Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[com2,1ghz]

t_captain schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:17:
Niet alles is financieel.

Ik ben van mening dat met leerkrachten niet wordt omgegaan op een manier die recht doet aan de enorme schaarste. Vaak moeten ze beginnen als invaller, tijdelijke contracten, onvolledige werkweken en soms over meerdere scholen heen. Daarna een jaarcontract voor het eerste jaar als vaste meester of juf. En dan pas een vast contract.

Met je HBO software engineering op zak kun je meteen een vast contract scoren voor je 1e baan.

Ik begrijp best dat mensen die geen commitment krijgen van een werkgever, meer geneigd zijn om zelf ook flexibel te werken.

De CAO schalen en tredes in de zorg en onderwijs is ook belemmerend. Wil je meer verdienen dan ben je genoodzaakt om maar een ander functie te gaan doen. Het is zo ouderwets dat iedereen maar evenveel moet verdienen. Je wilt toch beloond worden als je goed bent in je werk.

Mijn vrouw is onderwijsassistente in bijzonder onderwijs en zit net boven het minimumloon(>30 jaar oud). Werk is enorm zwaar vergeleken met een onderwijsassistent op een normale basisschool, toch valt ze in hetzelfde schaal en trede. O wat zijn ze blij met haar aangezien de een na het ander met burnout ging in die klas. Maar een loonsverhoging zit er niet in want zo zitten de schalen in elkaar.

Nou doet ze dit werk omdat ze het leuk vind en niet de kostwinnaar is, maar je zo maar eens moeite hebben met eindjes aan elkaar te knopen en vast zitten in zo n baan. Er is dan ook een enorm tekort hierin en de beloning is daar voornamelijk de hoofdoorzaak van. Veel collega's en tevens vriendinnen van haar gingen maar ook van baan veranderen en de kinderopvang in omdat daar meer te verdienen valt.

Mijn vrouw werd in haar trede ingedeeld op basis van haar laatste loonstrookje als filiaalmanager in een winkel .

[Aftansert]

com2,1ghz schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:39:
[...]
Maar een loonsverhoging zit er niet in want zo zitten de schalen in elkaar.

Hoewel dat ook een kwestie van onderhandelen en agreeableness is. Zeker binnen het onderwijs durft personeel niet zo snel (te dreigen) op te stappen uit onderhandeling, omdat de gevolgen van zulke acties (bijvoorbeeld lesuitval) direct zichtbaar zijn en je emotioneel kunnen raken. Maar het zou voor iedereen wel beter zijn als dat toch vaker zou gebeuren.

[Faust1946]

Aftansert schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:35:
[...]

Valt wel mee. "Het aanpakken van de hoge werkdruk staat voor onze leden op de eerste, tweede en derde plaats".

Klopt, dit is de meest recente onderhandeling; maar daarvoor is er vooral gedrukt op de salarissen en je kan je centen in het onderwijs maar één keer uitgeven...

Nadeel van deze eis is dan ook dat het een soort vicieuze cirkel is: de werkdruk moet omlaag, maar dan krijgen scholen de roosters niet meer rond met de bestaande hoeveelheid docenten (en daarnaast is het financieel ook lastig rond te rekenen als er extra onderwijzers ingehuurd moeten worden voor de vrijgevallen lessen). Maar als de werkdruk niet omlaag gaat, gaat de hoeveelheid docenten ook omlaag omdat ze door de werkdruk uitvallen. Ga der maar aan staan... ingewikkelde sector.

[Liegebeest]

com2,1ghz schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:39:
[...]
Het is zo ouderwets dat iedereen maar evenveel moet verdienen. Je wilt toch beloond worden als je goed bent in je werk.

Maar wel het hele punt van een CAO... het is op slag duidelijk welke beloning je voor je baan krijgt en niet iedereen hoeft maatwerk te vechten voor een loon. Voor je het weet krijg je Amerikaanse taferelen waar dezelfde baan een enorm verschil in loon tussen collega's heeft en je plots niet over loon mag praten met je team, want anders... En minder mondige collega's die dan altijd onder hun waarde blijven verdienen omdat je niet voor zichzelf durven opkomen. Of juist de mondige, nepotistische collega die veel meer krijgt dan de rest ondanks dat ie het niet echt waard is.

Nee dankjewel.

[ Voor 7% gewijzigd door Liegebeest op 26-09-2024 10:12 ]

[RonaldHeirbaut]

Dan moeten ze er in cao’s voor zorgen dat je een uitdaging houdt voor 30-40 jaar werken in de sector. Als je na 10 jaar salarisverhogingen aan het eind van je schaal zit en nog 30 jaar door moet zonder groeikansen, sla je vanzelf de sector dood.

[Kurios]

t_captain schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:17:
Niet alles is financieel.

Ik ben van mening dat met leerkrachten niet wordt omgegaan op een manier die recht doet aan de enorme schaarste. Vaak moeten ze beginnen als invaller, tijdelijke contracten, onvolledige werkweken en soms over meerdere scholen heen. Daarna een jaarcontract voor het eerste jaar als vaste meester of juf. En dan pas een vast contract.

Ik snap dat het niet je veld is, maar dit is onzin Scholen staan te springen om leerkrachten en je hoeft echt niet als invaller te beginnen. Mijn vriendin werkt in het basisonderwijs en bij alle scholen in haar stichting (hier in de Randstad) is structureel een tekort aan leraren. Als je je papieren hebt kan je direct voor de klas.

Ook in het middelbaar onderwijs of bijv MBO onderwijs is het niet anders.


De reden dat er tekort is aan basisschoolleerkrachten is simpel: het is een beroep wat voornamelijk door vrouwen wordt uitgeoefend en een heel groot gedeelte werkt part-time. Oftewel structureel 2 leerkrachten nodig voor 1 klas.

[t_captain]

Vaate contracten voor schoolverlaters? In het PO is dat niet wat ik hoor (overigens slechts beperkt zicht op die sector). VO en beroepsonderwijs, geen zicht op.

[Kurios]

t_captain schreef op donderdag 26 september 2024 @ 11:10:
Vaate contracten voor schoolverlaters? In het PO is dat niet wat ik hoor (overigens slechts beperkt zicht op die sector). VO en beroepsonderwijs, geen zicht op.

Schoolverlaters? Dat kan niet voor de klas. Je moet je bevoegdheid hebben gehaald. Of met je opleiding tot behalen van bevoegdheid bezig zijn.


Je had het over dat leerkrachten moeten beginnen als invaller of geen volledige werkweek kunnen werken.
Nogmaals dat is onzin. Als je je papieren hebt en fulltime wil werken wil elke school je direct hebben. (en ja ook parttimers willen ze direct hebben).

[ Voor 8% gewijzigd door Kurios op 26-09-2024 11:28 ]

[Deshmir]

CAO en beloning is wel iets waarom ik niet met mijn bevoegdheid (2e graads) voor de klas sta.
Het feit dat je vanaf je 20+ al weet wat je de komende 30 jaar gaat verdienen, en niet op basis van je kennis en kunde, maar op basis van welke schaal je wordt ingedeeld (A/B/C/D).
Ben je een niet-functionerende manager, krijg je toch meer dan iemand die daadwerkelijk een poging doet de toekomst op te leiden.

(en natuurlijk het gedoe over normen/waarden en alles wat over lesgeven (niet-kennisoverdracht) erbij komt).

[pkuppens]

aex351 schreef op woensdag 25 september 2024 @ 20:45:
[...]

Het punt is dat schijnzelfstandigen geen ondernemer zijn. Zolang dat niet veranderd, moet je als schijnzelfstandige in loondienst. Vrije beroepen zijn de uitzondering.

Heb je een bron van "Vrije beroepen zijn de uitzondering."?

"Coach" staat namelijk op de lijst van vrije beroepen, en dat opent een mogelijkheid voor een heleboel mensen hier, zoals de Agile coaches, team leads - die zich team coaches gaan noemen, etc.

Ik denk dat ik mezelf ook maar Coach ga noemen, gespecialiseerd in hands-on software architectuur, ontwikkeling, requirements engineering, etc.


--- Edit:

En misschien dat maaltijdbezorgers zich ook ineens hands-on bezorgcoach gaan noemen..

[ Voor 7% gewijzigd door pkuppens op 26-09-2024 12:58 ]

[riemer1990]

Ik zag eerder dat Agile Coaches nog vaak wel op zzp basis kan.

Dat je dit kan doortrekken naar team-leads, engineers, bezorgers... nee. Ik hoop dat je snapt dat er wel een verschil zit tussen mensen coachen, en daadwerkelijk leiding geven of zelfs uitvoer.

[Ascension]

riemer1990 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 13:53: Ik hoop dat je snapt dat er wel een verschil zit tussen mensen coachen, en daadwerkelijk leiding geven of zelfs uitvoer.

Ik snap dat het zo is maar de ratio er achter snap ik niet. Het is bizar dat de wetgever zich zo inhoudelijk bemoeit met hoe iemand zijn werk uitvoert.

[dr.lowtune]

pkuppens schreef op donderdag 26 september 2024 @ 12:55:
[...]


Heb je een bron van "Vrije beroepen zijn de uitzondering."?

"Coach" staat namelijk op de lijst van vrije beroepen, en dat opent een mogelijkheid voor een heleboel mensen hier, zoals de Agile coaches, team leads - die zich team coaches gaan noemen, etc.

Ik denk dat ik mezelf ook maar Coach ga noemen, gespecialiseerd in hands-on software architectuur, ontwikkeling, requirements engineering, etc.


--- Edit:

En misschien dat maaltijdbezorgers zich ook ineens hands-on bezorgcoach gaan noemen..

Hands-on projectcoach, die het team coacht op planning en doelstellingen. Ik ben ook wel eens hands-on kwaliteitscoach. En soms expertisecoach

Een aantal collega ZZPers zijn inmiddels ook begonnen met de handen ineen te slaan en informatie in te winnen over hoe dat per 1 januari moet. Eentje kwam vanochtend met de stemmingsronde op 1 oktober aanzetten, maar dankzij het hier gelinkte artikel heb ik al gezien dat we daar weinig van hoeven te verwachten, de consequenties en risico's voor opdrachtgevers blijven immers hetzelfde, waardoor de markt zal blijven opdrogen.

[MacDennis76]

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Gevolg: grote onrust in de markt. Tijdens de drukbezochte Bovib-bijeenkomst op 24 september jl. bleek dat zzp-intermediairs en inhurende organisaties met prangende vragen zitten: waarop gaat de fiscus eigenlijk handhaven en hoe gaat de Belastingdienst straks te werk

https://www.zipconomy.nl/...ngdienst-vanaf-1-januari/

[aex351]

pkuppens schreef op donderdag 26 september 2024 @ 12:55:
[...]


Heb je een bron van "Vrije beroepen zijn de uitzondering."?

"Coach" staat namelijk op de lijst van vrije beroepen, en dat opent een mogelijkheid voor een heleboel mensen hier, zoals de Agile coaches, team leads - die zich team coaches gaan noemen, etc.

Ik denk dat ik mezelf ook maar Coach ga noemen, gespecialiseerd in hands-on software architectuur, ontwikkeling, requirements engineering, etc.


--- Edit:

En misschien dat maaltijdbezorgers zich ook ineens hands-on bezorgcoach gaan noemen..

Bij nader inzien, denk ik dat vrije beroepen geen uitzondering hebben. Dat staat los van schijnzelfstandigheid. Stel je bent advocaat, en gaat bij een advocatenkantoor ZZP'en. Dan ben je alsnog een schijnzelfstandige. Start je een eigen advocatenkantoor, dan ben je dat niet.

[mrbones92]

MacDennis76 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:07:
[...]


https://www.zipconomy.nl/...ngdienst-vanaf-1-januari/

Dat wordt dus geen zachte landing. Net zoals de wet betaalbare huur zullen de consequenties groot zijn ondanks dat daarvoor gewaarschuwd is door de markt

[jamaar_jamaar]

MacDennis76 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:07:
[...]


https://www.zipconomy.nl/...ngdienst-vanaf-1-januari/

Als je naar de 5 punten kijkt die worden genoemd in het artikel is dit toch best een goede richting om bij nieuwe opdrachten deze punten vorm te geven?

1. Er een concrete opdracht met eindpunten (resultaten/termijn)?
2. Wat is de specifieke expertise van de werkende?
3. Maakt de interimmer een duidelijke keuze voor ondernemerschap?
4. Is er een passende beloning?
5. Is de praktijk consistent met de (contractuele) afspraken?

Meeste mensen in dit topic werken in de IT waar bovenstaande punten volgens mij geen probleem zouden moeten zijn om vooraf goed op te schrijven en af te stemmen met opdrachtgever. Het biedt zelfs kansen om nog specifieker te zijn in wat wij "moeten leveren".

[aex351]

mrbones92 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:15:
[...]


Dat wordt dus geen zachte landing. Net zoals de wet betaalbare huur zullen de consequenties groot zijn ondanks dat daarvoor gewaarschuwd is door de markt

Wat voor zachte landing verwacht je dan? De Belastingdienst heeft aangegeven niet meteen vanaf 2025 met de harde hand te gaan handhaven. Dat is toch top. Dat geeft je als schijnzelfstandige wat extra ademruimte om wat anders te gaan zoeken. Het is nu tijd om actie te ondernemen. Als je er voor kiest om het te negeren, om welke reden dan ook, dan is dat een bewuste keuze. Vooral voor degene die nu nog nieuwe contracten afsluiten. Die moeten dan ook niet raar opkijken dat zodra het 2025 is, ze mogelijk zonder werk komen te zitten.

[jamaar_jamaar]

Ik heb vanmorgen contact gehad met een van de grootste brokers binnen de overheid en die gaf aan dat een WAADI registratie met G-rekening voldoende is om binnen de overheid verder te kunnen als freelance. mits je voldoet aan duidelijke opdracht omschrijving etc. Bij financiële instellingen hoor ik deze optie nog niet voorbij komen, hebben jullie hier al wat meer over gehoord?

- WAADI registratie is aanpassing in kvk (met holding/werkmaatschappij geen probleem)
- G-rekening is ook niet zo spannend (je kan alleen 1 maand niet bij geld doordat 55% elke maand naar G-rekening gaat).

[MacDennis76]

jamaar_jamaar schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:49:
Ik heb vanmorgen contact gehad met een van de grootste brokers binnen de overheid en die gaf aan dat een WAADI registratie met G-rekening voldoende is om binnen de overheid verder te kunnen als freelance

Is een Waadi registratie niet voorbehouden aan organisaties die personeel uitlenen?

En een G rekening is bedoeld voor betaling loonbelasting en de premie voor de volksverzekeringen.

[pkuppens]

MacDennis76 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:18:
[...]

Is een Waadi registratie niet voorbehouden aan organisaties die personeel uitlenen?

En een G rekening is bedoeld voor betaling loonbelasting en de premie voor de volksverzekeringen.

Het antwoord van die broker komt ook op mij niet over als het correcte antwoord.

De belastingdienst zal denk ik de feitelijke situatie beoordelen, en je bent geen personeel aan het uitlenen als je dat zelf bent.

De G-rekening is ook niet bedoeld/geschikt voor eenmanszaken zover ik weet, dus ook daar pissen heel wat ZZP'ers naast het potje.

-- Ik laat me graag van mijn ongeljik overtuigen, maar dat is dan op z'n minst een schriftelijke quote van die broker waarin ze officiele bevestiging van de belastingdienst hebben.

[ Voor 14% gewijzigd door pkuppens op 26-09-2024 15:30 ]

[fry77]

aex351 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:15:
[...]

Bij nader inzien, denk ik dat vrije beroepen geen uitzondering hebben. Dat staat los van schijnzelfstandigheid. Stel je bent advocaat, en gaat bij een advocatenkantoor ZZP'en. Dan ben je alsnog een schijnzelfstandige. Start je een eigen advocatenkantoor, dan ben je dat niet.

Want een advocatenkantoor mag geen externe hulp inhuren van een andere advocaat als ze die specilisatie missen?

[-Jaap-io]

fry77 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:41:
[...]

Want een advocatenkantoor mag geen externe hulp inhuren van een andere advocaat als ze die specilisatie missen?

nee, dat mag alleen wanneer ze die advocaat in loondienst nemen...

[aex351]

fry77 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:41:
[...]

Want een advocatenkantoor mag geen externe hulp inhuren van een andere advocaat als ze die specilisatie missen?

Nee, inderdaad. Dan kunnen ze of degene in loondienst nemen of de opdracht uitbesteden aan een externe advocatenkantoor.

[BJames]

fry77 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:41:
[...]

Want een advocatenkantoor mag geen externe hulp inhuren van een andere advocaat als ze die specilisatie missen?

Tuurlijk wel, mits onder de juiste voorwaarden en ik denk dat dat is waar het vaak mis gaat en @aex351 op doelt.
Edit: onze posts liepen paralel, overigens ben ik het niet per se eens met de verduidelijking

(Kortlopend) ingehuurd worden met kop-en-staart en aansprakelijkheid voor je specialistische kennis is niks mis mee.
Jaren meelopen als een medewerker met een ZZP-tarief is een schijnconstructie.

[ Voor 8% gewijzigd door BJames op 26-09-2024 15:52 ]

[fry77]

aex351 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:48:
[...]

Nee, inderdaad. Dan kunnen ze of degene in loondienst nemen of de opdracht uitbesteden aan een externe advocatenkantoor.

Die advocaat zzp'r is een vrije beroepsbeoefenaar = daarmee een zelfstandig advocatenkantoor en kan daarmee ingehuurd worden. Iig volgens jouw eigen eerdere bericht. En volgens mijn rapport boekenonderzoek. Dat de uitkomst nu ineens niet overeenkomt met jouw wensbeeld doet daar natuurlijk niets aan af, hoe lang je ook rond redeneert dat een B2B zzp'r geen ondernemer kan zijn. Je zit er gewoon naast.

[ConQuestador]

aex351 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:48:
[...]

Nee, inderdaad. Dan kunnen ze of degene in loondienst nemen of de opdracht uitbesteden aan een externe advocatenkantoor.

Mijn vrouw is medisch specialist, en moet soms invallen voor bevriende specialisten van een ander ziekenhuis wanneer die met het hele team een "heiweekend" willen doen.

Voor die 1e dienst in het jaar krijgt ze een volledig 0 uren contract bij het ziekenhuis, inclusief een email adres en alles

Het KAN dus wel zonder ZZP-en, het is alleen bizar omslachtig.

[t_captain]

Er lopen in deze discussie twee dingen door elkaar:

1. wat mag wel of niet (juridisch, wet loonbelasting 1964 + wet DBA 2016)
2. wat zou wenselijk zijn (politiek, maatschappij)

Allebei zijn al complex genoeg. Ze door elkaar mixen maakt het nog complexer.

Als je de wet naar de letter leest, dan moet men al best snel in loondienst werken. Arbeidsrecht bevat best veel dwingend recht. Lees je de wet naar de geest, dan zie je dat het dwingend recht heel specifiek in de wet is opgenomen om kwetsbare werkenden te beschermen tegen uitbuiting. Dat komt naar voren uit oude wetsteksten, kamerdebatten en de opeenvolging van wetten die sindsdien zijn ingevoerd. Een aanpassing van wet DBA om deze niet toe te passen indien de totale beloning boven een bepaalde grens ligt zou eer doen aan de geest van de wet.

Dan de andere tak van de argumenten: de ideeen over de wenselijkheid van zelfstandigen lopen enorm uiteen. Een klassieke socialist is er geen fan van. Vraag je het aan mij, dan vind ik vrijheid enorm belangrijk zolang de menswaardigheid niet in het geding is en de samenleving niet met de brokken blijft zitten. Beide geen probleem in het geval van ICT specialisten die tussen 80 en 150 euro per uur schrijven dus wat kan mij schelen wie in loondienst op voor zichzelf werkt?

[t_captain]

ConQuestador schreef op donderdag 26 september 2024 @ 16:15:
[...]

Mijn vrouw is medisch specialist, en moet soms invallen voor bevriende specialisten van een ander ziekenhuis wanneer die met het hele team een "heiweekend" willen doen.

Voor die 1e dienst in het jaar krijgt ze een volledig 0 uren contract bij het ziekenhuis, inclusief een email adres en alles

Het KAN dus wel zonder ZZP-en, het is alleen bizar omslachtig.

Niet alleen is het onpraktisch, het kan eigenlijk ook niet. Want een nulurencontract krijgt na enige tijd het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Het is dus niet mogelijk om in dienstbetrekking iemand erop na te houden die over een langere periode af en toe inspringt (waarbij er soms projecten zijn maar ook lange tijden met 0 inzet). Dat past gewoon niet in de wet.

[aex351]

t_captain schreef op donderdag 26 september 2024 @ 16:31:
[...]


Niet alleen is het onpraktisch, het kan eigenlijk ook niet. Want een nulurencontract krijgt na enige tijd het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Het is dus niet mogelijk om in dienstbetrekking iemand erop na te houden die over een langere periode af en toe inspringt (waarbij er soms projecten zijn maar ook lange tijden met 0 inzet). Dat past gewoon niet in de wet.

Kan prima, zie ook: https://www.rijksoverheid...ulurencontracten-verboden. En mocht je het willen omzetten naar een vast contract, dan kan dat uiteraard ook. Niets mis mee.

Verder, zie ook https://www.rijksoverheid...rkt/passende-contractvorm. Er wordt dus gewerkt aan betere flexibele contractvormen.

[Crazy D]

Maar hoe beschermt een 0-uren contract de medewerker? Als die 'gewoon' niet wordt ingehuurd, zit je toch nog steeds zonder werk, net als wij. Maar die kan dan toch ook geen WW aanvragen of wel? En als je ziek bent, wie betaald je dan door?

[Mr_Leadpump]

jamaar_jamaar schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:36:
[...]

Als je naar de 5 punten kijkt die worden genoemd in het artikel is dit toch best een goede richting om bij nieuwe opdrachten deze punten vorm te geven?

Eens voor losse projecten bij verschillende opdrachtgevers. Maar...kan ik straks als ZZPer nog een vaste klantenkring bedienen? of moet ik iedere keer opzoek naar nieuwe projecten bij opdrachtgevers waar ik nog nooit voor heb gewerkt?

[Hmmbob]

Crazy D schreef op donderdag 26 september 2024 @ 18:03:
Maar hoe beschermt een 0-uren contract de medewerker? Als die 'gewoon' niet wordt ingehuurd, zit je toch nog steeds zonder werk, net als wij. Maar die kan dan toch ook geen WW aanvragen of wel? En als je ziek bent, wie betaald je dan door?

Dat gaat over je gemiddelde aantal uren over de afgelopen X-periode (ik weet X zo even niet).

Dus als jij met je 0-uren contract gemiddeld 18u/week gewerkt hebt, kan je voor 18u de ww of ziektewet in

[ Voor 46% gewijzigd door Hmmbob op 26-09-2024 18:09 ]

[t_captain]

aex351 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 17:38:
[...]

Kan prima, zie ook: https://www.rijksoverheid...ulurencontracten-verboden. En mocht je het willen omzetten naar een vast contract, dan kan dat uiteraard ook. Niets mis mee.

Verder, zie ook https://www.rijksoverheid...rkt/passende-contractvorm. Er wordt dus gewerkt aan betere flexibele contractvormen.

Uit deze liink:

Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen

en

Werkgevers en werknemers in de zorgsector hebben afgesproken dat nulurencontracten zo min mogelijk worden afgesloten. Dit regelen werkgevers en werknemers zelf in de cao’s.

Dus het is alleen mogelijk via CAO maar in de zorg is dat in ieder geval niet de intentie.

Dan is er het conflict van gezag. Een werkgever heeft gezag over zijn werknemers. Met zo’n nulurencontract naast een andere werkgever zou je zomaar ineens opgeroepen kunnen worden terwijl je elders aan het werk bent. Om dat tegen te gaan moet je bij iedere periode van vervanging ren nieuw nulurencontract aangaan. Maar dan heeft het arbeidsrecht weer limieten op aantallen opeenvolgende flexcontracten.

Er spelen op andere plekken andere belemmeringen. Denk aan die creatief werk doen foor meerdere gelijktijdige opdrachtgevers. Dan zijn er meerdere partijen die de intellectuele eigendomsrechten kunnen opeisen (want in dienstbettekking komen die standaard de werkgever toe).

Er wordt heel gemakzuchtig geroepen “kan ook in loondienst” maar vaak is dat eigenlijk niet echt het geval. Onpraktisch, dubbele kosten, verschillende potentiële conflicten. Het past gewoon niet lekker.

Bovendien is die stelling “kan ook in loondienst” een echte dooddoener. De hele dienstensector kan theoretisch in loondienst bij de klanten van de dienstensector. Schilderklus? Neem een schilder aan. Advocaat nodig? Projectcontract voor de verwachte duur van de rechtzaak.

Als we meer willen harmoniseren, dan is de huidige dienstbetrekking niet de juiste richting.
Ik zie liever een grootschalige hervorming van de sociale zekerheid waarbij de essentiele dekking voor iedereen is en de rest voor iedereen optioneel. Sterke wetten tegen uitbuiting en verder vrijheid blijheid.

[Deveon]

MacDennis76 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:18:
[...]

Is een Waadi registratie niet voorbehouden aan organisaties die personeel uitlenen?

En een G rekening is bedoeld voor betaling loonbelasting en de premie voor de volksverzekeringen.

Bij de Rabobank geprobeerd een G rekening aan te vragen maar was als eenmanszaak niet mogelijk. Je kan er verder ook je inkomstenbelasting ook niet van betalen.

[RonaldHeirbaut]

Nul uren contracten zijn een moderne vorm van slavernij. Nooit iets positiefs over gehoord. Een bedelcontract…

[Krwz]

Kurios schreef op donderdag 26 september 2024 @ 11:01:
Ook in het middelbaar onderwijs of bijv MBO onderwijs is het niet anders.

Ik heb meerdere VO-docenten in mijn vriendenkring. Voor het voortgezet onderwijs schetst onderstaande quote goed de situatie:

t_captain schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:17:
Vaak moeten ze beginnen als invaller, tijdelijke contracten, onvolledige werkweken en soms over meerdere scholen heen. Daarna een jaarcontract voor het eerste jaar als vaste meester of juf. En dan pas een vast contract.

0,4 FTE op de ene school, 0,5 op de andere. Of op een en dezelfde school 0,5 FTE vast, 0,3 tijdelijk. Langer zittende docenten hebben gewoon fulltime vaste contracten, maar in je eerste jaren is vastigheid ver te zoeken.

Wat de IT betreft: ik hoor om me heen van opdrachten die gewoon verlengd worden tot (ver) in 2025 en ook dat er nog gewoon zzp'ers geworven worden. Kennelijk zijn nog lang niet alle inhurende bedrijven zenuwachtig (of ze zijn nog niet op de hoogte van de aangekondigde wijzigingen, maar dat lijkt me vooral bij grotere partijen sterk).

[Krwz]

jerh schreef op donderdag 26 september 2024 @ 09:18:
vrouwen zijn tegenwoordig veel meer gebrand om te werken ipv alleen maar te zorgen. En gezien alle maatschappelijke ontwikkelingen wordt sterk gestimuleerd dat zij financieel onafhankelijker worden van hun (nu) nog man. Niet voor niks is tegenwoordig standaard twee verdiener en hebben ze dat ook nodig om een huis te kunnen kopen.

Zeker, maar dat neemt niet weg dat nog steeds de man vaker de grootste portie van het gezinsinkomen binnenbrengt. Als een zzp'end stel per 1 januari zonder opdrachten zit, hij fulltime IT-er, zij parttime verzorgende in een verpleeghuis, is het urgenter dat hij gauw weer wat vindt dan dat zij dat doet.

[jerh]

MacDennis76 schreef op donderdag 26 september 2024 @ 15:18:
[...]


En een G rekening is bedoeld voor betaling loonbelasting en de premie voor de volksverzekeringen.

En uiteraard omzet belasting. Ik heb denk ik ooit ook wel eens vpb er mee betaald, maar dat is al weer even geleden.

[t_captain]

Voor BTW en LH (over je box 1 beloning) is 55% jaar toch verl te veel? Inkomstenbelasting over je inkomen in box 2 kun je er niet van betalen?

Stel dat je in een maand 15k factureert incl BTW, dan heb je 8250 op je G-rekening. BTW 2600, loonheffingen over je gebruikelijk loon misschien ook 2500? Dan is er nog dik 3k over. Hoe haal je die uit de G-rekening?

[jadjong]

t_captain schreef op donderdag 26 september 2024 @ 21:44:


Stel dat je in een maand 15k factureert incl BTW, dan heb je 8250 op je G-rekening. BTW 2600, loonheffingen over je gebruikelijk loon misschien ook 2500? Dan is er nog dik 3k over. Hoe haal je die uit de G-rekening?

Over maken naar Apeldoorn. Alles wat ik zakelijk te veel over maak sturen ze terug op de prive rekening.

[t_captain]

Slimme truc

Lijjkt me niet de officiële weg, wat is de officiële manier om te deblokkeren?

[xobdorp]

t_captain schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 07:10:
Slimme truc

Lijjkt me niet de officiële weg, wat is de officiële manier om te deblokkeren?

Google vertelt mij het onderstaande:

Afboeken van een g-rekening kan uitsluitend naar andere g-rekeningen of naar IBAN NL78INGB0000444040 van de Belastingdienst.

Bron: https://www.betaalverenig...n-en-diensten/g-rekening/

[hackerhater]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 26 september 2024 @ 19:38:
Nul uren contracten zijn een moderne vorm van slavernij. Nooit iets positiefs over gehoord. Een bedelcontract…

Als studente was het handig. Officieel had ik een 0-uren contract bij het IT-bedrijfje.
In de praktijk kon ik net zo veel uren (mits max 40 p/w) draaien als ik zelf wilde: lees wat de studie toe liet.

[-Jaap-io]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 26 september 2024 @ 19:38:
Nul uren contracten zijn een moderne vorm van slavernij. Nooit iets positiefs over gehoord. Een bedelcontract…

Ik heb er 20 jaar geleden een mooie "gouden"handdruk aan overgehouden, dus mij hoor je niet klagen

Had een bijbaantje waar ik een jaar werkte op een 0-uren contract, gemiddeld 12uur per week voor 25,- gulden(!) per uur. Toen het bedrijf verhuisde hadden ze mijn diensten niet meer nodig dus werd ik bedankt, en tot ziens. Waarop ik zei: ho eens even ik heb een vast contract voor 12uur per week
Lang verhaal kort, uiteindelijk kwam de juridische afdeling met een voorstel om het contract af te kopen a 2000,- gulden. Dat is best leuk als student net voor de zomervakantie

[Hmmbob]

Dit:

-Jaap-io schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 09:24:
Had een bijbaantje waar ik een jaar werkte op een 0-uren contract, gemiddeld 12uur per week voor 25,- gulden(!) per uur. Toen het bedrijf verhuisde hadden ze mijn diensten niet meer nodig dus werd ik bedankt, en tot ziens. Waarop ik zei: ho eens even ik heb een vast contract voor 12uur per week
Lang verhaal kort, uiteindelijk kwam de juridische afdeling met een voorstel om het contract af te kopen a 2000,- gulden. Dat is best leuk als student net voor de zomervakantie

is dus de praktische uitwerking van dit:

Hmmbob schreef op donderdag 26 september 2024 @ 18:08:
Dat gaat over je gemiddelde aantal uren over de afgelopen X-periode (ik weet X zo even niet).

Dus als jij met je 0-uren contract gemiddeld 18u/week gewerkt hebt, kan je voor 18u de ww of ziektewet in

[-Jaap-io]

Hmmbob schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 09:30:
Dit:

[...]

is dus de praktische uitwerking van dit:


[...]

x was toen de tijd 3 maanden, maar dit was dus ergen rond 2002

[ColeJ]

Hier dan toch een positief nieuwtje: verlengd tot 31 maart inclusief een tariefsverhoging

[Sefyu]

t_captain schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 07:10:
Slimme truc

Lijjkt me niet de officiële weg, wat is de officiële manier om te deblokkeren?

Formulier invullen met het bedrag dat je wil deblokkeren, bedrag overmaken naar de BD -> 2-3 weken later heb je je geld (kan officieel tot 6 weken duren geloof ik).

Vervelend dat het nog per fysieke post gaat, maar veel werk is het niet, en je hoeft het niet regelmatig te doen.

[Liegebeest]

Deveon schreef op donderdag 26 september 2024 @ 18:54:
[...]

Bij de Rabobank geprobeerd een G rekening aan te vragen maar was als eenmanszaak niet mogelijk. Je kan er verder ook je inkomstenbelasting ook niet van betalen.

Ditto, kwam er bij mij ook niet doorheen. Ik heb de mazzel dat de BV die ik heb geërfd er al eentje had. Niet dat ik 'm op mezelf kan toepassen, want DGA van de holding.

[Liegebeest]

xobdorp schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 08:08:
[...]

Google vertelt mij het onderstaande:

[...]

Bron: https://www.betaalverenig...n-en-diensten/g-rekening/

Daar naast kan je maandelijks een goedkeuring aanvragen om bedrag X van een G-rekening over te maken naar een eigen betaalrekening. Moet letterlijk op papier, via de post, naar de BelDie in Heerlen.

EDIT: @Deveon corrigeert me hier onder terecht. Je stuurt het verzoek, na goedkeuring maak je het over naar de BelDie en zij sturen het daarna door naar je eigen rekening.

[ Voor 16% gewijzigd door Liegebeest op 27-09-2024 11:19 ]

[jadjong]

Wat is het nut van de G-rekening als ik al jarenlang netjes op tijd mijn geld naar Apeldoorn stuur?

[Tylen]

-Jaap-io schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 09:24:
[...]

Ik heb er 20 jaar geleden een mooie "gouden"handdruk aan overgehouden, dus mij hoor je niet klagen

Had een bijbaantje waar ik een jaar werkte op een 0-uren contract, gemiddeld 12uur per week voor 25,- gulden(!) per uur. Toen het bedrijf verhuisde hadden ze mijn diensten niet meer nodig dus werd ik bedankt, en tot ziens. Waarop ik zei: ho eens even ik heb een vast contract voor 12uur per week
Lang verhaal kort, uiteindelijk kwam de juridische afdeling met een voorstel om het contract af te kopen a 2000,- gulden. Dat is best leuk als student net voor de zomervakantie

Dat waren veel pintjes tijdens de zomervakantie

[fry77]

jadjong schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 10:55:
Wat is het nut van de G-rekening als ik al jarenlang netjes op tijd mijn geld naar Apeldoorn stuur?

dat afnemer zeker weet dat er geld klaar staat voor de heffingen e.d. als je besluit dat nu eens niet over te maken

Ik verbaas me alleen soms over de percentages. BTW + loonheffing is iets van 4K per maand. En toch hoor ik wel eens dat er partijen zijn die 50% over willen maken naar een G-rekening

[Deveon]

jadjong schreef op donderdag 26 september 2024 @ 22:56:
[...]

Over maken naar Apeldoorn. Alles wat ik zakelijk te veel over maak sturen ze terug op de prive rekening.

De tegenrekening van je omzetbelasting en loonheffing kan geen privé rekening zijn. Inkomstenbelasting gaat via een ander rekeningnummer en kan niet via een G rekening. Eigenlijk zouden ipv een G rekening het bedrag beter gewoon direct naar de Belastingdienst over kunnen maken.

[ColeJ]

fry77 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 11:01:
[...]

dat afnemer zeker weet dat er geld klaar staat voor de heffingen e.d. als je besluit dat nu eens niet over te maken

Ik verbaas me alleen soms over de percentages. BTW + loonheffing is iets van 4K per maand. En toch hoor ik wel eens dat er partijen zijn die 50% over willen maken naar een G-rekening

En dan weer een verzoek indienen bij de fiscus om over te boeken... ellende en duurt lang.

[MacDennis76]

ColeJ schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 09:58:
Hier dan toch een positief nieuwtje: verlengd tot 31 maart inclusief een tariefsverhoging

Super!
Kan je wellicht hier delen hoe je de opdracht conform wet DBA hebt gekregen? Of wellicht was die het al?
En welke middelen/bronnen je gebruikt om maximale zekerheid te verkrijgen?

[KillaZ]

MacDennis76 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 11:39:
[...]

Super!
Kan je wellicht hier delen hoe je de opdracht conform wet DBA hebt gekregen? Of wellicht was die het al?
En welke middelen/bronnen je gebruikt om maximale zekerheid te verkrijgen?

Hij is verlengd, dus hoe bedoel je opdracht "gekregen"?

[jadjong]

fry77 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 11:01:
[...]

dat afnemer zeker weet dat er geld klaar staat voor de heffingen e.d. als je besluit dat nu eens niet over te maken

Precies, een oplossing voor kleuters zonder discipline. Maar hoe dit helpt in het voorkomen van schijnzelfstandigheid... Als de klant geld opzij zet voor loonheffing dan kunnen ze ook de bijbehorende administratie doen en een mij een loonstrookje sturen.

[ColeJ]

MacDennis76 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 11:39:
[...]

Super!
Kan je wellicht hier delen hoe je de opdracht conform wet DBA hebt gekregen? Of wellicht was die het al?
En welke middelen/bronnen je gebruikt om maximale zekerheid te verkrijgen?

Niets. Niet alle opdrachtgevers poepen in hun broek om een storm in een glas water.

[MacDennis76]

ColeJ schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:05:
[...]
Niets. Niet alle opdrachtgevers poepen in hun broek om een storm in een glas water.

Storm in een glas water? Ok ..

Kan natuurlijk zijn dat je opdracht reeds voldeed. Maar zelf zie ik net zo goed allerhande opdrachtgevers, recruiters, brokers en opdrachtnemers nog 'onbewust onbekwaam' zijn en echt geen idee hebben.

Gister sprak ik er nog een, 'ik doe 3 opdrachten in 1 jaar dus ik zit safe'. Tsja..

[Gropah]

Ik ben zelf geen ZZP'er, maar zie dat het hier over de G rekening gaat. Ik ben er zelf niet 100% in thuis, maar weet denk ik iets meer dan de gemiddelde tweaker. De G-rekening is een rekening die je met goedkeuring van de belastingdienst moet openen die voornamelijk bedoelt is om geld voor sociale voorzieningen te stallen van uithuur van personeel. Het grote voordeel is aansprakelijkheid. Bij wanbetaling of eventueel faillissement kun je aantonen dat het geld wel opzij is gezet.

Over het algemeen worden ze veel in de bouw gebruikt, en de belastingdienst is er erg expliciet over dat ze niet willen dat ZZP'ers of mensen met een holding/werk-bv constructie er gebruik van maken. Leuk bedachte route dus, maar niet werkbaar voor een ZZP-er, tenzij die door een detacheerder of tussenbureau word ingezet.

[Liegebeest]

Gropah schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:17:
Over het algemeen worden ze veel in de bouw gebruikt, en de belastingdienst is er erg expliciet over dat ze niet willen dat ZZP'ers of mensen met een holding/werk-bv constructie er gebruik van maken. Leuk bedachte route dus, maar niet werkbaar voor een ZZP-er, tenzij die door een detacheerder of tussenbureau word ingezet.

Dat is dan ook hoe ik er eentje heb: voordat ik als ZZP-er deze BV runde, waren er meerdere collega's in dienst die werden gedetacheerd. Klanten betaalden naar de G-rekening, precies voor de redenen die jij beschrijft.

[ColeJ]

MacDennis76 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:13:
[...]

Storm in een glas water? Ok ..

Kan natuurlijk zijn dat je opdracht reeds voldeed. Maar zelf zie ik net zo goed allerhande opdrachtgevers, recruiters, brokers en opdrachtnemers nog 'onbewust onbekwaam' zijn en echt geen idee hebben.

Gister sprak ik er nog een, 'ik doe 3 opdrachten in 1 jaar dus ik zit safe'. Tsja..

Er is feitelijk nog helemaal niets veranderd. Per 1 januari is alleen het handhavingsmoratorium opgeheven. Als we puur naar wet DBA kijken dan zal mijn opdracht niet voldoen. Ik ben ingebed in de organisatie en ook word ik aangestuurd.

Echter, het bedrijf beseft zich dondersgoed dat als ze alle ZZP'ers per direct niet verlengen ze de deuren wel kunnen sluiten.

[Deveon]

Gropah schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:17:
Ik ben zelf geen ZZP'er, maar zie dat het hier over de G rekening gaat. Ik ben er zelf niet 100% in thuis, maar weet denk ik iets meer dan de gemiddelde tweaker. De G-rekening is een rekening die je met goedkeuring van de belastingdienst moet openen die voornamelijk bedoelt is om geld voor sociale voorzieningen te stallen van uithuur van personeel. Het grote voordeel is aansprakelijkheid. Bij wanbetaling of eventueel faillissement kun je aantonen dat het geld wel opzij is gezet.

Over het algemeen worden ze veel in de bouw gebruikt, en de belastingdienst is er erg expliciet over dat ze niet willen dat ZZP'ers of mensen met een holding/werk-bv constructie er gebruik van maken. Leuk bedachte route dus, maar niet werkbaar voor een ZZP-er, tenzij die door een detacheerder of tussenbureau word ingezet.

De G rekening heb ik al in meerdere overeenkomsten genoemd zien staan, echter nog nooit heeft een opdrachtgever het daadwerkelijk vereist.

Overigens zou het juist voor ZZPers (EMZ) een mooi middel zijn zodat de Belastingdienst nooit misgrijpt na faillissement. Gewoon iedere OB ondernemer een eigen betaalkenmerk waar klanten direct op kunnen storten. Zou alleen voor de loonbelasting ook wel een vast betaalkenmerk willen..

[ralpje]

Deveon schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:46:
[...]

De G rekening heb ik al in meerdere overeenkomsten genoemd zien staan, echter nog nooit heeft een opdrachtgever het daadwerkelijk vereist.

Overigens zou het juist voor ZZPers (EMZ) een mooi middel zijn zodat de Belastingdienst nooit misgrijpt na faillissement. Gewoon iedere OB ondernemer een eigen betaalkenmerk waar klanten direct op kunnen storten. Zou alleen voor de loonbelasting ook wel een vast betaalkenmerk willen..

Die EMZ ZZP-ers zijn gewoon privé aansprakelijk, dus bij geen G-rekening (die belasting is sowieso een privé schuld en geen zakelijk schuld, maar bij een EMZ maakt dat dus eigenlijk niets uit) komen ze gewoon je huis, auto, inboedel etc. ophalen en (loon)beslag leggen op je inkomen.

[Deveon]

ralpje schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:49:
[...]


Die EMZ ZZP-ers zijn gewoon privé aansprakelijk, dus bij geen G-rekening (die belasting is sowieso een privé schuld en geen zakelijk schuld, maar bij een EMZ maakt dat dus eigenlijk niets uit) komen ze gewoon je huis, auto, inboedel etc. ophalen en (loon)beslag leggen op je inkomen.

Bij privé faillissement heb je dat soort zaken niet meer hoor.. Het is als eenmanszaak eenvoudig om een forse belastingschuld op te bouwen.

[Hielko]

Deveon schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 12:46:
[...]

De G rekening heb ik al in meerdere overeenkomsten genoemd zien staan, echter nog nooit heeft een opdrachtgever het daadwerkelijk vereist.

Overigens zou het juist voor ZZPers (EMZ) een mooi middel zijn zodat de Belastingdienst nooit misgrijpt na faillissement. Gewoon iedere OB ondernemer een eigen betaalkenmerk waar klanten direct op kunnen storten. Zou alleen voor de loonbelasting ook wel een vast betaalkenmerk willen..

Als eenmanszaak heb je toch geen loonbelasting, en je opdrachtgever kan toch helemaal niet weten hoeveel winst je maakt. Die weet alleen iets over je omzet.

[t_captain]

xobdorp schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 08:08:
[...]

Google vertelt mij het onderstaande:

[...]

Bron: https://www.betaalverenig...n-en-diensten/g-rekening/

Casus: je hebt bijvoorbeeld over een heel jaar 200k omzet gedraaid bij een partij die 55% op een G-rekening stort. Dan staat er 200k*1.21*0.55 = 133k op die rekening.

Daarvan moet je de zakelijke heffingen betalen. Naar de belastingdienst kan ik dan zon 42k BTW kwijt minus voorheffng is misschien 35k. Stel je maakt van die 2 ton omzet 1 ton winst (na aftrek loonkosten DGA en overige zakelijke kosten). Resteert zo'n 25k aan vennootschapsbelasting en dan is er nog de loonheffing over het gebruikelijk salaris, dat zal ook zo'n 2.5k per maand=30k totaal zijn. Dus de belastingdienst wil van de BV zo'n 90k ontvangen. Er staat in dit voorbeeld meet dan 40k teveel op de G-rekening.

Dat moet dus eruit worden gehaald. Een formulier invullen klinkt leuk, maar je zult toch iets moeten onderbouwen dat de belastingen al betaald zijn?

[t_captain]

Deveon schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 14:27:
[...]

Bij privé faillissement heb je dat soort zaken niet meer hoor.. Het is als eenmanszaak eenvoudig om een forse belastingschuld op te bouwen.

Als je (prive of zakelijk) failliet gaat, is de belastingdienst een preferente schuldeiser. Wat er te halen valt is sterk afhankelijk van het financiele verleden. Iemand die goed verdiende heeft vaak een huis met overwaarde.

[Liegebeest]

t_captain schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 14:56:
[...]

Dat moet dus eruit worden gehaald. Een formulier invullen klinkt leuk, maar je zult toch iets moeten onderbouwen dat de belastingen al betaald zijn?

De onderbouwing die ze vragen is zeer summier, zij controleren of je achterstanden hebt die eerst moeten worden betaald. Ik had er doorgaans iets staan als "Het bedrag dat door onze klant wordt gestort is groter dan het bedrag dat BV aan loonheffing is verschuldigd. Elke maand wordt meer tegoed opgebouwd.".

[ Voor 23% gewijzigd door Liegebeest op 27-09-2024 15:36 ]

[RichieB]

In de tijd dat er nog geld op mijn G-rekening werd gestort heb ik na 6 maanden het percentage laten verlagen naar 35%. De tussenpersoon snapte zelf ook wel dat 50% te veel was.

[fry77]

Hielko schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 14:44:
[...]

Als eenmanszaak heb je toch geen loonbelasting, en je opdrachtgever kan toch helemaal niet weten hoeveel winst je maakt. Die weet alleen iets over je omzet.

zelfs dat niet, want omzet bij anderen hebben ze geen zicht op

[aex351]

RichieB schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 15:49:
In de tijd dat er nog geld op mijn G-rekening werd gestort heb ik na 6 maanden het percentage laten verlagen naar 35%. De tussenpersoon snapte zelf ook wel dat 50% te veel was.

Los van het percentage, wat gebeurd er als je een jaar in de ziektewet komt als medewerker van je BV? De BV moet dan wel je loon door blijven betalen, inclusief de loonheffingen etc. Wellicht is het daarom ook de bedoeling dat je een overschot hebt op je g-rekening (wat je eigenlijk geen overschot kan noemen in dit geval, maar eerder een dekking tegen kosten).

[mannowlahn]

aex351 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 16:30:
[...]

Los van het percentage, wat gebeurd er als je een jaar in de ziektewet komt als medewerker van je BV? De BV moet dan wel je loon door blijven betalen, inclusief de loonheffingen etc. Wellicht is het daarom ook de bedoeling dat je een overschot hebt op je g-rekening (wat je eigenlijk geen overschot kan noemen in dit geval, maar eerder een dekking tegen kosten).

Nou Alex als je zelf ondernemer was, wist je van het bestaan af van een zogeheten AOV verzekering. Wij ondernemers kunnen ons zelfs beter verzekeren dan zogenaamde niet schijnmedewerkers. Zo heb ik mijzelf verzekerd van 100.000 euro per jaar tot mijn 67e. Ga dat maar eens proberen als medewerker. Na twee jaar verval je al in minder inkomen.

[jadjong]

Zonder de premie van beide gevallen is daar weinig over te zeggen.

En tenzij het vanaf dag 1 duidelijk is dat je de komende jaren moet revalideren, of er zelfs nooit meer bovenop komt, gaat die AOV niet gelijk uitkeren.

[ Voor 54% gewijzigd door jadjong op 27-09-2024 17:02 ]

[t_captain]

aex351 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 16:30:
[...]

Los van het percentage, wat gebeurd er als je een jaar in de ziektewet komt als medewerker van je BV? De BV moet dan wel je loon door blijven betalen, inclusief de loonheffingen etc. Wellicht is het daarom ook de bedoeling dat je een overschot hebt op je g-rekening (wat je eigenlijk geen overschot kan noemen in dit geval, maar eerder een dekking tegen kosten).

Het doel van een G-rekening is dat de klant zijn handen in onchuld kan wassen. Zij hebben immers al het mogelijke gedaan om zich te verzekeren dat de opdrachtnemer netjes zijn belastingen zou betalen. Wat er na afloop van het project gebeurt is niet meer hun zorg.

[fry77]

aex351 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 16:30:
[...]

Los van het percentage, wat gebeurd er als je een jaar in de ziektewet komt als medewerker van je BV? De BV moet dan wel je loon door blijven betalen, inclusief de loonheffingen etc. Wellicht is het daarom ook de bedoeling dat je een overschot hebt op je g-rekening (wat je eigenlijk geen overschot kan noemen in dit geval, maar eerder een dekking tegen kosten).

ligt aan hoe je het ingericht hebt. Mijn AOV gaat dan uitkeren ipv loon en die draagt ook de heffingen af. Hoef ik niks voor te doen verder

[Deveon]

aex351 schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 16:30:
[...]

Los van het percentage, wat gebeurd er als je een jaar in de ziektewet komt als medewerker van je BV? De BV moet dan wel je loon door blijven betalen, inclusief de loonheffingen etc. Wellicht is het daarom ook de bedoeling dat je een overschot hebt op je g-rekening (wat je eigenlijk geen overschot kan noemen in dit geval, maar eerder een dekking tegen kosten).

In de exacte materie heb ik mij niet verdiept, maar als je een heel kalenderjaar niet werkt voor je BV hoef je toch geen salaris uit te keren? De buffer in de BV hoeft dan alleen te voldoen tot eind van het jaar. Voordeel is dan ook dat je AOV pas daarna in hoeft te gaan nadat je dit salaris uitgekeerd hebt.

[Matis]

Deveon schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 19:13:
In de exacte materie heb ik mij niet verdiept, maar als je een heel kalenderjaar niet werkt voor je BV hoef je toch geen salaris uit te keren? De buffer in de BV hoeft dan alleen te voldoen tot eind van het jaar. Voordeel is dan ook dat je AOV pas daarna in hoeft te gaan nadat je dit salaris uitgekeerd hebt.

Er bestaat geen "deeltijd" DGA-salaris. Zo lang de voorraad strekt, zul je jezelf het minimum uit moeten keren.

Als je dit niet wilt, zul je daar bij de BD moeten onderbouwen.

[Leftblank]

Matis schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 19:17:
[...]

Er bestaat geen "deeltijd" DGA-salaris. Zo lang de voorraad strekt, zul je jezelf het minimum uit moeten keren.

Als je dit niet wilt, zul je daar bij de BD moeten onderbouwen.

Wat je zegt is waar maar ook incompleet volgens mij. Wat @Deveon beschrijft is net anders; zodra de directeur het hele jaar geen werk uitvoert is er ook geen loon verschuldigd (want je zou de directeur ook gewoon kunnen ontslaan). Doe je een klein beetje administratie en kom je op een gebruikelijk loon van €5.000 of minder dan heb je geen loonadministratie meer nodig.

[mannowlahn]

jadjong schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 17:00:
Zonder de premie van beide gevallen is daar weinig over te zeggen.

En tenzij het vanaf dag 1 duidelijk is dat je de komende jaren moet revalideren, of er zelfs nooit meer bovenop komt, gaat die AOV niet gelijk uitkeren.

Dat ligt enorm aan je voorwaarden wat je accepteert en dus ook voor betaald. En eerste jaar laat ik ook niks betalen omdat ik een buffer heb, scheelt weer in premie.

[MazzHead]

Matis schreef op vrijdag 27 september 2024 @ 19:17:
[...]

Er bestaat geen "deeltijd" DGA-salaris. Zo lang de voorraad strekt, zul je jezelf het minimum uit moeten keren.

Als je dit niet wilt, zul je daar bij de BD moeten onderbouwen.

Er bestaat wel een 'deeltijd' DGA salaris, Als gebruikelijk loon 60K is en je werkt 8 uur per week mag je gewoon 12K verlonen, zie handboek loonheffingen 18.1 onder deeltijdsituaties.

[Pharos1985]

Is dit topic ook bedoeld voor het beoordelen/'vaststellen' van een dagtarief?
Ik werk momenteel in loondienst (België) en zou naar freelance willen overschakelen. Ben een generalistische system engineer en vindt vooral flexibiliteit (in uren, wanneer ik werk bvb) en remote werk belangrijk.

Ben mij aan het orienteren naar een dagtarief zodat ik kan beginnen spreken met mogelijke opdrachtgevers.

Ik heb al heel wat berekeningen gemaakt, maar ik weet niet of mijn profiel dat 'waard' is. Indien het topic hiervoor bedoeld is, post ik alle details en vraag ik graag meer informatie.

[Yucon]

Dat 'dagtarief' is niet heel gebruikelijk in nederland. Je kunt natuurlijk wel gangbare nederlandse uurtarieven omrekenen dagen, maar ik begreep dat de belgische tarieven sowieso lager liggen.

Hoe werkt dat met zo'n dagtarief eigenlijk? Het lijkt wat tegenstrijdig met wat je zegt over over vrijheid wat betreft uren. Is de insteek in die gevallen over het algemeen ook niet dat je gewoon volle dagen werkt?

[tony-stark]

Pharos1985 schreef op zaterdag 28 september 2024 @ 00:20:
Is dit topic ook bedoeld voor het beoordelen/'vaststellen' van een dagtarief?
Ik werk momenteel in loondienst (België) en zou naar freelance willen overschakelen. Ben een generalistische system engineer en vindt vooral flexibiliteit (in uren, wanneer ik werk bvb) en remote werk belangrijk.

Ben mij aan het orienteren naar een dagtarief zodat ik kan beginnen spreken met mogelijke opdrachtgevers.

Ik heb al heel wat berekeningen gemaakt, maar ik weet niet of mijn profiel dat 'waard' is. Indien het topic hiervoor bedoeld is, post ik alle details en vraag ik graag meer informatie.

Wat heeft flexibiliteit en remote werk te maken met je dagtarief? Je levert toch iets op, een dienst of product, daar staat een vergoeding tegenover.

[Pharos1985]

tony-stark schreef op zaterdag 28 september 2024 @ 11:28:
[...]
Wat heeft flexibiliteit en remote werk te maken met je dagtarief? Je levert toch iets op, een dienst of product, daar staat een vergoeding tegenover.

Met het dagtarief heeft dat weinig tot niets te maken. Ik ben nu in loondienst en daar heb ik te weinig remote/flexibiliteit vind ik persoonlijk (een beetje wel), als ik als freelance ga werken wil ik opdrachten "uitsorteren" omdat wel te hebben.

[Pharos1985]

Yucon schreef op zaterdag 28 september 2024 @ 09:39:
Hoe werkt dat met zo'n dagtarief eigenlijk? Het lijkt wat tegenstrijdig met wat je zegt over over vrijheid wat betreft uren. Is de insteek in die gevallen over het algemeen ook niet dat je gewoon volle dagen werkt?

In mijn sector/land is dat eerder op vertrouwen om eerlijk te zijn. Je wordt een volledige dag en eigenlijk ook maand betaald (dikwijls loopt je contract 6 maanden en wordt het steeds stilzwijgend verlengt) en jij moet uw taken naar behoren uitvoeren voor dat tarief. Of dat nu onsite is/remote/'s avonds maakt weinig uit. Uiteraard moet je je wel zo organiseren dat het in lijn ligt met de operationaliteit van de opdrachtgever (als er om 14u een belangrijke meeting is is het not done om te zeggen: ik ben er niet want ik doe vandaag mijn werk 's avonds).
Loop je de kantjes ervan af zoals we dat hier zeggen, dan kan je uiteraard een opzeg verwachten na zes maanden.
Dit soort contracten is legio tussen partijen die elkaar al kennen uit een vroeger verleden bvb.

[jadjong]

Niets anders dan een Nederlander die consistent 40 uur per week op de factuur zet omdat anders de administratie van de klant in paniek schiet.

[FitTiv]

Yucon schreef op zaterdag 28 september 2024 @ 09:39:
Dat 'dagtarief' is niet heel gebruikelijk in nederland. Je kunt natuurlijk wel gangbare nederlandse uurtarieven omrekenen dagen, maar ik begreep dat de belgische tarieven sowieso lager liggen.

Hoe werkt dat met zo'n dagtarief eigenlijk? Het lijkt wat tegenstrijdig met wat je zegt over over vrijheid wat betreft uren. Is de insteek in die gevallen over het algemeen ook niet dat je gewoon volle dagen werkt?

Dagtarief is normaal in diverse technische werkzaamheden zoals offshore of op een schip. Das gewoon een allin tarief voor de dag, vaak 12u shifts. Zelf heb ik dat soms voor tussendoor klussen.

Wat dat met kantoorwerk te maken heeft weet ik eigenlijk niet.

[BJames]

In voorbereiding voor de komende maanden ben ik weer wat OVO's aan het opstellen, maar heb van een klant ook de vraag gekregen of ik iets kan opstellen waarmee zij onderhoud en fixes bij mij kunnen onderbrengen.

Het gaat hierbij om zaken als platformupgrades, security updates, dependencies bijhouden en bugs die zij vanuit hun veld terugkrijgen. Het gaat dus expliciet niet om doorontwikkeling.

Dit wil ik graag vastleggen in een onderhoudscontract, zegge vast bedrag per maand voor deze diensten. Met zulke contracten ben ik nog niet eerder bezig geweest, dus ik ben benieuwd naar de ervaring van anderen die met vergelijkbare contracten werken.

Hoe leggen jullie dit soort relaties vast binnen de kaders van wet DBA, en hoe beschrijf je de grens tussen onderhoud en feature ontwikkeling wanneer een upgrade van dusdanige proportie is?
Houden jullie X tijd in de week/maand gereserveerd voor deze werkzaamheden, of bundel je bepaalde werkzaamheden en plan je dit in?

[t_captain]

Resuktaatverplichting is in onderhoud wel af te spreken.

[ari3]

jamaar_jamaar schreef op donderdag 26 september 2024 @ 14:36:
Als je naar de 5 punten kijkt die worden genoemd in het artikel is dit toch best een goede richting om bij nieuwe opdrachten deze punten vorm te geven?

Meeste mensen in dit topic werken in de IT waar bovenstaande punten volgens mij geen probleem zouden moeten zijn om vooraf goed op te schrijven en af te stemmen met opdrachtgever. Het biedt zelfs kansen om nog specifieker te zijn in wat wij "moeten leveren".

Het probleem is ook niet dat freelancers geen passende opdrachtomschrijving kunnen maken om te voldoen aan de wet. Het probleem is dat veel opdrachtgevers hun werk georganiseerd hebben in scrum/dev-ops teams waar ze hun opdrachten dumpen uitzetten. Er wordt vanuit opdrachtgevers geen moeite gedaan om losstaande opdrachten in de markt uit te zetten. De reden dat zoveel freelancers in een team meedraaien naast mensen in loondienst is omdat opdrachtgevers het werk nu eenmaal zo organiseren.

Zolang opdrachtgevers niet bereid zijn hun werkwijze aan te passen is er gewoon onvoldoende aanbod van resultaatgerichte opdrachten. En dat is zeer zorgwekkend: freelancers zonder buffer zullen zich op korte termijn laten verleiden tot loondienst waardoor er nog minder resultaatgerichte opdrachten beschikbaar komen. Het is een zichzelf versterkend effect.

Het probleem is dat opdrachtgevers meestal ook werkgevers zijn en vooral baat hebben bij loondienst. Het hele loondienstsysteem is immers bedoeld om de marktmacht van het individu te breken. Wij kunnen straks ons vak alleen nog in loondienst doen als manusje-van-alles in een scrum/devops-team tegen een te lage beloning. Niet in de laatste plaats vanwege de 30%-expat regeling die enorm concurrentievervalsend werkt voor loondienstvacatures.

[sth87]

Pharos1985 schreef op zaterdag 28 september 2024 @ 00:20:
Is dit topic ook bedoeld voor het beoordelen/'vaststellen' van een dagtarief?
Ik werk momenteel in loondienst (België) en zou naar freelance willen overschakelen. Ben een generalistische system engineer en vindt vooral flexibiliteit (in uren, wanneer ik werk bvb) en remote werk belangrijk.

Ben mij aan het orienteren naar een dagtarief zodat ik kan beginnen spreken met mogelijke opdrachtgevers.

Ik heb al heel wat berekeningen gemaakt, maar ik weet niet of mijn profiel dat 'waard' is. Indien het topic hiervoor bedoeld is, post ik alle details en vraag ik graag meer informatie.

hey hier ook generalistische SE in België, vorig jaar begonnen aan 575€, half jaar later nieuwe opdracht aan 600. De eerste is wat lastig om een deftig tarief te krijgen, ik heb er heel veel binnen gekregen die echt laag waren. Bij de 2de opdracht ging dat al een stuk vlotter, en weet je ondertussen ook beter wat je waard bent.
Dus voor je eerste opdracht zou ik geen te lange opdracht nemen zodat je snel wat hoger in tarief kan gaan ;-)
Alvast succes met de zoektocht, je mag me altijd PM'n als je nog vragen hebt

[RonaldHeirbaut]

@ari3 Heb je aanwijzingen dat opdrachtgevers zo gaan handelen als je beschrijft? Denk je dat een opdrachtgever “verplicht” is om een resultaatgerichte opdracht neer te zetten om te ontkomen aan schijnzelfstandigheid?

[Wolly]

Is deze folder van de overheid al geplaatst?


Er staan praktijkvoorbeelden per sector in wanneer je wel of niet zzp’er bent.

[RonaldHeirbaut]

Wolly schreef op maandag 30 september 2024 @ 14:04:
Is deze folder van de overheid al geplaatst?


Er staan praktijkvoorbeelden per sector in wanneer je wel of niet zzp’er bent.

Lastig om mezelf ergens te plaatsen. Blijkbaar heeft de overheid veel moeite om iets te bedenken voor ICT functies. Of we zijn als ICT-er irrelevant als voorbeeld.

[ari3]

RonaldHeirbaut schreef op maandag 30 september 2024 @ 14:03:
@ari3 Heb je aanwijzingen dat opdrachtgevers zo gaan handelen als je beschrijft? Denk je dat een opdrachtgever “verplicht” is om een resultaatgerichte opdracht neer te zetten om te ontkomen aan schijnzelfstandigheid?

Nou, zeker niet verplicht om freelancers een plezier te doen. Het aandeel hoogopgeleide technici met een tarief > 75 euro in de hele freelance markt is maar 110.000. En dat omvat meer dan alleen ICT. In tegenstelling tot zorg en onderwijs zal de IT-sector weinig problemen ondervinden van de loondienstdwang. Ik heb geen hoge verwachtingen dat het nog goed komt.

[fry77]

ari3 schreef op maandag 30 september 2024 @ 14:58:
[...]
Nou, zeker niet verplicht om freelancers een plezier te doen. Het aandeel hoogopgeleide technici met een tarief > 75 euro in de hele freelance markt is maar 110.000. En dat omvat meer dan alleen ICT. In tegenstelling tot zorg en onderwijs zal de IT-sector weinig problemen ondervinden van de loondienstdwang. Ik heb geen hoge verwachtingen dat het nog goed komt.

hoe kom je aan die cijfers?

[ari3]

fry77 schreef op maandag 30 september 2024 @ 15:00:
[...]



hoe kom je aan die cijfers?

Headfirst plaatst het aantal hoogopgeleide zelfstandigen op 110.000 (bron: https://headfirst.group/n...44-miljard-euro-per-jaar/). Het uurtarief > 75 euro is mijn (lage) inschatting op basis van het gemiddelde tarief van 95 euro (bron: https://www.zipconomy.nl/...ven-achter-bij-cao-lonen/)