Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Wolly]

unezra schreef op maandag 15 januari 2024 @ 08:08:
[...]


Ik vind het van de ratten besnuffeld dat mensen hier uberhaupt iets van vinden. Hypocriet ook.

Een werkomgeving waar op die manier wordt gedacht over collega's en er over wordt gesproken, zou ik in geen 100 jaar willen werken.

Nee, ik heb echt nul begrip voor een werkgever die dat niet zou willen in verband met de sfeer tussen de collega's. Als dat is, is er iets grondig mis in je team én je bedrijf.

Het is niet voor niets dat ik zeg dat ik het net zo belachelijk vind iemand daar op af te wijzen, als dat ik het idioot zou vinden iemand af te wijzen omdat iemand piano speelt of lid is van de plaatselijke carnavalsvereniging.

Je kan het belachelijk vinden maar we weten allemaal dat het aan de orde van de dag is.

Recent voorbeeld: Commercieel manager MVV weg: 'Foto als ongepast ervaren'

[Wolly]

Csotranme schreef op maandag 15 januari 2024 @ 00:15:
[...]


Ik ben dus van mening dat dat gewoon moet kunnen en, in mijn ervaring, doet iedere WG dat ook gewoon.

Ik snap dus best dat je iemand eventueel niet aanneemt omdat hij actief is in een bepaalde "hoek" die niet strookt met je organisatie.

Wat ik dus zeg: als je als kandidaat niet wilt dat dat invloed heeft op sollicitaties doe je dat dus beter niet in het openbaar/op internet.

Je zegt dus eigenlijk dat mensen hun hobbies, interesses, geloof of bijvoorbeeld geaardheid maar achter de voordeur moeten houden.

[unezra]

Wolly schreef op maandag 15 januari 2024 @ 08:15:
[...]
Je kan het belachelijk vinden maar we weten allemaal dat het aan de orde van de dag is.

Recent voorbeeld: Commercieel manager MVV weg: 'Foto als ongepast ervaren'

Ik weet het en daar vind ik zoals je ziet, heel veel van.

Het is iets anders als iemands privé bezigheden strafbaar zijn (maar ook daar is er nuance, ik vind bijvoorbeeld niet dat deelname aan zeg de XR protesten per definitie negatief invloed mag hebben op iemands werk, ongeacht waar diegene werkt), maar vooral, werkelijk conflicterend met iemands werk en/of als er sprake is van belangenverstrengeling of risico tot ondermijning, omkoping, etc.

Maar het geval MVV vind ik hypocriet en laakbaar. Al had ze een OnlyFans account gehad of in haar vrije tijd gewerkt als escort, dat is *haar* privé en *haar* keuze. De bewuste foto aanstootgevend vinden en reden om de samenwerking te verbreken, kom op, de gemiddelde Hunkemöller reklame is aanstootgevender.

[ Voor 8% gewijzigd door unezra op 15-01-2024 08:34 ]

[Chromoris]

unezra schreef op maandag 15 januari 2024 @ 08:33:
[...]


Ik weet het en daar vind ik zoals je ziet, heel veel van.

Het is iets anders als iemands privé bezigheden strafbaar zijn (maar ook daar is er nuance, ik vind bijvoorbeeld niet dat deelname aan zeg de XR protesten per definitie negatief invloed mag hebben op iemands werk, ongeacht waar diegene werkt), maar vooral, werkelijk conflicterend met iemands werk en/of als er sprake is van belangenverstrengeling of risico tot ondermijning, omkoping, etc.

Maar het geval MVV vind ik hypocriet en laakbaar. Al had ze een OnlyFans account gehad of in haar vrije tijd gewerkt als escort, dat is *haar* privé en *haar* keuze. De bewuste foto aanstootgevend vinden en reden om de samenwerking te verbreken, kom op, de gemiddelde Hunkemöller reklame is aanstootgevender.

Als ik dit zo lees, en de details bekijk, dan komt het als mij over dat MVV een fikse smak geld er tegenaan heeft gegooid om dit weg te maken. Ik denk dat MVV zich hier niet wettelijk correct heeft gedragen, en toen maar de boel heeft afgekocht toen ze er achter kwamen dat ze zich in een juridische put hadden gemanoeuvreerd (vaststellingsovereenkomst met alle toeters en bellen). Krijg sterk het vermoeden dat een iemand binnen de organisatie deze foto misbruikt heeft en dat toen het kwaad min of meer al geschiedt was. Een rotte appel kan je in elke organisatie hebben.

En hoewel het oneerlijk is, let ik toch op wat er op internet over mij verschijnt. Iemand kan namelijk prima met een vage reden afgewezen worden terwijl de echte reden op internet te vinden is/was. Mag je iemand afwijzen van wat je op internet vind: nee, en zoals ook wordt vermeld gaat dat tegen de wet in (dus zelfs mogelijk strafbaar). Echter: probeer dat maar eens te bewijzen. Een past niet binnen het team/cultuur is vaag & valide, dus probeer dan maar eens aannemelijk te maken dat er toch wat anders achter zit. Stukje gezond verstand gebruiken (en zeker op internet daar waar nodig een andere (gebruikers)naam / pseudoniem gebruiken).

[anboni]

Tylen schreef op maandag 15 januari 2024 @ 08:00:
[...]


Dat dat irrelevant is, heb je helemaal gelijk in. Maar ik kan mij goed voorstellen dat een werkgever dat niet wilt ivm de werksfeer tussen de collegas. Ooit heb ik ergens gezeten waar iemand met z’n vrouw naar parenclubs gingen, hele dagen gingen daar de gesprekken over op de werkvloer 😂😂

Da's toch vooral een megafaal van de manager. Kwestie van bespreken en aansturen dat mensen dat soort dingen lekker tijdens lunch of wanderling bespreken maar niet op de werkplek.

[Lampiz]

Tsjeetje, sinds een paar dagen is het wel weer druk met recruiters zeg. Alsof ze half Januari uit hun winterslaap zijn ontwaakt. Ik ben ook op mijn privénummer gebeld door een van de recruiters wat ik niet zo grappig vond (ik deel mijn nummer nergens). Ook niet eerder contact gehad met deze firma, dus kijken wat ik binnen de AVG kan doen om te achterhalen waar mijn gegevens vandaan zijn gelekt.

[Csotranme]

Lampiz schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 09:05:
Tsjeetje, sinds een paar dagen is het wel weer druk met recruiters zeg. Alsof ze half Januari uit hun winterslaap zijn ontwaakt. Ik ben ook op mijn privénummer gebeld door een van de recruiters wat ik niet zo grappig vond (ik deel mijn nummer nergens). Ook niet eerder contact gehad met deze firma, dus kijken wat ik binnen de AVG kan doen om te achterhalen waar mijn gegevens vandaan zijn gelekt.

kleine kans maar

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D33F]

Lampiz schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 09:05:
Tsjeetje, sinds een paar dagen is het wel weer druk met recruiters zeg. Alsof ze half Januari uit hun winterslaap zijn ontwaakt. Ik ben ook op mijn privénummer gebeld door een van de recruiters wat ik niet zo grappig vond (ik deel mijn nummer nergens). Ook niet eerder contact gehad met deze firma, dus kijken wat ik binnen de AVG kan doen om te achterhalen waar mijn gegevens vandaan zijn gelekt.

Jup, hier ook weer een mooie vandaag. Krijg een Senior Java vacature toegestuurd van een Engels sprekende recruiter. Dit terwijl ik al 7 jaar gespecialiseerd ben in .NET en in Zuid-Limburg woon .

Dit maar teruggestuurd:
"I came across your profile", did you even took the time to read my profile? Because than you would have seen I'm working with .NET (C#) for almost 7 years and also I'm living in the south of the Netherlands which is around 2 u 13 min. (188,8 km) to Utrecht from where I live.

So you can guess I'm not interested."

[ Voor 19% gewijzigd door D33F op 18-01-2024 14:40 ]

[NimbleGenius]

D33F schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 13:27:
[...]


Jup, hier ook weer een mooie vandaag. Krijg een Senior Java vacature toegestuurd van een Engels sprekende recruiter. Dit terwijl ik al 7 jaar gespecialiseerd ben in .NET en in Zuid-Limburg woon .

Dit maar teruggestuurd:
"I came across your profile", did you even took the time to read my profile? Because than you would have seen I'm working with .NET (C#) for almost 7 years and also I'm living in the south of the Netherlands which is around 2 u 13 min. (188,8 km) from where I live.

So you can guess I'm not interested."

Misschien begin ik oud en verzuurd te raken, maar ik heb geen energie om op zulke kansloze berichten te reageren

[Wolly]

D33F schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 13:27:
[...]


Jup, hier ook weer een mooie vandaag. Krijg een Senior Java vacature toegestuurd van een Engels sprekende recruiter. Dit terwijl ik al 7 jaar gespecialiseerd ben in .NET en in Zuid-Limburg woon .

Dit maar teruggestuurd:
"I came across your profile", did you even took the time to read my profile? Because than you would have seen I'm working with .NET (C#) for almost 7 years and also I'm living in the south of the Netherlands which is around 2 u 13 min. (188,8 km) from where I live.

So you can guess I'm not interested."

and also I'm living in the south of the Netherlands which is around 2 u 13 min. (188,8 km) from where I live.

Huh??

[D33F]

Wolly schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 14:29:
[...]


[...]


Huh??

Typo, maar wilde daarmee de afstand tussen mijn woonplaats en Utrecht (enkele rit) duidelijk maken..

[D33F]

NimbleGenius schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 14:29:
[...]


Misschien begin ik oud en verzuurd te raken, maar ik heb geen energie om op zulke kansloze berichten te reageren

Ik normaal ook niet, maar vandaag (na al enkele gehad te hebben deze week) werd ik juist zuur en kon ik het niet laten om te reageren.

[Qwerty-273]

D33F schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 14:39:
Typo, maar wilde daarmee de afstand tussen mijn woonplaats en Utrecht (enkele rit) duidelijk maken..

Ik heb een handvol collega’s die rond de 300km van het kantoor wonen. Die werken voornamelijk vanuit thuis en komen eens in de maand voor 2-3 dagen naar kantoor (waarbij ze dan een overnachting in een hotel doen). Tegenwoordig zeggen afstanden weinig meer bij verschillende bedrijven.
(niet dat ik denk dat het hier van toepassing zal zijn )

[Hydra]

D33F schreef op donderdag 18 januari 2024 @ 13:27:
Jup, hier ook weer een mooie vandaag. Krijg een Senior Java vacature toegestuurd van een Engels sprekende recruiter. Dit terwijl ik al 7 jaar gespecialiseerd ben in .NET en in Zuid-Limburg woon .

Dit maar teruggestuurd:
"I came across your profile", did you even took the time to read my profile? Because than you would have seen I'm working with .NET (C#) for almost 7 years and also I'm living in the south of the Netherlands which is around 2 u 13 min. (188,8 km) to Utrecht from where I live.

So you can guess I'm not interested."

Grappig. Had van de week precies het omgekeerde; een C# klus in het Noorden van het land. En ook dat stukje "ik heb je profile gelezen" waarin overduidelijk is dat ik geen C# doe, en ook waarschijnlijk niet veel heb met die reistijd.

Ik ga er ook niet op reageren. Tijdsverspilling.

[Chromoris]

Niet reageren is niet alleen voorkomen van tijdverspilling, maar voorkomt ook dat ze hun LinkedIn credits terug krijgen en iemand anders makkelijker lastig kunnen vallen.

[Br00d]

Waarom willen recruitertjes altijd bellen? Stuur me gewoon de vacature van het bedrijf inclusief naam van het bedrijf. Dan neem ik alles door en reageer ik wel in de LinkedIn chat als ik interesse heb

[Csotranme]

Br00d schreef op vrijdag 19 januari 2024 @ 21:39:
Waarom willen recruitertjes altijd bellen? Stuur me gewoon de vacature van het bedrijf inclusief naam van het bedrijf. Dan neem ik alles door en reageer ik wel in de LinkedIn chat als ik interesse heb

Imho zijn dat juist de rotte appels die je liever arm dan rijk bent.

Ik heb het hier al eens eerder geroepen. Ik gooi iedere recruiter zo'n beetje op de blocklist die geen bedrijf noemt.

De reden dat ze die vaak niet noemen is omdat ze bang zijn dat je rechtstreeks gaat solliciteren of omdat ze alleen je gegevens willen hebben en geen contract met het bedrijf hebben.

Ik doe alleen nog zaken met corporate recruiters.

Dat bellen is volgensmij een psychologisch spelletje. Je hebt geen tijd dan om na te denken en kunnen ze je makkelijker ergens in trekken/manipuleren.
Uitschot dus.

Ik werd van de week ook weer gebeld.
Niet eens vragen of ik tijd had. Gelijk "ja we hebben in het verleden contact gehad en je hebt nu mooie stappen gemaakt bij bedrijf X en wil graag weten of je open staat voor iets anders"

Het is goddome net die callcenters voor energie.
Doen alsof je zaken met ze gedaan hebt en je een rotzooitje proberen aan te smeren.
Voor de goede orde: ken die cowboys niet eens en nooit zaken mee gedaan.

Ik zou er bijna voor pleiten om 'recruiter' een beschermd beroep te maken....

Ik word echt kots beu van al die verrekte beunhazen

[WBNL20]

TheFrames schreef op zondag 14 januari 2024 @ 03:11:
Waar ik ook nog achter ben gekomen, is dat wanneer een recruiter je CV bij een bedrijf voorlegt, het meestal dan alleen nog via dat bureau kan.

Dus soms zijn er dus recruiters die brutaal je CV zonder toestemming aan velen bedrijven voorleggen, waardoor je bent geïntroduceerd bij die bedrijven en ze jou alleen nog via dat bureau mogen aannemen.

Nemen ze je aan zonder dat bureau, dan kunnen ze een boete krijgen of zijn ze geld aan het bureau verschuldigd.

Dus stel dat je naast een recruiter zelf bij bedrijven aanklopt en je wordt afgwezen, dan is er altijd een mogelijkheid dat een bedrijf je niet mag aannemen, omdat recruiter van bureau X je CV al aan hen heeft voorgelegd.

Sta je als werkzoekende buiten natuurlijk, maar het vertraagt ook je zoektocht naar een nieuwe baan. Blijkbaar is dit een ding.

Jep, dat relatiebeding leggen al die recruiters ook bij de werkgevers op. Ben er ook al tegen gekomen die zelfs een boete willen zetten op jou als ON / werknemer als je niet meld als je werkgever je tussentijds in dienst wil nemen. Politie-agentje spelen. Belachelijk!!

[unezra]

Csotranme schreef op vrijdag 19 januari 2024 @ 22:23:
[...]
Imho zijn dat juist de rotte appels die je liever arm dan rijk bent.

Ik heb het hier al eens eerder geroepen. Ik gooi iedere recruiter zo'n beetje op de blocklist die geen bedrijf noemt.

De reden dat ze die vaak niet noemen is omdat ze bang zijn dat je rechtstreeks gaat solliciteren of omdat ze alleen je gegevens willen hebben en geen contract met het bedrijf hebben.

Klopt én dan kunnen ze aantonen dat het eerste contact via hen was.

Ik doe alleen nog zaken met corporate recruiters.

Als je daarmee bedoelt: Recruiters die in opdracht werken of in-house zijn, ja, verstandig.
Ik zou niet enkel in-house doen, er zijn heel veel bedrijven die hun recruitment volledig hebben uitbesteed. Zie je snel genoeg, vrijwel altijd staat dan bij de recruiter de naam van het bedrijf gewoon in de vacature én zie je in de vacature, als deze ook nog hun eigen website staat, dat ze de procedure hebben uitbesteed aan die specifieke recruiter.

Dat bellen is volgensmij een psychologisch spelletje. Je hebt geen tijd dan om na te denken en kunnen ze je makkelijker ergens in trekken/manipuleren.
Uitschot dus.

Yep, plus dat ze dan snel uitspraken hebben over je salaris waar je later voor je gevoel misschien moeilijker op terug kunt komen. "Maar we hebben bedrijf X al gezegd dat". Ik vind sowieso gewoon dat salaris ALTIJD in de vacature moet staan. Of de functieschaal met openbare CAO, da's ook best. (Maar eigenlijk altijd als je dat ziet, staat de salarisrange er gewoon achter en dat is fijn. Functieschaal zegt iets over hoe zwaar ze de functie inschalen, salaris helpt te bepalen of het is in de range die je zoekt.)

Ik werd van de week ook weer gebeld.
Niet eens vragen of ik tijd had. Gelijk "ja we hebben in het verleden contact gehad en je hebt nu mooie stappen gemaakt bij bedrijf X en wil graag weten of je open staat voor iets anders"

Het is goddome net die callcenters voor energie.
Doen alsof je zaken met ze gedaan hebt en je een rotzooitje proberen aan te smeren.
Voor de goede orde: ken die cowboys niet eens en nooit zaken mee gedaan.

Ik zou er bijna voor pleiten om 'recruiter' een beschermd beroep te maken....

Ik word echt kots beu van al die verrekte beunhazen

Mijn privételefoon staat altijd op stil (DND zelfs), tenzij ik een telefoontje verwacht. Voicemail staat wel aan, maar luister ik maar af en toe af. Als het belangrijk is, stuur ff een berichtje via WhatsApp. Voicemail vind ik niet fijn, niet om te ontvangen én niet om in te spreken.

[TheFrames]

WBNL20 schreef op vrijdag 19 januari 2024 @ 22:36:
[...]
Jep, dat relatiebeding leggen al die recruiters ook bij de werkgevers op. Ben er ook al tegen gekomen die zelfs een boete willen zetten op jou als ON / werknemer als je niet meld als je werkgever je tussentijds in dienst wil nemen. Politie-agentje spelen. Belachelijk!!

Jep, maken ze geen geld, dus dan krijg je dat gedoe.

[Hydra]

TheFrames schreef op zondag 14 januari 2024 @ 03:11:
Waar ik ook nog achter ben gekomen, is dat wanneer een recruiter je CV bij een bedrijf voorlegt, het meestal dan alleen nog via dat bureau kan.

Ze sturen standaard een contract mee waarin dus zo'n beding staat en ook staat dat contact opnemen met de persoon in die CV (jij) beschouwd wordt als dat men akkoord is gegaan met het contract. Het is natuurlijk niet rechtsgeldig, maar wel zo verwoord dat de typische HR drone het niet aandurft om buiten die recruiter om contact met je op te nemen.

Maar inderdaad; hun hele business model is om linksom of rechtsom exclusiveiteit af te dwingen en te voorkomen dat er voor dat bedrijf een mogelijkheid bestaat om om de recruiter heen te gaan. Voor een deel logisch natuurlijk (er zijn bedrijven die misbruik maken van recruiters), maar de gemiddelde recruitertoko is daar echt in doorgeslagen. Ik vind ook dat bedrijven hier harder in moeten zijn.

[Hydra]

Csotranme schreef op vrijdag 19 januari 2024 @ 22:23:
Imho zijn dat juist de rotte appels die je liever arm dan rijk bent.

Zolangzamerhand heb ik ervan overtuigd dat mensen die enigzins ethisch besef hebben misschien wel met de beste bedoelingen instappen in een recruiteercarriere, maar daar eigenlijk twee opties hebben; stoppen of net zo onethisch te werk gaan als de rest.

[Hydra]

Nou, vandaag weer lekker hoor. Werd door een recruiter gebeld, nog nooit eerder van die gast gehoord en met het bedrijf heb ik jaren geleden een keer contact gehad wat niks geworden is. Ze hebben nooit toestemming gevraagd om m'n telefoonnummer te gebruiken, maarja, da's hoe ze werken.

Hij sprak me aan in de voicemail met Joost. Ik heet geen Joost. Prutser.

[CVTTPD2DQ]

Er wordt weer gehengeld naar kandidaten, op de meest doorzichtige manier:

Als Software Developer .Net speel je een cruciale rol in het verbeteren van de functionaliteit en gebruikerservaring van het Zwerfpuppy Platform. Je bent samen met het ontwikkelteam
verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de software, met als uiteindelijke doel, het welzijn van zwerfpuppies.

- Salarissen tot €6800
- Maatschappelijke bijdrage
- 35 vakantiedagen

Aan de ene kant: er staat een salaris in de "vacature". Aan de andere kant ben je natuurlijk compleet onnozel als je denkt dat de vacature bestaat.

Oh, en uiteraard komt het van een bron die ik niet ken, waar ik nooit contact mee heb gehad, en die waarschijnlijk mijn email-adres van eoa. adressenboer heeft gekocht.

[TheFrames]

Ik zie dat veel mensen nogal negatieve meningen en ervaringen hebben over veel werving- en selectiebureaus en detacheerders. Als er zoveel op de zwarte lijst staan, dan blijft er niet veel keuze over

Edit: Een aanname natuurlijk, maar deze indruk wekt op.

[ Voor 15% gewijzigd door TheFrames op 29-01-2024 18:26 ]

[nst6ldr]

TheFrames schreef op maandag 29 januari 2024 @ 18:11:
Ik zie dat veel mensen nogal negatieve meningen en ervaringen hebben over veel werving- en selectiebureaus en detacheerders. Als er zoveel op de zwarte lijst staan, dan blijft er niet veel keuze over

Edit: Een aanname natuurlijk, maar deze indruk wekt op.

Mijn zwarte lijst voor wat betreft recruiters is gewoon een wildcard. Weg met die lui, voegt niks toe.

Hier al eens uitgeschreven: nst6ldr in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen."

[ Voor 11% gewijzigd door nst6ldr op 29-01-2024 19:04 ]

[TheFrames]

nst6ldr schreef op maandag 29 januari 2024 @ 19:03:
[...]


Mijn zwarte lijst voor wat betreft recruiters is gewoon een wildcard. Weg met die lui, voegt niks toe.

Hier al eens uitgeschreven: nst6ldr in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen."

Het is inderdaad een business model. Ik heb nooit echt het idee dat ze inderdaad goed op de hoogte zijn van de feiten of grondig onder zoek doen.

Op LinkedIn sturen ze vaak een bericht naar een bulk aan mensen en als je dan terug reageert blijft het heel vaak stil, omdat ze al 10 anderen hebben die reageerden.

Sommige zijn ook niet zo creatief, dan nemen ze een generiek filmpje op die ze sturen. Vaak ook het vacature aanbod sluit totaal niet aan op het profiel. Wat moet ik met een eerstelijns helpdeskfunctie?

En te vaak recruiters die denken dat Java en JavaScript hetzelfde zijn: "Huh? Ik dacht dat je zei geen Java ervaring te hebben". Vlak nadat ik aangaf voornamelijk ervaring te hebben met JavaScript.

En vaak verstoppen ze vacatures achter detacheerders, waardoor je alleen via hen bij de bedrijven aan de slag kan en niet direct.

[unezra]

nst6ldr schreef op maandag 29 januari 2024 @ 19:03:
[...]
Mijn zwarte lijst voor wat betreft recruiters is gewoon een wildcard. Weg met die lui, voegt niks toe.

Hier al eens uitgeschreven: nst6ldr in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen."

Ik denk dat het belangrijk blijft onderscheid te maken tussen in-house recruiters en, zoals Mark Joosten dat prima omschreef, "bureau-recruiters".

Die laatsten doen weinig meer dan je zelf ook kunt: LinkedIn en banensites afstruinen en CV's als colporteur proberen te verkopen aan potentiële werkgevers.

Bureaucrecruiters zouden verboden moeten worden. In-house (ook als dit externe bedrijven zijn die in opdracht werven), kunnen in gevallen juist heel nuttig zijn. Die bedrijven zijn vaak óf de enige ingang naar een bedrijf "ons recruitment proces is uitbesteed aan X", óf zijn werkelijk in staat verbindingen tot stand te brengen die anders lastiger zijn. Zij gaan ook actief op zoek, in opdracht van bedrijf X, naar passende kandidaten. Iets dat zowel kandidaat (ook als die nog in een baan zit) als werkgever (want vacature), beneficial kan zijn.

[ Voor 0% gewijzigd door unezra op 30-01-2024 21:47 . Reden: typo ]

[ocf81]

unezra schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 07:05:
[...]


Ik denk dat het belangrijk blijft onderscheid te maken tussen in-house recruiters en, zoals Mark Joosten dat prima omschreef, "burea-recruiters".

Die laatsten doen weinig meer dan je zelf ook kunt: LinkedIn en banensites afstruinen en CV's als colporteur proberen te verkopen aan potentiële werkgevers.

Bureaucrecruiters zouden verboden moeten worden. In-house (ook als dit externe bedrijven zijn die in opdracht werven), kunnen in gevallen juist heel nuttig zijn. Die bedrijven zijn vaak óf de enige ingang naar een bedrijf "ons recruitment proces is uitbesteed aan X", óf zijn werkelijk in staat verbindingen tot stand te brengen die anders lastiger zijn. Zij gaan ook actief op zoek, in opdracht van bedrijf X, naar passende kandidaten. Iets dat zowel kandidaat (ook als die nog in een baan zit) als werkgever (want vacature), beneficial kan zijn.

In de basis ben ik het hier met je eens, maar ik wil wel opmerken dat er van de van buiten ingehuurde in-house recruiters wel een grote variatie in commitment is. Soms staat die zo ver van de organisatie dat die dan weinig meer voor je kan betekenen dan van die zeldzame goede externe recruiter.

[Strykeforce]

ocf81 schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 10:21:
[...]

In de basis ben ik het hier met je eens, maar ik wil wel opmerken dat er van de van buiten ingehuurde in-house recruiters wel een grote variatie in commitment is. Soms staat die zo ver van de organisatie dat die dan weinig meer voor je kan betekenen dan van die zeldzame goede externe recruiter.

Ik denk dat de meeste goede recruiters sowieso niet bezig zijn met onze banen/rollen. Of het nu inhouse of een extern ingehuurde recruiter, ik ben er nog geen 1 tegen gekomen die goed was (ook al vind hij/zij van wel). De betere ervaringen zijn volgens mij hoger in de voedselketen te vinden (ceo niveau etc) waar daadwerkelijk kandidaten doorgelicht worden in plaats van linkedin af te struinen en zoveel mogelijk berichten te sturen met de hoop een aantal reacties te krijgen van mensen die toevallig weg willen.

Voor de "normale" ICT banen is het simpelweg een kwestie van nummers. Genoeg contacten om uit te blijven putten, genoeg bedrijven om die profielen aan te bieden en dan weer door hoppen van de 1 naar de ander. Je moet een beetje geluk hebben om op het juiste moment bij de juiste persoon aan te kloppen en hoe meer je benaderd hoe meer kans.

Men kan nog zo hard roepen dat men exclusief werkt voor bepaalde bedrijven, dat men echt alleen de beste mensen benaderd maar als je niet vanaf bericht 1 aan kan geven dat je voor bedrijf x werkt, daar een goede relatie mee hebt omdat jij echt het recruitment proces doet en niet alleen maar CV's aanlevert dan verlies je wat mij betreft al het vertrouwen want klaarblijkelijk is het niet exclusief en ben je dus alleen maar een CV vergaarder, ook al kun je leuke filmpjes maken.

Case in point, deze dame die echt haar best doet voor zoveel mogelijk engagement met de wildste verhalen op linkedin over slechte klanten (wat ook weer een tegenstelling is dat ze alleen voor de beste bedrijven werkt maargoed) en dat bedrijven toch gewoon alle MBO'ers moeten aannemen (want tja dat werkt voor haar natuurlijk kei goed). Toch altijd leuk om met een bakje popcorn te lezen wat voor een theater stuk die nu weer geschreven heeft, maar toch aankomen met dit soort generieke berichten en zelfs filmpje (cringe warning):

(overigens was dit niet het bericht naar mij maar naar een concullega)

Dan schaar ik haar nog wel bij de "beter dan gemiddeld" recruiters maar de bottom line is wel dat het nog steeds een niks zeggend bericht is met een "veren in je reet stop filmpje" die ze ook naar iedereen stuurt. Ik post toch niks op linkedin dus je hebt alleen maar m'n CV, hoe weet je nu of ik daadwerkelijk ook iets kan? Niet, CV ziet er goed genoeg uit dus hup, proberen. Als het een ja is is het gewoon doorzetten van het CV naar het bedrijf. Niks geen uitgebreide screening/gesprekken/checks. Allemaal marketing/fugazi die leuke praat op linkedin.

Toen ik haar confronteerde met dat ik niet val voor dit soort generieke berichten en vind dat ze de plank behoorlijk mis slaat met het filmpje omdat we elkaar nog nooit gesproken hebben: "oh niet zo bedoeld hoor om veren in je reet te stoppen, doei." Yup, op naar het volgende nummer wat er misschien wel voor valt, als enkeling in het grotere plaatje niet interessant want het zou te veel werk zijn om daadwerkelijk een gesprek aan te gaan.

De recruiters die echt goed waren en simpelweg heel duidelijk in de communicatie zijn in de afgelopen 15 jaar toch echt op 1 hand te tellen, die werkten echt exclusief en pikten je er uit om specifieke ervaringen en of bedrijven, ook al ging ik uiteindelijk niet mee want ik zat al goed.

[jongetje]

@Strykeforce Ik ben het met je eens. Zeker als ze aangeeft een specifiek bedrijf in haar portefeuille te hebben en deze vervolgens niet noemt...

Ik krijg ook veel berichten van recruiters en eigenlijk juist de recruiters die generiek werven (dus niet de corporate recruiters) hebben altijd een mooie kans om door te groeien e.d. terwijl ik die rol al vervul of 10 jaar geleden heb gedaan... Als je reageert blijft het dan ook vaak stil.

[Pleximor]

Strykeforce schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 12:02:
[...]


Ik denk dat de meeste goede recruiters sowieso niet bezig zijn met onze banen/rollen. Of het nu inhouse of een extern ingehuurde recruiter, ik ben er nog geen 1 tegen gekomen die goed was (ook al vind hij/zij van wel). De betere ervaringen zijn volgens mij hoger in de voedselketen te vinden (ceo niveau etc) waar daadwerkelijk kandidaten doorgelicht worden in plaats van linkedin af te struinen en zoveel mogelijk berichten te sturen met de hoop een aantal reacties te krijgen van mensen die toevallig weg willen.

Voor de "normale" ICT banen is het simpelweg een kwestie van nummers. Genoeg contacten om uit te blijven putten, genoeg bedrijven om die profielen aan te bieden en dan weer door hoppen van de 1 naar de ander. Je moet een beetje geluk hebben om op het juiste moment bij de juiste persoon aan te kloppen en hoe meer je benaderd hoe meer kans.

Men kan nog zo hard roepen dat men exclusief werkt voor bepaalde bedrijven, dat men echt alleen de beste mensen benaderd maar als je niet vanaf bericht 1 aan kan geven dat je voor bedrijf x werkt, daar een goede relatie mee hebt omdat jij echt het recruitment proces doet en niet alleen maar CV's aanlevert dan verlies je wat mij betreft al het vertrouwen want klaarblijkelijk is het niet exclusief en ben je dus alleen maar een CV vergaarder, ook al kun je leuke filmpjes maken.

Case in point, deze dame die echt haar best doet voor zoveel mogelijk engagement met de wildste verhalen op linkedin over slechte klanten (wat ook weer een tegenstelling is dat ze alleen voor de beste bedrijven werkt maargoed) en dat bedrijven toch gewoon alle MBO'ers moeten aannemen (want tja dat werkt voor haar natuurlijk kei goed). Toch altijd leuk om met een bakje popcorn te lezen wat voor een theater stuk die nu weer geschreven heeft, maar toch aankomen met dit soort generieke berichten en zelfs filmpje (cringe warning):
[[URL="https://tweakers/i/YxSXxkrt41XYjkFftcqkIlZmU5Y=/full-fit-in/4000x4000/filters:no_upscale():fill(white):strip_exif()/f/image/jhuTV2XUWpkJOP4iM6io7UUs.png?f=user_large"]Afbeelding[/URL]]
(overigens was dit niet het bericht naar mij maar naar een concullega)

Dan schaar ik haar nog wel bij de "beter dan gemiddeld" recruiters maar de bottom line is wel dat het nog steeds een niks zeggend bericht is met een "veren in je reet stop filmpje" die ze ook naar iedereen stuurt. Ik post toch niks op linkedin dus je hebt alleen maar m'n CV, hoe weet je nu of ik daadwerkelijk ook iets kan? Niet, CV ziet er goed genoeg uit dus hup, proberen. Als het een ja is is het gewoon doorzetten van het CV naar het bedrijf. Niks geen uitgebreide screening/gesprekken/checks. Allemaal marketing/fugazi die leuke praat op linkedin.

Toen ik haar confronteerde met dat ik niet val voor dit soort generieke berichten en vind dat ze de plank behoorlijk mis slaat met het filmpje omdat we elkaar nog nooit gesproken hebben: "oh niet zo bedoeld hoor om veren in je reet te stoppen, doei." Yup, op naar het volgende nummer wat er misschien wel voor valt, als enkeling in het grotere plaatje niet interessant want het zou te veel werk zijn om daadwerkelijk een gesprek aan te gaan.

De recruiters die echt goed waren en simpelweg heel duidelijk in de communicatie zijn in de afgelopen 15 jaar toch echt op 1 hand te tellen, die werkten echt exclusief en pikten je er uit om specifieke ervaringen en of bedrijven, ook al ging ik uiteindelijk niet mee want ik zat al goed.

Het is jammer dat te weinig mensen haar hierop durven te wijzen (goed dat jij het wel hebt gedaan), want ik vind het gewoon zielig dat iemand zo verzonken is in haar eigen realiteit dat ze niet meer in staat is om te beseffen hoe wereldvreemd dit overkomt.

[CodeCaster]

Strykeforce schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 12:02:
[...]

Case in point, deze dame die echt haar best doet voor zoveel mogelijk engagement met de wildste verhalen op linkedin over slechte klanten (wat ook weer een tegenstelling is dat ze alleen voor de beste bedrijven werkt maargoed) en dat bedrijven toch gewoon alle MBO'ers moeten aannemen (want tja dat werkt voor haar natuurlijk kei goed). Toch altijd leuk om met een bakje popcorn te lezen wat voor een theater stuk die nu weer geschreven heeft, maar toch aankomen met dit soort generieke berichten en zelfs filmpje (cringe warning):
[Afbeelding]
(overigens was dit niet het bericht naar mij maar naar een concullega)

Oh, die. De ".NET Recruitment Specialist" die al "400 dotnetters aan een baan heeft geholpen" en heel veel berichten post en ze steevast afsluit met een irrelevante foto van zichzelf in weer een nieuwe outfit op weer een andere locatie.

Gisteren kwam ik per ongeluk op een scherm "wie te followen?" op LinkedIn, nog nooit gezien, maar zij stond bovenaan en er zijn iets van 130.000 (!) mensen die elk bericht van haar in hun feed krijgen omdat ze haar volgen. WTF.

Elders kwam ik een filmpje van een cursus tegen, met "funnels" en "workflows". Dan koop je dus een stuk software of een abonnement op een site of zo, en die kauwt "bewezen succesvolle" berichten voor die de recruiter naar de (tientallen) kandidaten kan schieten. Dan is er per soort reactie (of gebrek daaraan) weer een opvolgbericht.

Als er nou één beroepsgroep is die moet vrezen om weggeautomatiseerd te worden, dan is het wel het onderwerp van dit topic...

[Strykeforce]

CodeCaster schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 13:13:
[...]

Oh, die. De ".NET Recruitment Specialist" die al "400 dotnetters aan een baan heeft geholpen" en heel veel berichten post en ze steevast afsluit met een irrelevante foto van zichzelf in weer een nieuwe outfit op weer een andere locatie.

Gisteren kwam ik per ongeluk op een scherm "wie te followen?" op LinkedIn, nog nooit gezien, maar zij stond bovenaan en er zijn iets van 130.000 (!) mensen die elk bericht van haar in hun feed krijgen omdat ze haar volgen. WTF.

Elders kwam ik een filmpje van een cursus tegen, met "funnels" en "workflows". Dan koop je dus een stuk software of een abonnement op een site of zo, en die kauwt "bewezen succesvolle" berichten voor die de recruiter naar de (tientallen) kandidaten kan schieten. Dan is er per soort reactie (of gebrek daaraan) weer een opvolgbericht.

Als er nou één beroepsgroep is die moet vrezen om weggeautomatiseerd te worden, dan is het wel het onderwerp van dit topic...

Volgens mij gaat al haar winstmarge op aan fotoshoots als je ziet hoeveel ze er wel niet heeft, maar volgens mij begint het op te raken aangezien de foto's nu met filters geplaatst worden

Ze is goed in de engagement, of het ook echte verhalen zijn is maar sterk de vraag. Vooral ontzettend aangedikt volgens mij, als het al niet fantasie is.

Iets te veel #hustle #girlboss energie. Maargoed dom kan je het niet noemen (eerder slim) maar ik denk dat "niet authentiek" hier voornamelijk toepasselijk is, het zal vast wel werken. Totdat ze door alle devs uitgekauwd is en een andere onderneming aan gaat waar ze hetzelfde trucje kan herhalen.

Edit: oh voornamelijk die posts die echt op devs gefocussed zijn, volgens mij komen die niet van haar zelf:

Ze zijn telkens net niet grappig maar genoeg simpsvolgers die het liken

Pleximor schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 13:08:
[...]


Het is jammer dat te weinig mensen haar hierop durven te wijzen (goed dat jij het wel hebt gedaan), want ik vind het gewoon zielig dat iemand zo verzonken is in haar eigen realiteit dat ze niet meer in staat is om te beseffen hoe wereldvreemd dit overkomt.

Ik denk dat de meeste mensen bang zijn om vereeuwigd te worden in een linkedin post van haar

[ Voor 7% gewijzigd door Strykeforce op 30-01-2024 13:25 ]

[Pleximor]

[b]Strykeforce schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 13:22:

Ik denk dat de meeste mensen bang zijn om vereeuwigd te worden in een linkedin post van haar

Mensen vermijden vaak directe confrontaties, vooral als ze niet anoniem zijn. Daarom is het mijn ervaring dat het ontvangen van echt goede feedback zeldzaam is.

En dat kan tot pijnlijke situatie leiden, zoals die video laat zien. Het zou haar helpen om dit topic eens door te bladeren. Maar goed, wie verteld haar dat?

[D33F]

Strykeforce schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 12:02:
[...]


Ik denk dat de meeste goede recruiters sowieso niet bezig zijn met onze banen/rollen. Of het nu inhouse of een extern ingehuurde recruiter, ik ben er nog geen 1 tegen gekomen die goed was (ook al vind hij/zij van wel). De betere ervaringen zijn volgens mij hoger in de voedselketen te vinden (ceo niveau etc) waar daadwerkelijk kandidaten doorgelicht worden in plaats van linkedin af te struinen en zoveel mogelijk berichten te sturen met de hoop een aantal reacties te krijgen van mensen die toevallig weg willen.

Voor de "normale" ICT banen is het simpelweg een kwestie van nummers. Genoeg contacten om uit te blijven putten, genoeg bedrijven om die profielen aan te bieden en dan weer door hoppen van de 1 naar de ander. Je moet een beetje geluk hebben om op het juiste moment bij de juiste persoon aan te kloppen en hoe meer je benaderd hoe meer kans.

Men kan nog zo hard roepen dat men exclusief werkt voor bepaalde bedrijven, dat men echt alleen de beste mensen benaderd maar als je niet vanaf bericht 1 aan kan geven dat je voor bedrijf x werkt, daar een goede relatie mee hebt omdat jij echt het recruitment proces doet en niet alleen maar CV's aanlevert dan verlies je wat mij betreft al het vertrouwen want klaarblijkelijk is het niet exclusief en ben je dus alleen maar een CV vergaarder, ook al kun je leuke filmpjes maken.

Case in point, deze dame die echt haar best doet voor zoveel mogelijk engagement met de wildste verhalen op linkedin over slechte klanten (wat ook weer een tegenstelling is dat ze alleen voor de beste bedrijven werkt maargoed) en dat bedrijven toch gewoon alle MBO'ers moeten aannemen (want tja dat werkt voor haar natuurlijk kei goed). Toch altijd leuk om met een bakje popcorn te lezen wat voor een theater stuk die nu weer geschreven heeft, maar toch aankomen met dit soort generieke berichten en zelfs filmpje (cringe warning):
[Afbeelding]
(overigens was dit niet het bericht naar mij maar naar een concullega)

Dan schaar ik haar nog wel bij de "beter dan gemiddeld" recruiters maar de bottom line is wel dat het nog steeds een niks zeggend bericht is met een "veren in je reet stop filmpje" die ze ook naar iedereen stuurt. Ik post toch niks op linkedin dus je hebt alleen maar m'n CV, hoe weet je nu of ik daadwerkelijk ook iets kan? Niet, CV ziet er goed genoeg uit dus hup, proberen. Als het een ja is is het gewoon doorzetten van het CV naar het bedrijf. Niks geen uitgebreide screening/gesprekken/checks. Allemaal marketing/fugazi die leuke praat op linkedin.

Toen ik haar confronteerde met dat ik niet val voor dit soort generieke berichten en vind dat ze de plank behoorlijk mis slaat met het filmpje omdat we elkaar nog nooit gesproken hebben: "oh niet zo bedoeld hoor om veren in je reet te stoppen, doei." Yup, op naar het volgende nummer wat er misschien wel voor valt, als enkeling in het grotere plaatje niet interessant want het zou te veel werk zijn om daadwerkelijk een gesprek aan te gaan.

De recruiters die echt goed waren en simpelweg heel duidelijk in de communicatie zijn in de afgelopen 15 jaar toch echt op 1 hand te tellen, die werkten echt exclusief en pikten je er uit om specifieke ervaringen en of bedrijven, ook al ging ik uiteindelijk niet mee want ik zat al goed.

Hmm da's toeval, van de week (woensdag) bijna exact hetzelfde bericht ontvangen van deze dame .

[TheFrames]

unezra schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 07:05:
[...]


Ik denk dat het belangrijk blijft onderscheid te maken tussen in-house recruiters en, zoals Mark Joosten dat prima omschreef, "burea-recruiters".

Die laatsten doen weinig meer dan je zelf ook kunt: LinkedIn en banensites afstruinen en CV's als colporteur proberen te verkopen aan potentiële werkgevers.

Bureaucrecruiters zouden verboden moeten worden. In-house (ook als dit externe bedrijven zijn die in opdracht werven), kunnen in gevallen juist heel nuttig zijn. Die bedrijven zijn vaak óf de enige ingang naar een bedrijf "ons recruitment proces is uitbesteed aan X", óf zijn werkelijk in staat verbindingen tot stand te brengen die anders lastiger zijn. Zij gaan ook actief op zoek, in opdracht van bedrijf X, naar passende kandidaten. Iets dat zowel kandidaat (ook als die nog in een baan zit) als werkgever (want vacature), beneficial kan zijn.

Die "burea-recruiters" zijn eigenlijk hetzelfde als je bij een restaurant servetten naar de tafels van mensen gaat brengen. Iedereen waar je servetten kan pakken en toch vragen ze daar geld voor. En dan werk ze zelf niet eens bij dat restaurant.

[Strykeforce]

D33F schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 18:15:
[...]


Hmm da's toeval, van de week (woensdag) bijna exact hetzelfde bericht ontvangen van deze dame .

[Afbeelding]

De link hoef je niet te blurren hoor, die is voor iedereen hetzelfde 😜.

Wel interessant dat jij wel een salaris indicatie krijgt. Degene van wie ik het bericht doorgestuurd kreeg heeft 5 jaar ervaring, en jij? Ben benieuwd of ze het aan past daar op.

Mij stuurt ze niks meer sinds dat ik aangaf het filmpje ongepast te vinden

[Br00d]

Ik keek voor de grap in de vacatures van de site van een recruitmentbureau waar ik drie dagen op rij door ben benaderd. Ze hadden een vacature die me wel interesseerde natuurlijk zonder bedrijfsnaam. Dus ik google op de twee locaties die het bedrijf heeft en de sector waarvoor ze ontwikkelen. Ik vind het bedrijf en stuur ze een mail met de vraag of ze iemand zoeken, omdat er geen vacature voor software engineer op hun eigen site stond. Het antwoord was dat ze wel iemand zochten maar dat dit nog niet intern of extern gecommuniceerd is.

Heel apart, het voelt alsof dit recruitmentbureau vraag creëert op de markt.

[Evertt]

Van de week benaderd via LinkedIn over een vacature. Omdat ik open staat voor een andere uitdaging heb ik mij nummer achter gelaten.
Belt deze man op deze op leuk gesprek gehad en de vacature besproken en welke bedrijf het is.

Met een detavast traject na 1 jaar gaan ze kijken of ze mij vast in dienst nemen. Dat is vervolgens mij hetzelfde als 1 jaar proeftijd.

Wist van te voren dat het zo iets was maar dit wou een keer proberen ook omdat de vacature mij aan sprak.

Maar wat mij verbaasd hoeveel detachering bureau er allemaal is deze bureau had ik nooit van gehoord en huurt een kantoor waar nog geen 2 mensen werken.

De detachering en de uitzendbureaus hebben wel de banen markt kapot gemaakt.

[TheFrames]

Evertt schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 22:37:
Van de week benaderd via LinkedIn over een vacature. Omdat ik open staat voor een andere uitdaging heb ik mij nummer achter gelaten.
Belt deze man op deze op leuk gesprek gehad en de vacature besproken en welke bedrijf het is.

Met een detavast traject na 1 jaar gaan ze kijken of ze mij vast in dienst nemen. Dat is vervolgens mij hetzelfde als 1 jaar proeftijd.

Wist van te voren dat het zo iets was maar dit wou een keer proberen ook omdat de vacature mij aan sprak.

Maar wat mij verbaasd hoeveel detachering bureau er allemaal is deze bureau had ik nooit van gehoord en huurt een kantoor waar nog geen 2 mensen werken.

De detachering en de uitzendbureaus hebben wel de banen markt kapot gemaakt.

Detavast constructie heeft vaak voordelen voor de werkgever, omdat ze veel zaken niet voor de werknemer hoeven te regelen en relatief snel van de werknemer af kunnen als ze niet meer nodig zijn. Over het algemeen minder risico, omdat ze slechts het uurtarief hoeven te betalen. Ze kunnen de werknemer kosteloos na het jaar overnemen, zodat werving niet meet nodig is.

Als werknemer zijn er vaak meer nadelen, omdat het detacheringsbureau vaak ook een lager uurloon kunnen aanbieden en mindere secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast weet je niet of je in dienst kan blijven na dat jaar en het uurtarief dat de detacheerder van het bedrijf vraagt ligt zeker minimaal dubbelvoud het uurloon van de werknemer.

[True]

TheFrames schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 00:01:
[...]


Detavast constructie heeft vaak voordelen voor de werkgever, omdat ze veel zaken niet voor de werknemer hoeven te regelen en relatief snel van de werknemer af kunnen als ze niet meer nodig zijn. Over het algemeen minder risico, omdat ze slechts het uurtarief hoeven te betalen. Ze kunnen de werknemer kosteloos na het jaar overnemen, zodat werving niet meet nodig is.

Als werknemer zijn er vaak meer nadelen, omdat het detacheringsbureau vaak ook een lager uurloon kunnen aanbieden en mindere secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast weet je niet of je in dienst kan blijven naar dat jaar en het uurtarief dat de detacheerder van het bedrijf vraagt ligt zeker minimaal dubbelvoud het uurloon van de werknemer.

Je eerste twee nadelen: "lager uurloon kunnen aanbieden en mindere secundaire arbeidsvoorwaarden" (uurloon en secundaire arbeidsvoorwaarden) lager dan intern personeel is niet toegestaan (WAADI zie bijv: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") . Dat het wel degelijk gebeurd geloof ik meteen, maar dat mag niet.

[TheFrames]

True schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 00:14:
[...]


Je eerste twee nadelen: "lager uurloon kunnen aanbieden en mindere secundaire arbeidsvoorwaarden" (uurloon en secundaire arbeidsvoorwaarden) lager dan intern personeel is niet toegestaan (WAADI zie bijv: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)") . Dat het wel degelijk gebeurd geloof ik meteen, maar dat mag niet.

Gelukkig heb ik inderdaad partijen gesproken die de arbeidsvoorwaarden overnemen van het bedrijf, maar er zijn ook gewoon partijen die een vast bedrag aanbieden. 2700 euro bruto terwijl als je er direct in dienst zou zijn 3000 euro bruto kan ontvangen.

[Evertt]

Helaas zie ik steeds meer nadelen.

Er zijn genoeg bedrijven die iemand in dienst wil nemen zonder deze constructie en zeker in de techniek branche.
En waarom wil een bedrijf iemand aannemen waar een soort lange proeftijd is van 1 jaar en plaats van de wettelijke proeftijd?

[Sissors]

Omdat de wettelijke proeftijd veel te kort is om te bepalen of iemand voldoet bij veel functies. Tegelijk kan je natuurlijk gewoon beginnen met een jaarcontract om dat op te lossen.

[anboni]

Evertt schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 07:13:
En waarom wil een bedrijf iemand aannemen waar een soort lange proeftijd is van 1 jaar en plaats van de wettelijke proeftijd?

Bij veel bedrijven begin je sowieso met een jaarcontract, dat is natuurlijk niet heel anders. En ik zie in mijn organisatie dan ook best regelmatig dat zo'n jaarcontract niet verlengd wordt omdat er toch een mismatch is.

[Evertt]

anboni schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 08:40:
[...]


Bij veel bedrijven begin je sowieso met een jaarcontract, dat is natuurlijk niet heel anders. En ik zie in mijn organisatie dan ook best regelmatig dat zo'n jaarcontract niet verlengd wordt omdat er toch een mismatch is.

Dat heb ik liever dan zo rare constructie.

En je weet waar je aan toe bent over een jaar en je weet niet wat daar de verzekering en pensioen zal als ik direct in dienst met een CAO heeft.

[D33F]

Strykeforce schreef op dinsdag 30 januari 2024 @ 19:14:
[...]


De link hoef je niet te blurren hoor, die is voor iedereen hetzelfde 😜.

Wel interessant dat jij wel een salaris indicatie krijgt. Degene van wie ik het bericht doorgestuurd kreeg heeft 5 jaar ervaring, en jij? Ben benieuwd of ze het aan past daar op.

Mij stuurt ze niks meer sinds dat ik aangaf het filmpje ongepast te vinden

In mijn geval bijna 7 jaar ervaring.

[True]

Evertt schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 07:13:
Helaas zie ik steeds meer nadelen.

Er zijn genoeg bedrijven die iemand in dienst wil nemen zonder deze constructie en zeker in de techniek branche.
En waarom wil een bedrijf iemand aannemen waar een soort lange proeftijd is van 1 jaar en plaats van de wettelijke proeftijd?

Omdat dit een stukje outsourcing is. Hiermee kun je vooral YPs aanspreken die graag bij een groter bedrijf willen komen te werken zonder dat je als bedrijf zelf hier (veel) moeite voor hoeft te doen. Recruiten, sollicitatiegesprekken en administratie hierin is beduidend minder.
Ik snap bedrijven dit opteren, mijn voorkeur heeft het overigens ook niet.

[ocf81]

True schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 09:47:
[...]


Omdat dit een stukje outsourcing is. Hiermee kun je vooral YPs aanspreken die graag bij een groter bedrijf willen komen te werken zonder dat je als bedrijf zelf hier (veel) moeite voor hoeft te doen. Recruiten, sollicitatiegesprekken en administratie hierin is beduidend minder.
Ik snap bedrijven dit opteren, mijn voorkeur heeft het overigens ook niet.

De bedrijven waar een detavast toko als Experis (voorheen iSense) je voorstelt zijn meestal niet de allergrootste bedrijven. Meer van orde grootte 50 à 250 man dan van 1000+.

[unezra]

ocf81 schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 11:23:
[...]
De bedrijven waar een detavast toko als Experis (voorheen iSense) je voorstelt zijn meestal niet de allergrootste bedrijven. Meer van orde grootte 50 à 250 man dan van 1000+.

Nou...

Misschien ben ik de uitzondering die de regel bevestigd, maar ze zijn onderdeel van de Manpower groep. In mijn beleving werken zij OOK samen met organisaties van duizenden mensen, in gevallen wereldwijd.

[True]

ocf81 schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 11:23:
[...]

De bedrijven waar een detavast toko als Experis (voorheen iSense) je voorstelt zijn meestal niet de allergrootste bedrijven. Meer van orde grootte 50 à 250 man dan van 1000+.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hydra]

Pareltje weer vandaag:

Hi <m'n voornaam maar verkeerd gespeld>,
Hope you are doing Well.

I have a position of Senior Java Developer
Location- Utrecht, NL
Hiring Type- Contract Role

If you are interested, Please revert me for more details.
Or Please share your Contact No./CV.

Looking forward to connect with you.

Mag je raden waar 'ie vandaan komt

[Arloid]

Hydra schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 17:28:
Pareltje weer vandaag:


[...]


Mag je raden waar 'ie vandaan komt

Gok andere kant van de evenaar.

[Orangelights23]

Hydra schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 17:28:
Pareltje weer vandaag:


[...]


Mag je raden waar 'ie vandaan komt

Wat wil je daarmee zeggen? Dat is gewoon hoe de markt werkt. Verrot - maar zo werkt het wel. Ik hoop in iedere geval dat je hem kan ‘reverten’, mijn vriendelijke man

Ik krijg de laatste tijd weer enorm veel recruiters die 300-500 dollar betalen waarbij ik een uur praat over mijn ervaring met bepaalde tooling. Het leek mij altijd dikke onzin, maar toch maar eens geprobeerd uit verveling (en onder een alias). Uurtje gepraat over enkele GRC tool die ik een aantal keer heb geïmplementeerd en waarbij de basislicentie al gauw 100K per jaar is. En verrek, ik heb 300 euro aan Yesty bonnen ontvangen…

[CVTTPD2DQ]

Hydra schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 17:28:
Mag je raden waar 'ie vandaan komt

Revert in de betekenis van "het van iemand laten afhangen" is ouderwets Engels zoals het nog in India gebruikt wordt, zoals hier wordt uitgelegd.

Maar ja, ik vraag me ook af of de Nederlandse arbeidsmarkt er beter van wordt als mensen uit een andere tijdszone hier gaan bemiddelen.

[pieter.a]

Orangelights23 schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 18:27:
[...]Ik krijg de laatste tijd weer enorm veel recruiters die 300-500 dollar betalen waarbij ik een uur praat over mijn ervaring met bepaalde tooling. Het leek mij altijd dikke onzin, maar toch maar eens geprobeerd uit verveling (en onder een alias). Uurtje gepraat over enkele GRC tool die ik een aantal keer heb geïmplementeerd en waarbij de basislicentie al gauw 100K per jaar is. En verrek, ik heb 300 euro aan Yesty bonnen ontvangen…

Recruiters?

[Orangelights23]

pieter.a schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 22:53:
[...]

Recruiters?

Zo zie ik ze wel, met name door het feit dat ze dit als structurele rol vragen, paar keer per maand. Niet voor de invulling van een rol uiteraard

[HSG]

Zojuist weer een recruiter beantwoord dat ik niet open sta voor een andere baan. Deze heeft op hun site de klassieke tekst "goed salaris op basis van leeftijd en ervaring" in de vacature staan terwijl het bedrijf waar zij iemand voor zoeken onder CAO metaal en techniek valt.

Wees dan ook transparant over de salarisschaal dat bij de functie hoort.

[Chromoris]

HSG schreef op donderdag 1 februari 2024 @ 09:31:
Zojuist weer een recruiter beantwoord dat ik niet open sta voor een andere baan. Deze heeft op hun site de klassieke tekst "goed salaris op basis van leeftijd en ervaring" in de vacature staan terwijl het bedrijf waar zij iemand voor zoeken onder CAO metaal en techniek valt.

Wees dan ook transparant over de salarisschaal dat bij de functie hoort.

Ja, maar dan lopen ze het risico dat de vacature niet interessant genoeg is of dat mensen juist wegblijven. Plus als ze het vaag houden kunnen ze altijd mondeling dingen beloven die ze dan later "vergeten" en echt nooit gezegd hebben....

[ocf81]

unezra schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 13:17:
[...]


Nou...

Misschien ben ik de uitzondering die de regel bevestigd, maar ze zijn onderdeel van de Manpower groep. In mijn beleving werken zij OOK samen met organisaties van duizenden mensen, in gevallen wereldwijd.

Dat kan op zich heel goed. Ik heb persoonlijk een andere ervaring, maar dat kan natuurlijk ook zijn omdat men dan heeft ingeschat dat ik beter bij dit soort organisaties zou kunnen passen.

[Hydra]

CVTTPD2DQ schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 22:17:Revert in de betekenis van "het van iemand laten afhangen" is ouderwets Engels zoals het nog in India gebruikt wordt, zoals hier wordt uitgelegd.

Het was een rhetorische vraag

[HSG]

Chromoris schreef op donderdag 1 februari 2024 @ 10:32:
[...]

Ja, maar dan lopen ze het risico dat de vacature niet interessant genoeg is of dat mensen juist wegblijven. Plus als ze het vaag houden kunnen ze altijd mondeling dingen beloven die ze dan later "vergeten" en echt nooit gezegd hebben....

Dat mondeling kan zo opgelost worden. Gewoon zwart op wit vragen.

[Hydra]

Orangelights23 schreef op donderdag 1 februari 2024 @ 02:06:
Zo zie ik ze wel, met name door het feit dat ze dit als structurele rol vragen, paar keer per maand. Niet voor de invulling van een rol uiteraard

Aan wie ging je dat praatje geven? Gaf je dit namens bedrijf A (dat je inhuurt) aan bedrijf B?

[Puddi Puddin]

Bij mij rollen momenteel ook weer de nodige berichten binnen. Mijn profiel staat vol met mijn werkzaamheden en werkgebieden denk aan Azure, Gcloud, .NET en Angular en 4 jaar ervaring maar toch...



En een dag later het volgende



Grappig genoeg precies om dezelfde tijd dus wederom geautomatiseerd bericht die niet relevante vacatures spamt.. Als ik rond kijk op indeed kom ik genoeg tegen ze zijn wederom opzoek naar een Senior PHP Developer / Architect met minimaal 5 jaar ervaring en HBO / WO opgeleid.

[FitTiv]

Nouja hij benoemt in ieder geval de klant en een max salaris. Er zijn ergere...

[TheFrames]

Puddi Puddin schreef op donderdag 1 februari 2024 @ 20:12:
Bij mij rollen momenteel ook weer de nodige berichten binnen. Mijn profiel staat vol met mijn werkzaamheden en werkgebieden denk aan Azure, Gcloud, .NET en Angular en 4 jaar ervaring maar toch...

[Afbeelding]

En een dag later het volgende

[Afbeelding]

Grappig genoeg precies om dezelfde tijd dus wederom geautomatiseerd bericht die niet relevante vacatures spamt.. Als ik rond kijk op indeed kom ik genoeg tegen ze zijn wederom opzoek naar een Senior PHP Developer / Architect met minimaal 5 jaar ervaring en HBO / WO opgeleid.

Derde bericht zal vaak wel als titel hebben: "Drie keer scheepsrecht" of zoiets.

[Chromoris]

Dit is ook niet een recruiter, maar de onderknuppel van de recruiter. Resource Developers spammen en harken CV's en leads bij mekaar. Die gaan dan naar de recruiter die er vervolgens wel of niet iets mee doet. Moet wel zeggen dat de vacature netjes concreet is: bedrijfsnaam + salaris + paar details. Meestal wordt het vaag gehouden en wordt de bedrijfsnaam nergens vermeld.

Die recruitment toko staat bij mij op de zwarte lijst ivm ghosting. Risico van hun opzet: de resource developer doet niets meer nadat de lead is doorgezet naar de recruiter. En de recruiter heeft toch nooit (rechtstreeks) contact gehad, dus als het niet interessant is voelt die zich niet bezwaard om de lead/persoon gewoon te negeren.

[Cheesy]

Fleur is toe aan weekend

[Rizzi]

Cheesy schreef op vrijdag 9 februari 2024 @ 15:24:
Fleur is toe aan weekend

[Afbeelding]

Een wel heel bekende tekst. Mooi om te zien dat ook jij mooie stappen hebt gezet hoor 😉

[HSG]

Cheesy schreef op vrijdag 9 februari 2024 @ 15:24:
Fleur is toe aan weekend

[Afbeelding]

Er zijn meer werkgevers waar je je eigen richting mag bepalen dus bijzonder is dat niet.

[Compuchip87]

Cheesy schreef op vrijdag 9 februari 2024 @ 15:24:
Fleur is toe aan weekend

[Afbeelding]

Beste Fleur. Leuk dat je een bericht stuurde. Ik ben wel toe aan een spannende <...>. Ik zou graag eens met je <...>. Kan je me bellen op <...>? Ik stuur je ook graag mijn <...>. Tot snel!

[Wild Chocolate]

HSG schreef op vrijdag 9 februari 2024 @ 22:26:
[...]

Er zijn meer werkgevers waar je je eigen richting mag bepalen dus bijzonder is dat niet.

TCA, Connexxion, Arriva.

Bij RET, GVB en HTM ligt het er een beetje aan.

Bij NS valt het vies tegen...

[HSG]

Ik had zojuist een link gekregen naar een vacature met het meest onbetrouwbare arbeidsvoorwaarden. Het ging iets als

leuk team
veel uitjes
ect

Ik mistte nog de pingpongtafel. En nu komt het...

"Marktconform primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden".

Met andere woorden doe het niet.

[Pleximor]

HSG schreef op zaterdag 10 februari 2024 @ 22:50:
Ik had zojuist een link gekregen naar een vacature met het meest onbetrouwbare arbeidsvoorwaarden. Het ging iets als

leuk team
veel uitjes
ect

Ik mistte nog de pingpongtafel. En nu komt het...

"Marktconform primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden".

Met andere woorden doe het niet.

Je zou voor de grap moeten solliciteren met in je CV dat je ervaring geheel marktconform is 😉

[Ulic]

Ik kreeg een tijdje terug deze van een recruiter:

Ik zag je vandaag tevoorschijn komen in mijn zoektocht naar goede developers, en zie tegens dat je vaak terug reageert op andere berichten.

Dit kan 2 dingen betekenen je bent een erg vriendelijke developer die terug reageert op berichten of je bent mogelijk aan het orienteren naar nieuwe uitdagingen.

Mocht het tweede het geval zijn dan kom ik graag in contact met je want ik heb een aantal klanten die erg geinteresseerd in jouw profiel kunnen zijn.

Op welk nummer kan ik je bereiken?

Ik heb maar gereageerd:

Volgens mij ben ik een vrij vriendelijke developer. Uit je bericht begrijp ik dus dat je dan niet naar mij op zoek bent.

Heel veel succes in je zoektocht naar onvriendelijke developers.

[Yorro]

Ulic schreef op zondag 11 februari 2024 @ 12:08:
Ik kreeg een tijdje terug deze van een recruiter:


[...]


Ik heb maar gereageerd:


[...]

🤣

[Mugwump]

Ulic schreef op zondag 11 februari 2024 @ 12:08:
Ik kreeg een tijdje terug deze van een recruiter:


[...]


Ik heb maar gereageerd:


[...]

Waarschijnlijk moet ie dan mij hebben, maar ik reageer dus nooit want ik ben een botte lul die een pesthekel heeft aan colportage.

[unezra]

De nieuwste: "competitief salaris" ipv "marktconform salaris".

Net zo nietszeggend en het klinkt mij ook in de oren als "interne competitie", waarbij het altijd maar beter hoger mooier sneller moet zijn. Kom op. Je wil dat iedereen het beste uit zichzelf haalt, niet de concurrentiestrijd aan gaat.

[HSG]

Pleximor schreef op zondag 11 februari 2024 @ 08:19:
[...]


Je zou voor de grap moeten solliciteren met in je CV dat je ervaring geheel marktconform is 😉

Eigenlijk wel en dan vervolgens zeggen dat je het doet voor 100.000 Euro per jaar , 45 vakantiedagen, auto, laptop, telefoon en remote werken.

[CodeCaster]

Ik heb jaren terug wel eens een blogje getikt over wat ik op dat moment aan het ontdekken was in de wondere wereld van het programmeren. Toegegeven, ik rantte vooral op m'n huisgenoten en het OV, maar ik heb écht wat dingen gepost over programmeren.

Ik kan dus ook onderkennen dat "those who can, do; those who can't, teach blog" absoluut waar is. Maar dan is er LinkedIn. Kijk, ik kan tegen mezelf zeggen "zit niet de hele dag over LinkedIn te scrollen alsof het Reddit is", want ik ben gestopt met Reddit. Ik kan ook zeggen "unsubscribe je gewoon van die .NET Developers-groepen". Of: "let it go".

Want holy hell wat wordt daar een partij baggercode gepost en het lijkt wel alsof iedereen aan z'n zichtbaarheid moet werken van z'n loopbaancoach, en dat doet door het eerste het beste te posten wat als brainfart in diens onervaren brein opkomt.

Nou heb ik onlangs de bijzonder interessante insteek gekeken: YouTube: Don't Contribute to Open Source. Het komt van een JavaScript-dev, maar toch heeft hij een punt. En uiteraard heeft iemand twee weken later zijn video in blogvorm gerepost (en alle gelijkenissen met die video worden afgedaan met een ChatGPT-response).

Het punt: PR's openen is geen doel op zich. Je naam op een lijstje met contributors krijgen, zorgt niet voor een betere opensourcecommunity, en zal jou ook niet sneller aan een baan helpen. Net zoals een met door LLM's gegenereerde antwoorden kunstmatig opgehoogde Stack Overflow-reputatie je vroeg of laat door de mand zal doen vallen.

Hetzelfde geldt mijns inziens voor het reposten van releaseblogs van .NET, maar dan crappier. Of het tonen van code die het niet net niet is, maar gewoon helemaal niet.

Ah, weet je, ik unsub wel.

[ Voor 3% gewijzigd door CodeCaster op 12-02-2024 10:32 ]

[Gr4mpyC3t]

CodeCaster schreef op maandag 12 februari 2024 @ 10:25:
Ik heb jaren terug wel eens een blogje getikt over wat ik op dat moment aan het ontdekken was in de wondere wereld van het programmeren. Toegegeven, ik rantte vooral op m'n huisgenoten en het OV, maar ik heb écht wat dingen gepost over programmeren.

Ik kan dus ook onderkennen dat "those who can, do; those who can't, teach blog" absoluut waar is. Maar dan is er LinkedIn. Kijk, ik kan tegen mezelf zeggen "zit niet de hele dag over LinkedIn te scrollen alsof het Reddit is", want ik ben gestopt met Reddit. Ik kan ook zeggen "unsubscribe je gewoon van die .NET Developers-groepen". Of: "let it go".

Want holy hell wat wordt daar een partij baggercode gepost en het lijkt wel alsof iedereen aan z'n zichtbaarheid moet werken van z'n loopbaancoach, en dat doet door het eerste het beste te posten wat als brainfart in diens onervaren brein opkomt.

Nou heb ik onlangs de bijzonder interessante insteek gekeken: YouTube: Don't Contribute to Open Source. Het komt van een JavaScript-dev, maar toch heeft hij een punt. En uiteraard heeft iemand twee weken later zijn video in blogvorm gerepost (en alle gelijkenissen met die video worden afgedaan met een ChatGPT-response).

Het punt: PR's openen is geen doel op zich. Je naam op een lijstje met contributors krijgen, zorgt niet voor een betere opensourcecommunity, en zal jou ook niet sneller aan een baan helpen. Net zoals een met door LLM's gegenereerde antwoorden kunstmatig opgehoogde Stack Overflow-reputatie je vroeg of laat door de mand zal doen vallen.

Hetzelfde geldt mijns inziens voor het reposten van releaseblogs van .NET, maar dan crappier. Of het tonen van code die het niet net niet is, maar gewoon helemaal niet.

Ah, weet je, ik unsub wel.

Er lopen wat dingen door elkaar heen denk ik. Het is altijd te prijzen wanneer mensen bij willen dragen aan open-source software. Aan de andere kant ben ik het ook met je eens dat het waardevol moet zijn en vooral niet om je eigen zichtbaarheid te vergroten.

Een developer schrijft code. Maar hoe die code er uit moet zien is een hele andere vraag. Als je met een team van developers werkt dan heb je na jaren nog steeds andere opvattingen en gebruiken. Dat is inherent aan iets ontwikkelen.

Een goede developer is mijn ogen ook iemand die wensen en eisen kan vertalen naar een oplossing in code. Je kan nog zo goed C++, Java of wat dan ook schrijven, maar als je de vertaling niet weet te maken, wat zit je dan te doen? Ik vind het niet gek dat recruiters zoeken naar developers die dat kunnen.

Dat aantonen door een (met nadruk op) kwalitatieve blog post of bijdragen aan open-source software vind ik helemaal niet raar.

[CodeCaster]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 12 februari 2024 @ 11:51:
[...]


Er lopen wat dingen door elkaar heen denk ik. Het is altijd te prijzen wanneer mensen bij willen dragen aan open-source software. Aan de andere kant ben ik het ook met je eens dat het waardevol moet zijn en vooral niet om je eigen zichtbaarheid te vergroten.

Een developer schrijft code. Maar hoe die code er uit moet zien is een hele andere vraag. Als je met een team van developers werkt dan heb je na jaren nog steeds andere opvattingen en gebruiken. Dat is inherent aan iets ontwikkelen.

Een goede developer is mijn ogen ook iemand die wensen en eisen kan vertalen naar een oplossing in code. Je kan nog zo goed C++, Java of wat dan ook schrijven, maar als je de vertaling niet weet te maken, wat zit je dan te doen? Ik vind het niet gek dat recruiters zoeken naar developers die dat kunnen.

Dat aantonen door een (met nadruk op) kwalitatieve blog post of bijdragen aan open-source software vind ik helemaal niet raar.

Mijn trigger was die recruiter hierboven die iemand prees om diens vriendelijkheid.

Puur dingen doen voor je zichtbaarheid is vervuiling van het internet en verspilling van energie. Hetzelfde zou je kunnen zeggen van hier posten, maar goed.

Dat is waartegen ik ageer. Mensen die onzin-PR's indienen om hun naam in een releaselog te krijgen. Mensen die codevoorbeelden regurgiteren zo van "kijk mij eens de nieuwste taal- en/of frameworkfeatures gebruiken". En het aanmoedigen daarvan door marketingstudenten.

Wil iemand bloggen uit ervaring, be my guest. Er zijn er echter steeds minder die dat doen.

[FitTiv]

Mugwump schreef op zondag 11 februari 2024 @ 12:43:
[...]


Waarschijnlijk moet ie dan mij hebben, maar ik reageer dus nooit want ik ben een botte lul die een pesthekel heeft aan colportage.

Ik maak hieruit op dat je op zoek bent naar een andere uitdaging!
Anders zou je wel vriendelijker zijn.
Stuur je je cv even door? Mag ook in een pb. Graag word format.


Zo werkt het toch?

[Csotranme]

FitTiv schreef op maandag 12 februari 2024 @ 12:37:
[...]

Ik maak hieruit op dat je op zoek bent naar een andere uitdaging!
Anders zou je wel vriendelijker zijn.
Stuur je je cv even door? Mag ook in een pb. Graag word format.


Zo werkt het toch?

En nog even je telefoonnummer graag waar ik je op kan bereiken

[CodeCaster]

Csotranme schreef op maandag 12 februari 2024 @ 12:48:
[...]


En nog even je telefoonnummer graag waar ik je op kan bereiken

Nee nee, je moet vragen om het nummer waarop je het beste te bereiken bent.

[Koos Werkloos]

Je kan als recruiter ook gewoon de huidige werkgever van de potentiële kandidaat bellen en vragen om doorverbonden te worden. Dat stelt die vast heel erg op prijs.

[Mugwump]

FitTiv schreef op maandag 12 februari 2024 @ 12:37:
[...]

Ik maak hieruit op dat je op zoek bent naar een andere uitdaging!
Anders zou je wel vriendelijker zijn.
Stuur je je cv even door? Mag ook in een pb. Graag word format.


Zo werkt het toch?

Klopt, en vervolgens krijg je daar geen reactie op.

[Verwijderd]

Het is wel heel treurig deze Valentijnsdag. Twee keer hetzelfde bericht binnen vijf minuten van dezelfde recruiter. Met als hoogtepunt(?) nog een stukje code:

code:

public class Valentine {
     public static void main(String[] args) {

        String you = "Java Developer";

        String company = "Our Company”;

        System.out.println("Roses are red,\nViolets are blue,\nWe're searching for talent,\nCould it be " + you + " with " + company + " too?");
}}

[Pleximor]

Verwijderd schreef op woensdag 14 februari 2024 @ 17:53:
Het is wel heel treurig deze Valentijnsdag. Twee keer hetzelfde bericht binnen vijf minuten van dezelfde recruiter. Met als hoogtepunt(?) nog een stukje code:

code:

public class Valentine {
     public static void main(String[] args) {

        String you = " Developer";

        String company = "Our Company”;

        System.out.println("Roses are red,\nViolets are blue,\nWe're searching for talent,\nCould it be " + you + " with " + company + " too?");
}}

Mijn gedachte hierbij is dat recruiters tegenwoordig steeds vreemdere trucjes gebruiken om op te vallen. Het ene wervingsbureau lijkt alleen maar modellen aan te nemen die rechtstreeks uit een modeblad komen, terwijl anderen je blijven bestoken met berichten totdat je ze blokkeert en weer een ander stuurt je van die gênante video's die we eerder zagen. En dan zijn er nog die dit soort berichten sturen.

Maar in alle wanhoop vergeten ze het belangrijkste: geef gewoon duidelijke en concrete informatie. Dan kunnen ze al die circusacts achterwege laten. Maar oh wacht, dan kan natuurlijk niet want dan zou je de klantnaam kunnen achterhalen en zelf solliciteren...Dus dan maar de circusacts.

[Homeland]

Met welke arbeidsrecht kantoren zijn hier goede ervaringen? Bedoel dit vanuit werkgeverskant, huidige advocaten kantoor heeft een advies compleet verkloot dus ga rondkijken naar een andere partij om mee te werken. Heb een paar opties in gedachten maar positieve ervaringen zijn altijd welkom.

[Chromoris]

Homeland schreef op woensdag 14 februari 2024 @ 21:19:
Met welke arbeidsrecht kantoren zijn hier goede ervaringen? Bedoel dit vanuit werkgeverskant, huidige advocaten kantoor heeft een advies compleet verkloot dus ga rondkijken naar een andere partij om mee te werken. Heb een paar opties in gedachten maar positieve ervaringen zijn altijd welkom.

Dit topic is wat algemener en toch voornamelijk gericht op het inhuurproces, ik denk dat je voor jouw vraag het beste een apart topic kunt maken.

[BroWohsEdis]

Man dat LinkedIn. tegenwoordig reageer ik actief op de bullshit die ik zie op LinkedIn. Het zal wel niet gewaardeerd worden door de recruiters maar dat zal mij aan mn anjer schimmelen.

Kreeg deze week dit over een periode van 3 dagen:

"ik nodig je graag uit voor een kopje IThee!"
"How's IT going, BroWohsEdis?"
"Waren mijn woordspelingen niet een hIT?"

reactie:

"Hoi (naam),
Vanwege je analfabetisme en je irITtante berichtjes ben ik niet geinteresserd."

[Sissors]

Nou ja, je scheelt ze iig geld, dus dat is positief voor ze.

[Blind Guardian]

Arloid schreef op woensdag 31 januari 2024 @ 18:12:
[...]

Gok andere kant van de evenaar.

India ligt ten noorden van de evenaar

[Blind Guardian]

Wild Chocolate schreef op zaterdag 10 februari 2024 @ 01:33:
[...]

TCA, Connexxion, Arriva.

Bij RET, GVB en HTM ligt het er een beetje aan.

Bij NS valt het vies tegen...

Bij Arriva mag je ook niet altijd je eigen richting bepalen helaas: Wikipedia: Arriva Personenvervoer Nederland

[unezra]

Tja...

[Compuchip87]

unezra schreef op woensdag 21 februari 2024 @ 07:04:
[Afbeelding]

Tja...

De naam geeft het al een beetje weg he.

[unezra]

Compuchip87 schreef op woensdag 21 februari 2024 @ 07:36:
[...]
De naam geeft het al een beetje weg he.

Oh, absoluut. En het feit dat het emailadres ene nancy is, terwijl de meneer Praveen heet.
Uiteraard niet op gereageerd maar hij was te mooi om hier toch niet even te melden.

Ze kunnen het bedrijf beter Bullshit IT Services noemen.

[ Voor 7% gewijzigd door unezra op 21-02-2024 08:06 ]

[FitTiv]

unezra schreef op woensdag 21 februari 2024 @ 07:04:
[Afbeelding]

Tja...

A la Hans Teeuwen:

Lalalalala geld cv