/u/172597/crop5e1225c8b1011.png?f=community)
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Zonder te vervallen in alle functieniveaus. 2 stappen onder partner zit normaal op de senior manager bedragen van hierboven. Dat heet bij de een junior partner de ander senior manager enz.
Bij EY en KPMG is dit bijna onafhankelijk van tak/sector/team. De big four is redelijk gelijk qua beloning dus ik verwacht geen grote verschillen.
Of je bij een big four wil werken is een ander verhaal
/u/349033/avatar_4524.png?f=community){kind=avatar}
/u/130188/crop6202f586c08b3.png?f=community)
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO Communication & Multimedia Design
• Werkervaring: 5 jaar ongerelateerd - 2,5 gerelateerd
• (Woon) Locatie: Utrecht
2. Wat doe je:
• Functie: Testconsultant
• Werkgever/branche: Consultancy / Detachering
• (Werk) Locatie(s): Afhankelijk van opdracht. Nu thuiswerken
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 - met enige regelmaat een aantal uren extra ivm interne projecten
• Reistijd: Maximaal anderhalf uur (afhankelijk van klus dus)
• Werkdruk: Gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2725
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Ongeveer € 176 per maand. Afhankelijk van hoeveelheid declarabele uren. Sinds ik hier werk nog nooit 'op de bank' gezeten.
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 37.252
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee. Hier lag de afgelopen jaren niet mijn focus, wil ik verbeteren.
• Mobiliteit per jaar: € 4800
• Overige: Laptop op basis van BYOB. Vergoeding van 35 euro bruto per maand. Verder nog een maandelijkse 20 euro netto onkostenvergoeding voor telefoon en internet.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ongeveer € 42.500
Achtergrond:
Na vijf jaar in een andere (niet technische) functie gezeten te hebben die niet bij mij paste, ben ik ongeveer 2,5 jaar geleden via een traineeship in mijn huidige functie belandt. Beste keus die ik ooit gemaakt heb, helemaal mijn ding dit Vanuit mijn opleiding heb ik genoeg technische vaardigheden meegenomen waarmee ik een
vliegende start kon maken in het testvak. Tijdens mijn eerste klus van twee jaar heb ik me grotendeels bezig gehouden met testautomatisering waardoor ik in mijn tweede klus neergezet kon worden als trainer voor een specifieke testautomatiseringstool met bijbehorend urentarief.
Ik heb het idee dat mijn huidige salaris niet passend is. Tot nu toe is mijn werkgever niet heel erg happig op het doorvoeren van salarisverhogingen. Verhogingen worden enkel op verzoek in overweging genomen en wanneer ik een verhoging aankaart word positief gereageerd maar kan het, ondanks herhaaldelijk vragen, maanden duren voordat er echt actie op ondernomen wordt en is de uiteindelijke verhoging minimaal. Ook de inzet voor interne projecten (buiten de 40 contracturen) wordt niet tot nauwelijks beloond.
Deze houding begint aan mijn kant nu toch wel irritatie op te wekken. Wat erg jammer is want qua werkzaamheden zit ik nog redelijk oké op mijn plek.
Ik wil graag voor mezelf helder krijgen wat een passend salaris zou zijn om het gesprek aan te gaan met mijn huidige werkgever en met andere bedrijven. Zijn er hier mensen die hier eens op zouden willen schieten?
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO Communication & Multimedia Design
• Werkervaring: 5 jaar ongerelateerd - 2,5 gerelateerd
• (Woon) Locatie: Utrecht
2. Wat doe je:
• Functie: Testconsultant
• Werkgever/branche: Consultancy / Detachering
• (Werk) Locatie(s): Afhankelijk van opdracht. Nu thuiswerken
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 - met enige regelmaat een aantal uren extra ivm interne projecten
• Reistijd: Maximaal anderhalf uur (afhankelijk van klus dus)
• Werkdruk: Gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2725
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Ongeveer € 176 per maand. Afhankelijk van hoeveelheid declarabele uren. Sinds ik hier werk nog nooit 'op de bank' gezeten.
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 37.252
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 2%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen idee. Hier lag de afgelopen jaren niet mijn focus, wil ik verbeteren.
• Mobiliteit per jaar: € 4800
• Overige: Laptop op basis van BYOB. Vergoeding van 35 euro bruto per maand. Verder nog een maandelijkse 20 euro netto onkostenvergoeding voor telefoon en internet.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ongeveer € 42.500
Achtergrond:
Na vijf jaar in een andere (niet technische) functie gezeten te hebben die niet bij mij paste, ben ik ongeveer 2,5 jaar geleden via een traineeship in mijn huidige functie belandt. Beste keus die ik ooit gemaakt heb, helemaal mijn ding dit
Vanuit mijn opleiding heb ik genoeg technische vaardigheden meegenomen waarmee ik eenvliegende start kon maken in het testvak. Tijdens mijn eerste klus van twee jaar heb ik me grotendeels bezig gehouden met testautomatisering waardoor ik in mijn tweede klus neergezet kon worden als trainer voor een specifieke testautomatiseringstool met bijbehorend urentarief.
Ik heb het idee dat mijn huidige salaris niet passend is. Tot nu toe is mijn werkgever niet heel erg happig op het doorvoeren van salarisverhogingen. Verhogingen worden enkel op verzoek in overweging genomen en wanneer ik een verhoging aankaart word positief gereageerd maar kan het, ondanks herhaaldelijk vragen, maanden duren voordat er echt actie op ondernomen wordt en is de uiteindelijke verhoging minimaal. Ook de inzet voor interne projecten (buiten de 40 contracturen) wordt niet tot nauwelijks beloond.
Deze houding begint aan mijn kant nu toch wel irritatie op te wekken. Wat erg jammer is want qua werkzaamheden zit ik nog redelijk oké op mijn plek.
Ik wil graag voor mezelf helder krijgen wat een passend salaris zou zijn om het gesprek aan te gaan met mijn huidige werkgever en met andere bedrijven. Zijn er hier mensen die hier eens op zouden willen schieten?
Aanbod staat
als je meer info wilt of hulp wilt met een functie uitzoeken bij ons die past bij je vaardigheden wil ik mee kijken en je de juiste kant op helpen.Momenteel is zowat elke baan ook wel 'remote' te doen dus al staat er bij een functie dat het alleen in Ierland is dan kan je het ook wel sowieso een jaar vanuit NL doen (en even kijken of je het wat vind).
Ik vind het fantastisch (daarom zit ik er ook al 5 jaar) maar het moet wel bij je passen.
@wm1234 Senior Systems Development Engineer in een security team. Kan niet al te veel details geven over het security gedeelte maar systemen bouwen is het lange verhaal kort 
30% sys eng, 30% coding, 10% interviewen en 30% teams aansturen.
Het is inderdaad 50/50 salaris/aandelen en hoe meer senior je word hoe meer aandelen je krijgt. Basis salaris zit een plafond aan maar, aandelen niet.
Het idee/doel is inderdaad over 4/5 jaar FIRE te zijn (maar nog wel door te werken). Ik spaar nu denk ik 65% van me salaris elk jaar.
30% sys eng, 30% coding, 10% interviewen en 30% teams aansturen. Het is inderdaad 50/50 salaris/aandelen en hoe meer senior je word hoe meer aandelen je krijgt. Basis salaris zit een plafond aan maar, aandelen niet.
Het idee/doel is inderdaad over 4/5 jaar FIRE te zijn (maar nog wel door te werken). Ik spaar nu denk ik 65% van me salaris elk jaar.
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Werk je er zelf? Ik niet en mijn info komt dus uit de tweede lijn. Wel meerdere mensen in mijn omgeving die senior manager zijn bij een big4 kantoor en zonder uitzondering allemaal echt geen ton of meer verdienen.:
[...]
Zonder te vervallen in alle functieniveaus. 2 stappen onder partner zit normaal op de senior manager bedragen van hierboven. Dat heet bij de een junior partner de ander senior manager enz.
Bij EY en KPMG is dit bijna onafhankelijk van tak/sector/team. De big four is redelijk gelijk qua beloning dus ik verwacht geen grote verschillen.
Of je bij een big four wil werken is een ander verhaal
Ik weet wel waar ik de overstap naar ga maken... Ik werk ook makkelijk 60 uur per week als cybersecurity consultant, inclusief meetings in eigen tijd, zelf klanten binnenhalen etc., alleen zit ik op nog geen 3500 per maand 
Ik ben dan wel begin 30, maar de druk ligt hoog en mijn uurtarief tussen de 100-150. Misschien toch maar eens solliciteren bij de big4 haha.
Wel zeer interessant om te lezen!
Ik ben dan wel begin 30, maar de druk ligt hoog en mijn uurtarief tussen de 100-150. Misschien toch maar eens solliciteren bij de big4 haha.Wel zeer interessant om te lezen!
/u/113601/crop5e3f183d640f8_cropped.png?f=community)
Beheerders, Consultants, Servicedesk medewerkers. We zoeken het allemaal. Stuur mij een PM voor meer info of kijk hier De mooiste ICT'er van Nederland.
Dat is leuk aan kleinere Detacheerders
Beheerders, Consultants, Servicedesk medewerkers. We zoeken het allemaal. Stuur mij een PM voor meer info of kijk hier De mooiste ICT'er van Nederland.
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Dus je werkgever pakt minimaal 16K per maand (160 uur a €100,-). Ik zou toch eens om de tafel gaan zitten.:
Ik weet wel waar ik de overstap naar ga maken... Ik werk ook makkelijk 60 uur per week als cybersecurity consultant, inclusief meetings in eigen tijd, zelf klanten binnenhalen etc., alleen zit ik op nog geen 3500 per maand
Wel zeer interessant om te lezen!
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Ik werk zelf ook een Amerikaans software bedrijf (niet Amazon ) en mijn salaris is redelijk vergelijkbaar met daar genoemd is (voor NL)
Jij zit nu in een spot waar weinig mensen zitten: in het midden. In NL stopt het vaak zo bij de 70-80k wel, wil je omhoog moet je snel naar Amerikanen toe. Daar is tussen de 100 en 200k bereikbaar met bijbehorende druk er bij. Nadeel is dat je erg lastig terug kan: zelf freelancen is een slechte deal momenteel.
Ik beschouw het zelf als fase: doe dit nog een jaar of tien oid, leef relatief beneden m’n stand en ga dan ergens in een iets ander stres spectrum werken.
Maar overall zou ik zeggen: ga praten, bij Amazon, bij Microsoft, bij Oracle, bij Cisco, bij vmware, bij Salesforce, Google, naja, noem ze maar op zeg maar
) en mijn salaris is redelijk vergelijkbaar met daar genoemd is (voor NL) Jij zit nu in een spot waar weinig mensen zitten: in het midden. In NL stopt het vaak zo bij de 70-80k wel, wil je omhoog moet je snel naar Amerikanen toe. Daar is tussen de 100 en 200k bereikbaar met bijbehorende druk er bij. Nadeel is dat je erg lastig terug kan: zelf freelancen is een slechte deal momenteel.
Ik beschouw het zelf als fase: doe dit nog een jaar of tien oid, leef relatief beneden m’n stand en ga dan ergens in een iets ander stres spectrum werken.
Maar overall zou ik zeggen: ga praten, bij Amazon, bij Microsoft, bij Oracle, bij Cisco, bij vmware, bij Salesforce, Google, naja, noem ze maar op zeg maar
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Mocht jij die behoefte over 2 jaar toch weer hebben, dan is er weinig mis mee om weer verder te gaan kijken en/of de detachering weer in te gaan, toch?
The devil is in the details.
Dat wist ik niet! Was vooral van plan nog eventjes te blijven om ze een kans te geven om het recht te trekken, en om niet als een "jobhopper" gezien te worden (Weet niet of dat überhaupt in NL als een issue gezien wordt), maar zal er toch maar wat vaart mee proberen te maken dan
:strip_exif()/u/47664/afx_hax.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/328632/crop5bfe58e928887_cropped.jpeg?f=community)
Ik zat binnen advisory. Daar lagen de salarissen echt fors hoger dan dit. En ik was niet alleen. Als manager verdiende ik ook fors meer dan 60k. Wel altijd keihard onderhandelen met die hr miepen. Bij ons was het ook normaal dat de toppers om het jaar een promotie maakten. Genoeg 27 jarige die manager waren en het minimum daarvan kregen (4.300 p/m dacht ik).
Ging echt om omzet. Kon je hard maken dat omzet door jou binnen kwam was er veel mogelijk... doe er je voordeel mee of blijf lekker in het gareel en laat de partners harken
Dat is wel wat anders ja. Bij ons wordt inmiddels ook niet meer gedifferentieerd op salarisniveau's binnen functielagen, dus of je nou elke jaar de hoogste beoordelingen hebt gehaald of niet, als bijvoorbeeld eerstejaars manager verdien je allemaal exact hetzelfde. Uiteraard wordt wel gedifferentieerd op hoe snel je promotie maakt. Op die manier kun je dus wel sneller meer verdienen (ter illustratie - ik ben in 4 jaar naar manager gegaan ipv 6), maar onderhandelen met HR-miepen is er echt niet bij.:
[...]
Ik zat binnen advisory. Daar lagen de salarissen echt fors hoger dan dit. En ik was niet alleen. Als manager verdiende ik ook fors meer dan 60k. Wel altijd keihard onderhandelen met die hr miepen. Bij ons was het ook normaal dat de toppers om het jaar een promotie maakten. Genoeg 27 jarige die manager waren en het minimum daarvan kregen (4.300 p/m dacht ik).
Ging echt om omzet. Kon je hard maken dat omzet door jou binnen kwam was er veel mogelijk... doe er je voordeel mee of blijf lekker in het gareel en laat de partners harken
:strip_icc():strip_exif()/u/183919/barcode.jpeg?f=community)
Ik koop veel uren van consultancy firms en heb voorheen veel consultancy partners bijgestaan met het verkopen vanuit een Amerikaans Tech bedrijf. Ik ben ook weleens gepolst voor een director positie. Wie weet had ik de verkeerde HR miep, maar die kon mij echt geen 300k aanbieden als pakket en ik zou zelfs een behoorlijk stuk salaris moeten inleveren als ik de overstap zou maken. Ook merk ik dat veel van de consultancy heads of directors (of zelfs "VPs") niet echt grote wagens rijden en zeker niet de vakanties/huizen/kleding hebben die je zou verwachten met een 300~400k salaris. Wie weet is er een titel inflatie aan de gang en is het tegenwoordig makkelijker die promos op titel te pakken dan daadwerkelijk salaris? Ik zit zelf rond de 200k aan salaris + auto/pensioen enzo en geef meerdere miljoenen per big4 uit per jaar. Heb ook wel een keer mijn vorige salaris gepost in dit topic.:
[...]
Ik zat binnen advisory. Daar lagen de salarissen echt fors hoger dan dit. En ik was niet alleen. Als manager verdiende ik ook fors meer dan 60k. Wel altijd keihard onderhandelen met die hr miepen. Bij ons was het ook normaal dat de toppers om het jaar een promotie maakten. Genoeg 27 jarige die manager waren en het minimum daarvan kregen (4.300 p/m dacht ik).
Ging echt om omzet. Kon je hard maken dat omzet door jou binnen kwam was er veel mogelijk... doe er je voordeel mee of blijf lekker in het gareel en laat de partners harken
:strip_icc():strip_exif()/u/76503/ChuChu%2520kerst.jpg?f=community)
Steun het recht op abortus, teken de petitie! My Voice, My Choice!
:strip_icc():strip_exif()/u/223437/me001.jpg?f=community)
Op basis van je bruto maandloon doe ik even een gok waar je werkt
Je vakantiegeld is dan €2.678 en je pensioenfonds is ABP met wss een maandelijkse inleg van zo'n €360 vanuit de werkgever. Dat maakt je totale package wel wat hoger.
:strip_icc():strip_exif()/u/168777/crop64aebd7ccf820_cropped.jpg?f=community)
/u/33663/lagavulln16.png?f=community)
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
In mijn geval draag ik met name zorg voor het warehouse management systeem en de daarbij behorende integratie naar andere systemen. Denk bijvoorbeeld aan een order systeem (webshop) of externe vervoerders (b.v. DPD) welke ons labels aan moeten leveren zodat we pakketjes kunnen versturen. In de EU is dit al snel 'complex' gezien de hoeveelheid landen met hun eigen regels en aparte 'custom' zones (b.v. de canarische eilanden). Verder komt dan nog ons bedrijf om de hoek kijken wat regelmatig van vervoerder wisselt (i.v.m. leveringskosten of ontevredenheid van klanten over de beschikbare leveropties c.q. kwaliteit van leveringen).
Het andere gedeelte van mijn werk bestaat uit BI en databases en diverse tools die we hiervoor gebruiken. Denk hierbij aan produktie en planning rapportages, geconsolideerde reports die nodig zijn voor leveringen naar special custom zones (b.v. zoals eerder vernoemd de canarische eilanden).
En ik draag vaker zorg voor (deel-)projecten en schiet nog regelmatig te hulp bij produktie issues (gezien ervaring uit het verleden en troubleshooten is nu eenmaal erg leuk
).
[ Voor 16% gewijzigd door marshallq op 25-08-2020 12:09 ]
@marshallq Wat betekent "zorg dragen" in deze? Klinkt namelijk best interessant
[ Voor 8% gewijzigd door vickypollard op 25-08-2020 12:25 ]
Snap ik, voorbeelden:
- Nieuwe vervoerder opvoeren in onze systemen en daarbij bijbehorende timelines, stakeholder communicatie, test scenario's beheren, UAT / QA / PD traject begeleiden.
- Migratie van een belangrijke vervoerders applicatie die we bij een externe partij afnemen naar een nieuwe omgeving van hun.
- Globale upgrade van ons warehouse management systeem Q4 / volgend jaar waarbij ik zoals het nu naar uit ziet de regionale lead zal worden.
Omdat ik vaak diverse verantwoordelijkheden heb wil ik niet gelijk 'project manager' te gaan roepen en tevens ligt het soms dichter change management.
Deze duale rol bevalt me overigens erg goed (techniek en mensen).
[ Voor 5% gewijzigd door marshallq op 25-08-2020 14:47 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
Goed punt, dit is op mijn pad gekomen sinds een week geleden, dus ik ben ook een beetje overvallen. Ik ben nogal naïef (vandaar advies op Tweakers vragen) in die zin dat ze me de hemel beloven en ik dat maar voor waarheid neem. Oef...
Ze houden die schaal/salaris aan, omdat ze anders vragen krijgen van die 'ene collega' die ik zou komen versterken. Ik zou niet weten waarom ze mijn salaris aan hem zouden disclosen though, want dat gaat hem niets aan. Dat ik anders een schaal hoger zou zitten from the get go zal wellicht tot spanningen leiden en blijkbaar gezeik van de HR directeur veroorzaken.
Van de ene schaal naar de ander schaal tijdens dienstverband zou dus de voorkeur krijgen en is beter te verantwoorden dmv prestatie. Tja ik kan alleen m'n schouders optrekken en in het diepe springen als ik dit echt wil doen.
Ik laat het wel even bezinken...
Ik heb de directeur gesproken en ik quote "Lovescream, the director was delighted with you and was very impressed. He really wants to work with you. He appreciated your honesty and directness, he could tell that you had a vision of how to get things done. We would be very sad that we couldn't get you over a few quids". Nja, "few"? 400-1000 quids dus
Tbh, deze recruiter spreekt met een Brits accent en die maakt van alles regenbogen... Ik heb Britten nooit zo goed kunnen inschatten of ze iets menen of niet hahaha.
Ik zie maandag wel wat hun tegenbod is
[ Voor 28% gewijzigd door lovescream op 29-08-2020 00:00 ]
Je bent nog niet eens aangenomen en je moet al rekening gaan houden met collega's, die niks te maken horen te hebben met wat jij verdient? Dat klinkt allemaal heel erg als een geval van 'niet jouw probleem'
The devil is in the details.
^^^ dit inderdaad.:
Dat klinkt allemaal heel erg als een geval van 'niet jouw probleem'
Laat je niet gek maken met beloftes "dat het wel goed komt", want als dat zo is kan het meteen gebeuren.
En Britten laten met taal, stijlvormen en intonatie een hoop stront nog op een berg goud lijken - laat je niet foppen.
[ Voor 16% gewijzigd door Hmmbob op 29-08-2020 08:23 ]
Sometimes you need to plan for coincidence
Heel simpel. Als je er wel graag wilt werken laat ze dan op papier zetten dat: je bij verlenging van het dienstverband een vast contract krijgt en in de volgende schaal terecht komt met vermelding van trede.:
[...]Ik zie maandag wel wat hun tegenbod is
Als ze dit om wat voor een reden niet willen zou ik er ver van weg blijven.
Je hebt jezelf dus goed verkocht bij desbetreffende directeur, als hij je graag wil hebben, laat hij salaris echt niet de dealbreker zijn. Uiteindelijk gaat het om peanuts, dus ik zou gewoon inzetten op beide (4600 en vast contract). Het is voor hem veel risicovoller (als eindverantwoordelijke) om de verkeerde persoon op die positie te zetten. Onderschat je positie dus niet.:
[...]
Goed punt, dit is op mijn pad gekomen sinds een week geleden, dus ik ben ook een beetje overvallen. Ik ben nogal naïef (vandaar advies op Tweakers vragen) in die zin dat ze me de hemel beloven en ik dat maar voor waarheid neem. Oef...
Ze houden die schaal/salaris aan, omdat ze anders vragen krijgen van die 'ene collega' die ik zou komen versterken. Ik zou niet weten waarom ze mijn salaris aan hem zouden disclosen though, want dat gaat hem niets aan. Dat ik anders een schaal hoger zou zitten from the get go zal wellicht tot spanningen leiden en blijkbaar gezeik van de HR directeur veroorzaken.
Van de ene schaal naar de ander schaal tijdens dienstverband zou dus de voorkeur krijgen en is beter te verantwoorden dmv prestatie. Tja ik kan alleen m'n schouders optrekken en in het diepe springen als ik dit echt wil doen.
Ik laat het wel even bezinken...
[...]
Ik heb de directeur gesproken en ik quote "Lovescream, the director was delighted with you and was very impressed. He really wants to work with you. He appreciated your honesty and directness, he could tell that you had a vision of how to get things done. We would be very sad that we couldn't get you over a few quids". Nja, "few"? 400-1000 quids dus
Tbh, deze recruiter spreekt met een Brits accent en die maakt van alles regenbogen... Ik heb Britten nooit zo goed kunnen inschatten of ze iets menen of niet hahaha.
Ik zie maandag wel wat hun tegenbod is
Anyway, my 2 cents.
:strip_icc():strip_exif()/u/954179/crop5984dfaeb0f41_cropped.jpeg?f=community)
Daar trek je dus wel minder snel de echte goede mee aan
Maar geloof me, als ze je bij de (semi-) overheid willen hebben, worden er ook uitzonderingen gemaakt, in hogere schalen ingedeeld of een individuele extra toeslag.
Per 1 September heb ik een andere baan, en bij een andere baan horen andere voorwaarden!
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 4.5 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel
2. Wat doe je:
• Functie: Full stack software engineer (Java, Angular/React (of wat ook maar aanwezig is in de stack waar ik op project moet)
• Werkgever/branche: Detachering (midlance concept)
• (Werk) Locatie(s): Overijssel of wanneer hierbuiten met de garantie tot remote werken
• Aantal vakantiedagen: 25 (onbeperkt bij te kopen)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Regel is 1 u binnen filetijden (normaliter max 30 min)
• Werkdruk: Prima te doen
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3750
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Ongeveer 18.000 tot 21.000 op basis van 43 weken declarabel zijn per jaar
• Dertiende/veertiende maand: neen.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 68.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 40 zelf, 60 werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Weet ik niet uit m'n hoofd
• Mobiliteit per jaar: : Lease budget van 780 ex brandstof
• Overige: NS business card
- onkostenvergoeding: 44 euro netto / maand internetvergoeding
- GSM - Ja, iPhone 11 pro max
- Laptop - Ja, een Dell XPS 17
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 4.5 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel
2. Wat doe je:
• Functie: Full stack software engineer (Java, Angular/React (of wat ook maar aanwezig is in de stack waar ik op project moet)
• Werkgever/branche: Detachering (midlance concept)
• (Werk) Locatie(s): Overijssel of wanneer hierbuiten met de garantie tot remote werken
• Aantal vakantiedagen: 25 (onbeperkt bij te kopen)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Regel is 1 u binnen filetijden (normaliter max 30 min)
• Werkdruk: Prima te doen
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3750
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Ongeveer 18.000 tot 21.000 op basis van 43 weken declarabel zijn per jaar
• Dertiende/veertiende maand: neen.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 68.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 40 zelf, 60 werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Weet ik niet uit m'n hoofd
• Mobiliteit per jaar: : Lease budget van 780 ex brandstof
• Overige: NS business card
- onkostenvergoeding: 44 euro netto / maand internetvergoeding
- GSM - Ja, iPhone 11 pro max
- Laptop - Ja, een Dell XPS 17
:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 3,5 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel
2. Wat doe je:
• Functie: Full stack software engineer (Java, Angular/React en een beetje Mobile (iOS))
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Overijssel en sporadisch erbuiten
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Regel is 1 u binnen filetijden (normaliter max 30 min)
• Werkdruk: Prima te doen
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3002
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 14% per maand bij een klus (wat ik continu heb)
• Dertiende/veertiende maand: neen.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 43.905
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 40 zelf, 60 werkgever
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Weet ik niet uit m'n hoofd
• Mobiliteit per jaar: lease budget van 650 voor benzine, 750 diesel en 850 elektrisch (ex brandstof)
• Overige: NS business card 1e klas wanneer het mij schikt
- onkostenvergoeding: 75 euro netto / maand
- inrichting thuiswerk kantoor (elektrisch bureau & stoel)
- GSM - nee (mag wel besteld worden op bonus (en dus eigendom ("na afschrijving"))
- Laptop - Ja, een nieuwe MacBook pro 16" met 64 GB ram past
:strip_icc():strip_exif()/u/27686/got.jpg?f=community)
Daar zit ook een limiet aan, er bestaat een Balkenende-norm en dan komen de meeste techneuten daar niet eens dicht bij in de buurt. Voor de echt goede mensen is het probleem juist dat er zoveel geld tussen bedrijfsleven en overheid zit.:
Daar trek je dus wel minder snel de echte goede mee aan
Maar geloof me, als ze je bij de (semi-) overheid willen hebben, worden er ook uitzonderingen gemaakt, in hogere schalen ingedeeld of een individuele extra toeslag.
Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me
:strip_exif()/u/52746/eric-cartman_small.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Mja, als ik die termen zie... "adviseur IT", "hoofd systeemontwikkeling"
Dan vraag ik me af in welke tijd ze leven, of ze niet teveel bij semi overheid kijken (danwel daar uberhaupt respons kregen en in het bedrijfsleven minder) en wat ze als maatstaf hanteren.
Sowieso, een data scientist op 51k per jaar insteken...dat kan nooit kloppen. Ja, bij de overheid wellicht in een beklemmende schaal. Voor een junior.
* The Eagle ziet wederom bevestigd dat ie agconnect / computable weer met een korrel zout moet nemen
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Toch zou het mij weinig verbazen.:
[...]
Mja, als ik die termen zie... "adviseur IT", "hoofd systeemontwikkeling"
Dan vraag ik me af in welke tijd ze leven, of ze niet teveel bij semi overheid kijken (danwel daar uberhaupt respons kregen en in het bedrijfsleven minder) en wat ze als maatstaf hanteren.
Sowieso, een data scientist op 51k per jaar insteken...dat kan nooit kloppen. Ja, bij de overheid wellicht in een beklemmende schaal. Voor een junior.
* The Eagle ziet wederom bevestigd dat ie agconnect / computable weer met een korrel zout moet nemen
Ik heb bij de overheid ook weleens Senior Developer functies gezien met serieuze eisen, bijvoorbeeld dat je minimaal WO opleiding moet hebben gevolgd. Bijbehorende salarisschaal hield op bij 3800 bruto ofzo. Dat was voor mij wel even schrikken, gezien ik een HBO dropout ben en dan dus bovenschalig zou zijn. En aan allerlei extra's zoals een 13e maand en riante onkostenvergoeding gewend ben.
Als ik dat ga bruteren dan kom ik boven de 4000 per maand uit.
Dan nog. Als AG Connect een applicatieontwikkelaar op 56k zet, dan is dat toch ook zo'n 4000 per maand. Dus heel gek zitten ze dan in mijn geval niet. Het is immers een mediaan, meest voorkomende salaris.
Dan ben ik volgens jou óf echt onderbetaald (.NET developer, 15+ jaar ervaring), óf de markt heeft zich in een richting naar beneden bewogen zonder dat jij het doorhad
Of een beetje van beide.Daarnaast blijft de vraag wat iemand zijn ambities zijn natuurlijk. Ik ben gewoon programmeur en het is nog maar de vraag of ik dat ooit ga ontstijgen, omdat ik simpelweg geen manager ben of wil zijn. Krijg ik alleen maar stress van, van al die verantwoordelijkheid en het gezeik. Ik blijf liever techneut
Ik vind het ook wel fijn dat er een shit filter tussen mij en de klant staat (= de manager, product owner, whatever you wanna call him or her... iemand die met de klant praat en daarna pas naar mij toekomt met de bevindingen).
[ Voor 14% gewijzigd door Lethalis op 31-08-2020 13:49 ]
Ask yourself if you are happy and then you cease to be.
Ik denk dat het grootste probleem met die cijfers is dat er geen opsplitsing is naar primaire profiel eigenschappen zoals opleiding en ervaring. Nu worden junior data scientists bootcampers gelijk gesteld aan senior dotnet-ers met 20 jaar ervaring en een master. Dat is natuurlijk geen nuttige vergelijking en deze cijfers zeggen imo dan niet zo veel.:
[...]
Mja, als ik die termen zie... "adviseur IT", "hoofd systeemontwikkeling"
Dan vraag ik me af in welke tijd ze leven, of ze niet teveel bij semi overheid kijken (danwel daar uberhaupt respons kregen en in het bedrijfsleven minder) en wat ze als maatstaf hanteren.
Sowieso, een data scientist op 51k per jaar insteken...dat kan nooit kloppen. Ja, bij de overheid wellicht in een beklemmende schaal. Voor een junior.
* The Eagle ziet wederom bevestigd dat ie agconnect / computable weer met een korrel zout moet nemen
180k, inclusief pensioenafdracht, vaste onkostenvergoedingen, etc. Dat klinkt als veel geld. Als je je bedenkt dat de overheid nog vol zit met managers die vinden dat ze (flink) meer moeten verdienen dat de bestuurslaag (of lagen) eronder, dan betekent het uiteindelijk dat er nauwelijks een IT-er op een niet-managementpositie boven de 100k uit komt. En dan elkaar vragen waarom er zoveel freelancers bij de overheid rondlopen
Als ik naar mezelf kijk: L3 IT manager bij een bank, global verantwoordelijk op een clubje van 100 mensen verdeeld over 5 landen), reëel uitzicht op een L2 positie (~500 man, 5 landen). Zou een overstap naar een overheidsdienst niet schuwen omdat ik denk dat ik daarmee ook nog iets goeds doe voor Nederland. Echter, ik heb nu al een hoger inkomen dan voor de CIO van politie geboden wordt. Zo graag wil ik Nederland nou ook weer niet helpen....
Ik snap best dat we met z’n allen op de portemonnee moeten letten, resultaat is dat voor goede it-ers bij de overheid enkel als freelancer plek is.
Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me
https://www.rijksoverheid...ders/topinkomens-overheid:
[...]
180k, inclusief pensioenafdracht, vaste onkostenvergoedingen, etc. Dat klinkt als veel geld. Als je je bedenkt dat de overheid nog vol zit met managers die vinden dat ze (flink) meer moeten verdienen dat de bestuurslaag (of lagen) eronder, dan betekent het uiteindelijk dat er nauwelijks een IT-er op een niet-managementpositie boven de 100k uit komt. En dan elkaar vragen waarom er zoveel freelancers bij de overheid rondlopen
Als ik naar mezelf kijk: L3 IT manager bij een bank, global verantwoordelijk op een clubje van 100 mensen verdeeld over 5 landen), reëel uitzicht op een L2 positie (~500 man, 5 landen). Zou een overstap naar een overheidsdienst niet schuwen omdat ik denk dat ik daarmee ook nog iets goeds doe voor Nederland. Echter, ik heb nu al een hoger inkomen dan voor de CIO van politie geboden wordt. Zo graag wil ik Nederland nou ook weer niet helpen....
Ik snap best dat we met z’n allen op de portemonnee moeten letten, resultaat is dat voor goede it-ers bij de overheid enkel als freelancer plek is.
Toch echt 201k hoor.
Prima, veranderd verder weinig aan m’n betoog
Egoist: A person of low taste, more interested in themselves than in me
Gaat hier om een mediaan, niet om de modus. Dus het is het middelste bedrag in een reeks salarissen, als onderdeel van een normaalverdeling. Dat betekent dat het gros van de mensen links en rechts ervan op de curve ligt.:
[...]
Toch zou het mij weinig verbazen.
Ik heb bij de overheid ook weleens Senior Developer functies gezien met serieuze eisen, bijvoorbeeld dat je minimaal WO opleiding moet hebben gevolgd. Bijbehorende salarisschaal hield op bij 3800 bruto ofzo. Dat was voor mij wel even schrikken, gezien ik een HBO dropout ben en dan dus bovenschalig zou zijn. En aan allerlei extra's zoals een 13e maand en riante onkostenvergoeding gewend ben.
Als ik dat ga bruteren dan kom ik boven de 4000 per maand uit.
Dan nog. Als AG Connect een applicatieontwikkelaar op 56k zet, dan is dat toch ook zo'n 4000 per maand. Dus heel gek zitten ze dan in mijn geval niet. Het is immers een mediaan, meest voorkomende salaris.
Dan ben ik volgens jou óf echt onderbetaald (.NET developer, 15+ jaar ervaring), óf de markt heeft zich in een richting naar beneden bewogen zonder dat jij het doorhad
Daarnaast blijft de vraag wat iemand zijn ambities zijn natuurlijk. Ik ben gewoon programmeur en het is nog maar de vraag of ik dat ooit ga ontstijgen, omdat ik simpelweg geen manager ben of wil zijn. Krijg ik alleen maar stress van, van al die verantwoordelijkheid en het gezeik. Ik blijf liever techneut
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.