Het freelance ICT-ers discussie topic

[Ascension]

pirke schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 18:01:
15 euro vind ik belachelijk veel, dat is 30k per jaar...

Maak jij 2000 uur?

Maar 15 euro vind ik inderdaad te veel, maximaal 10 euro vind ik redelijk.

[t_captain]

Als een recruiter je op een supergoed project weet binnen te krijgen tegen een tarief waar je alleen van kan dromen, dan mag dat wat kosten.

Ik zou niet gauw 15 inleveren van een project waar de klant niet meer dan 70 betaalt. Maar als de klant 100+ betaalt, prima.

[Wackmack]

Zijn hier ook functioneel beheerders die zzper zijn? Op termijn lijkt mij ideaal echter leer ik nu maar 1 groot software pakket voor in het onderwijs. Hier door is de markt vrij beperkt denk ik? Ik kan over enkele jaren een ander pakket in een andere branche leren of kijken klanten naar het grote geheel? Pakket van een bepaalde applicatie lijkt mij al essentieel of niet.

[pirke]

Ascension schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 18:39:
Maak jij 2000 uur?

Ik benader het, 1800 haal ik wel, dan heb ik nog steeds 7 weken vakantie bij een fulltime opdracht. M'n vrouw heeft momenteel maar 5 weken, en alleen thuis zitten is ook weer zoiets... Bij een leuke opdracht werk ik graag, en zelf als ik regelmatig een vrijdagmiddag eerder naar huis ga kom ik gemiddeld nog steeds aan m'n uren.

t_captain schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 20:17:
Als een recruiter je op een supergoed project weet binnen te krijgen tegen een tarief waar je alleen van kan dromen, dan mag dat wat kosten.

Ik zou niet gauw 15 inleveren van een project waar de klant niet meer dan 70 betaalt. Maar als de klant 100+ betaalt, prima.

Feit blijft dat ik 30k te veel vind voor het doorsturen van facturen. Het klopt dat alles relatief is aan het klanttarief, maar 10% bovenop mijn tarief vind ik een mooi maximum, en dan alleen als ze ook echt waarde toevoegen. Puur facturen doorsturen heeft voor mij geen waarde. Daarom zit ik nu op een goed project zonder tussenpersoon. Het heeft me twee weken extra gekost om deze opdracht te vinden nadat ik talloze cv schuivers heb afgewezen, maar die twee weken zijn relatief snel terugverdiend nu er geen hap ergens anders blijft plakken.

[Muncher]

*knip* werving

[ Voor 91% gewijzigd door Krisp op 08-08-2016 15:55 ]

[MijnAccount]

*knip* reactie op werving

[ Voor 90% gewijzigd door Krisp op 08-08-2016 15:55 ]

[Leipo]

http://www.nu.nl/zzp/4308...huurwoning-aftrekken.html

zijn er ook mogelijkheden voor zzp'ers met een koophuis?

[CodeCaster]

Leipo schreef op woensdag 17 augustus 2016 @ 13:59:
http://www.nu.nl/zzp/4308...huurwoning-aftrekken.html

zijn er ook mogelijkheden voor zzp'ers met een koophuis?

Volgens mijn boekhouder erg moeilijk, omdat de werkruimte van eigen ingang en sanitair voorzien moet zijn, en een deel van de hypotheek naar de zaak moet worden overgeschreven.

Zie ook
[quote=https://www.zzp-nederland.nl/kennisbank/werkruimte-aan-huis]
• Het dient om een zelfstandige bedrijfsruimte te gaan. Met zelfstandige woonruimte bedoelt men bijvoorbeeld een bedrijfsruimte met een eigen opgang, eigen toilet etc. Eigenlijk komt het er op neer dat u de bedrijfsruimte ook zelfstandig zou moeten kunnen verhuren aan derden.
• U dient minimaal 30% van uw inkomsten als zelfstandige in deze werkruimte te produceren en minimaal 70% van uw inkomsten dienen verdient te worden vanuit deze bedrijfsruimte.


En http://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/werkruimte/

[t_captain]

Hypotheekrente trek je al af van je belastbaar inkomen in box 1, daar valt dus weinig te winnen. Het artikel geeft ook te weinig detail; is er sprake van een kwalificerende werkruimte (eigen entree en sanitair)?

[Leipo]

het artikel op FD.nl gaf aan dat het in dit geval een werkruimte betrof zonder eigen ingang of sanitair
maar daarnaartoe linken is wat lastig vanwege de paywall

[Emperor_]

pirke schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 04:59:
Feit blijft dat ik 30k te veel vind voor het doorsturen van facturen. Het klopt dat alles relatief is aan het klanttarief, maar 10% bovenop mijn tarief vind ik een mooi maximum, en dan alleen als ze ook echt waarde toevoegen. Puur facturen doorsturen heeft voor mij geen waarde. Daarom zit ik nu op een goed project zonder tussenpersoon. Het heeft me twee weken extra gekost om deze opdracht te vinden nadat ik talloze cv schuivers heb afgewezen, maar die twee weken zijn relatief snel terugverdiend nu er geen hap ergens anders blijft plakken.

Ik heb zelf ook de policy dat niet meer met tussenpartijen of recruiters werk. De meerwaarde is nul en ik heb eigenlijk alleen maar last van (afromen tarief, rare contracten, geen inhoudelijke kennis, etc..). Het valt mij op dat via linkedin ook bedrijven zelf op zoek gaan naar freelancers om direct in te huren, dus er is wel een verandering gaande. Blijkbaar zijn bedrijven de recruitement toko's ook beu en terecht!

[pirke]

Leipo schreef op woensdag 17 augustus 2016 @ 13:59:
http://www.nu.nl/zzp/4308...huurwoning-aftrekken.html

zijn er ook mogelijkheden voor zzp'ers met een koophuis?

Als startende ondernemer heb je de keuze of je je eigen huis tot het ondernemersvermogen wilt rekenen als je minimaal 10% van het huis zakelijk gebruikt. Deze keuze heb je als je gaat verhuizen of als je werkzaamheden ingrijpend veranderen (starten, iets compleet anders gaan doen, etc). Na deze eenmalige keuze kun je het niet achteraf aanpassen omdat het dat jaar toevallig beter uitkomt.

Dit geldt als je GEEN eigen ingang, sanitair etc hebt. Heb je dus een (zolder)kamer waar je je administratie doet wat minimaal 10% vd woonoppervlak is (hal/trap etc niet meegerekend) dan is dat voldoende.

Kijk even op http://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/werkruimte/ voor de beslissingsboom.

Toen ik ging freelancen heb ik het helemaal doorgerekend. Netto zou het in mijn geval ongeveer 3000 euro per jaar opleveren (incl afschrijving), maar ik verwacht het huis met winst te verkopen waarbij de winst onder de inkomstenbelasting belast wordt (als gewone bedrijfswinst). Dat vond ik het niet waard voor die twee jaar dat ik hier nog woon... Verder druk je je bedrijfswinst waardoor je maximale hypotheek op je volgende huis lager is. Als ik over 2 jaar nog steeds een eenmanszaak ben dan wordt mijn volgende huis wel ondernemersvermogen. Mocht ik dan een BV hebben dan reken ik het opnieuw uit, en wellicht zijn er dan andere mogelijkheden.

[t_captain]

Er zijn wat tegenstrijdige trends. Bedrijven werken steeds liever met freelancers (want: dat is waar de ervaren krachten zitten, en vaak betaalbaarder en meer betrokken dan consultants van een detacheringsbedrijf). De meerwaarde van de meeste brokers is nihil, dat zien ze ook steeds beter.

Maar de wetgever is vaak een verstorende factor. Wet DBA heeft bijvoorbeeld eerder dit jaar voor wat tegenwind gezorgd en de effecten daarvan zijn nog steeds nieg helemaal weg. Dat heeft een beetje een tegentrend.

[Viper®]

Ascension schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 18:39:
[...]


Maak jij 2000 uur?

Maar 15 euro vind ik inderdaad te veel, maximaal 10 euro vind ik redelijk.

1900 uur haal ik eigenlijk elk jaar wel als ik terugkijk.
In mijn geval is het meer richting de 15 dan de 10.
Alles boven de 5 euro voor iemand die puur urenstaten en een factuur stuurt is eigenlijk zot vind ik.

t_captain schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 20:17:
Als een recruiter je op een supergoed project weet binnen te krijgen tegen een tarief waar je alleen van kan dromen, dan mag dat wat kosten.

Ik zou niet gauw 15 inleveren van een project waar de klant niet meer dan 70 betaalt. Maar als de klant 100+ betaalt, prima.

Tja, meestal weet je wat gangbare tarieven zijn en wat je waard bent. De speelruimtes zijn vaak vrij klein.
Als ik weet dat klanten 100+ betalen dan ligt mijn tarief ook richting dat bedrag, beetje onderzoek doen levert je al snel wat cijfers op.

Waarom zou je 70 vragen als je ook 90 kan krijgen, we zijn natuurlijk allemaal ondernemers.

Daarnaast gaat het niet alleen om inkomen en kosten. Als ik een redelijk tarief betaal maar de klant betaalt veel meer dan gaat er dus veel geld naar een tussen persoon die er mijn ogen vaak weinig tot niks voor doet. Klanten hebben dan soms ook een ander verwachtingspatroon omdat jij 'enorm' duur bent.

[ Voor 3% gewijzigd door Viper® op 17-08-2016 15:57 ]

[gold_dust]

Na een aantal weken op freelance opdrachten te hebben gereageerd heb ik een aantal bedrijven gevonden, voornamelijk in het buitenland, waar ik zou kunnen beginnen als ontwikkelaar. Een aantal zaken die ik heb kunnen constateren zijn dat er op zich veel vraag is op het moment maar dat er

1. veel opdrachten lopen via vage recruitment bureaus,
2. er vaak korte contract periodes van bijv. 3 maanden worden aangeboden,
3. de tarieven nog steeds sterk onder druk staan.

Heeft iemand concreet inzicht in waarom dat zo is?

Toen ik een aantal jaren geleden als freelancer werkte had ik zoiets als een contract dat toen door het recruitment bedrijf was opgesteld, dat de klant en ik hebben getekend en waar alle partijen zich netjes aan hebben gehouden. Is dit de gebruikelijke vorm en laten jullie ook zaken contractduur, tarief, etc. op papier zetten?

[.Gertjan.]

gold_dust schreef op dinsdag 30 augustus 2016 @ 15:54:
Na een aantal weken op freelance opdrachten te hebben gereageerd heb ik een aantal bedrijven gevonden, voornamelijk in het buitenland, waar ik zou kunnen beginnen als ontwikkelaar. Een aantal zaken die ik heb kunnen constateren zijn dat er op zich veel vraag is op het moment maar dat er

Lig er zelf alweer een tijdje uit (freelance/eigen bedrijfje van 2010-2015), maar kan (een deel) van je vragen wel beantwoorden denk ik.

1. veel opdrachten lopen via vage recruitment bureaus,

Dat kan op 2 manieren, het werven via het bureau en de overeenkomst direct tussen jou en de opdrachtgever, of de bemiddelaar is ook tussenpersoon op contract niveau.

Het eerste is meestal omdat het lastig is om als bedrijf de markt op te gaan om een freelancer te vinden. Daarnaast word je volledig overschreeuwd door die partijen waardoor je min of meer verplicht wordt om met ze samen te werken (zelfde werkt in personeelswerving, je wordt volledig weggespeeld door de recruiters die dagelijks tig posities aanbieden en echt als bloedzuigers in de markt te werk gaan).

Het 2de principe (bemiddelaar als contract-tussenpersoon) zie je ook al een paar jaar. Bedrijven willen geen risico lopen (worden ook bang gemaakt) met incorrecte VAR verklaringen. Nu de nieuwe verklaringen eraan komen willen ze nog minder risico nemen (en worden ze nog banger gemaakt door de tussenpartijen), dus profiteren die clubs daar van. Daarnaast is er ook een groot aantal bedrijven welke werken via preferred suppliers en geen overeenkomsten willen sluiten met iedere freelancer. Die hebben vaak zo'n bureau om dat soort contracten af te handelen. Ook de grote IT-consulting firms hebben meestal een dergelijke optie, dan kan je freelancers via hen inhuren (wat voor de freelancer vaak niet echt fijn is omdat de betaaltermijnen worden opgerekt en de tarieven gedrukt worden omdat de tussenpersoon er ook nog aan wil verdienen).

2. er vaak korte contract periodes van bijv. 3 maanden worden aangeboden,

Dit is vaak omdat ze geen flauw idee hebben hoe lang iets gaat duren. Als je op uur basis werkt zie je vaker kortere termijnen, enerzijds omdat ze geen idee hebben hoeveel tijd er nodig is, maar ook omdat ze zich niet willen committeren aan langere contracten voor het geval je niet bevalt of er andere redenen zijn om het project te stoppen/pauzeren.

Daarnaast is ook niet iedere freelancer happig op langdurige contracten, want je legt jezelf een lange tijd vast, terwijl veel gaan freelance voor de afwisseling.

Daarnaast zou het ook zomaar kunnen dat de tussenpersoon de termijnen kort houdt om na die termijn weer te kunnen cashen. Zou mij eigenlijk niet verbazen, als ik eerlijk ben.

3. de tarieven nog steeds sterk onder druk staan.

Is denk ik afhankelijk van de markt en sector. Had zelf destijds niet het idee dat de tarieven zwaar onder druk stonden. Je kan niet de tarieven vragen die de grote jongens durven te vragen, maar met een jaartje of 8 ervaring kon je makkelijk 75+ p/u vragen als .NET developer (ook op langdurige projecten).

Toen ik een aantal jaren geleden als freelancer werkte had ik zoiets als een contract dat toen door het recruitment bedrijf was opgesteld, dat de klant en ik hebben getekend en waar alle partijen zich netjes aan hebben gehouden. Is dit de gebruikelijke vorm en laten jullie ook zaken contractduur, tarief, etc. op papier zetten?

Ik denk dat er ook meespeelt dat niet iedere freelancer een net contract had en sommige mensen daar door in de problemen zijn gekomen. Daarnaast wordt er natuurlijk overal moord en brand geschreeuw over de (nieuwe) VAR en lijkt een deel van de sector beheerst door angst...

[gold_dust]

Dank je voor je uitgebreide reactie! Wat betreft de uurtarieven, ik kreeg gisteren nog een project in Nederland toegestuurd waar het tarief 50 euro per uur was ... Er zijn bedrijven die blijven het toch proberen...

Wat ik ook merk is dat bij eigenlijk elk eerste gesprek dat ik heb gehad met een recruiter over een project, ze meteen beginnen af te dingen op het uurtarief. De hele markt lijkt toch vooral tarief gedreven te zijn.

[t_captain]

Gewoon voet bij stuk houden.

Een erg laag tarief kan een indicatie zijn dat er meerdere tussenpartijen in de keten zitten, of dat de tussenpartij probeert om extreem te scoren.

Als je voelt dat het tatief wel rekbaar is, gok ik B. Is er helemaal niets mogelijk, gok ik A. In beide gevallen geen reden om door je knieën te gaan.

[.Gertjan.]

gold_dust schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 11:22:
Dank je voor je uitgebreide reactie! Wat betreft de uurtarieven, ik kreeg gisteren nog een project in Nederland toegestuurd waar het tarief 50 euro per uur was ... Er zijn bedrijven die blijven het toch proberen...

Afhankelijk van het soort project en het niveau is dat niet per definitie slecht. Een aantal van mijn kleinere klanten in de start fase zaten ook op 50 euro. Maar daar lagen wel weer garanties en goede contracten onder.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat ik ook merk is dat bij eigenlijk elk eerste gesprek dat ik heb gehad met een recruiter over een project, ze meteen beginnen af te dingen op het uurtarief. De hele markt lijkt toch vooral tarief gedreven te zijn.

Dat is omdat helaas sommige recruiters ontiegelijke hufters en geldwolven zijn. Die proberen voor een dubbeltje op de eerste rang te zitten. Zij hebben vaak tarief afgesproken met de klant en proberen jou zo min mogelijk daar van te geven. In sommige gevallen is hun fee afhankelijk van jouw fee, maar ik heb ook het vermoeden dat zij soms het "verschil" krijgen.

Daarnaast zijn er ook genoeg recruiters die voor lage tarieven zeggen leveren (of het ze lukt weet ik niet), dus voelt men zich geroepen mee te concurreren. Als de concurrerende recruiter voor 55 euro iemand zegt aan te kunnen bieden, dan wil jij natuurlijk als recruiter daar onder kunnen zitten. Helaas wordt de prijs betaald aan het einde van de rit, in de vorm van een uitgekleed tarief voor de ZZP-er.

Het grootste nadeel is dat jij als ZZP-er het idee hebt volledig genaaid te worden en besluit om voor die 50 euro misschien minder hard te lopen dan je zou willen, echter is de kans groot dat de klant een veel hoger tarief voor je betaalt. Dus waar een ZZP-er denkt "meh, voor die 50 euro/uur vind ik X meer dan prima", heeft de klant een visie van: "Ik betaal 80 euro per uur, dus verwacht ik verwacht Y". Doordat het niet altijd transparant is zorgt dit ook voor veel onvrede bij beide partijen (waar de recruiter de lachende derde is, want die is lekker binnen).

Uiteraard zijn niet alle recruiters/bemiddelaars zo, maar helaas heb ik al heel veel cowboys en bloedzuigers mee mogen maken (vanuit meerdere rollen/kanten). Dit zorgt voor een zeer slecht beeld bij mij (en helaas ook bij anderen) en zet de markt vanuit dat perspectief ook weer onder druk...

Daarnaast denk ik dat ze elkaar ook kapot concurreren. Doordat er figuren zijn die aangeven te kunnen leveren voor bodem prijzen daalt overal de prijs. Dat uiteindelijk die figuren niet blijken te kunnen leveren, maakt dan niet meer uit, want het leed is er al.

[RichieB]

.Gertjan. schreef op woensdag 31 augustus 2016 @ 11:37:
[...]

Dus waar een ZZP-er denkt "meh, voor die 50 euro/uur vind ik X meer dan prima", heeft de klant een visie van: "Ik betaal 80 euro per uur, dus verwacht ik verwacht Y". Doordat het niet altijd transparant is zorgt dit ook voor veel onvrede bij beide partijen (waar de recruiter de lachende derde is, want die is lekker binnen).

Advies bij opdrachten via bemiddelaars/recruiters/toko's-die-je-niet-kent :

1. vraag naar het tarief dat de eindklant betaalt, zoals boven aangegeven bepaalt dit wat de verwachtingen zijn van de klant
2. vraag hoeveel partijen er tussen jou en de eindklant zitten
3. ren hard weg als over punt 1 en 2 moeilijk of onduidelijk wordt gedaan

Zonder transparantie is de tussenhandel al schimmig genoeg.

[sverzijl]

Ik heb tot nu toe nog niet meegemaakt dat er niet transparant mee omgegaan werd. Weet tot nu toe precies wat de klant betaalt, vaak ook van de meeste andere zzp-ers op de projecten. Daarbij lerende welke partijen de meest schofterige marges hanteren. Ergste was 50 euro op een uurtarief van 125. Dat is al wel weer wat jaren geleden.

[Leipo]

http://fd.nl/economie-pol...ingdienst-is-een-bloedbad

[Ascension]

Leipo schreef op vrijdag 02 september 2016 @ 14:26:
http://fd.nl/economie-pol...ingdienst-is-een-bloedbad

Wat staat er in? Artikel staat achter een paywall.

[Leipo]

hmm hij was (tijdelijk) te zien zonder paywall.

via google kom ik met deze link er wel bij:

https://www.google.nl/url...g2=VwVe65_HgsgJKOtk5R8m4A

strekking is dat de belastingdienst meerendeel van de binnengekomen overeenkomsten afkeurt: 17% van de binnengekomen overeenkomsten is pas goedgekeurd

Op 1 augustus had de fiscus 4481 verzoeken ontvangen voor de beoordeling van modelovereenkomsten, meldt Wiebes. Daarvan waren op die datum 370 contracten goedgekeurd en 1033 afgewezen. In 814 gevallen was het verzoek om beoordeling ingetrokken. Ten slotte waren 1964 aanvragen nog in behandeling. Overigens tellen deze cijfers niet op tot 4481.

[ Voor 40% gewijzigd door Leipo op 02-09-2016 15:38 ]

[FireStarter]

Ik ben aan het dubben over mobiliteit.
Ik lease nu een Golf Variant uit 2015 voor 20% bijtelling 32k catalogus waarde voor 890 ex per maand.

Omdat ik lang ben wil ik een grotere auto leasen. Geen knieën tegen het stuur, luxe probleem

De Passat GTE is dit jaar nog 15% bijtelling.

Ik heb nu een offerte, 885 ex per maand, 15% bijtelling, 48k catalogus waarde. Voor 60 maanden 30k km per jaar.

Ik ben ermee aan het dubben wat nu verstandig is om te doen.
Ik ben nog steeds aan het twijfelen, want je 5 jaar vast zetten aan deze kostenpost is toch weer een belangrijk beslissingsmoment.

Ik ben sinds 2014 bezig het gaat op dit moment nog heel erg goed.

Een gedachte spint soms ook dooor mijn hoofd, als jonge ondernemer moet je nu nog niet zoveel kosten laten verdampen aan mobiliteit.

Hoe kijken jullie er tegenaan? En zouden jullie het er ook voor over hebben?

[BaseLine]

Lange leasecontracten zou ik me nooit aan wagen ivm het risico. Zeker niet als jonge ondernemer. 5 jaar 885 ex per maand is 53100 euro omzet dat je moet reserveren over die periode. En dan hebben we het nog niet over bijtelling of btw correctie aan het einde van het jaar.

Zou zelf een auto kopen (zakelijk of prive), of een auto shortleasen. Doe zelf aan dat laatste met een contract van 6 maanden (liquiditeit nodig voor andere zaken). Ben ondertussen wel geld opzij aan het leggen om een auto op de zaak of prive te kopen over een klein jaartje.

[Ascension]

Met ^^, zelf ook geen behoefte aan langlopende contracten. Misschien heb ik straks wel zin om een jaar lang op reis te gaan en dan zit ik met een lease auto die ik niet gebruik. Heb zelf een prive auto en een NS Business card :-)

[.Gertjan.]

FireStarter schreef op maandag 05 september 2016 @ 12:14:
Een gedachte spint soms ook dooor mijn hoofd, als jonge ondernemer moet je nu nog niet zoveel kosten laten verdampen aan mobiliteit.

Hoe kijken jullie er tegenaan? En zouden jullie het er ook voor over hebben?

In mijn geval was het nemen van een lease auto (ik heb hem destijds overgenomen van mijn werkgever toen ik zelfstandig ging) een van de minst briljante acties in mijn ondernemerschap. Heb voor de grap een rekensommetje gemaakt wat dat gekke ding mij gekost heeft en ik kwam tot de conclusie dat ik de auto zeer dik al had terugbetaald. Het ging om een auto uit de 20% klasse, maar in de paar jaar dat ik hem in de lease had heb ik hem door bijtelling, leasebedrag, niet aftrekbaar deel BTW door prive gebruik, etc echt dik zelf betaald.

Volgens mij is een lease auto alleen leuk als je hem van je baas krijgt, je krijgt dan enkel te maken met de bijtelling. Lease je hem zelf dan krijg je bijtelling + lease kosten voor je kiezen... Zelf zou ik dat dus niet meer zo snel doen als ik eerlijk ben. Als je ook prive rijdt zou ik de auto gewoon prive kopen (niet nieuw, maar eentje van een paar jaar oud) en jezelf een goede kilometer/mobiliteitsvergoeding geven.

[gold_dust]

FireStarter schreef op maandag 05 september 2016 @ 12:14:
Ik ben aan het dubben over mobiliteit.
Ik lease nu een Golf Variant uit 2015 voor 20% bijtelling 32k catalogus waarde voor 890 ex per maand.

Ik ga waarschijnlijk in Duitsland een project doen en een Golf leasen kost daar rond de 200 euro per maand incl. btw. Kun je daar niet beter gaan zoeken? Ik zou me nooit aan een langlopend contract van 900 euro per maand binden.

Ik heb een beetje hetzelfde dilemma, ik kan niet in m'n kleine oude prive auto van 11 jaar oud bij de klant verschijnen, in Duitsland al helemaal niet, maar wil me ook niet aan een lang contract binden.

[Ascension]

gold_dust schreef op maandag 05 september 2016 @ 13:50:

Ik heb een beetje hetzelfde dilemma, ik kan niet in m'n kleine oude prive auto van 11 jaar oud bij de klant verschijnen, in Duitsland al helemaal niet, maar wil me ook niet aan een lang contract binden.

Ik heb nou nooit echt het idee gehad dat een klant het een biet interesseert in wat voor auto ik rijd.

[Avalaxy]

Ik ga lekker met het OV naar een klant. Geilen op auto's is voor domme mensen die niks nuttigers hebben om zich mee bezig te houden.

Needless to say zou ik, áls ik echt een auto nodig zou hebben, dan ook de aller goedkoopste leasen, ook al is dat een fiat koekblik. Zonde van je geld.

[ Voor 36% gewijzigd door Avalaxy op 05-09-2016 14:25 ]

[t_captain]

gold_dust schreef op maandag 05 september 2016 @ 13:50:
[...]

Ik ga waarschijnlijk in Duitsland een project doen [...]

Werk je vanuit een BV of eenmanszaak? Indien eenmanszaak, heb je een 'vaste inrichting' in NL?

Volgens (een strikte interpretatie van) de regeltjes zou werken over de grens belastingplichtig kunnen zijn in het buurland, dat lijkt mij erg onhandig. Vraag me af hoe jij daarmee omgaat.

[Viper®]

Avalaxy schreef op maandag 05 september 2016 @ 14:24:
Ik ga lekker met het OV naar een klant. Geilen op auto's is voor domme mensen die niks nuttigers hebben om zich mee bezig te houden.

Ik ga lekker met het OV de auto naar een klant. Geilen op auto's het OV is voor domme mensen die niks nuttigers hebben geen geld hebben voor echt vervoer om zich mee bezig te houden.


Ik ken mensen met Porsche's en ik ze ook met een prius. Sterker nog, sommige komen op de fiets welke meer waard is dan een auto. Wat jij zonde van je geld vindt is dat niet direct voor een ander. ieder zijn ding.

Bij de start van me bedrijf 2 maanden shortlease gedaan, fiat500, kost achteraf gezien geen drol.
650 euro per maand volgens mij, elke maand opzegbaar. Daarna zakelijke polo gti gekocht (28k nieuw), 20% bijtelling

Leasen, zakelijk als wel privé zal altijd duurder zijn dan zelf een auto kopen imo.

[ Voor 9% gewijzigd door Viper® op 05-09-2016 14:55 ]

[Boy]

Viper® schreef op maandag 05 september 2016 @ 14:29:
[...]

Ik ga lekker met het OV de auto naar een klant. Geilen op auto's het OV is voor domme mensen die niks nuttigers hebben geen geld hebben voor echt vervoer om zich mee bezig te houden.


Ik ken mensen met Porsche's en ik ze ook met een prius. Sterker nog, sommige komen op de fiets welke meer waard is dan een auto. Wat jij zonde van je geld vindt is dat niet direct voor een ander. ieder zijn ding.

Bij de start van me bedrijf 2 maanden shortlease gedaan, fiat500, kost achteraf gezien geen drol.
650 euro per maand volgens mij, elke maand opzegbaar. Daarna zakelijke polo gti gekocht, 20% bijtelling

Inderdaad een beetje kortzichtige gedachte, om te bepalen dat iedereen die geld uitgeeft aan auto's omdat ze die mooi vinden, dom zijn.

Ik snap ook niet dat mensen veel geld willen uitgeven aan fietsen, geld uitgeven aan vishengels, etc, maar zo'n uitlating is wel erg jammer...

[KatirZan]

Eerlijk gezegd is OV heel handig, als je niets extra's mee hoeft te nemen (laptopje, tablet, telefoon e.d.). Zit je met materialen dan wordt het een ander verhaal.

Ik ga eigenlijk altijd met de auto naar cliënten, mede vaak omdat er flink wat materieel mee moet....Is maar net welk gedeelte van het vakgebied je zit

[Ascension]

Kan iedereen een NS Businesscard aanraden. De kaart zelf kost niks en je krijgt maandelijks een factuur naar gelang gebruik. Werkt ook in bus/metro/tram en je kan er ook een OV fiets mee pakken

[Boy]

KatirZan schreef op maandag 05 september 2016 @ 14:51:
Eerlijk gezegd is OV heel handig, als je niets extra's mee hoeft te nemen (laptopje, tablet, telefoon e.d.). Zit je met materialen dan wordt het een ander verhaal.

Ik ga eigenlijk altijd met de auto naar cliënten, mede vaak omdat er flink wat materieel mee moet....Is maar net welk gedeelte van het vakgebied je zit

Nou, ik ga morgen en overmorgen naar klanten en dan zit ik anderhalf tot 2 uur in de trein. Ik kan dan fijn in de trein gewoon doorwerken met m'n laptop en telefoon.

Als ik met de auto ga, kan ik die hele tijd niets doen...
Zodra het een klant is binnen 80 km, dan neem ik wel de auto. Dan kost de trein me te veel tijd.

Ik heb nu ook een BusinessCard van de NS, erg handig inderdaad, dat rekeningoverzicht!

[ Voor 10% gewijzigd door Boy op 05-09-2016 15:03 ]

[Tanooki]

Tenzij je per se een nieuwe auto wilt rijden, zou ik zeker nog eens goed naar de alternatieven kijken..

Als je verhoudingsgewijs veel van je kilometers zakelijk maakt, is het veel interessanter om privé een auto te kopen en jezelf 19 ct per zakelijk gereden kilometer in rekening brengen.
Als je vooral privé kilometers maakt is ook de youngtimer regeling zeker het overwegen waard. Al zijn de prijzen van populaire youngtimers zowel (5 serie, V70, etc) door deze fiscale regeling wel flink opgedreven.

[gold_dust]

t_captain schreef op maandag 05 september 2016 @ 14:25:
[...]


Werk je vanuit een BV of eenmanszaak? Indien eenmanszaak, heb je een 'vaste inrichting' in NL?

Volgens (een strikte interpretatie van) de regeltjes zou werken over de grens belastingplichtig kunnen zijn in het buurland, dat lijkt mij erg onhandig. Vraag me af hoe jij daarmee omgaat.

Ik werk vanuit een eenmanszaak en ga in Duitsland wonen, dat heb ik vroeger ook al eens gedaan, incl. Duits btw nummer, en dat is prima bevallen. Ik houd geen huis in Nederland aan. Het heeft nogal wat voordelen: lagere belastingen(25 - 30%) voor zzp'ers, geen gedoe met modelovereenkomsten, veel meer potentiële klanten, lagere kosten /lasten, goedkoper wonen, veel goedkopere auto's, veel hogere kinderbijslag, etc.

Er zitten ook duidelijke nadelen aan: zorgverzekering is voor zzp'ers slecht geregeld en extreem duur, slechtere infrastructuur, steden wat minder verzorgd, geen AOW opbouw(kun je ook als voordeel zien), etc.

[t_captain]

Zorgverzekering: ik betaal in NL voor mijn gezin ook 3k inkomensafhankelijke bijdrage + 2.5k a 3k voor 2 volwassenen premie + 0...800 euro aan eigen risico per jaar. Is DE veel duurder?

[gold_dust]

Het zal zo uitkomen op 9k per jaar, nog wel zo'n 50% duurder dus. Er zijn nog alternatieven als een Duitse particuliere ziektekostenverzekering of een Nederlandse buitenland verzekering zoals OOM. Ik moet nog uitzoeken wat het beste is.

[t_captain]

Toen we tien jaar geleden nog particulier hadden, had je een restitutiepolis met een vrij uitgebreide dekking voor ~150 a 160 pppm. Kinderen waren enkele tientjes per stuk. Dan kom je op ~5000 voor een gezin van 4. Misschien dat DE in lijn ligt met die kosten?

[FireStarter]

Mijn onderbuik gevoel is dus terecht.
Maar mijn eisen wensen blijven staan:
Ik heb een grotere auto nodig, station, automaat, airco, en ik wil niet de hoofdprijs betalen 5 jaar lang.
Momenteel rij ik niet zo heel veel zakelijk rond de 13K per jaar, en 10K prive.
Maar dit kan over een paar jaar anders zijn. Eerder zat ik rond de 58k per jaar en 10k prive.

Waar kan je dan de goede balans vinden...

Mogelijkheden:

- Een nieuwe auto met gunstige bijtelling zakelijk aanschaffen
Hierbij wordt het aanbod wel steeds kleiner. De Passat GTE zakelijk kopen maakt het misschien iets goedkoper dan leasen, maar het risico ligt ook bij mij.

- Een gebruikte auto met gunstige bijtelling zakelijk aanschaffen
Hierbij is de kop er al af, maar ook de lagere bijtelling periode is korter. Na 5 jaar zal het wel richting de 25% gaan.

- Een gebruikte auto prive aanschaffen (maargoed, waar ligt dan de grens in aanschafwaarde)
Wanneer is een prive aanschaf van een auto interessant?
Moet je dan veel of juist weinig KM's maken.

- Een youngtimer zakelijk aanschaffen.
Sinds ik begon met werken heb ik alleen maar in lease auto's gereden. Daarom weet ik niet hoe het is om in oudere auto's te rijden.
over luxeproblemen gesproken
Het kan immers ook een risico met zich meebrengen dat je langs de weg staat, of in de winter voor verrassingen komt te staan.Of ineens hoge onderhoudskosten gaan krijgen..

De Golf die ik nu rijd kan ik vanaf dec iedere maand opzeggen. Dat vrije gevoel voelt veilig.
Maar ook het gevoel van een nieuwe auto en daarbij vervangend vervoer voelt veilig.

[KatirZan]

Boy schreef op maandag 05 september 2016 @ 15:03:
[...]


Nou, ik ga morgen en overmorgen naar klanten en dan zit ik anderhalf tot 2 uur in de trein. Ik kan dan fijn in de trein gewoon doorwerken met m'n laptop en telefoon.

Als ik met de auto ga, kan ik die hele tijd niets doen...
Zodra het een klant is binnen 80 km, dan neem ik wel de auto. Dan kost de trein me te veel tijd.

Ik heb nu ook een BusinessCard van de NS, erg handig inderdaad, dat rekeningoverzicht!

En gelijk heb je! Uiteindelijk scheelt het OV ook nog eens aanzienlijk aan kosten t.o.v. eigen vervoer.
Ik heb/had zelf het voordeel vanaf kantoor of vanuit huis het voorwerk te kunnen voorbereiden, waardoor ik letterlijk zonder extra werk de auto in kon stappen.

De meeste van mijn destijds cliënten bevonden zich allemaal binnen een straal van 50 kilometer, wat met eigen vervoer goed te doen was. Soms betroffen dit wel korte bezoekjes, maar daar bestaan voorrijkosten voor (wat weer in overleg met de cliënt ging)

Tegenwoordig hoef ik bijna niet meer naar cliënten en werk ik voornamelijk op afstand.

Daarnaast is mijn klantenbestand door inkrimpen aanzienlijk gedaald en heb ik meer tijd voor mijn andere onderneming.

[Viper®]

Een youngtimer zakelijk aanschaffen.
Sinds ik begon met werken heb ik alleen maar in lease auto's gereden. Daarom weet ik niet hoe het is om in oudere auto's te rijden.
over luxeproblemen gesproken
Het kan immers ook een risico met zich meebrengen dat je langs de weg staat, of in de winter voor verrassingen komt te staan.Of ineens hoge onderhoudskosten gaan krijgen..

Pech krijgen kan met al het vervoer. Sterker nog, de huidige auto's lijken meer elektronica/software te bevatten dan vroeger, dat komt de betrouwbaarheid niet altijd ten goede.
Goede pechhulp is nooit verkeerd.

Ik ben geen expert maar voor een youngtimer betaal je 14/2735% bijtelling over de dagwaarde. Goed zoeken naar ene youngtimer die een hoge km stand heeft of een basis uitvoering betekent soms op papier niet veel waard. Vervolgens valt het onderhoud onder zakelijk, is allemaal aftrekbaar.
http://www.belastingdiens...ng/auto_ouder_dan_15_jaar

[ Voor 9% gewijzigd door Viper® op 05-09-2016 17:06 ]

[Ascension]

FireStarter schreef op maandag 05 september 2016 @ 16:44:

- Een gebruikte auto prive aanschaffen (maargoed, waar ligt dan de grens in aanschafwaarde)
Wanneer is een prive aanschaf van een auto interessant?
Moet je dan veel of juist weinig KM's maken.

Waar de grens ligt is helemaal aan jou natuurlijk. Over het algemeen is hoe meer zakelijke kilometers je rijdt hoe interessanter (want 19 cent per km aftrekbaar van je winst). Ook kan je gedeeltelijk de BTW terugvragen van al je autogerelateerde onkosten (vereist wel een km-administratie en er is een drempel).

Zou zelf persoonlijk nooit een auto nieuw kopen (al dan niet zakelijk) en al helemaal geen GTE want niemand weet wat de restwaarde gaat doen, kan me zo voorstellen dat er over 4-5 jaar weinig mensen op zitten te wachten op de tweedehandsmarkt.

[Boy]

KatirZan schreef op maandag 05 september 2016 @ 16:56:
[...]


En gelijk heb je! Uiteindelijk scheelt het OV ook nog eens aanzienlijk aan kosten t.o.v. eigen vervoer.
Ik heb/had zelf het voordeel vanaf kantoor of vanuit huis het voorwerk te kunnen voorbereiden, waardoor ik letterlijk zonder extra werk de auto in kon stappen.

De meeste van mijn destijds cliënten bevonden zich allemaal binnen een straal van 50 kilometer, wat met eigen vervoer goed te doen was. Soms betroffen dit wel korte bezoekjes, maar daar bestaan voorrijkosten voor (wat weer in overleg met de cliënt ging)

Tegenwoordig hoef ik bijna niet meer naar cliënten en werk ik voornamelijk op afstand.

Daarnaast is mijn klantenbestand door inkrimpen aanzienlijk gedaald en heb ik meer tijd voor mijn andere onderneming.

Het is ook allemaal heel persoonlijk. Wel is met de auto gaan (terwijl de mijne niet echt zuinig is) echt wel goedkoper als ik de brandstof reken (vaste lasten tel ik niet mee, die heb ik sowieso van de auto). Scheelt de helft al snel. Maar het kunnen doorwerken is echt wel fijn. Ik ga liever met de auto, maar dikke files onderweg kosten me meer tijd en frustratie.

Normaal werk ik ook vanuit thuis, das wel luxe

[Canaria]

FireStarter schreef op maandag 05 september 2016 @ 16:44:

Ik heb na een half jaar het OV een kans gegeven te hebben een leaseauto besteld: een A3 etron met 7% bijtelling. Voordat ik zzp'er werd heb ik ook altijd leaseauto's gehad.

Doordat voor deze auto nog tot 2020 het lage 7% tarief geldt, vind ik het risico dat ik er ooit mee zou blijven zitten heel klein.

Natuurlijk betaal ik veel geld voor deze luxe maar ik geniet er elke kilometer van. Bovendien werk ik hard en dat levert aardig wat op.

Toen ik in loondienst was, koos ik ook altijd auto's aan de bovengrens van mijn leasebudget met maximale overschrijding. Nooit spijt van gehad, ook niet toen ik een keer een leasecontract halverwege moest afkopen. Andere mensen geven weer meer geld aan andere dingen uit.

Als je de goedkoopste manier van zakelijk vervoer zoekt of de sweet spot van voordelig, comfortabel en praktisch, kun je beter iets anders kiezen. Voor mij is de mogelijkheid om zo'n auto te leasen juist een van de vele dingen die het ondernemerschap zo leuk maken.

[pirke]

Leasen is duurder dan kopen, die leasemaatschappij moet ook wat verdienen. Als je baas het voor je betaalt kun je meestal ook kiezen om het leasebedrag uit te laten betalen, dus ook als de baas betaalt is het een duur grapje, want via de bijtelling betaal je alsnog gewoon de nieuwprijs.

Zelf rij ik een 0% plugin hybride van grofweg 50k consumentenprijs incl btw. Nieuw gekocht, heeft me netto na kia/mia/afschrijving zo'n 15k gekost, met daarbovenop dus 5 jaar geen bijtelling en 3 jaar geen MRB. Met de restwaarde meegerekend is dit best een aardige deal, waarbij ik een 10 jaar oude prive auto effectief gratis heb ingeruild tegen deze nieuwe.

Echter, met 22% bijtelling, geen kia en geen mia koop ik prive wel een leuke jonge tweedehandse straks als de 5 jaar voorbij zijn, om dan 19c/km te declareren. Die bijtelling hakt er gewoon teveel in naar mijn idee. Alternatief is een Tesla met 4%, maar dan het liefst een roadster, al blijven die wellicht te duur. Misschien moet ik ook maar aan de model 3... Gelukkig heb ik nog anderhalf jaar om te bedenken wat ik wil

[gold_dust]

Ascension schreef op maandag 05 september 2016 @ 17:21:
[...]


Waar de grens ligt is helemaal aan jou natuurlijk. Over het algemeen is hoe meer zakelijke kilometers je rijdt hoe interessanter (want 19 cent per km aftrekbaar van je winst). Ook kan je gedeeltelijk de BTW terugvragen van al je autogerelateerde onkosten (vereist wel een km-administratie en er is een drempel).

Zou zelf persoonlijk nooit een auto nieuw kopen (al dan niet zakelijk) en al helemaal geen GTE want niemand weet wat de restwaarde gaat doen, kan me zo voorstellen dat er over 4-5 jaar weinig mensen op zitten te wachten op de tweedehandsmarkt.

Is 'maar' 19 cent per km van de winst af kunnen trekken juist niet onaantrekkelijk? Een compact klasse zoals een Golf kost zo uit m'n hoofd al 40 - 50 cent per kilometer, autoweek en anwb hebben daar wel statistieken van. Het zou misschien alleen uit kunnen als je een hele oude auto rijdt die de meeste afschrijving al achter zich heeft.

[pirke]

gold_dust schreef op dinsdag 06 september 2016 @ 15:29:
[...]

Is 'maar' 19 cent per km van de winst af kunnen trekken juist niet onaantrekkelijk? Een compact klasse zoals een Golf kost zo uit m'n hoofd al 40 - 50 cent per kilometer, autoweek en anwb hebben daar wel statistieken van. Het zou misschien alleen uit kunnen als je een hele oude auto rijdt die de meeste afschrijving al achter zich heeft.

Rekenvoorbeeld met een jonge 2e handse auto: aanschafwaarde 10k prive, na 5 jaar a 30k km/jr a 19c heb je 28.5k ten laste vd winst gelegd. Uitgaande van 35% belasting (winstvrijstelling en genoeg overige aftrekposten) levert dat je een netto voordeel op van 10k, oftewel de aanschafwaarde. Onderhoud, benzine, mrb en verzekering zijn wel voor prive.

Bij een duurdere auto, laten we zeggen 50k aanschafprijs gaat dit verhaal dus niet meer op omdat de afschrijving simpelweg heel veel hoger is.


Als je echter een auto zakelijk nieuw zou kopen, krijg je de btw terug, mag je al je kosten (onderhoud, benzine, mrb en verzekering) zakelijk opvoeren, maar zit je wel met de bijtelling. Bijtelling 22% over 5 jaar is al een bijtelling van 110%, met daar bovenop nog de btw correctie. Zonder bijtelling (of max 4%) is het een no-brainer, maar met bijtelling moet je het gewoon een keer doorrekenen.

[.Gertjan.]

gold_dust schreef op dinsdag 06 september 2016 @ 15:29:
[...]

Is 'maar' 19 cent per km van de winst af kunnen trekken juist niet onaantrekkelijk? Een compact klasse zoals een Golf kost zo uit m'n hoofd al 40 - 50 cent per kilometer, autoweek en anwb hebben daar wel statistieken van. Het zou misschien alleen uit kunnen als je een hele oude auto rijdt die de meeste afschrijving al achter zich heeft.

Volgens mij kun je wel iets meer dan 19ct vergoeden, maar dan moet je er wel belasting over rekenen. Er staat mij ook bij dat je in sommige gevallen voor niet woon-werkverkeer een hogere vergoeding kan rekenen, maar weet even niet meer hoe dat zat (sommige werkgevers keren ook meer uit als je bijvoorbeeld naar een klant moet).

Je kan (binnen een BV constructie zeker) jezelf ook een vergoeding geven voor je autokosten, maar dan mag dat niet (volledig) onbelast.

[pirke]

http://www.nu.nl/zzp/4317...-zzpers-niet-terecht.html

"Als ik een onderneming had, zou ik me verder niet zo druk maken over de details", zegt Wiebes.

"Dat soort kleine dingen leiden echt niet meteen tot boetes. De Belastingdienst is een heel redelijke partij."

[t_captain]

Ik ben het met hem eens dat de belastingdienst een redelijke partij is. En ik heb ook niet het gevoel dat ze achter de duurbetaalde IT-consultants aanzitten.

Maar het gebrek aan rechtszekerheid (in combinatie met de potentieel desastreuze gevolgen) vind ik niet fair. Want als je de (VAR, DBM) regels strikt uitlegt, kun je veel mensen betichten van schijnzelfsandigheid, waar dat in de praktijk helemaal niet zoveel gebeurt. De belastinginspecteur heeft op deze manier een soort carte blanche in handen om aan te pakken wie hij wil.

Ik denk vaak: "laat al die regels gewoon vallen. schaf de zelfstandigenaftrek af in ruil voor budgetneutrale verhoging van de MKB-winstvrijstelling. klaar."

[pirke]

Precies, stimuleer de ondernemers die gewoon winst maken. Winstvrijstelling 10% omhoog zou leuk zijn, geef ik graag de zelfstandigenaftrek voor op

[RichieB]

pirke schreef op woensdag 07 september 2016 @ 10:22:
http://www.nu.nl/zzp/4317...-zzpers-niet-terecht.html


[...]

In het bron artikel staat een interessantere quote:

Neem een vrachtwagenchauffeur zonder eigen vrachtwagen, die zijn eigen route niet mag bepalen, geen zeggenschap heeft over zijn arbeidsvoorwaarden en zich niet mag laten vervangen. Wat is er nou precies zo ondernemend aan deze meneer? Als de concurrent die mensen gewoon in dienst heeft, wat is daar dan zo gek aan?

Vrachtwagenchauffeur = ICT-er
Vrachtwagen = computer
Route = manier van werken

[t_captain]

Eigen rijders zijn natuurlijk gewoon ondernemers. Ze leveren een gedefiniëerde dienst (transport van lading van punt A naar punt B op tijdstip T), zorgen voor hun eigen materiaal en lopen alle risico's (zoals faillissement van een klant, wanbetaling bij ontevredenheid, geen werk = geen omzet etc. Over dat ondernemerschap zal geen discussie bestaan.

Om als developer dezelfde mate van ondernemerschap te hebben, moet je:
- eigen apparatuur hebben en waar mogelijk gebruiken
- de vrijheid claimen om op je eigen manier te werken, dus wel het eindpunt en schema te accepteren maar geen gedetailleerde route
- risico lopen op wanbetaling en omzetverlies

Voor junior rollen kan dit problematisch zijn, bij vakvolwassen mensen op senior / lead niveau zie ik het probleem niet.

[RichieB]

Ik ben het met je eens. Dit verhaal sluit ook aan bij de ondernemerscheck van de belastingdienst. Als je echt geen van die aspecten hebt ben je gewoon geen ondernemer.

[gold_dust]

Hebben jullie wel eens gehad dat een opdrachtgever mondeling toegezegd heeft en er later weer voor weg draait? Ik heb vorige vorige maand 3 gesprekken gehad, ook 3 toezeggingen gehad. Een van de bedrijven zelf meteen afgezegd omdat het om een te kort project ging. Een van de andere bedrijven zelf toegezegd maar na wat onduidelijke communicatie is het duidelijk geworden dat ze nu toch weer twijfelen en rekken ondanks dat ze 'dringend op zoek waren'. Wat ook niet helpt is dat er een recruiter tussen zit waar alle communicatie via loopt.

Ik heb het derde project nog als mogelijkheid en eventueel het korte project ook nog en dit soort dingen moet je natuurlijk gewoon tegen kunnen maar ik hoop dat het niet te vaak gebeurt omdat ik ook al een beetje was beginnen te plannen met woonruimte etc.

[sverzijl]

Zelf niet, maar wel van anderen zoiets gehoord. Dan ging het project 'ineens' toch niet door.

[Boy]

gold_dust schreef op maandag 12 september 2016 @ 14:13:
Hebben jullie wel eens gehad dat een opdrachtgever mondeling toegezegd heeft en er later weer voor weg draait? Ik heb vorige vorige maand 3 gesprekken gehad, ook 3 toezeggingen gehad. Een van de bedrijven zelf meteen afgezegd omdat het om een te kort project ging. Een van de andere bedrijven zelf toegezegd maar na wat onduidelijke communicatie is het duidelijk geworden dat ze nu toch weer twijfelen en rekken ondanks dat ze 'dringend op zoek waren'. Wat ook niet helpt is dat er een recruiter tussen zit waar alle communicatie via loopt.

Ik heb het derde project nog als mogelijkheid en eventueel het korte project ook nog en dit soort dingen moet je natuurlijk gewoon tegen kunnen maar ik hoop dat het niet te vaak gebeurt omdat ik ook al een beetje was beginnen te plannen met woonruimte etc.

Wel eens gehad met iets waar ik zelf al over twijfelde. Maar ik vraag me af, als het schriftelijk staat (via mail of zo) dat je de opdracht hebt, en ze zeggen een week later 'ah, toch maar niet', dan heb je toch hetzelfde 'probleem'. Ik denk niet dat ze je wettelijk gezien verplicht zijn om het werk te doen. Of zie ik dat verkeerd? Als mijn klant zegt: "ik heb je dienst niet meer nodig na morgen", dan is dat toch gewoon zo?

[gold_dust]

Boy schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 08:01:
Wel eens gehad met iets waar ik zelf al over twijfelde. Maar ik vraag me af, als het schriftelijk staat (via mail of zo) dat je de opdracht hebt, en ze zeggen een week later 'ah, toch maar niet', dan heb je toch hetzelfde 'probleem'. Ik denk niet dat ze je wettelijk gezien verplicht zijn om het werk te doen. Of zie ik dat verkeerd? Als mijn klant zegt: "ik heb je dienst niet meer nodig na morgen", dan is dat toch gewoon zo?

Ja klopt, er staat ook in een contract van een ander bedrijf dat ik net heb gekregen dat de klant niet verplicht is om werk te leveren en dat ik niet verplicht ben om werk te verrichten. Maar het is wat ergerlijk dat ze voordat ik ben begonnen al beginnen te twijfelen.

De betreffende klant is, volgens de recruiter, alweer bijgedraaid en wil nu toch weer verder. Of misschien hoopt de recruiter alleen dat het toch nog doorgaat om z'n commissie te krijgen en houdt hij mij daarom aan het lijntje. Als ze echt interesse hadden gehad zou er al lang een contract op tafel moeten liggen.

[Boy]

gold_dust schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 12:19:
[...]

Ja klopt, er staat ook in een contract van een ander bedrijf dat ik net heb gekregen dat de klant niet verplicht is om werk te leveren en dat ik niet verplicht ben om werk te verrichten. Maar het is wat ergerlijk dat ze voordat ik ben begonnen al beginnen te twijfelen.

De betreffende klant is, volgens de recruiter, alweer bijgedraaid en wil nu toch weer verder. Of misschien hoopt de recruiter alleen dat het toch nog doorgaat om z'n commissie te krijgen en houdt hij mij daarom aan het lijntje. Als ze echt interesse hadden gehad zou er al lang een contract op tafel moeten liggen.

Ja, erg netjes is het niet...als ik het woord 'recruiter' al lees, krijg ik al kriebels. Ik heb er niet veel ontmoet waar ik een goed gevoel bij heb. Het is echt puur op de winst gefocust, "ik plaats je zsm hier tegen een zo groot mogelijke marge voor mij! En daarna zie ik wel...zorgen dat ik een goede relatie hou met de ontwikkelaar (dus eigenlijk klant) is secundair"

Zoals nu ook weer in jouw geval...je weet dus niet of de recruiter aan het liegen is...zoiets zou transparant moeten zijn, maar ze houden je aan het lijntje en de klant misschien ook en vertellen ook verschillende verhalen tegen jou en de andere partij (jou klant)...#aanname maar wel eentje die ik in het verleden heb meegemaakt

[ Voor 13% gewijzigd door Boy op 14-09-2016 08:09 ]

[RichieB]

De enige manier om dit te voorkomen is werken met een opzegtermijn. Dit zet je bij voorkeur in je contract, maar via je algemene voorwaarden kan ook. Zodra het contract is getekend kan je bij "opeens" opzeggen toch een factuur sturen voor het minimum aantal uur dat je tijdens de opzegtermijn gewerkt zou hebben. Dus bijvoorbeeld een project met minimaal 10 uur per week voor 6 maanden en een opzegtermijn van 1 maand: dan stuur je een factuur voor 43 uur ivm voortijdige opzegging.

[Ascension]

Mijn contracten hebben een opzegtermijn, maar ook een bepaling dat er niet betaald wordt voor niet gewerkte uren.

Dit lijkt me nou precies een stukje ondernemersrisico dat bij het freelancen hoort...

[Anoniem: 809929]

Even een korte reactie op al jullie recente replies.....

Ik ben het met Moerk eens. Veel grote bedrijven, zoals bijvoorbeeld ING, zijn op het moment massaal ZZPers aan het overzetten naar Payroll bedrijven.

De VAR was idd een "schijn" vrijwaring aangezien er altijd sprake is van ketenaansprakelijkheid wat betekent dat iedereen in de ketting (Payroll bedrijf of Freelancer- Recruiter - Eindklant) kan worden aangesproken door de belastingdienst. Kan misgelopen belasting niet bij partij 1 worden gehaald dan gaan ze naar de volgende.

Ze kijken altijd naar de daadwerkelijke situatie (ook bij de VAR).
Met een modelovereenkomst heeft de hele keten nog steeds aansprakelijkheid indien de belastingdienst oordeelt dat geen sprake is van zelfstandigheid en bij ZZPers in kantoor / IT functies is hier vrijwel nooit sprake van tenzij het een aanneemovereenkomst betreft.

Veel ITers doen er dan ook verstandig aan om een Payroll oplossing te zoeken, wat betekent dat zij minder overhouden op maandbasis, maar wel flexibel blijven en nooit kunnen worden aangeslagen voor niet afgedragen belastingen en kunnen terugvallen op sociale zekerheid.

Er zijn idd veel recruiters die bij voorkeur alleen maar plaatsen, goede marges verdienen en te veel mensen op gesprek laten gaan bij de eindklant. Hilfort heeft echter niet de ervaring dat veel opdrachten hierdoor stuklopen met de huidige (voornamelijk IT) recruiters waarmee wordt samengewerkt.

De marge van de recruiter moet als percentage worden bekeken tov het tarief van de consultant. Sommige rekenen 30% en dat is wel de max voor iemand die een eerste opdracht wil binnenhalen. Daarna is het gewoon onderhandelen en zou ik 15% redelijk vinden (ben zelf ook ZZPer geweest).

Gisteren was er een stukje op Nieuwsuur waarin de Wet Werk en Zekerheid in twijfel werd getrokken. Veel politieke partijen hebben het er over, maar is dat puur verkiezingspraat of........

[t_captain]

Payrollen kost je pakweg 10k netto per jaar aan belastingvoordeel, plus 8k bruto aan het UWV waar een zeer twijfelachtige dekking tegenover staat, plus de kosten van het payrollbureau. Om dat te corrigeren moet mijn uurtarief 20 euro omhoog. In een zeer sterke markt zoals we nu kennen, zou ik dat probleem bij de klant en tussenhandel neerleggen.

Naast bovenstaande zijn er ook nog specifieke nadelen. Je raakt een aantal fiscale keuzemogelijkheden kwijt, zoals de keuze tussen auto in de zaak of prive, de keuze tussen FOR en jaarruimte. En hoe voer je je kosten voor cursussen, computerapparatuur, en de huur van je kantoor op?

Anoniem: 809929 schreef op donderdag 15 september 2016 @ 12:48:

Ik ben het met Moerk eens. Veel grote bedrijven, zoals bijvoorbeeld ING, zijn op het moment massaal ZZPers aan het overzetten naar Payroll bedrijven.

Bij grote bedrijven zit er vaak dure tussenhandel in: vaak een contract broker die enkele procenten kost vervolgens en een bemiddelaar (die makkelijk 10 a 20% kan kosten). Als je die partijen elimineert bij gelijkblijvend klanttarief, kun je het financiele plaatje enigzins repareren. De vraag is wel: wie koopt de relatiebedingen af?

[...]
Ze kijken altijd naar de daadwerkelijke situatie (ook bij de VAR).
Met een modelovereenkomst heeft de hele keten nog steeds aansprakelijkheid indien de belastingdienst oordeelt dat geen sprake is van zelfstandigheid en bij ZZPers in kantoor / IT functies is hier vrijwel nooit sprake van tenzij het een aanneemovereenkomst betreft.

Er zijn twee aparte toetsingen:

* in hoeverre ben je ondernemer?
Deze is van belang voor het al dan niet toekennen van fiscale ondernemersregelingen: WUO of ROW. Omdat loonheffing niet meer is dan een voorheffing van de inkomstenbelasting, drukt dit risico primair op de consultant. Echter: payrollen betekent dat je de voordelen vrijwillig uit het raam gooit om het risico te vermijden dat ze worden ingetrokken. Dat is een beetje als het aansteken van je auto om het risico op een autobrand voor te zijn

* in hoeverre is er sprake van een dienstbetrekking?
Hier gaat het om de opdrachtgever en zijn plicht om loonheffingen en premies werknemersverzekeringen af te dragen. De loonheffing streept weg tegen de inkomstenbelasting die wordt aangeslagen bij de consultant. Pas als deze niet over de brug kan komen, is dit een risico. De premieplicht drukkt op de werkgever en niet op de werknemer. Risico opdrachtgever dus.

[...] en kunnen terugvallen op sociale zekerheid.

Die sociale zekerheid levert twee dekkingen op:
- WW. Stel dat ik ze afgelopen zes jaar zelfstandigheid middelsoayrolling had ingevuld, had ik zegge en schrijven anderhalve maand van de WW kunnen genieten. Opbrengst: ongeveer 4500 euro bruto. Minus de inspanning om WW aan te vragen en te moeten uitleggen of ik me wel voldoende inspande om nieuw werk te vinden. Misschien had ik zelfs nepsollicitaties moeten doen. En in het ergste geval zou je zomaar een (niet al te vrijwillige) cursus loopbaanorientatie in je maaag gesplitst krijgen. (het UWV-alternatief voor de EMA cursus van het CBR). Met andere woorden: laat die WW maar zitten.
- WIA. Arbeidsongeschiktheidsverzekering met toetsing op basis van vervangende arbeid. Zelfs als je volledig afgekeurd wordt, zorgen de leeftijdsafhankelijkheid van de dekking en maximering van het dagloon voor een dekking van misschien 40 a 50% van je inkomen.

En dan de premie: de twee samen kosten dik 8k per jaar.

Voor mij was opt-out van dit systeem een van de drie motivaties om ondernemer te worden.

[ Voor 71% gewijzigd door t_captain op 15-09-2016 21:39 ]

[sverzijl]

Payrollen is 'worst of both worlds'. Ga dan desnoods middels een Declarabele Uren BV constructie werken. M.i. net zo goed een schijnconstructie, maar wordt voorlopig nog akkoord bevonden (of kunnen we beter zeggen 'gedoogd' ?) door belastingdienst.

[wvdl]

Ik moet mij inmiddels ook bij de 'bezorgde' groep scharen.
Waar ik voorheen nog was van "ach ze doelen op de onvrijwillige ZZP'ers, wij blijven wel buiten schot"
Is het nu "Ik zie steeds meer grote bedrijven geen ZZP'ers meer aannemen puur omdat ze geen risico willen nemen"
Dit geld inmiddels voor alle (semi) overheids instanties en andere grote bedrijven.
Ongeveer 80% van de bedrijven in mijn regio (Noorden) die ik als potentiele klant zie.

Zelf blijf ik van mening dat het stukje "gezagsverhouding" altijd op en manier aanwezig is in de dienstverlening. Ik ken weinig mensen die bv een hovenier inschakelen met de optie "doe maar wat".
Bij IT'ers zie ik het niet veel anders, Dit moet er komen (requirements) volgens deze richtlijnen (specs+bedrijfs conventies), maar hoe je de regels code vorm geeft moet je zelf weten.
De vrijheid om bepaalde 'eisen' te weigeren heb ik altijd, net zoals het stopzetten van de samenwerking.

Beetje jamemr dit, de huidige ontwikkelingen. Als iemand nog goede fiscale constructies kent om niet last te hebben van DBA hoor ik het graag behalve weer in loondienst te gaan :[

[t_captain]

Sturen richting het gewenste resultaat is nog geen werkgeversgezag.

Als je een hovenier inhuurt, mag je ook naast hem gaan staan en aanwijzen hoe je de boom gesnoeid wil hebben. Als je ook bij verteld welke snoeischaar of zaag hij moet gebruiken, dan ga je pas op de stoel van een werkgever zitten.

[jeanj]

wvdl schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 11:01:
...
Beetje jamemr dit, de huidige ontwikkelingen. Als iemand nog goede fiscale constructies kent om niet last te hebben van DBA hoor ik het graag behalve weer in loondienst te gaan :[

Een BV oprichten, want dan ben je geen zzp meer? Via een payroling constuctie...
Het kost wel allemaal geld...

[sverzijl]

jeanj schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 11:15:
[...]

Een BV oprichten, want dan ben je geen zzp meer? Via een payroling constuctie...
Het kost wel allemaal geld...

Een gewone BV lost het probleem niet op (http://www.zipconomy.nl/2...oor-de-modelovereenkomst/ . Let op wel geschreven door Uniforce die natuurlijk willen dat je je bij hun aansluit).

[t_captain]

Payrollen betekent dat je werknemer bent, en al je inkomen in box 1 geniet. De werkgever (payrollbedrijf) draagt loonheffing af en betaalt ook premies werknemersverzekeringen.

Met een eigen BV ben je standaard DGA. Je geniet je inkomen deels in box 1 (tenminste gebruikelijk loon) en de rest in box 2. DGA is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. DGA wordt voor VAR / DBA op dezelfde manier beschouwd als ondernemer in een eenmanszaak.

Een oplossing met een eigen BV is als je niet de directie voert. Je bent dan geen directeur/grootaandeelhouder, maar werknemer/grootaandeelhouder. Dat is de Uniforce constructie.

[Hydra]

Anoniem: 809929 schreef op donderdag 15 september 2016 @ 12:48:
Ik ben het met Moerk eens. Veel grote bedrijven, zoals bijvoorbeeld ING, zijn op het moment massaal ZZPers aan het overzetten naar Payroll bedrijven.

Ik werk bij de ING samen met een hoop ZZPers (senior devs) en die hebben hier allemaal (heb het ff gevraagd gister) niks van gemerkt. Ben dus benieuwd waar je dit vandaan hebt. Als die mensen moeten gaan payrollen gaan ze gewoon weg.

[wvdl]

Hydra schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 11:39:
[...]


Ik werk bij de ING samen met een hoop ZZPers (senior devs) en die hebben hier allemaal (heb het ff gevraagd gister) niks van gemerkt. Ben dus benieuwd waar je dit vandaan hebt. Als die mensen moeten gaan payrollen gaan ze gewoon weg.

Ik kan dit wel/ook bevestigen als freelancer bij ING.
Het is alleen dat ze dit gaan doorzetten als de nieuwe wet definitief wordt. Ze zijn alleen niet van plan om hiermee voorop te gaan lopen gezien de grote schare ZZP'ers dit binnen ING gaat raken.

t_captain schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 11:11:
Sturen richting het gewenste resultaat is nog geen werkgeversgezag.

Als je een hovenier inhuurt, mag je ook naast hem gaan staan en aanwijzen hoe je de boom gesnoeid wil hebben. Als je ook bij verteld welke snoeischaar of zaag hij moet gebruiken, dan ga je pas op de stoel van een werkgever zitten.

Dit is dan ook mijn mening, alleen de opdrachtgevers willen blijkbaar hierin geen risico lopen. Ik mag mijn 'own device' gebruiken bij de hudiige opdrachtgever. Volgens mij voldoe ik daar dan prima aan.

[ Voor 33% gewijzigd door wvdl op 16-09-2016 13:31 ]

[hoevenpe]

Een oplossing kan zijn om met een paar echt betrouwbare collega's samen 1 werkmaatschappij BV op te richten met voor ieder een eigen holding BV eronder.

Je kunt dan kosten delen, zoals administratie en een deel acquisitie en maandelijks een management-fee overmaken naar elke holding rekening houdend met een bepaalde verdeelsleutel naar directe omzet. Je bent dan in loondienst van je eigen holding als DGA, maar alle facturen worden verstuurd vanuit de gezamenlijke werkmaatschappij waarbij nooit op naam gefactureerd wordt en dus 'vervanging' altijd open gehouden wordt...

[t_captain]

Soortgelijk concept als een netwerkorganisatie.

[Leipo]

http://www.nu.nl/economie...lovereenkomst-zzpers.html

en

http://www.nu.nl/zzp/4322...et-modelovereenkomst.html

[ Voor 34% gewijzigd door Leipo op 16-09-2016 15:47 ]

[t_captain]

Bij mijn netwerkorganisatie werken we "gewoon" middels modelovereenkomsten. Ze hebben er dit voorjaar zelf een opgesteld; die werd ook vlot goedgekeurd.

Ik zie echter steeds meer kritiek op wet DBA komen, uit tal van sectoren waar veel met (echte) zelfstandigen wordt gewerkt.

Op dit moment is de reactie van de minister om de klachten te bagetaliseren en te hopen dat het "gezeur" overgaat. Maar er komt een moment dat de lobby-organisaties en oppositiepartijen in koor gaan roepen dat het niet werkt, en een deel van de coalitie zal ook op aanpassingen aandringen.

Ik denk dat over vijf jaar de toetsing van ondernemerschap op een veel lager pitje staat, maar ook de belastingvoordelen aanzienlijk kleiner zullen zijn. Het hopen is dat de zelfstandigenaftrek als eerste sneuvelt, dat levert de overheid veel op en is voor de IT consultants niet de grootste vis.

[las3r]

Ik sluit me ook aan bij het leger der freelancers of ZZPers. Ik heb de afgelopen 3 jaar in loondienst gewerkt voor een detacheerder, en ben toe aan de volgende stap. Ik heb tijdens mijn studie veel gefreelanced (veelal kleine klusjes) en dat smaakt naar meer. Het contact met meerdere klanten, meerdere projecten draaien en veel verschillende dingen kunnen en mogen doen spreken me heel erg aan.

Ik heb samen met onze directeur (platte organisatie +/- 80 man) gezeten om hem dit nieuws te brengen (directe leidinggevende al eerder op de hoogte gesteld), en gaf aan dat ik wil helpen door de rest van het jaar netjes vol te maken zodat ze nog wat omzet kunnen maken met mijn inzet. Hij gaf aan dit heel fijn te vinden en hij gaat op zoek naar een mogelijkheid om m'n eerste klus te 'verzorgen', echter moeten we dat allemaal nog maar zien. Bovendien was z'n eerste reactie: "Ik had gedacht je nog een jaartje te kunnen houden, maar ik kan niets anders dan je feliciteren". Heel fijn.

Kvk is al in orde (nu enkel ondernemer voor ob vanwege urencriterium) maar vanaf januari ga ik vol aan de bak. Ik hoop projecten te kunnen doen (heb er zo'n 5 liggen die ik zo kan oppakken tegen laag tarief), maar ik denk toch dat ik 3/4 dagen m'n tijd ga verhuren aan opdrachtgevers . Ik heb al een youngtimertje gekocht (gotta love 35% bijtelling obv economische waarde), heel spannend allemaal.

Verder heb ik naast m'n projectwerk nog een SaaS (ontwikkeld binnen de huidige organisatie) die ik prive mag meenemen (dit heb ik zwart op wit). Dit brengt al leuk centjes binnen, en hier kan ik bovendien volgens mij WBSO voor aanvragen (speurwerk enzo). Heeft iemand daar ervaringen mee?

Verder ben ik 128 pagina's met berichten doorgeweest (beter goed geinformeerd, dan...) en heb ik een paar namen gevonden van intermediairs. Welke gebruiken jullie? Freelancer.nl lijkt me een beetje een afvalputje, gezien de kwaliteit van de postings daar, maar headfirst lijkt (van buiten) dan redelijk goed voor elkaar. Tips? Trucs?

[ Voor 14% gewijzigd door las3r op 18-09-2016 19:45 ]

[Ascension]

las3r schreef op zondag 18 september 2016 @ 19:42:
Verder ben ik 128 pagina's met berichten doorgeweest (beter goed geinformeerd, dan...) en heb ik een paar namen gevonden van intermediairs. Welke gebruiken jullie? Freelancer.nl lijkt me een beetje een afvalputje, gezien de kwaliteit van de postings daar, maar headfirst lijkt (van buiten) dan redelijk goed voor elkaar. Tips? Trucs?

Beetje afhankelijk van je specialisatie. Mijn beste ervaringen zijn met gespecialiseerde intermedairs/detacheringsburea's want die hebben vaak de relevantere opdrachten dus als je vermeldt wat je precies doet kunnen mensen hier wel goede tips geven denk ik.

[las3r]

Ah duidelijk. Ik doe met name zaken met Microsoft spul, heb MCSD voor WEb App en Azure Architect (en daadwerkelijk de kennis). Ben niet op zoek naar infra-klussen (hybrid omgevingen opzetten enzo...), maar eerder naar projecten / klussen waarbij ik mag meebouwen of tekenen aan de tekentafel bij cloud-archtecturen. Verder skilled in front-end werk en Xamarin (XPLAT mobile). UX/UI Design is een hobby en doe ik nu ook bij huidige detacheerklant. Functionele sessies / technische sessies geen bezwaar enzo.

Heel breed, maar liever niet klussen voor langer dan 6 maanden waar je als .NETer in een kelder wordt gezet om te produceren. Ben op zoek naar meer dan dat.

[PolarBear]

las3r schreef op zondag 18 september 2016 @ 19:42:
Verder heb ik naast m'n projectwerk nog een SaaS (ontwikkeld binnen de huidige organisatie) die ik prive mag meenemen (dit heb ik zwart op wit). Dit brengt al leuk centjes binnen, en hier kan ik bovendien volgens mij WBSO voor aanvragen (speurwerk enzo). Heeft iemand daar ervaringen mee?

Je kan sowieso alleen WBSO aanvragen voor zaken die je nog moet gaan ontwikkelen. Met terugwerkende kracht (en heel strikt op lopende projecten) kan eigenlijk niet. Lees vooral de handleiding WBSO, pagina 9 en 10 zijn interessant. De in aanmerking komende uren voor WBSO zijn vorig jaar wat strakker gedefinieerd, hier hebben met name IT projecten 'last' van.

hoevenpe schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 13:41:
Een oplossing kan zijn om met een paar echt betrouwbare collega's samen 1 werkmaatschappij BV op te richten met voor ieder een eigen holding BV eronder.

Holdings staan boven de werkmaatschappij

[raptorix]

Je zou een constructie kunnen opzetten, dat je een "product" verkoopt, dit doe je voor een minimaal bedrag, vervolgens verkoop je support uren voor je uurprijs

[PolarBear]

raptorix schreef op dinsdag 20 september 2016 @ 13:57:
Je zou een constructie kunnen opzetten, dat je een "product" verkoopt, dit doe je voor een minimaal bedrag, vervolgens verkoop je support uren voor je uurprijs

Fraus legis. Dergelijke constructies, puur voor fiscale redenen, vallen door de mand.

Probleem is dat enerzijds ZZP'ers kostenvoordelen hebben (extra aftrekposten) en dat personeel risico's en kosten met zich meebrengen (werkgeverslasten maar denk ook aan doorbetaling bij ziekte). Het probleem is dat het lastig te scheiden is, want naast de PostNL bezorgers waar je je echt kan afvragen of dat nou ondernemers zijn ken ik ook genoeg ICT zzp'ers die eigenlijk een verkapt dienstverband hebben.

Ik snap dan het idee achter de DBA ook wel, net als de werkkostenregeling. Alleen de uitvoering is niet al te best.

[las3r]

Even los gezien van mijn 'bestaande' product ben ik ook bezig met een aantal andere startups (zaken die nog op het whiteboard zijn) - SaaS-diensten (als ze lopen) zijn leuk centjes verdienen. Ik ga WBSO voorwaarden even lezen (wil geen gezeur achteraf, dan maar geen WBSO als het kiele-kiele blijkt).

Thanks voor tips.

[wvdl]

t_captain schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 17:35:
Bij mijn netwerkorganisatie werken we "gewoon" middels modelovereenkomsten. Ze hebben er dit voorjaar zelf een opgesteld; die werd ook vlot goedgekeurd.

...

Is dat een algemene modelovereenkomst of een zeer specifieke? Ik ben wat goedgekeurde modelovereenkomsten aan het verzamelen gezien mijn huidige tussenpartij alles naar mij schuift (moet die tussenpartij ook maar eens vervangen ;-) )

[t_captain]

Het is een eigen overeenkomst die ze door een jurist hebben laten opstellen. Ongetwijfeld geinspireerd door een of meer algemene modelovereenkomsten.

[gold_dust]

[b][message=48399379,noline]
Verder ben ik 128 pagina's met berichten doorgeweest (beter goed geinformeerd, dan...) en heb ik een paar namen gevonden van intermediairs. Welke gebruiken jullie? Freelancer.nl lijkt me een beetje een afvalputje, gezien de kwaliteit van de postings daar, maar headfirst lijkt (van buiten) dan redelijk goed voor elkaar. Tips? Trucs?

Dat zou ik ook wel willen weten. Internet lijkt me toch het middel om opdrachten aan te bieden en te vinden zodat je niet afhankelijk bent van je beperkte eigen netwerk. Echt goede sites of bemiddelingsburo's ben ik in Nederland nog niet tegengekomen terwijl in Engeland of Duitsland toch veel vrij gemakkelijk via internet te vinden is.

[Emperor_]

Hydra schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 11:39:
[...]


Ik werk bij de ING samen met een hoop ZZPers (senior devs) en die hebben hier allemaal (heb het ff gevraagd gister) niks van gemerkt. Ben dus benieuwd waar je dit vandaan hebt. Als die mensen moeten gaan payrollen gaan ze gewoon weg.

Deze noodkreet komt vooral uit de recruitment hoek. Vele recruiters proberen nu freelancers op de payroll te krijgen met de DBA schriktactiek. Ik heb de recruiter hier op aangesproken en mocht op eens vrolijk als zzp'er aangeboden worden.

[t_captain]

In de huidige markt zijn er (a) meer projecten dan projectzoekenden en (b) voegen de meeste agencies niets toe. Dan is de vraag om als payroller aan te bieden gewoon een dealbreaker.

Als ik in loondienst zou willen, zocht ik wel een vaste baan (het liefst bij een technologiebedrijf). Als payrollen de norm zou worden in het zzp-landschap, is mijn eerste reaktie om op de buitenlandse markt (DE, eventueel BE) te richten. Per saldo levert het uitval van aanbod op.

[gold_dust]

Ik heb waarschijnlijk een beginnersfout gemaakt: een te laag uurtarief onderhandeld voor een project. Ik heb de foute aanname gedaan dat er vrij makkelijk betaalbare woonruimte te vinden zou zijn rond de locatie waar het project is. Dat is absoluut niet het geval. Het wordt dus in een hotel overnachten en wekelijks heen en weer reizen, dat gaat behalve veel tijd minimaal zo'n 1000 euro per maand extra kosten aan reis- en overnachtingskosten.

Is het redelijk om na een tarief te hebben afgesproken dit nog te verhogen met 5 of 10 euro per uur of is dit not done?

[t_captain]

Een verlenging is een goed moment. Wees wel tijdig en zorgvuldig in je communicatie daarover. En weet waar je weerstanden en breekpunt liggen.

[_Arthur]

gold_dust schreef op woensdag 28 september 2016 @ 09:50:
Is het redelijk om na een tarief te hebben afgesproken dit nog te verhogen met 5 of 10 euro per uur of is dit not done?

Nee. Je hebt een zakelijke overeenkomst gesloten. Pas na einde eerste contract periode valt er natuurlijk weer te onderhandelen.

In welke regio zoek je tijdelijke woonruimte? Vakantieparken ook al bekeken?

[ Voor 9% gewijzigd door _Arthur op 28-09-2016 11:05 ]

[Gé Brander]

Inderdaad even slikken en leren van je fouten. Daar zijn fouten voor

Je kan ook het contract niet afmaken maar dat staat niet goed op je CV en de wereld is klein. Je kan er zelfs vervelende juridisch geneuzel van krijgen als het contract niet goed in elkaar steekt dus dat is niet de weg die je zou moeten bewandelen in mijn beleving.

Hoe lang is het project en wat voor afstand praten we over?

[gold_dust]

Bedankt voor jullie reacties, het is een project voor een jaar en het gaat om een project vlak over de grens in Duitsland. De afstand is zo'n 250 km. Ik heb alle opties all bekeken zoals reguliere huurhuizen, vakantieparken, pensions, en hotels. Regulier huurhuizen zijn eventueel nog wel te krijgen maar dan moet ik voor een paar duizend euro in een keuken en vloer investeren wat ik dus echt niet van plan ben ...

Het punt is een beetje dat ik oorspronkelijk wel een hoger uurtarief heb aangegeven maar dat een recruiter dat meteen omlaag heeft gepraat ... Achteraf gezien was dat uurtarief dus wel realistisch.

[ Voor 4% gewijzigd door gold_dust op 28-09-2016 11:31 ]

[Leipo]

ga eens in gesprek met een hoteleigenaar: kan me voorstellen dat ze wel een betere prijs voor kunnen stellen als je er een jaar (regelmatig) blijft overnachten

[Anoniem: 316512]

Inderdaad, en kun je echt geen woning vinden die al helemaal 'af' is en enigszins redelijk geprijsd?

[_Arthur]

gold_dust schreef op woensdag 28 september 2016 @ 11:28:
Bedankt voor jullie reacties, het is een project voor een jaar en het gaat om een project vlak over de grens in Duitsland. De afstand is zo'n 250 km. Ik heb alle opties all bekeken zoals reguliere huurhuizen, vakantieparken, pensions, en hotels. Regulier huurhuizen zijn eventueel nog wel te krijgen maar dan moet ik voor een paar duizend euro in een keuken en vloer investeren wat ik dus echt niet van plan ben ...

Het punt is een beetje dat ik oorspronkelijk wel een hoger uurtarief heb aangegeven maar dat een recruiter dat meteen omlaag heeft gepraat ... Achteraf gezien was dat uurtarief dus wel realistisch.

Lijkt me sterk dat er niet iets te vinden is voor een dergelijke periode wat redelijk betaalbaar is.

Welke regio is het?

[Viper®]

gold_dust schreef op woensdag 28 september 2016 @ 11:28:
Bedankt voor jullie reacties, het is een project voor een jaar en het gaat om een project vlak over de grens in Duitsland. De afstand is zo'n 250 km. Ik heb alle opties all bekeken zoals reguliere huurhuizen, vakantieparken, pensions, en hotels. Regulier huurhuizen zijn eventueel nog wel te krijgen maar dan moet ik voor een paar duizend euro in een keuken en vloer investeren wat ik dus echt niet van plan ben ...

Het punt is een beetje dat ik oorspronkelijk wel een hoger uurtarief heb aangegeven maar dat een recruiter dat meteen omlaag heeft gepraat ... Achteraf gezien was dat uurtarief dus wel realistisch.

Ook al vraag je 10 euro, dan nog zal een klant (maar eignelijk altijd de recruiter) gaan zeiken over het uurtarief.
Waarom? Omdat het kan, elke euro is een euro meer in de zak van de recruiter.

Zoals vele ben ik ook wel eens 'genaaid' en er worden letterlijk 20 telefoontjes gepleegd en mensen onder druk gezet voor een hele euro

Een verlenging is een goed moment. Wees wel tijdig en zorgvuldig in je communicatie daarover. En weet waar je weerstanden en breekpunt liggen.

Ik heb dit ook al meerdere malen gedaan.

Soms kan dit een enorme shitstorm teweeg brengen. Maar ja daar moet je dan of dikke schijt aan hebben of met gestrekt been onderhandelingen in gaan.
Uiteindelijk is het allemaal een beetje blufpoker en touwtje trekken.
Als eenmaal een tarief afgesproken is hoor je er daarna namelijk niemand meer over.

Althans, dit is mijn ervaring zover.
Ik heb alweer geleerd dat ik veel te makkelijk en vrijgevig ben geweest in het begin.

[ Voor 22% gewijzigd door Viper® op 28-09-2016 11:57 ]