Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Kurios
  • Registratie: Maart 2006
  • Niet online
Krystman schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 13:15:
[...]


Er is geen wet. Er is een belastingdienst die gaat handhaven op de oude situatie zoals die nu in de/ een wet staat.. En er is een plan voor een wet DBA maar er is nog onduidelijk wat daar precies in gaat staan waardoor iedereen zelf maar iets verzint om toe te passen zodat het ze geen geld gaat kosten. Waardoor ondertussen de markt zichzelf implodeert en het "probleem" zich ook oplost.

er is een ondernemerscheck die bij 80% van de gebruikers hier aangeeft dat ze eigenlijk geen ondernemer zijn, maar daar staat ook duidelijk in "aan het einde krijgt u een goed idee of u ondernemer bent voor de inkomstenbelasting" en geen veroordeling. alleen een idee.
vanaf wanneer gaan ze dan de oude wet handhaven? 1 januari 2025 zouden ze beginnen. Dan is er al een nieuw kabinet met een nieuwe staatssecretaris en minister. Ik moet nog maar zien dat de BD het echt gaat handhaven. + per 1 januari handhaven. En dan? op 2 januari mensen aanschrijven? Zoieso is zo'n probcs van aantonen meerdere jaren. Als wij jarenlang gedoogd meerdere jaren voor een klant mogen werken en vanaf 1 januari ineens niet meer, hoe gaat een rechter er naar kijken als je in juni daarvoor op je vingers wordt getikt? Hoe ga je om met ondernemers die net een langdurige opdracht hebben geaccepteerd?

Ik moet t allemaal nog maar zien.

[ Voor 26% gewijzigd door Kurios op 06-06-2024 13:23 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ybos
  • Registratie: Juni 2013
  • Laatst online: 20:54
Krystman schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 13:15:
[...]
Waardoor ondertussen de markt zichzelf implodeert en het "probleem" zich ook oplost.
Misschien wel het doel :? :P
Onduidelijkheid veroorzaken waardoor de inhurende kant angstig word en het probleem zich deels vanzelf oplost :?

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • ColeJ
  • Registratie: Juni 2019
  • Laatst online: 17-09 12:29
Kurios schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 13:18:
[...]

vanaf wanneer gaan ze dan de oude wet handhaven? 1 januari 2025 zouden ze beginnen. Dan is er al een nieuw kabinet met een nieuwe staatssecretaris en minister. Ik moet nog maar zien dat de BD het echt gaat handhaven. + per 1 januari handhaven. En dan? op 2 januari mensen aanschrijven? Zoieso is zo'n probcs van aantonen meerdere jaren. Als wij jarenlang gedoogd meerdere jaren voor een klant mogen werken en vanaf 1 januari ineens niet meer, hoe gaat een rechter er naar kijken als je in juni daarvoor op je vingers wordt getikt? Hoe ga je om met ondernemers die net een langdurige opdracht hebben geaccepteerd?

Ik moet t allemaal nog maar zien.
Dit soort dingen zijn in de afgelopen 4 pagina's uitvoerig besproken :)

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Lycaon
  • Registratie: Augustus 2013
  • Laatst online: 18:15
Wie is zzp’er en wie niet? Deze fiscaal jurist bedacht een nieuwe test
https://archive.ph/PCMZH#selection-1613.5-1613.275

Interessant artikel :-)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Deveon
  • Registratie: December 2007
  • Niet online
ColeJ schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 13:02:
[...]


Ik rij nu een vrij dure prive auto (BMW 5 G31) en zat te kijken voor een Tesla Model Y op lease basis. Het hoeft voor mij ook niet op de euro voordeliger te zijn - gemak vind ik ook wat waard.
Private lease is nog meer gemak omdat je niets hoeft bij te houden, al heb ik geen idee wat het prijsverschil is.
Als je 17 maanden op een opdracht zit dan voldoe je toch niet aan de 70% regel?
Dit jaar 8 maanden, volgend jaar 9 maanden. Op jaarbasis minder dan 70% mits Q4 2025 een opdracht heb.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • DJ Henk
  • Registratie: Juli 2003
  • Laatst online: 17-09 16:21
RonaldHeirbaut schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 12:33:
Ik heb 1.000.000 op de bank staan en ik wil een huisje bouwen. Ik heb een hele handige kennis en die wil dat wel voor me doen. Wit uiteraard want hij is gewoon ZZP-er. Soms huurt hij een kraanmachinist, soms een andere specialist, maar verder doet hij alles zelf en alleen. Ik had ook geen haast... Na twee jaar is hij klaar.

Had hij nou bij mij in loondienst gemoeten? Wel als ik een BV had?

Ik probeer uit te vinden waar de rafelranden zitten, maar ik zie alleen maar rafels.
Huizen bouwen is geen onderdeel van je primaire bedrijfsactiviteit, dus ik zou zeggen van niet.

Maar ze zeggen te gaan kijken per opdracht. Dus als die vriend tegelijkertijd in een weekje een tuinhuisje in elkaar timmert voor Tuinhuizen B.V. zou hij voor die opdracht wel in dienst moeten zijn. Schiet mij maar lek. Ik weet het ook niet.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • DomiGijzen
  • Registratie: December 2015
  • Laatst online: 21:51
DJ Henk schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 14:09:
[...]


Huizen bouwen is geen onderdeel van je primaire bedrijfsactiviteit, dus ik zou zeggen van niet.

Maar ze zeggen te gaan kijken per opdracht. Dus als die vriend tegelijkertijd in een weekje een tuinhuisje in elkaar timmert voor Tuinhuizen B.V. zou hij voor die opdracht wel in dienst moeten zijn. Schiet mij maar lek. Ik weet het ook niet.
Tuinhuis B.V. zou de vriend in dienst moeten nemen, want kernactiviteit. Maar de vriend hoeft niet in dienst wat het is niet meer dan 70% van zijn omzet.
Bij Ronald hoeft hij niet in dienst want het is niet de kernactiviteit. Maar de vriend moet wel in dienst want het is meer dan 70% van zijn omzet.

Dus ja :+

Grz D.


Acties:
  • +7 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
DomiGijzen schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 14:15:
[...]


Tuinhuis B.V. zou de vriend in dienst moeten nemen, want kernactiviteit. Maar de vriend hoeft niet in dienst wat het is niet meer dan 70% van zijn omzet.
Bij Ronald hoeft hij niet in dienst want het is niet de kernactiviteit. Maar de vriend moet wel in dienst want het is meer dan 70% van zijn omzet.

Dus ja :+
Nou, dat is mooi. Dan kan ik gewoon gaan ZZP-en bij de belastingdienst. Belasting heffen is niet mijn kernactiviteit. En ICT niet van de Belastingdienst.

Echt hoor, schiet mij maar lek in deze bende. Ik wacht het wel af. Ik zoek gewoon opdrachten voor zolang ze duren, doe de opdracht in eigen regie voor zover dat kan. Daarna wacht ik wel op een aanwijzing.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
RonaldHeirbaut schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 12:33:
Ik heb 1.000.000 op de bank staan en ik wil een huisje bouwen. Ik heb een hele handige kennis en die wil dat wel voor me doen. Wit uiteraard want hij is gewoon ZZP-er. Soms huurt hij een kraanmachinist, soms een andere specialist, maar verder doet hij alles zelf en alleen. Ik had ook geen haast... Na twee jaar is hij klaar.

Had hij nou bij mij in loondienst gemoeten? Wel als ik een BV had?

Ik probeer uit te vinden waar de rafelranden zitten, maar ik zie alleen maar rafels.
Even uit de heup, maar:

Ik ga er even vanuit dat je dat huisje laten bouwen doet als privé persoon.

Hij is dan (hoewel een kennis) in deze degene die de klus (het huis bouwen) aanneemt en dat niet doet bij een groot bouwbedrijf (dat aan de lopende band huizen bouwt), maar bij jou. Jij hebt/bent geen organisatie van arbeid en kapitaal waar deze kennis (de persoon) in ingebed is, of makkelijker gezegd: jijzelf huurt hem niet in als ‘bedrijf zijnde’.

Jouw kennis zal zelf wel moet opletten met de mensen die hij zélf weer inhuurt, hoewel dat met een kraanmachinist wel zal meevallen vermoed ik (vrij kortdurende, afgebakende opdracht, tenzij die kennis zelf ook Kraanbedrijf is)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
RonaldHeirbaut schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 14:24:
[...]

Nou, dat is mooi. Dan kan ik gewoon gaan ZZP-en bij de belastingdienst. Belasting heffen is niet mijn kernactiviteit. En ICT niet van de Belastingdienst.

Echt hoor, schiet mij maar lek in deze bende. Ik wacht het wel af. Ik zoek gewoon opdrachten voor zolang ze duren, doe de opdracht in eigen regie voor zover dat kan. Daarna wacht ik wel op een aanwijzing.
Belastingheffing is niet jouw kernactiviteit, maar wel van de Belastingdienst zelf en die organisatie kan niet bestaan zonder ICT. En niet zonder de financiële afdeling, niet zonder inspecteurs (fiscalisten) en niet zonder allerlei andere functies. Al die functies zijn “ingebed”

Om het simpel te houden:
Het wordt wat grijzer bij bijvoorbeeld de glazenwasser. Het gebouw van de belastingdienst zal ongetwijfeld veel ramen hebben (hoe moeten ze anders allemaal naar buiten kijken de hele dag 😜 ) en die moeten dus schoon zijn.

Maar dat staat al heel wat verder af van de kernactiviteit van de belastingdienst zelf. In theorie zou de hele belastingdienst zonder ramen kunnen, als iedereen remote thuis zat te werken. Gebouw leeg, helemaal geen glazenwasser nodig. Omscholen en ook inspecteur maken, meteen oplossing voor dat tekort. Maar dan geen zzp-inspecteur natuurlijk

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

Lycaon schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 14:03:
Wie is zzp’er en wie niet? Deze fiscaal jurist bedacht een nieuwe test
https://archive.ph/PCMZH#selection-1613.5-1613.275

Interessant artikel :-)
Belangstelling
De Zelfstandigentoets van Baaij is nog in de maak, maar trekt wel al belangstelling. ‘Bij de Belastingdienst zijn ze bekend met de systematiek en reageerden ze positief’, zegt Kavelaars. ‘Een van hen heeft zich onlangs bij ons groepje aangesloten.’
Nog geen garantie dat deze "toets" er ook daadwerkelijk gaat komen, maar een verbeterder versie op de VAR van destijds zou beste een oplossing kunnen zijn lijkt mij

Ben benieuwd.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • DomiGijzen
  • Registratie: December 2015
  • Laatst online: 21:51
Update van mijn opdrachtgever. Langer dan 2 jaar en meer dan 70% omzet bij dezelfde opdrachtgever is een harde reden om niet te verlengen.

Zelf zou ik dit jaar voor het eerst boven de 70% uitkomen. Maar zit er al wat langer en omdat het project, in mijn ogen, mij niet meer nodig heeft, ging ik toch al afzwaaien eind Q3. Verwacht dus nu geen problemen.
Voor een andere externe collega ligt het wat anders. Hij (leidende rol) zou dit project graag afronden in Q4 of 25Q1. Ook het project zou graag willen dat hij blijft. Maar HR/Magnit gaat het risico niet aan.

Hier zijn in het verleden vaak uitzonderingen voor gemaakt. Maar dat doen ze (HR) nu in geen geval meer. Dit vanwege vrees voor audits vanaf komend jaar.

Grz D.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • gem-p
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 21:50
DomiGijzen schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 16:15:
Update van mijn opdrachtgever. Langer dan 2 jaar en meer dan 70% omzet bij dezelfde opdrachtgever is een harde reden om niet te verlengen.

Zelf zou ik dit jaar voor het eerst boven de 70% uitkomen. Maar zit er al wat langer en omdat het project, in mijn ogen, mij niet meer nodig heeft, ging ik toch al afzwaaien eind Q3. Verwacht dus nu geen problemen.
Voor een andere externe collega ligt het wat anders. Hij (leidende rol) zou dit project graag afronden in Q4 of 25Q1. Ook het project zou graag willen dat hij blijft. Maar HR/Magnit gaat het risico niet aan.

Hier zijn in het verleden vaak uitzonderingen voor gemaakt. Maar dat doen ze (HR) nu in geen geval meer. Dit vanwege vrees voor audits vanaf komend jaar.
In welke industrie zit deze opdrachtgever?

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Mirabello
  • Registratie: November 2009
  • Laatst online: 21:49
DomiGijzen schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 16:15:
Update van mijn opdrachtgever. Langer dan 2 jaar en meer dan 70% omzet bij dezelfde opdrachtgever is een harde reden om niet te verlengen.

Zelf zou ik dit jaar voor het eerst boven de 70% uitkomen. Maar zit er al wat langer en omdat het project, in mijn ogen, mij niet meer nodig heeft, ging ik toch al afzwaaien eind Q3. Verwacht dus nu geen problemen.
Voor een andere externe collega ligt het wat anders. Hij (leidende rol) zou dit project graag afronden in Q4 of 25Q1. Ook het project zou graag willen dat hij blijft. Maar HR/Magnit gaat het risico niet aan.

Hier zijn in het verleden vaak uitzonderingen voor gemaakt. Maar dat doen ze (HR) nu in geen geval meer. Dit vanwege vrees voor audits vanaf komend jaar.
Ik zit bij dezelfde opdrachtgever, een behoorlijk grote financiële dienstverlener, en ook ik zit in hetzelfde schuitje. Ze willen me heel graag verlengen, maar ik heb al aangegeven dat dat wel eens een probleem kan worden met Magniet. Eén ding spreekt in ons voordeel: ik schat dat tegen de 90% van all IT functies extern is ingevuld, dus dan kan je moeilijk volhouden dat IT is ingebed.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Yucon
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 22:57

Yucon

*broem*

Mirabello schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 17:04:
[...]


Ik zit bij dezelfde opdrachtgever, een behoorlijk grote financiële dienstverlener, en ook ik zit in hetzelfde schuitje. Ze willen me heel graag verlengen, maar ik heb al aangegeven dat dat wel eens een probleem kan worden met Magniet. Eén ding spreekt in ons voordeel: ik schat dat tegen de 90% van all IT functies extern is ingevuld, dus dan kan je moeilijk volhouden dat IT is ingebed.
Net zoals maaltijdbezorgers niet zijn ingebed? >:)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • zwaanenberg
  • Registratie: Maart 2013
  • Laatst online: 17-09 15:40
Een oplossing - waar ook weer haken en ogen aan zitten - zou zijn om met jaarcontracten te werken, die ingaan per juli.

Wellicht

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

Het werk is er, voor intern zijn er weinig mensen te vinden; gaat een mooie freelancers-carousel worden die allemaal max 2 jaar op een job zitten en dan weer doorhoppen naar elders.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • coldasice
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 17-09 06:26
_Arthur schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 18:48:
Het werk is er, voor intern zijn er weinig mensen te vinden; gaat een mooie freelancers-carousel worden die allemaal max 2 jaar op een job zitten en dan weer doorhoppen naar elders.
Uit voorgaande lees ik af dat je minstens 2 opdrachtgevers moet hebben, die gaan echt niemand 2 jaar plaatsen en dan vervangen voor de volgende die er 2 jaar zit... dat wordt een combinatie van proberen te verleiden naar in dienst met stijgende salarissen/consultancy bureaus/ part time inhuur

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • DomiGijzen
  • Registratie: December 2015
  • Laatst online: 21:51
gem-p schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 16:56:
[...]


In welke industrie zit deze opdrachtgever?
Finance. B2B.

Grz D.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Liegebeest
  • Registratie: Februari 2002
  • Laatst online: 23:08
DJ Henk schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 08:53:
[...]
Zoals ik al zei: ik ben het er niet per se mee eens. Ik vermoed dat 'men' vindt dat zulke projecten zo groot zijn dat ze prima door loondienstmedewerkers opgepakt moeten kunnen worden. Bedrijven met dat soort projecten zijn doorgaans ook fors, ze plukken maar wat mensen bij elkaar. Of zo. Eventueel huur je iemand voor een paar maanden in om ze op het juiste spoor te zetten.
Zij kunnen het zelf heel goed weten, want je beschrijft precies hoe ik voor hen en andere overheidsonderdelen heb gewerkt: ze plukken maar wat mensen bij elkaar en halen er een extern persoon bij om ze op het goede pad te krijgen.

Maar dat laatste stuk duurt gemakkelijk een jaar.

Liege, liege, liegebeest!


Acties:
  • +6 Henk 'm!

  • MacDennis76
  • Registratie: April 2011
  • Laatst online: 22:59
_Arthur schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 18:48:
Het werk is er, voor intern zijn er weinig mensen te vinden; gaat een mooie freelancers-carousel worden die allemaal max 2 jaar op een job zitten en dan weer doorhoppen naar elders.
Het bijzondere is, het is helemaal geen manier om onder de handhaving of wet DBA uit te komen. Het zegt immers niets over de feitelijke arbeidsrelatie. Ik snap niet zo goed wat partijen hiermee willen bereiken, het zaait alleen maar schijnzekerheid.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • init6
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
_Arthur schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 18:48:
Het werk is er, voor intern zijn er weinig mensen te vinden; gaat een mooie freelancers-carousel worden die allemaal max 2 jaar op een job zitten en dan weer doorhoppen naar elders.
Je trekt een markt onderuit en die mensen moeten ergens heen, dus dat kan alleen intern.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ybos
  • Registratie: Juni 2013
  • Laatst online: 20:54
DomiGijzen schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 16:15:
Update van mijn opdrachtgever. Langer dan 2 jaar en meer dan 70% omzet bij dezelfde opdrachtgever is een harde reden om niet te verlengen.

Zelf zou ik dit jaar voor het eerst boven de 70% uitkomen. Maar zit er al wat langer en omdat het project, in mijn ogen, mij niet meer nodig heeft, ging ik toch al afzwaaien eind Q3. Verwacht dus nu geen problemen.
Voor een andere externe collega ligt het wat anders. Hij (leidende rol) zou dit project graag afronden in Q4 of 25Q1. Ook het project zou graag willen dat hij blijft. Maar HR/Magnit gaat het risico niet aan.

Hier zijn in het verleden vaak uitzonderingen voor gemaakt. Maar dat doen ze (HR) nu in geen geval meer. Dit vanwege vrees voor audits vanaf komend jaar.
Ik hoop niet voor Magnit dat zij als enige partij deze regel gaan toepassen. Dan gaan ze denk ik een hoop klanten kwijtraken die wel gewoon een ZZP voor een project langdurig willen inhuren :?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • zwaanenberg
  • Registratie: Maart 2013
  • Laatst online: 17-09 15:40
Ergens in je achterhoofd weet je nu al dat er een paar grote partijen de komende jaren flink gaan profiteren van de veranderende regelgeving. Change biedt kansen. Hoe gaan wij hier op inspelen, hmmm 🧐

Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
zwaanenberg schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 21:54:
Ergens in je achterhoofd weet je nu al dat er een paar grote partijen de komende jaren flink gaan profiteren van de veranderende regelgeving. Change biedt kansen. Hoe gaan wij hier op inspelen, hmmm 🧐
Ik denk dat ik ambtenaar wordt... bij voorkeur inspecteur. Werk zat komende jaren :+

[ Voor 3% gewijzigd door RonaldHeirbaut op 06-06-2024 22:07 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Metaalhoofd
  • Registratie: December 2007
  • Laatst online: 17-09 09:14
init6 schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 20:53:
[...]


Je trekt een markt onderuit en die mensen moeten ergens heen, dus dat kan alleen intern.
Dat zou kunnen, maar dan voorspel ik de eerste paar jaar een hoop job hoppers. Omdat er in het begin een overvloed aan beschikbare ontwikkelaars zijn, zullen opdrachtgevers die mensen intern willen werven echt niet meer bieden dan andere interne medewerkers.
Niet werken levert ook niks op, dus de oud-zzp-ers (die niet gaan midlancen) gaan schoorvoetend ergens intern aan de slag, maar met een wrange nasmaak dat ze de helft of minder netto overhouden dan eerst. Zij zullen dus continu rondkijken naar functies elders die beter betalen.
Uiteindelijk gaan de lonen ook omhoog, want er zijn meer IT-ers nodig dan beschikbaar, detacheerders gooien hun tarieven omhoog, midlancers idem en opdrachtgevers zien hun net verworven interne medewerkers weer vertrekken voor een betere aanbieding elders.

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
Metaalhoofd schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 22:49:
[...]


Dat zou kunnen, maar dan voorspel ik de eerste paar jaar een hoop job hoppers. Omdat er in het begin een overvloed aan beschikbare ontwikkelaars zijn, zullen opdrachtgevers die mensen intern willen werven echt niet meer bieden dan andere interne medewerkers.
Niet werken levert ook niks op, dus de oud-zzp-ers (die niet gaan midlancen) gaan schoorvoetend ergens intern aan de slag, maar met een wrange nasmaak dat ze de helft of minder netto overhouden dan eerst. Zij zullen dus continu rondkijken naar functies elders die beter betalen.
Uiteindelijk gaan de lonen ook omhoog, want er zijn meer IT-ers nodig dan beschikbaar, detacheerders gooien hun tarieven omhoog, midlancers idem en opdrachtgevers zien hun net verworven interne medewerkers weer vertrekken voor een betere aanbieding elders.
Behalve bij de overheid en andere grote bedrijven met salarisschalen en functiehuizen. Dan zit je in het keurslijf. Overheid wordt gewoon max schaal 12

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

ybos schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 21:32:
Ik hoop niet voor Magnit dat zij als enige partij deze regel gaan toepassen. Dan gaan ze denk ik een hoop klanten kwijtraken die wel gewoon een ZZP voor een project langdurig willen inhuren :?
Magnit past deze regel al toe. ZIjn ze vorig jaar links en rechts mee begonnen en dit jaar is het gewoon "nee" indien langer dan 2 jaar + 3e jaar 70% of meer omzet bij dezelfde opdrachtgever behaalde. Grens lag dus bij 2 jaar en 8 maanden.

Acties:
  • +9 Henk 'm!

  • proatjeboksem
  • Registratie: Juni 2008
  • Laatst online: 19:29
Het is toch ook om te huilen. Als een aandeelhouder of bedrijf er iets aan verdient is het allemaal prima om ons tegen een bepaald uurtarief neer te zetten, maar als we er zelf wat aan overhouden dan is het oneerlijk omdat de pakketbezorgers en timmerlui zo slecht behandeld worden.

Dit is toch het kind met het badwater weggooien? Want je weet dat er handige harries wel een verloning-constructie of een maatschap oid gaan verzinnen. Daar hebben we in Nederland geen gebrek aan, koppelbaasjes en strijkstokken. Die hebben blijkbaar een betere lobby dan wij in den Haag.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • init6
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
proatjeboksem schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 08:33:
Het is toch ook om te huilen. Als een aandeelhouder of bedrijf er iets aan verdient is het allemaal prima om ons tegen een bepaald uurtarief neer te zetten, maar als we er zelf wat aan overhouden dan is het oneerlijk omdat de pakketbezorgers en timmerlui zo slecht behandeld worden.

Dit is toch het kind met het badwater weggooien? Want je weet dat er handige harries wel een verloning-constructie of een maatschap oid gaan verzinnen. Daar hebben we in Nederland geen gebrek aan, koppelbaasjes en strijkstokken. Die hebben blijkbaar een betere lobby dan wij in den Haag.
Vanochtend kreeg ik mail van mijn accountant met advies naar klanten toe: evalueer de contracten, pas deze aan of zorg dat je de ZZPers kwijt raakt (dmv loondienst of stoppen opdracht). Heb gevraagd of ze ook suggesties hebben voor ZZPers om hun bedrijf toch voort te kunnen zetten.

Ik hoop dat opdrachtgevers meer opdrachten gaan aanbieden met minder uren waardoor uren beter te spreiden zijn. Maar ik weet ook wel dat opdrachtgevers daar geen enkel incentive voor hebben, waarom moeilijk doen als je die ZZPer zo in loondienst kan dwingen? Of dat direct is of via detachering bureau, scheelt weer in het aantal supply contracten.

Eigenlijk zien we de reactie vanuit de markt al, op de rem met opdrachten en enkel interne medewerkers aannemen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • saabfanatic
  • Registratie: September 2022
  • Laatst online: 17-09 14:50
Zelf zit ik ook redelijk 'verknocht' aan een opdrachtgever waar ik ongeveer 50-60% van mijn werkzaamheden voor verricht. Ik wil alle schijn van een dienstverband omzeilen en werk nu 'gewoon' met een aantal uur x een uurtarief.

Zou een 'workaround' kunnen zijn om een management fee (vast bedrag per jaar) toe te passen en niet meer te werken met aantal uren x uurtarief?

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • proatjeboksem
  • Registratie: Juni 2008
  • Laatst online: 19:29
Wie verzint toch dit soort dingen? Dit is toch het bos omhakken, zodat je de hertjes wat beter kunt zien met het jagen?

Zijn het opdrachtgevers en detacheerders die wat centen willen besparen c.q. mensen voor langere tijd willen binden? Overheden die een miljoen figuren zien waar ze geen grip op hebben? Ambitieuze politici die de timmerlui en pakketbezorgers willen helpen, maar geen oog hebben voor wat ze de vernieling in helpen?
Is het de kift dat we goed verdienen en een prima werk/prive balans hebben?

Dit is toch hoe wij willen werken? Geen vaste contracten en maar hopen dat je gedurende je carriere een goede baas treft, of de zakken van een aandeelhouder vullen met jouw inzet, maar gewoon klussen uitvoeren in alle vrijheid. Met de invulling en werk/prive balans die jij belangrijk vind?

Wat denken de bedenkers van dit soort maatregelen wat er gaat gebeuren? Meer werk voor minder geld? Iedereen blij in vaste dienst?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DennusB
  • Registratie: Mei 2006
  • Niet online
init6 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 09:05:
[...]


Vanochtend kreeg ik mail van mijn accountant met advies naar klanten toe: evalueer de contracten, pas deze aan
En op welke manier evalueren en aanpassen dan?

Owner of DBIT Consultancy | DJ BassBrewer


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • init6
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
DennusB schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 09:52:
[...]


En op welke manier evalueren en aanpassen dan?
Heeft u hulp nodig, neem dan contact met ons op. ;)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • init6
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
https://www.volkskrant.nl...te-is-spekkoper~b0184495/

Overheid stort honderden miljoenen bij grote consultants. Tja.. Zo kan je ook een lobby voeden als overheid.
De Nederlandse overheid maakt de laatste jaren fors meer gebruik van de diensten van grote consultancybureaus. In 2022 maakte de overheid ruim 201 miljoen euro over aan onder meer Deloitte, KPMG en PWC. Dat bedrag is vier keer zo hoog als in 2018.

[ Voor 64% gewijzigd door init6 op 07-06-2024 10:06 ]


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Metaalhoofd
  • Registratie: December 2007
  • Laatst online: 17-09 09:14
DennusB schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 09:52:
[...]


En op welke manier evalueren en aanpassen dan?
Verdere adviezen van de accountant kosten natuurlijk geld. Ze maken de opdrachtgevers bang, in de hoop dat ze zich laten adviseren door de accountant, zodat deze advieskosten kan rekenen.

Accountant wil gewoon geld verdienen en schudt dan graag de boel op als dat helpt.

Dat die accountant door z'n gedrag dan mogelijk ook klanten verliest die juist zzp-er zijn (al dan niet via BV) tja.

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Metaalhoofd
  • Registratie: December 2007
  • Laatst online: 17-09 09:14
init6 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:01:
https://www.volkskrant.nl...te-is-spekkoper~b0184495/

Overheid stort honderden miljoenen bij grote consultants. Tja.. Zo kan je ook een lobby voeden als overheid.


[...]
Ja, bij m'n huidige opdracht bij een uitvoerend overheidsorgaan, overwegen ze ook voor iets een 'werkpakket' in te huren (dat is als het ware een kant-en-klaar scrum-team van een grote detacheerder) om het beheer van een bepaalde applicatie te doen.
Tja het is wel duurder dan mensen los inhuren, maar wel makkelijker. Detacheerder regelt het team (ik vermoed iets als 1 senior ontwikkelaar, 2 junior ontwikkelaars, 1 medior ontwikkelaar, tester of 2 + scrummaster en informatieanalist), en vervanging bij verloop, dus opdrachtgever heeft er nauwelijks omkijken naar (totdat het verloop dusdanig wordt dat voortgang van ontwikkeling tergend traag wordt).

Als zzp-er kan je niet echt concurreren met zo'n business model, tenzij je natuurlijk gaat samenwerken in een VOF/maatschap/BV en jezelf als team verhuurt, maar dan nog zal bd dit wel als schijnzelfstandigheid zien, want ze willen graag dat er een werkgever nog boven zit.

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • Kurios
  • Registratie: Maart 2006
  • Niet online
Metaalhoofd schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:24:
[...]


Ja, bij m'n huidige opdracht bij een uitvoerend overheidsorgaan, overwegen ze ook voor iets een 'werkpakket' in te huren (dat is als het ware een kant-en-klaar scrum-team van een grote detacheerder) om het beheer van een bepaalde applicatie te doen.
Tja het is wel duurder dan mensen los inhuren, maar wel makkelijker. Detacheerder regelt het team (ik vermoed iets als 1 senior ontwikkelaar, 2 junior ontwikkelaars, 1 medior ontwikkelaar, tester of 2 + scrummaster en informatieanalist), en vervanging bij verloop, dus opdrachtgever heeft er nauwelijks omkijken naar (totdat het verloop dusdanig wordt dat voortgang van ontwikkeling tergend traag wordt).

Als zzp-er kan je niet echt concurreren met zo'n business model, tenzij je natuurlijk gaat samenwerken in een VOF/maatschap/BV en jezelf als team verhuurt, maar dan nog zal bd dit wel als schijnzelfstandigheid zien, want ze willen graag dat er een werkgever nog boven zit.
deze vorm bestaat al lang, vervolgens werden er dan wel weer onderaannemers of zzp-ers ingehuurd om zo'n team te vullen. Want wie heeft er nou precies een team op de bank klaarzitten wat exact matcht met de wens van de klant. Je verlegt alleen de inhuur naar je 'werkpakket' leverancier, je hebt geen of nauwelijks inspraak in wie bij je komt werken en tarieven zijn zeer onduidelijk. Als afnemer van zoiets wordt je ten alle tijden genept. (bijv junioren voor senioren tarief)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DennusB
  • Registratie: Mei 2006
  • Niet online
Moet zeggen dat met alles wat ik hier lees ik me toch wel een beetje zorgen begin te maken, ik zit "pas" 7 maanden op m'n huidige opdracht, waar ze 2 jaar als harde max aanhouden, maar als ik al die berichten zo lees ben ik benieuwd hoe lang dat na 1-1-2025 nog doorloopt

Owner of DBIT Consultancy | DJ BassBrewer


Acties:
  • +17 Henk 'm!

  • Kurios
  • Registratie: Maart 2006
  • Niet online
DennusB schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:40:
Moet zeggen dat met alles wat ik hier lees ik me toch wel een beetje zorgen begin te maken, ik zit "pas" 7 maanden op m'n huidige opdracht, waar ze 2 jaar als harde max aanhouden, maar als ik al die berichten zo lees ben ik benieuwd hoe lang dat na 1-1-2025 nog doorloopt
Dat komt ook omdat hier vooral een doem-denken tendens hangt. Ik maak me geen zorgen, want ik heb er geen invloed op. Ik doe nu gewoon mijn opdracht, hark geld binnen en ik zie wel.

Misschien denk ik te makkelijk, maar het ergste wat er kan gebeuren:
- lange fulltime opdrachten drogen op: werk ik wat minder, of meer opdrachten tegelijk, of max 2 jaar bij een klant (lang genoeg)
- opdrachten drogen helemaal op: nou dan ga ik in loondienst.
- je moet meerdere klanten per jaar hebben om 'ondernemer' te zijn voor IB: lukt dat niet, dan ben je je ondernemersvoordelen kwijt. Dat scheelt wat belasting. Jammer dan. Ja dan verdien ik wat minder, maar nog altijd meer dan in loondienst. Desnoods kan mijn tarief omhoog om te compenseren.

We zitten echt niet ineens morgen zonder werk, het zal mogelijk op een andere manier verloond worden, mocht het echt per 1 januari (duurt nog lang) actiever gehandhaafd worden.
Daarnaast: de Belastingdienst kan niet overal tegelijk handhaven.

Acties:
  • +6 Henk 'm!

  • Hmmbob
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 16-09 21:00
Rust is vaak de beste raadgever.


Er is nog zoveel onduidelijk op dit moment, dat het echt geen zin heeft om al over de langere termijn na te denken.

Sometimes you need to plan for coincidence


Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • riemer1990
  • Registratie: Juni 2010
  • Laatst online: 16-09 19:52
Na de belastingdienst artikelen in het FD lijkt er wel wat wakkergeschud te zijn. Een artikel van de CEO van HeadFirst die opkomt voor het ZZPschap?

https://www.deondernemer....jnzelfstandige-is~c1caf5b

Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • Metaalhoofd
  • Registratie: December 2007
  • Laatst online: 17-09 09:14
DennusB schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:40:
Moet zeggen dat met alles wat ik hier lees ik me toch wel een beetje zorgen begin te maken, ik zit "pas" 7 maanden op m'n huidige opdracht, waar ze 2 jaar als harde max aanhouden, maar als ik al die berichten zo lees ben ik benieuwd hoe lang dat na 1-1-2025 nog doorloopt
We zitten hier elkaar ook flink op te stoken. Het kan inderdaad vervelend voor ons worden, maar er is nog niet eens een nieuw kabinet aangetreden, dus het kan ook zijn dat na de zomer blijkt dat het handhaven wat BD wil, toch weer uitgesteld gaat worden tot 2026 oid.

We weten ook niet eens hoe BD wil gaan handhaven, hoe zij tegenover bijv goed betaalde IT-zzp-ers kijken, of dat ze zich aanvankelijk alleen richten op de (maaltijd)bezorgers.

Vervolgens is het de vraag in hoeverre hun dwingende maatregelen tov deze IT-zzp-ers standhouden voor een rechter.

Maarja, mensen houden niet van onzekerheid, dat maakt ze onrustig. Opdrachtgevers nemen dan het zekere voor het onzekere en wij beginnen nerveus te worden, omdat het 'zekere' (nl ergens in dienst gaan) in onze ogen een draconische stap is en diverse it zzp-ers komen in de financiele problemen als ze genoegen moeten nemen met een salaris van 5k bruto oid, terwijl ze gewend zijn aan een bruto omzet van 12k+ per maand

Mijn opdracht eindigt in oktober, vanaf juli ga ik serieus op zoek (wil niet in vakantieperiode beginnen), verwacht gewoon een opdracht te kunnen vinden, en ws is het dan pas rond augustus 2025 wanneer het 'handhaven' van BD een probleem wordt (met die 70% regel), als het niet opnieuw is uitgesteld. (ik begreep namelijk dat het handhaven niet met terugwerkende kracht is? Correct me if I'm wrong)

[ Voor 11% gewijzigd door Metaalhoofd op 07-06-2024 10:54 ]

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
Hmmbob schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:48:
Rust is vaak de beste raadgever.


Er is nog zoveel onduidelijk op dit moment, dat het echt geen zin heeft om al over de langere termijn na te denken.
Zo 'rust' ik al 17 jaar en wacht rustig af...

Als ik een andere vorm kan vinden om mezelf aan te bieden, dan zal ik het niet nalaten. Maar mijn opdrachtgevers vragen gewoon 40uur/week van me. Soms maximaal 2 jaar en dan eventueel een verlenging met een warme stoel. Mijn opdrachten hebben nog nooit langer dan 3 jaar geduurd. Ik voel ook helemaal niet de behoefte om langer dan 2, 3 jaar te blijven.

Ik doe een opdracht en daarbij wil ik ook wel loondienstproductiewerk erbij doen (beetje lasten/lusten verhaal). Maar als dat laatste de overhand heeft, dan verleng ik niet.

Och, nog een jaar of 7, 8 en dan heb ik echt rust :*)

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
Metaalhoofd schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:50:
[...]
We weten ook niet eens hoe BD wil gaan handhaven, hoe zij tegenover bijv goed betaalde IT-zzp-ers kijken, of dat ze zich aanvankelijk alleen richten op de (maaltijd)bezorgers.
Daar is de overheid wel duidelijk over. Ze willen zo snel mogelijk de misstanden in de zogenaamde ZZP-markt wegwerken. Die zit aan de onderkant. Daar zullen ze wel beginnen. Maar het sluit de beter betaalde interimmers niet per definitie uit.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • init6
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
Kurios schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:46:
[...]

Dat komt ook omdat hier vooral een doem-denken tendens hangt. Ik maak me geen zorgen, want ik heb er geen invloed op. Ik doe nu gewoon mijn opdracht, hark geld binnen en ik zie wel.

Misschien denk ik te makkelijk, maar het ergste wat er kan gebeuren:
- lange fulltime opdrachten drogen op: werk ik wat minder, of meer opdrachten tegelijk, of max 2 jaar bij een klant (lang genoeg)
- opdrachten drogen helemaal op: nou dan ga ik in loondienst.
- je moet meerdere klanten per jaar hebben om 'ondernemer' te zijn voor IB: lukt dat niet, dan ben je je ondernemersvoordelen kwijt. Dat scheelt wat belasting. Jammer dan. Ja dan verdien ik wat minder, maar nog altijd meer dan in loondienst. Desnoods kan mijn tarief omhoog om te compenseren.

We zitten echt niet ineens morgen zonder werk, het zal mogelijk op een andere manier verloond worden, mocht het echt per 1 januari (duurt nog lang) actiever gehandhaafd worden.
Daarnaast: de Belastingdienst kan niet overal tegelijk handhaven.
Qua werk maak ik mij ook echt geen druk, maar het idee om zo veel vrijheid op te geven en weer terug te gaan in loondienst ben ik mentaal nog niet klaar voor haha. Daarvoor moet ik nog een aantal stadia doorlopen.

Het is gewoon balen: Het loopt lekker, je verdient je centen netjes daarbij draag je enorm veel af. Je neemt risicos maar daar krijg je genoeg voor terug. Te veel aanbod van opdrachten, waardoor je prima je opdrachten kon uitkiezen. Je hebt een bepaalde skillset waar je jaren in geïnvesteerd hebt en dan vervolgens wordt het allemaal moeilijk tot onmogelijk gemaakt daar de vruchten van te plukken door een een-tweetje tussen de belastingdienst en wat lobby groepen. Dat is gewoon ff zuur. Maar sinds ik ben gaan ZZPen is er wat meer ondernemers spirit los gekomen bij mij, dus ik pas mij wel aan. Maar dit is gewoon onnodig en lost niets op. Uiteindelijk zal ik iets harder moeten werken om hetzelfde resultaat te krijgen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
riemer1990 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:50:
Na de belastingdienst artikelen in het FD lijkt er wel wat wakkergeschud te zijn. Een artikel van de CEO van HeadFirst die opkomt voor het ZZPschap?

https://www.deondernemer....jnzelfstandige-is~c1caf5b
Zag dit artikel ook voorbijkomen, maar ze is net een politicus want uiteindelijk zegt ze niks zinnigs.

Aangezien ze van HeadFirst is kan ze weinig anders doen dan een beetje ageren tegen welke maatregel dan ook, het heeft een nogal hoog “wij van WC-eend” gehalte.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Karp
  • Registratie: Augustus 2001
  • Laatst online: 17-09 17:26
Om een andere stem te laten horen: Ik denk dat ik dit jaar wel meer dan 70% omzet via 1 partij heb. Ik werk via hen weer voor (minstens) 2 partijen. Ik denk dat het allemaal wel losloopt.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Metaalhoofd
  • Registratie: December 2007
  • Laatst online: 17-09 09:14
Lycaon schreef op donderdag 6 juni 2024 @ 08:40:
[...]


Niet helemaal waar. Ze starten met “aanwijzingen”.
Eventuele terugvordering gaat vanaf het moment v/d aanwijzing i.h.g.v. deze niet wordt opgevolgd.

Ook is het nog onzeker of überhaupt bij de opdrachtnemer gevorderd gaat worden, omdat de politiek dit onwenselijk acht.
Op het moment (ten tijde van het handhavingsmoratorium) kunnen ze een aanwijzing doen, maar vanaf 1 januari 2025 hoeven ze niet eerst een aanwijzing te doen, maar kunnen ze gelijk 'handhaven' (een boete opleggen)

"De ambitie is het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 op te heffen. Daarmee
komt ook de aanwijzing te vervallen. Per 1 januari 2025 kan de Belastingdienst bij een
constatering van een onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie weer in alle gevallen
correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen, eventueel met een boete
(vanaf 1 januari 2025). Daar past dan ook weer regulier toezicht bij.
" uit het 'Handhavingsplan arbeidsrelaties tranche 2024'

[ Voor 32% gewijzigd door Metaalhoofd op 07-06-2024 11:30 ]

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Deveon
  • Registratie: December 2007
  • Niet online
DennusB schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:40:
Moet zeggen dat met alles wat ik hier lees ik me toch wel een beetje zorgen begin te maken, ik zit "pas" 7 maanden op m'n huidige opdracht, waar ze 2 jaar als harde max aanhouden, maar als ik al die berichten zo lees ben ik benieuwd hoe lang dat na 1-1-2025 nog doorloopt
Zoals al genoemd is niet te druk om maken. Echter speelt de wet DBA al veel langer, was je hier niet van op de hoogte voordat je voor jezelf begon?

Persoonlijk merk ik wel dat het aanbod opdroogt en daarmee tarieven dalen. Dat hoort er natuurlijk ook een beetje bij maar zou gewoon lekker de spaarrekening vullen en niet bijvoorbeeld een lang leasecontract aangaan. Het beste is om op je loondienst inkomen door te leven en zo snel een buffer op te bouwen. Het kunnen overbruggen van 6-12 maanden zonder inkomen geeft enorm veel rust in zulke hectiek.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DennusB
  • Registratie: Mei 2006
  • Niet online
Deveon schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 11:26:
[...]

Zoals al genoemd is niet te druk om maken. Echter speelt de wet DBA al veel langer, was je hier niet van op de hoogte voordat je voor jezelf begon?

Persoonlijk merk ik wel dat het aanbod opdroogt en daarmee tarieven dalen. Dat hoort er natuurlijk ook een beetje bij maar zou gewoon lekker de spaarrekening vullen en niet bijvoorbeeld een lang leasecontract aangaan. Het beste is om op je loondienst inkomen door te leven en zo snel een buffer op te bouwen. Het kunnen overbruggen van 6-12 maanden zonder inkomen geeft enorm veel rust in zulke hectiek.
M'n leasecontract loopt bijna af en dan schaf ik een auto aan op de zaak, dus dan heb ik gewoon "geld" in de zaak, voor als het onverhoopt toch helemaal opdroogt, maar goede tip inderdaad!

Owner of DBIT Consultancy | DJ BassBrewer


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • MacDennis76
  • Registratie: April 2011
  • Laatst online: 22:59
Deveon schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 11:26:
[...]
Persoonlijk merk ik wel dat het aanbod opdroogt en daarmee tarieven dalen.
Dat is zeker waar. Daarnaast valt dat hele handhaving geneuzel nu wel heel erg ongelukkig samen met niet alleen het politieke maar ook zeker het economische klimaat. Kijk alleen al naar de vele ontslagrondes die er zijn geweest en wat nog altijd gaande is.

Acties:
  • +9 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
Kurios schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 10:46:
[...]

Dat komt ook omdat hier vooral een doem-denken tendens hangt. Ik maak me geen zorgen, want ik heb er geen invloed op. Ik doe nu gewoon mijn opdracht, hark geld binnen en ik zie wel.

Misschien denk ik te makkelijk, maar het ergste wat er kan gebeuren:
- lange fulltime opdrachten drogen op: werk ik wat minder, of meer opdrachten tegelijk, of max 2 jaar bij een klant (lang genoeg)
- opdrachten drogen helemaal op: nou dan ga ik in loondienst.
- je moet meerdere klanten per jaar hebben om 'ondernemer' te zijn voor IB: lukt dat niet, dan ben je je ondernemersvoordelen kwijt. Dat scheelt wat belasting. Jammer dan. Ja dan verdien ik wat minder, maar nog altijd meer dan in loondienst. Desnoods kan mijn tarief omhoog om te compenseren.

We zitten echt niet ineens morgen zonder werk, het zal mogelijk op een andere manier verloond worden, mocht het echt per 1 januari (duurt nog lang) actiever gehandhaafd worden.
Daarnaast: de Belastingdienst kan niet overal tegelijk handhaven.
Dit +10

Zolang er nog altijd een disbalans zit tussen vraag en aanbod van werk (in welk juridisch vormpje gegoten dan ook) zal het wel loslopen, want anders dondert de hele economie in elkaar.
Het werk moet gedaan worden en als al die zzp-posities ineens op de markt komen als vaste posities, terwijl de zzp’ers van die posities ook op de markt komen, dan verandert er per saldo niks.

Naar mijn onbescheiden mening moet er gewoon eens écht goed nagedacht worden over een algehele stelselherziening, van zowel het IB/vpb als sociale zekerheidsstelsel. Want uiteindelijk is het daar waar de schoen wringt: zij die uit ‘het systeem’ kunnen stappen vanuit eigen belang en daar (al dan niet terecht) menen dat ze wel zonder de sociale voorzieningen/verzekeringen kunnen, en dan een hele groep aan de ‘onderkant’ van de arbeidsmarkt die in een ‘zelfstandige’ positie worden gedwongen (pakket-, maaltijd-, boodschappen-, bier-, toeristen/influencers/zakenlui-bezorgers/vervoerders) maken dat op macroniveau er een en ander scheef zit.

Dus op macroniveau aan de knoppen draaien: Aan de ene kant harmoniseren:
- geen enkele natuurlijk persoon kan meer de sociale verzekeringen ‘ontduiken’ (ook ik als DGA van m’n eigen ‘eenmanszaak in BV structuur’ niet)
- pensioenvoorzieningen/opbouw vrijer maken (vrije keuze, geen verplichte winkelnering, vrije bepaling inleg binnen bepaalde marges)
- iedereen in dezelfde publieke verzekeringspot mbt ww-rechten etc (uit zelfbescherming voor een aantal ‘zelfstandigen’ en om collectief de lasten te verdelen)

En dan misschien een soort “ijkmoment” na 1 of 2 jaar werkzaamheden voor dezelfde werk/opdrachtgever:
- optie voor werknemer voor omzetten naar vast werknemerscontract (ontslagbescherming, whatever that’s worth) al dan niet onder een CAO
- fiscale aftrek voor ‘ondernemersrisico’ eventueel daarmee samenhangen: toekenning ‘onder voorbehoud’ met initieel gewoon afdracht maar teruggaaf na ijkmoment

Dan kun je ook nog nadenken over een bepaalde tariefzetting waaronder het ondernemerschap überhaupt niet openstaat, ter bescherming van de ‘onderlaag’, bijvoorbeeld een tarief dat terugrekent tot X% (zeg 50%) van een modaal jaarinkomen. Daaronder? Nooit ondernemer, bescherming als werknemer, daarboven: keuze van partijen. Eventueel nog met een middencategorie van die 50% tot en met 150% modaal waarbij de keuze aan de ‘werk/opdrachtnemer’ is (dus optioneel, maar inhurende partij moet meewerken aan keuze tenzij überhaupt alleen dienstverband aanbiedt), en daarboven is het vrij aan de partijen.

Zo, oplossing bedacht terwijl ik zat te kakken. Lezen we mee MinFin?

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
Karp schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 11:18:
Om een andere stem te laten horen: Ik denk dat ik dit jaar wel meer dan 70% omzet via 1 partij heb. Ik werk via hen weer voor (minstens) 2 partijen. Ik denk dat het allemaal wel losloopt.
Grappig eigenlijk dat als je dan al je opdrachten ‘via’ die ene partij hebt, maar voor verschillende eindklanten, dat je dan eigenlijk 100% via 1 partij hebt (jouw contractspartij, een MSP als Magnit ofzo)

Een grote poppenkast is het.

Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
Metaalhoofd schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 11:25:
[...]


Op het moment (ten tijde van het handhavingsmoratorium) kunnen ze een aanwijzing doen, maar vanaf 1 januari 2025 hoeven ze niet eerst een aanwijzing te doen, maar kunnen ze gelijk 'handhaven' (een boete opleggen)

"De ambitie is het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 op te heffen. Daarmee
komt ook de aanwijzing te vervallen. Per 1 januari 2025 kan de Belastingdienst bij een
constatering van een onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie weer in alle gevallen
correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen, eventueel met een boete
(vanaf 1 januari 2025). Daar past dan ook weer regulier toezicht bij.
" uit het 'Handhavingsplan arbeidsrelaties tranche 2024'
Het woord “ambitie” zegt eigenlijk al genoeg

Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • DJ Henk
  • Registratie: Juli 2003
  • Laatst online: 17-09 16:21
Het zou me niks verbazen als het zaaien van onrust expliciet bij de strategie van de belastingdienst hoort. Juist omdat ze weten dat ze eigenlijk een onmogelijke taak hebben, met te weinig mankracht en veel te vage wetten. Dan is lawaai maken het enige wat je kunt doen.

Zeker nu ze niet de dekking hebben van de wet VBAR (ik lees dat steeds als Foobar), omdat die uitgesteld is, kan het niet anders dan dat het een ingewikkeld juridisch gevecht wordt waarbij het allerminst zeker is dat ze gaan winnen.

Dus vanuit het perspectief van de Belastingdienst is het simpel: jezelf groot maken, lawaai schoppen, zo lang als het kan en als alles dan uiteindelijk in het water valt kun je zeggen dat het de schuld van de politiek/iemand anders is, maar dat jij er in ieder geval alles aan gedaan hebt.

Ze zullen zich, zeker voor de beeldvorming, in het begin richten op grote werkgevers en daar proefprocessen mee uitlokken. Pas als die duidelijkheid geven komen ze bij ons terecht. PostNL en de maaltijdbezorgers, dat zijn de partijen die nu zenuwachtig moeten worden.

Evengoed, hoe ondernemend ik wel of niet ingesteld ben, al die aandacht die het opeist als je het 'goed' probeert te doen is, verspilde energie. Net als het bijhouden van je boekhouding. Hoort er ook bij, maar is niet de reden waarom je ondernemer wilt worden.

Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • ColeJ
  • Registratie: Juni 2019
  • Laatst online: 17-09 12:29
Mijn omzet van 2023 en 2024 komt 100% van 1 opdrachtgever. Opdracht loopt tot eind augustus en hoop dan een opdracht voor een jaar te vinden :)

Zie het allemaal wel. Stil zitten als je wordt geschoren.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
DJ Henk schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 12:02:
Het zou me niks verbazen als het zaaien van onrust expliciet bij de strategie van de belastingdienst hoort. Juist omdat ze weten dat ze eigenlijk een onmogelijke taak hebben, met te weinig mankracht en veel te vage wetten. Dan is lawaai maken het enige wat je kunt doen.

Zeker nu ze niet de dekking hebben van de wet VBAR (ik lees dat steeds als Foobar), omdat die uitgesteld is, kan het niet anders dan dat het een ingewikkeld juridisch gevecht wordt waarbij het allerminst zeker is dat ze gaan winnen.

Dus vanuit het perspectief van de Belastingdienst is het simpel: jezelf groot maken, lawaai schoppen, zo lang als het kan en als alles dan uiteindelijk in het water valt kun je zeggen dat het de schuld van de politiek/iemand anders is, maar dat jij er in ieder geval alles aan gedaan hebt.

Ze zullen zich, zeker voor de beeldvorming, in het begin richten op grote werkgevers en daar proefprocessen mee uitlokken. Pas als die duidelijkheid geven komen ze bij ons terecht. PostNL en de maaltijdbezorgers, dat zijn de partijen die nu zenuwachtig moeten worden.

Evengoed, hoe ondernemend ik wel of niet ingesteld ben, al die aandacht die het opeist als je het 'goed' probeert te doen is, verspilde energie. Net als het bijhouden van je boekhouding. Hoort er ook bij, maar is niet de reden waarom je ondernemer wilt worden.
Vermoed dat je FUBAR bedoelt?

Afbeeldingslocatie: https://tweakers.net/i/-oYHDgP06PQhTOR6BuALSxXakm8=/x800/filters:strip_icc():strip_exif()/f/image/IWpNNhSuUMFKVuIGWHbHVQbY.jpg?f=fotoalbum_large

Verder deels eens, ware het niet dat men binnen de Belastingdienst wel echt aan het opteamen is en na de ‘champagne’ op 31/12 meteen de ‘campagne’ gaat beginnen op 1/2.

Hoewel, 2/1.
Nou ja, die week zullen ze wel collectief vrij nemen. 6/1

Oh wacht, eerst de nieuwjaarsborrel.
7/1 bij je brievenbus gaan staan!

[ Voor 8% gewijzigd door Yorro op 07-06-2024 12:58 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Yucon
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 22:57

Yucon

*broem*

Yorro schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 11:38:
[...]


Grappig eigenlijk dat als je dan al je opdrachten ‘via’ die ene partij hebt, maar voor verschillende eindklanten, dat je dan eigenlijk 100% via 1 partij hebt (jouw contractspartij, een MSP als Magnit ofzo)

Een grote poppenkast is het.
Dat stukje is op zich toch wel consequent? Als je alles via 1 tussenpartij krijgt is het in wezen niet anders dan wanneer je voor een detacheerder werkt.

Dat ZZP niet zou mogen en langdurig detacheren wel is zo krom als een hoepel, maar met dat uitgangspunt is bovenstaande niet zo heel raar.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
De Wet FUBAR. Laat maar komen...

Wat dat handhaven betreft. Er rijden nog hele volksstammen 130+. Die weten dat ze bij een aanhouding een waarschuwing of een boete kunnen krijgen. Rijd je een beetje te hard (even niet opgelet), kom je weg met een aanwijzing. Rijd je 160+, dan weet je dat donders goed en calculeer je je risico's in. Dat zie ik hier net zo. Als jij willens en wetens een arbeidsrelatie als ZZP-opdracht aanneemt, met laag tarief zonder alle maatregelen die je mag verwachten van een ondernemer, dan ben je fubar. Zit je 2 jaar bij een opdrachtgever, neemt alle maatregelen die je mag verwachten van een ondernemer, dan zal het wel bij een aanwijzing blijven.

Maar ja, dat weten we dus niet... maar ik denk altijd: je hebt de letter van de wet en de geest van de wet.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • DJ Henk
  • Registratie: Juli 2003
  • Laatst online: 17-09 16:21
Yorro schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 12:55:
[...]


Vermoed dat je FUBAR bedoelt?

[Afbeelding]

Verder deels eens, ware het niet dat men binnen de Belastingdienst wel echt aan het opteamen is en na de ‘champagne’ op 31/12 meteen de ‘campagne’ gaat beginnen op 1/2.

Hoewel, 2/1.
Nou ja, die week zullen ze wel collectief vrij nemen. 6/1

Oh wacht, eerst de nieuwjaarsborrel.
7/1 bij je brievenbus gaan staan!
Ik ben een developer, ik bedoelde echt foobar.

Maar ik lees daar:
History and etymology

It is possible that foobar is a playful allusion[4] to the World War II-era military slang FUBAR (Fucked Up Beyond All Recognition).[4]
En nu ik deze link eenmaal gelegd heb krijg ik het niet meer uit mijn hoofd. Vanaf nu bedoel ik inderdaad wet FUBAR :P

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
Yucon schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 13:03:
[...]

Dat stukje is op zich toch wel consequent? Als je alles via 1 tussenpartij krijgt is het in wezen niet anders dan wanneer je voor een detacheerder werkt.

Dat ZZP niet zou mogen en langdurig detacheren wel is zo krom als een hoepel, maar met dat uitgangspunt is bovenstaande niet zo heel raar.
Met het grote verschil dat je bij die detacheerder in loondienst bent, en bij die MSP niet.

Maar ergens wel eens hoor, die MSP is enkel een administratieve factor die er nu eenmaal tussen moet zitten vanuit inhurende partijen.

En die detacheerder, die laat je misschien ook wel je eigen opdrachten zoeken 🤪

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
DJ Henk schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 13:11:
[...]


Ik ben een developer, ik bedoelde echt foobar.

Maar ik lees daar:


[...]


En nu ik deze link eenmaal gelegd heb krijg ik het niet meer uit mijn hoofd. Vanaf nu bedoel ik inderdaad wet FUBAR :P
Nice, ik kende FOOBAR niet, m’n eerste associatie was een bar waar enkel FooFighters muziek werd gedraaid ofzo, maar ik ben dan ook geen developer.

Zo gaan we toch weer met meer kennis het weekend in, thanks!

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
RonaldHeirbaut schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 13:06:
De Wet FUBAR. Laat maar komen...

Wat dat handhaven betreft. Er rijden nog hele volksstammen 130+. Die weten dat ze bij een aanhouding een waarschuwing of een boete kunnen krijgen. Rijd je een beetje te hard (even niet opgelet), kom je weg met een aanwijzing. Rijd je 160+, dan weet je dat donders goed en calculeer je je risico's in. Dat zie ik hier net zo. Als jij willens en wetens een arbeidsrelatie als ZZP-opdracht aanneemt, met laag tarief zonder alle maatregelen die je mag verwachten van een ondernemer, dan ben je fubar. Zit je 2 jaar bij een opdrachtgever, neemt alle maatregelen die je mag verwachten van een ondernemer, dan zal het wel bij een aanwijzing blijven.

Maar ja, dat weten we dus niet... maar ik denk altijd: je hebt de letter van de wet en de geest van de wet.
Met het grote verschil dat als je maar goed naar je snelheidsmeter en/of gps snelheid in je Flitsmeister kijkt (en af en toe naaar de weg) dat je dan precies weet of je goed zit of niet. Bovendien kun je met diezelfde Flitsmeister vaak zien ‘waar je gepakt kunt worden’ (trajectcontrole, flitspaal, mobiele flitser)

En de grap met het zzp’en is dat je zoveel borden langs de weg ziet, dat je misschien niet eens weet dat je in je blitse zzp-cabrio een verkeerde afslag hebt genomen en van de zzp-snelweg zó ineens op een loondienst-landweggetje bent beland. Waar dan ineens een inspecteur achter een boom vandaan springt en jou keihard in de remmen dwingt.

“Zo meneertje zzp’er, wat zijn we aan het doen?”

Dan is het niet een boetetje en vrolijk doorrijden, maar uitstappen en die cabrio inleveren om dan wel door te kunnen rijden op diezelfde landweg maar dan in een saaie Skoda met snelheidsbegrenzer.

Of, tja. Omkeren en terug naar de échte zzp-snelweg.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
@Yorro Het wordt me iets te beeldend... vooral die inspecteur achter die boom

Gelukkig maken inspecteurs altijd eerst een afspraak met je voor ze op de koffie komen. De FIOD daarentegen niet. Maar als die aan je deur staan en het verrast je, dan ben je wel heel dom of naïef. Of ze moeten bij de buren zijn, dat kan ook.

Acties:
  • +8 Henk 'm!

  • B-Real
  • Registratie: Juni 2009
  • Laatst online: 22:05
Geen ervaring, maar ik vermoed dat de FIOD niet langskomt bij alleen een verdenking op verkapt dienstverband. Daar is meer voor nodig, bureaustoel in de kosten drukken bijv. :+

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Afas
  • Registratie: Juli 2020
  • Niet online
B-Real schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 14:18:
Geen ervaring, maar ik vermoed dat de FIOD niet langskomt bij alleen een verdenking op verkapt dienstverband. Daar is meer voor nodig, bureaustoel in de kosten drukken bijv. :+
Voor informatie over een huisbezoek van de FIOD kun je beste even contact opnemen met Frits van E of Sywert van L.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • BaseLine
  • Registratie: April 2001
  • Nu online
Dit voelt een beetje als een tweede toeslagen affaire in spe als ze straks met grof geschut allemaal zzp-ers en bedrijven gaan beboeten. Let maar op, straks komt er een nieuwe economische crisis en dan willen ze in Den Haag de werkloosheid drukken door de startersregeling te stimuleren.

Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • MacDennis76
  • Registratie: April 2011
  • Laatst online: 22:59
DJ Henk schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 12:02:
Het zou me niks verbazen als het zaaien van onrust expliciet bij de strategie van de belastingdienst hoort. Juist omdat ze weten dat ze eigenlijk een onmogelijke taak hebben, met te weinig mankracht en veel te vage wetten. Dan is lawaai maken het enige wat je kunt doen.
Ik zou het niet bewust zaaien van onrust willen noemen. Belastingdienst is druk doende met de voorbereiding voor het weer opstarten van de handhaving en is marktpartijen aan het voorbereiden. Ik snap dat dit bij partijen voor onrust zorgt na een periode van 8 jaar zonder handhaving.

Deze podcast is het luisteren waard:
https://youtu.be/_wB8qxVlH_M?si=f2wOl9DerUVfdkah

Wat betreft het hebben van te weinig mankracht, vanaf 15:00 hoor je duidelijk een stuk strategie. BD tracht marktpartijen (weer) de eigen verantwoordelijkheid te laten nemen zodat de druk bij BD wordt geminimaliseerd. En van de overheid wordt een voorbeeldfunctie verwacht.

BD letterlijk: 'Laten we nou met zijn allen ons weer aan de regels houden'. Podcast is tevens interessant omdat ook de criteria, alhoewel oppervlakkig, aan bod komen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • init6
  • Registratie: Mei 2012
  • Niet online
En ondertussen komt er vandaag weer een fijne blauwe envelop binnen of ik even 5k wil storten voor een voorlopige aanslag over 2023. Is al de 2e dit jaar

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • the-edge
  • Registratie: Juni 2005
  • Laatst online: 16-09 14:31
init6 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 14:47:
En ondertussen komt er vandaag weer een fijne blauwe envelop binnen of ik even 5k wil storten voor een voorlopige aanslag over 2023. Is al de 2e dit jaar
Als je 'veel' belasting betaald heb je in basis financieel weinig te klagen, of je doet consequent iets verkeerds dat kan ook :)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Karp
  • Registratie: Augustus 2001
  • Laatst online: 17-09 17:26
init6 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 14:47:
En ondertussen komt er vandaag weer een fijne blauwe envelop binnen of ik even 5k wil storten voor een voorlopige aanslag over 2023. Is al de 2e dit jaar
Op een onbekende bunq rekening? 😄

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • KillaZ
  • Registratie: Augustus 2004
  • Laatst online: 22:11
ColeJ schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 12:30:
Mijn omzet van 2023 en 2024 komt 100% van 1 opdrachtgever. Opdracht loopt tot eind augustus en hoop dan een opdracht voor een jaar te vinden :)

Zie het allemaal wel. Stil zitten als je wordt geschoren.
Idem hier, 1,5 jaar 1 opdrachtgeven aan het einde van het jaar. Met nu al de vraag voor verlenging. Kom maar door, de eerste financial die twijfelt aan een IFRS implementatie die lang duurt moet ik nog vinden :+

K to the KillaZ


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • RonaldHeirbaut
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 20:09
MacDennis76 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 14:45:
[...]

Ik zou het niet bewust zaaien van onrust willen noemen. Belastingdienst is druk doende met de voorbereiding voor het weer opstarten van de handhaving en is marktpartijen aan het voorbereiden. Ik snap dat dit bij partijen voor onrust zorgt na een periode van 8 jaar zonder handhaving.

Deze podcast is het luisteren waard:
https://youtu.be/_wB8qxVlH_M?si=f2wOl9DerUVfdkah

Wat betreft het hebben van te weinig mankracht, vanaf 15:00 hoor je duidelijk een stuk strategie. BD tracht marktpartijen (weer) de eigen verantwoordelijkheid te laten nemen zodat de druk bij BD wordt geminimaliseerd. En van de overheid wordt een voorbeeldfunctie verwacht.

BD letterlijk: 'Laten we nou met zijn allen ons weer aan de regels houden'. Podcast is tevens interessant omdat ook de criteria, alhoewel oppervlakkig, aan bod komen.
Prima podcast, maar ik denk dat er voor de meesten van ons dus niks te vrezen is. Als je zorgt dat je in je contract duidelijk opneemt dat je een opdracht doet, eventueel later aangevuld met concretere tekst, dan heb je al een kop en een staart, kan je prima uitleggen dat je niet bent ingebed, kan je uitleggen dat het tarief waar je het voor doet onderhandelbaar is/was.

Zoals ik het beluister gaan ze echt voor de mensen die gewoon doen wat de collega's ook doen. Veel functies in de zorg, veel functies in het onderwijs, veel functies in de horeca. Ik maak me, op basis van wat ik hoor, zero zorgen.

En omdat ze zeggen dat opdrachtgevers en opdrachtnemers zelf weer die verantwoordelijkheid moeten nemen, is dat prima op een goede manier contractueel vast te leggen. Nu nog een beetje durf, wil en inzet van de brokers.

Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

Yorro schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 11:36:

Dus op macroniveau aan de knoppen draaien: Aan de ene kant harmoniseren:
- geen enkele natuurlijk persoon kan meer de sociale verzekeringen ‘ontduiken’ (ook ik als DGA van m’n eigen ‘eenmanszaak in BV structuur’ niet)
- iedereen in dezelfde publieke verzekeringspot mbt ww-rechten etc (uit zelfbescherming voor een aantal ‘zelfstandigen’ en om collectief de lasten te verdelen)
Het is niet eens dat ik dit "ontduik", ze zijn gewoon niet beschikbaar voor een eenmanszaak want je kan/mag er ook geen aanspraak op maken.

Als dit nu het issue is/was/zou zijn: maak dit verplicht voor alle zelfstandigen/eenmanszaken en dat deel van het sociale deel is opgelost. Ik zou het prima vinden om af te dragen aan de ww; maar dan moet ik er ook wel aanspraak op mogen maken ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
_Arthur schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 15:44:
[...]

Het is niet eens dat ik dit "ontduik", ze zijn gewoon niet beschikbaar voor een eenmanszaak want je kan/mag er ook geen aanspraak op maken.

Als dit nu het issue is/was/zou zijn: maak dit verplicht voor alle zelfstandigen/eenmanszaken en dat deel van het sociale deel is opgelost. Ik zou het prima vinden om af te dragen aan de ww; maar dan moet ik er ook wel aanspraak op mogen maken ;)
Het punt bij de 'schijnzelfstandigen' is nu juist dat de sociale premies worden ontdoken door het een (een dienstverband) om te katten naar iets anders (een ondernemer/opdrachtnemer). Overigens eens dat het prima is om ww en andere sociale premies af te dragen, als er maar wel wat tegenover staat.

Ik zeg dus niet dat per definitie alle ondernemers de premies ontduiken, want ook voor de 'echte ondernemers' is het ontbreken van die premies (en bijbehorende rechten) gewoon het gevolg van de opzet van het systeem. En daar gaat het mij om: er zit een weeffout in dat systeem. Het is de weeffout die er uit moet, waarmee dan de incentive (voor opdrachtgevers zoals pakket en maaltijdbezorgbedrijven) wegvalt om i.v.m. kostenbesparing mensen in de 'ondernemersrol' te drukken.

Een échte ondernemer zal het vermoedelijk een biet zijn of ie wel of geen sociale premies betaalt, het is een afruil tussen collectieve verzekeringen vs (wat je zou moeten doen, of in ieder geval bewust een afweging maken wel/niet doen) verzekeringen op individuele basis. Of ga jij weer terug in loondienst als je straks die premies* weer zou moeten betalen?

*waarbij mijn uitgangspunt is: als je betaalt heb je ook rechten.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
RonaldHeirbaut schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 14:14:
@Yorro Het wordt me iets te beeldend... vooral die inspecteur achter die boom

Gelukkig maken inspecteurs altijd eerst een afspraak met je voor ze op de koffie komen. De FIOD daarentegen niet. Maar als die aan je deur staan en het verrast je, dan ben je wel heel dom of naïef. Of ze moeten bij de buren zijn, dat kan ook.
@RonaldHeirbaut @B-Real @Afas @BaseLine even in reactie op jullie allemaal:

Het zou wat zijn als de FIOD straks als een soort razzia (kon even geen ander woord bedenken, excuus) hele colonnes ZZP'ers gaat ophalen, schoenveters en riemen laten inleveren en vervolgens een voor een in een zompig stinkend hokje gaat uithoren over hun werkzaamheden, letter voor letter het contract laten nalopen, de administratie omkeren, de bureaustoelen tellen, etc etc.

Vermoed dat het toch echt wel wat 'efficiënter' gaat door dáár waar er op wat grotere schaal van het 'misbruik' wordt geprofiteerd mensen te komen opzoeken: bij de intermediairs en bij de 'groot-inhuurders'.

Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

Yorro schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 17:11:
Een échte ondernemer zal het vermoedelijk een biet zijn of ie wel of geen sociale premies betaalt, het is een afruil tussen collectieve verzekeringen vs (wat je zou moeten doen) verzekeringen op individuele basis. Of ga jij weer terug in loondienst als je straks die premies* weer zou moeten betalen?

*waarbij mijn uitgangspunt is: als je betaalt heb je ook rechten.
Dat eerste dus: als ik ze had moeten afdragen toen ik in 2008 begon als Freelancer was dat nog steeds prima geweest. Ik freelance voornamelijk om andere redenen, dan het niet te hoeven afdragen van dat soort sociale premies.

En het is geen weeffout, dit is natuurlijk 'opzettelijk' destijds gecreeerd: wil je ondernemen, hou dan ook zelf je broek op. Echter dat laatste is voor de onderkant steeds problematischer + de bovenkant draagt niet bij aan die sociale premies.

Het is niet dat ik als freelancer (met eenmanszaak) hier uberhaupt een keus in heb (of heb gehad).

Ik draag graag die premies af zodat ik lekker kan blijven freelancen (tarief zal daardoor mogelijk wel een paar euro stijgen, maar niets waar een opdrachtgever moeilijk over zal gaan doen).

Stel: je belastbaar inkomen is op 100.000,- vastgesteld, De premie AWf is 7,65%. Heb je een afdracht van 7640,-. Stel je facturabelen uren zijn 1600 op jaar basis, zit je op een tariefsverhoging van Euro 4,78/uur. Slik ik er zelf 1,5 van, zit je op een verhoging van ~3,30/uur. Prima te overzien lijkt mij.

Maar laat mij lekker freelancer, zonder pops, paps, voortgangsgesprekken en weet ik veel wat voor kul. En ohja, ik kies graag zelf hoe/met wat ik mij naar de opdrachtgever begeef.

[ Voor 5% gewijzigd door _Arthur op 07-06-2024 17:22 ]


Acties:
  • +16 Henk 'm!

  • stefxx
  • Registratie: Februari 2016
  • Laatst online: 22:33
Toen ik in 1998 mijn eerste freelance opdracht deed, was dit hele "verkapt dienstverband" al een topic. We zijn inmiddels 26 jaar verder.

Wat ik dus wil zeggen: laat je niet gekmaken.

Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
_Arthur schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 17:19:
[...]

Dat eerste dus: als ik ze had moeten afdragen toen ik in 2008 begon als Freelancer was dat nog steeds prima geweest. Ik freelance voornamelijk om andere redenen, dan het niet te hoeven afdragen van dat soort sociale premies.

En het is geen weeffout, dit is natuurlijk 'opzettelijk' destijds gecreeerd: wil je ondernemen, hou dan ook zelf je broek op. Echter dat laatste is voor de onderkant steeds problematischer + de bovenkant draagt niet bij aan die sociale premies.

Het is niet dat ik als freelancer (met eenmanszaak) hier uberhaupt een keus in heb (of heb gehad).

Ik draag graag die premies af zodat ik lekker kan blijven freelancen (tarief zal daardoor mogelijk wel een paar euro stijgen, maar niets waar een opdrachtgever moeilijk over zal gaan doen).

Stel: je belastbaar inkomen is op 100.000,- vastgesteld, De premie AWf is 7,65%. Heb je een afdracht van 7640,-. Stel je facturabelen uren zijn 1600 op jaar basis, zit je op een tariefsverhoging van Euro 4,78/uur. Slik ik er zelf 1,5 van, zit je op een verhoging van ~3,30/uur. Prima te overzien lijkt mij.

Maar laat mij lekker freelancer, zonder pops, paps, voortgangsgesprekken en weet ik veel wat voor kul. En ohja, ik kies graag zelf hoe/met wat ik mij naar de opdrachtgever begeef.
Even een quote uit jouw reactie:
En het is geen weeffout, dit is natuurlijk 'opzettelijk' destijds gecreeerd: wil je ondernemen, hou dan ook zelf je broek op. Echter dat laatste is voor de onderkant steeds problematischer + de bovenkant draagt niet bij aan die sociale premies.
Sec heb je gelijk, de opzet is 'destijds' zo neergezet.

Maar, 'destijds' is ten eerste: niet een (1) punt in de tijd, maar een stelsel dat over langere tijd tot samenstelling is gekomen. En ten tweede: het is een stelsel dat is gevormd toen de economie en de cultuur van ondernemen* er heel anders uit zag: digitalisering, diensteneconomie vs fysieke productie, platformeconomieën i.p.v. lokaal ondernemerschap, etc.etc.

Het onderscheid tussen de werknemer en de 'ondernemer' is vervaagd, terwijl het stelsel daarin niet is mee geëvolueerd.

Dan, om het wat meer beeld te geven, het stelsel is een samenraapsel van diverse werknemersverzekeringen die over de tijd zijn ingevoerd:

1913 Ziektewet
1952 Werkloosheidswet
1966 Wet op de arbeidsongeschiktheid (nu WIA)

En al die regelingen waren en zijn enkel op "de werknemer" van toepassing. Degene die niet "zelf zijn broek ophoudt", wat ik interpreteer als degene die niet "het ondernemersrisico loopt" maar gewoon weet wat ie maandelijks betaalt krijgt. Degene die een contract heeft dat we een "dienstverband" noemen en niet een "overeenkomst van opdracht".

Het enige dat (wat mij betreft) nog steeds hetzelfde is:
Aan de ene kant van het spectrum: een 'echte' werknemer. Zowel in de oude economie van 50 jaar geleden en ook nu, iemand die dus totaal géén ondernemersrisico loopt (uiteraard wel andere risico's, ook samenhangend met het voortbestaan van de onderneming waar hij/zij in dienst is, maar dat is een andere discussie)

Aan de andere kant van het spectrum: een 'echte' ondernemer. Iemand die, zoals wij fiscalisten dan zeggen, het volgende neerzet: een duurzame organisatie van arbeid en kapitaal dat door deelname aan het economisch verkeer beoogt winst te behalen. De Pieter Zwarten, Joop van den Endes en Nina Storms (die kennen jullie vast nog wel, hehe) van deze wereld. Maar ook gewoon de lokale bakkers, slagers, schoenmakers, supermarkten, hoveniersbedrijven, etc etc

En dan hebben we nu, 50 jaar later, een hele zwik aan mensen die iets doen wat daar net een beetje tussenin zit. Ook binnen dit spectrum weer twee kanten: de 'onderkant' van de arbeidsmarkt die in het ondernemerschap wordt geduwd door de platformboys, de bovenkant zoals veel van ons 'freelancers' (in IT, finance, etc) die vanwege de motieven 'vrijheid' en 'financiële compensatie' zélf kiezen voor het 'ondernemerschap'. En ook daartussen zit weer van alles, van mensen binnen de creatieve sector die meer 'noodgedwongen' maar zijn gaan ZZP'en (althans, dat hoor ik zo af en toe) tot de mensen in de bouwsector die prima hun broek kunnen ophouden door de tarieven en het feit dat de vraag de afgelopen jaren niet afneemt, maar eigenlijk wel exact hetzelfde doen qua werk als hun wél in loondienst zijnde "collega's" op de bouwplaats.

Dat alles bij elkaar is inmiddels een hele zwik aan diverse 'ondernemers', waarbij je je kunt afvragen of:
  • daar nou niet een behoorlijke categorie zit die dat helemaal niet wil zijn, maar geen/weinig keus heeft (het is dat, of niks)
  • daar nou ook niet een hele categorie in zit die in 'goede tijden' best de broek kunnen ophouden, maar bij economische neergang als eerste buiten staan en geen alternatieven hebben, geen vangnet, geen kennis/zin/budget hebben voor buffers/verzekeringen/etc
  • daar nou ook niet een categorie inzit van 'opportunisten' die, omdat de vraag naar 'handjes' zo hoog is, gewoon kúnnen zeggen: doe mij maar een 'opdrachtovereenkomst' want ik hoef niet in dienst, maar feitelijk gewoon helemaal functioneren alsof ze werknemer zijn en na enige tijd ook echt 'ingebed' zijn in de organisatie... waarbij het enige verschil met een werknemer-collega (als die inmiddels niet óók zzp'er is geworden) is de naam op het contract is: arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst
En de vraag die velen van ons hier op dit forum met z'n allen stellen is: zijn wij nou eigenlijk iemand in die laatste categorie en is het feestje straks voorbij?

Als je je nou aangesproken voelt, of misschien zelfs wel beledigd, vraag je dan eens af: zou ik het werk dat ik doe, op de manier waarop ik het uitvoer, op dezelfde manier uitvoeren als ik het met een (half)jaarcontract als werknemer zijnde zou uitvoeren?

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Yorro
  • Registratie: November 2014
  • Laatst online: 22:31
PS: Dan, een tipje van de sluier: ik ben fiscalist, ik freelance een beetje links en rechts (eigen klantjes links, flexibel schilletje rechts), ben aan het 'pivoten' van adviespraktijk (vind ik toch niet zo leuk) naar meer langdurige 'interim' contracten binnen grote corporates.
Ben ik nou écht ondernemer?
Voel ik me nou echt werkelijk anders dan die "collega" die dezelfde werkzaamheden zou kúnnen uitvoeren (want zó uniek ben ik nou ook weer niet hè)?

Nee. Alleen het resultaat onder de streep is anders. Waarom? Omdat mijn tarief een klap hoger is, de opslag voor de 'flexibiliteit', het bedrijf kan zonder veel moeite en op relatief korte termijn van me af.

Nou, dat is dan mijn ondernemersrisico. Niet héél veel anders dan een werknemer die van tijdelijk contract naar tijdelijk contract huppelt.

Oh ja, beroepsaansprakelijkheid. Nou, die is beperkt tot het verzekerde bedrag, of soms ook gewoon uitgesloten (want niet te verzekeren, of die 2.5mio maakt geen reet uit op de bedragen waarvoor je in de wind zou staan).

Dus, zeg het maar.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

Yorro schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 18:32:
• daar nou ook niet een categorie inzit van 'opportunisten' die, omdat de vraag naar 'handjes' zo hoog is, gewoon kúnnen zeggen: doe mij maar een 'opdrachtovereenkomst' want ik hoef niet in dienst, maar feitelijk gewoon helemaal functioneren alsof ze werknemer zijn en na enige tijd ook echt 'ingebed' zijn in de organisatie... waarbij het enige verschil met een werknemer-collega (als die inmiddels niet óók zzp'er is geworden) is de naam op het contract is: arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst
[/list]
Wat is nu het probleem dat iemand liever met een opdrachtovereenkomst werkt dan met een arbeidsovereenkomst.

Daar maakt men nu een probleem van: maar wat is nu de kern van dat probleem. Zijn dat de sociale premies? Fix dat (zodat die zgn schijnzelfstandige die afdraagt) en het probleem is verholpen. De ondernemer aan de onderkant-van-de-markt is dan ook gelijk zeker van ww voor als ie weer op straat staat.

Grappig dat je Nina Storms noemt: dus je bent pas een ondernemer als je je investeerders naait :+

[ Voor 4% gewijzigd door _Arthur op 07-06-2024 20:01 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • smaij
  • Registratie: November 2000
  • Laatst online: 23:44
_Arthur schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 19:59:
[...]

Grappig dat je Nina Storms noemt: dus je bent pas een ondernemer als je je investeerders naait :+
Pas als je gebakken lucht verkoopt :+

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • smaij
  • Registratie: November 2000
  • Laatst online: 23:44
_Arthur schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 19:59:
[...]

Wat is nu het probleem dat iemand liever met een opdrachtovereenkomst werkt dan met een arbeidsovereenkomst.

Daar maakt men nu een probleem van: maar wat is nu de kern van dat probleem. Zijn dat de sociale premies? Fix dat (zodat die zgn schijnzelfstandige die afdraagt) en het probleem is verholpen. De ondernemer aan de onderkant-van-de-markt is dan ook gelijk zeker van ww voor als ie weer op straat
Hoe ga je dat controleren / wanneer wel geen ww etc..

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

smaij schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 20:23:
Hoe ga je dat controleren / wanneer wel geen ww etc..
No idea, vraag het eens aan de Belastingdienst of het UWV ;) (deze opmerking was sarcastisch ofc)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • MacDennis76
  • Registratie: April 2011
  • Laatst online: 22:59
_Arthur schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 19:59:
[...]
Wat is nu het probleem dat iemand liever met een opdrachtovereenkomst werkt dan met een arbeidsovereenkomst.
Er heerst al jaren een hardnekkig gedachtengoed dat een vast dienstverband de norm zou moeten zijn. Waarom is dat zo? Dit artikel geeft een inkijkje ..
https://www.zzp-erindezor...erband-is-de-norm-vandaan

Zo wordt er blijkbaar gedacht. Kan mij zeker niet vinden in de diverse stellingen en zie in de praktijk ook net zo goed het tegenovergestelde.

Mijn inziens speelt er meer dan alleen die sociale premies .. naast het simpele gegeven dat allerhande partijen zich niet aan de huidige wet houden qua classificatie arbeidsrelatie.

[ Voor 7% gewijzigd door MacDennis76 op 07-06-2024 22:16 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • fry77
  • Registratie: Januari 2017
  • Laatst online: 17-09 16:10
MacDennis76 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 22:09:
[...]

Er heerst al jaren een hardnekkig gedachtengoed dat een vast dienstverband de norm zou moeten zijn. Waarom is dat zo? Dit artikel geeft een inkijkje ..
https://www.zzp-erindezor...erband-is-de-norm-vandaan

Zo wordt er blijkbaar gedacht. Kan mij zeker niet vinden in de diverse stellingen en zie in de praktijk ook net zo goed het tegenovergestelde.

Mijn inziens speelt er meer dan alleen die sociale premies .. naast het simpele gegeven dat allerhande partijen zich niet aan de huidige wet houden qua classificatie arbeidsrelatie.
tsjezus, dit leest als 50 jaar achteruitgang. Terug naar de tijd van voor het verheffen van de arbeider, En ik bedoel ook echt arbeider ipv werknemer. Doen wat er gezegd word en harder sneller meer. Dit hee stuk gaat voorbij op opgeleide medewerkers (zowel hoog opgeleid als kundige praktisch opgeleiden) die weten wat ze kunnen en waard zijn. Echt voor dit soort lui is quite quieting uitgevonden.

Vast dienstverband is beter. Voor wie?

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • jadjong
  • Registratie: Juli 2001
  • Niet online
Zie jij een andere oplossing? Als de helft van je personeel een factuur stuurt in plaats van een loonstrookje ontvangt en die vervolgens weigeren om een nachtdienst te draaien dan gaat het op sommige plekken niet helemaal goed komen.
Voor mij is het kunnen weigeren (van een nachtdienst of iets anders) een van de grootste redenen om nooit een dienstverband aan te gaan. Echter gaat er ook niemand dood als ik vervolgens weiger. :P

Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • fry77
  • Registratie: Januari 2017
  • Laatst online: 17-09 16:10
jadjong schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 22:30:
Zie jij een andere oplossing? Als de helft van je personeel een factuur stuurt in plaats van een loonstrookje ontvangt en die vervolgens weigeren om een nachtdienst te draaien dan gaat het op sommige plekken niet helemaal goed komen.
Voor mij is het kunnen weigeren (van een nachtdienst of iets anders) een van de grootste redenen om nooit een dienstverband aan te gaan. Echter gaat er ook niemand dood als ik vervolgens weiger. :P
Bij het googlen van die hoogleraar kwam ik deze tegen: https://www.linkedin.com/...VClfPTyW9vTw4MoWROQ%3D%3D

Das wel een mooie. Waar hij het vanuit de utopie van het recht bekijkt, bekijken wij het vanuit de praktijk. Want dat investeren van de werkgever, waar bestaat uit? Cursussen. Ja in eigen tijd. Zelfs mijn vader, eeuwen terug, die zich als lasser omhoog krabbelde naar vrachtwagenchauffeur, moest zijn certificeringen halen en vernieuwen in de weekenden. Dus die investering is niet gelijkwaardig.

Zie ik een andre oplossing. Ja. heel simpel. werk met lonen. Een modale baan moet een modaal leven mogelijk maken. Middenklasse idee. Huis, auto, keertje vakantie. Wat vrije tijd in het weekend. Een deel hiervan is te regelen net fiscaliteit. Een ander deel is heel simpel te regelen met 40 uur loon voor 40 uur werk. Verplichte training? Binnen die 40 uur. Meeting om het bedrijf beter te maken? Binnen die 40 uur. Wil je geen nachtdienst draaien? Prima. Er zijn er namelijk altijd wel een paar die dat wel willen. Staat ook hoger salaris tegenover.

Wat deze hoogleraar uit de tijd van toen was geluk nog heel gewoon voorstelt is terug naar een tijd van een de FNV die jouw belangen wel even zou behartigen. Voor een prijsje. Dat hij daar zijn carriere is begonnen is vast geen toeval

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • gem-p
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 21:50
MacDennis76 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 22:09:
[...]

Er heerst al jaren een hardnekkig gedachtengoed dat een vast dienstverband de norm zou moeten zijn. Waarom is dat zo? Dit artikel geeft een inkijkje ..
https://www.zzp-erindezor...erband-is-de-norm-vandaan

Zo wordt er blijkbaar gedacht. Kan mij zeker niet vinden in de diverse stellingen en zie in de praktijk ook net zo goed het tegenovergestelde.

Mijn inziens speelt er meer dan alleen die sociale premies .. naast het simpele gegeven dat allerhande partijen zich niet aan de huidige wet houden qua classificatie arbeidsrelatie.
Wat een stellingen in dat artikel zeg! Als ik die op mijzelf projecteert dan ben ik blijkbaar een grote eikel die veel te veel verdient voor veel te weinig werk dat ik verzet. En ik heb ook nog eens geen binding met degene die mij betaald. Pfffff....
Als de tendens uit het artikel ook de tendens in dit land weer wordt, dan zie ik een braindrain naar andere landen ontstaan.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Deveon
  • Registratie: December 2007
  • Niet online
jadjong schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 22:30:
Zie jij een andere oplossing? Als de helft van je personeel een factuur stuurt in plaats van een loonstrookje ontvangt en die vervolgens weigeren om een nachtdienst te draaien dan gaat het op sommige plekken niet helemaal goed komen.
Voor mij is het kunnen weigeren (van een nachtdienst of iets anders) een van de grootste redenen om nooit een dienstverband aan te gaan. Echter gaat er ook niemand dood als ik vervolgens weiger. :P
Ook van externe wordt die wel eens verwacht hoor (in de IT), en heb ook interne het zien weigeren. Vaak is het ook gewoon een kwestie van een 150% loon betalen of 150% van het tarief. 150% van een tarief van 60 euro is 90 euro per uur, bied iemand in loondienst 30 euro per uur bovenop het reguliere salaris (25?) en de nachtdienst zit zo vol.

In de zorg is het alleen lastig omdat er mensenlevens op het spel staan en wie aangetrokken is tot het vak doet het niet voor het geld. Managers zijn daar de uitzondering op en proberen met micro management elke euro om te draaien.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • MacDennis76
  • Registratie: April 2011
  • Laatst online: 22:59
gem-p schreef op zaterdag 8 juni 2024 @ 07:51:
[...]
Als de tendens uit het artikel ook de tendens in dit land weer wordt, dan zie ik een braindrain naar andere landen ontstaan.
Met die stellingname valt e.a. wel op zijn plaats..

"De SER is de belangrijkste adviesraad voor regering en parlement. In de SER werken ondernemers, werknemers en onafhankelijke kroonleden samen. De SER adviseert over sociaal-economische vraagstukken. De adviezen gaan over een grote verscheidenheid aan onderwerpen. Zoals arbeidsmarkt, pensioenen en onderwijs. "

Zijn we mooi klaar mee.

Treffend geschreven, ZZP-ertje pesten ..
https://www.intermediair....s-gewoon-zzp-ertje-pesten

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • _Arthur
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 22:14

_Arthur

blub

jadjong schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 22:30:
Zie jij een andere oplossing? Als de helft van je personeel een factuur stuurt in plaats van een loonstrookje ontvangt en die vervolgens weigeren om een nachtdienst te draaien dan gaat het op sommige plekken niet helemaal goed komen.
Voor mij is het kunnen weigeren (van een nachtdienst of iets anders) een van de grootste redenen om nooit een dienstverband aan te gaan. Echter gaat er ook niemand dood als ik vervolgens weiger. :P
Ik doe liever ook geen nachtdienst en/of standby diensten. Maar een fatsoenlijke beloning daarvoor maakt veel goed.

En ik denk dat dat voor bv zorgpersoneel ook zeker geldt: met een goede beloning voor die nachtdiensten heb je genoeg mensen die het wel willen doen.

Maarja, dat kost de werkgever geld ipv je ze kan "dwingen" (zie dat stuk in www.zzp-erindezorg.nl)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Yucon
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 22:57

Yucon

*broem*

We zitten hier natuurlijk flink in een bubbel. Weet iemand hoe deze discussie door bv pakketbezorgers beleefd wordt?

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Pistolebob
  • Registratie: Februari 2011
  • Laatst online: 08-09 19:46
Yucon schreef op zaterdag 8 juni 2024 @ 09:38:
We zitten hier natuurlijk flink in een bubbel. Weet iemand hoe deze discussie door bv pakketbezorgers beleefd wordt?
Ik zie toevallig net een bericht van de directeur van G4S:
ZZP-ers OPGELET!!
Er is wetgeving in de maak die ervoor zorgt dat het vanaf 2025 niet meer mogelijk zal zijn om als ZZP'er beveiligingswerkzaamheden te verrichten. G4S anticipeert op deze nieuwe wetgeving en bouwt in 2024 samen met haar partners het werken met ZZP'ers af.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7204744986607665153/
Nog niet veel comments maar misschien interessant om in de gaten te houden.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DJ Henk
  • Registratie: Juli 2003
  • Laatst online: 17-09 16:21
MacDennis76 schreef op vrijdag 7 juni 2024 @ 14:45:
[...]

Ik zou het niet bewust zaaien van onrust willen noemen. Belastingdienst is druk doende met de voorbereiding voor het weer opstarten van de handhaving en is marktpartijen aan het voorbereiden. Ik snap dat dit bij partijen voor onrust zorgt na een periode van 8 jaar zonder handhaving.

Deze podcast is het luisteren waard:
https://youtu.be/_wB8qxVlH_M?si=f2wOl9DerUVfdkah

Wat betreft het hebben van te weinig mankracht, vanaf 15:00 hoor je duidelijk een stuk strategie. BD tracht marktpartijen (weer) de eigen verantwoordelijkheid te laten nemen zodat de druk bij BD wordt geminimaliseerd. En van de overheid wordt een voorbeeldfunctie verwacht.
Volgens mij zeggen we in wezen hetzelfde (Belastingdienst kan het niet alleen, probeert daarom andere partijen in de sector mee te krijgen), alleen zeg ik het een stuk cynischer.

Echter, ik snap niet hoe je niet cynisch kunt zijn in deze zaak.

Ga maar na: de problemen spelen al sinds mensenheugenis. Toen kwam de wet DBA om het nu eindelijk eens voor eens en altijd goed te regelen. Alleen, de wet was een mislukking, want te onduidelijk, vastlopende markt enzovoort. De problemen die het veroorzaakte werden zo groot dat het moratorium ingesteld werd.

En nu, bijna tien jaar later, is er niets veranderd aan die wet. Hij is nog exact hetzelfde. Het enige verschil is dat de noodzaak voor duidelijkheid nog groter is geworden. Verder niks. Dus hoe kan dit ooit iets anders op gaan leveren dan dezelfde onwerkbare situatie als toen? Je ziet het al meteen gebeuren met berichten in dit topic, met bedrijven er ook maar een slag naar gaan slaan en overdreven voorzichtig worden.
BD letterlijk: 'Laten we nou met zijn allen ons weer aan de regels houden'. Podcast is tevens interessant omdat ook de criteria, alhoewel oppervlakkig, aan bod komen.
Juist zo'n quote bevestigt me alleen maar. Hoezo 'weer'? Het suggereert dat er ooit een situatie is geweest waarin alles soepel liep en het pais en vree was. Maar dat is helemaal niet zo. Iedereen weet dat, inclusief de Belastingdienst. Welke conclusie kun je vervolgens anders trekken dan dat ze toneelstukje aan het opvoeren zijn?
(OK, andere optie is dat ze zwaar incompetent zijn, laten we dat vooral niet uitsluiten, maar ik denk eerder een toneelstukje.)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Hobocop
  • Registratie: Juni 2024
  • Laatst online: 27-07 15:56
Hoi tweakers, ik kan jullie advies even goed gebruiken.

Na ruim 10 jaar consultancy en de mogelijkheid om een vrijwillige ontslagregeling met vergoeding bij mijn huidige werkgever te nemen, overweeg ik te gaan freelancen.

Ik heb ervaring met het volgende: QA / DevEx / DevOps / Cloud / Python development (ik kan ook andere talen, maar mis waarschijnlijk de ervaring om mezelf te verkopen als bijvoorbeeld frontend of Java dev). Behalve de tech heb ik ook veel coachende opdrachten gedaan met het oog op procesverbeteringen.

Jullie zouden me enorm kunnen helpen in mijn beslissing door het volgende te beantwoorden:
  1. Hoe is de markt nu voor een beginnende freelancer? De opdrachten bij mijn werkgever zijn al een tijdje opgedroogd (vandaar de ontslagregeling), dus hier maak ik me het meeste zorgen om. Is nu wel het juiste moment, of kan ik beter in dienst blijven tot de markt weer aantrekt?
  2. Kom ik makkelijk aan de bak met de hierboven genoemde skills?
  3. Daarop volgend realiseer ik me dat ik best een generalist ben. Is dat juist goed, of kan ik me beter specialiseren in 1 van de genoemde skills? En welke dan?
  4. Is er nog iets anders waar ik rekening mee moet houden?

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • ConQuestador
  • Registratie: November 2000
  • Laatst online: 22:35
@Hobocop Ik heb vooral 1 vraag: als wat wil je jezelf verhuren. Want overal kennis van betekend vaak ook nergens diepgaande kennis van. En dat is juist waarvoor je wordt ingehuurd (expert ergens in).

Panasonic 12J T-CAP | Atlantic Explorer 270L | 4 x MHI SRK24ZS-WF + SRF35ZS-W | 12.000 Wp Enphase | Home Assistant, Heishamon, Mhi-ctrl | Alfa Romeo Giulia Veloce


Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • sebasd
  • Registratie: Juli 2008
  • Laatst online: 21:31

sebasd

loopt op espresso

Als je werkgever je niet kan plaatsen, waarom zou je dat zelf wel lukken? Wat ga je doen om jezelf te verkopen?

Ik zeg niet dat het niet kan, maar je zult wel een plan moeten hebben. De markt is afgekoeld, en je zult harder moeten werken voor een opdracht, met meer concurrentie.

Generalist zijn helpt niet mee.

Als je voornamelijk in de testwereld je werk wil doen wil ik best eens kijken of ik ergens mee kan helpen. Zit nu 18 jaar in dat vak waarvan 10 jaar als zelfstandige.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 19:16
Hobocop schreef op zaterdag 8 juni 2024 @ 13:20:
Hoi tweakers, ik kan jullie advies even goed gebruiken.

Na ruim 10 jaar consultancy en de mogelijkheid om een vrijwillige ontslagregeling met vergoeding bij mijn huidige werkgever te nemen, overweeg ik te gaan freelancen.

Ik heb ervaring met het volgende: QA / DevEx / DevOps / Cloud / Python development (ik kan ook andere talen, maar mis waarschijnlijk de ervaring om mezelf te verkopen als bijvoorbeeld frontend of Java dev). Behalve de tech heb ik ook veel coachende opdrachten gedaan met het oog op procesverbeteringen.

Jullie zouden me enorm kunnen helpen in mijn beslissing door het volgende te beantwoorden:
  1. Hoe is de markt nu voor een beginnende freelancer? De opdrachten bij mijn werkgever zijn al een tijdje opgedroogd (vandaar de ontslagregeling), dus hier maak ik me het meeste zorgen om. Is nu wel het juiste moment, of kan ik beter in dienst blijven tot de markt weer aantrekt?
  2. Kom ik makkelijk aan de bak met de hierboven genoemde skills?
  3. Daarop volgend realiseer ik me dat ik best een generalist ben. Is dat juist goed, of kan ik me beter specialiseren in 1 van de genoemde skills? En welke dan?
  4. Is er nog iets anders waar ik rekening mee moet houden?
Waar ben je in gespecialiseerd, want het klinkt enorm gefragmenteerd. Wil je als freelancer in deze markt nog een kans hebben moet je echt wel ergens een senior in zijn wil een opdrachtgever jou inhuren. Want als je cv er net zo uitziet zou ik je waarschijnlijk niet meteen inhuren. Manusje van alles is bv wel handig voor een consultancy club maar aangezien die van je af wilt zal dat wat moeilijker liggen.

Python is nu veel gevraagd in de ai en data hoek. Maar dan moet je wel al veel ervaring op dat vlak hebben. Ik denk dat je beter eerst bij een andere consultancy club kan gaan werken en hopen dat je in een richting kan specialiseren en hopen dat het goed opdrachten zijn.

[ Voor 9% gewijzigd door mannowlahn op 08-06-2024 14:41 ]

Pagina: 1 ... 522 ... 643 Laatste