Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[Metaalhoofd]

pkuppens schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 09:44:
[...]


Helaas kan ik je alleen maar groot gelijk geven. Je doet het met grote kans ook nog eens voor niks.

Mijn tijdslijn:
* benaderd door Aquemini - onder de recruiters lijkt dat echt geen onaardige, maar ook via hun ontkom je er niet aan die complete papierwinkel te moeten doorlopen.
* eerste 1-2 keer toch ge-rage-quit.
* de 3e of 4e keer wel helemaal doorlopen via hun, maar de gegevens toch bewaard voor een eigen inschrijving - dat ook gedaan.
* de 5e opdracht, eindelijk zelf eens gereageerd. Als je je CV eenmaal in hun formaat hebt valt het dan nog mee.
* maar uiteindelijk gingen alle alarmbellen af - de eisen waren zó specifiek dat het waarschijnlijk een 'hot-seat' was. Voor een relatief simpele automatiseringsklus moest je dr. ir. zijn, nou, ik ben ir. PDEng (soort 2 jarige promotie). 25+ jaar ervaring.
Niet eens uitgenodigd uit 10 kandidaten, met een 75% match score, en 10 euro onder max prijs.
Op achteraf navragen hoe dat zit nog geen antwoord gehad.

En áls je al een keer geselecteerd zou worden, mag je een screening proces in van minstens 8 tot max 16 weken (ook nog ooit een mail gehad dat ze die tijd niet eens haalden). Je moet geen haast hebben, maar vervolgens wel snel beschikbaar zijn.

Nu? Of ik laat ze in hun sop gaarkoken. of Aquemini mag me garanderen dat het een hot-seat voor mij is.

Ik zit momenteel bij de politie, maarja, ze willen idd dat je een CV volgens hun stramien invult met allerlei criteria, waar vervolgens een percentage uitrolt.
Vervolgens worden door de inhuurdesk de binnengekomen CV's nog tegenelkaar gewogen obv tarief en pas dan wordt het doorgestuurd naar het team die de vacature heeft uitgezet met vaak (althans de laatste 2 jaar wel) de mededeling dat ze alleen bij goede reden mogen afzien van de #1
En bij veel opdrachten mogen ZZP-ers niet eens meer reageren

De screening duurde in mijn tijd 6-8 weken, maar is nu idd 16(+?) weken. Aan de screening ontkom je niet aan. De Politie schiet zichzelf hiermee in de voet want het is lastig om (tijdig of uberhaupt) vertrekkende collega's te vervangen.

Laatst hadden we bijv op een developer vacature ook 2 gegadigden, de eerste was het geworden, maar een paar dagen later kondigde een andere collega aan dat deze vertrok. We mochten de nr 2 niet ook kiezen, nee die hele vacature moest opnieuw worden uitgezet enz enz.

[ Voor 5% gewijzigd door Metaalhoofd op 07-03-2024 11:26 ]

[fry77]

pkuppens schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 09:44:
[...]


Helaas kan ik je alleen maar groot gelijk geven. Je doet het met grote kans ook nog eens voor niks.

Mijn tijdslijn:
* benaderd door Aquemini - onder de recruiters lijkt dat echt geen onaardige, maar ook via hun ontkom je er niet aan die complete papierwinkel te moeten doorlopen.
* eerste 1-2 keer toch ge-rage-quit.
* de 3e of 4e keer wel helemaal doorlopen via hun, maar de gegevens toch bewaard voor een eigen inschrijving - dat ook gedaan.
* de 5e opdracht, eindelijk zelf eens gereageerd. Als je je CV eenmaal in hun formaat hebt valt het dan nog mee.
* maar uiteindelijk gingen alle alarmbellen af - de eisen waren zó specifiek dat het waarschijnlijk een 'hot-seat' was. Voor een relatief simpele automatiseringsklus moest je dr. ir. zijn, nou, ik ben ir. PDEng (soort 2 jarige promotie). 25+ jaar ervaring.
Niet eens uitgenodigd uit 10 kandidaten, met een 75% match score, en 10 euro onder max prijs.
Op achteraf navragen hoe dat zit nog geen antwoord gehad.

En áls je al een keer geselecteerd zou worden, mag je een screening proces in van minstens 8 tot max 16 weken (ook nog ooit een mail gehad dat ze die tijd niet eens haalden). Je moet geen haast hebben, maar vervolgens wel snel beschikbaar zijn.

Nu? Of ik laat ze in hun sop gaarkoken. of Aquemini mag me garanderen dat het een hot-seat voor mij is.

Idd, het is het mij eigenlijk niet waard. Zeker niet via een tussenpartij. Voor 15-20 per uur mogen ze best wat templates invullen

[Deveon]

Metaalhoofd schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 11:20:
[...]
De screening duurde in mijn tijd 6-8 weken, maar is nu idd 16(+?) weken. Aan de screening ontkom je niet aan. De Politie schiet zichzelf hiermee in de voet want het is lastig om (tijdig of uberhaupt) vertrekkende collega's te vervangen.

Volgens mij schieten ze zichzelf met name in de voet door inhuur aan het werk te zetten voordat ze gescreend zijn. Bij de Luchtverkeersleiding werd intern personeel inderdaad gescreend voordat het contract getekend werd en externe mochten wel beginnen maar waren zeer beperkt in hun toegang. Indien ze niet door de screening kwamen konden ze gelijk vertrekken. De AIVD communiceert namelijk niet waarom de kandidaat niet geschikt is. Nu weet ik niet of de politie zelf onderzoek doet, maar hoop dat ze daar ook de privacy respecteren (in hoeverre dat mogelijk is na z'n onderzoek..).

[UrbanSnEAky]

Partijen als Aquemini voegen toch helemaal niets toe? Ja, zo'n CV invullen is niet zo prettig, maar geen rocket science. Het is niet alsof zo'n partij voorrang krijgt of betere connecties zou hebben.
Als je eenmaal je CV klaar hebt, is het een kwestie van indienen en (lang) wachten, mits het geen hot seat is want dat gebeurd aan de lopende band.

[pkuppens]

UrbanSnEAky schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 11:48:
Partijen als Aquemini voegen toch helemaal niets toe? Ja, zo'n CV invullen is niet zo prettig, maar geen rocket science. Het is niet alsof zo'n partij voorrang krijgt of betere connecties zou hebben.
Als je eenmaal je CV klaar hebt, is het een kwestie van indienen en (lang) wachten, mits het geen hot seat is want dat gebeurd aan de lopende band.

Waarom ik wél over Aquemini te spreken was:
* ze schermden met marges eerder tussen 5 en 10 euro
* claimden (geloofwaardig) echt wel om tafel te zitten met de hiring manager - dan kun je ook echt wel een CV 'aankondigen', en ook achterhalen of een positie niet al een kroonprins heeft.
* claimden (geloofwaardig) al meerdere (en dan eerder >10 dan 3) plaatsingen gedaan te hebben daar - dan weet je wel welke woorden je wel/niet moet gebruiken
* liever dat zij ergens bij een vinkje een wel erg rooskleurig beeld schetsen dan ik.

[BiLLY_daKid]

Ik heb ook een goed gesprek gehad met Aquamini over klus bij defensie. Voor een broker, schappelijk tarief.

[c-nan]

Ik vind de Inhuurdesk van de Politie juist heel goed werken.
- Max tarief staat er altijd in
- Soms zelfs een min tarief
- De weging (dus hoeveel % je tarief meetelt)
- Concrete data (tot wanneer reageren, wanneer hoor je iets etc)
- Geen tussenpartij/broker nodig, je kan ze direct factureren

[c-nan]

pkuppens schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 12:03:
[...]


Waarom ik wél over Aquemini te spreken was:
* ze schermden met marges eerder tussen 5 en 10 euro
* claimden (geloofwaardig) echt wel om tafel te zitten met de hiring manager - dan kun je ook echt wel een CV 'aankondigen', en ook achterhalen of een positie niet al een kroonprins heeft.
* claimden (geloofwaardig) al meerdere (en dan eerder >10 dan 3) plaatsingen gedaan te hebben daar - dan weet je wel welke woorden je wel/niet moet gebruiken
* liever dat zij ergens bij een vinkje een wel erg rooskleurig beeld schetsen dan ik.

Ik ken Aquemini niet, mogen zij direct aanbieden bij Defensie of zit er weer een partij tussen?
Opdrachten bij Defensie kan je bij NCIM even navragen, zij mogen direct aanbieden en het is prettig werken met hen.

[c-nan]

Deveon schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 11:44:
[...]

Volgens mij schieten ze zichzelf met name in de voet door inhuur aan het werk te zetten voordat ze gescreend zijn. Bij de Luchtverkeersleiding werd intern personeel inderdaad gescreend voordat het contract getekend werd en externe mochten wel beginnen maar waren zeer beperkt in hun toegang. Indien ze niet door de screening kwamen konden ze gelijk vertrekken. De AIVD communiceert namelijk niet waarom de kandidaat niet geschikt is. Nu weet ik niet of de politie zelf onderzoek doet, maar hoop dat ze daar ook de privacy respecteren (in hoeverre dat mogelijk is na z'n onderzoek..).

Richting de kandidaat wel hoor.

In een klein aantal onderzoeken kunnen we geen verklaring van geen bezwaar of clearance afgeven. U ontvangt in dat geval eerst bericht dat wij van plan zijn om de vgb of clearance te weigeren of in te trekken. Hierin staat ook de reden van deze beslissing. Bijvoorbeeld omdat:

u of uw partner in het verleden veroordeeld bent;
u of uw partner (ernstige) financiële problemen heeft;
u of uw partner verslaafd bent (geweest);
u of uw partner lid bent van een criminele of terroristische organisatie of deze steunt;
het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens heeft opgeleverd om een goed oordeel te kunnen geven;
er andere omstandigheden of gedragingen zijn waardoor u niet in alle gevallen de werkzaamheden trouw kunt uitvoeren.
Dit is een voorlopig besluit. Uw (toekomstige) werkgever ontvangt nu nog geen bericht dat u misschien de vgb of clearance niet krijgt, of zult verliezen.

https://www.aivd.nl/onder...nderzoek/negatief-besluit

[Rolucious]

c-nan schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 12:30:
Ik vind de Inhuurdesk van de Politie juist heel goed werken.
- Max tarief staat er altijd in
- Soms zelfs een min tarief
- De weging (dus hoeveel % je tarief meetelt)
- Concrete data (tot wanneer reageren, wanneer hoor je iets etc)
- Geen tussenpartij/broker nodig, je kan ze direct factureren

Ben heel benieuwd. Ik had naar mijn weten vorig jaar er naar gekeken, maar kon niet echt ver komen.
Nu ziet het er wel aardig anders uit. Moet zo te zien een Uniform aanbestedingsdocument invullen en dan kan ik verder voor de Categorie Finance (want ik ben RA).
Mocht je nog tips hebben, hoor ik het onwijs graag!

[Wackmack]

https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Leuke kop... Ben benieuwd wat er gaat gebeuren straks. Impact lijkt mij weinig of ook alle zzpers bij de overheid/belastingdienst moeten er per direct uitgaan?

[space_lion]

Iemand ervaring met ZZP via Maandag? Zoeken is in het forum gaat nogal lastig met hun naam

[Lycaon]

Wackmack schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:38:
https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Leuke kop... Ben benieuwd wat er gaat gebeuren straks. Impact lijkt mij weinig of ook alle zzpers bij de overheid/belastingdienst moeten er per direct uitgaan?

Overheid betaalt de evt. dwangsommen/premies e.d. wel. Hebben een onuitputtelijke pot

[coldasice]

Wackmack schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:38:
https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Leuke kop... Ben benieuwd wat er gaat gebeuren straks. Impact lijkt mij weinig of ook alle zzpers bij de overheid/belastingdienst moeten er per direct uitgaan?

De opdrachtomschrijvingen worden wel bijna altijd voorzien van "niet geschikt voor ZZPers", en als er 80 mensen bij de belastingdienst zich hier mee bezig gaan houden, zullen ze toch zeker concrete stappen gaan zetten. Maar ik vermoed dat onze bedrijfstak niet de eerste is, die actief wordt benaderd. Zorg en onderkant van de markt zal allereerst meer aandacht krijgen inclusief allerlei rechtszaken om zo jurisprudentie op te bouwen en ook zichtbaarheid aan de acties om zo iedereen uit zichzelf te laten bewegen richting loondienst die niet voldoet...

[mannowlahn]

Lisper schreef op woensdag 6 maart 2024 @ 23:44:
[...]


Oh ik heb ook ooit geprobeerd om me aan te melden bij die inhuurdesk.

Ik kan me herinneren dat ze een ellenlange vragenlijst hadden en dat je die digitaal moest ondertekenen met een specifieke Adobe versie, die alleen op Windows draait. Het is me niet gelukt....

Dit kan alleen een ambtenaar bedenken.

Gemeente Amsterdam is sinds kort over op een ander platform. Je moet de pdf uitprinten en ondertekenen en dan inscannen en migreren met digitale bestanden.


Zoek het ff lekker uit zeg.

[mannowlahn]

pkuppens schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 09:44:
[...]


Helaas kan ik je alleen maar groot gelijk geven. Je doet het met grote kans ook nog eens voor niks.

Mijn tijdslijn:
* benaderd door Aquemini - onder de recruiters lijkt dat echt geen onaardige, maar ook via hun ontkom je er niet aan die complete papierwinkel te moeten doorlopen.
* eerste 1-2 keer toch ge-rage-quit.
* de 3e of 4e keer wel helemaal doorlopen via hun, maar de gegevens toch bewaard voor een eigen inschrijving - dat ook gedaan.
* de 5e opdracht, eindelijk zelf eens gereageerd. Als je je CV eenmaal in hun formaat hebt valt het dan nog mee.
* maar uiteindelijk gingen alle alarmbellen af - de eisen waren zó specifiek dat het waarschijnlijk een 'hot-seat' was. Voor een relatief simpele automatiseringsklus moest je dr. ir. zijn, nou, ik ben ir. PDEng (soort 2 jarige promotie). 25+ jaar ervaring.
Niet eens uitgenodigd uit 10 kandidaten, met een 75% match score, en 10 euro onder max prijs.
Op achteraf navragen hoe dat zit nog geen antwoord gehad.

En áls je al een keer geselecteerd zou worden, mag je een screening proces in van minstens 8 tot max 16 weken (ook nog ooit een mail gehad dat ze die tijd niet eens haalden). Je moet geen haast hebben, maar vervolgens wel snel beschikbaar zijn.

Nu? Of ik laat ze in hun sop gaarkoken. of Aquemini mag me garanderen dat het een hot-seat voor mij is.

Lol er is toch genoeg werk. Zou daar echt vriendelijk voor bedanken. Nou vriendelijk misschien niet eens, wat een gezeik allemaal zeg.

[Leipo]

mannowlahn schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 06:43:
[...]

Gemeente Amsterdam is sinds kort over op een ander platform. Je moet de pdf uitprinten en ondertekenen en dan inscannen en migreren met digitale bestanden.


Zoek het ff lekker uit zeg.

Kun je geen Docusign gebruiken om in te vullen / te ondertekenen?

[mannowlahn]

Leipo schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 07:21:
[...]

Kun je geen Docusign gebruiken om in te vullen / te ondertekenen?

Nope alles toen geprobeerd, osx , Windows. Dan houdt het voor mij op. Ben er nu na mijn huidige klus ook achter dat een omgeving gemeente voor mij ook veel te veel frustratie zal geven. Ik ben pragmatisch en wil dingen doen, dus dat is niet een perfecte match met (semi) overheid waar je soms maanden in de wachtstand zit.

[Roet]

mannowlahn schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 07:34:
[...]

Nope alles toen geprobeerd, osx , Windows. Dan houdt het voor mij op. Ben er nu na mijn huidige klus ook achter dat een omgeving gemeente voor mij ook veel te veel frustratie zal geven. Ik ben pragmatisch en wil dingen doen, dus dat is niet een perfecte match met (semi) overheid waar je soms maanden in de wachtstand zit.

Wat voor werkzaamheden voer je uit als je maanden in de wachtstand zit, hoe ziet een werkdag er uit?

[ Voor 0% gewijzigd door Roet op 08-03-2024 09:55 . Reden: tikfout ]

[Yorro]

Roet schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 07:51:
[...]

Wat voor werkzaamheden voor je uit als je maanden in de wachtstand zit, hoe ziet een werkdag er uit?

Dan ga je vaststellen hoe snel ramen vies worden en of het vooral aan de randen of in het midden begint

[Rolucious]

space_lion schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:44:
Iemand ervaring met ZZP via Maandag? Zoeken is in het forum gaat nogal lastig met hun naam

Van een vriend gehoord die er niet hele prettige ervaring mee heeft. Moet allemaal in hun template en zijn vrij traag met reageren en niet behulpzaam/ arrogant. Die vriend van me hoeft er iig niet meer mee in zee.

[Wackmack]

Lisper schreef op woensdag 6 maart 2024 @ 23:44:
[...]


Oh ik heb ook ooit geprobeerd om me aan te melden bij die inhuurdesk.

Ik kan me herinneren dat ze een ellenlange vragenlijst hadden en dat je die digitaal moest ondertekenen met een specifieke Adobe versie, die alleen op Windows draait. Het is me niet gelukt....

Dit kan alleen een ambtenaar bedenken.

Dit is toch gewoon het bekende UEA formulier. Loont wel om het zelf te regelen ipv een broker tussen. Het is wel veel werk ja. Hopelijk is de aanbesteing 4 jaar lang, dan hoef je niet zovaak in te vullen. Wel jammer dat soms lijkt dat iedere gemeente een eigen DAS-systeem heeft.

[Bigs]

Wackmack schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:38:
https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Leuke kop... Ben benieuwd wat er gaat gebeuren straks. Impact lijkt mij weinig of ook alle zzpers bij de overheid/belastingdienst moeten er per direct uitgaan?

Ik heb de webmodule beoordeling arbeidsrelatie van de KvK ingevuld vanuit de positie van mijn huidige opdrachtgever en dan kom ik met 38 punten op het oordeel "Op basis van de door u gegeven antwoorden lijkt het erop dat u de klus buiten dienstbetrekking kunt laten uitvoeren.". Maar hier heb je juridisch niets aan.

Grote bedrijven zullen echt wel huiveriger worden in het aannemen van ZZP'ers en het heel safe spelen (echt alleen specialisten met resultaatverplichting inhuren bijvoorbeeld). Bij banken, verzekeraars, e.d. staat compliance nu eenmaal hoog in het vaandel. Je merkt dat nu al in de markt. In het MKB zal het idee dat het niet zo'n vaart loopt voorlopig nog wel even blijven bestaan, vermoed ik.

[Wackmack]

Dat is mijn gedachten ook, daarom is het goed als je voor diverse partijen kan werken. Ben zelf Microsoft specialist dus wij gaan het zien. Draaien alleen maar projecten en zie bij veel andere partijen waarmee ik samenwerk. Dat projecten heel veel externe tot zich hebben. Na het project gaan de zzpers weer naar een volgnde klus.

https://www.linkedin.com/..._SEARCH_VERTICAL&sid=Vf1#

Hier kan je beetje lezen wat de reacties zijn.

[Ascension]

@Bigs ze staan wel een beetje ver van de werkelijkheid hoor...

Vraag 2.11. Mag de opdrachtnemer zonder uw toestemming de werkzaamheden uit laten voeren door iemand anders?
Nee, de opdrachtnemer mag zich alleen met mijn toestemming laten vervangen. (10 punten)

In de zakelijke dienstverlening lijkt het me niet gebruikelijk dat je als opdrachtnemer zonder toestemming een vervanger stuurt. Maar dat kost je dus 10 punten op de ZZP-index.

[ColeJ]

Er hoeft maar 1 keer gehandhaafd te worden. De media pikt dit vanzelf op en dan zijn alle opdrachtgevers ineens bang. Weg ZZP opdrachten.

[Dspartan]

Vind het überhaupt onzinnig dat er gehandhaafd wordt op de 'omvang' van een opdracht. Wat maakt het uit dat er 40 uur aan werk is voor mij als specialist bij één bedrjif ipv 3?

[Oid]

pkuppens schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 12:03:
[...]


Waarom ik wél over Aquemini te spreken was:
* ze schermden met marges eerder tussen 5 en 10 euro
* claimden (geloofwaardig) echt wel om tafel te zitten met de hiring manager - dan kun je ook echt wel een CV 'aankondigen', en ook achterhalen of een positie niet al een kroonprins heeft.
* claimden (geloofwaardig) al meerdere (en dan eerder >10 dan 3) plaatsingen gedaan te hebben daar - dan weet je wel welke woorden je wel/niet moet gebruiken
* liever dat zij ergens bij een vinkje een wel erg rooskleurig beeld schetsen dan ik.

https://www.inhuurdeskpolitie.nl/publicatie-gunningen/
staan er 9x bij. dus ja mogelijk hebben ze goede ervaring. heb 2 directe collega's die via Aquemini ingezet zijn, zijn beide tevreden.

Gewoon jezelf aanmelden, reageren en marge lekker zelf houden. Die inhuurdesk is echt supersimpel.

[ Voor 10% gewijzigd door Oid op 08-03-2024 10:36 ]

[mannowlahn]

Roet schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 07:51:
[...]

Wat voor werkzaamheden voer je uit als je maanden in de wachtstand zit, hoe ziet een werkdag er uit?

Ik heb duale rol azure solution architect en nog developer. Ik develop dan, maar na 17 jaar haal ik daar nog weinig energie uit. Maar de architectuur vragen blijven een beetje uit omdat iedereen overal een plasje over moet doen terwijl de scope eigenlijk wel duidelijk is. Heeft een beetje te maken met de waterfall mentaliteit bij velen terwijl ik graag mvp iteratief werk.

[Ascension]

Dspartan schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 10:25:
Vind het überhaupt onzinnig dat er gehandhaafd wordt op de 'omvang' van een opdracht. Wat maakt het uit dat er 40 uur aan werk is voor mij als specialist bij één bedrjif ipv 3?

Klopt, de contractuur is kennelijk ook een indicatie. Ik werk al jaren voor een opdrachtgever (parttime), die is zeer tevreden, lijkt me een indicatie van goed ondernemerschap maar voor de Belastingdienst is dat nu kennelijk een contra indicatie.

[Rolucious]

Als ik een BV zou oprichten en mezelf vanuit een BV constructie zou verhuren als specialist, dan valt dat niet onder het ZZP schap lijkt mij toch? Of zie ik dat verkeerd.
Opdrachtgever huurt immers Rolucious BV in, welke personeel inzet op de opdracht (Rolucious zelf). Of is het met een DGA constructie dan opeens weer anders?

Zit nu te rekenen met een BV constructie en met een jaarlijkse winst van >100k lijkt een BV opeens wel interessant te zijn.

[Yucon]

Rolucious schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 10:53:
Als ik een BV zou oprichten en mezelf vanuit een BV constructie zou verhuren als specialist, dan valt dat niet onder het ZZP schap lijkt mij toch? Of zie ik dat verkeerd.
Opdrachtgever huurt immers Rolucious BV in, welke personeel inzet op de opdracht (Rolucious zelf). Of is het met een DGA constructie dan opeens weer anders?

Zit nu te rekenen met een BV constructie en met een jaarlijkse winst van >100k lijkt een BV opeens wel interessant te zijn.

Ik kan een heel verhaal gaan typen, maar de samenvatting is dat op zo'n manier een bv gebruiken niet werkt hiervoor.

[Kurios]

lag het omslagpunt EMZ/BV niet rond de 150k?

[ Voor 10% gewijzigd door Kurios op 08-03-2024 10:56 ]

[Ascension]

@Rolucious zolang je DGA bent of een aanmerkelijk belang hebt in die BV gaat die vlieger niet op. Is hier al meerdere malen langs gekomen.

[ Voor 17% gewijzigd door Ascension op 08-03-2024 11:04 ]

[Deveon]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 10:56:
lag het omslagpunt EMZ/BV niet rond de 150k?

Afhankelijk van het DGA loon is dat omslagpunt redelijk verwaterd. Boven de 200k gaat nu juist een eenmanszaak weer lonen.

[page404]

space_lion schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:44:
Iemand ervaring met ZZP via Maandag? Zoeken is in het forum gaat nogal lastig met hun naam

1 advies: blijf ver uit de buurt van die club. Ik heb een contract gezien waarin letterlijk de clausule stond: we mogen alle voorwaarden eenzijdig aanpassen. Het zijn boeven.

[Rolucious]

Ascension schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:04:
@Rolucious zolang je DGA bent of een aanmerkelijk belang hebt in die BV gaat die vlieger niet op. Is hier al meerdere malen langs gekomen.

Ah shit, dat zou wel zuur zijn. Ik zat als alternatief te denken om mijzelf dan te verhuren via de BV van mijn broertje en mijn broertje via mijn BV.
Ik geef hem tevens administratie advies en hij 'regelt bij mij' de IT zaken en zodoende ook een soort extra werkgever. Zal allemaal geen standhouden, maar is toch weer een stapje meer dan zonder.

[Yucon]

Deveon schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:14:
[...]

Afhankelijk van het DGA loon is dat omslagpunt redelijk verwaterd. Boven de 200k gaat nu juist een eenmanszaak weer lonen.

Op termijn staat of valt het met wat de mkb winstvrijstelling doet.

[Rolucious]

Deveon schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:14:
[...]

Afhankelijk van het DGA loon is dat omslagpunt redelijk verwaterd. Boven de 200k gaat nu juist een eenmanszaak weer lonen.

Ja klopt. Had een cursus waarin werd verteld dat een BV eigenlijk alleen zinvol is tussen de 100-300k. Daarbuiten is een eenmanszaak weer voordeliger. Laat staan de administratie last die het scheelt en het gedoe met zakelijke naam/prive naam etc.

[hackerhater]

space_lion schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:44:
Iemand ervaring met ZZP via Maandag? Zoeken is in het forum gaat nogal lastig met hun naam

Beetje vage tussenpartij en je moet ze soms op hun plek zetten (niveau ga eens wat doen voor je marge)
Maar tot nu toe betalen ze altijd netjes op tijd met 2 weken betaaltermijn met deze klant.

Maar ja ze zijn door de klant ingehuurd dus komen niet om ze heen.
Maar dat is dus ook het sterke punt dat de manager ze gewoon een schop onder de kont kan geven om hun werk te doen

[ Voor 23% gewijzigd door hackerhater op 08-03-2024 11:48 ]

[mannowlahn]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 10:56:
lag het omslagpunt EMZ/BV niet rond de 150k?

Ligt geheel aan hoeveel salaris jezelf geeft en hoeveel winst je maakt. Bij 130 kan het al uit

[page404]

Ascension schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 10:37:
[...]


Klopt, de contractuur is kennelijk ook een indicatie. Ik werk al jaren voor een opdrachtgever (parttime), die is zeer tevreden, lijkt me een indicatie van goed ondernemerschap maar voor de Belastingdienst is dat nu kennelijk een contra indicatie.

Het lijkt af en toe wel het land van Kafka. De wereld op zijn kop.

[mannowlahn]

Deveon schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:14:
[...]

Afhankelijk van het DGA loon is dat omslagpunt redelijk verwaterd. Boven de 200k gaat nu juist een eenmanszaak weer lonen.

Serieus ja? Waar komt dat dan door? In acht neming dat je dus niet alles aan salaris of inkomen uitkeert.

[mannowlahn]

Rolucious schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:36:
[...]


Ja klopt. Had een cursus waarin werd verteld dat een BV eigenlijk alleen zinvol is tussen de 100-300k. Daarbuiten is een eenmanszaak weer voordeliger. Laat staan de administratie last die het scheelt en het gedoe met zakelijke naam/prive naam etc.

Neem je dan ook mee bv investeren in index fondsen vanuit bv en eventueel je kinderen eigenaar maken van een bv, t.b.v. erf belasting en andere voordelen(hypotheek verstrekken, dividend uitkeren)

[Peekster]

verkeerde topic

[ Voor 95% gewijzigd door Peekster op 08-03-2024 12:06 ]

[pkuppens]

space_lion schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:44:
Iemand ervaring met ZZP via Maandag? Zoeken is in het forum gaat nogal lastig met hun naam

Zoeken op "maandag it" - met aanhalingstekens - helpt (een beetje). Komt alleen wat met self-billing naar boven.

Mijn persoonlijk ervaringen zijn niet best, hoewel ik ook nooit via hun gewerkt heb.
Soms onzinnige opdrachten, en als het wel een keer zinnig is - via LinkedIn, wel erg summiere info en niet reageren op vragen van mijn kant.

Een keer kwam het wel net iets verder.
Bv. bij Alliander, jaar geleden, mij 85 euro bieden voor een opdracht die tot 110 ging. Wil niet zeggen dat zij het volledige gat claimen, misschien wilden ze voor 100 'scherp' aanbieden.
Maar het heeft niet tot een uitnodiging geleid. Een maand later mezelf direct bij Alliander aangeboden voor 102,50 op soortgelijke functie, wel uitgenodigd (laatste twee gehaald, maar ze hebben toch voor de andere gekozen).
Maar mijn algemene indruk is dus: ze vragen forse marges voor opdrachten die ik intussen ook gewoon zelf van de freelance portals pluk, met een negatieve toegevoegde waarde.

[MarcoKL]

c-nan schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 12:30:
Ik vind de Inhuurdesk van de Politie juist heel goed werken.
- Max tarief staat er altijd in
- Soms zelfs een min tarief
- De weging (dus hoeveel % je tarief meetelt)
- Concrete data (tot wanneer reageren, wanneer hoor je iets etc)
- Geen tussenpartij/broker nodig, je kan ze direct factureren

alleen jammer dat ze vaak ZZP'ers uit sluiten.. althans bij opdrachten die voor mij interessant zijn

[Leftblank]

mannowlahn schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:55:
[...]

Serieus ja? Waar komt dat dan door? In acht neming dat je dus niet alles aan salaris of inkomen uitkeert.

Het valt of staat bij de aannames/keuzes die je maakt, de hoogte van het DGA-salaris is best een factor maar of je alles (of een deel) uitkeert als dividend hakt er flink in. Zolang je alles oppot en je geen enorm hoog DGA-salaris hanteert is dat natuurlijk onovertroffen omdat je je inkomsten enkel na aftrek van VPB kunt inzetten voor bepaalde zaken.

Aan de andere kant als je het wel (of ooit) privé wilt hebben zit je dit jaar met een dividenduitkering tot 67k op 24.5% belasting, daarboven 31%. Na VPB kom je dan gecombineerd op 38,8% en 44,11% belastingdruk. Met een eenmanszaak blijf je volgens mij, ongeacht de hoogte van winst, altijd wel onder dat tweede percentage door de MKB-winstvrijstelling.

Daar komt ook nog bij dat vanaf volgend jaar je box 2 inkomen (en 3 overigens) meetelt voor de afbouw van de heffingskortingen. Hierdoor valt de effectieve belastingdruk van dividend in beide schalen nog hoger uit, aangenomen dat je nog een heffingskorting kon verliezen . Als je dus niet direct een 'toepassing' hebt voor het geld in een BV en er verder geen voordeel uit haalt dan kan een eenmanszaak relatief gezien ook een prima deal zijn met minder rompslomp.

[sverzijl]

Rolucious schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 11:28:
[...]


Ah shit, dat zou wel zuur zijn. Ik zat als alternatief te denken om mijzelf dan te verhuren via de BV van mijn broertje en mijn broertje via mijn BV.
Ik geef hem tevens administratie advies en hij 'regelt bij mij' de IT zaken en zodoende ook een soort extra werkgever. Zal allemaal geen standhouden, maar is toch weer een stapje meer dan zonder.

Als je het zo simpel kon omzeilen had iedereen het al lang gedaan natuurlijk Pas bij minder dan 5% is er geen sprake meer van aanmerkelijk belang. Dus als je met 20 anderen een BV opricht zou het kunnen. Maar dan introduceer je weer genoeg andere problemen. Een ZZP-er wil in de meeste gevallen niet voor niets “alleen zijn”

[fry77]

Leftblank schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 14:18:
[...]

Het valt of staat bij de aannames/keuzes die je maakt, de hoogte van het DGA-salaris is best een factor maar of je alles (of een deel) uitkeert als dividend hakt er flink in. Zolang je alles oppot en je geen enorm hoog DGA-salaris hanteert is dat natuurlijk onovertroffen omdat je je inkomsten enkel na aftrek van VPB kunt inzetten voor bepaalde zaken.

Aan de andere kant als je het wel (of ooit) privé wilt hebben zit je dit jaar met een dividenduitkering tot 67k op 24.5% belasting, daarboven 31%. Na VPB kom je dan gecombineerd op 38,8% en 44,11% belastingdruk. Met een eenmanszaak blijf je volgens mij, ongeacht de hoogte van winst, altijd wel onder dat tweede percentage door de MKB-winstvrijstelling.

Daar komt ook nog bij dat vanaf volgend jaar je box 2 inkomen (en 3 overigens) meetelt voor de afbouw van de heffingskortingen. Hierdoor valt de effectieve belastingdruk van dividend in beide schalen nog hoger uit, aangenomen dat je nog een heffingskorting kon verliezen . Als je dus niet direct een 'toepassing' hebt voor het geld in een BV en er verder geen voordeel uit haalt dan kan een eenmanszaak relatief gezien ook een prima deal zijn met minder rompslomp.

mss dat ik wat te siomple heb gerekend, maar las je onder de hoogste schijf weet te blijven is het lood om ouod ijzer of je loon + dividend pakt of IB vanuit EMZ. En ik zat in 2022 al op bijna 45% IB als EMZ. Vandaar 2023 ok als BV verder

[Kurios]

In het vergelijk BV/EMZ wordt altijd vergeten dat als je in die BV wil sparen (bijvoorbeeld pensioen), de de BV tot ver na je stoppen met werken moet aanhouden met alle bijkomende kosten en administratie.

Ja het zou bijvoorbeeld dit jaar kunnen schelen in je IB, maar als ik nog 25+ jaar extra kosten aan de BV heb na mn pensioen denk ik dat dat voordeel snel wegvloeit.

Ik zit/zat de afgelopen jaren zo'n beetje op het omslagpunt, ja het zou iets voordeliger kunnen zijn vanuit BV te werken, maar het wordt ook allemaal een stuk ingewikkelder. Nu met nieuwe pensioenwet kan je super veel pensioensparen ook met je EMZ.

[ Voor 25% gewijzigd door Kurios op 08-03-2024 15:44 ]

[mannowlahn]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:42:
In het vergelijk BV/EMZ wordt altijd vergeten dat als je in die BV wil sparen (bijvoorbeeld pensioen), de de BV tot ver na je stoppen met werken moet aanhouden met alle bijkomende kosten en administratie.

Ja het zou bijvoorbeeld dit jaar kunnen schelen in je IB, maar als ik nog 25+ jaar extra kosten aan de BV heb na mn pensioen denk ik dat dat voordeel snel wegvloeit.

Ik zit/zat de afgelopen jaren zo'n beetje op het omslagpunt, ja het zou iets voordeliger kunnen zijn vanuit BV te werken, maar het wordt ook allemaal een stuk ingewikkelder. Nu met nieuwe pensioenwet kan je super veel pensioensparen ook met je EMZ.

Denk je dat die kosten voor administratie net zo goed hoog zijn met een actieve bv? Als jij met pensioen gaat is de administratie na loonadministratie vrijwel simpel. En dan nog. Als jij 25 jaar lang compounding interest kan opbouwen met sparen in je bv, zijn die kosten voor administratie echt een peuleschil.

[MazzHead]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:42:
In het vergelijk BV/EMZ wordt altijd vergeten dat als je in die BV wil sparen (bijvoorbeeld pensioen), de de BV tot ver na je stoppen met werken moet aanhouden met alle bijkomende kosten en administratie.

Ja het zou bijvoorbeeld dit jaar kunnen schelen in je IB, maar als ik nog 25+ jaar extra kosten aan de BV heb na mn pensioen denk ik dat dat voordeel snel wegvloeit.

Ik zit/zat de afgelopen jaren zo'n beetje op het omslagpunt, ja het zou iets voordeliger kunnen zijn vanuit BV te werken, maar het wordt ook allemaal een stuk ingewikkelder. Nu met nieuwe pensioenwet kan je super veel pensioensparen ook met je EMZ.

Dat ligt iets genuanceerder, de "uitkering" na pensionering kun je als normaal salaris uitbetalen, want je doet die administratie dan zelf, afhankelijk van de hoogte van het gebruikelijk loon kan je marginale tarief teruglopen naar minder dan 10% met dank aan arbeidskorting. Zo kan die BV rustig leeglopen. En je hebt natuurlijk wel een telefoon, laptop, tablet e.d. nodig om die activiteiten uit te voeren, misschien zelfs een auto. En een bureaustoel natuurlijk

Die vermogensplanning van een BV is het grootste voordeel in mijn ogen, je kan er zoveel kanten mee op.

En qua ingewikkeld: ik liet altijd een accountant de jaarrekening, VpB aangifte en KvK publicatie verzorgen, nu middels Jortt voor een schijntje daarvan. Kost wat tijd, maar die heb ik nu genoeg.

[Deveon]

@Kurios Dividend uitkeren, pensioen inleggen en je DGA loon schiet omlaag. De verhoogde pensioenruimte is juist voor een BV interessant.

Zelf vind ik het fijne aan een BV juist dat het een tussenstap geeft tussen na de AOW leeftijd of nú vermogensrendement belasting betalen. Verder heb bij de uitstel van dividendbelasting simpelweg een hoger saldo bij een investering in vastgoed. Dat verlies van dat soort investeringen kan je eventueel ook verrekenen tegen je freelance activiteiten.

[Kurios]

mannowlahn schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:50:
[...]

Denk je dat die kosten voor administratie net zo goed hoog zijn met een actieve bv? Als jij met pensioen gaat is de administratie na loonadministratie vrijwel simpel. En dan nog. Als jij 25 jaar lang compounding interest kan opbouwen met sparen in je bv, zijn die kosten voor administratie echt een peuleschil.

Ja maar die compound heb ik uiteraard buiten de BV ook.

Het gaat volgens mij meer om dat als ik EMZ blijf, en alles direct IB over betaal en dus 'prive spaar', ik flink in lijfrente kan inleggen(geen VB) en de rest wel VB over moet betalen. Dan heb ik dus al een stuk wat ik buiten de VB kan houden voor later.

De BV heeft dan het voordeel dat ik mijn IB als het ware uitstel, maar als ik er pensioen in wil sparen (en uitkeren als ik met pensioen ben) moet ik de BV (of 2) aanhouden tot ik sterf. terwijl ik die ~25 jaar aan kosten niet zou hebben als ik al die jaren in een EMZ zou werken.

[ Voor 5% gewijzigd door Kurios op 08-03-2024 16:02 ]

[Kurios]

Deveon schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:58:
@Kurios Dividend uitkeren, pensioen inleggen en je DGA loon schiet omlaag. De verhoogde pensioenruimte is juist voor een BV interessant.

Zelf vind ik het fijne aan een BV juist dat het een tussenstap geeft tussen na de AOW leeftijd of nú vermogensrendement belasting betalen. Verder heb bij de uitstel van dividendbelasting simpelweg een hoger saldo bij een investering in vastgoed. Dat verlies van dat soort investeringen kan je eventueel ook verrekenen tegen je freelance activiteiten.

Bedoel je dan juist met een BV zelf nog van je salaris in een lijfrente gaat inleggen?

Is dat niet tegenstrijdig? Ik had juist altijd begrepen dat je in je BV juist je pensioen wil sparen, zodat je flexibel bent wanneer je dat uit wil gaan keren en dat je zo niet vast zit aan de pensioen regels.

[Deveon]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 16:06:
[...]

Bedoel je dan juist met een BV zelf nog van je salaris in een lijfrente gaat inleggen?

Is dat niet tegenstrijdig? Ik had juist altijd begrepen dat je in je BV juist je pensioen wil sparen, zodat je flexibel bent wanneer je dat uit wil gaan keren en dat je zo niet vast zit aan de pensioen regels.

Na mijn AOW leeftijd wil ik het niet hoeven doen van mijn AOWtje. Zie geen reden waarom ik dat nu niet in een pensioenproduct zal inleggen. Nu heb ik de flexibiliteit van alle drie de boxen om vermogen op te bouwen. Als 1 en 3 “vol” zitten ga ik in 2 (aannemelijk belang, BV) verder.

Daarmee voorkom ik het nadeel wat je noemde met de BV inleven houden om pensioen uit te keren.

[fry77]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:59:
[...]

Ja maar die compound heb ik uiteraard buiten de BV ook.

Het gaat volgens mij meer om dat als ik EMZ blijf, en alles direct IB over betaal en dus 'prive spaar', ik flink in lijfrente kan inleggen(geen VB) en de rest wel VB over moet betalen. Dan heb ik dus al een stuk wat ik buiten de VB kan houden voor later.

De BV heeft dan het voordeel dat ik mijn IB als het ware uitstel, maar als ik er pensioen in wil sparen (en uitkeren als ik met pensioen ben) moet ik de BV (of 2) aanhouden tot ik sterf. terwijl ik die ~25 jaar aan kosten niet zou hebben als ik al die jaren in een EMZ zou werken.

Buiten de BV valt die compound in box3.

[Koehandelaar]

fry77 schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 17:04:
[...]

Buiten de BV valt die compound in box3.

Alleen is die compound over een fors lager bedrag, dat is het voordeel van de BV toch?
En qua vergelijk met inleggen in een pensioenfonds ben je veel flexibeler af met een BV.

[BiLLY_daKid]

sverzijl schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:12:
[...]

Als je het zo simpel kon omzeilen had iedereen het al lang gedaan natuurlijk Pas bij minder dan 5% is er geen sprake meer van aanmerkelijk belang. Dus als je met 20 anderen een BV opricht zou het kunnen. Maar dan introduceer je weer genoeg andere problemen. Een ZZP-er wil in de meeste gevallen niet voor niets “alleen zijn”

Nou ja , je zou natuurlijk wel met 20 vrienden een holding kunnen oprichten. Dan kan je met 5% en 95% altijd een bevoegdheid houden over jouw bv.
Of ik hoor ook wel eens, een holding en een tweede bv om een deelname te pakken.

Ik vind het ieder geval lastig hoe ik als zzp scrum master mijn werk kan blijven doen, zonder een dienstverband bij klant met het bijbehorende gedoe.

[sverzijl]

BiLLY_daKid schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 19:20:
[...]


Nou ja , je zou natuurlijk wel met 20 vrienden een holding kunnen oprichten. Dan kan je met 5% en 95% altijd een bevoegdheid houden over jouw bv.

Persoonlijk zou ik dit nooit willen doen, veel te veel gedoe en ellende die je je op de hals haalt. Daar komt volgens mij altijd gedonder van. En al helemaal niet met vrienden doen, dan nog liever met een stel onbekenden. Maar nee, not for me.

Ik vind het ieder geval lastig hoe ik als zzp scrum master mijn werk kan blijven doen, zonder een dienstverband bij klant met het bijbehorende gedoe.

Als scrum master is het volgens mij nog steeds goed te verkopen als je een bedrijf hiermee op gang kunt helpen voor een aantal maanden als ze deze kennis zelf niet in huis hebben. Het wordt volgens mij lastiger voor al die ZZP developers die gewoon in een team van andere developers werkt.

[Lycaon]

sverzijl schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 19:34:
[...]

Persoonlijk zou ik dit nooit willen doen, veel te veel gedoe en ellende die je je op de hals haalt. Daar komt volgens mij altijd gedonder van. En al helemaal niet met vrienden doen, dan nog liever met een stel onbekenden. Maar nee, not for me.


[...]

Als scrum master is het volgens mij nog steeds goed te verkopen als je een bedrijf hiermee op gang kunt helpen voor een aantal maanden als ze deze kennis zelf niet in huis hebben. Het wordt volgens mij lastiger voor al die ZZP developers die gewoon in een team van andere developers werkt.

Hoezo? Zou precies dezelfde beredenering kunnen volgen als die van de scrum master in jouw geval.
Daarnaast kan de opdrachtgever het bij een ontwikkelaar nog gooien op ontbreken aan specialistische kennis.

Bij een scrum master zal eerder sprake zijn van gezag (bepaald van bovenaf hoe het werk moet uitgevoerd, in plaats van enkel het wat).

[ Voor 7% gewijzigd door Lycaon op 08-03-2024 19:41 ]

[hackerhater]

Lycaon schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 19:40:
[...]


Hoezo? Zou precies dezelfde beredenering kunnen volgen als die van de scrum master in jouw geval.
Daarnaast kan de opdrachtgever het bij een ontwikkelaar nog gooien op ontbreken aan specialistische kennis.

Bij een scrum master zal eerder sprake zijn van gezag (bepaald van bovenaf hoe het werk moet uitgevoerd, in plaats van enkel het wat).

Zoals in mijn geval: porteren van legacy code

[MrPepper]

MazzHead schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:57:
[...]


Dat ligt iets genuanceerder, de "uitkering" na pensionering kun je als normaal salaris uitbetalen, want je doet die administratie dan zelf, afhankelijk van de hoogte van het gebruikelijk loon kan je marginale tarief teruglopen naar minder dan 10% met dank aan arbeidskorting. Zo kan die BV rustig leeglopen. En je hebt natuurlijk wel een telefoon, laptop, tablet e.d. nodig om die activiteiten uit te voeren, misschien zelfs een auto. En een bureaustoel natuurlijk

Die vermogensplanning van een BV is het grootste voordeel in mijn ogen, je kan er zoveel kanten mee op.

En qua ingewikkeld: ik liet altijd een accountant de jaarrekening, VpB aangifte en KvK publicatie verzorgen, nu middels Jortt voor een schijntje daarvan. Kost wat tijd, maar die heb ik nu genoeg.

Doe je vpb aangifte en Kvk publicatie met Jortt? Dus helemaal geen boekhouder meer die helpt?

[mannowlahn]

Kurios schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:59:
[...]

Ja maar die compound heb ik uiteraard buiten de BV ook.

Het gaat volgens mij meer om dat als ik EMZ blijf, en alles direct IB over betaal en dus 'prive spaar', ik flink in lijfrente kan inleggen(geen VB) en de rest wel VB over moet betalen. Dan heb ik dus al een stuk wat ik buiten de VB kan houden voor later.

De BV heeft dan het voordeel dat ik mijn IB als het ware uitstel, maar als ik er pensioen in wil sparen (en uitkeren als ik met pensioen ben) moet ik de BV (of 2) aanhouden tot ik sterf. terwijl ik die ~25 jaar aan kosten niet zou hebben als ik al die jaren in een EMZ zou werken.

Compounding buiten je bv is veel minder omdat je flink wat belasting er over afgetikt hebt. Meer dan vanuit de bv. Daarom is vanuit de bv doen zo handig omdat je het dan uitstelt en je sneller tot een vermogen komt.

[stefxx]

mannowlahn schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 12:02:
[...]

Compounding buiten je bv is veel minder omdat je flink wat belasting er over afgetikt hebt. Meer dan vanuit de bv. Daarom is vanuit de bv doen zo handig omdat je het dan uitstelt en je sneller tot een vermogen komt.

Dat klinkt wel leuk maar uiteindelijk betaal je dan dus ook belasting (= een percentage) over een groter bedrag. Is het voordeel dan niet beperkt?

Ja, geen VRH nu en je kunt het misschien over wat meer jaren uitsmeren... maar je kosten lopen ook door tijdens de uitbetalingsfase toch?

[RichieB]

@stefxx Het idee is dat je zoveel mogelijk kosten door de BV laat maken en alleen er uit haalt wat je echt privé nodig hebt. Daarmee minimaliseer je de IB en is je voordeel van de BV het grootst.

[mannowlahn]

stefxx schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 13:04:
[...]


Dat klinkt wel leuk maar uiteindelijk betaal je dan dus ook belasting (= een percentage) over een groter bedrag. Is het voordeel dan niet beperkt?

Ja, geen VRH nu en je kunt het misschien over wat meer jaren uitsmeren... maar je kosten lopen ook door tijdens de uitbetalingsfase toch?

Ja je betaald uiteindelijk belasting. Maar als je geld in absolute aantallen groter is, maak je sneller in absolute aantallen meer geld.

Die kosten zijn een fractie. Ik laat mijn. Bv tot aan mijn dood bestaan. Maw ik onttrek niet in eens een groot vermogen uit mijn bv maar laat salaris uit betalen.

Als ik daar dan nog 1k administratie per jaar aan heb, lekker boeien. Tegen die tijd moet mijn pensioenpot 1,9 tot 3 miljoen zijn. Ik beleg nu 60k per jaar.

Tevens worden mijn kinderen onderdeel van de bv, geen erg belasting, makkelijker geld geven(dividend)


Hier een handige link met uitleg:
https://financialfocus.ab...en-binnen-de-bv-of-prive/

[stefxx]

mannowlahn schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 13:39:
[...]Hier een handige link met uitleg:
https://financialfocus.ab...en-binnen-de-bv-of-prive/

Dank voor de link, goede uitleg. Maar daarin staat dus ook gelijk de reden waarom ik het niet zo doe (en dit is maar één voorbeeld):

"Binnen de bv blijven beleggen zal bij een rendement van 6% een hogere netto eindwaarde opleveren, als afrekenen in box 2 tegen 33% langer dan 20 jaar kan worden uitgesteld. Bij een kortere uitstelperiode zal nu dividend uitkeren tegen 24,5% en verder beleggen privé gunstiger uitvallen."

Ik draai al 35 jaar mee "in het vak". Ik heb me in het verleden vaak later verleiden tot allerlei fiscale optimalisaties die achteraf altijd tegenvielen. Soms werden ze te mooi voorgesteld, vaak werden de regels aangepast, of de regeling zelfs geheel afgeschaft. Er is echt wat voor te zeggen om dingen gewoon heel eenvoudig te houden zonder dat je gelijk het idee hebt dat je ontzettend veel geld laat liggen.

Ja je betaald uiteindelijk belasting. Maar als je geld in absolute aantallen groter is, maak je sneller in absolute aantallen meer geld.

Waar je in absolute aantallen dus weer meer belasting over moet betalen straks

[mannowlahn]

stefxx schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 15:14:
[...]


Dank voor de link, goede uitleg. Maar daarin staat dus ook gelijk de reden waarom ik het niet zo doe (en dit is maar één voorbeeld):

"Binnen de bv blijven beleggen zal bij een rendement van 6% een hogere netto eindwaarde opleveren, als afrekenen in box 2 tegen 33% langer dan 20 jaar kan worden uitgesteld. Bij een kortere uitstelperiode zal nu dividend uitkeren tegen 24,5% en verder beleggen privé gunstiger uitvallen."

Ik draai al 35 jaar mee "in het vak". Ik heb me in het verleden vaak later verleiden tot allerlei fiscale optimalisaties die achteraf altijd tegenvielen. Soms werden ze te mooi voorgesteld, vaak werden de regels aangepast, of de regeling zelfs geheel afgeschaft. Er is echt wat voor te zeggen om dingen gewoon heel eenvoudig te houden zonder dat je gelijk het idee hebt dat je ontzettend veel geld laat liggen.


[...]


Waar je in absolute aantallen dus weer meer belasting over moet betalen straks

Klopt maar altijd nog minder en het vermogen heeft sneller kunnen groeien omdat er tussentijds minder belasting afgedragen is.

De spelregels worden continue veranderd door de overheid maar het is ook geen super moeilijke optelsom allemaal.

[Matis]

Volgens mij vergeten we allemaal het grootste verschil tussen BV en EMZ: de rechtspersoon.

Laat dat nu net dé reden voor mij zijn dat ik voor een BV heb gekozen.
Ik zal fiscaal waarschijnlijk niet het onderste uit de kan halen en maak ook meer kosten dan bij een EMZ. Maar ik vind het gevoel, wetende dat zakelijk en prive een stuk duidelijker gescheiden zijn, veel meer waard.

[mannowlahn]

Matis schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 17:06:
Volgens mij vergeten we allemaal het grootste verschil tussen BV en EMZ: de rechtspersoon.

Laat dat nu net dé reden voor mij zijn dat ik voor een BV heb gekozen.
Ik zal fiscaal waarschijnlijk niet het onderste uit de kan halen en maak ook meer kosten dan bij een EMZ. Maar ik vind het gevoel, wetende dat zakelijk en prive een stuk duidelijker gescheiden zijn, veel meer waard.

Voor mij is het echt een geld kwestie. Ik heb niet veel netto salaris nodig dus bv is gewoonweg fiscaal veel interessanter. Rechtspersoon is voor mij denk ik het laatste wat ik belangrijk vind.

[MazzHead]

MrPepper schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 09:30:
[...]

Doe je vpb aangifte en Kvk publicatie met Jortt? Dus helemaal geen boekhouder meer die helpt?

Inderdaad, het is een copy-paste operatie.

Zoek maar eens op Jortt vpb aangifte en je komt vanzelf de helpdocu tegen.

[Yucon]

Matis schreef op zaterdag 9 maart 2024 @ 17:06:
Volgens mij vergeten we allemaal het grootste verschil tussen BV en EMZ: de rechtspersoon.

Laat dat nu net dé reden voor mij zijn dat ik voor een BV heb gekozen.
Ik zal fiscaal waarschijnlijk niet het onderste uit de kan halen en maak ook meer kosten dan bij een EMZ. Maar ik vind het gevoel, wetende dat zakelijk en prive een stuk duidelijker gescheiden zijn, veel meer waard.

Dit is een lastige discussie omdat de werkzaamheden die we hier met onze al dan niet bv's uitvoeren verschillend zijn. Voor de meesten zal het risico ook zonder bv erg klein zijn omdat schadeclaims tegen zzp'ers in onze branche bijna niet bestaand zijn; naar mijn idee simpelweg omdat de bewijsvoering te lastig is. Klanten huren ons vaak ook in omdat ze het zelf niet meer snappen en zie dan maar eens goed bewijs dat je schade geleden hebt te formuleren.

Het ligt anders als je in de bouw werkt en aannemer bent. Daar zijn dit soort discussies veel meer uitgekristalliseerd voor beide partijen. Nu is er natuurlijk ook nog een groep hier die een specifiek product of iets dergelijks aanbiedt en daar zou het wat anders kunnen liggen. Plus wat ik zelf als grootste risico zie een ransomware infectie. Als je die weet te veroorzaken wordt je waarschijnlijk de uitzondering op de regel dat schadeclaims niet gebruikelijk zijn. Maar dat kun je dan weer verzekeren.

[sentja]

Hebben er al mensen meer meegekregen over het strenger handhaven van wet dba vanaf 1 januari 2025? https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Met name de grote financiele instellingen zijn al wat aan het voorsorteren en minder aan het inhuren. Ik heb t/m eind 2023 bij een grote bank gewerkt als zzp'er en mijn inhurend manager mompelde toen al iets over dat ze het risico liep loonheffing te moeten betalen voor zzp'ers. Ik begreep toen niet wat ze bedoelde, maar nu wel.

[ConQuestador]

sentja schreef op maandag 11 maart 2024 @ 08:34:
Hebben er al mensen meer meegekregen over het strenger handhaven van wet dba vanaf 1 januari 2025? https://www.zipconomy.nl/...a-het-gaat-echt-gebeuren/

Met name de grote financiele instellingen zijn al wat aan het voorsorteren en minder aan het inhuren. Ik heb t/m eind 2023 bij een grote bank gewerkt als zzp'er en mijn inhurend manager mompelde toen al iets over dat ze het risico liep loonheffing te moeten betalen voor zzp'ers. Ik begreep toen niet wat ze bedoelde, maar nu wel.

Ik zit nu ook bij een bank, en daar is afgelopen jaar iedere ZZP-er die er langer dan 2 jaar zat eruit gewipt (en vervangen door mij). Ze houden zich nu zeer streng aan die 2 jaar, schijnbaar is dat 1 van de eisen geworden

[sentja]

ConQuestador schreef op maandag 11 maart 2024 @ 08:39:
[...]

Ik zit nu ook bij een bank, en daar is afgelopen jaar iedere ZZP-er die er langer dan 2 jaar zat eruit gewipt (en vervangen door mij). Ze houden zich nu zeer streng aan die 2 jaar, schijnbaar is dat 1 van de eisen geworden

Klopt inderdaad. Eind december zijn bij de bank waar ik zat (oudste bank van Nederland, makkelijk te googlen ) alle zzp'ers die er langer dan 2 jaar zaten uitgegooid. Sommigen zaten er 6-8 (!) jaar. Ik zelf zat er 1,5 jaar, maar moest ook weg. Dus ik heb de 2 jaar niet vol kunnen maken. Maar wel goed om te horen dat ze dus niet volledig gestopt zijn en nog wel nieuwe mensen inhuren.

[PointyMaximus]

Ik zie dat nu ook in mijn branche (Verzekeraars), strenger op maximale termijn.
Zelf ben ik in loondienst (Business analist / PO), maar ik denk al langer na over de overstap naar het zzp-schap. Dit soort berichten maken mij wel wat huiverig alleen..
Als Business Analist zal je toch vaker met grotere / langere projecten te maken hebben bij 1 opdrachtgever

[Wackmack]

sentja schreef op maandag 11 maart 2024 @ 08:41:
[...]


Klopt inderdaad. Eind december zijn bij de bank waar ik zat (oudste bank van Nederland, makkelijk te googlen ) alle zzp'ers die er langer dan 2 jaar zaten uitgegooid. Sommigen zaten er 6-8 (!) jaar. Ik zelf zat er 1,5 jaar, maar moest ook weg. Dus ik heb de 2 jaar niet vol kunnen maken. Maar wel goed om te horen dat ze dus niet volledig gestopt zijn en nog wel nieuwe mensen inhuren.

Je mocht niet na drie maanden terug komen? Zelf gehoord dat je bij grote bedrijven na 3 maanden vervolgens weer terug kan komen.

Deze nieuwe wet is deze week al besproken, zoek er maar is op. Blijft afwachten. Wel benieuwd hoe de belastingdienst/overheid er zelf mee omgaat.

Zie nog veel opdrachten van de overheid online staan/komen.

[sentja]

Wackmack schreef op maandag 11 maart 2024 @ 08:45:
[...]


Je mocht niet na drie maanden terug komen? Zelf gehoord dat je bij grote bedrijven na 3 maanden vervolgens weer terug kan komen.

Deze nieuwe wet is deze week al besproken, zoek er maar is op. Blijft afwachten. Wel benieuwd hoe de belastingdienst/overheid er zelf mee omgaat.

Zie nog veel opdrachten van de overheid online staan/komen.

Volgens mij zijn dat 6 maanden, maar ik heb er niet naar gevraagd. Ik hoefde niet per se terug, voorlopig in ieder geval niet. Zit nu bij een andere leuke opdrachtgever voor een stuk hoger tarief. Ik zal eens ff terugbladeren, ben een tijdje inactief geweest.

[_Arthur]

Het werk is niet opeens weg natuurlijk. Voordeel voor de ZZPer: je blijft actief investeren in jezelf en bij een volgend opdracht na die 2 jaar kan je tarief weer netjes omhoog ipv dat je moeilijkmoeilijk moet doen om er een paar procent bij te bedelen.

[sentja]

space_lion schreef op donderdag 7 maart 2024 @ 19:44:
Iemand ervaring met ZZP via Maandag? Zoeken is in het forum gaat nogal lastig met hun naam

1,5 jaar via Maandag gezeten. Op zich een prima partij. Hier wat voor en nadelen:

Voordelen:
- Chill urensysteem
- Snelle uitbetaling (meestal tussen dag 16 en 20, 14 dagen na hun factuur)
- Redelijk contact via de e-mail

Nadelen:
- Ze zijn wel aan de dure kant, zat 15+ euro merge tussen.
- Ze zijn niet echt proactief in contact met hun freelancers, mijn opdracht liep af, maar nul moeite of contact of ik bijvoorbeeld al op zoek was naar een nieuwe opdracht.
- Onderhandelingen over tarief bij verlengingen is lastig, maar niet onmogelijk, ik begon op 106,50 en na 1,5 jaar was mijn tarief 115. Moest wel echt dreigen met ik ga stoppen als jullie niet verhogen

[ColeJ]

PointyMaximus schreef op maandag 11 maart 2024 @ 08:42:

Zelf ben ik in loondienst (Business analist / PO), maar ik denk al langer na over de overstap naar het zzp-schap. Dit soort berichten maken mij wel wat huiverig alleen..

Met de huidige berichtgeving en maatschappelijke druk zou ik de stap niet meer maken. Tenzij je nu niet 100% op je plek zit.

[lost95]

PointyMaximus schreef op maandag 11 maart 2024 @ 08:42:
Ik zie dat nu ook in mijn branche (Verzekeraars), strenger op maximale termijn.
Zelf ben ik in loondienst (Business analist / PO), maar ik denk al langer na over de overstap naar het zzp-schap. Dit soort berichten maken mij wel wat huiverig alleen..
Als Business Analist zal je toch vaker met grotere / langere projecten te maken hebben bij 1 opdrachtgever

Wat ik verwacht dat er in onze branche gebeurd is dat er jaarlijkse/2jaarlijks een carrousel gestart wordt, ZZP'er 1 van bedrijf A naar bedrijf B en ZZP'er 2 van bedrijf B naar bedrijf A. De "vastgeroeste" ZZP'er zullen wellicht eieren voor hun geld kiezen en in loondienst gaan. Maar denk dat het voor mensen als mij, die toch juist verschillende opdrachten/klanten zien, het ook positief kan werken. (Soms is het voor mij lastig om "los" te komen van een klant, project is over, maar willen ze je toch nog graag aanhouden voor een periode als soort van security blanket. Meestal niet nodig, maarja, je wilt ook niet altijd de klant teleurstellen).

[sentja]

Het staat of valt geloof ik een beetje met het woordje "werkgeversgezag". Dit is best een grijs gebied als je het mij vraagt. Ik heb als zzp'er in teams gewerkt waar ik vrijwel hetzelfde werk deed als interne mensen, met een duidelijke manager die erboven het werk uitdeelde. En nu werk ik al een tijd als lead waar ik het werk uitdeel en er enkel een paar aanwijzingen vooraf waren wat de richting is, maar ik zelf de volledige invulling doe zonder "gezag". Die expertise komt met de tijd. Ik denk dat als je enkel handjes levert, je het wel moeilijker gaat krijgen in de toekomst met wet dba, maar dit is slechts mijn interpretatie hoor.

[Hydra]

ColeJ schreef op maandag 11 maart 2024 @ 09:18:
Met de huidige berichtgeving en maatschappelijke druk zou ik de stap niet meer maken. Tenzij je nu niet 100% op je plek zit.

Want?

[Hydra]

lost95 schreef op maandag 11 maart 2024 @ 09:20:
Wat ik verwacht dat er in onze branche gebeurd is dat er jaarlijkse/2jaarlijks een carrousel gestart wordt, ZZP'er 1 van bedrijf A naar bedrijf B en ZZP'er 2 van bedrijf B naar bedrijf A.

Dat gebeurt nu al hoor.

Volgens de berichtgeving gaat het nu de richting uit dat er gewoon een soort 'vrijstelling' komt vanaf een bepaald tarief.

Overigens vind ik 2 jaar max zelf wel prima. Ik hou dat sowieso al een beetje voor mezelf aan als maximum om te voorkomen dat je te veel vastroest.

[Deveon]

lost95 schreef op maandag 11 maart 2024 @ 09:20:
[...]


Wat ik verwacht dat er in onze branche gebeurd is dat er jaarlijkse/2jaarlijks een carrousel gestart wordt, ZZP'er 1 van bedrijf A naar bedrijf B en ZZP'er 2 van bedrijf B naar bedrijf A. De "vastgeroeste" ZZP'er zullen wellicht eieren voor hun geld kiezen en in loondienst gaan. Maar denk dat het voor mensen als mij, die toch juist verschillende opdrachten/klanten zien, het ook positief kan werken. (Soms is het voor mij lastig om "los" te komen van een klant, project is over, maar willen ze je toch nog graag aanhouden voor een periode als soort van security blanket. Meestal niet nodig, maarja, je wilt ook niet altijd de klant teleurstellen).

Persoonlijk zie ik dit wel als positief. Zelf heb ik 5 jaar ergens extern gezeten en dan ben je feitelijk niet anders dan de interne mensen. Binnen deze organisatie zag ik het ook mis gaan dat bepaalde externe zich op kritische posities gevestigd hadden waardoor er zonder hun medewerker niets gebeuren. Dat een interne die macht heeft is één ding maar zulke afhankelijkheid mag nooit bij een externe liggen. Soms is het ook goed om de organisatie een beetje te verfrissen door externe te wisselen, al is het vernieuwde team niet altijd beter dan het oude.

[Ascension]

Vanuit de vrije markt gezien blijft het toch bijzonder om ondernemers te beperken met een maximale termijn. Je gaat na 2 jaar toch ook niet naar een andere supermarkt? Laten we inderdaad hopen dat, zoals @Hydra zegt, er een opt-out van deze regelgeving komt voor de goed verdienende en bewuste ZZP-er zodat we niet meer vermoeid worden met al deze regeltjes. (ben wel voor strengere/goede wetgeving voor de onderkant van de markt waar er sprake is van uitbuiting).

[fry77]

Vergeet het maar. Juist die goedverdienende zzp'r is waar het geld te halen valt. Niet eens zozeer qua IB, maar wel sociale premies. Er is niet veel waar we niet aan meebetalen, maar reken maar dat daar door belangenbehartigers op geaast word

[sentja]

fry77 schreef op maandag 11 maart 2024 @ 09:57:
Vergeet het maar. Juist die goedverdienende zzp'r is waar het geld te halen valt. Niet eens zozeer qua IB, maar wel sociale premies. Er is niet veel waar we niet aan meebetalen, maar reken maar dat daar door belangenbehartigers op geaast word

Welke premies bedoel je dan? ZVW? Of de sociale premies die een opdrachtgever moet betalen omdat er sprake is van verkapt dienstverband?

[Crazy D]

sentja schreef op maandag 11 maart 2024 @ 09:27:
Het staat of valt geloof ik een beetje met het woordje "werkgeversgezag". Dit is best een grijs gebied als je het mij vraagt. Ik heb als zzp'er in teams gewerkt waar ik vrijwel hetzelfde werk deed als interne mensen, met een duidelijke manager die erboven het werk uitdeelde. En nu werk ik al een tijd als lead waar ik het werk uitdeel en er enkel een paar aanwijzingen vooraf waren wat de richting is, maar ik zelf de volledige invulling doe zonder "gezag". Die expertise komt met de tijd. Ik denk dat als je enkel handjes levert, je het wel moeilijker gaat krijgen in de toekomst met wet dba, maar dit is slechts mijn interpretatie hoor.

Maar ook jij hebt je aan bepaalde spelregels te houden. Bepaalde tooling voor ticket systeem, bepaalde programmeertaal, etc etc. Je hebt zelden compleet vrij spel. En daar zit volgens mij juist het grijze gebied rondom het werkgeversgezag. En waar begint en waar eindigt dat gezag? Ik werk 8 jaar gemiddeld 2 dagen per maand voor een klant, procesaanpassingen en verbeteringen. Ze gebruiken Exact software en tools er omheen want dat is mijn expertise, dat is waarom ze mij inhuren. Ik bepaal wel hoe (gebruikmakend van die tooling) zaken ingericht/gemaakt worden, maar zij geven wel aan wat er opgepakt moet worden. Is dat gezag? Dat is wat mij betreft een gebied waarin die term ontzettend grijs is.

[gem-p]

Vorige week is inderdaad ook al enigszins besproken dat de BD iets met handhaving gaat doen. Uit de documenten die toen online kwamen kreeg ik het gevoel dat ze zich vooral gaan richten op zzp'ers met lagere tarieven gaan richten. Pakweg de bezorgers t/m de zorg en eventueel de bouwvakkers? Maar dat is alleen maar het gevoel dat ik er bij kreeg.
Toch kan het zpp'ers met hogere tarieven ook raken, zolang de wet onduidelijk is. Zolang er geen harde eis komt van een verplicht hoog tarief bijvoorbeeld zul je zien dat opdrachtgevers huiverig worden van het inhuren van zzp'ers.

Zat afgelopen weekend te denken hoe groot de impact zal zijn als ik niet meer mag zzp'en. Want no-way dat ik in loondienst ga willen. Dan kom ik weer in een job-hob situatie terecht die ik vroeger had door verveling na dik een jaar op 1 plek. Ga ik er vanuit dat inhuur an sich wel blijft bestaan natuurlijk. Volgens mij komt het er dan op neer dat ik niet meer als ondernemer meer gezien ga worden door de BD. Dus geen aftrekposten meer en daarmee ga je natuurlijk (veel) meer belasting betalen. En dan denk ik op mijn beurt: veel liever via een tussenbureau die dan verplicht mijn belastingen gaat betalen en ik minder over hou dan dat ik weer in loondienst ga bij een detacheerder.
Oh ja, je krijgt waarschijnlijk ook minder keuze over hoe je je pensioen of verzekeringen inricht.

Denk ik hier te makkelijk en is het echt alleen maar meer belastingen betalen en minder zelf overhouden?

[gem-p]

Crazy D schreef op maandag 11 maart 2024 @ 10:06:
[...]

..... Ik bepaal wel hoe (gebruikmakend van die tooling) zaken ingericht/gemaakt worden, maar zij geven wel aan wat er opgepakt moet worden. Is dat gezag? Dat is wat mij betreft een gebied waarin die term ontzettend grijs is.

Natuurlijk zeggen zij wat er opgepakt moet worden, want als klant geef je toch aan waar je prioriteiten liggen.
Ik zeg toch ook tegen een schilder welke kleur ik op de kozijnen wil? En ik zeg tegen de hovenier welke planten ik in mijn tuin wil. Tegen de glazenwassers zeg ik welke dag ze wel of niet kunnen komen. En ik bedenk als klant ook dat ik eerst de hovenier mijn tuin wil laten doen en daarna dat de schilder de kozijnen kan komen verven.

[Avalaxy]

Wat een markt... Vandaag weer afgewezen omdat ik "teveel ervaring" heb. Ondanks dat ik me voor een laag (30 euro per uur minder dan voorheen) aanbood... Zucht.

[jadjong]

Precies, en je laat die schilder ook starten met de kozijnen achter want voor moet het glas nog vervangen worden.

[boxlessness]

Avalaxy schreef op maandag 11 maart 2024 @ 10:17:
Wat een markt... Vandaag weer afgewezen omdat ik "teveel ervaring" heb. Ondanks dat ik me voor een laag (30 euro per uur minder dan voorheen) aanbood... Zucht.

Is het nu echt kommer-en-kwel in freelance-wereld? Ik kreeg laatst van een oud-collega op LinkedIn weer een ping, of men bij onze organisatie al van gedachten veranderd waren ten opzichte van freelancers inhuren. Ik haal daar uit dat hij (nog steeds) moeite heeft met een opdracht vinden.

[BlackHawkDesign]

Maar als ik het dus goed begrijp willen ze vanaf 1 januari gaan handhaven op wet dba en pas 1 juli nieuwe wetgeving gaan invoeren. Om mezelf alvast voor te bereiden, als je nu een contract hebt dat een goed gekeurd model overeenkomst is, zit je dan safe of is dat net zo waardevast als alle andere beloften van de overheid?

[Avalaxy]

boxlessness schreef op maandag 11 maart 2024 @ 10:31:
[...]

Is het nu echt kommer-en-kwel in freelance-wereld?

Aan dit topic te lezen niet op elk gebied zo. Maar in de data-wereld zeker wel. En op het gebied van software engineering ook wel zo te zien.

[Kurios]

boxlessness schreef op maandag 11 maart 2024 @ 10:31:
[...]

Is het nu echt kommer-en-kwel in freelance-wereld? Ik kreeg laatst van een oud-collega op LinkedIn weer een ping, of men bij onze organisatie al van gedachten veranderd waren ten opzichte van freelancers inhuren. Ik haal daar uit dat hij (nog steeds) moeite heeft met een opdracht vinden.

Er is wat mij betreft niet 1 freelance wereld.