:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Een bedrijf kan toch op elk moment een loonsverhoging geven? Meestal gebeurd dit op een vast moment in het jaar maar bij een promotie kan dit prima op elk ander moment.
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Als zij de regel hebben dat je bij een vast contract geen salarisverhoging zal krijgen, dan kan dat lastig worden. Een salarisverhoging mag naar mijn weten altijd plaatsvinden, als je naar de wet of CAO's kijkt, met de nadruk op 'mag'. Als een bedrijf dat niet doet of wil doen, dan houdt het eigenlijk op.
En je laatste zin is ook gelijk een zwaktebod voor jezelf, want nu kan je niet veel meer dan "nouhou, ik wil WEL een salarisverhoging!" roepen, als je niet bereid bent om weg te gaan als dat niet gebeurt
Overigens zeg je "omdat ik als laatste binnen ben gekomen en dus ook het minste verdien", maar waarom is dat 'dus' zo? Je kan natuurlijk prima als nieuwe projectleider binnenkomen en direct al beginnen met een hoger salaris dan sommige collega's, omdat je bijvoorbeeld al meer ervaring hebt.
The devil is in the details.
Verwijderd
Je wilde nog even blijven plakken?
Vragen staat altijd vrij en het is logisch (maar géén wettelijk recht) dat je er niet op achteruit zult gaan. Verder denk ik dat argumenten als: "ik heb zoveel opgebracht/bespaard" een werkgever eerder overtugen dan complimenten en opmerkingen van managers en collega's.
Misschien zeggen ze tegen iedereen hetzelfde, zorg dus dat je het gedocumenteerd krijgt.
:strip_icc():strip_exif()/u/1254/crop62d7043e9eea6.jpg?f=community)
Die reactie was ik al ‘bang’ voor. Het willen blijven is inderdaad een zwaktebod, maar kan nog zoveel leren en ook groeien binnen het bedrijf. Heb het daarbij ook erg goed naar mijn zin.:
[...]
Als zij de regel hebben dat je bij een vast contract geen salarisverhoging zal krijgen, dan kan dat lastig worden. Een salarisverhoging mag naar mijn weten altijd plaatsvinden, als je naar de wet of CAO's kijkt, met de nadruk op 'mag'. Als een bedrijf dat niet doet of wil doen, dan houdt het eigenlijk op.
En je laatste zin is ook gelijk een zwaktebod voor jezelf, want nu kan je niet veel meer dan "nouhou, ik wil WEL een salarisverhoging!" roepen, als je niet bereid bent om weg te gaan als dat niet gebeurt
Overigens zeg je "omdat ik als laatste binnen ben gekomen en dus ook het minste verdien", maar waarom is dat 'dus' zo? Je kan natuurlijk prima als nieuwe projectleider binnenkomen en direct al beginnen met een hoger salaris dan sommige collega's, omdat je bijvoorbeeld al meer ervaring hebt.
Waarom ik zo ‘laag’ begonnen ben komt omdat ik in begin niet onderhandeld heb. Ben van defensie naar mijn huidige bedrijf gegaan, daarmee en een promotie gemaakt in functie van leiding gevend monteur naar projectleider. Als ook een fikse salaris verhoging van 40% gehad destijds, dus destijds had ik een zwakke onderhandelingspositie en was ik maar wat blij met mijn baan. Nu deze positie sterker is komt het bedrijfsregelement om de hoek kijken in mijn nadeel.
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/33320/crop5db40be9a5b1c_cropped.jpeg?f=community)
Ik schrik van die vacature. Zoveel hijsa jezelf op de hals halen voor een dergelijk karig salaris. Maar goed dat vind ik ook van de functie minister president:
[...]
180k, inclusief pensioenafdracht, vaste onkostenvergoedingen, etc. Dat klinkt als veel geld. Als je je bedenkt dat de overheid nog vol zit met managers die vinden dat ze (flink) meer moeten verdienen dat de bestuurslaag (of lagen) eronder, dan betekent het uiteindelijk dat er nauwelijks een IT-er op een niet-managementpositie boven de 100k uit komt. En dan elkaar vragen waarom er zoveel freelancers bij de overheid rondlopen
Als ik naar mezelf kijk: L3 IT manager bij een bank, global verantwoordelijk op een clubje van 100 mensen verdeeld over 5 landen), reëel uitzicht op een L2 positie (~500 man, 5 landen). Zou een overstap naar een overheidsdienst niet schuwen omdat ik denk dat ik daarmee ook nog iets goeds doe voor Nederland. Echter, ik heb nu al een hoger inkomen dan voor de CIO van politie geboden wordt. Zo graag wil ik Nederland nou ook weer niet helpen....
Ik snap best dat we met z’n allen op de portemonnee moeten letten, resultaat is dat voor goede it-ers bij de overheid enkel als freelancer plek is.
Nu is dat natuurlijk ook gewoon een opstapje voor een goed betaalde baan in Brussel, maar dan nog... Ik blijf wel lekker freelancen, levert netto meer op.
Dit is toch een magnifiek salaris?:
[...]
Ik schrik van die vacature. Zoveel hijsa jezelf op de hals halen voor een dergelijk karig salaris. Maar goed dat vind ik ook van de functie minister president
Gisteren liep ik tegen de vacature Security Officer (max. 4k). Dan sla je pas achterover.
Salaris is eigenlijk altijd wel discutabel.. Ik ken menig (ex-)directeur die er een potje van maakt, en dan denk ik dat er genoeg mensen capabel zijn die het voor de helft (bij wijze van spreke voor een jaarsalaris van 100k) willen doen.
[ Voor 17% gewijzigd door Stephanvr op 02-09-2020 08:16 ]
Van de week weer een salarisverhoging gehad, dus ik zal het hier ook eens een keer posten na al een hele tijd mee te lezen. Ik ben blij met m'n salaris en kan op zoek gaan naar een eerste eigen huis
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
Ik weet niet in welk vakgebied je lesgeeft, maar in mijn sector zou een master + 10 jaar werkervaring rond 5000 euro per maand zitten. Best wel een verschil met het onderwijs
Ik zie dat mijn werkervaringsjaren een vertekend beeld schetsen. In principe ben ik opgeleid als IT'er, en minder dan 2 jaar geleden ben ik als 'zij-instromer' les gaan geven op het hoger onderwijs.:
[...]
Ik weet niet in welk vakgebied je lesgeeft, maar in mijn sector zou een master + 10 jaar werkervaring rond 5000 euro per maand zitten. Best wel een verschil met het onderwijs
:strip_exif()/u/417488/crop68a0278d42803.gif?f=community)
En krijg je daar ook 10 weken vakantie, of eerder de helft?:
[...]
Ik weet niet in welk vakgebied je lesgeeft, maar in mijn sector zou een master + 10 jaar werkervaring rond 5000 euro per maand zitten. Best wel een verschil met het onderwijs
Niet vergeten dat ook mee te rekenen hea.
:strip_exif()/u/88265/boondocksaints.gif?f=community)
0min reistijd gemist?
Kan zomaar meespelen in de overweging
Sometimes you need to plan for coincidence
Nee, maar vanwege het salaris zou ik wel een auto verwachten.:
[...]
0min reistijd gemist?
Kan zomaar meespelen in de overweging
Prima startsalaris, je hebt ook 0 werkervaring, er beginnen mensen met minder (waaronder ik een paar jaar geleden). Kijk wel uit met je studieovereenkomst, als na een jaar het contract niet verlengd wordt moet het niet zo zijn dat je nog een jaar moet terugbetalen. Vind die studiekostenconstructies in de deta altijd zoiets vervelends, ze worden in mijn ogen gewoon gebruikt om je tegen een laag salaris vast te houden en anders te dreigen met terugbetaling
Loonsverhoging van 200 EUR na 1 jaar is 8,16%, lijkt mij acceptabel, kan ook nog wel wat bij maar dat zou aan de prestatie vast moeten hangen.
[ Voor 10% gewijzigd door _Piwi_ op 03-09-2020 08:20 ]
Dit, ja. "Kan niet" komt alleen maar door zelf opgelegde procedures. Daar is best van af te wijken. Net als salarissen buiten schalen, ook in cao-functies
Als jij een side project wilt starten, zou ik het verbod er maar uit laten schrappen
Twee jaar na het voltooien, vaak. Dus als die opleiding 2 jaar duurt, dus 4 jaar? Dat is in mijn optiek best een tijd, voor een eerste baan. Zeker als de groei na 2 jaar uitblijft - want dat is de onzekere factor, begrijp ik.
[ Voor 4% gewijzigd door wheel op 03-09-2020 09:36 ]
/u/303388/crop5836f42bbc7e7_cropped.png?f=community)
Dat er mensen met minder beginnen betekent niet dat 2450 een prima startsalaris is voor iemand met WO informatica.:
[...]
Prima startsalaris, je hebt ook 0 werkervaring, er beginnen mensen met minder (waaronder ik een paar jaar geleden). Kijk wel uit met je studieovereenkomst, als na een jaar het contract niet verlengd wordt moet het niet zo zijn dat je nog een jaar moet terugbetalen. Vind die studiekostenconstructies in de deta altijd zoiets vervelends, ze worden in mijn ogen gewoon gebruikt om je tegen een laag salaris vast te houden en anders te dreigen met terugbetaling
Loonsverhoging van 200 EUR na 1 jaar is 8,16%, lijkt mij acceptabel, kan ook nog wel wat bij maar dat zou aan de prestatie vast moeten hangen.
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
:strip_exif()/u/202473/crop58510f048ef8f_cropped.gif?f=community)
Zonder je lijstje is je post nietszeggend, om wat voor functie hebben we het? Alsof alle schalen bij de overheid doorlopen tot +5K
Float like a butterfly, sting like a bee.
Dat startsalaris is bizar laag, en dat van jou nog meer, voor een WO informaticus. Tenzij ik iets over het hoofd zie en Overijssel laag betaalt (wellicht dichter bij de grens wonen en voor Duitsers werken?) Het enige interessante is het opleidingsbudget. My 2 cents: met een WO in informatica heb je vrij weinig aan zo'n opleidingsbudget. Je hebt voornamelijk gestudeerd om zelf informatie te vinden, niet om het via iemand anders binnen te krijgen.:
[...]
Prima startsalaris, je hebt ook 0 werkervaring, er beginnen mensen met minder (waaronder ik een paar jaar geleden). Kijk wel uit met je studieovereenkomst, als na een jaar het contract niet verlengd wordt moet het niet zo zijn dat je nog een jaar moet terugbetalen. Vind die studiekostenconstructies in de deta altijd zoiets vervelends, ze worden in mijn ogen gewoon gebruikt om je tegen een laag salaris vast te houden en anders te dreigen met terugbetaling
Loonsverhoging van 200 EUR na 1 jaar is 8,16%, lijkt mij acceptabel, kan ook nog wel wat bij maar dat zou aan de prestatie vast moeten hangen.
Verder geen idee waarom je percentages erbij haalt. Dat is een HR truc. Ik hoop dat menig beta-student toch meer perspectief heeft w.b. cijfers.
Ik zit daar ook op als ik straks drie jaar werkervaring heb met hbo, maar zit op dit moment nog in schaal 10. Voor de komende jaren is dat prima, want daarbij krijg je nog wel overwerk betaald.
Bij mijn functie (netwerk engineer) hangt het af van senioriteit. junior 9, medior 10 en senior 11.:
[...]
Zonder je lijstje is je post nietszeggend, om wat voor functie hebben we het? Alsof alle schalen bij de overheid doorlopen tot +5K
https://www.functiegebouw...ring/senior-medewerker-iv
Opleidingsbudget is vooral boeiend als voorwaarde indien je er ook leuke (internationale) conferenties van mag bezoeken, geheel bekostigd door je werkgever.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Vanachter je bureau via een webinar ivm corona:
[...]
Opleidingsbudget is vooral boeiend als voorwaarde indien je er ook leuke (internationale) conferenties van mag bezoeken, geheel bekostigd door je werkgever.
Je hebt het prima hoor, je doet 70% van de tijd interessante vraagstukken , dat is heel veel waard. Zorg dat het interessante werk zo'n 70% blijft en ga dan over 1,5 jaar eens kijken of je daarbij een passend salaris krijgt
. Contract verlenging zou ik me niet zo druk om maken.
[ Voor 8% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2020 18:58 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Nou, nee. Je hebt bij niet-tijdige aanzegging recht op een aanzegvergoeding ter hoogte van maximaal 1 maandsalaris (of naar rato als ze niet tijdig maar uiteindelijk wel aanzeggen). Dat is geen salaris.over de maand oktober (alhoewel het bedrag gelijk kan zijn).
Nou, nee; het is nog geen 1 maand voor eind oktober
Ook als er wel verlengd wordt, is aanzeggen verplicht
[ Voor 23% gewijzigd door wheel op 06-09-2020 19:20 ]
Een boete van (maximaal) 1 maandsalaris zou je ook kunnen zien als salaris
Maar fair enough, ik heb m'n vorige post aangepast om accurater te zijn.
The devil is in the details.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
/u/674341/crop5995a38d88ea6_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/70401/srggf.gif?f=community)
CSS snippet om users te blokkeren: https://tweakers.net/instellingen/customcss/snippets/bekijk/2618/
:strip_icc():strip_exif()/u/559764/crop642457e02eb5c_cropped.jpg?f=community)
Ik denk dat het in jouw geval komt omdat je bij een marketingbureau zit, waar developers wel vaker niet op waarde worden geschat (of je hebt kansen laten liggen bij onderhandeling
). Het ligt er dan ook maar net aan hoe 'diep' jouw front-end kennis reikt; voor de één is een front-ender iemand die een elke maand een mooie website de lucht in moet krijgen met enkel html en css, voor de ander is dat iemand die werkt aan een groter platform en gebruik maakt van een complexere backend, javascript, etc.Ondanks dat zijn het toch mooie stappen? Bijna 600 bruto in minder dan twee jaar, je hebt veel geleerd, doet blijkbaar nog steeds veel kennis op en omdat je het uit kunt leggen aan collega's bewijst het dat je het ook goed beheerst. Vooral zo doorgaan, geld is ook niet alles en er zijn legio aan mogelijkheden in Groningen om als front-ender door te groeien (en wellicht stappen te maken naar andere bedrijven). Die 3k komt er wel.
[ Voor 12% gewijzigd door Slickk op 08-09-2020 11:02 ]
Dat denk ik ook inderdaad. Wij kunnen alle salarisschalen inzien en een front-end developer verdient binnen mijn huidige werkgever max. 3k. Wij verdienen binnen het bedrijf (qua functie) het minste naast de telefoniste. Ik heb ook al vaker aangegeven dat ik dat wel raar vind: Wij doen uiteindelijk het werk waarom het draait: Een goed functionerende website.:
[...]
Ik denk dat het in jouw geval komt omdat je bij een marketingbureau zit, waar developers wel vaker niet op waarde worden geschat (of je hebt kansen laten liggen bij onderhandeling
Ik snap inderdaad dat er zeker verschil zit qua developers met kennis. Zelf ontwikkel ik voor een groot (landelijk) bekend vastgoedbedrijf (klant van mijn werkgever) in Laravel (En doe ik naast mijn front-end werkzaamheden dus ook back-end).
Bij mijn laatste onderhandeling ben ik wat 'harder' geweest en heb ik aangegeven dat mijn salaris omhoog moet maar gaven ze aan dat dit momenteel financieel niet haalbaar is voor het bedrijf. Zij hebben mij toen geen loonsverhoging gegeven en stelde voor om binnen 6 maanden terug te komen met de loonsverhoging + een extra loonsverhoging aan het einde van het jaar.
Dat eerste is inmiddels een feit. Dat tweede zullen we aan het einde van het jaar zien. (Dan ga ik naar € 2460)
Ik had m'n bericht nog ge-edit met een tweede alinea erbij, hopelijk heb je die niet gemist.
Ja de verantwoording voor welk salaris je waard bent wordt steeds lastiger te zeggen als je niet makkelijk aan kunt tonen hoeveel geld of omzet je voor het bedrijf oplevert. Dat is nu eenmaal het schaakspelletje wat gespeeld wordt, een geluk voor jou dat het aanbod aan developers in het Noorden matig is waardoor je meer kunt gaan vragen. Een management-functie krijgt vaak meer betaald dan een operationele functie, terwijl wat doet een manager eigenlijk?
Compleet afhankelijk van je privé-situatie uiteraard, maar je komt nu wel in een wat voor mij persoonlijk een irritante periode was; je bruto-salaris gaat er (flink) op vooruit, maar als je kijkt wat je netto overhoudt aan het eind van de maand dan lijkt het alsof er geen vooruitgang is. Komt omdat je langzamerhand minder/geen recht meer hebt op toeslagen zoals huur- en zorgtoeslag. Het is mooi om niet meer afhankelijk te zijn van de overheid, maar het was voor mij in het begin even een 'waar doe ik het eigenlijk voor'-gevoel toen ik huurtoeslag terug moest betalen (wel rekening mee gehouden, gelukkig).
Ik had je berichtje inderdaad gemist! Ja 600 omhoog is wel een goede stap geweest (Dit komt ook door een spelletje blufpoker bij de sollicitatie qua salariseis). Bedankt voor je motiverende bericht!:
[...]
Ik had m'n bericht nog ge-edit met een tweede alinea erbij, hopelijk heb je die niet gemist.
Ja de verantwoording voor welk salaris je waard bent wordt steeds lastiger te zeggen als je niet makkelijk aan kunt tonen hoeveel geld of omzet je voor het bedrijf oplevert. Dat is nu eenmaal het schaakspelletje wat gespeeld wordt, een geluk voor jou dat het aanbod aan developers in het Noorden matig is waardoor je meer kunt gaan vragen. Een management-functie krijgt vaak meer betaald dan een operationele functie, terwijl wat doet een manager eigenlijk?
Compleet afhankelijk van je privé-situatie uiteraard, maar je komt nu wel in een wat voor mij persoonlijk een irritante periode was; je bruto-salaris gaat er (flink) op vooruit, maar als je kijkt wat je netto overhoudt aan het eind van de maand dan lijkt het alsof er geen vooruitgang is. Komt omdat je langzamerhand minder/geen recht meer hebt op toeslagen zoals huur- en zorgtoeslag. Het is mooi om niet meer afhankelijk te zijn van de overheid, maar het was voor mij in het begin even een 'waar doe ik het eigenlijk voor'-gevoel toen ik huurtoeslag terug moest betalen (wel rekening mee gehouden, gelukkig).
Het klopt helemaal wat je zegt: Ik snap natuurlijk ook dat ik 'maar' een MBO4 diploma heb en geen HBO heb gedaan. (Als je te vroeg op jezelf gaat wonen moet je op den duur wel aan het werk). Momenteel kan ik mij aan bedrijven vaak bewijzen door mijn werkervaring. (met uitzondering van overheidsinstanties die een afgeronde HBO opleiding een must vinden en waar ik zeker alle respect voor heb hoor!)
Het klinkt alsof wij een beetje dezelfde ervaring hebben. Sinds de laatste keer loonsverhoging heb ik bijna geen toeslag meer en heb ik al wat toeslag terugbetaald aan de belastingdienst. Ik verdien namelijk naast mijn baan ook nog bij via mijn eigen onderneming (Freelance). Uiteraard weet ik dat ik steeds minder afhankelijk wordt van de overheid en zal ik hier dan op den duur ook wel voorbij groeien. Het lijkt een beetje alsof wij ongeveer dezelfde ervaringen hebben. Het doorgeven van een inkomenswijziging is inderdaad essentieel.
:strip_exif()/u/65053/oranje.gif?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.