Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Tino844]

Hooglander1 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:55:
[...]

Denk dat je beter kan kijken naar wat voor soort rollen je wil groeien. Als je als ZZP'er hetzelfde werk gaat doen kom je ook niet snel hoger in een organisatie. En als ZZP'er heb je ook wel veel andere kosten, dus dat je 2x zoveel gaat verdienen valt in de praktijk alweer vies tegen als je pensioen en andere benefits mee gaat rekenen.

Kijk naar je carrière pad en waar zie je jezelf naar toe groeien. Binnen loondienst is er nog wel wat ruimte, maar het zou mij sterk verbazen als er nog heel veel ruimte is.

Dank voor je input, dit is inderdaad een goede punt wat het nadeel is als ik ga zzp’en. De ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden die ik nu heb gehad heb ik dan niet of minder. Dank je wel

[Loei123]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:49:
[...]


Je moet ambitieus zijn toch? Dat mijn salaris nu hoog is betekent niet dat ik het zo moet laten toch? Er zijn ook zat anderen die op jonge leeftijd miljonair zijn geworden en nog steeds gretig zijn naar succes. Je moet je blijven ontwikkelen en doelen hebben vind ik

Daar is zeker helemaal niks mis mee, maar ergens moet je wel realistisch blijven denk ik dan.
Maar wellicht dat meer verdienen als ZZPer in jouw tak van sport heel erg realistisch is natuurlijk, daar heb ik geen weet van.

En heel eerlijk, je salaris is voor mij ook wel jaloersmakend, dus dat je je dan afvraagt of het niet meer kan komt bij mij inderdaad op een bepaalde manier binnen.

[Hbeez]

Paprika schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:51:
[...]

Je instelling is correct, maar deze wordt niet altijd gewaardeerd op dit forum.

Het woord correct klinkt alsof de ene mening of instelling beter is dan de ander. Ik heb me zelf altijd gefocust op persoonlijke ontwikkeling en waar ik energie van krijg, de salarisgroei is vanzelf gevolgd en al snel irrelevant imo. Zeker als je partner ook een goede baan heeft.

@hieronder, als je het had over ambitie in de zin van persoonlijke groei (waar het niet over ging maar oké) snap ik niet waarom je zegt dat dat hier niet wordt gewaardeerd. Maar idd off-topic.

[ Voor 16% gewijzigd door Hbeez op 06-08-2021 11:20 ]

[Paprika]

Hbeez schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 11:14:
[...]


Het woord correct klinkt alsof de ene mening of instelling beter is dan de ander. Ik heb me zelf altijd gefocust op persoonlijke ontwikkeling en waar ik energie van krijg, de salarisgroei is vanzelf gevolgd en al snel irrelevant imo. Zeker als je partner ook een goede baan heeft.

Wat jij zegt is ook gewoon het hebben van ambitie. Dat hoeft niet expliciet (alleen) in salaris te zitten.

Je moet ambitieus zijn toch?

[ Voor 4% gewijzigd door Paprika op 06-08-2021 11:15 ]

[Loei123]

Paprika schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 11:15:
[...]

Wat jij zegt is ook gewoon het hebben van ambitie. Dat hoeft niet expliciet (alleen) in salaris te zitten.


[...]

Maar dat is wel specifiek zijn vraag.

[Paprika]

Loei123 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 11:17:
[...]


Maar dat is wel specifiek zijn vraag.

Ik zie de toegevoegde waarde van de discussie niet. Ik zie maar 2 vragen waar ik op reageer.

Je moet ambitieus zijn toch?

Dat mijn salaris nu hoog is betekent niet dat ik het zo moet laten toch?

Vanaf je 28e stil blijven staan tot je pensioen is niet heel interessant als je plezier haalt uit je eigen groei. Iemand die daar iets om zal geven, zal al snel aan een volgende mijlpaal gaan denken en werken. Ik verdiende op mijn 28e meer dan het genoemde bedrag en ik ben sindsdien ook niet stil blijven staan, maar ik ben ook nog eens leuker werk gaan doen. Win-win dus.

[ Voor 31% gewijzigd door Paprika op 06-08-2021 11:21 ]

[Loei123]

Paprika schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 11:19:
Vanaf je 28e stil blijven staan tot je pensioen is niet heel interessant als je plezier haalt uit je eigen groei. Iemand die daar iets om zal geven, zal al snel aan een volgende mijlpaal gaan denken en werken. Ik verdiende op mijn 28e meer dan het genoemde bedrag en ik ben sindsdien ook niet stil blijven staan, maar ik ben ook nog eens leuker werk gaan doen. Win-win dus.

Dat is helemaal afhankelijk van hoe lang hij nu dit salaris heeft en de vraag die gesteld werd ging enkel over salaris, vandaar mijn opmerking.

Verder is het altijd goed om vooruit te blijven kijken natuurlijk.

[D_Jeff]

@Tino844 Lang verhaal kort houdend:

* Je wil in NL blijven: Promotie zien te maken naar management
* Je wil in je rol blijven: Emigreer naar Ierland of de VS voor 20-25 jaar, spaar als een gek en wellicht kun je een FIRE behalen zodra je terug (wil keren)

[Ferra]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:49:
[...]


Je moet ambitieus zijn toch? Dat mijn salaris nu hoog is betekent niet dat ik het zo moet laten toch? Er zijn ook zat anderen die op jonge leeftijd miljonair zijn geworden en nog steeds gretig zijn naar succes. Je moet je blijven ontwikkelen en doelen hebben vind ik

offtopic:
Offtopic: Ik vraag me af of je genoemde salaris de "waarheid" is. Als manager zijnde van een data team bij 1 van de grootste spelers in de financiële wereld vind ik het vrij ongeloofwaardig overkomen.

[ Voor 1% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:13 ]

[Tino844]

Ferra schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 14:24:
[...]


Offtopic: Ik vraag me af of je genoemde salaris de "waarheid" is. Als manager zijnde van een data team bij 1 van de grootste spelers in de financiële wereld vind ik het vrij ongeloofwaardig overkomen.

offtopic:
Dit is een topic voor informatie opdoen omtrent salarissen en jobs. Wat heeft het voor nut om erover te gaan liegen? Ik kan screenshots gaan plaatsen over mijn salaris maar ik hoef het niet aan iemand te bewijzen. Ik wou puur informatie wat ik van een aantal mensen heb gekregen. Als jij denkt dat het nep is mag jij dat vinden. Het levert mij niets op om erover te gaan liegen.

Verder is het salaris redelijk maar niet uitzonderlijk hoog. Mijn collega is zzp’er en verdient 15-16k per maand met hetzelfde werk. Weliswaar tijdelijk maar nog steeds.

[ Voor 0% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:14 ]

[Tino844]

D_Jeff schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 12:01:
@Tino844 Lang verhaal kort houdend:

* Je wil in NL blijven: Promotie zien te maken naar management
* Je wil in je rol blijven: Emigreer naar Ierland of de VS voor 20-25 jaar, spaar als een gek en wellicht kun je een FIRE behalen zodra je terug (wil keren)

Ik ga niet emigreren, maar je eerste opmerking is goed. Binnenkort even met mijn manager praten over welke doorgroei mogelijkheden er zijn

[JesseRT]

Pizza_Boom schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 00:48:
[...]
Wat je dan weer vergeet is dat zijn uitbetaalde salaris al inclusief vakantiegeld is.

***members only***

@Pizza_Boom Thanks voor je input!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door JesseRT op 06-08-2021 14:37 ]

[Tino844]

Paprika schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 11:19:
[...]

Ik zie de toegevoegde waarde van de discussie niet. Ik zie maar 2 vragen waar ik op reageer.


[...]


[...]


Vanaf je 28e stil blijven staan tot je pensioen is niet heel interessant als je plezier haalt uit je eigen groei. Iemand die daar iets om zal geven, zal al snel aan een volgende mijlpaal gaan denken en werken. Ik verdiende op mijn 28e meer dan het genoemde bedrag en ik ben sindsdien ook niet stil blijven staan, maar ik ben ook nog eens leuker werk gaan doen. Win-win dus.

Het salaris is voor mij een teken voor mijn groei. Ik haal er energie uit door te blijven groeien, wat je zelf aangeeft . Je laatste zin is precies waarom ik wil rondkijken. Nu is goed maar ik wil meer uit mezelf halen

[Ferra]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 14:31:
[...]


Dit is een topic voor informatie opdoen omtrent salarissen en jobs. Wat heeft het voor nut om erover te gaan liegen? Ik kan screenshots gaan plaatsen over mijn salaris maar ik hoef het niet aan iemand te bewijzen. Ik wou puur informatie wat ik van een aantal mensen heb gekregen. Als jij denkt dat het nep is mag jij dat vinden. Het levert mij niets op om erover te gaan liegen.

Verder is het salaris redelijk maar niet uitzonderlijk hoog. Mijn collega is zzp’er en verdient 15-16k per maand met hetzelfde werk. Weliswaar tijdelijk maar nog steeds.

Je salaris is redelijk en niet uitzonderlijk hoog? Voor een data-analist met 4 jaar ervaring van 28 jaar? Ik denk dat je een klein beetje de link naar de realiteit bent verloren :-). Ben benieuwd welk bedrijf in de bancaire sector in Amsterdam dit soort bedragen betaald, want ABN en ING zijn het niet :-).

[Tino844]

Een welles-nietes discussie over salarissen voegt hier niets toe.

[ Voor 94% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:15 ]

[Paprika]

Ferra schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 14:42:
[...]


Je salaris is redelijk en niet uitzonderlijk hoog? Voor een data-analist met 4 jaar ervaring van 28 jaar? Ik denk dat je een klein beetje de link naar de realiteit bent verloren :-). Ben benieuwd welk bedrijf in de bancaire sector in Amsterdam dit soort bedragen betaald, want ABN en ING zijn het niet :-).

Als ik Glassdoor erbij pak voor ING dan zit ik op pagina 15 nog altijd naar salarissen te kijken van 80K a 90K per jaar en dat zijn geen bijzondere functies. "Applicatiebeheerder", "Android ontwikkelaar", "Informatie Analyst", "Developer", "Data Modeler", "Product Owner", "Financieel Specialist", "Digital Business Analyst" etc. Plaats voor die titels het woordje senior en je komt alleen maar salarissen tegen met 100K/jr op pagina's 5-10. 1-5 is gevuld met freelancers en directeuren met langzaam een overloop naar "senior managers" die een 120-130K per jaar doen.

[ Voor 5% gewijzigd door Paprika op 06-08-2021 15:04 ]

[ID-College]

Volgens mij staart iedereen zich blind op het maandsalaris. Dat lijkt hoog, maar er is geen bonus en/of 13/14e maand of een mobiliteitsvergoeding.
Zijn totale jaarpackage is "slechts" 84k. Niet slecht, maar om nou te zeggen: onrealistich? Ik zat daar bij 4 jaar werkervaring ook bijna op (geen financiele sector overigens)

[Ferra]

Deze thread heb ik afgeknipt, het gaat door als welles-nietes.

[ Voor 92% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:17 ]

[Tino844]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 91% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:17 ]

[Paprika]

Ferra schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 15:06:
[...]


Zijn salaris representeert salarisschaal 12 bij ABN en ING. En kijk dan eens naar de vacatures die er staan bij ING en ABN en wat die schaal vertegenwoordigt. Tikkeltje zuiverder. Dan zie je dat dit alleen de senior-senior data analisten zijn. En het is knap als je dat binnen 4 jaar na je studie al bent :-).

Zo te lezen kan dit prima in schaal 11 (36 -> 40 uur) en dan is de eerste vacature die ik open bij ING "Senior Backend Engineer", ze zoeken iemand met 5 jaar ervaring en schalen deze persoon in op schaal 11. Met 4 jaar werkervaring en een leuk projectje tijdens je studie, dus voordat je ging werken, ben je er dan toch al?

Of met gewoon een goede onderhandeling idem.

[Ferra]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 15:09:
[...]


Ik ben inderdaad senior. Je kent mijn ontwikkeling niet en hoe ik mij de afgelopen 4 jaar heb ontwikkeld. Ik ken collegas die na 3 jaar van hun studie een afdeling leiden, maar dat zal volgens jou ook wel nep zijn?

Dat komt incidenteel voor, dat er zulke talenten zijn. Maar eerder uitzondering dan regel.
Ik ben wel benieuwd naar je ontwikkeling, ik denk dat veel lezers geïnteresseerd zijn hoe je je zo hebt kunnen ontwikkelen. Wellicht leren ze er nog wat van :-)


Interessante materie, voor een ander topic binnen PFSL

[ Voor 5% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:18 ]

[Phyrozi]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 94% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:19 ]

[Sport_Life]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 89% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:20 ]

[Ferra]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 84% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:20 ]

[Ferra]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 94% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:19 ]

[Phyrozi]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 97% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:20 ]

[Paprika]

(post in verwijderde thread)

[ Voor 90% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:20 ]

[HSG]

Hmmbob schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 09:14:
Ja hoor, dat is vaak onderdeel van de nieuwere manieren van mobiiteit aanbieden. Vroeger kon je kiezen uit een leasebak of een woon-werkverkeer vergoeding, maar tegenwoordig bieden steeds meer bedrijven een mobiliteitsvergoeding aan waarbinnen je zelf kan kiezen hoe je reist (OV leenauto, huurauto, private lease). Je daadwerkelijke reiskosten kun je daartegen declareren, wat je overhoudt wordt (bruto) uitbetaald aan je.

Maar juist omdat dit dus een sterk variabele component is wordt deze door een bank vaak niet meegenomen in de berekening. Je hebt gelijkt dat een ploegentoeslag of stand-by vergoeding vaak wel meegenomen kan worden als deze structureel is.

Nadeel van private lease is dat als je ontslagen wordt zit je met je auto opgescheept.

[Orangelights23]

HSG schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 19:01:
[...]

Nadeel van private lease is dat als je ontslagen wordt zit je met je auto opgescheept.

Behalve dat het grootste deal van de private lease aanbieders de optie bieden om je contract kostenloos op te zeggen wanneer je ontslagen wordt. Dus klopt zeker niet wat je zegt.

[SaraNostra]

Ferra schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 14:24:
[...]


Offtopic: Ik vraag me af of je genoemde salaris de "waarheid" is. Als manager zijnde van een data team bij 1 van de grootste spelers in de financiële wereld vind ik het vrij ongeloofwaardig overkomen.

Waarom zou het niet waar zijn?

Ik ben 2 jaartjes ouder, 4 jaartjes meer gewerkt en verdien ongeveer 600 Euro meer per maand. Tevens heb ik een bonus en een leaseauto. Ik denk dus dat het wel kan. Hier op Tweakers kennen we elkaar niet persoonlijk, dus ik zou niet weten waarom iemand zou moeten liegen. En zo wel, dan is dat natuurlijk heel triest.

Neemt niet weg dat ik zijn reacties wel heel 'snobberig' vind overkomen. Een beetje bescheidenheid zou sieren.

[PeterSuper]

Begin dit jaar nieuwe werkgever, na iets langer dan een halfjaar promotie. Prima naar mijn zin, maar ik had beter moeten onderhandelen, erg veel spijt van. Nu is het dilemma:
1) ga ik de werkgever confronteren en meer vragen ondanks mijn promotie
2) van werkgever switchen over een tijdje met de vraag naar 5000 euro bruto
3) OF toch gaan freelancen? Het ziet er naar uit dat ik als freelancer 4000 euro netto per maand kan gaan verdienen.

Inmiddels wel certificaten er bij naast Azure Developer, Administrator heb ik behaald DevOps en momenteel bezig met Architecture.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 17% gewijzigd door PeterSuper op 06-08-2021 21:39 ]

[Maxjek95]

jongetje schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 08:58:
@Maxjek95 Wat een bijzonder aanbod. Dus je krijgt of een leaseauto OF een vergoeding, laptop, telefoon en internet vergoeding...

Moet je naar klanten, hoever is het kantoor? Zijn wel relevante vragen... of je moet op de fiets naar de klanten en dan heb je een laptop en telefoon om mee te werken. Of je gaat met de leaseauto maar heb je niets om op te werken?

Nu ik het terug lees snap ik wat je bedoelt, maar ik bedoelde dat ik kan kiezen tussen een leaseauto met tankpas of een mobiliteitsvergoeding. De overige zaken zitten er standaard bij.
In eerste instantie moet ik naar kantoor (kleine 15 km) en daarna naar klanten (maximaal 100 km afstand vanuit thuis).

[jongetje]

Naar klanten zou ik een lease auto nemen, desnoods zonder privé gebruik (en dus geen bijtelling). Anders ben je elke maand aan het km declareren en je eigen auto aan het oprijden.

[HSG]

jongetje schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 22:21:
Naar klanten zou ik een lease auto nemen, desnoods zonder privé gebruik (en dus geen bijtelling). Anders ben je elke maand aan het km declareren een je eigen auto aan het oprijden.

Dit. Ik hoor sommige ex-collega's nog zeggen "ja dan heb ik per maand extra geld op mijn rekening" toen ze mochten kiezen tussen kilometervergoeding of een auto.

Toen dacht ik al van dat ze dat geld aan onderhoud kwijt en, wat jij al zei, dan ze hun auto aan het oprijden zijn. Wat ook nog meespeelt is als er onderweg met je leaseauto gebeurd dan bel je je leasebedrijf op en alles wordt geregeld. Met je privéauto mag je het lekker zelf gaan uitzoeken.

[Verwijderd]

Een post die de discussie over loondienst vs. freelance aanzwengelt. No prob, maar ander topic.

[ Voor 84% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:22 ]

[Sport_Life]

Orangelights23 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 19:23:
[...]


Behalve dat het grootste deal van de private lease aanbieders de optie bieden om je contract kostenloos op te zeggen wanneer je ontslagen wordt. Dus klopt zeker niet wat je zegt.

Mits je als gevolg van die werkeloosheid de lease auto niet meer kunt betalen. (Kleine letters).

[Maxjek95]

jongetje schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 22:21:
Naar klanten zou ik een lease auto nemen, desnoods zonder privé gebruik (en dus geen bijtelling). Anders ben je elke maand aan het km declareren en je eigen auto aan het oprijden.

Ik heb zelf geen eigen auto dus een leaseauto inclusief privégebruik zou voor mij denk ik het ideaalste zijn

[PeterSuper]

(reaktie over weggesnoeide post)

[ Voor 93% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:22 ]

[Orangelights23]

Sport_Life schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 22:36:
[...]

Mits je als gevolg van die werkeloosheid de lease auto niet meer kunt betalen. (Kleine letters).

Ook incorrect. Enige wat je nodig hebt is een document wat je ontslag aantoont.

[Paprika]

HSG schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 22:24:
[...]

Dit. Ik hoor sommige ex-collega's nog zeggen "ja dan heb ik per maand extra geld op mijn rekening" toen ze mochten kiezen tussen kilometervergoeding of een auto.

Toen dacht ik al van dat ze dat geld aan onderhoud kwijt en, wat jij al zei, dan ze hun auto aan het oprijden zijn. Wat ook nog meespeelt is als er onderweg met je leaseauto gebeurd dan bel je je leasebedrijf op en alles wordt geregeld. Met je privéauto mag je het lekker zelf gaan uitzoeken.

offtopic:
Alles valt en staat met het segment van de auto. In de lagere regionen en/of een elektrische auto die al een kenteken had, waardoor je bijtelling nog voordelig is, is dit zeker waar.

Echter, als je naar de hogere lease budgetten gaat kijken, gaat dit niet meer helemaal op. Een BMW 5 serie kan zo 1200-1800 euro per maand in de lease zijn naar de gekozen opties (en als je echt vinkjes gaat zetten ga je ruim de 2000 voorbij). In bijtelling zit je al snel op 800 euro netto per maand. Stel we nemen het gemiddelde van de maandelijkse kosten, dan hebben we het dus over 1500 euro per maand. Dat zal voor de meesten die deze auto kunnen leasen betekenen dat je na uitbetaling iets meer dan 750 euro per maand netto per maand erbij krijgt én je bespaart je nog die 800 euro bijtelling. Voor 1550 euro per maand kun je heel wat leuke jonge tweedehands auto's uit Duitsland halen, en onder de streep nog goedkoper uitkomen. Met leuk geldt in dit geval dat je een zeer jonge M5 of 7 serie kunt rijden.

Ik heb de tekst laten staan want het is een prima analyse over leaseauto/mobiliteitsvergoeding, en dar relateert aan een veelvoorkomende vraag die bij veel werknemers in de detachering leeft.

Wel in "off-topic" geplaatst, want een diepgravende discussie over lease vs eigen vervoer past hier niet.

[ Voor 12% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:25 ]

[assje]

HSG schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 22:24:
Dit. Ik hoor sommige ex-collega's nog zeggen "ja dan heb ik per maand extra geld op mijn rekening" toen ze mochten kiezen tussen kilometervergoeding of een auto.

Toen dacht ik al van dat ze dat geld aan onderhoud kwijt en, wat jij al zei, dan ze hun auto aan het oprijden zijn. Wat ook nog meespeelt is als er onderweg met je leaseauto gebeurd dan bel je je leasebedrijf op en alles wordt geregeld. Met je privéauto mag je het lekker zelf gaan uitzoeken.

offtopic:
Ik heb juist het gevoel dat veel mensen standaard voor de leaseauto kiezen zonder eens na te gaan hoe dat zich verhoudt tot andere opties. Met een mogelijkheid tot (deels) uitkeren leasebudget hangt dit volledig af van wensen qua auto en verhouding prive/zakelijke kilometers.

Ik bespaar ongeveer €500/maand t.o.v. leaseauto door prive een jong gebruikte auto te rijden. Dit is uiteraard gerekend op basis van TCO dus inclusief "oprijden" (afschrijving). Zelfs een private lease auto zou voor mijn specifieke situatie voordeliger zijn dan zakelijke lease.

Lease of prive? -> prima onderwerp, maar niet teveel afdwalen in dit topic graag.

[ Voor 5% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:26 ]

[RagingPenguin]

PeterSuper schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 21:30:
Begin dit jaar nieuwe werkgever, na iets langer dan een halfjaar promotie. Prima naar mijn zin, maar ik had beter moeten onderhandelen, erg veel spijt van. Nu is het dilemma:
1) ga ik de werkgever confronteren en meer vragen ondanks mijn promotie
2) van werkgever switchen over een tijdje met de vraag naar 5000 euro bruto
3) OF toch gaan freelancen? Het ziet er naar uit dat ik als freelancer 4000 euro netto per maand kan gaan verdienen.

Inmiddels wel certificaten er bij naast Azure Developer, Administrator heb ik behaald DevOps en momenteel bezig met Architecture.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Loei123]

assje schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 09:03:
[...]


Ik heb juist het gevoel dat veel mensen standaard voor de leaseauto kiezen zonder eens na te gaan hoe dat zich verhoudt tot andere opties. Met een mogelijkheid tot (deels) uitkeren leasebudget hangt dit volledig af van wensen qua auto en verhouding prive/zakelijke kilometers.

Ik bespaar ongeveer €500/maand t.o.v. leaseauto door prive een jong gebruikte auto te rijden. Dit is uiteraard gerekend op basis van TCO dus inclusief "oprijden" (afschrijving). Zelfs een private lease auto zou voor mijn specifieke situatie voordeliger zijn dan zakelijke lease.

offtopic:
Die laatse regel vind ik zeer bijzonder.

Ik mag zelf ook over twee maand een auto kiezen.
Ook kan ik kilometers schrijven met mijn eigen auto ten koste van het leasebudget waarna de rest jaarlijks wordt uitgekeerd.

Ik kan weliswaar ietjes "winst" maken maar dat weegt zich niet op tegen het zorgeloze van een lease auto. De winst is ook afhankelijk van wat mijn eigen auto in het onderhoud doet.

[ Voor 0% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:26 ]

[Paprika]

Loei123 schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 10:33:
[...]


Die laatse regel vind ik zeer bijzonder.

Ik mag zelf ook over twee maand een auto kiezen.
Ook kan ik kilometers schrijven met mijn eigen auto ten koste van het leasebudget waarna de rest jaarlijks wordt uitgekeerd.

Ik kan weliswaar ietjes "winst" maken maar dat weegt zich niet op tegen het zorgeloze van een lease auto. De winst is ook afhankelijk van wat mijn eigen auto in het onderhoud doet.

Ben je van baan gewisseld of een verandering van voorwaarden? Een paar maanden terug was je nog blij met de besparing van het niet hoeven betalen van bijtelling.

Sowieso is een leaseauto vooral afhankelijk van iemands werkzaamheden vandaag de dag. Als je 5 dagen per week thuis zit te werken is een leaseauto niet echt een succes in de hedendaagse maatschappij.

[Loei123]

Paprika schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 10:58:
[...]

Ben je van baan gewisseld of een verandering van voorwaarden? Een paar maanden terug was je nog blij met de besparing van het niet hoeven betalen van bijtelling.

Sowieso is een leaseauto vooral afhankelijk van iemands werkzaamheden vandaag de dag. Als je 5 dagen per week thuis zit te werken is een leaseauto niet echt een succes in de hedendaagse maatschappij.

Ja dat klopt, zal straks de nieuwe situatie posten.

Icm thuiswerken heb je natuurlijk gelijk, dan betaal je bijtelling voor iets dat stil staat, dat is natuurlijk duurder dan wegenbelasting en verzekering opgeteld.

[assje]

Loei123 schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 10:33:
Die laatse regel vind ik zeer bijzonder.

Zoals ik zeg; het is afhankelijk van de situatie, ik rijd bijvoorbeeld weinig (prive).

assje schreef op maandag 26 juli 2021 @ 10:35:
Ik gebruik mijn auto zakelijk puur voor 8.000km/jaar woon-werk verkeer en rijd daarnaast nog zo'n 4.000km privé. Vanuit mijn werkgever heb ik de optie een auto te rijden met cataloguswaarde €52k of €850/maand uit te laten keren, met stukje woon-werk netto komt dat op €450 netto ongeveer.

Als ik zakelijke lease vergelijk ten opzichte van alternatieven tel ik die €450 op bij de bijtelling, voor mij is privé kopen veel voordeliger maar zelfs ook private lease:

• Kia EV6+ lease 2022 €864
• Kia EV6+ lease 2021 €790
• Kia EV6+ Private lease €684
• Kia EV6+ prive koop €538
• Ioniq prive (huidig) €256

In deze vergelijking zit alles (op basis van inschattingen) behalve rentederving.

[Loei123]

assje schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 12:17:
[...]


Zoals ik zeg; het is afhankelijk van de situatie, ik rijd bijvoorbeeld weinig (prive).


[...]

offtopic:
Je rekent dus met je netto uitkering van de declarabele kilometers die je kwijtraakt wanneer je zakelijk gaat leasen. Plus daar bij opgeteld de vergoeding die je dan uitbetaald krijgt.
Heb je hier ook brandstof/elektriciteit bij berekend?
Ik weet niet of dat met elektrisch rijden überhaupt zoden aan de dijk zet qua kosten, dus puur uit interesse de vraag.

[ Voor 6% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:28 ]

[assje]

Loei123 schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 12:31:
Je rekent dus met je netto uitkering van de declarabele kilometers die je kwijtraakt wanneer je zakelijk gaat leasen. Plus daar bij opgeteld de vergoeding die je dan uitbetaald krijgt.
Heb je hier ook brandstof/elektriciteit bij berekend?
Ik weet niet of dat met elektrisch rijden überhaupt zoden aan de dijk zet qua kosten, dus puur uit interesse de vraag.

offtopic:
Ik weet niet wat je vraag is maar ik denk dat het sowieso richting offtopic gaat 😜

Maar het is simpel:
Geen leaseauto: €450 - kosten auto
Leaseauto: geen €450 en bijtelling

Dezelfde berekening maar dan andersom:

• Kia EV6+ lease 2022 €414 (864-€450)
• Kia EV6+ lease 2021 €340 (€790-€450)
• Kia EV6+ Private lease €234 (€684-450)
• Kia EV6+ prive koop €88 (€538-€450)
• Ioniq prive (huidig) -€194 (€256-€450)

[ Voor 0% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 12:28 ]

[assje]

Loei123 schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 12:31:
Heb je hier ook brandstof/elektriciteit bij berekend?

Alles behalve rentederving zit er in. Ik laad thuis, elektriciteit is tientjeswerk.

[Loei123]

Loei123 schreef op woensdag 14 april 2021 @ 12:57:
[...]
Update
***members only***

Weer een update.
Na ondervonden te hebben dat intern systeembeheer niet aan mij besteed is heeft, alsof het zo moest zijn, een partij waar ik eerder gesprekken mee heb gehad mij opnieuw benaderd.

De nieuwe situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tux3.14]

Loei123 schreef op zaterdag 7 augustus 2021 @ 12:58:
[...]


Weer een update.
Na ondervonden te hebben dat intern systeembeheer niet aan mij besteed is heeft, alsof het zo moest zijn, een partij waar ik eerder gesprekken mee heb gehad mij opnieuw benaderd.

De nieuwe situatie:

***members only***

Mooie stap & gefeliciteerd met je nieuwe werkgever. Hopen dat je nieuwe werkgever & aankomende opdrachten goed gaan bevallen.

Afhankelijk van je opdracht zou je kunnen overwegen je privé auto te kunnen houden, afhankelijk van het aantal woon-werk KM’s en hoeveel dagen je thuis mag werken.

[eskymomo]

Eind november 2021 begonnen met werken. Dus dit is nog het eerste jaar. Toen ik begon is de toezegging gedaan dat ik de eerste vier jaar elk jaar 10% erbij krijg. Ben benieuwd wat dit in december echt waard is.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: WO Civiele Techniek
• Werkervaring: 0 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Ingenieur
• Werkgever/branche: Waterbouw (Aannemerij)
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 32 (waarvan max 7 verplicht bepaald door werkgever)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0.5u met de fiets enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2900
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, afhankelijk van bedrijfsresultaat
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37,700

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €360 (ik draag zelf 120 per maand af)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: moet ik uitzoeken
• Mobiliteit per jaar: €0.36 / km (op declaratie basis: €4 per dag)
• Overige: Laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.000

[mannowlahn]

PeterSuper schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 21:30:
Begin dit jaar nieuwe werkgever, na iets langer dan een halfjaar promotie. Prima naar mijn zin, maar ik had beter moeten onderhandelen, erg veel spijt van. Nu is het dilemma:
1) ga ik de werkgever confronteren en meer vragen ondanks mijn promotie
2) van werkgever switchen over een tijdje met de vraag naar 5000 euro bruto
3) OF toch gaan freelancen? Het ziet er naar uit dat ik als freelancer 4000 euro netto per maand kan gaan verdienen.

Inmiddels wel certificaten er bij naast Azure Developer, Administrator heb ik behaald DevOps en momenteel bezig met Architecture.


***members only***

4000 netto? Je bedoelt 10k netto? Jouw profiel pakt 90 euro per uur.

Ik heb hetzelfde profiel, .net en azure is een goede combi. Kijk ff op freelance.nl en accepteer niet minder dan 85 euro. Pm maar als je nog een directe ingang zoekt. Klant waar ik zit zoekt misschien nog en kan je naar de prefferred supplier sturen.

[ Voor 13% gewijzigd door mannowlahn op 10-08-2021 23:24 ]

[Phyrozi]

@eskymomo prima start toch. Hoop wel dat je de 10% per jaar in het contract heb laten opnemen?

[sinasappel]

eskymomo schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 21:56:
Eind november 2021 begonnen met werken. Dus dit is nog het eerste jaar. Toen ik begon is de toezegging gedaan dat ik de eerste vier jaar elk jaar 10% erbij krijg. Ben benieuwd wat dit in december echt waard is.

Phyrozi schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 09:29:
@eskymomo prima start toch. Hoop wel dat je de 10% per jaar in het contract heb laten opnemen?

Ik heb zelf ook civiele techniek WO en ben uiteindelijk in de offshore gaan werken. Vrienden van mij werken wel in de Civiele wereld, een ding weet ik zeker, als ze 10% beloven en niet schriftelijk vast leggen mag je blij zijn met de jaarlijkse indexatie van 2-4%.
Laten we positief blijven en hopen dat het je lukt maar ben niet teleurgesteld dat je het niet gaat krijgen de komende vier jaar (na 4 jaar krijg je dan 46% erbij, dat is erg ambitieus namelijk)

[zazadanger68]

Even een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24 26 27 29
• Opleiding: MBO Niv. 4
• Werkervaring: 3 5 6 jaar 8 jaar
• Certificaten: oa MCSA 2012, Windows 8.1 en SCCM. MCSA 2016, MCSA Windows 10, Nieuwe certificeringen behaald: Microsoft Azure Administrator, Microsoft 365 Certified: Security Administrator, Microsoft Certified: Azure Security Engineer, Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator, Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator
• (Woon) Locatie: Dordrecht Gorinchem

2. Wat doe je:
• Functie: MDM Specialist / Windows Systeembeheerder Senior Microsoft Engineer
• Werkgever/branche: Detachering Overheid Detachering
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam / Den Haag Nieuwegein (kantoor detachering)
• Uren/week: 40
• Reistijd: Amsterdam 60min / Den Haag 40min Nieuwegein 40min Voornamelijk thuis ivm corona
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3450 €3850 €4100,- €4550,-
• Dertiende maand: Ja 6% Helaas
• Vakantiegeld: Ja 8%
• Bonus: Ja, ligt eraan hoeveel uren je hebt geboekt.
• Mobiliteit: Auto van de zaak Volvo V40 Sport Business, ook voor prive gebruik. Helaas geen leaseauto meer, maar €4080,- p.j. mobiliteitsbudget Ja, mag zelf een auto kiezen tot €40.000,- (ik ga voor de Skoda KAROQ Sportline business) + Europa tankpas
• Laptop: Ja, Lenovo T450 HP Zbook 15 G3 Dell Latitude 5491
• GSM: Ja, iPhone 5s Samsung Galaxy A5 2017 Samsung Galaxy S10+ iPhone 12
• Overige: 25 44 25 vakantiedagen

[ Voor 5% gewijzigd door zazadanger68 op 11-08-2021 13:25 ]

[Pipita]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: BSc ICT Media & Design
• Werkervaring: 5,5 jaar in fulltime vergelijkbare rol
• (Woon) Locatie: Midden Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Accountmanager ICT Software
• Werkgever/branche: detachering/consultancy
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 27 + 2 bij geen ziekte
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min auto
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3450
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Ja afhankelijk van sales + marge
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met tankpas nederland
[b]• Overige: onkostenvergoeding €158,- netto. als extra salaris
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): wisselend ivm bonus

[Pizza_Boom]

eskymomo schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 21:56:
Eind november 2021 begonnen met werken. Dus dit is nog het eerste jaar. Toen ik begon is de toezegging gedaan dat ik de eerste vier jaar elk jaar 10% erbij krijg. Ben benieuwd wat dit in december echt waard is.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: WO Civiele Techniek
• Werkervaring: 0 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Ingenieur
• Werkgever/branche: Waterbouw (Aannemerij)
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 32 (waarvan max 7 verplicht bepaald door werkgever)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0.5u met de fiets enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2900
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, afhankelijk van bedrijfsresultaat
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37,700

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €360 (ik draag zelf 120 per maand af)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: moet ik uitzoeken
• Mobiliteit per jaar: €0.36 / km (op declaratie basis: €4 per dag)
• Overige: Laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.000

Lijkt mij op zich een prima startpakket. En als je onverhoopt die 10% niet gaat kijken, kan je gaan rondkijken. Reden dat afspraken die met jou gemaakt zijn niet worden nagekomen en jij daardoor belemmert wordt in je ontwikkeling (financiële ontwikkeling is ook ontwikkeling toch? )

@zazadanger68 Waarom gebruik je niet de nieuwe template? Verder behoorlijk net salaris gezien je achtergrond en werkervaring.

Pipita schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 16:03:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: BSc ICT Media & Design
• Werkervaring: 5,5 jaar in fulltime vergelijkbare rol
• (Woon) Locatie: Midden Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Accountmanager ICT Software
• Werkgever/branche: detachering/consultancy
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 27 + 2 bij geen ziekte
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min auto
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3450
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Ja afhankelijk van sales + marge
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: leaseauto met tankpas nederland
[b]• Overige: onkostenvergoeding €158,- netto. als extra salaris
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): wisselend ivm bonus

Lastig vergelijking zonder je leasebudget te weten, tenzij je hem niet privé mag gebruiken. Puur qua salaris ben ik geneigd te zeggen dat er wel wat bij mag, zeker gezien de karige hoeveelheid vakantiedagen.
Die 158, is dat maandelijks of jaarlijks?

[Pipita]

Ben hier in November begonnen dus rijd nog een voorloopauto. Vandaar geen leasebudget benoemd. Ik rijd hem ook Prive. Netto onkosten vergoeding is per maand. Als je dit bij het bruto maandsalaris mee zou tellen zou je rond de 3800 zitten. Toch vrij veel in onze branche op mijn leeftijd.

[Pizza_Boom]

Pipita schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 21:58:
Ben hier in November begonnen dus rijd nog een voorloopauto. Vandaar geen leasebudget benoemd. Ik rijd hem ook Prive. Netto onkosten vergoeding is per maand. Als je dit bij het bruto maandsalaris mee zou tellen zou je rond de 3800 zitten. Toch vrij veel in onze branche op mijn leeftijd.

Maar dan weet toch wat je leasebudget per maand ongeveer is? Immers, iemand die voor 1500 euro per maand mag verleasen, krijgt een andere voorloopauto dan iemand die 500 euro per maand leasebudget heeft. Dat zijn juist zaken waar je, neem ik aan, over probeert te onderhandelen. Zelfde voor je pensioen, ik vind dat wel vrij cruciaal om te weten.
November is over 2,5 maand weer hè. Je werkt er dus niet net, je werkt er bijna een jaar. Weet niet of je in een vast contract zit, maar als je een jaarcontract hebt, dan zou ik daarover zo rond deze tijd wel meer duidelijkheid willen hebben.

[ Voor 14% gewijzigd door Pizza_Boom op 12-08-2021 01:30 ]

[-Casper]

Pizza_Boom schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 17:24:
[...]
Lastig vergelijking zonder je leasebudget te weten, tenzij je hem niet privé mag gebruiken. Puur qua salaris ben ik geneigd te zeggen dat er wel wat bij mag, zeker gezien de karige hoeveelheid vakantiedagen.
Die 158, is dat maandelijks of jaarlijks?

Hoezo karige hoeveelheid dagen? Als het nou 25 of minder zijn kan ik me iets voorstellen bij zo'n opmerking maar als je meer hebt dan dat dan zit je boven gemiddeld?

[Pipita]

Ik heb een vast contract uit onderhandeld bij in dienst treding. Leasebudget ga ik het binnenkort over hebben. Rijd nu een voorloopauto (afspraak van 1 jaar) van €27000,-. Afspraak is wel dat de volgende in een ruimer budget valt.

[Pizza_Boom]

-Casper schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 08:16:
[...]

Hoezo karige hoeveelheid dagen? Als het nou 25 of minder zijn kan ik me iets voorstellen bij zo'n opmerking maar als je meer hebt dan dat dan zit je boven gemiddeld?

Aangezien er 2 wegvallen bij ziekte, zijn het er 25. En zo'n ziektedag vind ik een karige regeling. Alsof je ervoor kiest om ziek te worden. Je pakt hiermee de verkeerde, zij die vaak "ziek" zijn pakken gewoon 2 dagen extra en hebben zo hun vrije dagen weer terug, zij die nooit ziek zijn en soms echt een keer ziek, die kost het 2 vakantiedagen.

[XFlame]

Doel van zo'n regeling is dat je voorkomt dat iedereen zich met een kleine hoofdpijn/krampjes een dag thuis gaat zitten. Of dat in de praktijk ook zo werkt, is een tweede.

[Pizza_Boom]

XFlame schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 12:26:
Doel van zo'n regeling is dat je voorkomt dat iedereen zich met een kleine hoofdpijn/krampjes een dag thuis gaat zitten. Of dat in de praktijk ook zo werkt, is een tweede.

En dat vind ik een karige regeling.

[-Casper]

Pizza_Boom schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 12:20:
[...]
Aangezien er 2 wegvallen bij ziekte, zijn het er 25. En zo'n ziektedag vind ik een karige regeling. Alsof je ervoor kiest om ziek te worden. Je pakt hiermee de verkeerde, zij die vaak "ziek" zijn pakken gewoon 2 dagen extra en hebben zo hun vrije dagen weer terug, zij die nooit ziek zijn en soms echt een keer ziek, die kost het 2 vakantiedagen.

Volgens mij zijn het standaard 27 en 29 bij geen ziekte. Van de regeling kan je vinden wat je wil maar 27 vakantiedagen per jaar (en 29 bij geen ziekte) lijkt mij een prima aantal en absoluut niet karig.

[Tylen]

XFlame schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 12:26:
Doel van zo'n regeling is dat je voorkomt dat iedereen zich met een kleine hoofdpijn/krampjes een dag thuis gaat zitten. Of dat in de praktijk ook zo werkt, is een tweede.

Of dus gewoon ziek worden tijdens je vakantie dan krijg je die vrije dagen weer terug . Heft mekaar weer een beetje op.

[Paprika]

Pizza_Boom schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 17:24:
[...]
zeker gezien de karige hoeveelheid vakantiedagen.

Dit is bovengemiddeld voor iedere omgeving zonder CAO.

[XFlame]

Tylen schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 13:01:
[...]


Of dus gewoon ziek worden tijdens je vakantie dan krijg je die vrije dagen weer terug . Heft mekaar weer een beetje op.

Dat is de boel belazeren en moreel verwerpelijk.

[Morpheusk]

XFlame schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 13:13:
[...]

Dat is de boel belazeren en moreel verwerpelijk.

Extra vakantiedagen bij geen ziekte ook.

[Pipita]

-Casper schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 12:52:
[...]

Volgens mij zijn het standaard 27 en 29 bij geen ziekte. Van de regeling kan je vinden wat je wil maar 27 vakantiedagen per jaar (en 29 bij geen ziekte) lijkt mij een prima aantal en absoluut niet karig.

Het is dit inderdaad. Dus 2 en in potentie 4 meer vakantiedagen dan bij de meeste concurrenten.

[turambar]

XFlame schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 13:13:
[...]

Dat is de boel belazeren en moreel verwerpelijk.

Dit soort regelingen werken "ik ga wel lekker met mijn zieke kop naar kantoor. Beter een rotdag daar dan 2 vakantiedagen minder" in de hand.

De resultaten daarvan zijn de afgelopen 1,5 jaar wel duidelijk geworden.

[jongetje]

turambar schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 14:45:
[...]


Dit soort regelingen werken "ik ga wel lekker met mijn zieke kop naar kantoor. Beter een rotdag daar dan 2 vakantiedagen minder" in de hand.

De resultaten daarvan zijn de afgelopen 1,5 jaar wel duidelijk geworden.

Precies, en vervolgens de halve afdeling ziek...

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 15:30:
[...]

Precies, en vervolgens de halve afdeling ziek...

En degene die de boel heeft aangestoken roept vrolijk: "Ik meld mijzelf nooit ziek", om zich vervolgens nog eens op de borst te kloppen.

[DUX]

Zo'n regeling ook gehad bij een eerdere werkgever en ik herken de emotie hier. Men besloot daarom maar hele weken ziek te zijn want enerzijds kostte het dagen en anderzijds kostte het "maar twee dagen als je een week ziek was". Misschien dat zo'n regeling een stukje zelfbescherming is van het bedrijf maar het heeft wel impact op de cultuur van de medewerkers, al was het omdat ze gaan praten erover.

offtopic:
Wij werden ook jaarlijks gescoord daar op diverse zaken met een beoordeling (A = goed, F = slecht) en met nul dagen ziek zijn in een heel jaar kreeg ik een C. Snapte ik niet zo goed: "Wat moet ik dan doen om een A te scoren? Moet ik andere mensen beter maken?". Opmerking werd niet gewaardeerd...

[doomtech]

DUX schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 17:12:

offtopic:
Wij werden ook jaarlijks gescoord daar op diverse zaken met een beoordeling (A = goed, F = slecht) en met nul dagen ziek zijn in een heel jaar kreeg ik een C. Snapte ik niet zo goed: "Wat moet ik dan doen om een A te scoren? Moet ik andere mensen beter maken?". Opmerking werd niet gewaardeerd...

Waarschijnlijk had je teveel ziekmakend gedrag vertoond

[GoldenSample]

DUX schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 17:12:
Zo'n regeling ook gehad bij een eerdere werkgever en ik herken de emotie hier. Men besloot daarom maar hele weken ziek te zijn want enerzijds kostte het dagen en anderzijds kostte het "maar twee dagen als je een week ziek was". Misschien dat zo'n regeling een stukje zelfbescherming is van het bedrijf maar het heeft wel impact op de cultuur van de medewerkers, al was het omdat ze gaan praten erover.

offtopic:
Wij werden ook jaarlijks gescoord daar op diverse zaken met een beoordeling (A = goed, F = slecht) en met nul dagen ziek zijn in een heel jaar kreeg ik een C. Snapte ik niet zo goed: "Wat moet ik dan doen om een A te scoren? Moet ik andere mensen beter maken?". Opmerking werd niet gewaardeerd...

Zoals de waard is vertrouwt hij z'n gasten hè. Vind het altijd nogal frappant dat men mensen wel vertrouwd met 100.000den euros aan uitgaven/kosten/omzet/projecten/loonkosten etc. maar met ziek melden niet.

Lekker op je werk de rest aansteken terwijl je met je duffe kop fouten maakt. Verder ook lekker oneerlijk, de een is bijna nooit ziek terwijl de ander op de een of andere manier elk jaar wel in de bingo valt (of jonge kinderen heeft en daardoor vaak zat ziektes in huis heeft).

[Paprika]

DUX schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 17:12:
Wij werden ook jaarlijks gescoord daar op diverse zaken met een beoordeling (A = goed, F = slecht) en met nul dagen ziek zijn in een heel jaar kreeg ik een C. Snapte ik niet zo goed: "Wat moet ik dan doen om een A te scoren? Moet ik andere mensen beter maken?". Opmerking werd niet gewaardeerd...

Het zou ook wat zijn als je een high performer rating krijgt, puur omdat je je niet ziek zou hebben gemeld.

[DUX]

Paprika schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 17:46:
Het zou ook wat zijn als je een high performer rating krijgt, puur omdat je je niet ziek zou hebben gemeld.

Nee, dat snap ik ook wel. Het is natuurlijk maar een heel klein en discutabel onderdeel van een beoordeling, maar de onduidelijkheid van het waarderingsproces spatte ervan af. C was "conform functie" en B was "bovengemiddeld" (en A "uitmuntend" o.i.d.). Nou, nul dagen gehoest of gesnotterd: you tell me? Lijkt me dan een B volgens hun eigen definitie.

Ik vond het illustrerend voor hoe ze ook met de andere, meer relevante onderdelen omgingen.

Targets werden ook nooit bekend gemaakt, vooraf noch achteraf, want dan ging men "ongewenst gedrag vertonen". Tegelijkertijd wilde de operationeel manager wel afspraken met mij maken gekoppeld aan diezelfde targets. Toen ik het probleem op tafel legde dat én hij die targets bepaalde én dat ze niet bekend gemaakt werden, en dat ik daar een probleem mee had, moest hij lachen.

Edit: Nu ik je bericht nog een keer lees moet ik het misschien iets duidelijker maken. Het was alleen discussie rondom het specifieke punt "ziek zijn". Ik had het niet over de totaalbeoordeling

doomtech schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 17:19:
Waarschijnlijk had je teveel ziekmakend gedrag vertoond

Ik ben in staat te wroeten zoals je merkt

[ Voor 16% gewijzigd door DUX op 12-08-2021 18:22 ]

[Loei123]

DUX schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 18:17:
[...]

Nee, dat snap ik ook wel. Het is natuurlijk maar een heel klein en discutabel onderdeel van een beoordeling, maar de onduidelijkheid van het waarderingsproces spatte ervan af. C was "conform functie" en B was "bovengemiddeld" (en A "uitmuntend" o.i.d.). Nou, nul dagen gehoest of gesnotterd: you tell me? Lijkt me dan een B volgens hun eigen definitie.

Ik vond het illustrerend voor hoe ze ook met de andere, meer relevante onderdelen omgingen.

Targets werden ook nooit bekend gemaakt, vooraf noch achteraf, want dan ging men "ongewenst gedrag vertonen". Tegelijkertijd wilde de operationeel manager wel afspraken met mij maken gekoppeld aan diezelfde targets. Toen ik het probleem op tafel legde dat én hij die targets bepaalde én dat ze niet bekend gemaakt werden, en dat ik daar een probleem mee had, moest hij lachen.

Edit: Nu ik je bericht nog een keer lees moet ik het misschien iets duidelijker maken. Het was alleen discussie rondom het specifieke punt "ziek zijn". Ik had het niet over de totaalbeoordeling


[...]

Ik ben in staat te wroeten zoals je merkt

Wat zegt het niet ziek melden over hoe jij functioneert?
Naar mijn weten niks.

[DUX]

Loei123 schreef op donderdag 12 augustus 2021 @ 18:38:
Wat zegt het niet ziek melden over hoe jij functioneert?
Naar mijn weten niks.

Ik schrijf ook "discutabel onderdeel" Als ik zou moeten gokken vermoed ik dossiervorming voor mensen die er misbruik van maken. Maar dat hele onderdeel was een grijs gebied want natuurlijk zijn er mensen die er niks aan kunnen doen of beperkt zijn in enige zin, en achter gesloten deuren werden er ook ziektedagen teruggegeven hier en daar. Maar dit alles is misschien meer iets voor een ander topic

[avotar]

Ruim 20 jaar geleden werkte ik bij de TAS Groep, een IT detacheerder destijds bekend van het voeren van sollicitatie procedures bij een aantal grote VW dealers (want je kreeg gelijk je auto mee als je werd aangenomen) ... (en later ook in voetbalstadions en zelfs het BB huis een keer).

Maar goed, zij hadden een concept dat heette iets als TZT dagen.
_{misschien leest er een oud tasser mee die me kan corrigeren} . Je kreeg 9 van die dagen en op het moment dat je verzuimde vanwege ziekte, maar ook bv tandarts bezoek, dan ging dat van het saldo van die dagen af. Alles wat jij van dat saldo over had aan het einde van het jaar, kreeg je als bonus uitgekeerd.

Nu werk ik bij een bedrijf dat werkt met wachtdagen en je gaat er inderdaad mee om zoals je hierboven ook al leest. Je bent nooit maar 2 dagen ziek, altijd langer.

[DesiredPeanut]

Hele mooie stap kunnen maken:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tino844]

DesiredPeanut schreef op zaterdag 14 augustus 2021 @ 22:20:
Hele mooie stap kunnen maken:


***members only***

Heel mooi & gefeliciteerd. Uit ervaring weet ik dat nu mensen erop zullen reageren dat je salaris nep is of andere reacties

[Config]

DesiredPeanut schreef op zaterdag 14 augustus 2021 @ 22:20:
Hele mooie stap kunnen maken:


***members only***

Geen ESPP of opties?

[Pizza_Boom]

Tino844 schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 00:09:
[...]


Heel mooi & gefeliciteerd. Uit ervaring weet ik dat nu mensen erop zullen reageren dat je salaris nep is of andere reacties

Die zijn, net als ik, een tikkeltje jaloers. Alleen ik geloof ik het wel en vraag mijzelf dan af wat ik verkeerd heb gedaan.

[Jealgu]

avotar schreef op vrijdag 13 augustus 2021 @ 09:19:
Ruim 20 jaar geleden werkte ik bij de TAS Groep, een IT detacheerder destijds bekend van het voeren van sollicitatie procedures bij een aantal grote VW dealers (want je kreeg gelijk je auto mee als je werd aangenomen) ... (en later ook in voetbalstadions en zelfs het BB huis een keer).

Maar goed, zij hadden een concept dat heette iets als TZT dagen.
_{misschien leest er een oud tasser mee die me kan corrigeren} . Je kreeg 9 van die dagen en op het moment dat je verzuimde vanwege ziekte, maar ook bv tandarts bezoek, dan ging dat van het saldo van die dagen af. Alles wat jij van dat saldo over had aan het einde van het jaar, kreeg je als bonus uitgekeerd.

Nu werk ik bij een bedrijf dat werkt met wachtdagen en je gaat er inderdaad mee om zoals je hierboven ook al leest. Je bent nooit maar 2 dagen ziek, altijd langer.

Dit is (of was in ieder geval een paar jaar terug) ook de regeling bij Calco. Niet geheel toevallig gezien de oprichter.

Verklaring die ze gaven was dat ze een hoog ziekteverzuim hadden zeker gezien de gemiddelde leeftijd, en veel ziektes op maandag. Op deze manier werd er bespaard door minder ziek meldingen en kreeg het personeel hier ook een deel van.

[Mr. Awesome]

DesiredPeanut schreef op zaterdag 14 augustus 2021 @ 22:20:
Hele mooie stap kunnen maken:


***members only***

Heeft die Amerikaanse softwarepartij een entiteit in Nederland of sta je bij een tussenpartij op de payroll? Ik heb ook wel eens overwogen om op remote vacatures te reageren maar durfde het niet aan door de mogelijke administratieve rompslomp.

[FreakNL]

eskymomo schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 21:56:
Eind november 2021 begonnen met werken. Dus dit is nog het eerste jaar. Toen ik begon is de toezegging gedaan dat ik de eerste vier jaar elk jaar 10% erbij krijg. Ben benieuwd wat dit in december echt waard is.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: WO Civiele Techniek
• Werkervaring: 0 jaar
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Ingenieur
• Werkgever/branche: Waterbouw (Aannemerij)
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 32 (waarvan max 7 verplicht bepaald door werkgever)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0.5u met de fiets enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2900
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstuitkering, afhankelijk van bedrijfsresultaat
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37,700

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €360 (ik draag zelf 120 per maand af)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: moet ik uitzoeken
• Mobiliteit per jaar: €0.36 / km (op declaratie basis: €4 per dag)
• Overige: Laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.000

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

.
.

Pizza_Boom schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 02:00:
[...]
Die zijn, net als ik, een tikkeltje jaloers. Alleen ik geloof ik het wel en vraag mijzelf dan af wat ik verkeerd heb gedaan.

We moeten nou niet net doen alsof hij vreselijk veel verdient hè… Er zit geen pensioen bij, bijvoorbeeld. Geen auto…

Prima salaris hoor, maar een goeie developer/engineer kan in loondienst bij een NL bedrijf ook gewoon 70/80k (kaal) incasseren… Als je een wat secundaire arbeidsvoorwaarden bij elkaar optelt is het verschil niet supergroot meer.

[ Voor 16% gewijzigd door FreakNL op 15-08-2021 07:05 ]

[CalcoBoy]

Jealgu schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 04:42:
[...]


Dit is (of was in ieder geval een paar jaar terug) ook de regeling bij Calco. Niet geheel toevallig gezien de oprichter.

Verklaring die ze gaven was dat ze een hoog ziekteverzuim hadden zeker gezien de gemiddelde leeftijd, en veel ziektes op maandag. Op deze manier werd er bespaard door minder ziek meldingen en kreeg het personeel hier ook een deel van.

Tegenwoordig zijn het 18 dagen 😉

[VidaR-9]

Wel bijzonder dat het arbeidsvoorwaarden pakket enkel uit een maandelijks salaris bestaat. Nog nooit gezien.

[ Voor 33% gewijzigd door VidaR-9 op 15-08-2021 08:04 ]

[Hbeez]

Tino844 schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 00:09:
[...]


Heel mooi & gefeliciteerd. Uit ervaring weet ik dat nu mensen erop zullen reageren dat je salaris nep is of andere reacties

Als je doelt op je eigen ervaring van een week geleden; verschil is dat hij het een hele mooie stap noemt waar hij erg blij mee lijkt te zijn en niet 'een redelijk salaris' en z'n primaire focus niet is hoe hij nu meer kan verdienen. Andere instelling die ook tot andere reacties zal lijden gok ik

[thlst]

VidaR-9 schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 08:02:
Wel bijzonder dat het arbeidsvoorwaarden pakket enkel uit een maandelijks salaris bestaat. Nog nooit gezien.

Vond ik ook. Als er daarnaast weinig ontslagbescherming is lijkt het op een zzp constructie en is de beloning eerder aan de lage dan aan de hoge kant

[ID-College]

VidaR-9 schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 08:02:
Wel bijzonder dat het arbeidsvoorwaarden pakket enkel uit een maandelijks salaris bestaat. Nog nooit gezien.

Zelfde als midlance, maar dan iets slechter betaald

[Tux3.14]

DesiredPeanut schreef op zaterdag 14 augustus 2021 @ 22:20:
Hele mooie stap kunnen maken:


***members only***

Mooi salaris hoor, zeker voor iemand van jou leeftijd. Klinkt als een ZZP’er constructie?
Waar ikzelf dan nog wel benieuwd naar ben: hoeveel zet jij apart voor zaken als pensioen en dergelijke? Dat geeft een goed beeld in vergelijking met medewerkers in ‘normaal’ loondienst waarbij de werkgever zoiets normaal regelt.

[sverzijl]

Tux3.14 schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 09:32:
[...]


Mooi salaris hoor, zeker voor iemand van jou leeftijd. Klinkt als een ZZP’er constructie?
Waar ikzelf dan nog wel benieuwd naar ben: hoeveel zet jij apart voor zaken als pensioen en dergelijke? Dat geeft een goed beeld in vergelijking met medewerkers in ‘normaal’ loondienst waarbij de werkgever zoiets normaal regelt.

Zou rekenen op grofweg 15-20K per jaar. (Waarbij je jaarruimte (=fiscaal aftrekbaar tot) gemaximeerd is op 15K).

[HSG]

Tino844 schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 00:09:
[...]


Heel mooi & gefeliciteerd. Uit ervaring weet ik dat nu mensen erop zullen reageren dat je salaris nep is of andere reacties

Ik denk niet dat zijn salaris nep is. Het is een Amerikaans bedrijf en betalen sowieso beter.

Bovendien is hij software ontwikkelaar op wo niveau. Kan zijn dat ik het fout heb maar die bouwen geen software zoals een app voor je Iphone of een koppeling tussen twee applicaties. Ontwikkelaars met zo'n salaris bouwen software voor b.v. voor NASA of de raketten te bedienen.

[Tux3.14]

sverzijl schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 09:56:
[...]

Zou rekenen op grofweg 15-20K per jaar. (Waarbij je jaarruimte (=fiscaal aftrekbaar tot) gemaximeerd is op 15K).

Ik ben benieuwd iig. Als het een ZZP constructie is heb je ook nog zaken als arbeid verzekeringen en dergelijke.

[Hahn]

HSG schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 10:02:
[...]

Ik denk niet dat zijn salaris nep is. Het is een Amerikaans bedrijf en betalen sowieso beter.

Bovendien is hij software ontwikkelaar op wo niveau. Kan zijn dat ik het fout heb maar die bouwen geen software zoals een app voor je Iphone of een koppeling tussen twee applicaties. Ontwikkelaars met zo'n salaris bouwen software voor b.v. voor NASA of de raketten te bedienen.

Waar baseer je dit nou weer op Ontwikkelaars bij Google, Facebook, Spotify, etc zitten echt wel in deze range.

[HSG]

Hahn schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 10:32:
[...]

Waar baseer je dit nou weer op Ontwikkelaars bij Google, Facebook, Spotify, etc zitten echt wel in deze range.

Is dat zo? Maar als je kijkt bij Google en wat er onder water draait...dat zet je niet even in 1..2..3 op.