Klopt! Mijn deel had ik niet eraf gehaald. Het originele bericht heb ik gewijzigd. Wel uitgaande van dat pensioen ook over vakantiegeld wordt berekend.wheel schreef op donderdag 6 februari 2020 @ 12:49:
[...]
Als ik zo ff snel kijk is jouw deel maximaal 46,3% (en dus van de werkgever minimaal 53,7%).
/u/88312/f18_2.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/427974/crop6228862c7bd1e_cropped.jpg?f=community)
Communiceren en pro-activiteit is key hierin, anders zit je dadelijk aan de onderhandelingstafel met 'ik had wel meer kunnen doen' in plaats van 'ik heb meermaals aangegeven dat ik meer kan doen en heb dit en dit al uit eigen initiatief EXTRA gedaan'
Eerst volgend gesprek zal waarschijnlijk in de zomerperiode zijn. Wellicht dat het dan een goed moment is.
In ieder geval voor de feedback mede-Tweakers!
/u/311399/pa.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/596858/stryker.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
/u/375340/crop5ec7b05790338_cropped.png?f=community)
/u/79923/DUT11.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/103932/wolf_icon.jpg?f=community){kind=icon}
Microsoft Windows: A thirty-two bit extension and graphical shell to a sixteen-bit patch to an eight-bit operating system originally coded for a four-bit microprocessor which was written by a two-bit company that can't stand one bit of competition.
Hangt natuurlijk erg af van de locatie en de sector, maar het zit niet aan de top iig
Ik zou even hier kijken voor meer referenties: https://www.wiwi-treff.de/Gehalt/Gehaelter/Forum-164
Zijn spaties in de aanbieding ofzo? www.spatiegebruik.nl
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
Hier heb je helemaal gelijk in, ik probeer ook extra taken op me te nemen als hier tijd voor is. Uiteraard ook al aangegeven dat ik meer wil doen maar volgens mij vinden ze het wel prima zo.:
[...]
Communiceren en pro-activiteit is key hierin, anders zit je dadelijk aan de onderhandelingstafel met 'ik had wel meer kunnen doen' in plaats van 'ik heb meermaals aangegeven dat ik meer kan doen en heb dit en dit al uit eigen initiatief EXTRA gedaan'
@Pizza_Boom Thx, zulke cijfers heb ik wat aan. Ik ga nog even zelf onderzoek doen.
Het salaris hangt af van mijn blufpoker, maar ook van de werkzaamheden. Ze gaan mij geen 700 euro meer betalen voor hetzelfde werk (zie hierboven). Wellicht handig om ook even rond te kijken, het lijkt alsof er hier veel vacatures via detacheerders lopen. Misschien maar eens zo'n bureau bellen en horen wat ze te zeggen hebben.
:strip_exif()/u/26289/ahxp68H.gif?f=community)
"Take the risk of thinking for yourself. Much more happiness, truth, beauty, and wisdom will come to you that way." -Christopher Hitchens | In memoriam? 🏁 ipv kruis!
Nou, hoe het bij mij ging in 2010: WO-ers begonnen ook gewoon als junior, maar met 150 euro extra per maand.
Mja, ik begon in de crisis met een borderline vrijwilligerssalaris
Ik vind het wel durf tonen om met zo'n eis te komen met 0 ervaring of gedegen opleiding en geen enkele blijk van doorzettingsvermogen.Als er nou link naar een eigen Github bij zat met een hoop moois werd het een ander verhaal.
Hier werd gelachen en doorgeklikt naar de volgende.
"Take the risk of thinking for yourself. Much more happiness, truth, beauty, and wisdom will come to you that way." -Christopher Hitchens | In memoriam? 🏁 ipv kruis!
/u/9354/imagesmall.png?f=community)
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Schijnt bij (metaal) CAO salaris nogal tegen te vallen bij de tier-1 OEMs. Inschaling aan de hand van opleidingsniveau wat relatief karig is ten opzichte cost of living.
offtopic:
Waarschijnlijk nog wel beter dan randstad natuurlijk
Waarschijnlijk nog wel beter dan randstad natuurlijk
:strip_icc():strip_exif()/u/553088/crop61c85a14154d1_cropped.jpg?f=community)
1. Wie ben je:
• Leeftijd:
30
• Opleiding:
Digitale media communicatie HBO
ITIL / PRINCE2 / MCSA 10 / MCSA 2016 / Azure Fundamentals
• Werkervaring:
4 jaar
• (Woon) Locatie:
Utrecht
2. Wat doe je:
• Functie:
Systeembeheerder
• Werkgever/branche:
Detacheerbureau
• (Werk) Locatie(s):
Utrecht
• Uren/week:
40
• Reistijd:
onbekend
• Werkdruk:
onbekend
3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €
3100
• Vakantiegeld: Ja
• Dertiende/veertiende maand: €
Nee
• Pensioeninleg per jaar:
STIPP
• Mobiliteit per jaar: Lease auto + benzine kaart
• Winstdeling/bonus: €8 euro bruto erbij per facturabel dag.
Nieuwe baan, er iets op vooruit met salaris maar wou gewoon na 4 jaar een nieuwe omgeving.
We gaan er gewoon weer voor
Certificaten ga ik nu richten naar de Cloud, hier doe ik ook al wat werkzaamheden in (voornamelijk AZURE)
:strip_exif()/u/89037/crop561ba346ae6b0.gif?f=community)
/u/130188/crop6202f586c08b3.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/410984/Dylantweakers.jpg?f=community)
/u/394143/crop618cdc43f0549_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
/u/57732/GoT.PNG?f=community)
Pfoe.. karig is nog voorzichtig uitgedrukt. Ik ben een paar jaar ouder maar verder vergelijkbaar profiel en als ik alles bij elkaar optel (salaris, auto, bonus etc) zit ik bijna op het dubbele:
Helaas dit jaar er niets bij gekregen. Beloftes (niet op papier) dat er wellicht weer een bonus aankomt. Helaas kan ik geen hypotheek krijgen met beloftes/bonussen
Nu ik het zo op een rijtje zet ben ik van mening dat het erg karig is en er zeker meer uit te halen valt. Wellicht dat ik er goed aan doe om mijn certificaten bij te spijkeren. Ik zit te denken aan bijvoorbeeld certificeren in cloud oplossingen zoals Google Cloud of Azure.
hoe graag wil je werken daar? Op het moment zijn er bijna twintigduizend ICT-vacatures die niet ingevuld kunnen worden, dus gouden tijden om over te stappen en betere voorwaarden te fixen. Als je iets beters zoekt stuur gerust een bericht.
Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing.
@Mjelnir Thanks, ik zou inderdaad een stuk tevredener zijn met een vergelijkbaar salaris. En ik had al wel het vermoeden dat er iets meer in zat. Fijn dat dit bevestigd wordt.
@jongetjeBedankt voor je reactie. Hoewel ik het met je eens ben, heb ik altijd het gevoel dat ik de klanten in de kou laat staan op het moment dat ik er niet ben. Ik begrijp, dit is mijn probleem en mijn keuze om dan toch die telefoon aan te nemen. Echter inmiddels wordt mijn bereidheid om te helpen ook verwacht.
Ik wil hiermee zeker niet aangeven dat ik heilig ben maar het gevoel speelt zeker een rol, ik heb namelijk een goede relatie met de klanten opgebouwd en ik zou het vervelend vinden als dit in gevaar komt.
Op dit punt is het wellicht verstandig om die verwachting terug te managen. Dank voor je inzicht.
@sbmuc Eens, ik sta het zelf toe. Misbruik is dus misschien een te zwaar woord. Maar er moet zeker iets gebeuren. Daarom ben ik blij dat ik mijn profiel hier heb gepost. Mijn vriendin werkt ook (parttime) samen kunnen we rondkomen en af en toe op vakantie.
@Widow Grappig om te zien dat iemand met een soortgelijk profiel bijna het dubbele verdient. Ik was hier al wel een beetje bang voor, eerlijk gezegd. Ik zal eerst een gesprek hebben met mijn leidinggevende en afhankelijk daarvan stuur ik wellicht een berichtje. Misschien dat we iets voor elkaar kunnen betekenen.
Allen hartelijk dank voor de reacties en inzichten, ik heb hier echt iets aan.
@jongetjeBedankt voor je reactie. Hoewel ik het met je eens ben, heb ik altijd het gevoel dat ik de klanten in de kou laat staan op het moment dat ik er niet ben. Ik begrijp, dit is mijn probleem en mijn keuze om dan toch die telefoon aan te nemen. Echter inmiddels wordt mijn bereidheid om te helpen ook verwacht.
Ik wil hiermee zeker niet aangeven dat ik heilig ben maar het gevoel speelt zeker een rol, ik heb namelijk een goede relatie met de klanten opgebouwd en ik zou het vervelend vinden als dit in gevaar komt.
Op dit punt is het wellicht verstandig om die verwachting terug te managen. Dank voor je inzicht.
@sbmuc Eens, ik sta het zelf toe. Misbruik is dus misschien een te zwaar woord. Maar er moet zeker iets gebeuren. Daarom ben ik blij dat ik mijn profiel hier heb gepost. Mijn vriendin werkt ook (parttime) samen kunnen we rondkomen en af en toe op vakantie.
@Widow Grappig om te zien dat iemand met een soortgelijk profiel bijna het dubbele verdient. Ik was hier al wel een beetje bang voor, eerlijk gezegd. Ik zal eerst een gesprek hebben met mijn leidinggevende en afhankelijk daarvan stuur ik wellicht een berichtje. Misschien dat we iets voor elkaar kunnen betekenen.
Allen hartelijk dank voor de reacties en inzichten, ik heb hier echt iets aan.
[ Voor 8% gewijzigd door Daldiel op 13-02-2020 16:18 ]
@Daldiel het is dat ik je niet echt keihard hoor klagen, maar wat daar bij jou gebeurt klopt gewoon niet. Voor een relatief hongerloontje alle verantwoordelijkheid, hard werken, geen pensioen en je werkgever die het allemaal wel best vindt (want als ie dat niet had gedaan had ie zelf wel gekomen). Getuigt niet van goed werkgeverschap, eerder van misbruik maken van jouw goedheid, danwel onwetendheid. Kan zoveel beter allemaal. Als jij met jouw ervaring weer de detachering in zou stappen heb je wel pensioen, 500-1000 bruto meer en een fatsoenlijke auto onder je kont, meer opleidingen en minder uren.
Benieuwd hoe dat gesprek bij je baas gaat. Als ie met een schamele 500 euro max over de brug komt zou ik alsnog mijn biezen pakken. Je weet wat je kunt en wat je waard bent. Mocht ie moeilijk doen wil ik best je cv eens bij ons voorleggen (dm staat open), want ik zie prima mogelijkheden
Benieuwd hoe dat gesprek bij je baas gaat. Als ie met een schamele 500 euro max over de brug komt zou ik alsnog mijn biezen pakken. Je weet wat je kunt en wat je waard bent. Mocht ie moeilijk doen wil ik best je cv eens bij ons voorleggen (dm staat open), want ik zie prima mogelijkheden
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
/u/463361/crop5c5017eed16bd_cropped.png?f=community)
Helemaal eens met bovenstaande.:
@Daldiel het is dat ik je niet echt keihard hoor klagen, maar wat daar bij jou gebeurt klopt gewoon niet. Voor een relatief hongerloontje alle verantwoordelijkheid, hard werken, geen pensioen en je werkgever die het allemaal wel best vindt (want als ie dat niet had gedaan had ie zelf wel gekomen). Getuigt niet van goed werkgeverschap, eerder van misbruik maken van jouw goedheid, danwel onwetendheid. Kan zoveel beter allemaal. Als jij met jouw ervaring weer de detachering in zou stappen heb je wel pensioen, 500-1000 bruto meer en een fatsoenlijke auto onder je kont, meer opleidingen en minder uren.
Benieuwd hoe dat gesprek bij je baas gaat. Als ie met een schamele 500 euro max over de brug komt zou ik alsnog mijn biezen pakken. Je weet wat je kunt en wat je waard bent. Mocht ie moeilijk doen wil ik best je cv eens bij ons voorleggen (dm staat open), want ik zie prima mogelijkheden
Het is nagenoeg onmogelijk om er 1000 euro een pensioen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden in een keer bij te praten, dus ik verwacht helaas niet te veel.
De makkelijkste manier om een flinke boost te krijgen is om je ervaring ergens anders aan te bieden en gewoon starten met een gezonde onderhandelingspositie. De kans dat je een verhoging krijgt die bij je werkervaring en inzet past is bij eender welke verkgever dan ook nihil en in dit geval nog minder, omdat ze zelfs te beroerd zijn je een jaarlijkse verhoging te geven...
tijd voor wat klusjes!
@The Eagle Thanks voor het verhelderende inzicht. Je hebt gelijk, ik ben heel erg lang enkel gefocust geweest op mijn werk en nooit echt rond gekeken naar wat andere IT'er verdiende, pas toen ik er achter kwam dat ik net aan een garage box kon kopen begon er iets te dagen. Dit is natuurlijk mijn eigen schuld. Maar de reacties die ik hier lees geven wel perspectief en stof tot nadenken. Een tijd geleden had ik wel een collega maar die heeft eieren voor zijn geld gekozen en is ergens anders begonnen en ik begrijp nu heel goed waarom.
Het punt wat ik hiermee wil maken is dat het geen kwestie van geen geld hebben is voor het bedrijf. Want deze ex-collega kon ook prima betaald worden. Van wat ik van mijn contract kan herinneren is dat er wel een aantal zaken instaan welke het opzeggen enigszins bemoeilijken. Denk hierbij aan een concurrentiebeding, lange opzegtermijn en dat soort zaken meer. Echter dit is iets wat ik gewoon bespreekbaar kan en moet maken. Dank voor jou inzicht.
@s0ulmaster Mijn verwachting is ook laag hoor. Maar ik wil mijn huidige werkgever wel de kans geven om met een beter voorstel te komen. Voor mijn idee sluit ik het dan beter af en heb ik mijn huidige werkgever op zijn minst nog een kans gegeven. Dit heb ik bij al mijn voorgaande werkgevers gedaan maar liep inderdaad vaak uit op niets of zoals je zelf al aangeeft. Vaak komen ze dan met een minimale verhoging van een paar procent.
Het grappige daarbij vind ik altijd dat er wordt gezegd dat ze over mijn loon belasting moeten betalen. Iets in de trant van; Voor elke euro die ik je meer wil betalen moet ik er 3 inleggen. Dan denk ik vaak, had je geen bedrijf moeten beginnen. Oh well, ik wacht het gesprek af maar heb er zeker geen hoge verwachting van. Thanks!
Het punt wat ik hiermee wil maken is dat het geen kwestie van geen geld hebben is voor het bedrijf. Want deze ex-collega kon ook prima betaald worden. Van wat ik van mijn contract kan herinneren is dat er wel een aantal zaken instaan welke het opzeggen enigszins bemoeilijken. Denk hierbij aan een concurrentiebeding, lange opzegtermijn en dat soort zaken meer. Echter dit is iets wat ik gewoon bespreekbaar kan en moet maken. Dank voor jou inzicht.
@s0ulmaster Mijn verwachting is ook laag hoor. Maar ik wil mijn huidige werkgever wel de kans geven om met een beter voorstel te komen. Voor mijn idee sluit ik het dan beter af en heb ik mijn huidige werkgever op zijn minst nog een kans gegeven. Dit heb ik bij al mijn voorgaande werkgevers gedaan maar liep inderdaad vaak uit op niets of zoals je zelf al aangeeft. Vaak komen ze dan met een minimale verhoging van een paar procent.
Het grappige daarbij vind ik altijd dat er wordt gezegd dat ze over mijn loon belasting moeten betalen. Iets in de trant van; Voor elke euro die ik je meer wil betalen moet ik er 3 inleggen. Dan denk ik vaak, had je geen bedrijf moeten beginnen.
Oh well, ik wacht het gesprek af maar heb er zeker geen hoge verwachting van. Thanks!
/u/30465/billgates2.PNG?f=community)
Staat me iets van bij dat een concurrentiebeding niet zomaar mag (hoezo zou je niet bij een concurrent kunnen gaan werken in de IT), maar mogelijk zijn er experts hier die er wat zinnigs over kunnen roepen.:
@The Eagle Thanks voor het verhelderende inzicht. Je hebt gelijk, ik ben heel erg lang enkel gefocust geweest op mijn werk en nooit echt rond gekeken naar wat andere IT'er verdiende, pas toen ik er achter kwam dat ik net aan een garage box kon kopen begon er iets te dagen. Dit is natuurlijk mijn eigen schuld. Maar de reacties die ik hier lees geven wel perspectief en stof tot nadenken. Een tijd geleden had ik wel een collega maar die heeft eieren voor zijn geld gekozen en is ergens anders begonnen en ik begrijp nu heel goed waarom.
Het punt wat ik hiermee wil maken is dat het geen kwestie van geen geld hebben is voor het bedrijf. Want deze ex-collega kon ook prima betaald worden. Van wat ik van mijn contract kan herinneren is dat er wel een aantal zaken instaan welke het opzeggen enigszins bemoeilijken. Denk hierbij aan een concurrentiebeding, lange opzegtermijn en dat soort zaken meer. Echter dit is iets wat ik gewoon bespreekbaar kan en moet maken. Dank voor jou inzicht.
@s0ulmaster Mijn verwachting is ook laag hoor. Maar ik wil mijn huidige werkgever wel de kans geven om met een beter voorstel te komen. Voor mijn idee sluit ik het dan beter af en heb ik mijn huidige werkgever op zijn minst nog een kans gegeven. Dit heb ik bij al mijn voorgaande werkgevers gedaan maar liep inderdaad vaak uit op niets of zoals je zelf al aangeeft. Vaak komen ze dan met een minimale verhoging van een paar procent.
Het grappige daarbij vind ik altijd dat er wordt gezegd dat ze over mijn loon belasting moeten betalen. Iets in de trant van; Voor elke euro die ik je meer wil betalen moet ik er 3 inleggen. Dan denk ik vaak, had je geen bedrijf moeten beginnen.
Als ik in jouw schoenen stond, had ik gewoon gelijk een andere job gezocht. Er zijn volgens mij genoeg IT banen te vinden. Je kunt ook 'even' een van de salaris-check sites invullen, dan weet je zo wat je ongeveer als IT-er met de ervaring die je hebt kunt verdienen.
Dat 3 euro inleggen is redelijk bullshit natuurlijk. Hooguit is het 1,5 euro, maar nog steeds een bullshit argument.:
@s0ulmaster Mijn verwachting is ook laag hoor. Maar ik wil mijn huidige werkgever wel de kans geven om met een beter voorstel te komen. Voor mijn idee sluit ik het dan beter af en heb ik mijn huidige werkgever op zijn minst nog een kans gegeven. Dit heb ik bij al mijn voorgaande werkgevers gedaan maar liep inderdaad vaak uit op niets of zoals je zelf al aangeeft. Vaak komen ze dan met een minimale verhoging van een paar procent.
Het grappige daarbij vind ik altijd dat er wordt gezegd dat ze over mijn loon belasting moeten betalen. Iets in de trant van; Voor elke euro die ik je meer wil betalen moet ik er 3 inleggen. Dan denk ik vaak, had je geen bedrijf moeten beginnen.
Mijn werkgever was ook nooit zo happig. "Jah ik heb laatst iemand wel 7% erbij gedaan, maar dat gebeurd niet vaak hoor!"
Mijn laatste verhoging was darentegen 11% omdat mijn werkgever wist dat de markt op scherp staat ze anders veel eletrotechneuten gingen kwijtraken bij mijn detacheerder.
Kom met een plan en leg zelf op tafel wat je wil hebben en wees bereid om weg te gaan als het plan niet uitpakt.
Dan kun je alleen maar sterker uit het gesprek komen.
Dat er dus >25% bij moet is aan je werkgever om te realiseren dat hij het eerder al te bont heeft gemaakt wellicht, want voor 2500e krijg je met een beetje geluk nog wel een HBO ICT'er voor terug die net van school komt.
tijd voor wat klusjes!
Ik lees hier een paar goede argumenten om eens een paar weken te gaan trekken in India, Cambodja en dergelijke.
Inderdaad, zoals gezegd: Eisen, maar wel onderbouwen. Ik had salaris x bij functie y, nu heb ik salaris x+1 bij functie y+5. Dat klopt niet. Kijk wat je waard bent op de markt.
/u/887675/crop58b0574ef0ee2_cropped.png?f=community)
Het kan nog meer
Mijn stand-by vergoeding is momenteel 425 euro per maand, op basis van 1 week per maand stand-by zijn. Hier mogen de daadwerkelijke uren nog geschreven worden.
Nu is dat ons gekoppeld aan je salaris ( x aantal procent per dag ) dus als je salaris stijgt, dan stijgt ook je vergoeding.
A yawn is a silent scream for coffee.
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
Keurige stap. Dit werkt overigens ook beter voor je als je een hypotheek nodig gaat hebben
Sometimes you need to plan for coincidence
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Wat vinden jullie? Pensioen moet nog geregeld worden.. Bedrijf is de laatste jaren flink gegroeid en personeelszaken is wat achtergebleven.. Heb even een nieuwe account aangemaakt.
[ Voor 79% gewijzigd door krinb op 06-04-2020 14:31 . Reden: aangepast naar mo ]
Hoeveel unieke meerwaarde creeer je met je vaardigheden? Voor je leeftijd is je salaris prima, voor de combinatie van werkervaring en de richting waarin je zit kan ik mij voorstellen dat je ook meer zou kunnen verdienen.:
Wat vinden jullie? Pensioen moet nog geregeld worden.. Bedrijf is de laatste jaren flink gegroeid en personeelszaken is wat achtergebleven.. Heb even een nieuwe account aangemaakt.
| live and give like no one else |
Mijn huidige werkgever heeft een verzoek om een hoger salaris afgewezen omdat volgens de HR medewerker het salaris maar op één moment per jaar gewijzigd kan worden door het moederbedrijf (met ook de opmerking dat mijn salaris niet achterliep bij mijn werkzaamheden, maar ook dat mijn wens van 400 euro per maand erbij erg redelijk is). Dit moment is uiteraard pas over 6 maanden. Is dit normaal of een lulverhaal? Ik vind het zelf nogal lang; Bij mijn vorige werkgever werd er elke 6 maanden naar je functioneren en salaris gekeken.
Leeftijd zou natuurlijk geen rol moeten spelen als het om salaris gaat.
Ik vind het een beetje aan de lage kant.:
***members only***
Wat vinden jullie? Pensioen moet nog geregeld worden.. Bedrijf is de laatste jaren flink gegroeid en personeelszaken is wat achtergebleven.. Heb even een nieuwe account aangemaakt.
[ Voor 17% gewijzigd door rustybolt op 18-02-2020 11:39 ]
Vraag, behalve om de structurele verhoging, ook om een eenmalige bonus over 6mnd ter hoogte van 6x400euro en leg dit per mail/schriftelijk vast?
Er is een verschil tussen kunnen en willen.
De salarissen voor new hires kunnen ze ook prima midden in het jaar vaststellen / doorvoeren. Ik zou mijn poot stijf houden of voor de bonus-optie gaan die hierboven genoemd wordt.
(Op een omgekeerde manier is bij mijn vorige baas mijn loon 'gerepareerd': ik wilde 200 bruto meer hebben dan hij bood bij indienstkomen (iets met anders netto erop achteruit bij overstappen naar hem), maar hij wees steeds op de bonus aan het einde vanhet jaar. Daar koop ik in de andere maanden alleen niets voor, dus uiteindelijk werd de deal dat mijn brutoloon 200 omhoog ging/maand, en dat van een eventuele bonus 12x200 af zou gaan. Prima joh
Nu ben ik blij met die deal, want ik heb daar maar één jaar gewerkt omdat de sfeer echt ziek was, en zeker geen bonus gekregen omdat ik mijn contract opzegde
)
[ Voor 58% gewijzigd door Hmmbob op 18-02-2020 09:02 ]
Sometimes you need to plan for coincidence
:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
Aangepast, inkomenstoeslag niet meegenomen:
Je rond wel wat in je nadeel af, ik kom afgerond op 52K in het jaar.
:strip_icc():strip_exif()/u/211054/pica.jpg?f=community)
Ryzen 9 9950X3D ~~ 32GB GSkill TridentZ 6000Mhz ~~ ASRock B850M Steel Legend ~~ Powercolor Hellhound RX9070XT
[ Voor 100% gewijzigd door dennis112 op 20-02-2020 15:46 ]
Asus P6T Deluxe, Intel Core i7 920, 6Gb 1333Mhz DDR3, 2 x Sapphire HD5830 in Crossfire
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.