Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Canon23]

Ophidian schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 20:33:


[...]


Je combinatie van functie, locatie en opleiding maakt erg makkelijk te herleiden wie je bent via Google, ik weet niet of je dat wil, maar anders zou ik iets weghalen

Zwaait. Ansich maakt het me weinig uit, maar heb hem iets algemener gemaakt.

[MagniArtistique]

retoohs schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 20:56:
[...]

Wat een hoge bonus. Is dit midlance?

Nee zeker niet. Saillant detail; hij is afgelopen jaar gehalveerd omdat ze het buiten proportioneel vonden worden (uiteraard get verschil netjes bij de functieschalen opgeteld)

Relatief grote uitgesproken speler in de markt. Zie ook ‘package’, wellicht dat je er dan achter komt

[ Voor 22% gewijzigd door MagniArtistique op 27-01-2021 21:28 ]

[Rogier.V]

Ophidian schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 20:33:
[...]


Maar dat is niet de CAO ziekenhuizen toch? Dat is de CAO SBOH volgens mij. De sprong van AIOS naar specialist is een leuke inderdaad. Ik ga hem nu van loondienst naar vrijgevestigd maken, dat is ook best leuk

Klopt, CAO SBOH zit ik nu, maar het bruto salaris ontloopt elkaar niet veel in mijn ervaring (voor ANIOS/AIOS, ziekenhuis loopt het wel sneller op, maar duurt opleiding ook langer) dus heb het even wat breder getrokken in mijn post en de algemenere CAO ziekenhuizen genoemd. Al krijg je in sommige ziekenhuizen wat meer onregelmatigheidstoeslag (was destijds toen ik er werkte een vaste 8 procent).
Bedoel jij dat je als huisarts van loondienst naar vrijgevestigd gaat?

[ Voor 5% gewijzigd door Rogier.V op 27-01-2021 23:56 ]

[Hmmbob]

MagniArtistique schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 21:25:
Relatief grote uitgesproken speler in de markt. Zie ook ‘package’, wellicht dat je er dan achter komt

4 letters, begint met A

spoiler:

en endigt op FAS

[ Voor 25% gewijzigd door Hmmbob op 28-01-2021 09:04 ]

[skai21]

Pizza_Boom schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 18:11:
[...]
Ja. HBO weer oppakken. Bij steeds meer bedrijven is de tendens dat je gewoon een HBO diploma moet hebben. Kan jij de onderwerpen niet actueel genoeg vinden, als je buurman wel netjes de HBO lessen gevolgd heeft kan die zomaar hoger in de boom terecht komen puur door dat stomme diploma. Je bent 23, eer je klaar bent ben je 27, lekker boeiend. Je doet het deeltijd, dus verlost van veel onzin als projecten en groepsopdrachtjes.

Sorry, maar wat een verschrikkelijk stupide actie, stoppen omdat je het niet actueel genoeg vindt. Je baas betaalde. Je hoefde er alleen zelf tijd in te steken. Met dat stomme papiertje laat je wel mooi zien dat jij wel op HBO niveau kan functioneren. Dat je wel HBO werk- en denkniveau hebt. Een soort lifeline die je iets hoger vast kan klikken. Het gaat niet volledig over de inhoud. En zeker in het begin moet je een basis leggen. Het gaat om een manier van werken. Een manier van denken. Een manier om problemen aan te vliegen en kennis op te doen. Hoe kan ik iets oplossen als ik het niet weet. Ik vind, maar dat maakt mijn reactie denk ik wel duidelijk, dat je jezelf hier enorm in je eigen voet schiet.

EDIT: Je kreeg gewoon even iedere maand ca. 300 euro extra van je baas om te studeren. Mijn broertje volgt een deeltijdopleiding op HBO niveau, maar die kan ie lekker zelf betalen. Was ie gestart naast zijn baan, daar was ie minder gaan werken, maar door Corona is zijn baan inmiddels ook komen te vervallen. Anders had ie dit jaar een vast contract gehad. En dat sterkt hem juist om door te gaan met die opleiding. Je hebt echt een luxe positie weggegooid.

Wat hij zei, plus dat salaris is echt heel laag.

[XFlame]

Hmmbob schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 09:04:
[...]

4 letters, begint met A

spoiler:

en endigt op FAS

Valt me eigenlijk nog best tegen wat ze daar verdienen. Voor een bedrijf dat regelmatig opschept over hun winsten en hoe goed ze het personeel behandelen, blijkt het salaris (zeker voor een consultant) wel achter te lopen.

Maar goed, N=1 natuurlijk.

[Ophidian]

Rogier.V schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 23:55:
[...]


Klopt, CAO SBOH zit ik nu, maar het bruto salaris ontloopt elkaar niet veel in mijn ervaring (voor ANIOS/AIOS, ziekenhuis loopt het wel sneller op, maar duurt opleiding ook langer) dus heb het even wat breder getrokken in mijn post en de algemenere CAO ziekenhuizen genoemd. Al krijg je in sommige ziekenhuizen wat meer onregelmatigheidstoeslag (was destijds toen ik er werkte een vaste 8 procent).
Bedoel jij dat je als huisarts van loondienst naar vrijgevestigd gaat?

Nee niet als huisarts, maar een ander specialisme cao ziekenhuizen had in mijn geval tijdens mijn specialisatie ook bredere onkostenvergoeding (2500euro per jaar), en 8,3% eindejaarsuitkering. Maar geen ORT, alleen tijd voor tijd.

[AllSeeyinEye]

retoohs schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 20:56:
[...]

Wat een hoge bonus. Is dit midlance?

Ik vind dit niet een bijzonder hoge bonus. Het is een mooie extra.


note to self: eerst ook de rest lezen voortaan

MagniArtistique schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 21:25:
[...]


Nee zeker niet. Saillant detail; hij is afgelopen jaar gehalveerd omdat ze het buiten proportioneel vonden worden (uiteraard get verschil netjes bij de functieschalen opgeteld)

Relatief grote uitgesproken speler in de markt. Zie ook ‘package’, wellicht dat je er dan achter komt

[ Voor 51% gewijzigd door AllSeeyinEye op 28-01-2021 11:46 ]

[Galanthus]

Ik denk doe ook mee! Ben zeer geïnteresseerd om te weten of ik nou te weinig verdien. Onlangs een vast contract gekregen 200 brutto meer gaan verdienen. Maar als ik dan op het internet kijk overal zie ik brutto minimaal gemiddeld 3600 pm en als je dan bij Indeed kijkt zie je max 3500 .

Te snel akkoord gegaan met een bod.. nou vraag ik mij af kan je hier nog uit komen en meer gaan vragen op een normale manier?

Eigenaar gaf vaker aan van "Ja, moet wel eerlijk zijn tegen over de anderen". Maar dan heb ik zoiets van ik ben enige developer en zijn collega's die compleet iets anders doen voornamelijk designers & concepters. Hun betalen mijn huur en rekeningen niet ik werk voor mijzelf.

Ik ben maanden nu enige developer en heb binnenkort weer een gesprek. Ze willen momenteel niemand aannemen om kosten te besparen. Oud collega is vertrokken na 7 jaar. Dan zou het niet zo een probleem moeten zijn lijkt mij om meer te vragen.

Proberen te onderhandelen of verder zoeken? Wat vinden jullie?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO4 IT
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: ROtterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end developer
• Werkgever/branche: internetbureau (brand ontwikkeling etc)
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen:24
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten OV
• Werkdruk: varierend

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3050 €
• Vakantiegeld: 2.928,00. €
• Bonus, toeslagen, etc: nvt €
• Dertiende/veertiende maand: nvt €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen
• Mobiliteit per jaar: geen €
• Overige: 40 euro telefoonvergoeding

[ Voor 4% gewijzigd door Galanthus op 28-01-2021 16:56 ]

[thlst]

Galanthus schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 16:44:
Proberen te onderhandelen of verder zoeken? Wat vinden jullie?

Gewoon gaan solliciteren . Media buro's hebben vaak geen hoge marges en betalen niet goed

[RagingPenguin]

Galanthus schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 16:44:
Ik denk doe ook mee! Ben zeer geïnteresseerd om te weten of ik nou te weinig verdien. Onlangs een vast contract gekregen 200 brutto meer gaan verdienen. Maar als ik dan op het internet kijk overal zie ik brutto minimaal gemiddeld 3600 pm en als je dan bij Indeed kijkt zie je max 3500 .

Te snel akkoord gegaan met een bod.. nou vraag ik mij af kan je hier nog uit komen en meer gaan vragen op een normale manier?

Eigenaar gaf vaker aan van "Ja, moet wel eerlijk zijn tegen over de anderen". Maar dan heb ik zoiets van ik ben enige developer en zijn collega's die compleet iets anders doen voornamelijk designers & concepters. Hun betalen mijn huur en rekeningen niet ik werk voor mijzelf.

Ik ben maanden nu enige developer en heb binnenkort weer een gesprek. Ze willen momenteel niemand aannemen om kosten te besparen. Oud collega is vertrokken na 7 jaar. Dan zou het niet zo een probleem moeten zijn lijkt mij om meer te vragen.

Proberen te onderhandelen of verder zoeken? Wat vinden jullie?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO4 IT
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: ROtterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end developer
• Werkgever/branche: internetbureau (brand ontwikkeling etc)
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen:24
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten OV
• Werkdruk: varierend

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 3050 €
• Vakantiegeld: 2.928,00. €
• Bonus, toeslagen, etc: nvt €
• Dertiende/veertiende maand: nvt €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen
• Mobiliteit per jaar: geen €
• Overige: 40 euro telefoonvergoeding

In Rotterdam kan je als frontender wel wat beters vinden. Bij wijze van spreken zit er op elke hoek wel een internetbureau, inclusief een hoop van de grote jongens die uurtarieven rekenen waar de detachering nog wat van kan leren.

[retoohs]

Galanthus schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 16:44:
Proberen te onderhandelen of verder zoeken? Wat vinden jullie?

Als je wilt blijven zeker onderhandelen, daar zit geen nadeel aan behalve dat het een beetje spannend is.
Als je eerlijk betaald wilt worden kan je het beste overstappen. Ook gezien je nu ook nul secundaire voorwaarden hebt (denk aan je pensioen!).

[Galanthus]

retoohs schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 17:53:
[...]

Als je wilt blijven zeker onderhandelen, daar zit geen nadeel aan behalve dat het een beetje spannend is.
Als je eerlijk betaald wilt worden kan je het beste overstappen. Ook gezien je nu ook nul secundaire voorwaarden hebt (denk aan je pensioen!).

Pensioen is er wel, maar moet ik van die 3050 afdragen...

[wheel]

Galanthus schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 18:14:
[...]


Pensioen is er wel, maar moet ik van die 3050 afdragen...

Dat moet iedereen waarvan de werkgever niet 100% betaalt van z'n salaris betalen. Als je werkgever geen werkgeversbijdrage doet en je zelf je pensioen moet betalen zonder hiervoor gecompenseerd te worden is er dus géén pensioen zoals bedoeld in dit topic

[ Voor 9% gewijzigd door wheel op 29-01-2021 09:15 ]

[MeltedForest]

Chip. schreef op woensdag 27 januari 2021 @ 12:14:
Weer een jaar voorbij.

***members only***

Waarschijnlijk ga ik dit jaar een Black Belt doen. Nog steeds erg naar mijn zin, werk er nu al 5 jaar. Alleen ben ik een beetje bang dat ik zometeen hier vastroest en de rest van mijn leven hier zit. Daar krijg ik het een beetje benauwd van. Vorig jaar in februari was ik al aan het rondkijken, en toen... Corona. In mei was er intern een nieuwe opportunity in een heel ander deel van het bedrijf (quality, continuous improvement en operational exellence), erg naar mij zin hier. Alleen moet wel eventjes goed gaan nadenken wat ik wil na Corona.

Je kan prima langer bij dezelfde werkgever zitten, zolang je inderdaad intern een beetje kan afwisselen. Ik zit nu ook 10 jaar bij dezelfde werkgever maar ben nu wel in mijn 5e rol bij de 3e afdeling bezig. Als het bedrijf maar groot genoeg is valt er genoeg te leren zonder een 'vastgeroeste' medewerker te worden.

[Bolko]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dbzfan]

Rogier.V schreef op zondag 24 januari 2021 @ 12:42:
Misschien wel eens leuk. Naar aanleiding van een discussie een paar posts hierboven, een salaris uit de niet-ICT wereld, namelijk WO gezondheidszorg. Is natuurlijk ook een actueel discussie thema maatschappelijk gezien, al gaat dat met name over salarissen van HBO/MBO zorg zoals bijvoorbeeld (wijk)verpleging.


***members only***


Vergeleken met vrienden die bijv WO richting informatica/economie/technische studies hebben gedaan loop ik achter in salaris, echter belangrijke kanttekeningen zijn
- dat het salaris ná de opleiding flink oploopt (lees; verdubbeld), dit zal gemiddeld voor de meesten in begin dertiger jaren zijn
- ik veel opleiding er voor terug krijg en er veel in mij geïnvesteerd wordt (in tijd maar ook in geld)
- het werk ontzettend leuk is en voldoening geeft
- vrijwel 100% baanzekerheid in goede en slechte tijden

Leuk om te zien! Ik maak binnenkort een soortgelijke stap. Van SEH verpleegkundige naar verpleegkundig specialist in opleiding in de huisartsenpraktijk. Ik zal er op salaris bijna 1300 euro bruto op inleveren tijdens opleiding maar hoop daarna weer wat te stijgen

[Dagobert]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 39
• Opleiding: MBO4. HBO ooit gestart, nooit afgemaakt.
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT Lead
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 144 uur
• Gewerkte uren/week: 36 contracturen
• Reistijd: 20 minuten
• Werkdruk: zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €7700,-
• Vakantiegeld: €6624,-
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €6900,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €105.924,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €25.468,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: standaard pensioen
• Mobiliteit per jaar: 100% indien met openbaar vervoer
• Overige: opleidingsbudget van 1000,- per jaar
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €131.392,-

Is best veel, maar de werkdruk is dan ook wel hoog. En de vakantiedagen zij dan weer aan de lage kant. Je mag overigens wel dagen bijkopen indien nodig.

[qadn]

Wel heel vreemd, ik heb voor zo'n functie nog nooit eerder van het wettelijk minimum aan vakantiedagen gehoord.

[unezra]

qadn schreef op vrijdag 29 januari 2021 @ 20:43:
Wel heel vreemd, ik heb voor zo'n functie nog nooit eerder van het wettelijk minimum aan vakantiedagen gehoord.

https://www.rijksoverheid...akantiedagen-heb-ik-recht

Dus het klopt precies.

[ Voor 3% gewijzigd door unezra op 29-01-2021 20:46 ]

[Hahn]

unezra schreef op vrijdag 29 januari 2021 @ 20:45:
[...]


https://www.rijksoverheid...akantiedagen-heb-ik-recht

Dus het klopt precies.

Ja, dat is ook precies wat qadn bedoelt met 'het wettelijk minimum'

En je ziet het inderdaad zelden tot nooit, dus in die zin vreemd. Maar waarom vind je dat 'heel vreemd', @qadn? Die 4-5 vakantiedagen minder per jaar vind ik gezien zijn salaris helemaal niet zo'n gekke deal.

[unezra]

Hahn schreef op vrijdag 29 januari 2021 @ 20:49:
[...]

Ja, dat is ook precies wat qadn bedoelt met 'het wettelijk minimum'

En je ziet het inderdaad zelden tot nooit, dus in die zin vreemd. Maar waarom vind je dat 'heel vreemd', @qadn? Die 4-5 vakantiedagen minder per jaar vind ik gezien zijn salaris helemaal niet zo'n gekke deal.

Klinkt vooral als caffetariamodel, IKB of iets soortgelijks.
Wettelijk minimum aan vakantiedagen, hoog salaris en de ruimte om te kiezen voor meer verlofdagen en minder salaris.

Vind ik niet heel raar en eigenlijk ook wel redelijk iets van deze tijd.

[qadn]

unezra schreef op vrijdag 29 januari 2021 @ 20:54:
[...]


Klinkt vooral als caffetariamodel, IKB of iets soortgelijks.
Wettelijk minimum aan vakantiedagen, hoog salaris en de ruimte om te kiezen voor meer verlofdagen en minder salaris.

Vind ik niet heel raar en eigenlijk ook wel redelijk iets van deze tijd.

Ik zou eerder een basis van 25-27 verwachten + caffetariamodel.

[unezra]

qadn schreef op vrijdag 29 januari 2021 @ 23:19:
[...]
Ik zou eerder een basis van 25-27 verwachten + caffetariamodel.

Kan, maar vind ik minder logisch.

De basis is dan dat je altijd vakantiedagen kunt kopen én verkopen, met enkel het wettelijk minimum, kun je alleen kopen, niet verkopen.

Vind het niet onlogisch dat een werkgever kiest voor de wettelijke vakantiedagen, een relatief hoog salaris en een IKB/Caffetariamodel achtige waar je je overige vakantiedagen uit betaald.

Plus, in dit geval is dat salaris voor 36 uur. Wat ongerekend naar 40 uur, het equivalent is van een ruwe 28 (!) bovenwettelijke verlofdagen. Bovenop de wettelijke vakantiedagen dus.

Nu weet ik niet of 'ie die als hele dagen mag opnemen of niet, maar 36 uur en wettelijk minimum aan vakantiedagen is wel even wat anders dan 40 uur en wettelijk minimum.

[Napo]

unezra schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 08:49:
[...]
Plus, in dit geval is dat salaris voor 36 uur. Wat ongerekend naar 40 uur, het equivalent is van een ruwe 28 (!) bovenwettelijke verlofdagen. Bovenop de wettelijke vakantiedagen dus.

Nu weet ik niet of 'ie die als hele dagen mag opnemen of niet, maar 36 uur en wettelijk minimum aan vakantiedagen is wel even wat anders dan 40 uur en wettelijk minimum.

Waarbij wij natuurlijk geen weet hebben of dat al "in de verloning" zit vanwege het feit dat de functie wellicht niet de welbekende 9-5 mentaliteit vereist. Dit soort rekensommen zijn leuk maar zonder input van de specifieke persoon redelijk nutteloos.

[unezra]

Napo schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 09:04:
[...]
Waarbij wij natuurlijk geen weet hebben of dat al "in de verloning" zit vanwege het feit dat de functie wellicht niet de welbekende 9-5 mentaliteit vereist. Dit soort rekensommen zijn leuk maar zonder input van de specifieke persoon redelijk nutteloos.

Sure, maar als je een contract hebt van 36 uur, is de kans groot dat dat niet neer komt op op alsnog gemiddeld 40-50 uur per week zonder dat op de eoa manier (salaris, tijd voor tijd) gecompenseerd te krijgen.

[SVSP8472]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: VMBO(niet afgerond) MBO 2, MBO 4, HBO, Pre-master, WO-master beleid
• Werkervaring: 5 jaar relevant voor functie, 10 jaar+ generiek
• (Woon) Locatie: Noord Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Beleidsadviseur
• branche: Insurance
• (Werk) Locatie(s): Heel NL
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36 (4x9)
• Reistijd: Wisselend, nu veel thuis en toekomstig waarschijnlijk ook
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5100
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: ja 8% over jaartotaal
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €70.992,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: weet het bedrag niet, maar is goede regeling met beperkte eigen bijdrage
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: fonds
• Mobiliteit per jaar: € 0.29 zakelijke km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[ Voor 0% gewijzigd door SVSP8472 op 30-01-2021 13:21 . Reden: typo ]

[Hmmbob]

Goed doorgeleerd ook, kudo's

Ik zeg dit in de context van schoolkeuze van mijn groep 8-er, waarbij schooltype als vmbo en havo/vwo ineens heel relevant is. Je bewijst dat je vanuit het vmbo nog prima door kan groeien naar hbo/wo!

[jongetje]

Hmmbob schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 12:30:
Ik zeg dit in de context van schoolkeuze van mijn groep 8-er, waarbij schooltype als vmbo en havo/vwo ineens heel relevant is. Je bewijst dat je vanuit het vmbo door kan groeien naar hbo/wo!

Helemaal mee eens. Ikzelf kom van de Mavo -> MBO -> HBO

Ken ook iemand die via vmbo -> mbo -> hbo -> master en andere dat traject maar dan geen master maar is nu piloot. Je zit echt niet vast aan het uitstroom niveau van de basisschool en kunt bij voldoende motivatie prima doorstromen.In mijn 3 jarig HBO traject mochten ook VWO-ers instromen voor de versnelde propedeuse. Daar was erg veel uitval en de MBO-ers haalden het bijna allemaal...

[Phyrozi]

jongetje schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 13:28:
[...]

Helemaal mee eens. Ikzelf kom van de Mavo -> MBO -> HBO

Ken ook iemand die via vmbo -> mbo -> hbo -> master en andere dat traject maar dan geen master maar is nu piloot. Je zit echt niet vast aan het uitstroom niveau van de basisschool en kunt bij voldoende motivatie prima doorstromen.In mijn 3 jarig HBO traject mochten ook VWO-ers instromen voor de versnelde propedeuse. Daar was erg veel uitval en de MBO-ers haalden het bijna allemaal...

Vaak stukken gemotiveerder inderdaad.

Hier ook VMBO, mbo 2, mbo 3, HBO, Pre-MSc en nu double degree MSc

Goed gedaan allemaal!

Moet er wel bij zeggen, toen ik op het HBO kwam, dacht ik "hehe, eindelijk waar ik minimaal wil zijn". En het viel zo tegen. Niveau is soms om te huilen en schaamde me er zelfs lichtelijk voor. Misschien ligt dat aan mij, maar ik vind een HBO diploma echt overgewaardeerd. Ik deed Technische Bedrijfskunde aan de Hanzehogeschool, dus niet echt een pret/slechte studie.
Nu, aan de RuG, vind ik eindelijk de uitdaging die mij motiveert met de beta vakken.

[ Voor 24% gewijzigd door Phyrozi op 30-01-2021 13:44 ]

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 13:28:
Je zit echt niet vast aan het uitstroom niveau van de basisschool en kunt bij voldoende motivatie prima doorstromen.In mijn 3 jarig HBO traject mochten ook VWO-ers instromen voor de versnelde propedeuse. Daar was erg veel uitval en de MBO-ers haalden het bijna allemaal...

Grappig, bij mijn eerste HBO was het precies omgekeerd. Voor kerst was 50% van de MBO-instroom al afgevallen.

[FitTiv]

Ik heb een tijd als stagebegeleider gewerkt aan een (technisch) HBO. De MBO'ers vielen eigenlijk altijd op in positieve zin. Meer realiteitzin, veel beter idee over het algemeen wat ze aan t doen waren. Wellicht ook net een paar jaar ouder (tov 19-20 jarige HBO ers) maakt misschien ook veel verschil.

[Zenix]

unezra schreef op vrijdag 29 januari 2021 @ 20:54:
[...]


Klinkt vooral als caffetariamodel, IKB of iets soortgelijks.
Wettelijk minimum aan vakantiedagen, hoog salaris en de ruimte om te kiezen voor meer verlofdagen en minder salaris.

Vind ik niet heel raar en eigenlijk ook wel redelijk iets van deze tijd.

Ik heb IKB en het is zeker van deze tijd. Standaard krijg ik 144 wettelijk + 21,6 IKB (met leeftijd gaat dat omhoog) https://www.caorijk.nl/ca...-arbeidsvoorwaardenpakket. Dat zijn nog niet eens drie dagen meer dan diegene met 144 uur.

Maar ik kan ook 40 uur gaan werken en dan krijg ik 204 compensatieuren, waardoor ik 10 weken vrij kan nemen per jaar. Van die 204 uur kan ik er ook voor kiezen om 100 uur weer te verkopen voor extra salaris. Hetzelfde voor de IKB uren.

Als ik nog meer vakantieuren wil, dan kan ik ook maximaal 187 IKB uren kopen. Dus ik kan maximaal 556,6 uren vrij nemen per jaar / 14 weken. Dat is een kwart van het jaar. Ik kan er ook voor kiezen om al de IKB uren te sparen in het spaarverlof en dan een jaar of twee vrij nemen, of eerder met pensioen gaan.

Kortom ik kan maximaal werken en met alle uren verkopen heb ik zowat een extra maandsalaris (121,6 uur) of 14 weken vrij nemen. Handig die flexibiliteit.

@SVSP8472 Mooi salaris.

Voor mij een vergelijkbaar traject. Vanwege ziekte heb ik maar 1,5 jaar op de havo gezeten. Toen het wat beter ging met mbo niveau 2 begonnen en daarna 3/4 wat erg makkelijk ging. Ondertussen ging het wat beter mijn gezondheid. En uiteindelijk hbo kunnen afgronden met een 9. Voor het werk wat ik ambieer was een master niet nodig, dus dat heb ik niet overwogen.

[ikbengeenvis]

Denk ik dat het beter had kan? Absoluut. Veel andere jonge collega's vinden het salaris als junior laag en maken daarom haast om snel promotie te halen. Zelf ben ik nu nog "junior". Salaris maak ik me niet te druk om, heb alleen niet het idee dat ik met dit geld een eigen plek kan kopen. Zou voor 500 per maand meer (en zelfde IKB) zeker wel overwegen over te stappen.

. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO elektrotechniek
• Werkervaring: 2.5 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: PAC Engineer (protection, automation & control)
• Werkgever/branche: energietechniek
• (Werk) Locatie(s): verschilt, op projectbasis, voornamelijk in en rond Amsterdam.
• Aantal vakantiedagen*: 25 + mogelijkheid om uren te kopen met IKB
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: wisselt, gemiddeld zeker wel 1.5 uur per dag
• Werkdruk: wisselt van laag tot zeer hoog (meerdere overuren)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2925
• Vakantiegeld: € 2800
• Bonus, toeslagen, etc: € 7850 (inclusief 8 weken storingswachtdienstvergoeding)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 45700

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg 70% werkgever/30% werknemer voor zover ik weet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds *** standaard ABP,
• Mobiliteit per jaar **** lease auto tot 730 per maand, privégebruik toegestaan
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

[ Voor 21% gewijzigd door ikbengeenvis op 30-01-2021 16:46 ]

[Pepernoot]

Binnenkort salarisonderhandeling en ben benieuwd wat jullie ervan vinden en zouden doen in zo'n gesprek.

Korte samenvatting:
Leuke startup, net begonnen als Lead Dev en oplossing voor de eerste grote klant draait goed. Nu focus op meer sales (niet door mij). Ik heb de eerste oplossing voor de klant bijna alleen gebouwd. Leuke werkzaamheden, mag alles zelf beslissen en bouwen. Leer er ook veel van, zowel op backend als frontend gebied.

Twijfel alleen wel over mijn arbeidsvoorwaarden. Komt er op neer dat ik alleen bruto salaris ontvang plus een reiskostenvergoeding van 0.19 cent per km.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28-33
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 5 jaar als developer
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: klein uurtje enkele reis
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: €. 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €. 49248. (12* bruto + 8%)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen
• Mobiliteit per jaar **** € 0.19 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € geen

Ben benieuwd wat jullie zouden adviseren

[ikbengeenvis]

Pepernoot schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 16:34:
Binnenkort salarisonderhandeling en ben benieuwd wat jullie ervan vinden en zouden doen in zo'n gesprek.

Korte samenvatting:
Leuke startup, net begonnen als Lead Dev en oplossing voor de eerste grote klant draait goed. Nu focus op meer sales (niet door mij). Ik heb de eerste oplossing voor de klant bijna alleen gebouwd. Leuke werkzaamheden, mag alles zelf beslissen en bouwen. Leer er ook veel van, zowel op backend als frontend gebied.

Twijfel alleen wel over mijn arbeidsvoorwaarden. Komt er op neer dat ik alleen bruto salaris ontvang plus een reiskostenvergoeding van 0.19 cent per km.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28-33
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 5 jaar als developer
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: klein uurtje enkele reis
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: €. 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €. 49248. (12* bruto + 8%)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen
• Mobiliteit per jaar **** € 0.19 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € geen

Ben benieuwd wat jullie zouden adviseren

Zeker geen slecht kaal salaris maar zoals je al zegt, de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn karig. Start-ups zijn altijd hard werken en weinig verdienen al heb je natuurlijk wel flink kans op een beter salaris als het bedrijf goed groeit (of aandelen als beloning). Gezien je reistijd en het feit dat je in Amsterdam werkt lijkt een beter totaalpakket bij een andere werkgever mij zeker haalbaar (package rond de 55000/60000).

[RagingPenguin]

Pepernoot schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 16:34:
Binnenkort salarisonderhandeling en ben benieuwd wat jullie ervan vinden en zouden doen in zo'n gesprek.

Korte samenvatting:
Leuke startup, net begonnen als Lead Dev en oplossing voor de eerste grote klant draait goed. Nu focus op meer sales (niet door mij). Ik heb de eerste oplossing voor de klant bijna alleen gebouwd. Leuke werkzaamheden, mag alles zelf beslissen en bouwen. Leer er ook veel van, zowel op backend als frontend gebied.

Twijfel alleen wel over mijn arbeidsvoorwaarden. Komt er op neer dat ik alleen bruto salaris ontvang plus een reiskostenvergoeding van 0.19 cent per km.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28-33
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 5 jaar als developer
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: klein uurtje enkele reis
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: €. 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €. 49248. (12* bruto + 8%)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen
• Mobiliteit per jaar **** € 0.19 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € geen

Ben benieuwd wat jullie zouden adviseren

33 jaar en geen pensioen vind ik wel een beetje zorgwekkend. Regel je zelf een pensioen of heb je er helemaal geen? Zo nee, dan heb je ondertussen wel een stevig pensioengat opgebouwd.

[Pepernoot]

Pensioen probeer ik zelf elke maand wat opzij te leggen. Verder zit ik niet al 5 jaar bij de startup, dus gat valt nog mee. Maar inderdaad goed om in de gaten te houden.

[Secsytime]

Ja, want pensioen is lekker interessant wanneer de rente 0 is en blijft.

[jongetje]

Secsytime schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 17:37:
Ja, want pensioen is lekker interessant wanneer de rente 0 is en blijft.

Daarom moet je ook zelf sparen op een pensioen rekening, dan krijg je iig de loonbelasting terug.

[Edwin88]

Pepernoot schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 16:34:
Binnenkort salarisonderhandeling en ben benieuwd wat jullie ervan vinden en zouden doen in zo'n gesprek.

Korte samenvatting:
Leuke startup, net begonnen als Lead Dev en oplossing voor de eerste grote klant draait goed. Nu focus op meer sales (niet door mij). Ik heb de eerste oplossing voor de klant bijna alleen gebouwd. Leuke werkzaamheden, mag alles zelf beslissen en bouwen. Leer er ook veel van, zowel op backend als frontend gebied.

Twijfel alleen wel over mijn arbeidsvoorwaarden. Komt er op neer dat ik alleen bruto salaris ontvang plus een reiskostenvergoeding van 0.19 cent per km.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28-33
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 5 jaar als developer
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: klein uurtje enkele reis
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: €. 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €. 49248. (12* bruto + 8%)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen
• Mobiliteit per jaar **** € 0.19 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € geen

Ben benieuwd wat jullie zouden adviseren

Gezien je
- geen pensioen
- geen bonus
- magere mobiliteit

denk ik dat je er nog wel zo'n 700 bij zou mogen krijgen, zeker in Amsterdam.

Als het op 36 uur gebaseerd is dan is het ietsje beter, maar je doet jezelf denk een beetje tekort

[Torgo]

Pepernoot schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 16:34:
Binnenkort salarisonderhandeling en ben benieuwd wat jullie ervan vinden en zouden doen in zo'n gesprek.

Korte samenvatting:
Leuke startup, net begonnen als Lead Dev en oplossing voor de eerste grote klant draait goed. Nu focus op meer sales (niet door mij). Ik heb de eerste oplossing voor de klant bijna alleen gebouwd. Leuke werkzaamheden, mag alles zelf beslissen en bouwen. Leer er ook veel van, zowel op backend als frontend gebied.

Twijfel alleen wel over mijn arbeidsvoorwaarden. Komt er op neer dat ik alleen bruto salaris ontvang plus een reiskostenvergoeding van 0.19 cent per km.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28-33
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 5 jaar als developer
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Developer
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen*: 25
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: klein uurtje enkele reis
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0
• Dertiende/veertiende maand: €. 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €. 49248. (12* bruto + 8%)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds geen
• Mobiliteit per jaar **** € 0.19 per km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € geen

Ben benieuwd wat jullie zouden adviseren

Een goede developer in Amsterdam kan een stuk meer verdienen. Het is een start-up maar je hebt geen aandelen? Beetje lose-lose. En een bescheiden salaris en géén aandelen.

[Hmmbob]

Secsytime schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 17:37:
Ja, want pensioen is lekker interessant wanneer de rente 0 is en blijft.

Wat is dit voor onzin opmerking?

Er zijn meer opties dan "pensioensparen", en over het algemeen geldt "vroeg beginnen is lang renderen is hogere opbrengst".

Dus ja, je pensioen is heel interessant.

[Secsytime]

Hmmbob schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 19:42:
[...]

Wat is dit voor onzin opmerking?

Er zijn meer opties dan "pensioensparen", en over het algemeen geldt "vroeg beginnen is lang renderen is hogere opbrengst".

Dus ja, je pensioen is heel interessant.

Pensioenfondsen, prachtig geld sparen waar je uiteindelijk niets zelf over te zeggen hebt. En met de huidige rente ontwikkeling en de verwachting van toekomstige rente ontwikkeling, niet bijzonder interessant om deel te nemen. Ja er zijn genoeg alternatieven, maar daar moet je zelf voor zorgen, niet je werkgever.

[Hmmbob]

Precies, dus je opmerking "want pensioen is lekker interessant wanneer de rente 0 is en blijft" is simpelweg te kort door de bocht: er zijn alternatieven.

Moet je inderdaad wel zelf actie ondernemen.

Daarnaast gaat /moet het pensioenstelsel op de schop, waarbij er met individuele potjes gewerkt gaat worden. Dat gaat (hopelijk) meer vrijheid geven aan je.

[ Voor 28% gewijzigd door Hmmbob op 30-01-2021 20:17 ]

[Secsytime]

Hmmbob schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 20:14:
Precies, dus je opmerking "want pensioen is lekker interessant wanneer de rente 0 is en blijft" is simpelweg te kort door de bocht: er zijn alternatieven.

Moet je inderdaad wel zelf actie ondernemen.

Daarnaast gaat /moet het pensioenstelsel op de schop, waarbij er met individuele potjes gewerkt gaat worden. Dat gaat (hopelijk) meer vrijheid geven aan je.

Pensioen in de volksmond is pensioen via een pensioenfonds, dus ja, niet geheel onterecht om het zo te formuleren?

[assje]

Secsytime schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 20:23:
Pensioen in de volksmond is pensioen via een pensioenfonds, dus ja, niet geheel onterecht om het zo te formuleren?

In jouw volksmond wellicht, even geen cijfers voorhanden maar volgens mij is het aandeel DC regelingen reeds zo'n 25% en groeiende.

Dat staat dan nog even los van het feit dat ondanks dat er allerlei zorgen zijn reguliere pensioenfondsen deze ook niet plotseling waardeloos zijn o.i.d. Beide varianten hebben voor en nadelen.

Als je er niet zoveel vanaf weet is het misschien beter je vragend uit te drukken i.p.v. zo stellig.

[ Voor 27% gewijzigd door assje op 30-01-2021 20:38 ]

[Secsytime]

assje schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 20:29:
[...]


In jouw volksmond wellicht, even geen cijfers voorhanden maar volgens mij is het aandeel DC regelingen reeds zo'n 25% en groeiende.

Dat staat dan nog even los van het feit dat ondanks dat er allerlei zorgen zijn reguliere pensioenfondsen deze ook niet plotseling waardeloos zijn o.i.d. Beide varianten hebben voor en nadelen.

Als je er niet zoveel vanaf weet is het misschien beter je vragend uit te drukken i.p.v. zo stellig.

Ik weet er behoorlijk veel vanaf, maar de discussie is niet zo relevant in het topic. Daarom kies ik ervoor om niet heel uitgebreid te antwoorden.

[YoghurtSociety]

-- kan weg -- reactie op oude post

[ Voor 94% gewijzigd door YoghurtSociety op 01-02-2021 11:33 ]

[ikbengeenvis]

Hmmbob schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 12:30:
Goed doorgeleerd ook, kudo's

Ik zeg dit in de context van schoolkeuze van mijn groep 8-er, waarbij schooltype als vmbo en havo/vwo ineens heel relevant is. Je bewijst dat je vanuit het vmbo nog prima door kan groeien naar hbo/wo!

Zelf ook doorgestroomt van VMBO naar HAVO en vervolgens HBO. Scheelt qua tijd echt wel enorm als je in een keer van VWO naar WO kunt. En tijd is geld, niet alleen minder studieschuld maar vooral ook 2 a 3 jaar extra waarin je salaris verdient. Doorleren zou ik iedereen aanraden maar ik snap wel dat veel mensen na hun MBO stoppen terwijl ze eigenlijk boven niveau functioneren/meer kunnen. Overstap MBO HBO kost je al gouw 3 jaar meer dan iemand die van de HAVO komt en dan naar het HBO gaat. Voor HBO naar WO ben je ook al snel een paar jaar extra kwijt.

[Phyrozi]

@ikbengeenvis Ja en nee. Ik snap dat die paar jaar tijd geen loon oplevert en wel een grote schuld, maar persoonlijk vind ik die ontwikkeling bijna onbetaalbaar en vind ik 30 jaar lang, maandelijks +-120 aftikken, niet erg (hypothecaire situatie even daar gelaten). Ik had voor geen goud deze acceleratie willen missen - op persoonlijk en academisch vlak.

Ik kan me voorstellen, dat wanneer je hier weinig waarde aan hecht, het een enorm groot blok aan je been is (de schuld).

[ Voor 5% gewijzigd door Phyrozi op 01-02-2021 13:45 ]

[Verwijderd]

Secsytime schreef op zaterdag 30 januari 2021 @ 21:39:
[...]
Ik weet er behoorlijk veel vanaf, maar de discussie is niet zo relevant in het topic. Daarom kies ik ervoor om niet heel uitgebreid te antwoorden.

Wel lekker makkelijk zo natuurlijk. Volgens mij haal je namelijk een pensioenfonds en een pensioenspaarrekening door elkaar. Daarnaast heeft lang niet iedereen de keuze om niet mee te doen met het pensioenplan van werkgever/branche.

[StM]

ikbengeenvis schreef op maandag 1 februari 2021 @ 13:32:
[...]


Zelf ook doorgestroomt van VMBO naar HAVO en vervolgens HBO. Scheelt qua tijd echt wel enorm als je in een keer van VWO naar WO kunt. En tijd is geld, niet alleen minder studieschuld maar vooral ook 2 a 3 jaar extra waarin je salaris verdient. Doorleren zou ik iedereen aanraden maar ik snap wel dat veel mensen na hun MBO stoppen terwijl ze eigenlijk boven niveau functioneren/meer kunnen. Overstap MBO HBO kost je al gouw 3 jaar meer dan iemand die van de HAVO komt en dan naar het HBO gaat. Voor HBO naar WO ben je ook al snel een paar jaar extra kwijt.

Zeker het hbo kan je prima in de avonduren doen (tenminste, als je ook WO aankunt). Zelf ook gedaan voor het grootste deel, daarna wel 1.5 jaar gestopt met werken voor scriptie + premaster (tijdens scriptie via OU en toelatingstoets gedaan) + master. Is het het alleen waard geweest? Ik weet het niet eerlijk gezegd...

[Secsytime]

Verwijderd schreef op maandag 1 februari 2021 @ 13:43:
[...]


Wel lekker makkelijk zo natuurlijk. Volgens mij haal je namelijk een pensioenfonds en een pensioenspaarrekening door elkaar. Daarnaast heeft lang niet iedereen de keuze om niet mee te doen met het pensioenplan van werkgever/branche.

Misschien moet je mijn reacties dan even goed lezen.

[Verwijderd]

Secsytime schreef op maandag 1 februari 2021 @ 14:37:
[...]
Misschien moet je mijn reacties dan even goed lezen.

Het is goed mogelijk dat ik iets verkeerd begrepen heb, maar geef dan gewoon aan waar mijn denkfout zit, helemaal als je zelf stelt er veel verstand er van te hebben.

[MagniArtistique]

XFlame schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 09:34:
[...]

Valt me eigenlijk nog best tegen wat ze daar verdienen. Voor een bedrijf dat regelmatig opschept over hun winsten en hoe goed ze het personeel behandelen, blijkt het salaris (zeker voor een consultant) wel achter te lopen.

Maar goed, N=1 natuurlijk.

Op fulltime basis 60k per jaar voor consultancy vind ik veel. Let wel dat het voornamelijk definieerwerk is en geen programmeerwerk. Zeker als je bedenkt dat dat het salaris na 2 jaar is, ongeacht leeftijd. Wordt ieder jaar gewoon gebenched en zit bovenkant markt. Daarnaast is er geen hard salaris plafond. Collega’s die al 15 jaar hetzelfde vak doen kunnen het dubbele verdienen.

[ Voor 8% gewijzigd door MagniArtistique op 01-02-2021 21:45 ]

[Woudloper]

I've vetted 150+ software engineering salary points for the Netherlands (a market I'm deeply familiar with - first step!).

Before publishing, I'm doing a round of review. If you're an eng manager or recruiter in the Netherlands who can add to /review the data, please DM me. pic.twitter.com/N1Czqb7JKQ

— Gergely Orosz (@GergelyOrosz) 1 februari 2021

Wellicht interessant in het verlengde van de overzichten hier met wat iedereen verdiend.

[macmellow]

Woudloper schreef op maandag 1 februari 2021 @ 22:55:
[Twitter]

Wellicht interessant in het verlengde van de overzichten hier met wat iedereen verdiend.

Interessant! Ben altijd blij met mijn salaris, totdat je ziet wat je bij een grote Amerikaanse toko kan verdienen.

[unezra]

macmellow schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 08:34:
[...]
Interessant! Ben altijd blij met mijn salaris, totdat je ziet wat je bij een grote Amerikaanse toko kan verdienen.

Volgens mij is die discussie hier al vaker gevoerd. Het is niet zo relevant.
In Londen verdien je in de regel ook meer dan in Tietjerkstradeel, op de zuidas liggen de lonen in de regel hoger dan in Simpelveld.

In the end is het vrij onzinnig een Nederlands salaris te vergelijken met een Amerikaans, Brits of het salaris dat je zou verdienen in Niger.

[macmellow]

unezra schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 09:03:
[...]


Volgens mij is die discussie hier al vaker gevoerd. Het is niet zo relevant.
In Londen verdien je in de regel ook meer dan in Tietjerkstradeel, op de zuidas liggen de lonen in de regel hoger dan in Simpelveld.

In the end is het vrij onzinnig een Nederlands salaris te vergelijken met een Amerikaans, Brits of het salaris dat je zou verdienen in Niger.

Zowel de tweet als mijn opmerking gaat over Nederlandse salarissen. Je kan prima voor een Nederlandse vestiging van een Amerikaans bedrijf werken natuurlijk.

[Aftansert]

Woudloper schreef op maandag 1 februari 2021 @ 22:55:
[Twitter]

Wellicht interessant in het verlengde van de overzichten hier met wat iedereen verdiend.

Z'n overzicht slaat echt helemaal nergens op, zoals hij het adverteert ("150+ software engineering salary points for the Netherlands (...) a market I'm deeply familiar with").

Hij is misschien zeer familiar met de grote Amsterdamse spelers, maar equity krijgen is vrij abnormaal in de rest van Nederland.

[macmellow]

Aftansert schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 09:49:
[...]

Z'n overzicht slaat echt helemaal nergens op, zoals hij het adverteert ("150+ software engineering salary points for the Netherlands (...) a market I'm deeply familiar with").

Hij is misschien zeer familiar met de grote Amsterdamse spelers, maar equity krijgen is vrij abnormaal in de rest van Nederland.

https://twitter.com/Gerge.../1356529363790028802?s=20

Hij benoemt dat de 100k+ salarissen inderdaad van US bedrijven zijn.

[YoghurtSociety]

US bedrijven betalen over het algemeen erg goed. Ook hier in Zurich Zwitserland, waar salarissen toch al hoog zijn, doen ze er nog een flinke schep bovenop.

Wel interessant om alle salarisen in een sheet te stoppen waardoor het te analyseren is. Is er ook zoiets voor de data in dit topic?

[ Voor 30% gewijzigd door YoghurtSociety op 02-02-2021 11:34 ]

[grasmanek94]

Aftansert schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 09:49:
[...]
Hij is misschien zeer familiar met de grote Amsterdamse spelers, maar equity krijgen is vrij abnormaal in de rest van Nederland.

Vergeet Eindhoven niet

[kaanmijo]

kaanmijo schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 13:49:
Om even de huidige situatie te schetsen:


***members only***


Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er . Zojuist dit aanbod ontvangen, wat in gaat op het moment dat ik 1 jaar in dienst ben. Ook is er vermeld dat er een mogelijkheid is om bij de beoordeling in januari naar een volgende schaal te gaan, wat na onderstaande verhoging nog een verhoging van 5.6% zou betekenen:


***members only***


Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)

Nieuw jaar, nieuwe verhoging! Heb het volgende aanbod binnengekregen. Weet niet zo goed wat ik ervan moet vinden. Ik doe nog steeds erg veel, heb nog steeds veel verantwoordelijkheid. Het gat tussen mij en mijn collega's wordt echter steeds kleiner qua salaris, dus dat is positief.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

kaanmijo schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 14:57:
[...]

Nieuw jaar, nieuwe verhoging! Heb het volgende aanbod binnengekregen. Weet niet zo goed wat ik ervan moet vinden. Ik doe nog steeds erg veel, heb nog steeds veel verantwoordelijkheid. Het gat tussen mij en mijn collega's wordt echter steeds kleiner qua salaris, dus dat is positief.

Wat bedoel je met aanbod? Kun je erover onderhandelen dan, dat heb ik iig nog nooit gezien bij een werkgever. Daar was het "Ja ging volgens mij wel goed denk ik en je krijgt er X euro bij. (punt)".

[Aftansert]

@jongetje Natuurlijk kan je onderhandelen. Je kan altijd onderhandelen; omdat je weg kan gaan naar een andere werkgever. Een functioneringsgesprek, contractverlenging of jaarlijkse verhoging is een goed moment om dat ook daadwerkelijk te doen. Nee heb je, om het maar zo te zeggen.

[jongetje]

@Aftansert Ik geef bij een werkgever aan dat ik wil doorgroeien in salaris, werk, opleiding etc. Als dit redelijk is dan verwacht ik van de werkgever dat die hier zelf dan mee komt. En anders is het misschien beter om om je heen te kijken zolang dit uit balans is.

Ik heb me zelf jaren geleden ook enorm lopen irriteren aan beloftes die werden gedaan en niet nagekomen. Of een manager die je een jaar door de hemel in prijst en bij een veroordelingsgesprek de grond in stampen. In de praktijk kun je bij kleine bedrijven prima stappen maken en bij grotere bedrijven met een CAO en schalen moet je echt een promotie krijgen om een schaal omhoog te gaan.

@kaanmijo Lijkt mij een mooie verhoging met 2 jaar ervaring. Zeker als je het er naar je zin hebt nu lekker ervaring opdoen. (en mobiliteit weet je wel, je krijgt een OV kaart ).

[-Casper]

jongetje schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 17:11:
@Aftansert Ik geef bij een werkgever aan dat ik wil doorgroeien in salaris, werk, opleiding etc. Als dit redelijk is dan verwacht ik van de werkgever dat die hier zelf dan mee komt. En anders is het misschien beter om om je heen te kijken zolang dit uit balans is.

Ik heb me zelf jaren geleden ook enorm lopen irriteren aan beloftes die werden gedaan en niet nagekomen. Of een manager die je een jaar door de hemel in prijst en bij een veroordelingsgesprek de grond in stampen. In de praktijk kun je bij kleine bedrijven prima stappen maken en bij grotere bedrijven met een CAO en schalen moet je echt een promotie krijgen om een schaal omhoog te gaan.

@kaanmijo Lijkt mij een mooie verhoging met 2 jaar ervaring. Zeker als je het er naar je zin hebt nu lekker ervaring opdoen. (en mobiliteit weet je wel, je krijgt een OV kaart ).

Wat ze bedoelen is dat het functioneringsgesprek (of wat dan ook in die richting) een goed moment is om gewoon in gesprek te gaan over je arbeidsvoorwaarden. Zij doen er iets bovenop, maar zit dat op dezelfde lijn als wat je zelf had verwacht? Zo niet, kan je prima met argumenten het gesprek aan gaan waarom jij denkt dat er meer bij zou moeten. Hoeft niet hard op hard als in: anders ga ik wel wat anders zoeken. Kan je prima een normaal gesprek over hebben.

[Precedente]

Precedente schreef op donderdag 21 januari 2021 @ 15:20:
***members only***

Ik vind het lastig om research te doen naar marktconform salaris binnen de IT. Zelfs in dit topic zit er veel verschil tussen soortgelijke functies en salaris, ongeacht de locaties. Mijn functie kan zo 3 benamingen hebben, waarop bij elke een ander marktconform salaris terugkomt. Hoe doen jullie hierin research?

[unezra]

Precedente schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:03:
[...]
Ik vind het lastig om research te doen naar marktconform salaris binnen de IT. Zelfs in dit topic zit er veel verschil tussen soortgelijke functies en salaris, ongeacht de locaties. Mijn functie kan zo 3 benamingen hebben, waarop bij elke een ander marktconform salaris terugkomt. Hoe doen jullie hierin research?

Overheidsschalen zijn openbaar en kunnen een goede indicator zijn.

Maar het blijft lastig, ook omdat er de nodige regionale verschillen zijn, maar ook MKB anders betaald dat een Big4. Dan heb je ook nog dingen als arbeidsvoorwaarden. (Leaseauto/mobilieit, vaste 13e maand, vakantiedagen, etc, etc, etc.)

Echt goed vergelijkbaar krijg je het niet en ik denk dat je deels ook gewoon moet af gaan op je eigen gevoel en wat je in je onderhandelingen kunt krijgen. Af gaan op wat in advertenties staat en dan zelf een beetje middelen en nadenken.

[Sport_Life]

Big4 is ook geen vetpot hoor . Tenzij je partner bent. Meeste stromen uit als manager en gaan dan lekker cashen .

[n4m3l355]

We zijn weer een jaartje verder binnen het bedrijf:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: HTS
• Werkervaring: laatste 10 jaar online supply-chain management voor een groot online platform
• (Woon) Locatie: China tussen twee een steden

2. Wat doe je:
• Functie: ERP-Manager
• Werkgever/branche: Voedsel
• (Werk) Locatie(s): China
• Aantal vakantiedagen*: 20d
• Gewerkte uren/week*: 5 werkdagen/week
• Reistijd**: 5 maal per week 10 minuten
• Werkdruk: 7 dagen, officieel werk ik 5 dagen per week maar de realiteit is dat ik 7 dagen per week bezig ben.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 8.600 10.640
• Vakantiegeld: € N.V.T.
• Bonus, toeslagen, etc: € 26.400 afgelopen jaar. Komend jaar per maand € 2.600 wanneer target bereikt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 158.880 (excl. secundaire toeslagen)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € N.V.T.
• Mobiliteit per jaar: volledig vergoed incl. internationale tickets.
• Package, belastingen sterk aftrekbaar (bruto is nagenoeg netto) + housing maandelijks budget 4.200 euro.

Het was een apart jaar zoals voor velen, waar ik voorheen veel onderweg was ben ik nu nagenoeg permanent in een stad omdat reizen gewoon niet mogelijk is. Specifiek voor cold-chain waar ik mee in bevind. Uiteindelijk is het voor ons zeer goed verlopen.

Korte samenvatting waar ik/we mee bezig houden; ik manage de ERP en ontwikkeling van alles wat daarin hangt. Dagelijks ben ik op kantoor die op 10 minuten wandelen van m'n woning zit. Daarnaast ben ik regelmatig onderweg naar andere locaties, waar voorheen ook veel naar een andere first tier, nu dankzij restricties enkel binnen de regio. Onderhand is het een team van 50 man op diverse locaties. Werktijden zijn op papier beperkt maar realiteit omdat ik veel contact heb met buitenlandse partijen dag en nacht. Mijn achtergrond is totaal ongerelateerd maar wel met een hoog STEM niveau.

[ Voor 16% gewijzigd door n4m3l355 op 04-02-2021 06:04 ]

[BigSmurf]

@n4m3l355 Volgens mij - maar misschien was dat iemand anders - is er vorige keer ook al wel flink gediscussieerd over je functie, werkdruk, verhouding salaris/onderhoud et cetera. Misschien leuk om die informatie te bundelen en erbij te plaatsen?

[n4m3l355]

BigSmurf schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:22:
@n4m3l355 Volgens mij - maar misschien was dat iemand anders - is er vorige keer ook al wel flink gediscussieerd over je functie, werkdruk, verhouding salaris/onderhoud et cetera. Misschien leuk om die informatie te bundelen en erbij te plaatsen?

Correct, ik zal daar morgen eens naar kijken.

[Napo]

Sport_Life schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:36:
Big4 is ook geen vetpot hoor . Tenzij je partner bent. Meeste stromen uit als manager en gaan dan lekker cashen .

En dan moet je het daar nog normaliseren naar 40u. Iets te veel werknemers die forse investering in tijd doen in dat soort organisaties om potentieel manager+ te worden.

[JDFS]

Sport_Life schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:36:
Big4 is ook geen vetpot hoor . Tenzij je partner bent. Meeste stromen uit als manager en gaan dan lekker cashen .

Of nog eerder En dan in het bedrijfsleven instromen met een 2e/3ejaars manager salaris Hoewel ik mijn lease-auto (Golf GTE, prachtbak) wel mis... Was ik wel ff de blits mee aan het maken als 26-jarig kantoorpikkie.

[Neutrino]

Van 2018-01 tot 2019-10

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Vanaf 2019-10

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben voor een Midlance constructie gegaan omdat ik freelance erg spannend vond. Nu zie ik echter dat de opdrachtgever 112,00 € per uur betaald, terwijl ik voor 80,00 € wordt weg gezet. Ik krijg daar 70% van waardoor het bruto loon op 7012,95 € komt.

De opdracht die ik heb gekregen is zeer uitdagend en loopt waarschijnlijk tot 12-2021.Het werk is op 10 min afstand van mijn huis. Een dergelijk salaris had ik nooit in vaste dienst kunnen ontvangen. Ik ben er dus zeer blij mee, maar zal na deze opdracht waarschijnlijk de stap naar freelance zetten.

[Joostje123]

Neutrino schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:33:
Van 2018-01 tot 2019-10


***members only***


Vanaf 2019-10


***members only***


Ik ben voor een Midlance constructie gegaan omdat ik freelance erg spannend vond. Nu zie ik echter dat de opdrachtgever 112,00 € per uur betaald, terwijl ik voor 80,00 € wordt weg gezet. Ik krijg daar 70% van waardoor het bruto loon op 7012,95 € komt.

De opdracht die ik heb gekregen is zeer uitdagend en loopt waarschijnlijk tot 12-2021.Het werk is op 10 min afstand van mijn huis. Een dergelijk salaris had ik nooit in vaste dienst kunnen ontvangen. Ik ben er dus zeer blij mee, maar zal na deze opdracht waarschijnlijk de stap naar freelance zetten.

Huh dus die midlance constructie is dat jij van die 80euro 70% ontvangt?
Terwijl zij al 32 euro marges hebben gepakt?

Hoezo is het niet 70% van die 112 euro?

[fsfikke]

macmellow schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 10:24:
[...]


https://twitter.com/Gerge.../1356529363790028802?s=20

Hij benoemt dat de 100k+ salarissen inderdaad van US bedrijven zijn.

Dan heeft hij z'n onderzoek niet zo goed gedaan want er zijn zeker ook wel Nederlandse bedrijven die hun engineers €100k+ betalen.

[TMC]

Neutrino schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:33:
Nu zie ik echter dat de opdrachtgever 112,00 € per uur betaald, terwijl ik voor 80,00 € wordt weg gezet.

Wat betekent dit? De zin 'voor x euro wegzetten' betekent normaal gesproken dat de klant x euro betaalt. Maar in dit geval betaalt de klant 112 euro. Wie betaalt er nu 80 euro aan wie?

[dutchy92]

Joostje123 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:40:
[...]


Huh dus die midlance constructie is dat jij van die 80euro 70% ontvangt?
Terwijl zij al 32 euro marges hebben gepakt?

Hoezo is het niet 70% van die 112 euro?

Soms zit er nog zo'n broker tussen je eigen midlance-bedrijf en de eindklant. Ik vermoed dus dat de klant €112 euro betaald aan de broker. Die pakt €32 euro (schandalige hoeveelheid) en jouw midlance bedrijf vangt €80 waarvan jij weer 70% vangt.

[Neutrino]

dutchy92 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:07:
[...]


Soms zit er nog zo'n broker tussen je eigen midlance-bedrijf en de eindklant. Ik vermoed dus dat de klant €112 euro betaald aan de broker. Die pakt €32 euro (schandalige hoeveelheid) en jouw midlance bedrijf vangt €80 waarvan jij weer 70% vangt.

Inderdaad; Het midlance consultancy bedrijf waar ik een vast contract heb verhuurt mij via een detavast constructie aan consultancy x. Het consultancy x verhuurt mij aan het bedrijf waar ik de opdracht heb.
Dit bedrijf betaald €112,- per uur.

[sNielz123]

Ìk wilde hier neerzetten dat ik dat schandalig vind, maar zelf zit ik in loondienst en word verhuurd voor 150-170 euro en krijg daar zelf maar een habbekrats van

[perspectivebass]

sNielz123 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 16:33:
Ìk wilde hier neerzetten dat ik dat schandalig vind, maar zelf zit ik in loondienst en word verhuurd voor 150-170 euro en krijg daar zelf maar een habbekrats van

Dan zit je vast in een gebeid waar schaarste heerst en is freelance niet zo risicovol 🙃

[FFW]

Ik krijg geregeld aanbiedingen van (mij onbekende) recruiters die me een software engineer oid willen verkopen, ik reageer er nooit op (ivm die recruiter). Dan vraag ik me af waarom die software engineer niet gewoon zelf contact zoekt. Of hij in vaste dienst wil of zich als contractor aanbiedt, hij zal altijd meer verdienen dan wanneer hij die recruiter gebruikt. Je kan toch zelf ook wel even op internet kijken waar posities zijn of denk ik dan verkeerd?

[Pepernoot]

FFW schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:22:
Ik krijg geregeld aanbiedingen van (mij onbekende) recruiters die me een software engineer oid willen verkopen, ik reageer er nooit op (ivm die recruiter). Dan vraag ik me af waarom die software engineer niet gewoon zelf contact zoekt. Of hij in vaste dienst wil of zich als contractor aanbiedt, hij zal altijd meer verdienen dan wanneer hij die recruiter gebruikt. Je kan toch zelf ook wel even op internet kijken waar posities zijn of denk ik dan verkeerd?

Zo denk ik als Software developer ook. Ik kijk altijd zelf op LinkedIn naar vacatures, bij bedrijven op hun websites etc. Maar ik begreep ook dat er bedrijven zijn wat alleen via recruiters werkt. Ik heb in het verleden een aantal keer geprobeerd om met een recruiter wat te vinden, maar het eindigde altijd in dat de recruiter het geen ene moer interesseert waar je terechtkomt, als hij zijn geld maar krijgt. Daarom ben ik zelf ook nog nooit geplaatst via een recruiter, ik kapte het snel genoeg weer af.

[ Voor 0% gewijzigd door Pepernoot op 04-02-2021 10:33 . Reden: typo ]

[dutchy92]

FFW schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:22:
Ik krijg geregeld aanbiedingen van (mij onbekende) recruiters die me een software engineer oid willen verkopen, ik reageer er nooit op (ivm die recruiter). Dan vraag ik me af waarom die software engineer niet gewoon zelf contact zoekt. Of hij in vaste dienst wil of zich als contractor aanbiedt, hij zal altijd meer verdienen dan wanneer hij die recruiter gebruikt. Je kan toch zelf ook wel even op internet kijken waar posities zijn of denk ik dan verkeerd?

Klopt, maar niet iedereen is zo ondernemend. Sommige willen zekerheid, andere vinden het (te) spannend om zelf opdrachten te zoeken. Als je alleen naar het inkomstenplaatje kijkt dan is het een nobrainer (voor de developer). Maar er komt dan wel meer bij kijken dan alleen 'opdagen op werk'. Opdracht acquisitie, onderhandelen over uurloon, risico's indekkken etc. Vergeet ook het sociale aspect niet en hoe belangrijk collega's voor mensen zijn en dat je die dingen niet altijd hebt als contracter.

En ja, de extra werkzaamheden zijn zeker niet wereldschokkend (en mijn inziens goed te overkomen) maar dat is vaak net dat drempeltje wat mensen in loondienst (of midlance) verband houd.

[ Voor 9% gewijzigd door dutchy92 op 04-02-2021 10:36 ]

[Pizza_Boom]

FFW schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:22:
Ik krijg geregeld aanbiedingen van (mij onbekende) recruiters die me een software engineer oid willen verkopen, ik reageer er nooit op (ivm die recruiter). Dan vraag ik me af waarom die software engineer niet gewoon zelf contact zoekt. Of hij in vaste dienst wil of zich als contractor aanbiedt, hij zal altijd meer verdienen dan wanneer hij die recruiter gebruikt. Je kan toch zelf ook wel even op internet kijken waar posities zijn of denk ik dan verkeerd?

Misschien is die persoon wel helemaal niet actief op zoek, maar staan zijn gegevens toevallig bij een recruiter? Maar we hebben hier een heel apart topic voor: Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[Orangelights23]

FFW schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:22:
Ik krijg geregeld aanbiedingen van (mij onbekende) recruiters die me een software engineer oid willen verkopen, ik reageer er nooit op (ivm die recruiter). Dan vraag ik me af waarom die software engineer niet gewoon zelf contact zoekt. Of hij in vaste dienst wil of zich als contractor aanbiedt, hij zal altijd meer verdienen dan wanneer hij die recruiter gebruikt. Je kan toch zelf ook wel even op internet kijken waar posities zijn of denk ik dan verkeerd?

Als ik één ding heb geleerd, is het wel dat veel ontwikkelaars, engineers, etc. aan het begin van hun carrière het fijn vinden om aan hun hand vastgehouden te worden.

Natuurlijk verdien je meer als je zelf contact opneemt, maar niet iedereen wilt zelfstandig gaan. Ik heb ook jaren voor een consultancybureau gewerkt in de cyber security omdat ik en de kortere opdrachten leuk vond, en ook niet wist hoe ik als zzp'er zou kunnen starten zonder gebruik te maken van allerlei tussenschakels.

[Furion2000]

FFW schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:22:
Ik krijg geregeld aanbiedingen van (mij onbekende) recruiters die me een software engineer oid willen verkopen, ik reageer er nooit op (ivm die recruiter). Dan vraag ik me af waarom die software engineer niet gewoon zelf contact zoekt. Of hij in vaste dienst wil of zich als contractor aanbiedt, hij zal altijd meer verdienen dan wanneer hij die recruiter gebruikt. Je kan toch zelf ook wel even op internet kijken waar posities zijn of denk ik dan verkeerd?

Zo zwart/wit is het niet vind ik.
- Er zijn veel bedrijven die zichzelf ontzorgen en via recruitment bedrijven recruiten. Bevalt het niet dan regelen ze een nieuw zieltje.
- Veel MKB bedrijven zijn niet goed te vinden online en je moet in je eigen netwerk aan de slag om die te vinden (althans PM me maar als je een goede manier hebt om in de buurt naar IT bedrijven te zoeken die bijv. Java gebruiken)
- Veel MKB bedrijven hebben wel de vacature op de website, maar de bekende vacature sites gebruiken ze al veel minder. Misschien omdat dit tegenvalt met het volgende punt als mogelijke oorzaak
- Recruitment bedrijven hebben zich zo gepositioneerd in de markt dat veel starters/werknemers geloven dat dit de enige deur naar een kans is. Marketing wise zitten ze nogal in je face zeg maar!

Ik heb misschien niet efficiënt genoeg gekeken, maar ik heb meer dan even gekeken destijds al starter. Voelde mij dus lichtelijk aangesproken en dacht direct 'zo gewoon is dat niet'

Nu vanuit een baan solliciteer ik ook af en toe om erin te blijven en de directe benadering verbaasd sommige bijna omdat het zo ongebruikelijk is. Je scoort punten, maar het is dus niet wat ze gebruikelijk meemaken.

[ Voor 6% gewijzigd door Furion2000 op 04-02-2021 10:59 ]

[JDFS]

@n4m3l355 leuk om te lezen! Ben je de taal een beetje machtig (Mandarijn en/of Kantonees?)

[D33F]

Van begin 2020

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Vanaf januari 2021 (+ officieel medior)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pikoe]

Members only: Salaris

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LordSynn]

Pikoe schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 13:34:
***members only***

Amsterdammer hier . Je package zit iets onder wat ik op mn 31e verdiende (bijna 10j geleden alweer...4200,- excl bonus), maar je zit op 38u met 10m reistijd en lage werkdruk. Kan zeker iets meer bij, maar is niet slecht.

[Pikoe]

LordSynn schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 13:52:
[...]


Amsterdammer hier . Je package zit iets onder wat ik op mn 31e verdiende (bijna 10j geleden alweer...4200,- excl bonus), maar je zit op 38u met 10m reistijd en lage werkdruk. Kan zeker iets meer bij, maar is niet slecht.

Maar daar moet ik dus eigenlijk wel 10 jaar aan inflatie (17,4% volgens het CBS) bovenop doen.

[Pizza_Boom]

Pikoe schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 13:34:
***members only***

Ik pendel dagelijks naar Amsterdam en heb erbuiten een eengezinswoning gekocht. Salaris wat lager dan het jouwe met ongeveer evenveel werkervaring, maar enkel HBO, met flink spaargeld erbij.
Pizza_Boom in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Lieuwe15]

Members only: lijst

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aangezien het veel ICT gerelateerde salarissen zijn, leek het mij handig om eens van een werktuigbouwkundige erbij te zetten.
Al met al ben ik redelijk tevreden. Ik heb alles opgeschreven omgerekend naar 40 uur werkweek behalve pensioen (nu 32 uur ivm ouderschapsverlof).

[retoohs]

Pikoe schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 13:34:
***members only***

Vooral als je gaat van stelletje naar gezin met een paar kinderen in de opvang + auto. Dan ga je ontzettend stijgen in vaste lasten. In Amsterdam nog extra vanwegen hogere woonlasten, kosten voor parkeren en tarieven voor kinderopvang die boven het maximum uur tarief van de belastingdienst liggen. Bovendien stijgt het tarief van opvang elk jaar met ~4%

[n4m3l355]

JDFS schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 11:43:
@n4m3l355 leuk om te lezen! Ben je de taal een beetje machtig (Mandarijn en/of Kantonees?)

Ik red me, en daarmee bedoel ik voor dagelijks werk kom ik wel rond met mandarijn en een beetje cantonees. Echter ik ben niet echt onderlegd voor talen plus Chinees surprise, is gewoon lastig. Het vergt heel veel om zakelijk machtig erin te zijn iets wat ik zelden tegen kom bij buitenlanders.