:strip_exif()/u/107011/Motrax.gif?f=community)
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
@Verwijderd Hm hmm.
Het is een valide businesscase.
(Net als spam. De reden dat we nog steeds iedere dag compleet kapot worden gespamd is *omdat* het werkt. Ook daar, zelfs thuis is 95% van de inkomende email, junkmail. - Gemeten op mijn eigen spam/virus filter appliance. - Ik dacht dat de percentages wereldwijd ongeveer gelijk of zelfs nog hoger waren. Het werkt, dus blijven organisaties het doen.)
Maar gelukkig zijn er uitzonderingen. Ik ken er helaas alleen zelf ook niet veel.
Het is een valide businesscase.
(Net als spam. De reden dat we nog steeds iedere dag compleet kapot worden gespamd is *omdat* het werkt. Ook daar, zelfs thuis is 95% van de inkomende email, junkmail. - Gemeten op mijn eigen spam/virus filter appliance. - Ik dacht dat de percentages wereldwijd ongeveer gelijk of zelfs nog hoger waren. Het werkt, dus blijven organisaties het doen.)
Maar gelukkig zijn er uitzonderingen. Ik ken er helaas alleen zelf ook niet veel.
[ Voor 5% gewijzigd door unezra op 11-03-2021 09:29 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ik moest van een recruiter ooit maar gewoon antikraak gaan wonen voor een baan aan de andere kant van de Randstad. Een matras kon prima op de grond en een bierkrat was ook gewoon een tafel.
Ja. Zeker toen hij met een aanbod kwam van 2050 of 2100 voor een startend HBOer. Oh, en dan kon ik de eerste maand wel pendelen in een C1 (iedere dag 250 km over de A4, A16 en A20, dus 4-5 uur reistijd) die ze dan wel wilden huren. Heb hem toen gevraagd hoe het zat met hun ziekteverzuim. "Hoezo?" Na een maand dagelijks 5 uur in een C1 is mijn rug stuk. Ik ben vrij lang en heb steun nodig in een autostoel als ik er lang in zit. Dat kan een C1 niet bieden. Die heeft ooit, een jaar later, nog eens gepoogd contact te zoeken, maar die heb ik genegeerd.:
[...]
Logisch toch. Ik neem aan dat je op dat aanbod ingegaan bent...
Afgezien daarvan, als jouw mensen dagelijks 5 uur op de weg zitten, moet je ze niet in een C1 trappen. Afgezien van het comfort en steun, zo'n ding biedt 0 wisselgeld bij een eventueel ongeval. Slagje groter: Huidige Micra, een Polo, etc, is bij dat soort afstanden helemaal niet raar.
:strip_icc():strip_exif()/u/174665/crop5f3505845c31b_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb het afgeleerd naar de percentages te kijken wat het spamfilter tegen houd. Ik werd er depressief van
Als meer bedrijven dingen als SPF zouden instellen dat zou het filteren van spam een heel stuk makkelijker maken.
@Verwijderd *een goed voorbeeld*, niet "geen goed voorbeeld"
Maar ja, dat is wat het is.
Tegelijkertijd zie ik bij een paar recruiters ook werkelijk een ánder businessmodel voorbij komen. Ongetwijfeld zullen hun bemiddelingsfees hoger zijn, tegelijkertijd, als ze betere matches weten te maken, opdrachtgever werkelijk zinvol werk uit handen nemen en uitsluitend in opdracht van werken, kan het dat denk ik wel waard zijn.
Volgens mij is dat al eerder uitgesproken hier. Er zijn grofweg 3 soorten recruiters:
Dat soort mag wat mij betreft gisteren failliet en vandaag verboden worden.
De eerste 2, not so much. Dat zijn de recruiters waar je in de regel zowel als werkgever als werkzoekende, werkelijk wat aan hebt. Maar zelfs binnen de groep ingehuurde recruiters, zie je enorme verschillen in benadering en helaas, hoewel dat minder logisch lijkt, heb ik het idee dat ook daar het nodige kaf tussen zit. Snel scoren.
Het belachelijke is, de werkgevers spelen in het bestaan van die kaf-recruiters een grote rol. Zij huren die bedrijven in. Misschien puur uit noodzaak. Omdat er weinig recruiters zijn die werkelijk een andere benaderingswijze hebben, kan het zijn dat bedrijven beperkt keuze hebben. Of ze schrikken van een fee, terwijl onder aan de streep, een goede recruiter misschien wel goedkoper is, ook al vraagt 'ie een hogere fee per bemiddeling.
De schrapers, tja, als het hele bedrijfsleven daadwerkelijk dat soort recruiters met hun mooie praatjes zou negeren, zouden ze snel genoeg brodeloos zijn. Dus ook daar maakt het bedrijfsleven fouten. Zolang zij mensen aannemen die via dergelijke deur-intrap-recruiters komen, zullen ze blijven bestaan.
Net als spam. Zolang wij met zijn allen daar in blijven trappen, zal spam blijven bestaan. (Ofwel, het is niet uit te roeien.)
Maar ja, dat is wat het is.
Tegelijkertijd zie ik bij een paar recruiters ook werkelijk een ánder businessmodel voorbij komen. Ongetwijfeld zullen hun bemiddelingsfees hoger zijn, tegelijkertijd, als ze betere matches weten te maken, opdrachtgever werkelijk zinvol werk uit handen nemen en uitsluitend in opdracht van werken, kan het dat denk ik wel waard zijn.
Volgens mij is dat al eerder uitgesproken hier. Er zijn grofweg 3 soorten recruiters:
- In-house. Gewoon onderdeel van de organisatie zelf en onderdeel van de HR keten.
- Extern maar in opdracht werkend. Al dan niet gedetacheerd, al dan niet per vacature ingehuurd.
- Extern, maar NIET in opdracht werkend.
Dat soort mag wat mij betreft gisteren failliet en vandaag verboden worden.
De eerste 2, not so much. Dat zijn de recruiters waar je in de regel zowel als werkgever als werkzoekende, werkelijk wat aan hebt. Maar zelfs binnen de groep ingehuurde recruiters, zie je enorme verschillen in benadering en helaas, hoewel dat minder logisch lijkt, heb ik het idee dat ook daar het nodige kaf tussen zit. Snel scoren.
Het belachelijke is, de werkgevers spelen in het bestaan van die kaf-recruiters een grote rol. Zij huren die bedrijven in. Misschien puur uit noodzaak. Omdat er weinig recruiters zijn die werkelijk een andere benaderingswijze hebben, kan het zijn dat bedrijven beperkt keuze hebben. Of ze schrikken van een fee, terwijl onder aan de streep, een goede recruiter misschien wel goedkoper is, ook al vraagt 'ie een hogere fee per bemiddeling.
De schrapers, tja, als het hele bedrijfsleven daadwerkelijk dat soort recruiters met hun mooie praatjes zou negeren, zouden ze snel genoeg brodeloos zijn. Dus ook daar maakt het bedrijfsleven fouten. Zolang zij mensen aannemen die via dergelijke deur-intrap-recruiters komen, zullen ze blijven bestaan.
Net als spam. Zolang wij met zijn allen daar in blijven trappen, zal spam blijven bestaan. (Ofwel, het is niet uit te roeien.)
[ Voor 0% gewijzigd door unezra op 11-03-2021 10:30 . Reden: [li] fout verholpen, sorry ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ik dacht even dat je begonnen was met een lijst van 3 recruiters en daar later nog een recruiter tussen had gezet.:
@Verwijderd *een goed voorbeeld*, niet "geen goed voorbeeld"
Maar ja, dat is wat het is.
Tegelijkertijd zie ik bij een paar recruiters ook werkelijk een ánder businessmodel voorbij komen. Ongetwijfeld zullen hun bemiddelingsfees hoger zijn, tegelijkertijd, als ze betere matches weten te maken, opdrachtgever werkelijk zinvol werk uit handen nemen en uitsluitend in opdracht van werken, kan het dat denk ik wel waard zijn.Bij 3 zit de ellende en de oorzaak van frustratie. Dat is, denk ik, vrijwel per definitie het kaf. Kammen de hele godganse dag het internet uit en proberen met een lading CV's in de hand, deuren in te trappen.
- Volgens mij is dat al eerder uitgesproken hier. Er zijn grofweg 3 soorten recruiters:
- In-house. Gewoon onderdeel van de organisatie zelf en onderdeel van de HR keten.
- Extern maar in opdracht werkend. Al dan niet gedetacheerd, al dan niet per vacature ingehuurd.
- Extern, maar NIET in opdracht werkend.
Dat soort mag wat mij betreft gisteren failliet en vandaag verboden worden.
De eerste 2, not so much. Dat zijn de recruiters waar je in de regel zowel als werkgever als werkzoekende, werkelijk wat aan hebt. Maar zelfs binnen de groep ingehuurde recruiters, zie je enorme verschillen in benadering en helaas, hoewel dat minder logisch lijkt, heb ik het idee dat ook daar het nodige kaf tussen zit. Snel scoren.
Het belachelijke is, de werkgevers spelen in het bestaan van die kaf-recruiters een grote rol. Zij huren die bedrijven in. Misschien puur uit noodzaak. Omdat er weinig recruiters zijn die werkelijk een andere benaderingswijze hebben, kan het zijn dat bedrijven beperkt keuze hebben. Of ze schrikken van een fee, terwijl onder aan de streep, een goede recruiter misschien wel goedkoper is, ook al vraagt 'ie een hogere fee per bemiddeling.
De schrapers, tja, als het hele bedrijfsleven daadwerkelijk dat soort recruiters met hun mooie praatjes zou negeren, zouden ze snel genoeg brodeloos zijn. Dus ook daar maakt het bedrijfsleven fouten. Zolang zij mensen aannemen die via dergelijke deur-intrap-recruiters komen, zullen ze blijven bestaan.
Net als spam. Zolang wij met zijn allen daar in blijven trappen, zal spam blijven bestaan. (Ofwel, het is niet uit te roeien.)
Ik vind recruiter 4 vele malen erger dan recruiter 3. Recruiter 3 verteld je vaak nog bij welk bedrijf je komt te werken omdat hij niet bang is dat je zelf bij dat bedrijf gaat solliciteren. Recruiter 4 daarentegen, die komt met een schitterend verhaal over "een productiebedrijf in de omgeving van Apeldoorn [wat dan Lochem blijkt te zijn], die actief is op de Europese markt [ze verkopen hun retouren via de Duitse Amazon]".
Nee, geef mij dan maar recruiter 3, die verteld mij gewoon dat het gaat om een functie bij "Mattenbedrijf Lochem B.V."
*oops* Gefixt.
(In onderstaande quote pas ik dat ook even aan, om het niet nóg verwarrender te maken.)
Zeker.
Een recruiter die exclusief in opdracht werkt boeit het ook niet, omdat het hele recruitmentproces toch via hem of haar loopt.
Er si nog wel een tussenvorm, namelijk de recruiter die wel in opdracht, maar niet exclusief werft. Die zal in eerste instantie niet vertellen om welk bedrijf het gaat, TOT zij aannemelijk kunnen maken dat jouw CV via hen komt of totdat de kans klein is dat je het nog rechtstreeks gaat proben. In the end zul je uiteindelijk toch op gesprek moeten.
Voor mij is het wel een harde eis dat ik weet om *welk* bedrijf het gaat, voor mijn CV daar heen mag, puur om te voorkomen dat mijn CV 2x op hetzelfde bureau beland en zowel recruiter als ik iets uit te leggen hebben.
In gevallen dat ze het niet zelf willen vertellen, of ik het hoe dan ook te vissig vind, probeer ik de vacature zelf te vinden. Meestal lukt dat wel. Het is ook wel eens gebeurt dat ze er vaag over deden, ik de vacature heb opgezocht en heb gezegd "Het gaat om deze en deze vacature, wat is jullie relatie met het bedrijf en waarom zou ik het via jullie laten lopen en niet rechtstreeks proberen?"
Hun reactie daarop is vaak veelzeggend.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Dat zie ik ook. De stijging van woonlasten de afgelopen 15 jaar is nog steeds niet in de inkomens en uurtarieven terug te zien en vacatures/projecten blijven daarom open staan, zelfs jarenlang soms in mijn vakgebied. Bedrijven blijven het toch proberen in de hoop iemand uit de regio aan te trekken of een Oost Europeaan/Indiër die met z'n 4en in een appartement gaan wonen maar meer gaan betalen komt niet in ze op.:
Ik moest van een recruiter ooit maar gewoon antikraak gaan wonen voor een baan aan de andere kant van de Randstad. Een matras kon prima op de grond en een bierkrat was ook gewoon een tafel.
En vervolgens klagen over een tekort aan ontwikkelaars. Het is ook mijn ervaring dat het recruiters niet interesseert dat je te weinig verdient om de woonlasten te betalen, die willen hun provisie en het zal ze verder een zorg zijn.
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
/u/737573/crop56cac2b232f50_cropped.png?f=community)
/u/13620/crop611bc7af5725b_cropped.png?f=community)
There's no such thing as a mistake, just happy accidents - Bob Ross
Relaxte muziek: altijd okee!
- Soulseek rulez -
:strip_icc():strip_exif()/u/25914/crop57f6364541cd7_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/568790/crop5db41301356bf.jpeg?f=community)
/u/12668/hydra.png?f=community)
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
iSense net aan de telefoon. GRRRR. 
(ja een beetje dramatisch, maar mijn irriratie is dan ook groot)
Bij mijn eerste zoektocht (2014-2015) op zich prettig contact gehad met iSense, maar toen ik de nadelen van deta-vast leerde kennen aangegeven niet langer contact te willen. Daarom heb ik in 2017 verzocht om mijn gegevens verwijderen, iets wat toen onder de WBP ook al kon.
Meneer de recruiter zegt dat ik mijn nummer op linkedin had staan. Dat klopt dus niet, dat heb ik nooit ingevoerd op LI. Vervolgens het verhaal dat er 'verschillende tools' zijn waar ik in sta. Hij wil draait telkens om de vraag heen welke tools dat dan zijn. Uiteindelijk komt er een tool naar voren: Lusha, maar definitief bevestigen wil hij het ook weer niet. Andere tools worden bij herhaaldelijke vraag niet genoemd. Dit gebrek aan openheid is mij echt tegen het zere been.
Deze recruiter kwam op mij over als het boiler room type. Kennelijk is iSense in de laagste regionen der recruitment neergedaald. iSense komt bij deze dus in het rijtje JMG (Bekend van BonqueAndWork, Good Company, jouwICTvacature) en gelijken.
Ik ben verbijsterd dat ik in Lusha zou staan. Ik heb geen business, dus ik zou bij god niet weten hoe ze dan aan mijn nummer zijn gekomen. Nu maar eens kijken hoe ik erachter kom hoe lusha aan mijn gegevens komt.
(ja een beetje dramatisch, maar mijn irriratie is dan ook groot)Bij mijn eerste zoektocht (2014-2015) op zich prettig contact gehad met iSense, maar toen ik de nadelen van deta-vast leerde kennen aangegeven niet langer contact te willen. Daarom heb ik in 2017 verzocht om mijn gegevens verwijderen, iets wat toen onder de WBP ook al kon.
Meneer de recruiter zegt dat ik mijn nummer op linkedin had staan. Dat klopt dus niet, dat heb ik nooit ingevoerd op LI. Vervolgens het verhaal dat er 'verschillende tools' zijn waar ik in sta. Hij wil draait telkens om de vraag heen welke tools dat dan zijn. Uiteindelijk komt er een tool naar voren: Lusha, maar definitief bevestigen wil hij het ook weer niet. Andere tools worden bij herhaaldelijke vraag niet genoemd. Dit gebrek aan openheid is mij echt tegen het zere been.
Deze recruiter kwam op mij over als het boiler room type. Kennelijk is iSense in de laagste regionen der recruitment neergedaald. iSense komt bij deze dus in het rijtje JMG (Bekend van BonqueAndWork, Good Company, jouwICTvacature) en gelijken.
Ik ben verbijsterd dat ik in Lusha zou staan. Ik heb geen business, dus ik zou bij god niet weten hoe ze dan aan mijn nummer zijn gekomen. Nu maar eens kijken hoe ik erachter kom hoe lusha aan mijn gegevens komt.
[ Voor 16% gewijzigd door ocf81 op 12-03-2021 14:00 ]
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
Die zit ook in de mails aan de WG.
Je kan natuurlijk tegen de recruiter zeggen dat als hij er op zijn tarief niet uit komt met het bedrijf, je wel verwacht dat hij de door jou gemaakte kosten gaat vergoeden. Jij bent immers op gesprek geweest, hebt vrij genomen, reiskosten gemaakt. Er ligt een match, maar hij ligt dwars, dus het is dan fair als hij ook de gemaakte kosten betaald.
iSense is een toko waar je heel ver vandaan moet blijven! Dat is echt slechter dan slecht door hun DetaVast voorwaarden!:
iSense net aan de telefoon. GRRRR.
Bij mijn eerste zoektocht op zich prettig contact gehad met iSense, maar toen ik de nadelen van deta-vast leerde kennen aangegeven niet langer contact te willen. Daarom heb ik in 2017 verzocht om mijn gegevens verwijderen, iets wat toen onder de WBP ook al kon.
Meneer de recruiter zegt dat ik mijn nummer op linkedin had staan. Dat klopt dus niet, dat heb ik nooit ingevoerd op LI. Vervolgens het verhaal dat er 'verschillende tools' zijn waar ik in sta. Hij wil draait telkens om de vraag heen welke tools dat dan zijn. Uiteindelijk komt er een tool naar voren: Lusha, maar definitief bevestigen wil hij het ook weer niet. Andere tools worden bij herhaaldelijke vraag niet genoemd. Dit gebrek aan openheid is mij echt tegen het zere been.
Deze recruiter kwam op mij over als het boiler room type. Kennelijk is iSense in de laagste regionen der recruitment neergedaald. iSense komt bij deze dus in het rijtje JMG (Bekend van BonqueAndWork, Good Company, jouwICTvacature) en gelijken.
Ik ben verbijsterd dat ik in Lusha zou staan. Ik heb geen business, dus ik zou bij god niet weten hoe ze dan aan mijn nummer zijn gekomen. Nu maar eens kijken hoe ik erachter kom hoe lusha aan mijn gegevens komt.
Ik vermoed zelf dat er een toko is die regelmatig het bel-me-niet register misbruikt daarvoor, het zou kunnen dat Lusha dat direct doet, of die gegevens inkoopt van een toko die dat doet.:
iSense net aan de telefoon. GRRRR.
Bij mijn eerste zoektocht op zich prettig contact gehad met iSense, maar toen ik de nadelen van deta-vast leerde kennen aangegeven niet langer contact te willen. Daarom heb ik in 2017 verzocht om mijn gegevens verwijderen, iets wat toen onder de WBP ook al kon.
Meneer de recruiter zegt dat ik mijn nummer op linkedin had staan. Dat klopt dus niet, dat heb ik nooit ingevoerd op LI. Vervolgens het verhaal dat er 'verschillende tools' zijn waar ik in sta. Hij wil draait telkens om de vraag heen welke tools dat dan zijn. Uiteindelijk komt er een tool naar voren: Lusha, maar definitief bevestigen wil hij het ook weer niet. Andere tools worden bij herhaaldelijke vraag niet genoemd. Dit gebrek aan openheid is mij echt tegen het zere been.
Deze recruiter kwam op mij over als het boiler room type. Kennelijk is iSense in de laagste regionen der recruitment neergedaald. iSense komt bij deze dus in het rijtje JMG (Bekend van BonqueAndWork, Good Company, jouwICTvacature) en gelijken.
Ik ben verbijsterd dat ik in Lusha zou staan. Ik heb geen business, dus ik zou bij god niet weten hoe ze dan aan mijn nummer zijn gekomen. Nu maar eens kijken hoe ik erachter kom hoe lusha aan mijn gegevens komt.
Voorheen werd ik nooit gebeld door recruiters die mij via LI gevonden hadden, nadat ik me daarin aangemeld heb werd ik ineens lastig gevallen door ze. 2 daarvan heb ik er flink uitgekafferd en verzocht mij nooit meer te contacteren, daarna heb ik bij Lusha een opt-out verzoek ingediend en sindsdien word ik niet meer gebeld door recruiters.
Daarom denk ik dus dat Lusha (of een andere partij die de gegevens aan Lusha doorsluist) in het bel-me-niet register kijkt.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
Ik ken wel wat mensen die in 1 keer ZZPen wat eng vonden en een tijdje via een dergelijke constructie gewerkt hebben, en daarna gaan ZZPen.
Als het an sich goede voorwaarden zijn, kan je wel meer verdienen voor hetzelfe werk. Dus als tussenstap, tja. Prima. Ik vind het zelf ook compleet onaantrekkelijk (logisch als ZZPer) maar als iemand een dergelijke tussenstap fijn vindt; you do you
Maar ik krijg dit soort aanbod ook op LinkedIn en het kost me echt moeite dan geen lomp "wat denk je zelf?" terug te sturen.
Edit: Ik ben dom. Het gaat om deta-vast, niet om midlance. Complete brainfart.
[ Voor 4% gewijzigd door Hydra op 15-03-2021 10:43 ]
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Hier ook weer een "ervaring rijker" na contact gehad te hebben met een recruiter.
Kreeg via LI een berichtje, waarin ze eerst zichzelf even introduceert met d'r functietitel...
Vaak reageer ik niet eens, maar aangezien ze toch de moeite heeft genomen om mijn profiel te bekijken (gebeurd namelijk niet vaak dat ze die lezen) toch maar een berichtje teruggestuurd. Hierbij gevraagd om welke opdrachtgever en functie het zou gaan. Want daarover werd niets losgelaten.
Na een week nog geen reactie gehad, dus een bevestiging van wat ik al dacht. Ze willen gewoon hun database vullen en daarna pas op zoek gaan. Kon het niet laten om haar een berichtje te sturen, dat het wel typisch en bevestigend is dat ze geen openheid van zaken kunnen / willen geven.
Een week later krijg ik ineens een reactie van haar. Waarin ze mij bedankt voor mijn reactie
Ze wilt graag discreet omgaan met de gegevens van haar opdrachtgever en kan dus geen verdere informatie delen, behalve als ik even mijn 06 nummer aan d'r geef.
Gereageerd (ik kan zo iets dan ook niet los laten) dat ik niet mijn nummer ga delen, zonder te weten waarvoor dit allemaal gebruikt gaat worden of om welke functie / bedrijf het gaat. Dus dat we wat mij betreft "klaar" zijn.
Krijg ik de volgende ochtend weer een heel verhaal, maar -zoals te verwachten- zonder naam van haar opdrachtgever of de vacature. Maar wel dat het een consultancy bureau voor in de bouw is. En als ik hierin geïnteresseerd ben, ze mij mag doorverwijzen naar haar collega.
Ik ga nu niet eens meer reageren... Als je niet gewoon concreet kan aangeven, welk bedrijf of welke vacature je mij wilt aansmeren dan houdt het op. Wil best nog wel wat van hun tijd verdoen, maar heb geen zin om maar zo vaag te moeten blijven doen.
Kreeg via LI een berichtje, waarin ze eerst zichzelf even introduceert met d'r functietitel...
Daarna een heel verhaal, dat ze voor haar opdrachtgever op zoek is naar een geschikte kandidaat en dat dit goed aansluit bij mijn profiel. Toegegeven: Ze heeft mijn profiel bekeken en benoemd daar een aantal specifieke zaken uit die ze terug laat komen in haar verhaal.
Vaak reageer ik niet eens, maar aangezien ze toch de moeite heeft genomen om mijn profiel te bekijken (gebeurd namelijk niet vaak dat ze die lezen) toch maar een berichtje teruggestuurd. Hierbij gevraagd om welke opdrachtgever en functie het zou gaan. Want daarover werd niets losgelaten.
Na een week nog geen reactie gehad, dus een bevestiging van wat ik al dacht. Ze willen gewoon hun database vullen en daarna pas op zoek gaan. Kon het niet laten om haar een berichtje te sturen, dat het wel typisch en bevestigend is dat ze geen openheid van zaken kunnen / willen geven.
Een week later krijg ik ineens een reactie van haar. Waarin ze mij bedankt voor mijn reactie
Ze wilt graag discreet omgaan met de gegevens van haar opdrachtgever en kan dus geen verdere informatie delen, behalve als ik even mijn 06 nummer aan d'r geef.
Gereageerd (ik kan zo iets dan ook niet los laten) dat ik niet mijn nummer ga delen, zonder te weten waarvoor dit allemaal gebruikt gaat worden of om welke functie / bedrijf het gaat. Dus dat we wat mij betreft "klaar" zijn.
Krijg ik de volgende ochtend weer een heel verhaal, maar -zoals te verwachten- zonder naam van haar opdrachtgever of de vacature. Maar wel dat het een consultancy bureau voor in de bouw is. En als ik hierin geïnteresseerd ben, ze mij mag doorverwijzen naar haar collega.
Ik ga nu niet eens meer reageren... Als je niet gewoon concreet kan aangeven, welk bedrijf of welke vacature je mij wilt aansmeren dan houdt het op. Wil best nog wel wat van hun tijd verdoen, maar heb geen zin om maar zo vaag te moeten blijven doen.
:strip_icc():strip_exif()/u/282325/crop6159e3e38b9a8_cropped.jpg?f=community)
O Zeeuws-Vlaanderen, vrijstaande woning bj.1967, enkelsteens, 180m2, 8x radiator, Tado v3+, Quatt duo, Atag ketel
:strip_icc():strip_exif()/u/31354/crop55b612dd47591_cropped.jpeg?f=community)
You have the right to remain silent
everything you say will be misquoted
and used against you in a court of law
O Zeeuws-Vlaanderen, vrijstaande woning bj.1967, enkelsteens, 180m2, 8x radiator, Tado v3+, Quatt duo, Atag ketel
:strip_icc():strip_exif()/u/148671/skyaero_small_tweakers.jpg?f=community)
@Verwijderd Fair. 1 heel specifieke niche.
Dus je bent een soort Monsterboard / TweakersElect, maar dan enkel voor .NET devs en met wat extra toeters om het nóg unieker te maken.
Dus je bent een soort Monsterboard / TweakersElect, maar dan enkel voor .NET devs en met wat extra toeters om het nóg unieker te maken.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Vind ik niet heel raar.
Mijn eerste reactie is ook "de zoveelste Monsterboard" en je moet toch érgens je inkomsten vandaan halen, terwijl je verdienmodel net niet op je website staat.
Ik snap dat je je richt op een heel specifieke niche en misschien dat dat werkt, maar stel dat er zo'n initiatief op zou staan voor mensen als ik, weet ik niet of ik daar heel enthousiast van zou worden. Wel van recruiters die juist WEL een stuk persoonlijke aandacht geven, die werkelijk voor jou op zoek gaan en werk maken van jouw CV.
Maar goed, misschien werkt dat in de dev hoek heel anders.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/78725/train-icon3.jpg?f=community)
Ah ja, die black belt voor de ogen om dan geblindeerd zoekresultaten te kunnen aanklikken zonder bias.
Enkele dagen terug ook een interessante met een HR persoon van een firma. Werd gebeld omdat ik zelf mijn CV had gestuurd. Begint men met dat de manager van IT mijn CV zeer onduidelijk vond en dat er eigenlijk geen informatie in stond volgens hen. Vreemd, waarom bel je dan is het eerste wat mij te binnen schiet. Daarna worden wat vragen gesteld waarvan ik de antwoorden gewoon kon aflezen van het CV waar niets in stond volgens hen
, alsook kwam er een lijstje boven water met wat termen waarbij ik de vraag kreeg hoe goed ik mijn kennis op die technieken zou inschatten. Heel leuk zoiets, maar ik kan toch zeggen wat ik wil?En als uitsmijter had de manager een opmerking gemaakt dat ik toch wel ver van de werkplaats woon (~40km, toegegeven, Antwerpen bereiken tijdens het spitsuur kan een uitdaging zijn). Die vond ik al helemaal vreemd omdat ik het grootste deel van mijn professionele carriëre op veel grotere afstand van huis heb gewerkt zonder probleem.
Tegen dat de telefoon werd dichtgelegd wist ik al dat in het onwaarschijnlijke geval ze toch met mij verder zouden willen gaan, ik gewoon zelf zou weigeren.
No keyboard detected. Press F1 to continue.
:strip_exif()/u/294184/20150204_SITE_GIF_VALKUIL-resized.gif?f=community)
Jah, want er is geen enkele Vlaming (die verder dan Gent woont) die in Brussel wilt gaan werken ook niet
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
/u/398995/crop6493fca3906db_cropped.png?f=community)
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
/u/407880/crop56b0a8ed38525_cropped.png?f=community)
Ha, ik kreeg eerder vanavond een mail van linkedin:
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/4Bz7DN8hueg2PofydM4sv99V.jpg?f=user_large)
Oftewel, 22 recruiters hebben me een bericht gestuurd zonder ook maar mijn profiel te hebben bekeken
Oftewel, 22 recruiters hebben me een bericht gestuurd zonder ook maar mijn profiel te hebben bekeken
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
Geen idee, ik heb iig geen premium. Verderop in de mail stond:
Ik heb denk ik op totaal twee van de 28 berichten gereageerd, dus linkedin vind mij gewoon vervelend denk ik
De overige 26 berichten waren ofwel “ik wil mijn netwerk uitbreiden wil je connecten” of “ik heb een heel interessante vacature! Even bellen?”
Snap ik, maar ik denk dat je een beetje onderschat hoeveel mailtjes/invites mensen krijgen, en dat die over het best vaak niet echt duidelijk maken dat het stiekem toch om recruitment gaat
Ik begrijp ook wel dat het voor jou lastig is, maar ik kan het die devs niet echt kwalijk nemen. Zelf reageer ik meestal gewoon niet.
https://niels.nu