Als je het zelf moet aangeven ben je dus niet goed genoeg, want dan valt het niet op.
Ja, dat is dus mijn punt.:
[...]
Als je het zelf moet aangeven ben je dus niet goed genoeg, want dan valt het niet op.
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
:
[...]
Als je het zelf moet aangeven ben je dus niet goed genoeg, want dan valt het niet op.
Ik denk dat als ze iedereen met dezelfde hoeveelheid kennis en ervaring een auto en 3200 euro gaan aanbieden, dit probleem zichzelf wel oplost trouwens.
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
Opvallen is 1. Er naar beloond worden is 2. Niet voor niets dat je bij een overstap van werkgevers vaak meer eruit kan slaan dan door bij je huidige te blijven zitten.:
[...]
Als je het zelf moet aangeven ben je dus niet goed genoeg, want dan valt het niet op.
:strip_exif()/u/396930/crop593905cbcd58f_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/319679/Microcosmos.jpg?f=community)
/u/130188/crop6202f586c08b3.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/83665/crop621a0e189b252_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
Ik moest de term even opzoeken (dus daarmee beantwoord ik de vraag al 
).
Nee gewoon in Loondienst.
).Nee gewoon in Loondienst.
[ Voor 60% gewijzigd door SpaceMarine op 26-05-2021 13:57 ]
nope geen signature
:strip_exif()/u/38130/electro.gif?f=community)
Nou:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:
Als ik mijn kritische blik mag geven
Dat mag jij zeker! Maar zet het even in MO tags
[ Voor 9% gewijzigd door SmorkMidas op 26-05-2021 15:01 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
/u/19870/crop5db6ce3cd63b4.png?f=community)
Ik wordt er niet mee lastig gevallen en als ik eens een keer elke maand een paar dagen training heb + vrij neem hoor ik niemand. Zoals ik al zei, heb ik ook wel eens interne afdelingen gezien die een hyper-focus op uurtjes draaien hebben. Het ligt dus meer aan de cultuur van het bedrijf dan het soort werkzaamheden:
[...]
Je bedoelt dat ze jou het idee geven dat ze daar niet op gefocust zijn ? Dat doen ze netjes dan
En eerlijk gezegd met de marges die er in consultancy worden gedraaid moeten ze ook niet te moeilijk gaan doen hoor. Met de helft van de uren facturabel ben je al zowat winstgevend. Komt nog bij dat het soort werk dat ik doe in consultancy meer resultaatgericht is voor zowel klant als werkgever, ook al betalen ze per uur.
[ Voor 23% gewijzigd door Caelorum op 27-05-2021 10:22 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
Dan zijn de marges nogal vergroot.:
[...]
Ik wordt er niet mee lastig gevallen en als ik eens een keer elke maand een paar dagen training heb + vrij neem hoor ik niemand. Zoals ik al zei, heb ik ook wel eens interne afdelingen gezien die een hyper-focus op uurtjes draaien hebben. Het ligt dus meer aan de cultuur van het bedrijf dan het soort werkzaamheden
En eerlijk gezegd met de marges die er in consultancy worden gedraaid moeten ze ook niet te moeilijk gaan doen hoor. Met de helft van de uren facturabel ben je al zowat winstgevend. Komt nog bij dat het soort werk dat ik doe in consultancy meer resultaatgericht is voor zowel klant als werkgever, ook al betalen ze per uur.
Mijn ouwe manager bij PinkRoccade riep altijd.... op vrijdagmiddag wordt de winst gemaakt. De rest van de week was voor de overhead.
Nu is er een reden dat ze er niet meer zijn natuurlijk, maar toch.
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Als je het van die paar uur op de vrijdagmiddag moet hebben doe je inderdaad iets niet helemaal goed
. Hier is dat niet aan de orde gelukkig.
Haha ik roep op vrijdagmiddag juist (als ik eens eerder stop): als ik het nu nog moet verdienen dan gaat er iets niet goed 
/u/340225/crop5ef7ae8b63586_cropped.png?f=community)
De bijdrage van je huidige werkgever kun je op je Uniform Pensioen Overzicht ( UPO ) vinden. Van de nieuwe werkgever kun je dat niet heel makkelijk zelf uitrekenen, dus zul je het moeten vragen bij HR
. Verder nog van belang, niet alleen de inleg, maar vooral het 'type' regeling. Bij je huidige werkgever zeg je dat het een verzekeringsovereenkomst is, is dit op basis van middelloon of een beschikbare premieregeling? Bij je nieuwe werkgever is het in ieder geval een middelloon regeling, in essentie geeft die meer zekerheid over het te bereiken pensioen.
Dance with the stars
/u/12668/hydra.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Ten eerste ben ik het totaal niet met je eens dat dat de 'makkelijkste' manier is. Meer gaan werken kost namelijk een heleboel tijd en moeite
De écht makkelijkste manier is een salarisverhoging krijgen, zonder dat je daarvoor meer verantwoordelijkheden krijgt, of meer moet gaan werken.Ten tweede, je zegt dat '[xxxx] niet om over naar huis te schrijven is', maar waarom pak je het parttime salaris? Die lijkt me weinig relevant. Het salaris bij 40 uur lijkt mij helemaal niet zo heel gek voor iemand met 6 maanden (parttime
) ervaring, ook al zal het zeker hoger kunnen.
The devil is in the details.
:
[...]
Ten tweede, je zegt dat '[xxxx] niet om over naar huis te schrijven is', maar waarom pak je het parttime salaris? Die lijkt me weinig relevant. Het salaris bij 40 uur lijkt mij helemaal niet zo heel gek voor iemand met 6 maanden (parttime
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
k vind 2850 euro voor iemand met een exact relevante master echt laag. Als beetje gemiddelde HBOer kun je als 'gewone' software ontwikkelaar wel ongeveer 3000 krijgen als starter. Helemaal bij al die detacheringsclubs die je toch wel weg kunnen zetten voor 80e per uur of meer.:
Ten tweede, je zegt dat '[xxxx] niet om over naar huis te schrijven is', maar waarom pak je het parttime salaris? Die lijkt me weinig relevant. Het salaris bij 40 uur lijkt mij helemaal niet zo heel gek voor iemand met 6 maanden (parttime
Ik weet dat er wel wat meer gespecialiseerde clubs zijn met een focus op DS/ML. Daar kan hij vast wel meer krijgen met een master. Vooral in de ML hoek wordt dat echt wel als pre gezien.
https://niels.nu
Dit was een goede aanleiding om het kopje mobiliteit nog in mijn excelletje op te nemen. Zo heb ik ook al eens een calculatortje gemaakt om mijn pensioen uit te pluizen en terug te rekenen.:
Man wat een berekeningen! Ik adviseer je wel nu lekker het bedje in te gaan
Maar op deze manier zijn de beloofde gouden bergen van sommige recruiters eenvoudig tot euro's terug te werken. Wellicht moet ik nog het IKB dat je bij sommige overheidsbedrijven krijgt erin opnemen, maar dat is een volgende stap.
Het verschil is 400 euro bruto
.Maar zonder gekheid zegt dat niet heel zoveel, hangt ook af hoeveel pensioen er wordt ingelegd of er een 13e maand is, studie mogelijkheden etc.
Persoonlijk denk ik dat je je nu beter 2 a 3 jaar kunt focussen op een goede werkgever waar je verder kunt leren. Goede (senior) collega's hebt waar je mee kunt optrekken, opleidingen kunt doen op kosten van de werkgever (en onder werktijd) etc. Dan komt dat hogere salaris vanzelf wel en als dat niet bij deze werkgever komt kun je altijd nog overstappen over een paar jaar. Maar dan heb je een leuke tijd gehad, veel geleerd en jezelf veel meer waarde gegeven.
Dat zijn precies de dingen die je er nu uit moet onderhandelen (en dan doel ik op een opleidingsbudget/mogelijkheden). Dat je graag wilt leren, werken in een ervaren team etc.
Als die andere werkgever dat wel heeft + hoger salaris dan lijkt me de keuze makkelijk
.
:strip_icc():strip_exif()/u/454512/crop56da14dba10bd_cropped.jpeg?f=community)
Blijven werken bij je stagebedrijf is de makkelijke weg:
[...]
Dat is duidelijk..
In welke richting moet ik zoeken?
Ook in de publieke sector zal je vermoedelijk een beter aanbod kunnen krijgen
:strip_icc():strip_exif()/u/500694/crop5a144f5589fd4_cropped.jpeg?f=community)
Ik jaag ongetwijfeld veel mensen op de kast, maar ik vind het geen verkeerde aanbieding, míts de secundaire voorwaarden in vorm van véél studiemogelijkheden in de baas z’n tijd aanwezig zijn. Ongetwijfeld kun je elders een paar honderd euro meer opstrijken, maar als techneut kun je niet beter beginnen dan bij een organisatie die je de ruimte en tijd geeft om te ontwikkelen op een gebied waar je blij van wordt. Dus stel jezelf én potentiële werkgevers vooral die vraag.
Ik vraag me sowieso af hoelang ik hier nog wil blijven werken.
Als dit ingepland moet worden is de conclusie vaak dat er te weinig man is en dat het niet kan, ook vakantie inplannen ging voorheen erg moeilijk.
Wat verwacht je dat ik zou kunnen krijgen qua salaris? Werkzaamheden zijn nu voornamelijk Cloud based (Intune/AAD/O365 beheer/monitoring en 1e en 2e lijns incidenten.
"So that's how democracy dies, with a thunderous applause"
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Binnenkort hopelijk hier ook nog maar eens een update, nieuw management is op z'n zachtst gezegd nogal teleurstellend op het moment dus we gaan het thema salarisverhoging maar eens op de spits drijven.
Dit, idealiter in overleg, als overleg niet mogelijk is/onredelijk dan gewoon op de wat directere/hardere manier.
Tja dat kan, echter kan dat elders ook voor minstens 500piek/maand meer.:
[...]
Ik jaag ongetwijfeld veel mensen op de kast, maar ik vind het geen verkeerde aanbieding, míts de secundaire voorwaarden in vorm van véél studiemogelijkheden in de baas z’n tijd aanwezig zijn. Ongetwijfeld kun je elders een paar honderd euro meer opstrijken, maar als techneut kun je niet beter beginnen dan bij een organisatie die je de ruimte en tijd geeft om te ontwikkelen op een gebied waar je blij van wordt. Dus stel jezelf én potentiële werkgevers vooral die vraag.
Als junior beheerder net van school met alleen stageervaring bijna 3k per maand? Doe even gezond. Er is niks mis met een startsalaris van tussen de 2300 en 2600 euro.
Dit topic soms.
Sorry, maar 2300 begint wel echt aan de onderkant te komen, wellicht te laag te worden. De startsalarissen liggen hier al 10-15 jaar op. Om met 2300 euro uit 2010 evenveel koopkracht te hebben, zou je nu ruim 2735 moeten verdienen. Met 2300 nu koop je net zo veel als met 1934,01 in 2010.:
[...]
Als junior beheerder net van school met alleen stageervaring bijna 3k per maand? Doe even gezond. Er is niks mis met een startsalaris van tussen de 2300 en 2600 euro.
Dit topic soms.
[ Voor 5% gewijzigd door Pizza_Boom op 02-06-2021 08:41 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.