europa, zeker meer dan NL/BE. Gevolg hiervan is dat mensen veel meer open staan voor overstappen - elke 2 jaar (soms meer) is de standaard en veel mensen maken gebruik van recruiters.

Waarom? Men is hier veel meer gedreven door geld dan wij NL/BE'ers gewend zijn. Ik heb overstappen gezien voor nog geen £1,000 gross per jaar verschil. Benefits zijn er ook niet zo goed geregeld hier, is men ook niet geinteresseerd in.

Niets mis mee (als het je ding is), maar sterk andere arbeidscultuur.

Ja, die cultuur binnen de UK ken ik en begrijp ik ook. Maar waarom zijn die Britten dan ook internationaal zo massaal actief?

[Verwijderd]

Tijd om Lenny te introduceren?

[RDDD]

Verwijderd schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 11:33:
[...]


Ja, die cultuur binnen de UK ken ik en begrijp ik ook. Maar waarom zijn die Britten dan ook internationaal zo massaal actief?

Schieten met hagel op een groter doel = grotere kans iets te raken? Dunno. NL/BE'ers zijn over het algemeen meer international georienteerd/onderlegd dan onze buren (GE/FR/ES etc), dus I guess why not...

[t_captain]

London en Ierland hebben veel vraag naar contractors. Elke maand wel een paar aanvragen. Maar de tarieven...

Gisteren een aanvraag im Galway IE. Boden 400 per dag. Dat dekt mijn reis- en verblijfskosten maar net.

[Kwakkel]

t_captain schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 13:25:
London en Ierland hebben veel vraag naar contractors. Elke maand wel een paar aanvragen. Maar de tarieven...

Gisteren een aanvraag im Galway IE. Boden 400 per dag. Dat dekt mijn reis- en verblijfskosten maar net.

Als je daar een maand (22 dagen) werkt, heb je 8 800 bruto. Hoe reis jij en waar verblijf je dan misschien?

[t_captain]

In een werkweek (maandag vroeg heen, vrijdagmiddag terug) heb ik twee tickets, 270 km reizen naar/van Schiphol, vijf dagen lang parkeren, vier hotelovernachtingen, vijf dagen aan horecabestedingen en de reizen tussen hotel en kantoor. Hotelkamer zal 400-500 zijn, horeca 200-300, vliegtickets waarschijnlijk een euro of 400 round trip, en nog een euro of 100 aan reizen en parkeren in NL.
Niet al het geld gaat erheen, maar wel dik de helft. Dan komt er nog een kleine (gemene) factor bij: In principe kun je de kosten ten laste van je winst brengen, maar er zijn twee uitzonderingen:
- als je je auto prive rijdt, kun je voor 19 ct/km naar Schiphol rijden, maar het parkerenniet apart aftrekken. Die rekening gaat dus uit netto (m.a.w. wordt twee keer zo groot).
- horeca is slechts voor 73.5% aftrekbaar.

Internationaal is alleen interessant als het een zeer specifiek en goedbetaald project betreft. Voor een generieke developer rol heeft het geen enkel nut. Je gaat toch niet freelancen voor 150 / dag na aftrek van kosten?

Los van deze factoren, het tarief is gewoon niet interessant. Ik heb verschillende contracten gewerkt in mijn eigen woonplaats, en nog nooit voor 50 / uur.

[Ernemmer]

t_captain schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 13:25:
London en Ierland hebben veel vraag naar contractors. Elke maand wel een paar aanvragen. Maar de tarieven...

Gisteren een aanvraag im Galway IE. Boden 400 per dag. Dat dekt mijn reis- en verblijfskosten maar net.

Inderdaad, voor dat tarief kan je in NL ook genoeg vinden.

[DrivinUCrazy]

Als ik een zakelijke reis maak (ma-vrij, binnen Europa, in loondienst) zit mijn declaratie in de regel rond de 1000 euro per week, dus die bedragen kloppen wel ja. Het wordt pas interessant als je je ook lokaal gaat vestigen.

[t_captain]

Dan is het nog niet interessant. De tarieven liggen namelijk lager dan in NL. Er is dus niets te winnen. Of je moet stapelgek zijn op het land en er graag gaan wonen.

Ik heb het gevoel dat de verhouding tussen een bruto jaarsalaris en een freelance dagtarief in UK en Ierland heel anders ligt dan in NL. Alsof een "contract" positie meer een soort arbeidsovereenkomst bepaalde termijn is i.p.v. een uur-factuur consultancy.

[Verwijderd]

Iemand ervaring met yorteam?

[celshof]

Een linkedin uitnodiging van iemand die ik volgens mij niet ken. Hij is ergens een managing director en er gaat dus niet direct een recruiter-belletje af. Even naar zijn profiel en het bedrijf kijken en verrek, een recruiter.

En dan blader je kort door zijn profiel heen en zie je dat hij ook in Leiden heeft gestudeerd en geneeskunde heeft gedaan. En dan lees je de recommendations die hij heeft gedaan.

1) Een betrouwbare en integere persoonlijkheid die immer gedienstig is. Is bekwaam in haar vakgebied.
Gedienstig? Gebruiken mensen dat woord nog? En welke betekenis moet ik gebruiken?

2) Maarten is an Brillant developper who's has solved difficult probelems asspecially in the dotnet environment with a nice personallity.
Huhuhuh, he said ASS!

3) Jos is a secure worker with great spirits an intelligence. He has managed several dificaltties in a supreme way. ICT manager with a tecnical hart
Gast, als je Engels van dermate slecht niveau is, schrijf dan in het Nederlands! OF, blijf met je dronken harsens van het toetsenbord weg!

[Goldman]

celshof schreef op zondag 28 augustus 2016 @ 23:05:


2) Maarten is an Brillant developper who's has solved difficult probelems asspecially in the dotnet environment with a nice personallity.
Huhuhuh, he said ASS!

[Hydra]

celshof schreef op zondag 28 augustus 2016 @ 23:05:
En dan blader je kort door zijn profiel heen en zie je dat hij ook in Leiden heeft gestudeerd en geneeskunde heeft gedaan.

Ik heb bijna medelijden. Stel je eens voor dat je als droom hebt arts te worden, het kennelijk niet haalt, en dan recruiter wordt.

[celshof]

Hydra schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 09:54:
[...]


Ik heb bijna medelijden. Stel je eens voor dat je als droom hebt arts te worden, het kennelijk niet haalt, en dan recruiter wordt.

Ik zie nu ook dat

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

er 13 jaar over heeft gedaan om zijn Master binnen te halen.

(en tussen members-only tags om hem niet ook voor Google te namen en shamen)

[gold_dust]

t_captain schreef op vrijdag 26 augustus 2016 @ 14:36:
Dan is het nog niet interessant. De tarieven liggen namelijk lager dan in NL. Er is dus niets te winnen. Of je moet stapelgek zijn op het land en er graag gaan wonen.

Ik heb het gevoel dat de verhouding tussen een bruto jaarsalaris en een freelance dagtarief in UK en Ierland heel anders ligt dan in NL. Alsof een "contract" positie meer een soort arbeidsovereenkomst bepaalde termijn is i.p.v. een uur-factuur consultancy.

Ik ben nu aan het kijken naar freelance opdrachten als ontwikkelaar in het buitenland en zie eigenlijk niet zo heel veel verschil tussen de tarieven in Nederland en het Europese buitenland. De belastingdruk is meestal wel lager in andere landen en de kosten/lasten vaak ook tenzij je bijvoorbeeld in Londen terecht komt.

Ik zou ook niet voor 50€ per uur in het buitenland gaan werken. Hoewel ik inmiddels al een paar bedrijven heb gevonden waar ik in principe kan beginnen en er best veel vraag lijkt te zijn staan de tarieven wel erg onder druk. Ik kan rond de 70€ per uur krijgen en dat is hetzelfde wat ik zo'n 5 jaar geleden ook verdiende. Blijkbaar is de schaarste aan ontwikkelaars nog niet zo groot dat de tarieven omhoog gaan.

[t_captain]

In Duitsland lijken de tarieven hoger te liggen. In UK en Ierland liggen de tarieven in lijn met die in NL, terwijl de salarissen voor developers in de grote steden wel een stuk hoger zijn. Freelance ligt dus veel dichterbij vast, vandaar mijn indruk dat freelance in die markten niet echt consultancy is maar meer een flexibel arbeidscontract.

[sinasappel]

celshof schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 11:09:
[...]
Ik zie nu ook dat

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

er 13 jaar over heeft gedaan om zijn Master binnen te halen.

(en tussen members-only tags om hem niet ook voor Google te namen en shamen)

Een geneeskunde opleiding kost normaal 6 jaar + 4 jaar specialiseren, 10 jaar. Dan lijkt 13 jaar inneens niet zoveel, wellicht heeft hij zich in meerdere richting gespecialiseerd.

[Skyrunner]

Ik heb enige tijd als engineer zijnde (non-ICT gerelateerd) in de recruiters molen gezeten en kan bovenstaande kritiek alleen maar bevestigen.

Sleutelwoorden: makkelijk scoren, niet inlezen/verdiepen, voor de hand liggende matches juist niet zien, etc, etc ....

Gevolg: een stortvloed van "interessante" aanbiedingen welke eigenlijk tot en met de allerlaatste alleen resulteerden in weer een plas benzine armer en een teleurstelling rijker. Uiteindelijk heb ik mijn huidige baan zelf weer gevonden.

Overigens weet ik wel zeker dat er ook goede recruiters zijn die hun huiswerk wel doen, maar helaas vaak het onderspit delven bij de "grote jongens" en dus vaak achter het net vissen. Dezelfde grotere clubs strooien rücksichtlos jouw CV rond zonder toestemming met als gevolg dat je meerdere malen word geïntroduceerd bij eenzelfde bedrijf dat jou dan weer afserveert vanwege een onprofessionele benadering.

Een mooie anekdote over een "professioneel" recruiter. Tijd is ca. 22u, ik woon nog in China en wordt dan ineens gebeld, vanuit Nederland, door een recruiter. Man begint zijn sales pitch, ik onderbreek hem direct met de mededeling geen interesse te hebben, maar liever door te gaan met slapen. "Slapen? Ja, slapen meneer, het is hier 22u. Maar ik bel nu toch met Engeland?" .....

Over LMH Engineering die mij te pas en te onpas mijn bed uitbelden, ondanks het bellen van mijn Chinese mobiel, wil ik het al niet eens hebben.

Zucht.... recruiters, nooit meer.

[ Voor 22% gewijzigd door Skyrunner op 29-08-2016 15:00 ]

[celshof]

sinasappel schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 11:54:
[...]


Een geneeskunde opleiding kost normaal 6 jaar + 4 jaar specialiseren, 10 jaar. Dan lijkt 13 jaar inneens niet zoveel, wellicht heeft hij zich in meerdere richting gespecialiseerd.

Maar die specialisatie gaat samen met promotie volgens mij en deze knakker heeft alleen zijn Master volgens zijn linkedin

[Firefly III]

sinasappel schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 11:54:
[...]


Een geneeskunde opleiding kost normaal 6 jaar + 4 jaar specialiseren, 10 jaar. Dan lijkt 13 jaar inneens niet zoveel, wellicht heeft hij zich in meerdere richting gespecialiseerd.

Sure thing, maar ben je dan klik-recruiter geworden? Dan is de markt wel heel erg krap.

[t_captain]

In derde wereldlanden kom je vaak hoogopgeleide mensen in ondergeschikte functies in de toeristensector tegen. Als een barman of taxichauffeur meer verdient met fooien van westerse toeristen dan een huisarts in zijn lokale praktijk, verdwijnen die praktijken en staan er bijzonder slimme mensen achter de bar.

Ik hoop maar dat hier geen sprake is van een dergelijke situatie. Misschien is die hele opleiding gewoon een leugen.

[MrAngry]

celshof schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 13:49:
[...]
Maar die specialisatie gaat samen met promotie volgens mij en deze knakker heeft alleen zijn Master volgens zijn linkedin

Promoveren staat los (vaak paralel), en de specialisatie is ook een aparte opleiding. Een geneeskunde student is na 6 jaar klaar en dan heeft hij zijn master en kan hij aan de slag als (basis)arts. De specialisatie vind plaats tijdens het werk en is een aparte opleiding die anders georganiseerd is. Niet alle artsen specialiseren zich en niet alle specialisaties duren 4 jaar.

[Hydra]

sinasappel schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 11:54:
Een geneeskunde opleiding kost normaal 6 jaar + 4 jaar specialiseren, 10 jaar. Dan lijkt 13 jaar inneens niet zoveel, wellicht heeft hij zich in meerdere richting gespecialiseerd.

Ik ken geen enkele basisarts die in zijn specialisatie een bijbaan heeft gehad die niet aan geneeskunde gerelateerd was. Je verdient een stuk meer met bloedprikken dan als barkeep en het is ook beter voor je netwerk.

Ik vind het aannemelijker dat 'ie gestop is.

[twilightschild]

sinasappel schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 11:54:
[...]


Een geneeskunde opleiding kost normaal 6 jaar + 4 jaar specialiseren, 10 jaar. Dan lijkt 13 jaar inneens niet zoveel, wellicht heeft hij zich in meerdere richting gespecialiseerd.

Specialiseren heeft echter niks met je master tr maken. Sterker nog, afhankelijk van de universiteit kan je je master al hebben voordat je door de artsenopleiding bent omdat voor de master de coschappen niet nodig zijn. 13 jaar is dus wel degelijk extreem lang om over je geneeskunde-master te doen.

[arnovos]

twilightschild schreef op maandag 29 augustus 2016 @ 16:57:
[...]


Specialiseren heeft echter niks met je master tr maken. Sterker nog, afhankelijk van de universiteit kan je je master al hebben voordat je door de artsenopleiding bent omdat voor de master de coschappen niet nodig zijn. 13 jaar is dus wel degelijk extreem lang om over je geneeskunde-master te doen.

Ben benieuwd welke universiteit je in gedachten hebt?

[Leipo]

Leuk een diploma van een of andere recruiter, maar kunnen we weer ontopic?

[Paxlie]

Deze is ook lekker direct

Hi Paxlie,

I know what you must be thinking.

Ah, another recruiter. (at least that's what I used to think) But I'm not just another recruiter, who will try to sell you just another job, where you're not going to develop or be challenged on the daily basis.

Look, to be honest, I know that I have better career opportunities for you, which I would like to discuss.

Worth a chat?

[Hydra]

En ook gewoon weer niks concreets. Ik heb weinig behoefte tijd te verspillen aan een 'chat' zonder een concreet idee wat 'ie voor me heeft.

[Robicide]

Ik heb een nogal volhardende recruiter, zo blijkt. Had eerst al allerlei amicale berichtjes gestuurd nadat ik z'n linkverzoek had geweigerd, vervolgens krijg ik rechtstreeks een mail van 'm? Hoe komt die gast uberhaupt aan m'n prive email? Verkoopt LinkedIn dat tegenwoordig?

[citruspers]

Verkopen...niet bepaald. Maar volgens mij staat er een hele mooie dump online van LinkedIn's database...

[ANdrode]

Robicide schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 10:25:
Ik heb een nogal volhardende recruiter, zo blijkt. Had eerst al allerlei amicale berichtjes gestuurd nadat ik z'n linkverzoek had geweigerd, vervolgens krijg ik rechtstreeks een mail van 'm? Hoe komt die gast uberhaupt aan m'n prive email? Verkoopt LinkedIn dat tegenwoordig?

Dat is vaak met goed Googlen wel te vinden. Ik reageer beter op een goed op mij gericht (!) bericht op mijn prive mail dan op inmail. Die laat ik gewoon openstaan zonder te reageren als de boodschap te generiek is.

[t_captain]

Wat mij steeds meer irriteert: recruiters die je als ondernemer vaste banen aanbieden, zonder even te vragen of je daarvoor openstaat.

Je kunt toch niet zomaar aannemen dat iedereen zijn bedrijf wil opheffen of verkopen? Als je daar blind vanuit gaat, ben je dan wereldvreemd of iets te overtuigd van de aantrekkelijkheid van je functie?

[Hydra]

t_captain schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 13:44:
Wat mij steeds meer irriteert: recruiters die je als ondernemer vaste banen aanbieden, zonder even te vragen of je daarvoor openstaat.

Je kunt toch niet zomaar aannemen dat iedereen zijn bedrijf wil opheffen of verkopen? Als je daar blind vanuit gaat, ben je dan wereldvreemd of iets te overtuigd van de aantrekkelijkheid van je functie?

Ik weet vrij zeker dat die recruiters uberhaupt je profiel niet gelezen hebben.

[t_captain]

Toch zit er meestal wel een keyword match tussen mijn profiel en de vacature. En komen de berichten via LinkedIn binnen, dan verwacht ik toch dat ze juist het profiel hebben gezien.

[Robicide]

t_captain schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 14:51:
Toch zit er meestal wel een keyword match tussen mijn profiel en de vacature. En komen de berichten via LinkedIn binnen, dan verwacht ik toch dat ze juist het profiel hebben gezien.

Zien en lezen zijn een wereld van verschil

[Freee!!]

t_captain schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 14:51:
Toch zit er meestal wel een keyword match tussen mijn profiel en de vacature. En komen de berichten via LinkedIn binnen, dan verwacht ik toch dat ze juist het profiel hebben gezien.

Nope, keyword match ==> Direct een mail eruit knallen en verder geen tijd aan besteden tenzij de sukkel hapt.

[SECURITEH]

Robicide schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 10:25:
Ik heb een nogal volhardende recruiter, zo blijkt. Had eerst al allerlei amicale berichtjes gestuurd nadat ik z'n linkverzoek had geweigerd, vervolgens krijg ik rechtstreeks een mail van 'm? Hoe komt die gast uberhaupt aan m'n prive email? Verkoopt LinkedIn dat tegenwoordig?

Ik meen dat (in het verleden in ieder geval) mensen met een premium account de opgegeven telefoonnummers konden inzien, dus een mail adres zou mij ook niet verbazen.

[t_captain]

Uit de algemene voorwaarden van honeypot.io

5.2

Once a Talent has been viewed by a Company in the list view it is considered to be introduced by Honeypot ( "Introduction" ). If Talent and Company had been introduced in the past nine months before the Introduction by a third party and Company does not inform Honeypot about this within five business days in writing and substantive materials showing the introduction, the Talent is considered to have been introduced by Honeypot

[Hydra]

t_captain schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 14:51:
Toch zit er meestal wel een keyword match tussen mijn profiel en de vacature. En komen de berichten via LinkedIn binnen, dan verwacht ik toch dat ze juist het profiel hebben gezien.

Tuurlijk. Ik krijg ook genoeg recruiters die menen mij een Junior Java functie aan te kunnen smeren. Maar een keyword match is wat anders dan dat ze doorhebben waar je staat in je carriere.

t_captain schreef op donderdag 01 september 2016 @ 00:02:
Uit de algemene voorwaarden van honeypot.io

Dergelijke voorwaarden zijn natuurlijk hardstikk logisch. Er zijn genoeg bedrijven die recruiters melden dat een aangebracht iemand niet interessant is en dan achter de rug van de recruiter om alsnog die persoon benaderen om de fee niet te hoeven betalen.

Daarnaast kan je als bedrijven met een recruiter ook gewoon andere voorwaarden bedingen als je dat wil.

[ Voor 35% gewijzigd door Hydra op 01-09-2016 08:38 ]

[t_captain]

Het gemene van die Honeypot voorwaarden is dat ze niet symmetrisch zijn t.a.v. van wat een introductie moet voorstellen.

Voorbeeld: werkgever heeft een account op Honeypot. Ze hebben je al een aantal keer op LinkedIn zien langskomen. Dan kom je een keer in hun feed op Honeypot langs. Hoewel er feitelijk geen verschil is, claimt Honeypot het recht op bemiddeling. Want: zij zouden de kandidaat hebben voorgesteld. Dat andere sites precies hetzelfde hebben gedaan, telt niet mee. Want van een andere partij geldt het alleen als er e-mail verkeer tussen kandidaat en werkgever is geweest.

Ook staat in de ALV dat ze categorisch bezwaar maken tegen ALV van kandidaten. Laat me gokken: je hebt geen mogelijkheid om te beperken aan welke werkgevers je wordt "voorgesteld". Als je een profiel op Honeypot maakt, moet je rekening houden met het feit dat ze exclusiviteit zullen claimen t.a.v. al hun klanten. Ik raad dan ook iedereen af om hier een profiel aan te maken.

[Toettoetdaan]

Kun je ook ergens positieve feedback voor recruiters achterlaten?

Ik heb twee recruiters gehad die zich echt verdiept hadden in mij en dat kan ik dan wel weer waardeeren. (ondanks dat er nooit wat is uit gekomen)

[t_captain]

Je mag positieve uitzonderingen op de regel bij naam noemen

[Hydra]

t_captain schreef op donderdag 01 september 2016 @ 08:49:
Het gemene van die Honeypot voorwaarden is dat ze niet symmetrisch zijn t.a.v. van wat een introductie moet voorstellen.

Voorbeeld: werkgever heeft een account op Honeypot. Ze hebben je al een aantal keer op LinkedIn zien langskomen. Dan kom je een keer in hun feed op Honeypot langs. Hoewel er feitelijk geen verschil is, claimt Honeypot het recht op bemiddeling. Want: zij zouden de kandidaat hebben voorgesteld. Dat andere sites precies hetzelfde hebben gedaan, telt niet mee. Want van een andere partij geldt het alleen als er e-mail verkeer tussen kandidaat en werkgever is geweest.

Ook staat in de ALV dat ze categorisch bezwaar maken tegen ALV van kandidaten. Laat me gokken: je hebt geen mogelijkheid om te beperken aan welke werkgevers je wordt "voorgesteld". Als je een profiel op Honeypot maakt, moet je rekening houden met het feit dat ze exclusiviteit zullen claimen t.a.v. al hun klanten. Ik raad dan ook iedereen af om hier een profiel aan te maken.

Goeie punten. Dat haalde ik niet uit je vorige reactie.

Toettoetdaan schreef op donderdag 01 september 2016 @ 10:47:
Kun je ook ergens positieve feedback voor recruiters achterlaten?

Ik heb de recruiter die me aan m'n huidige baan geholpen heeft een review op LinkedIn gegeven.

Overigens nu helaas niet meer werkzaam als recruiter

[ Voor 62% gewijzigd door Hydra op 01-09-2016 11:18 ]

[Verwijderd]

SECURITEH schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 21:47:
[...]

Ik meen dat (in het verleden in ieder geval) mensen met een premium account de opgegeven telefoonnummers konden inzien, dus een mail adres zou mij ook niet verbazen.

Ik heb al een aantal jaren een betaald account maar ik kan mij niet herinneren dat dit ooit het geval is geweest. Echter durf ik dit niet met zekerheid te zeggen, het kan zijn dat het mij in het verleden gewoonweg niet is opgevallen. Maar met grotere zekerheid durf ik wel te stellen dat dit momenteel in ieder geval niet zo is.

Wel kun je als recruiter relatief makkelijk het zakelijke email adres van iemand achterhalen door op Google de syntax van een email adres te achterhalen en deze toe te passen op iemand zijn naam waar je geen email adres van hebt.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 04-09-2016 18:31 ]

[G4H]

Dit soort zaken weerhouden mij om LinkedIn aan te maken. Heeft iemand wat tips en tricks om dit soort gedoe te voorkomen, maar wel een (afgeschermd) netwerk op te bouwen?

[F_J_K]

Geen standaard keywords gebruiken, maar alternatieven.

[t_captain]

Ik zou het ergste vrezen als je met de titel "developer" op LinkedIn zou staan. Als "owner", "partner" loop ik waarschijnlijk al een grote hoeveelheid spam mis.

Wat me ook opvalt: tenminste 80 a 90% van de shotgun / spam agency berichten komt uit gratis accounts (dus: invitation i.p.v. InMail). Die zien alleen je public profile. Tweak dus de zichtbaarheid van keywords (m.n. de technologische keywords zoals 'Java', 'Angular', 'Cordova', 'MongoDB', ...); dat ze alleen voorkomen in de delen die niet public zijn. Scheelt al heel veel, want jouw profiel komt niet meer naar voren als mensen keyword searches "Java Angular developer" doen.

Ik heb de laatste 5 jaar werkervaring niet als functies ingevuld, maar als projecten. Functies zitten in mijn publieke profiel, projecten niet.

[Hydra]

t_captain schreef op maandag 05 september 2016 @ 07:22:
Ik zou het ergste vrezen als je met de titel "developer" op LinkedIn zou staan. Als "owner", "partner" loop ik waarschijnlijk al een grote hoeveelheid spam mis.

Het valt best mee. Ik krijg er gemiddeld een paar per week. Een klein aantal zou interessant zijn als ik op zoek was, een iets groter aantal doet aardig z'n best. En de rest, dus pure LinkedIn invites en/of "interessante vacatures" zonder aanknopingspunten, tja. Ik reageer gewoon niet.

[ANdrode]

t_captain schreef op maandag 05 september 2016 @ 07:22:
Wat me ook opvalt: tenminste 80 a 90% van de shotgun / spam agency berichten komt uit gratis accounts (dus: invitation i.p.v. InMail). Die zien alleen je public profile. Tweak dus de zichtbaarheid van keywords (m.n. de technologische keywords zoals 'Java', 'Angular', 'Cordova', 'MongoDB', ...); dat ze alleen voorkomen in de delen die niet public zijn. Scheelt al heel veel, want jouw profiel komt niet meer naar voren als mensen keyword searches "Java Angular developer" doen.

Omgekeede SEO!

Dat doe ik dus ook. Bekende technologie noemen heeft een negatief resultaat.

Semantisch soortgelijke termen (geen synoniemen, daar zoekt software automatisch op) van technieken, die een lezer herkent gebruik ik wel. Bij functies noem ik wel wat ik geleerd heb, wat de verantwoordelijkheden waren, maar technologie zie ik als een middel. Als ik een specifieke techniek beheers dan hoef je de bovenliggende techniek niet te noemen.

Stel dat je een Symfony 2 dev bent (hoop dat ik nu geen antiek framework noem): Dan hoef je PHP niet te noemen. En Symfony is eigenlik al een te generieke term

[Reneger]

Zet Objective-c/Swift/iOS en Android in je profiel. Gegarandeerd spam...

[Krisp]

Modbreak:

Ik heb een paar reacties aangaande een specifieke site verwijderd. Voor reclame kun je namelijk contact opnemen via https://tweakers.net/info/advertising/

[zeef]

G4H schreef op zondag 04 september 2016 @ 22:01:
Dit soort zaken weerhouden mij om LinkedIn aan te maken. Heeft iemand wat tips en tricks om dit soort gedoe te voorkomen, maar wel een (afgeschermd) netwerk op te bouwen?

Tweakers Elect. Ontvang anoniem de beste baan *kuch*

[pjottum]

zeef schreef op woensdag 07 september 2016 @ 07:32:
[...]

Tweakers Elect. Ontvang anoniem de beste baan *kuch*

Zeg, 1 post boven je..

Krisp schreef op woensdag 07 september 2016 @ 07:14:
[modbreak]Ik heb een paar reacties aangaande een specifieke site verwijderd. Voor reclame kun je namelijk contact opnemen via https://tweakers.net/info/advertising/[/]

[ Voor 0% gewijzigd door pjottum op 07-09-2016 08:38 . Reden: ;-) ]

[418O2]

G4H schreef op zondag 04 september 2016 @ 22:01:
Dit soort zaken weerhouden mij om LinkedIn aan te maken. Heeft iemand wat tips en tricks om dit soort gedoe te voorkomen, maar wel een (afgeschermd) netwerk op te bouwen?

Niet je telefoonnummer invullen. Ik krijg een paar recruiters per maand, maar dat zijn gewoon mailtjes. Als ze enigszins persoonlijk zijn voeg ik ze toe. Anders negeer ik ze.

Heb persoonlijk geen slapeloze nachten van invitation mails, hoewel anderen zich er nogal druk om kunnen maken.

[zeef]

pjottum schreef op woensdag 07 september 2016 @ 08:38:
[...]


Zeg, 1 post boven je..


[...]

offtopic:
Some pigs are more equal than others.

[Verwijderd]

G4H schreef op zondag 04 september 2016 @ 22:01:
Dit soort zaken weerhouden mij om LinkedIn aan te maken. Heeft iemand wat tips en tricks om dit soort gedoe te voorkomen, maar wel een (afgeschermd) netwerk op te bouwen?

Sowieso kun je instellen dat je je netwerk afschermt voor mensen binnen je netwerk. Dus je contacten kunnen niet zien wie je nog meer in je netwerk hebt.

Daarbij kom ik regelmatig op Linkedin profielen waarbij mensen de mogelijkheid uitgeschakeld hebben om gemaild te worden. Dat kan schijnbaar dus ook.

Het enige dat je dan nog hebt is dat mensen je ongevraagd een uitnodiging kunnen sturen om te connecten. Je zou dan eventueel een waarschuwing erbij kunnen zetten dat je er niet van gediend bent om ongevraagd uitnodigingen te ontvangen en dat wanneer recruiters dit wel doen je hun naam op bijvoorbeeld blacklist IT recruiter zet. Zoiets heb ik namelijk ook al een aantal keer gezien op iemand zijn profiel. Het zal niet iedere recruiter tegenhouden maar zeker een aantal.

Dit alles zal denk ik het maximale zijn wat je kunt doen om zoveel mogelijk te voorkomen dat je "dit soort gedoe" hebt.

[Dartillus]

Is weer raak hoor:

"een goede klant/kennis van mij heeft mij gevraagd of jij openstaat voor een oriënterend (en uiteraard discreet) gesprek".

Voor een taal en framework waar ik dus helemaal geen kaas van heb gegeten.

[Freee!!]

Dartillus schreef op vrijdag 09 september 2016 @ 15:15:
Is weer raak hoor:

"een goede klant/kennis van mij heeft mij gevraagd of jij openstaat voor een oriënterend (en uiteraard discreet) gesprek".

Voor een taal en framework waar ik dus helemaal geen kaas van heb gegeten.

Factuur sturen voor jouw tijd.

[Verwijderd]

Leuker is om gewoon een afspraak te maken en niet te komen zonder afmelding. Dat zal ze leren om met hagel te schieten en je tijd te verspillen.

[TI_Observer]

jroz2001 schreef op woensdag 24 augustus 2016 @ 16:07:
Hé leuk, een negatief topic over recruiters.
In mijn branche, online marketing, stikt het ook van de recruiters. Online marketing is nog steeds booming, en ondanks dat er steeds meer online marketeers zijn, is het aantal met jaren ervaring (in mijn geval 7) en technische kennis (html, css, javascript, etc) redelijk beperkt. Juist daar is veel vraag naar.
1,5 Jaar moest ik helaas noodgedwongen op zoek naar nieuw werk. Ondanks mijn matige ervaringen met recruiters besloot ik toch maar eens een paar aan te schrijven met de melding dat ik beschikbaar was. Een hoop gelieg aan mogen horen, maar ik wil toch graag 2 partijen uitlichten:

- Partij x: Diverse vacatures die ook nog eens bij mij in de regio waren, met een salarisindicatie die bizar hoog is voor de functie (een campagne manager die 60 - 80K p/j verdient? Right...). Regelmatig contact mee gehad, meestal werd ik niet uitgenodigd voor gesprek bij het bedrijf (zonder dat ze nog een naam noemen). 1x Wel. Goed gesprek gehad en vol goede moed reed ik terug naar huis. Nooit meer iets van gehoord, ook niet nadat ik bij het bedrijf zelf er achteraan ben gegaan. Bij hun echter nooit het idee gehad dat ze vacatures aanbieden van bedrijven die helemaal niet met hun samenwerken.
- Star Apple: Stel jonge gasten die allemaal netjes in pak op de foto staan op hun website. Ik hield allerlei sites in de gaten voor vacatures, en als er een nieuwe vacature van een bedrijf direct was, dan kon ik binnen 1 a 2 dagen een belletje van hun verwachten, dat dat bedrijf een klant van hun was. Hierdoor ben ik zeker 2 gesprekken misgelopen. 1x ook direct bij het bedrijf gesolliciteerd, gebeld door hun vaste recruiter (dus in dienst van dat bedrijf), dat zij helemaal niet met Star Apple samenwerken. Deze club houdt er misschien wel de grootste shitpraktijken die ik heb ervaren op na (daarom dat ik ze ook gewoon bij naam noem). Zij proberen te voorkomen dat je direct bij een bedrijf solliciteert, met gevolg dat die baan die je echt heel tof leek aan je voorbij gaat.

- Uiteindelijk was ik er zo klaar mee, en werd ik door een recruiter gebeld die ik nog niet kende. Zij werkte helemaal anders. Een combinatie van een vacaturesite en een recruitmentbureau. Op hun site staan gewoon de vacatures, inc bedrijfsnaam. Echter gaan zij zelf ook aan de slag om op zoek te gaan. Bedrijf betaalt vooraf een bepaald bedrag en daarvoor leveren zij inspanningen. Als bedrijf ben je dus ook geld kwijt als er geen kandidaat komt. Hoger risico, maar veel betrouwbaarder. Uiteindelijk ook via hun aan de slag gegaan, en later ook nog gebeld hoe het beviel, etc. Ze bestaan dus wel... goede recruiters, alhoewel ze zo niet genoemd willen worden.

starapple is idd een waardeloze tent, vermijden die hap

[avotar]

Humor, krijg ik ineens een uitnodiging voor een vakgroep op Linkedin. Schattig meisje dat ook recruiter was. Prima, ik kijk even. Maar dus tjokvol met Bonkiebonkie vactatures en andere onzin.......

https://www.linkedin.com/groups/8303643

[ Voor 14% gewijzigd door avotar op 12-09-2016 10:20 ]

[Hydra]

Kreeg net een uitnodiging van de 'eigenaar' van dit bedrijf: http://www.sourcingthing....ecruitment-of-dommigheid/

Leuk inzicht in de denkwijze van dit soort types. Geeft ook gewoon toe te recruiten voor Vacatures waar hij helemaal geen contract mee heeft. Oh ja, zijn manier van benaderen is door domweg standard Link-verzoekjes te sturen.

Hoog van de toren blazen over je bedrijf maar dan op zo'n achterlijke manier mensen benaderen

[Freee!!]

Je beschrijft een prima kandidaat voor de blacklist.

[Pierre]

Weet je wat ik echt zo kak vind van die lui dat ze anoniem bellen bah, zojuist ingetrapt

[igmar]

Pierre schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 11:41:
Weet je wat ik echt zo kak vind van die lui dat ze anoniem bellen bah, zojuist ingetrapt

Ik neem geen anonieme nummers op in principe, die gaan naar de voicemail. Bellen ze wel met nummerherkenning, dan vraag ik ze de eerste keer standaard om later terug te bellen.

Da's een prima eerste hindernis heb ik gemerkt, en je scheid een beetje het kaf van het koren.

[pjottum]

Pierre schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 11:41:
Weet je wat ik echt zo kak vind van die lui dat ze anoniem bellen bah, zojuist ingetrapt

Huid volschelden helpt in elk geval je eigen frustratie beter uit je systeem.

Ik heb op LinkedIn een waarschuwing gezet niet via ons kantoor te bellen met een lulverhaal wat neerkomt op nummer kwijt, lijkt daartegen te helpen.

[Hydra]

.

[ Voor 100% gewijzigd door Hydra op 14-09-2016 08:39 . Reden: Verkeerde topic ]

[Krisp]

Modbreak:

Ik heb een paar berichten verplaatst naar Tweakers Elect. Ontvang anoniem de beste baan

[Goldman]

Zojuist een recruiter gesproken, hij vroeg zich af waarom ik niet terug belde...

Toen heb ik hem haarfijn uitgelegd dat:

A) Dat ik geen intresse in een nieuwe job heb.
B ) Hij belt deze week alleen al 4x met een prive nummer (hoe kan ik dan terug bellen).
C) Geen Voicemail, dus ik blijf "Privenummer" negeren.
D) Hij snapte er niets van.

Toen ik vroeg hoe aan mijn nummer kwam, toen kwam naar boven dat hij dit via via via had gekregen... (allemaal andere bedrijven waar ik vroeger voor heb gewerkt).

Ik ga ook mijn oude werkgevers binnenkort even opbellen met het verzoek mijn nummer te verwijderen uit de databases. Een e-mail reageer ik wel vriendelijk op, maar ga mij niet lastig vallen via de telefoon. Met de mail kan ik zelf beslissen of ik reageer of niet.

[Dartillus]

Ik vind het ook uitermate irritant dat ze altijd naar een telefoongesprek pushen. Tussen m'n werk, reistijd en en andere verantwoordelijkheden voel ik er altijd heel weinig voor om met de 1000ste recruiter te lullen over een baan die ik of niet wil of toch niet krijg. Als je via email om details vraagt doen ze alsof je wilt dat ze onverdoofd een wortelkanaalbehandeling ondergaan.

[vso]

Zo MBAnl mag van mij echt de grond ik geragt worden,

Ik werk met een weigerlijst op mijn gsm, 90% afgevangen .. engelse nummers en MBA zijn primair de reden.

Kreeg nu een job die alleen matched op woorden, direct opgebeld naar MBA ..
ik: "wijzig aub mijn e-mail"
R: "persoons gegevens aub"
ik: " naam"
R " welk e-mail heeft u nu ?"
Ik "[e-mail]"
R "kunt u dat spellen?
ik " spel en hoor hem tikken"
R dat was het ??
ik " ja ... prettige dag"
<klik>

brand het licht daar niet oid ???

[PcDealer]

Verwijderd schreef op woensdag 07 september 2016 @ 15:20:
[...]

Dit alles zal denk ik het maximale zijn wat je kunt doen om zoveel mogelijk te voorkomen dat je "dit soort gedoe" hebt.

Nee, er kan meer. Zie hieronder.

Het enige dat je dan nog hebt is dat mensen je ongevraagd een uitnodiging kunnen sturen om te connecten. Je zou dan eventueel een waarschuwing erbij kunnen zetten dat je er niet van gediend bent om ongevraagd uitnodigingen te ontvangen en dat wanneer recruiters dit wel doen je hun naam op bijvoorbeeld blacklist IT recruiter zet. Zoiets heb ik namelijk ook al een aantal keer gezien op iemand zijn profiel. Het zal niet iedere recruiter tegenhouden maar zeker een aantal.

Ze kunnen gebruikmaken van InMail. Een aantal zijn gratis (5?) en daarna kost het geld (Premium abbo). Als de InMail beantwoord wordt, krijgt men die terug. Bij geen antwoord is het kwijt. Dus met hagel schieten kost geld en levert niets op.

Uitnodigingen kunnen geweigerd worden en kunnen door de uitgenodigde worden vermeld als niet gewenst met een bepaalde reden. Als dat te vaak voorkomt, wordt uitnodigen (zonder e-mailadres?) geblokkeerd.

[Verwijderd]

PcDealer schreef op woensdag 14 september 2016 @ 15:10:
Nee, er kan meer. Zie hieronder.

Maar de "InMails" en "uitnodiging" had ik toch ook genoemd? (ok ik noemde het niet specifiek "InMails" maar ik zei dat "gemaild" kan worden, echter omdat het over Linkedin ging dacht ik dat dit duidelijk was)

PcDealer schreef op woensdag 14 september 2016 @ 15:10:
Als de InMail beantwoord wordt, krijgt men die terug. Bij geen antwoord is het kwijt. Dus met hagel schieten kost geld en levert niets op.

Zelfs dit had ik eerder al eens aangegeven

Verwijderd schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 22:29:
Nog even ter aanvulling mbt het versturen van InMails en het reageren daarop, ook wanneer je alleen een afwijzing stuurt krijgt die persoon zijn credit terug. Dus wil je dat liever niet kun je inderdaad beter helemaal niet reageren.

Overigens begreep ik dat G4H meer de vraag stelde of er een manier was om zich af te schermen tegen "dit soort gedoe"

G4H schreef op zondag 04 september 2016 @ 22:01:
Heeft iemand wat tips en tricks om dit soort gedoe te voorkomen, maar wel een (afgeschermd) netwerk op te bouwen?

Mijn reactie was dan ook dat je je in ieder geval tegen InMails kunt afschermen door de mogelijk uit te schakelen dat mensen je een InMail kunnen sturen. Echter is er geen manier om uitnodiging van recruiters tegen te houden. Zoals jezelf al aangeeft kun je inderdaad wel de uitnodigingen weigeren en zelfs aangegeven dat ze ongewenst zijn maar dit neemt niet weg dat je ze nog wel blijft ontvangen. Daarbij vraag ik mij altijd al af hoeveel weigeringen iemand moet ontvangen voordat er actie ondernomen wordt vanuit Linkedin. Ik heb wel mensen meegemaakt waarbij Linkedin het uitnodigen van onbekende mensen blokkeerde. Maar na het sturen van een email naar Linkedin dat ze er beter op zouden letten konden ze vervolgens gewoon weer verder gaan. Dus veel stelt het volgens mij ook niet voor. Tenzij ze er nu strenger in zijn geworden.

PcDealer schreef op woensdag 14 september 2016 @ 15:10:
Ze kunnen gebruikmaken van InMail. Een aantal zijn gratis (5?) en daarna kost het geld (Premium abbo).

Overigens is het niet mijn ervaring dat je tegenwoordig nog gratis InMails krijg. Maar het kan best zijn dat dit vroeger zo was. Er staat mij namelijk wel zoiets vaag van bij.

[t_captain]

Vaag doen blijkt nog altijd een belangrijke skill in de recruitmentsector:

Ik stuitte zojuist op je profiel en werd direct enthousiast! Op dit moment ben ik namelijk zeer concreet op zoek naar iemand met exact jouw profiel.

Graag licht ik deze vacature telefonisch toe. Ik wil je daarom uitnodigen om te reply'en met je contactgegevens.

Ik zie geen reden om mijn nummer te delen. Het is mij compleet onduidelijk of het project / de baan(?) past bij mijn ambitie. Uit ervaring met tig andere berichten van recruiters: 0-10% kans. Sterker nog, ik weet niet eens of er sprake is van een vacature, of dat het slechts bait is.

EDIT: ik had een korte reply gestuurd met de vraag of hij nog wat simpele gegevens over de vacature kon sturen, zoals de regio en of het vast/freelance is. Geen antwoord. Ik denk dat het een poging was om de database met telefoonnummers uit te breiden.

[ Voor 16% gewijzigd door t_captain op 16-09-2016 14:07 ]

[magneet]

Kreeg vandaag deze

Beste Magneet,
Naar aanleiding van jouw indrukwekkende profiel op Linkedin, wil ik je graag namens Centric (http://www.centric.eu/NL/Default) uitnodigen voor een open gesprek met Regiomanagers bij Centric. Dit is een unieke kans om meer te weten te komen over Centric en hun job-mogelijkheden zonder dat het meteen een sollicitatiegesprek is. Zou dit wat voor jou zijn? Stuur mij dan graag in antwoord op dit bericht of via [e-mail] wanneer ik je mag bellen (kan ook ’s avonds) om je er meer over te vertellen. Voor meer informatie over onze unieke samenwerking met oa Centric waarbij je altijd eerst achter de schermen mag kijken bij onze klanten ga naar http://recruitersite.com/. Bedankt, recruiter

als het geen solli gesprek is waarom zou ik er dan tijd in steken? En je weet niks concreets te melden qua vacature, als je mijn profiel echt gezien had weet je dat ik de laatste tijd vrij concreet met specifieke dingen bezig ben.
{Daarnaast heb ik geen enkele interesse om ook nog maar ooit een seconde voor Centric te werken maar dat is zo lang geleden dat het niet eens op Linkedin staat dus dat kan ze ook niet weten)

[Verwijderd]

Zou jij openstaan voor een verbetering van je situatie?

Hi ****, Ik kan wel een geweldig verhaal gaan ophangen, verhalen die je waarschijnlijk iedere dag hoort van andere recruiters, ik zou je echter graag alleen maar meer willen vertellen over de bedrijven met wie ik momenteel samenwerk. Zou jij openstaan voor een vernieuwing en zodoende een verbetering van je huidige situatie?
----------
Hoe kan deze persoon in vredesnaam inschatten of hij een aanbod heeft wat voor mij persoonlijk een verbetering zou zijn van mijn huidige situatie.....

[t_captain]

Over de mail van Centric:

Ik vind het helemaal niet vreemd dat ze vrijblijvende gesprekken willen doen. Er zullen mensen die een werkgever misschien wel interessant vinden; dat is iets anders dan er willen solliciteren. Kennismaken en solliciteren zijn andere stappen in het proces. Het zal ook niet over een bepaalde vacature gaan, maar aftasten welke kandidaat wellicht bij welke afdeling zou passen.

Over de "zodoende een verbetering":

Mocht je ze maar houden aan hun toezeggingen Dan zouden recruiters oprecht schrikken als blijkt dat hun meest gewilde kandidaten elders ook al meer dan prima verdienen.

[edie]

Verwijderd schreef op donderdag 15 september 2016 @ 21:04:
Zou jij openstaan voor een verbetering van je situatie?

Hi ****, Ik kan wel een geweldig verhaal gaan ophangen, verhalen die je waarschijnlijk iedere dag hoort van andere recruiters, ik zou je echter graag alleen maar meer willen vertellen over de bedrijven met wie ik momenteel samenwerk. Zou jij openstaan voor een vernieuwing en zodoende een verbetering van je huidige situatie?
----------
Hoe kan deze persoon in vredesnaam inschatten of hij een aanbod heeft wat voor mij persoonlijk een verbetering zou zijn van mijn huidige situatie.....

Hij zegt helemaal niet dat hij een aanbod heeft Hij wil je alleen maar meer vertellen over bedrijven waar hij mee samenwerkt - niet dat er ook concrete vacatures zijn ofzo... Daarnaast wordt geimpliceerd dat 'een vernieuwing' resulteert in een 'verbetering van je huidige situatie'.

En wie staat er nou niet open voor een verbetering van je huidige situatie? Iedereen toch? Is dat niet een van de redenen dat mensen werken (of uberhaupt leven)? Of sta je eerder open voor een verslechtering?

Echt weer zo'n nietszeggende mail.

[Dartillus]

Weer door Uchoose gebeld. Refereert naar mn CV op ICTergezocht (hebben 1x m'n CV hebben gedownload, februari 2015) en vermeld dat collega's al met me hadden gesproken maar dat ie toch nog even kennis wou maken. Geen baan aanbod of vacature, niks.

Wat een goed-weer recruiters. Ik wed dat zodra ik geen baan heb ze weer moeilijk te bereiken zijn.

[Loev]

t_captain schreef op donderdag 15 september 2016 @ 19:24:
Vaag doen blijkt nog altijd een belangrijke skill in de recruitmentsector:


[...]


Ik zie geen reden om mijn nummer te delen. Het is mij compleet onduidelijk of het project / de baan(?) past bij mijn ambitie. Uit ervaring met tig andere berichten van recruiters: 0-10% kans. Sterker nog, ik weet niet eens of er sprake is van een vacature, of dat het slechts bait is.

EDIT: ik had een korte reply gestuurd met de vraag of hij nog wat simpele gegevens over de vacature kon sturen, zoals de regio en of het vast/freelance is. Geen antwoord. Ik denk dat het een poging was om de database met telefoonnummers uit te breiden.

Dat je uberhaubt reageert op dit soort berichten en niet direct in de prullenbak gooit.

[t_captain]

Ik ben zelfstandige en heb dus met enige regelmaat een nieuw project nodig. Een InMail beantwoorden kost een minuut, en levert altijd een kans(je) op een goede lead, of een relevante connectie. Vandaar dat ik zeker geen hork ben.

Alleen dat bellen, daar heb ik niet meteen behoefte aan. Kost meer tijd, meer energie, stoort meer in mijn werk dan een berichtje beantwoorden. Berichten cluster ik voor het eind van de middag of een moment in de avond. Als iedereen je nummer heeft, krijg je gaandeweg steeds meer interrupts in je werkdag.

Iets anders waarvan ik merk dat het me steeds meer gaat tegenstaan, is het gemak waarmee recruiters je banen willen aanbieden terwijl je een eigen zaak hebt. Niet even vragen of je uberhaupt in dienstverband zou willen werken, meteen die vacature onder de neus duwen.

Ik ga toch ook niet aan mijn slager of garagehouder vertellen dat ze al een hele tijd stil zitten en ze een baan in het bedrijf van een ander aanbieden?

[ebk71]

Ik weet dat recruiters exclusiviteit vragen om jou als enige dan aan te bieden bij een opdrachtgever. Niet zo gek want 2 recruiters die dezelfde persoon aanbieden komt niet best over. Maar nog nooit meegemaakt dat ze exclusiviteit vragen om geen andere sollicitaties te verrichten en je ook nog vragen hier voor te tekenen. Heel duidelijk kenbaar gemaakt dat ik dat dus niet ging doen. Werd wel toegezegd dat ze toch gingen bemiddelen maar blijkbaar begint het water aan de lippen te staan van recruiters.

[t_captain]

Natuurlijk proberen ze het, dat moet de kans vergroten dat jij tekent en zij commissie opstrijken. Als kandidaat is het juist beter om enkele goede sollicitaties tegelijk te hebben lopen, opdat je de beste baan kunt kiezen.

[Gplux]

Vandaag deze gehad. Ik denk dat ik hem straks even ga bellen om lekker te ventileren

Java Uitdaging

Hoi

Laat me mijzelf even voorstellen, mijn naam is Recruiter McRecruiterski en ik ben de Business Manager voor Bedrijf X - de leiders in Java / Web Development werving in heel Europa.

Op dit moment is er enorme vraag naar ontwikkeling professionals en in het bijzonder binnen de Belgische en Nederlandse markt!

Met dat in gedachten, vraag ik dat je mijn contactgegevens opslaat in het geval dat je ooit een vertrouwelijk gesprek mbt de huidige marktsituatie nodig hebt. Of het nu gaat om te ventileren over uw huidige situatie, spreken over de vooruitzichten op de markt of nog wat algemeen advies we zijn blij om te helpen.

We hebben een team van hoogopgeleide en zeer goed getrainde Consultants beschikbaar om dat gesprek met je aan te gaan. Alles wat je hoeft te doen is het nummer te bellen of e-mail met je cv en vermelding van een tijd dat het beste uitkomt om te praten.

Evenals het vinden van kandidaten van nieuwe mogelijkheden, leveren wij ook personeel aan toonaangevende bedrijven over de hele wereld. Als u weet dat uw bedrijf op zoek is naar geschoolde professionals laat ons weten wie we moeten spreken en we kunnen hen te helpen!

Als je niet opzoek bent maar iemand kent laat hem dan contact met mij opnemen. Als we een plaatst vinden voor je kennis, vriend of ex collega , krijgt u Amazon referral vouchers ter waarde van € 250! Altijd mooi meegenomen!

Ik kijk er naar uit om van je te horen.

[shoombak]

Een volhouder in de mail

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu staat asset management inderdaad ergens op mijn CV, maar ik kan me niet voorstellen dat er weinig mensen zijn die daar beter in zijn

[DannyBevers]

Heb laatst nog een bizar ding meegemaakt. Had een recruiter aan de lijn gehad, echter met een vaste baan ben ik er totaal niet in geïnteresseerd. Dus ik dacht na al die telefoontjes ga ik eens anders te werk.

Heb ze allerlei eisen verteld en dit keer een specifiek getal in wat ik zou willen verdienen evenals allerlei andere zaken erbij bedacht zoals elektrische auto etc.

Het bleef hier ineens enorm stil nadat het gesprek afgelopen was, prima dacht ik bij mezelf!

Ineens weken/maanden later werd ik plotseling gebeld, dit keer door een andere recruiter waarvan ik nog nooit gehoord had. Echter wist deze mij te vertellen dat ze een mooie aanbod hadden voor mij met een bepaald loon.

Maar wacht eens.... dat loon was precies wat ik vertelde aan de andere inclusief de andere zaken Heb ze toen op de vingers getikt hoe ze aan deze informatie kwamen en daarop het antwoord "wij doen absoluut geen zaken met hun". Nou ik weet al genoeg hoor aangezien niemand dat had kunnen weten en vooral niet een zogenaamde willekeurige recruiter van een ander bedrijf

Het blijft gewoon een soort eindeloze strijd om van ze af te komen, gaat gewoon niet lukken.

[celshof]

Gplux schreef op maandag 19 september 2016 @ 12:12:
Vandaag deze gehad. Ik denk dat ik hem straks even ga bellen om lekker te ventileren


[...]

Zou het zo iemand opvallen dat je en [/i]u[/i] door elkaar gebruikt worden?

[Vorkie]

DannyBevers schreef op maandag 19 september 2016 @ 12:35:
Heb laatst nog een bizar ding meegemaakt. Had een recruiter aan de lijn gehad, echter met een vaste baan ben ik er totaal niet in geïnteresseerd. Dus ik dacht na al die telefoontjes ga ik eens anders te werk.

Heb ze allerlei eisen verteld en dit keer een specifiek getal in wat ik zou willen verdienen evenals allerlei andere zaken erbij bedacht zoals elektrische auto etc.

Het bleef hier ineens enorm stil nadat het gesprek afgelopen was, prima dacht ik bij mezelf!

Ineens weken/maanden later werd ik plotseling gebeld, dit keer door een andere recruiter waarvan ik nog nooit gehoord had. Echter wist deze mij te vertellen dat ze een mooie aanbod hadden voor mij met een bepaald loon.

Maar wacht eens.... dat loon was precies wat ik vertelde aan de andere inclusief de andere zaken Heb ze toen op de vingers getikt hoe ze aan deze informatie kwamen en daarop het antwoord "wij doen absoluut geen zaken met hun". Nou ik weet al genoeg hoor aangezien niemand dat had kunnen weten en vooral niet een zogenaamde willekeurige recruiter van een ander bedrijf

Het blijft gewoon een soort eindeloze strijd om van ze af te komen, gaat gewoon niet lukken.

Dus jouw voorwaarden hadden ze aangeboden, onrealistische voorwaarden dan en ook al bieden ze jouw dat aan, ga je niet in ieder geval 1 keer op gesprek? Of waren de voorwaarden slechter als jouw huidige voorwaarden?

[DannyBevers]

Vorkie schreef op maandag 19 september 2016 @ 12:39:
[...]

Dus jouw voorwaarden hadden ze aangeboden, onrealistische voorwaarden dan en ook al bieden ze jouw dat aan, ga je niet in ieder geval 1 keer op gesprek? Of waren de voorwaarden slechter als jouw huidige voorwaarden?

Het gaat me niet specifiek om het geld of dergelijke.

Ik heb ze uiteindelijk onrealistische doelen verteld om te kijken waar mijn informatie allemaal vandaan komt. Uiteindelijk blijken ze gewoon een database te hebben als je het zo bekijkt waar ze iedereen vandaan halen. Het waren inderdaad slechtere voorwaarde dan mijn huidige baan. Daarom ga ik er ook niks mee doen.

Wat ze doen is gewoon roepen dat ze bepaalde zaken kunnen regelen maar uiteindelijk kan het bedrijf daar nooit aan voldoen, dit heb ik al verschillende keren meegemaakt.

[Paxlie]

DannyBevers schreef op maandag 19 september 2016 @ 12:52:
[...]


Het gaat me niet specifiek om het geld of dergelijke.

Ik heb ze uiteindelijk onrealistische doelen verteld om te kijken waar mijn informatie allemaal vandaan komt. Uiteindelijk blijken ze gewoon een database te hebben als je het zo bekijkt waar ze iedereen vandaan halen. Het waren inderdaad slechtere voorwaarde dan mijn huidige baan. Daarom ga ik er ook niks mee doen.

Wat ze doen is gewoon roepen dat ze bepaalde zaken kunnen regelen maar uiteindelijk kan het bedrijf daar nooit aan voldoen, dit heb ik al verschillende keren meegemaakt.

Ik heb door dat niet kunnen waar maken nu ruzie met een engels bedrijf geloof ik.
Ze gaven aan dat ik 150-170% van mijn hudige salaris zou verdienen, puntje bij paaltje was het bedrijf bereidt om 100% te bieden. Het verschilde hooguit wat secundaire arbeidsvoorwaarden. Heb dat bedrijf toen de hele communicatie met de recruiter uitgelegd en dat ik het jammer vond dat het op deze manier liep want ik had serieus leuke gesprekken gehad. Die ging contact opnemen met de recruiter in kwestie en die werd vervolgens boos dat ik de conversatie met het bedrijf had gedeeld

Overigens had die recruiter ook het lef om in de email waarin ze het salarisaanbod besproken mijn huidige werkgever compleet af te kraken met punten die totaal niet valide waren. Ik heb ze daarna ook nooit meer gesproken

[Not Pingu]

Ik heb 2 jaar als IT manager gewerkt en dus heb ik het genoegen gehad om recruiters van beide kanten van de tafel mee te maken. Protip: zet nooit in je Linkedin profiel dat je IT manager bent, of als je dat doet, vermeld geen bedrijf. Anders kun je ervan uitgaan dat talloze recruiters naar je werkgever bellen en er met een smoes doorheen proberen te komen. Bijvoorbeeld dat ze een belafspraak met je hebben of dat je ze gevraagd had om je terug te bellen.

Je zult ook veel belletjes krijgen van bedrijven met programmeurs in Verweggistan die klaar staan om voor veel geld een prutproduct op te leveren. En telefonie- en automatiseringsclubjes die 'u willen helpen om kosten te besparen op uw IT-uitgaven'. Maar de recruiters zijn het meest doortastend.

Maak er iets anders van dat ook de lading dekt (in mijn geval Development Manager) en je krijgt veel minder telefoontjes.

Ik heb ook al 2x meegemaakt dat dezelfde persoon door 2 recruiters werd aangeboden. In beide gevallen had ik de kandidaat via recruiter A uitgenodigd voor een gesprek, waarna recruiter B me beschuldigde van broodroof en doorbreken van het exclusiviteitsbeding (terwijl er met recruiter B helemaal nog geen overeenkomst was). Alsof het sturen van een mailtje een manier is om iemand eenzijdig aan een contract te houden. Het ging op een hele vervelende toon en was gelijk een reden om helemaal niet met recruiter B in zee te gaan.

[Freee!!]

Ik heb het één keer meegemaakt dat ik door drie verschillende recruiters bij hetzelfde bedrijf was aangeboden. Ik had prompt ook drie afspraken achter elkaar bij dat bedrijf. Toen de mensen van dat bedrijf erachter kwamen, waren ze net als ik "not amused".

[tafmaf]

Ik was in de veronderstelling dat dit alleen in de hogere regionen voorkwam.
Maar niet dus.
Ben een telecom monteur die al 3 verschillende gesprekken heb gehad met de belofte met zo'n cv hebben we zo een baan voor je.
Zit even tussen 2 banen dus dacht kan het wel proberen maar ze houden me tot nu toe aan het lijntje.
Toch maar zelf blijven zoeken.

[koentjuh1987]

Freee!! schreef op maandag 19 september 2016 @ 14:04:
Ik heb het één keer meegemaakt dat ik door drie verschillende recruiters bij hetzelfde bedrijf was aangeboden. Ik had prompt ook drie afspraken achter elkaar bij dat bedrijf. Toen de mensen van dat bedrijf erachter kwamen, waren ze net als ik "not amused".

een aantal jaar terug een vergelijkbare situatie gehad.
Uiteindelijk wel ééng esprek gehad maar de P&O functionaris vroeg mij dat wel. Eerlijk aangegeven dat ik hier niet van op de hoogte was en graag wilde weten welke partijen dit hebben gedaan.
Enkele hadden mijn CV omgesmurfd maar door opleiding, leeftijd en werkervaring was al snel een match te maken.

schandalig dat ze soms zo te werk gaan. Hoe willen ze dan nog serieus worden genomen binnen het vakgebied?