Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[jongetje]

@Ale-Gu Ziet er prima uit!
Als de werkdruk zo laag is, zou je kunnen kijken of je toch niet iets van HBO in deeltijd kunt doen. Dat gaat je in de toekomst bij zoeken naar een andere baan echt helpen.

[rustybolt]

Yustice schreef op dinsdag 29 september 2020 @ 23:02:
Na een vrij korte carriere in de IT ben ik vorig jaar overgestapt naar een heel andere tak van sport.

Oud:

***members only***


Nieuw:

***members only***


Heb ik wel lichtelijk valsgespeeld. Normaal is het startsalaris rond de 850 euro per maand als een soort studiebeurs-achtige constructie, maar als je tenminste twee jaar werkervaring hebt kun je instromen met een salaris op basis van je hiervoor verdiende salaris.

Mooi dat je nog wat op vooruit bent gegaan. Wat heeft je ertoe gezet om iets heel anders te gaan doen?

[ Voor 3% gewijzigd door rustybolt op 30-09-2020 17:24 ]

[Ale-Gu]

jongetje schreef op woensdag 30 september 2020 @ 09:26:
@Ale-Gu Ziet er prima uit!
Als de werkdruk zo laag is, zou je kunnen kijken of je toch niet iets van HBO in deeltijd kunt doen. Dat gaat je in de toekomst bij zoeken naar een andere baan echt helpen.

Lage werkdruk heb ik zelf in de hand, als ik 50% van de tijd productief ben is men al tevreden, maar er staat genoeg in de backlog, met middel/hoge prio en technisch/functioneel uitdagend.

Ik heb voor mezelf besloten dat ik geen HBO meer ga doen. Uiteraard heb ik dat mezelf al 100x afgevraagd. Niet om neerbuigend te doen ofzo, maar ik zit nu in een werkomgeving met hoofdzakelijk HBO'ers, en in de 2 jaar die ik hier zit ga ik de ene na de andere collega voorbij qua kennis en skills. Ik heb niet het gevoel dat ik iets mis dat zij wel hebben. Teamleider heeft aangegeven dat Lead developer worden geen kwestie is van of, maar wanneer. Zit ook in een niche qua development (die noem ik maar niet, want dan is mijn werkgever al te raden), dus hoef ook niet bang te zijn als ik ooit wil overstappen.

Alleen het papiertje en mogelijk hogere beloning is dus niet genoeg motivatie voor mij om studie te doen.
Dat ik daardoor waarschijnlijk niet binnen kom bij de grote jongens of overheid als werkgever neem ik dan maar voor lief.

[rustybolt]

Ale-Gu schreef op woensdag 30 september 2020 @ 17:29:
[...]

Lage werkdruk heb ik zelf in de hand, als ik 50% van de tijd productief ben is men al tevreden, maar er staat genoeg in de backlog, met middel/hoge prio en technisch/functioneel uitdagend.

Ik heb voor mezelf besloten dat ik geen HBO meer ga doen. Uiteraard heb ik dat mezelf al 100x afgevraagd. Niet om neerbuigend te doen ofzo, maar ik zit nu in een werkomgeving met hoofdzakelijk HBO'ers, en in de 2 jaar die ik hier zit ga ik de ene na de andere collega voorbij qua kennis en skills. Ik heb niet het gevoel dat ik iets mis dat zij wel hebben. Teamleider heeft aangegeven dat Lead developer worden geen kwestie is van of, maar wanneer. Zit ook in een niche qua development (die noem ik maar niet, want dan is mijn werkgever al te raden), dus hoef ook niet bang te zijn als ik ooit wil overstappen.

Alleen het papiertje en mogelijk hogere beloning is dus niet genoeg motivatie voor mij om studie te doen.
Dat ik daardoor waarschijnlijk niet binnen kom bij de grote jongens of overheid als werkgever neem ik dan maar voor lief.

Het kan natuurlijk ook gewoon leuk zijn om dieper op materie in te gaan, en wat medestudenten te leren kennen. Maar als het je niet ligt moet je het natuurlijk niet doen.

[sebastiaan89]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mag dit jaar al met al niet klagen over mijn werkgever.
Ben officieel naar een functie op hoofdkantoor geschoven, en toen ik wat begon te morren over het niet krijgen van de CAO verhoging ivm de loonsverhoging vorig jaar keek er iemand in Zwitserland naar mijn loon en die was het niet eens met de Nederlandse standaard
Bedankt voor alle commentaren vorig jaar, dat was de munitie die ik nodig had om dit voor elkaar te krijgen.

[Yustice]

rustybolt schreef op woensdag 30 september 2020 @ 17:24:
[...]


Mooi dat je nog wat op vooruit bent gegaan. Wat heeft je ertoe gezet om iets heel anders te gaan doen?

Ondanks dat het ontwikkelen van software vakinhoudelijk erg interessant was, en het bedrijf waar ik werkte een fijne plek was met prima arbeidsvoorwaarden en we een mooi product maakten merkte ik gewoon dat het hele kantoorbestaan me totaal niet aanstond. Binnen zitten, 9 tot 5 werken, in de file staan...

Ik wilde al best lang in de hulpverlening werken, via vrijwilligerswerk kwam ik al veel in aanraking met ambulancepersoneel en politieagenten. Vervolgens getwijfeld en georiënteerd of ik de stap naar de politie wilde proberen te maken. Uiteindelijk gesolliciteerd en zowaar aangenomen.

[Mektheb]

Yustice schreef op vrijdag 2 oktober 2020 @ 23:54:
[...]


Ondanks dat het ontwikkelen van software vakinhoudelijk erg interessant was, en het bedrijf waar ik werkte een fijne plek was met prima arbeidsvoorwaarden en we een mooi product maakten merkte ik gewoon dat het hele kantoorbestaan me totaal niet aanstond. Binnen zitten, 9 tot 5 werken, in de file staan...

Ik wilde al best lang in de hulpverlening werken, via vrijwilligerswerk kwam ik al veel in aanraking met ambulancepersoneel en politieagenten. Vervolgens getwijfeld en georiënteerd of ik de stap naar de politie wilde proberen te maken. Uiteindelijk gesolliciteerd en zowaar aangenomen.

Gaaf hoor. Heel veel succes !

Lijkt me echt alles behalve een simpele job en echt respect voor de mensen in uniform.

[bluecupra]

@Yustice gefeliciteerd met je carrière switch en je nieuwe job bij de Politie. Alleen lijkt het mij niet erg handig om onderstande hier te posten:

Heb ik wel lichtelijk valsgespeeld. Normaal is het startsalaris rond de 850 euro per maand als een soort studiebeurs-achtige constructie, maar als je tenminste twee jaar werkervaring hebt kun je instromen met een salaris op basis van je hiervoor verdiende salaris.

Je zult maar net zien dat iemand van "werving&selectie" ook member is en dit leest, zou dit soort gezeik echt willen voorkomen

[Yustice]

bluecupra schreef op zondag 4 oktober 2020 @ 10:54:
@Yustice gefeliciteerd met je carrière switch en je nieuwe job bij de Politie. Alleen lijkt het mij niet erg handig om onderstande hier te posten:

Heb ik wel lichtelijk valsgespeeld. Normaal is het startsalaris rond de 850 euro per maand als een soort studiebeurs-achtige constructie, maar als je tenminste twee jaar werkervaring hebt kun je instromen met een salaris op basis van je hiervoor verdiende salaris.

Je zult maar net zien dat iemand van "werving&selectie" ook member is en dit leest, zou dit soort gezeik echt willen voorkomen

Thanks! Het feit dat ik met een (hoger) salaris begin in plaats van de vergoeding is gewoon een door de overheid vastgestelde wettelijke regeling dus volkomen legaal ;-)

Op de wervingswebsite van de politie wordt ook aangegeven dat die regeling bestaat en tijdens de sollicitatieprocedure wordt ook aan de sollictant gevraagd of ze recht hebben op een salaris of vergoeding. Mijn situatie voldoet volledig aan de regels en is niet anders dan veel andere nieuwe collega's ;-)

Evengoed dank voor het meedenken!

[TheDeuce]

Een vriend van me heeft een contractvoorstel gekregen, het bedrijf heeft geen pensioenregeling en geeft aan dit te compenseren met een ietwat hoger salaris. Wat is een realistisch bedrag ter compensatie voor het ontbreken van een pensioenregeling? Gaat om een modaal salaris, zeg EUR 3k op basis van 40 uur.

Ik begrijp dat er vele verschillende pensioenregelingen zijn (middelloon, eindloon; DB/CDC/DC; et cetera), maar heb geen flauw idee aan wat voor bedrag ik aan moet denken. Iemand een indicatie? Alvast bedankt!

[Pizza_Boom]

200-300 euro werkgeversbijdrage komt eerst.

[Secsytime]

TheDeuce schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 14:51:
Een vriend van me heeft een contractvoorstel gekregen, het bedrijf heeft geen pensioenregeling en geeft aan dit te compenseren met een ietwat hoger salaris. Wat is een realistisch bedrag ter compensatie voor het ontbreken van een pensioenregeling? Gaat om een modaal salaris, zeg EUR 3k op basis van 40 uur.

Ik begrijp dat er vele verschillende pensioenregelingen zijn (middelloon, eindloon; DB/CDC/DC; et cetera), maar heb geen flauw idee aan wat voor bedrag ik aan moet denken. Iemand een indicatie? Alvast bedankt!

Zou zeggen rond de 10-20% extra, afhankelijk van een goed of slecht pensioen .

Edit: Waarbij ik zou onderbouwen dat een 20% realistischer is dan een 10% omdat je nu de belastingen etc erover moet betalen, ipv wanneer het in de toekomst uitbetaald wordt. Pensioen opbouw is namelijk onbelast tot de uitbetaling. Daarnaast heb je eventueel dus ook geen vermogensbelasting.

[ Voor 17% gewijzigd door Secsytime op 06-10-2020 14:59 ]

[TheDeuce]

Dank voor de snelle reacties! Ik weet even voldoende, merci.

[jongetje]

Secsytime schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 14:57:
[...]

omdat je nu de belastingen etc erover moet betalen, ipv wanneer het in de toekomst uitbetaald wordt. Pensioen opbouw is namelijk onbelast tot de uitbetaling. Daarnaast heb je eventueel dus ook geen vermogensbelasting.

Je mag zelf toch gewoon een bedrag (jaarruimte) aan pensioen sparen. Met een echt pensioen product krijg je die belasting gewoon terug met je jaaropgave. Staat bij mij gewoon al netjes voor ingevuld door de belastingdienst.

[voil]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door voil op 07-10-2020 10:40 ]

[qadn]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Secsytime]

jongetje schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 15:13:
[...]

Je mag zelf toch gewoon een bedrag (jaarruimte) aan pensioen sparen. Met een echt pensioen product krijg je die belasting gewoon terug met je jaaropgave. Staat bij mij gewoon al netjes voor ingevuld door de belastingdienst.

Mits je het vast wilt leggen in een fonds.

[jongetje]

Secsytime schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 16:27:
[...]


Mits je het vast wilt leggen in een fonds.

Waarom zou dat moeten? Mijn Brand New Day (aanvullend) pensioen valt hier ook gewoon onder hoor. Ik kan per maand bepalen wat ik in wil leggen en hoe de regeling eruit ziet. Alles wat ik inleg is van en voor mij met het risico wat ik zelf bepaal. Dat heeft echt niets met een fonds te maken.

[ Voor 4% gewijzigd door jongetje op 06-10-2020 16:31 ]

[Secsytime]

jongetje schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 16:31:
[...]

Waarom zou dat moeten? Mijn Brand New Day (aanvullend) pensioen valt hier ook gewoon onder hoor. Ik kan per maand bepalen wat ik in wil leggen en hoe de regeling eruit ziet. Alles wat ik inleg is van en voor mij met het risico wat ik zelf bepaal. Dat heeft echt niets met een fonds te maken.

Je zet je geld dus vast.

[jongetje]

Secsytime schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 16:33:
[...]


Je zet je geld dus vast.

Ja natuurlijk. Dat is toch het hele idee van een pensioen, je geld vastzetten totdat je met pensioen gaat. Je kunt het ook op een spaarrekening zetten maar dan:
- Krijg je de belasting niet terug
- Ga je vermogensheffing betalen als je die drempel overschrijdt.
- Heb je kans dat je het al eerder opeet en geen/weinig pensioen hebt

Is dus onverstandig om het niet zo te doen.

[Secsytime]

jongetje schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 16:34:
[...]

Ja natuurlijk. Dat is toch het hele idee van een pensioen, je geld vastzetten totdat je met pensioen gaat. Je kunt het ook op een spaarrekening zetten maar dan:
- Krijg je de belasting niet terug
- Ga je vermogensheffing betalen als je die drempel overschrijdt.
- Heb je kans dat je het al eerder opeet en geen/weinig pensioen hebt

Is dus onverstandig om het niet zo te doen.

Dat is toch precies wat ik zei?

[Secsytime]

Het punt is, voor 1-3 jaar ga je geen geld vastzetten in zo'n fonds, tenminste dat zou ik niemand adviseren. En waarschijnlijk gaan ze tijdens de salarisverhogingen geen rekening houden met de compensatie voor pensioen, kun je er beter niet langer werken dan 3 jaar. Dus tenzij je na die periode werkend bij dit bedrijf, je extra pensioensopbouw door wil zetten, blijf je met de andere optie over.

[HipHaan]

TheDeuce schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 14:51:
Een vriend van me heeft een contractvoorstel gekregen, het bedrijf heeft geen pensioenregeling en geeft aan dit te compenseren met een ietwat hoger salaris. Wat is een realistisch bedrag ter compensatie voor het ontbreken van een pensioenregeling? Gaat om een modaal salaris, zeg EUR 3k op basis van 40 uur.

Ik begrijp dat er vele verschillende pensioenregelingen zijn (middelloon, eindloon; DB/CDC/DC; et cetera), maar heb geen flauw idee aan wat voor bedrag ik aan moet denken. Iemand een indicatie? Alvast bedankt!

Secsytime schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 14:57:
[...]


Zou zeggen rond de 10-20% extra, afhankelijk van een goed of slecht pensioen .

Edit: Waarbij ik zou onderbouwen dat een 20% realistischer is dan een 10% omdat je nu de belastingen etc erover moet betalen, ipv wanneer het in de toekomst uitbetaald wordt. Pensioen opbouw is namelijk onbelast tot de uitbetaling. Daarnaast heb je eventueel dus ook geen vermogensbelasting.

Leeftijd speelt ook een belangrijke rol.
Zie bijvoorbeeld bij een DC regeling: https://www.pensioenpersp...%204%20of%20van%203%20%25.
Let op: franchise dient nog meegerekend te worden bij het hanteren van de premiestaffels over de pensioengrondslag.

Daarbij is een bruto pensioenuitkering van een werkgever wel weer aftrekbaar, waardoor je deze als ca. 75% kan tellen als waarde t.o.v. onbelaste inleg vanuit werkgever.

Al bij al komt het als bijv. 30-jarige bij 3k per maand neer op ((39-14)*6,9%)/0,75 /12 = 192 euro en als 50-jarige op 15,4% = 428 euro extra per maand.
Daarbij mis ik overigens nog wel een extra premieafdracht voor mogelijke verzekeringspremies.

[Secsytime]

HipHaan schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 17:00:
[...]


[...]


Leeftijd speelt ook een belangrijke rol.
Zie bijvoorbeeld bij een DC regeling: https://www.pensioenpersp...%204%20of%20van%203%20%25.
Let op: franchise dient nog meegerekend te worden bij het hanteren van de premiestaffels over de pensioengrondslag.

Daarbij is een bruto pensioenuitkering van een werkgever wel weer aftrekbaar, waardoor je deze als ca. 75% kan tellen als waarde t.o.v. onbelaste inleg vanuit werkgever.

Al bij al komt het als bijv. 30-jarige bij 3k per maand neer op ((39-14)*6,9%)/0,75 /12 = 192 euro en als 50-jarige op 15,4% = 428 euro extra per maand.
Daarbij mis ik overigens nog wel een extra premieafdracht voor mogelijke verzekeringspremies.

Er zijn veel variabelen, waar niet iedereen het geduld voor heeft om het uit te zoeken, zeker niet iemand die iets voor een vriend vraagt. Daarom geef ik een bandbreedte, dan is het maar net hoe belangrijk hij het vindt om er over te onderhandelen.

[lactaxative]

voil schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 15:54:
-minder maandelijkse inleg voor pensioen. Van ABP naar Aegon PPI. Heeft iemand hierover iets nuttigs te zeggen?

Pensioengrondslag van zo'n 56k. Hier krijg je als 35-jarige vervolgens 8% van. Dat is inderdaad ongeveer 350 de maand. Eventueel partner- en wezenpensioen kun je voor het gemak als 50 euro extra rekenen. Let even op de hoogte van de grens waarop je pensioen is gemaximeerd. Het komt tegenwoordig helaas steeds vaker voor dat dit verbazingwekkend laag ligt.

In het algemeen is een stap van functioneel beheerder voor de overheid naar projectmanager binnen het bedrijfsleven op de lange termijn een goede plan. Het pakket valt uiteindelijk na het uitrekenen van de secundaire voorwaarden best tegen, maar er is vermoedelijk meer groei mogelijk. Het staat ook beter op je CV.

[voil]

lactaxative schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 17:17:
[...]

Thanks voor de feedback. Dan zit ik ongeveer met de goede cijfers te rekenen.
Het maximum opbouw is € 107.593,00 dus daar zit wel genoeg rek in.

Momenteel zit ik ook in het bedrijfsleven, maar ook daar geldt dat als projectmanager meer/andere soorten uitdagingen in zitten, die mijn ontwikkeling ten goede komen.

[ Voor 23% gewijzigd door voil op 06-10-2020 20:50 ]

[Powergrim]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Systeembeheer niv4 en HBO Bedrijfskundige Informatie
• Werkervaring: 11 jaar
• (Woon) Locatie: West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant (Architect, DevOps engineer, Cloud engineer, Cloud Infra specialist etc..)
• Werkgever/branche: IT-consultancy club met zware focus op Cloud-development
• (Werk) Locatie(s): Vooral thuis, en af en toe naar de klant
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Nu 0, af en toe 70min enkele reis naar de klant
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4750,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €700 p/m (Elke maand een winstuitkering van 12,5% van een set-target)
• Dertiende/veertiende maand: Nope
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ongeveer €70.000 afhankelijk van bonus

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €403,- p/m
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ik krijg een budget van 8,5% van het brutosalaris bij keuze mee doen pensioenregeling, daarbij dus ongeveer €403,- aan inleg door de werkgever.
• Mobiliteit per jaar: € €925,- per maand (Nu Tesla Model 3 LR AWD met een beetje eigen bijdrage)
• Overige: n/a
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): In totaal zo`n €85.000 tot €90.000 per jaar

Ik weet dat ik goed zit met dit package, en dat het prima loopt zo. Meer voor andere ter vergelijking.

[Mektheb]

Powergrim schreef op dinsdag 6 oktober 2020 @ 21:38:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO Systeembeheer niv4 en HBO Bedrijfskundige Informatie
• Werkervaring: 11 jaar
• (Woon) Locatie: West-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Consultant (Architect, DevOps engineer, Cloud engineer, Cloud Infra specialist etc..)
• Werkgever/branche: IT-consultancy club met zware focus op Cloud-development
• (Werk) Locatie(s): Vooral thuis, en af en toe naar de klant
• Aantal vakantiedagen: 27
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Nu 0, af en toe 70min enkele reis naar de klant
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4750,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €700 p/m (Elke maand een winstuitkering van 12,5% van een set-target)
• Dertiende/veertiende maand: Nope
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ongeveer €70.000 afhankelijk van bonus

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €403,- p/m
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ik krijg een budget van 8,5% van het brutosalaris bij keuze mee doen pensioenregeling, daarbij dus ongeveer €403,- aan inleg door de werkgever.
• Mobiliteit per jaar: € €925,- per maand (Nu Tesla Model 3 LR AWD met een beetje eigen bijdrage)
• Overige: n/a
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): In totaal zo`n €85.000 tot €90.000 per jaar

Ik weet dat ik goed zit met dit package, en dat het prima loopt zo. Meer voor andere ter vergelijking.

Netjes hoor !

[Keystone]

Ik ben inmiddels 7 jaar werkzaam in de IT.
Waar van 5 jaar als systeembeheerder, mijn leeftijd is 30 jaar.

Inmiddels heb ik mijn MD100 en MD101 examens behaald en de AZ 900.

Graag zou ik willen weten wat een realistisch salaris hiervoor is, omdat ik nu naar een cloud engineer functie wil solliciteren. Regio Utrecht.

[Piet_Piraat7]

@Keystone Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Hmmbob]

Keystone schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 00:21:
Ik ben inmiddels 7 jaar werkzaam in de IT.
Waar van 5 jaar als systeembeheerder, mijn leeftijd is 30 jaar.

Inmiddels heb ik mijn MD100 en MD101 examens behaald en de AZ 900.

Graag zou ik willen weten wat een realistisch salaris hiervoor is, omdat ik nu naar een cloud engineer functie wil solliciteren. Regio Utrecht.

Kijk eens door de vacatures van die grote bank bij het station, die zijn continu op zoek naar (cloud) engineers.

[Verwijderd]

Kan ik even jullie mening krijgen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Moi_in_actie]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 09:43:
Kan ik even jullie mening krijgen?


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hmmbob]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 09:43:
Kan ik even jullie mening krijgen?


***members only***

Maar het praat makkelijker als je toelicht wát je precies doet

[Verwijderd]

Hmmbob schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 09:56:
[...]

Maar het praat makkelijker als je toelicht wát je precies doet

Heb het aangepast. Ik werk als .Net developer.

[Hydra]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 09:43:
Kan ik even jullie mening krijgen?


***members only***

Ik vind je "dit lijkt misschien weinig" verhaal een beetje apart. Ik kan me zelfs voor belgie niet voorstellen dat 2450 (op basis van 40 uur ga ik vanuit) daar 'normaal' is voor een dev met 3+ jaar ervaring. Nota bene; ik ben (In Nederland) in 2002 gestart met 2250, vers van de studie.

Van wie heb je dat "best okay" verhaal? Je huidige werkgever?

[ Voor 6% gewijzigd door Hydra op 08-10-2020 10:02 ]

[Donool]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 09:43:
Kan ik even jullie mening krijgen?


***members only***

Werkgever wil je natuurlijk niet kwijt.
Ik zou lekker bij dat andere bedrijf gaan kijken!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Hydra schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:01:
[...]


Ik vind je "dit lijkt misschien weinig" verhaal een beetje apart. Ik kan me zelfs voor belgie niet voorstellen dat 2450 (op basis van 40 uur ga ik vanuit) daar 'normaal' is voor een dev met 3+ jaar ervaring. Nota bene; ik ben (In Nederland) in 2002 gestart met 2250, vers van de studie.

Van wie heb je dat "best okay" verhaal? Je huidige werkgever?

Toen ik in 2017 begon te solliciteren heb ik meerdere contractvoorstellen gekregen bij bedrijven. Bij mijn huidige werkgever kreeg ik toen het beste contract.

Als ik het vergelijk met 4 vrienden waarmee ik gestudeerd heb die ook in de IT sector werken heb ik het beste contract.Dus leek me wel oke?

[sebastiaan89]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:12:
[...]


Toen ik in 2017 begon te solliciteren heb ik meerdere contractvoorstellen gekregen bij bedrijven. Bij mijn huidige werkgever kreeg ik toen het beste contract.

Als ik het vergelijk met 4 vrienden waarmee ik gestudeerd heb die ook in de IT sector werken heb ik het beste contract.Dus leek me wel oké?

Dat was het ook wel, 4 jaar geleden, als startsalaris. Maar het idee van een startsalaris is wel dat het in de eerste jaren flink vooruit gaat, anders blijf je op een te laag niveau hangen....
En met flink bedoel ik stappen van 10 tot 15% per jaar...

Het feit dat een ander bedrijf spontaan meer bied zegt eigenlijk genoeg, bedrijven betalen als het even kan liever niet teveel voor werknemers. Neemt natuurlijk niet weg dat geld niet de enige factor is, het blijft belangrijk om goed te onderzoeken of je je goed voelt bij dit bedrijf, en of de cultuur bij je past.

[ Voor 18% gewijzigd door sebastiaan89 op 08-10-2020 10:18 ]

[Verwijderd]

sebastiaan89 schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:17:
[...]


Dat was het ook wel, 4 jaar geleden, als startsalaris. Maar het idee van een startsalaris is wel dat het in de eerste jaren flink vooruit gaat, anders blijf je op een te laag niveau hangen....
En met flink bedoel ik stappen van 10 tot 15% per jaar...

Het feit dat een ander bedrijf spontaan meer bied zegt eigenlijk genoeg, bedrijven betalen als het even kan liever niet teveel voor werknemers. Neemt natuurlijk niet weg dat geld niet de enige factor is, het blijft belangrijk om goed te onderzoeken of je je goed voelt bij dit bedrijf, en of de cultuur bij je past.

Ik vond de salarissen in deze post altijd absurd hoog. Maar blijkbaar was het mijne ongelooflijk laag

[sebastiaan89]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:19:
[...]


Ik vond de salarissen in deze post altijd absurd hoog. Maar blijkbaar was het mijne ongelooflijk laag

Ik had zelf precies hetzelfde gevoel En begrijp me niet verkeerd he: er zijn zat mensen in onze samenleving die hetzelfde verdienen als jij, of zelfs minder. En die daar heel tevreden mee zijn. Geen probleem!

Maar voor mensen met ambitie die durven te praten over geld met hun baas is er eenvoudigweg heel veel meer beloning te halen. En als je dan ook niet vies ben van hard werken zijn er maar weinig werkgevers die er een probleem mee hebben om de beloning nog wat verder op te schroeven.

En nogmaals: Geld is niet het belangrijkste, work/life balance moet je niet onderschatten. Maar zeker in het begin van je carriere moet je jezelf niet tekort doen, want er zijn genoeg bedrijven in deze wereld die daar graag gebruik van maken.

[ Voor 14% gewijzigd door sebastiaan89 op 08-10-2020 10:24 ]

[Pizza_Boom]

Hydra schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:01:
Ik vind je "dit lijkt misschien weinig" verhaal een beetje apart. Ik kan me zelfs voor belgie niet voorstellen dat 2450 (op basis van 40 uur ga ik vanuit) daar 'normaal' is voor een dev met 3+ jaar ervaring. Nota bene; ik ben (In Nederland) in 2002 gestart met 2250, vers van de studie.

Van wie heb je dat "best okay" verhaal? Je huidige werkgever?

Hmmm. Ik heb een aanbod uit een ander West Europees land liggen, nog niet echt gesproken over salarissen, maar ik had het met een kennis die daar 50km vanaf woont over... Die gaf aan dat ik voor minder dan 70k netto niet die kant op moet komen. Toen ik aangaf dat ik dat wel heel veel vond: "Vooruit, 60k netto dan, maar minder echt niet." Na wat babbelen gaf ie nog aan: "Nu, even zonder grappen, 60k bruto na je studie is vrij normaal, 75k na een paar jaar is ook de norm." Ik ben op ruim 31k gestart een paar jaar terug (niet heel veel hoger dan jouw 2250 in 2002 dus en qua koopkracht dus zelfs lager), hetgeen mij dus doet fronsen... Waarom zit ik nog in dit land, waarom heb ik hier een huis gekocht.

[unezra]

Pizza_Boom schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:56:
[...]
Hmmm. Ik heb een aanbod uit een ander West Europees land liggen, nog niet echt gesproken over salarissen, maar ik had het met een kennis die daar 50km vanaf woont over... Die gaf aan dat ik voor minder dan 70k netto niet die kant op moet komen. Toen ik aangaf dat ik dat wel heel veel vond: "Vooruit, 60k netto dan, maar minder echt niet." Na wat babbelen gaf ie nog aan: "Nu, even zonder grappen, 60k bruto na je studie is vrij normaal, 75k na een paar jaar is ook de norm." Ik ben op ruim 31k gestart een paar jaar terug (niet heel veel hoger dan jouw 2250 in 2002 dus en qua koopkracht dus zelfs lager), hetgeen mij dus doet fronsen... Waarom zit ik nog in dit land, waarom heb ik hier een huis gekocht.

Omdat misschien de kosten van levensonderhoud daar ook fors hoger liggen?
Salarissen tussen regio's in NL zijn al lastig vergelijkbaar, laat staan tussen landen.

[Piet_Piraat7]

@Pizza_Boom vergelijk eerder koopkracht dan inkomen. In Zwitserland zou ik een heel stuk meer verdienen, maar ik zou ook heel veel meer kwijt zijn aanvaste lasten.

[Hydra]

Tja. Als het je vooral om 't geld gaat, dan is sowieso de US de beste optie

[Pizza_Boom]

unezra schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:57:
Omdat misschien de kosten van levensonderhoud daar ook fors hoger liggen?
Salarissen tussen regio's in NL zijn al lastig vergelijkbaar, laat staan tussen landen.

Levensonderhoud niet. Belastingdruk is wel wat hoger. Je betaald ca. 30% meer belasting, waarmee je netto inkomen per verdiende euro ca. 15% lager is dan in Nederland. Maar dat is met een verdubbeling natuurlijk prima op te vangen.

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:57:
@Pizza_Boom vergelijk eerder koopkracht dan inkomen. In Zwitserland zou ik een heel stuk meer verdienen, maar ik zou ook heel veel meer kwijt zijn aanvaste lasten.

Alleen niet zó veel. De huizenmarkt is in dit gebied wel aardig overstuur. 't Gaat over het Ruhrgebied.

Hydra schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 10:57:
Tja. Als het je vooral om 't geld gaat, dan is sowieso de US de beste optie

Voor ICT ja. Voor mijn tak van sport niet persé.

De reden dat ik dit zo noem is vooral wat jullie nu ook aanstippen, landen zijn slecht vergelijkbaar. Wij denken allemaal vanuit onze Nederlandse cocon, terwijl de vraagsteller nu een Belg is. Dus op zich wel leuk dat jullie dat nu zelf ingeven.

[keeperson]

Uit mijn ervaring kan ik spreken dat in het Roergebied (Duisburg, Düsseldorf, Dortmund, Köln, Wuppertal) erg veel geld te verdienen is. Dat moet je dan ook wel een beetje in context bekijken. In Düsseldorf zijn niet veel goedkope woningen te koop. Het is een beetje de randstad van Nordrhein-Westfalen.

Wat veel mensen dus doen is dat ze in de kleinere dorpen (één à anderhalf uur van hun werk zonder files) een huis kopen en dan een tweede appartementje huren in het Roergebied. Dan vertrekken ze maandag naar werk, verblijven dan de hele week in het appartement en rijden dan op vrijdag weer terug.

De files alleen al op vrijdagmiddag, goeie genade... Per saldo zul je waarschijnlijk meer overhouden dan in Nederland, het is alleen wel een levensstijl die erg veel opofferingen brengt.

[sebastiaan89]

@Pizza_Boom
Je hebt natuurlijk gelijk, die verschillen kunnen gigantisch zijn. En ik betrap mezelf er net op dat ik denk: ja maar het startsalaris van @Verwijderd kan niet veel minder zijn geweest dan dat ie nu verdient. Maar dat kan natuurlijk wel, ik heb geen idee wat in België de lonen zijn.
Wat in ieder geval het beste advies is dat ik kan geven: Praat met vrienden/kennissen/collegae open over wat je verdient. De enigen die er belang bij hebben dat dat een taboe is dat zijn werkgevers.
Toen ik er achterkwam dat ik in mijn vriendengroep met voornamelijk mensen die bij de overheid werken minder dan gemiddeld verdiende ging ik mezelf toch wel even achter de oren krabben.

[D_Jeff]

@Verwijderd

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Grim]

Verwijderd schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 09:43:
Kan ik even jullie mening krijgen?


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

keeperson schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 11:22:
Uit mijn ervaring kan ik spreken dat in het Roergebied (Duisburg, Düsseldorf, Dortmund, Köln, Wuppertal) erg veel geld te verdienen is. Dat moet je dan ook wel een beetje in context bekijken. In Düsseldorf zijn niet veel goedkope woningen te koop. Het is een beetje de randstad van Nordrhein-Westfalen.

Wat veel mensen dus doen is dat ze in de kleinere dorpen (één à anderhalf uur van hun werk zonder files) een huis kopen en dan een tweede appartementje huren in het Roergebied. Dan vertrekken ze maandag naar werk, verblijven dan de hele week in het appartement en rijden dan op vrijdag weer terug.

De files alleen al op vrijdagmiddag, goeie genade... Per saldo zul je waarschijnlijk meer overhouden dan in Nederland, het is alleen wel een levensstijl die erg veel opofferingen brengt.

Ik ken het. Ik heb een paar keer de fout gemaakt om bijvoorbeeld op een vrijdagavond in Wuppertal te willen zijn na mijn werk. Of bijvoorbeeld woensdagavond in Dortmund willen zijn als donderdags Tag der Deutsche Einheit is... Dan ben je vanuit Noord Holland zomaar 5 uur bezig, ipv 2,5 (okee, nu 3 door 100 in NL). In 2018 ben ik geloof ik in totaal 32 of 34 de grens over geweest (dus 16 of 17x daar geweest).

Mja, Duitsland heeft dan een hogere belastingdruk (netto 40% per verdiende euro tegen netto 30% in Nederland), auto's van de zaak worden bijvoorbeeld weer niet zo belast als hier. BTW ligt lager, etc.

[keeperson]

Pizza_Boom schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 11:57:
[...]
Ik ken het. Ik heb een paar keer de fout gemaakt om bijvoorbeeld op een vrijdagavond in Wuppertal te willen zijn na mijn werk. Of bijvoorbeeld woensdagavond in Dortmund willen zijn als donderdags Tag der Deutsche Einheit is... Dan ben je vanuit Noord Holland zomaar 5 uur bezig, ipv 2,5 (okee, nu 3 door 100 in NL). In 2018 ben ik geloof ik in totaal 32 of 34 de grens over geweest (dus 16 of 17x daar geweest).

Mja, Duitsland heeft dan een hogere belastingdruk (netto 40% per verdiende euro tegen netto 30% in Nederland), auto's van de zaak worden bijvoorbeeld weer niet zo belast als hier. BTW ligt lager, etc.

Auto's van de zaak kunnen dan ook weer vies tegenvallen. Je betaalt een basis met daar bovenop een procentuele belasting afhankelijk van de enkele reisafstand van je werk naar je woonadres. Heb op YouTube wel eens iemand horen zeggen dat een AMG C63 in Duitsland leasen 1000 euro per maand was. Alsnog een groot verschil, maar het kan ook erg snel duur worden als je ver weg woont.

Het is trouwens ook niet zo makkelijk om te zeggen hoeveel belasting je gaat betalen in Duitsland. Er zijn verschillende systemen die ook weer afhangen van verschillende factoren. Bijvoorbeeld of je partner werkt en hoeveel uren. Oftewel: Duitsland doet waar Duitsland goed in is: bureaucratie. Dat vind ik het grootste nadeel aan het wonen hier. Er gaat ook bijna niks digitaal en alles is dicht op zondag of op feestdagen.

Ik heb een soort combi genomen. Ik ben destijds in Duitsland gaan wonen vanwege de woningnood. Een huis huren is hier zoveel goedkoper en er is veel meer aanbod. Auto's worden hier veel minder zwaar belast, dus heb ik een betere auto gekocht om de reisafstand te overbruggen. Ik werk nog in Nederland (lagere belastingdruk en een werkcultuur die beter bij me past), doe in Duitsland boodschappen (lagere kosten en BTW) en woon nog dicht genoeg bij de Nederlandse grens om dingen te doen die ik leuk vind.

[GoldenSample]

keeperson schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 12:14:
[...]


Auto's van de zaak kunnen dan ook weer vies tegenvallen. Je betaalt een basis met daar bovenop een procentuele belasting afhankelijk van de enkele reisafstand van je werk naar je woonadres. Heb op YouTube wel eens iemand horen zeggen dat een AMG C63 in Duitsland leasen 1000 euro per maand was. Alsnog een groot verschil, maar het kan ook erg snel duur worden als je ver weg woont.

Het is trouwens ook niet zo makkelijk om te zeggen hoeveel belasting je gaat betalen in Duitsland. Er zijn verschillende systemen die ook weer afhangen van verschillende factoren. Bijvoorbeeld of je partner werkt en hoeveel uren. Oftewel: Duitsland doet waar Duitsland goed in is: bureaucratie. Dat vind ik het grootste nadeel aan het wonen hier. Er gaat ook bijna niks digitaal en alles is dicht op zondag of op feestdagen.

Ik heb een soort combi genomen. Ik ben destijds in Duitsland gaan wonen vanwege de woningnood. Een huis huren is hier zoveel goedkoper en er is veel meer aanbod. Auto's worden hier veel minder zwaar belast, dus heb ik een betere auto gekocht om de reisafstand te overbruggen. Ik werk nog in Nederland (lagere belastingdruk en een werkcultuur die beter bij me past), doe in Duitsland boodschappen (lagere kosten en BTW) en woon nog dicht genoeg bij de Nederlandse grens om dingen te doen die ik leuk vind.

offtopic:
Ergens vind ik het duitse stelsel transparanter, in Nederland zijn er een miljoen aftrekposten en toeslagen (niet dat die er in duitsland helemaal niet zijn) waar enorme 'als dan' verhalen aan zitten. In duitsland zit dat grootdeels in de steuerklasse.

Overigens is het wel zo dat je als Single een stuk meer belasting betaald doordat tot +/- 70k je ook voor je ziektekosten een flinke opslag betaald die daar boven weg valt (of je verzekerd je privaat, als jongere een stuk goedkoper). Als je boven de +/- 120k/jaar gaat kom je in Duitsland voordeliger uit als single. Heb dus nog 20k te gaan

Wat een stuk meer helpt is dat ik ongeveer 60% meer verdien en de levenskosten lager zijn Lekker een halve liter pils hakken voor minder dan 3 euro met een schintzel voor een 10tje.

@Pizza_Boom tja als meer 'klassiek' technicus is Duitsland natuurlijk een stuk beter, hoewel ook daar de jongere generaties onderbetaald worden tov. de ouderen is de algehele (financiële) waardering een enorm stuk hoger. Ik ben ook oprecht van mening dat mijn 80+20k bruto voor mijn baan echt niet zo hoog is, het is meer dat in Nederland de salarissen voor zo een baan zo bizar laag zijn.

Vandaar ook dat je technische bedrijven veel hoort roepen om mensen uit het verre oosten te halen, dat is goedkoper, 30% regeling en ze komen wel. Dan is het natuurlijk ook niet zo gek dat veel technici een niet technisch (of IT) beroep gaan doen.

[ Voor 17% gewijzigd door GoldenSample op 08-10-2020 12:51 ]

[Badderbeest]

Mja, Duitsland heeft dan een hogere belastingdruk (netto 40% per verdiende euro tegen netto 30% in Nederland), auto's van de zaak worden bijvoorbeeld weer niet zo belast als hier. BTW ligt lager, etc.

Zonder bijtelling over de auto betaal ik hier in Nederland zo'n 41,5% loonbelasting. Als ik de leaseauto meeweeg kom ik op 45,5%

waar kan ik tekenen voor die netto belastingdruk van 30%?

[President]

Badderbeest schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 17:00:
[...]


Zonder bijtelling over de auto betaal ik hier in Nederland zo'n 41,5% loonbelasting. Als ik de leaseauto meeweeg kom ik op 45,5%

waar kan ik tekenen voor die netto belastingdruk van 30%?

Van de 3500 bruto hier gaat er uiteindelijk 2550 naar mijn rekening... Maargoed, ik verdien maar net boven modaal en heb geen auto of iets dergelijks... Die 30% klopt prima hier

[assje]

Badderbeest schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 17:00:
Zonder bijtelling over de auto betaal ik hier in Nederland zo'n 41,5% loonbelasting. Als ik de leaseauto meeweeg kom ik op 45,5%

waar kan ik tekenen voor die netto belastingdruk van 30%?

Ik weet niet of je daar voor wilt tekenen, het is namelijk vrij eenvoudig; zorgen dat je jaarsalaris <€52k is:


Jij hebt het over het marginaal tarief, dat is uiteraard veel hoger. Ik denk nog iets hoger dan jij schets omdat je waarschijnlijk de effecten arbeidskorting en algemene heffingskorting niet meerekent, een tarief van 45,5% herken ik sowieso niet trouwens.

[ Voor 17% gewijzigd door assje op 08-10-2020 18:09 ]

[keeperson]

assje schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 18:02:
[...]


Ik weet niet of je daar voor wilt tekenen, het is namelijk vrij eenvoudig; zorgen dat je jaarsalaris <€52k is:
[Afbeelding]

Jij hebt het over het marginaal tarief, dat is uiteraard veel hoger. Ik denk nog iets hoger dan jij schets omdat je waarschijnlijk de effecten arbeidskorting en algemene heffingskorting niet meerekent, een tarief van 45,5% herken ik sowieso niet trouwens.

Leuk grafiekje! Is hier ook de Krankenkasse (ziekenfonds) bijdrage bij inbegrepen? Ik meende van mijn ouders te begrijpen dat daar ook een proportioneel bedrag van je inkomen naartoe gaat.

[assje]

keeperson schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 18:21:
[...]


Leuk grafiekje! Is hier ook de Krankenkasse (ziekenfonds) bijdrage bij inbegrepen? Ik meende van mijn ouders te begrijpen dat daar ook een proportioneel bedrag van je inkomen naartoe gaat.

Nee bijdrage ZVW zit hier niet in, kan hier wel:
https://www.berekenhet.nl...arginaal-tarief-box1.html

Dit is onderdeel van de sociale lasten voor de werkgever die je op je loonstrook niet terug ziet (ik niet iig). Om die reden ook niet opgenomen, voor het marginale tarief van bijvoorbeeld bijtelling niet relevant.

[ Voor 19% gewijzigd door assje op 08-10-2020 19:26 ]

[Verwijderd]

keeperson schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 11:22:
Wat veel mensen dus doen is dat ze in de kleinere dorpen (één à anderhalf uur van hun werk zonder files) een huis kopen en dan een tweede appartementje huren in het Roergebied.

Een tweede huis (Zweitwohnsitz) is dan ook aftrekbaar, als er tenminste een partner (of gezin) achterbljft in de andere woning. Verder geldt voor de belasting van een auto van de zaak de 1%-regeling, wat ook weer een stimulans is om er een tweede huisje op na te houden.

[Badderbeest]

assje schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 18:02:
[...]


Ik weet niet of je daar voor wilt tekenen, het is namelijk vrij eenvoudig; zorgen dat je jaarsalaris <€52k is:
[Afbeelding]

Jij hebt het over het marginaal tarief, dat is uiteraard veel hoger. Ik denk nog iets hoger dan jij schets omdat je waarschijnlijk de effecten arbeidskorting en algemene heffingskorting niet meerekent, een tarief van 45,5% herken ik sowieso niet trouwens.

Die kortingen heb ik geen recht op, ik heb het gewoon over de twee schijven van inkomstenbelasting die er nu gelden. Samen geven die een gemiddeld tarief. Als er veronderstelt wordt dat de loonbelasting in Nederland dus 30% is dan klopt daar geen snars van. De belastingdruk is namelijk sterk afhankelijk van je inkomen. En 30% is riant laag.

[Ardana]

Modbreak:

In de laatste anderhalve pagina zie ik geen enkel lijstje meer, en enkel discussies die niets meer te maken hebben met een concreet lijstje. Graag back on-topic: lijstjes, en het bespreken van specifieke lijstjes.

[Sport_Life]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 98% gewijzigd door Sport_Life op 18-12-2021 23:06 ]

[assje]

Badderbeest schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 22:56:
Die kortingen heb ik geen recht op, ik heb het gewoon over de twee schijven van inkomstenbelasting die er nu gelden. Samen geven die een gemiddeld tarief. Als er veronderstelt wordt dat de loonbelasting in Nederland dus 30% is dan klopt daar geen snars van. De belastingdruk is namelijk sterk afhankelijk van je inkomen. En 30% is riant laag.

Dit moet ik toch corrigeren, ik stel voor dat jij je lijstje post om deze offtopic discussie goed te maken (die van mij onlangs al gepost dus dat helpt niet).

Die kortingen heb ik geen recht op,

Iedereen die in NL woont en werkt heeft recht op algemene heffingskorting
en arbeidskorting. Deze kortingen zitten gewoon verwerkt in de loonheffing die jou werkgever verrekend ook als je dat niet op je loonstrook ziet, dit is eenvoudig te controleren/na te rekenen.

Badderbeest schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 22:56:
Als er veronderstelt wordt dat de loonbelasting in Nederland dus 30% is dan klopt daar geen snars van. De belastingdruk is namelijk sterk afhankelijk van je inkomen. En 30% is riant laag.

Het is vooral jouw reply waar geen snars van klopt, je kunt dit zelf ook eenvoudig uitrekenen. Een modaal salaris heeft slechts een belastingdruk van 22,2% en pas tegen 1,5x modaal kom je op 30% (op basis van box 1 zonder HRA oid). Die 30% is dus helemaal geen vreemde stelling al klopt het natuurlijk dat het hoger kan zijn bij een hoog inkomen.

Badderbeest schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 17:00:
Zonder bijtelling over de auto betaal ik hier in Nederland zo'n 41,5% loonbelasting. Als ik de leaseauto meeweeg kom ik op 45,5%

Een belastingdruk van 41,5% heb je pas rond de 100k aan inkomen en 45,5% rond de 200k, zo'n dure auto lijkt me extreem onwaarschijnlijk.

[EvaluationCopy]

Lekker aantal vrije dagen!

[ Voor 95% gewijzigd door EvaluationCopy op 09-10-2020 10:25 ]

[assje]

EvaluationCopy schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 10:24:
[Voor 95% gewijzigd door EvaluationCopy op 09-10-2020 10:25]

Koudwatervrees?

[ Voor 20% gewijzigd door assje op 09-10-2020 10:30 ]

[flessuh]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Hoe zouden jullie dit aan pakken? Voor opleiding etc zit ik volgens mij zelfs voor Friesland niet heel lekker in salaris, en er was nu gewoon niet te onderhandelen met werkgever. Echter is nu wat anders zoeken ook lastig.

[Verwijderd]

We zijn weer anderhalf jaar verder, situatie iets veranderd, maar ik krijg nu weer een net aanbod waarover ik moet nadenken. Pensioen daargelaten, daar hou ik me (net zoals vorige keer) te weinig mee bezig.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sebastiaan89]

@flessuh
Heb je een relevante opleiding tov het werk dat je doet? Als dat zo is dan kan je bij de grote (landelijke) adviesbureau's makkelijk fors meer verdienen. Dit bedrag zie ik mensen die net 2 dagen hun master op zak hebben verdienen hier in het midden/oosten van het land.

Maar ja op dit moment zijn de projecten niet voor het oprapen alhoewel de overheid gewoon door lijkt te investeren. Wat dat betreft zou ik je huidige baan zeker niet opzeggen, maar het lijkt mij wel tijd om rond te gaan kijken.

[flessuh]

sebastiaan89 schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 12:00:
@flessuh
Heb je een relevante opleiding tov het werk dat je doet? Als dat zo is dan kan je bij de grote (landelijke) adviesbureau's makkelijk fors meer verdienen. Dit bedrag zie ik mensen die net 2 dagen hun master op zak verdienen hier in het midden/oosten van het land.

Maar ja op dit moment zijn de projecten niet voor het oprapen alhoewel de overheid gewoon door lijkt te investeren. Wat dat betreft zou ik je huidige baan zeker niet opzeggen, maar het lijkt mij wel tijd om rond te gaan kijken.

Mijn werkervaring van 4-5 jaar is inderdaad relevante werkervaring. Wel wat verspreid binnen het werkveld.

Nou ben ik vorig jaar bij dit bedrijf terecht gekomen vanaf € 2.350 bruto dus wat dat betreft heet het mij nooit echt meegezeten tot nu toe.

[sebastiaan89]

flessuh schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 12:02:
[...]


Mijn werkervaring van 4-5 jaar is inderdaad relevante werkervaring. Wel wat verspreid binnen het werkveld.

Nou ben ik vorig jaar bij dit bedrijf terecht gekomen vanaf € 2.350 bruto dus wat dat betreft heet het mij nooit echt meegezeten tot nu toe.

Ik bedoelde eigenlijk of je opleiding relevant was tov verduurzaming?

En tsja het nadeel qua salaris in jouw regio word natuurlijk wel (deels) gecompenseerd met het voordeel van de gemiddelde woonkosten.

Daarnaast, is 350€ (bijna 15%) erbij bepaald niet slecht te noemen. Als er in de toekomst meer zicht is op dit soort groei is het plaatje niet zo heel slecht toch? Ik moet beter lezen, dat was dus bij een andere werkgever.

[ Voor 4% gewijzigd door sebastiaan89 op 09-10-2020 12:10 ]

[flessuh]

sebastiaan89 schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 12:08:
[...]


Ik bedoelde eigenlijk of je opleiding relevant was tov verduurzaming?

En tsja het nadeel qua salaris in jouw regio word natuurlijk wel (deels) gecompenseerd met het voordeel van de gemiddelde woonkosten.

Daarnaast, is 350€ (bijna 15%) erbij bepaald niet slecht te noemen. Als er in de toekomst meer zicht is op dit soort groei is het plaatje niet zo heel slecht toch?

Oh m'n opleiding. Ja zeker. HBO en WO master beide. Energiemanagement etc. Master gesplitst tussen energy management en Water Governance.

och, ik las ervaring ipv opleiding

[ Voor 3% gewijzigd door flessuh op 09-10-2020 12:12 ]

[Pizza_Boom]

flessuh schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 11:44:
Hoe zouden jullie dit aan pakken? Voor opleiding etc zit ik volgens mij zelfs voor Friesland niet heel lekker in salaris, en er was nu gewoon niet te onderhandelen met werkgever. Echter is nu wat anders zoeken ook lastig.

Afwachten met Corona, niet je kruid verschieten en zodra het aantrekt bij je WG op de stoep staan. Als dat over een jaar is gaan voor de dubbele verhoging. Jij bent netjes geweest naar je WG, mag hij dan netjes zijn naar jou. Tenzij je nu ergens anders een goede plek kan vinden voor een serieuze verhoging (dus niet 50-100 euro).

Als de werkdruk nu laag is, niet iets anders met je WG te regelen? Betaald verlof als je werk af is zonder dat het je dagen kost?

[GoldenSample]

flessuh schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 11:44:
***members only***


Hoe zouden jullie dit aan pakken? Voor opleiding etc zit ik volgens mij zelfs voor Friesland niet heel lekker in salaris, en er was nu gewoon niet te onderhandelen met werkgever. Echter is nu wat anders zoeken ook lastig.

In wat voor branche is het een adviesbureau en wat voor opleiding heb je? Het is nogal een verschil of we het hier over een tamelijk technische richting hebben en je een technische achtergrond hebt of dat we het over bijvoorbeeld een adviesbureau mbt. iets als facility management of een andere niet niche diensten sector hebben.

Verder is wat anders zoeken natuurlijk altijd een risico, nu iets meer maar afhankelijk van de branche kan het prima te doen zijn of juist een ramp.

Edit: had je laatste post gemist. Denk dat dit wel iets is waar switchen nu wat lastiger geworden is, dit zijn vaak dingen die als het kan direct op.de lange baan geschoven worden, dus beetje met @Pizza_Boom. Als je mazzel hebt dan krijgt onze regerin eindelijk het idee om de steun met duurzaamheidsdoelen te verbinden, als dat gebeurt kan het natuurlijk snel anders zijn.

[ Voor 18% gewijzigd door GoldenSample op 09-10-2020 12:18 ]

[Vini-Vidi-Vici]

flessuh schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 11:44:
***members only***


Hoe zouden jullie dit aan pakken? Voor opleiding etc zit ik volgens mij zelfs voor Friesland niet heel lekker in salaris, en er was nu gewoon niet te onderhandelen met werkgever. Echter is nu wat anders zoeken ook lastig.

Voor je opleiding en werkervaring is dit heel karig (Ook nog eens je leeftijd erbij gerekend, maar dat zegt an sich niet veel). Mijn startersfunctie is ongeveer hetzelfde als wat jij nu ontvangt. (Ik ben ook werkzaam bij een adviesbureau, op verduurzaming van vastgoed)

Hoe zit het precies met jouw functie? Je geeft jezelf de naam adviseur, maar staat intern te boek als assistent projectleider? Wat houdt dat in?

En verder; wat voor werkzaamheden voer je uit? Zijn de werkzaamheden die jij uitvoert niet interessant in corona-tijd? En heb je een bepaalde specialisatie? EPA-U/W, Verduurzamingsplannen schrijven, Wet- en regelgeving, subsidies?

Ik geloof dat er vast wel wat beters te vinden is dan dit..

[Badderbeest]

assje schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 10:23
Dit moet ik toch corrigeren, ik stel voor dat jij je lijstje post om deze offtopic discussie goed te maken (die van mij onlangs al gepost dus dat helpt niet).

Nou vooruit, omwille van de conversatie bij deze.

assje schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 10:23
Iedereen die in NL woont en werkt heeft recht op algemene heffingskorting
en arbeidskorting. Deze kortingen zitten gewoon verwerkt in de loonheffing die jou werkgever verrekend ook als je dat niet op je loonstrook ziet, dit is eenvoudig te controleren/na te rekenen.

Hoewel ik geen belastingexpert ben is dat volgens mij niet juist. Volgens mij is de algemene heffingskorting bij een salaris hoger dan € 68.507,- gelijkgesteld aan € 0,-

assje schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 10:23
Het is vooral jouw reply waar geen snars van klopt, je kunt dit zelf ook eenvoudig uitrekenen. Een modaal salaris heeft slechts een belastingdruk van 22,2% en pas tegen 1,5x modaal kom je op 30% (op basis van box 1 zonder HRA oid). Die 30% is dus helemaal geen vreemde stelling al klopt het natuurlijk dat het hoger kan zijn bij een hoog inkomen.

Ik zou je maar al te graag gelijk gegeven.

assje schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 10:23
Een belastingdruk van 41,5% heb je pas rond de 100k aan inkomen en 45,5% rond de 200k, zo'n dure auto lijkt me extreem onwaarschijnlijk.

Reken het zelf dan maar na, misschien dat jij een percentage kan berekenen dat minder frustrerend voor mij is.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het is hard werken, maar los van de belastingdruk ben ik er goed tevreden mee. Vooral omdat ik mijn werk erg leuk vind.

[ Voor 4% gewijzigd door Badderbeest op 10-10-2020 08:59 . Reden: Members only ]

[Napo]

Badderbeest schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 20:22:
[...]


• Bonus, toeslagen, etc: € ,- bijzonder tarief, 56% loonbelasting

Vanwaar de ? De 56% is puur een voorheffing, niets meer niets minder.

[Badderbeest]

Napo schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 20:40:
[...]


Vanwaar de ? De 56% is puur een voorheffing, niets meer niets minder.

Dat is mooi, maar van wat ik er allemaal van begrijp is er voor de belastingdienst in mijn geval geen reden tot een matiging op een later moment. En dus mag ik zelf 44% van dit beloningscomponent houden.

Maar wellicht zit ik er naast.

[tekken4111]

Badderbeest schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 23:02:
[...]


Dat is mooi, maar van wat ik er allemaal van begrijp is er voor de belastingdienst in mijn geval geen reden tot een matiging op een later moment. En dus mag ik zelf 44% van dit beloningscomponent houden.

Maar wellicht zit ik er naast.

Dat is dus niet zo. In de nacalculatie (april belastingaangifte) wordt je totaalinkomen (dus ook je bonus) gewoon gebruikt om te berekenen hoeveel belasting je moet betalen. De hoogste belastingschaal is 49,5%. Dus 56% zal je nooit betalen

[Badderbeest]

tekken4111 schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 23:07:
[...]


Dat is dus niet zo. In de nacalculatie (april belastingaangifte) wordt je totaalinkomen (dus ook je bonus) gewoon gebruikt om te berekenen hoeveel belasting je moet betalen. De hoogste belastingschaal is 49,5%. Dus 56% zal je nooit betalen

Er van uitgaande dat je gelijk hebt, waarom is het bijzonder tarief dan 56% als deze bedoeld is om een naheffing te voorkomen, terwijl hij feitelijk nooit hoger zou kunnen zijn dan 49,5%? Je zou zeggen dat een "bijzonder tarief" dan nooit hoger dan 49,5% zou hoeven zijn... het verschil zal toch met reden bestaan lijkt mij?

[tekken4111]

Badderbeest schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 23:20:
[...]


Er van uitgaande dat je gelijk hebt, waarom is het bijzonder tarief dan 56% als deze bedoeld is om een naheffing te voorkomen, terwijl hij feitelijk nooit hoger zou kunnen zijn dan 49,5%? Je zou zeggen dat een "bijzonder tarief" dan nooit hoger dan 49,5% zou hoeven zijn... het verschil zal toch met reden bestaan lijkt mij?

Simpel. Je hebt ook met teruglopende arbeidskorting te maken
Stel je verdient net boven de hoogste belastingschaal. Dat is dus 49,5% belasting. Echter, de arbeidskorting loopt ook nog met 6% terug als je boven de 35k verdient. Dat is dus (bijna) 56% totaal.

Er wordt dus een maximaal aantal vanaf gehaald om te voorkomen dat je moet betalen tijdens je aangifte. Want bij je reguliere salaris en de berekeningen van heffingskorting en arbeidskorting houdt je werkgever geen rekening met je bonus. Die kan dus ook nog teruglopen door je bonus.

[ Voor 8% gewijzigd door tekken4111 op 09-10-2020 23:30 ]

[Badderbeest]

Maar mijn aftrekposten drukken mijn inkomen niet onder die €98.604,- uit jouw linkje. Dus dan krijg ik toch niets terug?

We raken trouwens weer offtopic ben ik bang.

[tekken4111]

Badderbeest schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 23:33:
Maar mijn aftrekposten drukken mijn inkomen niet onder die €98.604,- uit jouw linkje. Dus dan krijg ik toch niets terug?

We raken trouwens weer offtopic ben ik bang.

Correct. Jij krijgt al geen heffing en arbeidskorting meer met je loon. Alleen daar wordt niet naar gekeken. Het is altijd het hoogste percentage.

Als je dus je april aangifte doet, dan zou je geld terug moeten krijgen. (6% van je bonus).

Maar verder helemaal eens dat we wat off topic gaan ik vind je plaatje trouwens wel netjes leuk salaris met een zeer mooie bonus en secundaire voorwaarden.

[flessuh]

Vini-Vidi-Vici schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 19:18:
[...]


Voor je opleiding en werkervaring is dit heel karig (Ook nog eens je leeftijd erbij gerekend, maar dat zegt an sich niet veel). Mijn startersfunctie is ongeveer hetzelfde als wat jij nu ontvangt. (Ik ben ook werkzaam bij een adviesbureau, op verduurzaming van vastgoed)

Hoe zit het precies met jouw functie? Je geeft jezelf de naam adviseur, maar staat intern te boek als assistent projectleider? Wat houdt dat in?

En verder; wat voor werkzaamheden voer je uit? Zijn de werkzaamheden die jij uitvoert niet interessant in corona-tijd? En heb je een bepaalde specialisatie? EPA-U/W, Verduurzamingsplannen schrijven, Wet- en regelgeving, subsidies?

Ik geloof dat er vast wel wat beters te vinden is dan dit..

Nou ja ik noem het ook altijd maar adviseur verduurzaming.

Wat werkzaamheden betreft momenteel opnames handhaving Informatieplicht energiebesparing, EPA-U en energieconcepten voor panden.
Ter ondersteuning van projectleiders ook gebouwsimulatie ter bepaling vermogens en verificatie dat een pand voldoet aan de eisen.
Daarnaast periodieke energiemonitoring en EED projecten.

Mijn vorige baan noem ik altijd maar labelprinter EPA-U , waar nog EED en Informatieplicht bij kwam.

Dus tja, ook breed genoeg met wat ervaring. De werkzaamheden zelf gaan op zich wel wat door in corona-tijd maar is intern lastiger in te plannen dus zitten snel heel rustige perioden tussen.

[tym87]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door tym87 op 10-10-2020 17:12 . Reden: Spelfout + meer specifieke functie ]

[Ypuh]

flessuh schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 11:44:
***members only***


Hoe zouden jullie dit aan pakken? Voor opleiding etc zit ik volgens mij zelfs voor Friesland niet heel lekker in salaris, en er was nu gewoon niet te onderhandelen met werkgever. Echter is nu wat anders zoeken ook lastig.

Geboren en getogen Fries hier en 4 jaar geleden naar regio Utrecht verhuisd voor mijn eerste baan (ben net 30 geworden). Ik ken de markt in Friesland dus niet heel goed en zeker niet in jouw sector, maar heb wel de ambitie ooit terug te keren (zal dan wel een baan in Groningen stad worden). Kortom, mijn mening is niet heel gefundeerd, maar als ik dit lees schrik ik een beetje en zie ik geen mogelijkheid om snel terug te keren.

Met een HBO opleiding en in de IT zit mijn package bijna 2x zo hoog als wat jij hier noemt, met nadruk op package (o.a. bonus, mobiliteitsvergoeding, studiebudget etc.) en niet alleen basissalaris (€3.600). Over 5 jaar verwacht ik dat daar nog wel 15-20% bij op komt. Qua werkgebied zit ik wel in een iets gangbaardere hoek en zijn er ook meer bedrijven in de regio of mogelijkheden om flexibel te werken. Ik begrijp dat ik wat in zou moeten leveren om in het noorden te werken en dat compenseert met de woonlasten, maar ik zou nooit voor €2.700 tekenen ook al waren de secundaire voorwaarden zeer gunstig (wel realistisch blijven).

Mijn advies: Kijk naar Groningen, Leeuwarden of Zwolle. Als dat buiten je bereik ligt of je bent niet bereid te verhuizen, dan zit er weinig anders op dan accepteren, maar is het wat mij betreft zonde van je master.

[ Voor 5% gewijzigd door Ypuh op 10-10-2020 15:13 ]

[Nibo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 14% gewijzigd door Nibo op 30-03-2021 19:55 . Reden: Edit nadat ik er gestart ben er een beter beeld van heb ]

[D_Jeff]

@Nibo heel slecht vind ik het niet.
Een salariswagen is leuk, maar met een flink hoger loon kan je veel meer dan een duurdere salariswagen

Bijv. Sparen voor zaken die binnen 10 jaar in jouw leven veel belangrijker is/zijn

[ybos]

flessuh schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 12:02:
[...]


Mijn werkervaring van 4-5 jaar is inderdaad relevante werkervaring. Wel wat verspreid binnen het werkveld.

Nou ben ik vorig jaar bij dit bedrijf terecht gekomen vanaf € 2.350 bruto dus wat dat betreft heet het mij nooit echt meegezeten tot nu toe.

Ik schrik echt van dat salaris
Ik ben 14 jaar geleden met mijn HBO elektrotechniek begonnen met 2800 bruto

Er worden bij jou in de regio de nodige (mega) zonneparken de grond uit gestampt, kan je daar niet als adviseur/projectleider aan de gang Daar zou je toch meer moeten kunnen verdienen.

[ Voor 16% gewijzigd door ybos op 11-10-2020 11:33 ]

[markiemannie]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[unezra]

Nibo schreef op zaterdag 10 oktober 2020 @ 17:08:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sissors]

tekken4111 schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 23:07:
[...]


Dat is dus niet zo. In de nacalculatie (april belastingaangifte) wordt je totaalinkomen (dus ook je bonus) gewoon gebruikt om te berekenen hoeveel belasting je moet betalen. De hoogste belastingschaal is 49,5%. Dus 56% zal je nooit betalen

En je post later meld je dat vanwege teruglopende arbeidskorting het effectieve tarief 56% is . Dan kan je er een semantische discussie over houden, maar onder de streep betaald hij gewoon 56%.

Of nou ja, niet helemaal. Gezien zijn totale package zou het best kunnen dat hij genoeg verdient dat hij weer in een lager tarief uitkomt. (Gezien pensioen/mobiliteit daarvoor niet meetelt is het beetje op het randje).

[flessuh]

ybos schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 11:30:
[...]

Ik schrik echt van dat salaris
Ik ben 14 jaar geleden met mijn HBO elektrotechniek begonnen met 2800 bruto

Er worden bij jou in de regio de nodige (mega) zonneparken de grond uit gestampt, kan je daar niet als adviseur/projectleider aan de gang Daar zou je toch meer moeten kunnen verdienen.

Nou ja, ik ben gestart op € 2.150.. toen bod van niveau van nu, helaas moest ik daar weg dus nooit die stap kunnen maken.

Ben momenteel druk op zoek naar een woning in Leeuwarden dus ik houd vacatures wel wat in de gaten. Vooralsnog ben ik al lang blij dat ik kan blijven en een baan heb/houd. Het nieuws volgend is dat in de huidige tijd toch een zegen.

[tekken4111]

Sissors schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 17:33:
[...]

En je post later meld je dat vanwege teruglopende arbeidskorting het effectieve tarief 56% is . Dan kan je er een semantische discussie over houden, maar onder de streep betaald hij gewoon 56%.

Of nou ja, niet helemaal. Gezien zijn totale package zou het best kunnen dat hij genoeg verdient dat hij weer in een lager tarief uitkomt. (Gezien pensioen/mobiliteit daarvoor niet meetelt is het beetje op het randje).

Nee, het ingehouden tarief is 56% het effectieve gemiddelde tarief is nooit hoger dan 49%

Maar laten we de uitleg/discussie verder voeren via DM om het hier weer over "wat verdient" te hebben ipv "hoeveel draag ik af"

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 11:59:
We zijn weer anderhalf jaar verder, situatie iets veranderd, maar ik krijg nu weer een net aanbod waarover ik moet nadenken. Pensioen daargelaten, daar hou ik me (net zoals vorige keer) te weinig mee bezig.


***members only***

Iemand nog wat input? A.s. week reactie geven op het aanbod, enige wat er voor me nog geld is reactie geven om het financiële plaatje.

[D_Jeff]

Verwijderd schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 20:10:
[...]


Iemand nog wat input? A.s. week reactie geven op het aanbod, enige wat er voor me nog geld is reactie geven om het financiële plaatje.

Doe dat voorstel eens een schoon template neerzetten (dus alles wat geboden wordt). Oud kan je eventueel in het template eronder kwijt. Kan er zo weinig kaas van maken, zeg maar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thlst]

Verwijderd schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 20:10:
Iemand nog wat input? A.s. week reactie geven op het aanbod, enige wat er voor me nog geld is reactie geven om het financiële plaatje.

Je zit nu bij pensioenfonds ABP?

[Verwijderd]

thlst schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 21:22:
[...]


Je zit nu bij pensioenfonds ABP?

Klopt inderdaad.

D_Jeff schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 21:14:
[...]


Doe dat voorstel eens een schoon template neerzetten (dus alles wat geboden wordt). Oud kan je eventueel in het template eronder kwijt. Kan er zo weinig kaas van maken, zeg maar.


***members only***

Bij deze, doorgestreept wat er met de overstap zou veranderen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mektheb]

unezra schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 17:15:
[...]


***members only***

Kan ook heel simpel door de auto strikt zakelijk te rijden.

Maar goed dan heb je weer andere zaken om over te denken en te bekijken of het kan

[thlst]

Verwijderd schreef op zondag 11 oktober 2020 @ 22:25:
Bij deze, doorgestreept wat er met de overstap zou veranderen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[assje]

Badderbeest schreef op vrijdag 9 oktober 2020 @ 20:22:
Nou vooruit, omwille van de conversatie bij deze.

Da's sportief

Reken het zelf dan maar na, misschien dat jij een percentage kan berekenen dat minder frustrerend voor mij is.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Badderbeest schreef op donderdag 8 oktober 2020 @ 17:00:
Zonder bijtelling over de auto betaal ik hier in Nederland zo'n 41,5% loonbelasting. Als ik de leaseauto meeweeg kom ik op 45,5%

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen