Het klinkt als een situatie waar (semi) overheid goed bij past. Die zijn naast relatief gunstige beloning in lagere schalen ook 'beter' in de werk-prive balans dan sommige commerciële partijen.Mugwump schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 10:58:
@luukjuh93 Als ik de omstandigheden zo hoor is detachering misschien ook niet de verstandigste keuze in jouw situatie. Er zijn echter ook genoeg in-house functies te vinden. Ik zou daar je pijlen op richten. Daar is het vaak ook makkelijker om afspraken te maken over het deels thuis doen van je werkzaamheden.
Het is zoals je zelf al aangeeft een situatie die het je helaas wat moeilijker maakt op de arbeidsmarkt, maar in mijn ogen geen reden om toch eens wat rond te kijken om te zien of je niet een stapje kunt maken qua arbeidsvoorwaarden, want dat zit er toch echt wel in, ook met een wat lastigere gezondheidssituatie.
:strip_icc():strip_exif()/u/247454/crop67054448c4665.jpg?f=community)
Vorige baan:
Nieuwe baan (per 1 juni):
Bruto salaris/uur is uiteraard omhoog gegaan ivm deeltijd. Wanneer ik later naar 1FTE terugga wordt tik ik hiermee al bijna 4k aan. Leaseauto ingeleverd, daar heb ik gemengde gevoelens over: een private lease + brandstofkosten waar ik nu aan denk is natuurlijk een extra kostenpost, maar wel eentje die ik 50/50 kan delen met mijn vrouw itt de bijtelling die voor mijn rekening kwam.
Deze baan is via detavast constructie, waarbij de opdrachtgever na 10 maanden mij in dienst neemt bij goed functioneren. Wat mij betreft goed nieuws want nieuw contract = weer een nieuwe onderhandelingsmogelijkheid
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Nieuwe baan (per 1 juni):
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Bruto salaris/uur is uiteraard omhoog gegaan ivm deeltijd. Wanneer ik later naar 1FTE terugga wordt tik ik hiermee al bijna 4k aan. Leaseauto ingeleverd, daar heb ik gemengde gevoelens over: een private lease + brandstofkosten waar ik nu aan denk is natuurlijk een extra kostenpost, maar wel eentje die ik 50/50 kan delen met mijn vrouw itt de bijtelling die voor mijn rekening kwam.
Deze baan is via detavast constructie, waarbij de opdrachtgever na 10 maanden mij in dienst neemt bij goed functioneren. Wat mij betreft goed nieuws want nieuw contract = weer een nieuwe onderhandelingsmogelijkheid
/u/351844/crop5f8020da4fb3f_cropped.png?f=community)
Om even de huidige situatie te schetsen:
Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er
. Zojuist dit aanbod ontvangen, wat in gaat op het moment dat ik 1 jaar in dienst ben. Ook is er vermeld dat er een mogelijkheid is om bij de beoordeling in januari naar een volgende schaal te gaan, wat na onderstaande verhoging nog een verhoging van 5.6% zou betekenen:
Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er
. Zojuist dit aanbod ontvangen, wat in gaat op het moment dat ik 1 jaar in dienst ben. Ook is er vermeld dat er een mogelijkheid is om bij de beoordeling in januari naar een volgende schaal te gaan, wat na onderstaande verhoging nog een verhoging van 5.6% zou betekenen:Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)
Op zich is de sprong die je maakt niet verkeerd. 10% extra is (ceteris paribus) bovengemiddeld voor een tussentijdse verhoging bij dezelfde werkgever. Maaaarrrr.... Jij bent jong, doet goed werk (zo te lezen), wil jezelf graag bewijzen en je bevindt je in een vakgebied waar de arbeidsmarkt ontzettend krap is. Daarmee ben je een zeer gewilde prooi voor recruiters. Dan vind ik dit eigenlijk niet meer dan normaal om te zorgen dat jij niet hals over kop vertrekt:
Om even de huidige situatie te schetsen:
***members only***
Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er
***members only***
Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)
E.e.a. is natuurlijk ook afhankelijk van de sector waarin je werkt. Je hebt het over schalen dus ik gok (semi)overheid? Daar zijn ze vaak niet super scheutig met tussentijdse salarisverhogingen. Als mijn vermoeden klopt is die verhoging extra welkom, maar verwacht dan ook dat het de komende jaren niet zo'n storm meer zal lopen tenzij jij grote stappen op de interne carriereladder wil zetten.
[ Voor 5% gewijzigd door PhWolf op 09-06-2020 14:02 ]
/u/316174/crop5b26bc86bda66_cropped.png?f=community)
@kaanmijo Met HBO Informatica en 2 jaar werkervaring zijn er best wel werkgevers die >3.000 bieden, en wellicht nog wel meer. Zeker in de regio waar je nu werkt.
Ik snap dus wel dat ze je 'ongevraagd' een vrij forse verhoging hebben gegeven, je bent het simpelweg meer dan waard en ze willen je niet kwijt
Die stap naar de volgende salarisschaal zou ik zeker proberen te grijpen
Ik snap dus wel dat ze je 'ongevraagd' een vrij forse verhoging hebben gegeven, je bent het simpelweg meer dan waard en ze willen je niet kwijt
Die stap naar de volgende salarisschaal zou ik zeker proberen te grijpen
☀️ 4500wp zuid | 🔋MT Venus 5kW | 🚗 Tesla Model 3 SR+ 2020 | ❄️ Daikin 3MXM 4kW
/u/130188/crop6202f586c08b3.png?f=community)
Is het netjes: Mwah.:
Om even de huidige situatie te schetsen:
***members only***
Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er
***members only***
Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)
Is het normaal: Ja
Zit er meer in: Waarschijnlijk.
Doe een tegenbod en beargumenteer het. Bedenk wat voor jou belangrijk is, dat is veel meer dan alleen geld (studie mogelijkheiden, flexibele werktijden, vrije dagen, doorgroei mogelijkheden, salaris pad etc.) Je kan best benoemen dat je het erg naar je zit hebt en dat je er graag wilt werken. Maar ook wat je belangrijk vindt en waar zij je in tegemoet kunnen komen. Ik onderhandel altijd, krijg je niets dan heb je in ieder geval wel je verwachting duidelijk gemaakt.
Als jij gesprekken voert met de klant namens het bedrijf dan zal je ook voor het bedrijf het beste eruit moeten halen. Het zou vreemd zijn als je niet hetzelfde doet voor jezelf
Lux.Architectuur | Van Dromen tot Wonen | www.Lux-a.nl
Het is inderdaad een semi-overheid, maar ze zijn wel bereid om mee te denken met het salaris qua verhogingen heb ik gemerkt tijdens de eerste onderhandelingen toen ik met m'n baan begon. Verder word ik inderdaad vaak lastig gevallen door recruiters, daar had ik zelf nog niet eens over nagedacht om dat mee te nemen. Bedankt voor je tips!:
[...]
Op zich is de sprong die je maakt niet verkeerd. 10% extra is (ceteris paribus) bovengemiddeld voor een tussentijdse verhoging bij dezelfde werkgever. Maaaarrrr.... Jij bent jong, doet goed werk (zo te lezen), wil jezelf graag bewijzen en je bevindt je in een vakgebied waar de arbeidsmarkt ontzettend krap is. Daarmee ben je een zeer gewilde prooi voor recruiters. Dan vind ik dit eigenlijk niet meer dan normaal om te zorgen dat jij niet hals over kop vertrekt
Het was niet geheel ongevraagd, het is geïnitieerd vanuit mijn kant. M'n werkzaamheden lopen qua verantwoordelijkheden steeds meer scheef met m'n huidige salaris. Na overleg met collega's en wat meer informatie te hebben ingewonnen heb ik dit aangegeven bij de baas:
@kaanmijo Met HBO Informatica en 2 jaar werkervaring zijn er best wel werkgevers die >3.000 bieden, en wellicht nog wel meer. Zeker in de regio waar je nu werkt.
Ik snap dus wel dat ze je 'ongevraagd' een vrij forse verhoging hebben gegeven, je bent het simpelweg meer dan waard en ze willen je niet kwijt
Hij was het daarmee eens en is nu met dit aanbod gekomen, wat ik uiteraard mag en kan counteren.Studiemogelijkheden en flexbiele werktijden heb ik al, het maakt niet uit of ik nu om 4 uur 's ochtends m'n werk doe of 5 uur in de middag, als het maar af komt. Dat had ik misschien nog moeten toevoegen aan m'n originele post. Extra vrije dagen zijn altijd fijn. Ik zal je tips meenemen, bedankt daarvoor!:
[...]
Is het netjes: Mwah.
Is het normaal: Ja
Zit er meer in: Waarschijnlijk.
Doe een tegenbod en beargumenteer het. Bedenk wat voor jou belangrijk is, dat is veel meer dan alleen geld (studie mogelijkheiden, flexibele werktijden, vrije dagen, doorgroei mogelijkheden, salaris pad etc.) Je kan best benoemen dat je het erg naar je zit hebt en dat je er graag wilt werken. Maar ook wat je belangrijk vindt en waar zij je in tegemoet kunnen komen. Ik onderhandel altijd, krijg je niets dan heb je in ieder geval wel je verwachting duidelijk gemaakt.
Als jij gesprekken voert met de klant namens het bedrijf dan zal je ook voor het bedrijf het beste eruit moeten halen. Het zou vreemd zijn als je niet hetzelfde doet voor jezelf
Dank allen die gereageerd hebben, ik ga er nog eens even goed over nadenken en alles op een rijtje zetten. Wanneer ik meer nieuws heb post ik dat uiteraard hier!
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
Heb bijna exact dezelfde situatie als jij (MBO -> HBO -> ongeveer 2 jaar ervaring) en zit zelf momenteel op 2850 p/m + lease auto. Heb ik zelf ook voor onderhandeld, anders zou ik ook wat lager zitten. Zou als ik jou was gewoon proberen te onderhandelen en iets als https://www.intermediair.nl/salariskompas gebruiken want dan kom je ook hoger uit dan waar je nu op zit. Het klinkt ook alsof je al aardig wat belangrijke dingen doet voor je bedrijf dus je al een soort van "onmisbaar" gemaakt te hebben, meestal zijn ze dan wel bereid om mee te denken:
Om even de huidige situatie te schetsen:
***members only***
Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er
***members only***
Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)
:strip_icc():strip_exif()/u/122365/159186129242811f808944b.jpg?f=community)
Grappig. Ik herinner mij hier ooit gepost te hebben met mijn eerste fulltime baan. Tijd voor een update.
Vorige post is van april 2011:
Best een mooie groei afgelopen jaren realiseer ik mij nu!
Vorige post is van april 2011:
en nu:Sinds drie maanden ben ik begonnen aan mijn eerste fulltime baan:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor in Engineering, Master of Science in Business Administration
Certificaten: -
Werkervaring: 3 maand fulltime (daarnaast 5 maanden afstudeerstage bij hetzelfde bedrijf)
Werkgever: Logistiek
Huidige functie: Trainee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 Vak + 5 ADV
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: HP ProBook
GSM: - (op dit moment niet nodig, anders blackberry)
Leaseauto*: -
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: volledig betaald door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: €3,50 koffiegeld per maand () , levensloop/spaarloon regeling, garantie tot het volgen van opleidingen
Land: NL
Regio: Midden
Reistijd**: ~1u enkele reis (80km)
Maand salaris (bruto):€2700
Zag wel tegen het reizen op, maar na 3 maanden vind ik het nog meevallen. Heb geen last van files, het kost alleen tijd... Gelukkig maakt het koffiegeld het enigzins goed
Verder was een belangrijke reden om voor deze baan te kiezen dat er veel doorgroei mogelijkheden zijn. De eerste 2 jaar ben je trainee en loop je met projecten mee om bekend met het bedrijf te worden en volg je opleidingen/cursussen. Na het traineeship stroom je door naar een 'echte' functie.
Redelijk marktconform, toch?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Best een mooie groei afgelopen jaren realiseer ik mij nu!
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: STEM PhD
• Werkervaring: PhD + 1 jaar
• (Woon) Locatie: Noordoost VS
2. Wat doe je:
• Functie: Postdoc
• Werkgever/branche: Universiteit
• (Werk) Locatie(s): Noordoost VS
• Aantal vakantiedagen: 12
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 minuten
• Werkdruk: normaal tot hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): $ 4,697
• Vakantiegeld: 0
• Bonus, toeslagen, etc: 0
• Dertiende/veertiende maand: 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): $56,375
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: 403b (soort van 401k), defined contribution
• Mobiliteit per jaar: 0
• Overige: $1,400 bijdrage aan zorgpremie per maand. Zelf betaal ik aanvullend $100 p/m uit bruto salaris.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): $ 73,000
Na inleg pensioen ($600) en eigen bijdrage zorgpremie houd ik zo'n $3,250 per maand netto over.
Ter info, huur van een 2-bedroom is $1,700. Vaste lasten zijn totaal zo'n $2,100.
Gelukkig kan mijn partner ook werken
• Leeftijd: 31
• Opleiding: STEM PhD
• Werkervaring: PhD + 1 jaar
• (Woon) Locatie: Noordoost VS
2. Wat doe je:
• Functie: Postdoc
• Werkgever/branche: Universiteit
• (Werk) Locatie(s): Noordoost VS
• Aantal vakantiedagen: 12
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 minuten
• Werkdruk: normaal tot hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): $ 4,697
• Vakantiegeld: 0
• Bonus, toeslagen, etc: 0
• Dertiende/veertiende maand: 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): $56,375
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: 403b (soort van 401k), defined contribution
• Mobiliteit per jaar: 0
• Overige: $1,400 bijdrage aan zorgpremie per maand. Zelf betaal ik aanvullend $100 p/m uit bruto salaris.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): $ 73,000
Na inleg pensioen ($600) en eigen bijdrage zorgpremie houd ik zo'n $3,250 per maand netto over.
Ter info, huur van een 2-bedroom is $1,700. Vaste lasten zijn totaal zo'n $2,100.
Gelukkig kan mijn partner ook werken
Ondertussen het voorstel binnen:
- Salaris obv 40 uur gaat omhoog naar 3800 (verhoging van 5,55%)
- Een een urenverlaging op papier naar 38 uur (5%), welke wordt omgezet in 13 extra vakantiedagen
- Loon wordt daarmee flink hoger
3610 / maand (ivm een deeltijd-contract)- Ik ga weer meer voor de eigen organisatie doen, ong. 1 dag/ week extern, 2 dagen intern en 2 dagen thuiswerken. (aangezien veel klanten in het westen zitten, scheelt dit in een week niet veel reistijd, maar gaat de meeste reistijd in de 1e externe dag zitten)
Totalen nieuwe situatie:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: hbo-ICT Bedrijfskundige informatica
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Overijssel (omg. Zwolle)
2. Wat doe je:
• Functie: Consultant/ adviseur
• Werkgever/branche: Zorg en ICT
• (Werk) Locatie(s): Zwolle/ Ede (bedrijf huurt me voor langere tijd in)
• Aantal vakantiedagen: 37
• Gewerkte uren/week: Gemiddeld 40
• Reistijd: 2 dagen thuiswerk, 2 dagen 1 uur (enkele reis - Ede) en 1 dag 20 minuten enkele reis.
• Werkdruk: Redelijk tot Hoog
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3610 (obv 38 uur, of 3800 obv 40 uur)
• Vakantiegeld: 8,3%
• Bonus, toeslagen, etc: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 43320 obv 38 uur ( of 45600 obv 40 uur )
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 114,25/ maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Onbekend
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget 650/ maand
• Overige: Mobiel budget 45/maand, laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 51660 obv 38 uur ( of 53940 obv 40 uur)
:strip_icc():strip_exif()/u/192925/jan07Full%2520HD.jpg?f=community)
/u/88312/f18_2.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/70052/Valandil.jpg?f=community)
Voor een startersfunctie is dit een normaal salaris op basis van 36 uur.
Vergeet ook niet je 6500 studievergoeding mee te nemen in je totalen.
Ervaring leert dat starters vrij snel groeien in salaris. Investeer nu vooral in je eigen ontwikkeling en je groei, dan volgt de beloning echt wel. Mocht je na een paar jaar toch niet de groei (financieel gezien) maken die je verwacht, dan kan je met een goede dosis ervaring altijd weer verder zoeken.
Voor nu is ervaring voor jou veel belangrijker dan een dikke beloning. Neem het van een ervaren rot aan
wijze woorden
Sluit ik mij bij aan, ben zelf begonnen met 2000 bruto, de eerste paar jaar na steeds weer bewijzigen dat ik meer aan kan en ook meer ging doen/ betekenen voor de orgisatie, kreeg ik 10% verhoging per keer. Zit er nu 10 jaar en ben van 2000 bruto naar 3800 bruto (obv fulltime, maar werk 38 uur op papier, dus 3610 bruto loon) gegroeid.:
[...]
Voor een startersfunctie is dit een normaal salaris op basis van 36 uur.
Vergeet ook niet je 6500 studievergoeding mee te nemen in je totalen.
Ervaring leert dat starters vrij snel groeien in salaris. Investeer nu vooral in je eigen ontwikkeling en je groei, dan volgt de beloning echt wel. Mocht je na een paar jaar toch niet de groei (financieel gezien) maken die je verwacht, dan kan je met een goede dosis ervaring altijd weer verder zoeken.
Voor nu is ervaring voor jou veel belangrijker dan een dikke beloning. Neem het van een ervaren rot aan
Daarnaast heb ik in tussentijd ook een leaseauto (budget 650/ maand), een laptop van de zaak en mobiel budget gekregen. Alles bij elkaar opgeteld in die 10 jaar ruim 100% groei doorgemaakt.
Ik had zelf 2.500-2.600 in mijn hoofd obv 40 uur. 2.100 euro kom je niet ver mee met bijvoorbeeld een hypotheek. Grofweg 120k, koop je dus helemaal niets voor, maar goed dat is een andere discussie.
Wat ik vooral belangrijk vind is dat ik mijn master kan halen bij de werkgever.
Toekomstperspectief is goed. Veel collega's schommelen tussen de 5-6k bruto per maand na 10-12 jaar.
Die 6.500 euro vergoeding wordt in eerste instantie vergoed, maar de afbouw is 1/3 per jaar. Als ik na 3 jaar weg ga dan staat er dus nog een dikke 15.000 euro schuld open.:
[...]
Voor een startersfunctie is dit een normaal salaris op basis van 36 uur.
Vergeet ook niet je 6500 studievergoeding mee te nemen in je totalen.
Ervaring leert dat starters vrij snel groeien in salaris. Investeer nu vooral in je eigen ontwikkeling en je groei, dan volgt de beloning echt wel. Mocht je na een paar jaar toch niet de groei (financieel gezien) maken die je verwacht, dan kan je met een goede dosis ervaring altijd weer verder zoeken.
Voor nu is ervaring voor jou veel belangrijker dan een dikke beloning. Neem het van een ervaren rot aan
Ik heb een tegenvoorstel gedaan maar er zat geen euro rek in. 'Dit is een richtlijn voor starters, kan niet van worden afgeweken'.
Als je dan (al) weg wilt, is het een kwestie van onderhandelen met een potentiële nieuwe werkgever. Verder: wat star; van een richtlijn kan juist afgeweken worden
Duurt het als accountant daadwerkelijk 10-12 jaar voor je 5-6k aantikt?
[ Voor 5% gewijzigd door wheel op 10-06-2020 13:13 ]
Zeg meneer de account, wel goed rekenen he
Na 3 jaar is 3/3 van je eerste 6500 volledig afgebouwd
de tweede 6500 is 1/3 al afgebouwd (afhankelijk van wanneer het is gebruikt).
Daarnaast staan veel bedrijven best open om een studieschuld over te nemen. Kwestie van onderhandelen als je gaat switchen. Zou me daar niet zoveel zorgen over maken.
wijze woorden
:strip_icc():strip_exif()/u/1408332/crop5ee0e822263f9_cropped.jpeg?f=community)
Een updateje van mijn kant: ik ben met het aanbod akkoord gegaan. Vandaag het een en ander uitgepluist binnen het bedrijf, en met die verhoging van 10% hik ik tegen het plafond van de huidige schaal aan. Aangezien schalen 1x per jaar worden verhoogd (in januari, wat ik ook al toegezegd heb gekregen) was er niet heel veel onderhandelruimte. Al met al zeer tevreden met het aanbod:
Om even de huidige situatie te schetsen:
***members only***
Ik ben sinds 21 oktober werkzaam bij deze werkgever, als eerste baan na het afronden van de studie Informatica. Ik draag veel verantwoordelijkheden (o.a. presentaties naar aandeelhouders, communicatie naar zowel teams buiten als binnen de organisatie) en krijg ook veel taken te verwerken, het vertrouwen van de werkgever in mij is er
***members only***
Omdat ik niet echt ervaring heb met salarisverhogingen etc. vraag ik jullie om je mening: is dit netjes, is dit normaal? Ik heb het ontzettend goed naar m'n zin bij m'n werk, en ze zijn erg blij ook met mij (..heb ik gehoord dan)
:strip_icc():strip_exif()/u/33843/GoT-avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/135684/crop5857da1567fae_cropped.png?f=community)
Dan is het een uitzonderlijke goede compensatie. Ik zou kijken of je kan doorgroeien binnen zo een organisatie
Lux.Architectuur | Van Dromen tot Wonen | www.Lux-a.nl
Is een vrij standaard procedure bij oproepkracht-achtige contracten. Ik vind het geen redelijke clausules, maar het volgende wordt allemaal uitbetaald bij sommige contracten:
- compensatie verlofuren
- vakantie-uitkering
- eindejaarsuitkering
- compensatie transitievergoeding
- (claim van/opname in CAO van) een uitzondering op het maximumaantal herhaalde contracten
offtopic:
"Werkgevers zijn georganiseerd, Vakbonden vormen een tegenmacht die de belangen van werknemers behartigen."
Ok boomer
"Werkgevers zijn georganiseerd, Vakbonden vormen een tegenmacht die de belangen van werknemers behartigen."
Ok boomer
:strip_icc():strip_exif()/u/487690/commander-keen2.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/464347/crop5e8d88b62fc6a_cropped.jpeg?f=community)
Individueel keuze budget, de eindejaarsuitkering en vakantie geld regeling van de overheid maar dan in een nieuw jasje
/u/848657/crop5de631c898ea8_cropped.png?f=community)
Verwijderd
Aha. Gewoon 8% vakantiegeld en 5,6% overige bonus maar dan in een fancy schmancy naampje gegoten. Got it:
[...]
Individueel keuze budget, de eindejaarsuitkering en vakantie geld regeling van de overheid maar dan in een nieuw jasje
:strip_icc():strip_exif()/u/410984/Dylantweakers.jpg?f=community)
Het geeft wel net iets meer mogelijkheden (kan per werkgever afwijken) en vooral wat fiscale voordeeltjes. Ook kan het handig zijn om bijv. alles uit te laten keren in 1 keer voor bijv. grote uitgave.:
[...]
Aha. Gewoon 8% vakantiegeld en 5,6% overige bonus maar dan in een fancy schmancy naampje gegoten. Got it
Hoe is die Supply Chain Management van Tias Nimbas opleiding je bevallen?:
Grappig. Ik herinner mij hier ooit gepost te hebben met mijn eerste fulltime baan. Tijd voor een update.
Vorige post is van april 2011:
[...]
en nu:
***members only***
Best een mooie groei afgelopen jaren realiseer ik mij nu!
Ik zit zelf in de Supply Chain bij een bedrijf met 80FTE, dus in mijn geval is dat vooral overal een beetje met de vinger in de pap roeren om dingen van uitsturen offerte tot uitlevering product zien te bewerkstelligen. Ik ben daar echter vanuit een andere functie in dit bedrijf ingerold en heb verder 0 relevante opleiding (überhaupt geen HBO opleiding oid, durf wel te zeggen dat ik HBO+ niveau heb/werk).
Ben nu 31, werk in de SC bevalt me erg goed en zit voorlopig prima op m'n plek bij deze werkgever maar denk dat het niet hebben van een opleiding me langzaam aan wel zal gaan remmen in (salaris)groei. Voor een eventuele andere werkgever in de toekomst staat het natuurlijk ook beter om naast werkervaring ook een relevante opleiding te hebben.
Met goede argumentatie zal mijn huidige werkgever de opleiding wellicht grotendeels ook nog voor me willen betalen. Echter heb ik altijd erg moeite gehad mezelf te motiveren met opleidingen die niet per direct goed aansluiten aan de praktijk, hoe zit dat hierbij?
Beeromaniac
Goed startsalaris inderdaad. Welkom bij de ambtenaren.
Het is wel wat meer dan dat: https://www.p-direkt.nl/i...dividueel-keuzebudget-ikb:
[...]
Individueel keuze budget, de eindejaarsuitkering en vakantie geld regeling van de overheid maar dan in een nieuw jasje
Ik laat mijn IKB budget maandelijks uitbetalen
want dan krijg ik het geld eerder. Doe je helemaal niks, dan krijg je alles aan het einde van het jaar. Ik ken ook collega's die kopen elk jaar 180 uur van het IKB budget tot ze 1800 uur (maximaal) hebben, dan kunnen ze wat eerder stoppen met werken
[ Voor 8% gewijzigd door Zenix op 11-06-2020 21:48 ]
Functietitels zijn over het algemeen nietszeggend..
Ik hou mij voornamelijk bezig met risk en security assessments, audits en het opzetten/begeleiden van security trajecten (vaak richting een certificering of een overheidsstandaard).
:strip_icc():strip_exif()/u/202430/458684_q.jpg?f=community)
Mwha verschil tussen helpdesk of consultant is toch wel anders:
[...]
Functietitels zijn over het algemeen nietszeggend..
Ik hou mij voornamelijk bezig met risk en security assessments, audits en het opzetten/begeleiden van security trajecten (vaak richting een certificering of een overheidsstandaard).
:strip_icc():strip_exif()/u/211322/crop5ec3dbce66fdb.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
/u/131193/crop66e7fcc70d688_cropped.png?f=community)
@DevDude99
Ik kan niet naar je ontwikkeling kijken in 7 jaar en met welke taal je bezig bent, maar als je een gestage groei heb meegemaakt in die 7 jaar met een redelijk populaire taal dan ben je 4000+ waard imo. Puur op kaal salaris gefocust dan (vind ook dat beide packages vrij kaal zijn qua secundaire voorwaarden)
Lijkt nu net alsof je bij dit nieuwe aanbod je huidige salaris hebt genoemd en ze denken je met 500 euro over de streep te trekken.
Ik zou gaan uitzoeken wat je waard bent alvorens je deze beslissing gaat maken, want je zit hier nog lekker op je plek en kunt dat dan in alle rust doen
Pensioen is ook een dingetje wat ik zou uitzoeken en binnen de IT met 7 jaar ervaring willen ze je graag (vast), maar niet half (jaarcontract) ben ik van mening
Ik kan niet naar je ontwikkeling kijken in 7 jaar en met welke taal je bezig bent, maar als je een gestage groei heb meegemaakt in die 7 jaar met een redelijk populaire taal dan ben je 4000+ waard imo. Puur op kaal salaris gefocust dan (vind ook dat beide packages vrij kaal zijn qua secundaire voorwaarden)
Lijkt nu net alsof je bij dit nieuwe aanbod je huidige salaris hebt genoemd en ze denken je met 500 euro over de streep te trekken.
Ik zou gaan uitzoeken wat je waard bent alvorens je deze beslissing gaat maken, want je zit hier nog lekker op je plek en kunt dat dan in alle rust doen
Pensioen is ook een dingetje wat ik zou uitzoeken en binnen de IT met 7 jaar ervaring willen ze je graag (vast), maar niet half (jaarcontract) ben ik van mening
[ Voor 7% gewijzigd door Furion2000 op 16-06-2020 16:51 ]
@Furion2000:
@DevDude99
Ik kan niet naar je ontwikkeling kijken in 7 jaar en met welke taal je bezig bent, maar als je een gestage groei heb meegemaakt in die 7 jaar met een redelijk populaire taal dan ben je 4000+ waard imo. Puur op kaal salaris gefocust dan (vind ook dat beide packages vrij kaal zijn qua secundaire voorwaarden)
Lijkt nu net alsof je bij dit nieuwe aanbod je huidige salaris hebt genoemd en ze denken je met 500 euro over de streep te trekken.
Ik zou gaan uitzoeken wat je waard bent alvorens je deze beslissing gaat maken, want je zit hier nog lekker op je plek en kunt dat dan in alle rust doen
Pensioen is ook een dingetje wat ik zou uitzoeken en binnen de IT met 7 jaar ervaring willen ze je graag (vast), maar niet half (jaarcontract) ben ik van mening
Bedankt voor je antwoord, ik programmeer in PHP met een sterke focus op Drupal. Ik heb zelf het gevoel dat er in het PHP wereldje wat minder verdiend wordt dan met andere programmeertalen maar dat kan ik mis hebben. Ik werk nu bijna 5 jaar bij mij huidige baan en ben in totaal 500 bruto omhoog gegaan in al die tijd, dus vandaar dat ik dit wel een flinke verhoging vind, helaas zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden erg karig.
/u/12037/crop5db5cb2525d0a_cropped.png?f=community)
Replace fear of the unknown with curiosity | 54 kWh thuisaccu's | Tesla Model Y LR & Model 3 SR+ | Totaal 190 kWh opslag | 10.660 Wp zonnepanelen
/u/634160/crop62e7041a7ad78_cropped.png?f=community)
/u/34200/crop6554f56fe2075_cropped.png?f=community)
LET OP!!! dyslectisch Dus spelling kan verkeerd zijn!!! -- RIP CJ, The ATi Topic wont be the same without you.....
LET OP!!! dyslectisch Dus spelling kan verkeerd zijn!!! -- RIP CJ, The ATi Topic wont be the same without you.....
:strip_icc():strip_exif()/u/796149/crop5c3dc89ae8a3d_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Vrijwel alles is veranderd, inclusief z'n dertiende/veertiende maand die minder is geworden, dus lijkt me zeer sterk dat het bij dezelfde werkgever is
[ Voor 3% gewijzigd door Hahn op 17-06-2020 20:47 ]
The devil is in the details.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatie (Volwassenen Onderwijs, dus avond uren)
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Nijmegen
2. Wat doe je:
• Functie: Principal Consultant - Lead Architect Cloud & Microsoft, Security Architect, Teamlead Platforms & Infra, therapeut
• Werkgever/branche: IT Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Voornamelijk Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: Wettelijk
• Gewerkte uren/week: 40+
• Reistijd: 1 uur enkele rit
• Werkdruk: Hoog tot ongezond
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € wettelijk
• Bonus, toeslagen, etc: variabele bonus, leasewagen, 1000 euro fiscfree...
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 86 000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Collectief
• Mobiliteit per jaar: € 10 000
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 96 000
Gezien mijn vele omzwervingen in de wereld maak ik gebruik van de 30% regeling waarbij de bovenste 30% van mijn loon onbelast zijn. Maar daar krijg ik ook geen sociale voordelen over.
Op zich ben ik betrokken van presales tot managed services. Voor klanten help ik hun mee te denken op strategisch vlak, en adviseer ik hun in hun Microsoft & Cloud strategie. Naast alles train en coach ik mijn collega's, en ontwikkel ik nieuwe portfolio items.
Mijn primaire focus is de Microsoft Cloud stack, maar in realiteit doe ik alles
• Leeftijd: 36
• Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatie (Volwassenen Onderwijs, dus avond uren)
• Werkervaring: 16 jaar
• (Woon) Locatie: Nijmegen
2. Wat doe je:
• Functie: Principal Consultant - Lead Architect Cloud & Microsoft, Security Architect, Teamlead Platforms & Infra, therapeut
• Werkgever/branche: IT Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Voornamelijk Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: Wettelijk
• Gewerkte uren/week: 40+
• Reistijd: 1 uur enkele rit
• Werkdruk: Hoog tot ongezond
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 6500
• Vakantiegeld: € wettelijk
• Bonus, toeslagen, etc: variabele bonus, leasewagen, 1000 euro fiscfree...
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 86 000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Collectief
• Mobiliteit per jaar: € 10 000
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 96 000
Gezien mijn vele omzwervingen in de wereld maak ik gebruik van de 30% regeling waarbij de bovenste 30% van mijn loon onbelast zijn. Maar daar krijg ik ook geen sociale voordelen over
.Op zich ben ik betrokken van presales tot managed services. Voor klanten help ik hun mee te denken op strategisch vlak, en adviseer ik hun in hun Microsoft & Cloud strategie. Naast alles train en coach ik mijn collega's, en ontwikkel ik nieuwe portfolio items.
Mijn primaire focus is de Microsoft Cloud stack, maar in realiteit doe ik alles
Mooie package, als Principal Consultant en Lead Architect natuurlijk geen supervreemd salaris, maar met die 30% is dat wel een mooie deal.:
Gezien mijn vele omzwervingen in de wereld maak ik gebruik van de 30% regeling waarbij de bovenste 30% van mijn loon onbelast zijn. Maar daar krijg ik ook geen sociale voordelen over
Op zich ben ik betrokken van presales tot managed services. Voor klanten help ik hun mee te denken op strategisch vlak, en adviseer ik hun in hun Microsoft & Cloud strategie. Naast alles train en coach ik mijn collega's, en ontwikkel ik nieuwe portfolio items.
Mijn primaire focus is de Microsoft Cloud stack, maar in realiteit doe ik alles
Hoe komt het dat je deze 30% regeling hebt weten te houden? Je bent vanuit het buitenland gevraagd om weer in Nederland te werken?
You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.
Ik ben vanuit California naar NL gekomen, helaas met switch van werkgever. Daarom dat ik de 30% kon krijgen.
Uiteraar vind ik dat ik met de toevoegingen van teamlead meer verdien, maar dat vind iedereen
. Ik heb in ieder geval al een mooie argumentatie van mijn toegevoegde waarde staan om een verhoging te onderhandelen!
Weer iets gestegen
. 1. Wie ben je:
• Leeftijd: 38
• Opleiding: Afgehaakt van BPMIT....
• Werkervaring: 12j
• (Woon) Locatie: Amsterdam
2. Wat doe je:
• Functie: Solution Architect
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 20
• Gewerkte uren/week: 36 (4*9)
• Reistijd: ~30m
• Werkdruk: Gemiddeld
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ~€ 6050,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 0-9%
• Dertiende/veertiende maand: 6%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~85k
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: ~€12k
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: €1800,- netto
• Overige: 2% potje (DIB) tbv extra vakantiedagen/coaching/... , 30,- onkostenvergoeding, tel vd zaak, tegemoetkoming BYOD, opleidingen vergoed
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~104k
/u/79923/DUT11.png?f=community)
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
26 vakantie dagen waarvan 11 vrij te besteden. Kan je dit uitleggen. Wettelijk heb je recht op 25 20 dagen. Dus bedoel je niet misschien 1 6 vrij te besteden? Maar ook dat is raar
. Vakantiedagen zijn toch altijd vrij te besteden? Of wijst jou werkgever je 26-11=15 vaste dagen toe??
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Wettelijk heb je recht op 20 vakantiedagen (CAO 25), maar dit is inderdaad wel vaag. Overigens mag een werkgever niet zoveel dagen toewijzen (mogelijk dat in de Bouw CAO een uitzondering zit, maar die kon ik niet zo snel vinden).:
[...]
26 vakantie dagen waarvan 11 vrij te besteden. Kan je dit uitleggen. Wettelijk heb je recht op 25 dagen. Dus bedoel je niet misschien 1 vrij te besteden? Maar ook dat is raar
Vakantiedagen zijn toch altijd vrij te besteden? Of wijst jou werkgever je 26-11=15 vaste dagen toe??
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.