Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Hahn]

DylanAFCA schreef op zondag 31 mei 2020 @ 20:13:
[...]

Dat is natuurlijk zwaar overdreven. Het is met name hoe je je uren indeelt. Ik kies er bijvoorbeeld voor om amper tv te kijken, hooguit het journaal. Als jij 2 uur minder reistijd hebt, maar vervolgens wel 2 uur langer naar programma's als boulevard kijk, is je leven dan echt beter? Ik kan je zeggen dat ik een prima leven leid

Als iemand liever 2 uur RTL Boulevard kijkt dan 2 uur in de trein zit, dan is het antwoord op of je leven dan echt beter is volmondig een 'ja'. Dat jij een programma als RTL Boulevard misschien pulp vindt, doet er totaal niet toe.

Reistijd is tijd die je lastig volledig voor iets anders kunt gebruiken. Ja, je kunt in de trein een boek lezen, of een podcast of muziek luisteren in de auto, maar weet je waar het nog veel fijner is om die dingen te doen? Thuis (of waar je ook maar wilt)

[assje]

Hahn schreef op zondag 31 mei 2020 @ 23:42:
Reistijd is tijd die je lastig volledig voor iets anders kunt gebruiken. Ja, je kunt in de trein een boek lezen, of een podcast of muziek luisteren in de auto, maar weet je waar het nog veel fijner is om die dingen te doen? Thuis (of waar je ook maar wilt)

Of;
Reistijd is tijd waarin er niets anders van je verwacht wordt en die je daarom kan gebruiken zoals je dat zelf wilt.

In tegenstelling tot als ik eenmaal thuis ben en er weer van alles te doen is.

[Hahn]

assje schreef op zondag 31 mei 2020 @ 23:44:
[...]

Of;
Reistijd is tijd waarin er niets anders van je verwacht wordt en die je daarom kan gebruiken zoals je dat zelf wilt.

In tegenstelling tot als ik eenmaal thuis ben en er weer van alles te doen is.

Jij zit liever 2 uur in de trein dan dat je 2 uur met je gezin doorbrengt? Misschien wordt het dan eens tijd om je thuissituatie onder de loep te nemen, maar dat lijkt me een topic op zich

[assje]

Hahn schreef op zondag 31 mei 2020 @ 23:47:
[...]

Jij zit liever 2 uur in de trein dan dat je 2 uur met je gezin doorbrengt? Misschien wordt het dan eens tijd om je thuissituatie onder de loep te nemen, maar dat lijkt me een topic op zich

In de trein kom ik liever helemaal niet maar even tot rust komen in mijn privé capsule vind ik wel prettig, ik denk dat ik het optimum zo rond de 30min vind.

Voor mij ligt de acceptatiegrens qua reistijd sowieso onder het uur enkele reis incl files. Dat was altijd al zo maar nu met kinderen thuis zeker. Als is in de praktijk het effect van langere reistijd gewoon dat ik korter werk.

[Pizza_Boom]

Hahn schreef op zondag 31 mei 2020 @ 23:42:
Reistijd is tijd die je lastig volledig voor iets anders kunt gebruiken. Ja, je kunt in de trein een boek lezen, of een podcast of muziek luisteren in de auto, maar weet je waar het nog veel fijner is om die dingen te doen? Thuis (of waar je ook maar wilt)

Alleen de pest met het OV is, tenzij je naast een halte woont, dat je altijd voor en natransport hebt. Ik moet, behalve een 3 kwartier per trein, ook nog een kwartier lopen of iets van 10 minuten per bus en iets korter in de trein (maar wel weer overstappen van trein naar bus, netto maakt het 1 minuut uit). En dan moet ik ook nog vanuit huis naar het station.

assje schreef op zondag 31 mei 2020 @ 23:44:
Of;
Reistijd is tijd waarin er niets anders van je verwacht wordt en die je daarom kan gebruiken zoals je dat zelf wilt.

In tegenstelling tot als ik eenmaal thuis ben en er weer van alles te doen is.

In een bus of hutjemutje in de trein kan ik anders ook niet al teveel doen. En ook als ie minder vol is, zijn er een hoop dingen die je niet kan doen in de trein. Solderen gaat wat lastig, muziek maken, een goede film kijken (die zijn meestal te lang), aardappels schillen, je partner pesten, met je kinderen spelen, met je ene hand in je broek en in je andere hand een biertje, languit op de bank zoals Al Bundy doet sport kijken. Wat mij wel aardig af gaat in de trein is een tukkie doen.

[koentje115]

FunkyTrip schreef op zondag 31 mei 2020 @ 16:25:


Niiice! En dat met lage werkdruk, 8 weken vakantie (in de VS!) en gewoon thuiswerken?
Wat doe je dan precies?

Niets speciaals. Gewoon wat software schrijven. De voorwaarden zijn vergelijkbaar bij veel big tech bedrijven

[ Voor 23% gewijzigd door koentje115 op 01-06-2020 03:39 ]

[perfect_zed]

TMC schreef op zondag 31 mei 2020 @ 22:29:
[...]
Dat snap ik, maar ik vraag me af wat hij bedoelt met "alle BI in een portefeuille van 50 miljoen". Portefeuille van wat? En waar slaat de 50 miljoen op?

Daar had ik wel iets duidelijker mogen zijn inderdaad . Portefeuille betreft een segment klanten met een jaaromzet van >50 miljoen euro.

[Orangelights23]

Jedi_Pimp schreef op zondag 31 mei 2020 @ 23:32:
[...]


Ik zit in kamp FunkyTrip. Waarom zou je in godsnaam op je 24e willen kopen? De wereld ligt, zeker over enkele jaren, aan je voeten met dit diploma en een paar tactische namen op je cv. Je kan wellicht nog naar het buitenland. Waarom nu al je flexibiliteit (en potentieel daarmee ook je ambities) inperken?

Daarnaast, hoe weet je op je 24e al in welke stad je wilt wonen? Ik heb in drie grote Randsteden gewoond en weet nu alleen nog maar waar ik in ieder geval niet wil wonen.

Niet iedereen heeft die extra tijd nodig om ‘zichzelf te vinden’. Mijn vrouw en ik hebben op onze 22e ons eerste huis gekocht als onderdeel van ons FIRE-plan. Dat betekent dat, wanneer we de hypotheek zouden meenemen naar een volgend huis en zelf voldoende bijleggen indien nodig, we 52 zijn en geen hypotheek meer hebben wanneer we niet aanvullend zouden aflossen. En natuurlijk ligt het aan je situatie, als je nog vrijgezel bent, zou ik lekker in een grote stad gaan wonen.

Nu gaan we over een jaar of drie, vier waarschijnlijk een paar jaar naar een ander land voor mijn werk. Kunnen we mooi ons huis verhuren Stabiliteit is ook een pré voor een werkgever, vergeet dat niet. Heb ik al een paar keer gehoord tijdens intakes (ik werk in de consultancy).

[caspar M]

Kunnen we weer terug on topic?


- Het is niet de bedoeling om lange discussies over randzaken te hebben. Start dan een los topic.

[KingOfTheBytes]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben op zoek naar een woning en loop zo toch een beetje tegen mijn salaris aan. Reistijd is voor mij prioriteit nummer 1 (zou deze graag consistent < 30 min houden) en koopwoningen zijn schaars. Durf o.b.v. bovenstaand niet te stellen dat ik het slecht heb, maar zou graag jullie meningen horen. Vooral 5 jaar primair Oracle development (APEX) maakt het in mijn beeld wat lastiger om een functie te vinden met vergelijkbare voorwaarden. Met een switch naar andere technologie/technieken verwacht ik eerder een duik in salaris.

[ Voor 0% gewijzigd door KingOfTheBytes op 02-06-2020 09:23 . Reden: Members only ]

[Furion2000]

@KingOfTheBytes Ik denk dat low-code platforms allen redelijk specifiek zijn, dus daarmee inderdaad wat lastiger een andere functie vinden en een wat langzamere salarisgroei als een data specialist/developer bijv..

Wil je geen drop maken qua salaris en switchen naar iets anders, dan kun je ook denken aan eerst jezelf specialiseren op dat platform van dingen die ook in andere functies relevant zijn zoals query optimalisatie. Met een goede kennis van oracle als basis gooi je die kennis van de afgelopen jaren niet helemaal weg.

Ben wel van mening dat eisen/plannen zoals huis zoekende, 30 min reistijd en geen teruggang in salaris forse eisen zijn bij een switch. Als 30min reistijd prio 1 is, dan kun je het huis zoekende en salaris even 2-3 jaar uitstellen? Als je toch binnen 1 a 2 jaar een huis wil hebben incl. switch kun je ook een huis kopen op het platteland in Brabant (vele male beter te betalen) en dan denken aan 30-45 min enkele reis naar het werk.

Je kunt dus geluk hebben in een volgende baan en/of die bagage van je vorige functie goed meenemen in het volgende salaris, maar als dat niet zo en je maakt een juiste switch binnen de IT kun je in 2 jaar op hetzelfde niveau zitten en die groei daarna sneller doorzetten

@KingOfTheBytes update om het topic niet teveel te kapen
Er zijn partijen die certificaat *#%# zijn (zoals detacheerders om dat aan te kunnen tonen bij klanten) en er zijn partijen die dat niet zijn. Is puur wat bij je past, zelf ben ik niet van de certificaten, meer van kennis en hands-on ervaring al is het met een hobby projectje thuis.

Vanuit je functie groeien naar een SQL functie en vandaar uit (dus via de achterkant/database ) groeien naar een functie zoals .NET zou een optie zijn om behoud van salaris mogelijk te maken. Je blijft dan groeien.

Ik denk ook dat er werkgevers zijn die je situatie begrijpen en je prima bezig kunnen houden met SQL taken en van lief en leed (training) richting .Net oid kunnen helpen. Steeds wat meer .net taken oppakken terwijl je nog steeds de SQL guru bent.

Ja ik denk dat e.g. C, Java maar ook BI en database functies wel beter betaald tov van low-code. Breder inzetbaar en dus meer banen denk ik. Alleen is dan de belangrijkste vraag wat je ambieert en ga op onderzoek uit voordat je je plan baseert op een paar meningen

[ Voor 30% gewijzigd door Furion2000 op 02-06-2020 12:39 ]

[KingOfTheBytes]

@Furion2000 Bedankt, Moet misschien wel specificeren dat ik <= 30 minuten wel wil aanhouden voor enkele rit, niet de gehele reistijd. Files kan ik mee (leren) leven, al hebben we die natuurlijk allemaal graag zo min mogelijk.

Voornaamste bezwaar blijft inderdaad wel de low-code aanpak. Ik denk dat ik over het algemeen sterk ben in SQL tot op (redelijk) geavanceerd niveau; zaken als optimalisatie, analytische functies, xml, spatial data etc. maar ook modeleren van data gebeurt vaak. Dat zal wel redelijk overdraagbaar zijn.

Heb eigenlijk nog een aanvullende vraag; in hoeverre zou een overstap naar .NET (C#) voordelen opleveren voor een evt. vervolgcarriere/salaris? Intern werken we ook met deze technologie voor een gerelateerd product en ik denk dat het mogelijk moet zijn om met behoud van dezelfde arbeidsvoorwaarden die overstap te maken. Ook vraag ik me af of het behalen van certificering in SQL (wel Oracle gerelateerd) voordelen oplevert voor een vervolgfunctie..

[ Voor 6% gewijzigd door KingOfTheBytes op 02-06-2020 11:49 . Reden: Aanvulling certificering. ]

[avotar]

KingOfTheBytes schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 11:48:
@Furion2000 Bedankt, Moet misschien wel specificeren dat ik <= 30 minuten wel wil aanhouden voor enkele rit, niet de gehele reistijd. Files kan ik mee (leren) leven, al hebben we die natuurlijk allemaal graag zo min mogelijk.

Voornaamste bezwaar blijft inderdaad wel de low-code aanpak. Ik denk dat ik over het algemeen sterk ben in SQL tot op (redelijk) geavanceerd niveau; zaken als optimalisatie, analytische functies, xml, spatial data etc. maar ook modeleren van data gebeurt vaak. Dat zal wel redelijk overdraagbaar zijn.

Heb eigenlijk nog een aanvullende vraag; in hoeverre zou een overstap naar .NET (C#) voordelen opleveren voor een evt. vervolgcarriere/salaris? Intern werken we ook met deze technologie voor een gerelateerd product en ik denk dat het mogelijk moet zijn om met behoud van dezelfde arbeidsvoorwaarden die overstap te maken.

Zorg dat je het aantoonbaar maakt. Duik in de verschillende OCP certificeringen die Oracle kan bieden. Pak desnoods pl/sql erbij. Kijk meer naar de achterkant (DBA) als dat een mogelijkheid is.

[Blue-eagle]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: ~19 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Frontend Engineer (Contractor)
• Werkgever/branche: 100% Remote Detachering in de USA
• (Werk) Locatie(s): Thuis
• Aantal vakantiedagen: Onbeperkt
• Gewerkte uren/week: 30 tot 50
• Reistijd: Nul
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7200
• Vakantiegeld: € 0,00
• Bonus, toeslagen, etc: ~€ 20.000 per jaar
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €106.400

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Nul
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Geen
• Mobiliteit per jaar: Nul
• Overige: Niks
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 106.400

Dat klinkt heel erg leuk natuurlijk, en dat is het ook wel. Remote werk is helemaal mijn ding Het voordeel is: een goed salaris. Het nadeel: als contractor voor een Amerikaanse werkgever is mijn baanzekerheid zo goed als mijn werkgever goed wil zijn. Voorlopig lijkt dat helemaal prima te gaan; er is meer dan genoeg werk, ze zijn blij met mij, en het werk is enorm leuk.

Meer nadelen zijn er ook: Geen pensioensbijdrage van mijn werkgever, dat moet ik nog uitzoeken. Ook krijg ik geen vakantiegeld en dat zou ik zelf opzij moeten zetten. En als laatste moet ik zelf zorgen dat ik inkomstenbelasting betaal over mijn salaris.

De keerzijde is dan wel weer dat ik op vakantie kan gaan naar het buitenland, en zolang ik in het buitenland ben voor een maand, ik geen inkomstenbelasting betaal.

Dat betekent dat ik (gedurende 6 maanden in Mexico te zijn geweest) grofweg 3000 euro aan inkomstenbelasting niet betaalde, per maand. Minus mijn vaste lasten thuis (appartement en dergelijke) is dat eigenlijk gratis op vakantie gaan

En als ik mijn appartement zou verhuren (langere tijd of korte tijd) dan levert het nog een flink bedrag aan geld op.

Toch twijfel ik om freelance of midlance te gaan werken in de regio Amsterdam. Dan moet ik wel weer op een kantoor gaan zitten (bah) en krijg ik weer reistijd. Maar dan kan ik ook grofweg 90 euro per uur vragen. Dat zou mijn netto salaris minimaal verdubbelen.

Maar heb ik zin om acquisitie te doen en klusjes te doen voor allerlei bedrijven in de randstad? Ik ben hier in de regio namelijk ook zo'n 3 jaar lang gedetacheerd geweest bij een aantal bedrijven. Het is niet echt leuk... lucratief, maar niet leuk.

Ik denk dat ik voorlopig dit remote werken lekker blijf doen. Heerlijk relaxed, werkzaam voor grote namen (denk aan Fortune 500 top 5 bedrijven) met greenfield projecten waar ik zelf de volledige leiding heb binnen het team frontend developers

[JaQ]

Geen inkomstenbelasting betalen als je in het buitenland bent, hoe werkt dat? Had je je uitgeschreven?

[qadn]

Zo werken belastingen niet.
Je hoeft er in Nederland geen belasting over te betalen (aftrek ter voorkom dubbele heffing) _mits_ je in dat andere land waar de werkzaamheden plaatsvinden wel belasting afdraagt.

[JaQ]

qadn schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 19:38:
Zo werken belastingen niet.
Je hoeft er in Nederland geen belasting over te betalen (aftrek ter voorkom dubbele heffing) _mits_ je in dat andere land waar de werkzaamheden plaatsvinden wel belasting afdraagt.

Waarom denk je dat ik het vraag 😉

Dat is wel er vanuit gaande dat het over een loondienstverband gaat. De term “contractor” is nogal breed en kan ook gezien worden als eenmanszaak misschien? Mogelijk dat er dan andere regels gelden die ik niet ken. Vandaar dat ik er naar vraag, ik ga er niet meteen vanuit dat ik alle situaties (her)ken.

[Knakker]

Sterker nog, als je niet uitgeschreven bent, moet je zelfs met aftrek ter voorkoming dubbele belasting alsnog het verschil tussen de buitenlandse en NL inkomstenbelasting aftikken, indien positief. Dus alleen als je remote werkt voor bijv. België of Zweden kost het je ‘slechts’ het NL tarief.

[Emgeebee]

En je appartement verhuren mag ook zomaar van de bank?

Begrijp me niet verkeerd, je hebt het zo te lezen goed voor elkaar, maar je rekent je volgens mij wel net iets te rijk. ;-)

[Blue-eagle]

JaQ schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 19:14:
Geen inkomstenbelasting betalen als je in het buitenland bent, hoe werkt dat? Had je je uitgeschreven?

Nee, dit heb ik op talloze manieren nagekeken en uitgezocht. Het fenomeen heet "digital nomad" en de wet- en regelgeving is daar nog niet op aangepast. Volgens de belastingdienst en belastinginspecteur betaal ik alleen inkomstenbelasting over salaris wat ik hebt ontvangen terwijl ik in Nederland woonde.

Ik woonde 6 maanden in Mexico, werkzaam voor een Amerikaanse werkgever, en was gedurende deze tijd niet in Nederland. Ergo, de Nederlandse staat zit niet te wachten op mijn inkomstenbelasting. In Mexico was ik gedurende een maximum van 6 maanden woonachtig als toerist, waardoor zij ook geen interesse hadden (ja, nagevraagd op locatie) in mijn inkomstenbelasting.

De derde speler, namelijk de Verenigde Staten waar mijn werkgever zit, wil hier ook niets van weten.

Dit is allemaal al zeker 20 maal bevestigd door specialisten bij de Belastingdienst én accountants die zich specialiseren in internationale belastingzaken.

qadn schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 19:38:
Zo werken belastingen niet.
Je hoeft er in Nederland geen belasting over te betalen (aftrek ter voorkom dubbele heffing) _mits_ je in dat andere land waar de werkzaamheden plaatsvinden wel belasting afdraagt.

Klopt, mits ik in dat andere land ingeschreven sta als woonachtig. Dat stond ik niet. Ik was daar als toerist. De Nederlande staat heeft verder geen interesse in mijn inkomstenbelasting omdat ik ook hier simpelweg niet aanwezig was.

Knakker schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 19:55:
Sterker nog, als je niet uitgeschreven bent, moet je zelfs met aftrek ter voorkoming dubbele belasting alsnog het verschil tussen de buitenlandse en NL inkomstenbelasting aftikken, indien positief. Dus alleen als je remote werkt voor bijv. België of Zweden kost het je ‘slechts’ het NL tarief.

Dat was ook mijn aanname in het begin De "digital nomad" trend werkt in mijn voordeel. De regels zijn nog niet aangepast op de moderne loopholes.

Michielgb schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 19:59:
En je appartement verhuren mag ook zomaar van de bank?

Ik woon in een huurappartement En nee, dat mocht niet. Dus ik had gewoon een "room mate" ingeschreven die hier 6 maanden heeft gewoond, ingeschreven op 't adres en al.

Begrijp me niet verkeerd, je hebt het zo te lezen goed voor elkaar, maar je rekent je volgens mij wel net iets te rijk. ;-)

Mwah, ik heb me goed ingelezen op alles en overal waar het kon informatie ingewonnen. Van belastingtelefoon tot internationale financiële adviseurs, zowel in Nederland als ook in Mexico. Mijn belastingaangifte is gedaan en goed bevonden door de inspecteur.

Het was een ander verhaal geweest als:

1. Ik werkzaam was voor een Nederlandse werkgever;
2. Ik ingeschreven stond als woonachtig in Mexico;
3. Ik een koopwoning had in Nederland;
4. Ik langer dan 183 dagen in Mexico verbleef.

Nu ik terug ben in Nederland moet ik wel inkomstenbelasting betalen natuurlijk. Want ik bevind mij wederom op Nederlands grondgebied

[JaQ]

Blue-eagle schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 21:23:
Nee, dit heb ik op talloze manieren nagekeken en uitgezocht. Het fenomeen heet "digital nomad" en de wet- en regelgeving is daar nog niet op aangepast. Volgens de belastingdienst en belastinginspecteur betaal ik alleen inkomstenbelasting over salaris wat ik hebt ontvangen terwijl ik in Nederland woonde.

Ik woonde 6 maanden in Mexico, werkzaam voor een Amerikaanse werkgever, en was gedurende deze tijd niet in Nederland. Ergo, de Nederlandse staat zit niet te wachten op mijn inkomstenbelasting. In Mexico was ik gedurende een maximum van 6 maanden woonachtig als toerist, waardoor zij ook geen interesse hadden (ja, nagevraagd op locatie) in mijn inkomstenbelasting.

De derde speler, namelijk de Verenigde Staten waar mijn werkgever zit, wil hier ook niets van weten.

Dit is allemaal al zeker 20 maal bevestigd door specialisten bij de Belastingdienst én accountants die zich specialiseren in internationale belastingzaken.

Maar je had wel een Nederlands huurcontract en was ingeschreven in een Nederlandse gemeente? Bijzonder.... ik weet niet of dit beleid is of willekeur. In alle gevallen: more power to you 😊

Ik denk wel dat je de volledige premies volksverzekering betaald hebt (want in 6 maanden zat je al boven de 34k.

[Blue-eagle]

JaQ schreef op dinsdag 2 juni 2020 @ 21:49:
[...]

Maar je had wel een Nederlands huurcontract en was ingeschreven in een Nederlandse gemeente? Bijzonder.... ik weet niet of dit beleid is of willekeur. In alle gevallen: more power to you 😊

Ik denk wel dat je de volledige premies volksverzekering betaald hebt (want in 6 maanden zat je al boven de 34k.

Klopt, die rekening kreeg ik wel

[battler]

@Blue-eagle Is het grootste voordeel niet dat je veel minder loonbelasting betaalt? Hetzelfde bruto salaris kan je waarschijnlijk ook in Nederland in loondienst krijgen, alleen daar gaat nog eens vrij veel loonbelasting van af.

[Tylen]

@Blue-eagle het lijkt er gewoon op dat je freelancer bent Als jezelf je inkomstenbelasting/pensioen/etc moet regelen.

[TMC]

Tylen schreef op woensdag 3 juni 2020 @ 08:31:
@Blue-eagle het lijkt er gewoon op dat je freelancer bent Als jezelf je inkomstenbelasting/pensioen/etc moet regelen.

1. Elke normale werkende Nederlander moet zelf zijn inkomstenbelasting regelen.
2. Pensioen is in Nederland niet verplicht

Dit heeft dus niks te maken met wel of geen freelancer zijn.

[Outerspace]

Zullen we weer ontopic gaan? Thanks

[lasharor]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het is volgens mij wel "Ok". Alhoewel ik toch het gevoel heb dat ik met een te laag bedrag ben begonnen. In die 4 jaar heb ik bij deze werkgever 1x een stap kunnen maken naar een betere functie en uiteindelijk ook salarisverhoging van 33% gehad. Maar, heb toch het gevoel dat ik in het begin wat meer had moeten vragen en dat het plafond daardoor nu wat laag is.

Het hebben van praktisch geen reistijd is echter wel een groot voordeel. Daarnaast is de organisatie ook erg internationaal wat mij wel aantrekt.

[wimjongil]

Outerspace schreef op woensdag 3 juni 2020 @ 10:22:
Zullen we weer ontopic gaan? Thanks

[ Voor 77% gewijzigd door Outerspace op 03-06-2020 13:24 ]

[sverzijl]

wimjongil schreef op woensdag 3 juni 2020 @ 11:29:
[...]


Je hebt dus op een toeristenvisum 6 maanden in Mexico gewerkt? In de meeste landen mag dat niet. Mexico zegt daarover:


[...]

Maar hij werkte dus niet voor een Mexicaans bedrijf, maar remote voor een US bedrijf. Dus "(if you will receive payment or a salary from a Mexican employer for a professional service rendered)" gold niet voor hem. Loophole dus om belasting te ontduiken, waar hij slim gebruik van heeft gemaakt.
En langer dan 180 dagen schijnt ook makkelijk mogelijk te zijn, door even heen en weer te reizen (vond ik net heel snel, geen idee of dit ook echt zo is. Heb er zelf ook geen behoefte aan).
Weet ook niet of deze belastingontduiking van tevoren bedacht is door hem, of dat dit een toevallige samenloop van omstandigheden is geweest.


How To (Legally) Avoid Taxes As A Digital Nomad

[ Voor 23% gewijzigd door sverzijl op 03-06-2020 12:39 ]

[Blue-eagle]

wimjongil schreef op woensdag 3 juni 2020 @ 11:29:
[...]


Je hebt dus op een toeristenvisum 6 maanden in Mexico gewerkt? In de meeste landen mag dat niet. Mexico zegt daarover:


[...]

Klopt, ik had alleen een Amerikaanse werkgever; geen Mexicaanse

[caspar M]

Volgens mij hebben we op Tweakers toch al genoeg topics waar mensen elkaar op de schouder kunnen kloppen hoe goed men bezig is om belasting te ontwijken? mag het aub weer on topic?

[t_captain]

Graag weer ontopic. Discussie over internationale belastingverdragen en remote werken in Mexico is niet relevant voor dit (NL/BE) arbeidsmarkt topic.

[C.QL]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik maak nog steeds stappen, zowel inhoudelijk (in de diepte én breedte), als qua waardering. Dus prima voor mij!

[ Voor 3% gewijzigd door C.QL op 03-06-2020 19:24 ]

[dragongamer]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Beetje dubbel gevoel bij bovenstaande. Salarisgroei is niet zoals ik het graag zou willen zien.

Altijd al een droom gehad om een eigen (software)bedrijf te runnen in IT. Ook erg dichtbij gestaan een aantal jaar maar helaas sloeg het concept niet aan.
Op maar 1 huishoudelijke inkomen (wel zonder kinderen) en met een hypotheek die er aan komt staat een eigen onderneming nog (even) geparkeerd.

Vooralsnog werk ik graag voor een Nederlandse werkgever, maar nu ik in België gedetacheerd zit voel ik minder een connectie met het Nederlandse clubje.

[ Voor 2% gewijzigd door dragongamer op 05-06-2020 11:07 . Reden: Opleidingbudget toegevoegd ]

[JustJollyJonah]

Hallo Medetweakers,
Ik ben momenteel werkzaam bij een bedrijf waar ik 2600 euro bruto per maand verdien. Ik heb bij de verlenging van mij contract het volgende aanbod gekregen. Ik vraag me af of ik meer geld/betere arbeidsvoorwaarden kan verwachten bij een andere werkgever met mijn ervaring.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: HBO-ICT Software EngineeringM
• Werkervaring: 1 Jaar fulltime, half jaar fulltime afstuderen, 2,5 jaar parttime, alle 3 in de software engineering
• (Woon) Locatie: Zwolle

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: SaaS software development
• (Werk) Locatie(s): Zwolle
• Aantal vakantiedagen: 20 (verplichte vrije dagen als verlof)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 min (lopen)
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2750
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: geen geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €35640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €110, 4%,
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Niet in verdiept, mogelijke eigen bijdrage tot 4%
• Mobiliteit per jaar: € 0,19 per km, of OV kaart op de zaak
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36960

[Napo]

JustJollyJonah schreef op donderdag 4 juni 2020 @ 16:28:
Ik vraag me af of ik meer geld/betere arbeidsvoorwaarden kan verwachten bij een andere werkgever met mijn ervaring.

Wat zeggen de andere gepinde posts in dit topic je?

[Thompson]

JustJollyJonah schreef op donderdag 4 juni 2020 @ 16:28:
Hallo Medetweakers,
Ik ben momenteel werkzaam bij een bedrijf waar ik 2600 euro bruto per maand verdien. Ik heb bij de verlenging van mij contract het volgende aanbod gekregen. Ik vraag me af of ik meer geld/betere arbeidsvoorwaarden kan verwachten bij een andere werkgever met mijn ervaring.

Je bent nog erg jong en je echt relevante werkervaring is dus eigenlijk maar 1 jaar. Je krijgt van je huidige werkgever een salarisverhoging van dik 5%. Je hebt een reistijd waar zo'n beetje elke Nederlander jaloers op is. Zolang het je goed bevalt bij die werkgever en je denkt dat je daar ook nog wel verder kan groeien zou ik niet al te veel haast maken met op zoek gaan naar iets anders. Als je die 5% loonsverhoging per jaar kunt volhouden zit je op je 30e aan aan zo'n 4500 euro.

[macmellow]

JustJollyJonah schreef op donderdag 4 juni 2020 @ 16:28:
Hallo Medetweakers,
Ik ben momenteel werkzaam bij een bedrijf waar ik 2600 euro bruto per maand verdien. Ik heb bij de verlenging van mij contract het volgende aanbod gekregen. Ik vraag me af of ik meer geld/betere arbeidsvoorwaarden kan verwachten bij een andere werkgever met mijn ervaring.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: HBO-ICT Software EngineeringM
• Werkervaring: 1 Jaar fulltime, half jaar fulltime afstuderen, 2,5 jaar parttime, alle 3 in de software engineering
• (Woon) Locatie: Zwolle

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: SaaS software development
• (Werk) Locatie(s): Zwolle
• Aantal vakantiedagen: 20 (verplichte vrije dagen als verlof)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 5 min (lopen)
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2750
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: geen
• Dertiende/veertiende maand: geen geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €35640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €110, 4%,
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Niet in verdiept, mogelijke eigen bijdrage tot 4%
• Mobiliteit per jaar: € 0,19 per km, of OV kaart op de zaak
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36960

Dat kan vast, maar dan zal je wel richting de randstad moeten denk ik.

[retoohs]

JustJollyJonah schreef op donderdag 4 juni 2020 @ 16:28:
Hallo Medetweakers,
Ik ben momenteel werkzaam bij een bedrijf waar ik 2600 euro bruto per maand verdien. Ik heb bij de verlenging van mij contract het volgende aanbod gekregen. Ik vraag me af of ik meer geld/betere arbeidsvoorwaarden kan verwachten bij een andere werkgever met mijn ervaring.

Zou best kunnen maar ik zou nog even wachten. Staat anders weer minder op je CV.

[Orangelights23]

@JustJollyJonah
Een tip, gebruik de eerste jaren om ervaring op te doen en relevante certificaten te halen. Gezien je leeftijd heb je nog alle tijd, bekijk ook zeker of je dit vakgebied überhaupt wel interessant vindt.

Een hoog salaris is leuk, leuk werk nu is veel meer waard.

[GoldenSample]

Thompson schreef op donderdag 4 juni 2020 @ 18:15:
[...]


Je bent nog erg jong en je echt relevante werkervaring is dus eigenlijk maar 1 jaar. Je krijgt van je huidige werkgever een salarisverhoging van dik 5%. Je hebt een reistijd waar zo'n beetje elke Nederlander jaloers op is. Zolang het je goed bevalt bij die werkgever en je denkt dat je daar ook nog wel verder kan groeien zou ik niet al te veel haast maken met op zoek gaan naar iets anders. Als je die 5% loonsverhoging per jaar kunt volhouden zit je op je 30e aan aan zo'n 4500 euro.

Gegeven dat de inflatie zeker z'n 2% is (https://www.cbs.nl/nl-nl/...nlijke-inflatiecalculator voor je eigen situatie) buiten Corona om is de echte verhoging 3%.Vind het beide voor z'n sector niet om over naar huis te schijven (het tegendeel zelfs) vergeet niet dat je toegevoegde waarde in de eerste jaren erg snel toe neemt tov. later. Imho zou het minstens 10% moeten zijn zeker gezien hij blijkbaar goed bevalt na z'n eerste jaar(contract).

Verder zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden vrijwel non existent (20 vakantiedagen ). Ook kijkt _niemand_ raar op van iemand die na ruim een jaar bij zijn eerste werkgever weg gaat. Als je dit nog 2x herhaald dan wordt het mogelijk anders maar nu? Wel nee maak je niet druk. Uiteraard is de toegevoegde waarde van de muntjes persoonlijk maar als je op termijn het huis uit wilt/op jezelf wil wonen/iets wilt kopen heb je elke euro bitter hard nodig.

[ Voor 17% gewijzigd door GoldenSample op 05-06-2020 01:45 ]

[krosis]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[wheel]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 10:55:
***members only***


***members only***

Over de hoogte kan ik niets zeggen, maar één ding: voor €100 bruto/maand overstappen is natuurlijk gekkenwerk (als het puur om de beloning gaat). En een groeipad dat zo vaag is als "salaris groeit wel als je hier komt werken" is géén groeipad.

[ Voor 3% gewijzigd door wheel op 05-06-2020 11:09 ]

[WhiskyPhreak]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 10:55:
***members only***


***members only***

Jouw salaris kreeg ik ongeveer toen ik in dienst kwam bij het bedrijf waar ik een traineeship softwareontwikkeling van een jaar had gedaan. Dus 1 jaar relevante werkervaring, zelfde regio, ca. zes jaar geleden.

100 Euro erbij per maand bij een overstap lijkt me dan ook inderdaad weinig. 500 Lijkt me zeker niet raar gezien je 4 jaar ervaring.

[Son Gohan]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 10:55:
***members only***


***members only***

X bedrag meer bieden? Dat betekend dat ze weten hoeveel je verdiend.

Tip: Als een overstap wilt maken voor een stevige salarisgroei, noem dan nooit je huidig salaris. Maar neem een bedrag in gedachten waarvan je denk dat je waard ben en geef aan dat je dat graag zou willen verdienen en vergeet dat niet te onderbouwen.

[ Voor 3% gewijzigd door Son Gohan op 05-06-2020 13:09 ]

[krosis]

wheel schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 11:09:
[...]

Over de hoogte kan ik niets zeggen, maar één ding: voor €100 bruto/maand overstappen is natuurlijk gekkenwerk (als het puur om de beloning gaat). En een groeipad dat zo vaag is als "salaris groeit wel als je hier komt werken" is géén groeipad.

Het bedrijf waar ik heb gesolliciteerd heeft wel een 'duidelijker' salarisgroeipad dan mijn huidige, zit te dubben of ik nu die keuze moet maken om er later profijt van te hebben (alweer, bij mijn huidige bedrijf het zelfde verhaal gehoord maar valt toch flink tegen) of voor mijzelf moet kiezen qua salaris.

WhiskyPhreak schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 13:01:
[...]

Jouw salaris kreeg ik ongeveer toen ik in dienst kwam bij het bedrijf waar ik een traineeship softwareontwikkeling van een jaar had gedaan. Dus 1 jaar relevante werkervaring, zelfde regio, ca. zes jaar geleden.

100 Euro erbij per maand bij een overstap lijkt me dan ook inderdaad weinig. 500 Lijkt me zeker niet raar gezien je 4 jaar ervaring.

Het is ongeveer zo gegaan: Ik ben er vrij open over geweest wat mijn salariswensen zijn (~400-500 meer dan ik nu verdien). Is mij op meerdere momenten tijdens het proces gevraagd. Uiteindelijk komt er een bod wat significant lager ligt met de verklaring dat ze geen scheve gezichten in de organisatie willen mbt salaris. Maar dat als ik het goed doe ik er al aan het einde van het jaar aan zou kunnen zitten. (?)

Son Gohan schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 13:08:
[...]

X bedrag meer bieden? Dat betekend dat ze weten hoeveel je verdiend.

Tip: Als een overstap wilt maken voor een stevige salarisgroei, noem dan nooit je huidig salaris. Maar neem een bedrag in gedachten waarvan je denk dat je waard ben en geef aan dat je dat graag zou willen verdienen en vergeet dat niet te onderbouwen.

Ik heb ze inderdaad ook verteld wat ik nu verdien, ook aan de recruiter. Ook de laatste keer dat ik dit via een recruiter ga doen trouwens, ze zijn mij ongelofelijk aan het pushen (je wil geen bruggen verbranden etc, naja volgens mij doe ik dat niet ik ben er gewoon eerlijk over dat het aanbod niet goed genoeg is en dat ik ook verder aan het kijken ben).

De grootste les die ik hieruit haal is eerst informeren naar wat ze qua salaris te bieden hadden. Als ze mij dit van te voren al hadden verteld had ik die gesprekken ook niet hoeven doen.

[perspectivebass]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 13:24:
[...]

De grootste les die ik hieruit haal is eerst informeren naar wat ze qua salaris te bieden hadden. Als ze mij dit van te voren al hadden verteld had ik die gesprekken ook niet hoeven doen.

Ik ben ook altijd van vacatures waar ze gewoon een salarisrichtlijn/range afgeven. Als ik daar mijn vaste lasten niet mee kan betalen hoeven we beide onze tijd niet te verdoen.

[Vini-Vidi-Vici]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 13:24:
[...]


Het bedrijf waar ik heb gesolliciteerd heeft wel een 'duidelijker' salarisgroeipad dan mijn huidige, zit te dubben of ik nu die keuze moet maken om er later profijt van te hebben (alweer, bij mijn huidige bedrijf het zelfde verhaal gehoord maar valt toch flink tegen) of voor mijzelf moet kiezen qua salaris.


[...]


Het is ongeveer zo gegaan: Ik ben er vrij open over geweest wat mijn salariswensen zijn (~400-500 meer dan ik nu verdien). Is mij op meerdere momenten tijdens het proces gevraagd. Uiteindelijk komt er een bod wat significant lager ligt met de verklaring dat ze geen scheve gezichten in de organisatie willen mbt salaris. Maar dat als ik het goed doe ik er al aan het einde van het jaar aan zou kunnen zitten. (?)


[...]


Ik heb ze inderdaad ook verteld wat ik nu verdien, ook aan de recruiter. Ook de laatste keer dat ik dit via een recruiter ga doen trouwens, ze zijn mij ongelofelijk aan het pushen (je wil geen bruggen verbranden etc, naja volgens mij doe ik dat niet ik ben er gewoon eerlijk over dat het aanbod niet goed genoeg is en dat ik ook verder aan het kijken ben).

De grootste les die ik hieruit haal is eerst informeren naar wat ze qua salaris te bieden hadden. Als ze mij dit van te voren al hadden verteld had ik die gesprekken ook niet hoeven doen.

Net als hierboven genoemd, geef niet je huidige salaris + wat je meer wilt verdienen, maar gewoon wat je wilt hebben. Als zij vervolgens met een lager bod komen en 'geen scheve gezichten' willen, is dat niet jouw probleem. En de beloftes die ze jou geven komen niet op mij over alsof er echt een vertrouwensband mee te maken is (voelt voor mij allemaal aan als een wassen neus)

Wat betreft de recruiter: Lekker laten gaan, hij wilt enkel voor zichzelf hier het beste uit komen, jij moet er voor zorgen dat jij hier het beste uit komt. Als de recruiter wat verdient aan jouw succes is dat mooi meegenomen, maar het moet niet ten koste gaan van jouw succes.

[Cue_]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 13:24:
[...]
Maar dat als ik het goed doe ik er al aan het einde van het jaar aan zou kunnen zitten. (?)

Dan moeten ze gewoon vastleggen. vanaf die en die datum krijg je x bedrag erbij.
En niet "bij goed functioneren", want dat is zo subjectief.

[sverzijl]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 13:24:
Ik heb ze inderdaad ook verteld wat ik nu verdien, ook aan de recruiter. Ook de laatste keer dat ik dit via een recruiter ga doen trouwens, ze zijn mij ongelofelijk aan het pushen (je wil geen bruggen verbranden etc, naja volgens mij doe ik dat niet ik ben er gewoon eerlijk over dat het aanbod niet goed genoeg is en dat ik ook verder aan het kijken ben).

Recruiters zijn wat dat betreft net makelaars. Die interesseert het echt geen drol wat voor salaris jij krijgt, zolang de deal maar door gaat. Want alleen dan vangen ze commissie (meestal ter hoogte van 1-2 maandsalarissen heb ik me wel eens laten vertellen. Ok, het interesseert ze dan misschien een heel klein beetje, maar 2x3000 euro is nog altijd veel meer dan 0

[Ricbun]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO Elektronica & HBO Technische Informatica
• Werkervaring: 1 jaar relevante stage, 1 jaar en 3 maanden voor huidig bedrijf
• (Woon) Locatie: Noord Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Ontwikkelaar systeemintegratie
• Werkgever/branche: Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Regio Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 35 min met auto
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2850,-
• Vakantiegeld: €8%
• Bonus, toeslagen, etc: Prestatiebonus van minimaal €500,-. Afgelopen jaar €2000,- totaal aan bonussen ontvangen.
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37,5k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Bright (maar beleg liever zelf)
• Mobiliteit per jaar: €550 lease budget met 20k privé kilometers binnen NL
• Overige: Laptop, iPhone en auto van de zaak. Mogelijkheid om thuis te werken.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37,5k

Volgens mij zit ik wel oké. Zou wel snel door willen groeien, weet alleen nog niet helemaal hoe.

Een tip voor andere starters die dit misschien lezen: gewoon altijd onderhandelen over je salaris, leidinggevende calculeren dit ook in het aanbod wat ze je bieden. Mijn voorbeeld is dat ze me bij mij eerst contract €2200,- aanboden en na achteraf gezien simpel onderhandeld te hebben daar €2450,- van kunnen maken. Na 10 maanden een vast contract aangeboden gekregen met €2700,- en tijdens een functioneringsgesprek 3 maanden later naar €2850,- onderhandeld. Weet wat je waard bent

[merijntjuh]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Zenix]

krosis schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 10:55:
***members only***


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Zenix op 05-06-2020 18:28 ]

[ybos]

merijntjuh schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 17:55:
***members only***

Weet wat je vraagt, je vraagt 20% salarisverhoging. Of je het waard bent of niet, dit is wel een hele forse stap.
Dan moet je wel met hele goede argumenten komen...

[unezra]

sverzijl schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 15:13:
[...]
Recruiters zijn wat dat betreft net makelaars. Die interesseert het echt geen drol wat voor salaris jij krijgt, zolang de deal maar door gaat. Want alleen dan vangen ze commissie (meestal ter hoogte van 1-2 maandsalarissen heb ik me wel eens laten vertellen. Ok, het interesseert ze dan misschien een heel klein beetje, maar 2x3000 euro is nog altijd veel meer dan 0

Dat hangt er vanaf.

Ik heb tenminste één recruiter gesproken, wiens inkomsten afhankelijk is van én hoe veel geld jij gaat verdienen én over 3 jaar word utigesmeerd. Zij verdienen alleen de volle mep, als jij minstens 3 jaar bij je nieuwe werkgever blijft werken.

Geen detavast, echt een fee op basis van salaris én arbeidsduur. Ga je eerder weg, verdienen zij minder. Dus hebben zij belang bij een zo hoog mogelijk salaris én arbeidsduur van minimaal 3 jaar.

[merijntjuh]

ybos schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 18:33:
[...]

Weet wat je vraagt, je vraagt 20% salarisverhoging. Of je het waard bent of niet, dit is wel een hele forse stap.
Dan moet je wel met hele goede argumenten komen...

Klopt inderdaad dat het een flinke stap is. Maar dat ik "te laag" ben ingschaald moet denk ik geen excuus zijn om dan nogsteeds "onderbetaald" te worden. Ik weet wat andere verdienen op bijna hetzelfde niveau.. dat verschil is fors

[Taro]

Lycaon schreef op vrijdag 29 mei 2020 @ 21:06:
***members only***


Al met al zeer tevreden. Ook trots gezien mijn relatief jonge leeftijd.
Altijd hard voor gewerkt, gehele studietijd vrijwel full-time development werkzaamheden in loondienst verricht i.c.m. part-time freelance klussen en.... studie ;-).

Hoe lang werk je al bij deze werkgever? Die hele 5 jaar, of al een aantal keer geswitched? Is idd een net salaris voor je leeftijd.

merijntjuh schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 19:22:
[...]


Klopt inderdaad dat het een flinke stap is. Maar dat ik "te laag" ben ingschaald moet denk ik geen excuus zijn om dan nogsteeds "onderbetaald" te worden. Ik weet wat andere verdienen op bijna hetzelfde niveau.. dat verschil is fors

Kan je dit dan niet in een aantal stappen doen ipv ineens? Ik zou ook nooit iemand er direct 20% bij geven, maar het uitsmeren over iets langere tijd. Had je immers bij de start maar hoger moeten inzetten.

sverzijl schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 15:13:
[...]

Recruiters zijn wat dat betreft net makelaars. Die interesseert het echt geen drol wat voor salaris jij krijgt, zolang de deal maar door gaat. Want alleen dan vangen ze commissie (meestal ter hoogte van 1-2 maandsalarissen heb ik me wel eens laten vertellen. Ok, het interesseert ze dan misschien een heel klein beetje, maar 2x3000 euro is nog altijd veel meer dan 0

Recruiters vragen doorgaans +-25-30% van het brutojaarsalaris, vaak incl. vakantiegeld en sommige eliteclubjes vragen aanvullend ook nog hetzelfde percentage van eventuele emolumenten (auto, telefoon, tablet, bonus, etc.). Je hebt het dus eerder over 10-15k wat ze opstrijken.

Doorgaans kan je dit wel afdingen naar 17-22%, maar dan is de kans dat je goede kandidaten aangeboden krijgt erg klein.

Let daarom ook altijd op als je via een recruiter ergens wordt geplaatst dat je zelf in de voorwaarden en dergelijke duikt en dat men geen loze beloftes heeft gedaan. Veel recruiters geven namelijk weinig om jou als persoon en gaan alleen voor het snelle geld.

[ Voor 31% gewijzigd door Taro op 05-06-2020 19:56 ]

[sverzijl]

Taro schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 19:46:
[...]
Recruiters vragen doorgaans +-25-30% van het brutojaarsalaris, vaak incl. vakantiegeld en sommige eliteclubjes vragen aanvullend ook nog hetzelfde percentage van eventuele emolumenten (auto, telefoon, tablet, bonus, etc.). Je hebt het dus eerder over 10-15k wat ze opstrijken.

Precies, en als de deal niet doorgaat lopen ze dus veel geld mis. Dat was mijn punt. (De recruiter die ik kende was alleen wat goedkoper)

[merijntjuh]

Taro schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 19:46:
[...]

Kan je dit dan niet in een aantal stappen doen ipv ineens? Ik zou ook nooit iemand er direct 20% bij geven, maar het uitsmeren over iets langere tijd. Had je immers bij de start maar hoger moeten inzetten.

Zou ik misschien kunnen overwegen ja. Op wat voor termijn zou zoiets haalbaar zijn?
Ik weet in ieder geval dat er maar eens per jaar een salarisonderhandeling mogelijk is.

[Taro]

merijntjuh schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 22:55:
[...]


Zou ik misschien kunnen overwegen ja. Op wat voor termijn zou zoiets haalbaar zijn?
Ik weet in ieder geval dat er maar eens per jaar een salarisonderhandeling mogelijk is.

"Eens per jaar salarisonderhandeling mogelijk" moet je lezen als: We willen het er niet vaker over hebben om te voorkomen dat we bezig blijven. Net als CAO-schalen, hoger mag altijd in sommige gevallen, al laat men je graag geloven dat de bovenkant van een schaal het maximum is.

20% is wel erg veel hoor. Hangt helemaal van de financiële positie van het bedrijf af en hoe graag ze je willen houden. Laat ik het zo zeggen, vanuit de werkgever zou ik beginnen met een wat grotere stap van bijv. 300-350 Euro, over een half jaar nog een keer 100-150 en dan het jaar erop ook een stuk maar zeker gekoppeld aan je persoonlijke presteren om een slag om de arm te houden. Al heb ik nu niet helemaal helder wat je huidige salaris is, maar doe het in bijv. 4 stappen binnen 2 jaar of iets dergelijks.

Geloof mij: Bij het overstappen naar een andere werkgever kan je dit misschien ineens krijgen, maar het leven draait niet alleen om geld. En laten we wel wezen: In deze branche hebben we allemaal niet te klagen. Kijk ook vooral naar wat je al hebt, waardeer dat en kijk ook vanuit het oogpunt van de werkgever. Ga voor een goede relatie, dat is op termijn voor iedereen beter.

[wheel]

Taro schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 23:05:
[...]

"Eens per jaar salarisonderhandeling mogelijk" moet je lezen als: We willen het er niet vaker over hebben om te voorkomen dat we bezig blijven. Net als CAO-schalen, hoger mag altijd, al laat men je graag geloven dat de bovenkant van een schaal het maximum is.

Eens met het eerste, het tweede is pertinent onjuist. Van een minimum-cao mag in het voordeel van de medewerker worden afgeweken, bij een standaard-cao mag dat niet; hoger mag dus niet altijd.

[Taro]

wheel schreef op zaterdag 6 juni 2020 @ 03:14:
[...]

Eens met het eerste, het tweede is pertinent onjuist. Van een minimum-cao mag in het voordeel van de medewerker worden afgeweken, bij een standaard-cao mag dat niet; hoger mag dus niet altijd.

Dat is waar, heb "altijd" aangepast naar een minder stellige variant.

[GoldenSample]

Taro schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 23:05:
[...]

"Eens per jaar salarisonderhandeling mogelijk" moet je lezen als: We willen het er niet vaker over hebben om te voorkomen dat we bezig blijven. Net als CAO-schalen, hoger mag altijd in sommige gevallen, al laat men je graag geloven dat de bovenkant van een schaal het maximum is.

Simpelweg een schaal hoger inschalen kan bijna altijd wel bij banen op bachelor+ niveau. Te laag inschalen is makkelijker als 'fout' aan te tonen en gebeurt aan de lopende band, 'te hoog' zou echter niet kunnen.. Pas de functie (omschrijving) iets aan en je bent er al.

20% is wel erg veel hoor. Hangt helemaal van de financiële positie van het bedrijf af en hoe graag ze je willen houden. Laat ik het zo zeggen, vanuit de werkgever zou ik beginnen met een wat grotere stap van bijv. 300-350 Euro, over een half jaar nog een keer 100-150 en dan het jaar erop ook een stuk maar zeker gekoppeld aan je persoonlijke presteren om een slag om de arm te houden. Al heb ik nu niet helemaal helder wat je huidige salaris is, maar doe het in bijv. 4 stappen binnen 2 jaar of iets dergelijks.

Tja als je iemand niet markt conform betaald en je die gene wilt houden denk ik dat je toch meer moet tonen als je een echt assertieve werknemer hebt. Een nieuw iemand wordt niet goedkoper en kost ook veel aan indirecte kosten.

Tenzij onderbetaling de kurk is waar je bedrijf op drijft, dan wordt dit lastig want dan staat overmorgen iedereen aan je bureau.

Geloof mij: Bij het overstappen naar een andere werkgever kan je dit misschien ineens krijgen, maar het leven draait niet alleen om geld. En laten we wel wezen: In deze branche hebben we allemaal niet te klagen. Kijk ook vooral naar wat je al hebt, waardeer dat en kijk ook vanuit het oogpunt van de werkgever. Ga voor een goede relatie, dat is op termijn voor iedereen beter.

Lekker calvinistisch gelukkig groeien huizen aan bomen enzo + je werkgever werkt vmuit nobelheid voor applaus. Als je als 25 jarige een woning zoekt brengt 3500 piek per maand je gewoonweg niet zo heel veel. 1000 euro meer maakt de huur tragedie een stuk makkelijker te verteren.

Als je goed bent en bereid wat door te zoeken krijg je die 20% makkelijk. Niet elke willekeurige werkgever nee maar als je toch zoekt en overstapt (wat altijd 'een gok' is ondanks dat het voor de rest een goed plaatje kan lijken) doe ik het liever naar een werkgever die flink meer bied. Moet je soms alleen net even een paar sollicitaties extra doen.

[ Voor 3% gewijzigd door GoldenSample op 07-06-2020 19:19 ]

[Taro]

GoldenSample schreef op zondag 7 juni 2020 @ 19:18:
Lekker calvinistisch gelukkig groeien huizen aan bomen enzo + je werkgever werkt vmuit nobelheid voor applaus. Als je als 25 jarige een woning zoekt brengt 3500 piek per maand je gewoonweg niet zo heel veel. 1000 euro meer maakt de huur tragedie een stuk makkelijker te verteren.

Ik merk dat veel mensen uit de jongere generatie minder geduld hebben dan eerdere generaties. Vroeger spaarde je, kocht je een eerste auto van je zuurverdiende geld en kon je na x jaar huren eindelijk een huis kopen.

Veel starters hoppen binnen 2-3 jaar een aantal keer, vereisen een lease auto en willen direct een salaris om een 2-onder-1 kap te kunnen kopen en een rijtjeshuis over te kunnen slaan (lekker gechargeerd, dat weet ik ).

Ik heb de afgelopen 3 jaar 2 medewerkers aangenomen die net vanaf de opleiding kwamen. We hebben ze veel trainingen gegeven, veel materie bijgebracht, voor een marktconform salaris aangenomen en op eigen initiatief 2x per jaar een salarisverhoging gegeven. 1 van de 2 wilde alleen leuk werk doen en liet de minder leuke gedeeltes liggen. Maar binnen 2 jaar gingen ze weg om dichterbij huis en 32 uur te kunnen gaan werken. Ik geef ze groot gelijk, maar, 1 van de 2 (die alleen de leuke delen wilde doen) kwam laatst weer aankloppen, of we nog een plekje voor hem hadden want blijkbaar had hij het zo slecht nog niet bij ons. Dat heb ik toen geweigerd.

En dat is wat ik bedoel: Investeer ook in de relatie, het gras lijkt overal groener, maar waardeer ook wat je hebt. Moet je direct die grote financiële stap maken, of leer je bij je huidige werkgever misschien wel meer, ben je er géén nummer, zorgt men goed voor je, kan je trainingen volgen, heb je leuke collega's.

Nou zitten we hier natuurlijk in een financieel topic, daarom voert dat de overhand, maar voor mij persoonlijk moeten alle omstandigheden in balans zijn en zou ik nooit voor bijv. 500 bruto meer salaris een minder leuke baan accepteren.

[bombadil]

Taro schreef op zondag 7 juni 2020 @ 19:50:
[...]

Ik merk dat veel mensen uit de jongere generatie minder geduld hebben dan eerdere generaties.

Dat komt denk ik van twee kanten, vroeger kon je er als normaal functionerende werknemer ook vanuit gaan dat de werkgever jou in dienst hield tot aan je pensioen.

Daarbij past een rustig doorgroeien traject. Nu alles veel dynamischer is (makkelijker ontslag, outsourcing, bedrijven bestaan korter), is de kans dat je met rustig groeien komt waar je vroeger was uitgekomen ook een stuk kleiner.


Daarbij, in mijn ervaringen bij (semi-)overheid is het maken van grotere salarisstappen in je eigen functie iets dat door HR volkomen onmogelijk wordt gemaakt. Tsja, dan moet je niet klagen dat talentvolle medewerkers sneller weglopen

[ Voor 16% gewijzigd door bombadil op 07-06-2020 19:58 ]

[Taro]

bombadil schreef op zondag 7 juni 2020 @ 19:56:
[...]
Dat komt denk ik van twee kanten, vroeger kon je er als normaal functionerende werknemer ook vanuit gaan dat de werkgever jou in dienst hield tot aan je pensioen.

Daarbij past een rustig doorgroeien traject. Nu alles veel dynamischer is (makkelijker ontslag, outsourcing, bedrijven bestaan korter), is de kans dat je met rustig groeien komt waar je vroeger was uitgekomen ook een stuk kleiner.


Daarbij, in mijn ervaringen bij (semi-)overheid is het maken van grotere salarisstappen in je eigen functie iets dat door HR volkomen onmogelijk wordt gemaakt. Tsja, dan moet je niet klagen dat talentvolle medewerkers sneller weglopen

Eens, maar dat heeft dus ook weer met elkaar te maken: Ga je ook voor de relatie, dan zal je ook langer bij een werkgever (kunnen) blijven en kan je vaak ook intern promotie maken. Hop je, wil je instant satisfaction en steeds maar meer en meer salaris, dan zal de relatie met je werkgever ook anders zijn en loop je de kans als nummer te gaan worden gezien.

Daarom is het ook beter als de leidinggevende over de salarissen gaat ipv alleen HR, helemaal bij ICT gerelateerde medewerkers. Natuurlijk wel op basis van kaders, maar alleen op die manier kan je inspelen op het individu.

Ik weet overigens niet of dit gedeelte hier als ontopic wordt gezien, dus zal het hierbij laten.

[GoldenSample]

Taro schreef op zondag 7 juni 2020 @ 19:50:
[...]

Ik merk dat veel mensen uit de jongere generatie minder geduld hebben dan eerdere generaties. Vroeger spaarde je, kocht je een eerste auto van je zuurverdiende geld en kon je na x jaar huren eindelijk een huis kopen.

Veel starters hoppen binnen 2-3 jaar een aantal keer, vereisen een lease auto en willen direct een salaris om een 2-onder-1 kap te kunnen kopen en een rijtjeshuis over te kunnen slaan (lekker gechargeerd, dat weet ik ).

Oh je bedoeld zoals die generatie op 1 timmermansinkomen een huis kon kopen in de 2e helft van de 20 waar ja nu met een dubbele bachelor of master, 4+ jaar studeren, met z'n 2-en niet aan toe komt? Ja dan heb je inderdaad ook 'maar' 2-3 jaar werkervaring maar ben je ook 2e helft van de 20.

Ik heb de afgelopen 3 jaar 2 medewerkers aangenomen die net vanaf de opleiding kwamen. We hebben ze veel trainingen gegeven, veel materie bijgebracht, voor een marktconform salaris aangenomen en op eigen initiatief 2x per jaar een salarisverhoging gegeven. 1 van de 2 wilde alleen leuk werk doen en liet de minder leuke gedeeltes liggen. Maar binnen 2 jaar gingen ze weg om dichterbij huis en 32 uur te kunnen gaan werken. Ik geef ze groot gelijk, maar, 1 van de 2 (die alleen de leuke delen wilde doen) kwam laatst weer aankloppen, of we nog een plekje voor hem hadden want blijkbaar had hij het zo slecht nog niet bij ons. Dat heb ik toen geweigerd.

En dat is wat ik bedoel: Investeer ook in de relatie, het gras lijkt overal groener, maar waardeer ook wat je hebt. Moet je direct die grote financiële stap maken, of leer je bij je huidige werkgever misschien wel meer, ben je er géén nummer, zorgt men goed voor je, kan je trainingen volgen, heb je leuke collega's.

Nou zitten we hier natuurlijk in een financieel topic, daarom voert dat de overhand, maar voor mij persoonlijk moeten alle omstandigheden in balans zijn en zou ik nooit voor bijv. 500 bruto meer salaris een minder leuke baan accepteren.

Ik hoop oprecht dat je de positieve uitzondering bent maar ik zie maar erg weinig werkgevers waar het nog zo 'werkt'. Wat ik vooral zie is dat ik, en veel van m'n peers, ergens rond de 2500 euro begonnen een jaar of 5 terug en dat slechts een enkeling die NIET een keer of 2 geswitcht is een aardige boterham verdiend waar je ook van wonen kon. Wat ik wel weet is dat ik met dat bedrag ik geen hut in m'n ééntje gehuurd kreeg en met 3k nog steeds niet. Na 3x switchen bevalt meer dan 2x zo veel per maand op de rekening erg goed, je weet wel geen vervelende huisgenoten (daar ben je na bijna 10 jaar ook wel een klaar mee). Met 50k-55k per jaar (als 'eindloon'), inflatie gecorrigeerd, kon je in de tijd van mijn ouders (nu rond de 60) gewoon een gezin in een eigen huisje grootbrengen terwijl je vrouw thuis bleef. Het zelfde huis (en nee dit is niet in de randstad) moet je nu toch echt 80k/jaar voor binnen brengen om te kunnen kopen.

[ Voor 5% gewijzigd door GoldenSample op 07-06-2020 20:15 ]

[Pizza_Boom]

Taro schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 19:46:
Hoe lang werk je al bij deze werkgever? Die hele 5 jaar, of al een aantal keer geswitched? Is idd een net salaris voor je leeftijd.

Het wordt echt tijd dat we hier op GoT eens stoppen met dat gelul van: "Je verdient wel heel goed voor je leeftijd." Wij moeten toch als geen ander weten dat het draait om kennis en kunde en dat dit eigenlijk altijd samenhangt met werkervaring en niet met leeftijd (alhoewel dat ook een redelijke samenhang heeft). Waarom zeggen we tegen iemand van 20 die met 4k per maand naar huis komt bij 3 jaar werkervaring dat hij wel heel erg veel verdient voor zijn leeftijd en zeggen we tegen iemand van 30 die met 4k per maand naar huis komt met 3 jaar werkervaring dat hij mooi gemiddeld zit en misschien nog wel iets erbij zou mogen vragen?

Kan je dit dan niet in een aantal stappen doen ipv ineens? Ik zou ook nooit iemand er direct 20% bij geven, maar het uitsmeren over iets langere tijd. Had je immers bij de start maar hoger moeten inzetten.

En dan vertrekt ie, en dan?

Taro schreef op zondag 7 juni 2020 @ 19:50:
Ik merk dat veel mensen uit de jongere generatie minder geduld hebben dan eerdere generaties. Vroeger spaarde je, kocht je een eerste auto van je zuurverdiende geld en kon je na x jaar huren eindelijk een huis kopen.

Die auto heb ik niet, sparen doe ik nog steeds en ik heb eigenlijk, na 3 jaar werken, een huis kunnen kopen. Gewoon een rijtjeshuis.

Ik heb de afgelopen 3 jaar 2 medewerkers aangenomen die net vanaf de opleiding kwamen. We hebben ze veel trainingen gegeven, veel materie bijgebracht, voor een marktconform salaris aangenomen en op eigen initiatief 2x per jaar een salarisverhoging gegeven. 1 van de 2 wilde alleen leuk werk doen en liet de minder leuke gedeeltes liggen. Maar binnen 2 jaar gingen ze weg om dichterbij huis en 32 uur te kunnen gaan werken. Ik geef ze groot gelijk, maar, 1 van de 2 (die alleen de leuke delen wilde doen) kwam laatst weer aankloppen, of we nog een plekje voor hem hadden want blijkbaar had hij het zo slecht nog niet bij ons. Dat heb ik toen geweigerd.

En dat is wat ik bedoel: Investeer ook in de relatie, het gras lijkt overal groener, maar waardeer ook wat je hebt. Moet je direct die grote financiële stap maken, of leer je bij je huidige werkgever misschien wel meer, ben je er géén nummer, zorgt men goed voor je, kan je trainingen volgen, heb je leuke collega's.

Nou zitten we hier natuurlijk in een financieel topic, daarom voert dat de overhand, maar voor mij persoonlijk moeten alle omstandigheden in balans zijn en zou ik nooit voor bijv. 500 bruto meer salaris een minder leuke baan accepteren.

Dat investeren in relatie moet ook van 2 kanten komen. Een van mijn leidinggevende heeft eens gelachen toen ik vertelde wat ik uit de markt aangeboden krijg. Daar zou een senior van dromen. Achteraf gezien was dat een red flag en had ik toen mijn biezen moeten pakken, maar je bent wat jonger en naïever en denkt dat alles wel goed zal komen. Ik zag dat werk niet helemaal zitten, maar achteraf had ik beter wel kunnen pakken. Ging om 800 euro bruto. Dat levert bij een latere onderhandeling wel weer onderhandelingsruimte op, omdat je dan water bij de wijn kan doen. Ik ben aan de relatie blijven werken, maar dat betaald zich imho niet echt uit. Degene die de hele relatie verzieken worden beloond en de rest wordt met de nek aangekeken.

[Taro]

Pizza_Boom schreef op zondag 7 juni 2020 @ 20:47:
[...]
Het wordt echt tijd dat we hier op GoT eens stoppen met dat gelul van: "Je verdient wel heel goed voor je leeftijd." Wij moeten toch als geen ander weten dat het draait om kennis en kunde en dat dit eigenlijk altijd samenhangt met werkervaring en niet met leeftijd (alhoewel dat ook een redelijke samenhang heeft). Waarom zeggen we tegen iemand van 20 die met 4k per maand naar huis komt bij 3 jaar werkervaring dat hij wel heel erg veel verdient voor zijn leeftijd en zeggen we tegen iemand van 30 die met 4k per maand naar huis komt met 3 jaar werkervaring dat hij mooi gemiddeld zit en misschien nog wel iets erbij zou mogen vragen?


[...]
En dan vertrekt ie, en dan?


[...]
Die auto heb ik niet, sparen doe ik nog steeds en ik heb eigenlijk, na 3 jaar werken, een huis kunnen kopen. Gewoon een rijtjeshuis.


[...]
Dat investeren in relatie moet ook van 2 kanten komen. Een van mijn leidinggevende heeft eens gelachen toen ik vertelde wat ik uit de markt aangeboden krijg. Daar zou een senior van dromen. Achteraf gezien was dat een red flag en had ik toen mijn biezen moeten pakken, maar je bent wat jonger en naïever en denkt dat alles wel goed zal komen. Ik zag dat werk niet helemaal zitten, maar achteraf had ik beter wel kunnen pakken. Ging om 800 euro bruto. Dat levert bij een latere onderhandeling wel weer onderhandelingsruimte op, omdat je dan water bij de wijn kan doen. Ik ben aan de relatie blijven werken, maar dat betaald zich imho niet echt uit. Degene die de hele relatie verzieken worden beloond en de rest wordt met de nek aangekeken.

Ik zeg alleen dat het een "net" salaris is, ik zeg niet dat hij veel voor zijn leeftijd verdient en het was een oprecht geïnteresseerde vraag. Ik hoop dat men hier op GoT ook eens gaat leren lezen ipv anderen woorden in de mond te leggen.

Wat als hij vertrekt? Dat zal als je als werkgever zo'n gesprek goed insteekt wel blijken en dan kan je bijv. kijken naar een beter voorstel.

Ik kon toen ik ging werken geen huis kopen, maar heb eerst samen met mijn vrouw die ook werkte 4 jaar een erg goedkoop huis gehuurd. Waarom moet je direct een huis kunnen kopen?

Een relatie bestaat uit 2 kanten, dus beide moeten er inderdaad in investeren, dat klopt, anders is het geen duurzame relatie.

[Pizza_Boom]

Taro schreef op zondag 7 juni 2020 @ 20:55:
[...]

Ik zeg alleen dat het een "net" salaris is, ik zeg niet dat hij veel voor zijn leeftijd verdient. Ik hoop dat men hier op GoT ook eens gaat leren lezen ipv anderen woorden in de mond te leggen.

Begin dan met jezelf. Ik praat in het algemeen, naar aanleiding van jouw stukje. Ik zeg nergens dat JIJ dat zegt.

Wat als hij vertrekt? Dat zal als je als werkgever zo'n gesprek goed insteekt wel blijken en dan kan je bijv. kijken naar een beter voorstel.

Dus je wilt iemand niet beter betalen, behalve als hij daadwerkelijk dreigt weg te gaan? Dat is echt heel smering, dan betaal je iemand dus niet naar wat hij waard is, maar naar of hij mogelijk weg gaat.

Ik kon toen ik ging werken geen huis kopen, maar heb eerst samen met mijn vrouw die ook werkte 4 jaar een erg goedkoop huis gehuurd. Waarom moet je direct een huis kunnen kopen?

Omdat dat goedkoper is dan een huis huren? Of jij moet mij kunnen vertellen waar ik voor mijn hypotheek een soortgelijk huis kan huren? Er is niets fatsoenlijks te huur en als schoolverlater kom je over het algemeen niet in aanmerking voor sociale huur, want lange wachtlijsten. De situatie is de afgelopen 10-15 jaar behoorlijk veranderd. Dan kan je blijven kijken naar hoe je zelf 10-15 jaar terug begonnen bent, maar dat is absoluut niet meer vergelijkbaar.

Een relatie bestaat uit 2 kanten, dus beide moeten er inderdaad in investeren, dat klopt.

En zoals je regelmatig in dit topic kan lezen, gebeurt dat aan de kant van de WG maar zelden. Gek hè, dat mensen dan gaan lopen.

[Taro]

Pizza_Boom schreef op zondag 7 juni 2020 @ 21:00:
[...]
Dus je wilt iemand niet beter betalen, behalve als hij daadwerkelijk dreigt weg te gaan? Dat is echt heel smering, dan betaal je iemand dus niet naar wat hij waard is, maar naar of hij mogelijk weg gaat.

Ik merk dat je gefrustreerd bent, maar dat is niet wat ik bedoel en ik ben hier niet om welles/nietes discussies te voeren, dus zal alleen op deze reageren. Hopelijk kan je van het positieve in mijn berichten uitgaan ipv de negatieve insteek te kiezen zoals je nu wederom doet.

Voorbeeld: Stel dat de range voor een salaris voor een functie 3000 tot 4000 is. Marktconform is ook dat bedrag. Jij komt op sollicitatiegesprek en je wordt gevraagd wat je wil verdienen. Jij zegt: 2.800 Euro. Je krijgt netjes 3.000 Euro aangeboden. Na 6 maanden wordt je pro-actief 3.250 Euro aangeboden door de werkgever. Jij zegt dat je 4.000 wil hebben. Je krijgt als reactie: Zullen we nu 3.500 doen, over 6 maanden 3.750 en over een jaar 4.000?

Dan zijn bijv. de volgende reacties mogelijk:

1. Waarom heb ik niet direct 4.000 gekregen? Gevolgd door een goed gesprek
2. Niet akkoord, verlaat gefrustreerd het bedrijf
3. Akkoord
4. Akkoord, maar kan dat in een korter tijdsbestek?

Ikzelf heb eigenlijk altijd opties 3 of 4 verkozen, maar dat is voor iedereen anders en dat is prima en begrijpelijk. Hierdoor investeer je ook in de relatie, je toont immers begrip voor elkaar.

Verder zijn er werkgevers die het prima kunnen lijden om alle medewerkers het maximum van de schaal of het gewenste salaris te geven, andere bedrijven zouden in die situatie failliet gaan. Ik heb altijd gewerkt bij bedrijven waar dat laatste het geval is, dus kan je helaas niet met iedere wens meegaan en probeer je altijd je best te doen om goede medewerkers te behouden. Maar je kunt dan niet iedereen altijd overal en direct in tegemoet komen en dan is het gesprek aangaan en kijken naar wat er mogelijk is de beste oplossing en zo moet je mijn bericht dus ook lezen.

[RedPixel]

@Taro Het voorbeeld wat je geeft is nogal een zelfverzonnen voorbeeld, en daarom geen geldig argument. Tegenwoordig kun je niet meer goedkoop een huis huren, huren is veel duurder dan een koophuis, dus ook dat argument gaat helaas niet meer op.

Aan de andere kant ben ik het wel met je eens dat salaris niet de enige factor is, werkplezier, afstand en andere secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn ook belangrijk. Dan nog moet je salaris wel goed genoeg zijn en als je gewoon veel lager bent ingeschaald dan andere werknemers die vergelijkbaar werk doen (op hetzelfde niveau en naar dezelfde tevredenheid, ik snap dat dat nooit 100% te vergelijken valt, maar wel een beetje).

[Outerspace]

Modbreak:

We dwalen enorm af. Kunnen we het on-topic houden?

[Vossie94]

Lees al een hele tijd mee op dit topic en voorgaande delen. Afgelopen maand eindelijke afgestudeerd MSc Informatiekunde en ondanks de corona toestanden toch snel een baan weten te bemachtigen via mijn eigen netwerk. Een andere sollicitatie op eigen houtje bij een detacheerder werd toch vrij twijfelachtig aangezien hun klanten een vacaturestop hadden ingesteld tot nader order. Ze wilden me volgens mij nog wel graag hebben, maar het werd toch een beetje te vaag toen ze het hadden over een startdatum; " Misschien mei maar eind juni of later zou het ook wel eens kunnen worden ".

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Business Informatics (Informatiekunde)
• Werkervaring: Ongeveer 4 jaar parttime 8-16 uur per week als telemarketeer, bezorger apotheek, 1e-lijns IT helpdesk, functioneel ontwerper, administratief medewerker. Ik heb me niet verveeld
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant. Verantwoordelijk voor uitrol software product dat gebruikt wordt voor het uitwisselen van gegevens bij (semi-)overheidsinstellingen.
• Werkgever/branche: Nederlandse (semi-)overheidsinstellingen via een grote IT speler die van alles doet van detachering tot beheer/software ontwikkeling.
• (Werk) Locatie(s): Randstad. Nu word ik eerst nog op kantoor ingewerkt, maar uiteindelijk kom ik waarschijnlijk door de hele Randstad te werken bij klanten (alhoewel ik in principe door heel Nederland ingezet kan worden).
• Aantal vakantiedagen*: 26. Optie tot tijd-voor-tijd en volgens mij kan ik ook dagen bijkopen. Ze zijn er volgens mij redelijk flexibel in is mijn eerste indruk.
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 30 minuten enkele reis met auto. Er wordt nu veel thuis gewerkt vanwege corona en het thuiswerken is hopelijk ook wel een blijvertje als ik mijn manager mag geloven. Dat zou voor mij fantastisch zijn. Ik weet nog niet welke balans precies bij mij past, maar ik denk dat 3 tot 4 dagen per week thuis werken voor mij het beste werkt. Ik vind reistijd eigenlijk altijd vrij nutteloos aanvoelen (plus een hoop verspilde uitstoot/files).
• Werkdruk: Nog geen idee (net begonnen) maar ik denk gemiddeld tot hoog en dat ligt er volgens mij net aan hoe veel je jezelf 'op de hals haalt'. Er ligt in ieder geval meer dan genoeg werk klaar en je wordt er redelijk vrij ingelaten. Uiteraard wordt er een minimale inzet verwacht maar daarboven is 'the sky the limit', alhoewel het gelukkig geen 70/80 uur per week consultancy firm is.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € Geen bonus, iets van 30 euro onkosten per maand.
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Met onkostenvergoeding meegerekend kom ik op ongeveer 36.500 euro uit. Alhoewel ik daarbovenop ook nog een deel ongebruikt leasebudget krijg uitgekeerd (zie beneden).

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg. 7.5% van pensioengrondslag (1650 euro per jaar).
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Volgens mij BeFrank.
• Mobiliteit per jaar 770 bruto per maand inclusief brandstof is 9240 per jaar.
• Overige: Aangezien ik maar een auto van 670 bruto per maand lease (citroen c3 van 3 jaar oud), krijg ik de rest (1200 euro bruto per jaar) als loon uitgekeerd. Ik rijd hem alleen zakelijk en heb ook bewust een zo goedkoop mogelijke auto uitgekozen. De Volkswagen Polo van mijn vriendin rijden we prive en daar betalen we bijtelling over. En man man wat ben ik blij dat we die wagen prive rijden want de wegligging van de C3 is echt veel slechter Ook heb ik een 'vrij' studiebudget van 1000 euro en kan er eventueel nog meer budget worden vrijgemaakt (voor het tweede wordt dan wel een terugbetalingsregeling getroffen die ik moet terugbetalen bij vroegtijdig vertrek). Verplichte cursussen e.d. worden standaard vergoed door de werkgever en vallen buiten voorgenoemde budgetten/terugbetalingsregelingen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.500 + 9000 + 1000 + 1650 = 48.150 euro.

Al met al mag ik denk ik niet klagen. Mooie positie in een team waar net een boel consultants zijn vertrokken, dus er is volgens mij veel groeiruimte. Ook zijn er binnen het bedrijf meer dan genoeg groeimogelijkheden in veel verschillende richtingen (ze bedienen zowel de publieke als de private markt). Aangezien mijn MSc scriptie veel te lang heeft geduurd (ruim een jaar mee bezig geweest) ben ik nu blij dat ik eindelijk weer 'echt verder mag'. En uiteraard komt het geld goed van pas Ook ben ik vrij gelukkig met het feit dat ik sinds 1,5 jaar een koopappartement met drie kamers in Utrecht heb met mijn vriendin. Dat is nu zeker geen overbodige luxe aangezien we allebei veel thuis moeten werken op het moment. Daarnaast is Utrecht natuurlijk lekker centraal dus als ik uiteindelijk naar klanten moet scheelt dat hopelijk veel in de reistijd.

[ Voor 15% gewijzigd door Vossie94 op 09-06-2020 00:19 ]

[Vissa66]

Leeftijd: 30 32
Opleiding(en): Vapro C
Certificaten: Teveel werkgerelateerde certificaten
Werkervaring: 8 jaar 10 jaar
Werkgever: Olie raffinaderij
Huidige functie: Senior Operator

Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris incl ploegentoeslag
Vakantiedagen: 34
13/14e maand of winstuitkering: Geen van beide, een bonus elk jaar vergelijkbaar met een 13e maand
Laptop: Regulier niet, tijdens projecten wel
GSM: Regulier niet, tijdens projecten wel
Leaseauto: Nee
Werkweek: 33,6 uur (continudienst)
Pensioenregeling: Marktconform, beschikbarepremieregeling
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Vergoeding voor opleidingen en cursussen, bijdrage zorgverzekering, goede overwerk regeling.
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 20 min

Maand salaris incl toeslag (bruto): 4950€ 5500€


Kleine update, niet heel veel veranderd. Zit er nog steeds erg fijn, veel plezier in het werk, goede werkgever. Toekomstplannen zijn gigantisch. Voor onze locatie staat een fikse uitbreiding op het programma. Extra stuk land gekocht op de 2e Maasvlakte, mogelijkheid tot een verdubbeling van de huidige assets + nog veel meer projecten. Als dit groen licht krijgt betekend dat een miljarden investering.

Organisatie is exponentieel aan het groeien. Veel mogelijkheden om eventueel een job in de dagdienst te gaan vervullen. Al zit ik in de continu voorlopig prima, de hoeveelheid vrije tijd blijft lekker.

[wheel]

Vossie94 schreef op zondag 7 juni 2020 @ 23:57:
Lees al een hele tijd mee op dit topic en voorgaande delen. Afgelopen maand eindelijke afgestudeerd MSc Informatiekunde en ondanks de corona toestanden toch snel een baan weten te bemachtigen via mijn eigen netwerk. Een andere sollicitatie op eigen houtje bij een detacheerder werd toch vrij twijfelachtig aangezien hun klanten een vacaturestop hadden ingesteld tot nader order. Ze wilden me volgens mij nog wel graag hebben, maar het werd toch een beetje te vaag toen ze het hadden over een startdatum; " Misschien mei maar eind juni of later zou het ook wel eens kunnen worden ".

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Business Informatics (Informatiekunde)
• Werkervaring: Ongeveer 4 jaar parttime 8-16 uur per week als telemarketeer, bezorger apotheek, 1e-lijns IT helpdesk, functioneel ontwerper, administratief medewerker. Ik heb me niet verveeld
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant. Verantwoordelijk voor uitrol software product dat gebruikt wordt voor het uitwisselen van gegevens bij (semi-)overheidsinstellingen.
• Werkgever/branche: Nederlandse (semi-)overheidsinstellingen via een grote IT speler die van alles doet van detachering tot beheer/software ontwikkeling.
• (Werk) Locatie(s): Randstad. Nu word ik eerst nog op kantoor ingewerkt, maar uiteindelijk kom ik waarschijnlijk door de hele Randstad te werken bij klanten (alhoewel ik in principe door heel Nederland ingezet kan worden).
• Aantal vakantiedagen*: 26. Optie tot tijd-voor-tijd en volgens mij kan ik ook dagen bijkopen. Ze zijn er volgens mij redelijk flexibel in is mijn eerste indruk.
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 30 minuten enkele reis met auto. Er wordt nu veel thuis gewerkt vanwege corona en het thuiswerken is hopelijk ook wel een blijvertje als ik mijn manager mag geloven. Dat zou voor mij fantastisch zijn. Ik weet nog niet welke balans precies bij mij past, maar ik denk dat 3 tot 4 dagen per week thuis werken voor mij het beste werkt. Ik vind reistijd eigenlijk altijd vrij nutteloos aanvoelen (plus een hoop verspilde uitstoot/files).
• Werkdruk: Nog geen idee (net begonnen) maar ik denk gemiddeld tot hoog en dat ligt er volgens mij net aan hoe veel je jezelf 'op de hals haalt'. Er ligt in ieder geval meer dan genoeg werk klaar en je wordt er redelijk vrij ingelaten. Uiteraard wordt er een minimale inzet verwacht maar daarboven is 'the sky the limit', alhoewel het gelukkig geen 70/80 uur per week consultancy firm is.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2800
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € Geen bonus, iets van 30 euro onkosten per maand.
• Dertiende/veertiende maand: € Ik dacht een eindejaarsuitkering van 8%.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Met onkostenvergoeding meegerekend kom ik op ongeveer 36.500 euro uit. Alhoewel ik daarbovenop ook nog een deel ongebruikt leasebudget krijg uitgekeerd (zie beneden).

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg. 7.5% van pensioengrondslag.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Volgens mij BeSured.
• Mobiliteit per jaar 770 bruto per maand inclusief brandstof is 9240 per jaar.
• Overige: Aangezien ik maar een auto van 670 bruto per maand lease (citroen c3 van 3 jaar oud), krijg ik de rest (1200 euro bruto per jaar) als loon uitgekeerd. Ik rijd hem alleen zakelijk en heb ook bewust een zo goedkoop mogelijke auto uitgekozen. De Volkswagen Polo van mijn vriendin rijden we prive en daar betalen we bijtelling over. En man man wat ben ik blij dat we die wagen prive rijden want de wegligging van de C3 is echt veel slechter Ook heb ik een 'vrij' studiebudget van 1000 euro en kan er eventueel nog meer budget worden vrijgemaakt (voor het tweede wordt dan wel een terugbetalingsregeling getroffen die ik moet terugbetalen bij vroegtijdig vertrek). Verplichte cursussen e.d. worden standaard vergoed door de werkgever en vallen buiten voorgenoemde budgetten/terugbetalingsregelingen.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.500 + 9000 + 1000 = 46.500 euro. Dit zijn het brutoloon, de mobiliteitsregeling en het vrije studiebudget opgeteld en afgerond. Pensioen is even buiten beschouwing gelaten.

Al met al mag ik denk ik niet klagen. Mooie positie in een team waar net een boel consultants zijn vertrokken, dus er is volgens mij veel groeiruimte. Ook zijn er binnen het bedrijf meer dan genoeg groeimogelijkheden in veel verschillende richtingen (ze bedienen zowel de publieke als de private markt). Aangezien mijn MSc scriptie veel te lang heeft geduurd (ruim een jaar mee bezig geweest) ben ik nu blij dat ik eindelijk weer 'echt verder mag'. En uiteraard komt het geld goed van pas Ook ben ik vrij gelukkig met het feit dat ik sinds 1,5 jaar een koopappartement met drie kamers in Utrecht heb met mijn vriendin. Dat is nu zeker geen overbodige luxe aangezien we allebei veel thuis moeten werken op het moment. Daarnaast is Utrecht natuurlijk lekker centraal dus als ik uiteindelijk naar klanten moet scheelt dat hopelijk veel in de reistijd.

Fijn dat je zo snel iets gevonden hebt (in deze tijd). Maar je bent dus net gestart, hebt je contract net getekend en je weet niet (zeker) of je een eindejaarsuitkering hebt en wat je pensioenuitvoerder is? Hoe dan?

Verder "vergeet" je de pensioenbijdrage van je werkgever mee te tellen onder 4. Dat is expliciet onderdeel van categorie 4.

@Vissa66 er is (al enige tijd) een nieuw format. In de melding boven het reply-veld staat waar je die kunt vinden

[Lycaon]

Taro schreef op vrijdag 5 juni 2020 @ 19:46:
[...]

Hoe lang werk je al bij deze werkgever? Die hele 5 jaar, of al een aantal keer geswitched? Is idd een net salaris voor je leeftijd.

Ben 2 maanden geleden geswitcht van werkgever. Hiervoor ruim 4 jaar voor een en dezelfde werkgever gewerkt. Bij mijn vorige werkgever o.a. door promoties / persoonlijke ontwikkeling gegroeid van 2250 naar 4200.

Overstap naar huidige werkgever 2 maanden geleden hoofdzakelijk gemaakt omdat ik toe was aan een nieuwe uitdaging. De verhoging van 20% t.o.v. laatstgenoten salaris was mooi meegenomen.

[Thomas19903]

Een ander profiel dan doorgaans hier op Tweakers:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: BSc Technische Bedrijfskunde, MSc Bedrijfskunde
• Werkervaring: 5 jaar relevante werkervaring
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Innovatie Manager
• Werkgever/branche: FMCG
• (Werk) Locatie(s): Utrecht Omgeving
• Aantal vakantiedagen*: 25 + 12
• Gewerkte uren/week*: 38/40
• Reistijd**: 30 minuten deur tot deur met de trein
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5050
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Eindejaarsuitkering + Bonus tot 10% van jaarinkomen
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 68.000 euro oplopend tot 74.800 euro

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Geen idee... ik leg maandelijks rond de 20 euro in
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Middelloonregeling
• Mobiliteit: Reiskostenvergoeding, ongeveer 200 euro netto per maand
• Overige: nvt
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Netto levert mij bovenstaande niet heel veel extra op.

[t1mmy]

t1mmy schreef op woensdag 21 november 2018 @ 21:09:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DutchCommando]

Vossie94 schreef op zondag 7 juni 2020 @ 23:57:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Volgens mij BeSured.

Dat is je zorgverzekeraar .

[Vossie94]

wheel schreef op maandag 8 juni 2020 @ 08:45:
[...]

Fijn dat je zo snel iets gevonden hebt (in deze tijd). Maar je bent dus net gestart, hebt je contract net getekend en je weet niet (zeker) of je een eindejaarsuitkering hebt en wat je pensioenuitvoerder is? Hoe dan?

Verder "vergeet" je de pensioenbijdrage van je werkgever mee te tellen onder 4. Dat is expliciet onderdeel van categorie 4.

@Vissa66 er is (al enige tijd) een nieuw format. In de melding boven het reply-veld staat waar je die kunt vinden

Haha het was al laat gisteravond. Heb het aangepast.

[luukjuh93]

Oké, hier het mijne, vindt zelf het salaris laag maar ik heb het wel erg naar mijn plezier en ik mijn werkgever geeft wel om de medewerkers, zeker nu met corona, iedereen mag thuiswerken als ze zich niet prettig voelen om naar kantoor te komen.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO ICT Niveau 3
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder (sinds 1 jaar geen Junior meer)
• Werkgever/branche: Financieel
• (Werk) Locatie(s): Hoofdlocatie Rotterdam (90km enkel), 2-3 dagen Thuis. 4 andere locatie in NL waar ik normaal gesproken elke maand een aantal vestigingen afga.
• Aantal vakantiedagen*: 27
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: Rotterdam 1,5 uur. (vertrek om 06:00 om drukte voor te zijn)
• Werkdruk: Gezond

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 1904,00
• Vakantiegeld: € 1788,00
• Bonus, toeslagen, etc: € 0,-
• Dertiende/veertiende maand: € 0,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 24.636,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € Geen idee, ze leveren wel iets maar dat moet ik nakijken.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** € 0
• Overige: Leaseauto, Audi A1, bijtelling 479,01 Bruto. Ongelimiteerd Privé gebruik.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Niks extra's.

Opmerkingen: Ieder jaar tijdens mijn functioneringsgesprek wordt er een loonsverhoging bepaalt van mijn prestaties (voldoende 3%, Goed 6% en Uitstekend 9%) tot het maximum van de schaal.

[Sunnie]

luukjuh93 schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 08:34:
Oké, hier het mijne, vindt zelf het salaris laag maar ik heb het wel erg naar mijn plezier en ik mijn werkgever geeft wel om de medewerkers, zeker nu met corona, iedereen mag thuiswerken als ze zich niet prettig voelen om naar kantoor te komen.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO ICT Niveau 3
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder (sinds 1 jaar geen Junior meer)
• Werkgever/branche: Financieel
• (Werk) Locatie(s): Hoofdlocatie Rotterdam (90km enkel), 2-3 dagen Thuis. 4 andere locatie in NL waar ik normaal gesproken elke maand een aantal vestigingen afga.
• Aantal vakantiedagen*: 27
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: Rotterdam 1,5 uur. (vertrek om 06:00 om drukte voor te zijn)
• Werkdruk: Gezond

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 1904,00
• Vakantiegeld: € 1788,00
• Bonus, toeslagen, etc: € 0,-
• Dertiende/veertiende maand: € 0,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 24.636,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € Geen idee, ze leveren wel iets maar dat moet ik nakijken.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** € 0
• Overige: Leaseauto, Audi A1, bijtelling 479,01 Bruto. Ongelimiteerd Privé gebruik.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € Niks extra's.

Opmerkingen: Ieder jaar tijdens mijn functioneringsgesprek wordt er een loonsverhoging bepaalt van mijn prestaties (voldoende 3%, Goed 6% en Uitstekend 9%) tot het maximum van de schaal.

Ik zou hier heel snel vertrekken, ondanks dat je het naar je zin hebt. Bij dit salarisniveau wordt je naar mijn mening gewoon uitgebuit. Samen met de bijtelling van je leaseauto komen je netto maandelijkse inkomsten bijna onder het minimumloon, dat is echt idioot voor een systeembeheerder met 5 jaar ervaring.

[Pizza_Boom]

luukjuh93 schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 08:34:
Oké, hier het mijne, vindt zelf het salaris laag maar ik heb het wel erg naar mijn plezier en ik mijn werkgever geeft wel om de medewerkers, zeker nu met corona, iedereen mag thuiswerken als ze zich niet prettig voelen om naar kantoor te komen.

Dat is niet aan je werkgever dat is aan de overheid in deze tijd.

Opmerkingen: Ieder jaar tijdens mijn functioneringsgesprek wordt er een loonsverhoging bepaalt van mijn prestaties (voldoende 3%, Goed 6% en Uitstekend 9%) tot het maximum van de schaal.

3%, das inflatiecorrectie+ietsiepietsie. En je hebt ten minste 2-3x 3% gehad begrijp ik, want anders kom ik vanaf minimumloon (€1502 in 2015) niet rond jouw salaris uit. Als je hoger bent begonnen heb je dus nooit 6% gehad. En al helemaal geen 9, dan was je na 3 jaar al hoger uitgekomen.
EDIT: Of hebben ze je op minimum jeugdloon laten starten en de wettelijke verhogingen tot je 22/23e als verhoging gebruikt?

[ Voor 19% gewijzigd door Pizza_Boom op 09-06-2020 09:25 ]

[Vorkie]

Sunnie schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:18:
[...]


Ik zou hier heel snel vertrekken, ondanks dat je het naar je zin hebt. Bij dit salarisniveau wordt je naar mijn mening gewoon uitgebuit. Samen met de bijtelling van je leaseauto komen je netto maandelijkse inkomsten bijna onder het minimumloon, dat is echt idioot voor een systeembeheerder met 5 jaar ervaring.

Je zegt het nog netjes...

Zulke werkgevers moeten zich schamen.

[thegve]

@Sunnie
Dat is niet "bijna"
https://www.rijksoverheid...bedragen-minimumloon-2020

Minimumloon voor 2020 is 1680. Leaseauto hoort daar natuurlijk niet bij.

Van de andere kant 'systeembeheerder' is een brede term, weet niet wat dat precies inhoud. Dat icm met MBO niveau 3 is natuurlijk niet de best betaalde categorie.

[caspar M]

@luukjuh93

Euh? waarom? waarom werk je hier? met die reisafstand en dit salaris. Hoe kom je dan rond maandelijks? woon je nog thuis? of heb je een partner die een pak meer verdiend?

Volgens doet willekeurig iedere andere werkgever:
Dichterbij
Beter betalen

En je pensioen? je bent gewoon een dief van je eigen portemonnee en je eigen welvaren later.

[Sunnie]

thegve schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:32:
@Sunnie
Dat is niet "bijna"
https://www.rijksoverheid...bedragen-minimumloon-2020

Minimumloon voor 2020 is 1680. Leaseauto hoort daar natuurlijk niet bij.

Van de andere kant 'systeembeheerder' is een brede term, weet niet wat dat precies inhoud. Dat icm met MBO niveau 3 is natuurlijk niet de best betaalde categorie.

Ik bedoel zijn netto salaris na aftrek van de netto bijtelling van zijn leaseauto. Je hebt gelijk dat dat in principe ook verkapt salaris is, maar wat hij nominaal op zijn bankrekening krijgt gestort is niet meer dan dat van een fulltime vakkenvuller bij de supermarkt. Niet de best betaalde categorie, maar hij wordt zeker weten grof onderbetaald.

[Hmmbob]

Er zijn meer dan genoeg detacheerders die je exact dit werk kunnen laten doen, met exact dezelfde leasebak en je een behoorlijk stuk meer betalen. Dit is niet ok. Dit valt niet eens onder "mwah, je zou beter kunnen krijgen", dat valt bijna onder uitbuiting.

Tenzij we een heel stuk info missen over het hoe en waarom je zo laag ingeschaald bent, maar op basis van de huidige info moet je vandaag nog gaan zoeken naar iets anders, imho.

Ga voor de grap eens het gesprek aan met een Capgemini-achtige partij, gewoon om te kijken wat daar het aanbod is. En dan niet je huidige loonstrook overleggen natuurlijk.

[luukjuh93]

Sunnie schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:18:
[...]


Ik zou hier heel snel vertrekken, ondanks dat je het naar je zin hebt. Bij dit salarisniveau wordt je naar mijn mening gewoon uitgebuit. Samen met de bijtelling van je leaseauto komen je netto maandelijkse inkomsten bijna onder het minimumloon, dat is echt idioot voor een systeembeheerder met 5 jaar ervaring.

Aan alle reacties te zien lijkt het me goed om mijn horizon te verbreden en te vertrekken of tijdens een volgende evaluatie mijn mening te geven want het lijkt er dus op dat ik (sorry voor mijn woordkeuze) genaaid wordt aan alle kanten..

Pizza_Boom schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:22:
[...]
Dat is niet aan je werkgever dat is aan de overheid in deze tijd.


[...]
3%, das inflatiecorrectie+ietsiepietsie. En je hebt ten minste 2-3x 3% gehad begrijp ik, want anders kom ik vanaf minimumloon (€1502 in 2015) niet rond jouw salaris uit. Als je hoger bent begonnen heb je dus nooit 6% gehad. En al helemaal geen 9, dan was je na 3 jaar al hoger uitgekomen.
EDIT: Of hebben ze je op minimum jeugdloon laten starten en de wettelijke verhogingen tot je 22/23e als verhoging gebruikt?

Ik heb, van wat ik weet, 3x een 3% verhoging gehad. ze hebben dit in mijn CAO staan, er werken een goede 250 man hier, maar een kleine 20 heeft nog zon CAO, vanwege een fout hebben ze mij die gegeven en daar staat de regeling in. Er zijn geruchten en ik denk dat dit wel waar is, dat de leidinggevende de mensen met zon CAO nooit meer dan een voldoende mogen geven.

thegve schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:32:
@Sunnie
Dat is niet "bijna"
https://www.rijksoverheid...bedragen-minimumloon-2020

Minimumloon voor 2020 is 1680. Leaseauto hoort daar natuurlijk niet bij.

Van de andere kant 'systeembeheerder' is een brede term, weet niet wat dat precies inhoud. Dat icm met MBO niveau 3 is natuurlijk niet de best betaalde categorie.

Misschien erbij zetten wat ik doen: ik heb dit gehele bedrijf 2 jaar geleden overgezet naar Topdesk, omdat de huidige CMDB schandalig was, dus pakte ik het project op om met Topdesk aan de praat te gaan en samen met hun Topdesk in te richten voor dit bedrijf, Giga veel werk wat allemaal snel-snel moest maar uiteindelijk wel alles gelukt. We hebben 3 Systeembeheerders, 1 daarvan is ook de leidinggevende voor de andere 2. Mijn dagelijkse werkzaamheden: Helpdesk (geen standaard wat ieder bedrijf heeft, ik krijg misschien 2-3 telefoontjes per dag.) oplossen meldingen, 1e en 2de lijns. Werkplekken klaarmaken, verhuizingen regelen, rondrijden naar locaties om daar werkzaamheden te doen die niet van afstand kunnen, verder beheer ik ook de bestellingen van praktische alle hardware. Doe verder niet veel server werk. weet overigens wel hoe dat in elkaar zit, kan in het AD als admin maar hoofdzakelijk is dat om wachtwoorden te resetten, profiele op te schonen etc. Qua werkzaamheden zal het vallen onder Junior Systeembeheerder.

caspar M schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:36:
@luukjuh93

Euh? waarom? waarom werk je hier? met die reisafstand en dit salaris. Hoe kom je dan rond maandelijks? woon je nog thuis? of heb je een partner die een pak meer verdiend?

Volgens doet willekeurig iedere andere werkgever:
Dichterbij
Beter betalen

En je pensioen? je bent gewoon een dief van je eigen portemonnee en je eigen welvaren later.

Woon samen, Partner werkt ook full time, en ja, het is allemaal krap aan, partner verdiend meer dus betaalt iets meer. ik houd in een maand dat er geen extra kosten zijn ongeveer €150-200,- over om te sparen. (veel te weinig naar mijn mening)

Ik heb al vaker rondgekeken naar vacatures en als ik dan zie dat mensen met soortgelijk functie zo netto €500,- meer verdienen schrik ik wel. probleem is: ik heb een chronische ziekte, niets super ernstig maar ik moet wel elke 6 weken naar het ziekenhuis voor medicatie (tijdens werktijd) en moet dan eigenlijk 2 weken thuisblijven vanwege drastiche verlaagde weerstand. (voorbeeld: verkouden met die weerstand is gigantische ziek zijn en sommige dagen wanneer mijn ziekte opvlamt (niet te voorspellen wanneer) kan ik zomaar moeten bellen dat ik vanuit huis werk.) huidige werkgever accepteert dit want ik heb het gekregen terwijl ik hier al werkte en daarna een vast contract gekregen.

Sunnie schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:42:
[...]


Ik bedoel zijn netto salaris na aftrek van de netto bijtelling van zijn leaseauto. Je hebt gelijk dat dat in principe ook verkapt salaris is, maar wat hij nominaal op zijn bankrekening krijgt gestort is niet meer dan dat van een fulltime vakkenvuller bij de supermarkt. Niet de best betaalde categorie, maar hij wordt zeker weten grof onderbetaald.

netto op bankrekening: €1485,86 geen idee wat een vakkenvuller verdient maar na alle reacties zou ik niet verbaast zijn als het meer zou zijn.

Hmmbob schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 09:58:
Er zijn meer dan genoeg detacheerders die je exact dit werk kunnen laten doen, met exact dezelfde leasebak en je een behoorlijk stuk meer betalen. Dit is niet ok. Dit valt niet eens onder "mwah, je zou beter kunnen krijgen", dat valt bijna onder uitbuiting.

Tenzij we een heel stuk info missen over het hoe en waarom je zo laag ingeschaald bent, maar op basis van de huidige info moet je vandaag nog gaan zoeken naar iets anders, imho.

Ga voor de grap eens het gesprek aan met een Capgemini-achtige partij, gewoon om te kijken wat daar het aanbod is. En dan niet je huidige loonstrook overleggen natuurlijk.

Dat is dus het probleem, info die ik erbij had moeten zetten is eigenlijk alleen van mijn chronische ziekte, ik weet hoe detacheerders zijn en als ze zoiets horen worden ze al bang. daarbij komt dat ik voor deze baan een jaar detachering gedaan heb, en ik dat werk niet prettig vindt, ik vindt het juist fijn direct bij een organisatie te werken.

maar ik ben het ermee eens dat ik in ieder geval eens een paar sollicitatie gesprekken kan hebben en kijken wat andere werkgevers mij zouden kunnen bieden. gevalletje nee heb je, ja kun je krijgen.

nog andere tips?

[Anoniem: 316512]

luukjuh93 schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 10:47:
[...]


Aan alle reacties te zien lijkt het me goed om mijn horizon te verbreden en te vertrekken of tijdens een volgende evaluatie mijn mening te geven want het lijkt er dus op dat ik (sorry voor mijn woordkeuze) genaaid wordt aan alle kanten..


[...]


Ik heb, van wat ik weet, 3x een 3% verhoging gehad. ze hebben dit in mijn CAO staan, er werken een goede 250 man hier, maar een kleine 20 heeft nog zon CAO, vanwege een fout hebben ze mij die gegeven en daar staat de regeling in. Er zijn geruchten en ik denk dat dit wel waar is, dat de leidinggevende de mensen met zon CAO nooit meer dan een voldoende mogen geven.


[...]


Misschien erbij zetten wat ik doen: ik heb dit gehele bedrijf 2 jaar geleden overgezet naar Topdesk, omdat de huidige CMDB schandalig was, dus pakte ik het project op om met Topdesk aan de praat te gaan en samen met hun Topdesk in te richten voor dit bedrijf, Giga veel werk wat allemaal snel-snel moest maar uiteindelijk wel alles gelukt. We hebben 3 Systeembeheerders, 1 daarvan is ook de leidinggevende voor de andere 2. Mijn dagelijkse werkzaamheden: Helpdesk (geen standaard wat ieder bedrijf heeft, ik krijg misschien 2-3 telefoontjes per dag.) oplossen meldingen, 1e en 2de lijns. Werkplekken klaarmaken, verhuizingen regelen, rondrijden naar locaties om daar werkzaamheden te doen die niet van afstand kunnen, verder beheer ik ook de bestellingen van praktische alle hardware. Doe verder niet veel server werk. weet overigens wel hoe dat in elkaar zit, kan in het AD als admin maar hoofdzakelijk is dat om wachtwoorden te resetten, profiele op te schonen etc. Qua werkzaamheden zal het vallen onder Junior Systeembeheerder.


[...]


Woon samen, Partner werkt ook full time, en ja, het is allemaal krap aan, partner verdiend meer dus betaalt iets meer. ik houd in een maand dat er geen extra kosten zijn ongeveer €150-200,- over om te sparen. (veel te weinig naar mijn mening)

Ik heb al vaker rondgekeken naar vacatures en als ik dan zie dat mensen met soortgelijk functie zo netto €500,- meer verdienen schrik ik wel. probleem is: ik heb een chronische ziekte, niets super ernstig maar ik moet wel elke 6 weken naar het ziekenhuis voor medicatie (tijdens werktijd) en moet dan eigenlijk 2 weken thuisblijven vanwege drastiche verlaagde weerstand. (voorbeeld: verkouden met die weerstand is gigantische ziek zijn en sommige dagen wanneer mijn ziekte opvlamt (niet te voorspellen wanneer) kan ik zomaar moeten bellen dat ik vanuit huis werk.) huidige werkgever accepteert dit want ik heb het gekregen terwijl ik hier al werkte en daarna een vast contract gekregen.


[...]


netto op bankrekening: €1485,86 geen idee wat een vakkenvuller verdient maar na alle reacties zou ik niet verbaast zijn als het meer zou zijn.


[...]


Dat is dus het probleem, info die ik erbij had moeten zetten is eigenlijk alleen van mijn chronische ziekte, ik weet hoe detacheerders zijn en als ze zoiets horen worden ze al bang. daarbij komt dat ik voor deze baan een jaar detachering gedaan heb, en ik dat werk niet prettig vindt, ik vindt het juist fijn direct bij een organisatie te werken.

maar ik ben het ermee eens dat ik in ieder geval eens een paar sollicitatie gesprekken kan hebben en kijken wat andere werkgevers mij zouden kunnen bieden. gevalletje nee heb je, ja kun je krijgen.

nog andere tips?

Sysadmin werk kan je prima vanuit huis doen. Wellicht is het bij een detacheerder dan nog wat lastig, maar er zijn ook andere bedrijven hè.

Maar, wat doe je zoal qua werkzaamheden en heb je ook cursussen of andere opleidingen gedaan? Niveau 3 is volgens mij niet iets waar je heel veel sysadmin werkzaamheden leert.

[Hmmbob]

luukjuh93 schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 10:47:
Ik heb al vaker rondgekeken naar vacatures en als ik dan zie dat mensen met soortgelijk functie zo netto €500,- meer verdienen schrik ik wel. probleem is: ik heb een chronische ziekte, niets super ernstig maar ik moet wel elke 6 weken naar het ziekenhuis voor medicatie (tijdens werktijd) en moet dan eigenlijk 2 weken thuisblijven vanwege drastiche verlaagde weerstand. (voorbeeld: verkouden met die weerstand is gigantische ziek zijn en sommige dagen wanneer mijn ziekte opvlamt (niet te voorspellen wanneer) kan ik zomaar moeten bellen dat ik vanuit huis werk.) huidige werkgever accepteert dit want ik heb het gekregen terwijl ik hier al werkte en daarna een vast contract gekregen.

[...]

Dat is dus het probleem, info die ik erbij had moeten zetten is eigenlijk alleen van mijn chronische ziekte, ik weet hoe detacheerders zijn en als ze zoiets horen worden ze al bang. daarbij komt dat ik voor deze baan een jaar detachering gedaan heb, en ik dat werk niet prettig vindt, ik vindt het juist fijn direct bij een organisatie te werken.

Allereerst: kut voor je! Ik had al een gevoel dat we iets misten. Balen dat het zoiets is...

2ndly: vanuit een nieuwe werkgever gezien is het 'logisch' dat ze zich zorgen maken. Immers, iedere 6 weken 2 weken thuis moeten zijn met een zwakke gezondheid maakt dat je productiviteit een behoorlijke knauw krijgt - zeker voor detacheerders. Effectief horen zij waarschijnlijk dat je dus 1/3 van de tijd niet "billable" kan zijn want je kan niet bij de klant zitten (Begrijp me goed: je kan er zelf weinig aan doen, maar vanuit een nieuwe werkgever klinkt dit niet heel aantrekkelijk). En in die context kan ik mij ook voorstellen dat je huidige werkgever dit soort van "verrekend" in je huidige loon en dat het daarom wat lager uit valt dan wij zouden verwachten.

Ik bedoel dit echt niet als verwijt oid (absoluut niet - je gezondheid is niet iets waar je zelf veel aan kan doen, zeker niet met zoiets), maar ik probeer een beeld vanuit de werkgever te creëren. En met alle info bij elkaar blijf je laag betaald krijgen, maar ik begrijp nu wel beter waar het vandaan kan komen.

edit: en wat mugwump hieronder zegt.

[Mugwump]

@luukjuh93 Als ik de omstandigheden zo hoor is detachering misschien ook niet de verstandigste keuze in jouw situatie. Er zijn echter ook genoeg in-house functies te vinden. Ik zou daar je pijlen op richten. Daar is het vaak ook makkelijker om afspraken te maken over het deels thuis doen van je werkzaamheden.
Het is zoals je zelf al aangeeft een situatie die het je helaas wat moeilijker maakt op de arbeidsmarkt, maar in mijn ogen geen reden om toch eens wat rond te kijken om te zien of je niet een stapje kunt maken qua arbeidsvoorwaarden, want dat zit er toch echt wel in, ook met een wat lastigere gezondheidssituatie.

[perspectivebass]

@luukjuh93 Allereerst, vindt het top dat je gewoon zo veel mogelijk probeert te werken, want denk ook dat veel mensen (deels) arbeidsongeschikt verklaart zouden worden in deze situatie.

Tegelijk is het dan ook een lastig verhaal, want als ik het goed begrijp kun je eigenlijk maar 4 weken achterelkaar volledige 'productie' doen. En zeker met de auto langs klanten valt dan weg in die 2 weken(?).

Ik zou eens kijken in hoeverre je niet ergens aan de slag zou kunnen waar 90% van de tijd remote wordt gewerkt en of je de verhouding van thuis/op werk niet kunt omdraaien. Dan is het voor z'n werkgever potentieel ook minder een probleem.

[-Casper]

Ik zal ook eens een duit in het zakje doen. Volgens mij wel prima voorwaarden. In mijn vorige baan zat er geen ontwikkeling meer in en waren weinig opleiding opties. De certificaten die ik nu heb gehaald heb ik allemaal bij de nieuwe werkgever gehaald. Dat was dan ook een van de belangrijkste redenen om te switchen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[luukjuh93]

Anoniem: 316512 schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 10:55:
[...]
Sysadmin werk kan je prima vanuit huis doen. Wellicht is het bij een detacheerder dan nog wat lastig, maar er zijn ook andere bedrijven hè.

Maar, wat doe je zoal qua werkzaamheden en heb je ook cursussen of andere opleidingen gedaan? Niveau 3 is volgens mij niet iets waar je heel veel sysadmin werkzaamheden leert.

Ik ben via deze werkgever begonnen aan ICT Niveau 4, maar vanwege mijn gezondheid was dat geen doen, erg jammer maar een opleiding die 2 jaar of langer duurt en waarbij ik een aantal keer per maand etc. naar een school moet werkte helaas niet in combinatie met. Meeste vacatures is allemaal Niveau 4+ maar vraag me af hoe streng ze daarop werkelijk zijn wanneer iemand met 5 jaar ervaring binnenwandelt.

Werkzaamheden: Oplossen 1ste en 2de lijns meldingen (niet kunnen inloggen, hardware die niet werkt, problemen in software, werkplekbeheer, verhuizingen van werkplekken e.d. wat AD werkzaamheden (groepen maken etc. attributes wijzigen hier en daar wat licht powershell werk. Verder de enige beheerder van Topdesk binnen de organisatie en handleidingen en instructies maken om problemen voor te zijn.

Hmmbob schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 10:56:
[...]

Allereerst: kut voor je! Ik had al een gevoel dat we iets misten. Balen dat het zoiets is...

2ndly: vanuit een nieuwe werkgever gezien is het 'logisch' dat ze zich zorgen maken. Immers, iedere 6 weken 2 weken thuis moeten zijn met een zwakke gezondheid maakt dat je productiviteit een behoorlijke knauw krijgt - zeker voor detacheerders. Effectief horen zij waarschijnlijk dat je dus 1/3 van de tijd niet "billable" kan zijn want je kan niet bij de klant zitten (Begrijp me goed: je kan er zelf weinig aan doen, maar vanuit een nieuwe werkgever klinkt dit niet heel aantrekkelijk). En in die context kan ik mij ook voorstellen dat je huidige werkgever dit soort van "verrekend" in je huidige loon en dat het daarom wat lager uit valt dan wij zouden verwachten.

Ik bedoel dit echt niet als verwijt oid (absoluut niet - je gezondheid is niet iets waar je zelf veel aan kan doen, zeker niet met zoiets), maar ik probeer een beeld vanuit de werkgever te creëren. En met alle info bij elkaar blijf je laag betaald krijgen, maar ik begrijp nu wel beter waar het vandaan kan komen.

edit: en wat mugwump hieronder zegt.

Jup, helaas is dit iets waar niemand iets aan kan doen maar wat wel enorm irritant is. Snap dat een nieuwe werkgever hier van zou schrikken, logische ook. vandaar dat solliciteren ook echt wel een eng ding is voor me. ik weet dat ik niet hoef te vertellen wat mijn situatie is, daar ben ik niet verplicht toe, maar naar mijn mening ben ik liever eerlijk vanaf het begin in plaats van zoiets achterhouden. Feit is: ik verdien misschien niet veel, maar ik heb nu een huis en dus hogere kosten, ik kom rond en houd een klein beetje over en heb een vast contract met een auto. Als ik ergens anders ga werken en ze weten hoe het werkt met mijn ziekte is de kans groot dat een tijdelijk contract niet verlengt word (wat ik begrijp vanuit een werkgever) maar dat is niet een situatie waar ik aan durf te denken, meer stress = meer last van ziekte. al met al erg lastige situatie.

Mugwump schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 10:58:
@luukjuh93 Als ik de omstandigheden zo hoor is detachering misschien ook niet de verstandigste keuze in jouw situatie. Er zijn echter ook genoeg in-house functies te vinden. Ik zou daar je pijlen op richten. Daar is het vaak ook makkelijker om afspraken te maken over het deels thuis doen van je werkzaamheden.
Het is zoals je zelf al aangeeft een situatie die het je helaas wat moeilijker maakt op de arbeidsmarkt, maar in mijn ogen geen reden om toch eens wat rond te kijken om te zien of je niet een stapje kunt maken qua arbeidsvoorwaarden, want dat zit er toch echt wel in, ook met een wat lastigere gezondheidssituatie.

Jup, Detachering is inderdaad geen optie, maar rondkijken naar wat interne sollicitaties is wel mogelijk. waarin het werk vooral intern is en niet bij klanten. (dat is het nu ook)

perspectivebass schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 11:05:
@luukjuh93 Allereerst, vindt het top dat je gewoon zo veel mogelijk probeert te werken, want denk ook dat veel mensen (deels) arbeidsongeschikt verklaart zouden worden in deze situatie.

Tegelijk is het dan ook een lastig verhaal, want als ik het goed begrijp kun je eigenlijk maar 4 weken achterelkaar volledige 'productie' doen. En zeker met de auto langs klanten valt dan weg in die 2 weken(?).

Ik zou eens kijken in hoeverre je niet ergens aan de slag zou kunnen waar 90% van de tijd remote wordt gewerkt en of je de verhouding van thuis/op werk niet kunt omdraaien. Dan is het voor z'n werkgever potentieel ook minder een probleem.

Mijn medicatie is om de 6 weken, de dag van en 2 weken erna draait mijn weerstand op ongeveer 30% van een normaal gezond persoon (je snapt dat die natuurlijk gevaarlijk is), de andere 4 weken draait het op 80% (door de ziekte zal mijn weerstand altijd wat lager zijn) er is 1 andere optie; deze specifieke medicatie laten vallen en teruggaan naar 5-10 pillen per dag maar daar zit een groot risico aan: ik kan nu normaal alles doen die 4 weken, en die 2 weken ook alleen ik moet dan een mondkapje op etc. (dit moest ook al voor de corona ) terug naar pillen zou betekenen dat in een normal periode ik gewoon kan werken als ieder ander, alleen het risico dat de ziekte weer gaat opvlammen is aanzienlijk hoger en dan zijn er nog de kansen op bijwerkingen van de pillen. Sinds ik de huidige medicatie heb kan ik alles weer doen wat ik 2,5 jaar lang niet kon. ben helaas opgenomen in het ziekenhuis omdat de ziekte ervoor zorgede dat ik ondervoed raakte (ik woog toen nog maar 57 kilo en ik ben 1,80m tel maar uit.)

Situatie is dus heel lastig en eng voor mij, tijdelijke contracten betekend dat ik ieder jaar misschien opnieuw moet solliciteren wat weer zorgt voor stress etc.

Desalniettemin denk ik toch dat solliciteren goed is om te doen, omdat het salaris voor het werk wat ik doen alsnog aan de lage kant is.

[Hmmbob]

Er is nog een tussenweg, namelijk het gesprek aangaan met je huidige werkgever om te zien of er meer verhoging in zit. Daarin geef je aan wat je toegevoegde waarde is en waarom dat je die verhoging waard zou zijn.

Ik schreef vanochtend "Tenzij we een heel stuk info missen over het hoe en waarom je zo laag ingeschaald bent, maar op basis van de huidige info moet je vandaag nog gaan zoeken naar iets anders, imho". Dat stukje info misten we dus inderdaad, maar met dat stukje extra info en omdat je zelf aan geeft dat de werkgever eigenlijk wel goed voor je zorgt muv het loon (geparafraseerd), laat me nu denken dat de tussenstap (het gesprek aangaan) in deze situatie misschien interessant is voor je.

Steek dat dan wel in op je toegevoegde waarde, niet op "ik wil meer geld want alles duurder". En geef ook aan dat je best snapt dat jouw gezondheidssituatie ook niet ideaal is voor het bedrijf, maar wijs daarna meteen op al het goede werk wat je tijdens die periode's van thuis werken wel verzet voor het bedrijf. In dit topic staan nog wel meer pointers om zo'n gesprek slim in te gaan.

[ Voor 21% gewijzigd door Hmmbob op 09-06-2020 12:23 ]

[JDFS]

-Casper schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 11:16:
Ik zal ook eens een duit in het zakje doen. Volgens mij wel prima voorwaarden. In mijn vorige baan zat er geen ontwikkeling meer in en waren weinig opleiding opties. De certificaten die ik nu heb gehaald heb ik allemaal bij de nieuwe werkgever gehaald. Dat was dan ook een van de belangrijkste redenen om te switchen.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[-Casper]

JDFS schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 12:31:
[...]


***members only***

Daar kan ik me wel in vinden maar voornamelijk in de nuance dat dat Amsterdam is. In mijn vorige baan zat ik "klem" gezien de beperkte opleidingsmogelijkheden en het feit dat mijn functie een beetje net wel, net geen IT was. Eerder is al een sollicitatie traject stopgezet doordat ik te hoge salaris verwachtingen had Nu is goede ervaring opdoen de focus en dan kan ik altijd zien of ik hier de gewenste stappen in salaris kan zetten of dat ik dat dan weer ergens anders ga zoeken.

[luukjuh93]

Hmmbob schreef op dinsdag 9 juni 2020 @ 12:21:
Er is nog een tussenweg, namelijk het gesprek aangaan met je huidige werkgever om te zien of er meer verhoging in zit. Daarin geef je aan wat je toegevoegde waarde is en waarom dat je die verhoging waard zou zijn.

Ik schreef vanochtend "Tenzij we een heel stuk info missen over het hoe en waarom je zo laag ingeschaald bent, maar op basis van de huidige info moet je vandaag nog gaan zoeken naar iets anders, imho". Dat stukje info misten we dus inderdaad, maar met dat stukje extra info en omdat je zelf aan geeft dat de werkgever eigenlijk wel goed voor je zorgt muv het loon (geparafraseerd), laat me nu denken dat de tussenstap (het gesprek aangaan) in deze situatie misschien interessant is voor je.

Steek dat dan wel in op je toegevoegde waarde, niet op "ik wil meer geld want alles duurder". En geef ook aan dat je best snapt dat jouw gezondheidssituatie ook niet ideaal is voor het bedrijf, maar wijs daarna meteen op al het goede werk wat je tijdens die periode's van thuis werken wel verzet voor het bedrijf. In dit topic staan nog wel meer pointers om zo'n gesprek slim in te gaan.

Geloof dat ik in augustus weer mijn functioneringsgesprek heb, lijkt me een mooi gesprek om dit aan te kaarten, en inderdaad niet de simpele "ik wil meer geld' aanpak. denk dat ik even een tijdje neem om alles in kaart te brengen wat ik doe en dit voor te leggen met een salaris verhoging t.o.v. de werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

thanks!