Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[ColeJ]

Liegebeest schreef op maandag 18 maart 2024 @ 22:05:
[...]

Gast.

Een beetje lol trappen is tot daar aan toe, maar dit soort "adviezen" geven?

Heb het al weggehaald maar come on…

[Liegebeest]

gem-p schreef op maandag 18 maart 2024 @ 22:17:
[...]


Ik ben bang dat het gaat om iemand die echt hulp om zich heen moet hebben. Zelf destructief gedrag komt in verschillende vormen weet ik inmiddels. Maar overtuig daar iemand maar van op een publiek forum.
Het is geen troll en ook geen labrador. Ben oprecht bezorgd dat dit iets anders is. Dat gevoel had ik al bij zijn bericht eind vorig jaar een dat zie ik nu wel bevestigd worden helaas.

Scherp van je, je hebt duidelijk oog voor mensen. Kudos dat je dit ook zo netjes onder woorden weet te brengen. Het was nog niet bij me opgekomen en ik wil ook zeker niet de leunstoel psycholoog uithangen, maar waar je op hint snijdt hout.

[ Voor 9% gewijzigd door Liegebeest op 18-03-2024 22:58 ]

[Liegebeest]

ColeJ schreef op maandag 18 maart 2024 @ 22:27:
[...]


Heb het al weggehaald maar come on…

Dankjewel dat je meewerkt.

In het geval van iemand die tegen zichzelf moet worden beschermd kan je soms niet voorzichtig genoeg zijn.

[Kurios]

R.G schreef op maandag 18 maart 2024 @ 16:50:
Wat is nu de beste manier of een goede manier om aankomende maandag een zzper opdracht te gaan doen in de it sector / software engineerings sector?

Hoeveel ervaring heb je al in software engineerings sector? Wat zijn je skills?

R.G schreef op maandag 18 maart 2024 @ 21:03:
[...]

alleen ik kreeg zomaar binnen 1 dag een job wat echt geluk was. Alleen na een paar maanden was ik het zat.. helaas.

Ik mis de vrijheid denk ik.

Alleen ik merk nu Wel dat aan het eind van de maand inkomsten ophouden, dus ik moet wat..

Maar om eerlijk te zijn: Als ik lees dat je bij het UWV loopt en een baan aangeboden hebt gekregen, maar die na een korte tijd weer opzegt (omdat het niet bij je past), EN nu bedenk je je dat je maand inkomsten ophouden......dan gaat er iets niet goed. Ga alsjeblieft geen geld uitgeven aan spullen of een kantoor en ga terug naar het UWV en vraag om hulp.


Oja en passief inkomen heb je al gebruik van gemaakt

[ Voor 29% gewijzigd door Kurios op 18-03-2024 23:47 ]

[CoffeeMachine]

Kurios schreef op maandag 18 maart 2024 @ 14:14:
[...]

Ik heb jaren in de detachering gezeten, en vooral uit die wereld was de stap voor de senioren naar zzp-schap natuurlijk makkelijker. Ondanks dat die al X jaar bij een detacheerder werken, deden ze al korter werk bij een eindklant. (niet allemaal uiteraard).

Overigens is er wat mij betreft niks mis met elke 3-5 jaar een andere baan. Binnen grote bedrijven is het ook compleet normaal om in zo'n tijdsbestek een andere functie te krijgen. Binnen de IT zou je dan wat eerder naar een andere opdracht/werkgever gaan ipv een andere functie.

Persoonlijk zou ik het zelfs toejuichen om vaak van baan te wisselen ipv lang op 1 plek te blijven. Het is juist niet gezond om zo lang op 1 plek te blijven zitten. Ik zie juist dat mensen raken vastgeroest en niet meer openstaan voor veranderingen. En ja zelfs 30/40 jarigen heb ik dat bij gezien.

Interessant uitgangspunt. Ik heb al eerder bij de toko gezeten waar ik in vaste dienst ben gegaan (destijds via detacheerder). Daar heb ik toen super lang gezeten ( bijna 8 jaar); wel verschillende rollen gehad overigens.

Mijn idee was; het is een fijne toko met goede voorwaarden en veel uitdagingen waar ik me in vast kan bijten. Je weet wat je kunt verwachten en dev werk is dev werk als je niet iets in een andere stack wilt doen.

Heb ook wel eens mijn twijfels over hoe het staat op mijn CV dat ik van de afgelopen pak hem beet 18 jaar er 10 bij de zelfde club heb gezeten en of dat geen problemen oplevert bij een sollicitatie in de toekomst.

Hoe kijk je naar een CV van iemand die ergens voor een lange periode in dienst is geweest? Dat hangt denk ik heel erg af van waar op word solliciteert. Solliciteer je op een vaste baan dan maakt het wel duidelijk dat je voor de lange termijn gaat en 'het investeren waard' bent. Belangrijk is wel dat je mee blijft gaan in de ontwikkelingen op je Stack (certificaten e.d.).

[pkuppens]

ColeJ schreef op maandag 18 maart 2024 @ 22:27:
[...]


Heb het al weggehaald maar come on…

Ik vond 'm ook wel grappig.

Net als de vergelijking labrador, hoewel ik die vrij positief vind. Labradors luisteren over het algemeen vrij goed en zijn ook loyaal en trainbaar.

Maar als tip kun je hem ook geven om je aan te melden bij allerlei Engelse / Zuidas recruiters.
Dan heb je meer mensen die tegelijkertijd voor je zoeken.

--- Dat je een volslagen shit job-offer krijgt voor een karig tarief waar al een veel te groot deel van is afgeroomd en nooit meer van ze af komt is een tweede.


Dat gezegd hebbende, ik hoop dat we allemaal tips blijven sturen waar we ook onderling wat aan hebben, inclusief feedback op onze eigen tips.

[ Voor 11% gewijzigd door pkuppens op 19-03-2024 07:07 ]

[Vaevictis_]

ColeJ schreef op maandag 18 maart 2024 @ 21:13:
[...]


Hoe komen daar interne kostenbesparingen uit voor dat betreffende kwartaal? Sowieso vallen VSO's en dat soort kosten onder extraordinary costs - buiten het normale ebtida/resultaat. Daarnaast denk ik dat een paar VSO's voor een beursfonds zoals KPN, dat rapporteert in miljoenen, totaal geen invloed heeft.

Niet voor dat kwartaal maar wel op de lange termijn. Een paar VSO's niet maar ging per tientallen en soms in de 100 tegelijk, want was/is een krimpende organisatie. Het was elk kwartaal raak dus niet toevallig.

[Kurios]

Een andere vraag: Ik heb in eind 2022 (extra)zonnepanelen gekocht, BTW op teruggevraagd. Maar ik lees nu dat ik ze waarschijnlijk ook zakelijk had kunnen opvoeren:

https://www.vattenfall.nl...nepanelen-prive-zakelijk/

Je mag zonnepanelen alleen op de zaak zetten als je de opgewekte stroom voor minimaal 10% zakelijk gebruikt (bron: ikwordzzper). Denk daarbij aan stroom voor je bedrijfsruimte aan huis of het opladen van je bedrijfswagen. Kom je niet aan 10% dan mag je de zonnepanelen alleen privé kopen.

Wat je wel kunt doen is een bedrag aftrekken voor de stroom die je hebt opgewekt en zakelijk hebt gebruikt.

Het eerste punt: Heeft iemand zonnepanelen aan huis zakelijk opgevoerd? Die 10% haal ik wel met het opladen van de zakelijke EV. Stel opbrengsten zijn 3000kWh per jaar en ik laad ook voor 3000kWh per jaar, zou het dan 100% aftrekbaar moeten zijn?

Zou ik dat nog kunnen corrigeren op mijn IB 2022?

En anders het 2e punt: bedrag aftrekken voor de stroom die is opgewekt en zakelijk gebruikt? Wat voor bedrag zou dat zijn bij 3000kWh per jaar opladen?

Note: Ik maak gebruik van zo'n factuur stuur truukje van de laadpaal leverancier: 3000kWh*hoogtarief en voer dat jaarlijks al als kosten op.

[jongetje]

@Kurios Wat wil je aftrekken als je als particulier geen belasting betaald over zonnepanelen?

[Kurios]

jongetje schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 09:34:
@Kurios Wat wil je aftrekken als je als particulier geen belasting betaald over zonnepanelen?

Het is een oudere set, gekocht eind 2022. Al gaat het me niet om de BTW, maar om ze op de balans te zetten.

[Kurios]

Na wat meer te hebben gelezen, lijkt het me toch niet een goed idee. Ja het kan wel, maar het wordt er wel ingewikkeld van.

Zodra ze op de balans staan, moet je de opbrengsten bij de omzet tellen. Nu is dat 0 (ik gebruik alles in de EV). Maar zodra de EV(zakelijk) weg is, dan wordt het dus omzet voor de komende x jaar. Dan zou het dus een rekensom moeten worden afschrijving vs omzet.
Complexe factor gaat worden: dynamisch energiecontract: hoe ga je ooit de omzet berekenen

https://www.partnersinadm...n-2023-zakelijk-of-prive/

Ik laat het maar, geen zin in gedoe voor die paar euro.

[Deveon]

Kurios schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 08:53:
Een andere vraag: Ik heb in eind 2022 (extra)zonnepanelen gekocht, BTW op teruggevraagd. Maar ik lees nu dat ik ze waarschijnlijk ook zakelijk had kunnen opvoeren:

https://www.vattenfall.nl...nepanelen-prive-zakelijk/

[...]

Als je BTW teruggevraagd hebt op eigen naam (EMZ) dien je ook BTW af te dragen op basis van de privé gebruikte stroom. Hier heb ik op het laatste moment de zonnepanelen op naam van mijn partner gezet.

[Kurios]

Deveon schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 10:33:
[...]

Als je BTW teruggevraagd hebt op eigen naam (EMZ) dien je ook BTW af te dragen op basis van de privé gebruikte stroom. Hier heb ik op het laatste moment de zonnepanelen op naam van mijn partner gezet.

Check, dat doe ik inderdaad braaf. Gelukkig is er nu een forfait die te gebruiken is

[Yucon]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Yucon op 19-03-2024 11:29 ]

[Krystman]

https://www.zipconomy.nl/...at-handhaven-maar-waarop/

Weer een leuk stukje bij de zipconomy.

Om een opruiende quote te gebruiken uit een eerder stukje:

"Voor mensen die door het jarenlang ontbreken van effectieve handhaving, het inmiddels “wel geloven”, zal (behoren te) gelden dat zij beter kunnen ophouden met het verder wel geloven. Die vlieger, hoe begrijpelijk ook, gaat niet meer op."

https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Ik vind het wel interessant om te zien wat er gaat gebeuren. Ik denk dat het aftoppen ophogen van de buffers wel eens een goed idee kan zijn

[ColeJ]

Krystman schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 11:29:
https://www.zipconomy.nl/...at-handhaven-maar-waarop/

Weer een leuk stukje bij de zipconomy.

Om een opruiende quote te gebruiken uit een eerder stukje:

"Voor mensen die door het jarenlang ontbreken van effectieve handhaving, het inmiddels “wel geloven”, zal (behoren te) gelden dat zij beter kunnen ophouden met het verder wel geloven. Die vlieger, hoe begrijpelijk ook, gaat niet meer op."

https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Ik vind het wel interessant om te zien wat er gaat gebeuren. Ik denk dat het aftoppen van de buffers wel eens een goed idee kan zijn

Wat bedoel je met aftoppen van de buffers?

[Krystman]

ColeJ schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 13:11:
[...]


Wat bedoel je met aftoppen van de buffers?

Mea culpa, ik bedoelde natuurlijk ophogen.

[Crazy D]

CoffeeMachine schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 05:12:
Heb ook wel eens mijn twijfels over hoe het staat op mijn CV dat ik van de afgelopen pak hem beet 18 jaar er 10 bij de zelfde club heb gezeten en of dat geen problemen oplevert bij een sollicitatie in de toekomst.

Hoe kijk je naar een CV van iemand die ergens voor een lange periode in dienst is geweest? Dat hangt denk ik heel erg af van waar op word solliciteert. Solliciteer je op een vaste baan dan maakt het wel duidelijk dat je voor de lange termijn gaat en 'het investeren waard' bent. Belangrijk is wel dat je mee blijft gaan in de ontwikkelingen op je Stack (certificaten e.d.).

Je bent betrouwbaar, de werkgever kan op je bouwen. Die kan aan iets gaan werken waar jij wellicht kennis voor moet opdoen, en die kennis is niet na een jaar weer verdwenen. Noem mij ouderwets maar ik vind het een pluspunt dat je niet elke 2 jaar van werkgever wisselt.
(Al hangt 1 en ander wel ook af van wat voor werk je doet, als je nu bij een detacheerder zit, boeit het een stuk minder dat je na een jaar weer weggaat, doe je in-house ontwikkeling vind ik dat weer een ander verhaal)

[coldasice]

Crazy D schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 13:37:
[...]

Je bent betrouwbaar, de werkgever kan op je bouwen. Die kan aan iets gaan werken waar jij wellicht kennis voor moet opdoen, en die kennis is niet na een jaar weer verdwenen. Noem mij ouderwets maar ik vind het een pluspunt dat je niet elke 2 jaar van werkgever wisselt.
(Al hangt 1 en ander wel ook af van wat voor werk je doet, als je nu bij een detacheerder zit, boeit het een stuk minder dat je na een jaar weer weggaat, doe je in-house ontwikkeling vind ik dat weer een ander verhaal)

Keerzijde is als je te lang blijft hangen bij een werkgever dat jij de Pindakaas engineer van Calve wordt en nergens anders terecht kunt. Als je 20jaar bij dezelfde werkgever werkt, en boven de 50 naar een andere job zoekt waar je voorheen heel erg specialistisch was, wordt het natuurlijk erg lastig...

Iedere 4-7 jaar een andere job, en dat kan ook prima bij dezelfde werkgever zie ik als een prima guideline

[Kurios]

Plus je hebt pas bij het wisselen van baan in een veel betere positie om te onderhandelen in salaris. Tijdens een lopend contract is dat toch altijd minder en ben je vaker afhankelijk van wat er mogelijk is.

Niet dat ik het zelf gedaan heb he Ik heb zelf ruim 10 jaar bij 1 werkgever gezeten, maar wel 5 jaar detachering en aantal jaar verschillende functies. Achteraf heb ik daar wel 'spijt' van.

[Crazy D]

coldasice schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 13:46:
[...]


Keerzijde is als je te lang blijft hangen bij een werkgever dat jij de Pindakaas engineer van Calve wordt en nergens anders terecht kunt. Als je 20jaar bij dezelfde werkgever werkt, en boven de 50 naar een andere job zoekt waar je voorheen heel erg specialistisch was, wordt het natuurlijk erg lastig...

Iedere 4-7 jaar een andere job, en dat kan ook prima bij dezelfde werkgever zie ik als een prima guideline

Eens, maar goed, ook bij de in-house software kun je vaak zat wel meegroeien met wat nieuwere technieken.

Kurios schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 13:51:
Plus je hebt pas bij het wisselen van baan in een veel betere positie om te onderhandelen in salaris. Tijdens een lopend contract is dat toch altijd minder en ben je vaker afhankelijk van wat er mogelijk is.

Niet dat ik het zelf gedaan heb he Ik heb zelf ruim 10 jaar bij 1 werkgever gezeten, maar wel 5 jaar detachering en aantal jaar verschillende functies. Achteraf heb ik daar wel 'spijt' van.

Maar als ik jou 500 euro meer biedt en je wilt daarom bij mij komen, weet ik ook dat als de volgende langskomt die iets meer biedt, jij weer weg bent. Als medewerker logisch he, begrijp me niet verkeerd, maar als werkgever zijn dat precies de mensen waar je dus „niets aan hebt” (om het even kort door de bocht te zeggen). Nogmaals, in detachering natuurlijk geen probleem, daar hop je toch al van klus naar klus. Maar bij product ontwikkeling waarbij het de bedoeling is dat het product langer dan 2 jaar mee gaat, is het uitermate onhandig als die kennis vervolgens na redelijk korte tijd vertrekt.

Nu zit er natuurlijk een verschil tussen na 1 jaar verkassen of na 10 jaar een keer verder kijken.

Maar goed, voorlopig is dit allemaal flink off-topic we zijn nu nog zzp’ers

[Kurios]

Crazy D schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 14:03:
maar als werkgever zijn dat precies de mensen waar je dus „niets aan hebt” (om het even kort door de bocht te zeggen).

Inderdaad kort door de bocht

Zodra je zzper bent moet je assertief zijn voor elke euro, tussenpartijen mogen niks aan ons verdienen. Maar in loondienst mag je volgens jouw redenatie niet gevoelig zijn voor die prikkel, want dan ben je iemand waar je niks aan zou hebben en zouden werkgevers je niet indienst moeten nemen.

Of je betaalt als werkgever gewoon naar wat iemand brengt. Als iemand zou vertrekken omdat hij/zij ergens anders 500 euro meer kan verdienen, moet je eerder naar jezelf kijken. Dan heb je die persoon als werkgever gewoon niet op waarde ingeschat, of gedacht hebben dat je er wel mee weg kon komen.

Voor mij is het juist een rode vlag als iemand 10+ jaar hetzelfde heeft gedaan. Die wil niet vooruit. Ook prima voor bepaalde functies, maar meestal niet wat ik zoek.

[ Voor 8% gewijzigd door Kurios op 19-03-2024 14:46 ]

[mannowlahn]

Krystman schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 11:29:
https://www.zipconomy.nl/...at-handhaven-maar-waarop/

Weer een leuk stukje bij de zipconomy.

Om een opruiende quote te gebruiken uit een eerder stukje:

"Voor mensen die door het jarenlang ontbreken van effectieve handhaving, het inmiddels “wel geloven”, zal (behoren te) gelden dat zij beter kunnen ophouden met het verder wel geloven. Die vlieger, hoe begrijpelijk ook, gaat niet meer op."

https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Ik vind het wel interessant om te zien wat er gaat gebeuren. Ik denk dat het aftoppen ophogen van de buffers wel eens een goed idee kan zijn

ik geloof het wel belastingdienst kennende, gaat deze faalhazerij waarschijnlijk weer ellelange rechtzaken kosten

[Hammetje]

Zijn er hier mensen die vanuit loondienst zijn gaan ZZP'en, waarbij aansluitend direct wordt gestart met een opdracht voor de oud werkgever?

In dit topic zoek ik of verkeerd of is dit blijkbaar zeldzaam. Per 31 mei neem ik afscheid van mijn werkgever en ga ik 1 juni zelfstandig verder. Deze datum is in goed overleg tot stand gekomen. Mijn werkgever wil mij voor minimaal een jaar 1 á 2 dagen in de week inhuren.

Via onder andere deze link lees ik dat je onder bepaalde voorwaarden wel voor een oud-werkgever mag werken. Zijn hier mensen die hier in de praktijk ervaring mee hebben? Is dit verder goed verlopen, of heb je hier juist gezeik door gehad (bijvoorbeeld na controle door BD)?

[coldasice]

mannowlahn schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 14:46:
[...]


ik geloof het wel belastingdienst kennende, gaat deze faalhazerij waarschijnlijk weer ellelange rechtzaken kosten

Ik vind het vooral vreemd dat de belastingdienst voor de troepen vooruit loopt. Waar ze de besluiten nemen, nemen ze geen besluit, er is geen duidelijkheid, maar ze gaan wel handhaven....

iedere andere wijziging wordt meteen doorgeschoven naar 2045 maar hier willen ze alvast beginnen...

[Deveon]

Hammetje schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 15:12:
Zijn er hier mensen die vanuit loondienst zijn gaan ZZP'en, waarbij aansluitend direct wordt gestart met een opdracht voor de oud werkgever?

In dit topic zoek ik of verkeerd of is dit blijkbaar zeldzaam. Per 31 mei neem ik afscheid van mijn werkgever en ga ik 1 juni zelfstandig verder. Deze datum is in goed overleg tot stand gekomen. Mijn werkgever wil mij voor minimaal een jaar 1 á 2 dagen in de week inhuren.

Via onder andere deze link lees ik dat je onder bepaalde voorwaarden wel voor een oud-werkgever mag werken. Zijn hier mensen die hier in de praktijk ervaring mee hebben? Is dit verder goed verlopen, of heb je hier juist gezeik door gehad (bijvoorbeeld na controle door BD)?

Zolang het niet fulltime is zou ik geen zorgen maken, zorg wel dat je daarnaast een opdracht weet te vinden zodat je daadwerkelijk 50-70% van je omzet elders haalt.

[pkuppens]

Deveon schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 15:19:
[...]

Zolang het niet fulltime is zou ik mij geen zorgen maken, zorg wel dat je daarnaast een opdracht weet te vinden zodat je daadwerkelijk 50-70% van je omzet elders haalt.

Hammetje schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 15:12:
Zijn er hier mensen die vanuit loondienst zijn gaan ZZP'en, waarbij aansluitend direct wordt gestart met een opdracht voor de oud werkgever?

In dit topic zoek ik of verkeerd of is dit blijkbaar zeldzaam. Per 31 mei neem ik afscheid van mijn werkgever en ga ik 1 juni zelfstandig verder. Deze datum is in goed overleg tot stand gekomen. Mijn werkgever wil mij voor minimaal een jaar 1 á 2 dagen in de week inhuren.

Via onder andere deze link lees ik dat je onder bepaalde voorwaarden wel voor een oud-werkgever mag werken. Zijn hier mensen die hier in de praktijk ervaring mee hebben? Is dit verder goed verlopen, of heb je hier juist gezeik door gehad (bijvoorbeeld na controle door BD)?

Geen persoonlijke ervaring mee, en ik heb ook geen idee hoe groot de kans is dat de BD er in duikt.
Maar als die er in duikt heb je serieus gedonder als je het niet goed aanpakt.

Je eigen link niet één maar minstens drie keer goed doorlezen. Want het lijkt al snel op een (draaideur)constructie die er alleen op is gericht om belastingen en sociale premies te omzeilen.

1. Zorg dat je tenminste 60% andere omzet haalt om boven alle twijfel verheven te zijn.
2. Zorg dat je je op andere manieren als zelfstandige profileert, met je eigen website en visitekaartjes, niet dat dat je een opdracht oplevert, maar je laat ondernemerschap zien.
3. Verander de aard van de werkzaamheden, bijvoorbeeld duidelijk maken dat je het werk zelfstandiger gaat uitvoeren, op eigen locatie, met eigen apparatuur en software licenties.
4. Laat dat ook in het contract naar voren komen - denk ook aan je BAV/AVB verzekeringen.
5. Die 1/2 dagen, 1 jaar zou ik nergens vermelden - op het moment dat jouw werkgevende de mogelijkheid heeft dat jij eerder en volledig weg bent, danwel dat hij een vervanger voor je vindt, geeft de relatie al een wat meer zakelijk karakter.
6. Misschien paar maanden tussen laten zitten en dan concrete deliverables afspreken???

En tenslotte, het gaat waarschijnlijk om 10k+ euros nog steeds, wat let je om het bureau van je link je te laten adviseren? Ook dat maakt bij een eventuele controle van de BD een goede indruk, en dat kan een paar honderd euro best waard zijn, nog los van wie betaalt.

[bertuslambertus]

Ik zie het ook nog gebeuren dat er weer een nieuw schandaal aankomt.
Kijkend naar b.v. het stikstof, het wegkijken en doorgaan (raakvlakken met niet echt handhaven wet DBA?).

Zie wat de belastingdienst willens en wetens kan doen met ouders (toeslagenschandaal), en daar lachend mee wegkomen....

Kans dat de belastingdienst zich opeens bedenkt dat er ergens geld te halen valt door met terugwerkende kracht onterechte fiscale voordelen terug te eisen die veel ZZPers hebben gekregen (b.v. geen 3 opdrachtgevers per jaar) acht ik ook nog aanwezig. Hoop het niet, maar geheel gerust ben ik er ook niet om.

[gem-p]

Crazy D schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 14:03:
[...]

...... Nogmaals, in detachering natuurlijk geen probleem, daar hop je toch al van klus naar klus. Maar bij product ontwikkeling waarbij het de bedoeling is dat het product langer dan 2 jaar mee gaat, is het uitermate onhandig als die kennis vervolgens na redelijk korte tijd vertrekt.

Je geeft de oplossing hier zelf al aan. Grofweg: In detachering geen issue als je snel verder kijkt, want je bent zelf het product. Bij productontwikkeling ben je zelf niet het product en is het dus vervelend als je snel weer weg bent.
Oftewel als je jouw product afhankelijk maakt van de kennis die in jouw mensen zitten, dan creëer je zelf het probleem van kennis verlies. Maar als je jouw product nou eens zo simpel in elkaar zet dat veel mensen snel eraan kunnen bijdragen. Dan boeit het minder als je werknemers snel weer weggaan. En als je dat niet wilt of kunt, dan moet je dus zorgen dat je mensen niet weg willen gaan (dus echt goed betalen, flexibel zijn in onsite/offsite en secundaire arbeidsvoorwaarden ver bovengemiddeld hebben).
Bij dat laatste gaat het dan fout en vanuit werkgevers perspectief is dat dan de schuld van de jobhoppende werknemer?

Ik heb 2x in 7 jaren gejobhobt en zodoende bij 3 detacheerders gewerkt voordat ik zzp'er werd. En dat deed ik dat voor het geld. Mijn gezin groeide, maar mijn salaris deed dat niet. Altijd zelfde gezeur dat ik zo'n goeie was, maar dat er geen geld voor een grotere verhoging van salaris was. Bij de 3e werkgever was ik daar zo ontzettend klaar mee dat ik toen maar zzper ben geworden.

Als mijn huidige opdrachtgever mij zou aannemen voor dezelfde voorwaarden als ik nu heb, dus 8K netto inkomen per maand (geen vakantiegeld of 13e maand meegerekend) en 90% offsite werken, dan wil ik best overwegen om weer in loondienst te gaan trouwens.

[Yucon]

Hammetje schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 15:12:
Zijn er hier mensen die vanuit loondienst zijn gaan ZZP'en, waarbij aansluitend direct wordt gestart met een opdracht voor de oud werkgever?

In dit topic zoek ik of verkeerd of is dit blijkbaar zeldzaam. Per 31 mei neem ik afscheid van mijn werkgever en ga ik 1 juni zelfstandig verder. Deze datum is in goed overleg tot stand gekomen. Mijn werkgever wil mij voor minimaal een jaar 1 á 2 dagen in de week inhuren.

Via onder andere deze link lees ik dat je onder bepaalde voorwaarden wel voor een oud-werkgever mag werken. Zijn hier mensen die hier in de praktijk ervaring mee hebben? Is dit verder goed verlopen, of heb je hier juist gezeik door gehad (bijvoorbeeld na controle door BD)?

Ik, maar dat was 200 uur iets afronden. Een jaar blijven plakken vind ik gevoelsmatig toch wel lang. En dan niet eens alleen vanwege de belastingdienst.

Als je je vleugels uitslaat moet je dat naar mijn idee ook echt doen.

edit: dat laatste bedoel ik niet principieel. Maar als je in je hangmat blijft hangen snij je jezelf in de vingers, want het wordt steeds een grotere stap die band door te snijden.

[ Voor 7% gewijzigd door Yucon op 19-03-2024 20:43 ]

[zwaanenberg]

bertuslambertus schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 16:12:
Ik zie het ook nog gebeuren dat er weer een nieuw schandaal aankomt.
Kijkend naar b.v. het stikstof, het wegkijken en doorgaan (raakvlakken met niet echt handhaven wet DBA?).

Zie wat de belastingdienst willens en wetens kan doen met ouders (toeslagenschandaal), en daar lachend mee wegkomen....

Kans dat de belastingdienst zich opeens bedenkt dat er ergens geld te halen valt door met terugwerkende kracht onterechte fiscale voordelen terug te eisen die veel ZZPers hebben gekregen (b.v. geen 3 opdrachtgevers per jaar) acht ik ook nog aanwezig. Hoop het niet, maar geheel gerust ben ik er ook niet om.

Ik informeerde mijn boekhouder laatst naar het plan van BD om werkelijk rendement te gaan belasten ipv fictief en dat ze dit van plan zijn om per 2025 in te voeren, en die barstte in lachen uit

[c-nan]

bertuslambertus schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 16:12:
Ik zie het ook nog gebeuren dat er weer een nieuw schandaal aankomt.
Kijkend naar b.v. het stikstof, het wegkijken en doorgaan (raakvlakken met niet echt handhaven wet DBA?).

Zie wat de belastingdienst willens en wetens kan doen met ouders (toeslagenschandaal), en daar lachend mee wegkomen....

Kans dat de belastingdienst zich opeens bedenkt dat er ergens geld te halen valt door met terugwerkende kracht onterechte fiscale voordelen terug te eisen die veel ZZPers hebben gekregen (b.v. geen 3 opdrachtgevers per jaar) acht ik ook nog aanwezig. Hoop het niet, maar geheel gerust ben ik er ook niet om.

Welke onterechte fiscale voordelen en wat heeft het met het aantal opdrachtgevers te maken? Ik vind het redelijk vergezocht. Zijn daar aanwijzingen voor?

[jongetje]

Hammetje schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 15:12:
Per 31 mei neem ik afscheid van mijn werkgever en ga ik 1 juni zelfstandig verder. Deze datum is in goed overleg tot stand gekomen. Mijn werkgever wil mij voor minimaal een jaar 1 á 2 dagen in de week inhuren.

Lijkt mij dat je om een reden gaat freelancen, niet om bij je werkgever te blijven plakken.
Ik ken wel mensen die dat hebben gedaan, maar dat waren vaak mensen die hun pensioenleeftijd hadden bereikt en daarmee (zonder risico) een paar dagen lieten inhuren als zelfstandige om wat zaken af te ronden. Of omdat ze kennis hadden van antieke systemen (en blijkbaar niet konden/wilden overdragen).

[RonaldHeirbaut]

Het is een mooi voornemen van de Belastingdienst en ik vind het oprecht prijzenswaardig om eindelijk te gaan handhaven. Immers, wetten maken en niet handhaven maakt een wet zinloos; zo mag je overigens nog steeds niet fietsen op het trottoir.
Nu wordt er bij mij voor het huis gewoon op de stoep gefietst. Nog nooit een handhaver gezien. Kom ik in de stad en iemand fietst door de winkelstraat, dan wordt die wel van zijn fiets gehaald en beboet.
Zo zie ik het ook gaan bij de ZZP'ers. Het gros van ons fietst op een rustig stoepje; lees: verdient een dikke boterham, zorgt goed voor zichzelf en betaalt netjes zijn IB/OB/VPB/AOV en what have you en bouwt een pensioen op. De Belastingdienst zal zich eerst en vooral richten op de onderkant van de markt. De mensen die weinig afdragen, geen pensioen opbouwen, veel risico lopen zodra ze zonder werk komen. Die worden een belasting voor de BV Nederland als die in de bijstand komen en sociaal ontsporen. Er zijn 1,2 miljoen ZZP'ers die dat doen als hoofdbaan. In totaal zijn er nog veel meer. Hoeveel inspecteurs zijn er? Antwoord: niet genoeg. Dus zal er eerst een analyse gemaakt worden op basis van de belastinggegevens. Ik denk niet dat wij als grootverdieners dan meteen komen bovenborrelen.

Daarmee ben je niet "vrij van schuld". Je kan 10 jaar 140km/u rijden op de snelweg zonder boete, maar het mag niet. Met structureel 200km/u val je net wat meer op

[ Voor 3% gewijzigd door RonaldHeirbaut op 20-03-2024 07:15 ]

[jadjong]

c-nan schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 04:50:
[...]

Welke onterechte fiscale voordelen en wat heeft het met het aantal opdrachtgevers te maken? Ik vind het redelijk vergezocht. Zijn daar aanwijzingen voor?

De vraag is of je ondernemer voor de inkomstenbelasting bent. Heel vroeger kon je die keuze zelf niet maken en was je afhankelijk van de lokale inspecteur die het juiste vinkje bij je naam zette. Daarna kreeg je een andere floppy of CD opgestuurd waar het fenomeen MKB-winstvrijstelling wel in voor kwam. Pas een jaar of vijf geeft de online variant voor particulieren de mogelijkheid om zelf de keuze te maken of je voldoet aan voorwaarden voor aftrekposten zoals de eerste genoemde winstvrijstelling maar ook MIA/KIA en de andere afkortingen. Zonder uitspraak van de inspecteur was het hoogst haalbare op je aangifte 'inkomsten uit overig werk'. Dat is niet meer dan inkomende en uitgaande facturen van elkaar af trekken en het overblijfsel is belastbaar inkomen.
Als je jezelf al jaren ondernemer vindt omdat de criteria wisselen, vaag zijn, of je hoort dat er toch geen handhaving plaats vindt dan zou het heel misschien een klein beetje spannend kunnen worden. Alleen die criteria.... met VAR, DBA _{en er zat nog iets voor} is het ook nooit duidelijk geworden.

[coldasice]

jongetje schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 07:08:
[...]

Lijkt mij dat je om een reden gaat freelancen, niet om bij je werkgever te blijven plakken.
Ik ken wel mensen die dat hebben gedaan, maar dat waren vaak mensen die hun pensioenleeftijd hadden bereikt en daarmee (zonder risico) een paar dagen lieten inhuren als zelfstandige om wat zaken af te ronden. Of omdat ze kennis hadden van antieke systemen (en blijkbaar niet konden/wilden overdragen).

Op zich prima om zo een start te maken, als je daarmee 2 dagen zekerheid hebt, en die andere 3 dagen op zoek gaat naar nog een klus is dit toch een prima opstart. Als je dit tijdelijk doet en 2 dagen per week zal de belastingdienst dit echt niet als een probleem zien

[Uhuruburu]

bertuslambertus schreef op dinsdag 19 maart 2024 @ 16:12:
I
Kans dat de belastingdienst zich opeens bedenkt dat er ergens geld te halen valt door met terugwerkende kracht onterechte fiscale voordelen terug te eisen die veel ZZPers hebben gekregen (b.v. geen 3 opdrachtgevers per jaar) acht ik ook nog aanwezig. Hoop het niet, maar geheel gerust ben ik er ook niet om.

En tegelijkertijd voor dezelfde periode werknemerpremies te innen.

[FitTiv]

coldasice schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 08:22:
[...]


Op zich prima om zo een start te maken, als je daarmee 2 dagen zekerheid hebt, en die andere 3 dagen op zoek gaat naar nog een klus is dit toch een prima opstart. Als je dit tijdelijk doet en 2 dagen per week zal de belastingdienst dit echt niet als een probleem zien

Heb soort van zelfde constructie hier en inmiddels nog werkzaam voor mijn oude werkgever maar dan in een andere rol (meer als onderaannemer).
Maakt de keuze wel makkelijk hoor, je hebt echt een 'soft start'

[Deveon]

De Belastingdienst kan de markt zoveel helpen door gewoon de DGA’s (tijdelijk) uit te sluiten van de wet DBA. Als DGA draag je gewoon loonheffing af en geen buitensporige aftrekposten waardoor je over de eerste 30k bruto amper belasting betaald, daarnaast zit je daar met een minimum DGA loon al ruim boven. Het is voor de onderkant van de markt dus geen interessante optie. Vervolgens kunnen ze voor de zelfstandigenaftrek verplichten om maximaal 70% van de omzet, tijd of winst per jaar bij één opdrachtgever te halen, verplicht AO via het UWV en enkel pensioen na verloop van de startersvoordelen.

[miena21]

RonaldHeirbaut schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 07:12:
Verhaal over fietsen op de stoep

Mooie anekdote. Maar probleem blijft dat de HR afdelingen van de grote bedrijven door dit soort ontwikkelingen geen ZZPers meer willen. Daar ligt ons probleem. Niet in het gepakt worden door handhaving zelf.

[fry77]

c-nan schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 04:50:
[...]

Welke onterechte fiscale voordelen en wat heeft het met het aantal opdrachtgevers te maken? Ik vind het redelijk vergezocht. Zijn daar aanwijzingen voor?

Je kan stellen dat zonder 3 opdrachtgevers je geen ondernemer bent, en dat de BD je aangifte daarop kan aanpassen. Echter heeft er nooit iets in de wet gestaan over het aantal opdrachtgevers. Onder VAR was het de intentie tot 3 opdrachtgevers (en wat andere meuk). Heel lang geleden was het ook zonder minimaal 2500 aan promotie en reclame was je ook geen ondernemer. En dan hadden we ook nog het middenstandsdiploma.

Ik maak me daar niet zo'n zorgen om. En zowel, je aangifte is na 3 jaar definitief.

[init6]

RonaldHeirbaut schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 07:12:
Het is een mooi voornemen van de Belastingdienst en ik vind het oprecht prijzenswaardig om eindelijk te gaan handhaven. Immers, wetten maken en niet handhaven maakt een wet zinloos; zo mag je overigens nog steeds niet fietsen op het trottoir.

Als het over wetgeving gaat, kijk jij dan ook nog naar rechtvaardigheid of is elke beslissing prima?

[MazzHead]

Deveon schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 11:00:
De Belastingdienst kan de markt zoveel helpen door gewoon de DGA’s (tijdelijk) uit te sluiten van de wet DBA. Als DGA draag je gewoon loonheffing af en geen buitensporige aftrekposten waardoor je over de eerste 30k bruto amper belasting betaald, daarnaast zit je daar met een minimum DGA loon al ruim boven. Het is voor de onderkant van de markt dus geen interessante optie. Vervolgens kunnen ze voor de zelfstandigenaftrek verplichten om maximaal 70% van de omzet, tijd of winst per jaar bij één opdrachtgever te halen, verplicht AO via het UWV en enkel pensioen na verloop van de startersvoordelen.

Er bestaat geen minimum DGA loon, dat wordt vaak wel zo gebracht. Als je als schoonmaker een BV opricht kun je gewoon een minimumloon uitkeren, net zoals voor veel andere schoonmakers het geval is. Meest vergelijkbare dienstbetrekking...

Als ze de DGA's uitsluiten komen er heel veel BV's bij.

[Hammetje]

@pkuppens @Deveon @Yucon @jongetje : Bedankt dat jullie zo uitgebreid reageren, dat helpt me enorm!

Vooropgesteld wil ik niet voor niets weg bij mijn werkgever. Niet omdat ik het werk niet leuk vind of het niet naar mijn zin heb, maar juist ook omdat meer ambities heb dan waar ik bij een werkgever ga kunnen komen. Mijn expertise is schaars, ook wel een niche- waardoor ik, denk ik, vrij makkelijk aan opdrachten/opdrachtgevers ga kunnen komen. Op dit moment ben ik wat lijntjes aan het uitgooien.

Bij mijn huidige werkgever heb ik een vrij streng concurrentie- en relatiebeding. Werkgever is bereid deze te laten vallen, door een samenwerkingsovereenkomst op te stellen. Zij weten zelf ook nog niet wat juridisch mag en ik ben nu ook gevraagd juridisch advies in te winnen. Wellicht kan ik dat beter bij zo'n adviesbureau doen dan hier op tweakers - maar door van elkaars ervaringen te leren, sturen jullie mij in ieder geval de goede kant op.

In opdracht werken voor mijn werkgever ben ik op zich niet op tegen, maar ik vind het wel het meest 'gezond' als mijn hudigie positie wordt ingevuld door een vervanger. Het lijkt erop dat dit op korte termijn, waarschijnlijk zelfs op langere termijn - niet gaat lukken. Dat ligt niet aan mijn onwelwillendheid om de boel over te dragen, maar het is lastig (goed) personeel te vinden die ook bereid is de taken op te pakken die ik nu uitvoer (combi van sales, PO, solution architect en consultant). Ik heb mijn collega's en manager te hoog zitten om maar te zeggen; zoek het uit - ik zou dus best voor 1 á 2 dagen in de week als ZZP'er aan de slag willen voor ze. Geopperde uurtatief was ook hoger dan ik zelf in gedachten / begroot had, dus dat lijkt me redelijk win-win.

Tegelijkertijd weet en wil ik dat dit kortdurend is. Ik ben bezig met een eigen website, inmiddels ook diverse partijen gesproken die mijn expertise kunnen wegzetten en op zoek naar 'lotgenoten' in dezelfde beroepsgroep. Dat gaat voorspoedig, dus ik heb goede hoop dat ik vanaf 1 juni (start als zelfstandige) direct aan de bak te kunnen.

[Deveon]

MazzHead schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 12:57:
[...]

Er bestaat geen minimum DGA loon, dat wordt vaak wel zo gebracht. Als je als schoonmaker een BV opricht kun je gewoon een minimumloon uitkeren, net zoals voor veel andere schoonmakers het geval is. Meest vergelijkbare dienstbetrekking...

https://www.jongbloed-fis...tief_loon_bij_verlies_bv/

De rechtbank en Belastingdienst denken daar toch anders over. Gewoon minimumloon uitkeren doe je echt niet zo maar. Minimum loon voor DGA is voor start-ups is zelfs recent afgeschaft.

Als ze de DGA's uitsluiten komen er heel veel BV's bij.

Dat valt reuze mee op het aantal BV's dat er al zijn, verder zie ik het nadeel er niet van.

[Aftansert]

Deveon schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:06:
[...]

https://www.jongbloed-fis...tief_loon_bij_verlies_bv/

Deze link past er echt heel slecht bij. Het gaat specifiek over een verliesgevende onderneming, terwijl er best andere omstandigheden zijn waarin het DGA-loon lager kan uitvallen. Verder presenteren ze een nogal verwarrende casus voor het onderwerp, vanwege de "slecht gevoerde procedure", maar alsnog gaat het DGA-loon daar naar € 15k.

Dit is slechts een paar pagina's terug ook al beantwoord trouwens.

[Crazy D]

Deveon schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 11:00:
De Belastingdienst kan de markt zoveel helpen door gewoon de DGA’s (tijdelijk) uit te sluiten van de wet DBA. Als DGA draag je gewoon loonheffing af en geen buitensporige aftrekposten waardoor je over de eerste 30k bruto amper belasting betaald, daarnaast zit je daar met een minimum DGA loon al ruim boven. Het is voor de onderkant van de markt dus geen interessante optie. Vervolgens kunnen ze voor de zelfstandigenaftrek verplichten om maximaal 70% van de omzet, tijd of winst per jaar bij één opdrachtgever te halen, verplicht AO via het UWV en enkel pensioen na verloop van de startersvoordelen.

Wat zou dat helpen? Iedereen die maar een beetje kan, stapt over naar een BV. Alleen de aller-armoedigsten blijven eenmanszaak. Dan gaan ze dus kort daarna alsnog de DGA’s “pakken” dus wat is dat het voordeel? En waarom zou er onderscheidt gemaakt moeten worden tussen BV (DGA) en eenmanszaak? De meeste DGA’s als zzp’er zijn “gewoon ZZP’er” en hebben de BV rechtsvorm vooral gekozen vanwege fiscale voordelen (zoals het lage DGA salaris t.o.v. de omzet bij de eenmanszaak). Misschien een paar nog vanwege aansprakelijkheid, en een hele enkeling echt vanwege ondernemersactiviteiten (zoals een eigen applicatie of service, personeel aannemen wellicht, product kunnen opzetten om daarna BV te verkopen, dat soort activiteiten).

Je voorstel dat minimaal 70% van de omzet bij 1 opdrachtgever vandaan mag komen laat drie kwart van de ICT inhuur direct op zijn gat gaan, aangezien (als dit topic een beetje representatief is) een groot deel voor lange tijd bij 1 opdrachtgever zit. Nu kun je daar met wat bevriende ondernemers natuurlijk ook wel weer redelijk makkelijk omheen…. Ik factureer jou 10k en de volgende maand jij mij 10k…

Trouwens grappig dat niet zo heel lang iedereen riep als je direct bij starten als zzp’er bij je oude werkgever wilde blijven “nee niet doen, dat is vragen om problemen” en er nu vrolijk wordt geantwoord: ja joh, gewoon doen, zeker als het maar 1 of 2 dagen in de week is…..

[RonaldHeirbaut]

init6 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 12:54:
[...]


Als het over wetgeving gaat, kijk jij dan ook nog naar rechtvaardigheid of is elke beslissing prima?

Bij wetgeving wordt soms naar de geest gehandeld bij handhaving (staande houding en wegkomen met een waarschuwing) of naar de letter van de wet (flitspaal).
Bij controle op jouw/mijn ZZP-schap geldt hetzelfde. Is de inspecteur een pennenlikker of niet?

En dan blijkt het een pennenlikker, dan nog is de vraag, als ik zipconomy goed begrijp, wat hij wil handhaven.

Vanaf 2025 wordt dat anders. Dan gaat de Belastingdienst beoordelen of een arbeidsrelatie met een zelfstandige kwalificeert als een arbeidsrelatie met een werknemer. Aangezien er nog geen nieuwe wet is, zal de Belastingdienst toetsen aan de huidige wet en jurisprudentie waardoor het Deliveroo-arrest relevant is. De criteria voor de beoordeling of sprake is van een zelfstandige of een werknemer in loondienst zijn nog net zo onduidelijk als voorheen. Toch gaat de Belastingdienst handhaven. Dat gaat ongetwijfeld tot discussies leiden tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer enerzijds en de Belastingdienst anderzijds.

[RonaldHeirbaut]

Crazy D schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:42:
[...]
Trouwens grappig dat niet zo heel lang iedereen riep als je direct bij starten als zzp’er bij je oude werkgever wilde blijven “nee niet doen, dat is vragen om problemen” en er nu vrolijk wordt geantwoord: ja joh, gewoon doen, zeker als het maar 1 of 2 dagen in de week is…..

Omdat er niet gehandhaafd wordt, lijkt dit gewoon prima. Dat is het niet. Voor mij is het een rode vlag. Misschien dat het lukt met een fixed price opdracht, maar dan nog twijfel ik.

Maar goed, we kijken er allemaal anders tegenaan. Uniforce roept ook heel hard dat zij de goede oplossing hebben tegen de wet DBA, maar daar heb ik ook al van gelezen dat het geen juridische stand houdt als puntje en paaltje elkaar ontmoeten.

[init6]

RonaldHeirbaut schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:45:
[...]

Bij wetgeving wordt soms naar de geest gehandeld bij handhaving (staande houding en wegkomen met een waarschuwing) of naar de letter van de wet (flitspaal).
Bij controle op jouw/mijn ZZP-schap geldt hetzelfde. Is de inspecteur een pennenlikker of niet?

En dan blijkt het een pennenlikker, dan nog is de vraag, als ik zipconomy goed begrijp, wat hij wil handhaven.


[...]

Dat was mijn vraag niet: Als een wet niet rechtvaardig is, moet deze wet dan volgens jou koste wat kost uitgevoerd worden?

[loewie1984]

Misschien even een bleude newbie vraag. Ik ben sinds begin dit jaar zzp.

Ik zet bij elke betaalde factuur direct de omzet belasting apart op een spaarrekening, en reserveer ik eveneens 35% van het ontvangen bedrag na omzetbelasting als inkomstenbelasting en zet dit ook apart op een andere spaarrekening. Wat overblijft onttrek ik naar privé.

Stel nu dat ik kosten wil maken, bijv. door aanschaf van een nieuwe zakelijke telefoon of andere benodigdheden. Deze zal vanwege het bedrag hoger dan 450 euro over meerdere jaren afgeschreven moeten worden.

Kosten gaan ten kosten van de winst, en daardoor 'hoef je minder belasting te betalen'. Echter als ik iedere betaalde factuur opdeel zoals ik het hierboven beschrijf (belastingen netjes apart en de rest privé onttrekken) dan blijft het saldo op mijn zakelijke rekening nagenoeg 0 (ik laat altijd een paar 100 eu staan voor incasso's van abonnementen e.d.).

Dan nu de hamvraag: waar betaal ik nu mijn telefoon van? Maak ik minder geld naar mijzelf over, zet ik minder geld apart voor de inkomstenbelasting, of komt het bedrag van beide (iets minder privé onttrekken en iets minder inkomstenbelasting overboeken)

[_Arthur]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:51:
Maak ik minder geld naar mijzelf over

Simpel: dit.

Langer: het komt van 3 zaken: je hoeft minder BTW af te dragen, je betaald minder inkomstenbelasting, maar je moet het wel eerst betalen; dus ook minder geld naar jezelf overmaken.

[ Voor 48% gewijzigd door _Arthur op 20-03-2024 14:03 ]

[R.G]

Yucon schreef op maandag 18 maart 2024 @ 22:19:
Ben je misschien op het verkeerde been gezet door het gemak waarmee platforms als Young Ones 'ff een opdrachtje scoren' in de markt proberen te zetten?

Dat is voor serieuze freelanceklussen namelijk heel erg ver van de realiteit. Als ik naar mezelf kijk zit er makkelijk 1,5 maand tussen het mondelinge akkoord en het daadwerkelijk aan de slag kunnen. Dan moet er een maand om zijn voordat je een factuur kunt sturen en die wordt vervolgens pas in de regel na 30 dagen betaald. Dus dan zie je het eerste geld je grofweg 3,5 maand nadat je het eens geworden bent. Het zal afhankelijk van je markt voor sommigen hier wel eens wat sneller gaan, maar het is toch echt wel iets van een indicatie.

edit: om je kansen goed in te schatten is het ook belangrijk dat je je realiseert dat er totaal geen tekort aan IT'ers is. Er is een tekort aan goede IT'ers. Nu kan ik niet bepalen of jij dat wel of niet bent, maar weet dat opdrachtgevers een aardig eisenlijstje hebben voor ze iemand in willen huren. Gezien de uurtarieven zijn ze daar echt niet makkelijker in dat bij interne medewerkers. Eerder het tegendeel.

Goedemiddag allen,

Voor opgesteld nee ik ben geen trol, Ik ben nu 33 jaar en werk vanaf mijn 24ste in de it sector.

Als test engineer, embedded engineer, software engineer etc. gewerkt soms 3 jaar bij een werkgever soms 6 maand schommelde.


Dat stukje met olie op remmen gooien, bedankt daarvoor en ja ik ben nogal naïef dus ik had dat inderdaad kunnen doen. Dat is wel een verbeterpunt om goed te kunnen zien wat ik wel of niet kan vertrouwen.
(tekenen voor langere tijd voor korting lol )

ik heb gewoon veel verhalen gehoord en ook van zzper binnen mijn sector die allemaal aanraden jaar of 2 geleden om zzper te doen want dan verdien je meer en heb je meer vrijheid. Maar of ik dat moet geloven is het andere geval.

Ik heb per direct besloten om nog niet een huur ruimte te huren.

Wel heb ik misschien een eerste opdracht kunnen regelen, voor 4 dagen werken 70 per uur.
Is dat nice?
Alleen hoeveel hou je dan eigenlijk over, want stel 70*144 = 10k bruto ongeveer.
Daar gaat de helft af naar belasting? Verder moet je alles zelf regelen? verzekeringen, fixed costs etc.

Hou je dan iets van 4,5k netto over dat dan op je zakelijke bankrekening komt? Mag je daar dan van leven?

Verder zag ik ook nog midlance constructies wat ook wel interessant kan zijn?

Misschien gewoon aanpakken en een half jaar keihard strijden en niet opgeven mezelf even bewijzen in de zzper wereld?

ja dat met de pitch was een beetje vreemd, want ik had een job interview / kennis making een dag later dacht ik en daar was ik toen per direct aangenomen met een mooi aanbod en ik pak alles aan wat op mijn pad komt. Maar het bleek niet mijn pad te zijn vandaar.

Eigenlijk neig ik terug te gaan naar mijn pitch en daarmee wat te gaan doen, alleen daarmee zal ik niet direct inkomsten hebben en dat knaagt wel, je wilt wel leuke dingen kunnen doen en kunnen leven.
Mijn idee en pitch zal een behoorlijke investering en kosten plaatje zijn. maar als het eenmaal loopt in mijn ogen , dan zou je er van kunnen leven.

Het is nu zo, als ik geen opdracht heb of baan, dan begin ik te leven van mijn spaargeld en dat is niet wat ik wil vandaar dat ik begon over aankomende maandag liefst starten met iets. dus ik hou het wel een maand of 3 uit. maar daarna wordt het wel lastig.

Zodat ik niet tijd verspil van het leven?



Raden jullie aan om volledig te gaan voor mijn pitch en als ik dan geld nodig heb te gaan grinden elke job maar aanpakken om de kosten te realiseren voor mijn pitch idee?

Of deze opdracht te pakken en gewoon te proberen?

Of toch weer loon slaaf bij een werkgever te worden? Je moet goed rekening mee houden als je voor een bedrijf werkt dan ben je bezig rijkdom en macht voor deze persoon te creeren, terwijl als je zelf baas bent dan ben je bezig om zelf voorzienend te zijn en je eigen empire / rijkdom te bouwen.

Daarnaast,
Tijd voor geld, doe je dan?
Je wilt eigenlijk dat anders hebben niet?

Wat denken jullie?


Wat ik ook eens heb gedaan is gewoon heel veel vactures bekeken , en ik verbaas mij erover dat een baan als beveiliger met mbo-2 nog een behoorlijk salaris biedt.

Terwijl ik als HBO afgestuurde destijds, daar echt wel onder zit.

is 3100 bruto voor 4 dagen werken in de it sector een goed salaris? Want dat is wat ik max gehaald heb ik ben wel open daarover.

[JEightyFive]

R.G schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 14:02:
[...]
Verder zag ik ook nog midlance constructies wat ook wel interessant kan zijn?

Je hebt een hoop vragen maar ik zal deze specifiek even kort en bondig beantwoorden: nee, je gaat amper beter af zijn dan in loondienst en je mist alle fiscale voordelen van het zzp zijn.

[ConQuestador]

@R.G het feit dat je zo bizar veel vragen hebt, zegt mij al genoeg dat je geen ZZP materiaal bent.

ZZP betekend zelfstandig zijn, dus ook zelfstandig antwoorden weten te vinden. Er is niemand om je bij het handje te houden als je bij een bedrijf naar binnen loopt, dus als jij iemand bent die constant anderen alles moet vragen dan is ZZPen niks voor jou.

[init6]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:51:


Dan nu de hamvraag: waar betaal ik nu mijn telefoon van? Maak ik minder geld naar mijzelf over, zet ik minder geld apart voor de inkomstenbelasting, of komt het bedrag van beide (iets minder privé onttrekken en iets minder inkomstenbelasting overboeken)

Tijdens het bepalen van je tarief hou je rekening met een aantal dingen:
- Wat heb ik nodig om van te leven, je prive kosten
- Welke zakelijke kosten maak ik om mijn bedrijf operationeel te maken.
- Hoe veel risico heeft het ondernemen voor mij.

Aan de hand van deze gegevens ga je een aantal factoren berekenen:
- Je salaris
- Opbouw van je buffers om het risico op te vangen
- Wat heb ik nodig aan materiaal.

Je zaak draaiende houden is niet iets wat je uit je BTW of IB kan gaan betalen, deze waarden staan vast en mag je niet aankomen (of je beschikking hebt over die middelen of niet). Je kan een aantal van die kosten aftrekken van je BTW, maar je zal zelf voor je reserveringen moeten gaan zorgen.

[ Voor 4% gewijzigd door init6 op 20-03-2024 14:10 ]

[RonaldHeirbaut]

init6 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:50:
[...]

Dat was mijn vraag niet: Als een wet niet rechtvaardig is, moet deze wet dan volgens jou koste wat kost uitgevoerd worden?

Ja. Want wetten zijn per definitie rechtvaardig. Misschien niet voor ons gevoel, nu; dat kan.
In de tijd dat die wet is aangenomen was dat ons rechtvaardigheidsgevoel. Vind je iets niet rechtvaardig, dan stap je naar de rechter. Dan laat je het (opnieuw) toetsen. Zo zit ons systeem in elkaar, gelukkig.

Nu schrijf je er wel bij: kosten wat het kost. Daarmee zet je het op scherp want dat maakt de wet soms 'onrechtvaardig'. Oom agent beboet jou wel omdat je 140 gaat, maar laat mij met 142 rijden. Dat voelt niet rechtvaardig.

Het werk van een inspecteur der Belastingen is ook geen flitspaal. Hij vindt mij geen ZZP-er en jou wel. We doen hetzelfde (bwvs), bij dezelfde opdrachtgever, zelfde tarief. Ik zit er 24 maanden, jij 18 maanden. Zeg het maar... alleen de wet DBA is niet zwart/wit en daarmee zet de BD zichzelf buitenspel. Zoals ZIPconomy al schrijft, daar gaan er velen mee naar de rechter.

[Crazy D]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:51:
Misschien even een bleude newbie vraag. Ik ben sinds begin dit jaar zzp.

Ik zet bij elke betaalde factuur direct de omzet belasting apart op een spaarrekening, en reserveer ik eveneens 35% van het ontvangen bedrag na omzetbelasting als inkomstenbelasting en zet dit ook apart op een andere spaarrekening. Wat overblijft onttrek ik naar privé.

Stel nu dat ik kosten wil maken, bijv. door aanschaf van een nieuwe zakelijke telefoon of andere benodigdheden. Deze zal vanwege het bedrag hoger dan 450 euro over meerdere jaren afgeschreven moeten worden.

Kosten gaan ten kosten van de winst, en daardoor 'hoef je minder belasting te betalen'. Echter als ik iedere betaalde factuur opdeel zoals ik het hierboven beschrijf (belastingen netjes apart en de rest privé onttrekken) dan blijft het saldo op mijn zakelijke rekening nagenoeg 0 (ik laat altijd een paar 100 eu staan voor incasso's van abonnementen e.d.).

Dan nu de hamvraag: waar betaal ik nu mijn telefoon van? Maak ik minder geld naar mijzelf over, zet ik minder geld apart voor de inkomstenbelasting, of komt het bedrag van beide (iets minder privé onttrekken en iets minder inkomstenbelasting overboeken)

Minder naar jezelf overmaken. Wat sowieso iets handiger is dan steeds je zakelijke rekening op 0 laten lopen. Het maakt eind van de rit helemaal niets uit op welke rekening het staat (als eenmanszaak). En het is wel handig om op je zakelijke rekening geld te hebben om zakelijke kosten van te betalen, in plaats van dat je steeds moet kijken hoeveel je zakelijk moet uitgeven zodat je dat geld er wel op hebt staan (anders gezegd: als je 10k binnenkrijgt, zet je 3000 naar je IB spaarrekening, nog een bedrag naar je BTW, en je maakt zeg 3000 euro over om van te leven. Heb je in de maand wat meer nodig, maak je wat meer over, het is geen salaris dat je maar 1 keer per maand ontvangt he, al wil jij elke dag 5 euro van je zakelijke rekening naar prive overmaken, allemaal prima (zou ik niet doen want maakt je administratie wel veel meer werk ). En dan hou je dus een bedrag over op je zakelijke rekening waarmee je je telefoon betaald, je Office 365 abonnement, etc.

[RonaldHeirbaut]

@R.G Wat zegt je onderbuik?

Er is geen goed of fout. Ik had 0 euro als buffer (en 1000 op de spaarrekening) en ben voor mezelf begonnen omdat er een klus op mijn pad kwam. Half jaar later zat ik zonder klus; ik was eruit geknikkerd. Drie pubers thuis die naar school gingen waarvan eentje naar het HBO.

Een ander begint voor zichzelf, huiverig, met 20K op de spaarrekening.

Voor mij is het simpel:

• ik geloof in mezelf
• ik kan niks (bwvs) maar wil alles leren
• ik doe wat ik zeg en zeg wat ik doe
• ik wil niet elke keer vrij vragen, POP gesprekken, vrije dagen tellen, meedeinen op 'missie van het bedrijf'
• ik wil tenminste zoveel overhouden dat ik niet alleen een boterham kan eten, maar ook een bal gehakt. Bovendien wil ik betaald worden naar mijn inzet. Zo niet, dan zet ik me in naar hoe ik betaald word
• ik leef vandaag

Meer is er niet voor mij.

Laatste advies: zorg goed voor jezelf. Niet alleen financieel maar ook als zelfstandige. Zoek alles goed uit mbt je rechten en plichten als EMZ. Dat is veel werk. Wil of kan je dat niet, huur het dan in (accountant en/of adviseur) en neem dan ZELF een besluit. Tweakers is leuk, maar hier ga je echt geen eenduidig verhaal krijgen. Godzijdank...

PS. En nee, een bureaustoel is NIET aftrekbaar.

[Peekster]

@R.G Ik ben zelf niet als freelance in de IT sector aan het werk maar als je hier de vragen stelt die je stelt moet je misschien (tijdelijk) gewoon "loonslaaf" worden.
In dit topic ga je geen antwoorden krijgen op de vragen die je stelt. Daarnaast (en dit is zeker NIET ten nadele van de mensen die regelmatig reageren in dit topic) is het maar de vraag hoe waardevol de antwoorden zijn die je hier krijgt.
Uiteindelijk moet je zelf een keus maken of het iets voor je is en zo lang je meer vragen/vraagtekens in je hoofd hebt dan duidelijkheid geld het, bij mij, oude spreekwoord: Bij twijfel, niet oversteken.

[Neal]

@R.G Hopelijk helpt dit allemaal je een beetje, ik wil je best mijn verhaal meegeven:

Ik ben onlangs ook voor me zelf begonnen (gelukkig gelijk goede opdracht, daar zo meer over). Maar voordat ik ben begonnen heb ik eerst met mensen om me heen gepraat: wat is verstandig, hoe doe jij x en y, waar moet ik aan denken (kosten, uurtarief, vervoer etc).
Nu scheelt het dat ik een broer heb die ook zzp-er is, een schoonvader heb die boekhouder is en daarnaast graag zelf goed voorbereid wil zijn, zodat ik mezelf eerst de tijd heb gegeven alles uit te zoeken.

Eerder is al geroepen om te kijken naar je verzekeringen, bepaal je uurtarief (hoeveel wil je in de week werken, kom ik daarmee uit, wat is marktconform etc) en al dat soort dingen. Je hoeft dus geen 100 pagina's tellend bedrijfsplan te hebben, maar maak voor jezelf helder wat je wilt gaan doen, wat reële tarieven zijn, wat je allemaal moet regelen en wat je daarnaast moet weten.

Op 5 december 2023 heb ik het besluit genomen om als zelfstandige te starten. In mijn regio kon ik pas op 22-12 bij de KvK terecht om mezelf in te schrijven. Dit is echt de eerste stap die je moet nemen als je een bedrijf wilt hebben (buiten dat je daarvoor al volop kunt inlezen).
Met een KvK nummer kun je de rest pas regelen.

In januari heb ik mijn werkgever ingelicht dat ik wil stoppen, maar wel graag bij mijn klant wilde blijven. Ik zat met een relatiebeding (concurrentie beding houd 0 stand, relatiebeding wel. Verschil: je mag niet bij een concurrent werken, je mag niet bij een klant waar jij zelf activiteiten voor hebt gedaan namens jouw werkgever activiteiten ontplooien) Maar met goede afspraken heb ik dit kunnen regelen, ik blij, zij blij, klant blij. (@Hammetje ter info, dit was mijn situatie, zag jouw vraag eerder vandaag al)

Ik ben dus vanwege het opzegtermijn pas deze maand gestart, maar bevalt me nog steeds prima.
Maar voordat ik kon beginnen heb ik wel helder voor mezelf gemaakt: wat wil ik elke maand verdienen, wat zijn mijn kosten, hoeveel wil ik werken en wat wil ik doen. Op basis daarvan zijn online ook reken tools te vinden om bv je uurtarief vast te stellen, is er enorm veel info.

En als grootste tip: zet je BTW direct apart (is niet jouw geld namelijk) en zet 35-40% apart voor de belasting. Van de rest kun je jezelf betalen of buffer opbouwen. Maar kijk ook heel goed naar alle kosten.

[loewie1984]

RonaldHeirbaut schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 14:29:
PS. En nee, een bureaustoel is NIET aftrekbaar.

Echt niet

Voor de rest mooi gezegd, dat zijn (vind ik) mooie kernwaarden als zzp'er

[MazzHead]

Deveon schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:06:
[...]

https://www.jongbloed-fis...tief_loon_bij_verlies_bv/

De rechtbank en Belastingdienst denken daar toch anders over. Gewoon minimumloon uitkeren doe je echt niet zo maar. Minimum loon voor DGA is voor start-ups is zelfs recent afgeschaft.

De wet is duidelijk, naast dat eerste lid die een minimum aangeeft is er het tweede lid:

Indien de inhoudingsplichtige aannemelijk maakt dat het hoogste bedrag, bedoeld in het eerste lid, hoger is dan het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, wordt het loon in afwijking van het eerste lid gesteld op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

En dat is het probleem met de uitspraken die je aanhaald, je moet het wel onderbouwen, dus aannemelijk maken. En alleen wat roepen is niet genoeg zoals ook is aangehaald.

[...]

Dat valt reuze mee op het aantal BV's dat er al zijn, verder zie ik het nadeel er niet van.

Inderdaad, er zijn nu pas een kleine miljoen BV's

[Deveon]

Crazy D schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:42:
[...]

Wat zou dat helpen? Iedereen die maar een beetje kan, stapt over naar een BV. Alleen de aller-armoedigsten blijven eenmanszaak. Dan gaan ze dus kort daarna alsnog de DGA’s “pakken” dus wat is dat het voordeel? En waarom zou er onderscheidt gemaakt moeten worden tussen BV (DGA) en eenmanszaak? De meeste DGA’s als zzp’er zijn “gewoon ZZP’er” en hebben de BV rechtsvorm vooral gekozen vanwege fiscale voordelen (zoals het lage DGA salaris t.o.v. de omzet bij de eenmanszaak). Misschien een paar nog vanwege aansprakelijkheid, en een hele enkeling echt vanwege ondernemersactiviteiten (zoals een eigen applicatie of service, personeel aannemen wellicht, product kunnen opzetten om daarna BV te verkopen, dat soort activiteiten).

Je voorstel dat minimaal 70% van de omzet bij 1 opdrachtgever vandaan mag komen laat drie kwart van de ICT inhuur direct op zijn gat gaan, aangezien (als dit topic een beetje representatief is) een groot deel voor lange tijd bij 1 opdrachtgever zit. Nu kun je daar met wat bevriende ondernemers natuurlijk ook wel weer redelijk makkelijk omheen…. Ik factureer jou 10k en de volgende maand jij mij 10k…

Trouwens grappig dat niet zo heel lang iedereen riep als je direct bij starten als zzp’er bij je oude werkgever wilde blijven “nee niet doen, dat is vragen om problemen” en er nu vrolijk wordt geantwoord: ja joh, gewoon doen, zeker als het maar 1 of 2 dagen in de week is…..

Als de wet-DBA echt bedoeld is om de onderkant van de markt te beschermen dan zou het een stuk eenvoudig zijn om de succesvolle freelancers naar een BV te forceren. Zoals ik al aangaf komt de loonheffing alsnog wel binnen (sterker nog van een vergelijkbaar dienstverband). De weerstand wordt daarnaast een stuk kleiner op de wetgeving als er fatsoenlijk alternatief is en geeft de opdrachtgever ook meer zekerheid. Als de onderkant beschermd is kunnen ze altijd nog opschalen naar DGA's maar ben wel heel benieuwd wat de motivatie daarachter zou zijn.

Het rond facturen is zinloos als je net zo makkelijk naar een BV kan vluchten. Daarnaast ben je wel persoonlijk aansprakelijk voor die rondgestuurde facturen. Als één ondernemer vertrekt met de betaling dan stort de hele keten in. Één dag te laat en je hebt potentieel een claim aan je broek. Daarnaast is deze hele constructie eenvoudig te doorgronden door een inspecteur of rechtbank. Overigens noemde ik niet alleen omzet maar ook winst en tijd.

Tot slot vind ik parttime inzetten voor een oude werkgever of opdrachtgever gewoon gezond ondernemerschap. Als freelancer zit je daarmee in unieke positie en heb ik dit ook op met mijn twee laatste klanten gehad. Niet abrupt weg maar half jaar tot een jaar afbouwen. Beetje raar om z'n kans te laten schieten omdat je dan mogelijk niet als ondernemer wordt gezien. Onder hetzelfde motto heb ik ook geen visitekaartjes of eigen website. Mijn domein verwijst direct naar LinkedIn.

[Deveon]

MazzHead schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 15:36:
[...]

De wet is duidelijk, naast dat eerste lid die een minimum aangeeft is er het tweede lid:

[...]

En dat is het probleem met de uitspraken die je aanhaald, je moet het wel onderbouwen, dus aannemelijk maken. En alleen wat roepen is niet genoeg zoals ook is aangehaald.


[...]

Inderdaad, er zijn nu pas een kleine miljoen BV's

De link was meer bedoeld om te laten zien dan het niet zo eenvoudig is om aannemelijk te maken wanneer je onder het "minimum DGA loon" gaat zitten en ze daar streng op zijn.

[Sho1993]

R.G schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 14:02:
[...]


Goedemiddag allen,

Voor opgesteld nee ik ben geen trol, Ik ben nu 33 jaar en werk vanaf mijn 24ste in de it sector.

Als test engineer, embedded engineer, software engineer etc. gewerkt soms 3 jaar bij een werkgever soms 6 maand schommelde.


Dat stukje met olie op remmen gooien, bedankt daarvoor en ja ik ben nogal naïef dus ik had dat inderdaad kunnen doen. Dat is wel een verbeterpunt om goed te kunnen zien wat ik wel of niet kan vertrouwen.
(tekenen voor langere tijd voor korting lol )

ik heb gewoon veel verhalen gehoord en ook van zzper binnen mijn sector die allemaal aanraden jaar of 2 geleden om zzper te doen want dan verdien je meer en heb je meer vrijheid. Maar of ik dat moet geloven is het andere geval.

Ik heb per direct besloten om nog niet een huur ruimte te huren.

Wel heb ik misschien een eerste opdracht kunnen regelen, voor 4 dagen werken 70 per uur.
Is dat nice?
Alleen hoeveel hou je dan eigenlijk over, want stel 70*144 = 10k bruto ongeveer.
Daar gaat de helft af naar belasting? Verder moet je alles zelf regelen? verzekeringen, fixed costs etc.

Hou je dan iets van 4,5k netto over dat dan op je zakelijke bankrekening komt? Mag je daar dan van leven?

Verder zag ik ook nog midlance constructies wat ook wel interessant kan zijn?

Misschien gewoon aanpakken en een half jaar keihard strijden en niet opgeven mezelf even bewijzen in de zzper wereld?

ja dat met de pitch was een beetje vreemd, want ik had een job interview / kennis making een dag later dacht ik en daar was ik toen per direct aangenomen met een mooi aanbod en ik pak alles aan wat op mijn pad komt. Maar het bleek niet mijn pad te zijn vandaar.

Eigenlijk neig ik terug te gaan naar mijn pitch en daarmee wat te gaan doen, alleen daarmee zal ik niet direct inkomsten hebben en dat knaagt wel, je wilt wel leuke dingen kunnen doen en kunnen leven.
Mijn idee en pitch zal een behoorlijke investering en kosten plaatje zijn. maar als het eenmaal loopt in mijn ogen , dan zou je er van kunnen leven.

Het is nu zo, als ik geen opdracht heb of baan, dan begin ik te leven van mijn spaargeld en dat is niet wat ik wil vandaar dat ik begon over aankomende maandag liefst starten met iets. dus ik hou het wel een maand of 3 uit. maar daarna wordt het wel lastig.

Zodat ik niet tijd verspil van het leven?



Raden jullie aan om volledig te gaan voor mijn pitch en als ik dan geld nodig heb te gaan grinden elke job maar aanpakken om de kosten te realiseren voor mijn pitch idee?

Of deze opdracht te pakken en gewoon te proberen?

Of toch weer loon slaaf bij een werkgever te worden? Je moet goed rekening mee houden als je voor een bedrijf werkt dan ben je bezig rijkdom en macht voor deze persoon te creeren, terwijl als je zelf baas bent dan ben je bezig om zelf voorzienend te zijn en je eigen empire / rijkdom te bouwen.

Daarnaast,
Tijd voor geld, doe je dan?
Je wilt eigenlijk dat anders hebben niet?

Wat denken jullie?


Wat ik ook eens heb gedaan is gewoon heel veel vactures bekeken , en ik verbaas mij erover dat een baan als beveiliger met mbo-2 nog een behoorlijk salaris biedt.

Terwijl ik als HBO afgestuurde destijds, daar echt wel onder zit.

is 3100 bruto voor 4 dagen werken in de it sector een goed salaris? Want dat is wat ik max gehaald heb ik ben wel open daarover.

Los van alles vind ik €70 echt matig voor een software engineer.. zeker als je zegt dat je van je 24e tot je 33e werkt (9j ervaring).

Ik heb 6,5 jaar ervaring als analist en zit toch echt significant hoger. En bedrijven betalen het ook. Of je hebt een tussenpartij tussenzitten die veel van je marge pakt..

[Dspartan]

Ik vang voor mijn eerste contract 90 p/u met 5 jaar ervaring. Is dat ook te weinig? (Is wel fulltime, voor minstens een jaar.)

[ConQuestador]

Dspartan schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 16:48:
Ik vang voor mijn eerste contract 90 p/u met 5 jaar ervaring. Is dat ook te weinig? (Is wel fulltime, voor minstens een jaar.)

90 euro/u voor 5 jaar ervaring is zeer netjes

[loewie1984]

Dspartan schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 16:48:
Ik vang voor mijn eerste contract 90 p/u met 5 jaar ervaring. Is dat ook te weinig? (Is wel fulltime, voor minstens een jaar.)

Mijn eerste opdracht is 85 eu ex. Ook geen vetpot, maar ben als het goed is een heel jaar onder de pannen. Ben half maart begonnen, eerste 2,5 maand ingeteerd op spaargeld, en toen nog eens 1,5 maand wachten op de eerste betaalde factuur.

Ik draai dit jaar 1250 factureerbare uren op deze opdracht en heb er daarnaast nog 160 op een andere opdracht, maakt iets meer dan een tonnetje omzet. Ik vind het prima voor nu. Doorontwikkelen naar de rol waar ik naar toe wil groeien is nu het devies, en dan ziet de wereld er ineens heel anders uit en zijn de tarieven ook van een heel andere orde.

[RoboTom]

Deveon schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 13:06:
[...]

https://www.jongbloed-fis...tief_loon_bij_verlies_bv/

De rechtbank en Belastingdienst denken daar toch anders over. Gewoon minimumloon uitkeren doe je echt niet zo maar. Minimum loon voor DGA is voor start-ups is zelfs recent afgeschaft.

https://civra.nl/fiscaal/...lijkbare-dienstbetrekking

Precies dit.

[_Arthur]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 16:51:
Mijn eerste opdracht is 85 eu ex. Ook geen vetpot

1750 * 85 = 148750,- omzet (zonder kosten) cq 8k netto/maand "geen vetpot" noemen...

Ik denk dat ik mijn definitie van "vetpot" toch eens moet heroverwegen.

[RonaldHeirbaut]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 16:51:
[...]


Mijn eerste opdracht is 85 eu ex. Ook geen vetpot, maar ben als het goed is een heel jaar onder de pannen. Ben half maart begonnen, eerste 2,5 maand ingeteerd op spaargeld, en toen nog eens 1,5 maand wachten op de eerste betaalde factuur.

Ik draai dit jaar 1250 factureerbare uren op deze opdracht en heb er daarnaast nog 160 op een andere opdracht, maakt iets meer dan een tonnetje omzet. Ik vind het prima voor nu. Doorontwikkelen naar de rol waar ik naar toe wil groeien is nu het devies, en dan ziet de wereld er ineens heel anders uit en zijn de tarieven ook van een heel andere orde.

Een ton omzet is geen vetpot? Hoe vet wil je het hebben dan?

Tarief is altijd vraag vs aanbod, ervaring en wel/geen niche markt. Maar ik denk (luisterend om me heen) dat tarieven van 80-130 euro gemiddeld zijn. Zelfs met 80 euro hoef je echt je boodschappen niet te doen bij de aanbiedingsbak van de Aldi hoor.

[jadjong]

Jouw hele omzet in een jaar is wat ik bijverdien.

~Ali B.

[gem-p]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 16:51:
[...]

Mijn eerste opdracht is 85 eu ex. Ook geen vetpot, maar ben als het goed is een heel jaar onder de pannen.

Ik vraag mij dan toch echt af hoe arm jij was in loondienst? En dan toch voor die schamele 85 p/u kiezen hebt moeten kiezen om het iets beter te hebben...
Jouw tonnetje omzet is dik 2x modaal. Daar moet volgens de statistieken 2 gemiddelde Nederlanders fulltime een heel jaar voor werken.

Beetje relativeringsvermogen zou wel op zijn plaats zijn vind ik.

[loewie1984]

Heren, ik heb me wat ongelukkig uitgedrukt, ik vind het tarief zoals ik schreef nou niet iets om warm van te worden. Het zou eerder tegen de 95 a 100 aan moeten liggen maar er zitten drie partijen tussen.

Het is gewoon belangrijk om die eerste opdracht te scoren. Ook schreef ik dat ik maar 1250 uur op deze opdracht kan maken. Ipv de 1750 waarmee gerekend wordt.

Als je dan nog 300 eu aov premie moet dokken en 30k jaarruimte afstort richting je pensioen dan wordt die 8k netto al heel snel een stuk minder.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dan lijkt me het verschil niet eens meer zo groot als je alleen naar de pegels kijkt.

En relativeer het eens naar dat een schilder bij een uitzendbureau tegenwoordig 55 eu ex kost per uur. Dan vind ik 85 eu gewoon laag tegenover het werk wat we doen.

[ Voor 10% gewijzigd door loewie1984 op 20-03-2024 19:53 ]

[ConQuestador]

Je hebt het zelf geaccepteerd.....

[loewie1984]

ConQuestador schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 19:55:
Je hebt het zelf geaccepteerd.....

Klopt

[ID-College]

Weet je rol niet maar 85 vind ik niet zo hoog iig.. medior tarief. Als detacheerder zat ik daar na 2/3 jaar ook op en kon net mijn laptop opstarten.. dusja, er zal vast een flinke marge ergens tussen zitten..

[gem-p]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 19:51:
Heren, ik heb me wat ongelukkig uitgedrukt, ik vind het tarief zoals ik schreef nou niet iets om warm van te worden. Het zou eerder tegen de 95 a 100 aan moeten liggen maar er zitten drie partijen tussen.

Het is gewoon belangrijk om die eerste opdracht te scoren. Ook schreef ik dat ik maar 1250 uur op deze opdracht kan maken. Ipv de 1750 waarmee gerekend wordt.

Als je dan nog 300 eu aov premie moet dokken en 30k jaarruimte afstort richting je pensioen dan wordt die 8k netto al heel snel een stuk minder.


***members only***

Dan lijkt me het verschil niet eens meer zo groot als je alleen naar de pegels kijkt.

En relativeer het eens naar dat een schilder bij een uitzendbureau tegenwoordig 55 eu ex kost per uur. Dan vind ik 85 eu gewoon laag tegenover het werk wat we doen.

Die schilder via uitzendbureau krijgt natuurlijk ook zelf minder, want het uitzendbureau pakt daar ook wat op. Net zoals jouw 3 tussenpartijen. Als er 3 partijen tussen zitten, dan zou ik op zoek gaan naar een betere opdracht met hoger tarief. En die 30K pensioen is ook een keuze natuurlijk.

[Crazy D]

"Je bent toch gaan zpp'en vanwege de vrijheid"?
(sorry, kon het niet laten)

Met 1250 uur is het verschil niet heel ruim dat klopt. Nu is 4150 netto ook niet een heel armoedig salaris of zo he, vergeet dat even niet. En je bent ook niet verplicht om 30k jaarruimte te gebruiken. Maar, bovenal: met maar 1250 uur in een jaar, heb je dus maar 3 dagen in de week werk (ok. paar weken 4 dagen want je moet niet met 52 werkbare weken werken). Dat betekent zeer waarschijnlijk veel meer vrijheid (anders gezegd: als 4150 netto met 3 dagen in de week werken verdient, had je wel een flink goede baan). Heb je dus of gewoon meer vrijheid, en/of je hebt tijd en ruimte voor een kleine bij-klus, of tijd om zelf dingen te ontwikkelen. Etc.

[-Jaap-io]

Ik hoop voor iedereen met hoge tarieven dat ze nog een tijdje op hun opdracht door kunnen, want op dit moment is het karig in de markt met opdrachten en ook de tarieven zijn naar mijn idee lager dan jaar of 2 geleden…
Uitzondering daargelaten natuurlijk

Ik weet 100% zeker dat mijn volgende opdracht een lager uurtarief heeft dan mijn vorig 😒

[ Voor 15% gewijzigd door -Jaap-io op 20-03-2024 20:05 ]

[gem-p]

Crazy D schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 20:03:
"Je bent toch gaan zpp'en vanwege de vrijheid"?
(sorry, kon het niet laten)

Met 1250 uur is het verschil niet heel ruim dat klopt. Nu is 4150 netto ook niet een heel armoedig salaris of zo he, vergeet dat even niet. En je bent ook niet verplicht om 30k jaarruimte te gebruiken. Maar, bovenal: met maar 1250 uur in een jaar, heb je dus maar 3 dagen in de week werk (ok. paar weken 4 dagen want je moet niet met 52 werkbare weken werken). Dat betekent zeer waarschijnlijk veel meer vrijheid (anders gezegd: als 4150 netto met 3 dagen in de week werken verdient, had je wel een flink goede baan). Heb je dus of gewoon meer vrijheid, en/of je hebt tijd en ruimte voor een kleine bij-klus, of tijd om zelf dingen te ontwikkelen. Etc.

Hij is half maart begonnen met zijn huidige contract die voor de rest van dit jaar duurt. Vandaar die 1250u.

[mannowlahn]

-Jaap-io schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 20:04:
Ik hoop voor iedereen met hoge tarieven dat ze nog een tijdje op hun opdracht door kunnen, want op dit moment is het karig in de markt met opdrachten en ook de tarieven zijn naar mijn idee lager dan jaar of 2 geleden…
Uitzondering daargelaten natuurlijk

Ik weet 100% zeker dat mijn volgende opdracht een lager uurtarief heeft dan mijn vorig 😒

Merk daar niks van om eerlijk te zijn. Tarief heb ik nu vast gezet op 120 komend van 110. Begon in 2020 met 85 euro per uur.

Wat betreft opdrachten merk ik nu juist door mijn brede kennis ik juist op vele opdrachten kan reageren. C# achtergrond, devops, azure solution architect en nu focus op AI. Met name dat laatste is enorm interessant omdat er nog niet zoveel mensen zijn.

Dat is ook ondernemen hè, de markt in de gaten houden en tijdig bijsturen.

[loewie1984]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mannowlahn]

Maar 85 euro in Zuid Limburg is toch omgerekend veel meer waard daar?

[loewie1984]

mannowlahn schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 20:37:
Maar 85 euro in Zuid Limburg is toch omgerekend veel meer waard daar?

Eerlijk snap ik niet waarom dit geplust wordt. Wat is er ‘goedkoper’ aan Zuid-Limburg (all jokes aside)? Het is niet zo dat we hier minder inkomstenbelasting betalen of dat een brood hier goedkoper is als in Amsterdam?

En dan zul je wel de woningmarkt bedoelen, hier kost de gemiddelde woning ondertussen 350/400k, er zijn natuurlijk regio’s waar het veel duurder is, maar ook regio’s die gelijk geprijsd zijn. Dan heb ik dus een mazzeltje met de bsgw in jouw ogen. Het zou er niet toe moeten doen, maar het onderscheid wordt wel gemaakt.

[RonaldHeirbaut]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 22:30:
[...]


Eerlijk snap ik niet waarom dit geplust wordt. Wat is er ‘goedkoper’ aan Zuid-Limburg (all jokes aside)?

Dat dus... het is een joke. Limburg is goedkoper dan Amsterdam. De Veluwe waar ik woon ook. Oost-Groningen is nog goedkoper. Voordeel wat "wij" aan de oostkant hebben is dat we nog een beetje billig einkaufen machen konnen.

Al kreeg ik 50 euro bij mijn tarief op, ik wil er niet voor naar het westen verhuizen. Never ever nooit niet! Laat mij hier maar sappelen voor 80 euro in mijn plaggenhut.

[MazzHead]

RoboTom schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 18:06:
[...]


https://civra.nl/fiscaal/...lijkbare-dienstbetrekking

Precies dit.

Sorry, dit is niet serieus te nemen, een aandeelhouder van een groot concern. Kom eens met een éénpitter, dit soort uitspraken zijn angst zaaien om mensen over te halen bij die bedrijven advies (betaald) in te winnen.

[Deveon]

loewie1984 schreef op woensdag 20 maart 2024 @ 22:30:
[...]


Eerlijk snap ik niet waarom dit geplust wordt. Wat is er ‘goedkoper’ aan Zuid-Limburg (all jokes aside)? Het is niet zo dat we hier minder inkomstenbelasting betalen of dat een brood hier goedkoper is als in Amsterdam?

En dan zul je wel de woningmarkt bedoelen, hier kost de gemiddelde woning ondertussen 350/400k, er zijn natuurlijk regio’s waar het veel duurder is, maar ook regio’s die gelijk geprijsd zijn. Dan heb ik dus een mazzeltje met de bsgw in jouw ogen. Het zou er niet toe moeten doen, maar het onderscheid wordt wel gemaakt.

Onze tarieven hebben niets met kosten te maken. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Zo betaald DUO (Groningen) ook fors om de juiste mensen daar te krijgen.

[gem-p]

Deveon schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 00:49:
[...]

Onze tarieven hebben niets met kosten te maken. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Zo betaald DUO (Groningen) ook fors om de juiste mensen daar te krijgen.

Oh is DUO daar in veranderd? Wat voor tarieven zijn dat dan inmiddels? Ik kwam namelijk nooit verder dan een gesprekje met hun mantelpartijen en dat werd nooit iets vanwege het tarief.

[pkuppens]

Toen ik zo'n 10 jaar geleden begon met freelancen, met toen al 10-15 jaar ervaring, vond ik 60 euro al heel wat, na 5 jaar zo rond de 70, daarna nog een hele tijd rond 85. En pas de laatste 2 jaar, zonder recruiters, zit ik op 100.

Het hangt echt flink af van je niche, de branch, de locatie, hoe diep de zakken van de opdrachtgever zijn, en hoe hebberig een eventuele recruiter is.

Ik denk ook dat heel wat freelancers een rooskleurig beeld schetsen van hun tarief met de hoop/verwachting dat dat ook daadwerkelijk hun nieuwe tarief wordt.
Los daarvan, tarief is ook niet alles, ik zou liever voor 80 euro iets medisch doen op fietsafstand, dan voor 110 iets commercieels op 1+ uur filerijden.

[ralpje]

pkuppens schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 08:43:
Toen ik zo'n 10 jaar geleden begon met freelancen, met toen al 10-15 jaar ervaring, vond ik 60 euro al heel wat, na 5 jaar zo rond de 70, daarna nog een hele tijd rond 85. En pas de laatste 2 jaar, zonder recruiters, zit ik op 100.

Volgens berekenhet.nl is 60 euro in 2010 inmiddels zo'n 90 euro waard, op basis van CBS inflatiecijfers. Dan heb je dus nog geen correctie voor die 14 jaar extra ervaring in je nieuwe tarief verrekend.
Lijkt me geen hele abnormale stijging, dus

[ID-College]

pkuppens schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 08:43:
Toen ik zo'n 10 jaar geleden begon met freelancen, met toen al 10-15 jaar ervaring, vond ik 60 euro al heel wat, na 5 jaar zo rond de 70, daarna nog een hele tijd rond 85. En pas de laatste 2 jaar, zonder recruiters, zit ik op 100.

Het hangt echt flink af van je niche, de branch, de locatie, hoe diep de zakken van de opdrachtgever zijn, en hoe hebberig een eventuele recruiter is.

Ik denk ook dat heel wat freelancers een rooskleurig beeld schetsen van hun tarief met de hoop/verwachting dat dat ook daadwerkelijk hun nieuwe tarief wordt.
Los daarvan, tarief is ook niet alles, ik zou liever voor 80 euro iets medisch doen op fietsafstand, dan voor 110 iets commercieels op 1+ uur filerijden.

Het is zeker waar wat de branche/locatie/niche is, maar ik heb als YP'er bij een grote detacheerder gewerkt bij eindklanten in 2013 (dus 11 jaar geleden) en begon al op 60 euro.. Ik ging 3 jaar later weg en toen zat ik op 85.
En ik kon echt niet zoveel hoor, ik kwam echt net kijken (wel business rollen overigens, geen developer rol)

Senior/managing consultants zaten destijds op 100 - 120 euro per uur die > 10 jaar werkervaring hebben, en principals zaten op 140-160. Ik hou dat altijd in mijn achterhoofd.. 10 jaar later is een range tussen de 100-120 euro totaal niet gek.. Sterker nog, het is haast weinig want alles is de afgelopen 10 jaar niet goedkoper geworden.

Het enige verschil met nu is dat dat projecten waren (met projectbudget), waar vaak vele miljoenen beschikbaar zijn (dus 10 euro per uur het verschil niet gaat maken). Sterker nog, de klanten weten dat ze gemiddeld voor een senior 120 euro moeten betalen dus daar is heel het budget op gebaseerd.. Dat het verschilt geloof ik best, maar ik weet waar mijn soort rollen voor worden verkocht door de grote partijen, dus ik houd dat altijd in mijn achterhoofd. Eigenlijk is daarom een paar jaar detachering wel een echte must als ZZP'er als het gaat om tarieven. Dan heb je hier gewoon goed inzicht in, mede doordat je veel meewerkt aan projecten opzetten/ RFI's/RFP's maken en bijbehorende budgetteringsperikelen..

[coldasice]

ID-College schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 10:07:
[...]

Het is zeker waar wat de branche/locatie/niche is, maar ik heb als YP'er bij een grote detacheerder gewerkt bij eindklanten in 2013 (dus 11 jaar geleden) en begon al op 60 euro.. Ik ging 3 jaar later weg en toen zat ik op 85.
En ik kon echt niet zoveel hoor, ik kwam echt net kijken (wel business rollen overigens, geen developer rol)

Senior/managing consultants zaten destijds op 100 - 120 euro per uur die > 10 jaar werkervaring hebben, en principals zaten op 140-160. Ik hou dat altijd in mijn achterhoofd.. 10 jaar later is een range tussen de 100-120 euro totaal niet gek.. Sterker nog, het is haast weinig want alles is de afgelopen 10 jaar niet goedkoper geworden.

Het enige verschil met nu is dat dat projecten waren (met projectbudget), waar vaak vele miljoenen beschikbaar zijn (dus 10 euro per uur het verschil niet gaat maken). Sterker nog, de klanten weten dat ze gemiddeld voor een senior 120 euro moeten betalen dus daar is heel het budget op gebaseerd.. Dat het verschilt geloof ik best, maar ik weet waar mijn soort rollen voor worden verkocht door de grote partijen, dus ik houd dat altijd in mijn achterhoofd. Eigenlijk is daarom een paar jaar detachering wel een echte must als ZZP'er als het gaat om tarieven. Dan heb je hier gewoon goed inzicht in, mede doordat je veel meewerkt aan projecten opzetten/ RFI's/RFP's maken en bijbehorende budgetteringsperikelen..

Bijj mijn laatste werkgever huurde wij specialisten in voor SQL queries, en die werden 180 euro per uur betaald... vaak beschamend wat er opgeleverd werd, dus kan dit wel beamen... toch zou ik niet die kant op willen, en zit ik liever binnen het grotere MKB waar je veel meer waarde kunt toevoegen aan het geheel dan een radartje in het geheel...

[ID-College]

coldasice schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 10:20:
[...]


Bijj mijn laatste werkgever huurde wij specialisten in voor SQL queries, en die werden 180 euro per uur betaald... vaak beschamend wat er opgeleverd werd, dus kan dit wel beamen... toch zou ik niet die kant op willen, en zit ik liever binnen het grotere MKB waar je veel meer waarde kunt toevoegen aan het geheel dan een radartje in het geheel...

Zeker, maar het verschilde enorm van project tot project. Er kwamen ook sales mensen over vanuit dat pakket dat we dan aan het implementeren waren en die gasten kosten 250 euro per uur.. En dan werden er vragen gesteld die ik nog beter kon beantwoorden (immers, ik was er dagelijks mee bezig en zij geven alleen maar presentaties).
Het enige wat zo'n klant dan kocht was toegang tot de development roadmap en hopen dat er een plekje werd vrijgemaakt voor issues die voor de klant groot waren Als je ziet hoe het gaat allemaal dan dacht ik regelmatig: wauw..

Uiteindelijk is tarief maar een gedeelte wat telt, de rest eromheen is minstens zo belangrijk.. Maar daar kom je in de regel pas veel later achter..

[Deveon]

coldasice schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 10:20:
[...]


Bijj mijn laatste werkgever huurde wij specialisten in voor SQL queries, en die werden 180 euro per uur betaald... vaak beschamend wat er opgeleverd werd, dus kan dit wel beamen... toch zou ik niet die kant op willen, en zit ik liever binnen het grotere MKB waar je veel meer waarde kunt toevoegen aan het geheel dan een radartje in het geheel...

Neem aan dat die 180 per uur niet op fulltime basis was. Het is natuurlijk wel een enorm verschil of je enkele dagen per week weggezet kan worden voor 180 uur of dat je 6 maanden elke week 40 uurtjes á la 90 euro kan schrijven. Er zit ook behoorlijk verschil in acquisitiekosten om die 180 per uur te kunnen factureren.

[coldasice]

Deveon schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 10:49:
[...]

Neem aan dat die 180 per uur niet op fulltime basis was. Het is natuurlijk wel een enorm verschil of je enkele dagen per week weggezet kan worden voor 180 uur of dat je 6 maanden elke week 40 uurtjes á la 90 euro kan schrijven. Er zit ook behoorlijk verschil in acquisitiekosten om die 180 per uur te kunnen factureren.

Het was onderdeel van een Dynamics implementatie door een groot consultancy bedrijf... dus een junior met wat sql skills die wat klusjes moest uitvoeren als onderdeel van de implementatie... nee, niet fulltime, maar ook geen eenpitter met acquisitiekosten...

[Wackmack]

Net weer aangemeld voor een aantal DAS portalen. Valt op dat sommige gemeentes het goed voor elkaar hebben. Je kan digitaal alles invullen vanuit het UEA document. Sommige moet je nog de pdf downloaden maar stelt allemaal weinig voor.

Grootste nadeel dat iedere gemeente wel een eigen portaal lijkt te hebben. Als meer freelancers dit doen, zou je toch verwachten dat er minder recruiterbedrijven tussen zullen zitten. Bijzonder dat ze pretenderen goede contacten te hebben en dat je dan ziet, dat 99% wordt gekopierd vanuit het DAS portaal.

Gisteren een DAS portaal ingevuld en werd na 4 uur al toegelaten. Kleine moeite en daardoor stuk betere marge dan via een broker reageren op een opdracht.

Wel benieuwd of iedereen hier rechtstreesk reageeert vanuit een DAS portaal. Op hoeveel portalen zijn jullie ingeschreven? Ik nu 5 stuks.

[ Voor 3% gewijzigd door Wackmack op 21-03-2024 11:35 ]

[fry77]

coldasice schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 10:20:
[...]


Bijj mijn laatste werkgever huurde wij specialisten in voor SQL queries, en die werden 180 euro per uur betaald... vaak beschamend wat er opgeleverd werd, dus kan dit wel beamen... toch zou ik niet die kant op willen, en zit ik liever binnen het grotere MKB waar je veel meer waarde kunt toevoegen aan het geheel dan een radartje in het geheel...

180 voor SQL werk? Waar? Doe ik nog 25 euro korting erop ook....

[Ascension]

Wackmack schreef op donderdag 21 maart 2024 @ 11:21:
Net weer aangemeld voor een aantal DAS portalen. Valt op dat sommige gemeentes het goed voor elkaar hebben. Je kan digitaal alles invullen vanuit het UEA document. Sommige moet je nog de pdf downloaden maar stelt allemaal weinig voor.

Grootste nadeel dat iedere gemeente wel een eigen portaal lijkt te hebben. Als meer freelancers dit doen, zou je toch verwachten dat er minder recruiterbedrijven tussen zullen zitten. Bijzonder dat ze pretenderen goede contacten te hebben en dat je dan ziet, dat 99% wordt gekopierd vanuit het DAS portaal.

Gisteren een DAS portaal ingevuld en werd na 4 uur al toegelaten. Kleine moeite en daardoor stuk betere marge dan via een broker reageren op een opdracht.

Wel benieuwd of iedereen hier rechtstreesk reageeert vanuit een DAS portaal. Op hoeveel portalen zijn jullie ingeschreven? Ik nu 5 stuks.

Er zijn wel wat initiatieven van lokale overheden waarbij er gebruik gemaakt wordt van 1 inhuurportaal, bij bijv. https://werkeningelderland.nl zitten een hele hoop gemeenten en andere kleinere overheidsinstellingen aangesloten.