Het freelance ICT-ers discussie topic

[Rem]

Peetman schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 12:34:
[...]

Zeker. Aangeven welke clausules voor jou onbespreekbaar zijn en je geschrapt wil hebben en welke clausules je aan wil passen. Bijv boeteclausule bij fouten limiteren tot een specifiek bedrag (bijv maximaal de afgelopen 2 facturen).

Of gewoon tot het maximale bedrag dat de beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt en alleen indien gedekt onder voorwaarden van die verzekering.

[Orangelights23]

Appelkindi schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 10:46:
[...]


Herken het ook in NL op securitygebied. Bij overheid merk ik op dat er soms absurde eisen worden gesteld of gevraagd naar niet relevante certificeringen voor een rol (warme stoelendans).

De ASMLs en andere industriële partijen die uurtarieven laten zakken <80 voor een security engineer met verschillende certificeringen en diepgaande technische kennis. Voor die prijs ga ik denk ik weer in loondienst.

Nu is dit niet representatief voor de hele markt natuurlijk.

En dat terwijl NIS2 eraan zit te komen en nog meer wet- en regelgeving. Vind het maar apart om te zien dat bedrijven ondanks de hoge risico’s weinig investeren in security. Nederland liep jaren voorop qua security in Europa (en de hele wereld), maar nu is het een middenmoter. Mijn uurtarief ligt tussen de 150 en 170 en ik krijg nog steeds voldoende vragen, maar ik merk dat het merendeel (ik heb gewoon geluk) van mijn security collega’s inderdaad met uurtarieven van 80-100 te maken hebben.

[Wolkje]

DennusB schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 12:23:
Mensen hier ervaring met het laten aanpassen van contracten met tussenpartijen? Heb een concept overeenkomst gehad van Orbis, en volgens m'n juridisch adviseur is het bijna een wurgcontract (boete clausules bij 'fouten', alle verantwoordelijkheden en risico's schuiven ze naar mij). Mensen ervaring hiermee en met het laten aanpassen daarvan? Of is het sowieso een red flag?

Dat zou voor mij zeker een red flag zijn, zelf zou ik het absoluut niet accepteren. Ik ben juist zelfstandige geworden omdat ik dat gezeik met boetebedingen bij werkgevers zat was, dus voor mij is het wel een beetje een principedingetje. Ik zit niet zo te wachten op partijen die bij voorbaat al een flink bedrag willen claimen. Dat straalt niet echt vertrouwen uit naar mij toe en zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten denk ik dan maar.

Ik zou zeker proberen om onredelijke voorwaarden uit het contract te krijgen of te wijzigen in iets waar je wel achter staat. Als je eenmaal tekent zit je er aan vast en aangezien een jurist al heeft geoordeeld dat het een wurgcontract is, dan staan er zeker nog wel meer dubieuze dingen in? Zijn ze wel open over hun eigen tarieven? Dat zou bij mij ook meewegen of ik deze partij zou vertrouwen.

[init6]

Contracten met tussenpartijen zijn natuurlijk zo gemaakt dat ze zo veel mogelijk tarief met zo min mogelijk risico kunnen halen.

Laat ze alle boetes eruit halen en stel voor enkel de maximale boetes gedekt door je verzekering erin op te nemen. Zelf doe ik dat al automatisch of er een partij tussen zit of niet. Daar betaal je een verzekeraar voor en het komt professioneler over dat je daar aan denkt.

[DennusB]

init6 schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 14:18:
Contracten met tussenpartijen zijn natuurlijk zo gemaakt dat ze zo veel mogelijk tarief met zo min mogelijk risico kunnen halen.

Laat ze alle boetes eruit halen en stel voor enkel de maximale boetes gedekt door je verzekering erin op te nemen. Zelf doe ik dat al automatisch of er een partij tussen zit of niet. Daar betaal je een verzekeraar voor en het komt professioneler over dat je daar aan denkt.

Yes ik heb idd al onderzoek gedaan naar verzekeringen en laat dat verzekeren tot 1.25 miljoen. Dus dat is geregeld. Ga wel even schakelen met de tussenpartij inderdaad.

[ID-College]

Noem eens een voorbeeld van een boete wat er staat in het contract?

Er zijn wel clausules die aansprakelijkheid dekken uiteraard, maar dat lijkt mij niet meer dan logisch. Zolang je ethisch en verantwoord handelt is er in principe niets aan de hand en prima (zolang de max boete maar binnen het bereik ligt van wat je verzekering vergoedt). Als een boete iets betekent als: "bij 10 bugs in productie is je kwaliteit laag dus boete" dan is dat sowieso een no-go..

Ik weet niet wat jij precies verstaat onder "boete" maar afhankelijk van de beschrijving is het wel/niet te rechtvaardigen

[DennusB]

ID-College schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 14:38:
Noem eens een voorbeeld van een boete wat er staat in het contract?

Er zijn wel clausules die aansprakelijkheid dekken uiteraard, maar dat lijkt mij niet meer dan logisch. Zolang je ethisch en verantwoord handelt is er in principe niets aan de hand en prima (zolang de max boete maar binnen het bereik ligt van wat je verzekering vergoedt). Als een boete iets betekent als: "bij 10 bugs in productie is je kwaliteit laag dus boete" dan is dat sowieso een no-go..

Ik weet niet wat jij precies verstaat onder "boete" maar afhankelijk van de beschrijving is het wel/niet te rechtvaardigen

Dit is er 1 uit het voorbeeld contract :

13.1 If the Supplier should act contrary to (one or several of) the prohibitions and/or commandments mentioned in the articles 2,7,8,9 and 10, the Client is entitled to impose a penalty on the Supplier of € 5,000 (in words: five thousand euros) for each violation, to be increased by € 500 (in words: five hundred euros) for each day, or a part of it, during which the violation continues. The Supplier hereby acknowledges that, where appropriate, in case the Client imposes the penalty(s), the Supplier owes the penalty(s). The penalty can be imposed and claimed immediately, without the need for a notice of default or other prior statement (whether or not within the meaning of Article 6:80 CC and further). The fact that the Client can impose this penalty does not preclude the Client's other rights under the law or this agreement, including in any case the right to fulfillment of this agreement and the right to claim compensation. However, the Client cannot levy a penalty for the same fact and also claim compensation.

13.2 The Parties agree that the clauses described above and in the articles (2, 7, 8, 9 and 10) are separate and divisible and are considered reasonable by the Parties in all circumstances. If for any reason one or more of the provisions is declared void or ineffective for any reason, but would be declared valid or in effect if any part of the wording was deleted / changed, those provisions will be applicable with such omissions or amendments that they become valid or effective, as long as those provisions do not conflict with the intentions of the Parties.

Met als voorbeeld dan een stuk uit artikel 7 over het betalen van belasting :

7.1 If it becomes evident that the Supplier has failed to pay the taxes and/or social security contributions which in any way whatsoever are related to or connected with the Master Agreement and/or Partial Agreement to the Tax Authorities and/or other authorities and/or employees, the Client will be entitled to deduct the aforesaid amount which is payable by the Supplier from the amounts payable to the Supplier and – at its own discretion – either keep this amount in its possession until such time as the Tax Authorities and/or other authorities declare without any reservation that the Supplier has fulfilled the relevant payment obligations in full or to pay this amount directly on the Supplier's behalf to the aforementioned authorities/employees. In neither of these cases shall the Client owe any interest or other costs and/or compensation to the Supplier

[Ascension]

@DennusB neem aan dat het contract met een Nederlandse entiteit is dus waarom een Engelstalig contract?

[DennusB]

Ascension schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 14:55:
@DennusB neem aan dat het contract met een Nederlandse entiteit is dus waarom een Engelstalig contract?

Yes, ze hebben een vestiging in Amsterdam, maar ook in Londen, dus ik ga er vanuit dat het daarom by default Engels is. Maar idd een goede om ze even te vragen.

[boswei]

DennusF schreef op woensdag 19 juli 2023 @ 15:42:
[...]


Toen ik ongeveer een half jaar geleden begon, ben ik gewoon heel veel recruiters en grote bedrijven gaan contacten via Linkedin. Werkte voor mij perfect.

Herkenbaar, ik heb me op een aantal
portalen (oa freelance.nl) ingeschreven en op Linkedin wat anoniem/ op de achtergrond geprofileerd en contacten gehad met recruiters. Na een aantal weken/ maanden ging het balletje lopen en kwamen interessante opdrachten voorbij. Ik ga in augustus beginnen met mijn eerste opdracht als Azure cloud engineer. Advies is dus om even geduld te hebben… het duurt even voordat bepaalde recruiters weten dat je beschikbaar bent. Even investeren/ netwerken, dat is mijn (beperkte) ervaring tot nu toe.

[CodeCaster]

Dus ik had me een tijd geleden aangemeld bij verzamelsite Funle (project van Semantica uit Leiden), hebben die vandaag een nieuwe site gelanceerd. Met een gratis profiel kun je drie opdrachten per kwartaal (!) bekijken. Als je onbeperkt wil bekijken, moet je € 35 per maand betalen. Wel maandelijks opzegbaar.

De eerste de beste opdracht die ik openklik, verwijst door naar een andere verzamelsite, namelijk van Vesper People. Laat ik daar nu ook net contact mee hebben, maar ze hadden geen opdrachten binnen mijn tarief.

Fullstack/senior .NET voor € 65-80, how about no.

En dan ook geen opdrachtinformatie, maar gewoon generieke blah die ernaar neigt dat je gewoon als extra handjes gaat ingehuurd worden bij een fulllservice internetbureau ofzo.

En verder de generieke vijf keer doorverhandelde Belastingdienst/DUO/...-opdrachten. Niet bepaald indrukwekkend.

[ Voor 20% gewijzigd door CodeCaster op 20-07-2023 18:13 ]

[tijnster]

Iemand inzicht in welke bedrijven in nederland/buiteland freelancers volledig remote inhuren? Of bepaalde portalen waar deze aanvragen met een hogere frequentie voorkomen?

[ID-College]

DennusB schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 14:45:
[...]


Dit is er 1 uit het voorbeeld contract :

[...]


Met als voorbeeld dan een stuk uit artikel 7 over het betalen van belasting :

[...]

Wat staat er in 2,7,8,9 en 10 dan?
Geen gangbare clausule iig die ik eerder heb gehad, maar ik weet de inhoud ook niet van die clausules dus geen idee wat het zou kunnen omvatten.

Edit: zie nu clausule 7. Denk dat het komt omdat het wss een internationaal contract is. Normaal is dit specifieker opgenomen obv van Nederlandse wet- en regelgeving. Klinkt als een algemeen beding dat, ongeacht het land, kan werken..

Zou de NL versie eens vragen idd..

[ Voor 43% gewijzigd door ID-College op 20-07-2023 18:43 ]

[sebasd]

tijnster schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 18:06:
Iemand inzicht in welke bedrijven in nederland/buiteland freelancers volledig remote inhuren? Of bepaalde portalen waar deze aanvragen met een hogere frequentie voorkomen?

Ik denk niet dat een dergelijke lijst bestaat.

Ik heb nu een opdracht die in principe volledig remote is (bij lokale overheid nog wel, best uniek) en mijn vorige klus voor een financiële dienstverlener in het VK was ook remote. Maar beiden kwamen uit mijn directe netwerk.

Dus in mijn ervaring: die opdrachten zijn er wel, maar bijna niet via de gebruikelijke kanalen.

[gem-p]

tijnster schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 18:06:
Iemand inzicht in welke bedrijven in nederland/buiteland freelancers volledig remote inhuren? Of bepaalde portalen waar deze aanvragen met een hogere frequentie voorkomen?

Op LinkedIn zie ik af en toe een lijst langskomen voor fulltime remote. Maar deze lijst gaat de hele wereld rond natuurlijk en dan concureer je dus ook tegen de hele wereld. Dus ik vraag mij daarbij af wat voor tarieven je dan kan vragen.
Sinds een jaar of 3 is het wel mijn ervaring dat je opdrachten in NL kunt krijgen die 90% remote zijn (of zelfs meer). Dit zijn dan wel opdrachten waar weinig mensen geschikt voor zijn. Specialist op een bepaalde tool/platform/techniek eventueel in combinatie met een softskill rol als product owner bijvoorbeeld.

[Appelkindi]

Waar letten jullie op bij een ZZP contract?
Ik heb begrepen dat sommige clausules eruit gelaten kunnen worden maar ik denk niet dat dat bij rigide partijen altijd gaat lukken.

[rw1994]

Appelkindi schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 22:09:
Waar letten jullie op bij een ZZP contract?
Ik heb begrepen dat sommige clausules eruit gelaten kunnen worden maar ik denk niet dat dat bij rigide partijen altijd gaat lukken.

Je bent ondernemer, jij bepaalt waar je mee akkoord gaat en waar niet, ditzelfde geld voor de andere partij. Wat de één accepteert accepteert de ander niet. Wil je één en dezelfde voorwaarden als iedereen anders? Wat is dan het verschil met loondienst?

[Rockster]

rw1994 schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 10:41:
[...]
Wil je één en dezelfde voorwaarden als iedereen anders? Wat is dan het verschil met loondienst?

Als je het zo bekijkt zijn de de wet-DBA modelovereenkomsten wel wat vreemd Gebruik je die zelf niet?

[rw1994]

Rockster schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 11:06:
[...]


Als je het zo bekijkt zijn de de wet-DBA modelovereenkomsten wel wat vreemd Gebruik je die zelf niet?

Uiteraard was mijn commentaar wat kort door de bocht, maar het komt er wel op neer.
Modelovereenkomst wordt hier ook gebruikt, maar daarin zijn ook passages aan te passen.

[Panini]

Orangelights23 schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 13:04:
[...]


En dat terwijl NIS2 eraan zit te komen en nog meer wet- en regelgeving. Vind het maar apart om te zien dat bedrijven ondanks de hoge risico’s weinig investeren in security. Nederland liep jaren voorop qua security in Europa (en de hele wereld), maar nu is het een middenmoter. Mijn uurtarief ligt tussen de 150 en 170 en ik krijg nog steeds voldoende vragen, maar ik merk dat het merendeel (ik heb gewoon geluk) van mijn security collega’s inderdaad met uurtarieven van 80-100 te maken hebben.

Dit is inderdaad een erg hoog tarief. Ik kom het zelf in ieder geval niet tegen, maar ik heb nog niet enorm veel ervaring + certificeringen in security. Vaak nu als ISO en voor security projecten aan de gang. Je zit dan vaak tussen de 100-120 merk ik.

Ik zie dat je in Zweden gevestigd bent, verklaard wellichthet hogere tarief ook. Of is dit ook voor opdrachten in NL dan? Wel benieuwd wat voor functies je dan bekleed, als je dat wil delen natuurlijk.

Weinig investeren in security kom ik wel veel tegen jammer genoeg. Vooral bedrijven die ook het liefst alles intern wille oplossen maar geen mensen kunnen vinden. Vaak ook wel gelinkt aan een, vind ik, laag salaris waar mensen niet al die verantwoordelijkheid willen.

[ Voor 19% gewijzigd door Panini op 21-07-2023 13:24 ]

[Orangelights23]

Panini schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 13:17:
[...]

Dit is inderdaad een erg hoog tarief. Ik kom het zelf in ieder geval niet tegen, maar ik heb nog niet enorm veel ervaring + certificeringen in security. Vaak nu als ISO en voor security projecten aan de gang. Je zit dan vaak tussen de 100-120 merk ik.

Ik zie dat je in Zweden gevestigd bent, verklaard wellichthet hogere tarief ook. Of is dit ook voor opdrachten in NL dan? Wel benieuwd wat voor functies je dan bekleed, als je dat wil delen natuurlijk.

Weinig investeren in security kom ik wel veel tegen jammer genoeg. Vooral bedrijven die ook het liefst alles intern wille oplossen maar geen mensen kunnen vinden. Vaak ook wel gelinkt aan een, vind ik, laag salaris waar mensen niet al die verantwoordelijkheid willen.

100-120 is prima, zeker in de huidige markt in Nederland.

In Zweden liggen de tarieven lager dan in Nederland, komt door de bedrijfsstructuren en de kosten voor werknemers (je bent zelf een werknemer als zelfstandige). Ik werk als CISO voor de grotere organisaties in Europa waardoor ik dit uurloon kan vragen, ook mentor voor een paar andere CISO’s die via een collectief uren bij mij afnemen.

Zelf de verantwoordelijkheid nemen voor security zie ik ook. Vaak wordt het bij IT belegd, maar dat is slechts een fractie binnen dit vakgebied. Zeker met NIS2 op komst en de nieuwe verplichte verantwoordelijkheden in de keten, is de verwachting dat meer organisaties zullen investeren hierin - anders zijn ze nalatig en ik weet dat met name de Nederlandse overheid zich aan het voorbereiden is op naleving.

[seanpaul]

Panini schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 13:17:
[...]

Dit is inderdaad een erg hoog tarief. Ik kom het zelf in ieder geval niet tegen, maar ik heb nog niet enorm veel ervaring + certificeringen in security. Vaak nu als ISO en voor security projecten aan de gang. Je zit dan vaak tussen de 100-120 merk ik.

Ik zie dat je in Zweden gevestigd bent, verklaard wellichthet hogere tarief ook. Of is dit ook voor opdrachten in NL dan? Wel benieuwd wat voor functies je dan bekleed, als je dat wil delen natuurlijk.

Weinig investeren in security kom ik wel veel tegen jammer genoeg. Vooral bedrijven die ook het liefst alles intern wille oplossen maar geen mensen kunnen vinden. Vaak ook wel gelinkt aan een, vind ik, laag salaris waar mensen niet al die verantwoordelijkheid willen.

Ik wil niemand beledigen, maar wat doet een security engineer?

Ik ben zelf java/kotlin developer en ik investeer best veel tijd in het wekelijks updaten van alle dependencies. Ook heb ik tools zoals Sonarqube, snyk, fortify e.d. Die elke build checkt op vulnerabilities.
Wat valt er nog meer te doen?

Ik ga er even vanuit dat ze jullie dit tarief niet betalen om company wide te zoeken op blootgestelde wachtwoorden e.d. toch? Dit lijkt me meer werk voor een white-hat hacker. Daar hebben wij bijvoorbeeld ook een team van.

[tekken4111]

seanpaul schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 15:20:
[...]


Ik wil niemand beledigen, maar wat doet een security engineer?

Ik ben zelf java/kotlin developer en ik investeer best veel tijd in het wekelijks updaten van alle dependencies. Ook heb ik tools zoals Sonarqube, snyk, fortify e.d. Die elke build checkt op vulnerabilities.
Wat valt er nog meer te doen?

Ik ga er even vanuit dat ze jullie dit tarief niet betalen om company wide te zoeken op blootgestelde wachtwoorden e.d. toch? Dit lijkt me meer werk voor een white-hat hacker. Daar hebben wij bijvoorbeeld ook een team van.

Ik denk dat je net iets teveel vanuit je eigen straatje redeneert, namelijk de zelfgebouwde software. Er is natuurlijk ook nog een hele infrastructuur waar het in moet draaien, inclusief firewalls en dingen als private networks.

[ID-College]

seanpaul schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 15:20:
[...]


Ik wil niemand beledigen, maar wat doet een security engineer?

Ik ben zelf java/kotlin developer en ik investeer best veel tijd in het wekelijks updaten van alle dependencies. Ook heb ik tools zoals Sonarqube, snyk, fortify e.d. Die elke build checkt op vulnerabilities.
Wat valt er nog meer te doen?

Ik ga er even vanuit dat ze jullie dit tarief niet betalen om company wide te zoeken op blootgestelde wachtwoorden e.d. toch? Dit lijkt me meer werk voor een white-hat hacker. Daar hebben wij bijvoorbeeld ook een team van.

https://www.google.com/se...oet+een+security+engineer

[Appelkindi]

seanpaul schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 15:20:
[...]


Ik wil niemand beledigen, maar wat doet een security engineer?

Ik ben zelf java/kotlin developer en ik investeer best veel tijd in het wekelijks updaten van alle dependencies. Ook heb ik tools zoals Sonarqube, snyk, fortify e.d. Die elke build checkt op vulnerabilities.
Wat valt er nog meer te doen?

Ik ga er even vanuit dat ze jullie dit tarief niet betalen om company wide te zoeken op blootgestelde wachtwoorden e.d. toch? Dit lijkt me meer werk voor een white-hat hacker. Daar hebben wij bijvoorbeeld ook een team van.

Dit is eigenlijk een rol die heel variabel is en in vele organisaties anders wordt ingericht. De tools die je benoemd zijn in beginsel scanners. Scannen is 1 van de vele onderdelen en vrij plug and play. Threat modelling, architectuur reviews, code reviewing, security awarness, controls waarborging vanuit wetgeving(GDPR etc) etc kan allemaal in het taken pakket zitten.

[jadjong]

Voor mij is een security-engineer iemand die er voor zorgt dat alle betrokken partijen veilig blijven werken en geen shortcuts voor eigen gewin nemen. Beetje zoals de arbo-deskundige, maar dan voor bitjes in plaats van bureaustoelen. Omdat diegene soms ook de regels bedenkt kan je er prima mee overleggen wanneer je vindt dat jouw shortcut op dit moment de beste oplossing is.

[Panini]

Orangelights23 schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 14:01:
[...]


100-120 is prima, zeker in de huidige markt in Nederland.

In Zweden liggen de tarieven lager dan in Nederland, komt door de bedrijfsstructuren en de kosten voor werknemers (je bent zelf een werknemer als zelfstandige). Ik werk als CISO voor de grotere organisaties in Europa waardoor ik dit uurloon kan vragen, ook mentor voor een paar andere CISO’s die via een collectief uren bij mij afnemen.

Zelf de verantwoordelijkheid nemen voor security zie ik ook. Vaak wordt het bij IT belegd, maar dat is slechts een fractie binnen dit vakgebied. Zeker met NIS2 op komst en de nieuwe verplichte verantwoordelijkheden in de keten, is de verwachting dat meer organisaties zullen investeren hierin - anders zijn ze nalatig en ik weet dat met name de Nederlandse overheid zich aan het voorbereiden is op naleving.

Ja ben er erg blij mee. Paar keer een verhoging kunnen doen in de afgelopen 2 jaar gelukkig. Had het idee dat in Zweden de tarieven hoger zouden liggen

Kijk, dat is toch een hele andere orde van verantwoordelijkheid en senioriteit. . Klinkt wel als iets wat ik zelf ook zou ambiëren in de toekomst. Vooral het opleiden en ondersteunen van anderen (doe ik nu ook gedeeltelijk) klinkt erg leuk.

Ik hoop dat organisaties gaan inzien dat het meer aandacht verdiend. Het wordt vaak binnen IT belegd, terwijl het inderdaad geen IT feestje is. En ik ervaar dat veel IT-ers in de bedrijven waar ik werk het al druk genoeg hebben, en dan vervolgens maar kiezen om security op een 2e spoor te zetten.

De NIS2 zal een zet in de goede richting geven, want de afgelopen jaren was het soms best lastig om de middelen binnen een organisatie vrij te maken. Er zit gelukkig wel een opwaartse trend in, maar nog niet genoeg naar mijn mening. Veel organisaties lijken ook de mogelijke impact van de NIS2 nog wel te onderschatten vind ik.

seanpaul schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 15:20:
[...]


Ik wil niemand beledigen, maar wat doet een security engineer?

Ik ben zelf java/kotlin developer en ik investeer best veel tijd in het wekelijks updaten van alle dependencies. Ook heb ik tools zoals Sonarqube, snyk, fortify e.d. Die elke build checkt op vulnerabilities.
Wat valt er nog meer te doen?

Ik ga er even vanuit dat ze jullie dit tarief niet betalen om company wide te zoeken op blootgestelde wachtwoorden e.d. toch? Dit lijkt me meer werk voor een white-hat hacker. Daar hebben wij bijvoorbeeld ook een team van.

Antwoorden zijn al wat gegeven zie ik. Er is meer in het security vak dan alleen controleren of er vulnerabilities in code zitten. Fijn ook dat je daar zelf veel aandacht aan geeft, maar ook genoeg developers die dit niet doen en daarnaast ook onveilige omgevingen inrichten.

Zit ook een verschil in een security engineer, een information security officer en bijvoorbeeld cybersecurity officer.

Het zoeken en monitoren naar eventuele gelekte/publieke gegevens en/of wachtwoorden hoort soms ook in de werkzaamheden. Bij sommige organisaties doe ik dit erbij, en bij andere is hier weer een ander team voor.

[Orangelights23]

seanpaul schreef op vrijdag 21 juli 2023 @ 15:20:
[...]


Ik wil niemand beledigen, maar wat doet een security engineer?

Ik ben zelf java/kotlin developer en ik investeer best veel tijd in het wekelijks updaten van alle dependencies. Ook heb ik tools zoals Sonarqube, snyk, fortify e.d. Die elke build checkt op vulnerabilities.
Wat valt er nog meer te doen?

Ik ga er even vanuit dat ze jullie dit tarief niet betalen om company wide te zoeken op blootgestelde wachtwoorden e.d. toch? Dit lijkt me meer werk voor een white-hat hacker. Daar hebben wij bijvoorbeeld ook een team van.

Een security engineer heeft geen vaste taken, maar security is een heel breed vakgebied. Ik heb 7 security engineers in mijn team zitten die pentesten uitvoeren, beleid schrijven, steekproeven uitvoeren, data gebruiken om risico’s te identificeren, dashboards maken voor engineere om te zorgen dat zij hun assets kunnen traceren qua security, en ga zo maar door. Wat jij schrijft zijn taken die een security engineer zou kunnen doen, maar vaker wordt dit door een IT’er gedaan, zoals een werkplekbeheerder. Maar in hele complexe omgevingen met enorm veel afhankelijkheden en wet en regelgeving is daar meer kennis voor nodig, en dan specifiek security kennis.

[Heath]

boswei schreef op donderdag 20 juli 2023 @ 16:31:
[...]

Herkenbaar, ik heb me op een aantal
portalen (oa freelance.nl) ingeschreven en op Linkedin wat anoniem/ op de achtergrond geprofileerd en contacten gehad met recruiters. Na een aantal weken/ maanden ging het balletje lopen en kwamen interessante opdrachten voorbij. Ik ga in augustus beginnen met mijn eerste opdracht als Azure cloud engineer. Advies is dus om even geduld te hebben… het duurt even voordat bepaalde recruiters weten dat je beschikbaar bent. Even investeren/ netwerken, dat is mijn (beperkte) ervaring tot nu toe.

Interesting, ik ben dat netwerk nog aan het opbouwen en kan wel wat tips gebruiken. Hoe bepaal je welke mensen/recruiters je aanschiet? Doe je dit op basis van concrete vacatures, of meer gewoon “om op elkaars radar te staan”?

En dan met name benieuwd naar hoe lang ongeveer de “het duurt even” dan is.

[knarfyboy]

DeMolT. schreef op woensdag 19 juli 2023 @ 07:55:
[...]


Wat mij op is gevallen de afgelopen 3 jaar, er zit een duidelijke cadans in de vraag naar ZZP'ers.
Januari = Rustig (Nieuwe budgetten worden gesmeed?)
Februari - Maart - April = Aantrekken
Mei - Juni = Feest
Juli - Augustus = Rustig (zomervakanties, niemand heeft tijd?)
September = Aantrekken
Oktober - November = Feest
December = Rustig (shit het budget is op?)

Ik probeer altijd te timen dat mijn klussen in de "feest" maanden aflopen, dat was dit jaar niet gelukt en het was drama.


***members only***


Maar het is wel een interessant onderwerp, wat mij de laatste weken bezig houdt.
Er zijn best veel grote tech bedrijven, vooral in het buitenland, die IT'ers op straat hebben gezet. Tevens hoor ik een aantal grote namen, die alle externen eruit zetten (sommige met goede reden, misgelopen projecten bijv.). Maar toch heerst er bij mij een gevoel dat het wat aan het inslinken is.

Hebben jullie ook het gevoel dat we aan de staart van de gouden tijd (als IT'er) zitten en dat de vraag naar ZZP'ers in IT af aan het nemen is?

Waar ik vorig jaar na een paar dagen al een nieuwe klus had, ben ik nu al bijna 2 maanden op zoek. Merk dat de fullstack markt enorm aan het verzadigen is, en ze alleen mensen tegen lage tarieven willen inhuren.

[3DDude]

DeMolT. schreef op woensdag 19 juli 2023 @ 07:55:
[...]


Hebben jullie ook het gevoel dat we aan de staart van de gouden tijd (als IT'er) zitten en dat de vraag naar ZZP'ers in IT af aan het nemen is?

Zet wel wat in MO tags. Er zijn aanvragen zat, maar naar mijn mening teveel tussenclubs die hun royale marge willen. (hieronder voorbeeldje).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 14% gewijzigd door 3DDude op 23-07-2023 00:31 ]

[seanpaul]

Ah, bedankt voor de vele antwoorden op mijn vraag.

Verder vroeg ik mij ook af of het handig is als ik besluit nu aan de slag te gaan als zelfstandige terwijl ik over een jaar een hypotheek nodig heb. Mijn vrouw zei dat mijn salaris pas na 3 jaar meegenomen kan worden (in de berekening van de hypotheek). Ook lees ik op internet dat er wel andere mogelijkheden zijn als je nog geen drie jaarcijfers kunt overleggen. Valt dit in de praktijk tegen?

[ Voor 4% gewijzigd door seanpaul op 23-07-2023 08:57 ]

[Woy]

seanpaul schreef op zondag 23 juli 2023 @ 08:56:
Ah, bedankt voor de vele antwoorden op mijn vraag.

Verder vroeg ik mij ook af of het handig is als ik besluit nu aan de slag te gaan als zelfstandige terwijl ik over een jaar een hypotheek nodig heb. Mijn vrouw zei dat mijn salaris pas na 3 jaar meegenomen kan worden (in de berekening van de hypotheek). Ook lees ik op internet dat er wel andere mogelijkheden zijn als je nog geen drie jaarcijfers kunt overleggen. Valt dit in de praktijk tegen?

In principe kan je altijd terug vallen op het gemiddelde van de afgelopen 3 jaar. Maar afhankelijk van hoe hoog je de hypotheek wil is het met een vast loondienst contact zeker eenvoudiger.

[AJM]

seanpaul schreef op zondag 23 juli 2023 @ 08:56:
Ah, bedankt voor de vele antwoorden op mijn vraag.

Verder vroeg ik mij ook af of het handig is als ik besluit nu aan de slag te gaan als zelfstandige terwijl ik over een jaar een hypotheek nodig heb. Mijn vrouw zei dat mijn salaris pas na 3 jaar meegenomen kan worden (in de berekening van de hypotheek). Ook lees ik op internet dat er wel andere mogelijkheden zijn als je nog geen drie jaarcijfers kunt overleggen. Valt dit in de praktijk tegen?

Even zoeken in dit topic, dit onderwerp komt vaak voorbij

[init6]

knarfyboy schreef op zaterdag 22 juli 2023 @ 23:31:
[...]

Waar ik vorig jaar na een paar dagen al een nieuwe klus had, ben ik nu al bijna 2 maanden op zoek. Merk dat de fullstack markt enorm aan het verzadigen is, en ze alleen mensen tegen lage tarieven willen inhuren.

Ben daar wel verbaasd over, heb je dan geen eigen netwerk en hoeveel ervaring heb je?

Fullstack is echt zo'n unicorn term waar elk bedrijf naar lijkt te zoeken.

[Kwistnix]

Is full stack nog steeds en vogue ja? Ik dacht dat die term al vervangen was door T-shaped? Of is dat ook alweer achterhaald?

[Frash]

Kwistnix schreef op zondag 23 juli 2023 @ 14:16:
Is full stack nog steeds en vogue ja? Ik dacht dat die term al vervangen was door T-shaped? Of is dat ook alweer achterhaald?

Zijn niet per definitie gelijk aan elkaar:

- Full-stack developer: beheerst frontend talen, backend talen/databases en vaak een stukje infra (m.a.w. in staat om hele applicatie op te tuigen zonder derden).
- T-shaped professional: Iemand met hard- en softskills om dingen gedaan te krijgen binnen een organisatie. Een jack of all trades die op sommige punten de diepte in kan gaan. Iemands 'talent stack' kan bijv. frontend development en functioneel ontwerp zijn (doorgaans losse functies).

Nadeel is alleen dat vaak de projectomschrijving wordt gemaakt door digibeten, dus die zoeken misschien wel full-stack maar weten de juiste (internationale) terminologie hier niet voor.

[ Voor 7% gewijzigd door Frash op 23-07-2023 14:51 ]

[RichieB]

Waarom zou je T-shaped mensen willen? Ik ben zelf nogal ME-shaped. Diepgaande kennis van meerdere specialisaties en de ervaring om dingen gedaan te krijgen in een organisatie.

[CodeCaster]

init6 schreef op zondag 23 juli 2023 @ 13:45:
[...]

Ben daar wel verbaasd over, heb je dan geen eigen netwerk en hoeveel ervaring heb je?

Fullstack is echt zo'n unicorn term waar elk bedrijf naar lijkt te zoeken.

Alsof het hebben van een netwerk garant staat voor direct weer werk hebben? Ik ben ondertussen ook alweer een week of zes op zoek, in Zuid-Holland naar .NET back-end/integraties/optimalisaties en "full-stack als het moet".

Die markt ligt in mijn ervaring nogal op z'n gat, met ettelijke recruiters die dezelfde opdrachten aanbieden voor schamele tarieven (ik kom nu zelfs 65-80 tegen voor senior). Dan zoek ik nog wel even door.

Dat in tegenstelling tot een jaar geleden waar ik bijna wekelijks werd gebeld of ik nog op m'n plek zat, en de afgelopen ~5 jaar waarbij ik telkens van de ene in de andere opdracht rolde (vanuit m'n netwerk).

Dus waarom verbaast jou dat? Wat is jouw markt, jouw ervaring precies?

RichieB schreef op zondag 23 juli 2023 @ 15:51:
Waarom zou je T-shaped mensen willen? Ik ben zelf nogal ME-shaped. Diepgaande kennis van meerdere specialisaties en de ervaring om dingen gedaan te krijgen in een organisatie.

Ik ben nogal SMITE-shaped als ik die omschrijvingen moet geloven. Moet dan overal een afkorting voor zijn?

[Tarkin]

Frash schreef op zondag 23 juli 2023 @ 14:48:
[...]

Zijn niet per definitie gelijk aan elkaar:

- Full-stack developer: beheerst frontend talen, backend talen/databases en vaak een stukje infra (m.a.w. in staat om hele applicatie op te tuigen zonder derden).
- T-shaped professional: Iemand met hard- en softskills om dingen gedaan te krijgen binnen een organisatie. Een jack of all trades die op sommige punten de diepte in kan gaan. Iemands 'talent stack' kan bijv. frontend development en functioneel ontwerp zijn (doorgaans losse functies).

Nadeel is alleen dat vaak de projectomschrijving wordt gemaakt door digibeten, dus die zoeken misschien wel full-stack maar weten de juiste (internationale) terminologie hier niet voor.

T shaped is meer 1 ding heel goed kennen (bv frontend javascript) en dan een aantal dingen goed je weg in kunnen vinden om zo toch goed te kunnen meedraaien in een team.

Kan technisch zijn, kan over hele andere skills gaan (bv meer testing/ux/product of interne skilms)

Fullstack dat zijn die unicorns die beweren de backend en frontend perfect te beheersen. Zoveel goede van dat profiel ben ik in mijn carrière nog niet tegengekomen. Wel zeer veel mensen die van zichzelf vinden dat ze zo een uniform zijn. De code is er dan ook naar...

[Kwistnix]

CodeCaster schreef op zondag 23 juli 2023 @ 16:00:

Ik ben nogal SMITE-shaped als ik die omschrijvingen moet geloven. Moet dan overal een afkorting voor zijn?

Mij valt toch vooral het gebrek DD-shaped developers op. Jammer.

[Frash]

Tarkin schreef op zondag 23 juli 2023 @ 16:04:
[...]

T shaped is meer 1 ding heel goed kennen (bv frontend javascript) en dan een aantal dingen goed je weg in kunnen vinden om zo toch goed te kunnen meedraaien in een team.

Zijn we het over eens dus.

Tarkin schreef op zondag 23 juli 2023 @ 16:04:
[...]

Fullstack dat zijn die unicorns die beweren de backend en frontend perfect te beheersen. Zoveel goede van dat profiel ben ik in mijn carrière nog niet tegengekomen. Wel zeer veel mensen die van zichzelf vinden dat ze zo een uniform zijn. De code is er dan ook naar...

Vroeger was ik ook deze mening toebedeeld, maar het is wel degelijk mogelijk. De stap van front-end javascript (ES6, React, Vue, Angular) naar backend Javascript (Node) is erg klein aangezien Node javascript vrij puur is itt tot de frontend toolchain. Als iemand dan nog een beetje SQL kent van vroeger (of Firebase e.d. leert), dan ben je er eigenlijk al.

[Tylen]

Kwistnix schreef op zondag 23 juli 2023 @ 16:52:
[...]


Mij valt toch vooral het gebrek DD-shaped developers op. Jammer.

Die zie Ik ook te weinig als GURU-Shaped person.

[3DDude]

Tylen schreef op zondag 23 juli 2023 @ 17:04:
[...]


Die zie Ik ook te weinig als GURU-Shaped person.

NU TAN NIX guru bedoel je

[knarfyboy]

init6 schreef op zondag 23 juli 2023 @ 13:45:
[...]

Ben daar wel verbaasd over, heb je dan geen eigen netwerk en hoeveel ervaring heb je?

Fullstack is echt zo'n unicorn term waar elk bedrijf naar lijkt te zoeken.

4 jaar ervaring als freelancer, 15 als developer, in die 4 jaar tijd nog nooit zonder opdracht gezeten. Altijd wel ergens opdrachten op te duikelen (eigen netwerk, LinkedIn, jellow), ik merk dat bedrijven nu veel terughoudender zijn geworden. Zitten vaak ook moeilijk te doen om het max tarief (willen vaak niet meer dan 75 betalen.

Ik zit in de typescript hoek (React/Node). Afgelopen tijd wel meer benaderd door losse bureaus in plaats van recruiters zelf.

[bord4kop]

Het ligt m.i. best op zn gat momenteel. Of het ligt aan mij dat kan ook

Ik ben o.a. auditor en doe m.n. business IT security klussen. Maar ik krijg de laatste paar maanden afwijzing na afwijzing. Maar misschien ben ook ik wat te bijdehand? Of mijn motivatie teksten en CV zijn niet zo lekker? Dat kan ook.

Voorbeeld: In de opdracht omschrijving staat o.a; Inrichten en verbeteren van informatie beveiliging. Beleid opstellen en zorgen voor de uitvoering, advies aan directie, periodiek deelnemen aan MT. Interne en externe audit begeleiden.
Voor deze CISO rol wordt CISSP gevraagd; dan vermeld ik dat ik CISM en CISA heb (ik heb het certificaat, niet alleen de cursus en het examen ). Dat dit ook dekkend zou moeten en CISSP wat meer in de uitvoering ligt. En kiezen ze voor een of andere nono met ?? jaar ervaring die een 3-daagse CISSP cursus (dus niet eens de ISACA of desnoods ISC² ) gevolgd heeft.


Ik zal eens gaan kijken voor een goede CV en tekstschrijver

[hackerhater]

bord4kop schreef op zondag 23 juli 2023 @ 19:41:
Het ligt m.i. best op zn gat momenteel. Of het ligt aan mij dat kan ook

Ik ben o.a. auditor en doe m.n. business IT security klussen. Maar ik krijg de laatste paar maanden afwijzing na afwijzing. Maar misschien ben ook ik wat te bijdehand? Of mijn motivatie teksten en CV zijn niet zo lekker? Dat kan ook.

Je bent niet de enige. En als het team/bedrijf me dan wilt inhuren krijgen ze geen budget van hogerop

[groezle]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

bord4kop schreef op zondag 23 juli 2023 @ 19:41:
Het ligt m.i. best op zn gat momenteel. Of het ligt aan mij dat kan ook

Ik ben o.a. auditor en doe m.n. business IT security klussen. Maar ik krijg de laatste paar maanden afwijzing na afwijzing. Maar misschien ben ook ik wat te bijdehand? Of mijn motivatie teksten en CV zijn niet zo lekker? Dat kan ook.

Voorbeeld: In de opdracht omschrijving staat o.a; Inrichten en verbeteren van informatie beveiliging. Beleid opstellen en zorgen voor de uitvoering, advies aan directie, periodiek deelnemen aan MT. Interne en externe audit begeleiden.
Voor deze CISO rol wordt CISSP gevraagd; dan vermeld ik dat ik CISM en CISA heb (ik heb het certificaat, niet alleen de cursus en het examen ). Dat dit ook dekkend zou moeten en CISSP wat meer in de uitvoering ligt. En kiezen ze voor een of andere nono met ?? jaar ervaring die een 3-daagse CISSP cursus (dus niet eens de ISACA of desnoods ISC² ) gevolgd heeft.


Ik zal eens gaan kijken voor een goede CV en tekstschrijver

Zo is de markt helaas. Die denken dat CISSP veel waard is, maar dat is juist operationeel/tactisch en dat vragen ze dan voor een CISO… Je vraagt ook geen Prince2 practicioner voor een COO. En bij veel CISO rollen ben je ook nog eens operationeel bezig, als Chief. De security markt bestaat uit hele volwassen organisaties en dikke prutsers

[Appelkindi]

bord4kop schreef op zondag 23 juli 2023 @ 19:41:
Het ligt m.i. best op zn gat momenteel. Of het ligt aan mij dat kan ook

Ik ben o.a. auditor en doe m.n. business IT security klussen. Maar ik krijg de laatste paar maanden afwijzing na afwijzing. Maar misschien ben ook ik wat te bijdehand? Of mijn motivatie teksten en CV zijn niet zo lekker? Dat kan ook.

Voorbeeld: In de opdracht omschrijving staat o.a; Inrichten en verbeteren van informatie beveiliging. Beleid opstellen en zorgen voor de uitvoering, advies aan directie, periodiek deelnemen aan MT. Interne en externe audit begeleiden.
Voor deze CISO rol wordt CISSP gevraagd; dan vermeld ik dat ik CISM en CISA heb (ik heb het certificaat, niet alleen de cursus en het examen ). Dat dit ook dekkend zou moeten en CISSP wat meer in de uitvoering ligt. En kiezen ze voor een of andere nono met ?? jaar ervaring die een 3-daagse CISSP cursus (dus niet eens de ISACA of desnoods ISC² ) gevolgd heeft.


Ik zal eens gaan kijken voor een goede CV en tekstschrijver

Het is belangrijk om de warme stoelen te herkennen. Ook qua certificering zijn er heel veel mogelijkheden dan zie je een aanvraag uitstaan CISSP + SANS GCFA + ISO27001 LA + 8+ op wiskunde groep 6. Deze combi levert op linkedin dan 1 of 2 resultaten op. Weet je gelijk op wie de rol is ingericht.

Ook op HF zie ik herhaal rollen die niet ingevuld worden bij overheidsinstanties. Denk niet dat ze die rol niet ingevuld krijgen maar zal vast intern politieke voordelen opleveren.

Echter zijn er wel nog mogelijkheden op de markt waar politiek en warme stoelen niet het probleem zijn. Ben benieuwd naar hoe je je CV hebt ingestoken.

[jongetje]

@bord4kop Mag je wel op gesprek komen? Als dat al niet zo is moet je je cv gaan aanpakken. Als ik linkedin lees zijn de meeste recruiters vaak hippe mensen die een niet relevante opleiding hebben gedaan en zeker geen it achtergrond hebben. Dat wordt met software en handmatig cv's doorzocht op de gevraagde certificaten ed.
Als jij dus iets beters hebt maar niet specifiek gevraagd wordt val je dus uit.

Als je wel op gesprek komt dan is er wat anders maar dat zou je prima kunnen navragen lijkt me.

*Ik ken een paar recruiters die lang in het vak zitten en wel verder kijken dan hun neus lang is. Maar de meerderheid wordt helaas aangenomen op hun uiterlijk heb ik af en toe het idee als ik linkedin bekijk.

[c-nan]

Situatie:
Ik: ZZP-er met prive auto
Partner: Loondienst met prive auto

Auto van partner gaat weg, er komt een youngtimer voor in de plaats (op mijn naam). We zullen elkaars auto afwisselend gebruiken, dat doen we nu ook. Maar doordat beide auto's straks op mijn naam komen te staan raakt zij haar schadevrije jaren na een tijdje kwijt. De youngtimer op haar naam zetten zou wel niet mogen/kunnen van de BD?

[Jogai]

Frash schreef op zondag 23 juli 2023 @ 17:02:
[...]


Zijn we het over eens dus.


[...]


Vroeger was ik ook deze mening toebedeeld, maar het is wel degelijk mogelijk. De stap van front-end javascript (ES6, React, Vue, Angular) naar backend Javascript (Node) is erg klein aangezien Node javascript vrij puur is itt tot de frontend toolchain. Als iemand dan nog een beetje SQL kent van vroeger (of Firebase e.d. leert), dan ben je er eigenlijk al.

Nofi, maar juist dit is waarom mensen sceptisch over Full-Stack developers denken. Backend gaat over meer dan het taaltje kennen, en SQL gaat meer over 'een beetje SQL van vroeger'.

[jadjong]

c-nan schreef op maandag 24 juli 2023 @ 08:20:
Situatie:
Ik: ZZP-er met prive auto
Partner: Loondienst met prive auto

Auto van partner gaat weg, er komt een youngtimer voor in de plaats (op mijn naam). We zullen elkaars auto afwisselend gebruiken, dat doen we nu ook. Maar doordat beide auto's straks op mijn naam komen te staan raakt zij haar schadevrije jaren na een tijdje kwijt. De youngtimer op haar naam zetten zou wel niet mogen/kunnen van de BD?

Zij kan jouw auto verzekeren....

[RonaldHeirbaut]

jadjong schreef op maandag 24 juli 2023 @ 08:29:
[...]

Zij kan jouw auto verzekeren....

Dat hoeft niet. Je kan bij de verzekeraar aangeven wie de regelmatige bestuurder is. Dat hoeft niet per se de verzekeringsnemer te zijn.

[Wolly]

RonaldHeirbaut schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:08:
[...]

Dat hoeft niet. Je kan bij de verzekeraar aangeven wie de regelmatige bestuurder is. Dat hoeft niet per se de verzekeringsnemer te zijn.

Bouwt die partner dan ook schadevrije jaren op en kan zij die meenemen maar een eigen verzekering in de toekomst?

[RonaldHeirbaut]

Wolly schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:09:
[...]


Bouwt die partner dan ook schadevrije jaren op en kan zij die meenemen maar een eigen verzekering in de toekomst?

Volgens mij wel, maar ik kan het ook best mis hebben. Maar Google roept soms weer wat anders:
https://www.goedkopeautov...pbouwen-zonder-eigen-auto
https://www.consumentenbo...hadevrije-jaren-overnemen

Bel je verzekeraar, zou ik zeggen.

[Wolly]

RonaldHeirbaut schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:14:
[...]

Volgens mij wel, maar ik kan het ook best mis hebben. Maar Google roept soms weer wat anders:
https://www.goedkopeautov...pbouwen-zonder-eigen-auto
https://www.consumentenbo...hadevrije-jaren-overnemen

Bel je verzekeraar, zou ik zeggen.

Volgens mij kan dat dus niet en de links die je geeft bevestigen dat ook.

Ik had gehoopt dat jij het wel wist gezien je post.

[miena21]

Ik merk ook wel dat er minder developement aanvragen voorbij komen in de DASen en LinkedIn.

Wellicht is er nu een tijdperk aangekomen dat wij ondernemende ZZPers moeten zijn. Actief ( ja via de telefoon) bedrijven benaderen die wellicht vacatures tijdelijk willen invullen met jou bijvoorbeeld.

Voor de meeste niet IT ZZPers is acquisitie heel normaal.

Niks geks lijkt mij en waarschijnlijk als je echt een goede bent haal je uit je eigen netwerk vast wel weer een opdracht. Al dan niet tegen een lager tarief.


En zo niet dan lekker proberen te genieten van je vrije tijd en je gespaarde buffer van het royale tarief dat je de afgelopen jaren had opeten.

[ Voor 13% gewijzigd door miena21 op 24-07-2023 10:40 ]

[jadjong]

RonaldHeirbaut schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:08:
[...]

Dat hoeft niet. Je kan bij de verzekeraar aangeven wie de regelmatige bestuurder is. Dat hoeft niet per se de verzekeringsnemer te zijn.

Alleen de persoon op wiens naam de polis is afgesloten bouwt schadevrije jaren op. Met veel gedoe kan je die overhevelen naar een partner, maar daarvoor ben je nog afhankelijk van de nieuwe verzekeraar. Als je twee auto's hebt zou ik het persoonlijk administratief scheiden.

[Appelkindi]

miena21 schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:37:
Ik merk ook wel dat er minder developement aanvragen voorbij komen in de DASen en LinkedIn.

Wellicht is er nu een tijdperk aangekomen dat wij ondernemende ZZPers moeten zijn. Actief ( ja via de telefoon) bedrijven benaderen die wellicht vacatures tijdelijk willen invullen met jou bijvoorbeeld.

Voor de meeste niet IT ZZPers is acquisitie heel normaal.

Niks geks lijkt mij en waarschijnlijk als je echt een goede bent haal je uit je eigen netwerk vast wel weer een opdracht. Al dan niet tegen een lager tarief.


En zo niet dan lekker proberen te genieten van je vrije tijd en je gespaarde buffer van het royale tarief dat je de afgelopen jaren had opeten.

Als ik deze cijfers moet geloven was het de 1/3 van vorig jaar in juni:
https://www.freep.nl/interim-opdrachten-statistiek

[Crazy D]

En bij sommige verzekeraars kun je niet met 2 auto's op je naam tegelijk schadevrije jaren opbouwen.

[Frash]

Jogai schreef op maandag 24 juli 2023 @ 08:23:
[...]

Nofi, maar juist dit is waarom mensen sceptisch over Full-Stack developers denken. Backend gaat over meer dan het taaltje kennen, en SQL gaat meer over 'een beetje SQL van vroeger'.

Heb mijn opdrachtgevers nooit horen klagen . Maar enlighten us, wat is een backend developer dan volgens jou?

[Jealgu]

Appelkindi schreef op maandag 24 juli 2023 @ 11:26:
[...]


Als ik deze cijfers moet geloven was het de 1/3 van vorig jaar in juni:
https://www.freep.nl/interim-opdrachten-statistiek

Maar Mei was dan weer 20% meer dan een jaar eerder.

[jadjong]

Appelkindi schreef op maandag 24 juli 2023 @ 11:26:
[...]


Als ik deze cijfers moet geloven was het de 1/3 van vorig jaar in juni:
https://www.freep.nl/interim-opdrachten-statistiek

Of de cijfers zijn nog niet verwerkt.

[coldasice]

Om een tegengeluid te bieden tegen de mineur van opdrachten te vinden, ik ben in de laatste maand door 4 bedrijven benaderd, allemaal uit eigen netwerk, 2 ga ik het gesprek aan, 2 heb ik op voorhand afgezegd, met alle aanvragen zit ik serieus te denken om een persoon aan te nemen/ in te huren waarmee ik 10 jaar gewerkt heb... maar ik benadruk ook veel meer het bedrijfskundige aspect dan puur een ITer om een applicatie te bouwen ( zonder iemand te kort te doen over dit vakmanschap)... mogelijk dat iemand met deze invalshoek wel een opdracht binnenhaalt..

[Jacketti]

Ik werk als freelancer vanuit mijn EMZ, en mijn vrouw die overweegt ook om te gaan freelancen.
In de toekomst wil ik me gaan richten op het detacheren van mensen in de it, dus wat ik me nu afvraag, kan mijn vrouw het beste een eigen emz beginnen en daaruit gaan freelancen? of kan zij vanuit mijn emz gaan freelancen, mogelijk dat zij in dienst komt in mijn emz en gedetacheerd wordt daaruit? of zijn er nog betere ideeen?

[CodeCaster]

miena21 schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:37:
Ik merk ook wel dat er minder developement aanvragen voorbij komen in de DASen en LinkedIn.

Wellicht is er nu een tijdperk aangekomen dat wij ondernemende ZZPers moeten zijn. Actief ( ja via de telefoon) bedrijven benaderen die wellicht vacatures tijdelijk willen invullen met jou bijvoorbeeld.

Voor de meeste niet IT ZZPers is acquisitie heel normaal.

Niks geks lijkt mij en waarschijnlijk als je echt een goede bent haal je uit je eigen netwerk vast wel weer een opdracht. Al dan niet tegen een lager tarief.

Ik heb zo'n beetje alle .NET-tenten gebeld die ik kon vinden binnen een half uur reizen, en als ze al geen terugbelverzoeken gingen maken die niet werden opgevolgd, dan werd me wel fijntjes verteld dat men alléén mensen in loondienst zocht.

Maar dan heb ik het in ieder geval geprobeerd.

En zo niet dan lekker proberen te genieten van je vrije tijd en je gespaarde buffer van het royale tarief dat je de afgelopen jaren had opeten.

---

Ik krijg net vers van de pers rechtstreeks uit India een opdracht voor een senior dotnetter in Hoofddorp. Eisen: .NET Framework, WinForms en WCF. Hallo, legacy. Verder wordt exact die opdracht aangeboden op I Am Expat (I'm not), InfoPlus (UK), E-Solutions (VS), PRACYVA en CareerAddict. Het blijft ook altijd hetzelfde liedje.

[hackerhater]

Dat is ook mijn ervaring.
Dat ze liever een opening een half jaar open laten staan dan een freelancer als tijdelijke opvulling te gebruiken.

[Matis]

CodeCaster schreef op maandag 24 juli 2023 @ 13:55:
Ik heb zo'n beetje alle .NET-tenten gebeld die ik kon vinden binnen een half uur reizen, en als ze al geen terugbelverzoeken gingen maken die niet werden opgevolgd, dan werd me wel fijntjes verteld dat men alléén mensen in loondienst zocht.

Maar dan heb ik het in ieder geval geprobeerd.

Ik had precies hetzelfde begin van het jaar (wel voor een andere andere functie / rol). Omdat ik nergens als freelancer aan de slag kon, besloten ook maar in loondienst te solliciteren.
Zo gezegd, zo gedaan. Aanbod van partij X in loondienst gekregen en in dezelfde week bood zich een freelance klus bij partij Y aan.

Ik Partij X opgebeld om door te geven (zoals ik ook al tijdens de sollicitatie had aangegeven) dat ik een aanbieding al freelancer had gekregen en zodoende niet meer met hen in zee ging. Vonden ze heel jammer.
Binnen 10 minuten IT-manager van Partij X aan de lijn met de vraag of ze me ook als freelancer een aanbod mochten doen. De rest is geschiedenis

Moraal van dit verhaal: Kan sowieso geen kwaad om bij partijen op gesprek te gaan, om in ieder geval je gezicht te laten zien. Zo lang je eerlijk en transparant bent en de tegenpartij enthousiast, kun je er misschien nog wel een freelance klus uit slepen.

Nu al interen op mijn buffer in de hoop dat de ZZP-markt weer gaat aantrekken is voor mij een no-go.

[init6]

miena21 schreef op maandag 24 juli 2023 @ 10:37:

Voor de meeste niet IT ZZPers is acquisitie heel normaal.

Niks geks lijkt mij en waarschijnlijk als je echt een goede bent haal je uit je eigen netwerk vast wel weer een opdracht. Al dan niet tegen een lager tarief.

Heb aan het begin van ZZPen geprobeerd door middel van bedrijven proactief te benaderen, maar dat is redelijk kansloos.

Wat wel werkt is netwerken, mensen voor koffie uitnodigen, contact warm houden en mensen denken dan wel aan je.

Maar iemand tips voor andere manieren?

[ Voor 3% gewijzigd door init6 op 24-07-2023 14:17 ]

[Heath]

coldasice schreef op maandag 24 juli 2023 @ 13:36:
Om een tegengeluid te bieden tegen de mineur van opdrachten te vinden, ik ben in de laatste maand door 4 bedrijven benaderd, allemaal uit eigen netwerk, 2 ga ik het gesprek aan, 2 heb ik op voorhand afgezegd, met alle aanvragen zit ik serieus te denken om een persoon aan te nemen/ in te huren waarmee ik 10 jaar gewerkt heb... maar ik benadruk ook veel meer het bedrijfskundige aspect dan puur een ITer om een applicatie te bouwen ( zonder iemand te kort te doen over dit vakmanschap)... mogelijk dat iemand met deze invalshoek wel een opdracht binnenhaalt..

Mocht je dus nog iemand zoeken..

Er kwam laatst ook een bericht voorbij over de LinkedIn groep, is het een idee om dit soort klussen daar in te delen? Dan word het sowieso voor mij zaak om daar ook een invite voor te regelen. Even terugzoeken.

[NLKornolio]

bord4kop schreef op zondag 23 juli 2023 @ 19:41:
Het ligt m.i. best op zn gat momenteel. Of het ligt aan mij dat kan ook

Ik ben o.a. auditor en doe m.n. business IT security klussen. Maar ik krijg de laatste paar maanden afwijzing na afwijzing. Maar misschien ben ook ik wat te bijdehand? Of mijn motivatie teksten en CV zijn niet zo lekker? Dat kan ook.

Voorbeeld: In de opdracht omschrijving staat o.a; Inrichten en verbeteren van informatie beveiliging. Beleid opstellen en zorgen voor de uitvoering, advies aan directie, periodiek deelnemen aan MT. Interne en externe audit begeleiden.
Voor deze CISO rol wordt CISSP gevraagd; dan vermeld ik dat ik CISM en CISA heb (ik heb het certificaat, niet alleen de cursus en het examen ). Dat dit ook dekkend zou moeten en CISSP wat meer in de uitvoering ligt. En kiezen ze voor een of andere nono met ?? jaar ervaring die een 3-daagse CISSP cursus (dus niet eens de ISACA of desnoods ISC² ) gevolgd heeft.


Ik zal eens gaan kijken voor een goede CV en tekstschrijver

Kijk is of je bij cybermeister community kan aansluiten. Freelance community voor security mensen. Opdrachten direct uit de community zonder die woeker marges en groep mensen die elkaar kunnen helpen op gebied van kennis etc.

[Dwazer]

Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Gewoon een interesse vraag

[Jacketti]

Dwazer schreef op maandag 24 juli 2023 @ 16:22:
Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Gewoon een interesse vraag

als het kon was ik jaren eerder begonnen

[Ascension]

Dwazer schreef op maandag 24 juli 2023 @ 16:22:
Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Gewoon een interesse vraag

Rare vraag, eigenlijk sta je toch elke dag voor die keuze want als het ZZP-en niet bevalt is er niets wat je tegenhoudt om weer in loondienst te gaan. Denk dat vrijwel iedereen die hier meeleest binnen no-time ergens in loondienst kan treden.

[Pietert]

Dwazer schreef op maandag 24 juli 2023 @ 16:22:
Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Gewoon een interesse vraag

Ja, ik zou het zo weer doen maar ben ook flexibel in die keuze, ben geen fundamentalistische ZZP-er en beschouw mijzelf niet als ondernemer (ik verkoop alleen uren en lever kennis).
Ik zou de 'vrijheden' die het ZZP-erschap mij geeft ook afdwingen bij een rol in loondienst met een vergelijkbaar risicoprofiel om op straat te staan als het budget op is of de klus geklaard. Daarvoor heb ik in beide gevallen een buffer die ik ook in loondienst al had.

[Jogai]

Frash schreef op maandag 24 juli 2023 @ 12:39:
[...]

Heb mijn opdrachtgevers nooit horen klagen . Maar enlighten us, wat is een backend developer dan volgens jou?

Iemand die denkt aan:
- Prestaties/Schaalbaarheid : caching, horizontaal/vertikaal, netwerk belasting/falen
- Beveiliging : autorisatie, exploits, request flooding
- Opslag : welke opslag voor welke type workload, data modeling, prestaties
- Koppelingen : wat te doen met koppelingen met andere api's, en als ze falen.
- DevOps: Containerization, deployment, back-ups
- Logging
En dan ben ik nog niet eens heel diep op databases ingegaan, plus het frontend gedeelte komt er nog bij, dus de lijst is niet compleet, maar dit zijn in elk geval wel dingen die anders zijn. Het is natuurlijk altijd afhankelijk van de opdracht. Full stack op een backoffice een middelgroot of kleiner bedrijf is iets anders dan full-stack op een complexere applicatie die publiek open staat.
Dat jouw opdrachtgevers niet klagen zegt niet zoveel zonder over jouw of hun iets meer te weten.
Overigens was mijn reactie niet op jouw persoon, maar wat je schreef. Voor iemand van level 100 maakt level 20 of 30 niet zoveel uit, maar voor iemand van level 20 is level 30 nog best een stap. En dat wilde ik even duidelijk hebben dat iemand die z'n frontend talen gebruikt om iets serverside te bouwen nog niet direct een full-stack dev is, al kan het in veel situaties wel genoeg zijn en ook waarde toevoegen voor een bedrijf.

/rant /off-topic

[Stukfruit]

Jogai schreef op maandag 24 juli 2023 @ 21:40:
[...]

- Prestaties/Schaalbaarheid : caching, horizontaal/vertikaal, netwerk belasting/falen
- Beveiliging : autorisatie, exploits, request flooding
- Opslag : welke opslag voor welke type workload, data modeling, prestaties
- Koppelingen : wat te doen met koppelingen met andere api's, en als ze falen.
- DevOps: Containerization, deployment, back-ups
- Logging

En soortgelijke activiteiten heb je (grotendeels) tegenwoordig aan de voorkant niet? Dan doe ik momenteel iets verkeerd

Het gemiddelde frontend-project met bv. Next.js en React vereist behoorlijk wat denkwerk dat niet veel verschilt. Niet 100% hetzelfde, maar het is al lang geen "als je html / css kent ben je er" meer.

[Yucon]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Frash]

Jogai schreef op maandag 24 juli 2023 @ 21:40:
[...]

Iemand die denkt aan:
- Prestaties/Schaalbaarheid : caching, horizontaal/vertikaal, netwerk belasting/falen
- Beveiliging : autorisatie, exploits, request flooding
- Opslag : welke opslag voor welke type workload, data modeling, prestaties
- Koppelingen : wat te doen met koppelingen met andere api's, en als ze falen.
- DevOps: Containerization, deployment, back-ups
- Logging
En dan ben ik nog niet eens heel diep op databases ingegaan, plus het frontend gedeelte komt er nog bij, dus de lijst is niet compleet, maar dit zijn in elk geval wel dingen die anders zijn. Het is natuurlijk altijd afhankelijk van de opdracht. Full stack op een backoffice een middelgroot of kleiner bedrijf is iets anders dan full-stack op een complexere applicatie die publiek open staat.
Dat jouw opdrachtgevers niet klagen zegt niet zoveel zonder over jouw of hun iets meer te weten.
Overigens was mijn reactie niet op jouw persoon, maar wat je schreef. Voor iemand van level 100 maakt level 20 of 30 niet zoveel uit, maar voor iemand van level 20 is level 30 nog best een stap. En dat wilde ik even duidelijk hebben dat iemand die z'n frontend talen gebruikt om iets serverside te bouwen nog niet direct een full-stack dev is, al kan het in veel situaties wel genoeg zijn en ook waarde toevoegen voor een bedrijf.

/rant /off-topic

Helder uiteengezet, thanks. Ik begrijp ook zeker je punt; security en performance worden vaak ondergesneeuwd. Toch ben ik geen fan van gatekeeping; in eerste instantie van degene die hier zei dat full-stack een mythe is en anderzijds het idee dat je een halve god moet zijn om een full-stack developer te worden.

Ervaren frontend developers kennen m.i. al veel concepten die je noemt, omdat API consumptie ook concepten als authenticatie, rate limiting, caching en andere performance gerelateerde onderwerpen met zich meebrengt. Qua backend is Node ook al snel aardig vertrouwd voor de gemiddelde JS developer (al dan niet met Express framework). En laten we eerlijk zijn met SQL; hoe vaak hebben we hele exotische queries moeten maken (CTE's, windows etc). Vaak is het vrij basic wat gedaan wordt met de gemiddelde CRUD applicatie, en zo niet dan is er altijd nog het internet. En qua infra/DevOps mag je wat betreft de meeste organisaties tegenwoordig gewoon een AWS/Azure instance opstarten, al dan niet met managed SQL dienst.

[Jogai]

Stukfruit schreef op maandag 24 juli 2023 @ 21:52:
[...]


En soortgelijke activiteiten heb je (grotendeels) tegenwoordig aan de voorkant niet? Dan doe ik momenteel iets verkeerd

Het gemiddelde frontend-project met bv. Next.js en React vereist behoorlijk wat denkwerk dat niet veel verschilt. Niet 100% hetzelfde, maar het is al lang geen "als je html / css kent ben je er" meer.

Dat laatste is zeker waar, maar ik zie best wat verschillen. Verder lijkt me de discussie hier teveel off topic. Zouden off-topic onderwerpen niet leuk zijn om in de linkedin groep verder te bediscussieren?

[Jogai]

@Frash Vandaar ook in de kleine letters dat het vaak wel genoeg kan zijn, en dat level 100 ook niet perse altijd nodig is. Ik snap je gate-keeping argument, maar het probleem is een beetje dat in onze markt veel met termen wordt gesmeten, en dat recruiters die dan maar half snappen. Ik ben een beetje van het idee dat woorden iets betekenen, en dat je ze in de juiste context en betekenis moet gebruiken. Maar misschien ben ik teveel beinvloed door compilers die vinden dat mijn woordgebruik soms niet juist is.

Edit: De originele uitspraak was me gewoon iets te makkelijk, waarvan dan 'een halve god' weer het andere uiterste van het spectrum is.

[ Voor 48% gewijzigd door Jogai op 24-07-2023 22:53 ]

[Crazy D]

Yucon schreef op maandag 24 juli 2023 @ 22:15:
***members only***

Zo te horen kunnen ze wel iemand gebruiken voor de implementatie

Ik heb het bij mijn klanten ook weleens. Mail gestuurd, van joh, normaal betalen jullie altijd op tijd. Krijg ik reactie "ik had 'm op 30 dagen gezet". Ok geen probleem, maar je weet dat je bij mij als leverancier gewoon een standaard betalingstermijn kunt invoeren he dat heb ik je nog laten zien

[mannowlahn]

Dwazer schreef op maandag 24 juli 2023 @ 16:22:
Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Gewoon een interesse vraag

Het is toch helemaal geen permanente keuze, in vaste dienst heb je gisteren al werk.
Ik had het tien jaar eerder moeten doen.

[TucanoItaly]

Dwazer schreef op maandag 24 juli 2023 @ 16:22:
Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Ik weet niet of ik het opnieuw blijf kiezen Ik ben van nature een persoon die gauw beren op de weg ziet, met name over de toekomst. Maar na jaren ZZP'en heb ik nu zodanig spaargeld, dat het een beetje de "druk" er af gehaald. Het hoeft niet per sé meer te worden. En als ZZP'er is het soms wat eenzamer, ik mis wel eens de collegialiteit en het gevoel van saamhorigheid dat je soms als werknemer hebt binnen een bedrijf. Als er een leuk vast dienstverband zou langskomen, zou ik zeker geïnteresseerd zijn. Plus je hebt iets meer continuïteit met een baan.

[ Voor 10% gewijzigd door TucanoItaly op 25-07-2023 09:20 ]

[coldasice]

TucanoItaly schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 09:15:
[...]


Ik weet niet of ik het opnieuw blijf kiezen Ik ben van nature een persoon die gauw beren op de weg ziet, met name over de toekomst. Maar na jaren ZZP'en heb ik nu zodanig spaargeld, dat het een beetje de "druk" er af gehaald. Het hoeft niet per sé meer te worden. En als ZZP'er is het soms wat eenzamer, ik mis wel eens de collegialiteit en het gevoel van saamhorigheid dat je soms als werknemer hebt binnen een bedrijf. Als er een leuk vast dienstverband zou langskomen, zou ik zeker geïnteresseerd zijn. Plus je hebt iets meer continuïteit met een baan.

Hier idem, had een leuke band opgebouwd bij een leuk bedrijf waarna ik kreeg te horen dat ze uren gingen afbouwen, dit was januari, nu ben ik nog steeds wekelijks bezig voor hun....maar dat afscheid viel me best wel tegen...

Gelukkig bij een ander bedrijf, tegelijkertijd, een super leuk team en hebben we de bedrijfsvoering van tonnen verlies per maand in 5 maanden opgebogen naar een kleine winst. Dat was echt super cool om onderdeel van te zijn. Maar terug in loondienst overweeg ik niet meer, teveel van hetzelfde, ik wil die afwisseling om bij meerdere bedrijven bezig te zijn

[ Voor 5% gewijzigd door coldasice op 25-07-2023 09:54 ]

[korenaga]

coldasice schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 09:52:
[...]


Hier idem, had een leuke band opgebouwd bij een leuk bedrijf waarna ik kreeg te horen dat ze uren gingen afbouwen, dit was januari, nu ben ik nog steeds wekelijks bezig voor hun....maar dat afscheid viel me best wel tegen...

Gelukkig bij een ander bedrijf, tegelijkertijd, een super leuk team en hebben we de bedrijfsvoering van tonnen verlies per maand in 5 maanden opgebogen naar een kleine winst. Dat was echt super cool om onderdeel van te zijn. Maar terug in loondienst overweeg ik niet meer, teveel van hetzelfde, ik wil die afwisseling om bij meerdere bedrijven bezig te zijn

Jou laatste toevoeging is exact de reden waarom ik (binnenkort) als freelancer aan de slag ga. Niet alleen omdat er simpelweg veel beter te verdienen is, maar juist voor de afwisseling qua werk wat ik in loondienst niet tegen ben gekomen de laatste jaren. Als consultant was de afwisseling er wel, maar in mijn situatie is het constant zo geweest dat ik solo gedetacheerd zal bij klanten waar ik niet heel veel zeggenschap had over waar ik wel en niet aan de slag wilde.

[RonaldHeirbaut]

Crazy D schreef op maandag 24 juli 2023 @ 12:23:
En bij sommige verzekeraars kun je niet met 2 auto's op je naam tegelijk schadevrije jaren opbouwen.

Daarom zei ik: vraag het aan je verzekeraar. Die van mij heeft me verteld dat mijn partner als regelmatige bestuurder wel schadevrije jaren opbouwt.
NB. hoe is dat bij lease-auto's, dan bouw je toch ook schadevrije jaren op?

[Wolly]

RonaldHeirbaut schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 12:13:
[...]

Daarom zei ik: vraag het aan je verzekeraar. Die van mij heeft me verteld dat mijn partner als regelmatige bestuurder wel schadevrije jaren opbouwt.

Welke verzekeraar/verzekering is dat?

NB. hoe is dat bij lease-auto's, dan bouw je toch ook schadevrije jaren op?

Nee, niet by default. De leasemaatschappij geeft een verklaring af en die kan gehonoreerd worden door je nieuwe verzekeraar.

[RonaldHeirbaut]

Wolly schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 12:16:
[...]


Welke verzekeraar/verzekering is dat?

https://veldhuisadvies.nl/
Alleen weet ik niet of hier zomaar reclame mag maken. Overigens heb ik daar alles geregeld behalve mijn zorgverzekering. Eén adres, wel zo makkelijk (en toevallig 200m van mijn huis).

[Wolly]

RonaldHeirbaut schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 12:18:
[...]

https://veldhuisadvies.nl/
Alleen weet ik niet of hier zomaar reclame mag maken. Overigens heb ik daar alles geregeld behalve mijn zorgverzekering. Eén adres, wel zo makkelijk (en toevallig 200m van mijn huis).

Dat is een tussenpersoon, uiteindelijk wordt het verzekerd bij een verzekeringsmaatschappij. Ik ben wel benieuwd welke naam die verzekering heeft bij de maatschappij en hoe het zwart op wit in de polis staat.

[zwaanenberg]

TucanoItaly schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 09:15:
[...]


Ik weet niet of ik het opnieuw blijf kiezen Ik ben van nature een persoon die gauw beren op de weg ziet, met name over de toekomst. Maar na jaren ZZP'en heb ik nu zodanig spaargeld, dat het een beetje de "druk" er af gehaald. Het hoeft niet per sé meer te worden. En als ZZP'er is het soms wat eenzamer, ik mis wel eens de collegialiteit en het gevoel van saamhorigheid dat je soms als werknemer hebt binnen een bedrijf. Als er een leuk vast dienstverband zou langskomen, zou ik zeker geïnteresseerd zijn. Plus je hebt iets meer continuïteit met een baan.

Snap je punt en ieders situatie is anders maar soms is het gras wel vaak groener. Onder collega's onderling is er nogal eens jaloezie. Verder is mijn ervaring dat vaak de jonge garde wel een hechte club kan zijn met gezelligheid, maar als je wat ouder wordt (>35) wordt het wat lastiger op de een of andere manier.
En een team samenstelling kan nogal eens vreranderen

[ZveenT]

zwaanenberg schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 15:39:
[...]


Snap je punt en ieders situatie is anders maar soms is het gras wel vaak groener. Onder collega's onderling is er nogal eens jaloezie. Verder is mijn ervaring dat vaak de jonge garde wel een hechte club kan zijn met gezelligheid, maar als je wat ouder wordt (>35) wordt het wat lastiger op de een of andere manier.
En een team samenstelling kan nogal eens vreranderen

Ervaar ik in de bouw ook zo. De club is gezellig en ik als zzp'r heb totaal geen gevoel van buiten de boot vallen. Wordt overal in meegenomen, ook de uitjes en presentjes.

Nu heb ik ook wel eens te maken gehad met 50+ zzp'rs, die hadden dat echt niet of nauwelijks. Lag misschien ook wel aan de persoon, maar misschien ook wel aan de leeftijd.

[Deveon]

Dwazer schreef op maandag 24 juli 2023 @ 16:22:
Als jullie de keuze nu opnieuw zou hebben, kies je dan opnieuw voor 'ZZP/het Ondernemerschap'?
Of juist niet?

Gewoon een interesse vraag

Wel een beetje vragen naar de bekende weg. Wie het ondernemerschap niet ligt gaat terug naar loondienst en zijn niet actief in dit topic.

[Azer]

Heeft er iemand ervaring met Vesper People? De laatste tijd vrij actief op LinkedIn. Op hun site staan ook een aantal interessante opdrachten, echter wel met een vrij laag tarief.

[JEightyFive]

zwaanenberg schreef op dinsdag 25 juli 2023 @ 15:39:
[...]


Snap je punt en ieders situatie is anders maar soms is het gras wel vaak groener. Onder collega's onderling is er nogal eens jaloezie. Verder is mijn ervaring dat vaak de jonge garde wel een hechte club kan zijn met gezelligheid, maar als je wat ouder wordt (>35) wordt het wat lastiger op de een of andere manier.
En een team samenstelling kan nogal eens vreranderen

Als 35+er: Ik vind het prima om een keer wat met elkaar te gaan doen en eten, maar zoals een jaar of wat geleden op vrijdags met een hele club de kroeg in en naar de gedver, nee, dat hoeft voor mij niet meer zo nodig.
Andere prioriteiten gekregen (o.a. kind) en geen behoefte meer aan.

Verder prima sfeer in het team waar ik nu in zit. Externen worden hetzelfde behandeld als interne medewerkers (behalve dat we zelf dingen als lunch moeten betalen, prima) en we krijgen ook dingen als een kerstpakket, worden uitgenodigd voor het kerstfeest of andere borrels. Ik heb gezien dat dat ook anders kan zijn.

[c-nan]

Welke tankpas gebruiken jullie? Betaal je meer dan de pompprijs, evenveel of juist minder? Morgen koop ik een youngtimer dus even uitzoeken welke tankpas ik moet hebben

[Jogai]

MoveMove en daarbij zit ook OV.

[ari3]

Geen tankpas meer voor mij, het ontzorgt mij onvoldoende. Ik doe per kwartaal aangifte dus ik wil per kwartaal precies één factuur met één banktransactie. Partijen als Move Move doen meermaals per maand een banktransactie waardoor je dat allemaal moet gaan matchen met facturen enz. Als ik toch al dat werk zelf moet doen dan weet ik niet waarom een tankpas beter zou zijn als zelf tankbonnetjes boeken.