Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[barrymossel]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 08:18:
[...]
Of je moet een loonstrook van een concurrent onder hun neus duwen waarin de concurrent je 2500 biedt. Alhoewel je dan een risico loopt dat ze zeggen: "Leuk samengewerkt te hebben en veel succes bij je nieuwe uitdaging."

Dit vind ik wel een goede tip! Gewoon solliciteren en zien wat je bij een concurrent of vergelijkbaar bedrijf gaat verdienen. Is dat een stuk hoger kun je dat met je huidige werkgever bespreken. En dan kun je kiezen of je gaat, of je wilt blijven.
Is het salaris bij dat andere bedrijf niet hoger, dan moet je niet zo zeiken

Uit ervaring weet ik dat met job hoppen je doorgaans qua salaris de grootste stappen maakt (n=1). Dus als het voor jou zo belangrijk is, dan zou ik eens om je heen gaan kijken.

[Pizza_Boom]

barrymossel schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 11:09:
[...]

Dit vind ik wel een goede tip! Gewoon solliciteren en zien wat je bij een concurrent of vergelijkbaar bedrijf gaat verdienen. Is dat een stuk hoger kun je dat met je huidige werkgever bespreken. En dan kun je kiezen of je gaat, of je wilt blijven.
Is het salaris bij dat andere bedrijf niet hoger, dan moet je niet zo zeiken

Uit ervaring weet ik dat met job hoppen je doorgaans qua salaris de grootste stappen maakt (n=1). Dus als het voor jou zo belangrijk is, dan zou ik eens om je heen gaan kijken.

Je mist mijn punt. De kans dat je bij zo'n actie te horen krijgt dat je dan ook maar gewoon je heil ergens anders moet gaan zoeken, is aanwezig. Zeer aanwezig. Ik heb het wel gedaan, maar ik zat in een periode dat ik eventueel ook wel weg wilde. Ik vond mijn toenmalige werkzaamheden niet boeiend, had al eerder in de clinch gelegen over salaris en was dus ook bereid mijn biezen te pakken als het daarop uit zou draaien.

Anderzijds, ik heb ook sollicitaties op 100 of 200 euro laten klappen. Als je bewust zo'n bedrag onder mijn "onderhandelen vanaf" grens gaat zitten, de groeten.

[barrymossel]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 11:28:
[...]
Je mist mijn punt. De kans dat je bij zo'n actie te horen krijgt dat je dan ook maar gewoon je heil ergens anders moet gaan zoeken, is aanwezig. Zeer aanwezig. Ik heb het wel gedaan, maar ik zat in een periode dat ik eventueel ook wel weg wilde. Ik vond mijn toenmalige werkzaamheden niet boeiend, had al eerder in de clinch gelegen over salaris en was dus ook bereid mijn biezen te pakken als het daarop uit zou draaien.

Dat had ik door, maar ik vond het alsnog een goede tip. Door even te gaan shoppen weet je hoe je in de markt ligt en heb je eenmaal een hoger bod, is het ook niet erg als de huidige werkgever zegt: groetjes.

[Ollievssn]

Voor het eerst dat ik hier post, na een aantal jaren school sinds oktober aan het werk en net een voorstel gekregen voor een vast contract. Huidige situatie doorgestreept met daarachter de nieuwe situatie.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO ICT infrastructure Design & security
• Werkervaring: een paar stages op MBO als helpdeskmedewerker en hier nu 6 maanden
• (Woon) Locatie: Vaassen

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche:Metaal en Techniek
• (Werk) Locatie(s):Apeldoorn
• Uren/week: 38 uur volgens cao en 2 uur opbouw adv-uren
• Reistijd: 8km/10 min enkele reis met de auto, 20-30 min met de fiets
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2333 €2675
• Vakantiegeld: 8% á € 2240 p/j €2568
• Dertiende/veertiende maand: € geen idee
• Pensioeninleg per jaar: € 1620, geen idee wat de verdeling is
• Mobiliteit per jaar: € 640 reiskosten vergoeding
• Overige: 25 vakantiedagen + 13 ADV dagen, € 35 per maand voor internet, laptop en telefoon van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31.296,- €35.728,-
• Winstdeling/bonus: bij een goed jaar is er wel een winstdeling

[Ousen]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO 2, 3 en 4 ICT applicatieontwikkelaar en HBO Game Development
• Werkervaring: 8 maanden
• Stages: 7 stages in totaal waarvan één in het buitenland, 4 support en 3 development stages
• (Woon) Locatie: Hoorn

2. Wat doe je:
• Functie: Developer - Mixed Reality en Azure
• Werkgever/branche: Microsoft consultancy
• (Werk) Locatie(s): Amstelveen
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45 minuten
• Werkdruk: Mid.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 3000€
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: -
• Pensioeninleg per jaar: 50% werkgever
• Mobiliteit per jaar: 450 leasebudget, 35k kilometers waarvan 14k privé
• Overige: 25 vakantiedagen, studiebudget van 4200€, hardware budget van 3000€ per 3 jaar

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 38.394€ exclusief bonus
• Winstdeling/bonus: 8% maximaal afhankelijk van verschillende componenten

Ik begon vorig jaar als starter met een salaris van 2850. Begin dit jaar omhoog gegaan naar 3000.

[Krylinck]

Pizza_Boom schreef op maandag 15 april 2019 @ 16:40:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Dawn]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk, rekening houdende met verschillende factoren, dat het niet heel slecht is =)

[Edwin88]

Raikonen1 schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 00:16:
Ik moet er wel bij zeggen dat ik het persoonlijk heel prettig vind om die 30/32 uur per week te werken (4 dagen per week) en dus geen behoefte heb om 5 dagen per week te werken.

Hebben jullie het nu steeds over rond 2200 bruto of netto wat gebruikelijker zou zijn? De meeste rekenen namelijk met bruto, maar het gaat er mij om wat ik daar van over hou.

Is het verder normaal in de ict dat je standaard elk jaar meer verdiend? Ik heb dit namelijk niet dus vraag me af hoe dit bij jullie werkt.

Ik werk nu 4 jaar in de IT (frontend), en ging van 2000 bruto na een jaar naar 2700, toen naar 3300, overgestapt van bedrijf naar 3600, en nu recent naar 4000. Hier komt ook nog 700 mobiliteit/maand, winstdeling en 3000 per jaar aan studiebudget bij. Ik heb wel een WO studie gedaan, maar met HBO Informatica kom je er wel.

Als developer dien je snel te groeien qua salaris, omdat je na een paar jaar al veel waardevoller bent voor een werkgever. Als je een beetje rondkijkt moet jij ook makkelijk veel meer kunnen verdienen! Ga eens met wat recruiters praten of gooi er eens wat berichtjes uit. Je verdient nu veel te weinig.

[Viewty]

Functioneringsgesprek na 9 maanden in dienst en ik ben in aanmerking gekomen voor een loonsverhoging.

Salarisronde april is bekend. +-7% verhoging gekregen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Raikonen1]

Bedankt voor al jullie informatie! Ik ga binnenkort met mijn baas om de tafel zitten om te kijken of hij flink omhoog wilt gaan. Ik had niet verwacht dat mijn salaris eigenlijk zo mager was. Thanks!

[GoldenSample]

davevogel0 schreef op maandag 15 april 2019 @ 20:31:
Nu mijn studentenleven ook aan een einde komt aan het zoeken naar een baan. Ik heb vandaag het volgende aanbod gekregen. Wat vinden jullie hiervan?

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bio]

3400 als startsalaris is toch nog wel eerder uitzondering als regel. Mij lijkt de 2850 best oké. Het enige waar ik over zou vallen is de vastgelegde zeer beperkte salarisgroei in het eerste jaar...

[ Voor 4% gewijzigd door Bio op 17-04-2019 06:31 ]

[Fuff]

Krylinck schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 15:03:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Bio schreef op woensdag 17 april 2019 @ 06:29:
3400 als startsalaris is toch nog wel eerder uitzondering als regel. Mij lijkt de 2850 best oké. Het enige waar ik over zou vallen is de vastgelegde zeer beperkte salarisgroei in het eerste jaar...

Lijkt mij een CAO verhoging? 6% vooraf in een jaar toegezegd is overigens ook niet verkeerd. Die krijgt ie dus sowieso. Daar nog eens 10% op is best fors, maar je kan het altijd proberen. Valt het tegen, dan ben je toch na 2 jaar weer weg?

[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 17-04-2019 08:16 ]

[unezra]

Raikonen1 schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 00:16:
Ik moet er wel bij zeggen dat ik het persoonlijk heel prettig vind om die 30/32 uur per week te werken (4 dagen per week) en dus geen behoefte heb om 5 dagen per week te werken.

Hebben jullie het nu steeds over rond 2200 bruto of netto wat gebruikelijker zou zijn? De meeste rekenen namelijk met bruto, maar het gaat er mij om wat ik daar van over hou.

Is het verder normaal in de ict dat je standaard elk jaar meer verdiend? Ik heb dit namelijk niet dus vraag me af hoe dit bij jullie werkt.

Over het algemeen is er ieder jaar wel inflatiecompensatie én een percentage stijging afhankelijk van functioneren. Alleen bij de overheid werkt dat radicaal anders. Daar krijg je ieder jaar een periodiek er bij, klaar. Over het algemeen geen loonsverhoging op basis van prestatie.

Plus, zit je aan het eind van je functieschaal (als je werkgever met functieschalen werkt), is het ook klaar. Op de loonindexatie/inflatiecompensatie na dan.

[Wim Leers]

Krylinck schreef op dinsdag 16 april 2019 @ 15:03:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tot je 40ste 4300€ bruto/maand (plus vakantiegeld en 13de maand) … dat klinkt inderdaad niet als bijzonder veel. Dat is vergelijkbaar met in België in een wijkgezondheidscentrum werken als arts: daar verdien je op 28ste (aannemende dat het je eerste jaar na de opleiding te voltooien is) €4450 bruto/maand plus vakantiegeld en 13de maand. In een wijkgezondheidscentrum ben je ook gewoon ondernemer en ligt alles vast in barema's/CAO.

Ben je zeker dat het plafond op je 40ste zo laag ligt?

Het plafond ligt in België wel een stuk lager dan €100.000/jaar: ik geloof zo'n €6500 bruto/maand na zo'n 20 jaar werken (oftewel 6500*13,92=90480/jaar).

[qadn]

Wim Leers schreef op woensdag 17 april 2019 @ 09:09:
[...]

Tot je 40ste 4300€ bruto/maand (plus vakantiegeld en 13de maand) … dat klinkt inderdaad niet als bijzonder veel. Dat is vergelijkbaar met in België in een wijkgezondheidscentrum werken als arts: daar verdien je op 28ste (aannemende dat het je eerste jaar na de opleiding te voltooien is) €4450 bruto/maand plus vakantiegeld en 13de maand. In een wijkgezondheidscentrum ben je ook gewoon ondernemer en ligt alles vast in barema's/CAO.

Ik denk dat 40 wat gechargeerd is, maar hij zal met de promotie en specialisatie nog wel minimaal 8 jaar bezig zijn.

Hebben ze indertijd met mijn zusje ook geflikt. Die moest eerst verplicht promoveren voordat ze een opleidingsplek kreeg.

[GoldenSample]

Bio schreef op woensdag 17 april 2019 @ 06:29:
3400 als startsalaris is toch nog wel eerder uitzondering als regel. Mij lijkt de 2850 best oké. Het enige waar ik over zou vallen is de vastgelegde zeer beperkte salarisgroei in het eerste jaar...

Het is natuurlijk een tegenbod niet je minimum
En 2850 in de metaal CAO met die secundaire arbeidsvoorwaarden is als starter zeker niet verkeerd en met een technische opleiding ook best okay.

Punt is, waarom het niet proberen, zeker met een mechatronica achtergrond ben je gewoon (erg) schaars en je zit in een markt die alleen maar aan het groeien is. Elk voormalig mechanisch product wordt 'smart'/geëlektrificeerd.

[Stoeptegel5]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: Technische bedrijfskunde
• Werkervaring: 1 jaar stage
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Afstudeerstage
• Werkgever/branche: Multinational consumentenelektronica
• (Werk) Locatie(s): Noord-Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 3 uur
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €315
• Vakantiegeld: €nvt
• Dertiende/veertiende maand: €nvt
• Pensioeninleg per jaar: €nvt
• Mobiliteit per jaar:* €nvt
• Overige: €nvt

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €3780
• Winstdeling/bonus: €nvt

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 51
• Opleiding: WO Rechten, diverse ICT opleidingen/trainingen, learning on the job, zelfstudie
• Werkervaring: 21 jaar IT met name support-functies
• Woon locatie: Eindhoven


2. Wat doe je:
• Functie: IT-Geo Support Engineer 1e/2e/3e lijns (Software) klanten zijn overheidsinstanties en stedenbouwkundige buro's
• Werkgever/branche: IT / Geo
• Werk locatie: Den Bosch
• Uren/week: 32
• Reistijd: 65 min (trein+lopen)
• Werkdruk: middel/hoog


3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2900 (40u) --> € 2296 (32u) = € 1830 netto (32u)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: default, nog opzoeken
• Mobiliteit per maand: reiskosten OV-trein 2e klas
• Overige: geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 28.393
• Winstdeling/bonus: geen


Bijna 5 jaar op huidige positie.
Begonnen met 2000 E bruto voor 40u (te laag ingezet)
Steeds kleine loonsverhoging gekregen. Afgelopen 1,5 jr geen verhoging meer.
Loonwijzer en Loonkompas geven aan dat gezien het aantal jaren ervaring, ik best een stuk boven de 3000 E per maand kan/mag zitten.
Dat ga ik maar eens aankaarten. Evt terug naar 36u en mogelijk elders kijken...

Ik ben benieuwd wat jullie van bovenstaande vinden.

[Cas]

Vorige week mijn eerste (vaste) contract getekend om na mijn afstuderen aan de slag te gaan. Detacheerder geeft aan dat gemiddelde projecten ongeveer een jaar duren en reistijd van maximaal 1 uur. Al heeft werkgever aangegeven dat er relatief veel projecten in mijn omgeving beschikbaar zijn.

Ben erg benieuwd wat me na mijn afstuderen te wachten staat, maar ben blij dat ik onderstaande heb kunnen uitonderhandelen. Nu alleen nog even mijn diploma halen en dan in augustus starten met onderstaande.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 2% gewijzigd door Cas op 17-04-2019 13:46 . Reden: tekstueel ]

[Jeroen V]

Verwijderd schreef op woensdag 17 april 2019 @ 11:46:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 51
• Opleiding: WO Rechten, diverse ICT opleidingen/trainingen, learning on the job, zelfstudie
• Werkervaring: 21 jaar IT met name support-functies
• Woon locatie: Eindhoven


2. Wat doe je:
• Functie: IT-Geo Support Engineer 1e/2e/3e lijns (Software) klanten zijn overheidsinstanties en stedenbouwkundige buro's
• Werkgever/branche: IT / Geo
• Werk locatie: Den Bosch
• Uren/week: 32
• Reistijd: 65 min (trein+lopen)
• Werkdruk: middel/hoog


3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2900 (40u) --> € 2296 (32u) = € 1830 netto (32u)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: default, nog opzoeken
• Mobiliteit per maand: reiskosten OV-trein 2e klas
• Overige: geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 28.393
• Winstdeling/bonus: geen


Bijna 5 jaar op huidige positie.
Begonnen met 2000 E bruto voor 40u (te laag ingezet)
Steeds kleine loonsverhoging gekregen. Afgelopen 1,5 jr geen verhoging meer.
Loonwijzer en Loonkompas geven aan dat gezien het aantal jaren ervaring, ik best een stuk boven de 3000 E per maand kan/mag zitten.
Dat ga ik maar eens aankaarten. Evt terug naar 36u en mogelijk elders kijken...

Ik ben benieuwd wat jullie van bovenstaande vinden.

Sorry, maar ik snap hier helemaal niets van... Je hebt een WO opleiding en je zit nauwelijks boven het salaris van een starter. Ok, het is geen IT gerelateerde opleiding, maar als je WO denk- en werkniveau hebt zou ik zeker meer verwachten. Heb je in die 21 jaar nooit geprobeerd stappen te maken (of misschien niet willen maken?) naar een functie met meer verantwoordelijkheden?

Bot gezegd: voor een supportfunctie is het salaris wel redelijk ok. (ik vind het meer doodzonde dat je naar alle waarschijnlijkheid een functie zou kunnen krijgen die meer bij jouw capaciteiten in de buurt komt)

[WickinT]

Jeroen V schreef op woensdag 17 april 2019 @ 13:29:
[...]
Sorry, maar ik snap hier helemaal niets van... Je hebt een WO opleiding en je zit nauwelijks boven het salaris van een starter. Ok, het is geen IT gerelateerde opleiding, maar als je WO denk- en werkniveau hebt zou ik zeker meer verwachten. Heb je in die 21 jaar nooit geprobeerd stappen te maken (of misschien niet willen maken?) naar een functie met meer verantwoordelijkheden?

Bot gezegd: voor een supportfunctie is het salaris wel redelijk ok. (ik vind het meer doodzonde dat je naar alle waarschijnlijkheid een functie zou kunnen krijgen die meer bij jouw capaciteiten in de buurt komt)

Precies wat ik ook dacht. En daarnaast heb je een flinke reistijd.
Mochten er bij je huidige werkgever geen mogelijkheden zijn om stappen te maken (bijvoorbeeld naar een beheer of consultant functie?), zou ik het zeker overwegen om eens rond te kijken. Mocht het zover komen dat je elders op sollicitatie/kennismakingsgesprek gaat en ze vragen naar je huidige salaris, denk ik dat je best je huidige salaris + 1000 kan noemen voor de onderhandelingspositie.

[unezra]

WickinT schreef op woensdag 17 april 2019 @ 15:53:
[...]

Precies wat ik ook dacht. En daarnaast heb je een flinke reistijd.
Mochten er bij je huidige werkgever geen mogelijkheden zijn om stappen te maken (bijvoorbeeld naar een beheer of consultant functie?), zou ik het zeker overwegen om eens rond te kijken. Mocht het zover komen dat je elders op sollicitatie/kennismakingsgesprek gaat en ze vragen naar je huidige salaris, denk ik dat je best je huidige salaris + 1000 kan noemen voor de onderhandelingspositie.

... en dan vragen ze om je loonstrookje ...



Daarbij, +1000 is op zijn best onwaarschijnlijk. Waarschijnlijk lachen ze eens lief en dan is het "u hoort nog van ons, goedemiddag".

[Grvy]

unezra schreef op woensdag 17 april 2019 @ 16:34:
[...]


... en dan vragen ze om je loonstrookje ...

Los van dat 1k teveel is en ik gewoon altijd eerlijk antwoord; zal ik never nooit een loonstrook overhandigen. Puur uit principe. Of je gelooft me of niet. In mijn rol (en die van jouw Unezra ) is advies geven ook een deel; en dat moet je niet continue verdedigen omdat ze je standpunten niet geloven. Als je dan al je oude salaris moet verdedigen wordt het geen mooie samenwerking.

[Jeroen V]

unezra schreef op woensdag 17 april 2019 @ 16:34:
[...]


... en dan vragen ze om je loonstrookje ...



Daarbij, +1000 is op zijn best onwaarschijnlijk. Waarschijnlijk lachen ze eens lief en dan is het "u hoort nog van ons, goedemiddag".

Als een potentiële nieuwe werkgever om een loonstrookje zou vragen denk ik niet dat ik dat zou geven, maar dat terzijde... (ik begin per 1 mei aan een nieuwe functie, en gelukkig is bovenstaande vraag niet aan mij gesteld)

Die 1000+ zou best kunnen, maar niet voor een functie op een supportafdeling. (in dit specifieke geval)

[Mugwump]

unezra schreef op woensdag 17 april 2019 @ 16:34:
[...]


... en dan vragen ze om je loonstrookje ...



Daarbij, +1000 is op zijn best onwaarschijnlijk. Waarschijnlijk lachen ze eens lief en dan is het "u hoort nog van ons, goedemiddag".

Wel eens gedaan, kreeg slechts 800.

[Hmmbob]

Loonstrookje hebben ze niets mee te maken. Ze doen je een aanbieding (misschien nadat jij een indicatie hebt gegeven), die kan je accepteren of een tegenbod doen. Ben je er na deze stappen niet uit? Dan houdt het op.

En zoals eerder aangehaald, de "klappers" maak je bij een overstap, niet door in je schaal te groeien.

[kingtim]

Aangezien ik regelmatig mee zit te kijken maar eigenlijk nooit echt iets relevants had toe te voegen zal ik nu eindelijk eens een steentje bijdragen.

Ik ben een beetje een vreemde eend in de bijt aangezien ik geen (die-hard) programmeerachtergond heb maar nu dus wel software developer ben. Na een jaar via een detacheerder werken heb ik nu onderstaande aangeboden gekregen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben er erg blij mee, vooral de dingen die buiten het salaris vallen (parttime werken, veel vakantiedagen) bevallen mij erg goed.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 17 april 2019 @ 11:46:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 51
• Opleiding: WO Rechten, diverse ICT opleidingen/trainingen, learning on the job, zelfstudie
• Werkervaring: 21 jaar IT met name support-functies
• Woon locatie: Eindhoven


2. Wat doe je:
• Functie: IT-Geo Support Engineer 1e/2e/3e lijns (Software) klanten zijn overheidsinstanties en stedenbouwkundige buro's
• Werkgever/branche: IT / Geo
• Werk locatie: Den Bosch
• Uren/week: 32
• Reistijd: 65 min (trein+lopen)
• Werkdruk: middel/hoog


3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2900 (40u) --> € 2296 (32u) = € 1830 netto (32u)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: default, nog opzoeken
• Mobiliteit per maand: reiskosten OV-trein 2e klas
• Overige: geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 28.393
• Winstdeling/bonus: geen


Bijna 5 jaar op huidige positie.
Begonnen met 2000 E bruto voor 40u (te laag ingezet)
Steeds kleine loonsverhoging gekregen. Afgelopen 1,5 jr geen verhoging meer.
Loonwijzer en Loonkompas geven aan dat gezien het aantal jaren ervaring, ik best een stuk boven de 3000 E per maand kan/mag zitten.
Dat ga ik maar eens aankaarten. Evt terug naar 36u en mogelijk elders kijken...

Ik ben benieuwd wat jullie van bovenstaande vinden.

Alvast bedankt voor de aanwezige reacties

Mijn achtergrond: WO studie gedaan (in 90s) en nog enkele niet-IT-opleidingen.
IT: MCSE Win NT, diverse korte trainingen, veel zelfstudie mbt databases, Unix, Linux, Adobe, etc.

In de jaren 90 begonnen in de IT. Ging voorspoedig, totdat er herindelingen kwamen in het bedrijf.
Daarna in hetzelfde bedrijf verder ontwikkeld tot Tooling en Monitoring specialist, uiteindelijk vanwege reorganisatie boventallig geworden.

Vervolgens dus een beetje terug bij af, en weer een andere specialistische IT-support baan.
Later nog een keer gewisseld naar een specialistische IT-support baan.

Ondertussen net zoveel kennis (of misschien nog meer) opgebouwd als systeem of applicatiebeheerders.
Ik heb geen hele rits Microsoft certificaten gehaald, maar afentoe een specifiek vakgericht certificaat.
IT support, problemen oplossen en contact met klanten vind ik leuk en levendig.
Helaas betaalt een Support of Helpdesk functie nooit goed, cq je kan niet echt doorgroeien qua functietitel.
Consultant-werk doe ik afentoe ook onder de pet van Support. Ik ambieer geen door het-hele-land-rijden-functie (lees consultant).
Het werk dat ik nu doe is leuk, IT gecombineerd met CAD en kaarten, Geo, Gis. Diverse contacten met klanten, consultants, systeembeheerders, dba-ers, developers.

Alleen: het loon (en andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijv 13e maand of opleiding) blijft erg achter wat mij betreft.
En als je eenmaal ergens werkt (+blijft) zijn de jaarlijkse salarisstijgingen minimaal

[qadn]

Heb je al eens gedacht aan een plek in de IT waar de juridische achtergrond echt meerwaarde bied?
Ik denk bijvoorbeeld aan ergens bij de overheid.

[unezra]

Grvy schreef op woensdag 17 april 2019 @ 16:45:
[...]
Los van dat 1k teveel is en ik gewoon altijd eerlijk antwoord; zal ik never nooit een loonstrook overhandigen. Puur uit principe. Of je gelooft me of niet. In mijn rol (en die van jouw Unezra ) is advies geven ook een deel; en dat moet je niet continue verdedigen omdat ze je standpunten niet geloven. Als je dan al je oude salaris moet verdedigen wordt het geen mooie samenwerking.

Och, ik wil best mijn oude salaris verdedigen, maar met of zonder loonstrookje, als ik naar een nieuwe functie ga, is de kans groot dat ik meer wil verdienen. (Da's niet de reden waarom ik aan het nadenken ben, wel een prettige bijkomstigheid.) Dat nieuwe salaris kan ik als het goed is net zo goed verdedigen als het oude. Als ik dát al niet kan, wat doe ik dan in een adviesfunctie en hoe kan ik dan beargumenteren dat ik daarin goed genoeg ben om dat fulltime te doen?

(Op het moment ben ik, gelukkig, niet zo'n groot deel van mijn tijd bezig met operationeel beheer. Bevalt me prima.)

Jeroen V schreef op woensdag 17 april 2019 @ 16:59:
[...]
Als een potentiële nieuwe werkgever om een loonstrookje zou vragen denk ik niet dat ik dat zou geven, maar dat terzijde... (ik begin per 1 mei aan een nieuwe functie, en gelukkig is bovenstaande vraag niet aan mij gesteld)

Die 1000+ zou best kunnen, maar niet voor een functie op een supportafdeling. (in dit specifieke geval)

Daarom. Salaris er bij liegen is een NOGO. Sowieso, liegen is een NOGO.
Zo'n supportfunctie voor €1000 meer klnkt onwaarschijnlijk, de kans dat je door de mand valt is niet onwaarschijnlijk en dan sta je buiten. "Persoon liegt, doei."

Hmmbob schreef op woensdag 17 april 2019 @ 17:28:
Loonstrookje hebben ze niets mee te maken. Ze doen je een aanbieding (misschien nadat jij een indicatie hebt gegeven), die kan je accepteren of een tegenbod doen. Ben je er na deze stappen niet uit? Dan houdt het op.

En zoals eerder aangehaald, de "klappers" maak je bij een overstap, niet door in je schaal te groeien.

Och. Zolang ze niet denken dat je nieuwe loon daarop gebaseerd moet zijn, maakt het in mijn beleving allemaal niet zo veel uit dus. Prima als ze het willen zien. Het is waarschijnlijk ook goed uit te leggen dat je meer wil verdienen en dan blijft het spelletje precies hetzelfde.

[107mb]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 47
• Opleiding: HIO
• Werkervaring: 22 jaar
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: Allround ICT. Specialisatie fabrieksautomatisering. Databases
• Werkgever/branche: Industrie
• Uren/week: 37,5
• Reistijd: 20 minuten enkele reis
• Werkdruk: laag tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4950
• Vakantiegeld: 8,33 %
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Pensioeninleg per jaar: € CAO + extra inleg 50/50 met WG. totaal € 700/jaar
• Mobiliteit per jaar: € 1800
• Overige: € 0

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 66.500
• Winstdeling/bonus: €0

ik ben tevreden. Uitdagende afwisselende job. Tevens ben ik erg vrij in de werktijden. Ik mag veel, en ben daarom ook nooit te beroerd om een (sporadisch voorkomende) storing in de avonduren op te lossen.

[Mr. Awesome]

@unezra Waarom zou je over je huidige salaris liegen? Die hoef je überhaupt niet te noemen, aangezien die totaal niet relevant voor je nieuwe werkgever. Je hoeft enkel te zeggen wat je wenst te verdienen.

[KeiFront]

unezra schreef op woensdag 17 april 2019 @ 18:25:
[...]
Daarom. Salaris er bij liegen is een NOGO. Sowieso, liegen is een NOGO.
Zo'n supportfunctie voor €1000 meer klnkt onwaarschijnlijk, de kans dat je door de mand valt is niet onwaarschijnlijk en dan sta je buiten. "Persoon liegt, doei."

Onderhandelen is niet hetzelfde als liegen. Kedi wordt mijn inziens onderbetaald dus hij mag gerust een salarisindicatie opgeven tijdens een sollicitatie (een salarisindicatie is wat je ongeveer wilt verdienen).

Mij is eenmaal een loonstrookje gevraagd tijdens een sollicitatie, ik heb beleefd gevraagd of ik dan ook de loonstroken mocht zien van de mensen die er werkten meteen einde discussie.

[unezra]

KeiFront schreef op woensdag 17 april 2019 @ 21:00:
[...]
Onderhandelen is niet hetzelfde als liegen. Kedi wordt mijn inziens onderbetaald dus hij mag gerust een salarisindicatie opgeven tijdens een sollicitatie (een salarisindicatie is wat je ongeveer wilt verdienen).

Absoluut!

Wat ik lees is dat @WickinT suggereert €1000 bovenop zijn huidige salaris te tellen en dat als huidige salaris te noemen. Nu ik het zo terug lees, interpreteer ik dat mogelijk compleet anders dan het bedoeld is.

Een bedrag bij je huidige salaris liegen is niet handig, een hoger startbedrag dan je huidige salaris noemen als start van de onderhandelingen is niet meer dan normaal, mits de functie waarop je solliciteert dat rechtvaardigt.

Mij is eenmaal een loonstrookje gevraagd tijdens een sollicitatie, ik heb beleefd gevraagd of ik dan ook de loonstroken mocht zien van de mensen die er werkten meteen einde discussie.

[banaliteit]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Krylinck]

qadn schreef op woensdag 17 april 2019 @ 09:48:
[...]


Ik denk dat 40 wat gechargeerd is, maar hij zal met de promotie en specialisatie nog wel minimaal 8 jaar bezig zijn.

Hebben ze indertijd met mijn zusje ook geflikt. Die moest eerst verplicht promoveren voordat ze een opleidingsplek kreeg.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[qadn]

Krylinck schreef op donderdag 18 april 2019 @ 18:44:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TMC]

Verwijderd schreef op woensdag 17 april 2019 @ 18:00:
[...]


Alvast bedankt voor de aanwezige reacties

Mijn achtergrond: WO studie gedaan (in 90s) en nog enkele niet-IT-opleidingen.
IT: MCSE Win NT, diverse korte trainingen, veel zelfstudie mbt databases, Unix, Linux, Adobe, etc.

In de jaren 90 begonnen in de IT. Ging voorspoedig, totdat er herindelingen kwamen in het bedrijf.
Daarna in hetzelfde bedrijf verder ontwikkeld tot Tooling en Monitoring specialist, uiteindelijk vanwege reorganisatie boventallig geworden.

Vervolgens dus een beetje terug bij af, en weer een andere specialistische IT-support baan.
Later nog een keer gewisseld naar een specialistische IT-support baan.

Ondertussen net zoveel kennis (of misschien nog meer) opgebouwd als systeem of applicatiebeheerders.
Ik heb geen hele rits Microsoft certificaten gehaald, maar afentoe een specifiek vakgericht certificaat.
IT support, problemen oplossen en contact met klanten vind ik leuk en levendig.
Helaas betaalt een Support of Helpdesk functie nooit goed, cq je kan niet echt doorgroeien qua functietitel.
Consultant-werk doe ik afentoe ook onder de pet van Support. Ik ambieer geen door het-hele-land-rijden-functie (lees consultant).
Het werk dat ik nu doe is leuk, IT gecombineerd met CAD en kaarten, Geo, Gis. Diverse contacten met klanten, consultants, systeembeheerders, dba-ers, developers.

Alleen: het loon (en andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijv 13e maand of opleiding) blijft erg achter wat mij betreft.
En als je eenmaal ergens werkt (+blijft) zijn de jaarlijkse salarisstijgingen minimaal

Toch is het enigszins vreemd dat je met wo-niveau al 30 (?) jaar werk op mbo-niveau uitvoert. Indien je gelukkig bent, prima, je moet het helemaal zelf weten. Maar het lijkt me erg lastig om voldoening te halen uit dit soort 'simpele' werkzaamheden als je meer kan. Heb je wellicht een bovengemiddelde behoefte aan stabiliteit o.i.d.? Heb je geen verdere ambities? Ben benieuwd...

[Fuff]

Krylinck schreef op donderdag 18 april 2019 @ 18:44:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Krylinck]

Fuff schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 07:29:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Heel erg herkenbaar. En misschien loopt het met mij ook nog eens zo.

[ex87]

ex87 schreef op dinsdag 20 november 2018 @ 13:39:
Ook maar even een update vanaf 1/12/2018, dik gedrukt is geüpdatet en doorgestreept was de oude situatie.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Weer een kleine update want ik ga waarschijnlijk naar de US. Dit is het aanbod wat ik heb gehad:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Voor de rest veranderd er niks qua verantwoordelijkheden. Iets minder laat werken omdat k geen meetings meer hoef te doen in de verkeerde timezone.

Voor het dorp/regio waar het om gaat zou het prima moeten zijn om een leuk leven op te bouwen, maar als iemand ervaring in de staat heeft hoor ik het graag!

[Hmmbob]

ex87 schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 13:52:
[...]
Voor de rest veranderd er niks qua verantwoordelijkheden. Iets minder laat werken omdat k geen meetings meer hoef te doen in de verkeerde timezone.

Voor het dorp/regio waar het om gaat zou het prima moeten zijn om een leuk leven op te bouwen, maar als iemand ervaring in de staat heeft hoor ik het graag!

Leuk pakket. Ik heb 3 jaar in CA gewoond (omgeving Palmdale), als je iets wil weten hoor ik het wel - het valt sowieso buiten de scope van dit topic.

[GoldenSample]

ex87 schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 13:52:
[...]


Weer een kleine update want ik ga waarschijnlijk naar de US. Dit is het aanbod wat ik heb gehad:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Voor de rest veranderd er niks qua verantwoordelijkheden. Iets minder laat werken omdat k geen meetings meer hoef te doen in de verkeerde timezone.

Voor het dorp/regio waar het om gaat zou het prima moeten zijn om een leuk leven op te bouwen, maar als iemand ervaring in de staat heeft hoor ik het graag!

Million dollar question is natuurlijk wat de cost of living is. Buiten de woonlasten scheelt het best nog wel ook binnen kleinere landen dan de VS. In Duitsland merk je bijvoorbeeld tussen Hamburg & München versus Berlijn toch flinke verschillen.

[Bio]

California is wel duur, maar ik denk niet dat je je veel zorgen moet maken als je 278k gaat verdienen . Mooi hoor! Hoe zit het met je vakantiedagen?

Wat ik zelf ook een interessante vraag vind is: had je al een green card/mogelijkheid tot werken in de US, of heb je als Europeaan gesolliciteerd en sponsoren zij je Visum? Veel bedrijven staan volgens mij niet direct te springen om dat te doen...

[ex87]

Bio schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 19:33:
California is wel duur, maar ik denk niet dat je je veel zorgen moet maken als je 278k gaat verdienen . Mooi hoor! Hoe zit het met je vakantiedagen?

Wat ik zelf ook een interessante vraag vind is: had je al een green card/mogelijkheid tot werken in de US, of heb je als Europeaan gesolliciteerd en sponsoren zij je Visum? Veel bedrijven staan volgens mij niet direct te springen om dat te doen...

Word gesponsord (L1). Zijn ze bij ons niet heel lastig in. Nu bezig met het proces.

19 vakantie dagen en 4 personal days.

Wat betreft cost of living: Dat was ook mijn zorgen maar, goede huurhuizen gaan voor 2/3k en de overige lasten komen uit op een totaal van 5k.

Van die 10 hou ik 8k over dus dat zit op zich goed denk ik.. maar misschien totaal niet!

[Sport_Life]

.

[ Voor 105% gewijzigd door Sport_Life op 29-06-2020 23:27 ]

[Ingegno]

ex87 schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 13:52:
[...]


Weer een kleine update want ik ga waarschijnlijk naar de US. Dit is het aanbod wat ik heb gehad:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Voor de rest veranderd er niks qua verantwoordelijkheden. Iets minder laat werken omdat k geen meetings meer hoef te doen in de verkeerde timezone.

Voor het dorp/regio waar het om gaat zou het prima moeten zijn om een leuk leven op te bouwen, maar als iemand ervaring in de staat heeft hoor ik het graag!

Lijkt me toch een tof avontuur, zelf ook wel eens nagedacht om in de USA te werken maar denk niet dat ik het zou kunnen. Niet zozeer vanwege familie oid, maar denk dat wij 't toch een stuk beter hebben m.b.t sociaal vangnet, CAO, vakantiedagen, werkdruk etc. Maar hoor graag wat je ervaringen zijn, hoop dat het bevalt.

Tegenover dat alles betalen ze daar wel gewoon een stuk meer, cost of living meegerekend (denk ik?). Benieuwd hoe de huizenmarkt daar is, hier is dat voor mij als starter al bijna reden genoeg om weg te willen

[Bio]

ex87 schreef op vrijdag 19 april 2019 @ 20:45:
[...]


Word gesponsord (L1). Zijn ze bij ons niet heel lastig in. Nu bezig met het proces.

19 vakantie dagen en 4 personal days.

Wat betreft cost of living: Dat was ook mijn zorgen maar, goede huurhuizen gaan voor 2/3k en de overige lasten komen uit op een totaal van 5k.

Van die 10 hou ik 8k over dus dat zit op zich goed denk ik.. maar misschien totaal niet!

thx. Ik zie nu dat je al bij het bedrijf werkt? Dat maakt het visa verhaal vaak wel wat makkelijker...

[ex87]

Bio schreef op zaterdag 20 april 2019 @ 21:16:
[...]
thx. Ik zie nu dat je al bij het bedrijf werkt? Dat maakt het visa verhaal vaak wel wat makkelijker...

Ja klopt, al 4,5 jaar en dat maakt het inderdaad een stuk makkelijker alsnog spannend of het visum etc allemaal goed komt. We zullen het zien!

[BFmango]

TMC schreef op donderdag 18 april 2019 @ 20:56:
[...]
Toch is het enigszins vreemd dat je met wo-niveau al 30 (?) jaar werk op mbo-niveau uitvoert. Indien je gelukkig bent, prima, je moet het helemaal zelf weten. Maar het lijkt me erg lastig om voldoening te halen uit dit soort 'simpele' werkzaamheden als je meer kan. Heb je wellicht een bovengemiddelde behoefte aan stabiliteit o.i.d.? Heb je geen verdere ambities? Ben benieuwd...

Kan toch prima? Als je je zaakjes op orde hebt, er financieel prima voor staat en het wel een beetje hebt gehad met al dat gestress en gedoe, ... dan is het wel prima om fluitend door je werk te gaan.

Sterker nog: het lijkt mij wel iets om na te streven. Je leeft dan misschien wel langer en gelukkiger.

Ik zie in ieder geval dagelijks voorbeelden hoe ik zelf NIET zou willen zijn als ik 50 ben.

[Sport_Life]

Er zijn ook zat hbo / WO banen zonder stress of gedoe, net hoe je ermee omgaat.

[TMC]

BFmango schreef op zaterdag 20 april 2019 @ 21:25:
[...]

Kan toch prima? Als je je zaakjes op orde hebt, er financieel prima voor staat en het wel een beetje hebt gehad met al dat gestress en gedoe, ... dan is het wel prima om fluitend door je werk te gaan.

Sterker nog: het lijkt mij wel iets om na te streven. Je leeft dan misschien wel langer en gelukkiger.

Ik zie in ieder geval dagelijks voorbeelden hoe ik zelf NIET zou willen zijn als ik 50 ben.

Je maakt gebruik van een valse tegenstelling, alsof je moet kiezen tussen simpel helpdeskwerk of ' stress en gedoe'. Daar zit een hele wereld tussen. Maar stel, je bent erg gevoelig voor 'stress en gedoe', dan heb je dus een bovengemiddelde behoefte aan stabiliteit, en dat is toevallig ook een vraag die ik stelde aan de desbetreffende user.

[Subnets-202]

Subnets-202 schreef op maandag 15 april 2019 @ 19:16:
Even een voorverhaal. Ik ben nu 27, en heb in December te horen gekregen dat ik van de 1e lijns kan doorgroeien naar de 2e lijns (onder voorbehoud van vervanging). Deze vervanging zou in Q1 komen echter hij er nu na 5 maanden niet. Nu heb ik volgende week een functionerings gesprek en wil ik toch een aantal dingen aankaarten
- Salaris, ik heb het gevoel dat ik te weinig verdien (2100)
- Positie/vervanging. Ik wil per 1 Juni de functie 2e lijns hebben ongeacht vervanging ofniet.

Ik vroeg mij af of iemand suggesties zijn of dit redelijke verzoeken zijn, en wat voor salaris indicatie of extra dingens ik nog zou kunnen bespreken in dit geval

Overigens merk ik dat als ik vacatures voor systeembeheer met mijn ervaring deze beginnen bij de 2500. Vandaar mijn gevoel dat ik nu te weinig verdien.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO 4 ICT. MCSA Windows 10 + Office 365 + Server 2016 (nu bezig met 2e examen van de 3)
Daarna door voor MCSE
• Werkervaring: 2 jaar tech support tijdens studie, 3 jaar bij huidig bedrijf
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Support / Servicedesk. Nu 1e lijns, in December te horen gekregen dat ik promotie krijg naar 2e lijns (onder voorbehoud van vervanging, dit is nu in April nog steeds niet rond. zie verhaal hier boven)
• Werkgever/branche:ICT
• (Werk) Locatie(s): Noord-Holland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 20 minuten
• Werkdruk: middel

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2100 2400
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar: nvt
• Overige: nvt
• Winstdeling/bonus: % van salaris

Nieuw bod gekregen (2100 - 2400), echter nog niet helemaal tevreden mee. Ook heb ik nog steeds geen duidelijkheid over mijn nieuwe functie (nog steeds zoeken naar vervanging)
Ik heb dit aangekaart tijdens mijn gesprek dat ik een datum wil horen, en zij komen hierop terug binnen 2 weken
Spannend allemaal

[issari]

*knip*

[ Voor 100% gewijzigd door issari op 22-09-2020 12:15 ]

[Hahn]

issari schreef op zondag 21 april 2019 @ 10:13:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Er staat 'Werkervaring: 1', is dat in minuten, uren of dagen?

(Ik gok dat je 1 jaar bedoelt, maar is dat fulltime? Zo niet, dan is het eigenlijk een beetje misleidend en zou je er beter iets als '1 jaar part-time' van kunnen maken.)

[JvS]

Sowieso een beetje misleidend. Je zit nu wel op het HBO, maar heb je een opleiding afgemaakt en heb je een 1 jaar werkervaring minimaal op dat niveau ? (van een afgeronde hbo'er dus?). Ik heb zelf 2e jaars en 4e jaars stagiaires gehad (procestechniek) en de verschillen tussen werkzaamheden en met name zelfstandigheid waren wel vrij aanzienlijk.

[issari]

*knip*

[ Voor 98% gewijzigd door issari op 22-09-2020 12:16 ]

[Hahn]

issari schreef op zondag 21 april 2019 @ 11:54:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dan zou ik dat er gewoon letterlijk neerzetten, want stage (ook fulltime) kan je eigenlijk niet echt meetellen als volwaardige werkervaring.

[issari]

*knip*

[ Voor 98% gewijzigd door issari op 22-09-2020 12:17 ]

[Erwinn84]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO commerciële economie
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: projectmanager online en MT lid reclamebureau
• Werkgever/branche: reclamebureau (online afdeling)
• (Werk) Locatie(s): provincie Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 40 min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld, tot regelmatig pittig

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4200
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: jaarlijkse bonus van ongeveer 3/4 maandsalaris
• Pensioeninleg per jaar: vanuit werkgever €50/maand
• Mobiliteit per jaar: € 1600
• Overige: telefoon + abonnement, laptop vd zaak

Afgelopen jaar is het MT aspect toegevoegd in mijn rol, reclamebureau heeft 65 werknemers en heeft drie afdelingen (en daarmee drie mt leden).

Wat vinden jullie van het salaris? Zelf heb ik het idee dat het aan de lage kant is, zeker gezien het MT lidmaatschap en daarmee extra verantwoordelijkheden (afdelingshoofd, mee beslissen in bedrijfsvoering, etc). Benieuwd naar jullie mening!

[ Voor 4% gewijzigd door Erwinn84 op 22-04-2019 21:27 ]

[Bulder]

Erwinn84 schreef op zondag 21 april 2019 @ 22:50:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO commerciële economie
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: projectmanager online en MT lid reclamebureau (12 jaar werkzaam, sinds afronding opleiding in 2007)
• Werkgever/branche: reclamebureau (online afdeling)
• (Werk) Locatie(s): provincie Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 40 min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld, tot regelmatig pittig

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4200
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: jaarlijkse bonus van ongeveer 3/4 maandsalaris
• Pensioeninleg per jaar: vanuit werkgever €50/maand
• Mobiliteit per jaar: € 1600
• Overige: telefoon + abonnement, laptop vd zaak

Afgelopen jaar is het MT aspect toegevoegd in mijn rol, reclamebureau heeft 65 werknemers en heeft drie afdelingen (en daarmee drie mt leden). Boven het MT team een directie van drie eigenaren.

Wat vinden jullie van het salaris? Zelf heb ik het idee dat het aan de lage kant is, zeker gezien het MT lidmaatschap en daarmee extra verantwoordelijkheden (afdelingshoofd, mee beslissen in bedrijfsvoering, etc). Benieuwd naar jullie mening!

In de reclamebranche wordt tegenwoordig gelukkig weer flink uitgegeven, en gekeken naar je ervaring en functie vind ik dat je betrekkelijk laag zit. Dat komt waarschijnlijk omdat je zolang bij hetzelfde bedrijf werkzaam bent; dan zijn de salarissprongen vaak wat minder groot.

Je reist nu 40 minuten vanaf Utrecht naar je werkgever; ik zou overwegen eens op gesprek bij wat bureaus in Amsterdam. Een eventueel aanbod kun je meenemen naar je huidige werkgever om daar eens te bespreken of ze je echt graag willen vasthouden, en daar een matching aanbod voor willen aanbieden.

Misschien is het sowieso slim om na 12 jaar weer een nieuwe uitdaging aan te gaan, ik kan me voorstellen dat een bepaalde routine er zeker insluipt na zo'n lange tijd. In dat geval zou ik ook zeker richting Amsterdam kijken, daar zitten in de reclamebranche nou eenmaal de (grotere) bureaus, meer klussen en meer geld.

[Erwinn84]

Bulder schreef op maandag 22 april 2019 @ 10:15:
[...]


In de reclamebranche wordt tegenwoordig gelukkig weer flink uitgegeven, en gekeken naar je ervaring en functie vind ik dat je betrekkelijk laag zit. Dat komt waarschijnlijk omdat je zolang bij hetzelfde bedrijf werkzaam bent; dan zijn de salarissprongen vaak wat minder groot.

Je reist nu 40 minuten vanaf Utrecht naar je werkgever; ik zou overwegen eens op gesprek bij wat bureaus in Amsterdam. Een eventueel aanbod kun je meenemen naar je huidige werkgever om daar eens te bespreken of ze je echt graag willen vasthouden, en daar een matching aanbod voor willen aanbieden.

Misschien is het sowieso slim om na 12 jaar weer een nieuwe uitdaging aan te gaan, ik kan me voorstellen dat een bepaalde routine er zeker insluipt na zo'n lange tijd. In dat geval zou ik ook zeker richting Amsterdam kijken, daar zitten in de reclamebranche nou eenmaal de (grotere) bureaus, meer klussen en meer geld.

Dank voor je reactie. De lange periode helpt inderdaad niet mee, helemaal eens. Het zijn jaarlijks ook kleine sprongen. Heb je een idee bij het salaris dat hoort die bij mijn opgedane kennis, ervaring en rol? Wat is jouw gevoel.

[dylan_]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vinden jullie hiervan? Ik heb het gevoel dat er net wat meer uit te halen is, 3500 bij een volgende verhoging eind van het jaar?

[Supermario16]

Op dit moment werk ik in Duitsland en ben langzaam aan het denken wat de opties zijn om terug te komen naar Nederland. Ik maak me echter behoorlijk zorgen over de mogelijkheden om door te groeien vanuit mijn huidige positie en salaris (zowel binnen mijn huidige organisatie als buiten mijn huidige organisatie). Dus maar een post in dit topic om wat meningen te verzamelen en tevens als "vooronderzoek" voor een potentiele terugkeer :-).

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO IT Management / Security; MSc Computing Science 90% afgerond, deeltijd.
• Werkervaring: 4 jaar IT system management/architecture, 4 jaar internationaal technisch consultancy, 3 jaar globaal product management
• (Woon) Locatie: Zuid-Duitsland

2. Wat doe je:
• Functie: (Global) Product Manager Enterprise management software
• Werkgever/branche: binnen Duitse top 10 grootste werkgevers
• (Werk) Locatie(s): Hoofdzakelijk Zuid-Duitsland, reizen/klanten wereldwijd (~20%)
• Uren/week: 40 op kantoor, ~60 bij internationale trip
• Reistijd: 30 min fiets naar kantoor, 45 min naar vliegveld
• Werkdruk: Gemiddeld/Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 7500 € (netto niet vergelijkbaar met NL door combinatie van Duitse loonbelasting en NL sociale verzekeringen)
• Vakantiegeld: n/a
• Dertiende/veertiende maand: ja
• Pensioeninleg per jaar: n/a
• Mobiliteit per jaar: n/a
• Overige: jaarlijkse prestatie indexatie (8%-28%), bepaalde bonus op basis van bedrijfsresultaat en divisie-resultaat. €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~105.000 €
• Winstdeling/bonus: ja, is meegenomen in bovenstaande bedrag.

Ik zou graag mijn rol in global product management verdiepen en uiteindelijke (tweede) stap als product director aan de slag te gaan (ik denk niet dat ik hier op dit moment voldoende ervaring voor heb). Het is wel al duidelijk dat dit specifieke wereldtje erg klein is, wat zeker een uitdaging gaat worden :-).

[RagingPenguin]

Erwinn84 schreef op zondag 21 april 2019 @ 22:50:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO commerciële economie
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: projectmanager online en MT lid reclamebureau (12 jaar werkzaam, sinds afronding opleiding in 2007)
• Werkgever/branche: reclamebureau (online afdeling)
• (Werk) Locatie(s): provincie Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 40 min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld, tot regelmatig pittig

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4200
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: jaarlijkse bonus van ongeveer 3/4 maandsalaris
• Pensioeninleg per jaar: vanuit werkgever €50/maand
• Mobiliteit per jaar: € 1600
• Overige: telefoon + abonnement, laptop vd zaak

Afgelopen jaar is het MT aspect toegevoegd in mijn rol, reclamebureau heeft 65 werknemers en heeft drie afdelingen (en daarmee drie mt leden). Boven het MT team een directie van drie eigenaren.

Wat vinden jullie van het salaris? Zelf heb ik het idee dat het aan de lage kant is, zeker gezien het MT lidmaatschap en daarmee extra verantwoordelijkheden (afdelingshoofd, mee beslissen in bedrijfsvoering, etc). Benieuwd naar jullie mening!

Is het voor iemand die zo hoog op de ladder staat niet gewoon dat een groot deel van het inkomen prestatie afhankelijk is? Ik vraag me alleen wel af hoe erg het MT een 'echt MT' is als er nog een even groot team aan oprichters bovenstaat (en ~10% van het bedrijf is dus MT of directie).

edit:
Het bedijf heeft dus 59 werknemers die geen MT lid of directie zijn. Dat betekent dat er gemiddeld minder dan 20 werknemers onder een MT lid staan. No-offence, maar dat is niet een hele grote verantwoording en de omzet binnen je afdeling zal ook niet een enorm salaris verdedigen. Als ik jou was zou ik de komende paar jaar gebruiken om ervaring op te doen in het MT en ondertussen verder kijken naar een MT / C rol binnen een wat groter bedrijf.

[ Voor 12% gewijzigd door RagingPenguin op 22-04-2019 11:56 ]

[barrymossel]

Erwinn84 schreef op zondag 21 april 2019 @ 22:50:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: HBO commerciële economie
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: projectmanager online en MT lid reclamebureau (12 jaar werkzaam, sinds afronding opleiding in 2007)
• Werkgever/branche: reclamebureau (online afdeling)
• (Werk) Locatie(s): provincie Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 40 min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld, tot regelmatig pittig

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4200
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: jaarlijkse bonus van ongeveer 3/4 maandsalaris
• Pensioeninleg per jaar: vanuit werkgever €50/maand
• Mobiliteit per jaar: € 1600
• Overige: telefoon + abonnement, laptop vd zaak

Afgelopen jaar is het MT aspect toegevoegd in mijn rol, reclamebureau heeft 65 werknemers en heeft drie afdelingen (en daarmee drie mt leden). Boven het MT team een directie van drie eigenaren.

Wat vinden jullie van het salaris? Zelf heb ik het idee dat het aan de lage kant is, zeker gezien het MT lidmaatschap en daarmee extra verantwoordelijkheden (afdelingshoofd, mee beslissen in bedrijfsvoering, etc). Benieuwd naar jullie mening!

Jij heet helemaal geen Erwin hè?

Maar donders, dat salaris is bij een reclamebureau niet heel slecht. Hoeveel houdt die MT functie überhaupt in als je onder Dick werkt??

Maar je verdient een stuk meer dan je collega's zover ik weet. De startsalarissen liggen niet heel hoog bij een bureau, dus ik neem aan dat je iets meer dan verdubbeld bent qua salaris. Als je er niet tevreden mee bent zul je echt naar een ander bedrijf moeten. Maar dan zou ik eerst wat ervaring (op papier) op doen als MT lid als ik jou was, want zonder die "ervaring" ga je niet zomaar dit salaris verdienen als (senior) projectmanager online/development.

[mmmmmark]

Supermario16 schreef op maandag 22 april 2019 @ 11:36:
Op dit moment werk ik in Duitsland en ben langzaam aan het denken wat de opties zijn om terug te komen naar Nederland. Ik maak me echter behoorlijk zorgen over de mogelijkheden om door te groeien vanuit mijn huidige positie en salaris (zowel binnen mijn huidige organisatie als buiten mijn huidige organisatie). Dus maar een post in dit topic om wat meningen te verzamelen en tevens als "vooronderzoek" voor een potentiele terugkeer :-).

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: HBO IT Management / Security; MSc Computing Science 90% afgerond, deeltijd.
• Werkervaring: 4 jaar IT system management/architecture, 4 jaar internationaal technisch consultancy, 3 jaar globaal product management
• (Woon) Locatie: Zuid-Duitsland

2. Wat doe je:
• Functie: (Global) Product Manager Enterprise management software
• Werkgever/branche: binnen Duitse top 10 grootste werkgevers
• (Werk) Locatie(s): Hoofdzakelijk Zuid-Duitsland, reizen/klanten wereldwijd (~20%)
• Uren/week: 40 op kantoor, ~60 bij internationale trip
• Reistijd: 30 min fiets naar kantoor, 45 min naar vliegveld
• Werkdruk: Gemiddeld/Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 7500 € (netto niet vergelijkbaar met NL door combinatie van Duitse loonbelasting en NL sociale verzekeringen)
• Vakantiegeld: n/a
• Dertiende/veertiende maand: ja
• Pensioeninleg per jaar: n/a
• Mobiliteit per jaar: n/a
• Overige: jaarlijkse prestatie indexatie (8%-28%), bepaalde bonus op basis van bedrijfsresultaat en divisie-resultaat. €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~105.000 €
• Winstdeling/bonus: ja, is meegenomen in bovenstaande bedrag.

Ik zou graag mijn rol in global product management verdiepen en uiteindelijke (tweede) stap als product director aan de slag te gaan (ik denk niet dat ik hier op dit moment voldoende ervaring voor heb). Het is wel al duidelijk dat dit specifieke wereldtje erg klein is, wat zeker een uitdaging gaat worden :-).

Hoe verhoud brutto/netto zich met Nederland dan? Erg benieuwd aangezien ik ook af en toe mogelijkheden in Duitsland tegen kom.

[K-aroq]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 49
• Opleiding: HTS Informatica
• Werkervaring: 27 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Pre-sales solution engineer
• Werkgever/branche: Industrie
• Uren/week: 40
• Reistijd: 60 minuten enkele reis
• Werkdruk: midden tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 6300
• Vakantiegeld: 8,33 %
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Pensioeninleg per jaar: 0 (werkgever betaald volledige premie voor de pensioenverzekering)
• Mobiliteit per jaar: auto van de zaak, leasebudget 850 euro/maand.
• Overige: thuiswerkvergoeding:€ 30/maand netto, laptop, telefoon met onbeperkt abonnement

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 82.000
• Winstdeling/bonus: maximaal 20% bovenop bovenstaand package

[Supermario16]

mmmmmark schreef op maandag 22 april 2019 @ 15:37:
[...]


Hoe verhoud brutto/netto zich met Nederland dan? Erg benieuwd aangezien ik ook af en toe mogelijkheden in Duitsland tegen kom.

Normaal gesproken is het redelijk vergelijkbaar, maar ik zit op dit moment in een "expat' situation waardoor ik het Duitse met het Nederlandse stelsel combineer. Waar je, in het algemeen, rekening mee moet houden: zorgstelsel is anders (zorgverzekering is semi-publiek, wordt ingehouden van je bruto-salaris en is inkomensafhankelijk; publiek vs. privaat stelsel); pensioen werkt ook anders, maar daar weet ik de details niet van. Dan zijn er nog een paar algemene dingen als Kirchensteuer (zorg dat je niet "gelovig" bent als je je inschrijft!). Voordelen zijn er uiteraard ook (auto's ).

Je zou dit soort bronnen eens kunnen bekijken:
https://www.bbx.de/brutto-netto-rechner/

[GoldenSample]

Supermario16 schreef op maandag 22 april 2019 @ 17:38:
[...]


Normaal gesproken is het redelijk vergelijkbaar, maar ik zit op dit moment in een "expat' situation waardoor ik het Duitse met het Nederlandse stelsel combineer. Waar je, in het algemeen, rekening mee moet houden: zorgstelsel is anders (zorgverzekering is semi-publiek, wordt ingehouden van je bruto-salaris en is inkomensafhankelijk; publiek vs. privaat stelsel); pensioen werkt ook anders, maar daar weet ik de details niet van. Dan zijn er nog een paar algemene dingen als Kirchensteuer (zorg dat je niet "gelovig" bent als je je inschrijft!). Voordelen zijn er uiteraard ook (auto's ).

Je zou dit soort bronnen eens kunnen bekijken:
https://www.bbx.de/brutto-netto-rechner/

Je hebt ook een enorm verschil als je een partner hebt ivm de verschillende Steuerklassen. Als je alleen bent val je nogal 'in de prijzen' op een negative manier. Als je boven de 60k/jaar verdiend kun je overigens privaat gaan verzekeren wat ene paar 100 euro kan schelen. De afdracht voor zorgverzekering topt af bij ergens 55k dus daarna daalt de nominale belastingdruk.

Ter info; als je ongeveer op die 60k zit houd je ongeveer 3k/maand 36k/jaar over in je eentje. In Nederland houd je dan ongeveer 3.3k/maand over maar ben je nog 100 euro aan je zorgverzekering kwijt.

Voor (semi)technische beroepen liggen de Lonen, als je goed onderhandeld overigens een stuk hoger (kijk maar naar mijn posts, Dan zit ik in een goede niche maar alsnog).

[ Voor 5% gewijzigd door GoldenSample op 22-04-2019 20:44 ]

[qadn]

GoldenSample schreef op maandag 22 april 2019 @ 20:41:
[...]

Je hebt ook een enorm verschil als je een partner hebt ivm de verschillende Steuerklassen. Als je alleen bent val je nogal 'in de prijzen' op een negative manier. Als je boven de 60k/jaar verdiend kun je overigens privaat gaan verzekeren wat ene paar 100 euro kan schelen. De afdracht voor zorgverzekering topt af bij ergens 55k dus daarna daalt de nominale belastingdruk.

Ter info; als je ongeveer op die 60k zit houd je ongeveer 3k/maand 36k/jaar over in je eentje. In Nederland houd je dan ongeveer 3.3k/maand over maar ben je nog 100 euro aan je zorgverzekering kwijt.

Voor (semi)technische beroepen liggen de Lonen, als je goed onderhandeld overigens een stuk hoger (kijk maar naar mijn posts, Dan zit ik in een goede niche maar alsnog).

Ook als je een spagaat NL-DE doet en je vrouw zit wel in Nederland kan je in Steurklasse auw komen te zitten.
Beetje jammer was dat.

Vrij verkeer van personen en diensten valt een beetje tegen als je wat vreemdere baan-constructies met meerdere Europese landen hebt.
Aan de andere kant: ach, je houd er geld aan over, waarschijnlijk voldoende, en de hoeveelheid geld is niet de grootste motivator toch?

[Chief]

2018 was een bewogen jaar wat mijn arbeidsrelatie betreft. Eerst kregen enkelen, waaronder ik, een salarisverhoging van 30% in vast salaris wat natuurlijk altijd welkom is PLUS dat onze bonusregeling werd aangepast. De "at target" bonus werd verhoogd van 30% naar 50% van jaarsalaris en de cap op de bonus is verwijderd...... Desondanks ben ik daarna toch vertrokken om bij een startup te werken (zie hier) die na een paar maanden in elkaar klapte en ik vervolgens weer bij mijn "oude" werkgever in dienst ben getreden.
Ondanks dat ik enkele maanden dus niet op de loonlijst van deze WG stond hebben ze mij voor de bonusregeling en tenure behandeld alsof ik niet ben weggeweest met als gevolg dat ik over 2018 voor het eerst een totale jaarsalaris van 7 getallen, VOOR de komma en omgerekend naar euro's, heb genoten.

[byn124]

Chief schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 02:47:
2018 was een bewogen jaar wat mijn arbeidsrelatie betreft. Eerst kregen enkelen, waaronder ik, een salarisverhoging van 30% in vast salaris wat natuurlijk altijd welkom is PLUS dat onze bonusregeling werd aangepast. De "at target" bonus werd verhoogd van 30% naar 50% van jaarsalaris en de cap op de bonus is verwijderd...... Desondanks ben ik daarna toch vertrokken om bij een startup te werken (zie hier) die na een paar maanden in elkaar klapte en ik vervolgens weer bij mijn "oude" werkgever in dienst ben getreden.
Ondanks dat ik enkele maanden dus niet op de loonlijst van deze WG stond hebben ze mij voor de bonusregeling en tenure behandeld alsof ik niet ben weggeweest met als gevolg dat ik over 2018 voor het eerst een totale jaarsalaris van 7 getallen, VOOR de komma en omgerekend naar euro's, heb genoten.

Wauw! Proficiat! En een hele fijne werkgever zo te lezen!

[CoffeeToGo]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: WO Business Administration
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT consultant Audit & Advisory
• Werkgever/branche: Accountancy
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 40 min enkele reis
• Werkdruk: wisselend van laag naar hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3000
• Vakantiegeld: € 2500
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: 100% werkgever
• Mobiliteit per jaar:* lease-auto
• Overige: € 480 netto onkosten vergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 39.360
• Winstdeling/bonus: prestatiebonus afhankelijk van vele variabelen +/- € 1000

[Olaf van der Spek]

Chief schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 02:47:
2018 was een bewogen jaar wat mijn arbeidsrelatie betreft. Eerst kregen enkelen, waaronder ik, een salarisverhoging van 30% in vast salaris wat natuurlijk altijd welkom is PLUS dat onze bonusregeling werd aangepast. De "at target" bonus werd verhoogd van 30% naar 50% van jaarsalaris en de cap op de bonus is verwijderd...... Desondanks ben ik daarna toch vertrokken om bij een startup te werken (zie hier) die na een paar maanden in elkaar klapte en ik vervolgens weer bij mijn "oude" werkgever in dienst ben getreden.
Ondanks dat ik enkele maanden dus niet op de loonlijst van deze WG stond hebben ze mij voor de bonusregeling en tenure behandeld alsof ik niet ben weggeweest met als gevolg dat ik over 2018 voor het eerst een totale jaarsalaris van 7 getallen, VOOR de komma en omgerekend naar euro's, heb genoten.

Meer dan een miljoen dus? Nice!

Wat doe je?

[Martijn19]

Chief schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 02:47:
2018 was een bewogen jaar wat mijn arbeidsrelatie betreft. Eerst kregen enkelen, waaronder ik, een salarisverhoging van 30% in vast salaris wat natuurlijk altijd welkom is PLUS dat onze bonusregeling werd aangepast. De "at target" bonus werd verhoogd van 30% naar 50% van jaarsalaris en de cap op de bonus is verwijderd...... Desondanks ben ik daarna toch vertrokken om bij een startup te werken (zie hier) die na een paar maanden in elkaar klapte en ik vervolgens weer bij mijn "oude" werkgever in dienst ben getreden.
Ondanks dat ik enkele maanden dus niet op de loonlijst van deze WG stond hebben ze mij voor de bonusregeling en tenure behandeld alsof ik niet ben weggeweest met als gevolg dat ik over 2018 voor het eerst een totale jaarsalaris van 7 getallen, VOOR de komma en omgerekend naar euro's, heb genoten.

En slechts <20% belasting dat moet een fijn einde van 2018 geweest zijn!

[Bejit]

dylan_ schreef op maandag 22 april 2019 @ 11:34:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat vinden jullie hiervan? Ik heb het gevoel dat er net wat meer uit te halen is, 3500 bij een volgende verhoging eind van het jaar?

Voor omgeving Amsterdam is dit zeker wat aan de lage kant, hoewel de mobiliteitsvergoeding mooi is meegenomen. Gezien je werkervaring, mag je wel naar de € 4000 kruipen, maar heb geen idee wat je exacte (soft)skills aangezien BI nogal breed is.

De salarissen in de BI wereld als backender rond de € 4500-5000 max liggen, dus je hebt nog wat ruimte om te groeien.

[Chief]

byn124 schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 09:25:
[...]


Wauw! Proficiat! En een hele fijne werkgever zo te lezen!

Ik klaag ook niet

Olaf van der Spek schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 11:12:
[...]

Wat doe je?

Ik werk in de financial industry dus een niet-ICTer

Martijn19 schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 11:17:
[...]

En slechts <20% belasting dat moet een fijn einde van 2018 geweest zijn!

Zit in de belasting van 2019 he dus moet het in 2020 overmaken aan onze vrienden van de IRAS en mijn belastingdruk zal idd net onder de 20% liggen, net zoals voor jou.

Het grootste probleem gaan we echter nog krijgen. De bonus was bizar door verschillende omstandigheden maar is niet sustainable. Ik voorzie voor de komende jaren dan ook een veel en VEEL lagere bonus en dan ga ik moeite hebben om mijn medewerkers te houden . Ik heb geprobeerd onze bonus eerst in een escrow te laten zetten of een andere constructie maar daar is weinig mee gedaan...... Voor een business dat ge-ent is op lange termijn vond ik dat een kortzichtige beslissing. Ik ga geen stap minder hard lopen als de bonus minder is maar ik ken sommigen jonge honden in mijn teams die daar anders over denken......

[Bobmeister]

Chief schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 11:32:
[...]


[...]

Ik werk in de financial industry dus een niet-ICTer

En wat doe je in die industrie?

[Verwijderd]

@Chief Kan jij ook even het lijstje invullen? ben er stiekem wel benieuwd naar:)

offtopic, ik heb zojuist je blog gelezen over die startup. Wat een ervaring zeg. Je zou boeken moeten schrijven. Ik zat volledig in je verhaal, want het las lekker weg.

[Orangelights23]

CoffeeToGo schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 10:32:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: WO Business Administration
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT consultant Audit & Advisory
• Werkgever/branche: Accountancy
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 40 min enkele reis
• Werkdruk: wisselend van laag naar hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3000
• Vakantiegeld: € 2500
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: 100% werkgever
• Mobiliteit per jaar:* lease-auto
• Overige: € 480 netto onkosten vergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 39.360
• Winstdeling/bonus: prestatiebonus afhankelijk van vele variabelen +/- € 1000

Ik vind dit zelf niet zo'n indrukwekkend pakket. Zeker gezien je studie en ervaring ben je geen junior meer. Dan is €3K niet zo veel als medior IT-consultant. Daarnaast zijn er enorm veel klanten in de omgeving Amsterdam en randstad en zal je vast voor een uurtarief van minimaal €90,- ingehuurd worden.

Als je een beetje rond kijkt, zie je dat je er makkelijk €500,- bij kunt krijgen, met zeker een hogere bonus die minimaal rond je maandelijkse salaris ligt.

[Chrono Trigger]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Systeembeheer (geen diploma)
• Werkervaring: 1,5 jaar 2 jaar
• (Woon) Locatie:

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatiebeheer / BI Development
• Werkgever/branche: IT Dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Hoofdkantoor <10km
• Uren/week: 40
• Reistijd: 5 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2.200 €2.700
• Vakantiegeld: €8%
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar: 4.25% jaarsalaris
• Mobiliteit per jaar: €0,19/km
• Overige: Telefoon van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €29.634 €36.369
• Winstdeling/bonus: nog niet duidelijk voor dit jaar i.v.m. overname

Heb een nieuw jaarcontract aangeboden gekregen (in navolging op 0,5 jaar detachering). Ben absoluut niet ontvreden. Wat denken jullie?

Edit: Een kleine upgrade voor de uiteindelijke overeenkomst.

[ Voor 7% gewijzigd door Chrono Trigger op 24-04-2019 10:23 ]

[Hahn]

Dikke 18% erbij, en een reistijd van 5 minuten, dat is niet gek inderdaad

[Kaaswagen]

Inderdaad, mooi pakket ook. Tenzij het hartje-hartje A'dam, Utrecht of misschien Rotterdam is zou ik zeker tevreden zijn.

[gekkeh3nk]

Hallo medetweakers,

Ik studeer binnenkort af en heb het volgende aanbod gekregen voor mijn eerste baan. Ik ben zelf niet erg op de hoogte van salarissen, dus is dit een goede start?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Lijkt mij een prima start, zeker als je daarna ook door kunt groeien. Traineeship, dus lijkt mij van wel.

[Widow]

gekkeh3nk schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 19:50:
Hallo medetweakers,

Ik studeer binnenkort af en heb het volgende aanbod gekregen voor mijn eerste baan. Ik ben zelf niet erg op de hoogte van salarissen, dus is dit een goede start?

Voor een traineeship? Ik zou mij niet zo focussen op het salaris, meer wat dat traineeship jou voor waarde op gaat leveren. Krijg je bijvoorbeeld de kans om projecten te doen in wereldwijde organisaties, mee te helpen bij productontwikkeling of iets dergelijks, dan zou ik dat persoonlijk een stuk interessanter vinden dan 100 euro meer of minder in de maand.

Dus als ik je mag adviseren. Probeer een groeipad voor de komende periode uit te stippelen. Over het algemeen zie je dat mensen zich aan het begin van hun carriere eerst heel breed gaan ontwikkelen (overal aan snuffelen) en dan na een aantal jaar iets kiezen dat ze leuk vinden, en zich daar in specialiseren. Dus in dat groeipad, probeer iets te verzinnen hoe jij bijvoorbeeld de eerste paar jaar aan zoveel mogelijk dingen kan snuffelen. En misschien heb je al bepaalde ideeën uit je opleiding, vakken die je erg goed lagen. Maar kijk daarbij ook naar wat het toekomstperspectief is: waar je vandaag de dag een boterham mee kan verdienen, hoeft niet noodzakelijkerwijs over 10 jaar nog relevant te zijn. Hoewel dat met een WO studie misschien wat minder van toepassing is.

[gekkeh3nk]

Widow schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 20:14:
[...]

Voor een traineeship? Ik zou mij niet zo focussen op het salaris, meer wat dat traineeship jou voor waarde op gaat leveren. Krijg je bijvoorbeeld de kans om projecten te doen in wereldwijde organisaties, mee te helpen bij productontwikkeling of iets dergelijks, dan zou ik dat persoonlijk een stuk interessanter vinden dan 100 euro meer of minder in de maand.

Dus als ik je mag adviseren. Probeer een groeipad voor de komende periode uit te stippelen. Over het algemeen zie je dat mensen zich aan het begin van hun carriere eerst heel breed gaan ontwikkelen (overal aan snuffelen) en dan na een aantal jaar iets kiezen dat ze leuk vinden, en zich daar in specialiseren. Dus in dat groeipad, probeer iets te verzinnen hoe jij bijvoorbeeld de eerste paar jaar aan zoveel mogelijk dingen kan snuffelen. En misschien heb je al bepaalde ideeën uit je opleiding, vakken die je erg goed lagen. Maar kijk daarbij ook naar wat het toekomstperspectief is: waar je vandaag de dag een boterham mee kan verdienen, hoeft niet noodzakelijkerwijs over 10 jaar nog relevant te zijn. Hoewel dat met een WO studie misschien wat minder van toepassing is.

Dankjewel voor het advies. Het traineeship is heel breed, heb met iemand gesproken die al bij dit bedrijf werkt en hij was erg positief. Hij had het er ook over dat je overal een beetje aan snuffelt binnen de organisatie. En dat zowel bij binnenlandse en buitenlandse klanten en kantoren van het bedrijf. Denk dus ook wel dat ze een goed leertraject bieden.

Zelf heb ik nog niet echt een idee wat ik wil. Daarom leek me de beschrijving die de oud trainee gaf leuk, aangezien je met veel dingen in aanraking komt om te kijken wat ik wil.

[Lampiz]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

Verwijderd schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 12:09:
@Chief Kan jij ook even het lijstje invullen? ben er stiekem wel benieuwd naar:)

offtopic, ik heb zojuist je blog gelezen over die startup. Wat een ervaring zeg. Je zou boeken moeten schrijven. Ik zat volledig in je verhaal, want het las lekker weg.

Dank voor je compliment, lees vooral de andere blogs ook

Hier staat het origineel: Chief in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)"

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41
• Opleiding: WO
• Werkervaring: 13 jaar
• (Woon) Locatie: Singapore

2. Wat doe je:
• Functie: Executive Director
• Werkgever/branche: Herverzekering
• (Werk) Locatie(s): Singapore
• Uren/week: Gemiddeld 50. Gemiddelde werkweer is iets voor 8am in mijn kantoor zitten om rond 6pm weer te vertrekken. 2-3x in de avond nog calls met US/EU collega's
• Reistijd: < 1/2 uur woon/werk. Occasional travel met het vliegtuig
• Werkdruk: Zeker niet de baan met hoogste werkdruk die ik ooit heb gehad

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): S$31,500
• Vakantiegeld: 0.0
• Dertiende/veertiende maand: 0.0
• Pensioeninleg per jaar: S$18,000 / jaar in cash. Bedrag in lijn met de richtlijnen voor lokale werknemers maar die moeten het rechtstreeks afdragen als individuele pensioenpremie
• Mobiliteit per jaar: 0.0
• Overige: Ermmhh.....laptop, nieuwe mobiel iedere 2 jaar de je daarna mag houden en nog meer meuk

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): over heel 2018 was het >S$1.5mln door uitzonderlijke bonus. Gemiddeld jaar was/is tussen de S$550k-S$650k
• Winstdeling/bonus: At target 50% van jaarsalaris. Geen cap

Alvast antwoord op de FAQ:
Ja, cost of living is hier hoger dan in NL, Singapore staat hoog op het lijstje van steden met hoogste cost of living. Maak je vooral geen zorgen, we hoeven niet op een houtje te bijten of zo
Ja, de marginale belasting hier ligt veel lager dan in NL
Ja, het is erg prettig wonen in Singapore
Ja, ze hebben hier nog lijfstraffen, incl stokslagen en doodstraf
Ja, het is hier altijd warm
Nee, ik wil voorlopig (nog) niet terug naar Nederland

[Boeahah]

Nieuwe baan:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO werktuigbouwkunde
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Constructeur
• Werkgever/branche: Maritiem
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30 min fiets, 20 min auto
• Werkdruk: middel

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3820
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: -
• Pensioeninleg per jaar: Dat moet ik nog uitzoeken
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 49.500,-
• Winstdeling/bonus: rond de 10%

[Hmmbob]

Chief schreef op woensdag 24 april 2019 @ 03:30:
• (Woon) Locatie: Singapore
• Maandsalaris (bruto): S$31,500
• Pensioeninleg per jaar: S$18,000 / jaar in cash.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): over heel 2018 was het >S$1.5mln door uitzonderlijke bonus. Gemiddeld jaar was/is tussen de S$550k-S$650k

Goede deal, congratz.

Voor de snelle omrekenaars: 1 s$ is ongeveer 0,67€ - dus als je 2/3 van het s$ bedrag pakt heb je ongeveer de € bedragen.

[ThaJeroen]

Verwijderd schreef op dinsdag 23 april 2019 @ 12:09:
offtopic, ik heb zojuist je blog gelezen over die startup. Wat een ervaring zeg. Je zou boeken moeten schrijven. Ik zat volledig in je verhaal, want het las lekker weg.

Sluit ik me helemaal bij aan! Terecht verdiende Tweakers-award btw.

[Ypuh]

Zelf mijn afstudeerstage en eerste baan in Jakarta gedaan bij een tech bedrijfje dat in die tijd overgenomen werdt door een Singaporese investeerder. Geweldige tijd beleefd en zou ook zo terug willen. Ook wel in Singapore geweest (een fantastisch ogend bedrijf, mooie dame achter de receptie met daarachter een leeg kantoor ) wat echt een totaal andere wereld is dan hier. Daar is nog alles mogelijk lijkt het, waar je hier loopt te ploeteren voor ~10% winst.

Waar kunnen we je blog lezen?

[Chief]

ThaJeroen schreef op woensdag 24 april 2019 @ 08:14:
[...]

Sluit ik me helemaal bij aan! Terecht verdiende Tweakers-award btw.

Dank voor je compliment maar het was een Tweakers-award nominatie

[Verwijderd]

Ypuh schreef op woensdag 24 april 2019 @ 09:54:
Zelf mijn afstudeerstage en eerste baan in Jakarta gedaan bij een tech bedrijfje dat in die tijd overgenomen werdt door een Singaporese investeerder. Geweldige tijd beleefd en zou ook zo terug willen. Ook wel in Singapore geweest (een fantastisch ogend bedrijf, mooie dame achter de receptie met daarachter een leeg kantoor ) wat echt een totaal andere wereld is dan hier. Daar is nog alles mogelijk lijkt het, waar je hier loopt te ploeteren voor ~10% winst.

Waar kunnen we je blog lezen?

Zet daar even de moderne slaven in Singapore tegenover die een paar S dollar per week verdienen en dan waardeer je het ploeteren voor 10% winst hier misschien weer wat meer. Nog los van hoe die mensen in het algemeen behandeld worden.

Vriend van me heeft een aantal jaar daar gewoond en gewerkt en vond dat wel vervelend om te zien. Geld is verre van alles....

[Chief]

Ypuh schreef op woensdag 24 april 2019 @ 09:54:
Zelf mijn afstudeerstage en eerste baan in Jakarta gedaan bij een tech bedrijfje dat in die tijd overgenomen werdt door een Singaporese investeerder. Geweldige tijd beleefd en zou ook zo terug willen. Ook wel in Singapore geweest (een fantastisch ogend bedrijf, mooie dame achter de receptie met daarachter een leeg kantoor ) wat echt een totaal andere wereld is dan hier. Daar is nog alles mogelijk lijkt het, waar je hier loopt te ploeteren voor ~10% winst.

Waar kunnen we je blog lezen?

Het begint hier Chief's Random Thoughts: To the moon!

Verwijderd schreef op woensdag 24 april 2019 @ 10:18:
[...]

Zet daar even de moderne slaven in Singapore tegenover die een paar S dollar per week verdienen en dan waardeer je het ploeteren voor 10% winst hier misschien weer wat meer. Nog los van hoe die mensen in het algemeen behandeld worden.

Vriend van me heeft een aantal jaar daar gewoond en gewerkt en vond dat wel vervelend om te zien. Geld is verre van alles....

Als je hiermee verwijst naar de gastarbeiders hier, sorry, dan ga je kort door de bocht. Er gaan absoluut dingen mis voor gastarbeiders zoals niet op tijd betaald krijgen, opgelicht worden door tussenpersonen etc. maar
- van discriminatie is weinig sprake. Vergelijk het eens met hoe "wij" in Nederland omgaan met de Turken, Marrokanen etc die wij met alle liefde naar Nederland lokten toen er een tekort was aan arbeidskrachten
- de arbeidsomstandigheden incl rechten en m.n. toezicht op deze rechten zijn een verademing als je dat vergelijkt met landen zoals in het Midden Oosten maar ook Hong Kong die ook een groot aantal gastarbeiders uit dezelfde landen (Sri Lanka, Bangladesh, India, Filipijnen) te werk stellen

Het is verre van perfect en deze gastarbeiders voeren zware arbeid uit en het is absoluut een zwaar leven dat ze leiden. De overheid hier heeft nog heel wat stappen te zetten maar het is zeker geen "slavenarbeid voor paar S$ per dag" hier zoals je omschrijft en als je dat wel zo ziet dan zie ik heel graag argumenten.