Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[battler]

Ontwikkelaar schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 20:40:
[...]


Misschien ligt het ook aan het werkveld waar je inzit. Ik ken een paar mensen die in Metaal zitten en zij klagen allemaal over het slechte cao. Dit zijn wel anekdotes.

Ik kom uit de kleinmetaal hoek, niets te klagen gehad. Volgens mij is een CAO het minimale.

[Verwijderd]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[GekkeHenk]

Ontwikkelaar schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 20:40:
[...]


Misschien ligt het ook aan het werkveld waar je inzit. Ik ken een paar mensen die in Metaal zitten en zij klagen allemaal over het slechte cao. Dit zijn wel anekdotes.

2.3k met een WO-bèta opleiding? Dit is echt pijnlijk laag . Een hbo-informatica student, pas afgestudeerd, verdient meestal 2.4/2.5k regio Eindhoven.

Bij de McDonald's of de Lidl verdien je 13/14 euro bruto per uur met jouw leeftijd, kom je bijna op hetzelfde salaris uit .

[ Voor 12% gewijzigd door GekkeHenk op 23-07-2021 13:36 ]

[The Eagle]

Paprika schreef op vrijdag 23 juli 2021 @ 10:18:
[...]

Binnen de IT zit je, in loondienst, veelal het beste op je plek bij een grote software vendor. >150K annual op je 30e a 40e bij een FMAANG bedrijf is alles behalve extreem. Natuurlijk zal de CTO van een Achmea of Rabobank het niet verkeerd hebben, maar terwijl een bank maar een summier aantal echt senior technische functies heeft met een hoog salaris, heeft een vendor er daar heel veel van. Een (grote) vendor heeft het voordeel van schaal. De inkomsten komen voort uit een licentie of dienst die niet 1, 100, of 1000 keer wordt verstrekt, maar miljoenen keren.

Het effectieve uurtarief van een senior (interne) Microsoft of Amazon architect is het dagtarief van een starter bij een grote detacheerder. Iemand die bijvoorbeeld heel veel weet van PowerBI zal (buiten ZZPer worden) het meeste gaan verdienen door bij Microsoft aan de slag te gaan. Een cloud architect kan het beste bij Microsoft, Google of Amazon aan de slag gaan en een CRM expert het beste bij Salesforce. ERP kom je al snel uit bij een SAP of Oracle etc.

Als we even het cloud voorbeeld nemen. Wat er vaak gebeurt is dat een (implementatie)partner een bedrijf gaat migreren naar de cloud. Laten we even een overheidsinstelling zoals het CBS of de RDW als voorbeeld nemen. In zo'n geval wordt er bij het afsluiten van het cloud contract met Microsoft standaard ook een "service" pakket verkocht. Het idee van zo'n pakket is dat er een expert van Microsoft mee zal kijken als second opinie dat de implementatiepartner het goed gaat doen. Deze persoon steekt effectief maar een paar uur in 1 klant, want hij of zij doet vijftig a honderd van dit soort trajecten op jaarbasis, maar wel tegen een fors tarief dat niet uurtje factuurtje wordt berekend, maar op basis van een standaardpakket.

Dit is maar een voorbeeld van de honderden functies die dit soort spelers hebben. Die dus allemaal heel wat meer betalen dan de gemiddelde IT in loondienst functie, terwijl het niet per definitie betekent dat deze mensen meer weten dan iemand die dit bij een partner al 10 of 15 jaar doet. Het enige verschil is dat zo'n vendor architect alles bekijkt vanuit de officiële documentatie van de vendor zelf en deze ook toepast als richtlijnen voor een implementatie en zal terugduwen met reacties als "hierbij verliezen jullie support" etc. Eigenlijk wordt er continue een best-practise ontwerp voorgesteld naar de (al dan niet unieke) situatie van de nieuwe klant met als einddoel een approval stempel van de vendor.

Als het om de centen gaat, eens. Daarentegen geen of nauwelijks keuze in de klussen die je krijgt, en grote toko's dus je bent gewoon een nummertje. Dan zit ik liever bij een kleinere consulting of detacheringsclub waarbij ik zelf kan kiezen welke opdrachten ik wel en niet aanneem en werk wanneer ik wil
Werk om te leven, leef niet om te werken

[Paprika]

Ik was inderdaad even vergeten dat een hoger salaris vervelend werk en een vervelende baan moet betekenen. Zover ik weet van mijn relaties die in zo'n rol zitten hebben ze best veel vrijheid en werken ze zeker wanneer ze willen inclusief volledig eigen agenda beheer, maar dat is niet de meest relevante conversatie, gezien dat niet het onderwerp was. Ik weet immers uit ervaring dat die vrijheid bij een bank juist minder is .

[timsu]

Update na een jaar en een beetje, zelfde werkgever maar wat irrelevante sneren/opmerkingen en incorrecte info aangepast

timsu schreef op donderdag 7 mei 2020 @ 09:49:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29 30
• Opleiding: HBO Biologie & Medisch Laboratoriumonderzoek - Medische Diagnostiek (BSc)
• Opleiding: HBO Laboratoriumopleiding (BSc.) semi (kwart?) relevant
• Werkervaring: 1,5 2,5 jaar relevant bij huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Groningen Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Technical Support Consultant Jr. Developer (Delphi XE / C#) per 01/06/2020
• Werkgever/branche: ICT Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Groningen 100% thuiswerken, ook post-corona. HQ = regio Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 min lopen 15 sec uit bed rollen
• Werkdruk: Hoog middel/hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2600 €2.777
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Winstdeling van 8% (€400 over heel 2019...)
• Bonus, toeslagen, etc: €40,- bruto onbelast (maw netto) p/maand thuiswerkvergoeding, 8% winstdeling
• Dertiende/veertiende maand: nil
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €34.096 €36.026

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 46% werkgever, 54% ikzelf
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Zwitserleven (PPI)
• Mobiliteit per jaar: €0
• Overige: Laptop + Desktop + telefoon (1malig 'goedkoop' smartphonetje van 100euro + gemiddeld abbo)
• Overige: Laptop + Telefoon (Samsung Galaxy A20e + abbo), beide gebruik ik niet. + Desktop + inboedel opgezegd kantoor ter bruikleen. (elektrisch zit/sta bureau x2, goede bureaustoel, ladenkastje, kabels, monitoren muis/toetsenbord e.d.)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): nogsteeds €36.026 ?

Ik weet dat mijn loon niet hoog is, en de secundaire arbeidsvoorwaarden ook niet echt fantastisch zijn. Ik kan, met mijn opleiding, starten in een ziekenhuislab met een ~3K salaris. Ik ben echter van mening dat een PC mij beter staat dan een pipet . Ik zit dus in de situatie dat ik nu programmeur ben zonder een relevante opleiding hiervoor, waarbij mijn werkgever mij capabel genoeg vindt om deze carrière switch te kunnen maken. Ik vind het daarom lastig om meer salaris te vragen dan ik al gedaan heb:

01/2019: €2.300 op support desk 1-jarig contract
10/2019: Verhoging aangevraagd, kreeg €300: €2.600 + vast contract per 01/2020,
06/2020: Nieuwe functie (Jr. developer) zonder enige aanpassing in AO.
12/2020: Goed functioneringsgesprek, verhoging gevraagd, kreeg €150: €2.777

Ik heb dus al een aantal keer gevraagd om meer salaris in de 2,5 jaar dat ik daar werk en dat ook enigszins gekregen. Het voelt helaas wel nogsteeds alsof ik word onderbetaald. Daarnaast heb ik ook geen benul van wat de rest van de programmeurs verdient (bedrijf = ~25 medewerkers, ~8 sr. programmeurs, ~4 jr. programmeurs).

Daarnaast, zoals ik ook vaker heb gelezen: ik ga er maar blind van uit dat het pensioen e.d. wel goed geregeld is. Als ik ergens geen verstand van heb is dat wel financiën, zoals pensioen en belastingen.
Ik zie in mijn AO staan dat werkgever 46% van mijn pensioeninleg doet en ikzelf 54%. Op mijn loonstrookje staat vervolgens Pens.Premie: bruto -€75,34 | netto -€44,42. Dat betekent dan dat ik zelf €904,08 bijdraag per jaar (€75,34 * 12) en dan dus werkgever €770,14 op een totaal van €1.674,22 per jaar?
Rekenen kan ik als het goed is wel, maar deze getallen zeggen me zo weinig . Als ik anderen met een vergelijkbaar loon bekijk, lijkt dit aardig gemiddeld te zijn qua pensioensopbouw.

[sverzijl]

timsu schreef op vrijdag 23 juli 2021 @ 16:02:
Update na een jaar en een beetje, zelfde werkgever maar wat irrelevante sneren/opmerkingen en incorrecte info aangepast
Daarnaast, zoals ik ook vaker heb gelezen: ik ga er maar blind van uit dat het pensioen e.d. wel goed geregeld is. Als ik ergens geen verstand van heb is dat wel financiën, zoals pensioen en belastingen.
Ik zie in mijn AO staan dat werkgever 46% van mijn pensioeninleg doet en ikzelf 54%. Op mijn loonstrookje staat vervolgens Pens.Premie: bruto -€75,34 | netto -€44,42. Dat betekent dan dat ik zelf €904,08 bijdraag per jaar (€75,34 * 12) en dan dus werkgever €770,14 op een totaal van €1.674,22 per jaar?
Rekenen kan ik als het goed is wel, maar deze getallen zeggen me zo weinig . Als ik anderen met een vergelijkbaar loon bekijk, lijkt dit aardig gemiddeld te zijn qua pensioensopbouw.

Stel dat je dit van je 25e tot je 67e doet (even als voorbeeld, je loon zal natuurlijk gaan stijgen en daarmee de pensioeninleg ook), en het gemiddeld jaarlijks netto rendement is 7%, dan heb je aan het einde zo'n 443K opgebouwd (https://www.berekenhet.nl/modules/beleggen/eindkapitaal.html)

Als je van dit bedrag nu een lijfrenteuitkering zou aankopen (bijv https://www.aegon.nl/particulier/pensioen/lijfrente-uitkeren), dan kan je voor 20 jaar een maandelijkse (bruto) uitkering van 2K/maand krijgen. Dat lijkt aardig wat, maar als je de jaarlijkse inflatie van gemiddeld 2% meerekent over deze 42 jaar, dan staat die 2K op je 67e gelijk aan ongeveer 870eur/maand nu. Oftewel ongeveer 30% van je huidige salaris.

[Badderbeest]

Pizza_Boom schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 09:14:
[...]
Zet geen zoden aan de dijk...

Zie dat ik de mijne een jaar geleden voor het laatst heb geupdate. Maar weer eens actualiseren.


***members only***

Jeetje, ik zou zorgen dat je snel vertrekt bij die werkgever. Niet omdat ik denk dat je salaris onredelijk is maar omdat jij zelf schijnt te vinden dat het een dood spoor is. Geloof mij, dat jij ongemotiveerd bent straal je dat uiteindelijk zeker uit naar je werkgever. Hetzij in je houding, hetzij in je productiviteit, hetzij in de kwaliteit. Die schaalt jou daar vervolgens op in. Wegwezen daar dus. Zorg dat je elders een plekje vindt waar je jezelf kunt motiveren. Dat is de enige weg naar boven. Dit is geen commentaar, dit is een tip.

Je schrijft dat je exact kan zien wat je oplevert als je kleine verkoop doet. Dat is natuurlijk niet zo. De marges die je kunt verzilveren zijn vooral de marges die op het product zitten. De kassiere bij de Albert Heijn die een blikje red bull van 40 cent afrekent voor 1,75 is ook niet opeens een topverkoper die dikke marges pakt. Een beetje gechargeerd, maar je begrijpt vast wat ik bedoel.

[Ontwikkelkaas]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Na mijn afstuderen het bovenstaande aanbod (vast contract) mogen ontvangen en (natuurlijk) geaccepteerd. Ondanks corona een erg leuke periode gehad en een prima bijdrage aan het project waar ik bij betrokken was kunnen leveren. Zeer tevreden met het aanbod. De huidige banenmarkt voor IT is echt bizar

EDIT: het gaat om een vast contract

[Paprika]

@Ontwikkelkaas, ik zou snel verder kijken als ik jou was.

[Viserius]

Paprika schreef op zaterdag 24 juli 2021 @ 12:02:
@Ontwikkelkaas, ik zou snel verder kijken als ik jou was.

Waarom precies? Aan het aanbod zelf zal het niet liggen toch?

[thescorpi0n]

Paprika schreef op zaterdag 24 juli 2021 @ 12:02:
@Ontwikkelkaas, ik zou snel verder kijken als ik jou was.

Wat is er zo verkeerd aan bijna €4000 per maand voor een 21-jarige net afgestuurde HBOer met alleen stage ervaring? Klinkt mij betreft helemaal prima. Zelfs zonder uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarde lijkt me dit best goed.

[ Voor 4% gewijzigd door thescorpi0n op 24-07-2021 12:23 ]

[Paprika]

Het was sarcastisch.

[Kuusj]

Phyrozi schreef op vrijdag 23 juli 2021 @ 09:19:
[...]


Ik vind het wel laag. Iedereen roept hier vaak wel dat je ergens moet beginnen, maar alle net afgestudeerden om mij heen (ik ben zelf 27 nu), beginnen met hun WO beta master op 3000+.

Overal waar ik gesprekken heb, merk ik dat 3000+ nu echt wel de norm is als instapsalaris voor een fatsoenlijk master.

hbo zelfs al op 2800 tegenwoordig.

Ik ben vers afgestudeerd (HBO Bachelor-ICT) en heb het met mijn mede-afstudeerders ook gehad over salarisaanbod wat ze gehad hebben. Kan aan de regio liggen (Z-limbo) maar veel meer dan 2400-2600,- zit er voor veruit de meesten toch echt niet in. Eentje kreeg dan 2600,- met een leaseauto, maar dat was een uitzondering.

Wat verder een uitzondering betreft ben ik zelf.. Ik twijfel nog om het te plaatsen, wil eigenlijk eerst eens een tijdje aan het werk zijn. Maar ik weet wel dat niemand met wie ik gesproken heb tot dusver in de buurt komt. En dat zal een beetje ook geluk zijn maar uiteindelijk komt niks aanwaaien natuurlijk.

[ Voor 4% gewijzigd door Kuusj op 24-07-2021 12:27 ]

[retoohs]

Ontwikkelkaas schreef op zaterdag 24 juli 2021 @ 11:45:
***members only***

Na mijn afstuderen het bovenstaande aanbod (vast contract) mogen ontvangen en (natuurlijk) geaccepteerd. Ondanks corona een erg leuke periode gehad en een prima bijdrage aan het project waar ik bij betrokken was kunnen leveren. Zeer tevreden met het aanbod. De huidige banenmarkt voor IT is echt bizar

EDIT: het gaat om een vast contract

Goed gedaan. Ik dacht eerst dit moet een typfout zijn maar dan zou je vakantiegeld ook niet kloppen.

[Pizza_Boom]

Badderbeest schreef op zaterdag 24 juli 2021 @ 10:47:
Jeetje, ik zou zorgen dat je snel vertrekt bij die werkgever. Niet omdat ik denk dat je salaris onredelijk is maar omdat jij zelf schijnt te vinden dat het een dood spoor is. Geloof mij, dat jij ongemotiveerd bent straal je dat uiteindelijk zeker uit naar je werkgever. Hetzij in je houding, hetzij in je productiviteit, hetzij in de kwaliteit. Die schaalt jou daar vervolgens op in. Wegwezen daar dus. Zorg dat je elders een plekje vindt waar je jezelf kunt motiveren. Dat is de enige weg naar boven. Dit is geen commentaar, dit is een tip.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Je schrijft dat je exact kan zien wat je oplevert als je kleine verkoop doet. Dat is natuurlijk niet zo. De marges die je kunt verzilveren zijn vooral de marges die op het product zitten. De kassiere bij de Albert Heijn die een blikje red bull van 40 cent afrekent voor 1,75 is ook niet opeens een topverkoper die dikke marges pakt. Een beetje gechargeerd, maar je begrijpt vast wat ik bedoel.

Dat is dus niet waar. Ik zie letterlijk mijn winst. Die bepaal ik zelf. Wij verkopen geen bulkgoederen, maar stuksgoed. Ik kwam bijvoorbeeld tot de conclusie dat ik voor een bepaalde productgroep meer tijd nodig heb om die productiegereed te maken, dus heb ik de hoeveelheid uur die ik in rekening breng verhoogd. Als ik de buitendienst weg stuur, moet ik hun declaratie naderhand accorderen. Als ze in een stad met betaald parkeren zitten, gaan vooraf de parkeerkosten de offerte in. Ik weet in de offerteperiode al ongeveer hoeveel uur onze productie totaal nodig gaat hebben. Daar hebben we nog wat stelregeltjes en formules voor. Als ik morgen bedenk dat ik alles 25 euro duurder wil maken, maak ik alles 25 euro duurder. Maar als ik het 25% duurder wil maken, maak ik het 25% duurder. Als ik een vaste klant iets gratis wil geven, kan ik het hem gratis geven. Dat doe ik, zeker met vaste klanten, wel eens. Zijn ze bepaalde onderdeeltjes kwijt. Op de vraag wat ik ervoor moet hebben is meestal mijn antwoord: "Een nieuwe knappe opdracht." Heb ik het over bijvoorbeeld 5 tot 50 euro aan onderdeeltjes. Dat weggeven win ik meer mee dan het in rekening gaan brengen. Als iemand nog nooit wat heeft gekocht breng ik het wel in rekening, maar een klant die 2-3 opdrachten per maand plaatst, die krijgt het lekker mee. Zo vaak gebeurt dat toch niet.

[ Voor 4% gewijzigd door Pizza_Boom op 24-07-2021 13:07 ]

[wm1234]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO (Bedrijfskundige hoek, geen IT component)
• Werkervaring: 6, relevant 4 jaar
• (Woon) Locatie: Z-H

2. Wat doe je:
• Functie: Pre-Sales Cloud Solution architect
• Werkgever/branche: Managed Service Provider
• (Werk) Locatie(s): NL + Internationaal (Hoofdkantoor & team in UK).
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Remote
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6000
• Vakantiegeld: €6000
• Bonus, toeslagen, etc: €10.800 op jaarbasis (maandelijks uitgekeerd, vaste component)
• Dertiende/veertiende maand: €-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 81.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4320 p./j.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Cash
• Mobiliteit per jaar: € 9600 (cash)
• Overige: KM vergoeding, telefoon/laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 102.480

Geïnspireerd door dit topic de afgelopen jaren en de beter betaalde functies in de gaten te houden en vervolgens om eens rond te kijken. Veel gesprekken gehad, je kan overal komen praten en er zijn veel mogelijkheden. Flinke stap vooruit, alles cash dus zeer blij mee. Ik moet nog beginnen maar veel zin in!

[ Voor 8% gewijzigd door wm1234 op 24-07-2021 14:38 ]

[ifusnipe]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb veel gehad aan dit topic in de afgelopen jaren, dus ik denk laat ik ook maar wat delen!

[Badderbeest]

Pizza_Boom schreef op zaterdag 24 juli 2021 @ 13:04:
[...]

***members only***


[...]
Dat is dus niet waar. Ik zie letterlijk mijn winst. Die bepaal ik zelf. Wij verkopen geen bulkgoederen, maar stuksgoed...

Waar het om gaat is dat jij een product verkoopt en niet het product bent. Ja zal best waarde aan het product toe (kunnen) voegen. Maar de marge zit op het product niet op jou.

[Hahn]

Pizza_Boom schreef op zaterdag 24 juli 2021 @ 13:04:
[...]

Dat is dus niet waar. Ik zie letterlijk mijn winst.

Als al jouw collega's precies hetzelfde werk doen en consistent maandelijks (ik roep maar wat) €10.000 winst opleveren, en jij levert €15.000 op, dan zou je kunnen zeggen dat jij meer waard bent dan je collega's. Maar jij hebt waarschijnlijk andere klanten dan je collega's, dus het blijft altijd enigszins appels met peren vergelijken.

Zelf dacht ik toen ik ~8 jaar geleden bij de Media Markt als tv-verkoper werkte soms ook dat ik meer zou moeten verdienen, omdat ik soms voor duizenden euro's aan marge pakte op een koopavond, terwijl andere collega's misschien wel minimale of geen marge maakten (we waren enigszins vrij om met de beschikbare marge te spelen, destijds). Maar andere dagen kon het weer net zo goed zijn dat ik alleen maar klanten te pakken had die de goedkoopste aanbiedingen wilden waar verlies op gedraaid werd, en mijn collega's de duurste tv's met 30-40% marge verkochten.

[Sangoyah]

Oude situatie:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management), premaster, Master (bezig met master afrondende fase)
• Werkervaring: 3,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: IT-specialist
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd: 25 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3900
• Vakantiegeld: 8%, 26 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: Nee wel een bonus van 1500 per x aantal uren
Pensioeninleg per jaar: Ja ik weet niet exact hoeveel maar het is goed geregeld.
• Mobiliteit per jaar: reiskosten worden volledig vergoed
• Overige: certificaten/cursussen worden vergoed

Nieuwe situatie


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: ICT Niveau 4 systeembeheerder, Hbo bachelor (Business IT & Management), premaster, Master
• Werkervaring: 4,5 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Facultair ICT Manager
• Werkgever/branche: Universiteit
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Uren/week: 38
• Reistijd: 15 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4262
• Vakantiegeld: 8%, 29 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: Ja 13e maand
Pensioeninleg per jaar: ABP (goed geregeld)
• Mobiliteit per jaar: ?? gedeelte wordt vergoed
• Overige: certificaten/cursussen worden vergoed

Next journey van plan om lang te blijven.....

[ Voor 1% gewijzigd door Sangoyah op 27-07-2021 17:03 . Reden: info klopte niet ]

[lovescream]

*knip*

[ Voor 99% gewijzigd door lovescream op 13-12-2023 23:30 ]

[Paprika]

Je hebt zo te lezen de eerste stappen al gezet. Wel is het belangrijk om een bedrag op tafel te kunnen gooien en te bedanken als zij onder dat bedrag gaan zitten. Eigenlijk is het voorbeeld wat je aanhaalt in je mo gedeelte precies wat je dus niet meer moet doen in de toekomst als je forse groei in je salaris wilt zien.

Uiteraard is het verder heel lastig beoordelen hoe sterk je inhoudelijk bent. Dat is minstens zo belangrijk als goed kunnen onderhandelen.

[Pizza_Boom]

lovescream schreef op woensdag 28 juli 2021 @ 15:29:
Hebben mensen hier tips voor mij?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Pizza_Boom op 28-07-2021 18:40 ]

[jongetje]

@lovescream Je werkt graag samen maar wordt ook knettergek?

Daarnaast vergis je niet dat een leidinggevende functie totaal anders is dan een process analist wat jij volgens mij bedoelt.

[lovescream]

Pizza_Boom schreef op woensdag 28 juli 2021 @ 18:39:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

jongetje schreef op woensdag 28 juli 2021 @ 20:50:
@lovescream Je werkt graag samen maar wordt ook knettergek?

Daarnaast vergis je niet dat een leidinggevende functie totaal anders is dan een process analist wat jij volgens mij bedoelt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Klopt, ik denk dat ik meer denk aan een PO/PM-rol.

[k995]

HSG schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 09:01:
[...]

Er zijn mensen die dat voor elkaar krijgen. Heb je de post van ZaZ al bekeken. Hij mag wel 15 jaar werkervaring hebben maar hij heeft ook geen opleiding. Toch boert hij het enorm goed.

Het ligt niet alleen aan een diploma maar je moet ook geluk hebben en weten hoe je het aanpakt.

Idd geen diploma verdien ook heel goed gezien de functie.

Wat goed rondkijken en jobhoppen en relevante skills en dan luklt dat wel. Zeker in zaken als IT.

[MrMrq]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door MrMrq op 29-07-2021 13:58 ]

[hikhakhok]

hikhakhok schreef op woensdag 5 februari 2020 @ 16:37:
***members only***

[...]

Weer even een update.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[battler]

Ik heb de uitkomst van de onderhandelingen hier niet gepost dus bij deze. Inmiddels heb ik mijn eerste volledige maandsalaris ontvangen en heb ik goed beeld bij de verwachtingen. Het salaris is normaal voor mijn functie maar ik ben wel erg jong. Mijn collegas zijn gemiddeld 20 jaar ouder, waarvan een aantal zeer goed opgeleid. De verantwoordelijkheid is groot maar de werkdruk en eisen zijn wat mij betreft prima voor dit salaris. Hoewel ik nu (nog) zeker niet optimaal presteer verwacht ik wel dat de rol goed aansluit bij mijn niveau.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De onderhandelingen gingen vrij soepel. Ik heb een kleine verhoging gevraagd t.o.v van hun eerste aanbieding. Hun eerste aanbieding zat ook gewoon erg goed in elkaar, zij wisten meer van mijn (vorige) cao en voorwaarden dan ikzelf. Ik ben er erg blij mee maar ik zie ook dat er nog veel ruimte is voor groei, zowel in mijn presteren als de arbeidsvoorwaarden.

[JDFS]

@battler wat blijft er netto over? Zeer benieuwd naar de belastingdruk!

[spartacusNLD]

JDFS schreef op donderdag 29 juli 2021 @ 18:25:
@battler wat blijft er netto over? Zeer benieuwd naar de belastingdruk!

https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 12% gewijzigd door spartacusNLD op 30-07-2021 11:05 ]

[Paprika]

spartacusNLD schreef op donderdag 29 juli 2021 @ 18:32:
[...]


https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Paprika op 30-07-2021 11:18 ]

[wimjongil]

spartacusNLD schreef op donderdag 29 juli 2021 @ 18:32:
[...]


https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/

***members only***

Het lijkt me met een reden dat zijn post in mo-tags is... geldt ook voor @Paprika

[ Voor 7% gewijzigd door wimjongil op 30-07-2021 11:08 ]

[Hahn]

wimjongil schreef op vrijdag 30 juli 2021 @ 11:04:
[...]


Het lijkt me met een reden dat zijn post in mo-tags is... geldt ook voor @Paprika

Quote dan ook in [mo]-tags

[xehexehex]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DUX]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door DUX op 01-08-2021 23:11 ]

[HSG]

DUX schreef op vrijdag 30 juli 2021 @ 21:48:
***members only***

Ik werk zelf ook bij het rijk en inderdaad de flexibele werktijden zijn fantastisch. Zelf zit ik bij DICTU en het maakt niet uit hoe je je werktijden invult zolang je maar 36/40 per week werkt en de samenwerking met je collega's goed loopt.

En salaris...tsja...zelf ben ik erg tevreden maar ik kijk ook naar het totale pakket (primair en secundair) en dan is het werken bij het rijk helemaal niet verkeerd.

Wat is verder een plus vind zijn de cursussen + certificeringen. Zij zijn geen partij die roept "koop maar een boek en ga thuis maar studeren. Hopelijk haal je het zo snel mogelijk". Een cursus wordt betaald en wanneer ik aan gaf wanneer ik mijn certificering wilde behalen zei mijn manager "nou...neem maar iets meer de tijd daarvoor om het goed onder de knie te krijgen".

[ Voor 30% gewijzigd door HSG op 30-07-2021 22:25 ]

[Kuusj]

HSG schreef op vrijdag 30 juli 2021 @ 22:19:
[...]

Ik werk zelf ook bij het rijk en inderdaad de flexibele werktijden zijn fantastisch. Zelf zit ik bij DICTU en het maakt niet uit hoe je je werktijden invult zolang je maar 36/40 per week werkt en de samenwerking met je collega's goed loopt.

En salaris...tsja...zelf ben ik erg tevreden maar ik kijk ook naar het totale pakket (primair en secundair) en dan is het werken bij het rijk helemaal niet verkeerd.

Wat is verder een plus vind zijn de cursussen + certificeringen. Zij zijn geen partij die roept "koop maar een boek en ga thuis maar studeren. Hopelijk haal je het zo snel mogelijk". Een cursus wordt betaald en wanneer ik aan gaf wanneer ik mijn certificering wilde behalen zei mijn manager "nou...neem maar iets meer de tijd daarvoor om het goed onder de knie te krijgen".

Wat ik me dan even afvraag bij zo'n cursussen en certificeringen: is het gebruikelijk dat je zoiets in je eigen tijd leert of is dat iets wat onder werktijd kan/moet? Ik heb geen idee, ik begin pas net aan mijn professionele carrière. Heb geregeld dat ik een hoop opleidingsmogelijkheden krijg (en volledig vergoed) maar kan me voorstellen dat als je 36-40 uur per week werkt je niet de energie hebt om nog 10-20 uur daarnaast te gaan studeren.

[HSG]

Kuusj schreef op maandag 2 augustus 2021 @ 13:27:
[...]

Wat ik me dan even afvraag bij zo'n cursussen en certificeringen: is het gebruikelijk dat je zoiets in je eigen tijd leert of is dat iets wat onder werktijd kan/moet? Ik heb geen idee, ik begin pas net aan mijn professionele carrière. Heb geregeld dat ik een hoop opleidingsmogelijkheden krijg (en volledig vergoed) maar kan me voorstellen dat als je 36-40 uur per week werkt je niet de energie hebt om nog 10-20 uur daarnaast te gaan studeren.

Bij DICTU doen ze daar niet moeilijk over. Je cursus wordt volledig vergoed en zij hebben een aparte cursus-code waarop je je uren boekt. Overleg wel met je leidinggevende over de cursus en of het toepasbaar is voor je functie. Een cursus fotografie natuurlijk niet en dat doe je maar in je vrije tijd.

Ik heb mijn cursussen van te voeren met een senior besproken en dat aan mijn leidinggevende doorgegeven. Zij had het meteen goedgekeurd.

[DUX]

Kuusj schreef op maandag 2 augustus 2021 @ 13:27:
[...]

Wat ik me dan even afvraag bij zo'n cursussen en certificeringen: is het gebruikelijk dat je zoiets in je eigen tijd leert of is dat iets wat onder werktijd kan/moet? Ik heb geen idee, ik begin pas net aan mijn professionele carrière. Heb geregeld dat ik een hoop opleidingsmogelijkheden krijg (en volledig vergoed) maar kan me voorstellen dat als je 36-40 uur per week werkt je niet de energie hebt om nog 10-20 uur daarnaast te gaan studeren.

Dat hangt maar net van de werkgever af, net als meer zaken rondom cursussen/opleidingen. Het advies dat ik je wil meegeven is om dat vantevoren na te gaan om daar niet tijdens of zelfs na de cursus achter te komen. Ik zag in het commerciële leven dat leren meer gedaan moest worden in je eigen tijd (meestal tussen 100% en 50%), waarbij examens in de tijd van de baas mochten.

Reden te meer om dit soort zaken vooraf te vragen is omdat ook per werkgever verschillen zijn te vinden betreft het kostenplaatje. Alle werkgevers hebben een maximaal budget (als het goed is per medewerker) en verschillende ideeën bij welke opleiding nuttig is (voor de werkgever óf werknemer, ook een verschil). Ook kunnen werknemers te maken hebben met een terugbetaalregeling, waarbij je misschien (een deel van) de opleiding moet terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd het bedrijf verlaat. En ook kan het voorkomen dat je eerste examen betaald wordt door de werkgever maar dat herexamens voor eigen rekening komen.

Ik keur dat soort praktijken niet goed, maar het komt voor. Dus vantevoren duidelijkheid en zwart-op-wit

[edit]
Aanvullend: er kan ook nog een andere kant zitten aan het behalen van cursussen. Vooral consultancypartijen met jonge medewerkers willen nog wel eens een kleine verhoging van het salaris koppelen aan het succesvol behalen van opleidingen, al dan niet met een jaarlijks maximum. Wederom: informeer jezelf vooraf.

[ Voor 8% gewijzigd door DUX op 04-08-2021 16:54 ]

[B-Real]

Inderdaad als een opleiding een belangrijke wens is dan zou ik dat als secundaire arbeidsvoorwaarde goed uitzoeken én laten vastleggen.

Kan een hoop stress, vrije tijd en geld besparen als de regeling goed in elkaar steekt.

[wm1234]

-

[ Voor 100% gewijzigd door wm1234 op 02-08-2021 18:06 ]

[DUX]

wm1234 schreef op maandag 2 augustus 2021 @ 17:49:
...

(1) Ik geef gelukkig al aan dat ik blij ben, en ook geen advies zoek maar het verhaal schrijf om mensen info te geven over de positie.
(2) volgens mij zit je nou allerlei details te beschrijven die ik niet voor niets in MO-tags had gezet. Zou je je tekst z.s.m. even willen redigeren? Dank! De reactie compleet leeghalen was niet nodig, denk ik. Je verhaal sneed zeker wel hout, ook als je deze details iets vager had gehouden

---

Ik kan niet spreken uit recente ervaring, maar in het verleden lag bij mij de uitdaging vooral om aan tafel te komen c.q. de papieren selectie te doorstaan. Eenmaal aan tafel heb ik m.i. hele vruchtbare en interessante gesprekken. Ik probeer dan de beschrijving "werk- en denkniveau" dan te belichamen

[ Voor 36% gewijzigd door DUX op 02-08-2021 23:50 ]

[Flaxourne]

Beste Tweakers,

Hier een overzicht vanaf 2018. Heb het gevoel dat er op korte termijn geen salarisverhoging in zit. Al valt dit altijd te proberen. Qua zelf ontwikkeling denk ik dat deze werkgever nu wel aan de max zit wat mogelijk is. Collega's onder elkaar is super! Helaas gaan ze mijn hypotheek niet aflossen.

Ik blijf ook hangen in de functie Helpdeskmedewerker wat mij ontzettend stoort. Mijn werkzaamheden zijn meer 2e - 3e lijn support, Systeembeheer en Applicatiebeheer. Ook werk ik nieuwe Helpdeskmedewerkers in.

Als ik zoek naar vacatures zoals Cloud Systeembeheerder zit het bruto maandloon ongeveer op 3000-3300. Waarin ik mij ook nog volop kan door ontwikkelen. Tijd om verder te kijken? Of lijkt het gras groener aan de overkant?

2018

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: Medewerker Beheer ICT (MBO3)
• Werkervaring: 3 jaar in soortgelijke functies en stages
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Helpdeskmedewerker
• Werkgever/branche: Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 38
• Reistijd: 25 min
• Werkdruk: Laag/gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1800
• Vakantiegeld: 8% van het jaarloon
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: €720 waarvan €240 zelf (als ik het correct heb)
• Reiskosten per jaar: €1680 / €140 p/m

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €23300
• Winstdeling/bonus: None

Verder geen extra voorwaarden en/of gsm, laptop, leaseauto.

Hoop binnen nu en een jaar (via werkgever) MCSA/ITIL certificeringen te behalen.

2020

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Medewerker Beheer ICT (MBO3) - MCSA 2016
• Werkervaring: 5 jaar in soortgelijke functies en stages
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Helpdeskmedewerker (Officiële functie loonstrook)
(Echte werkzaamheden Helpdeskmedewerker/Sys. beheer)
• Werkgever/branche: Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 38
• Reistijd: 25 min
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2225
• Vakantiegeld: 8% van het jaarloon
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Reiskosten per jaar: €1680 / €140 p/m

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €25000
• Winstdeling/bonus: None

Verder geen extra voorwaarden en/of gsm, laptop, leaseauto.

2021

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Medewerker Beheer ICT (MBO3) - MCSA 2016 - AZ-900
• Werkervaring: 6 jaar in soortgelijke functies en stages
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Helpdeskmedewerker (Officiële functie loonstrook)
(Echte werkzaamheden Helpdeskmedewerker/Sys. beheer/Applicatiebeheer)
• Werkgever/branche: Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 38
• Reistijd: 25 min
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2450
• Vakantiegeld: 8% van het jaarloon
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Reiskosten per jaar: €1680 / €140 p/m

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €28240
• Winstdeling/bonus: Nee

Verder geen extra voorwaarden en/of gsm, laptop, leaseauto.

[ Voor 5% gewijzigd door Flaxourne op 04-08-2021 09:36 ]

[HSG]

Flaxourne schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 09:30:
Beste Tweakers,

Hier een overzicht vanaf 2018. Heb het gevoel dat er op korte termijn geen salarisverhoging in zit. Al valt dit altijd te proberen. Qua zelf ontwikkeling denk ik dat deze werkgever nu wel aan de max zit wat mogelijk is. Collega's onder elkaar is super! Helaas gaan ze mijn hypotheek niet aflossen.

Ik blijf ook hangen in de functie Helpdeskmedewerker wat mij ontzettend stoort. Mijn werkzaamheden zijn meer 2e - 3e lijn support, Systeembeheer en Applicatiebeheer. Ook werk ik nieuwe Helpdeskmedewerkers in.

Als ik zoek naar vacatures zoals Cloud Systeembeheerder zit het bruto maandloon ongeveer op 3000-3300. Waarin ik mij ook nog volop kan door ontwikkelen. Tijd om verder te kijken? Of lijkt het gras groener aan de overkant?


[...]


[...]


2021

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: Medewerker Beheer ICT (MBO3) - MCSA 2016 - AZ-900
• Werkervaring: 6 jaar in soortgelijke functies en stages
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Helpdeskmedewerker (Officiële functie loonstrook)
(Echte werkzaamheden Helpdeskmedewerker/Sys. beheer/Applicatiebeheer)
• Werkgever/branche: Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 38
• Reistijd: 25 min
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2450
• Vakantiegeld: 8% van het jaarloon
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Reiskosten per jaar: €1680 / €140 p/m

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €28240
• Winstdeling/bonus: Nee

Verder geen extra voorwaarden en/of gsm, laptop, leaseauto.

Gezien de werkzaamheden die jij doet heb je recht op veel meer. Veel meer gezien je met drie petten op moet werken. Dat ze roepen dat er geen ruimte is is altijd de grootste onzin die bedrijven roepen want ze hebben geld zat.

Ga een gesprek aan met je baas en leg voor wat jouw huidige werkzaamheden zijn en dat dat niet rijmt met de functie op papier. Mocht dat niet helpen dan zou ik mijn heil ergens anders gaan zoeken.

[tomtom901]

Flaxourne schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 09:30:

Qua zelf ontwikkeling denk ik dat deze werkgever nu wel aan de max zit wat mogelijk is.

Ik blijf ook hangen in de functie Helpdeskmedewerker wat mij ontzettend stoort.

Als ik zoek naar vacatures Waarin ik mij ook nog volop kan door ontwikkelen.

Tijd om verder te kijken?

Ik denk dat je de antwoorden al geeft, maar ik heb het even onder elkaar gezet voor je.

[Loei123]

Flaxourne schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 09:30:
Beste Tweakers,

Qua zelf ontwikkeling denk ik dat deze werkgever nu wel aan de max zit wat mogelijk is.

Ik blijf ook hangen in de functie Helpdeskmedewerker wat mij ontzettend stoort.

Als ik zoek naar vacatures zoals Cloud Systeembeheerder zit het bruto maandloon ongeveer op 3000-3300. Waarin ik mij ook nog volop kan door ontwikkelen. Tijd om verder te kijken? Of lijkt het gras groener aan de overkant?

Zeer terecht om verder te kijken, gezien de huidige IT banenmarkt hoeft je zoektocht niet lang te duren.

[Flaxourne]

Loei123 schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 10:09:
[...]


Zeer terecht om verder te kijken, gezien de huidige IT banenmarkt hoeft je zoektocht niet lang te duren.

Ja, inderdaad het proberen waard om sowieso eens is gaan kijken.

tomtom901 schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 10:00:
[...]


Ik denk dat je de antwoorden al geeft, maar ik heb het even onder elkaar gezet voor je.

Haha, jep. Is eigenlijk wel zo. Is misschien meer de angst om het echt te doen. Tijd om de comfortzone te verlaten.

HSG schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 09:50:
[...]
Gezien de werkzaamheden die jij doet heb je recht op veel meer. Veel meer gezien je met drie petten op moet werken. Dat ze roepen dat er geen ruimte is is altijd de grootste onzin die bedrijven roepen want ze hebben geld zat.

Ga een gesprek aan met je baas en leg voor wat jouw huidige werkzaamheden zijn en dat dat niet rijmt met de functie op papier. Mocht dat niet helpen dan zou ik mijn heil ergens anders gaan zoeken.

Het lijkt er inderdaad op dat ze het zo wel best vinden, zodra ik al bij de eerste "nee" of "later" opgeef vinden zij het wel best. Geef ze is ongelijk

[jongetje]

Flaxourne schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 11:43:
[...]
Ja, inderdaad het proberen waard om sowieso eens is gaan kijken.

Het is vooral tijd om te kijken welke kant je op wilt, is dat helpdesk, systeembeheer of applicatiebeheer. Daar moet je je cv om toespitsen zodat je matched op die vacatures.

[epiceddy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[edwardmp]

epiceddy schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 13:29:
***members only***

Mooie package inderdaad. Hoe ben je daar zo beland en hoe heb je een visum kunnen krijgen?

[epiceddy]

edwardmp schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 13:50:
[...]


Mooie package inderdaad. Hoe ben je daar zo beland en hoe heb je een visum kunnen krijgen?

Ik deed mee met het Bug Bounty programma en stond hoog op het leaderboard voor dat bedrijf. Na een tijdje nodigde ze mij uit voor een sollicitatiegesprek en dat beviel van beide kanten erg goed, vervolgens de visum loting door gegaan die zij sponsorde voor mij.

Je zou kunnen zeggen dat ik mijn weg naar binnen heb gehackt

[init6]

epiceddy schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 13:29:
***members only***

We hadden ook honden op kantoor, maar er zijn altijd mensen die gaan klagen dat ze allergisch zijn. (Zelfs van mensen die 3 verdiepingen lager werkten). Hoe gaat het bedrijf daar mee om? Was bij ons de reden om honden niet meer toe te laten op kantoor.

[Hmmbob]

epiceddy schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 15:16:
[...]


Ik deed mee met het Bug Bounty programma en stond hoog op het leaderboard voor dat bedrijf. Na een tijdje nodigde ze mij uit voor een sollicitatiegesprek en dat beviel van beide kanten erg goed, vervolgens de visum loting door gegaan die zij sponsorde voor mij.

Je zou kunnen zeggen dat ik mijn weg naar binnen heb gehackt

GAFAM?

[Vanitas1996]

Vanitas1996 schreef op maandag 25 november 2019 @ 09:20:
[...]


Veel voor mijzelf veranderd in de afgelopen tijd. Ik wilde meer richting de consultancy. Het bedrijf waar ik nu ga werken heeft aangeven dat er mogelijkheid tot groei/certificering is. Het certificeren zal ik terug zien op mijn salaris, dit is dus een start salaris. Studie wordt 1:1 overgenomen (kosten worden betaalt door mijn nieuwe werkgever!)


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22 23
• Opleiding: MBO ICT en Mediabeheer (afgerond) & HBO ICT (tweede jaars)
• Werkervaring: 2 jaar 3 jaar
• (Woon) Locatie: Stedendriehoek Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder Consultant
• (Werk) Locatie(s): -
• Uren/week: 39 38
• Reistijd: 1 uur totaal op een dag half uur totaal, echter kan dit verschillen (klantbezoek etc)
• Werkdruk: midden tot hoog Ik schat hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2254 €2650
• Vakantiegeld: € 8% per maand van netto salaris als inleg 8% per maand (96% van salaris, uitgekeerd in mei)
• Dertiende/veertiende maand: Geen, 150,- "Kerstpakket" + 150,- als je minder als 5 dagen ziek bent in een jaar Nog niet bekend
• Pensioeninleg per jaar: 7% per maand van brutosalaris als inleg 7% pm
• Mobiliteit per jaar: Kilometerregistratie en busje van de zaak Eerst een poolauto, na 3-4 maanden mag ik een auto uitkiezen (600-700 euro leasebudget, 30.000km/5JR)
• Overige: Telefoon & laptop van de zaak

• Winstdeling/bonus: Nee

Is dit een prima stijging?

Wederom een stuk omhoog gegaan, tijd voor een bijwerking:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22 23 24
• Opleiding: MBO ICT en Mediabeheer (afgerond) & HBO ICT (propedeuse behaald, daarna gestopt), Microsoft 365 Certified: Enterprise administrator expert (na behalen van MS100, MS101 & MS700). Extra nog AZ-900 gehaald.
• Werkervaring: 4,5 jaar
• (Woon) Locatie: Stedendriehoek Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Microsoft 365 Consultant
• (Werk) Locatie(s): -
• Uren/week: 38
• Reistijd: 40 minuten
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2254 €2650 €2750 €2950
• Vakantiegeld: 8% per maand (96% van salaris, uitgekeerd per maand)
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Pensioeninleg per jaar: 7% per maand van brutosalaris
• Mobiliteit per jaar: Eerst een poolauto, na 3-4 maanden mag ik een auto uitkiezen (600-700 euro leasebudget, 30.000km/5JR) Leuke auto gekregen van een oud medewerker (lease van 830 per maand)
• Overige: Telefoon & laptop van de zaak, Nieuw: 100,- "onkostenvergoeding" bovenop mijn salaris

• Winstdeling/bonus: Nee

Is dit binnen de (Microsoft 365) consultancy een prima stijging?

[ Voor 5% gewijzigd door Vanitas1996 op 04-08-2021 15:47 ]

[Sho1993]

Kan weg

[ Voor 98% gewijzigd door Sho1993 op 04-08-2021 16:22 ]

[Tino844]

Hoi allemaal even een post vanuit mij. Ben benieuwd of ik als zzp’er meer kan gaan verdienen. Enige waar ik over twijfel is of ik dan wel voldoende vacatures blijf vinden zodat ik niet tijdenlang thuis ben.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: WO
• Werkervaring: Ca. 4 jaar als data analist
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data analist
• Werkgever/branche: Bancaire sector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: Ca. 25
• Gewerkte uren/week: 40.
• Reistijd: Nu 5 dagen per week thuis. Eerder 30minuten.
• Werkdruk: laag tot middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: 8% (€520)
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: Nee.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ca. 84k.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: normaal.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds voor de branche.
• Mobiliteit per jaar: Op basis van daadwerkelijk woon-werk verkeer, sinds corona.
• Overige: Laptop

[Paprika]

Ja, dat kan.

[bonyuri]

epiceddy schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 13:29:
***members only***

Ziet er goed uit.
Maar is California niet een HCOL state?
Woningen zijn echt schrikbarend duur daar...

[Mr. Awesome]

bonyuri schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 16:29:
[...]


Ziet er goed uit.
Maar is California niet een HCOL state?
Woningen zijn echt schrikbarend duur daar...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thejoker80]

Paprika schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 16:27:
Ja, dat kan.

En het salaris wat je nu verdient is ook al erg goed!

[_Piwi_]

thejoker80 schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 19:15:
[...]


En het salaris wat je nu verdient is ook al erg goed!

Vergeet niet dat er wel wat meer bij komt kijken dan je bruto salaris evenaren. Je hebt heel wat bijkomende kosten wat nu je WG op je neemt. Voor je werkgever zal je waarschijnlijk ~10k per maand kosten. Daarnaast zullen vrije dagen en andere benefits ook betaald moeten worden. Doe dus een goede calculatie i.c.m. risicoanalyse voordat je die stap neemt.

[Pizza_Boom]

init6 schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 15:28:
[...]


We hadden ook honden op kantoor, maar er zijn altijd mensen die gaan klagen dat ze allergisch zijn. (Zelfs van mensen die 3 verdiepingen lager werkten). Hoe gaat het bedrijf daar mee om? Was bij ons de reden om honden niet meer toe te laten op kantoor.

Iemand die echt allergisch is, kan daar goed veel last van hebben. Als je zoiets niet van dichtbij meegemaakt hebt, is het moeilijk voor te stellen. Mijn moeder werkte parttime, haar co ook. Zo nu en dan was een van beide op vakantie, als haar collega op vakantie was zat er vaak een vervanger die thuis katten had. Ze zagen elkaar niet, maar zaten enkel in dezelfde stoel op dezelfde werkplek en dat was genoeg om het dagelijks leven van mijn vader thuis en op zijn werk een hel te maken. Rode ogen, tranen, niezen, opgezwollen klieren, etc, etc, etc. Rode ogen, opgezette klieren en dergelijke kan je niet aanstellen. Die heb je of die heb je niet.

[XFlame]

Met de kantoortuinen van tegenwoordig is het vaak al een kippenhok, dan wil je toch niet ook honden/katten/vogels op de werkvloer?

[ID-College]

_Piwi_ schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 14:00:
[...]


Vergeet niet dat er wel wat meer bij komt kijken dan je bruto salaris evenaren. Je hebt heel wat bijkomende kosten wat nu je WG op je neemt. Voor je werkgever zal je waarschijnlijk ~10k per maand kosten. Daarnaast zullen vrije dagen en andere benefits ook betaald moeten worden. Doe dus een goede calculatie i.c.m. risicoanalyse voordat je die stap neemt.

Je hebt wel weer een boel aftrekken en vrijstellingen, dus die effenen dat effect weer deels weg.. 6500 bruto per maand is inderdaad een zeer net bedrag voor loondienst, maar als ZZP'er haal je dat makkelijk netto (nog wel meer) per maand..

Klopt wel dat je dus zaken als pensioen, verzekeringen, AOV, etc. moet betalen hiervan maar doorgaans lukt dat wel..

[Kid Jansen]

Vergeet vooral het ondernemersrisico niet.

[...]


Om lange discussies over de voordelen en nadelen van ZZP-en in dit topic te vermijden, moest ik helaas het mes zetten in deze post.

[ Voor 80% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 11:45 ]

[Maxjek95]

Zou iemand mij wellicht kunnen vertellen aan welk startsalaris ik ongeveer moet denken na het afronden van een Associate Degree ICT?

Leeftijd: 26 jaar
Omgeving Zuid-Limburg
Starter, dus geen werkervaring.
Profielkeuze is Service Officer / Cloud Automation Specialist
Uren/week 40

Ik heb een aanbod gekregen op basis van de functie Support Engineer en krijg hierbij €1.800 bruto per maand aangeboden. Weliswaar met leaseauto (geen keuze daarin), maar ik vind dit toch wat aan de lage kant. Met mijn huidige baan op basis van mbo-4 bedrijfsadministratie verdien ik zelfs nog meer.

Ik hoor het graag!

[Hahn]

Maxjek95 schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 16:46:
Zou iemand mij wellicht kunnen vertellen aan welk startsalaris ik ongeveer moet denken na het afronden van een Associate Degree ICT?

Leeftijd: 26 jaar
Omgeving Zuid-Limburg
Starter, dus geen werkervaring.
Profielkeuze is Service Officer / Cloud Automation Specialist
Uren/week 40

Ik heb een aanbod gekregen op basis van de functie Support Engineer en krijg hierbij €1.800 bruto per maand aangeboden. Weliswaar met leaseauto (geen keuze daarin), maar ik vind dit toch wat aan de lage kant. Met mijn huidige baan op basis van mbo-4 bedrijfsadministratie verdien ik zelfs nog meer.

Ik hoor het graag!

Lekker verder zoeken. 1800 is net boven minimumloon. Rond de €2500 bruto lijkt me een beter bedrag om op te richten.

[Kid Jansen]

Iets in die richting inderdaad. Voor Randstad en vooral Amsterdam en Utrecht zou je wel op €2800+ kunnen richten, maar Zuid-Limburg zal wel stuk lager zijn, maar natuurlijk vooral qua woonlasten ook stuk goedkoper.

[ID-College]

Kid Jansen schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 16:45:
Vergeet vooral het ondernemersrisico niet. In de huidige markt zal je als IT ZZP'er niet zo snel zonder werk zitten en is het in nood ook geen probleem om terug in loondienst te gaan, maar als we van hoogconjunctuur weer omslaan in laagconjunctuur en misschien paar magere jaren hebben waarin je ook niet makkelijk terug kan naar loondienst moet je het wel kunnen uitzingen.

[...]

Klopt.. Mijn ervaring is wel, dat in moeilijkere tijden, je aan de uurtarief knop kan draaien. [...]


We gaan off-topic.

Ik mod hier een stuk weg. Geen kritiek op de inhoud, maar posts over de pros en cons van ZZP kunnen makkelijk een hele discussie triggeren die afleidt van de essentie van dit topic.

[ Voor 46% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 11:44 ]

[GoldenSample]

Mr. Awesome schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 16:44:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Pizza_Boom schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 16:20:
[...]
Iemand die echt allergisch is, kan daar goed veel last van hebben. Als je zoiets niet van dichtbij meegemaakt hebt, is het moeilijk voor te stellen. Mijn moeder werkte parttime, haar co ook. Zo nu en dan was een van beide op vakantie, als haar collega op vakantie was zat er vaak een vervanger die thuis katten had. Ze zagen elkaar niet, maar zaten enkel in dezelfde stoel op dezelfde werkplek en dat was genoeg om het dagelijks leven van mijn vader thuis en op zijn werk een hel te maken. Rode ogen, tranen, niezen, opgezwollen klieren, etc, etc, etc. Rode ogen, opgezette klieren en dergelijke kan je niet aanstellen. Die heb je of die heb je niet.

Jup, voor mij zou het simpel zijn, dan moet ik me helaas ziek melden als vanuit huis werken niet kan.

[overhyped]

The Eagle schreef op vrijdag 23 juli 2021 @ 15:03:
[...]

Als het om de centen gaat, eens. Daarentegen geen of nauwelijks keuze in de klussen die je krijgt, en grote toko's dus je bent gewoon een nummertje. Dan zit ik liever bij een kleinere consulting of detacheringsclub waarbij ik zelf kan kiezen welke opdrachten ik wel en niet aanneem en werk wanneer ik wil
Werk om te leven, leef niet om te werken

Je hebt geen idee waar je het over hebt, als je vendor werk vergelijkt met detacheringsclubs. De vrijheid, uitdaging, en ook beloning zijn een andere categorie. Een categorie waarvan de meeste niet weten dat die bestaat. Bron: Werk nu al bijna 10 jaar bij een silicon valley bedrijf.

[HSG]

_Piwi_ schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 14:00:
[...]


Vergeet niet dat er wel wat meer bij komt kijken dan je bruto salaris evenaren. Je hebt heel wat bijkomende kosten wat nu je WG op je neemt. Voor je werkgever zal je waarschijnlijk ~10k per maand kosten. Daarnaast zullen vrije dagen en andere benefits ook betaald moeten worden. Doe dus een goede calculatie i.c.m. risicoanalyse voordat je die stap neemt.

Ik ben een werknemer en dat zijn zaken wat mij niets boeit. Het enige waar ik aan denk is wat mijn werkzaamheden zijn, wat mijn kennis en ervaring is en hoe dat tegenover mijn salaris staat.

[JesseRT]

TLDR: Advies gezocht voor een voorstel loonsverhoging

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Grvy]

@JesseRT 3k zonder problemen. Zeker als je verhaal helemaal klopt.

Ik lees niet goed; het bedrag wat je nu krijgt is parttime. Dat maakt het wat lastiger imho.

[ Voor 41% gewijzigd door Grvy op 05-08-2021 19:52 ]

[Tino844]

_Piwi_ schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 14:00:
[...]


Vergeet niet dat er wel wat meer bij komt kijken dan je bruto salaris evenaren. Je hebt heel wat bijkomende kosten wat nu je WG op je neemt. Voor je werkgever zal je waarschijnlijk ~10k per maand kosten. Daarnaast zullen vrije dagen en andere benefits ook betaald moeten worden. Doe dus een goede calculatie i.c.m. risicoanalyse voordat je die stap neemt.

De reden waarom ik de stap wil wagen naar zzp’er [...]


Off-topic. We hebben een freelance topic waar je je plannen kunt spiegelen.

[ Voor 30% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 11:34 ]

[Pizza_Boom]

Grvy schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 19:51:
@JesseRT 3k zonder problemen. Zeker als je verhaal helemaal klopt.

Ik lees niet goed; het bedrag wat je nu krijgt is parttime. Dat maakt het wat lastiger imho.

Wat je dan weer vergeet is dat zijn uitbetaalde salaris al inclusief vakantiegeld is.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sverzijl]

Tino844 schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 22:59:
[...]


De reden waarom ik de stap wil wagen naar zzp’er is omdat ik in mijn directe omgeving zie dat de zzp’er bij mijn werk minder presteren dan is mezelf met hetzelfde werk maar ze hebben wel een uurtarief van 90€ excl. ik zal het dubbele gaan verdienen van wat ik nu verdien maar enige reden dat ik ervoor waak is dat ik binnen mijn werk ook al stappen maak met salaris. Maar ik vind het lastig wanr werk in deze sector is er genoeg en veel directe concurrenten hebben allemaal freelancers

De stap naar ZZP maken [...]


Overwegingen over het hoe en waarom van zzp-en, welkom in het freelance topic.

[ Voor 19% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 11:47 ]

[sverzijl]

ID-College schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 17:00:
[...]

Klopt.. Mijn ervaring is wel, dat in moeilijkere tijden, je aan de uurtarief knop kan draaien. [...]

Klopt, in de wat slechtere tijden (2008-2009 bijv) kon ik vanuit mijn positie destijds zien dat de tarieven van veel (IT) ZZPers van 85-100 richting 60-75 gingen. Ik had er zelf toen gelukkig geen last van, maar ken ook wel wat mensen die na ruim 6 maanden geen opdracht konden vinden besloten hebben om zelfs weer terug te gaan in loondienst. En anderen ervaren ITers boden zichzelf aan voor bodemtarieven van 60-65 euro om toch nog maar iets binnen te krijgen.


Het gaat hier om inkomen en de dynamiek daarvan inkomens, dat pas nog wel een beetje in het topic. Maar vaak volgen op posts over het freelance weer discussies over het wel/geen ZZP-er worden. Die passen hier niet. Daarom snoeiik in deze conversatie.

[ Voor 44% gewijzigd door t_captain op 24-08-2021 11:50 ]

[Maxjek95]

Hahn schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 16:49:
[...]

Lekker verder zoeken. 1800 is net boven minimumloon. Rond de €2500 bruto lijkt me een beter bedrag om op te richten.

Gisteren na bovenstaande een andere aanbieding gekregen van een ander bedrijf van €2150 bruto + leaseauto met tankpas OF mobiliteitsvergoeding van €450 bruto + telefoon & laptop + internetvergoeding van €30 netto per maand.

Stel dat ik voor de €450 bruto mobiliteitsvergoeding ga, zit je in principe boven de €2500 bruto, dus mag ik dan aannemen dat dit een schappelijk aanbod is?

[jwtje]

Dat deel is vergoeding en geen salaris

[FreakNL]

Tino844 schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 16:24:
Hoi allemaal even een post vanuit mij. Ben benieuwd of ik als zzp’er meer kan gaan verdienen. Enige waar ik over twijfel is of ik dan wel voldoende vacatures blijf vinden zodat ik niet tijdenlang thuis ben.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: WO
• Werkervaring: Ca. 4 jaar als data analist
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data analist
• Werkgever/branche: Bancaire sector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: Ca. 25
• Gewerkte uren/week: 40.
• Reistijd: Nu 5 dagen per week thuis. Eerder 30minuten.
• Werkdruk: laag tot middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: 8% (€520)
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: Nee.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ca. 84k.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: normaal.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds voor de branche.
• Mobiliteit per jaar: Op basis van daadwerkelijk woon-werk verkeer, sinds corona.
• Overige: Laptop

Zolang je je vakantiegeld niet kunt berekenen moet je niet op een klus binnen Finance hopen

Je hebt al een prachtig salaris voor iemand die nog onder de 30 dus dat moet een mooi tarief worden..

Verder dit
ID-College in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

[ Voor 4% gewijzigd door FreakNL op 06-08-2021 07:03 ]

[Hmmbob]

jwtje schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 06:53:
Dat deel is vergoeding en geen salaris

@Maxjek95 Wat dus betekent dat je er met een hypotheek ofzo niets aan hebt. Als je boven de 2500 bruto wil komen, moet dat gewoon uit je loonsom komen en niet met allerlei vergoedingen.

[jongetje]

@Maxjek95 Wat een bijzonder aanbod. Dus je krijgt of een leaseauto OF een vergoeding, laptop, telefoon en internet vergoeding...

Moet je naar klanten, hoever is het kantoor? Zijn wel relevante vragen... of je moet op de fiets naar de klanten en dan heb je een laptop en telefoon om mee te werken. Of je gaat met de leaseauto maar heb je niets om op te werken?

[Loei123]

Hmmbob schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 08:36:
[...]

@Maxjek95 Wat dus betekent dat je er met een hypotheek ofzo niets aan hebt. Als je boven de 2500 bruto wil komen, moet dat gewoon uit je loonsom komen en niet met allerlei vergoedingen.

Als die vergoeding systematisch uitbetaald wordt dan kan de bank dit wel meenemen in de berekening van een hypotheek.
Dit geldt ook voor een maandelijks aantoonbare stand-by vergoeding bijvoorbeeld.

[Hmmbob]

Maar dat is voor een reis- of mobiliteitskostenvergoeding zelden het geval.

[Loei123]

Hmmbob schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 09:06:
Maar dat is voor een reis- of mobiliteitskostenvergoeding zelden het geval.

Bij mijn huidige baan wordt de mobiliteitsvergoeding, of wat daar van over blijft, jaarlijks uitbetaald.
Uit jouw bericht begrijp ik dan dat dit vaker voorkomt?

[Hmmbob]

Ja hoor, dat is vaak onderdeel van de nieuwere manieren van mobiiteit aanbieden. Vroeger kon je kiezen uit een leasebak of een woon-werkverkeer vergoeding, maar tegenwoordig bieden steeds meer bedrijven een mobiliteitsvergoeding aan waarbinnen je zelf kan kiezen hoe je reist (OV leenauto, huurauto, private lease). Je daadwerkelijke reiskosten kun je daartegen declareren, wat je overhoudt wordt (bruto) uitbetaald aan je.

Maar juist omdat dit dus een sterk variabele component is wordt deze door een bank vaak niet meegenomen in de berekening. Je hebt gelijkt dat een ploegentoeslag of stand-by vergoeding vaak wel meegenomen kan worden als deze structureel is.

[ Voor 6% gewijzigd door Hmmbob op 06-08-2021 09:15 ]

[Martinusz]

Hmmbob schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 09:14:
Maar juist omdat dit dus een sterk variabele component is wordt deze door een bank vaak niet meegenomen in de berekening. Je hebt gelijkt dat een ploegentoeslag of stand-by vergoeding vaak wel meegenomen kan worden als deze structureel is.

Sterk variabel valt toch wel mee?
Stel je krijgt 750,- euro bruto mobiliteitsbudget per maand, dan kun je die toch gewoon meeberekenen?
Het enige variabele is dat je kilometers kan declareren, wat betekent dat je netto meer overhoud dan wanneer je alleen 750 bruto zou rekenen.
Het variabele is dus positief (meer netto) en niet negatief variabel, dan zou de bank toch het minst 'gunstige' scenario (750 bruto) mee kunnen laten tellen, want dat krijg je sowieso vast per maand.

[Paprika]

Mobiliteitsbudgetten en andere vergoedingen tellen niet mee voor de hypotheek, omdat juist het feit dat het een vergoeding is, deze wordt gezien als een potje ter compensatie van kosten die je gaat maken.

[Tino844]

FreakNL schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 07:00:
[...]


Zolang je je vakantiegeld niet kunt berekenen moet je niet op een klus binnen Finance hopen

Je hebt al een prachtig salaris voor iemand die nog onder de 30 dus dat moet een mooi tarief worden..

Verder dit
ID-College in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Vakantiegeld is 8% van je bruto salaris. War bereken ik verkeerd uit?

[maussie95]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 09:38:
[...]


Vakantiegeld is 8% van je bruto salaris. War bereken ik verkeerd uit?

Van je jaarsalaris, niet van je maandsalaris

[Tino844]

maussie95 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 09:39:
[...]

Van je jaarsalaris, niet van je maandsalaris

8% van je maandsalaris x12 komt op hetzelfde als je jaarsalaris. Reken maar uit..

[Napo]

FreakNL schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 07:00:
[...]


Zolang je je vakantiegeld niet kunt berekenen moet je niet op een klus binnen Finance hopen

De template is ambigue op sommige vlakken en vakantiegeld is er daar één van. Feitelijk bouw je een recht op vakantiegeld maandelijks op. De mandelijkse notatie die gedaan wordt is derhalve ook feitelijk correct.

[Ferra]

Tino844 schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 16:24:
Hoi allemaal even een post vanuit mij. Ben benieuwd of ik als zzp’er meer kan gaan verdienen. Enige waar ik over twijfel is of ik dan wel voldoende vacatures blijf vinden zodat ik niet tijdenlang thuis ben.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: WO
• Werkervaring: Ca. 4 jaar als data analist
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Data analist
• Werkgever/branche: Bancaire sector
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: Ca. 25
• Gewerkte uren/week: 40.
• Reistijd: Nu 5 dagen per week thuis. Eerder 30minuten.
• Werkdruk: laag tot middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: 8% (€520)
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: Nee.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ca. 84k.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: normaal.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioenfonds voor de branche.
• Mobiliteit per jaar: Op basis van daadwerkelijk woon-werk verkeer, sinds corona.
• Overige: Laptop

4 jaar in dienst, 28 jaar en 6500 euro bruto? Toe maar…

[Loei123]

Ferra schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 09:57:
[...]


4 jaar in dienst, 28 jaar en 6500 euro bruto? Toe maar…

En zich nog afvragen of het niet ietsje meer kan...

[Tino844]

Loei123 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:44:
[...]


En zich nog afvragen of het niet ietsje meer kan...

Je moet ambitieus zijn toch? Dat mijn salaris nu hoog is betekent niet dat ik het zo moet laten toch? Er zijn ook zat anderen die op jonge leeftijd miljonair zijn geworden en nog steeds gretig zijn naar succes. Je moet je blijven ontwikkelen en doelen hebben vind ik

[Paprika]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:49:
[...]


Je moet ambitieus zijn toch? Dat mijn salaris nu hoog is betekent niet dat ik het zo moet laten toch? Er zijn ook zat anderen die op jonge leeftijd miljonair zijn geworden en nog steeds gretig zijn naar succes. Je moet je blijven ontwikkelen en doelen hebben vind ik

Je instelling is correct, maar deze wordt niet altijd gewaardeerd op dit forum.

[Hooglander1]

Tino844 schreef op vrijdag 6 augustus 2021 @ 10:49:
[...]


Je moet ambitieus zijn toch? Dat mijn salaris nu hoog is betekent niet dat ik het zo moet laten toch? Er zijn ook zat anderen die op jonge leeftijd miljonair zijn geworden en nog steeds gretig zijn naar succes. Je moet je blijven ontwikkelen en doelen hebben vind ik

Denk dat je beter kan kijken naar wat voor soort rollen je wil groeien. Als je als ZZP'er hetzelfde werk gaat doen kom je ook niet snel hoger in een organisatie. En als ZZP'er heb je ook wel veel andere kosten, dus dat je 2x zoveel gaat verdienen valt in de praktijk alweer vies tegen als je pensioen en andere benefits mee gaat rekenen.

Kijk naar je carrière pad en waar zie je jezelf naar toe groeien. Binnen loondienst is er nog wel wat ruimte, maar het zou mij sterk verbazen als er nog heel veel ruimte is.