de shitpraktijken van recruiters

[TNW]

shoombak schreef op maandag 19 september 2016 @ 12:21:
Een volhouder in de mail

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nu staat asset management inderdaad ergens op mijn CV, maar ik kan me niet voorstellen dat er weinig mensen zijn die daar beter in zijn

Haha, zo een had ik er laatst ook:

Dag TNW,

Je hebt niet gereageerd op mijn bericht en dat vind ik jammer. Wie weet hebben we elkaar iets te bieden, maar daar komen we op deze manier nooit achter.

Deze kwam een week na een mailtje met de bekende elementen "ik wil een vacature bespreken" en "wil je me bellen?".

Dus je aanpak is dertien in een dozijn, maar wel een reactie verwachten?

[Verwijderd]

koentjuh1987 schreef op maandag 19 september 2016 @ 14:40:
schandalig dat ze soms zo te werk gaan. Hoe willen ze dan nog serieus worden genomen binnen het vakgebied?

Simpel niemand die ik ken neemt ze nog serieus , recruiters zijn in het gunstigste geval een onwelkome tussenpartij...

[ANdrode]

Verwijderd schreef op maandag 19 september 2016 @ 19:48:
[...]
Simpel niemand die ik ken neemt ze nog serieus , recruiters zijn in het gunstigste geval een onwelkome tussenpartij...

Inbound recruiters voegen wel waarde toe. Die zorgen er voor dat een organisatie de leads die uit zichzelf naar hun toekomen niet verliest.

Sourcers die moeite doen om specifieke kandidaten te zoeken voegen ook waarde toe zeker voor hun klanten. De laatste groep, de recruiters die een hele populatie die aan een query voldoet dezelfde mail sturen, voegt in mijn ogen weinig toe.

[Hydra]

Not Pingu schreef op maandag 19 september 2016 @ 13:58:
Ik heb 2 jaar als IT manager gewerkt en dus heb ik het genoegen gehad om recruiters van beide kanten van de tafel mee te maken. Protip: zet nooit in je Linkedin profiel dat je IT manager bent, of als je dat doet, vermeld geen bedrijf.

Ik heb dat al omdat ik "architect" als titel bij een van m'n projecten heb staan. Kennelijk betekent dat dat je hiring decisions maakt. Wat ze dan niet doorhebben is dat ik extern ben bij die klant en "Software Architect" bij Philips dus niet betekent dat ik daar ook maar iets in de melk te brokkelen heb.

TNW schreef op maandag 19 september 2016 @ 16:53:
Dus je aanpak is dertien in een dozijn, maar wel een reactie verwachten?

Ze willen hun in-mail credit terug. Da's alles.

[ Voor 58% gewijzigd door Hydra op 20-09-2016 10:47 ]

[Freee!!]

Hydra schreef op dinsdag 20 september 2016 @ 10:45:
[...]
Ze willen hun in-mail credit terug. Da's alles.

Alleen als ze die echt verdienen (vrijwel nooit dus).

[Blue-eagle]

Kreeg d'r laatst 1 binnen met een lap cliché tekst en een link naar "hun website". De tekst liet gewoon www.MyBit.nl zien, maar de link daarachter verwees naar talentbin.com. Hun recruitment pakketje natuurlijk. Maar zo wordt je dus geautomatiseerd en getracked.

Niet op geklikt natuurlijk. Had die link misschien hier moeten delen om hun logs/systeem te fucken

[mridgew]

Email conversatie:

Recruiter: "I hope you are well. I tried calling you earlier but could not reach you. Is there a good time for us to speak?"
Ik:"Depends on the role."
R:"That is fine. When is the best time for us to speak?"
I: "Can you send me the role specs?"
R:"I do not have the role specs that is why I was keen to speak to you over the phone about it"
I:"If there is no role specs, I don't see why a call would help."
R:"Because I can describe the role over the phone better, discuss the company and answer any questions you have.It is fine if you do not want to discuss this over the phone, I wish you success in whatever you go for."
I: "I'd assume there is a spec of the role so I can look at it - also since the company would have given you one."
R: "There is not a spec you can look at unfortunately, the company is called <tech bedrijf in food industry>."
I: "Not my field of work. Not sure why I would fit any role there..."

Mijn ervaring is alleen in de investment management software wereld. Nul ervaring in food industry. Als je ook geen spec hebt, houdt het op.

[Lethalis]

Verwijderd schreef op donderdag 18 augustus 2016 @ 12:56:
[...]
Het probleem zit meer in het feit dat er nog gewoonweg heel veel IT specialisten vallen voor de shitpraktijken van recruiters (heb het ook al een aantal keer gelezen hier op het forum). Zoals ik al eerder aangegeven heb, zolang deze voedingsbodem blijft bestaan zullen de shitpratijken van recruiters ook blijven bestaan.

Het vervelend is dat de recruiters die anders te werk willen gaan, regelmatig het nakijken hebben en zien dat hun brutale concurrent wel de successen heeft. Samen met een gebrek aan geduld om te kijken of hun werkmethode misschien op de lange termijn wel zijn vruchten af zal werpen, veranderen veel recruiters hun strategie naar het "opdringerige, onprofessionele en onredelijke e-mails/belletjes" om ook deze successen op de korte termijn te kunnen behalen.

Maar ja, wat is "succes" ?

Iemand naar een goede baan begeleiden, of snel geld verdienen door iemand ergens te dumpen met een leuk verhaaltje.

Ik hou praktisch alle recruiters gewoon op afstand en negeer alle verzoeken.

Grappig genoeg weleens contact gehad met jouw bedrijf - dat krijg je al gauw als .NET developer met LinkedIn profiel - maar nooit op gesprek geweest.

Zelf heb ik inderdaad dat archetypische beeld van een recruiter.. "de gladjakker met een vlotte babbel die mij zo snel mogelijk aan een werkgever wil koppelen en zijn fee wil innen". Het doet me inderdaad denken aan een hypotheek adviseur van vroeger die dealtjes had met allerlei aanbieders.

Terwijl het in theorie best interessant kan zijn om contacten te onderhouden met iemand die goede connecties heeft. Al is het maar voor nood wanneer je snel een andere baan nodig hebt.

Alleen heb ik niet zo'n zin in al het gedoe er omheen. En weet ik van mezelf al dat ik toch niet zo snel iets anders zou doen als het niet nodig is (ik ben zo'n typisch honkvaste IT-er ik zit alweer 9 jaar op dezelfde plek).

Kortom, ik moet zo ongeveer eerst ontslagen worden voordat ik een recruiter ga bellen

[Verwijderd]

Lethalis schreef op woensdag 21 september 2016 @ 16:26:
[...]

Maar ja, wat is "succes" ?

Uiteraard is succes een vrij breed begrip, maar in deze context had ik het puur even over het feit of je als recruiter geld verdient met je werk.

Grappig genoeg weleens contact gehad met jouw bedrijf - dat krijg je al gauw als .NET developer met LinkedIn profiel - maar nooit op gesprek geweest.

Inderdaad grappig, maar wanneer je .NET developer bent in Zuid-Holland dan is de kans wel vrij groot

Zelf heb ik inderdaad dat archetypische beeld van een recruiter.. "de gladjakker met een vlotte babbel die mij zo snel mogelijk aan een werkgever wil koppelen en zijn fee wil innen". H.

Heel bekend en iets dat ik regelmatig hoor. Toevallig had ik het er gisteren nog over op onze kennissessie (How to practice TDD without shooting yourself in the foot) met degene die we gevraagd hadden om te presenteren en daarna nog met een andere developer dat dit slechte imago van recruiters zowel een vloek als een zegen kan zijn. Aan de ene kant moet je altijd eerst door al dit soort vooroordelen heen (wat niet makkelijk is en ik zelf ook erg vervelend vind) alvorens je iemands vertrouwen kan krijgen, maar aan andere kant hoef je echt geen goede verkoper te zijn om op te vallen in deze branche. Door simpelweg normaal met mensen om te gaan schijn je al een bijzondere aanpak te hebben... Gisteren kwam er nog iemand anders naar mij toe en die vroeg iets in trend van wat ons onderscheidde of wat onze strategie was of iets dergelijks. Ik gaf aan dat dit niets bijzonders was naar mijn gevoel en dat we gewoon met mensen omgaan zoals we willen dat mensen met ons om zouden gaan. Dat vond hij wel een goede manier van werken. Grappig, alsof dit zo slim bedacht is

[t_captain]

Het is een beetje als de slogan van Klaverblad: "als je maar lang genoeg gewoon blijft, word je vanzelf bijzonder".

Ga met mensen om alsof het... mensen zijn

En dus geen: resources. Geen opportunities, geen targets, geen handelswaar. Het verschil tussen mensen en handelswaar is dat mensen een verhaal en een mening hebben, die beiden gerespecteerd dienen te worden.

Toch suggereren de meeste recruiter mails dat ik slechts een middel ben in hun omzetdoelen.

Of ik überhaupt een reden heb om die "fantastische kans" ook fantastisch te vinden, die vraag heeft vrijwel niemand zichzelf gesteld. Dat blijkt keer op keer als ik reageer op zo'n bericht.

Recruiter: "geweldige functie, senior .net developer bij een goede klant van ons"
Ik: "moet ik nu een goed lopende eigen zaak stoppen om mijn vorige baan weer op te pakken? (en mijn netto besteedbaar inkomen te halveren, en twee uur per dag extra in de file te staan i.p.v. bij mijn vrouw en kinderen)"
Recruiter: "goede punten. prettige dag verder"

Dan hoop ik altijd dat die recruiter iets onthoudt van deze conversatie. Je bent makelaar tussen een koper en een leverancier van arbeid. Een match moet van twee kanten kloppen. Denk je alleen aan de belangen van je klant, dan schat je jouw markt in als een buyer's market. Getuigt niet van marktkennis.

On a related note: waar zijn de recruiters van 30+? Allemaal van agency naar in-house overgestapt? Want ik denk dat de domme inschattingsfouten vaak komen door een gebrek aan ervaring. Met nauwelijks werkervaring, nul ervaring in de IT sector en nul ervaring in het ondernemerschap, kan het lastig zijn om de huidige maatschappelijke positie van een kandidaat in te schatten.

[Freee!!]

t_captain schreef op woensdag 21 september 2016 @ 20:21:
[...]
On a related note: waar zijn de recruiters van 30+? Allemaal van agency naar in-house overgestapt? Want ik denk dat de domme inschattingsfouten vaak komen door een gebrek aan ervaring. Met nauwelijks werkervaring, nul ervaring in de IT sector en nul ervaring in het ondernemerschap, kan het lastig zijn om de huidige maatschappelijke positie van een kandidaat in te schatten.

Ik heb zo'n vaag vermoeden dat de meerderheid uit pure armoe en/of frustratie maar een eerlijke baan is gaan zoeken.

[Hydra]

t_captain schreef op woensdag 21 september 2016 @ 20:21:
On a related note: waar zijn de recruiters van 30+? Allemaal van agency naar in-house overgestapt? Want ik denk dat de domme inschattingsfouten vaak komen door een gebrek aan ervaring. Met nauwelijks werkervaring, nul ervaring in de IT sector en nul ervaring in het ondernemerschap, kan het lastig zijn om de huidige maatschappelijke positie van een kandidaat in te schatten.

Het gemiddelde model van zo'n recruiter toko is dat je een stuk of twee 'eigenaren' hebben die een stel pas afgestudeerden met lage baankansen (de mensen die zesjes halen in hun antropologie studie) gewoon een hoop mensen laten benaderen. Die eigenaren gaat het alleen om te centen, die werknemers gaat het om de coole jobtitle ("resource manager" zag ik onlangs langskomen bij een net afgestudeerde), een inkomen en de werkervaring.

Die lui hebben gewoon een call-center baan en zitten een beetje te wachten tot ze iets anders kunnen doen. Helaas zijn de mensen de enigzins potentieel hebben ook als eerste weg. Dus heeft het voor mij ook erg weinig zin om met zo'n bedrijf een relatie op te bouwen.

[Gplux]

Hypothetische vraag: ik kreeg afgelopen week een linkedin verzoek van een recruiter. Op de website van de recruiter zag ik een interessante vacature staan. Ik ging in op zijn linkedin verzoek en vroeg hem of ze daar nog mensen voor zoeken. Hij reageerde met een algemeen "bel me even zodat we het over je carriere kunnen hebben" bericht. Dus ik kijk op de website voor de partij voor wie hij aan het recruiten is, en daar staat de vacature gewoon online. Afgezien van een linkedin berichtje waarin staat dat ik de vacature ook bij de recruiter op de website heb gezien heeft ie geen gegevens van mij.

Mocht ik nu direct bij de partij van de vacature gaan solliciteren ipv via de recruiter, komt het bedrijf of ik dan in de problemen? Ik ben wel benieuwd of zo'n recruiter dan kan gaan claimen dat hij me gerecruit heeft.

[Verwijderd]

Zou me daar niet druk over maken je hebt niks afgesproken met de recruiter toch ?

[Freee!!]

Verwijderd schreef op donderdag 22 september 2016 @ 15:45:
Zou me daar niet druk over maken je hebt niks afgesproken met de recruiter toch ?

En dat nog even afgezien van de waarschijnlijkheid dat dat bedrijf niets van die recruiter weet, laat staan er een contract mee heeft.

[mannowlahn]

Gplux schreef op donderdag 22 september 2016 @ 15:34:
Hypothetische vraag: ik kreeg afgelopen week een linkedin verzoek van een recruiter. Op de website van de recruiter zag ik een interessante vacature staan. Ik ging in op zijn linkedin verzoek en vroeg hem of ze daar nog mensen voor zoeken. Hij reageerde met een algemeen "bel me even zodat we het over je carriere kunnen hebben" bericht. Dus ik kijk op de website voor de partij voor wie hij aan het recruiten is, en daar staat de vacature gewoon online. Afgezien van een linkedin berichtje waarin staat dat ik de vacature ook bij de recruiter op de website heb gezien heeft ie geen gegevens van mij.

Mocht ik nu direct bij de partij van de vacature gaan solliciteren ipv via de recruiter, komt het bedrijf of ik dan in de problemen? Ik ben wel benieuwd of zo'n recruiter dan kan gaan claimen dat hij me gerecruit heeft.

Netjes is het niet, maar merk het wel even op als je bij dat bedrijf langs komt op gesprek. Dan kunnen zijn er nog wat aan doen

Zo heb ik jaren geleden een mail gekregen van een recruiter, hebbes heette dat, maar die vacature wwas niets voor mij. Ik zag wel dat dat bureau een andere vacature had die ik erg interessant vond. Ik die recruiter mailen. Geen reactie, nog een keer mailen, geen reactie. Uiteindelijk dus zelf gesolliciteerd, gemeld dat ik via die hebbes aan de vacature kwam maar dat die recruiter laks was, en vervolgens ben ik aangenomen, uiteindelijk heeft die recruiter toch nog zijn provisie gekregen omdat ik 'via' hem daar terecht was gekomen.

[mannowlahn]

Freee!! schreef op donderdag 22 september 2016 @ 16:20:
[...]

En dat nog even afgezien van de waarschijnlijkheid dat dat bedrijf niets van die recruiter weet, laat staan er een contract mee heeft.

kans is heel groot dat dat inderdaad zo is.

[mridgew]

Zolang je met hem nooit over deze rol hebt gesproken is er niets aan de hand.

[Gplux]

mridgew schreef op donderdag 22 september 2016 @ 16:35:
Zolang je met hem nooit over deze rol hebt gesproken is er niets aan de hand.

Nou ja ik heb wel expliciet benoemd dat ik die rol interessant vond. En of ze er nog mensen voor zoeken. Toen kreeg ik dus een vrij algemeen berichtje terug en ben ik zelf maar op de website van het bedrijf met de vacature gaan kijken.

Overigens is de vacature op de website van de recruiter een letterlijke kopie van de originele vacature bij het bedrijf.

[ Voor 12% gewijzigd door Gplux op 22-09-2016 16:48 ]

[vso]

Gplux schreef op donderdag 22 september 2016 @ 15:34:
Hypothetische vraag: ik kreeg afgelopen week een linkedin verzoek van een recruiter. Op de website van de recruiter zag ik een interessante vacature staan. Ik ging in op zijn linkedin verzoek en vroeg hem of ze daar nog mensen voor zoeken. Hij reageerde met een algemeen "bel me even zodat we het over je carriere kunnen hebben" bericht. Dus ik kijk op de website voor de partij voor wie hij aan het recruiten is, en daar staat de vacature gewoon online. Afgezien van een linkedin berichtje waarin staat dat ik de vacature ook bij de recruiter op de website heb gezien heeft ie geen gegevens van mij.

Mocht ik nu direct bij de partij van de vacature gaan solliciteren ipv via de recruiter, komt het bedrijf of ik dan in de problemen? Ik ben wel benieuwd of zo'n recruiter dan kan gaan claimen dat hij me gerecruit heeft.

Wat doet een recruiter die rekent de aanstaande werkgever een bedrag vaak rond de 2.000 tot zelfs 10.000 voor zijn "diensten" het is vaak een verkapte vorm van HR wat hij doet in een niche markt..
Die recruiters drijven gewoon een wig tussen jou en je werkgever .. want hun gaat het om het geld .. of jij goed past enzo boeit hun niet. (90%)

Het is in jou beste voordeel om de werkgever direct te benaderen .. er van uitgaande dat je de vacature op de werkgever zijn website kan vinden, sterker nog .. je kan je toetkomstig werkgever best op attenderen dat je door meerdere headhunters geattendeerd werd op zijn vacature .. en dat j daardoor zelf op zoek bent gegaan.. je eerste punten heb je dan al gescoort ..
- zelf redzaamheid
- meedenken met het bedrijf (besparings oogpunt)
- niet bang voor een uitdaging ..
Als een werkgever kan kiezen tussen directe sollicitant en iemand die "duurder is" .. hmm dan moet je wel erg goeie kaarten hebben wil die jou kiezen ..


Vroeger was het inderdaad niet netjes en bla bla bla, en als de vacature niet online staat hebben ze echt bewust zelf voor gekozen als bedrijf zijnde om het uit te besteden ..
Vaak negeren de bedrijven "recruiters zijn neit gewenst" op de vacature .. of hebben ze die opdracht meegekregen .. (agressieve sales) .,.. dus het loont altijd de moeite om te kijken onderaan de vacature bij het bedrijf .. als het expleciet er bij staat gewoon de recruiter laten vallen en direct contact op nemen met HR via de telefoon .. vraag maar gewoon na .. leg de beslissing bij het bedrijf ..


ps !!!!!!!!!
Moment dat je aan tafel zit en de toetkomstig werkgever geeft te kennen dat hij om de recruiter heen wil werken .. of daarover klaagt .. LOOP WEG !! dit omdat je GENAAID WORD want moment dat jij daar via de recruiter zit is er wel een afspraak die gemaakt is .. waar de werkgever onder vandaan wil komen .. en dat soort gasten geloof me .. hebben niet het beste voor het personeel over die willen liever snel rijk worden over jou en anderen zijn rug over en is nooit geld voor iets.. je zal hooguit een leuk cadeau krijgen (wat hem weinig kost)

[Hydra]

Hier; je mist er nog een paar: ........

[t_captain]

From the internet, op LinkedIn gepost door een IT project manager:

Must be the laziest recruiter ever: Dear Paul, I have come across your cv and see you have experience as an " Windows engineer". I have a role which might be of interest to you. We are currently looking for window fitters in the south east with a famous brand double glazing company. What is your availability?...

[Goldman]

t_captain schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 07:54:
From the internet, op LinkedIn gepost door een IT project manager:


[...]

maar eigenlijk

[DrivinUCrazy]

Het is niet echt een shitpraktijk, integendeel eigenlijk, maar toch vond ik het een vermelding waard.

Gisteren kreeg ik een vacature voorgeschoteld met daarin:

Taken: Hier staan zo'n beetje alle taken van een monteur, calculator, werkvoorbereider, engineer én projectleider genoemd.
Vervolgens komt een stukje genaamd "complexiteit" (alsof het bij de taken nog niet complex was):

Omschakelfrequentie: de medewerker moet frequent omschakelen omdat hij/zij aan meerdere projecten tegelijkertijd werkt.
accuratesse: meer dan normale accuratesse komt gedurende de hele werktijd voor.
tijddwang: Meer dan normale tijddwang komt regelmatig voor bij haastklussen.

Ik vertaal dit als, manusje van alles, een duizendpoot, iemand die te veel ballen in de lucht moet houden, en daar geen tijd voor krijgt. De burn-out ligt op de loer. Uiteraard word je er wel op afgerekend.

Het ergste is, dat ik mezelf er inderdaad in herken. Het kon zo op mijn huidige functie slaan. Wat dat betreft heeft die recruiter zijn werk dan ook heel goed gedaan. Omdat het echter meer van hetzelfde is zie ik geen reden om over te stappen. Daarnaast, ik zou het juist fijn vinden om het weer wat rustiger te krijgen...

[gooddaddy]

vso schreef op donderdag 22 september 2016 @ 17:33:


ps !!!!!!!!!
Moment dat je aan tafel zit en de toetkomstig werkgever geeft te kennen dat hij om de recruiter heen wil werken .. of daarover klaagt .. LOOP WEG !! dit omdat je GENAAID WORD want moment dat jij daar via de recruiter zit is er wel een afspraak die gemaakt is .. waar de werkgever onder vandaan wil komen .. en dat soort gasten geloof me .. hebben niet het beste voor het personeel over die willen liever snel rijk worden over jou en anderen zijn rug over en is nooit geld voor iets.. je zal hooguit een leuk cadeau krijgen (wat hem weinig kost)

Bij zo'n bedrijf heb ik inderdaad eens aan tafel gezeten. Geen vacature op eigen website, maar wel een vacature uitgezet bij een recruitment bureau. Ze stelde na vijf minuten al voor om om het recruitment bureau heen te werken. Dat gesprek was dan ook na 6 minuten afgelopen.

[Qwerty-273]

https://www.linkedin.com/...recruiters-maureen-wright
(even een berichtje van de andere kant)

[HKLM_]

lol vanmiddag een recruiter in de linkedin box

<sup>Hi (mijn naam)

Excuses voor mijn ietwat directe benadering, maar ik zou je graag bellen voor een vaste rol binnen de organisatie van een kennis van mij. Hij is partner bij een succesvolle speler op het gebied van business en IT en zij hebben mij gevraagd jou eens te polsen voor een oriënterend gesprek. Uiteraard in alle discretie.

Schikt het jou hier eventueel vandaag na twee uur over te bellen?</sup>

Als ze de moeite had genomen om op mijn profiel te kijken had ze gezien dat ik net 1,5 maand bij een nieuwe werkgever zit.

[DrivinUCrazy]

Precies, jij hebt dus nog geen band met deze werkgever opgebouwd; misschien vallen die 6 weken toch wat tegen, en ben je juist daarom op zoek naar wat anders.

[HKLM_]

DrivinUCrazy schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 13:06:
Precies, jij hebt dus nog geen band met deze werkgever opgebouwd; misschien vallen die 6 weken toch wat tegen, en ben je juist daarom op zoek naar wat anders.

Tja zo kan je hem ook zien inderdaad.

[t_captain]

gooddaddy schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 09:37:
[...]


Bij zo'n bedrijf heb ik inderdaad eens aan tafel gezeten. Geen vacature op eigen website, maar wel een vacature uitgezet bij een recruitment bureau. Ze stelde na vijf minuten al voor om om het recruitment bureau heen te werken. Dat gesprek was dan ook na 6 minuten afgelopen.

Heb je heel verstandig aan gedaan. Ten eerste had je in de problemen kunnen komen met de recruiter. Waarschijnlijk had je ergens hun AV geaccepteerd en/of een contract getekend en afhankelijk van de inhoud daarvan, zouden ze eventueel achter je aan kunnen komen voor schadeloosstelling.

Ten tweede, nog belangrijker: werk liever niet samen met onbetrouwbare mensen. Als ze het met je doen, zullen ze het tegen je doen.

[mannowlahn]

Qwerty-273 schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 12:34:
https://www.linkedin.com/...recruiters-maureen-wright
(even een berichtje van de andere kant)

Tja die gasten hebben ook weinig zelf reflectie hoor.

Het aantal developers die ik ken, die positief zijn over recruiters zijn op een hand te tellen. Ik ken er ook maar 1, op de tientallen waar ik ervaring mee heb.

Als er dan zo'n artikel komt, dan komt met die wel bekende argumenten dat zij het wel goed proberen te doen.

Het feit is gewoon dat die recruitement wereld en dus dito ergenis voor werkgevers en werknemers nog steeds in stand wordt gehouden.

Als al die bedrijven gewoon hun vacatures op linkedin/stackoverflow zetten dan komt het wel goed. Zo heb ik ook mijn huidige baan gevonden.

Maar dat vinden de HR dames en heren vaak teveel werk om al die aanmeldingen te bekijken, er vanuitgaande dat die recruiters wel zicht hebben of de kandidaat een match is Nou dat weten we allemaal als developer, die gasten hebben werkelijk waar nergens kaas van gegeten. Of ze komen aan met iets wat je 5 jaar geleden heb gedaan( ja dat is verjaard, tenzij je over een legacy taal hebt) of ze komen met een junior baan bij een senior aan. Laat ik het zo zeggen, het is gewoon met hagel schieten. Ik zal vast nu wel een van de weinige recruiters beledigen, maar deze wereled is gewoon verrot en trekt ook allemaal dezelfde padjepejers aan. Allemaal in hun mooie pak op de foto met op de achtergrond een groot logo, pretenties ten top. Ik wil verdomme gewoon een dude/dudette spreken die zelf ook wat inhoudelijke kennis heeft. En niet een een of ander Jesse Klaver van de recruitement die geen flauw idee heeft.

Het blijft raar dat het fenomeen 'recruiter' (express tussen haken) nog steeds bestaat. Bedrijven hebben mogelijkheden zat om exposure te krijgen (linkedin, stackoverflow). Tenzij je een echt specialistische vacature hebt dan is een recruiter (met IT achtergroind) wellicht wel raadzaam. maar dan hebben we het echt over specialistische banen. Niet de standaard .Netters, javascripters etc .

Dit had ik even nodig

[Verwijderd]

Qwerty-273 schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 12:34:
https://www.linkedin.com/...recruiters-maureen-wright
(even een berichtje van de andere kant)

Aardig artikel en als recruiter kan ik mij de frustratie wel voorstellen, maar grappig dat ze schrijft:

The point is, if you feel like you’re not getting the right service or commitment from a recruitment business and feel that they just don’t understand your brand and culture, either discuss it with them and allow them to address the issues, or move on until you find the right partner . Going online to pen an angry email on an industry you know nothing about like a sour faced keyboard warrior and assuming all those in the same industry will act and operate in the same way, is almost laughable.

En vervolgens doet ze eigenlijk een beetje waar ze zich schijnbaar aan ergert door het schrijven van dit artikel.

Het meest vervelende vind ik zelf de generalisaties waar je als persoon constant tegenaan loopt; gladjakker, onbetrouwbaar, boeven, mensen die hun opleiding niet afgemaakt hebben en verder niets kunnen etc. Met name wanneer je van dit alles het tegenovergestelde bent kan het soms best pijn doen wanneer mensen je al direct in zo'n vakje stoppen zonder je te kennen. Maar goed ik besef mij dat vooroordelen en generalisaties mens eigen is, je het overal tegenkomt (tenslotte zijn alle IT'ers niet sociaal en halve autisten, toch? ) en ik (net als iedereen) er ook schuldig aan ben. Daarbij bevestigd een groot deel van de recruitment business ook wel deze vooroordelen wat natuurlijk niet mee helpt. Ik realiseer mij dan ook dat je je hier beter bij neer kunt leggen "as part of the job" en je je het beste zoveel mogelijk kunt focussen op de dingen die je wel kan beïnvloeden.

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 14:54:
[...]

Het meest vervelende vind ik zelf de generalisaties waar je als persoon constant tegenaan loopt; gladjakker, onbetrouwbaar, boeven, mensen die hun opleiding niet afgemaakt hebben en verder niets kunnen etc. Met name wanneer je van dit alles het tegenovergestelde bent kan het soms best pijn doen wanneer mensen je al direct in zo'n vakje stoppen zonder je te kennen. Maar goed ik besef mij dat vooroordelen en generalisaties mens eigen is, je het overal tegenkomt (tenslotte zijn alle IT'ers niet sociaal en halve autisten, toch? ) en ik (net als iedereen) er ook schuldig aan ben. Daarbij bevestigd een groot deel van de recruitment business ook wel deze vooroordelen wat natuurlijk niet meehelpt. Ik realiseer mij dan ook dat je je hier beter bij neer kunt leggen "as part of the job" en je je het beste zoveel mogelijk kunt focussen op de dingen die je wel kan beïnvloeden.

"tenslotte zijn alle IT'ers niet sociaal en halve autisten" het meerendeel wel ja

Maar als jij dan een van de weinige echt kundige recruiters bent, heb je toch te maken met die overgrote deel snelle jongens. Wantje bent toch onderdeel ervan. recruitment heeft gewoon hetzelfde imago probleem als taxi chaufeurs, politici, bankiers. Ja er zijn heus wel wat enkelen die die wel goed zijn, maar overgrote deel zorgt voor het slechte imago.

[Verwijderd]

Maar als jij dan een van de weinige echt kundige recruiters bent

Ik zal nooit beweren dat ik een "echt kundige recruiter ben". Als ik een ding geleerd heb is het dat hoe meer ik weet hoe meer ik besef dat ik eigenlijk niets weet. Wat ik wel durf te beweren is dat ik iemand ben die mensen behandeld zoals ik zelf behandeld wil worden, dat ik een universitaire opleiding heb afgemaakt (niet dat dit alles wil zeggen, maar een van de vooroordelen is dat recruiters waarschijnlijk nog net hun middelbare school hebben afgemaakt), ik er samen met mijn vrouw voor de lange termijn inzit (waarschijnlijk 30 jaar waarvan we er al bijna 6 jaar op hebben zitten) en dat we naar meer kijken dan een key-word match wanneer we iemand voorstellen (om maar even wat vooroordelen tegen te spreken die we vaak horen).

Maar als jij dan een van de weinige echt kundige recruiters bent, heb je toch te maken met die overgrote deel snelle jongens. Wantje bent toch onderdeel ervan. recruitment heeft gewoon hetzelfde imago probleem als taxi chaufeurs, politici, bankiers. Ja er zijn heus wel wat enkelen die die wel goed zijn, maar overgrote deel zorgt voor het slechte imago.

Inderdaad, daar heb je ook helemaal gelijk in en daarom ook de reden om mij hier zoveel mogelijk bij neer te leggen en op andere zaken te focussen. Maar ik kan niet ontkennen dat het soms wel pijn doet wanneer je mensen spreekt en je de vooroordelen al in hun stem of van hun gezicht afleest. Gelukkig is het in dat geval vaak maar tijdelijk maar dat eerste moment is wel vervelend. Een van de redenen waarom ik bijvoorbeeld op feestjes niet snel uit mezelf zal zeggen dat ik een recruitmentbedrijf heb

[hackerhater]

Een mooi voorbeeld is een recruiter die je gewoon op blijft bellen om de paar maanden ondanks je duidelijk hebt gezegd dat ze op je zwarte lijst staan na een bepaalde stunt.

Lang leven de blokkeer nummer functie van Android.

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 15:30:
[...]


Ik zal nooit beweren dat ik een "echt kundige recruiter ben". Als ik een ding geleerd heb is het dat hoe meer ik weet hoe meer ik besef dat ik eigenlijk niets weet. Wat ik wel durf te beweren is dat ik iemand ben die mensen behandeld zoals ik zelf behandeld wil worden, dat ik een universitaire opleiding heb afgemaakt (niet dat dit alles wil zeggen, maar een van de vooroordelen is dat recruiters waarschijnlijk nog net hun middelbare school hebben afgemaakt), ik er samen met mijn vrouw voor de lange termijn inzit (waarschijnlijk 30 jaar waarvan we er al bijna 6 jaar op hebben zitten) en dat we naar meer kijken dan een key-word match wanneer we iemand voorstellen (om maar even wat vooroordelen tegen te spreken die we vaak horen).

[...]

Inderdaad, daar heb je ook helemaal gelijk in en daarom ook de reden om mij hier zoveel mogelijk bij neer te leggen en op andere zaken te focussen. Maar ik kan niet ontkennen dat het soms wel pijn doet wanneer je mensen spreekt en je de vooroordelen al in hun stem of van hun gezicht afleest. Gelukkig is het in dat geval vaak maar tijdelijk maar dat eerste moment is wel vervelend. Een van de redenen waarom ik bijvoorbeeld op feestjes niet snel uit mezelf zal zeggen dat ik een recruitmentbedrijf heb

Of iemand een school afgemaakt heeft is voor mij niet zo erg een probleem, zelf ook niet haha. Maar ik merk wel dat 90% van de recruiters allemaal net afgestudeerden zijn. Ook geen probleem. maar waar ik wel moeite mee heb, is dat de recruiter over het algemeen geen technische achtergrond hebben. Je zou kunnen zeggen, ach hoe relevant is dat nou, .Net is .Net en iOs is iOs. Maar als mijn meeste kennis van .Net Winforms is en WP8, en ik mvc als design concept ken maar weinig met asp.net mvc gewerkt heb. Ik iOs drie jaar geleden deed op basis van nib en objective-c ipv Swift >2.3 en Storyboards. Dan kan een match nogal heel snel verkeerd zijn. En daar is die inhoudelijk kennis erg belangrijk. Ik vraag vaak, okay met welke versie van .Net werkt de klant, ben je ervan bewust dat mijn kennis alleen op dit gebied is en niet zus, dan merk ik al vaak dat ik gestamel hoor met de opmerking, nee joh je bent een goede match. Dan kom je aan en blijkt dat dus helemaal niet zo te zijn.

Ik heb in mijn 16 werkzame jaren 2 recruiters gehad, die zelf code geklopt hadden. Die twee recruiters hadden de juiste vragen en antwoorden voor mij, sterker nog, die kwamen met 1 vacature terug waar ik toevallig zelf recentelijk op gesolliciteerd had en niet met 3 vacatures. Op mijn vragen waar ik aan gaf dat ik twijfels had over een bepaald kennis niveau kon dan ook meteen uitgelegd worden.

Dat zijn de recruiters die ik persoonlijk mis. En die kennis kan een recruiter ook weer inhuren, heb ik ook gehad toen voor een vliegtuigbouwer gerecruite werd (WinForms ). Eerst een gesprek om persoonlijkheid te checken ivm team en daarna een twee uur durende gesprek met een oud programmeur.

Met zo'n werk methodiek zal ik een recruiter blindelings geloven als die zegt, ik heb een goede vacature voor je. Omdat ik vertrouwen hebt in hetgeen waar die persoon mee bezig is.

[Verwijderd]

muffstuff schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 15:51:
[...]
....

Is ook helemaal waar wat je daar schrijft en ik zie dat ook als een van de grootste tekortkoming in mijn eigen kennis. Al weet ik wel het verschil tussen Winforms, Webforms, ASP.NET, ASP.NET MVC en inmiddels ben ik ook behoorlijk ingelicht over ASP.NET Core. Maar goed als je 6 jaar lang alleen maar bezig bent met .NET developers (en denk ik ruim 230 .NET developers persoonlijk, face-to-face, gesproken te hebben) dan leer je conceptueel toch best wel over wat dingen mee te praten (althans, ik kan het veelal volgen waarover gesproken wordt en ik snap ook dat wanneer iemand vooral met Winforms heeft gewerkt je niet zomaar met een functie aan moet komen zetten waar ASP.NET MVC kennis voor gevraagd wordt). Maar zoals ik al schreef willen we dit waarschijnlijk nog minimaal 24 jaar doen, dus wellicht dat ik over 5 jaar weer een stuk wijzer ben en wie weet misschien zelfs al iets geprogrammeerd heb

Overigens heb ik er ook totaal geen probleem mee om direct naar het voorstellen er tussenuit te stappen (doen we ook regelmatig). Op deze manier kunnen werkgever en kandidaat direct met elkaar communiceren en kan er wellicht beter op technische niveau gepraat worden dan wanneer er iemand tussen zit die toch niet helemaal van de hoed en de rand weet. Maar met mijn beperkte kennis van de techniek en iets meer kennis van welke bedrijven die op zoek zijn naar een .NET ontwikkelaar hoop ik in ieder geval wel mensen te kunnen helpen met het in contact komen van bedrijven die men wellicht niet zelf gevonden had of om ze een breder aanbod te geven of misschien wel om ze simpelweg tijd te besparen met zoeken. Maar ook merk ik dat er vaak behoefte is aan een stukje begeleiding in het proces. Zo kom ik regelmatig mensen tegen die al jaren niet meer gesolliciteerd hebben en gewoonweg niet weten wat ze moeten verwachten of hoe ze op bepaalde dingen moeten reageren of wat er te verwachten is qua salaris. Wat ik hiermee wil zeggen is dat ik het met je eens ben dat een gebrek aan diepgaande technische kennis een duidelijk gemis kan zijn bij een recruiter die technische mensen aan een baan zegt te helpen (ik begrijp ook dat dit een reden zou kunnen zijn om niet met zo'n recruiter samen te werken) maar in veel gevallen zal dit slechts één van de aspecten zijn van meerdere waarop je een recruiter kan beoordelen.

[t_captain]

Van mij hoeft een recruiter de technologie helemaal niet zo goed te snappen. Ik wil best helpen om te kijken welk project een goede match is en welk project niet.

Wat ik wil, zijn eigenlijk drie dingen:

1. Ga met je kandidaten om als relaties, niet als handelswaar. Ik ben een mens en geen "resource". Iets met respect.

2. Wees open in je communicatie. Spiegel gerust welke opportunities je hebt lopen, dan kijken we samen welke interessant zijn. Welke afvallen omdat ik er niet op kan matchen, welke afvallen omdat de tarief-puzzel niet past op een manier die klant, agency en mijzelf tevreden stelt. En welke afvallen omdat het bestaande relaties zijn (als ik terug ga naar een voormalige klant of werkgever, heb ik natuurlijk geen nieuwe tussenpartij nodig).

3. Ken de arbeidsmarkt! In tegenstelling tot de details van de technologie, is gedetailleerde kennis van de arbeidsmarkt wel core business voor een recruiter. Daarvoor is wat inzicht in technologie en in development projecten nodig, hoewel je in geen van beide een expert hoeft te zijn. Wel verwacht ik dat een recruiter inzicht heeft in welke rol voor welke kandidaat interessant is. In wat mensen ongeveer verdienen enzo.

[ Voor 5% gewijzigd door t_captain op 23-09-2016 18:08 ]

[SECURITEH]

Qwerty-273 schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 12:34:
https://www.linkedin.com/...recruiters-maureen-wright
(even een berichtje van de andere kant)

Goh een werkgever en een recruiter die elkaar aan het bashen zijn... En ik als werknemer word nog steeds verplicht om via die recruiter te soliciteren ook al voegd die nooit wat toe voor mij.

[TheLastOttoman]

Vrijdag middag was het ff lachen:

Beste (mijn naam),

Graag kom ik eens telefonisch met je in contact n.a.v. jouw CV op Monsterboard.

Vanuit (bedrijfsnaam) helpen wij kandidaten met het vinden van een nieuwe baan, enerzijds middels detachering anderzijds via werving en selectie. Voor beide mogelijkheden heb ik op moment meerdere opties die interessant voor je zouden kunnen zijn.

Wanneer kan ik je telefonisch bereiken om de opties eens samen door te spreken.

Ik hoor graag van je. Alvast hartelijk dank voor je reactie.

Met vriendelijke groet,

Jeroen

Ten eerste staan er duidelijk vacatures in de website van het bedrijf waar hij werkt, maar houd hij ze achterwege. Ten tweede mailt hij naar mijn hotmail account. Op monsterboard heb ik nooit maar dan ook echt nooit mijn hotmail account gebruikt. Deze mail is de allereerste mail dat ik ooit heb ontvangen van een recruiter op mijn hotmail. Meneer heeft mijn gegevens van ergens anders -of- niet opgelet wat mijn contactgegevens zijn.

Mijn antwoord:

Beste Johan.

İk zie slechts 1 vacature voor systeembeheer met belachelijke eisen en snap niet waarom jij een mail stuurt naar mijn MCP account.

Gelieve mij niet contacteren op studie accounts. Er staat duidelijk een ander mailadres op monsterboard.

Gr.

Meneer vindt het niet fijn dat ik niet 'oplet' wat zijn naam is en kon mijn aanhef niet waarderen of heeft geen idee wat ik hem probeer duidelijk te maken:

Beste (mijn naam),

Laat ik allereerst duidelijk stellen dat dit e-mail adres van jou bij jouw Monsterboard CV staat. Tevens staan niet alle vacatures waarvoor ik contact met je zoek op onze website.

Ik wens je veel succes met het vinden van een nieuwe baan.

JEROEN

Zucht, gebruikt hoofdletters bij zijn naam, hij snapt het niet:

Beste Joost,

Je hebt gelijk, ik lees soms ook Gmail als hotmail. Zet mij ook gelijk op jullie zwartelijst.

Snap niet waarom ik mijn CV niet kan updaten zonder lastig gevallen te worden door recruiters.

Alvast bedankt en fijn weekend.

Gr.

Ik reply morgen met de link naar deze topic en cc wel zijn collega's.

[Hahn]

TheLastOttoman schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 02:32:
Vrijdag middag was het ff lachen:


[...]


Ten eerste staan er duidelijk vacatures in de website van het bedrijf waar hij werkt, maar houd hij ze achterwege. Ten tweede mailt hij naar mijn hotmail account. Op monsterboard heb ik nooit maar dan ook echt nooit mijn hotmail account gebruikt. Deze mail is de allereerste mail dat ik ooit heb ontvangen van een recruiter op mijn hotmail. Meneer heeft mijn gegevens van ergens anders -of- niet opgelet wat mijn contactgegevens zijn.

Mijn antwoord:


[...]


Meneer vindt het niet fijn dat ik niet 'oplet' wat zijn naam is en kon mijn aanhef niet waarderen of heeft geen idee wat ik hem probeer duidelijk te maken:


[...]


Zucht, gebruikt hoofdletters bij zijn naam, hij snapt het niet:


[...]


Ik reply morgen met de link naar deze topic en cc wel zijn collega's.

Misschien dat ik nog wat context mis, maar ik vind jou in deze vooral degene die lullig/raar reageert eigenlijk...

[R3M1]

Hahn schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 02:43:
[...]

Misschien dat ik nog wat context mis, maar ik vind jou in deze vooral degene die lullig/raar reageert eigenlijk...

Het diva gedrag in dit draadje is dan ook erg hoog

[TheLastOttoman]

Hahn schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 02:43:
[...]

Misschien dat ik nog wat context mis, maar ik vind jou in deze vooral degene die lullig/raar reageert eigenlijk...

Geen duidelijke vacatures en mail sturen naar een inbox dat nooit is gebruikt bij mijn contactgegevens vind jij niet raar? Hoe zou jij het vinden als een gebruiker bij jouw woonhuis aanbelt en voor de deur staat met zijn workstation en zegt: 'Hij werkt niet en ik weet niet waarom'.

[Hahn]

TheLastOttoman schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 02:47:
[...]

Geen duidelijke vacatures

Hij geeft aan dat op hun site niet alle vacatures staan, misschien is dat ook echt zo?

en mail sturen naar een inbox dat nooit is gebruikt bij mijn contactgegevens vind jij niet raar?

Hij geeft aan dat 'ie je e-mailadres van Monsterboard heeft. Dat is jouw woord versus de zijne, wat ik niet kan controleren, dus dat laat ik verder in het midden.

Hoe zou jij het vinden als een gebruiker bij jouw woonhuis aanbelt en voor de deur staat met zijn workstation en zegt: 'Hij werkt niet en ik weet niet waarom'.

Deze vergelijking volg ik niet.

Wat ik raar vind is dat je 'm met opzet meerdere keren met een verkeerde naam aanspreekt, terwijl hij zelf dus al aangaf te denken een juist e-mailadres te gebruiken. Dus dat punt ga je inderdaad niet maken, omdat hij zich van geen kwaad bewust is.

En wat ik ook raar vind is dat je je CV update op een vacaturesite, en je het dan vervelend vindt dat je benaderd wordt

[TheLastOttoman]

Hahn schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 02:55:
[...]
Hij geeft aan dat op hun site niet alle vacatures staan, misschien is dat ook echt zo?

[...]
Hij geeft aan dat 'ie je e-mailadres van Monsterboard heeft. Dat is jouw woord versus de zijne, dus dat laat ik verder in het midden.

[...]
Deze vergelijking volg ik niet.

Wat ik raar vind is dat je 'm met opzet meerdere keren met een verkeerde naam aanspreekt, terwijl hij zelf dus al aangaf te denken een juist e-mailadres te gebruiken. Dus dat punt ga je inderdaad niet maken, omdat hij zich van geen kwaad bewust is.

En wat ik ook raar vind is dat je je CV update op een vacaturesite, en je het dan vervelend vindt dat je benaderd wordt

Ik vind het inderdaad vervelend, vooral recruiters die de laatste weken mij bellen en geen vacatures hebben maar toch een face to face gesprek willen of vacatures aanbieden als helpdeskmedewerker terwijl er duidelijk als titel staat 'Junior Systeembeheerder'.

Ik heb vaak collega's gezien die een halve dag er over doen om hun 3 jaar oude CV updaten. Ik doe dat omdat alles nog vers in mijn geheugen zit en gelijk kan solliciteren als het nodig is.

Wij worden er altijd op afgerekend als er fouten staan in onze CV of motivatiebrief maar meneer kan niet de moeite nemen om goed te kijken wat mijn email is. Het is toch duidelijk dat het een afgerafelde email is die hij mij stuurt: Er staat duidelijk in mijn CV wat ik kan en wat ik wil en toch laat hij zijn vacatures achterwege.

[ Voor 11% gewijzigd door TheLastOttoman op 24-09-2016 03:24 ]

[Bossie]

TheLastOttoman schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 03:01:
[...]


Ik vind het inderdaad vervelend, vooral recruiters die de laatste weken mij bellen en geen vacatures hebben maar toch een face to face gesprek willen of vacatures aanbieden als helpdeskmedewerker terwijl er duidelijk als titel staat 'Junior Systeembeheerder'.

Ik heb vaak collega's gezien die een halve dag er over doen om hun 3 jaar oude CV updaten. Ik doe dat omdat alles nog vers in mijn geheugen zit en gelijk kan solliciteren als het nodig is.

Wij worden er altijd op afgerekend als er fouten staan in onze CV of motivatiebrief maar meneer kan niet de moeite nemen om goed te kijken wat mijn email is. Het is toch duidelijk dat het een afgerafelde email is die hij mij stuurt: Er staat duidelijk in mijn CV wat ik kan en wat ik wil en toch laat hij zijn vacatures achterwege.

Dit is toch gewoon ruis, en dus kan je het ook gewoon links laten liggen maar je hebt besloten om zowel jouw tijd als die van de recruiter te gaan verspillen. Aan de toon in je post zou ik haast denken dat er andere dingen spelen en je dit simpelweg als uitlaatklep hebt gebruikt.

Ik krijg ook regelmatig mailtjes etc, en aangezien de jaarlijkse review periode er bij mijn werkgever aankomt zal de recruiter spam ook wel weer zijn jaarlijkse piek ingaan. Mijn werkgever is dusdanig groot, dat dit bekend is, en recruiters spelen daar logischerwijs op in.

Je kan er voor kiezen om je hierover druk te maken, en op elke inmail te gaan reageren, maar laat het toch gewoon lekker gaan en mocht er eens iets echts interessants tussen zitten dan kun je altijd eens gaan bellen.

[t_captain]

SECURITEH schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 00:41:
[...]

Goh een werkgever en een recruiter die elkaar aan het bashen zijn... En ik als werknemer word nog steeds verplicht om via die recruiter te soliciteren ook al voegd die nooit wat toe voor mij.

Verplicht via een recruiter solliciteren? Nooit meegemaakt en nooit van gehoord in mijn netwerk. Ik heb (toen ik in loondienst werkte) in de detachering gewerkt en in de industrie, ik heb aanbiedingen gehad van een detacheringsbedrijf en werkgevers in de TMT sector. Dat waren altijd directe contacten, of de sollicitatie nu op mijn initiatief was of op initiatief van de werkgever. Nooit heb ik via een agency hoeven te gaan. Ik kan het me ook niet goed voorstellen. Ik dit topic gaat het over opdringerige recruitment agencies die van toeten noch blazen weten; werkgevers zijn net zo geirriteerd met die agencies als kandidaten.

Wat ik wel ken:

* Sommige (grote) bedrijven hebben bepaalde HR taken uitbesteed. Philips heeft bijvoorbeeld Randstad als HR partner. Daar zul je weinig last van hebben, je sollicitatie loopt gewoon bij de werkgever, behalve dat je dossier door mensen van de HR partner wordt behandeld. De managers die je spreekt zijn gewoon van de klant.

* Er zijn soms wat lager gewaardeerde functies die alleen via een uitzendbureau worden ingevuld. Bij ASML waren bijvoorbeeld de receptionistes en beveiligers extern.

Worden hier toevallig uitzendbureaus en W&S agencies door elkaar gehaald?

[Hydra]

t_captain schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 13:46:
Heb je heel verstandig aan gedaan. Ten eerste had je in de problemen kunnen komen met de recruiter. Waarschijnlijk had je ergens hun AV geaccepteerd en/of een contract getekend en afhankelijk van de inhoud daarvan, zouden ze eventueel achter je aan kunnen komen voor schadeloosstelling.

Euh. Die afspraken zijn tussen het bedrijf en die recruiter, niet tussen de recruiter en de jobseeker. Ik heb in al die tijd dan ook nog nooit ergens voor getekend. Het is dus het bedrijf dat in de problemen komt met de recruiter, niet jij.

Qwerty-273 schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 12:34:
https://www.linkedin.com/...recruiters-maureen-wright
(even een berichtje van de andere kant)

Ik zie tegenwoordig meer posts van recruiters die op andere recruiters zitten te bitchen dan vacatures e.d. langskomen. Kennelijk hebben ze niks beters te doen. Ze claimen allemaal dat zij het 'wel' goed doen (we're 'ethical', my ass).

Ik vind het een enorm groot zeikverhaal. Ik weet niet of je het artikel waar zij op reageert gelezen hebt maar hij heeft een veel beter punt (toevallig dat waar wij ook over lopen te zeiken; dat recruiters nul oog hebben voor een goeie fit tussen ons en een potentiele werkgever) en het enige wat zij echt zegt is dat hij te negatief is.

TheLastOttoman schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 02:47:
Geen duidelijke vacatures en mail sturen naar een inbox dat nooit is gebruikt bij mijn contactgegevens vind jij niet raar? Hoe zou jij het vinden als een gebruiker bij jouw woonhuis aanbelt en voor de deur staat met zijn workstation en zegt: 'Hij werkt niet en ik weet niet waarom'.

En dan benader jij hem dan maar enorm respectloos? Sorry hoor maar je kunt ook gewoon niet reageren. Alleen maar omdat jij niet weet hoe Monster aan je mailadres gekomen is.

En als jij je CV update op Monster gaan een hoop recruiters deze zien. Dan heb je gewoon niks te klagen als mensen je gaan benaderen; dat heb je zelf veroorzaakt.

t_captain schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 09:41:
Verplicht via een recruiter solliciteren?

Wij hadden voordat we een interne recruiter ingeschakeld hadden ook altijd te regel dat het initiele contact via de recruiter liep. Die deed een eerste screening gewoon omdat je anders zelf intern tientallen CVs per dag moet lezen (en de prullenbak in moet kieperen). Voor bedrijven zonder eigen HR personeel, kleine bedrijven dus, is dit vrij gangbaar.

[Junketsu]

Downloader_NL schreef op vrijdag 23 september 2016 @ 13:02:
lol vanmiddag een recruiter in de linkedin box

^{Hi (mijn naam)
[...]
Schikt het jou hier eventueel vandaag na twee uur over te bellen?}

Als ze de moeite had genomen om op mijn profiel te kijken had ze gezien dat ik net 1,5 maand bij een nieuwe werkgever zit.

Heb dezelfde gehad

[ Voor 27% gewijzigd door Junketsu op 26-09-2016 21:01 ]

[Sissors]

t_captain schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 09:41:
[...]


Verplicht via een recruiter solliciteren? Nooit meegemaakt en nooit van gehoord in mijn netwerk.

Heb het ook gezien. Volgens mij is het niet heel bijzonder dat bedrijven geen vacatures op hun eigen site publiceren maar alles via recruiters doen. Geen idee waarom. Mijn werkgebied is redelijk klein, en ik ken alle werkgevers in Nederland wel (op je vingers ook te tellen). Als ik dus een baan zoek kan ik gewoon hun sites afgaan, maar sommige hebben dan dus geen enkele vacature volgens hun site, terwijl ze er wel tussen staan bij recruiters.

[t_captain]

Nu ik erover nadenk, de laatste keer dat ik via de "officiële weg" solliciteerde, was meer dan 10 jaar geleden. Verder ging het altijd via het netwerk. Een klant die wilde praten over een vaste relatie, een ex-collega die mij op gesprek vroeg bij zijn nieuwe werkgever, een ex-collega die uitbreiding zocht voor zijn eigen zaak, op die manier.

[gold_dust]

Hydra schreef op zaterdag 24 september 2016 @ 09:51:
En als jij je CV update op Monster gaan een hoop recruiters deze zien. Dan heb je gewoon niks te klagen als mensen je gaan benaderen; dat heb je zelf veroorzaakt.

Maar dat geldt voor Linkedin ook, zodra je op Linkedin zit kun je verwachten dat je doodgegooid wordt met recruiter spam. Ik snap eigenlijk niet dat er hier zoveel geklaagd wordt, als je echt last hebt van recruiters dan verwijder je gewoon je Linkedin profiel en dan is het probleem (grotendeels) opgelost.

Ik heb geen Linkedin en krijg misschien een keer per week een vacature toegemaild, sommige weken ook niks. Ik zie wel dat recruiters hebben geleerd, ze sturen vrijwel alleen passende vacatures. Er zitten soms echt hele goede tussen zoals laatst een software ontwikkel functie met een salaris van 100k en dat hier in het Noorden.

Eigenlijk zouden we blij moeten zijn dat er grote vraag is naar ontwikkelaars, tot zo'n 2 jaar geleden was het echt dikke ellende op de arbeidsmarkt.

[Firefly III]

Ja dikke doei. Als je stront op straat legt kan je vliegen verwachten maar daar houdt het een beetje op hoor.

Op zowel LinkedIn als Monsterboard word je niet "benaderd". De mensen die alleen passende vacatures ontvangen zijn vrij zeldzaam. Je wordt doodgegooid met slechtpassende kutvacatures.

En dat moeten we maar accepteren? Dat die roversbende zichzelf eens niet achter de oren krabt of ze wel lekker bezig zijn, dat is het probleem.

[t_captain]

Op Monsterboard vraag je er tot op zekere hoogte zelf om: je zet een CV publiek online met als doel dat werkgevers je benaderen. Dat de sector compleet verziekt is met shotgun agencies, en dat je daar last van hebt, dat klopt. Maar in de basis vraag je wel om benaderd te worden.

LinkedIn is primair een netwerksite. Op LinkedIn zit je niet omdat je een baan zoekt, maar omdat je in contact wilt blijven met ex-collega's.

[gooddaddy]

gold_dust schreef op maandag 26 september 2016 @ 22:51:
[...]

Maar dat geldt voor Linkedin ook, zodra je op Linkedin zit kun je verwachten dat je doodgegooid wordt met recruiter spam. Ik snap eigenlijk niet dat er hier zoveel geklaagd wordt, als je echt last hebt van recruiters dan verwijder je gewoon je Linkedin profiel en dan is het probleem (grotendeels) opgelost.

Dat is hetzelfde als zeggen dat wanneer ik geen alarminstallatie in mijn huis heb, de inbrekers praktisch uitnodig om bij mij langs te komen wanneer ik niet thuis ben. Ofwel: Onzin.

Voor mij is het ook geen mogelijkheid om geen linkedin profiel aan te houden. Van mijn werkgever uit wordt het verwacht dat ik dat heb, zodat potentiële opdrachtgevers mijn Linkedin Profiel kunnen bekijken voordat ik op gesprek kom.

Daarnaast wil ik ook een professioneel netwerk opbouwen, waarvoor ik LinkedIn gebruik. Ik gebruik het niet om lastig gevallen te worden door louche recruitment bureau's

[Hydra]

gold_dust schreef op maandag 26 september 2016 @ 22:51:
Maar dat geldt voor Linkedin ook, zodra je op Linkedin zit kun je verwachten dat je doodgegooid wordt met recruiter spam. Ik snap eigenlijk niet dat er hier zoveel geklaagd wordt, als je echt last hebt van recruiters dan verwijder je gewoon je Linkedin profiel en dan is het probleem (grotendeels) opgelost.

LinkedIn is primair een netwerk site en voor mij is dat dus ook het doel; mijn professionele netwerk onderhouden. Dat recruiters het gebruiken om me ongewenst van "fantastische vacatures" te voorzien is voor mij niet meer dan een bijzaak. Monsterboard is anders; dat is puur gericht op jezelf aan de hand van je CV te verkopen.

Daarnaast gaat het in dit topic om de excessen. Ik krijg meerdere berichtjes per week op LinkedIn (vandaag weer eentje voor een baan als Python dev) en 99% daarvan post ik niet; ondanks dat de meeste gewoon nietszeggend zijn. Ik 'zeur' dan ook alleen maar over die recruiters die naar mijn mening het compleet verpesten voor de rest.

[vso]

helaas zonde van min tijd maar krijg af en toe de neiging om:

1) de mailadressen van de recruiters te "publiceren" (lees spam adressen van te maken)
2) beste jansen .. (persoon heet ander) .. met daarbij gewoon willekeuring kranten artikel.. als reactie op zijn /haar mail ..
Zeker als je weer een job toegestuurd krijgt met 0,0 raakvlakken en het liefst in verwegistan,

* vso doet dan toch maar "del bericht" zonder actie


Zwaar irritant dat je "engelse" recruiters hebt, pff voor nederlandse jobs ... WTF !!! gisteren maar gewoon besloten om doelbewust dat bedrijf te negeren .. en direct het bedrijf te benaderen en erbij te zeggen dat ik weinig vertrouwen heb in de tussenpartij proffesionaliteit.

[xleeuwx]

Ik heb toch echt niet hoge verwachtingen van recruiters maar dit brak mijn klomp.


Ben gelukkig niet de enige die er zo over denkt.

[ Voor 47% gewijzigd door xleeuwx op 27-09-2016 14:18 ]

[Hydra]

xleeuwx schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 13:13:
Ik heb toch echt niet hoge verwachtingen van recruiters maar dit brak mijn klomp.

[afbeelding]

Jezus...

Ik zou zo iets naar z'n manager doorsturen

[Stoney3K]

xleeuwx schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 13:13:
Ik heb toch echt niet hoge verwachtingen van recruiters maar dit brak mijn klomp.

[afbeelding]

Dat ruikt aan alle kanten gewoon naar een botje wat iedereen in een chat toevoegt en de gegevens gaat harvesten van de mensen die reageren...

[Goedemiddag]

Het verloop bij die toko is ook groter dan het natuurlijk verloop in jouw afbeelding.

[xleeuwx]

Hydra schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 13:21:
[...]


Jezus...

Ik zou zo iets naar z'n manager doorsturen

Al gedaan echter heeft hij ongeveer al zijn contacten uitgenodigd, zou me niet verbazen als dit ze eerste week is en hij even een vinkje verkeert heeft ingedrukt.

[Gplux]

Gplux schreef op donderdag 22 september 2016 @ 15:34:
Hypothetische vraag: ik kreeg afgelopen week een linkedin verzoek van een recruiter. Op de website van de recruiter zag ik een interessante vacature staan. Ik ging in op zijn linkedin verzoek en vroeg hem of ze daar nog mensen voor zoeken. Hij reageerde met een algemeen "bel me even zodat we het over je carriere kunnen hebben" bericht. Dus ik kijk op de website voor de partij voor wie hij aan het recruiten is, en daar staat de vacature gewoon online. Afgezien van een linkedin berichtje waarin staat dat ik de vacature ook bij de recruiter op de website heb gezien heeft ie geen gegevens van mij.

Mocht ik nu direct bij de partij van de vacature gaan solliciteren ipv via de recruiter, komt het bedrijf of ik dan in de problemen? Ik ben wel benieuwd of zo'n recruiter dan kan gaan claimen dat hij me gerecruit heeft.

Update! Na het algemene Linkedin berichtje van de recruiter heb ik hem bedankt en gemeld dat ik niet geinteresseerd ben. Kreeg ik vandaag een mailtje van het bedrijf zelf, met de boodschap dat de betreffende recruiter aan hen had laten weten dat ik geinteresseerd ben in de functie, en of ik mijn CV en motivatiebrief wil sturen. Wow wat?!

De recruiter heeft dus zonder mijn toestemming het bedrijf benaderd en mijn contactgegevens met hen gedeeld. Ondanks dat ik na zijn laatste berichtje heb gemaild dat ik niet geinteresseerd in de functie ben.
Hier voel ik me sowieso niet ok bij.

Complicerende factor is dat ik stiekem wel geinteresseerd ben in de functie, gezien het een mooie kans is. De enige reden dat ik niet reageerde is omdat de deadline te kort is en ik niet via de recruiter wil werken. Nu kan ik nog reageren naar het bedrijf, maar dan moet ik dus wel via die pruts recruiter werken die zomaar mijn gegevens heeft gedeeld.

Wat zouden jullie doen?

[Room42]

Gplux schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 15:16:
[...] maar dan moet ik dus wel via die prutsrecruiter werken die zomaar mijn gegevens heeft gedeeld.

Waarom? Zeg gewoon dat je geïnteresseerd bent, maar geen zaken wilt doen met/via die recruiter. Dan is aan hun de keuze of ze dit willen of niet. Leg dan wel uit waarom, dus vanwege de werkwijze van deze mafkees.

[ Voor 8% gewijzigd door Room42 op 27-09-2016 15:24 ]

[increddibelly]

mijn vrouw is recent bij een andere werkgever begonnen. Toen ze dat had aangekondigd, is een recruiter ingeschakeld om voor vervanging te zoeken (onmogelijk natuurlijk )
Ze werd prompt benaderd voor haar eigen baan. Maar wacht, er is meer - Toen ze eenmaal begonnen was op de nieuwe plek, jawel, zelfde kerel met dezelfde vraag. Wat een kansloze landloper ;_;

[mannowlahn]

Gplux schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 15:16:
[...]


Update! Na het algemene Linkedin berichtje van de recruiter heb ik hem bedankt en gemeld dat ik niet geinteresseerd ben. Kreeg ik vandaag een mailtje van het bedrijf zelf, met de boodschap dat de betreffende recruiter aan hen had laten weten dat ik geinteresseerd ben in de functie, en of ik mijn CV en motivatiebrief wil sturen. Wow wat?!

De recruiter heeft dus zonder mijn toestemming het bedrijf benaderd en mijn contactgegevens met hen gedeeld. Ondanks dat ik na zijn laatste berichtje heb gemaild dat ik niet geinteresseerd in de functie ben.
Hier voel ik me sowieso niet ok bij.

Complicerende factor is dat ik stiekem wel geinteresseerd ben in de functie, gezien het een mooie kans is. De enige reden dat ik niet reageerde is omdat de deadline te kort is en ik niet via de recruiter wil werken. Nu kan ik nog reageren naar het bedrijf, maar dan moet ik dus wel via die pruts recruiter werken die zomaar mijn gegevens heeft gedeeld.

Wat zouden jullie doen?

Ik zou gewoon evenbellen met HR van dat dbedrijf en uitleggen dat je de functie erg tof vond, maar dat de recruiter je niet aanstond en dat je de deadline te kort vond. je had zelfs de recruiter laten weten niets geinteresseerd te zijn.

Dat maakt het waarschijnlijk makkelijker voor dat bedrijf om naar die recruiter te gaan en dit t emelden en hebben ze minder moeite om toch verde rmet jou contact op te nemen.

Maar wat een rat die recruiter joh

[Finniemc]

Ik ga zeker niet alle recruiters afzeiken. Mijn eerste job na 8 jaar in de financiele sector ging via een recruiter en die mensen waren heel correct en hebben me zelfs nadien nog uitgenodigd voor een barbecue toen ze hun 10-jarig bestaan vierden.

Feit is helaas wel dat er heel wat kaf tussen het koren zit en je soms dingen meemaakt die je niet voor mogelijk houdt: mensen die mij een job proberen aan te smeren binnen mijn toenmalige afdeling (we waren een extra resource aan het zoeken en ik zou dus solliciteren voor de job die ik al aan het uitoefenen was), mensen die ik geblacklist had en die me onder een andere naam en bedrijfsnaam opnieuw benaderen. mensen die een job beloven waarvan ik met zekerheid kon zeggen dat ze niet bestond in de Benelux.

[mannowlahn]

increddibelly schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 15:30:
mijn vrouw is recent bij een andere werkgever begonnen. Toen ze dat had aangekondigd, is een recruiter ingeschakeld om voor vervanging te zoeken (onmogelijk natuurlijk )
Ze werd prompt benaderd voor haar eigen baan. Maar wacht, er is meer - Toen ze eenmaal begonnen was op de nieuwe plek, jawel, zelfde kerel met dezelfde vraag. Wat een kansloze landloper ;_;

Daar had ze op in moeten gaan, dan was die recruiter flink nat gegaan

[Sebas1979]

Zojuist ook gebeld door een recruiter-dame.

Belt ook gewoon mijn werkgever op, en is verbaasd dat ik aangeef dat niet netjes te vinden.
En dan te bedenken dat ik 'maar' een beheerder ben met een ontzettend slordig, niet bijgewerkt LinkedIn profiel en niet een of andere senior developer in een gewilde taal.

Blijkbaar beetje desperate.

[Verwijderd]

Gplux schreef op dinsdag 27 september 2016 @ 15:16:
[...]

Update!
[..]
Wat zouden jullie doen?

Wanneer je aangeeft toch interesse te hebben in dat bedrijf, dan zal het wel een bevestiging zijn voor die recruiter dat hij resultaat boekt met zijn manier van werken. Want hij zal er hoogstwaarschijnlijk alsnog voor betaald krijgen, of je nu via hem gaat of niet (er zal waarschijnlijk een contract tussen de rercruiter en het bedrijf zijn, anders had die recruiter nooit jouw naam en mail adres aan hun doorgegeven). En zo worden de "shitpraktijken van recruiters" in stand gehouden.

[boe2]

Recruiters zijn de reden dat ik mijn linkedin profiel niet meer aanraak. Heb het allemaal meegemaakt:
- offers voor compleet irrelevante jobs
- gecontacteerd worden omdat ze ergens een 10 jaar oude CV gevonden hebben, met de vraag of je eventjes een up-to-date versie kan doorsturen.
- 2 weken bezigzijn met een nieuwe job en aan de telefoon doodleuk vragen of je niet uitkijkt naar iets anders.
- opgebeld worden op je werknummer, of direct naar je baas bellen (hoe verzint iemand dat dit een goed idee is??)
- gecontacteerd door recruiter van consultingkantoor waar ik op dat moment al voor werkte
- mensen die zo hardnekkig blijven doorvragen aan de telefoon dat ik gewoon kortweg de verbinding mid-gesprek moet verbreken...om dan een SMS te krijgen met de boodschap dat ik zogenaamd wel "ERG onprofessioneel" ben

[ Voor 21% gewijzigd door boe2 op 27-09-2016 17:04 ]

[SECURITEH]

Sissors schreef op maandag 26 september 2016 @ 21:16:
[...]

Heb het ook gezien. Volgens mij is het niet heel bijzonder dat bedrijven geen vacatures op hun eigen site publiceren maar alles via recruiters doen. Geen idee waarom. Mijn werkgebied is redelijk klein, en ik ken alle werkgevers in Nederland wel (op je vingers ook te tellen). Als ik dus een baan zoek kan ik gewoon hun sites afgaan, maar sommige hebben dan dus geen enkele vacature volgens hun site, terwijl ze er wel tussen staan bij recruiters.

Jep, helaas de markt waar ik in zit zijn er ook maar een handje vol aan werkgevers welke allemaal met dezefde detacheerders werken. Direct bij de werkgevers in dienst is een uitzondering.

[avotar]

Je kan proberen je woonplaats naar "de provincie" te verplaatsen. Sinds Linked-in wat specifieker is geworden met zijn woonplaatsen (dus dat nederland bestaat uit meer dan Den Haag, Amsterdam en "nederland") en er nu staat dat ik in het mooie Zeeland woon, is het voor mij een stuk rustiger geworden.

[t_captain]

Ik sta op Eindhoven, maar het meerendeel van de recruiter berichten gaat niet over functies in Eindhoven. Misschien dat 25% op woonplaats heeft gematcht, de rest is een 50/50 split tussen nationaal en internationaal. Vaak Amsterdam, en opmerkelijk vaak Ierland.

[gooddaddy]

Je hebt natuurlijk nog altijd van die recruiters die denken dat wij even 4 uur per dag in de auto ga zitten voor een job aan de andere kant van het land. Ik ben zelfs al eens benadrd voor een functie in Groningen(!). Dan is heen en terug rijden al bijna een werkdag waard (Ik woon inMidden Limburg)

[t_captain]

Vanuit London ligt het allemaal vrij dicht bij elkaar. Of ze denken dat je wel gaat verhuizen ofzo.

[Kraay89]

Ik zit zo wat te lezen in dit topic en ik herken één en ander wel een beetje. Ben zelf nog student HBO Elektrotechniek en ik word (nu al!) af en toe gepolst over "interessante uitdagingen", "Nieuwe kansen" en "Droomjobs". Als het niet wekelijks is dan toch wel eens in de twee weken.
Ik vraag me eigenlijk af of je in sommige gevallen geen aangifte kunt doen van Stalking of ander onwettig gedrag. Steeds maar weer (ongewenst) contact opnemen zou toch als stalking gekwalificeerd moeten kunnen worden?
Een van de berichten vlak hierboven verhaalt over een recruiter die ongevraagd, zelfs tegen een directe afzegging in, gegevens doorspeelt naar een bedrijf. Is dat geen onterechte inbreuk op de privacy? Kan dat wettelijk wel?

[Hydra]

gooddaddy schreef op woensdag 28 september 2016 @ 09:06:
Je hebt natuurlijk nog altijd van die recruiters die denken dat wij even 4 uur per dag in de auto ga zitten voor een job aan de andere kant van het land.

Ik krijg regelmatig aanbiedingen voor bijvoorbeeld Belgie. Woon in Utrecht met 2 jonge kinderen.

[pven]

Interessant topic! En erg herkenbaar. Binnenkort ga ik mijn LinkedIn-profiel eens opschonen, ik heb in het verleden iets te veel mensen geaccepteerd en daar heb ik nu last van.

En inderdaad: recruiters die met een smoesjes naar je nieuwe werkgever opbellen ...

[Leipo]

Kraay89 schreef op woensdag 28 september 2016 @ 10:12:
Ik zit zo wat te lezen in dit topic en ik herken één en ander wel een beetje. Ben zelf nog student HBO Elektrotechniek en ik word (nu al!) af en toe gepolst over "interessante uitdagingen", "Nieuwe kansen" en "Droomjobs". Als het niet wekelijks is dan toch wel eens in de twee weken.
Ik vraag me eigenlijk af of je in sommige gevallen geen aangifte kunt doen van Stalking of ander onwettig gedrag. Steeds maar weer (ongewenst) contact opnemen zou toch als stalking gekwalificeerd moeten kunnen worden?

je kan ook overdrijven zeg...

[Verwijderd]

Kraay89 heeft wel een punt vind ik. Zelfs callcenters en colporteurs zijn minder aggressief in hun benadering.

Het grote verschil is deze zich dienen te houden aan het bel-me-niet register. Veel van deze recruiters zijn ook callcenters en colporteurs en deze zouden zich dus ook daaraan moeten houden. Eigenlijk schiet de wet hierin duidelijk tekort. Zoiets zou op internationaal niveau geregeld moeten worden.

Voor mij ligt de grens bij het ongewenst bellen op je zakelijk nummer cq mobiel. Emailen is niet erg, je kunt de emails van bepaalde recruiters gemakkelijk blokkeren of negeren. Bellen echter is hinderlijk, vind het not done, en ik erger me daar dood aan.

Misschien een klacht indienen bij het belmeniet register voor hinderlijke recruiters een idee?

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 28-09-2016 11:53 ]

[Sv3n]

Tsja over afstanden gesproken, ik kreeg deze van de week:

Dear Sven, I came across your details on LinkedIn and think you are suitable for a role I’m recruiting for. I'd like to discuss this opportunity with you. My client a Global IT Consultancy is actively looking for an experienced .NET Developer (Full stack developer) to join their team in Gent. This is a long term project, is a migration from many different platforms to .NET. Contract for 12 Months+

De positie is dus in Gent, terwijl ik op het moment in Engeland woon. Verder ook nooit wat met .Net gedaan overigens.

[vso]

Sv3n schreef op woensdag 28 september 2016 @ 11:56:
Tsja over afstanden gesproken, ik kreeg deze van de week:


[...]


De positie is dus in Gent, terwijl ik op het moment in Engeland woon. Verder ook nooit wat met .Net gedaan overigens.

Gewoon reageren,
1) in het nederlands (of gewoon in het taal x met "translated by google" ..
2) reageer met verkeerde naam op wilekeurige postie'


*snip* Ook die instanties zitten niet op spam te wachten.

[ Voor 33% gewijzigd door Señor Sjon op 28-09-2016 12:22 ]

[Gadgeteer]

vso schreef op woensdag 28 september 2016 @ 12:09:
[...]

Gewoon reageren,
1) in het nederlands (of gewoon in het taal x met "translated by google" ..
2) reageer met verkeerde naam op wilekeurige postie'


[mbr]*snip* Ook die instanties zitten niet op spam te wachten. [/]

Ik zou een normaal antwoord sturen met wat praktische vragen.
1. hoe worden de reiskosten vergoed (+ afstand in KM vermelden)?
2. wordt reistijd ook vergoed? (uiteraard reistijd en methode vermelden)

Dan ondertekenen met naam en adres met nadrukkelijk ook het land vermeld.

Als zo'n recruiter dan zijn eigen dommigheid inziet, laat hij je vast wel met rust.

[Verwijderd]

Ik zou gewoon niet reageren. Brengt toch niks.

Tenwij werken in Belgie je wel wat lijkt natuurlijk. Naar het schijnt hebben ze daar wel lekker bier

[mannowlahn]

Sv3n schreef op woensdag 28 september 2016 @ 11:56:
Tsja over afstanden gesproken, ik kreeg deze van de week:


[...]


De positie is dus in Gent, terwijl ik op het moment in Engeland woon. Verder ook nooit wat met .Net gedaan overigens.

Hmm Gent is mijn meest favoriete stad en ik ben een '.Netter' dus heb je wat meer info?

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op woensdag 28 september 2016 @ 14:17:
Ik zou gewoon niet reageren. Brengt toch niks.

Tenwij werken in Belgie je wel wat lijkt natuurlijk. Naar het schijnt hebben ze daar wel lekker bier

En belgen!

[Verwijderd]

lol

[Sv3n]

muffstuff schreef op woensdag 28 september 2016 @ 14:24:
[...]

Hmm Gent is mijn meest favoriete stad en ik ben een '.Netter' dus heb je wat meer info?

Zie PM

[mannowlahn]

Sv3n schreef op woensdag 28 september 2016 @ 15:07:
[...]

Zie PM

[Gplux]

By the way, ik kwam vandaag twee Linkedin posts tegen van recruiters die "mensen werkzaam in de IT branche" geld bieden om te linken. De een bood €50 en de ander verdubbelde het bedrag naar €100.

Betaald krijgen voor een Linkedin verzoek met een recruiter. Wat vinden jullie daar van?

[Leipo]

link / cash / delete

[altaria1993]

Zat er dan ook een voorwaarde aan vast hoe lang je ze in je netwerk moest houden? Anders na betaling gelijk verwijderen

[t_captain]

Gplux schreef op donderdag 29 september 2016 @ 09:52:

Betaald krijgen voor een Linkedin verzoek met een recruiter. Wat vinden jullie daar van?

Je zou er bijna van kunnen leven. Waarmee je alleen nog op papier in de IT werkzaam bent

[koentjuh1987]

Gplux schreef op donderdag 29 september 2016 @ 09:52:
By the way, ik kwam vandaag twee Linkedin posts tegen van recruiters die "mensen werkzaam in de IT branche" geld bieden om te linken. De een bood €50 en de ander verdubbelde het bedrag naar €100.

Betaald krijgen voor een Linkedin verzoek met een recruiter. Wat vinden jullie daar van?

moet niet gekker worden. Recruiters zijn soms tot rare dingen in staat maar dit slaat toch wel alles...

maargoed kun je er wat mee verdienen en zijn er geen specifieke voorwaarden dan connecten en lekker met de vrouw/vriendin een etentje pakken

[sebasd]

Gplux schreef op donderdag 29 september 2016 @ 09:52:
Betaald krijgen voor een Linkedin verzoek met een recruiter. Wat vinden jullie daar van?

Uit principe: nee.

[t_captain]

Precies, het gaat ze om je netwerk. Ze proberen als het ware een spam database te kopen. Ik zit niet in die handel.

[HarmoniousVibe]

Sv3n schreef op woensdag 28 september 2016 @ 11:56:
Tsja over afstanden gesproken, ik kreeg deze van de week:


[...]


De positie is dus in Gent, terwijl ik op het moment in Engeland woon. Verder ook nooit wat met .Net gedaan overigens.

Ik kreeg er deze week eentje voor de UAE (Dubai)...

We are currently recruiting for a Magento Developer for a leading eCommerce business based here in Dubai and I was wondering if you are open to new opportunities?

[Firefly III]

koentjuh1987 schreef op donderdag 29 september 2016 @ 10:48:
[...]

moet niet gekker worden. Recruiters zijn soms tot rare dingen in staat maar dit slaat toch wel alles...

maargoed kun je er wat mee verdienen en zijn er geen specifieke voorwaarden dan connecten en lekker met de vrouw/vriendin een etentje pakken

Dan krijg je daarna al je connecties op je dak.

"I got your name from your good friend [name here] and bla bla bla...."

[koentjuh1987]

JCE schreef op donderdag 29 september 2016 @ 13:50:
[...]

Dan krijg je daarna al je connecties op je dak.

"I got your name from your good friend [name here] and bla bla bla...."

misschien wordt het dan toch tijd voor een fictief linkedin profiel speciaal voor recruiters