Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/572637/crop5a12dacd29725_cropped.jpeg?f=community)
Uhh ja klopt, rekenfoutje
. Thanks voor de feedback! Grootste probleem voor mij is momenteel dat werksfeer e.d. prima is alleen de werkdruk is dermate laag dat ik mij vaak gewoon verveel. Merk ook nu pas dat ik het werkdruk gedeelte niet heb aangepast in m'n post, snel even doen hehe.
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Bikemounts.nl opmaat gemaakte houders voor bikeradars, fietscomputers & tools. Perfect passend op JOUW fiets.
:strip_exif()/u/4828/gigi.gif?f=community)
Is dit onder een NL/BE contract of onder een buitenlands contract (e.g. US). Indien het eerste verdien je een absoluut topsalaris en ben je zeker een outlier ipv de norm. Indien het laatste moet je nog ongeveer 40-50% er van afhalen om te vergelijken met NL/BE contracten. Dit om te compenseren voor hoe US met pensioen (veel eigen inleg nodig), vakantiedagen (in jou geval wel erin), ziekteverlof (vaak uit vrije dagen budget of zelf betalen), loonheffing (zelf afdragen), verzekeringen (ww zou gedekt moeten zijn bij wet in NL, maar een aantal niet helemaal), etc. Dit is de reden dat je vaak bedrijven als crossover for work ziet adverteren met 200k USD salaris in NL. Is ongeveer marktconform voor goede WO-ers.
Gezien je werk functie klinkt het trouwens als een geweldige baan, dus sowieso gefeliciteerd daarmee
.
"The purpose of computing is insight, not numbers." -- Richard Hamming
:strip_exif()/u/47664/afx_hax.gif?f=community)
Ik zie teveel offtopic reacties en minder ontopic reactie. Spot on please 
Zoekt nieuwe collega's (jr/sr engineers, servicedeskmedewerkers of managers in de Randstad)
:strip_icc():strip_exif()/u/183919/barcode.jpeg?f=community)
Microsoft geeft altijd lokale contracten. Dus ik had voorheen een Nederlands contract maar op dit moment een Belgische. Dus het aandeel dat mijn baas moet afdragen aan de staat is nog een stuk groter. Hoe het intern werkt is dat corp het lokale bedrijf betaald om mij in dienst te nemen.:
[...]
Is dit onder een NL/BE contract of onder een buitenlands contract (e.g. US). Indien het eerste verdien je een absoluut topsalaris en ben je zeker een outlier ipv de norm. Indien het laatste moet je nog ongeveer 40-50% er van afhalen om te vergelijken met NL/BE contracten. Dit om te compenseren voor hoe US met pensioen (veel eigen inleg nodig), vakantiedagen (in jou geval wel erin), ziekteverlof (vaak uit vrije dagen budget of zelf betalen), loonheffing (zelf afdragen), verzekeringen (ww zou gedekt moeten zijn bij wet in NL, maar een aantal niet helemaal), etc. Dit is de reden dat je vaak bedrijven als crossover for work ziet adverteren met 200k USD salaris in NL. Is ongeveer marktconform voor goede WO-ers.
Gezien je werk functie klinkt het trouwens als een geweldige baan, dus sowieso gefeliciteerd daarmee
[ Voor 3% gewijzigd door swtimmer op 19-10-2019 10:17 ]
Ik zou dan serieus overwegen om verder te gaan studeren? Als je daar zin in hebt dan. Je kunt ook misschien gaan detacheren maar bij de grotere bedrijven vragen ze vaak een hoger opleidingsniveau. Ik ben het ermee eens dat je nu al goed verdient voor je leeftijd/ervaring, uiteraard kan rondkijken nooit kwaad.:
[...]
Uhh ja klopt, rekenfoutje
:strip_icc():strip_exif()/u/330925/lostanddamned_malc_256x256.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/427774/rsz_316963.jpg?f=community)
AMD Ryzen 7 9800X3D | Corsair H150i Elite LCD | Asus X870E-CREATOR | G.Skill Trident Z F5-7800J3646H16GX2-TZ5RK | Inno3D GeForce RTX 4090 iCHILL X3 | Corsair HX1000i shift | Crucial T700 4TB | Intel Optane P5800X 1.6TB | MP600 NH 8TB | Corsair iCUE 5000T
:strip_icc():strip_exif()/u/954179/crop5984dfaeb0f41_cropped.jpeg?f=community)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ga zelf morgen na m'n proeftijd, zoals afgesproken toen ik in dienst kwam, weer een rondje over functioneren en geld praten
[ Voor 7% gewijzigd door GoldenSample op 20-10-2019 16:34 ]
Bikemounts.nl opmaat gemaakte houders voor bikeradars, fietscomputers & tools. Perfect passend op JOUW fiets.
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Probleem is meestal dat als je in dienst bent er vaak weinig te praten valt omdat je al binnen bent. Gelukkig is mijn huidige (erg kleine) werkgever hier een positieve uitzondering op en komt zelf met verhogingen die meer dan prima zijn. Beter dan de verzekeraar waar ik ervoor werkte met 0% tot 3% verhoging als je geluk had (afhankelijk van je positie in de schaal en in hoeverre je vriendjes was met de manager).:
[...]
Ga zelf morgen na m'n proeftijd, zoals afgesproken toen ik in dienst kwam, weer een rondje over functioneren en geld praten
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
Bikemounts.nl opmaat gemaakte houders voor bikeradars, fietscomputers & tools. Perfect passend op JOUW fiets.
/u/421470/crop5851203431803_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/328632/crop5bfe58e928887_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/473940/crop5dafeae988e66_cropped.jpeg?f=community)
Verhoging eisen gaat je niet ver brengen.
Vragen om verhoging en zinvol, zakelijk beargumenteren waarom het redelijk is dat jij meer gaat verdienen mogelijk wel.
Natuurlijk kán en mag dat spel op momenten hard gespeeld worden, maar als je binnen komt stampen met "ik eis meer loon" moet je niet verbaasd zijn als ze je veel succes wensen bij een andere werkgever.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Hahaha klopt! Zo heb ik het ook niet gedaan hoor (even in het moment van dit bericht typen zo neergezet:
[...]
Verhoging eisen gaat je niet ver brengen.
Vragen om verhoging en zinvol, zakelijk beargumenteren waarom het redelijk is dat jij meer gaat verdienen mogelijk wel.
Natuurlijk kán en mag dat spel op momenten hard gespeeld worden, maar als je binnen komt stampen met "ik eis meer loon" moet je niet verbaasd zijn als ze je veel succes wensen bij een andere werkgever.
). Heb wel gewoon netjes beargumenteerd waarom ik vind dat ik dan meer verdien.
Update na promotie (Op verzoek van @hyptonize in dit format gegoten)
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO Accountancy, afrondende fase Masteropleiding
• Werkervaring: 3 jaar en 2 maanden
• (Woon) Locatie: Noord-Nederland
2. Wat doe je:
• Functie: Assistent-accountant
• Werkgever/branche: Big4
• (Werk) Locatie(s): Noord-Nederland, soms randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40-45, soms meer.
• Reistijd: 1 uur heenreis, soms korter. Is afhankelijk van mijn klanten
• Werkdruk: Gemiddeld/hoog. Seizoenspatroon is aanwezig
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3.075 (was voorheen € 2.775)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 3.000 bruto winstdeling. Deze is afhankelijk van winstpunten/performance
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.852
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik zo niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Weet ik zo niet
• Mobiliteit per jaar: Rij een Ford Focus (was voorheen Renault Clio)
• Overige: Studie wordt betaald. Deze 'schuld' wordt in 3 jaar na behalen diploma afgebouwd naar 0.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.852
Zeker tevreden!
(Op verzoek van @hyptonize in dit format gegoten)1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO Accountancy, afrondende fase Masteropleiding
• Werkervaring: 3 jaar en 2 maanden
• (Woon) Locatie: Noord-Nederland
2. Wat doe je:
• Functie: Assistent-accountant
• Werkgever/branche: Big4
• (Werk) Locatie(s): Noord-Nederland, soms randstad
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40-45, soms meer.
• Reistijd: 1 uur heenreis, soms korter. Is afhankelijk van mijn klanten
• Werkdruk: Gemiddeld/hoog. Seizoenspatroon is aanwezig
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3.075 (was voorheen € 2.775)
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 3.000 bruto winstdeling. Deze is afhankelijk van winstpunten/performance
• Dertiende/veertiende maand: N.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.852
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Weet ik zo niet
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Weet ik zo niet
• Mobiliteit per jaar: Rij een Ford Focus (was voorheen Renault Clio)
• Overige: Studie wordt betaald. Deze 'schuld' wordt in 3 jaar na behalen diploma afgebouwd naar 0.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 42.852
Zeker tevreden!
[ Voor 49% gewijzigd door cakebp op 25-10-2019 08:41 ]
Lekker salaris hoor, zeker voor jouw leeftijd. Ik zat zelf (ook) in de Big Four-machine en zat daar nog niet eens op toen ik wegging - en ik heb een aantal jaren in leeftijd voorsprong op jou:
Update na promotie
[...]
Zeker tevreden!
.
Was dit een soortgelijke functie? Ik weet namelijk dat er qua salaris bandbreedtes per functie zijn waar in principe geen rek in zit. Wel zijn de bandbreedtes wat gestegen de laatste jaren.:
[...]
Lekker salaris hoor, zeker voor jouw leeftijd. Ik zat zelf (ook) in de Big Four-machine en zat daar nog niet eens op toen ik wegging - en ik heb een aantal jaren in leeftijd voorsprong op jou
Ik denk dat het voornaamste verschil zat in het feit dat je in de afrondende fase zat van je HBO (€ 2.250 per maand).Ik begon na mijn HBO met € 2.400. Maar dan nog is € 2.785 prima maar vergeleken met die € 4.700 (!!!) natuurlijk een flutsalaris. Mooie stappen gemaakt zeg!
Ik ben zelf ook voornemens om nog een aantal jaren hier te blijven. Het netwerk wat je hier opbouwt, is superhandig en ik heb nog ontzettend veel te leren hier. Ik kan over een aantal jaren altijd nog om me heen kijken.
Ja eens hoor! Ik denk dat ik gezien mijn privékilometers goedkoper uit ben dan mijn maten. Zij kunnen alleen doorgaans met het ov, dat is dan weer goedkoper voor hun
/u/172597/crop5e1225c8b1011.png?f=community)
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Heb je daar iets van een bron van? Ik ken namelijk bijna geen één werkgever die zo'n 12,5% van het brutoloon inlegt. Mijn werkgever betaalt bijvoorbeeld iets minder dan 3% van mijn brutoloon (4% o.b.v. middelloon en AOW franchise factor, maar ik reken liever met een concreet percentage op basis van mijn brutoloon) en betaalt dit netto uit, wat ik zelf verdubbel en inleg in lijfrente. Een bron zou misschien wel handig zijn in mijn jaargesprek om hun gedeelte wat te verhogen
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)
Was even zoeken, maar gevonden. Is wel even lastig werken, gezien mijn premie gebaseerd is van een ander basisbedrag dan mijn 'maandelijkse bruto loon'
Trek ik dat door dan betaal ik zelf 7,47 van mijn 'basisbedrag' en mijn werkgever ongeveer 19% van mijn 'basisbedrag'. Wordt in ieder geval tegen de € 700,- per maand ingelegd, meer lijkt mij ook niet echt nodig als ik op mijnpensioenoverzicht.nl kijk wat ik later krijg als ik gewoon blijf werken
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
@President bij APG / ABP heeft men iets draaien waarbij je kunt zien wat je pensioenpot over de jaren heen is. Is sinds een half jaartje live. Zou daar even gaan kijken, geeft een wat beter beeld voor je
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
Tot nu toe heeft u een pensioen opgebouwd van:
@President bij APG / ABP heeft men iets draaien waarbij je kunt zien wat je pensioenpot over de jaren heen is. Is sinds een half jaartje live. Zou daar even gaan kijken, geeft een wat beter beeld voor je
€ 270
netto per maand
bij een pensioenleeftijd van 67 jaar
Verandert er niets? Het bedrag van € 270 netto per maand groeit uit tot een pensioen van
€ 1.440
netto per maand
bij een pensioenleeftijd van 67 jaar
Meer dan genoeg met AOW erbij, een afbetaald huis en als het goed is het nodige spaargeld tegen die tijd
:strip_icc():strip_exif()/u/1259516/crop5d911fbd01b01_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/94769/horus.jpg?f=community)
Juist, dat is volgens mij ook waar ze op mikken met zo’n verlofregeling, zodat je minder vakantie neemt dan normaal en dat je dan geen dagen opbouwt die op de balans van de werkgever pijn doet
Any errors in spelling, tact, or fact are transmission errors.
Nee, niet onbetaald. Of in ieder geval, ik weet dat dat niet de intentie is, misschien hebben ze het ongelukkig verwoord in het contract. Maar ik zal kijken of ik het aan kan laten passen naar expliciet "Paid holidays", wel een goede
.
Onbeperkt betaalde vakantie dagen lijkt me ook wel wat:
[...]
Nee, niet onbetaald. Of in ieder geval, ik weet dat dat niet de intentie is, misschien hebben ze het ongelukkig verwoord in het contract. Maar ik zal kijken of ik het aan kan laten passen naar expliciet "Paid holidays", wel een goede
Ik snap niet helemaal hoe het werkt als het betaald is. Hoe kan je als werkgever, onbeperkt betaalde vakantiedagen aanbieden. Ja, in overleg met manager en collega's, maar hoe dan? Wat als je werkgever alles weigert, waar ze recht op hebben volgens het contract. Dan zit je met je 20 dagen.
It was then that I realized that the question mark was the answer to all my questions.
Wij hebben dit ook en verlof opnemen is niet iets waar we toestemming voor hoeven vragen aan manager X maar dit gaat gewoon in overleg met het team. Het idee is dat iedereen volwassen genoeg is om hier op een goede manier mee om te gaan. Dit werkt bij ons uitstekend en het betekend echt niet dat de helft van de mensen maar 50% aanwezig is.:
[...]
Onbeperkt betaalde vakantie dagen lijkt me ook wel wat
Ik snap niet helemaal hoe het werkt als het betaald is. Hoe kan je als werkgever, onbeperkt betaalde vakantiedagen aanbieden. Ja, in overleg met manager en collega's, maar hoe dan? Wat als je werkgever alles weigert, waar ze recht op hebben volgens het contract. Dan zit je met je 20 dagen.
...
:strip_icc():strip_exif()/u/177828/crop5db1af9701f4c_cropped.jpeg?f=community)
Ik en al mijn collega's (wereldwijd!) hebben onbeperkt betaalde vakantiedagen in ons contract staan. In NL ben je verplicht minimaal 20 dagen per jaar op vakantie te gaan, dat is bij ons ook het minimum. Het gaat er uiteraard om dat dit een wederkerig iets is; er moet ook gewerkt worden. Maar men vind bij ons de work/life balance belangrijk en heeft liever dat je na een drukke periode een paar dagen vrij neemt om even op stoom te komen dan dat je een aantal weken later ziek of overwerkt bent. Mijn NLse collega's en ik houden overigens +- 32 dagen aan obv fulltime. We zijn als startup door onze huidige werkgever overgenomen en daar hadden we 25+7 ADV dagen. Daarnaast krijgen we bijvoorbeeld ook 6 weken vaderschapsverlof (die voor mij nu bijna op zijn):
[...]
Onbeperkt betaalde vakantie dagen lijkt me ook wel wat
Ik snap niet helemaal hoe het werkt als het betaald is. Hoe kan je als werkgever, onbeperkt betaalde vakantiedagen aanbieden. Ja, in overleg met manager en collega's, maar hoe dan? Wat als je werkgever alles weigert, waar ze recht op hebben volgens het contract. Dan zit je met je 20 dagen.
quote van de website:
Oja, we zoeken nog collega's
PM voor info mag altijd
:strip_icc():strip_exif()/u/545899/crop6320ccb1a842d_cropped.jpg?f=community)
Krijg je dan niet dat mensen juist eerder geneigd zijn te weinig vakantie op te nemen?:
[...]
Ik en al mijn collega's (wereldwijd!) hebben onbeperkt betaalde vakantiedagen in ons contract staan. In NL ben je verplicht minimaal 20 dagen per jaar op vakantie te gaan, dat is bij ons ook het minimum. Het gaat er uiteraard om dat dit een wederkerig iets is; er moet ook gewerkt worden. Maar men vind bij ons de work/life balance belangrijk en heeft liever dat je na een drukke periode een paar dagen vrij neemt om even op stoom te komen dan dat je een aantal weken later ziek of overwerkt bent. Mijn NLse collega's en ik houden overigens +- 32 dagen aan obv fulltime. We zijn als startup door onze huidige werkgever overgenomen en daar hadden we 25+7 ADV dagen. Daarnaast krijgen we bijvoorbeeld ook 6 weken vaderschapsverlof (die voor mij nu bijna op zijn)
quote van de website:
[...]
Oja, we zoeken nog collega's
Want dát lijkt mij persoonlijk het grootste gevaar en de reden waarom ik zelf graag mijn verlofdagen bij hou en met een wettelijke regeling werk.
Het idee klinkt heel mooi, maar ik vraag me af of het eindresultaat niet is dat mensen zich verplicht voelen relatief weinig vakantie op te nemen.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
/u/19870/crop5db6ce3cd63b4.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.