/u/5360/crop65d3c045ca48f_cropped.png?f=community)
Die rekensom kan je zelf wel redelijk maken. Pak 1880 werkbare uren per jaar (en dan ga je heel ruim zitten qua uren en weinig vrije dagen/ tijd tussen opdrachten) a zeg 85 euro per uur en je zit op 160k omzet. Bij een financiële instelling werken als IT manager met bijbehorende verzekeringen, pensioen (tikt zeker als 45+ aangezien de gemiddelde financiële instelling een goud omrande pensioenregeling heeft), extra vrije dagen, etc en het gaat hard als totaalpakket
:strip_icc():strip_exif()/u/183919/barcode.jpeg?f=community)
/u/417773/crop5b62e53f02576_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/180748/avatar%2520nieuw%252060x60.jpg?f=community){kind=avatar}
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Je kan de business kant ook agile doen
.Het gebeurt vaak impliciet maar je kan het ook expliciet doen. Werkt niet overal in organisaties goed - maar een kortere cyclus dan in op 1-7 de jaarcyclus voor het volgende jaar inleveren vind ik in ieder geval wel positief
Business agile? Nee joh, dat kan echt niet:
[...]
Je kan de business kant ook agile doen
Het gebeurt vaak impliciet maar je kan het ook expliciet doen. Werkt niet overal in organisaties goed - maar een kortere cyclus dan in op 1-7 de jaarcyclus voor het volgende jaar inleveren vind ik in ieder geval wel positief
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/88265/boondocksaints.gif?f=community)
Het werkt prima, het geeft alleen geen resultaat. Maar dat is perfect voor die hele management laag, die blijven aan het werk juist omdat dit soort dingen perfect werken maar geen resultaat geven en iedereen dat ondertussen wel gewend is waardoor we het jaar in jaar uit herhalen zonder te hoeven veranderen
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
:strip_icc():strip_exif()/u/39828/melonhatcat8uy.jpg?f=community)
Ik kan thuiswerken. Momenteel 5x per week, maar ook na Corona 50/50 met de mogelijkheid om dan tevens 4*9 te werken.
Daarnaast kan ik werken tijdens de reistijd - eerlijk is eerlijk, ik red het meestal niet om 2,5u te werken, maar een anderhalf uur tijdens de reistijd lukt zeker wel. Dat is in de 1ste klas meestal prima te doen; heb altijd plek (eind-/beginstation).
Een derde punt is dat hier simpelweg niet zo veel werk is. Ik heb eigenlijk vooral in de financiële sector gewerkt en dan zit je toch vooral in de randstad. Als het hybride werken een afgrijselijke dood sterft (denk het wel
), dan kijk ik het wel weer aan.
[ Voor 16% gewijzigd door AmateurVinoloog op 06-07-2021 18:35 . Reden: een haakje toegevoegd :) ]
In de IT niet hoor denk ik. Een meerderheid van de 350 medewerkers in ons bedrijf past er voor om weer 5 dagen op kantoor te werken en de directie heeft ook al besloten om het hele kantoor te converteren naar flexplekken.:
[...]
Een derde punt is dat hier simpelweg niet zo veel werk is. Ik heb eigenlijk vooral in de financiële sector gewerkt en dan zit je toch vooral in de randstad. Als het hybride werken een afgrijselijke dood sterft (denk het wel
Dit dus.
/u/34858/crop61e5ade5a4319_cropped.png?f=community)
Flexplekken zucht. Als ik en menig ander persoon elke keer op zoek moet naar een plekje, begin ik elke dag chagrijnig
Kan best goed werken.:
[...]
Flexplekken zucht. Als ik en menig ander persoon elke keer op zoek moet naar een plekje, begin ik elke dag chagrijnig
Plus, waarom zou je een vaste plek willen, als dat betekend dat 30-50% van de werkplekken (en kantoorruimte) onbenut blijft? Da's puur geldverspilling. Ik snap heel goed dat anno 2021 en zéker post-Corona, bedrijven veel meer op flexplekken overschakelen.
Het is voor mij allang geen negatief iets meer. Mijn werkplek is waar ik mijn laptop neer zet.
(Ik denk dat menigeen niet meer zo moeilijk zou doen als die "vaste plek", betekend dat je 10% van je salaris mag inleveren om de extra kosten te dekken.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
De uitleg erachter snap ik al wel hoor, de reden 'geld' die je noemt is voor mij niet relevant. Omdat het voor jou niets negatiefs meer is, moeten anderen..... naja je snapt hem wel, je mening is voor mij niet echt een tegenargument
Als ik naar kantoor ga is mijn prioriteit dat ik samen met mijn team op een vaste plek kan zitten en dan punt. Hoe je het dan gaat invullen met vaste roosterdagen zal mij een worst wezen, maar op zoek gaan naar een plek vinden ik en veel van mijn collega's niet fijn. Van die blackfriday tafarelen zie ik dan al voor mij of over de afdelingen dwalen met een vraag voor die ene collega die zich altijd verstopt.
Management die flexplekken zomaar introduceert denkt inderdaad alleen aan geldverspilling, management die een werkbare manier vind in een kleiner kantoor denkt ook aan zijn werknemers.
You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.
Wij hebben ook flexplekken (al 20 jaar), maar in de praktijk zit iedereen toch op een vaste plek bij zijn team. En als je eens met een ander team moet samenwerken kun je daar gaan zitten.:
[...]
De uitleg erachter snap ik al wel hoor, de reden 'geld' die je noemt is voor mij niet relevant. Omdat het voor jou niets negatiefs meer is, moeten anderen..... naja je snapt hem wel, je mening is voor mij niet echt een tegenargument
Als ik naar kantoor ga is mijn prioriteit dat ik samen met mijn team op een vaste plek kan zitten en dan punt. Hoe je het dan gaat invullen met vaste roosterdagen zal mij een worst wezen, maar op zoek gaan naar een plek vinden ik en veel van mijn collega's niet fijn. Van die blackfriday tafarelen zie ik dan al voor mij of over de afdelingen dwalen met een vraag voor die ene collega die zich altijd verstopt.
Management die flexplekken zomaar introduceert denkt inderdaad alleen aan geldverspilling, management die een werkbare manier vind in een kleiner kantoor denkt ook aan zijn werknemers.
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
:strip_icc():strip_exif()/u/207277/avatar2080_3.jpg?f=community){kind=avatar}
Maar dan moet die plek er wel zijn. Als je je kantoor inricht op 0.8 bureau per werknemer (pre-corona) hebben de collega's die wat later beginnen op dinsdag en donderdag al een probleem, want dat waren altijd de dagen dat iedereen op kantoor te vinden was.
Als je dan post-corona naar (ik noem maar wat) 0.5 bureau per werknemer gaat moeten er wel afspraken gemaakt worden welke teams op welke dagen op kantoor gaan werken, anders wordt het een deathmatch
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
Wij hebben 1 kantoor in de randstad en medewerkers wonen verspreid over heel Nederland, dus een collega uit Groningen komt max 1x per week naar kantoor (pre corona al). Ik woon zelf op fietsafstand dus kwam voorheen 3-4x per week.:
[...]
Maar dan moet die plek er wel zijn. Als je je kantoor inricht op 0.8 bureau per werknemer (pre-corona) hebben de collega's die wat later beginnen op dinsdag en donderdag al een probleem, want dat waren altijd de dagen dat iedereen op kantoor te vinden was.
Als je dan post-corona naar (ik noem maar wat) 0.5 bureau per werknemer gaat moeten er wel afspraken gemaakt worden welke teams op welke dagen op kantoor gaan werken, anders wordt het een deathmatch
Iedereen is verbaasd dat thuiswerken best prima gaat in sommige beroepsgroepen, maar wij deden dat al jaren.
[ Voor 3% gewijzigd door Sport_Life op 07-07-2021 08:57 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Kwestie van goede afspraken maken lijkt me.:
[...]
De uitleg erachter snap ik al wel hoor, de reden 'geld' die je noemt is voor mij niet relevant. Omdat het voor jou niets negatiefs meer is, moeten anderen..... naja je snapt hem wel, je mening is voor mij niet echt een tegenargument
Als ik naar kantoor ga is mijn prioriteit dat ik samen met mijn team op een vaste plek kan zitten en dan punt. Hoe je het dan gaat invullen met vaste roosterdagen zal mij een worst wezen, maar op zoek gaan naar een plek vinden ik en veel van mijn collega's niet fijn. Van die blackfriday tafarelen zie ik dan al voor mij of over de afdelingen dwalen met een vraag voor die ene collega die zich altijd verstopt.
Management die flexplekken zomaar introduceert denkt inderdaad alleen aan geldverspilling, management die een werkbare manier vind in een kleiner kantoor denkt ook aan zijn werknemers.
Een vaste plek lijkt me niet relevant, "een plek waar we met zijn allen bij elkaar kunnen zitten" mogelijk wel. Maar hoe vaak is dat écht nodig en hoe groot zijn die teams?
Ik kan me voorstellen dat het juist wel eens heel verfrissend kan werken op een andere plek te zitten, zeker als het gebouw wat groter is.
Logisch dat het het management in the end gaat om geld. Je werkgever is geen filantropische instelling. Kantoorruimte kán een grote verspiller zijn die, als je het goed regelt, efficiënter benut kan worden.
In the end ga je dat hopenlijk ook terug zien in salaris. Minder overhead, dat kan zich vertalen in domweg hogere winstmarges en/of hogere salarissen en/of fatsoenlijke thuiswerkregelingen zoals een gedeeltelijke vergoeding van je thuiskantoor qua inrichting en maandelijkse lasten. (Voor dit topic denk ik relevant, het zit nu niet in de template, maar ik verwacht wel dat we naar een situatie toe gaan, waar dit een relevant deel van de totale package word.)
Sowieso vind ik thuiswerkmogelijkheden meer en meer relevant voor de totale package. 1x per week 1.5 uur enkele reis vind ik geen probleem, 4x per week wel.
[ Voor 3% gewijzigd door unezra op 07-07-2021 09:43 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Dat is al weer meer wat ik bedoel. Er moet dan een regeling komen en afspraken inderdaad, maar mag je het dan nog flexplekken noemen? In mijn woordenboek is flexplekken black friday kijk maar waar je gaat zitten.
Dat laatste stukje quote ik even voor de lol, hier moest ik even smilen. Meer winst is meer winst en als je bedoelt dat evt. targets dan eerder gehaald worden oid, dan worden de targets weer bijgesteld.
[ Voor 5% gewijzigd door Furion2000 op 07-07-2021 10:01 ]
Oh alles staat voor de hele week geblokt en niemand maakt er gebruik van. Check
Ik blijf lekker thuis iig.
android since G1.
/u/19870/crop5db6ce3cd63b4.png?f=community)
Voor Corona had ik dit al bij een vorige klant. Alles was in principe flexplek. Ik zeg in principe, want in praktijk betekende het toch vaak dat verreweg de meeste mensen hun 'eigen flexplek' hadden en je scheef werd aangekeken als iemand op de 'flexplek van Pietje' ging zitten.:
[...]
Flexplekken zucht. Als ik en menig ander persoon elke keer op zoek moet naar een plekje, begin ik elke dag chagrijnig
Zelf had ik het sowieso altijd voor het kiezen omdat ik altijd als een van de eerste op kantoor was rond 6:30AM.
Nu peins ik er niet meer over om iedere dag naar kantoor te reizen. Bij nieuwe klant hebben we volgende week een kickoff van het project, waarbij we eenmalig allemaal fysiek tezamen komen (minus de partijen uit India en Spanje dan). Daarna is het 100% vanuit huis werken (is bij deze klant ook wel echt nodig, ik had de klus anders ook nooit aangenomen. 2x1,5 uur reistijd per dag was ik nooit aan begonnen)
Degene die dat doet krijgt daar wel wat van te horen. Te vaak en je mag een andere werkgever zoeken. Asociale werknemers die niet zuinig met de resources van het bedrijf om gaan kan je beter bij de concurrentie hebben zitten:
[...]
Oh alles staat voor de hele week geblokt en niemand maakt er gebruik van. Check
Ik blijf lekker thuis iig.
Even gechargeerd, maar dat gaat in dit bedrijf dus gewoon niet voorkomen. De cultuur is er gewoon niet naar. Je mag (bijna) onbeperkt gebruik maken van de beschikbare resources, maar dan moet je wel 1) er gebruik van maken en 2) een fatsoenlijke bijdrage aan het bedrijfsresultaat mee doen.
Haha ja en dat is nu precies wat ik hoor bij mijn partner, die scheve gezichten of mensen die boos naar huis gaan omdat er gewoon geen plek is. 'Flexplekken', yeah right denk ik dan. Zorg dan voor een goede regeling of maak de kosten, laat het niet ten koste gaan van de werknemer. Ook 6.30u beginnen doe ik alleen omdat ik dat fijn vind, niet omdat anders iemand anders dan de handdoek op het strandbedje legt. Want dat vermijd ik liever die bedrijven en hotels
Voorstander van thuiswerken dat sowieso, maar als ik naar kantoor ga voor mijn collega's en samenwerking, wil ik dat dat geen ergernissen oplevert. Als dat wel zo is en de werkgever is voor de rest wel goed, dan spreken we wel af bij iemand thuis of een combi van uitklaptafeltjes/campingstoel/verlengkabels
Een goede regeling met afspraken over wanneer welk team de ruimte heeft om te werken op kantoor vs flexplekken in het leven roepen puur voor de kostenbesparingen/winst.
[ Voor 4% gewijzigd door Furion2000 op 07-07-2021 11:12 ]
6:30 beginnen heb ik >10 jaar gedaan simpelweg om files te vermijden op de 3-4 dagen/week dat ik naar de klant ging in Amsterdam (het verschil tussen 40 min enkele reis en 1 a1,5 uur enkele reis).:
[...]
Haha ja en dat is nu precies wat ik hoor bij mijn partner, die scheve gezichten of mensen die boos naar huis gaan omdat er gewoon geen plek is. 'Flexplekken', yeah right denk ik dan. Zorg dan voor een goede regeling of maak de kosten, laat het niet ten koste gaan van de werknemer. Ook 6.30u beginnen doe ik alleen omdat ik dat fijn vind, niet omdat anders iemand anders dan de handdoek op het strandbedje legt. Want dat vermijd ik liever die bedrijven en hotels
Voorstander van thuiswerken dat sowieso, maar als ik naar kantoor ga voor mijn collega's en samenwerking wil ik dat dat geen ergernissen oplevert. Als dat wel zo is en de werkgever is voor de rest wel goed, dan spreken we wel af bij iemand thuis of een combi van uitklaptafeltjes/campingstoel/verlengkabels
Bijkomend voordeel was dat ik bij de ene klant altijd een parkeerplek had (want daar gold wie-het-eerst-komt-wie-het-eerst-maalt in de parkeergarage, ook vreemd genoeg voor mij als ZZP-er) en bij de andere klant dus altijd een 'vaste flexplek'.
Nu slaap ik lekker uit tot 8:00 en begin ik pas om 8:30 ofzo en kan ik me niet eens meer voorstellen dat ik tot ruim 1 jaar geleden nog om 5:30 opstond
Wat flexplekken betreft was het met name op dinsdag en donderdag feest. Dat zijn de dagen waarop het minst vrij wordt genomen door parttimers. Tussen 9-10 zag je dan dus continu mensen zoeken naar een plekje. Dan zou ik zelf ook snel weer weg zijn geweest als ik dat iedere dag had moeten doen.
:strip_exif()/u/47664/afx_hax.gif?f=community)
Ik heb even wat reacties verplaatst, mag ik graag opmerken dat het hier gaat over "Wat verdient de ICT'er / GoT'ter. Over hoe laat je uit bed gaat e.d. is hier niet echt ontopic te noemen
Zoekt nieuwe collega's (jr/sr engineers, servicedeskmedewerkers of managers in de Randstad
/u/64803/necker_cube2.png?f=community)
Om het enigszins on-topic te houden: ik heb tijdens mijn salarisonderhandelingen bedongen dat ik 3 dagen per week mag thuiswerken. Juist omdat wij ook flexplekken hebben met open kantoortuinen. Voor corona hadden we een semi-vaste werkplek, maar er zijn inmiddels zoveel mensen bijgekomen dat dat ook niet meer vol te houden is. Ik wil niet dat mijn dure uren verspild raken aan het zoeken van een werkplek (of posten op GoT ). Daarnaast zijn open kantoortuinen voor mijn concentratie vreselijk! En voor mijn omgeving ook omdat ik veel telefonische vergaderingen heb.
Ja, ik heb meer dan goede primaire arbeidsvoorwaarden. Maar dat is weinig waard als mijn werkgever mij niet kan voorzien van de middelen die ik nodig heb/acht om het werk goed te doen voor die werkgever. Ik heb overigens niet te klagen; thuiswerplek is ook volledig netto/netto vergoed door werkgever
). Daarnaast zijn open kantoortuinen voor mijn concentratie vreselijk! En voor mijn omgeving ook omdat ik veel telefonische vergaderingen heb.Ja, ik heb meer dan goede primaire arbeidsvoorwaarden. Maar dat is weinig waard als mijn werkgever mij niet kan voorzien van de middelen die ik nodig heb/acht om het werk goed te doen voor die werkgever. Ik heb overigens niet te klagen; thuiswerplek is ook volledig netto/netto vergoed door werkgever
What's a cube to you?
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Ik zat ook al te rekenen
Goeie deal hoor hahaha.
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Tja, op korte termijn wel, op lange termijn niet.
Leuk ook als er een eindloonregeling zou zijn
[ Voor 54% gewijzigd door wheel op 12-07-2021 10:45 ]
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Compound interest op je salaris i.p.v. je beleggingen.:
[...]
Ik zat ook al te rekenen
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Dat is het argument wat de werknemer altijd heeft en ze hebben gewoon gelijk daarin. Dat wil alleen helaas niets zeggen over de actuele gemiddelde groei van de salarissen. Dan zit je met 5% wel redelijk gemiddeld als je even voor het gemak uitgaat van overheidsschalen. Volgens mij zijn die ook om en nabij 5% per trede.
Dus als ik je stukje lees denk ik 'damn right son', maar we weten wel beter toch?
Het wisselt per werkgever, sommigen hebben de inflatie correctie op salarisschalen los staan van de individuele prestatie verhoging.:
[...]
Dat is het argument wat de werknemer altijd heeft en ze hebben gewoon gelijk daarin. Dat wil alleen helaas niets zeggen over de actuele gemiddelde groei van de salarissen. Dan zit je met 5% wel redelijk gemiddeld als je even voor het gemak uitgaat van overheidsschalen. Volgens mij zijn die ook om en nabij 5% per trede.
Dus als ik je stukje lees denk ik 'damn right son', maar we weten wel beter toch?
Daarnaast is 5% niet heel gek maar ook niet uitzonderlijk. Zeker als ik kijk naar het huidige salaris mogen daar wel wat grotere verhogingen bij om marktconform te worden.
SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N
Goed punt, Nu ben ik dat alsnog van plan
. Was voornamelijk benieuwd of mijn salaris marktconform is.
Was het maar z'n feest
Ik was voornamelijk benieuwd of het marktconform is. Uit jullie reacties kan ik opmaken dat dit niet zo is. Uiteindelijk gaat het er natuurlijk om dat je zelf tevreden bent en gelden er meer factoren dan alleen salaris. Het is erg lastig om te bepalen wat je waard bent in de markt, zonder de "ik ga weg kaart" te gebruiken...
Je wordt waarschijnlijk redelijk vaak benaderd via Linkedin? Je kan vragen wat de bandbreedte is van de vacature. Zo krijg je een goede indicatie.:
[...]
Was het maar z'n feest
Ben zelf cloud consultant (O365) en zit op €3850 + 500/600e maandelijkse bonus, 100e netto vergoeding voor randzaken, 6 jaar ervaring.
:
[...]
Was het maar z'n feest
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 4% gewijzigd door Paprika op 12-07-2021 13:25 ]
Ik vind het niet marktconform iig, gezien je achtergrond, ervaring (zoals al opgemerkt er wel vanuit gaande dat dat 8,5 full-time relevante werkervaring is) en werklocatie. Je basissalaris is al vrij matig en daarbij heb je nou ook niet echt een bijzonder pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.:
[...]
Was het maar z'n feest
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/149636/imagesCADH1FG8.jpg?f=community)
Vast contract gekregen dus een kleine update:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37 39
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 10+ jaar consultant.
Relevant: 3 jaar ax consultant, 5 jaar dynamics isv consultant. 1 jaar applicatiemanager
• (Woon) Locatie: Brabant
2. Wat doe je:
• Functie: Applicatie- projectmanagaer
• Werkgever/branche: Eindklant in de food
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 25 minuten
• Werkdruk: Onbekend
3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [/u] €4700 (€ 5875 obv 40 uur) 4800 (6.000 obv 40 uur)
• Vakantiegeld: 8% / € 4512 €4608
• Bonus, toeslagen, etc: winstdeling +- € 4000 per jaar. Individuele bonus oplopend tot € 10.000
• Dertiende/veertiende maand: € Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 65.000 oplopend tot 75.000 obv individuele bonus
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 27,6% van de grondslag. 70% inleg van werkgever(€ 9.930) en 30% moet ik zelf inleggen(€4.256).
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Belegging via cao. Opbouw is 1,875% per jaar
• Mobiliteit per jaar: € 1800 (10 cent per km) Leaseauto: tot 40k benzine of 50k elektrisch -> Skoda Enyaq/VW ID4 zoals het nu staat
• Overige: laptop, telefoon, opleidingsbudget.
Werktijden flexibel in te delen tussen 7-19. Mag zelfs ene dag 12 uur werken en de andere dag 4 uur.
Optie om vakantiedagen bij te kopen en 'gespreid' te betalen over het hele jaar heen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 78.000 - 88.000 81250-93750 afhankelijk van individuele bonus (+ leaseauto)
Omgeving is heel dynamisch, maar de werkdruk ligt lager dan in de consultancy.
Met name de flexibele tijden is heel fijn i.c.m. kleine kinderen. ZEER tevreden
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37 39
• Opleiding: HBO bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 10+ jaar consultant.
Relevant: 3 jaar ax consultant, 5 jaar dynamics isv consultant. 1 jaar applicatiemanager
• (Woon) Locatie: Brabant
2. Wat doe je:
• Functie: Applicatie- projectmanagaer
• Werkgever/branche: Eindklant in de food
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 32
• Reistijd: 25 minuten
• Werkdruk: Onbekend
3. Wat verdien je:
[b]• Vast maandsalaris (bruto): [/u] €4700 (€ 5875 obv 40 uur) 4800 (6.000 obv 40 uur)
• Vakantiegeld: 8% / € 4512 €4608
• Bonus, toeslagen, etc: winstdeling +- € 4000 per jaar. Individuele bonus oplopend tot € 10.000
• Dertiende/veertiende maand: € Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 65.000 oplopend tot 75.000 obv individuele bonus
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 27,6% van de grondslag. 70% inleg van werkgever(€ 9.930) en 30% moet ik zelf inleggen(€4.256).
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Belegging via cao. Opbouw is 1,875% per jaar
• Mobiliteit per jaar: € 1800 (10 cent per km) Leaseauto: tot 40k benzine of 50k elektrisch -> Skoda Enyaq/VW ID4 zoals het nu staat
• Overige: laptop, telefoon, opleidingsbudget.
Werktijden flexibel in te delen tussen 7-19. Mag zelfs ene dag 12 uur werken en de andere dag 4 uur.
Optie om vakantiedagen bij te kopen en 'gespreid' te betalen over het hele jaar heen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 78.000 - 88.000 81250-93750 afhankelijk van individuele bonus (+ leaseauto)
Omgeving is heel dynamisch, maar de werkdruk ligt lager dan in de consultancy.
Met name de flexibele tijden is heel fijn i.c.m. kleine kinderen. ZEER tevreden
/u/673318/crop5dc52a31ce028_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/571131/70x70.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492637/crop667123d2eaeac_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/1444612/crop67c1939fdab94_cropped.jpg?f=community)
Ik wil daar niet te specifiek in zijn aangezien je vrij snel kunt achterhalen waar ik dan werk. Maar specialist in een bepaalde solution area
Mijn werkgever 2/3 en ik 1/3 p/m. Ik betaal 150 euro dus mijn werkgever 300 euro. P/m is dat dan 450 euro ongeveer.
Ik ben overigens niet zo thuis hierin. Wat houdt dit in met oog op toegevoegde waarde die je noemde en de totale vergelijking? Is deze verdeling en inleg slecht/matig/goed?
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
Dan zijn het sowieso flauwekulbedrijven. Verwachten dat mensen op kantoor komen maar niet genoeg werkplekken hebben.:
[...]
Maar dan moet die plek er wel zijn. Als je je kantoor inricht op 0.8 bureau per werknemer (pre-corona) hebben de collega's die wat later beginnen op dinsdag en donderdag al een probleem, want dat waren altijd de dagen dat iedereen op kantoor te vinden was.
Als je dan post-corona naar (ik noem maar wat) 0.5 bureau per werknemer gaat moeten er wel afspraken gemaakt worden welke teams op welke dagen op kantoor gaan werken, anders wordt het een deathmatch
Maar als halsoverkop druk bezig zijn met een plekje zoeken dan kunnen ze het werk toch ook thuis doen? Dan zou ik alleen nog op kantoor komen voor overleggen of bijeenkomsten.
Een collega van mij doet dat ook. Woont bij Arnhem maar zijn standplaats is Den Haag. Kwam maar een dag in de week op kantoor (pre-corona) en hij doet zijn werk goed.
Je snapt toch dat zonder die info niemand iets aan je post heeft? Doe van dit topic is niet om bedragen te strooien, maar om mensen een kijk te geven op of hun arbeidsvoorwaarden marktconform zijn - daar hoort dus een (grove) indicatie van de functie bij (zelfs als je minister president bent, dan zet je gewoon neer: top ambtenaar tweede kamer):
[...]
Ik wil daar niet te specifiek in zijn aangezien je vrij snel kunt achterhalen waar ik dan werk. Maar specialist in een bepaalde solution area
Mijn werkgever 2/3 en ik 1/3 p/m. Ik betaal 150 euro dus mijn werkgever 300 euro. P/m is dat dan 450 euro ongeveer.
Ik ben overigens niet zo thuis hierin. Wat houdt dit in met oog op toegevoegde waarde die je noemde en de totale vergelijking? Is deze verdeling en inleg slecht/matig/goed?
Eerlijk gezegd is Solution Area Specialist mijn officiële werktitel
Dus waarom zelf niet een beetje research doen in plaats van mijn post af te branden. Maar goed, als blijkt dat niemand er iets aan heeft zal ik hem later wel weghalen geen probleem
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
waarom we zelf niet uitzoeken? ik neem aan dat je hier komt voor feedback? als we eerst nog zelf moeten gaan invullen en uitzoeken wat je nou eigenlijk doet is het niet interessant om feedback te geven:
[...]
Eerlijk gezegd is Solution Area Specialist mijn officiële werktitel
ik heb helaas geen ervaring in die tak maar vond deze opmerking even nodig.
Who are we to question why the chicken crosses the road?
:strip_icc():strip_exif()/u/2411/1691-cartoon-mario-princess-1up-hump.jpg?f=community)
Kom niet perse voor eigen feedback maar meer om anderen een inzicht te geven wat er in de markt wordt verdiend. Ik ben zelf namelijk best tevreden met mijn salaris en arbeidsvoorwaarden. Het is technische sales rol. Ze noemen ook wel consultative selling. Dit bij bestaande relaties op enterprise niveau.:
[...]
waarom we zelf niet uitzoeken? ik neem aan dat je hier komt voor feedback? als we eerst nog zelf moeten gaan invullen en uitzoeken wat je nou eigenlijk doet is het niet interessant om feedback te geven
ik heb helaas geen ervaring in die tak maar vond deze opmerking even nodig.
Ben wel benieuwd wat jij verdient dan! Ik vind rond de 100k geen karig salaris. Zeker niet gezien mijn leeftijd maar goed
Er zit inderdaad een vrij groot variabel component is. Deze is echter wel vrij makkelijk te behalen wanneer je "normaal" je werkt doet. Geen onmogelijk targets oid. Daarnaast kun je dit variabele component nog tot 5x over de kop gaan bij goede prestaties.
Mijn officiële titel is Consultant en ik werk in de industrie. Daar heeft verder ook niemand wat aan. Je kan best iets inhoudelijker zijn zonder meteen te verklappen wie je werkgever is. Bijv. in mijn geval (consultant, azure softwareontwikkeling binnen industrie).:
[...]
Eerlijk gezegd is Solution Area Specialist mijn officiële werktitel
En dus in jouw geval had (Solution Area Specialist, consultative selling bij een groot publiek bedrijf) al een stuk duidelijker geweest. Want helaas kom je solution specialists ook wel eens tegen als niet sales positie en dat is toch wel echt andere koek.
Je zit aardig in de buurt
Ik snap alleen je laatste comment niet helemaal: "flink meer eruit hebben gehaald door het vooral niet te verkopen de laatste jaren". Wat bedoel je hiermee?Het totale pakket zal dan inderdaad nog hoger uitkomen als je alles meetelt zoals pensioen etc. Ik ben daar zelf alleen helemaal niet in en thuis en ga er min of meer blind vanuit dat het goed is geregeld.
:
[...]
Je zit aardig in de buurt
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 13% gewijzigd door Paprika op 15-07-2021 10:49 ]
:
[...]
Ben wel benieuwd wat jij verdient dan! Ik vind rond de 100k geen karig salaris. Zeker niet gezien mijn leeftijd maar goed
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik ben gaan ondernemen, zie het FO topic.
Helaas wel box 1 belast. Koerswinst daarentegen is gelukkig onbelast.
[ Voor 11% gewijzigd door Config op 15-07-2021 12:02 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/175929/crop58a6afb052def_cropped.jpeg?f=community)
Mag de transportbranche ook? Geen ICT, maar ben wel een GoT'er
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Grote Enphase topic • IQ Gateway uitlezen • PVOutput
PV 10,7kWp O/W • WP Panasonic KIT-WC07K3E5 7kW • Airco ME MSZ HR50VF 5kW • Gasloos per 11-2023
:strip_exif()/u/649169/crop67a332a41a714_cropped.webp?f=community)
:strip_exif()/u/190390/craft.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/26296/g8ygdsovq9fr4zvoxi2i%2520-%2520Copy.jpeg?f=community)
Promotie was uitgesteld naar begin boekjaar, 1 juli hier.:
[...]
Thanks voor je input.
Ik dacht zelf aan max 10% aangezien in juli de normale salarisverhogingen alweer plaatsvinden. De bonus is echter fixed en niet onderhandelbaar.
Zal eens kijken hoe kantoor daarin staat qua pensioen en vakantiedagen. Die laatste komen echter nooit op, dus in de praktijk heb ik daar niet bijzonder veel aan.
Verhoging van 15%. Dus tevreden.
[ Voor 45% gewijzigd door MrJ op 16-07-2021 11:13 ]
Godfather Bodybuilding topic reeks
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.