Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Nu online
mamorunl schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 15:36:
Vrachtwagenchauffeurs werkloos? Hoe dan?
Wat denk je dat de grootste economische drijfveer achter zelfrijdende auto's is?

https://niels.nu


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Nu online
t_captain schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 15:40:
Zelfrijdende vrachtwagen. Binnen 10 jaar breed inzetbaar.
Pff. Spoiler alert...

https://niels.nu


  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Hydra schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 15:40:
[...]


Wat denk je dat de grootste economische drijfveer achter zelfrijdende auto's is?
Geen parkeerplaatsen, goedkope taxi’s, van bezit van auto tot het afnemen van ritten. Een vrachtwagenchauffeur doet meer dan goederen van A naar B brengen. Eerst zal de stap naar patlooning gaan ontstaan waarbij de vrachtwagenchauffeur nog steeds betaald moet worden voor zijn aanwezigheid, maar enkel buiten de hoofdwegen hoeft te rijden.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • BiLLY_daKid
  • Registratie: februari 2002
  • Laatst online: 00:20
https://www.zipconomy.nl/...eeft-deliveroo-vrij-spel/

De puntentelling is toegevoegd. Ik val ongeveer onder A als scrum master, hoewel programma (tijdelijk, echter wel eigen PNL; dus?). De 30% vind ik erg laag ingeschat.

  • Metaalhoofd
  • Registratie: december 2007
  • Laatst online: 07:50
"Er is een ‘indicatie dienstbetrekking’. Waarschijnlijk kan onder de aangegeven omstandigheden niet met een zelfstandige gewerkt worden. Dus zaak om die manier van samenwerken te veranderen, iemand in dienst te nemen, of te werken met een uitzendbureau of via detachering."

Dus waarom mag Pietje die ZZP-er is dan niet voor een bepaalde klant werken, maar Jantje die bij Uitzendbureau Z werkt, wel voor diezelfde klant werken? Uiteindelijk betaalt die klant evenveel.

En wat zou dat voor ZZP-ers betekenen: BV oprichten en jezelf laten inhuren op die manier (of zien ze dat nog steeds als ZZP-en?)

Ik denk dat voor sommigen Midlance interessanter wordt als ZZP-en onmogelijk wordt gemaakt voor kenniswerkers

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • MadEgg
  • Registratie: februari 2002
  • Nu online

MadEgg

Tux is lievvv

Tja, of met een andere ZZP'er (of meerdere) gezamenlijk een BV op zetten en de zeggenschap verdelen, waarbij je beiden in loondienst gaan van de eigen BV. Heb je je eigen midlance-constructie.

Een BV met één directeur/werknemer werkt niet, dan ben je DGA en zal je nog steeds als zelfstandige aangemerkt worden.

Als je alles wilt vermijden moet je meer dan 20 mensen hebben zodat alle aandeelhouders minder dan 5% aandelen heeft en dus niemand een aanmerkelijk belang heeft. Dan kan er hoe dan ook niets tegen gedaan worden. Ik vermoed dat die rechtsvorm nog wel eens populair kan gaan worden als dit impact gaat hebben op ZZP'ers.

Tja


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • miena21
  • Registratie: januari 2009
  • Laatst online: 07:12
Waarom levert
Opdracht vanwege ‘piek of ziek’ (of lastig in te vullen vacature)
10 strafpunten op? Dat is toch juist waarom je even een iterim nodig hebt.

Verder zijn er veel ontwikkelaars die juist worden ingehuurd omdat de kennis / kwaliteiten binnen een bedrijf niet aanwezig zijn. Dat scheel weer 10 strafpunt . (zie 2.15)

  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
Voor een klus op inhuurportal is een harde eis dat je een bewezen track record hebt van minimaal 5 jaar.

Ik heb 4 jaar en 10 maanden track record.

Je dient Ja/Nee te antwoorden bij invullen aanvraagformulier. Daarna een CV met voorblad waar je nogmaals ingaat op de eisen.

Pech gehad of kijken ze er niet zo nauw op als je Ja invult en in voorblad CV toelicht dat je 4 jaar en 10 maanden hebt?

  • Metaalhoofd
  • Registratie: december 2007
  • Laatst online: 07:50
miena21 schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 16:59:
Waarom levert
[...]


10 strafpunten op? Dat is toch juist waarom je even een iterim nodig hebt.

Verder zijn er veel ontwikkelaars die juist worden ingehuurd omdat de kennis / kwaliteiten binnen een bedrijf niet aanwezig zijn. Dat scheel weer 10 strafpunt . (zie 2.15)
Zodra er een ontwikkelaar in dienst is, dan is die kennis binnen het bedrijf wel aanwezig, maar zijn er te weinig handjes

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +3Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
Inderdaad, een DGA wordt ook als zelfstandige gezien, ook al is er een dienstbetrekking met de eigen BV.

Er zijn twee manieren om deze status kwijt te raken:

1.Verander de "D" --> benoem een externe directeur (waarmee je helaas wel ondergeschikt wordt in je eigen zaak en de deur wagenwijd open zet voor deze ingehuurde directeur om je te bestelen)
2. Verander de "GA" --> colectief met 21 partners.

Ik zoom even in op de puntentelling:
(interim IT professional, zipconomy.nl artikel)

Geen vrije vervanging (10 strafpunten), wezenlijk onderdeel bedrijfsvoering (10), invulling lastige vacature (10 vanwege krapte op de arbeidsmarkt), kennis ook bij anderen aanwezig (10), werknemers doen hetzelfde werk (10). Lengte/inzet: 8 punten. Dat zijn dus al 58 punten. Geen opdrachtgeversverklaring dus.
Dus
* Geen vrije vervanging (10 strafpunten) --> contractueel moet je die mogelijkheid erin zetten. Je kunt het voor de klant verteerbar maken door een gratis inwerkperiode toe te voegen, en
* wezenlijk onderdeel bedrijfsvoering (10) --> dat hangt enigzins van de klant af maar vaak zul je wel die 10 punten moeten pakken
* invulling lastige vacature (10 vanwege krapte op de arbeidsmarkt), --> hier kom je ook niet onderuit. Ik vind het overigens een verschrikkelijk slecht idee. Je maakt inhuren van makkelijk vervangbare mensen dus extra makkelijk (Deliveroo en DHL zeggen bedankt) en het inhuren van specialisten extra moeilijk, Dat is precies verkeerdom!
* kennis ook bij anderen aanwezig (10),
* werknemers doen hetzelfde werk (10).
Deze twee zijn op zijn minst discutabel. Je huurt iemand in omdat zijn specifieke kennis juist niet aanwezig is. De externe doet gerelateerd werk, maar niet hetzelfde werk. Met een goede opdrtachtomschrijving bespar je 20 strafpunten.
* Lengte/inzet: 8 punten. -> vaak zul je deze strafpunten wel moeten pakken. Maar op termijn moet de inhuurmarkt naar een model waarin je meer in deeltijd werkt. 5*8 is nogal ouderwets en star. En nogmaals, je huurt expertise in en geen extra handen.

Als je het optimaal doet met betrekking tot contract en omschrijving, kun je dus 30 van de 58 strafpunten kwijt.

Een laatste irritatie: waarom specifiek tegen zzp-ers? Het gaat hier om arbeidsrelatie ==> de vraag is "fictieve dienstbetrekking" en niet "ondernemerschap". Fictieve dienstbetrekking kan toch ook van toepasisng zijn als je iemand van Randstad of CapGemini inhuurt?

  • Metaalhoofd
  • Registratie: december 2007
  • Laatst online: 07:50
maar het belachelijke is dat juist de deliveroo-bezorgers ed volgens die weging nog steeds als zzp-er gezien worden, terwijl het juist de bedoeling was om van die schijnzelfstandigheid af te komen.

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +3Henk 'm!

  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
Mijn opdracht scoort welgeteld 0 punten. En het zal wel vloeken in de kerk zijn, maar ik vind het een vrij prima vragenlijst met een nog best hoge cut-off in punten. Het lijkt vooral door te vragen op of er niet gewoon sprake is van interim werk.

Veel ZZP opdrachten die ik voorbij zie komen lezen als interim opdrachten tot wel 2 jaar of zelfs langer met volledige gelijkstelling aan de internen qua dagelijks werk, enkel afwijkend op arbeidsvoorwaarden.

Wat ik mij wel afvroeg ook is hoe het zit met servicecontracten, dan spreek je toch een aantal uur per week af bijvoorbeeld en/of een vast bedrag per maand.

Het viel mij juist op dat het ZZP wereldje waar ik in ben gestapt helemaal niet zo zelfstandig is en het gros semi-zelfstandig voor lange tijd gedetacheerd zit, naar een baas luistert en zich zorgen maakt over verlenging en wanneer ie vakantie kan houden. Ik maak mij hier misschien niet populair mee maar vind het wel passen in de discussie.

[Voor 27% gewijzigd door Hertog_Martin op 16-06-2020 17:49. Reden: Een vraag zelf beantwoord; Twee keer een korte opdracht wordt nog beboet met strafpunten als het binnen 6 maanden is.]


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
miena21 schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 16:59:
Waarom levert
[...]


10 strafpunten op? Dat is toch juist waarom je even een iterim nodig hebt.

Verder zijn er veel ontwikkelaars die juist worden ingehuurd omdat de kennis / kwaliteiten binnen een bedrijf niet aanwezig zijn. Dat scheel weer 10 strafpunt . (zie 2.15)
Een interim ja, als vervanging van iemand in loondienst, waar je dus dezelfde dagelijkse werkzaamheden van verwacht en waar je zeggenschap over hebt als manager van het team.

Ik ben het dus wel met ze eens, ik vind interim werkzaamheden niet gelijk aan freelance opdrachten uitvoeren. Dat je dan bijvoorbeeld geen recht hebt op zelfstandigenaftrek is niet heel gek bedacht, en in je tarief kan je ook zonder die aftrek alsnog heel goed verdienen en een risico-opslag ingebouwd voor buffer.

Maar nadeliger is dat dit werkgevers kan afschrikken en in weg kan staan van externen gebruiken. Dat moet nou ook weer niet. Want zoals ik eerder heb geschreven pleit ik juist ook voor bestaansrecht van de semi-zelfstandige die wellicht niet zo zelfstandig is in z'n dagelijkse werk, maar wel z'n eigen sociale voorzieningen wil regelen en zich niet sterk verbind aan 1 werkgever.

Dus waar ik de vragenlijst wel oké vind qua onderscheid maken tussen bijvoorbeeld interimmer en freelancer, heb ik nog niet zo goed op het vizier wat de overheid precies met dat onderscheid wil gaan doen?

[Voor 37% gewijzigd door Hertog_Martin op 16-06-2020 17:45. Reden: sorry heb dit bericht 10 keer ge-edit haha, steeds toevoegingen.]


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
Metaalhoofd schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 17:21:
maar het belachelijke is dat juist de deliveroo-bezorgers ed volgens die weging nog steeds als zzp-er gezien worden, terwijl het juist de bedoeling was om van die schijnzelfstandigheid af te komen.
De strafpunten voor “moeilijk invulbare positie” zijn 180 graden verkeerdom. Specialistische inhuur krijgt strafpunten, vervangbare mensen aan de problematische onderkant van de markt niet. Wie heeft die vraag verzonnen?

  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
Die vraag gaat inderdaad wel mank.

  • jadjong
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 07:35
Hertog_Martin schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 17:26:
Het viel mij juist op dat het ZZP wereldje waar ik in ben gestapt helemaal niet zo zelfstandig is en het gros semi-zelfstandig voor lange tijd gedetacheerd zit, naar een baas luistert en zich zorgen maakt over verlenging en wanneer ie vakantie kan houden. Ik maak mij hier misschien niet populair mee maar vind het wel passen in de discussie.
Met als toppunt het failliete TCP en ING die de facturen van alle zelfstandigen alsnog rechtstreeks betaalde. Heb je een keer ondernemersrisico omdat de klant failliet gaat, laat je de eind-opdrachtgever er voor opdraaien. 8)7 Je kan natuurlijk een discussie starten over dat ING degene is die de tussenpersoon vereist en daarom verantwoordelijk is, maar je kan ook weglopen van de deal en iets anders zoeken. Maar dat is bij 80 per uur niet zo makkelijk voor iedereen, ook een soort van gedwongen schijnconstructie. :P

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
Verder laat het enorm veel ruimte voor interpretatie. 2x10 punten voor kennis die ook bij werknemers zit en werkzaamheden die ook intern worden gedaan.

Stel dat je een hardware startup bent. Je hebt een team embedded developers. Je huurt iemand in om de cloud service te bouwen.

Allebei software engineers?

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Wat een gedrocht van een vragen, ik kom op 65 punten als ik de 20 van zelfde werk en kennis meeneem in de telling.
Uiteindelijk is er bijna altijd wel iemand in het bedrijf die hetzelfde weet over het onderwerp dan jij en hetzelfde werk doet.

  • BiLLY_daKid
  • Registratie: februari 2002
  • Laatst online: 00:20
Wat ik begrijp uit eerdere artikelen, dat interpretatie wel mee valt: de termen zijn zo breed mogelijk gedefinieerd; zoals wezenlijke werkzaamheden. Waar een bank in de kern kredieten vertrekt of betalingsverkeer verzorgd, is iedere IT gerelateeede opdracht ook wezenlijk werk.

Die strafpunten voor uren per week, zijn volgens mij afgeleid van de 70% omzet bij 1 klant. Dus uit de VAR overgenomen.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Nu online
miena21 schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 16:59:
Waarom levert
[...]


10 strafpunten op? Dat is toch juist waarom je even een iterim nodig hebt.

Verder zijn er veel ontwikkelaars die juist worden ingehuurd omdat de kennis / kwaliteiten binnen een bedrijf niet aanwezig zijn. Dat scheel weer 10 strafpunt . (zie 2.15)
Leiding geven levert 5 punten op. Het is echt volkomen arbitrair. Welke volidioot heeft dit bedacht?

https://niels.nu


  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
miena21 schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 16:59:
Waarom levert
[...]


10 strafpunten op? Dat is toch juist waarom je even een iterim nodig hebt.

Verder zijn er veel ontwikkelaars die juist worden ingehuurd omdat de kennis / kwaliteiten binnen een bedrijf niet aanwezig zijn. Dat scheel weer 10 strafpunt . (zie 2.15)
Vaak is die kennis dus wel aanwezig, maar zijn er te weinig mensen om al het werk te doen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Fable schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 18:18:
Wat een gedrocht van een vragen, ik kom op 65 punten als ik de 20 van zelfde werk en kennis meeneem in de telling.
Uiteindelijk is er bijna altijd wel iemand in het bedrijf die hetzelfde weet over het onderwerp dan jij en hetzelfde werk doet.
Dat is sterk afhankelijk van de opdracht. Zo is de aanbesteding van mij compleet anders dan mijn (externe) buurman, maar je moet wel in de materie zitten om het onderscheid in ons werk te begrijpen en we kunnen elkaar nauwelijks overnemen.

Het uren aantal uur is ook nog interessant. Ik werk dit hele jaar voor één klant 36 uur, maar gemiddeld over het hele jaar duik ik onder de 30 uur per week. Straks even de lijst doornemen waar ik ongeveer uit zou komen maar ik denk het wel te reden. En anders een goeie reden om minder te gaan werken!

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Deveon schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 18:36:
[...]

Dat is sterk afhankelijk van de opdracht. Zo is de aanbesteding van mij compleet anders dan mijn (externe) buurman, maar je moet wel in de materie zitten om het onderscheid in ons werk te begrijpen en we kunnen elkaar nauwelijks overnemen.

Het uren aantal uur is ook nog interessant. Ik werk dit hele jaar voor één klant 36 uur, maar gemiddeld over het hele jaar duik ik onder de 30 uur per week. Straks even de lijst doornemen waar ik ongeveer uit zou komen maar ik denk het wel te reden. En anders een goeie reden om minder te gaan werken!
Aantal uur en lengte van de opdracht is maar heel weinig punten.

  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Fable schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 18:37:
[...]


Aantal uur en lengte van de opdracht is maar heel weinig punten.
Nou dat zeg jij wel, maar ik kom uit op 43 punten! Waar ik eventueel 10 vanaf zou kunnen snoepen. Echter is dit nog niet de variant voor tussenpersonen dus wacht die nog even af. Voor mij in ieder geval heel gunstig dat ze afgestapt zijn van maximale omzeteis. Ik wil namelijk liever minder werken dan meer werken.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
De sleutel zit echt in de vergelijkbare kennis en werkzaamheden.

Als je alle software developers op 1 hoop gooit, dan is dit bij 90% van de klanten raak.

Ik heb drie klanten waar geen software in-house wordt ontwikkeld, maar die die leveren mij samen slechts 5k per jaar aan omzet op (behoudens de grootste van die drie waar soms een project van enkele maanden kan vallen).

Maar dan kom ik terug bij mijn voorbeeld van het hardware bedrijf met eigen embedded engineers en de ingeleende cloud engineer. Allemaal software engineers? Of mag je daar lijnen tussen trekken en stellen dat back-end development niet in-house is?

Soms werkt het verhelderend om het buiten je eigen vakgebied te trekken. Een industriëel bedrijf kan een eigen team voor routine-onderhoud van het machinepark hebben. Dan is er een revisie plus upgrade nodig van een machine. Drie niveaus te hoog voor de eigen “steeksleutel en wd40” ploeg. Is de ingeleende monteur bezig met hetzelfde werk als de interne ploeg? Dat is een voorbeeld waarin veel zelfstandige software specialisten zichzelf in enige mate kunnen herkennen.

Ook de vraag of software development een wezenlijke activiteit is, is er een die voor interpretatie open staat. Wat is “wezenlijk”? Als het gaat om in-product software dan is het zeker het geval, de software development is zelfs onderdeel van de primaire processen.

Maar een bedrijf dat soms wat tools bouwt om de eigen backoffice te automatiseren, wanneer wordt dat “wezenlijk”? Hoge datavolumes, ingewikkelde business rules, 20 man in dienst voor een ander eigen en geavanceerd platform?
of andere kant van het spectrum, 1 blijven-hangen-stagair die het product van zijn stageopdracht aan het upgraden is?
Zegt “wezenlijk” ook iets over relatieve schaal? Is 20 man bij ABN-Amro minder “wezenlijk” dan 1 man bij een klein bouwbedrijf met een totaal van 12 werknemers? Of is het werk van 20 man altijd meer “wezenlijk” dan dan van 1?

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • miena21
  • Registratie: januari 2009
  • Laatst online: 07:12
t_captain schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 19:14:
De sleutel zit echt in de vergelijkbare kennis en werkzaamheden.
Mee eens.

Dit staat er in mijn opdrachtopschrijving voor verlenging van contract bij 1 van mijn klanten:
Reden verlenging: De benodigde expertise om [Bla Bla domein termen] binnen de [Bla Bla afdeling] te kunnen realiseren is (nog) niet binnen [Bedrijf] beschikbaar

Benodigde expertise: De kandidaat moet ruime kennis en ervaring hebben met minimaal de volgende expertise: [Bla Bla technieken]. Ervaring met het werken in een scrum / devops team is een must. Reden van uitbesteding: De expertise voor de rol dient uitbesteed te worden omdat de benodigde expertise niet beschikbaar is binnen de organisatie (deze expertise is helaas ook buiten [Bedrijf] moeilijk te vinden, de vraag is groot en het aanbod laag).
Dus iemand met exacte dezelfde expertise is niet aanwezig. Dit zijn we beide overeengekomen. wie bepaald die expertise?

Kortom weer net zo vaag als wet DBA . We zijn weer terug bij af...

[Voor 41% gewijzigd door miena21 op 16-06-2020 19:36]


  • miena21
  • Registratie: januari 2009
  • Laatst online: 07:12

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • wvdl
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 10:54
Hertog_Martin schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 17:26:
Mijn opdracht scoort welgeteld 0 punten. En het zal wel vloeken in de kerk zijn, maar ik vind het een vrij prima vragenlijst met een nog best hoge cut-off in punten. Het lijkt vooral door te vragen op of er niet gewoon sprake is van interim werk.

Het viel mij juist op dat het ZZP wereldje waar ik in ben gestapt helemaal niet zo zelfstandig is en het gros semi-zelfstandig voor lange tijd gedetacheerd zit, naar een baas luistert en zich zorgen maakt over verlenging en wanneer ie vakantie kan houden. Ik maak mij hier misschien niet populair mee maar vind het wel passen in de discussie.
Het valt mij juist op hoeveel het kijkbeeld volgens van de belastingdienst. (niet alleen naar jou hoor Martin, maar ook naar de rest die zit te kijken naar de puntjes)

Wanneer accepteerd men dat er naast 'loondienst' en 'ondernemen' gewoon een hele andere soort zit van 'dienstverlening'.

De opdrachtgever moet gewoon helemaal geen gedonder hebben als hij een extra (flex) kracht nodig heeft, door piek/ziekte/schaarste.
Wat moet het hem uitmaken of het een ZZP/detacheerder is.
Wat is uberhaupt het probleem dat ik mijzelf zie als zelfstandige detacheerder? (freelancer)

Ik kan alleen maar gissen; ik zet in op gemiste belasting inkomsten. Dat is waar de belastingdienst op in zet, en die kan/mag alleen maar spelen volgens de kaders vna de overheid.

Hoevaak zie ik ik hier ook weer de discussie verzanden in "schijnzelfstandige vs ondernemer".
waarom is dat uberhaupt een discussie die wij (als ict freelancers moeten houden)
Moeten we juist niet iedereen een platform te geven zoals hij/zij wilt? Veel/weinig risico etc etc.

Daarom er voor zorgen dat er wettelijk een platform is voor "Freelancers/interim/flex-werker"
Zodat er bv ook weer andere belastingregels voor kunnen worden opgesteld, die dan ook weer meer effect hebben op de onderkant en eventueel minder ondernemers-voordelen heeft voor de top.

Dat moet imo altijd ons utigangspunt zijn als zzp/dga/zelfstandig detacheerder, een eigen plek in de wetgeving.

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
Wat maakt schijnzelfstandigheid uberhaupt uit?

Waar het om moet gaan is
(a) zoveel mogelijk vrijheid om te kiezen hoe je wil werken;
(b) bescherming van kwetsbaren, zo mag zelfstandigheid nooit een middel zijn om
mensen onder minimum te betalen.

Ik vind punt a heel belangrijk voor mijzelf en punt b heel belangrijk voor de humane samenleving waarvan ik deel wil uitmaken. Regelgeving voor hoogbetaalde zelfstandigen werkt tegen doel a en draagt niets bij aan doel b.

Verder, wat betreft zelfstandigenaftrek enzo, zou ik het liefst alle boxen IB en de VFP gelijktrekken. Inkomen en winst, alles 30% vlak. In dat systeem is VPB een voorheffing voor box 2 zoals loonheffing in box 1. Grote winnaars zijn goedverdiende mensen in box 1 (de werknemers het meest). Grote verliezers zijn grote bedrijven. Internationale belastingharmonisatie is nodig om de huidige race to the bottom qua ondernemingsbelastingen te stoppen.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Deveon schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 19:02:
[...]

Nou dat zeg jij wel, maar ik kom uit op 43 punten! Waar ik eventueel 10 vanaf zou kunnen snoepen. Echter is dit nog niet de variant voor tussenpersonen dus wacht die nog even af. Voor mij in ieder geval heel gunstig dat ze afgestapt zijn van maximale omzeteis. Ik wil namelijk liever minder werken dan meer werken.
Uren en lengte van opdracht is maximaal 10 punten.

40 uur per week voor 1 jaar of meer is 10 punten.


  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Fable schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 20:40:
[...]


Uren en lengte van opdracht is maximaal 10 punten.

40 uur per week voor 1 jaar of meer is 10 punten.

[Afbeelding]
Klopt, maar dat maakt bij mij wel het verschil en mogelijk voor andere ook door een dag minder te gaan werken de zekerheid om als “ondernemer” gezien te worden. Overigens is het volgens mij vrij ongebruikelijk om opdrachten langer dan een jaar te krijgen (Met de nadruk op langer dan). Mijne zijn altijd 6 maanden en worden dan verlengt, op een andere vraag pak ik dus wel 5 punten.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


  • _Arthur
  • Registratie: juli 2001
  • Nu online
Vaak zijn contracten voor 3 of 6 maanden. Zit je met een contract voor 3 maanden en 40uur; 0 punten. En 6 maanden en 40uur met 5, dat is nog net te over zien.

Er staat niets over verlengingen en/of hoe lang je reeds bij die betreffende klant zit.

  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
_Arthur schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 21:13:
Vaak zijn contracten voor 3 of 6 maanden. Zit je met een contract voor 3 maanden en 40uur; 0 punten. En 6 maanden en 40uur met 5, dat is nog net te over zien.

Er staat niets over verlengingen en/of hoe lang je reeds bij die betreffende klant zit.
2.10 Heeft de opdrachtnemer in de afgelopen 6 maanden voorafgaand aan deze opdracht bij u soortgelijk werk verricht? 5 voor opdrachtnemer, 10 voor loondienst.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


  • _Arthur
  • Registratie: juli 2001
  • Nu online
Deveon schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 21:16:
2.10 Heeft de opdrachtnemer in de afgelopen 6 maanden voorafgaand aan deze opdracht bij u soortgelijk werk verricht? 5 voor opdrachtnemer, 10 voor loondienst.
Ok, 5 puntjes weer er bij :+

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Ik maak altijd jaarafspraken met klanten en dat gaat eigenlijk alleen over voorwaarden en tarief, daarna bellen ze als ze me nodig hebben.

Misschien eens anders aan gaan pakken en mijn functietitel aanpassen naar iets wat er door eigen personeel van mijn klanten niet gedaan word O-)
Of ze ontslaan het vaste personeel en doen alles met ZZP-ers, dan is het ook opgelost.

[Voor 25% gewijzigd door Fable op 16-06-2020 21:33]


  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Fable schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 21:23:
Ik maak altijd jaarafspraken met klanten en dat gaat eigenlijk over voorwaarden en tarief.
Daarna bellen ze als ze me nodig hebben, maar maak dan niet een nieuwe offerte of zo.

Misschien eens anders aan gaan pakken en mijn functietitel aanpassen naar iets wat er door eigen personeel van mijn klanten niet gedaan word O-)
Het gaat om de 70% van de werkzaamheden (5p voor meer dan 30%). Het lijkt mij niet dat de titel iets uit maakt. Voor veel vragen is het handig om de volledige vragenlijst door te nemen.

Eventueel kan je wel een mantelovereenkomst opstellen en daar opdrachten onderhangen. Aangezien je meerdere klanten hebt pak je onder de 1248 uur per jaar (24*52) en een halfjaar opdracht maar een enkel puntje.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Deveon schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 21:33:
[...]

Het gaat om de 70% van de werkzaamheden (5p voor meer dan 30%). Het lijkt mij niet dat de titel iets uit maakt. Voor veel vragen is het handig om de volledige vragenlijst door te nemen.
Beetje moeilijk voor mij als bouwkundig tekenaar die meestal voor architectenbureaus werkt waar 50% van het personeel bouwkundig tekenaar is.

Maar als ik mezelf bouwtechnisch specialist noem heb ik het op papier in ieder geval al een beetje afgedekt.


Eerst maar eens zien hoe ver dit gaat, het zal een wetswijziging moeten worden en ik zie dit gedrocht echt niet door de eerste kamer komen.
Zij vonden de wet DBA al slecht, en dit is imo nog een stuk slechter.

[Voor 60% gewijzigd door Fable op 16-06-2020 21:42]


  • Metaalhoofd
  • Registratie: december 2007
  • Laatst online: 07:50
jadjong schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 18:12:
[...]

Met als toppunt het failliete TCP en ING die de facturen van alle zelfstandigen alsnog rechtstreeks betaalde. Heb je een keer ondernemersrisico omdat de klant failliet gaat, laat je de eind-opdrachtgever er voor opdraaien. 8)7 Je kan natuurlijk een discussie starten over dat ING degene is die de tussenpersoon vereist en daarom verantwoordelijk is, maar je kan ook weglopen van de deal en iets anders zoeken. Maar dat is bij 80 per uur niet zo makkelijk voor iedereen, ook een soort van gedwongen schijnconstructie. :P
Aan de andere kant is TCP zo'n toko die ING er juist tussen wilde hebben, zodat ING niet zelf factuurtjes hoefde over te maken. Het is een voorwaarde die zij er door heen hebben gedrukt en dan snap ik wel dat ze dan ook daarvoor verantwoordelijkheid nemen.

Veel grote organisaties werken het liefst met Brokers ook als je als individu liefst rechtstreeks wil factureren aan de klant, wordt je door de klant verplicht dit via de Broker te doen.

Star Citizen Referral Code


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • MadEgg
  • Registratie: februari 2002
  • Nu online

MadEgg

Tux is lievvv

Metaalhoofd schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 08:39:
[...]


Aan de andere kant is TCP zo'n toko die ING er juist tussen wilde hebben, zodat ING niet zelf factuurtjes hoefde over te maken. Het is een voorwaarde die zij er door heen hebben gedrukt en dan snap ik wel dat ze dan ook daarvoor verantwoordelijkheid nemen.

Veel grote organisaties werken het liefst met Brokers ook als je als individu liefst rechtstreeks wil factureren aan de klant, wordt je door de klant verplicht dit via de Broker te doen.
Wat ook een belangrijke reden is, is dat ING hun flexibele schil niet wil kwijtraken. De freelancers daar blijven natuurlijk niet werken voor ING als ze er niet voor betaald worden. Een factuur niet betaald krijgen is ondernemersrisico, maar dan krab je je wel even achter de oren om voor dezelfde opdrachtgever verder te werken. Ik was weg geweest in ieder geval.

En dan zit ING opeens met een flink gereduceerde ontwikkelcapaciteit, daar zitten ze niet op te wachten. Begrijpelijk dus dat ze tweemaal de portemonnee hebben getrokken.

---

Ik zag dat ZZP Nederland ook tegen de webmodule in actie komt: https://www.zzp-nederland...elfstandigen-noodzakelijk - hopelijk kunnen ze wat bereiken.

Tja


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • com2,1ghz
  • Registratie: oktober 2004
  • Nu online
Ik word er een beetje moe van al die regels. Telkens checken of je wel niet schijnzelfstandig bent.
Vervolgens komen ze aan met een opzet, waarbij de risicogroepen die voor bodemtarieven werken uitgesloten zijn van de "bescherming", maar de top end IT-ers in de problemen mee komen.

De grote bedrijven gaan weer eens winnen. Goedkoper Foodora bezorgers zitten wel safe, de IT-ers niet.

  • jadjong
  • Registratie: juli 2001
  • Laatst online: 07:35
Metaalhoofd schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 08:39:
[...]


Aan de andere kant is TCP zo'n toko die ING er juist tussen wilde hebben, zodat ING niet zelf factuurtjes hoefde over te maken. Het is een voorwaarde die zij er door heen hebben gedrukt en dan snap ik wel dat ze dan ook daarvoor verantwoordelijkheid nemen.

Veel grote organisaties werken het liefst met Brokers ook als je als individu liefst rechtstreeks wil factureren aan de klant, wordt je door de klant verplicht dit via de Broker te doen.
Misschien was ik onduidelijk maar de laatste twee zinnen van mijn post hadden dat moeten verwoorden.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Peetman
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 00:21

Peetman

Tjah....

Ik ga me ook maar eens aansluiten bij ZZP Nederland.

Het is wat mij betreft helemaal geen probleem om ook een steentje bij te dragen aan gezamelijke voorzieningen zoals de WW (of beter nog een basisinkomen voor iedereen), maar dit lijkt me niet de oplossing.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Heeft iemand misschien een voorbeeldberekening van wat het de opdrachtgever zal kosten als het wel wordt aangemerkt als een dienstverband?

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
Peetman schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 08:58:
Ik ga me ook maar eens aansluiten bij ZZP Nederland.

Het is wat mij betreft helemaal geen probleem om ook een steentje bij te dragen aan gezamelijke voorzieningen zoals de WW (of beter nog een basisinkomen voor iedereen), maar dit lijkt me niet de oplossing.
Dit ook maar eens gedaan. Voor andere geïnteresseerden, het is zelfs de rest van 2020 gratis, maar die twee tientjes per jaar zal voor vrijwel niemand hier een issue zijn.

Acties:
  • +5Henk 'm!

  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 11:12
Die twee tientjes verdien ik zelfs weer terug met de extra korting op de AOV... Maar eens - dit is een van de weinige organisaties die écht achter ZZP'ers staan - niet een van die vakbondsclubjes met ZZP in de naam.

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
@Fable
Je moet denken aan naheffingsaanslagen voor loonheffing en premies werknemersverzekeringen. In sommige gevallen volgt ook een rekening van het pensioenfonds.

Loonheffing is een lastige. Want dat is een voorheffing voor de IB van de werknemer. Elke euro die aan LH wordt geind bij de werkgever hoeft de werknemer niet af te dragen. De totale schade is de delta tussen IB (werknemer) en IB (zelfstandige). Die volgt uit het kwijtraken van de MKB-winstvrijstelling en ondernemersaftrek. Hoe je deze schade verdeelt tussen werkgever en werknemer is ter discussie, primair wordt de werkgever aangeslagen en zou het voor de werknemer dus zelfs een voordeel kunnen zijn. Ook bij de inkomensafhankelijke bijdrage ZWV verschuift de aanslag van zzp-er naar werkgever.
Los daarvan, denk aan 10k per jaar terugwerkend.

Dan UWV, die schrijven ongeveer 8.5k per jaar (uitgaande van maximumdagloon).

En het pensioenfonds, dat is enorm sectorafhankelijk en kost tussen 0 en 15k per jaar.

Al met al een flinke kostenpost van typisch 20 a 30k per zelfstandige -> werknemer per jaar terugwerkend.


Ik vind het heel belangrijk om zuiver te zijn in mijn intenties om als zelfstandige te werken.
Voor mijzelf (ik heb die keuze bewust gemaakt), maar om bovenstaande redenen ook voor mijn opdrachtgever.

Als ik een opdrachtgever in een positie breng dat hij enorme naheffingen van BD en UWV riskeert, dan heb ik als consultant niet goed mijn centrale doel bereikt: de klant vooruit helpen..

Helaas blijkt dat de klanten nog wel wat educatie kunnen gebruiken over "hoe zet je freelancers in". Alle arbeidsmarkt-specialisten op hun HR-afdelingen ten spijt, ze denken nog steeds teveel in ouderwetse "je hoort 5*8 bij het team" verbanden. Een helder onderscheid tussen interne en externe developers wordt niet overal gemaakt en vaak moet ik zelf de klant een beetje opvoeden daarin. Terwijl er ook zoveel winst valt te halen. Een zzp-er moet je bij voorkeur voor 2 of 3 dagen inhuren, dat geeft kruisbestuiving tussen de voortschrijdende inzichten van de verschillende projecten.

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • com2,1ghz
  • Registratie: oktober 2004
  • Nu online
Je kan niet zomaar een software engineer 2-3 dagen inhuren. Wat doe je de rest van de week? Staat de boel stil?
Ik heb al last van context switching voor 1 opdrachtgever, laat staan meerdere per week.
"We hebben 2 weken terug een meeting gehad over een interface specificatie, hoe zat het daarmee?"

Software ontwikkelen is een fulltime job. Zeker in een grote organisatie met veel afhankelijkheden in verschillende teams. Het is niet meer als vroeger op je zolderkamer een website maken die je dan oplevert.

Er kan ook niet verwacht worden dat ik niet in teamverband ga werken. Ook eigen tijden bepalen zou vreemd zijn.
Ze moeten ophouden met dat slap gelul over verkapt dienstverband.

  • bumble_bee
  • Registratie: november 2006
  • Laatst online: 02:14
Dit gaat waarschijnlijk begraven worden onder de discussie 'wat moet de overheid willen met freelancers', maar toch..

Ik zat de belasting gids voor ondernemers te lezen die hier onlangs is gelinkt (ik wist niet van het bestaan hiervan, dank!) en een ding in het bijzonder viel me op: de extra aftrek voor lijfrente premie bij het staken van de ondeneming, bovenop de stakingswinst.

Nu heb ik elk jaar dat ik in loondienst zat de maximale jaarruimte gestort in een lijfrente beleggings product, dankzij de beurs zit daar al een aardig bedrag in, en dit jaar ga ik voor het eerst de FOR gebruiken (en gelijk weer afstorten in die lijfrente). Die extra aftrek bij staking staat hier compleet los van volgens mij, en komt daar bovenop.

De aftrek bij staking is erg hoog, sowieso is het 116k, als je ouder bent dan 51 en een beetje is het al 233k, als je boven de 61 bent is het zelfs >4 ton. Ik loop binnenkort tegen de 40 aan en ben nog absoluut niet van plan om te stoppen, maar gezien hoe belastingtechnisch voordelig dit is (veel lagere IB als je >AOW leeftijd bent!) leek het me verstandig om te zorgen dat ik iets van 233k aan overwaarde heb in de onderneming zo tegen mijn 51e aan. Dit betekent toch al gauw iets van 15K in het bedrijf 'parkeren' per jaar, bovenop de FOR zelfs dus.

De vraag is echter: hoe? De mogelijkheden om in een eenmanszaak geld te 'parkeren' voor de IB zijn zo'n beetje nul, of ik mis iets. Ik denk niet dat ik op mijn 51e nog even >2ton omzet wil draaien in dat ene jaar alleen maar om dat voordeel te pakken. Het handboek voor ondernemers heeft als voorbeeld dat je bedrijf een pand bezit wat bij verkoop veel meer waard blijkt dan in de boeken staat, maar volgens mij kan dat niet eens als eenmanszaak.

Heeft iemand hier al naar gekeken of ideeen voor bedacht? Eenmanszaak naar BV omzetten rond je 45e of zo en dan daar al je geld in oppotten tot 51e?
Hmm.. wat belet je eigenlijk om om de 5 jaar je bedrijf te 'staken', de aftrek te pakken, en dan opnieuw te beginnen?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • ConQuestador
  • Registratie: november 2000
  • Laatst online: 09:56
Goede vraag, waar ik ook erg nieuwsgierig naar ben.

Ik heb dit jaar ook voor het eerst de FOR gebruikt, met als doel af te storten naar mijn BND rekening. Ik had altijd de indruk dat het een uitstelling van belasting was, welke je op je rekening moest houden. Maar mijn boekhouder heeft me uitgelegd dat je het echt als extra inleg voor je pensioen (lijfrente) mag gebruiken.

Aangezien mijn doel is om zo vroeg mogelijk een serieuze pensioenpot op te bouwen, is de FOR erg interessant, en wat jij nu zegt ligt in datzelfde straatje.

Kortom: Ik deel je hoop dat iemand hier meer informatie over heeft.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
t_captain schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 09:58:
Een zzp-er moet je bij voorkeur voor 2 of 3 dagen inhuren, dat geeft kruisbestuiving tussen de voortschrijdende inzichten van de verschillende projecten.
Dit +100, is zó waardevol. Voor zowel de klanten als de zzp-er. Twee/drie projecten tegelijk doen, is voor mij het lekkerst, met wat miniklusjes er tussendoor.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
com2,1ghz schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:07:
Je kan niet zomaar een software engineer 2-3 dagen inhuren. Wat doe je de rest van de week? Staat de boel stil?
Ik heb al last van context switching voor 1 opdrachtgever, laat staan meerdere per week.
"We hebben 2 weken terug een meeting gehad over een interface specificatie, hoe zat het daarmee?"

Software ontwikkelen is een fulltime job. Zeker in een grote organisatie met veel afhankelijkheden in verschillende teams. Het is niet meer als vroeger op je zolderkamer een website maken die je dan oplevert.

Er kan ook niet verwacht worden dat ik niet in teamverband ga werken. Ook eigen tijden bepalen zou vreemd zijn.
Ze moeten ophouden met dat slap gelul over verkapt dienstverband.
Waar dit nodig is beschouw ik de freelancer meer als flexibele schil / invulling van tekorten op de arbeidsmarkt. Dat is een prima bestaansrecht, maar zit voor mij wel ergens tussen werknemer en ondernemer in.

[Voor 90% gewijzigd door BertS op 17-06-2020 10:31]


  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
ConQuestador schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:14:
[...]


Goede vraag, waar ik ook erg nieuwsgierig naar ben.

Ik heb dit jaar ook voor het eerst de FOR gebruikt, met als doel af te storten naar mijn BND rekening. Ik had altijd de indruk dat het een uitstelling van belasting was, welke je op je rekening moest houden. Maar mijn boekhouder heeft me uitgelegd dat je het echt als extra inleg voor je pensioen (lijfrente) mag gebruiken.

Aangezien mijn doel is om zo vroeg mogelijk een serieuze pensioenpot op te bouwen, is de FOR erg interessant, en wat jij nu zegt ligt in datzelfde straatje.

Kortom: Ik deel je hoop dat iemand hier meer informatie over heeft.
FOR is iets anders dan jaarruimte. Met je eenmanszaak heb je nog steeds jaarruimte die je kunt benutten. En die benut je door óf te storten in een pensioenproduct (zoals BND/Bright) óf als FOR op je balans te zetten.
Het is dus - aldus mijn boekhouder - niet zo dat je de FOR in je pensioenvoorziening stopt, maar (een deel van) je jaarruimte.
Verschil tussen FOR en pensioenvoorziening is dat je het in geval van FOR:
  • Het geld op je rekening houdt, en naar inzicht kunt gebruiken
  • Eventueel alleen het gedeelte uitgestelde belasting 'parkeert', en de rest wel vrij besteed
Gevaar van de FOR is dat het geld op je rekening staat en (technisch gezien) vrij beschikbaar is. Dat wordt nog weleens over het hoofd gezien wat bij staking (dan valt de FOR ook vrij) een probleem kan worden.
Bijkomend nadeel van FOR is dat bij staking voor AOW-leeftijd, deze toch vrijvalt (volgens mij).

  • ConQuestador
  • Registratie: november 2000
  • Laatst online: 09:56
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:31:
[...]

FOR is iets anders dan jaarruimte. Met je eenmanszaak heb je nog steeds jaarruimte die je kunt benutten. En die benut je door óf te storten in een pensioenproduct (zoals BND/Bright) óf als FOR op je balans te zetten.
Het is dus - aldus mijn boekhouder - niet zo dat je de FOR in je pensioenvoorziening stopt, maar (een deel van) je jaarruimte.
Verschil tussen FOR en pensioenvoorziening is dat je het in geval van FOR:
  • Het geld op je rekening houdt, en naar inzicht kunt gebruiken
  • Eventueel alleen het gedeelte uitgestelde belasting 'parkeert', en de rest wel vrij besteed
Gevaar van de FOR is dat het geld op je rekening staat en (technisch gezien) vrij beschikbaar is. Dat wordt nog weleens over het hoofd gezien wat bij staking (dan valt de FOR ook vrij) een probleem kan worden.
Bijkomend nadeel van FOR is dat bij staking voor AOW-leeftijd, deze toch vrijvalt (volgens mij).
Wat ik begreep van mijn boekhouder:
Ik mag mijn jaarruimte inleggen naar BND (12986 euro)
Ik mag mijn reserveringsruimte van afgelopen jaren inleggen, deze is fors, dus dat is max 7371 euro

En dan kan je dus nog 8999 reserveren als FOR, welke nu nog op de balans staat, maar deze mag ik ook nog inleggen bij BND waardoor deze weer van de balans afgaat.

Dit is hoe ik het begrepen heb, als dat fout is dan hoor ik het graag

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
ConQuestador schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:36:
[...]

Wat ik begreep van mijn boekhouder:
Ik mag mijn jaarruimte inleggen naar BND (12986 euro)
Ik mag mijn reserveringsruimte van afgelopen jaren inleggen, deze is fors, dus dat is max 7371 euro

En dan kan je dus nog 8999 reserveren als FOR, welke nu nog op de balans staat, maar deze mag ik ook nog inleggen bij BND waardoor deze weer van de balans afgaat.

Dit is hoe ik het begrepen heb, als dat fout is dan hoor ik het graag
FOR van balans naar pensioenproduct mag inderdaad.
Over de getallen heeft Bright een mooie rekentool (jaarruimte tool). Als je die invult met de ongebruikte jaarruimtes van de voorgaande jaren, krijg je een keurig overzicht van je beschikbare jaarruimte, beschikbare reserveringsruimte, en daarmee de maximaal toegestane lijfrentestorting.
Bij mijn weten is het dan zo dat je dit volledig in een pensioenproduct mag storten. En dat de FOR alleen uit de reserveringsruimte mag.

  • Crazy D
  • Registratie: augustus 2000
  • Laatst online: 08:14

Crazy D

I think we should take a look.

BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:31:

Bijkomend nadeel van FOR is dat bij staking voor AOW-leeftijd, deze toch vrijvalt (volgens mij).
Klopt.

Heeft iemand meer info over FOR overhevelen naar een pensioenproduct? Is dat een manier om 'meer' in je pensioen te kunnen proppen, of wordt hetgeen je uit de FOR 'pakt' dan weggestreept tegen de jaarruimte en is dat enkel een manier om van de FOR af te komen? (want de FOR heeft inderdaad als grot nadeel dat zodra je niet wordt gezien als ondernemen, omdat je stopt of onvoldoende uren draait, je de sjaak bent en belasting moet betalen).

Exact expert nodig? itwize.nl


  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
Crazy D schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:58:
[...]

Klopt.

Heeft iemand meer info over FOR overhevelen naar een pensioenproduct? Is dat een manier om 'meer' in je pensioen te kunnen proppen, of wordt hetgeen je uit de FOR 'pakt' dan weggestreept tegen de jaarruimte en is dat enkel een manier om van de FOR af te komen? (want de FOR heeft inderdaad als grot nadeel dat zodra je niet wordt gezien als ondernemen, omdat je stopt of onvoldoende uren draait, je de sjaak bent en belasting moet betalen).
Dat laatste.
Is vooral bedoeld om van eerder opgebouwde FOR naar pensioenproduct te kunnen overstappen. Je wint er effectief niets mee. Alles wat je in de FOR hebt gestopt had je op dat moment namelijk ook al in het pensioenproduct mogen stoppen.

  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 11:12
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:22:
[...]

Dit +100, is zó waardevol. Voor zowel de klanten als de zzp-er. Twee/drie projecten tegelijk doen, is voor mij het lekkerst, met wat miniklusjes er tussendoor.
Maar ik draai nu 3 projecten bij dezelfde opdrachtgever - telt dat ook? :+

Ik heb overigens beeld bij het "context switchen" dat hierboven genoemd wordt - als ik met mijn neus diep in een project zit (qua documentatie) dan is het soms lastig schakelen naar een van de andere projecten. (Stiekem baken ik ze af in tijd: "zo, vandaag wordt een SD-LAN dagje, morgen kijken we weer naar Microsoft")

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
Hmmbob schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:09:
[...]

Maar ik draai nu 3 projecten bij dezelfde opdrachtgever - telt dat ook? :+
Bij mij wat minder :+
Ik heb momenteel bij drie opdrachtgevers vier projecten lopen. Maar binnen die twee die bij één opdrachtgever spelen is er weinig voordeel van kruisbestuiving (hooguit van 'minder overhead' ;))
Hmmbob schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:09:
[...]
Ik heb overigens beeld bij het "context switchen" dat hierboven genoemd wordt - als ik met mijn neus diep in een project zit (qua documentatie) dan is het soms lastig schakelen naar een van de andere projecten. (Stiekem baken ik ze af in tijd: "zo, vandaag wordt een SD-LAN dagje, morgen kijken we weer naar Microsoft")
eens, je moet niet alles door elkaar gaan doen. En dat zal ook per persoon (en per project) verschillen. Voor mij werkt het prima om per dag een ander project te pakken, meerdere op één dag is (voor mij) niet prettig.

[Voor 28% gewijzigd door BertS op 17-06-2020 11:15]


  • ConQuestador
  • Registratie: november 2000
  • Laatst online: 09:56
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:05:
[...]

Dat laatste.
Is vooral bedoeld om van eerder opgebouwde FOR naar pensioenproduct te kunnen overstappen. Je wint er effectief niets mee. Alles wat je in de FOR hebt gestopt had je op dat moment namelijk ook al in het pensioenproduct mogen stoppen.
Wat jij nu zegt is dat ik dus niet:
12986 + 7371 + 8999 mag inleggen,
Maar dat de 8999 uit de FOR moet worden afgetrokken van de jaarruimte, waardoor ik dus
(12986-8999) + 7371 + 8999 mag inleggen.

Als ik echter op de site van de belastingdienst kijk, zie ik hier niks van:
https://www.belastingdien..._reserves/oudedagsreserve

Als ik dit zo lees, dan maakt het niet uit hoeveel je in je FOR hebt zitten, al heb je 50.000 opgebouwd in de FOR, dit mag je in 1x inleggen in je lijfrente (BND).
Vervolgens wordt deze inleg wel gezien als "winst voor de onderneming", maar doordat hij weer aftrekbaar is bij je inkomstenbelasting, is dit onder de streep gelijk.

Of blijf ik iets missen ?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • padoempats
  • Registratie: september 2017
  • Laatst online: 25-06 13:59
FOR is toch ook een mooie manier om inkomstenbelasting vooruit te schuiven? De belasting in toptarief gaat wat dalen, dus is het interessant om de piek af te romen, te stallen als FOR, en een jaar later weer op te nemen. Win je paar procenten. Of heb ik het mis?

  • ConQuestador
  • Registratie: november 2000
  • Laatst online: 09:56
padoempats schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:27:
FOR is toch ook een mooie manier om inkomstenbelasting vooruit te schuiven? De belasting in toptarief gaat wat dalen, dus is het interessant om de piek af te romen, te stallen als FOR, en een jaar later weer op te nemen. Win je paar procenten. Of heb ik het mis?
Dat kan sowieso, of als je verwacht een slechter jaar te hebben in de toekomst waarbij je in een lagere schijf gaat vallen, dan kan je dat jaar je FOR aftikken.

  • padoempats
  • Registratie: september 2017
  • Laatst online: 25-06 13:59
Ja, wat ik doe, ik room gewoon de volledige FOR af, zet het op een aparte 'FOR'-rekening, zodat ik altijd de volle mik aan belasting kan betalen, en is een stukje winst waar ik geen inkomstenbelasting over heb. Kan ik nog alle kanten op, Gebruiken bij een minder jaar, een grote investering of doorzetten naar de pensioenpot. Als je ruim in de hoogste schijf zit, je het geld niet direct prive nodig hebt en een verlaging van percentage van hoogste schijf voor ogen hebt, lijkt het me een no-brainer om volledig van FOR gebruik te maken

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
ConQuestador schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:25:
[...]

Wat jij nu zegt is dat ik dus niet:
12986 + 7371 + 8999 mag inleggen,
Maar dat de 8999 uit de FOR moet worden afgetrokken van de jaarruimte, waardoor ik dus
(12986-8999) + 7371 + 8999 mag inleggen.

Als ik echter op de site van de belastingdienst kijk, zie ik hier niks van:
https://www.belastingdien..._reserves/oudedagsreserve

Als ik dit zo lees, dan maakt het niet uit hoeveel je in je FOR hebt zitten, al heb je 50.000 opgebouwd in de FOR, dit mag je in 1x inleggen in je lijfrente (BND).
Vervolgens wordt deze inleg wel gezien als "winst voor de onderneming", maar doordat hij weer aftrekbaar is bij je inkomstenbelasting, is dit onder de streep gelijk.

Of blijf ik iets missen ?
Ah zo, dan praten we inderdaad wat langs elkaar heen.
Verschuiven FOR -> lijfrente is ongelimiteerd inderdaad, en heeft niets te maken met jaarruimte/reserveringsruimte.
Ik dacht dat het ging over verdeling van jaarruimte verdeeld over FOR/lijfrente.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
ConQuestador schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:31:
[...]

Dat kan sowieso, of als je verwacht een slechter jaar te hebben in de toekomst waarbij je in een lagere schijf gaat vallen, dan kan je dat jaar je FOR aftikken.
Voordat er misverstanden over ontstaan: je kunt niet je 'FOR aftikken' (als inzetbaar buffer in een slecht jaar).
Maar als je FOR hebt opgebouwd in het verleden, kun je in een minder jaar ervoor kiezen om hem dan om te zetten naar lijfrente.

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 09:44:
[...]

Dit ook maar eens gedaan. Voor andere geïnteresseerden, het is zelfs de rest van 2020 gratis, maar die twee tientjes per jaar zal voor vrijwel niemand hier een issue zijn.
Krijg ik serieus een factuur per mail van ZZP Nederland van € 0,01 voor de 'validatiebetaling' :X
Dat is een dure factuur (kosten administratie)...

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • ConQuestador
  • Registratie: november 2000
  • Laatst online: 09:56
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:42:
[...]

Ah zo, dan praten we inderdaad wat langs elkaar heen.
Verschuiven FOR -> lijfrente is ongelimiteerd inderdaad, en heeft niets te maken met jaarruimte/reserveringsruimte.
Ik dacht dat het ging over verdeling van jaarruimte verdeeld over FOR/lijfrente.
Uiteindelijk toch even de Bright jaaruimte excelsheet gedownload die je zei, en nu begin ik jouw punt ook te begrijpen:

Het afstorten van FOR -> lijfrente is onbeperkt.
Maar:
Het bedrag wat ik in 2019 heb ingelegd voor de FOR (8999) gaat dit jaar van mijn jaarruimte ( €12.986) af.

Kortom: Zou ik mijn beoogde inleg van €20.357 willen doen, dan moet ik de FOR van afgelopen jaar nu meteen weer inleggen.

Kortom: Onder de streep ben ik er inderdaad geen *** mee opgeschoten.
Wil ik de FOR laten staan op mijn rekening, dan moet ik de 8999 van 2019 dus zelfs in mindering brengen
voor de inleg in 2020, en kan ik dit jaar dus maximaal €11.358 inleggen.

Nuttige info! bedankt! En goed om te weten, want ik had dus bijna teveel ingelegd, met alle problemen van dien.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
ConQuestador schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 12:08:
[...]

Uiteindelijk toch even de Bright jaaruimte excelsheet gedownload die je zei, en nu begin ik jouw punt ook te begrijpen:

Het afstorten van FOR -> lijfrente is onbeperkt.
Maar:
Het bedrag wat ik in 2019 heb ingelegd voor de FOR (8999) gaat dit jaar van mijn jaarruimte ( €12.986) af.

Kortom: Zou ik mijn beoogde inleg van €20.357 willen doen, dan moet ik de FOR van afgelopen jaar nu meteen weer inleggen.

Kortom: Onder de streep ben ik er inderdaad geen *** mee opgeschoten.
Wil ik de FOR laten staan op mijn rekening, dan moet ik de 8999 van 2019 dus zelfs in mindering brengen
voor de inleg in 2020, en kan ik dit jaar dus maximaal €11.358 inleggen.

Nuttige info! bedankt! En goed om te weten, want ik had dus bijna teveel ingelegd, met alle problemen van dien.
Graag gedaan! Pensioen (en bijbehorende fiscaliteiten) is een hoop ellende, niet alleen voor werknemers ;)
Hoewel teveel inleggen op zich niet zo'n probleem is, alleen leg je het dan netto in ipv bruto, dus het is nogal dure inleg.

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 11:12
Goede beschouwing van de directeur van Brainnet over de webmodule:

https://www.zipconomy.nl/2020/06/de-webmodule-ontrafeld/

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


  • lmaochen
  • Registratie: juni 2020
  • Laatst online: 03:02
Ik ben recent een klein bedrijfje begonnen voor het freelancen en leveren van digitale services. Hebben jullie tips & tricks voor mij dat handig zou kunnen zijn? Heb veel erover gelezen en zou graag willen weten of ik iets gemist heb ^^

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Woy
  • Registratie: april 2000
  • Niet online

Woy

Moderator Devschuur®
@lmaochen ik zou vooral zorgen dat je klanten hebt, en geld vedient. Verder is je vraag nogal generiek waar dus ook geen antwoord op bestaat.

“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
lmaochen schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 14:35:
Ik ben recent een klein bedrijfje begonnen voor het freelancen en leveren van digitale services. Hebben jullie tips & tricks voor mij dat handig zou kunnen zijn? Heb veel erover gelezen en zou graag willen weten of ik iets gemist heb ^^
Zie onderstaand voor een samenvatting;
Mandera schreef op dinsdag 16 juni 2020 @ 14:06:
Nieuw in de "concept TS" vandaag: de secties aftrekposten/regelingen, auto's en eenmanszaak of BV:

https://docs.google.com/d...fTSHCS7Q/edit?usp=sharing

Bedankt voor de feedback tot nu toe. Ik heb links en rechts al met het een en ander geschoven. Sommige comments staan volgens mij niet op de juiste plaats in de tekst. Of ik moet verkeerd kijken. Gelieve commentaar bij de betreffende sectie te plaatsen zodat ik aanpassingen snel door kan voeren.

  • bumble_bee
  • Registratie: november 2006
  • Laatst online: 02:14
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:05:
[...]

Dat laatste.
Is vooral bedoeld om van eerder opgebouwde FOR naar pensioenproduct te kunnen overstappen. Je wint er effectief niets mee. Alles wat je in de FOR hebt gestopt had je op dat moment namelijk ook al in het pensioenproduct mogen stoppen.
Volgens mij klopt dit niet. De FOR wordt namelijk anders berekend dan de jaarrruimte; de FOR is een percentage van je winst met een maximum, en de jaarruimte is een ingewikkeld verhaal dat o.a. afhangt van hoeveel pensioenaangroei je hebt gehad.
Bovendien, nog belangrijker: de FOR gaat over de winst in het lopende jaar, en de jaarruimte over het inkomen en pensioen aangroei in het voorgaande jaar. Reserveringsruimte over de jaren daar dan weer voor.
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:45:
[...]

Bij mijn weten is het dan zo dat je dit volledig in een pensioenproduct mag storten. En dat de FOR alleen uit de reserveringsruimte mag.
Wat heeft de FOR met de reserveringsruimte te maken? Dit volg ik echt niet.
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 11:45:
[...]

Voordat er misverstanden over ontstaan: je kunt niet je 'FOR aftikken' (als inzetbaar buffer in een slecht jaar).
Maar als je FOR hebt opgebouwd in het verleden, kun je in een minder jaar ervoor kiezen om hem dan om te zetten naar lijfrente.
Volgens mij klopt dit ook niet. Je kan de FOR altijd aanspreken voor wat voor doel dan ook. Het is (bij mijn weten) een van de weinige, zo niet de enige, manieren om geld 'in je bedrijf' cq pre-IB te parkeren in een eenmanszaak. Je kan dit bv. idd doen omdat je in het opvolgende jaar in een lagere schijf valt, of de schijven zelf gaan omlaag, en daar wat voordeel op pakken.

Wat mij nog niet helemaal duidelijk is...
1) Heeft een ondernemer, die geen pensioen aangroei heeft gehad in jaar X, geen inkomen uit loondienst (alleen winst), maar wel de maximale FOR heeft toegepast in jaar X, en deze ook in jaar X heeft afgestort naar lijfrente, nog jaarruimte in jaar X+1?
2) Wat als deze ondernemer de FOR in jaar X+1 heeft afgestort naar lijfrente?
3) Mag je uberhaupt de FOR van jaar X gelijk in jaar X afstorten naar lijfrente of moet je verplicht een jaartje overslaan? Dit zal voor de belasting niet uitmaken, want de aftrek is even groot als de belasting voor het vrijvallen van de FOR.

Bijven over de gevallen van de mensen die uit een loondienst situatie met pensioenpremie naar ondernemerschap gaan (dus een of meer jaren hebben met FOR + jaarruimte), en de ondernemers die (vrijwillig) blijven bijstorten in het pensioen van hun oud werkgever. Maar daarvoor is die sheet van bright de uitkomst volgens mij.

Niemand een idee voor mijn originele vraag, hoe een grote stankingswinst te realiseren met een eenmanszaak, om gebrik te maken van die extra lijfrente aftrek bij staking, die buiten dit hele verhaal valt? ;)

  • BiLLY_daKid
  • Registratie: februari 2002
  • Laatst online: 00:20
@Hmmbob eens met deze beschouwing. Maar ik moet er wel bij zeggen, dat HF natuurlijk de intermediair is die handeld in kenniswerkers en interim professionals.

@bumble_bee Je exacte jaarruimte is pas bekend na het gesloten kalenderjaar, en eigenlijk pas als je IB definitief is. Zelf stort ik wel vanaf afgelopen januari om 2019 te benutten.
Pensioenaangroei (factor a) gebruik je alleen bij pensioenfondsen via loondienst (pijler 1), niet de ppi zoals BND of BP. Die regeling moet wel heel riant zijn om daarin te blijven deelnemen. De kosten via ppi zijn veel lager.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • wvdl
  • Registratie: januari 2012
  • Laatst online: 10:54
BertS schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 10:22:
[...]

Dit +100, is zó waardevol. Voor zowel de klanten als de zzp-er. Twee/drie projecten tegelijk doen, is voor mij het lekkerst, met wat miniklusjes er tussendoor.
Hangt van je speelveld af denk ik dan.
Als ik bv kijk naar een grotere organisatie met 30+ scrumteams zou die filosofie ervoor zorgen dat iedereen in bochten moet wringen om tegelijk aan hetzelfde te werken.

Als we dan toch maar naar hokjes gaan.
Voor de "extra handjes" freelancer kan het zeer nadelig uitpakken om elke 2 dagen ergens anders te zitten. (focus verlies)

Voor de "niet core-business inhuur ICT'er" kan het een mooie verdeling zijn van de totaal projecten.

Ik ben zo'n "extra handjes" inhuurkracht. Mijn kracht zit em in het trekkende/coachende deel binnen het team. Totaal niet praktisch als ik er maar 2 dagen per week ben.

  • Metaalhoofd
  • Registratie: december 2007
  • Laatst online: 07:50
t_captain schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 09:58:
@Fable
Een zzp-er moet je bij voorkeur voor 2 of 3 dagen inhuren, dat geeft kruisbestuiving tussen de voortschrijdende inzichten van de verschillende projecten.
Ik zie voordelen, maar ook veel nadelen.

Stel ik heb 2 opdrachten naast elkaar lopen, de een voor 20 uur per week, de ander voor 16

Voor mij als ZZP-er zie ik de volgende voor/nadelen:
+ meer variatie in dagelijks werk
+ dingen die ik in het ene project leer, kan ik gelijk toepassen in het andere
- Ik ben gewend 4*9 te werken. Tenzij ik 2 opdrachten van elk 18 uur heb, wordt dat dus lastig, in het voorbeeld van 20/16 stop ik de ene dag 2 uur eerder dan gebruikelijk bij de ene opdrachtgever om dan nog even 2 uurtjes te werken voor de ander. Dat kan als ik thuiswerk, maar als ik verwacht wordt op locatie te zijn, dan moet ik toch die vrijgeroosterde dag ook gebruiken.
- Als ik een bepaalde taak niet in die 20 of 16 uur kan afronden, dan blijft iets dagen liggen. Dat blokkeert de rest van het team en na 5 dagen zakken dingen behoorlijk weg. Je zou kunnen zeggen dat je taken dan nog kleiner moet maken, maar soms kosten dingen gewoon meer tijd dan je aanvankelijk dacht.
- Op een dag als ik wel werk en een collega die ik nodig heb niet, dan werkt dat weer vertragend

Voor de klant:
+ voordelen van kruisbestuiving
- De teams worden groter: je hebt immers 2x zoveel mensen nodig om hetzelfde werk te verzetten en dat resulteert in de volgende bijkomende nadelen:
- het liefst wil je ze minimaal 1 dag gezamelijk bij elkaar hebben, hoe wil je die huisvesten?
- meer overhead, omdat je 2x zoveel toegangspassen, VPN-omgevingen, facturaties etc moet verwerken.
- meer mensen = meer communicatie nodig, wat vertragend werkt
- vertragingen in opleveringen als roosters niet goed opelkaar zijn afgestemt, mensen elkaars werk niet goed kunnen overnemen etc.


TL;DR:
Ik zie zeker voordelen aan het hebben van meerdere projecten naast elkaar, maar ook een hoop nadelen door dat je in feite 2x zoveel mensen nodig hebt, mensen er maar de helft van de tijd zijn etc.


Natuurlijk zijn er beroepen waar dat makkelijker gaat, omdat die doorgaans niet zijn week kan vullen met werk voor 1 project (bijv een UX-er) of vaak moet wachten op anderen voor hij verder kan (bijv. in de bouw)

[Voor 4% gewijzigd door Metaalhoofd op 17-06-2020 16:01]

Star Citizen Referral Code


  • BiLLY_daKid
  • Registratie: februari 2002
  • Laatst online: 00:20
Ik doe ook de trajecten die langer duren, als scrum master in programma's (dus geen lijnafdeling). Vorige klus kon ik over een maand afbouwen/opbouwen ihkv overdracht en de organisatie leren kennen. Locaties waren op loopafstand.
Ik had echt het gevoel aan beide kanten niet in control te zijn, je verliest de feeling met de oude opdracht waar je probeert te borgen of overdragen naar de lijn, bij de nieuwe klus kon ik er niet bij zijn op de belangrijke momenten.

Mijn beschikbare uren verdelen over meerdere klussen, echt liever niet. Komt de kwaliteit niet ten goede en mijn motivatie ook niet.

  • lmaochen
  • Registratie: juni 2020
  • Laatst online: 03:02
Hertog_Martin schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 14:45:
[...]


Zie onderstaand voor een samenvatting;


[...]
Dankjewel, hiervoor zocht ik haha. Zal er door heen lezen

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 11:12
BiLLY_daKid schreef op woensdag 17 juni 2020 @ 15:39:
@Hmmbob eens met deze beschouwing. Maar ik moet er wel bij zeggen, dat HF natuurlijk de intermediair is die handeld in kenniswerkers en interim professionals.
Brainnet in dit geval, maar ja: klopt. Al is dit, volgens mij, wel een van de eerlijkere. Met normale tarieven.

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


Acties:
  • +4Henk 'm!

  • RomeoJ
  • Registratie: mei 2003
  • Niet online

RomeoJ

Matched: (.*)

En we hebben onze collega freelancer gelukkig elders weten te plaatsen dan bij ING *O*

Ook hier was er sprake van een voorgestelde tariefsverlaging van 20%. Het punt is dat hij al een jaar (uiteraard bewust) voor een "mager" tarief bij ING heeft gewerkt, de bedoeling was echter dat dit bij een mogelijke contractverlenging naar boven gecorrigeerd (marktconform) zou worden, dat is dus nu uiteraard onbespreekbaar geworden met deze ophef die ze zelf hebben gecreëerd.

De sfeer is daar kennelijk niet best. Veel rumoer bij zowel de externen maar ook zeker bij de internen. De projectleider van ING ziet zijn team ineens gehalveerd worden, terwijl er wel een deadline stond voor eind van het jaar welke nu dus zo goed als onhaalbaar gemaakt wordt met een hoop (!!) kosten van dien.

Ben in ieder geval blij hem ergens anders aan de slag te hebben, nog eens met betere voorwaarden en tarief.

You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.


  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Hier in dezelfde situatie. Ze willen sleutelen aan het tarief, komt feitelijk neer op 6 maanden werk waarvan 5 betaald. Minder uren is geen optie want er ligt teveel werk. 8)7

In principe kan ik vanaf volgende maand thuis zitten (toch vakantie gepland) om verlenging te forceren, maar geen idee hoeveel conculega’s met dezelfde specialisme thuis zitten en eventueel bereid zijn om laag binnen te komen. Op de bekende sites zie ik helaas alleen ook erg weinig aanbod van opdrachten, dus twijfel hoe hard ik het kan spelen.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Gewoon de opdracht verlengen en op 5/6e van het kunnen gaan werken.
Ondertussen lekker op zoek naar een opdracht waar ze wel goed betalen.

  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Van 5/6de werken word ik zelf ook niet beter van. Ik ben nu wel wat serieuzer aan het rondkijken voor een nieuwe opdracht. Het is ook wel tijd voor een andere omgeving, maar daarmee kan ik ook het risico nemen door gewoon nee te zeggen en hopelijk nog een paar maanden te kunnen blijven.

Dat ze het echt zo hard willen spelen kan ik mij haast niet voorstellen. De werkdruk is al erg hoog en de overdracht gaat ook minimaal een maand duren even los van de geplande vakantie. Als het puur voor overdracht is zie ik het ook als een risicovolle korte opdracht met aanzienlijk hoger tarief.

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
Kan je uren die je gewerkt hebt in mei, waarbij contract voor de opdracht pas in juni is opgesteld, na 15 juni nog gewoon factureren? Ik lees af en toe wel dat diensten voor de 15e van de volgende maand gefactureerd dienen te zijn, maar ook dat het nog binnen vijf jaar na dato kan.

En kan begindatum contract nog op datum in verleden gezet worden?

Gaat om een project, zou eventueel ook nog bij afronden project een totaalprijs in 1 keer kunnen factureren? Dus in juli 1 factuurlijn met 'Project X - xxxx EUR'?

Want dient denk ik wel te kloppen met je urenregistratie? Anders zou ik de uren van mei nog naar juni kunnen doorschuiven maar weet niet of dat mag als je urenregistratie zegt dat je er in mei aan gewerkt hebt.

[Voor 11% gewijzigd door Hertog_Martin op 18-06-2020 11:07]


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 09:40

t_captain

Moderator General Chat
Topicstarter
Er is geen enkele plicht om maandelijks te factureren. Er is wel een plicht om spoedig na oplevering te factureren. Bij maandelijkse termijnen is dat 15 dagen in de volgende maand.

  • BertS
  • Registratie: september 2004
  • Laatst online: 10:31
Kan me niet voorstellen dat iemand daar moeilijk over doet.
Die regel is er - naar de geest - mijns inziens vooral om te zorgen dat facturatie niet onnodig lang wordt uitgesteld.

  • Hertog_Martin
  • Registratie: juli 2002
  • Laatst online: 00:53
Oké thanks. Blijft spannend die eerste factuur haha.

  • MadEgg
  • Registratie: februari 2002
  • Nu online

MadEgg

Tux is lievvv

Ik factureer regelmatig langer dan 15 dagen na de werkzaamheden. Voor mijn grootste klant wel in de eerste week van de nieuwe maand, voor anderen hangt het er maar net vanaf. Als een project bijna afgerond is wacht ik met sturen van de factuur tot het helemaal klaar is. Als het een hele kleine factuur is maar de komende maand meer uren gaat brengen tel ik het doorgaans bij de volgende maand op.

Kan me niet voorstellen dat de belastingdienst of wie dan ook maar enige incentive heeft om hierop te handhaven. Zolang je niet structureel facturen uitstelt en daarmee flink belasting ontwijkt / ontduikt lijkt me er weinig tegen.

Tja


  • Woy
  • Registratie: april 2000
  • Niet online

Woy

Moderator Devschuur®
MadEgg schreef op donderdag 18 juni 2020 @ 11:43:
Ik factureer regelmatig langer dan 15 dagen na de werkzaamheden. Voor mijn grootste klant wel in de eerste week van de nieuwe maand, voor anderen hangt het er maar net vanaf. Als een project bijna afgerond is wacht ik met sturen van de factuur tot het helemaal klaar is. Als het een hele kleine factuur is maar de komende maand meer uren gaat brengen tel ik het doorgaans bij de volgende maand op.

Kan me niet voorstellen dat de belastingdienst of wie dan ook maar enige incentive heeft om hierop te handhaven. Zolang je niet structureel facturen uitstelt en daarmee flink belasting ontwijkt / ontduikt lijkt me er weinig tegen.
De geest van de regel zal zijn dat je in de juiste termijn belasting en btw afdraagt. Dus niet dat je een half jaar BTW meeneemt naar het volgende jaar bijvoorbeeld. Door het binnen 15 dagen te factureren kun je hooguit de factuur van de laatste maand van een periode overhevelen naar de volgende.

“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”


  • Freeaqingme
  • Registratie: april 2006
  • Laatst online: 11:13
Meer ondernemers brengen bedrijf onder in BV
Ruim duizend zelfstandige ondernemers hebben hun bedrijf de afgelopen maanden omgezet naar een BV. Dat is 21 procent meer dan het jaar ervoor, zo blijkt uit cijfers die BNR heeft opgevraagd bij de Kamer van Koophandel. Ondernemers hopen zo hun privé-vermogen veilig te stellen, mochten ze hard geraakt worden door de corona-crisis.

...

'Vóór de crisis koos men om fiscale reden een BV, nu is dat fiscale meer naar de achtergrond en kijkt men meer naar een BV als rechtspersoon en het voorkomen van juridische aansprakelijkheid. Het is een vorm van risicomanagement'.

No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.


  • orf
  • Registratie: augustus 2005
  • Nu online
MadEgg schreef op donderdag 18 juni 2020 @ 11:43:
Ik factureer regelmatig langer dan 15 dagen na de werkzaamheden. Voor mijn grootste klant wel in de eerste week van de nieuwe maand, voor anderen hangt het er maar net vanaf. Als een project bijna afgerond is wacht ik met sturen van de factuur tot het helemaal klaar is. Als het een hele kleine factuur is maar de komende maand meer uren gaat brengen tel ik het doorgaans bij de volgende maand op.

Kan me niet voorstellen dat de belastingdienst of wie dan ook maar enige incentive heeft om hierop te handhaven. Zolang je niet structureel facturen uitstelt en daarmee flink belasting ontwijkt / ontduikt lijkt me er weinig tegen.
Ik vind het qua inkoop vervelend. Wij doen maandrapportages die gepresenteerd worden in het bedrijf. Als een factuur bij ond na de 10e van de volgende maand komt, boeken we het in de maand erna. Maar dat zorgt voor verschuivingen in resultaten. Soms denken leveranciers je een plezier te doen met niet snel factureren, terwijl ik het dus irritant vind.

  • Fable
  • Registratie: juli 2009
  • Nu online
Hertog_Martin schreef op donderdag 18 juni 2020 @ 11:13:
Oké thanks. Blijft spannend die eerste factuur haha.
Je moet op de factuur aangeven over welke periode het is, als jij dit goed aangeeft per maand/week dan moet het wel goed gaan.

  • MadEgg
  • Registratie: februari 2002
  • Nu online

MadEgg

Tux is lievvv

orf schreef op vrijdag 19 juni 2020 @ 11:47:
[...]


Ik vind het qua inkoop vervelend. Wij doen maandrapportages die gepresenteerd worden in het bedrijf. Als een factuur bij ond na de 10e van de volgende maand komt, boeken we het in de maand erna. Maar dat zorgt voor verschuivingen in resultaten. Soms denken leveranciers je een plezier te doen met niet snel factureren, terwijl ik het dus irritant vind.
Tja, ik weet van het laatste bedrijf waar ik gewerkt heb dat zij facturen rond de 15e pas uitstuurden, dus daar zou je dan ook mee in de knel komen. Overigens heb ik het hier over facturen van een paar honderd euro. Facturen > €1000 stuur ik zo snel mogelijk na het begin van de nieuwe maand. Die kleine facturen zullen voor mijn klanten niet een grote impact op de begroting / rapportages hebben. Maar goed, er zijn altijd voor- en tegens natuurlijk. Ik heb liever minder (grotere) facturen om achteraan te moeten zitten, dus daarom spaar ik het soms een klein beetje op.

Tja


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Nu online
Hertog_Martin schreef op donderdag 18 juni 2020 @ 11:06:
Gaat om een project, zou eventueel ook nog bij afronden project een totaalprijs in 1 keer kunnen factureren? Dus in juli 1 factuurlijn met 'Project X - xxxx EUR'?
Afgezien van wat de anderen al gezegd hebben; ik zou dit ook gewoon even met je klant afstemmen, wat zij fijn vinden. Ik hoef mijn uren niet zelf te factureren (gaat via reverse billing) maar voor trainingen die ik geef stuur ik gewoon na het geven van die training direct een factuur.

https://niels.nu


Acties:
  • +8Henk 'm!

  • Mandera
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 10:45
Ik heb weer een stukje getikt voor onze nieuwe TS. Was de afgelopen dagen even druk met andere zaken.

https://docs.google.com/d...fTSHCS7Q/edit?usp=sharing

To do: pensioen en de MIA. Een aantal andere aangedragen onderwerpen ga ik niet uitschrijven omdat het allemaal zo persoonlijk is op een gegeven moment dat er niks goeds voor iedereen over valt te schrijven. Daarnaast moet ik nog wat zaken reviewen/herschrijven aan de hand van de geleverde feedback.

Keep them coming! Ik heb jullie input meer dan ooit nodig haha. :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hmmbob
  • Registratie: september 2001
  • Laatst online: 11:12
Na eerder de directeur Brainnet al de DBA webmodule fileerde, is het nu de beurt aan hun Fiscaal Jurist (mooie titel ook):

https://www.zipconomy.nl/...module-bij-practicum-dba/

"Regard your soldiers as your children, and they will follow you into the deepest valleys;
look on them as your own beloved sons, and they will stand by you even unto death." - Sun Tzu, The Art of War


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • sverzijl
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 09:53
Hmmbob schreef op maandag 22 juni 2020 @ 17:14:
Na eerder de directeur Brainnet al de DBA webmodule fileerde, is het nu de beurt aan hun Fiscaal Jurist (mooie titel ook):

https://www.zipconomy.nl/...module-bij-practicum-dba/
Het doel is om zoveel mogelijk ZZP-ers weer richting loonslaaf te duwen. Dat lijkt aardig te gaan lukken met die nieuwe webmodule. Die gaat er in huidige vorm gewoon doorheen gedrukt worden let maar op.

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • MadEgg
  • Registratie: februari 2002
  • Nu online

MadEgg

Tux is lievvv

sverzijl schreef op maandag 22 juni 2020 @ 17:48:
[...]

Het doel is om zoveel mogelijk ZZP-ers weer richting loonslaaf te duwen.
Behalve dan de postbezorgers en pizzakoeriers natuurlijk, die zijn wel echt zelfstandig!

Tja


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Deveon
  • Registratie: december 2007
  • Niet online
Hmmbob schreef op maandag 22 juni 2020 @ 17:14:
Na eerder de directeur Brainnet al de DBA webmodule fileerde, is het nu de beurt aan hun Fiscaal Jurist (mooie titel ook):

https://www.zipconomy.nl/...module-bij-practicum-dba/
Beetje flauw artikel, erg kinderachtig. Wetten veranderen nou eenmaal en wat vorig jaar was toegestaan hoeft nu niet meer toegestaan te zijn als daar een probleem mee opgelost wordt.

De vraag bij mij alleen blijft welke probleem ze willen oplossing. Delivero en PostNL blijft hun zelfstandige gewoon uitpersen. Moet de onderkant van de markt niet beschermd worden?

3.9 KW ZO/ZW / Atlantic Explorer V4 / GTE


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Metaalhoofd
  • Registratie: december 2007
  • Laatst online: 07:50
Deveon schreef op maandag 22 juni 2020 @ 18:56:
[...]

Beetje flauw artikel, erg kinderachtig. Wetten veranderen nou eenmaal en wat vorig jaar was toegestaan hoeft nu niet meer toegestaan te zijn als daar een probleem mee opgelost wordt.

De vraag bij mij alleen blijft welke probleem ze willen oplossing. Delivero en PostNL blijft hun zelfstandige gewoon uitpersen. Moet de onderkant van de markt niet beschermd worden?
Het lijkt erop dat ze eerder een oplossing willen voor de teruglopende belastinginkomsten door de duurbetaalde zzp-ers weer in een dienstverband te duwen dan het beschermen van de onderkant van de zzp-markt.

Star Citizen Referral Code


  • BiLLY_daKid
  • Registratie: februari 2002
  • Laatst online: 00:20
@Deveon Ik vind het juist wel een prikkelend artikel. Wat de wet /arbeidsrecht is afgelopen jaar/jaren juist beperkt gewijzigd, daarom hebben zelfs rechters soms moeite met het interpreteren en toepasssen van het recht.
Pagina: 1 ... 159 160 161 Laatste


Apple iPhone SE (2020) Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 4a CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True