Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[wellmax]

alaintje schreef op donderdag 5 december 2019 @ 21:56:
[...]


Je rekent 3260 als loon toch?
Aangezien deze in je package er bij zit

660 reiskosten voor 15 minuten reizen?
Alleen 2600kaal zou wat weinig zijn, daar kun je mee starten. Daar 200 per jaar bij zou je op 3200 minimaal uit moeten kunnen komen.
Zeker gezien er veel vraag is naar elektra (dat merk ik in iedergeval. Goede elektra/embedded is zeer gewild maar betaalt helaas niet extreem).

Salaris is hier inclusief 660 mobiliteits vergoeding. Dit houdt geen verband met mijn reistijd en krijg ik dus altijd. 19c per km wordt netto uitbetaald maar gaat wel van 660 euro af, bruto verandert dus niet.

GoldenSample schreef op vrijdag 6 december 2019 @ 00:22:
[...]

Pff zeker met z'n achtergrond, maak daar maar 1000 extra van, minstens.

Zou graag 1000 euro extra vragen maar ik ben bang dat mijn werkgever me dan niet serieus zal nemen

Pizza_Boom schreef op vrijdag 6 december 2019 @ 09:00:
[...]
Mag wel wat bij ja. Ik zou hem ook hoger inzetten. Je mobiliteit is wel royaal, heb je een leaseauto? Maar verder vind ik het wat mager.

***members only***

Heb geen lease auto maar werkgever ziet wel graag iedereen een lease bak rijden.

Theo schreef op zondag 8 december 2019 @ 12:44:
[...]


Met electrotechniek als achtergrond heb je zó werk gevonden. Die 2600 euro die je nu hebt is netjes... Indien je maar 32 uren per week zou werken . Voor een electrical met 3 jaar ervaring is 3200 euro eerder reëel.

Of is die 660 euro aan reiskosten per maand een creatieve manier om jou meer te betalen zonder belasting? (Enter?)

660 euro reiskosten is (denk ik) voor de werkgever voordeliger qua belasting maar ik moet er gewoon heffing over betalen. Ik werk niet bij Enter . Dit soort mobiliteits vergoeding is volgens mij standaard bij de concultancy bureaus in de omgeving Eindhoven.

Ik probeer me momenteel wat beter te orienteren in de banen markt in eigen land en in het buitenland (e.g. Londen).

Bedankt voor alle reacties!
Het heeft me erg geholpen om nog eens een kritische blik op mijn contract te werpen

[GoldenSample]

wellmax schreef op zondag 8 december 2019 @ 21:20:
[...]

Salaris is hier inclusief 660 mobiliteits vergoeding. Dit houdt geen verband met mijn reistijd en krijg ik dus altijd. 19c per km wordt netto uitbetaald maar gaat wel van 660 euro af, bruto verandert dus niet.


[...]

Zou graag 1000 euro extra vragen maar ik ben bang dat mijn werkgever me dan niet serieus zal nemen


[...]

Heb geen lease auto maar werkgever ziet wel graag iedereen een lease bak rijden.


[...]

660 euro reiskosten is (denk ik) voor de werkgever voordeliger qua belasting maar ik moet er gewoon heffing over betalen. Ik werk niet bij Enter . Dit soort mobiliteits vergoeding is volgens mij standaard bij de concultancy bureaus in de omgeving Eindhoven.

Ik probeer me momenteel wat beter te orienteren in de banen markt in eigen land en in het buitenland (e.g. Londen).

Bedankt voor alle reacties!
Het heeft me erg geholpen om nog eens een kritische blik op mijn contract te werpen

Tja de eerste 'detacherings/consultancy' tent waar ik begon, daar had ik die 1000 piek er ook niet bij gekregen. Punt is echter dat je het wel waard bent, dat jou werkgever het niet gaat betalen is zeer waarschijnlijk waar, het is aan jou om te bedenken wat je daar van vind & wel of niet mee gaat doen.

Vanwaar overigens Londen? Dat is niet echt een hotspot voor jouw richting om het maar subtiel uit te drukken.

[wellmax]

GoldenSample schreef op zondag 8 december 2019 @ 22:09:
[...]

Tja de eerste 'detacherings/consultancy' tent waar ik begon, daar had ik die 1000 piek er ook niet bij gekregen. Punt is echter dat je het wel waard bent, dat jou werkgever het niet gaat betalen is zeer waarschijnlijk waar, het is aan jou om te bedenken wat je daar van vind & wel of niet mee gaat doen.

Vanwaar overigens Londen? Dat is niet echt een hotspot voor jouw richting om het maar subtiel uit te drukken.

Voorlopig maak ik me nog niet zo heel erg druk over salaris maar wat extra is natuurlijk nooit verkeerd

Londen is dichtbij en ik heb er een paar interessante vacatures gevonden voor C++ developer. Mijn interesse ligt bij software ontwikkeling voor robotica, maar ook financiele software vind ik interessant en heb ik wat ervaring mee.

[Pizza_Boom]

wellmax schreef op zondag 8 december 2019 @ 21:20:
Zou graag 1000 euro extra vragen maar ik ben bang dat mijn werkgever me dan niet serieus zal nemen

Geen aanbod uit de markt, dat je erin kan gooien?

Heb geen lease auto maar werkgever ziet wel graag iedereen een lease bak rijden.

Goed moment dus om er eens wat aan te gaan doen. Want je gaat nu met je eigen auto naar de klanten?

660 euro reiskosten is (denk ik) voor de werkgever voordeliger qua belasting maar ik moet er gewoon heffing over betalen. Ik werk niet bij Enter . Dit soort mobiliteits vergoeding is volgens mij standaard bij de concultancy bureaus in de omgeving Eindhoven.

Ik vind het een gekke constructie. Goedkoper zal het sowieso zijn, als mobiliteitsvergoeding hoeven er geen premies over betaald te worden.

Ik probeer me momenteel wat beter te orienteren in de banen markt in eigen land en in het buitenland (e.g. Londen).

Bedankt voor alle reacties!
Het heeft me erg geholpen om nog eens een kritische blik op mijn contract te werpen

Succes! En houd ons op de hoogte.

[ANdrode]

wellmax schreef op zondag 8 december 2019 @ 22:22:
[...]
Londen is dichtbij en ik heb er een paar interessante vacatures gevonden voor C++ developer. Mijn interesse ligt bij software ontwikkeling voor robotica, maar ook financiele software vind ik interessant en heb ik wat ervaring mee.

Hoe is jouw duits? Verhouding tussen vergoeding en woonkosten is in zuid-duitsland (of zelfs Frankfurt) een stuk beter dan in UK

[lorum]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door lorum op 29-01-2020 10:38 . Reden: members only ]

[Orangelights23]

lorum schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:31:
• Mobiliteit per jaar: € 8400 (of € 700 p.m.) excl. brandstof

Ziet er goed uit qua aanbod. Wat betaal je per maand aan brandstofkosten? Je leasebedrag is prima, alleen zie ik dat je in de consultancy ziet en je waarschijnlijk al makkelijk 30-40K per jaar rijdt. Als je dat privé voor rekening moet nemen, hoop ik dat je een zuinige auto hebt.

[ Voor 44% gewijzigd door Orangelights23 op 09-12-2019 14:40 ]

[lorum]

Orangelights23 schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:39:
[...]


Ziet er goed uit qua aanbod. Wat betaal je per maand aan brandstofkosten? Je leasebedrag is prima, alleen zie ik dat je in de consultancy ziet en je waarschijnlijk al makkelijk 30-40K per jaar rijdt. Als je dat privé voor rekening moet nemen, hoop ik dat je een zuinige auto hebt.

Er zit een tankpas bij de lease auto die ik ook privé mag gebruiken. Ik denk dat per maand ik voor €200 tank?

[Orangelights23]

lorum schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:46:
[...]


Er zit een tankpas bij de lease auto die ik ook privé mag gebruiken. Ik denk dat per maand ik voor €200 tank?

Dan kan het al gauw prijzig worden, zelf tanken + bijtelling. Misschien is het interessant om als secundaire voorwaarde te onderhandelen of zij 50% van de brandstofkosten voor rekening nemen. Zoiets heb ik in het verleden ook gedaan en scheelde mij al gauw €300,- per maand aan brandstof.

Ik zie steeds meer werkgevers een leasebedrag excl. brandstofkosten gebruiken in hun aanbiedingen, want het klinkt natuurlijk leuker om een auto voor €700,- exclusief brandstof te kiezen i.p.v. eentje voor €500,- inclusief brandstof.

[DennusB]

Orangelights23 schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:49:
[...]


Dan kan het al gauw prijzig worden, zelf tanken + bijtelling. Misschien is het interessant om als secundaire voorwaarde te onderhandelen of zij 50% van de brandstofkosten voor rekening nemen. Zoiets heb ik in het verleden ook gedaan en scheelde mij al gauw €300,- per maand aan brandstof.

Ik zie steeds meer werkgevers een leasebedrag excl. brandstofkosten gebruiken in hun aanbiedingen, want het klinkt natuurlijk leuker om een auto voor €700,- exclusief brandstof te kiezen i.p.v. eentje voor €500,- inclusief brandstof.

De brandstof betaalt de werkgever dan nog steeds hoor. Ik heb ook een exclusief brandstof budget, maar ik krijg er gewoon een tankpas met onbeperkt tanken bij!

[lorum]

Ah nee, de leaseprijs excl. brandstof bedoel ik mee dat op bijvoorbeeld directlease.nl het bedrag puur voor de auto bedoeld is. De tankpas wordt ook door mijn werkgever betaald, ik betaal dus alleen bijtelling.

Orangelights23 schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:49:
[...]


Dan kan het al gauw prijzig worden, zelf tanken + bijtelling. Misschien is het interessant om als secundaire voorwaarde te onderhandelen of zij 50% van de brandstofkosten voor rekening nemen. Zoiets heb ik in het verleden ook gedaan en scheelde mij al gauw €300,- per maand aan brandstof.

Ik zie steeds meer werkgevers een leasebedrag excl. brandstofkosten gebruiken in hun aanbiedingen, want het klinkt natuurlijk leuker om een auto voor €700,- exclusief brandstof te kiezen i.p.v. eentje voor €500,- inclusief brandstof.

[assje]

Wat mij betreft zou het verplicht mogen worden dat werkgevers een leasebudget inclusief brandstof(voorschot) afgeven. Op deze manier creëer je de juiste prikkel om efficiëntie van de auto mee te nemen in de overweging (zowel financieel als ecologisch).

Buiten dat het een (wellicht lastige) aanpassing vereist zie ik ook 0,0 voordeel voor de werkgever om een budget excl. brandstof af te geven.

[Verwijderd]

Long time lurker, bij deze mijn situatie.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: MBO4, ITIL3, ITSM, en wat losse certificaten.
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Service and IT specialist (IT engineer)
• Werkgever/branche: Detachering/projectbasis
• (Werk) Locatie(s): verschillende
• Aantal vakantiedagen*:24 + 10 studie dagen
• Gewerkte uren/week*:40
• Reistijd**: tot max 1 uur enkele reis
• Werkdruk: normaal/laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2950,-
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: tot €200,- p.m. bij goede prestaties/tevreden klant
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 38,232,- (excl bonus)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Werkgever betaald 55%
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***: Rabobank
• Mobiliteit per jaar ****: 2017 Leon ST/FR 2.0 / 15k km prive.

• Overige:Software licenties, bonus regelingen, trainingen in het buitenland (+50 bruto per certificaat), €120,- p.j. aan brandstof voor vakanties in het buitenland, etc.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

[unezra]

assje schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:59:
Wat mij betreft zou het verplicht mogen worden dat werkgevers een leasebudget inclusief brandstof(voorschot) afgeven. Op deze manier creëer je de juiste prikkel om efficiëntie van de auto mee te nemen in de overweging (zowel financieel als ecologisch).

Buiten dat het een (wellicht lastige) aanpassing vereist zie ik ook 0,0 voordeel voor de werkgever om een budget excl. brandstof af te geven.

Hier doen ze dat anders.
Ik begreep dat vanaf 2020, alle leaseauto's 100% electrisch moeten zijn.

Da's ook wel een stevige prikkel.

(Hier --> Bij moedermaatschappij en vanaf bepaalde functies. Ik heb geen leasebak.)

[Cas]

Inmiddels mijn eerste salarisverhoging gevraagd en gekregen welke vanaf januari ingaat. Erg blij met de verhoging, zal de zoektocht naar onze eerste woning toch iets makkelijker maken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

assje schreef op maandag 9 december 2019 @ 14:59:
Wat mij betreft zou het verplicht mogen worden dat werkgevers een leasebudget inclusief brandstof(voorschot) afgeven. Op deze manier creëer je de juiste prikkel om efficiëntie van de auto mee te nemen in de overweging (zowel financieel als ecologisch).

Buiten dat het een (wellicht lastige) aanpassing vereist zie ik ook 0,0 voordeel voor de werkgever om een budget excl. brandstof af te geven.

Maar hoe ga je dat bepalen? Als 2 personen dezelfde auto leasen, persoon 1 staat iedere dag noodgedwongen in de file terwijl persoon 2 iedere dag tegenspits kan rijden en lekker met 80-100 door kan tokkelen, zal persoon 2 een veel gunstiger brandstofverbruik halen. En als je persoon 3 dan ook nog hebt, die een buitenfunctie heeft en met dezelfde auto regelmatig met aanhangers onderweg is, zal die weer een ander verbruik halen.

[assje]

Pizza_Boom schreef op maandag 9 december 2019 @ 15:56:
[...]
Maar hoe ga je dat bepalen?

Gewoon zoals dat nu ook al gedaan wordt door alle leasemaatschappijen, op basis van een gemiddelde. Ik zou wel pleiten voor een praktijkgemiddelde i.p.v. de fabrieksopgave zoals nu gebruikelijk is. Precies zo zal het leasecontract ook gebaseerd zijn op een standaard gekozen aantal kilometers dat niet voor iedereen geldt, ik zie daar het probleem niet.

Het gaat puur om de juiste incentive, een auto die 20% zuiniger is maar 10% duurder in aanschaf zou nu voor de werknemer niet interessant zijn terwijl hij dat voor de werkgever wel degelijk is.

[ Voor 16% gewijzigd door assje op 09-12-2019 16:02 ]

[lucatoni]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Master of IT-Auditing EMITA (MSc)
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: omgeving Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT Audit Manager
• Werkgever/branche: Financiele Sector (bank)
• (Werk) Locatie(s): omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen*: 20
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 60 minuten (deur tot deur)
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5409
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 10% van jaarsalaris gegarandeerd (besteedbaar voor kopen vakantiedagen / uitkeren)
• Dertiende/veertiende maand: € 5409 (dertiende maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 82.798 (uitgaande geen extra vakantie dagen kopen)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 1600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds pensioen regeling
• Mobiliteit per jaar: OV Kaart vergoed voor woon-werk verkeer
• Overige: Laptop/telefoon.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 1600

[Tsjipmanz]

lucatoni schreef op maandag 9 december 2019 @ 16:19:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Master of IT-Auditing EMITA (MSc)
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: omgeving Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT Audit Manager
• Werkgever/branche: Financiele Sector (bank)
• (Werk) Locatie(s): omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen*: 20
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 60 minuten (deur tot deur)
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5409
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 10% van jaarsalaris gegarandeerd (besteedbaar voor kopen vakantiedagen / uitkeren)
• Dertiende/veertiende maand: € 5409 (dertiende maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 82.798 (uitgaande geen extra vakantie dagen kopen)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 1600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds pensioen regeling
• Mobiliteit per jaar: OV Kaart vergoed voor woon-werk verkeer
• Overige: Laptop/telefoon.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 1600

Da's een mooi salaris!

[FitTiv]

lucatoni schreef op maandag 9 december 2019 @ 16:19:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: Master of IT-Auditing EMITA (MSc)
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: omgeving Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT Audit Manager
• Werkgever/branche: Financiele Sector (bank)
• (Werk) Locatie(s): omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen*: 20
• Gewerkte uren/week*: 36
• Reistijd**: 60 minuten (deur tot deur)
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5409
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 10% van jaarsalaris gegarandeerd (besteedbaar voor kopen vakantiedagen / uitkeren)
• Dertiende/veertiende maand: € 5409 (dertiende maand)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 82.798 (uitgaande geen extra vakantie dagen kopen)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 1600
• Type pensioenregeling / pensioenfonds pensioen regeling
• Mobiliteit per jaar: OV Kaart vergoed voor woon-werk verkeer
• Overige: Laptop/telefoon.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 1600

Hoeveel vakantiedagen koop je voor je vergoeding? 20 is ...karig.

[AllSeeyinEye]

FitTiv schreef op maandag 9 december 2019 @ 19:26:
[...]


Hoeveel vakantiedagen koop je voor je vergoeding? 20 is ...karig.

4 weken is toch gewoon zat? Paar dagen in april, 3 weken in de zomer, en tussen kerst en oud en nieuw.

[XFlame]

Hij werkt ook 36u. Dat kan dus 9x4 zijn, ofwel 5 werkweken. Dat zou marktconform zijn.

[Hmmbob]

FitTiv schreef op maandag 9 december 2019 @ 19:26:
[...]
Hoeveel vakantiedagen koop je voor je vergoeding? 20 is ...karig.

Die arbeidsvoorwaarden zijn prima te herleiden naar een specifieke werkgever

Maar de berekening is als volgt:
Kosten van een verlofuur = ((13* bruto maand salaris) + vakantiegeld)) / ( 52 * arbeidsduur/week)
Dus in dit geval (13*5409*1.08)/(52*36) = 40,57.

Met een EBB van 10% (540,90) kan je per maand dus 13,nogwat verlofuren bijkopen. Bijkopen mag trouwens tot 10% van je arbeidsduur op jaarbasis.

XFlame schreef op maandag 9 december 2019 @ 20:58:
Hij werkt ook 36u. Dat kan dus 9x4 zijn, ofwel 5 werkweken. Dat zou marktconform zijn.

Staat gedefinieerd als "4 * arbeidsduur/week". Oftewel: 144u bij 36u of 160u bij 40u.

[ Voor 19% gewijzigd door Hmmbob op 09-12-2019 21:00 ]

[Sport_Life]

-

[ Voor 101% gewijzigd door Sport_Life op 20-10-2022 18:07 ]

[Hahn]

Sport_Life schreef op maandag 9 december 2019 @ 21:29:
***members only***

Hoe je het beschrijft zou ik er helemaal niks van verwachten en op zoek gaan naar een andere baan, als je een hoger salaris echt belangrijk vindt.

[Sport_Life]

Hahn schreef op maandag 9 december 2019 @ 21:30:
[...]

Hoe je het beschrijft zou ik er helemaal niks van verwachten en op zoek gaan naar een andere baan, als je een hoger salaris echt belangrijk vindt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Anatidae]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

Cas schreef op maandag 9 december 2019 @ 15:55:

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Cas]

Orangelights23 schreef op maandag 9 december 2019 @ 21:57:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ypuh]

Cas schreef op maandag 9 december 2019 @ 15:55:
Inmiddels mijn eerste salarisverhoging gevraagd en gekregen welke vanaf januari ingaat. Erg blij met de verhoging, zal de zoektocht naar onze eerste woning toch iets makkelijker maken.


***members only***

Je startsalaris was al prima en je verhoging na 4 maanden en bonus maken het helemaal netjes. Het is niet buitensporig, maar roept wel vraagtekens op. Wat maakt je salaris zo sterk bonus afhankelijk en wat heeft er toe geleid dat je na 4 maanden al naar je baas kon/durft te stappen?

Ter referentie zit ik zelf ook niet slecht met 5-6 salarisverhogingen in de afgelopen ~3 jaar en ca. ~€9k aan bonus, maar 4 maanden is bijna niets in de detacheringswereld. Je uurtarief zal max. €100 zijn en buiten een nieuwe klant/inzet binnen slepen (al laten ze een starter niet snel alleen naar een klant toe gaan) kan ik geen redenen bedenken dat je zulke bonussen binnen haalt of dat ze 2 maanden na je proeftijd al €400 verhoging bieden.

[Cas]

Ypuh schreef op maandag 9 december 2019 @ 22:09:
[...]

Je startsalaris was al prima en je verhoging na 4 maanden en bonus maken het helemaal netjes. Het is niet buitensporig, maar roept wel vraagtekens op. Wat maakt je salaris zo sterk bonus afhankelijk en wat heeft er toe geleid dat je na 4 maanden al naar je baas kon/durft te stappen?

Ter referentie zit ik zelf ook niet slecht met 5-6 salarisverhogingen in de afgelopen ~3 jaar en ca. ~€9k aan bonus, maar 4 maanden is bijna niets in de detacheringswereld. Je uurtarief zal max. €100 zijn en buiten een nieuwe klant/inzet binnen slepen (al laten ze een starter niet snel alleen naar een klant toe gaan) kan ik geen redenen bedenken dat je zulke bonussen binnen haalt of dat ze 2 maanden na je proeftijd al €400 verhoging bieden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hmmbob]

Klinkt me als een soort van midlance constructie?

[Cas]

Hmmbob schreef op maandag 9 december 2019 @ 22:19:
Klinkt me als een soort van midlance constructie?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[heintjeput]

Op aanvraag van @FitTiv

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

Cas schreef op maandag 9 december 2019 @ 22:23:
[...]


***members only***

Blijft wel een aparte situatie. Voor mij is het namelijk hetzelfde, redelijk beperkt qua ervaring, maar zelfstandigheid wordt zeer gewaardeerd door mijn werkgever en ik ga ook zelfstandig naar klanten. We zijn een klein consultancy bureau, dus we schakelen al snel met elkaar en nemen soms wat taken van elkaar over. Echter is mijn bonus afhankelijk van het aantal declarabele uren, plus eventueel software die ik verkoop bij klanten.

[lucatoni]

Die koop je voor je reguliere salaris. Een maand extra salaris (4*36 uur) kost mij een maandsalaris.

FitTiv schreef op maandag 9 december 2019 @ 19:26:
[...]


Hoeveel vakantiedagen koop je voor je vergoeding? 20 is ...karig.

[dragonhaertt]

Sport_Life schreef op maandag 9 december 2019 @ 21:39:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Stephanvr]

Anatidae schreef op maandag 9 december 2019 @ 21:49:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Biotechnology
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Onderzoeker
• Werkgever/branche: Plantveredeling
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 38
• Reistijd: 30 min
• Werkdruk: Redelijk tot hoog (tis hoe maar hoe druk je je maakt)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3150
• Vakantiegeld: € 3150
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: €50 euro bruto per dienstjaar, dus 100 dit jaar (lachertje)
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 41050

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 4129
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Uitkeringsovereenkomst bij BLP (geen idee wat dit inhoud)
• Mobiliteit per jaar: € 169 reiskostenvergoedingen
• Overige: privégebruik telefoon wordt gedoogd, maak ik geen gebruik van
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €47207

Was best tevreden met m’n salaris gezien leeftijd en ervaring, totdat ik achter het (veel) hogere salaris van collega’s die functioneel onder mij vallen kwam.
Erg positief functioneringsgesprek gehad dus ben erg benieuwd naar het aanbod voor volgend jaar, hoop het gat enigszins te kunnen dichten. Maar ben bang voor een inflatiecorrectie (was ik maar in ICT gaan werken🤐)

Dit is een uitstekend salaris hoor. Ook mooie secondaire arbeidsvoorwaarden (pensioen).

[Bloodbad]

Update na beoordelingsgesprek per 1-1-2020 omhoog.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Bloodbad op 10-12-2019 15:23 . Reden: winstdeling werd dubbel geteld. ]

[lorum]

Bloodbad schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 14:56:
Update na beoordelingsgesprek per 1-1-2020 omhoog.

***members only***

Ik moet zeggen dat ik dit erg netjes vind voor MBO3. Is dit een detacheringsconstructie?

[Anatidae]

Stephanvr schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 14:33:
[...]


Dit is een uitstekend salaris hoor. Ook mooie secondaire arbeidsvoorwaarden (pensioen).

Dekkingsgraad 92% Ik verwacht er niet teveel van.
Salaris ben ik in absolute zin ook wel tevreden over, maar vind het heel dubbel dat ik leiding geef aan mensen die bijna het dubbele verdienen. Terwijl ik inhoudelijk meer kennis heb en de verantwoordelijkheid draag. Steekt een beetje

[FitTiv]

heintjeput schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 08:36:
Op aanvraag van @FitTiv

***members only***

Leuk dat je het nog post. Bedankt! Niks om je voor te schamen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Freeaqingme]

FitTiv schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 20:15:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Zr40]

@Freeaqingme

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Freeaqingme]

Zr40 schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 20:25:
@Freeaqingme
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FitTiv]

Freeaqingme schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 20:35:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[GoldenSample]

Anatidae schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 18:41:
[...]

Dekkingsgraad 92% Ik verwacht er niet teveel van.
Salaris ben ik in absolute zin ook wel tevreden over, maar vind het heel dubbel dat ik leiding geef aan mensen die bijna het dubbele verdienen. Terwijl ik inhoudelijk meer kennis heb en de verantwoordelijkheid draag. Steekt een beetje

Als je goed bent, dan ben je goed & als je je zelf een beetje kan verkopen komt er zonder twijfel een bedrijf langs dat de knip trekt.

Been there done that, gaf zelf niet direct leiding maar tov collega's naast & schuin boven me zag ik het zelfde. Ben gaan zoeken en heb gebruik gemaakt van de situatie waar ik in zit waardoor ik nu +/- 70% meer verdien.

FitTiv schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 22:14:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[heintjeput]

FitTiv schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 20:15:
[...]


Leuk dat je het nog post. Bedankt! Niks om je voor te schamen


***members only***


***members only***

Dat denk ik ook niet. ;-)

Welke CAO val je onder? Want dat bepaalt helaas nog wel voor een groot deel je pensioeninleg. Bij metalektro was dat bij mij bijna 10% van m'n salaris en dan legde de werkgever ook nog bij.

[Sport_Life]

dragonhaertt schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 11:02:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 31% gewijzigd door Sport_Life op 10-12-2019 23:13 ]

[Novacitus]

Iemand met enige tips voor een MBO4 IT-beheerder die volgend jaar op zijn 20e leeftijd klaar is met zijn opleiding? Bijvoorbeeld, certificeringen, dingen om op te letten, mag van alles zijn!

[FDMK]

Novacitus schreef op woensdag 11 december 2019 @ 09:40:
Iemand met enige tips voor een MBO4 IT-beheerder die volgend jaar op zijn 20e leeftijd klaar is met zijn opleiding? Bijvoorbeeld, certificeringen, dingen om op te letten, mag van alles zijn!

Hoort hier eigenlijk niet thuis maar kijk naar een (duale/deeltijd) HBO opleiding.

[FitTiv]

heintjeput schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 22:28:
[...]

Dat denk ik ook niet. ;-)

Welke CAO val je onder? Want dat bepaalt helaas nog wel voor een groot deel je pensioeninleg. Bij metalektro was dat bij mij bijna 10% van m'n salaris en dan legde de werkgever ook nog bij.

Ook metalektro. Die 2500 inleg klopt volgens mij ook niet meer, moet ik even nakijken.

[Distoration]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23 24 25
• Opleiding: Bedrijfskunde
• Werkervaring: 2 jaar + paar maanden
• (Woon) Locatie: Regio Nijmegen

2. Wat doe je:
• Functie: Consultancy/ERP ontwikkelaar
• Werkgever/branche: ERP
• (Werk) Locatie(s): Midden des lands
• Aantal vakantiedagen: 25 + optie om bij te kopen
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +-60 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € €2200 €2350 €2609 €2859
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: 4% bruto jaarloon als kerst-bonus (half maand salaris +-)
• Dertiende/veertiende maand: €1482
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €38.534

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 4% zelf, afhankelijk van leeftijd x% bijgelegd door wg
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Nationale Nederlande
• Mobiliteit per jaar: €0,19/km, 0,35/km naar klanten, Reistijd uitbetaald.
• Overige: Laptop, telefoon, lunch op HQ
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):

[ Voor 46% gewijzigd door Distoration op 17-12-2019 11:16 ]

[overhyped]

assje schreef op maandag 9 december 2019 @ 16:01:
[...]


Gewoon zoals dat nu ook al gedaan wordt door alle leasemaatschappijen, op basis van een gemiddelde. Ik zou wel pleiten voor een praktijkgemiddelde i.p.v. de fabrieksopgave zoals nu gebruikelijk is. Precies zo zal het leasecontract ook gebaseerd zijn op een standaard gekozen aantal kilometers dat niet voor iedereen geldt, ik zie daar het probleem niet.

Het gaat puur om de juiste incentive, een auto die 20% zuiniger is maar 10% duurder in aanschaf zou nu voor de werknemer niet interessant zijn terwijl hij dat voor de werkgever wel degelijk is.

Lekker, nog meer regeltjes. Dit is A: offtopic, maaar B: vooral iets dat lekker aan de werkgevers over gelaten moet worden. Genoeg bedrijven die dit doen, of bewust niet, of alleen bepaalde zuinigheid toestaan of een extra lease budget voor zuinige auto's etc. allemaal prachtig, en allemaal vooral iets tussen werknemer en werkgever. De overheid bemoeit zich al genoeg met mobiliteit.

En ook nog eens off-topic

[overhyped]

Bloodbad schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 14:56:
Update na beoordelingsgesprek per 1-1-2020 omhoog.

***members only***

Netjes, maar ik zou wel even kijken naar jouw pensioen inleg, het is maar 2,5% van je jaar salaris, dat is erg weinig. In mijn pensioen regeling zou voor jouw leeftijd ongeveer 9% ingelegd moeten worden.

[Outerspace]

Novacitus schreef op woensdag 11 december 2019 @ 09:40:
Iemand met enige tips voor een MBO4 IT-beheerder die volgend jaar op zijn 20e leeftijd klaar is met zijn opleiding? Bijvoorbeeld, certificeringen, dingen om op te letten, mag van alles zijn!

Zie het antwoord van @Faddermakker, met een uitgebreide topicstart kan je een nieuw topic openen.

[Paprika]

Distoration schreef op woensdag 11 december 2019 @ 10:23:
Goede beoordeling gehad dit jaar dus weer wat omhoog.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Novacitus]

Outerspace schreef op woensdag 11 december 2019 @ 11:57:
[...]

Zie het antwoord van @Faddermakker, met een uitgebreide topicstart kan je een nieuw topic openen.

Heb ik gedaan bedankt

[Orangelights23]

overhyped schreef op woensdag 11 december 2019 @ 11:48:
[...]


Netjes, maar ik zou wel even kijken naar jouw pensioen inleg, het is maar 2,5% van je jaar salaris, dat is erg weinig. In mijn pensioen regeling zou voor jouw leeftijd ongeveer 9% ingelegd moeten worden.

Wat raad je aan in zo'n situatie? Bij mijn werkgever heb ik een soortgelijk percentage, op basis van mijn jaarloon minus de franchise, en daar 4% van. Nu is het wel zo dat ik dit netto uitgekeerd krijg en mijn werkgever de jaarlijkse kosten betaalt van een partij waar ik lijfrente kan opbouwen, dus het staat niet bij een pensioenuitvoerder. Aanvullend leg ik zelf een bedrag in bij deze partij, zodat dit belastingtechnisch interessant is. In mijn situatie betekent dat ik met 67 jaar bruto iets meer dan 1.700 bruto ontvang, aangevuld met AOW en uitgaande van het feit dat mijn maandelijkse inleg niet hoger/lager wordt. Gezien dit hoogstwaarschijnlijk alleen maar hoger wordt, lijkt het mij een redelijk pensioenpotje.

Heb je een overzicht van de percentages per leeftijd in jouw situatie? Dan kan ik dit meenemen naar mijn gesprek met HR eind dit jaar

[overhyped]

Orangelights23 schreef op woensdag 11 december 2019 @ 12:18:
[...]


Wat raad je aan in zo'n situatie? Bij mijn werkgever heb ik een soortgelijk percentage, op basis van mijn jaarloon minus de franchise, en daar 4% van. Nu is het wel zo dat ik dit netto uitgekeerd krijg en mijn werkgever de jaarlijkse kosten betaalt van een partij waar ik lijfrente kan opbouwen, dus het staat niet bij een pensioenuitvoerder. Aanvullend leg ik zelf een bedrag in bij deze partij, zodat dit belastingtechnisch interessant is. In mijn situatie betekent dat ik met 67 jaar bruto iets meer dan 1.700 bruto ontvang, aangevuld met AOW en uitgaande van het feit dat mijn maandelijkse inleg niet hoger/lager wordt. Gezien dit hoogstwaarschijnlijk alleen maar hoger wordt, lijkt het mij een redelijk pensioenpotje.

Heb je een overzicht van de percentages per leeftijd in jouw situatie? Dan kan ik dit meenemen naar mijn gesprek met HR eind dit jaar

Bij mij begint 't bij 7.7, en loopt 't op naar naar bijna 30. Nu wordt volgend jaar dat allemaal geloof ik omgegooid. Als het goed is moet de partij waar je nu de lijfrente stort daar wel iets over kunnen zeggen.


Ik leg zelf altijd tot het fiscaal maximaal toegestane in. Helaas is dat sinds een paar jaar flink beperkt.

ik heb zelf ook gewoon een beschikbare premie regeling met een beperkte bijdrage van m'n werkgever, maargoed, dat wist ik toen ik in dienst kwam en daar is m'n salaris ook op aangepast. Was al verbaast dat toen de regeling kwam de bijdrage niet 0 bleek te zijn

[douwe.nl]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al tevreden. Leuke baan, prima stappen afgelopen jaren en voldoende mogelijkheden.

[ProduktR]

Members only: salaris

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Omdat het een kleiner bedrijf is ontkom je er vaak niet aan meerdere 'petten' op te hebben, zoals bijvoorbeeld het oplossen van PC/printer problemen van collega's, inkoop hardware etc.

Ik ben van mening dat ik wel wat meer mag gaan vragen.

[Ypuh]

Novacitus schreef op woensdag 11 december 2019 @ 09:40:
Iemand met enige tips voor een MBO4 IT-beheerder die volgend jaar op zijn 20e leeftijd klaar is met zijn opleiding? Bijvoorbeeld, certificeringen, dingen om op te letten, mag van alles zijn!

ITIL foundation, maar vooral een HBO opleiding.

Niet alleen vanwege het salaris, meer vanwege het feit dat je nog 47 jaar moet werken en je dat nog 4 (5 of 6) jaar uit mag/kunt stellen. De gemaakte kosten verdien je dubbel en dwars terug in een hoger salaris.

[macmellow]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door macmellow op 11-12-2019 18:50 ]

[Ypuh]

macmellow schreef op woensdag 11 december 2019 @ 18:47:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 9% gewijzigd door Ypuh op 11-12-2019 22:28 ]

[macmellow]

Ypuh schreef op woensdag 11 december 2019 @ 22:24:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 19% gewijzigd door macmellow op 12-12-2019 08:27 ]

[Milo85]

@macmellow Vergeet ook niet het voordeel van je korte reistijd (3 minuten lopen), daar zou ik voor tekenen.

[voil]

En die 10u/15u die je dan per week in de auto zou zitten kan je nu gebruiken voor cursussen op werk

[Fulgora]

Orangelights23 schreef op woensdag 11 december 2019 @ 12:18:
[...]


In mijn situatie betekent dat ik met 67 jaar bruto iets meer dan 1.700 bruto ontvang, aangevuld met AOW en uitgaande van het feit dat mijn maandelijkse inleg niet hoger/lager wordt. Gezien dit hoogstwaarschijnlijk alleen maar hoger wordt, lijkt het mij een redelijk pensioenpotje.

Wat ik me altijd afvraag bij dit soort schattingen is hoeveel impact inflatie heeft. 1.700 bruto is voor nu misschien toereikend, maar na veertig jaar inflatie is het het equivalent van 512 in 2019 euro's (3% inflatie genomen).
Weet iemand hoe het zit met de inflatiecorrectie op zo'n prognose?

[Orangelights23]

Fulgora schreef op donderdag 12 december 2019 @ 10:27:
[...]


Wat ik me altijd afvraag bij dit soort schattingen is hoeveel impact inflatie heeft. 1.700 bruto is voor nu misschien toereikend, maar na veertig jaar inflatie is het het equivalent van 512 in 2019 euro's (3% inflatie genomen).
Weet iemand hoe het zit met de inflatiecorrectie op zo'n prognose?

Bij de partij waar ik lijfrente opbouw, wordt een indicatie gegeven van de koopkracht. Ze komen op een bedrag van 750 bruto aan koopkracht, iets minder dan 3% inflatie per jaar.

[Bloodbad]

lorum schreef op dinsdag 10 december 2019 @ 15:47:
[...]


Ik moet zeggen dat ik dit erg netjes vind voor MBO3. Is dit een detacheringsconstructie?

Dankjewel, nee niet gedetancheerd. Ben er wel via een recruitingsbureau terecht gekomen, maar wel bij het bedrijf zelf in dienst getreden.

[Batiatus]

Beoordelingsgesprek weer gehad, allemaal erg positief gegaan.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Danger.Mouse]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Over het algemeen tevreden met mijn voorwaarden. Echter heb ik door het niet afronden van een hbo/academische graad mezelf in het begin twee keer zo hard moeten bewijzen om überhaupt ergens binnen te komen en daarna de beloning te krijgen die past bij mijn niveau.

Het afgelopen jaar heb ik een grote groei meegemaakt waardoor ik een tijd terug promotie heb gemaakt en de functie Product Owner DWH mag vervullen. Maandag a.s. heb ik toevallig mijn beoordelingsbesprek. Zijn er Product Owners aanwezig die iets kunnen zeggen over wat ik kan vragen betreft salarisverhoging?

[dmjdebruin]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding: Bedrijfskundige informatica (HBO)
• Werkervaring: 13 jaar Business Intelligence
• (Woon) Locatie: Den haag

2. Wat doe je:
• Functie: Team lead / Architect / Consultant
• Werkgever/branche: Detachering klein bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Hele land door, 2 dagen thuiswerken per week
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Woensdag 2.5 uur heen, vrijdag 2.5 uur terug +- 1 uur op donderdag
• Werkdruk: Redelijk druk

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5750,- per februari €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 74.750 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Eigen keuze
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto 700pm + benzine vergoeding onbeperkt kilometers, NS business card €12.000
• Overige:Laptop / Telefoon / 10 opleidingsdagen zonder vragen + voldoende budget mits goed onderbouwd
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 12.000+

[Barrybobslee]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Barrybobslee op 13-12-2019 09:40 ]

[g0tanks]

dmjdebruin schreef op donderdag 12 december 2019 @ 16:54:
• Reistijd: Woensdag 2.5 uur heen, vrijdag 2.5 uur terug +- 1 uur op donderdag

Hoe moet ik dit interpreteren?

[tukkerfan]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 96% gewijzigd door tukkerfan op 15-03-2021 10:41 ]

[GoldenSample]

tukkerfan schreef op vrijdag 13 december 2019 @ 12:47:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sleggie]

Was, zie doorgestreept t.o.v. voorstel nu.
Nog bedankt voor alle tips uit het verleden, de aanhouder wint vooral ook blij met de 38 uur, scheelt toch weer 13 dagen. Ben nog niet helemaal uit keuze leaseauto en heb ook pro forma loonstrook aangevraagd, maar slechter kon het toch niet worden

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 3536
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 8 9 jaar. Carrièreswitch waarvan 5 jaar Business Development in ICT en nu 4 jaar SAP SD Consultant bij multinational
• (Woon) Locatie: Zuiden van het land

2. Wat doe je:
• Functie: SAP SD Consultant
• Werkgever/branche: Consultancy / Detachering
• (Werk) Locatie(s): Utrecht / klant
• Uren/week: 40 uur (38 uur contract)
• Reistijd: ~1.5 uur enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld / Hoog

3.Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3000 4400 (~4650 bij 40 urige werkweek)
• Vakantiegeld: 3000 8% = € 4224
• Dertiende/veertiende maand: € 0 Vanwege bedrijfsresultaat.. 2 Jaar op rij geen bonus bonus 8% van de som van 12 maandsalarissen = € 4224
• Pensioeninleg: Eigen inleg a € 117 p/maand werkgever a € 300 weet niet precies, kan via budget aangevuld worden in ieder geval (zie overige).
• Leaseauto: € 30375 weet het niet helemaal precies maar iets van € 800, of misschien toch maar eigen auto aanschaffen ivm goede vergoeding per maand en de 19 ct/km.. Ben er nog niet helemaal uit, tips?
• Overige: per maand een kleine bonus bij meer dan 120 gewerkte uren a €60 netto benefits pot van 12.7% bovenop bruto salaris om vrij te besteden aan extra vakantiedagen(of laten uitbetalen), pensioen of eigen bijdrage lease auto.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):
~ € 43004 waarschijnlijk tussen 60 en 65k.

[ Voor 6% gewijzigd door sleggie op 14-12-2019 04:07 ]

[JvS]

@sleggie probeer het nieuw format ff, dan is het iets duidelijker wat je nu hebt qua vrije dagen, ATV, gewerkte uren, daadwerkelijk salaris etc.

[ Voor 14% gewijzigd door JvS op 14-12-2019 06:58 ]

[.Vii]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28 jaar
• Opleiding: MBO Medwerker ICT, Niveau 3, MBO Media Technologie Niveau 4
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: In de buurt van Breda

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie beheer / software developer
• Werkgever/branche: Financiele sector (nee niet een bank)
• (Werk) Locatie(s): Amersfoort
• Aantal vakantiedagen: 28 (waarvan 3 bepaald door werkgever)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur zonder files
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4240,00
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0,00
• Dertiende/veertiende maand: € 0.00
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 54.950,40

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 40,00
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ben ik eigenlijk niet heel goed bekend mee
• Mobiliteit per jaar: Lease auto
• Overige: Vergoeding gebruik prive abonnement mobiel (plafond 40 euro, heb zelf abbo van 31 euro)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Ik werk in een niche markt waarin applicatiebeheerders van het betreffende pakket zeer schaars zijn. De positie waarin je je dan bevind als applicatiebeheerder is positief maar heeft ook een kantel effect dat je veel weet van die applicatie en hoe je bepaalde er rondom heen kan regelen.

Echter zit ik nu wel in een split mocht ik ook overstappen naar totaal iets anders, dan moet ik "weer" ver onderaan de ladder beginnen, zi me momenteel best dwars.

[jongetje]

.Vii schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 07:55:
Echter zit ik nu wel in een split mocht ik ook overstappen naar totaal iets anders, dan moet ik "weer" ver onderaan de ladder beginnen, zi me momenteel best dwars.

Als je dit weet zou je je leven niet moeten aanpassen op dit (super) mooie salaris en dat extra deel ook als extra beschouwen en ermee sparen of in je huis stoppen. Dan heb je er ook minder last van als je wel een overstap maakt en terugvalt in salaris.

Wat je kunt doen is om te zorgen dat je je HBO papiertje (in deeltijd) mag halen. Ik wil hier niet hele discussie starten of dat perse iets toevoegt maar in de praktijk merk ik dat ik zonder mijn HBO diploma bij een aantal bedrijven nooit was binnengekomen. Zeker in mijn geval de detachering is het nog lastiger omdat het soms een knock-out is.

[.Vii]

jongetje schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 08:33:
[...]

Als je dit weet zou je je leven niet moeten aanpassen op dit (super) mooie salaris en dat extra deel ook als extra beschouwen en ermee sparen of in je huis stoppen. Dan heb je er ook minder last van als je wel een overstap maakt en terugvalt in salaris.

Wat je kunt doen is om te zorgen dat je je HBO papiertje (in deeltijd) mag halen. Ik wil hier niet hele discussie starten of dat perse iets toevoegt maar in de praktijk merk ik dat ik zonder mijn HBO diploma bij een aantal bedrijven nooit was binnengekomen. Zeker in mijn geval de detachering is het nog lastiger omdat het soms een knock-out is.

Ik ben me ook echt bewust van de salaris positie waar ik me in bevindt, daarmee ben ik uiteraard super blij alleen het maakt de overstap natuurlijk naar buiten de betreffende branche super lastig vanwege dat ik dan hoe dan ook drop in salaris (of ik moet heel toevallig wel iets heel moois tegen komen).

Momenteel stop de extra gelden ook in een spaar potje of in mijn huis (recentelijk nieuwe kozijnen, oh wat ben ik daar blij mee :-)).

Het idee van een HBO papiertje slingert ook al een tijdje in mijn hoofd, alleen het bepalen van welke richting vind ik lastig, de mogelijkheden heb ik ook alweer met mijn werkgever besproken en deze zijn er gelukkig :)! Volgend jaar wil ik als persoonlijk doel dan ook stellen om een HBO opleiding begonnen te zijn.

[Zenix]

@Bloodbad @FitTiv @Distoration @macmellow @sleggie


Ik zie de laatste pagina's het oude format steeds terugkomen. Kunnen jullie het omzetten naar het nieuwe format? Maakt het vergelijken een stuk beter.

[JDFS]

.Vii schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 07:55:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28 jaar
• Opleiding: MBO Medwerker ICT, Niveau 3, MBO Media Technologie Niveau 4
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: In de buurt van Breda

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch applicatie beheer / software developer
• Werkgever/branche: Financiele sector (nee niet een bank)
• (Werk) Locatie(s): Amersfoort
• Aantal vakantiedagen: 28 (waarvan 3 bepaald door werkgever)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur zonder files
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4240,00
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 0,00
• Dertiende/veertiende maand: € 0.00
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 54.950,40

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 40,00
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ben ik eigenlijk niet heel goed bekend mee
• Mobiliteit per jaar: Lease auto
• Overige: Vergoeding gebruik prive abonnement mobiel (plafond 40 euro, heb zelf abbo van 31 euro)
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Ik werk in een niche markt waarin applicatiebeheerders van het betreffende pakket zeer schaars zijn. De positie waarin je je dan bevind als applicatiebeheerder is positief maar heeft ook een kantel effect dat je veel weet van die applicatie en hoe je bepaalde er rondom heen kan regelen.

Echter zit ik nu wel in een split mocht ik ook overstappen naar totaal iets anders, dan moet ik "weer" ver onderaan de ladder beginnen, zi me momenteel best dwars.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Road-runner83]

sleggie schreef op zaterdag 14 december 2019 @ 02:29:
• Leaseauto: € 30375 weet het niet helemaal precies maar iets van € 800, of misschien toch maar eigen auto aanschaffen ivm goede vergoeding per maand en de 19 ct/km.. Ben er nog niet helemaal uit, tips?

Ik zit redelijk vergelijkbaar (Microsoft Dynamics AX wereld) alleen minder bruto salaris maar meer bonus.

Ook qua lease bij ons de keuze of zelf rijden of leasen. Nu 8jr een eigen auto gereden (BMW 3 serie en nu 5 serie). De 5 serie is vergelijkbaar met een Skoda Octavia 14%. Keuze was toen dus makkelijk . Nu was ik te laat voor de Tesla Model 3 maar ik twijfelde al vanwege het rijbereik en te klein met 3 kids.

Weekje terug de Ford Mustang Mach E besteld. Als het lukt om die volgend jaar te leasen dan is dat ook vergelijkbaar met m'n 5-serie/Skoda Octavia 14% (maar dat kan niet meer natuurlijk). Dus ga na 8jr maar weer een keer leasen .

[faust2016]

Afgelopen week een goede beoordeling gehad en een rol omhoog gegaan. De persoonlijke groei gaat hard hier en daar wordt ook naar beloond. Ik ben erg blij met waar ik zit en wat ik verdien.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 9% gewijzigd door faust2016 op 15-12-2019 12:02 ]

[DonWoodShoe]

Hallo allemaal,

Toch maar besloten mijn situatie ook maar eens te hier te posten. Ik heb namelijk binnenkort een functioneringsgesprek en daarin wil ik toch mijn huidige salaris eens ter sprake brengen. Ik heb namelijk het idee dat ik wat aan de lage kant zit, maar ben benieuwd naar jullie input.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Yoyo13]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CuBras]

DonWoodShoe schreef op zondag 15 december 2019 @ 13:32:
Hallo allemaal,

Toch maar besloten mijn situatie ook maar eens te hier te posten. Ik heb namelijk binnenkort een functioneringsgesprek en daarin wil ik toch mijn huidige salaris eens ter sprake brengen. Ik heb namelijk het idee dat ik wat aan de lage kant zit, maar ben benieuwd naar jullie input.


***members only***

Wellicht dat je er wat meer uit kan halen. Ik ben 29 en verdien hetzelfde als jij met maar 4 jaar werk ervaring, één certificaat en op basis van 36-uur als SysAdmin.

Belangrijk is om te weten hoe je moet onderhandelen en niet het eerste bod accepteren, maar let er op hoe je overkomt. Stellig nee schudden als een kind zal je niet helpen, maar bv wel wijzen op projecten of grote verstoringen die je hebt verholpen zonder al teveel downtime.

[DingenEnzo_]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[downtime]

DingenEnzo_ schreef op zondag 15 december 2019 @ 23:13:
***members only***

Je bent 23 maar hebt 9 jaar ervaring?

[DingenEnzo_]

downtime schreef op zondag 15 december 2019 @ 23:20:
[...]

Je bent 23 maar hebt 9 jaar ervaring?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Yoyo13 schreef op zondag 15 december 2019 @ 21:14:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RvanCharlie]

Toch maar het lijstje ingevuld, na het vele lezen van andere lijstjes en reacties. Binnenkort een gesprek met mijn leidinggevende, ik heb het idee dat ik aan de lage kant zit, dus wil graag het gesprek aangaan.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: ICT-Beheerder niv. 4
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Technisch Consultant
• Werkgever/branche: ICT
• (Werk) Locatie(s): Regio Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25 (+2 niet ziek dagen)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €25 vergoeding voor internet aansluiting
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.444

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: (geen flauw idee, Pensioen word wel opgebouwd)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: (geen flauw idee)
• Mobiliteit per jaar: Leasauto (kaal aangeklede VW Polo, meer kan er niet vanaf voor een Junior )
• Overige: Laptop en telefoon v/d zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.444

Ik ben benieuwd naar jullie reactie/mening.

[CrawlFish]

RvanCharlie schreef op maandag 16 december 2019 @ 11:36:
Toch maar het lijstje ingevuld, na het vele lezen van andere lijstjes en reacties. Binnenkort een gesprek met mijn leidinggevende, ik heb het idee dat ik aan de lage kant zit, dus wil graag het gesprek aangaan.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: ICT-Beheerder niv. 4
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Technisch Consultant
• Werkgever/branche: ICT
• (Werk) Locatie(s): Regio Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25 (+2 niet ziek dagen)
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20 min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €25 vergoeding voor internet aansluiting
• Dertiende/veertiende maand: -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.444

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: (geen flauw idee, Pensioen word wel opgebouwd)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: (geen flauw idee)
• Mobiliteit per jaar: Leasauto (kaal aangeklede VW Polo, meer kan er niet vanaf voor een Junior )
• Overige: Laptop en telefoon v/d zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.444

Ik ben benieuwd naar jullie reactie/mening.

Qua salaris op je 27e wel lekker denk ik, al vraag ik me af waarom je met 7 jaar werkervaring nog junior bent. Nieuw qua functie of nieuw in bedrijf o.i.d.?

[TJ89]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RvanCharlie]

CrawlFish schreef op maandag 16 december 2019 @ 11:56:
[...]


Qua salaris op je 27e wel lekker denk ik, al vraag ik me af waarom je met 7 jaar werkervaring nog junior bent. Nieuw qua functie of nieuw in bedrijf o.i.d.?

Dank voor de reactie. Ja klopt, ik ben nu ongeveer 1,5 jaar in de functie Technisch Consultant.

[Yoyo13]

Pizza_Boom schreef op maandag 16 december 2019 @ 08:11:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[_Galavant]

1. Wie ben je:
Leeftijd: 25
Opleiding: Applicatie ontwikkeling MBO 4
Werkervaring: 0 jaar
(Woon) Locatie: zuid oost Drenthe

2. Wat doe je:
Functie: Web developer
Werkgever/branche: Belasting
(Werk) Locatie(s): zuidoost Drenthe
Aantal vakantiedagen*: 25
Gewerkte uren/week*: 40
Reistijd: 20 minuten fietsen / 15 minuten auto
Werkdruk: bovengemiddeld - redelijk hoog.

3. Wat verdien je:
Vast maandsalaris (bruto): € 2200
Vakantiegeld: 8%
Bonus, toeslagen, etc: € 0
Dertiende/veertiende maand: -
Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 28512

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Er is inleg, niet bekend hoeveel.. moet ik eerst even uitzoeken
Type pensioenregeling / pensioenfonds -
Mobiliteit per jaar: 0.19/km
Overige:
Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[ Voor 12% gewijzigd door _Galavant op 16-12-2019 13:24 ]