Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Sissors]

dutchnltweaker schreef op maandag 1 april 2024 @ 10:12:
[...]

Wat bedoel je precies?

Als jij een heel speciaal profiel hebt waar maar weinig mensen aan voldoen (lees: Je verdient nu al heel veel), dan zullen er ook maar weinig recruiters zijn voor mensen met zo'n profiel, en dan kan het zijn dat je uitkomt op een Engelse recruiter.

Als jij 'gewoon' één van de vele net afgestudeerde bent, zijn er zat Nederlandse recruiters ook. Die wel iets meer idee hebben van de Nederlandse markt. (Of natuurlijk gewoon zonder recruiter eerst kijken).

[Stukfruit]

* Stukfruit krijgt nu via LinkedIn aanbiedingen om als winkelmedewerker langs te komen

Ik weet niet wat men voor het versturen van de dubbele mail opgesnoven heeft, maar mijn CV zorgt er meestal voor dat mensen dingen roepen als "oh bij die en die partij? en dat en dat werk gedaan? met zus en zo onderzoek in je verleden? dan heb je vast enige ervaring".

Maar winkelmedewerker it is. Anders nog iets?

[Vld1989]

Recruiters en profielen lezen gaan niet goed samen heb ik het idee... Ik ben zelf financial controller, dus eigenlijk een interne accountant die de jaarrekening opstelt en analyseert. Ik werk bij een niet zo heel groot bedrijf (75 medewerkers) met een klein Finance-team. Een aantal jaar geleden heb ik een half jaartje credit control (dus niet-betalende klanten bellen ) erbij gedaan in verband met vertrekkende collega's. Ik had dat nog nooit eerder gedaan, maar zodra er "Credit Controller a.i." in mijn LinkedIn-profiel stond als huidige baan stroomden de berichten van recruiters die ervaren credit controllers zochten aan de lopende band binnen...

1. Je ziet a.i staan dus daaruit kan je al concluderen dat het niet mijn echte baan is
2. Als je verder leest zie je dat ik er zo'n beetje geen ervaring in heb

Ook toen ik net een maandje promotie had gemaakt van "gewone" medewerker naar Teamlead en ik dus voor het eerst een soort van leidinggevende positie had kreeg ik ineens allemaal recruiters in de inbox die ervaren finance managers zochten voor teams van 10+ man. Dan wordt er gewoon echt niet verder gekeken dan dat de neus lang is hoor..

Verder heb ik ook wel eens idee gehad dat sommige recruiters niet eens op de hoogte zijn van het vakgebied waarin ze recruiten. Een financial controller en een credit controller zijn zoals ik hierboven omschreef echt totaal andere dingen, maar hier en daar heb ik wel eens een recruiter gehad die blijkbaar aansloegen op het woordje "controller" en mij een rol als credit controller aanboden nog voordat ik dat op interimbasis deed.

Maar het meest brutale dat ik een keer heb meegemaakt was tijdens een kantoordag. Ik zat gewoon lekker aan mijn bureau te werken toen er ineens een voor mij totaal onbekend persoon naast me stond die blijkbaar straal langs de receptie gelopen was en zei "hoi, ik ben een recruiter van een recruitment agency hier ergens in de stad en ik zag op jullie website dat jullie veel vacatures hebben, breng me naar jullie HR-afdeling alsjeblieft".
Nou was onze HR-afdeling destijds maar 1 persoon die op dat moment ook nog eens op vakantie was dus het kon sowieso al niet, maar ik heb hem maar uitgelegd dat dit de bedoeling niet kan zijn en hem weer netjes buiten gezet.
Heb die HR-persoon ook gelijk een mailtje gestuurd, maar die was er ook niet erg van gediend.

[dutchnltweaker]

boxlessness schreef op woensdag 3 april 2024 @ 17:14:
[...]

Je kunt gesprekjes en koffietjes blijven doen, en iedere keer er na een (half)uur achter komen dat ze minder betalen of gewoon recruiten voor een k*-functie/bedrijf. En een bureaurecruiter blijft je om de zoveel tijd bellen (stuur ffs mails met een yes/no-vinkje er in in plaats van me te storen) met weer nieuwe klanten of om te checken of je nog in de markt bent... na zelf die fout gemaakt te hebben stuur ik dus geen cv's meer op (sowieso, al het relevante staat op LinkedIn).

Laat ze daarom zelf eerst maar eens met details komen (bedrijf, functie, salarisrange, een volledige vacature eigenlijk).

Misschien te snel geoordeeld, Die persoon kwam nadat ik het gevraagd had, wel met 3 concrete vacatures aan die op mijn opleiding aansluiten en opzich wel interessant zijn.

[Pizza_Boom]

Dan nog steeds zou ik niks tekenen.

Is het normaal dat je tegenwoordig direct een link krijgt toegestuurd om een belafspraak te maken? "Hoi, ik zie dat je dit en dit hebt gedaan en zoek dat en dat, hier is een calandlylink zodat we samen even kunnen bellen."

[jongetje]

dutchnltweaker schreef op woensdag 3 april 2024 @ 19:35:
[...]

Misschien te snel geoordeeld, Die persoon kwam nadat ik het gevraagd had, wel met 3 concrete vacatures aan die op mijn opleiding aansluiten en opzich wel interessant zijn.

En als je zelf op de vacaturesites kijkt, staat er dan niets concreets op? Dan ben je ook niet afhankelijk van een recruiter, klinkt allemaal wel handig maar direct zaken doen met een werkgever is vaak wel handiger. Een groot aantal wil geen zaken doen via externe recruiters en als ze het al doen dan kost het ze veel geld waarbij je start salaris mogelijk wat lager is.

[dutchnltweaker]

jongetje schreef op maandag 8 april 2024 @ 07:18:
[...]

En als je zelf op de vacaturesites kijkt, staat er dan niets concreets op? Dan ben je ook niet afhankelijk van een recruiter, klinkt allemaal wel handig maar direct zaken doen met een werkgever is vaak wel handiger. Een groot aantal wil geen zaken doen via externe recruiters en als ze het al doen dan kost het ze veel geld waarbij je start salaris mogelijk wat lager is.

Tja, ik had achteraf een vacature gezien waarbij ik uiteindelijk ben voorgedragen door een partij. Kan nu niet zelf die partij benaderen natuurlijk, komt wat raar over denk ik. Maar als ik op sites zoek zoals nationale vacature bank, dan zijn de posities die gezocht worden vaak door recruiter bedrijven getoond. Niet alle functies kun je uiteindelijk op elke website van een werkgever vinden.

[Chromoris]

dutchnltweaker schreef op maandag 8 april 2024 @ 08:52:
[...]

Tja, ik had achteraf een vacature gezien waarbij ik uiteindelijk ben voorgedragen door een partij. Kan nu niet zelf die partij benaderen natuurlijk, komt wat raar over denk ik. Maar als ik op sites zoek zoals nationale vacature bank, dan zijn de posities die gezocht worden vaak door recruiter bedrijven getoond. Niet alle functies kun je uiteindelijk op elke website van een werkgever vinden.

Correctie: De recruiter bedrijven kopiëren deze vacature van de echte bedrijven en gaan daarmee op alle sites spammen zodat de echte vacature daartussen begraven wordt.

[Voggy]

Chromoris schreef op maandag 8 april 2024 @ 10:06:
[...]

Correctie: De recruiter bedrijven kopiëren deze vacature van de echte bedrijven en gaan daarmee op alle sites spammen zodat de echte vacature daartussen begraven wordt.

Vaak kun je op vacaturewebsites aanvinken 'geplaatst door' en dan 'direct door werkgever' o.i.d. Dan filter je dus al die irritante recruiters eruit.

[Pleximor]

Voggy schreef op maandag 8 april 2024 @ 10:15:
[...]


Vaak kun je op vacaturewebsites aanvinken 'geplaatst door' en dan 'direct door werkgever' o.i.d. Dan filter je dus al die irritante recruiters eruit.

Mijn ervaring op Indeed is dat dit niet goed werkt. Vaak krijg ik alsnog vacatures van recruitmentbureaus ertussen.

[Pleximor]

Chromoris schreef op maandag 8 april 2024 @ 10:06:
[...]

Correctie: De recruiter bedrijven kopiëren deze vacature van de echte bedrijven en gaan daarmee op alle sites spammen zodat de echte vacature daartussen begraven wordt.

Ook een interessant concept voor een verdienmodel: Als recruitmentbureau maak je het moeilijker voor mensen om zelfstandig bedrijven te vinden door zoveel vacatures te plaatsen dat men door de bomen het bos niet meer ziet. Vervolgens positioneer je jezelf als de schakel die de weg kan wijzen.

[ Voor 5% gewijzigd door Pleximor op 08-04-2024 11:17 ]

[Koos Werkloos]

Pizza_Boom schreef op zondag 7 april 2024 @ 23:43:
Dan nog steeds zou ik niks tekenen.

Is het normaal dat je tegenwoordig direct een link krijgt toegestuurd om een belafspraak te maken? "Hoi, ik zie dat je dit en dit hebt gedaan en zoek dat en dat, hier is een calandlylink zodat we samen even kunnen bellen."

Zelf heb ik zo’n link nog nooit ontvangen, maar recruiters benaderen me wel vaak direct met “Wanneer zullen we bellen?” of “Op welk nummer kan ik je bellen?”. Is voor mij een echte afknapper.

[jongetje]

Koos Werkloos schreef op maandag 8 april 2024 @ 12:41:
[...]

Zelf heb ik zo’n link nog nooit ontvangen, maar recruiters benaderen me wel vaak direct met “Wanneer zullen we bellen?” of “Op welk nummer kan ik je bellen?”. Is voor mij een echte afknapper.

De recruiters moeten hun targets halen in aantal cv's verzamelen, kandidaten voorstellen e.d.
En dan vooral met jou: "Jij hebt zo'n mooi profiel"

[ Voor 5% gewijzigd door jongetje op 08-04-2024 13:43 ]

[Wijnands]

Als ik een recruiter voor me laat werken dan stuur ik 'm altijd een mailtje. " hierbij vraag ik je me te vertegenwoordigen voor de job bij xxxxxx. Bijlage is mijn CV wat alleen hiervoor gebruikt mag worden. Ik ga er vanuit dat je conform de AVG met mijn gegevens om gaat"

[Pleximor]

Verwijderd

[ Voor 113% gewijzigd door Pleximor op 10-04-2024 11:46 ]

[init6]

dutchnltweaker schreef op donderdag 28 maart 2024 @ 13:27:

Nu moet ik dit namelijk ondertekenen, maar begin eerlijk gezegd toch te twijfelen omdat ik hier geen ervaring mee heb:

Zou het alleen tekenen als ze betalen voor de periode dat je exclusief op ze wacht.

[Verwijderd]

Hier ook een pareltje op mijn privé e-mail van een partij waar ik nog nooit van gehoord had:

Goedemiddag Collie,

Wil jij graag bijdrage aan een applicatie voor scholieren en direct impact op maatschappelijk niveau? Lees dan rustig verder.

Onlangs heb ik een Front End Developer positie vrij gekregen waarbij zij op zoek zijn naar een Developer die ervaring heeft met Vue.JS.

Functie
De organisatie zoekt een Front- end Developer die open staat voor vernieuwing van hun software. Je werkt in een compact team dat de kern vormt van de ontwikkelactiviteiten aan complexe materie. Ervaring met grote codebases is hierin mooi meegenomen. In je SCRUM-team houd je je bezig met het vertalen van functionele wensen van de klant naar technische oplossingen. Als ontwikkelaar ben je iemand die graag werkt aan de User Interface, maar ook bekend is met REST API’s. Je gaat onder meer programmeren met VueJs 2 icm Nuxt en Typescript en kan leren te werken met Vue.JS 3 icm Composition API en Storybook. Een intrinsieke motivatie om het onderwijs te verbeteren is een grote plus.

Organisatie
Deze organisatie is specialist in onderwijs en ICT. Zij bieden 24/7 online administratie-, toets- en leerlingvolgsystemen voor het onderwijs. De software die zij leveren helpt scholen bij de monitoring en begeleiding van hun leerlingen. Denk hierbij aan het maken van koppelingen met Cito, ouderportalen, uitgeverijen, BRON, OSO en diverse VvE’s. Op deze manier kun jij dus je steentje bijdragen om het onderwijs te verbeteren. De meeste klanten zijn scholen uit het primair onderwijs.
Omdat er regelmatig overleg is met klantengroepen zorgen zij ervoor dat zij een zo volledig mogelijke dienst leveren. Er wordt vanuit de klantvraag geprogrammeerd en dus maatwerk geleverd. Bovendien wordt de software constant verbeterd en uitgebreid op hun dienstverlening.

Vraag
- HBO Werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring als Developer
- Ervaring met Vue.js, React, Angular of andere JS framework.

Aanbod
- Tot 78k per jaar (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 32, 36 en 40 uur per week werken
- Pensioensregeling: 50% werkgeversdeel
- 30 vakantiedagen
- Een dag per week thuiswerken is bespreekbaar
- Reiskostenvergoeding: 0.19 cent p.km / OV
- Opleidingsmogelijkheden
- Mobiel en laptop
- Onkostenvergoeding: 50 euro per maand
- 1 of 2 externe cursussen per jaar

Mocht deze vacature interessant voor je zijn (of voor iemand die je kent) hoor ik het graag zodat ik je er wat meer over kan vertellen. Mocht je interesse hebben dan ontvang ik graag je CV en plan ik een belmoment met je in.

Fijn en zonnig weekend gewenst!


Met vriendelijke groet | With kind regards,

0.19 cent reiskosten... ik hoop dat die tekst van de recuiter komt en niet van de instantie die een developer zoekt. Ik neem tenminste aan dat ze hier 0,19 euro bedoelen en niet minder dan 1% van de maximale belastingvrije vergoeding.

Oh ja, ik ben helemaal geen developer en nooit geweest. Het dichtste bij wat ik kom is PowerShell.

Ik heb maar gemaild hoe ze aan mijn gegevens komen en het verzoek deze direct te verwijderen. Eens kijken of daar nog antwoord op komt.

En voor de volledigheid, deze prutser werkt voor elevation partners.

[Blind Guardian]

Verwijderd schreef op vrijdag 12 april 2024 @ 17:54:
Hier ook een pareltje op mijn privé e-mail van een partij waar ik nog nooit van gehoord had:


[...]


0.19 cent reiskosten... ik hoop dat die tekst van de recuiter komt en niet van de instantie die een developer zoekt. Ik neem tenminste aan dat ze hier 0,19 euro bedoelen en niet minder dan 1% van de maximale belastingvrije vergoeding.

Oh ja, ik ben helemaal geen developer en nooit geweest. Het dichtste bij wat ik kom is PowerShell.

Ik heb maar gemaild hoe ze aan mijn gegevens komen en het verzoek deze direct te verwijderen. Eens kijken of daar nog antwoord op komt.

En voor de volledigheid, deze prutser werkt voor elevation partners.

De maximale belastingvrije vergoeding per kilometer is sinds dit jaar 0,23 (vorig jaar 0,21). Dus ze lopen ook nog eens zwaar achter de feiten aan met hun vergoeding

[RaiderZ]

Ik heb nu 2 verschillende recruiters die blijkbaar zelfde functie aanbieden. recruitment bedrijf 1 heeft mijn profiel al voorgeschoteld en gezegd dat het bedrijf mij wil spreken en willen mij dus uitnodigen. bedrijf 2 moet ik nog in gesprek gaan en krijgen dan waarschijnlijk weer mijn profiel te zien, maar weet wel (100%?) dat zij mij willen spreken

Enige verschil is dat bedrijf 2 een salaris range geeft van 400 - 800 meer per maand en ander bedrijf zegt een vast bedrag wat ik ga verdienen.

Hoe netjes / mag ik nog met bedrijf 2 in zee gaan of hoe zit dit in elkaar?

[ Voor 16% gewijzigd door RaiderZ op 15-04-2024 16:45 ]

[jongetje]

@RaiderZ Ik vind het nogal vreemd dat die recruiter (1) al weet wat je precies gaat verdienen.
Ik ben gewend dat je de salarisonderhandelingen altijd met het bedrijf doet waar je komt te werken. De recruiter krijgt dan een bedrag of percentage als je je proeftijd doorkomt.

[RaiderZ]

jongetje schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:22:
@RaiderZ Ik vind het nogal vreemd dat die recruiter (1) al weet wat je precies gaat verdienen.
Ik ben gewend dat je de salarisonderhandelingen altijd met het bedrijf doet waar je komt te werken. De recruiter krijgt dan een bedrag of percentage als je je proeftijd doorkomt.

Bedrijf 1 werkt met een detavast constructie bedrijf 2 niet.

[True]

RaiderZ schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:24:
[...]


Bedrijf 1 werkt met een detavast constructie bedrijf 2 niet.

Officieel moet je via een detavast constructie ook gewoon hetzelfde verdienen als wanneer je in dienst zou komen volgens de WAADI: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" maar ja .. dat gebeurd niet altijd.

[jongetje]

RaiderZ schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:24:
[...]


Bedrijf 1 werkt met een detavast constructie bedrijf 2 niet.

Dan weet je dus waar die paar honderd euro verschil vandaag komt.

Ik zou daarbij nooit via deta-vast gaan werken als je ook direct in dienst kan komen. De enige die daar voordeel bij heeft is het recruitmentbureau en jij hoort het eerste jaar nergens bij.

[jongetje]

True schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:25:
[...]


Officieel moet je via een detavast constructie ook gewoon hetzelfde verdienen als wanneer je in dienst zou komen volgens de WAADI: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" maar ja .. dat gebeurd niet altijd.

Dat is allemaal leuk op papier. Hoe vereken je dan bijv. een lease-auto?. En je kunt deta-vast ook gewoon een schaal lager vergeleken worden, zit je allemaal niet op te wachten.

Leuk die WAADI, maar dan kun je beter niet de detachering (dat is namelijk ook deta-vast) in gaan als je er op die manier instaat.

[RaiderZ]

jongetje schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:26:
[...]

Dan weet je dus waar die paar honderd euro verschil vandaag komt.

Ik zou daarbij nooit via deta-vast gaan werken als je ook direct in dienst kan komen. De enige die daar voordeel bij heeft is het recruitmentbureau en jij hoort het eerste jaar nergens bij.

Ik zeg dit trouwens wel maar wellicht dat bedrijf 2 ook via detavast werkt. Ik vind nu ook de vacature direct bij het bedrijf zelf....

Kan ik het maken om gewoon alle partijen eruit te slopen?

[True]

RaiderZ schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:29:
[...]


Ik zeg dit trouwens wel maar wellicht dat bedrijf 2 ook via detavast werkt. Ik vind nu ook de vacature direct bij het bedrijf zelf....

Kan ik het maken om gewoon alle partijen eruit te slopen?

Tuurlijk.

[jongetje]

RaiderZ schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:29:
[...]


Ik zeg dit trouwens wel maar wellicht dat bedrijf 2 ook via detavast werkt. Ik vind nu ook de vacature direct bij het bedrijf zelf....

Kan ik het maken om gewoon alle partijen eruit te slopen?

Ik zou bedrijf 1 opbellen dat je niet via een deta-vast constructie wilt werken.
Uiteindelijk hebben ze je wel al aangeboden na jouw akkoord dus ik vermoed dat ze nu wel geld willen zien van het bedrijf... Maar ik weet niet welke afspraken die hebben met bedrijf 1 (en 2).

[True]

jongetje schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:28:
[...]

Dat is allemaal leuk op papier. Hoe vereken je dan bijv. een lease-auto?. En je kunt deta-vast ook gewoon een schaal lager vergeleken worden, zit je allemaal niet op te wachten.

Leuk die WAADI, maar dan kun je beter niet de detachering (dat is namelijk ook deta-vast) in gaan als je er op die manier instaat.

Waar slaat dat op?
Oh als je graag beschermd wordt door wet- en regelgeving specifiek in het leven geroepen om werknemers te beschermen kun je beter maar gewoon niet onder die wet- en regelgeving willen vallen en op een andere manier werk gaan verrichten?

En een schaal lager, zo werkt dat ook niet. De opdrachtgever heeft binnen de WAADI ook een verantwoordelijkheid en die gaan zij zelden uit de weg. Ze moeten gewoon opleveren voor wat voor functie je komt werken en welke schaal daarbij past. Dan heb jij helder wat je verloning moet zijn (met salaristabellen e.d. documenten) en vanuit daar krijg je minimaal hetzelfde.

Maar in de praktijk (mijn WG draait denk ik 90% v.d. omzet met detavastcontracten) krijg je geen leaseauto bij detavastcontracten als het vaste personeel dat ook niet krijgt.

[RaiderZ]

jongetje schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:32:
[...]

Ik zou bedrijf 1 opbellen dat je niet via een deta-vast constructie wilt werken.
Uiteindelijk hebben ze je wel al aangeboden na jouw akkoord dus ik vermoed dat ze nu wel geld willen zien van het bedrijf... Maar ik weet niet welke afspraken die hebben met bedrijf 1 (en 2).

Denk niet dat dit mogelijk is. Via detavast constructie bieden ze ook een trainingsprogramma aan en vorm je een groepje met andere mensen die beginnen via detavast

[RaiderZ]

True schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:32:
[...]


Tuurlijk.

Mogen ze dat wel doen dan? Omdat ze inderdaad mij al hebben aangeboden als kandidaat

[jongetje]

True schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:45:
[...]
Waar slaat dat op?

Ik werk ook in de detachering.
Maar hoe moet ik mijn salaris vergelijken met die van een interne? Ik heb een lease auto, een ander pensioen, geen ikb, maar wel weer een hoger salaris. Ik vind dat serieus lastig.

[True]

jongetje schreef op maandag 15 april 2024 @ 18:13:
[...]

Ik werk ook in de detachering.
Maar hoe moet ik mijn salaris vergelijken met die van een interne? Ik heb een lease auto, een ander pensioen, geen ikb, maar wel weer een hoger salaris. Ik vind dat serieus lastig.

Ten eerste hoef je pensioensvorm en pensioensinleg niet te vergelijken.
Ten tweede het gaat erom dat je minimaal hetzelfde krijgt, meer mag.

Maar kom maar op met je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, de cao/salaristabellen bij je opdrachtgever en de salarisschaal behorend bij het werk wat je doet. Ik wil wel voor je kijken al dan niet geanoniemiseerd al dan niet DM.

[True]

RaiderZ schreef op maandag 15 april 2024 @ 17:58:
[...]


Mogen ze dat wel doen dan? Omdat ze inderdaad mij al hebben aangeboden als kandidaat

Dat ligt aan de contracten tussen de detacheerder en de opdrachtgever en hoe jij het verwoord.

[RaiderZ]

True schreef op maandag 15 april 2024 @ 20:36:
[...]


Dat ligt aan de contracten tussen de detacheerder en de opdrachtgever en hoe jij het verwoord.

Hoe kan ik dat het beste verwoorden? Transparant en eerlijk zijn dat een ander partij meer biedt? Of niks zeggen en aangeven dat ik geen interesse meer heb in de functie en met partij 2 in zee gaan?

[ Voor 3% gewijzigd door RaiderZ op 15-04-2024 22:28 ]

[True]

RaiderZ schreef op maandag 15 april 2024 @ 22:16:
[...]


Hoe kan ik dat het beste verwoorden? Transparant en eerlijk zijn dat een ander partij meer biedt? Of niks zeggen en aangeven dat ik geen interesse meer heb in de functie en met partij 2 in zee gaan?

Maar je wilt dus met partij 2 in zee gaan en niet rechtstreeks bij het bedrijf in dienst?

Mocht je bij het bedrijf zelf rechtsstreek in dienst willen treden, dan zou ik gewoon aangegeven dat helaas de vacature bij hen (het bedrijf dus) later tegen het lijf liep dan via de detavastbedrijven en je liever rechtstreeks bij ze in dienst zou willen komen als dat mogelijk zou zijn.

[RaiderZ]

True schreef op maandag 15 april 2024 @ 22:33:
[...]


Maar je wilt dus met partij 2 in zee gaan en niet rechtstreeks bij het bedrijf in dienst?

Mocht je bij het bedrijf zelf rechtsstreek in dienst willen treden, dan zou ik gewoon aangegeven dat helaas de vacature bij hen (het bedrijf dus) later tegen het lijf liep dan via de detavastbedrijven en je liever rechtstreeks bij ze in dienst zou willen komen als dat mogelijk zou zijn.

Nou het liefst natuurlijk direct. Echter is de vacature voor een senior. Toen ik dat aangaf bij bedrijf 1 zeiden ze tegen mij dat het inderdaad om dezelfde vacature ging maar dat ze geen geschikte senior konden vinden. Ik neem aan dat de bank (het bedrijf) via deze manier mensen werven. Ik weet wel de contactpersoon dus kan diegene ook via linkedin benaderen en vragen of t direct kan. Alleen weet ik niet of dit goed kan overkomen op de bank / persoon (lees achter de rug van een recruiter om)

[HSG]

Gisteren weer een recruiter op de chat gehad. Of ik interesse had in in de functie van "Lead Azure Consultant". Nergens in mijn profiel komt bij kennis en ervaring het woordje "Azure"' in voor dus waarom je dan denkt ik een prima kandidaat voor "Lead Azure Consultant" ben mag Joost weten. Mijn wedervraag was of hij mijn profiel goed gelezen had maar daar heb ik geen antwoord op gekregen.

[dutchnltweaker]

Gisteren bericht gehad van een recruiter, functie is totaal niet met wat aansluit op mijn opleiding. Heb hem ook netjes gevraagd waar nu dan de link zit met mijn profiel en de vacature. Die gene zag ook wel in dat het niet echt slim was. In iedergeval wel zelfreflectie.

[HSG]

dutchnltweaker schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 12:03:
Gisteren bericht gehad van een recruiter, functie is totaal niet met wat aansluit op mijn opleiding. Heb hem ook netjes gevraagd waar nu dan de link zit met mijn profiel en de vacature. Die gene zag ook wel in dat het niet echt slim was. In iedergeval wel zelfreflectie.
[Afbeelding]

Nou ja...hij erkend tenminste dat hij fout zit.

[anboni]

HSG schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 15:26:
[...]

Nou ja...hij erkend tenminste dat hij fout zit.

En waarschijnlijk heeft een setje met standaard copypaste reacties om sorry te zeggen

[HSG]

anboni schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 15:44:
[...]


En waarschijnlijk heeft een setje met standaard copypaste reacties om sorry te zeggen

Hij gebruikt AI.

[dutchnltweaker]

HSG schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 17:36:
[...]

Hij gebruikt AI.

Hoe weet je dat zeker?

[HSG]

dutchnltweaker schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 20:33:
[...]

Hoe weet je dat zeker?

Een gevoel.

Mandera schreef op vrijdag 8 maart 2024 @ 15:51:
[...]


Wat schiet je hiermee op mochten ze instemmen met je voorwaarden? Als je direct aan het einde van je schaal begint krijg je dus waarschijnlijk weinig er meer bij de komende jaren uitgezonderd inflatiecorrectie of je moet promotie maken. Verder gebruik je het verkeerde lidwoord in je eis over salaris.......

Je doel is waarschijnlijk ook niet om serieus genomen te worden door deze recruiter maar je maakt het zo wel erg bont......

Waarom moet ik deze man serieus nemen als hij mijn profiel niet serieus doorleest.

[Stukfruit]

HSG schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 23:44:
[...]

Waarom moet ik deze man serieus nemen als hij mijn profiel niet serieus doorleest.

Professioneel gedrag houdt o.a. in dat je jezelf kan inhouden zodra dit nodig is.

[HSG]

Stukfruit schreef op zaterdag 20 april 2024 @ 00:05:
[...]


Professioneel gedrag houdt o.a. in dat je jezelf kan inhouden zodra dit nodig is.

Klopt en dat geldt voor de andere kant net zo.

[Hellboy!]

Vandaag benaderd door een NL recruitement bedrijf (had net mijn nieuwe k8s cerficering toegevoegd aan linkedin), heb gelijk gezegd dat ik geen nieuwe baan wil.

Hoe ze aan mijn nummer gekomen zijn geen idee, dus toch een mail gestuurd dat ze mijn gegeven moet verwijderen.

Kreeg reactie dat ze geen gegevens van mij hadden en dat de linkedin scannen en contactout.com gebruiken om telefoonnummers te verzamelen.

Mag dit wel?

[Chromoris]

Hellboy! schreef op woensdag 24 april 2024 @ 15:02:
Vandaag benaderd door een NL recruitement bedrijf (had net mijn nieuwe k8s cerficering toegevoegd aan linkedin), heb gelijk gezegd dat ik geen nieuwe baan wil.

Hoe ze aan mijn nummer gekomen zijn geen idee, dus toch een mail gestuurd dat ze mijn gegeven moet verwijderen.

Kreeg reactie dat ze geen gegevens van mij hadden en dat de linkedin scannen en contactout.com gebruiken om telefoonnummers te verzamelen.

Mag dit wel?

Nee, het gebruik van persoonsgegevens (zoals tel. nummer) wordt door de GDPR verstaan als verwerking van die gegevens (en daarmee dus bezit van het gegeven). Het gebruik van (buitenlandse) tooltjes voor dit soort dingen is een zeer donkergrijs gebied. Als je zwart op wit hebt staan dat men dit heeft gedaan dan kan je dat doorgeven aan de Autoriteit Persoonsgegevens, heel misschien doen die er wat mee (ivm te lage bezetting, verwacht er niets/niet veel van). Je zou ook een review eraan kunnen wijden op Goolge en ze zo een 1 ster geven. En dat is eigenlijk alles wat je kan doen.

Verder best wel grappig om op de site van ContactOut te lezen:

The data we process has been made 'manifestly public' (GDPR Article 9.2(e)) by the data subject. We only crawl and index publicly available email addresses and phone numbers, such as those that are accessible from websites and social media. ContactOut has a 'legitimate interest' (GDPR Article 6.1(f)) in empowering professionals to connect with relevant individuals.

Dit is nu juist wat niet is toegestaan door de GDPR en wordt niet gezien als legitiem interesse.
Van wat ik zo zie zit het bedrijf in Australie, maar zijn volgens de Terms & Conditions het recht van Hong Kong (China) van toepassing. Dit is dus een klassiek gevalletje van heel mooi praatje er neer zetten, en daarna niets van de wet aan trekken. Een echte tool van recruiters voor recruiters dus.

Nog interessant weetje: dit soort tooltjes bevinden zich vaak in het buitenland, hierdoor hebben de Europese Data Protection Agencies (waaronder ons eigen Autoriteit Persoonsgegevens) er geen grip op. Paar jaar geleden is er onderzoek geweest naar Lusha (ook zo'n programma/extensie) door het Franse CNIL. Daaruit kwam dat die niets kon doen omdat het bedrijf niet in de EU zit.

[Hellboy!]

Chromoris schreef op woensdag 24 april 2024 @ 15:56:
[...]

Nee, het gebruik van persoonsgegevens (zoals tel. nummer) wordt door de GDPR verstaan als verwerking van die gegevens (en daarmee dus bezit van het gegeven). Het gebruik van (buitenlandse) tooltjes voor dit soort dingen is een zeer donkergrijs gebied. Als je zwart op wit hebt staan dat men dit heeft gedaan dan kan je dat doorgeven aan de Autoriteit Persoonsgegevens, heel misschien doen die er wat mee (ivm te lage bezetting, verwacht er niets/niet veel van). Je zou ook een review eraan kunnen wijden op Goolge en ze zo een 1 ster geven. En dat is eigenlijk alles wat je kan doen.

Verder best wel grappig om op de site van ContactOut te lezen:
[...]

Dit is nu juist wat niet is toegestaan door de GDPR en wordt niet gezien als legitiem interesse.
Van wat ik zo zie zit het bedrijf in Australie, maar zijn volgens de Terms & Conditions het recht van Hong Kong (China) van toepassing. Dit is dus een klassiek gevalletje van heel mooi praatje er neer zetten, en daarna niets van de wet aan trekken. Een echte tool van recruiters voor recruiters dus.

Nog interessant weetje: dit soort tooltjes bevinden zich vaak in het buitenland, hierdoor hebben de Europese Data Protection Agencies (waaronder ons eigen Autoriteit Persoonsgegevens) er geen grip op. Paar jaar geleden is er onderzoek geweest naar Lusha (ook zo'n programma/extensie) door het Franse CNIL. Daaruit kwam dat die niets kon doen omdat het bedrijf niet in de EU zit.

Ik heb het zwart op wit in een mail.

Ik kan u bij deze aangeven dat wij van u geen gegevens in ons systeem hebben.

Wij benaderen mensen via LinkedIn. Daarbij gebruiken wij ook tools die aangeven of er een bekend telefoonnummer en/of email adres aanwezig is. Dit zijn z.g.n. webcrawlers (bijvoorbeeld www.contactout.com <http://www.contactout.com/> die telefoonnummer verzamelen die op internet zijn achtergelaten en koppelen aan Linkedin profielen). Ik geef dit aan zodat u begrijpt dat ik toekomstige benaderingen niet kan uitsluiten, u staat immers niet in ons systeem.

Ik hoop u hiermee van dienst te zijn geweest.

[ Voor 16% gewijzigd door Hellboy! op 24-04-2024 16:56 ]

[Hellboy!]

En dit is de reactie die ik krijg:

Ik snap uw reply. Omdat het merendeel dat niet expliciet doet op LinkedIn vanwege privacy redenen (het is immers zichtbaar) worden potentiële interessante professionals gebeld met de vraag of een carrière wissel bespreekbaar is.

Ik hoop hiermee uw opmerking te hebben toegelicht.

[Stukfruit]

Hellboy! schreef op woensdag 24 april 2024 @ 16:51:
[...]

"Wij benaderen mensen via LinkedIn. Daarbij gebruiken wij ook tools die aangeven of er een bekend telefoonnummer en/of email adres aanwezig is. Dit zijn z.g.n. webcrawlers (bijvoorbeeld <http://www.contactout.com/> die telefoonnummer verzamelen die op internet zijn achtergelaten en koppelen aan Linkedin profielen). Ik geef dit aan zodat u begrijpt dat ik toekomstige benaderingen niet kan uitsluiten, u staat immers niet in ons systeem."

Mooie mail, maar deze tools bestaan doorgaans juist om informatie te koppelen die niet op de normale manier vindbaar is. Bijvoorbeeld omdat iemand ervoor heeft gekozen om dit niet te tonen op LinkedIn.

Dus het klinkt alsof deze knakker iets beweert wat op zijn minst semi-legitiem is, maar het is complete bs. Hij kan je niet uitsluiten, maar hij mag de tool überhaupt niet op die manier gebruiken.

[Hellboy!]

Ik ga morgen de autoriteit persoonsgegevens bellen. Ik vind het moreel verwerpelijk dat er zulke praktijken erop na gehouden worden door recruiters.

[Chromoris]

Hellboy! schreef op woensdag 24 april 2024 @ 17:49:
Ik ga morgen de autoriteit persoonsgegevens bellen. Ik vind het moreel verwerpelijk dat er zulke praktijken erop na gehouden worden door recruiters.

Ik vermoed dat je dat alleen online kunt doen:
https://www.autoriteitper...klacht-indienen-bij-de-ap
Het is best wel wat invulwerk, AP probeert zo de toevloed aan klachten toch nog enigszins te beperken (ze krijgen al veel meer dan wat ze kunnen verwerken)

Eerste stap is zelf bij het bedrijf klagen. Officieel moet dat via hun een functionaris gegevensbescherming (FG). Gezien het email antwoord dat je hebt gekregen, heb je dat al gedaan en is daar niets uit gekomen. Vervolgens moet je door hun aanmeldprocedure heen en details vermelden. Maak het concreet & to the point, maar zorg ook voor genoeg details. Maak het voor de medewerker zo makkelijk mogelijk om wat met je melding te doen.

Met een beetje geluk krijg je ergens tussen een half jaar en een jaar een bericht dat men wat heeft gedaan (al is het maar een notitie in hun administratie voor dat bedrijf).

Ten slotte ben ik wel benieuwd naar die recruitment toko, is het een groot bedrijf? Je kan eventueel de naam tussen members only tags vermelden.

[Hellboy!]

Chromoris schreef op woensdag 24 april 2024 @ 18:26:
[...]

Ik vermoed dat je dat alleen online kunt doen:
https://www.autoriteitper...klacht-indienen-bij-de-ap
Het is best wel wat invulwerk, AP probeert zo de toevloed aan klachten toch nog enigszins te beperken (ze krijgen al veel meer dan wat ze kunnen verwerken)

Eerste stap is zelf bij het bedrijf klagen. Officieel moet dat via hun een functionaris gegevensbescherming (FG). Gezien het email antwoord dat je hebt gekregen, heb je dat al gedaan en is daar niets uit gekomen. Vervolgens moet je door hun aanmeldprocedure heen en details vermelden. Maak het concreet & to the point, maar zorg ook voor genoeg details. Maak het voor de medewerker zo makkelijk mogelijk om wat met je melding te doen.

Met een beetje geluk krijg je ergens tussen een half jaar en een jaar een bericht dat men wat heeft gedaan (al is het maar een notitie in hun administratie voor dat bedrijf).

Ten slotte ben ik wel benieuwd naar die recruitment toko, is het een groot bedrijf? Je kan eventueel de naam tussen members only tags vermelden.

Ik had al e.e.a. gelezen dat het een heel karwei is en dat ze niet zo snel wat kunnen doen, als ze al wat doen.
Het bedrijf wat dit stuurt is

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

, als ik de laatste reviews mag geloven zijn er meer mensen met vergelijkbare ervaringen.

[Hellboy!]

Heb de mails opgeslagen als pdf. Tijd van bellen screenshot, naam van recruiter met screenshot van hun website en recruiter whatsapp met foto en telefoonnummer in een document gezet.

Dit alles ingediend bij AP (het viel qua werk mee)

[Ramon 73]

Via LinkedIn krijg ik een vacature. De afzender is een student aan de Radboud Universiteit en schrijft:
>>>
Voor CHAPTER zijn we op zoek naar een Head of Learning. Zij focussen zich op het verbeteren van veiligheid, kwaliteit en het faciliteren van groei door zij-instromers om te scholen.
<<<

Sinds wanneer doen studenten aan recruitment? Over dat hele Chapter is ook niks te vinden, althans niet de setting als opleider voor energie gerelateerde branche. Geen webadres in de functie omschrijving.
Dit is toch gewoon spam, of niet? Afzender heeft wel inMail en legt dus een fors bedrag neer per maand voor dat lidmaatschap (tenzij gratis proefperiode).
Daarnaast zitten er tussen mijn profiel en de vacature meer mismatches dan matches. En Radboud Universiteit is bijna twee uur van mij verwijderd.

[ Voor 10% gewijzigd door Ramon 73 op 27-04-2024 10:21 ]

[Compuchip87]

Chromoris schreef op woensdag 24 april 2024 @ 18:26:
[...]

Ik vermoed dat je dat alleen online kunt doen:
https://www.autoriteitper...klacht-indienen-bij-de-ap
Het is best wel wat invulwerk, AP probeert zo de toevloed aan klachten toch nog enigszins te beperken (ze krijgen al veel meer dan wat ze kunnen verwerken)

Eerste stap is zelf bij het bedrijf klagen. Officieel moet dat via hun een functionaris gegevensbescherming (FG). Gezien het email antwoord dat je hebt gekregen, heb je dat al gedaan en is daar niets uit gekomen. Vervolgens moet je door hun aanmeldprocedure heen en details vermelden. Maak het concreet & to the point, maar zorg ook voor genoeg details. Maak het voor de medewerker zo makkelijk mogelijk om wat met je melding te doen.

Met een beetje geluk krijg je ergens tussen een half jaar en een jaar een bericht dat men wat heeft gedaan (al is het maar een notitie in hun administratie voor dat bedrijf).

Ten slotte ben ik wel benieuwd naar die recruitment toko, is het een groot bedrijf? Je kan eventueel de naam tussen members only tags vermelden.

Ik moest weer aan dit topic denken door dit bericht op de FP vandaag: nieuws: Autoriteit Persoonsgegevens: bedrijven mogen internet vrijwel nooit s...

[ocf81]

Hmm, ik vraag me af in welke mate het recente verhaal van de AP dat scrapen eigenlijk altijd fout is invloed zal hebben op bedrijven als Lusha. Dat soort clubs zijn denk ik eigenlijk in overtreding, maar ik weet niet of er een basis is voor een groepsclaim en of genoeg mensen zijn die dan mee zouden gaan.

[Chromoris]

ocf81 schreef op donderdag 2 mei 2024 @ 14:33:
Hmm, ik vraag me af in welke mate het recente verhaal van de AP dat scrapen eigenlijk altijd fout is invloed zal hebben op bedrijven als Lusha. Dat soort clubs zijn denk ik eigenlijk in overtreding, maar ik weet niet of er een basis is voor een groepsclaim en of genoeg mensen zijn die dan mee zouden gaan.

Lees mijn reactie op de vorige pagina maar eens terug. De partijen bevinden zich in het buitenland en hebben hier niets. Dus je kan ze aanklagen, maar dat zullen ze gewoon naast zich neer leggen. En zelfs al krijg je gelijk van de rechter (en die zal ook eerst kijken of hij bevoegd is), probeer dan maar eens je gelijk af te dwingen.

[ocf81]

Chromoris schreef op donderdag 2 mei 2024 @ 15:21:
[...]

Lees mijn reactie op de vorige pagina maar eens terug. De partijen bevinden zich in het buitenland en hebben hier niets. Dus je kan ze aanklagen, maar dat zullen ze gewoon naast zich neer leggen. En zelfs al krijg je gelijk van de rechter (en die zal ook eerst kijken of hij bevoegd is), probeer dan maar eens je gelijk af te dwingen.

Het lijkt me dat je daar op zich nog wel een dwangsom voor kan laten opleggen en zo een toko als Lusha dus best wat pijn kan doen. Sowieso is de GDPR wereldwijd van toepassing op data van EU burgers en iedereen die het hergebruikt is dan weer aansprakelijk te stellen.

[ Voor 5% gewijzigd door ocf81 op 02-05-2024 15:29 ]

[Chromoris]

ocf81 schreef op donderdag 2 mei 2024 @ 15:28:
[...]

Het lijkt me dat je daar op zich nog wel een dwangsom voor kan laten opleggen en zo een toko als Lusha dus best wat pijn kan doen. Sowieso is de GDPR wereldwijd van toepassing op data van EU burgers en iedereen die het hergebruikt is dan weer aansprakelijk te stellen.

Dwangsom klinkt leuk. Maar als je aan komt zetten met een NL vonnis in Amerika (waar Lusha zit), dan lachen ze je weg, het heeft daar namelijk 0,0 invloed/impact/macht. Er is in dat opzichte een groot verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Beste wat je kan doen is wat er bovenstaand al gebeurd is: de hergebruiker (die wel in NL zit, en die wel onder NL recht valt) aansprakelijk stellen.

[ocf81]

Chromoris schreef op donderdag 2 mei 2024 @ 15:33:
[...]

Dwangsom klinkt leuk. Maar als je aan komt zetten met een NL vonnis in Amerika (waar Lusha zit), dan lachen ze je weg, het heeft daar namelijk 0,0 invloed/impact/macht. Er is in dat opzichte een groot verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Beste wat je kan doen is wat er bovenstaand al gebeurd is: de hergebruiker (die wel in NL zit, en die wel onder NL recht valt) aansprakelijk stellen.

Ze hebben Europese klanten, dus ik denk dat ze ook wel een bankrekening in de EU hebben. Daar kan je dan beslag op leggen. Dat motiveert best wel.

[Wim1147]

[b]Chromoris in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen."
[...]Dit is nu juist wat niet is toegestaan door de GDPR en wordt niet gezien als legitiem interesse.

Dat is nog maar de vraag. Het verwerking van persoonsgegevens die kennelijk door de betrokkene openbaar zijn gemaakt is wel degelijk gewoon toegestaan. De verwerking is dan niet het echte probleem, maar het eventueel benaderen van betrokken wel. In dat geval kan er schending zijn van de AVG-bepalingen met betrekking tot b.v. telemarketing

[Mikeoes]

dutchnltweaker schreef op vrijdag 19 april 2024 @ 12:03:
Gisteren bericht gehad van een recruiter, functie is totaal niet met wat aansluit op mijn opleiding. Heb hem ook netjes gevraagd waar nu dan de link zit met mijn profiel en de vacature. Die gene zag ook wel in dat het niet echt slim was. In iedergeval wel zelfreflectie.
[Afbeelding]

Ik weet niet van wie dit bericht komt maar ik heb een keer exact dezelfde berichten gekregen, tot op de letter.

[Csotranme]

Weer een klassiekertje.... er staat nergens CRM op m'n CV, laat staan sales

Hello <csotranme>

I’m working with a top tier consultancy in the Netherlands.

Due to a fantastic start to the year winning multiple new clients and contracts, they now need to expand the teams capabilities within the customer facing side of dynamics.
I now need to find them two sales and marketing focused CE Consultants in the Netherlands!

They are looking for consultants that are confident working with some of the best clients in the Netherlands and across Europe. This will require a good understanding of the sales industry, preferably coming from a strong CS or Sales background initially. Any previous CRM management experience is a bonus too!

There is huge opportunity to progress within the team over the coming years, and enough projects signed off to keep any successful candidate in work until 2026 minimum.
This is a remote position, although it may occasionally require a quick drive over to a clients office if needed.
You will be required to communicate with clients in both Dutch and English so a professional level of competency with both is essential.

In return they are offering a salary of up to 75,000 Euros and a whole bunch of different benefits.

Is that in line with what you want from your next career move?

<recruiter>
Dynamics 365 Recruiter (Benelux & Germany)
<telefoonnummer>

[Compuchip87]

Een salaris van €7500 met doorgroeimogelijkheden tot €10.000 en werken in de buurt van Utrecht?

Deze organisatie focust zich hoogstaande software oplossingen in Nederland binnen verschillende sectoren zoals, Groene Energie, Artificial Intelligence & Healthcare

- €1000 Leasebudget of mobiliteitsvergoeding
- Hybride werken

Zou dit iets kunnen zijn wat bij je aansluit?

Groetjes,

****
Manager Noord-Holland

Jee, deze vinkt wel echt alle vakjes af. Een ton per jaar in de buurt van <regio Randstad> op het gebied van <alles> bij <niet specifiek bedrijf>. Wie wil dat nou niet?

En wat is een manager Noord-Holland? Is dat dan de commissaris van de Koning ofzo?

[Wijnands]

Ik heb 27 jaar ervaring en dan krijg ik dit

Job Oportunity

Hello!

I am a freelance recruiter for an IT company.

I have seen your profile and I find it very interesting, I would like to offer you a vacancy as a Security Architect, I would like to tell you about our offer.
Gross salary from € 4000 to € 6000
Flexible working hours
Company car (with choice)
Fuel card
Cell phone
Laptop
Pension plan
Occasionally office work may be required
This is a permanent position (not for a project).

Ik heb maar een berichtje gestuurd dat ik zijn gevoel voor humor waardeer.

[CVTTPD2DQ]

Wijnands schreef op dinsdag 14 mei 2024 @ 21:19:
Ik heb 27 jaar ervaring en dan krijg ik dit

Toch denk ik dat er een hoop mensen met 27 jaar ervaring zijn die hier graag op in zouden gaan.

[Wijnands]

CVTTPD2DQ schreef op dinsdag 14 mei 2024 @ 21:25:
[...]


Toch denk ik dat er een hoop mensen met 27 jaar ervaring zijn die hier graag op in zouden gaan.

4-6k voor een architecten rol? Serieus?

[Yorro]

Wijnands schreef op dinsdag 14 mei 2024 @ 21:27:
[...]

4-6k voor een architecten rol? Serieus?

Misschien was het wel een salaris per week, niet ondenkbaar bij een Amerikaans bedrijf

Dus gauw terugmailen die recruiter @Wijnands

[ Voor 9% gewijzigd door Yorro op 14-05-2024 22:00 ]

[Pleximor]

Ik zag laatst ook weer een mooie voorbij komen: "Ze ontwikkelen hele gave producten en werken met de nieuwste technologie (.NET 8 en Azure in de cloud)."

Wel een verademing dat ze met de nieuwste technieken werken, want die Azure-versie zonder cloud was echt drie keer niks...

[ Voor 8% gewijzigd door Pleximor op 15-05-2024 12:32 ]

[ocf81]

Pleximor schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 12:26:
Ik zag laatst ook weer een mooie voorbij komen: "Ze ontwikkelen hele gave producten en werken met de nieuwste technologie (.NET 8 en Azure in de cloud)."

Wel een verademing dat ze met de nieuwste technieken werken, want die Azure-versie zonder cloud was echt drie keer niks...

Met Azure stack lokaal kan natuurlijk ook

[Wijnands]

ocf81 schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 13:11:
[...]

Met Azure stack lokaal kan natuurlijk ook

Handen in de lucht van de mensen die daar blij van werden?

[Puddi Puddin]

Pleximor schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 12:26:
Ik zag laatst ook weer een mooie voorbij komen: "Ze ontwikkelen hele gave producten en werken met de nieuwste technologie (.NET 8 en Azure in de cloud)."

Wel een verademing dat ze met de nieuwste technieken werken, want die Azure-versie zonder cloud was echt drie keer niks...

Ik heb wel eens een sollicitatie gehad waar trots in hun vacature stond dat ze cloud gebruikte. Dus ik vulde niets vermoedend dit in met Azure, Google of AWS omdat dit mijn kennis gebied / standaard is. Viel toch even vies tegen dat het TransIP betrof met windows VMS allemaal met de hand opgetuigt en onderhouden . Achja zo is er voor ieder wat.

[ocf81]

Puddi Puddin schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 15:11:
[...]


Ik heb wel eens een sollicitatie gehad waar trots in hun vacature stond dat ze cloud gebruikte. Dus ik vulde niets vermoedend dit in met Azure, Google of AWS omdat dit mijn kennis gebied / standaard is. Viel toch even vies tegen dat het TransIP betrof met windows VMS allemaal met de hand opgetuigt en onderhouden . Achja zo is er voor ieder wat.

Technically correct is the...

[True]

Wat heb ik toch een gruwelijke rothekel aan die bedrijven die zaken bij elkaar scrapen en je dan ongestoord gaan lastigvallen op je privénummer. Een 06 nummer wat nog nooit online heeft gestaan. En als je vraagt hoe ze aan je nummer komen: "Google in combinatie met wat andere systemen maken een profiel." Ergens is mijn 06 nummer dus een keer in een DB terechtgekomen i.c.m. mijn naam en/of mijn cv en daarop gebaseerd gaan zij mij nu bellen voor een aanbod out-of-the-blue.
Ik overweeg een GDPR data inzage verzoek om te kijken waar ze het vandaan halen, maar het is mij de tijd en moeite eigenlijk ook niet waard. Wat resulteert in dat ze gewoon lekker verder kunnen tot ze net iemand moeten treffen die ze wel vervelend genoeg vindt om op de juiste manier bij de juiste instantie de juiste hoeveelheid tijd vrij kan spelen waardoor er iets aan gedaan wordt.

[Compuchip87]

True schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 16:08:
Wat heb ik toch een gruwelijke rothekel aan die bedrijven die zaken bij elkaar scrapen en je dan ongestoord gaan lastigvallen op je privénummer. Een 06 nummer wat nog nooit online heeft gestaan. En als je vraagt hoe ze aan je nummer komen: "Google in combinatie met wat andere systemen maken een profiel." Ergens is mijn 06 nummer dus een keer in een DB terechtgekomen i.c.m. mijn naam en/of mijn cv en daarop gebaseerd gaan zij mij nu bellen voor een aanbod out-of-the-blue.
Ik overweeg een GDPR data inzage verzoek om te kijken waar ze het vandaan halen, maar het is mij de tijd en moeite eigenlijk ook niet waard. Wat resulteert in dat ze gewoon lekker verder kunnen tot ze net iemand moeten treffen die ze wel vervelend genoeg vindt om op de juiste manier bij de juiste instantie de juiste hoeveelheid tijd vrij kan spelen waardoor er iets aan gedaan wordt.

Volgens mij is een profiel bij elkaar Googlen niet een geldige manier om data te verwerken. Zelfs áls je 06-nummer ergens online staat, is proberen dat specifiek aan jouw naam te koppelen volgens de AVG geen toegestane verwerking van persoonsgegevens. Dus als je dat citaat van ze zwart op wit hebt zou je ook het GDPR-verzoek kunnen overslaan en gelijk een klacht indienen bij de AP.

[True]

Compuchip87 schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 16:11:
[...]


Volgens mij is een profiel bij elkaar Googlen niet een geldige manier om data te verwerken. Zelfs áls je 06-nummer ergens online staat, is proberen dat specifiek aan jouw naam te koppelen volgens de AVG geen toegestane verwerking van persoonsgegevens. Dus als je dat citaat van ze zwart op wit hebt zou je ook het GDPR-verzoek kunnen overslaan en gelijk een klacht indienen bij de AP.

Ik heb het tip-formulier maar ingevuld bij de AP, dit heeft mij toch een goeie 10 minuten gekost.

[snickers88]

Ben er toch weer is ingestonken. Gesproken met een recruiter. An sich een prima gesprek en de afspraak gemaakt mij an te bieden bij hun klanten. Alleen als deze klanten zich bevinden binnen de sector waar ik nu ook werkzaam ben wil ik dat op voorhand weten. Heb bij sommige bedrijven ook zelf ingangen en wil niet overal werken

Je raad het al, binnen mijn eigen sector links en rechts aangeboden zonder overleg en nu vind de recruiter dat het via hun moet lopen omdat het eerste contact via de recruiters gelopen is.

[Compuchip87]

snickers88 schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 22:31:
nu vinden ze dat het via hun moet lopen omdat het eerste contact via de recruiters gelopen is.

Welke ze? De bedrijven of de recruiter?

[snickers88]

Compuchip87 schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 22:46:
[...]


Welke ze? De bedrijven of de recruiter?

De recruiter, gelijk aangepast

[Compuchip87]

Ik zou de recruiter erop wijzen dat hij zonder toestemming je persoonsgegevens gedeeld heeft en hem even vragen of hij zelf het datalek meldt bij de AP of dat jij het voor hem doet?

Deze mensen lijken zich echt niet bewust hoezeer privacy beschermd is in Nederland/de EU.

En verder lekker solliciteren waar je wilt. Fuck hun zelf bedachte regels

[ Voor 12% gewijzigd door Compuchip87 op 15-05-2024 23:08 ]

[Br00d]

@snickers88
Je hebt niets getekend(?), en de bedrijven staan ook niet te springen om een recruiter een bonus te betalen. Zou de recruiter dus gewoon negeren?

[True]

True schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 16:08:
Wat heb ik toch een gruwelijke rothekel aan die bedrijven die zaken bij elkaar scrapen en je dan ongestoord gaan lastigvallen op je privénummer. Een 06 nummer wat nog nooit online heeft gestaan. En als je vraagt hoe ze aan je nummer komen: "Google in combinatie met wat andere systemen maken een profiel." Ergens is mijn 06 nummer dus een keer in een DB terechtgekomen i.c.m. mijn naam en/of mijn cv en daarop gebaseerd gaan zij mij nu bellen voor een aanbod out-of-the-blue.
Ik overweeg een GDPR data inzage verzoek om te kijken waar ze het vandaan halen, maar het is mij de tijd en moeite eigenlijk ook niet waard. Wat resulteert in dat ze gewoon lekker verder kunnen tot ze net iemand moeten treffen die ze wel vervelend genoeg vindt om op de juiste manier bij de juiste instantie de juiste hoeveelheid tijd vrij kan spelen waardoor er iets aan gedaan wordt.

Ik krijg zowaar een LinkedIn DM van een managing partner over mijn geklaag. Ze gebruiken Lusha en zijn zich natuurlijk van geen kwaad bewust dat dit niet binnen de toegestane kaders van de AVG valt.
Smeerlappen, ze weten dat de AP een tandloze tijger is en proberen ten koste van de privacy van kandidaten geld te verdienen.

edit: En zojuist weer eentje op m'n telefoon, ik hoop niet dat ik nu elke paar dagen gebeld wordt door die onzin recruiters. Deze was nog brutaal ook nog.

[ Voor 5% gewijzigd door True op 16-05-2024 13:20 ]

[Arloid]

Krijg net een mailtje van een recruiter waarbij ik al een aantal maal heb aangegeven klaar met hem te zijn. Tevens meerdere malen bij hem en zijn collega's aangegeven dat ik niet meer benaderd wil worden en dat zij mijn gegevens moeten verwijderen.

Even laten weten dat ik dienstverband bij hem en zijn toko uitsluit. Hopelijk start zijn weekend even goed met een melding bij de autoriteit persoonsgegevens die boven zijn hoofd hangt.

[Philip Ross]

Kreeg ook een mooi bericht. Let vooral op de dikgedrukte zin.

Verdien 8k tot 10k met jouw ervaring!
Hi Philip,

Jouw ervaring bij {huidige werkgever} opent de deur naar {voorgestelde werkgever}, een plek waar jouw keuzevrijheid in projecten, de samenwerking met top collega's en aantrekkelijke financiële voorwaarden centraal staan.

Bij {voorgestelde werkgever} heb je de vrijheid om uit een rijk aanbod van 10 talen projecten bij jou in de regio, projecten die jou persoonlijk voldoening geven. Wat ons onderscheidt, is onze openheid over financiën: je weet altijd precies hoe jouw uurtarief is opgebouwd, wat jou een helder inzicht geeft in jouw inkomsten versus wat zij verdienen.

Dankzij het 70/30 verdienmodel genieten consultants bij {voorgestelde werkgever} van aanzienlijke marges die direct bovenop het salaris komen. Gezien jouw achtergrond, zou dit neerkomen op een bruto maandsalaris van €8.000 tot €10.000.

Daarnaast profiteer je van een ongelimiteerd opleidingsbudget, toegang tot onze technologieradar voor kennisdelingssessies en evenementen met je collega's, 27 vakantiedagen, en vergoedingen voor auto en mobiel. Met flexibele remote werkopties – één dag per week op kantoor tot vier dagen vanuit huis.

Laten we een gesprek plannen op een moment dat jou het beste uitkomt!

Groet,

Raoul de Gooijer

[Arloid]

Philip Ross schreef op vrijdag 24 mei 2024 @ 11:06:
Kreeg ook een mooi bericht. Let vooral op de dikgedrukte zin.


[...]

Die kan wel een figuurlijke tube nivea gebruiken.

[Pleximor]

Ik zag gisteren ook weer zo'n mooie vacaturetekst:

In deze functie krijg je de kans om betrokken te zijn bij het ontwerp, de configuratie, de programmering, de testfase en de installatie van onze software en besturingssystemen. Hiervoor werk je met de programmeertalen van topmerken zoals Omron, Siemens, Beckhoff en C#.

Duidelijk een recruiter die de klok heeft horen luiden maar geen idee waar de klepel hangt.

Maar ze heeft mij wel aan het lachen gemaakt.

[CVTTPD2DQ]

Pleximor schreef op vrijdag 24 mei 2024 @ 20:48:
Duidelijk een recruiter die de klok heeft horen luiden maar geen idee waar de klepel hangt.

Maar ze heeft mij wel aan het lachen gemaakt.

Het lijkt me vooral een grammaticafout. Er had natuurlijk moeten staan "topmerken zoals Omron, Siemens en Beckhoff, en C#".

[Pleximor]

CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 25 mei 2024 @ 22:28:
[...]


Het lijkt me vooral een grammaticafout. Er had natuurlijk moeten staan "topmerken zoals Omron, Siemens en Beckhoff, en C#".

C# een merk?

[The Eagle]

Nee,maar Omron, Siemens en beckhoff hebben hun eigen programmeertalen voor hun devices

[Pleximor]

The Eagle schreef op zondag 26 mei 2024 @ 10:32:
Nee,maar Omron, Siemens en beckhoff hebben hun eigen programmeertalen voor hun devices

Ah, that makes sense. Bedankt. In dat geval "the joke is on me". Laat maar weer zien dat je niet te snel conclusies moet trekken.

[ Voor 5% gewijzigd door Pleximor op 26-05-2024 11:40 ]

[Kalentum]

Ik kreeg nu een recruiter die mij wou voorstellen aan een kandidaat, dus een keer de andere kant op zeg maar. Ook wel eens leuk, maar ik ben niet echt betrokken bij recruitment van ons bedrijf. Dus vriendelijk bedankt en gevraagd of ze de link naar onze jobs pagina naar de kandidaat wil doorsturen... dat zal wel niet gebeuren...

[Lisadr]

Kijk uit voor vacatures die je doorlinken naar jobleads.com

Je moet verplicht een account aanmaken en 2,99 euro betalen om te solliciteren. Mocht je het tegenkomen via LinkedIn of een andere platform meld het aub aan.

[Renzmeister]

Edit: Bij nader inzien was mijn verhaal niet helemaal de bedoeling van dit topic.

[ Voor 92% gewijzigd door Renzmeister op 03-07-2024 19:34 ]

[Frame164]

Pleximor schreef op woensdag 15 mei 2024 @ 12:26:
Ik zag laatst ook weer een mooie voorbij komen: "Ze ontwikkelen hele gave producten en werken met de nieuwste technologie (.NET 8 en Azure in de cloud)."

Wel een verademing dat ze met de nieuwste technieken werken, want die Azure-versie zonder cloud was echt drie keer niks...

Azure Operator Nexus is weliswaar gebaseerd op cloud technologie maar de implementatie is niet echt cloud.

[Renzmeister]

Ik ben momenteel (niet uit eigen beweging, maar door omstandigheden) in dienst bij een grote Indiase IT dienstverlener. Aangezien ik een senior-rol heb, was ik een tijdje betrokken bij recruitment voor mijn team. Ik heb hier toch wel wat merkwaardige dingen gezien: Vrijwel alleen Indiase kandidaten (op een enkele uitzondering na), cv's die haastig waren opgesteld in Powerpoint(!), interviewers die compleet irrelevante technische vragen stellen aan de kandidaat, kandidaten die niet op komen dagen of op het allerlaatste moment laten weten een andere baan te hebben gevonden, kandidaten die totaal ongeschikt zijn maar via een omweg toch in het team terechtkwamen, etc. Heel bijzonder om eens mee te maken.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 12 april 2024 @ 17:54:
Hier ook een pareltje op mijn privé e-mail van een partij waar ik nog nooit van gehoord had:

[...]
Ik heb maar gemaild hoe ze aan mijn gegevens komen en het verzoek deze direct te verwijderen. Eens kijken of daar nog antwoord op komt.

En voor de volledigheid, deze prutser werkt voor elevation partners.

Ik heb wel antwoord gekregen dat mijn gegevens (voor zover ik ze nog kan geloven) verwijderd zijn, maar uiteraard geen antwoord op hoe ze aan mijn gegevens komen. Ik heb een klacht ingediend bij het AP en ga er geen energie meer aan verspillen.

[Chromoris]

Verwijderd schreef op vrijdag 5 juli 2024 @ 13:17:
[...]


Ik heb wel antwoord gekregen dat mijn gegevens (voor zover ik ze nog kan geloven) verwijderd zijn, maar uiteraard geen antwoord op hoe ze aan mijn gegevens komen. Ik heb een klacht ingediend bij het AP en ga er geen energie meer aan verspillen.

Goede instelling. Merk de laatste tijd dat men weer wat meer schijt heeft aan de GDPR, maar dan niet via de email maar gewoon cold calling op mijn telefoon. Eentje van een grote jongen: recruiter is na een klacht bij hun DPO er op aan gesproken (of in ieder geval, dat is wat men zegt in de email). Blijkbaar had die gast Lusha gebruikt, tegen hun eigen beleid in (met een of andere kutsmoes van een oude werkgever). Heb maar een tip ingediend bij het AP en het daarbij gelaten. Tweede partij gaf doodleuk aan dat men RocketReach gebruikt (inclusief betaald abonnement) en dat ik maar bij hen moest zijn (alles door henzelf op de email bevestigd ). Heb een klacht ingediend bij het AP en bij de ACM (dit is in principe telefonische verkoop, dus ACM is in dit geval relevant). Ga er verder ook geen tijd/energie meer insteken (naast een 1 ster review op Google).

Aantal Inmails, maar ook connectieverzoeken (die Inmails hadden kunnen zijn) is de laatste tijd wat toegenomen. Staat men daar momenteel onder wat meer druk, of lijkt dat maar zo?

[Sebazzz]

Chromoris schreef op vrijdag 5 juli 2024 @ 15:21:
[...]

Goede instelling. Merk de laatste tijd dat men weer wat meer schijt heeft aan de GDPR, maar dan niet via de email maar gewoon cold calling op mijn telefoon.

Ja, en als je vraagt hoe ze je nummer hebben, dan krijg je een niet-specifiek antwoord zoals "Ja, er is zo'n database en daar kan je telefoonnummers uit overnemen"

[Sebazzz]

Iemand ervaring met Good Company (joingoodcompany.nl)? Ik werd gebeld door ze, en ik stond best open voor een gesprek met iemand, maar ik zit er voorlopig niet aan te denken om over te stappen, maar daarna gaan ze toch doorpushen.