Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[ronaldmathies]

Fox schreef op dinsdag 3 mei 2022 @ 16:36:
[...]


Zoals hierboven genoemd is 30K voor opleiding een vreemd bedrag. Je kan namelijk zelf Azure certified worden voor €100-200 per certificaat, en als je dit via een opleiding doet zijn de meeste €2-3k per level met totaal 3 levels. Fundamentals heb je echt geen klaslokaal voor nodig (1 á 2 uur per dag voor paar weken doorlezen en je haalt het in één keer) en associate/expert ben je wellicht totaal €5k voor kwijt als je het via een cursus wil doen. Daar heb je wel echt ervaring voor nodig om de meerwaarde er van te krijgen en om het proper te halen zonder onzinnig informatie te stampen, dus hoe ze bij €30k komen is waarschijnlijk door veel relatief nutteloze interne cursussen door te rekenen om je vervolgens 3 jaar vast te hebben.

Bij consulting zou ik een lease niet zo snel als salaris zien. Je bent vaak meer dan 40 uur bezig door de reistijd en uiteindelijk is het gewoon een onkostenvergoeding voor woon-werk verkeer. Dan hou je voor het werk nog weinig over op jou niveau. Consultancy is niet echt de beste tak voor de techniek, zowel qua salaris als mogelijkheden, tenzij je echt nog niet weet welke kant je op wil en gewoon wat verschillende ervaringen op wil doen.

Persoonlijk zou ik door gaan zoeken tenzij dit jouw droombaan is, want je kan gewoon voor een hoger salaris 3-4 dagen in de week thuiswerken. Met jouw ervaring en opleiding is richting Eindhoven of hybride/remote 3000-3400 p/m niet onrealistisch. Zelf ben ik hoge reistijd heel snel zat geworden en wil ik gewoon mijn werk kunnen doen met minimale overhead, maar dat kan natuurlijk per persoon verschillen.

Als die Azure certificeringen enigsinds lijken op de AWS architect en developer associate heb je daar echt geen opleiding / cursus bij nodig. Kijk gewoon naar aanbevolen udemy / coursera cursussen. Die heb ik gedaan voor beide AWS certificeringen en nu voor GCP Engineer. Kosten van die cursussen liggen om en nabij de 18 euro (met korting bij nieuw account) voor udemy en 45 euro voor coursera. Certificeringen zijn meestal 150 euro. Beide aws certificeringen heb ik in 6 weken gedaan (begin dit jaar)

Dat opleidingsbedrag van 30k is veeeel te hoog, dat doen ze puur om je vast te houden zonder noemswaardige loonsverhoging te hoeven geven. Het is zoals anderen al zeggen een wurg contract.

Nu lijkt het net alsof je inkomen 833 euro hoger is door dat opleiding budget. Maar je kan die azure certificingen ook halen voor < 500 euro.

Ik zou veel meer effort steken in zelfstudie.

[Caelorum]

@ronaldmathies Voor Azure zijn zelfs die udemy courses niet nodig. Microsoft heeft een heel mooi eigen platform waar je alle informatie kan vinden en opdoen. Dat is ruimschoots voldoende om die certificeringen te halen. Al dan niet aangevuld met test examens van bijv. Measureup

[ronaldmathies]

Caelorum schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 08:44:
@ronaldmathies Voor Azure zijn zelfs die udemy courses niet nodig. Microsoft heeft een heel mooi eigen platform waar je alle informatie kan vinden en opdoen. Dat is ruimschoots voldoende om die certificeringen te halen. Al dan niet aangevuld met test examens van bijv. Measureup

Ah mooi, als ik met GCP klaar ben zal ik hier eens naar gaan kijken, ziet er ook best goed uit.

[HSG]

Hahn schreef op dinsdag 10 mei 2022 @ 18:12:
[...]

Dat personeelstekort zou zomaar eens komen omdat het bedrijf niet per se de hoofdprijs betaalt Ik zeg ook niet dat het niet kan, alleen dat ik de kans vrij klein acht.

Dat is vaak wel de fout bij veel bedrijven.

"Wij hebben flink personeelstekort".
"Bied dan betere arbeidsvoorwaarden om mensen te behouden en aan te trekken".
"Nee hoor dat doen wij niet".

[Agent47]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HSG]

Agent47 schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 09:51:
en van klachten
• Functie: Servicedeskmedewerker
• Werkgever/branche: Kan ik niet teveel over kwijt

Hoezo kan je daar niet veel over kwijt?

[Agent47]

HSG schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 09:55:
[...]

Hoezo kan je daar niet veel over kwijt?

Ik weet niet of mijn werkgever ook meekijkt op Tweakers etc. Misschien vindt die het wel vervelend dat ik hier mijn salaris post. Niet iedereen hoeft alles te weten lijkt me

[RadiQal]

Agent47 schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 09:56:
[...]

Ik weet niet of mijn werkgever ook meekijkt op Tweakers etc. Misschien vindt die het wel vervelend dat ik hier mijn salaris post. Niet iedereen hoeft alles te weten lijkt me

Dan zou ik je post even onder /mo tags plaatsen.

[Agent47]

RadiQal schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 10:00:
[...]


Dan zou ik je post even onder /mo tags plaatsen.

Done, thanks!

[Netrunner]

phobosdeimos schreef op dinsdag 10 mei 2022 @ 13:17:
Lol ja zo maakt het moeilijk vergelijken natuurlijk. Als ik spreek over 100k heb ik het enkel over bruto maandloon. Geen bonus, geen auto, geen pensioenbijdrage, geen extraatjes.
Met een 1050 euro maandelijkse lease kan je immers geen hypotheek afbetalen.

ik krijg het bedrag van 1050 dus wel maandelijks bij mijn salaris. dat is in dit geval dus 4250 + 1050 (en andere kleinere bedragen). Mijn kale salaris is dus 4250, dat die 1050 een secundaire arbeidsvoorwaarde is begrijp ik wel, maar ik neem het toch mee in mijn totale bruto maandbedrag? Lijkt me meer dan logisch

Als ik je vraag naar je jaarpackage dan geef jij een bedrag waar elke rooie cent in zit die je van je werkgever krijgt, DIT is wat je opgeeft bij recruiters, anders ben je je zelf toch aan het benadelen? Een overstap naar andere werkgever gebeurt bij mij altijd op basis van totale jaarpackage.

[ Voor 17% gewijzigd door Netrunner op 11-05-2022 11:24 ]

[Mimestai]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Bachelor & WO master (sociale wetenschappen)
• Werkervaring: 4,5 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant/ Data Engineer (SQL/Python)/ Data Analist (PowerBI, Splunk)
• Werkgever/branche: IT/ Business consultancy
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven, klanten Regio Utrecht, 50% remote
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +- 30 min gemiddeld enkele reis over alle klant/ kantoor locaties
• Werkdruk: Hoog, inzet bij klant 40u p/week. Intern ook behoorlijk veeleisend qua 'zichtbaarheid' en meebouwen aan het bedrijf (+- 25 man), buiten de 40 uur inzetbaarheid. Ook regelmatig sessies in de avond. Het idee is om een data team om mij als 'lead' te gaan bouwen.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3800
• Vakantiegeld: 8%, €3650
• Bonus, toeslagen, etc: Bij goed functioneren/ behalen targets 1 maand salaris (€3800)
• Dertiende/veertiende maand: NVT
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- €53050

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Goed, heb geen concrete bedragen inzichtelijk
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Goed
• Mobiliteit per jaar: €700 budget voor leaseauto, ik heb een netto bijtelling van ongeveer €385. Mobiliteit van €400 bruto per maand is ook mogelijk.
• Overige: €50 netto onkostenvergoeding
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €53650

Ik heb drie werkgevers gehad en ben 2 jaar geleden van baan veranderd. Hier heb ik een forse stijging van ongeveer 2900 bruto naar 3400 kunnen maken, en nu zit ik dus op 3800. Vanwege de werkdruk, inflatie, en job offers die ik binnen krijg, wil ik eigen vragen om een hoger salaris (of zoals hier in het topic eerder verwoord: eisen). Ik wil zelf graag naar de 4000+. De leaseauto die ik heb en de mobiliteitsvergoeding die ik niet krijg, resulteren in een behoorlijke hap uit mijn netto inkomen, wat ongeveer op 2450 ligt.

Edit: qua context stijgingen salaris, laatste stijging was ongeveer 6,5% vanaf begin dit jaar.

[ManzokuSan]

Netrunner schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 11:23:
[...]


ik krijg het bedrag van 1050 dus wel maandelijks bij mijn salaris. dat is in dit geval dus 4250 + 1050 (en andere kleinere bedragen). Mijn kale salaris is dus 4250, dat die 1050 een secundaire arbeidsvoorwaarde is begrijp ik wel, maar ik neem het toch mee in mijn totale bruto maandbedrag? Lijkt me meer dan logisch

Als ik je vraag naar je jaarpackage dan geef jij een bedrag waar elke rooie cent in zit die je van je werkgever krijgt, DIT is wat je opgeeft bij recruiters, anders ben je je zelf toch aan het benadelen? Een overstap naar andere werkgever gebeurt bij mij altijd op basis van totale jaarpackage.

Het hoort wel bij je maandpackage (bij gebrek aan een beter woord), maar niet bij je bruto maandloon/salaris. Salaris is een primaire arbeidsvoorwaarde, een auto (bijv.) niet. Verder is deze discussie niet heel interessant volgens mij, het is alleen wel handig dat iedereen het over hetzelfde heeft.

[jongetje]

@Mimestai Ik vind dat er misbruik van je gemaakt wordt. Als ze willen dat je naast je opdracht ook voor het bedrijf tijd besteedt, moeten ze je voor minder uur op een opdracht zetten. Nu wordt er van je geprofiteerd.
(Dit is ook precies de reden dat ik niet bij een detacheerder werk waarbij naast mijn 40urige werkweek ik bij allemaal sessies e.d. na werktijd (in mijn eigen tijd) moeten komen opdraven).

[jmignolet]

Update hier gezien ik van werkgever ga veranderen.

Oude situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuwe situatie:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Er zit wel wat gokjes hier en daar, maar geeft wel een mooi beeld dat ik vooruitgang heb geboekt. Dus ik ben alleszins tevreden. Nog geen ervaring in de functie in een productieomgeving, wel veel thuisstudie en certificaatje van AWS behaald.

Tevreden!

[Vgld]

unezra schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 07:27:
[...]


In een traineeship zonder relevante vooropleiding of relevante kennis lijkt het me zeker niet onredelijk. Wel zinvol te kijken wat de groeipaden zijn en of ze niet eoa wurgcontract met studieregeling proberen af te dwingen.


[...]

Precies. Zo’n kans krijg ik waarschijnlijk nooit meer dus met beide handen pakken. Heb er indd aan gedacht over hoelang ik in dienst moet blijven bij het bedrijf, of er geen kosten eraan verbonden zijn als ik weg wil enz enz.

Wat er aan mij verteld is aan de telefoon is dat er verschillende doorgroeimogelijkheden zijn. Ik krijg certificaten zoals ITIL4, MS-900, Agile Fundamentals en Scrum Masters lvl1. Daarna zou ik me kunnen laten specialiseren tot projectmanager, teamlead, scrummaster, functioneel beheerder of systeembeheerder.

Ik denk dat veel valt of staat met de reden waarom je de ICT in wil en hoe goed je dat kunt overbrengen. Wat je drijfveren zijn en wat je ambities zijn. Ook hier op Tweakers zie ik regelmatig topics voorbij komen van mensen die zich willen laten omscholen of die de ICT in willen, niet zelden komt daar een motivatie uit waar ik niet per-sé heel enthousiast van wordt.

Zeker wanneer het je eerste baan in de ICT is, helpt het helder te hebben waarom je die richting op wil en wat je eventueel toegevoegde waarde vanuit eerdere functies en opleiding kan zijn. (Zelf let ik daar ook erg op.)

Ik heb hiervoor een ICT opleiding gedaan maar wegens omstandigheden niet af kunnen maken. Ik heb nog 6 maanden bij defensie gezeten waarbij ik weed opgeleid voor de ict. Het speelt al zo lang in mijn hoofd en toen ik in contact kwam met een recruiter dacht ik ja dit is je kans.
Werk nu als een servicedesk medewerker dus heb wel enig ervaring al maar niet dat je zegt oh wauw. Wel hebben ze tegen mij gezegd dat het niet uitmaakt of ik wel of geen ervaring heb. Ze gaan meeer kijken naar de klik die we hebben met elkaar. Aan de telefoon zei ze ook al dat ze heel blij was dat ik zo enthousiast ben erover.

Los van dat: Eventueel een optie een reguliere ICT opleiding naast je huidige werk te doen en dan over een paar jaar de overstap te maken, maar dan mét regulier MBO3/4 of HBO diploma?

[unezra]

Vgld schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 00:31:
[...]
Precies. Zo’n kans krijg ik waarschijnlijk nooit meer dus met beide handen pakken. Heb er indd aan gedacht over hoelang ik in dienst moet blijven bij het bedrijf, of er geen kosten eraan verbonden zijn als ik weg wil enz enz.

Daar zou ik me niet al te druk om maken. De markt is op dit moment goed voor ICT'ers. Flink te kort dat voorlopig niet lijkt af te nemen. Net de ICT is, voor zover ik weet, tijdens en dankzij COVID-19, gegroeid.

Kosten zijn wel een ding. Als zij je contract niet verlengen zijn ze sowieso nietig, ga jij weg, kunnen ze stand houden. Absoluut iets om over na te denken voor je over 2 jaar besluit dat het het toch niet is (of je niet de salarisstappen kunt maken die je zou willen) en zij je binnen houden wegens 30K studieschuld oid.

Wat er aan mij verteld is aan de telefoon is dat er verschillende doorgroeimogelijkheden zijn. Ik krijg certificaten zoals ITIL4, MS-900, Agile Fundamentals en Scrum Masters lvl1. Daarna zou ik me kunnen laten specialiseren tot projectmanager, teamlead, scrummaster, functioneel beheerder of systeembeheerder.

Laat ze dat concreet maken, voor het een wortel blijft die ze je 5 jaar voor houden zonder dat je ooit werkelijk de kans krijgt die wortel op te eten.

Ik heb hiervoor een ICT opleiding gedaan maar wegens omstandigheden niet af kunnen maken. Ik heb nog 6 maanden bij defensie gezeten waarbij ik weed opgeleid voor de ict. Het speelt al zo lang in mijn hoofd en toen ik in contact kwam met een recruiter dacht ik ja dit is je kans.
Werk nu als een servicedesk medewerker dus heb wel enig ervaring al maar niet dat je zegt oh wauw. Wel hebben ze tegen mij gezegd dat het niet uitmaakt of ik wel of geen ervaring heb. Ze gaan meeer kijken naar de klik die we hebben met elkaar. Aan de telefoon zei ze ook al dat ze heel blij was dat ik zo enthousiast ben erover.

Toch denk ik dat je serieus moet overwegen een reguliere MBO-4 of HBO opleiding te doen, desnoods BBL of in samenwerking met en deels onder werktijd van je beoogde werkgever.

Zo'n diploma kan het in de toekomst een stuk makkelijker maken, zeker als de markt wat krapper wordt en jij het straks zonder diploma moet opnemen tegen mensen mèt diploma. (Zoiets blijft je, is mijn persoonlijke ervaring, akelig lang achtervolgen.) Certificeringen zijn absoluut ook belangrijk, maar eerder ter aanvulling dan ter vervanging.

Ook het waarom is me niet helemaal duidelijk, tegelijkertijd, je hebt al ervaring en kan het in ieder geval goed overbrengen op deze werkgever. Zolang je goed op de kleine lettertjes let en niet verblind wordt door mooie maar mogelijk loze beloften over studie, groeipaden, etc, kan het de moeite waard zijn. (Laat je ook niet verblinden door mooie woorden over leaseauto's, etc, die betaal je vaak indirect zelf.)

[UltraInstinct]

@unezra Welke ICT opleiding raad jij aan voor iemand die van de zorg wilt switchen richting ICT? Zit nu via LOI HBO programmeren in python te doen en vraag me af welke opleiding/certificaat ik het beste hierna kan halen.

[Hammetje]

UltraInstinct schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 13:15:
@unezra Welke ICT opleiding raad jij aan voor iemand die van de zorg wilt switchen richting ICT? Zit nu via LOI HBO programmeren in python te doen en vraag me af welke opleiding/certificaat ik het beste hierna kan halen.

Een combinatie van beiden wellicht een optie? Mogelijk iets van software ontwikkelaar bij een leverancier zoals ChipSoft, EPIC of Nexuz? Zij zoeken altijd mensen die ook affiniteit in de zorg hebben, grote plus voor jou dus ;-).

[UltraInstinct]

Hammetje schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 13:37:
[...]


Een combinatie van beiden wellicht een optie? Mogelijk iets van software ontwikkelaar bij een leverancier zoals ChipSoft, EPIC of Nexuz? Zij zoeken altijd mensen die ook affiniteit in de zorg hebben, grote plus voor jou dus ;-).

Ik start volgende maand als data analist, maar wil alvast veel kennis opbouwen door ernaast nog een opleiding te volgen en certificaten te halen alleen weet ik niet welke 'goed' zijn.

Master:
https://www.ou.nl/-/macs-...categoryIds=44571%2C43328

Kort HBO programma programmeren in Python
https://www.loi.nl/n-3599...AiHUEALw_wcB&gclsrc=aw.ds

[Orangelights23]

jongetje schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 12:28:
@Mimestai Ik vind dat er misbruik van je gemaakt wordt. Als ze willen dat je naast je opdracht ook voor het bedrijf tijd besteedt, moeten ze je voor minder uur op een opdracht zetten. Nu wordt er van je geprofiteerd.
(Dit is ook precies de reden dat ik niet bij een detacheerder werk waarbij naast mijn 40urige werkweek ik bij allemaal sessies e.d. na werktijd (in mijn eigen tijd) moeten komen opdraven).

Misbruik waarom? In heel veel consultancy bedrijven is het normaal dat je buiten de 40 uur bij klanten ook nog werkzaamheden verricht voor de organisatie zelf. Let op: dit betreft consultancy, geen detachering. En het is ook niet ongebruikelijk dat deze interne uren meetellen bij het totaal aantal declarabele uren per jaar, waar de bonusuitkering vaak op gebaseerd wordt.

[Verwijderd]

jongetje schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 12:28:
@Mimestai Ik vind dat er misbruik van je gemaakt wordt. Als ze willen dat je naast je opdracht ook voor het bedrijf tijd besteedt, moeten ze je voor minder uur op een opdracht zetten. Nu wordt er van je geprofiteerd.
(Dit is ook precies de reden dat ik niet bij een detacheerder werk waarbij naast mijn 40urige werkweek ik bij allemaal sessies e.d. na werktijd (in mijn eigen tijd) moeten komen opdraven).

Als het sessies zijn waar je daadwerkelijk wat van leert kan ik het nog begrijpen. Dat valt imo onder studie. Daar ontkom je toch vaak niet aan in deze branche.

[Ered]

Jay-v schreef op dinsdag 3 mei 2022 @ 02:07:
[...]


Nee, zeker niet. Voor de bedrijven die jij noemt is 5.5K een junior/medior salaris (als we naar total comp kijken).

Daarnaast is er nog Uber, Hashicorp, Amazon, Microsoft, Intel, Google, Adyen etc. Ook wordt er op de high-tech campus redelijk betaald tegenwoordig (80K-100K/Jaar)

Can confirm, zelf als starter 70K bij een reisorganisatie & 90K bij een fintech geboden, als Bachelor CS student.

[ Voor 3% gewijzigd door Ered op 26-07-2022 16:37 . Reden: Misschien handiger om niet het bedrijf te vermelden ]

[CT]

Ered schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 21:06:
[...]
Can confirm, zelf als starter 70K bij Booking & 90K bij Adyen geboden, als Bachelor CS student.

Ja bizar, ik heb een poging gedaan (booking) als senior, maar om daar binnen te komen is allemaal wat "broken", ik zou adviseren als iemand het wilt proberen, zet niet meteen op senior in en lees ff een algoritme boekje.

Als ik wist dat een 'Junior' 70k zou krijgen, gewone dev al 90k! (+20k opties) en een senior dus 110-120k! (en nog +40k opties..) dan hadden ze mij ook wel als junior kunnen aannemen

Zelf was ik wel door al die ellendige hackerrank testen heen, maar mocht je bij een later stadium 'afhaken' dan moet je een 6 maanden cooldown in _{ik dacht ik ga gewoon met alle afdelingen een praatje houden.. naïef}

Adyen dan maar is proberen tijdens m'n cooldown

[jongetje]

Orangelights23 schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 14:46:
[...]


Misbruik waarom? In heel veel consultancy bedrijven is het normaal dat je buiten de 40 uur bij klanten ook nog werkzaamheden verricht voor de organisatie zelf. Let op: dit betreft consultancy, geen detachering. En het is ook niet ongebruikelijk dat deze interne uren meetellen bij het totaal aantal declarabele uren per jaar, waar de bonusuitkering vaak op gebaseerd wordt.

Als je er voor betaald krijgt (Al dan niet met een goede bonus) prima. Maar vaak is het bij grote bedrijven verplicht en krijg je er weinig/ niets voor.
Maar als het goed voelt houd ik je niet tegen 😉

[Orangelights23]

jongetje schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 21:38:
[...]

Als je er voor betaald krijgt (Al dan niet met een goede bonus) prima. Maar vaak is het bij grote bedrijven verplicht en krijg je er weinig/ niets voor.
Maar als het goed voelt houd ik je niet tegen 😉

Ik heb jaren als consultant gewerkt en ook een eigen bureau gehad. Goede consultants doen dit graag, ze krijgen er ook een goed salaris voor en het hoort bij dit type werk. En dan gaat het natuurlijk niet om de eerste de beste consultant, maar met een bewezen track record die de organisatie ook wilden laten groeien. Nu ik zelf in het bestuur van een bedrijf zit, zie je dat compleet andere belangen spelen, waardoor ik mijn team 36 uur per week laat werken maar voor 40 uitbetaal. Genoeg ervaringen dus vanuit beide kanten.

[HSG]

Agent47 schreef op woensdag 11 mei 2022 @ 09:56:
[...]

Ik weet niet of mijn werkgever ook meekijkt op Tweakers etc. Misschien vindt die het wel vervelend dat ik hier mijn salaris post. Niet iedereen hoeft alles te weten lijkt me

Want hij weet dat jij Agent47 bent?

[Vgld]

unezra schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 07:12:
[...]


Daar zou ik me niet al te druk om maken. De markt is op dit moment goed voor ICT'ers. Flink te kort dat voorlopig niet lijkt af te nemen. Net de ICT is, voor zover ik weet, tijdens en dankzij COVID-19, gegroeid.

Kosten zijn wel een ding. Als zij je contract niet verlengen zijn ze sowieso nietig, ga jij weg, kunnen ze stand houden. Absoluut iets om over na te denken voor je over 2 jaar besluit dat het het toch niet is (of je niet de salarisstappen kunt maken die je zou willen) en zij je binnen houden wegens 30K studieschuld oid.

[...]


Laat ze dat concreet maken, voor het een wortel blijft die ze je 5 jaar voor houden zonder dat je ooit werkelijk de kans krijgt die wortel op te eten.


[...]


Toch denk ik dat je serieus moet overwegen een reguliere MBO-4 of HBO opleiding te doen, desnoods BBL of in samenwerking met en deels onder werktijd van je beoogde werkgever.

Zo'n diploma kan het in de toekomst een stuk makkelijker maken, zeker als de markt wat krapper wordt en jij het straks zonder diploma moet opnemen tegen mensen mèt diploma. (Zoiets blijft je, is mijn persoonlijke ervaring, akelig lang achtervolgen.) Certificeringen zijn absoluut ook belangrijk, maar eerder ter aanvulling dan ter vervanging.

Ook het waarom is me niet helemaal duidelijk, tegelijkertijd, je hebt al ervaring en kan het in ieder geval goed overbrengen op deze werkgever. Zolang je goed op de kleine lettertjes let en niet verblind wordt door mooie maar mogelijk loze beloften over studie, groeipaden, etc, kan het de moeite waard zijn. (Laat je ook niet verblinden door mooie woorden over leaseauto's, etc, die betaal je vaak indirect zelf.)

Ik heb vandaag inderdaad gekeken naar studies voor naast mijn werk. Met een echt diploma kom je zeker verder en heb je een stapje voor op de rest. Minder gaan werken en combineren.

Dit zijn wel weer allemaal dingen die me laten nadenken. Doen of toch eerst een diploma halen.

En nee laat me niet verblinden door de mooie dingen die ze “beloven” heb al alles wat ik wil

Bedankt voor de tips dit ga ik zeker allemaal vragen tijdens het gesprek.

[unezra]

UltraInstinct schreef op donderdag 12 mei 2022 @ 13:15:
@unezra Welke ICT opleiding raad jij aan voor iemand die van de zorg wilt switchen richting ICT? Zit nu via LOI HBO programmeren in python te doen en vraag me af welke opleiding/certificaat ik het beste hierna kan halen.

Meer iets voor een apart topic denk ik, maar de korte versie:
Het hangt er vanaf wát je precies wil gaan doen in de ICT. De ICT is extreem breed. Van programmeren tot systeembeheer, van netwerken tot informatieveiligheid. Voor al die vakgebieden zijn andere logische opleidingstrajecten te bedenken.

[Zingo]

Ik ben begin dit jaar overgestapt naar een nieuw bedrijf. Ik heb met opzet een stapje terug gemaakt, maar hoop met het komende functioneringsgesprek een goede stap erbij te krijgen.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik weet eerlijk gezegd niet in welke mate de bovenstaande voorwaarden echt top zijn. Voor mijn gevoel zit ik in de huidige markt te laag en zou er meer ruimte moeten zijn. Ik ben volledig verantwoordelijk voor operatie en daarmee de kostenkant van het outsourcingscontract en dat levert meer gestress op dan nodig zou zijn in mijn ogen.

[True]

Zingo schreef op vrijdag 13 mei 2022 @ 20:38:
Ik ben begin dit jaar overgestapt naar een nieuw bedrijf. Ik heb met opzet een stapje terug gemaakt, maar hoop met het komende functioneringsgesprek een goede stap erbij te krijgen.


***members only***


Ik weet eerlijk gezegd niet in welke mate de bovenstaande voorwaarden echt top zijn. Voor mijn gevoel zit ik in de huidige markt te laag en zou er meer ruimte moeten zijn. Ik ben volledig verantwoordelijk voor operatie en daarmee de kostenkant van het outsourcingscontract en dat levert meer gestress op dan nodig zou zijn in mijn ogen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door True op 13-05-2022 20:58 ]

[HSG]

Zingo schreef op vrijdag 13 mei 2022 @ 20:38:
Ik ben begin dit jaar overgestapt naar een nieuw bedrijf. Ik heb met opzet een stapje terug gemaakt, maar hoop met het komende functioneringsgesprek een goede stap erbij te krijgen.


***members only***


Ik weet eerlijk gezegd niet in welke mate de bovenstaande voorwaarden echt top zijn. Voor mijn gevoel zit ik in de huidige markt te laag en zou er meer ruimte moeten zijn. Ik ben volledig verantwoordelijk voor operatie en daarmee de kostenkant van het outsourcingscontract en dat levert meer gestress op dan nodig zou zijn in mijn ogen.

Tsja laat ik het zo zeggen....ik heb mbo en verdien bruto meer dan jij, krijg ook een 13e maand en heb meer vakantiedagen. Dus tsja...je zit nogal laag qua salaris. Ik weet niet wat iemand van jou functie normaliter hoort te verdienen.

[StandingOvation]

Koekfabriek schreef op maandag 25 april 2022 @ 14:16:
@StandingOvation
Prima salaris en voorwaarden zo te zien.
Vraag mij wel even over hoe: overheid rijmt met pensioenfonds PMT en een prestatiebonussen/winstuitkering maar dat terzijde.

Ik heb toch even een aantal zaken gewijzigd. De kopieer-en-plak actie op mijn telefoon is niet helemaal goed gegaan. Ook was ik verre van nuchter ( ) en hierdoor zijn er fouten ingeslopen. Deze zijn nu hersteld

Al met al ben ik meer dan tevreden.

[Dalisay]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Relatief blij met wat ik heb kunnen krijgen. Elders heb ik hogere aanbiedingen gekregen maar de reistijd en werkdruk die ik hier krijg is voor mij (op dit moment) onbetaalbaar.

[jongetje]

@Dalisay Lijkt mij een mooi aanbod.
Zou je als startende niet meer op kantoor willen zitten met collega's om je aan ze te kunnen optrekken en veel te leren? Zeker met zo'n mooie reistijd en de dag kunnen starten met een kort fietsritje zou ik dat overwegen.

[Dalisay]

@jongetje Aan de ene kant wel natuurlijk maar ik behoor tot de groep die veel productier is wanneer die thuis werkt, wat ook een grote reden was voor mij om dit aanbod te accepteren. Daarnaast heb ik vernomen dat mijn toekomstige collega's ook veel vanuit huis werken dus ik denk het ook niet te kunnen mocht ik het wel willen haha.

[jongetje]

@Dalisay Ik snap je wel dat je thuis rustig zit, dat doe ik ook. Alleen de eerste van mijn werkzame jaren vond ik het enorm fijn om te sparren met collega's en heb daarom ook erg veel en snel geleerd.

Daarnaast vind ik het veel fijner om elkaar regelmatig te zien en in de ogen te kijken, het eens over andere dingen dan werk te hebben. Je leert je collega's ook op een andere manier kennen dan alleen tijdens vergaderingen. Uiteindelijk komt er bij elk bedrijf ook wat politiek kijken en zichtbaarheid vind een bedrijf altijd fijn en wordt vaak beloond.

(Heb een teamlid gehad die als je het hem vroeg niet kon uitleggen wat zijn functie inhield. Dat was hij al 2 jaar aan het verkennen. Hij had wel het hoogste salaris van het team en kreeg enorm goede beoordelingen e.d.. Kwestie van je manager tevreden houden, af en toe wat interessants roepen. En het fijne was voor hem, als je niets doet, kun je ook niets fout doen en daarop afgerekend worden.) Hoop dat je mijn punt snapt, niet dat je niets moet doen, maar juist moet laten zien en bevestigen door je collega's dat je grote stappen maakt.

[jmignolet]

jongetje schreef op zondag 15 mei 2022 @ 16:01:
@Dalisay Ik snap je wel dat je thuis rustig zit, dat doe ik ook. Alleen de eerste van mijn werkzame jaren vond ik het enorm fijn om te sparren met collega's en heb daarom ook erg veel en snel geleerd.

Daarnaast vind ik het veel fijner om elkaar regelmatig te zien en in de ogen te kijken, het eens over andere dingen dan werk te hebben. Je leert je collega's ook op een andere manier kennen dan alleen tijdens vergaderingen. Uiteindelijk komt er bij elk bedrijf ook wat politiek kijken en zichtbaarheid vind een bedrijf altijd fijn en wordt vaak beloond.

Dat snap ik ook. Maar zoals @Dalisay aangeeft, indien de collega's ook zelf liever 4 dagen per week thuiswerken..

Hij kan het natuurlijk altijd vragen aan de collega's om meer op kantoor te zijn samen met hem.

[timbo]

1. Wie ben je:
• Leeftijd:
22
• Opleiding:
MBO-ICT (Systeembeheer) niveau 4 + MS Certs
Start a.s. september met parttime HBO-ICT
• Werkervaring:
2018 tot heden gedetacheerd bij meerdere opdrachtgevers.
Servicedesk, Systeembeheer. Vooral (grote) incidennten oplossen en changes doorvoeren.
• (Woon) Locatie:
Centrum Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie:
ICT Consultant (Systeembeheer, Servicedesk)
• Werkgever/branche:
Detacheerder
• (Werk) Locatie(s):
Eindhoven, Nijmegen, Oss, Den Bosch
• Aantal vakantiedagen:
Standaard(?)
• Gewerkte uren/week:
40
• Reistijd:
0,5-1u
• Werkdruk:
Hard en veel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2500
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €32.400,00

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Standaard
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: Lease Auto, 350 eu bijtelling
• Overige:
HBO-ICT Studie wordt betaald.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €


Hoor graag jullie mening, voor mijn gevoel zit ik goed. Maar heb hoge vaste lasten, dus wellicht dat het daardoor wat karig aanvoelt
Hopelijk

[macmellow]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 12:54:
Hoor graag jullie mening, voor mijn gevoel zit ik goed. Maar heb hoge vaste lasten, dus wellicht dat het daardoor wat karig aanvoelt
Hopelijk

Je hebt een stevige bijtelling vergeleken met je salaris, misschien dat het daarom wat karig aanvoelt?

[unezra]

macmellow schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:07:
[...]
Je hebt een stevige bijtelling vergeleken met je salaris, misschien dat het daarom wat karig aanvoelt?

Plus dat zonder of met een goedkopere leaseauto, het salaris mogelijk hoger zou zijn. Niet oninteressant eens kritisch naar te kijken.

[ Voor 3% gewijzigd door unezra op 16-05-2022 14:21 ]

[True]

macmellow schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:07:
[...]


Je hebt een stevige bijtelling vergeleken met je salaris, misschien dat het daarom wat karig aanvoelt?

Ik denk dat dat gewoon iets van een VW UP is wat met +/- 18k fiscale waarde 350€ bruto /mnd is en ongeveer op 150€ netto /mnd uit zou komen met bovenstaand salaris.

[ Voor 9% gewijzigd door True op 16-05-2022 14:25 ]

[macmellow]

True schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:24:
[...]


Ik denk dat dat gewoon iets van een VW UP is wat met +/- 18k fiscale waarde 350€ bruto /mnd is en ongeveer op 150€ netto /mnd uit zou komen met bovenstaand salaris.

Als dat het geval is. valt het wel mee inderdaad

2500 is niet mega, maar ik zou lekker blijven werken en je HBO afmaken om daarna verder te kijken. Collegegeld wat ze voor je betalen is ook al netto 200 per maand.

[True]

macmellow schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:27:
[...]


Als dat het geval is. valt het wel mee inderdaad

2500 is niet mega, maar ik zou lekker blijven werken en je HBO afmaken om daarna verder te kijken. Collegegeld wat ze voor je betalen is ook al netto 200 per maand.

Dat ligt er nog wel een beetje aan.

@timbo moet je je studiekosten terugbetalen als je weg zou gaan bij je werkgever? Mag je uren schrijven voor tijd die je bezig bent met je studie? Dus bijv. 2 dagen/wk naar school en wel 40 u uitbetaald krijgen?

Hoe denk je je vaste lasten te betalen als je minder betaald krijgt omdat je toch 2 of 3 dagen op locatie (hbo) verwacht wordt voor colleges, projecten e.d. terwijl je nu al aangeeft dat deze stevig zijn?

Ik denk wel wat je iets onderbetaald wordt gezien je er al een tijd werkt en je daarom weinig verhoging gekregen hebt. Aan de andere kant collegegeld is al 2000€/jr en als je ook nog uren mag schrijven heb je het erg goed voor elkaar.

[timbo]

True schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:24:
[...]


Ik denk dat dat gewoon iets van een VW UP is wat met +/- 18k fiscale waarde 350€ bruto /mnd is en ongeveer op 150€ netto /mnd uit zou komen met bovenstaand salaris.

Nope, is netto. Rij in een Seat Leon a 40k

[timbo]

True schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:31:
[...]


Dat ligt er nog wel een beetje aan.

@timbo moet je je studiekosten terugbetalen als je weg zou gaan bij je werkgever? Mag je uren schrijven voor tijd die je bezig bent met je studie? Dus bijv. 2 dagen/wk naar school en wel 40 u uitbetaald krijgen?

Hoe denk je je vaste lasten te betalen als je minder betaald krijgt omdat je toch 2 of 3 dagen op locatie (hbo) verwacht wordt voor colleges, projecten e.d. terwijl je nu al aangeeft dat deze stevig zijn?

Ik denk wel wat je iets onderbetaald wordt gezien je er al een tijd werkt en je daarom weinig verhoging gekregen hebt. Aan de andere kant collegegeld is al 2000€/jr en als je ook nog uren mag schrijven heb je het erg goed voor elkaar.

Ik mag indien nodig voor de studie studiedagen pakken. Maar dit zal niet meer dan 1 dag per 2 weken zijn vrees ik. Een parttime HBO studie is dan ook niet zo instensief qua uren. (hoop ik, moet nog beginnen )

[Widow]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:36:
[...]
Een parttime HBO studie is dan ook niet zo instensief qua uren. (hoop ik, moet nog beginnen )

Ik heb nieuws voor je, het is ontzettend intensief om naast je werk te doen

[True]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:34:
[...]


Nope, is netto. Rij in een Seat Leon a 40k

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:36:
[...]


Ik mag indien nodig voor de studie studiedagen pakken. Maar dit zal niet meer dan 1 dag per 2 weken zijn vrees ik. Een parttime HBO studie is dan ook niet zo instensief qua uren. (hoop ik, moet nog beginnen )

als je hetzelfde papiertje zou krijgen zouden de studielasten gelijkwaardig moeten zijn. Reken maar op gemiddeld 20u /wk aan werk, waarbij je sommige weken nog geen 5u /wk bezig bent en andere weken 40u /wk aan het leren bent omdat je een tentamen hebt van een vak wat je net niet ligt.

[wheel]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:34:
[...]


Nope, is netto. Rij in een Seat Leon a 40k

Als je in alles zo boven je stand leeft, dan snap ik dat je hoge vaste lasten hebt

[wheel]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:36:
[...]


Ik mag indien nodig voor de studie studiedagen pakken. Maar dit zal niet meer dan 1 dag per 2 weken zijn vrees ik. Een parttime HBO studie is dan ook niet zo instensief qua uren. (hoop ik, moet nog beginnen )

Een ECTS staat bij alle studies voor dezelfde studiebelasting. Hopelijk bedoelde je dat de contacturen onder kantooruren meevallen

[Montaner]

True schreef op vrijdag 13 mei 2022 @ 20:56:
[...]


***members only***

Je CV is hetgeen je erzelf opzet. Als je, om wat voor een reden dan ook, een werkgever wil weglaten en dat geen groot gat veroorzaakt (lees: je vorige functie bv. als huidig benoemen) dan doe je dat. Jaren werkervaring bij elkaar liegen is natuurlijk een ander verhaal. Anderzijds zou je dat prima tijdens een sollicitatie kunnen benoemen met valide redenen, en alsnog uit je CV laten.

[mathelicious]

Nieuwe baan, nieuw salaris.
Ik ben in een hogere salarisschaal terecht gekomen waardoor mijn plafond van 4300 FT naar 5000 FT is gegaan. Daarnaast kan ik gedeeltelijk onder werktijd studeren. Na het behalen van mijn studie moet ik vrij eenvoudig weer in een hogere schaal terecht kunnen komen, daarmee stijgt mijn salarisplafond ook weer tot een max. van ongeveer 6000 (tegen die tijd).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 2% gewijzigd door mathelicious op 16-05-2022 15:38 . Reden: aanvulling verlofuren ]

[dehardstyler]

mathelicious schreef op maandag 16 mei 2022 @ 15:13:
Nieuwe baan, nieuw salaris.
Ik ben in een hogere salarisschaal terecht gekomen waardoor mijn plafond van 4300 FT naar 5000 FT is gegaan. Daarnaast kan ik gedeeltelijk onder werktijd studeren. Na het behalen van mijn studie moet ik vrij eenvoudig weer in een hogere schaal terecht kunnen komen, daarmee stijgt mijn salarisplafond ook weer tot een max. van ongeveer 6000 (tegen die tijd).


***members only***

60 vakantiedagen!

[True]

Montaner schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:58:
[...]

Je CV is hetgeen je erzelf opzet. Als je, om wat voor een reden dan ook, een werkgever wil weglaten en dat geen groot gat veroorzaakt (lees: je vorige functie bv. als huidig benoemen) dan doe je dat. Jaren werkervaring bij elkaar liegen is natuurlijk een ander verhaal. Anderzijds zou je dat prima tijdens een sollicitatie kunnen benoemen met valide redenen, en alsnog uit je CV laten.

Wellicht dat ik het wat duidelijker had moeten verwoorden. Maar na zo'n kort dienstverband een andere werkgever zoeken geeft een wat ander beeld dan wanneer je ergens wat langer zit. En tuurlijk is het uitlegbaar, maar je moet ook maar de kans krijgen om het uit te leggen.

[mathelicious]

dehardstyler schreef op maandag 16 mei 2022 @ 15:31:
[...]


60 vakantiedagen!

En nog een persoonlijk budget van 50 verlofuren (naar rato)

Nu moet ik wel zeggen, dat die 60 dagen allemaal in het hoogseizoen zijn en dat een leuke vakantie gewoon niet te betalen is. Vandaar dat ik mijn persoonlijk budget inzet als verlofuren, en komende week (met hemelvaart) neem ik dan lekker de hele week vrij en ga ik tussendoor dus zelfs een weekje naar Italië

[ManzokuSan]

mathelicious schreef op maandag 16 mei 2022 @ 15:13:
Nieuwe baan, nieuw salaris.
Ik ben in een hogere salarisschaal terecht gekomen waardoor mijn plafond van 4300 FT naar 5000 FT is gegaan. Daarnaast kan ik gedeeltelijk onder werktijd studeren. Na het behalen van mijn studie moet ik vrij eenvoudig weer in een hogere schaal terecht kunnen komen, daarmee stijgt mijn salarisplafond ook weer tot een max. van ongeveer 6000 (tegen die tijd).


***members only***

Heel netjes, alles bij elkaar. 60 vakantiedagen is wel echt ontzettend veel, zeker als je gemiddeld maar 4 dagen werkt.

Edit: ik zie nu dat het in het onderwijs is, dat verklaart het e.e.a.

[ Voor 5% gewijzigd door ManzokuSan op 16-05-2022 15:38 ]

[dehardstyler]

mathelicious schreef op maandag 16 mei 2022 @ 15:37:
[...]

En nog een persoonlijk budget van 50 verlofuren (naar rato)

Nu moet ik wel zeggen, dat die 60 dagen allemaal in het hoogseizoen zijn en dat een leuke vakantie gewoon niet te betalen is.

Ja dat is wel lastig inderdaad. Dat lijkt mij ook een nadeel: lang vrij is natuurlijk leuk, maar je kunt ook niet zelf bepalen wanneer.

Vandaar dat ik mijn persoonlijk budget inzet als verlofuren, en komende week (met hemelvaart) neem ik dan lekker de hele week vrij en ga ik tussendoor dus zelfs een weekje naar Italië

Groot gelijk, geniet ervan!

[unezra]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:34:
[...]
Nope, is netto. Rij in een Seat Leon a 40k

*oef* Wellicht eens serieus overwegen kleiner te gaan rijden.
Lagere bijtelling, hoger loon.

[unezra]

timbo schreef op maandag 16 mei 2022 @ 14:36:
[...]
Ik mag indien nodig voor de studie studiedagen pakken. Maar dit zal niet meer dan 1 dag per 2 weken zijn vrees ik. Een parttime HBO studie is dan ook niet zo instensief qua uren. (hoop ik, moet nog beginnen )

Ik denk dat je dat gaat tegenvallen.

Zelf ben ik afgelopen september begonnen aan een deeltijd WO. HBO is, als ik het goed zie, 240 EC. (Qua EC vergelijkbaar dus.) Voltijd (60 EC per jaar) zou je daar 4 jaar over doen. Deeltijd 8. 1 EC is officieel goed voor 28 uur studie. Gemiddeld 16 uur per week.

Sure, het ene vak zul je wat minder tijd voor nodig hebben, het andere vak wat meer. Hoe dan ook is het, zeker als je 32, 36 of 40 uur werkt, een pittige belasting.

[Mijre]

mathelicious schreef op maandag 16 mei 2022 @ 15:13:
Nieuwe baan, nieuw salaris.
Ik ben in een hogere salarisschaal terecht gekomen (...)

***members only***

Klinkt allemaal heel goed! Mag ik vragen vanwaar je in een hogere schaal terecht kwam? Is deze functie zwaarder dan bij je vorige job of waren er bijv. geen van die hogere schalen meer "vrij" bij je vorige werkgever dan hier? (Gezien je aangeeft dat voor je volgende sprong eerst die master nodig is, dus dat die gericht aan iets is gekoppeld.)

[Mijre]

@unezra Ik ben het met je eens dat een studie naast het werk (mits je een beetje in tempo erdoor wilt) vrij pittig is.
Hbo is alleen niet gelijk qua aantal EC aan wo, maar zelfs hoger (respectievelijk 240 tegenover 180 EC). Bij wo kun je voor hetzelfde aantal EC van een hbo-bachelor zowel een bachelor als een één-jarige master doen.

@timbo Houd er ook rekening mee dat groepsopdrachten (vaker voorkomend op hbo dan op wo) vaak relatief tijdrovender zijn dan een individueel tentamen voorbereiden. En minder flexibel.

[mathelicious]

Mijre schreef op maandag 16 mei 2022 @ 17:18:
[...]


Klinkt allemaal heel goed! Mag ik vragen vanwaar je in een hogere schaal terecht kwam? Is deze functie zwaarder dan bij je vorige job of waren er bijv. geen van die hogere schalen meer "vrij" bij je vorige werkgever dan hier? (Gezien je aangeeft dat voor je volgende sprong eerst die master nodig is, dus dat die gericht aan iets is gekoppeld.)

Beide klopt, vorige werkgever was financieel niet heel gezond dus al 2 jaar geen 'promoties' uitgedeeld. Daarbij ga ik nu officieel lesgeven in de bovenbouw ipv onderbouw. Inschaling in het onderwijs gaat veelal op basis van competenties, ik kan ook zonder die master in de hoogste schaal komen (ooit).

[ Voor 4% gewijzigd door mathelicious op 16-05-2022 18:03 ]

[unezra]

Mijre schreef op maandag 16 mei 2022 @ 17:22:
@unezra Ik ben het met je eens dat een studie naast het werk (mits je een beetje in tempo erdoor wilt) vrij pittig is.

Zelfs 30 EC per jaar (half tempo) is voor de meeste mensen met een fulltime baan die ook nog een privé leven willen overhouden volgens mij best pittig.

Hbo is alleen niet gelijk qua aantal EC aan wo, maar zelfs hoger (respectievelijk 240 tegenover 180 EC). Bij wo kun je voor hetzelfde aantal EC van een hbo-bachelor zowel een bachelor als een één-jarige master doen.

True.
Ik telde onterecht de WO BSc en WO MSc bij elkaar op, terwijl je bij HBO natuurlijk ook eerst een BSc en dan een MSc heb, die samen goed zijn voor, als ik het nu goed zie, 300 of zelfs 360 EC.

@timbo Houd er ook rekening mee dat groepsopdrachten (vaker voorkomend op hbo dan op wo) vaak relatief tijdrovender zijn dan een individueel tentamen voorbereiden. En minder flexibel.

In theorie zou ook daarbij de studielast gelijk moeten zijn, maar het is vooral minder flexibel. Hoe dan ook is het een flinke aanslag op je vrije tijd en iets dat je ook nog eens 4-8 jaar moet kunnen volhouden.

[AllSeeyinEye]

Die Leon is toch gewoon een klasse Golf, Astra, Focus? Een standaard instap auto hoor. Altijd zo geweest.

[True]

AllSeeyinEye schreef op maandag 16 mei 2022 @ 21:00:
Die Leon is toch gewoon een klasse Golf, Astra, Focus? Een standaard instap auto hoor. Altijd zo geweest.

Met een loon van 2500€/mnd is jouw 'standaard instap auto' totaal uit balans. Van de 2500€ houdt je netto 2100€ over. Het is nogal een verschil tussen 150€ of 300€ netto hieraf halen puur voor mobiliteit welke je zou mogen gebruiken buiten je werk.

Misschien bevindt jij je in totaal andere sferen, maar bij mij is een Golf, Astra of een Focus niet een standaard instapauto als je 'm nieuw kunt rijden.

edit:
Er bestaat ook nog een instap-instap model bij VW dat is de Polo, die is zo'n 8-10k voordeliger dan de Golf (fiscaal gezien) en dan is er ook nog een instap-instap-instap model de UP die is dan nog weer zo'n 5-7k voordeliger.

[ Voor 15% gewijzigd door True op 16-05-2022 21:13 ]

[AllSeeyinEye]

In mijn beleving (20+ jaar in de arbeidsmarkt) is dat de instap auto in de lease markt. Stond voor je klaar op dag 1 als je ergens begon. Altijd zo geweest. Golf, Astra en een derde die op dat moment alleen populair is. Dat is de Alfa 147 heel lang geweest, de Focus, de Leon, Megane. Altijd een hatchback.

Wellicht is dat inmiddels veranderd?

[D_Jeff]

AllSeeyinEye schreef op maandag 16 mei 2022 @ 21:13:
In mijn beleving (20+ jaar in de arbeidsmarkt) is dat de instap auto in de lease markt. Stond voor je klaar op dag 1 als je ergens begon. Altijd zo geweest. Golf, Astra en een derde die op dat moment alleen populair is. Dat is de Alfa 147 heel lang geweest, de Focus, de Leon, Megane. Altijd een hatchback.

Wellicht is dat inmiddels veranderd?

Ik neig eerder te zeggen VW Polo "Slowmotino", Renault Clio & Peugeot 208.
Na de introducties van de "city bugs" is daar een Toyota Aygo bijgekomen

[Wok]

AllSeeyinEye schreef op maandag 16 mei 2022 @ 21:13:
In mijn beleving (20+ jaar in de arbeidsmarkt) is dat de instap auto in de lease markt. Stond voor je klaar op dag 1 als je ergens begon. Altijd zo geweest. Golf, Astra en een derde die op dat moment alleen populair is. Dat is de Alfa 147 heel lang geweest, de Focus, de Leon, Megane. Altijd een hatchback.

Wellicht is dat inmiddels veranderd?

Dat is al geruime tijd niet meer zo Destijds in 2016 voor mij reden geweest om geen lease meer te willen rijden (mijn vrije keuze full-options Mégane Estate liep uit contract; als nieuwe optie kreeg ik een Clio of 208 in net niet basisuitvoering ). Inmiddels ben ik ook weg bij die werkgever en mijn huidige werkgever biedt geen lease in mijn functieprofiel (maar dat is ook niet nodig, want inhouse functie op fietsafstand )

[Meg]

Members only: Meg de verkeersregelaar

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ejtnaj]

Meg schreef op maandag 16 mei 2022 @ 23:10:
***members only***

Ik zou even gaan navragen over een CAO (die bestaat weldegelijk), want een beginnend verkeersregelaar verdient minimaal €1700 en een ervaren verkeersregelaar tot max €2400. En inclusief toeslagen etc.

https://nl.indeed.com/car...ient-een-verkeersregelaar

[Meg]

ejtnaj schreef op maandag 16 mei 2022 @ 23:18:
[...]


Ik zou even gaan navragen over een CAO (die bestaat weldegelijk), want een beginnend verkeersregelaar verdient minimaal €1700 en een ervaren verkeersregelaar tot max €2400. En inclusief toeslagen etc.

https://nl.indeed.com/car...ient-een-verkeersregelaar

Oh wauw, dat wist ik niet! Dank hiervoor!

[ejtnaj]

AllSeeyinEye schreef op maandag 16 mei 2022 @ 21:13:
In mijn beleving (20+ jaar in de arbeidsmarkt) is dat de instap auto in de lease markt. Stond voor je klaar op dag 1 als je ergens begon. Altijd zo geweest. Golf, Astra en een derde die op dat moment alleen populair is. Dat is de Alfa 147 heel lang geweest, de Focus, de Leon, Megane. Altijd een hatchback.

Wellicht is dat inmiddels veranderd?

Ik zat bij mijn vorige werkgever in de loonschaal met de instap leasebedrag, en daarmee kon ik een Audi A3 van ongeveer 35k krijgen. Dat komt wel overeen met jouw ervaring. Echter was de loonschaal index €4500, waar de netto bijtelling wat meer in lijn is dan met een salaris van €2500.

Ik denk dat veel mensen zo'n leasebudget maximaal uitnutten ongeacht de hoogte van de salaris, en de bijtelling maar slikken. Je krijgt er wel een mooie auto voor terug

[unezra]

AllSeeyinEye schreef op maandag 16 mei 2022 @ 21:13:
In mijn beleving (20+ jaar in de arbeidsmarkt) is dat de instap auto in de lease markt. Stond voor je klaar op dag 1 als je ergens begon. Altijd zo geweest. Golf, Astra en een derde die op dat moment alleen populair is. Dat is de Alfa 147 heel lang geweest, de Focus, de Leon, Megane. Altijd een hatchback.

Wellicht is dat inmiddels veranderd?

VW Polo of vergelijkbaar is altijd (lees: de afgelopen 25 jaar) de instapklasse geweest voor juniors. Golf was voor mediors. Passat voor seniors, managers, sales, etc.

Bij het salaris van @timbo zou een Polo of zelfs een Up een stuk logischer zijn. Vaak kon en kun je 1 of meerdere klassen "downscalen". Zo had ik ooit "recht" op een VW Golf of hoger, al mijn collega's reden daar in, maar ik vond het een onzinnig grote auto voor wat ik er mee deed, dus reed ik Polo. Minder bijtelling. Meer geld over.

€350 netto bijtelling op een brutoloon van €2500 is absurd hoog en ik vind het verrassend dat zijn werkgever zo'n auto (standaard) aan bied bij dat salaris. (Of het is een bewuste keuze en de standaard auto is een Polo of een Up.)

[Tylen]

unezra schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 06:49:
[...]


VW Polo of vergelijkbaar is altijd (lees: de afgelopen 25 jaar) de instapklasse geweest voor juniors. Golf was voor mediors. Passat voor seniors, managers, sales, etc.

Bij het salaris van @timbo zou een Polo of zelfs een Up een stuk logischer zijn. Vaak kon en kun je 1 of meerdere klassen "downscalen". Zo had ik ooit "recht" op een VW Golf of hoger, al mijn collega's reden daar in, maar ik vond het een onzinnig grote auto voor wat ik er mee deed, dus reed ik Polo. Minder bijtelling. Meer geld over.

€350 netto bijtelling op een brutoloon van €2500 is absurd hoog en ik vind het verrassend dat zijn werkgever zo'n auto (standaard) aan bied bij dat salaris. (Of het is een bewuste keuze en de standaard auto is een Polo of een Up.)

Ach hij is nog jong en denkt “ik ga een dikke auto rijden, de baas betaalt toch.” Ondertussen vind hij dat hij hoge vaste lasten heeft… duhhhh. @timbo snel die auto dumpen en er 1 leasen die bij je inkomsten past.

[Secsytime]

Wel de grootste auto uitzoeken he, dan denken de buren dat je veel verdient!!!

Hij kan hem natuurlijk ook gewoon alleen zakelijk gaan rijden.

[Verwijderd]

ejtnaj schreef op maandag 16 mei 2022 @ 23:35:
[...]

Ik zat bij mijn vorige werkgever in de loonschaal met de instap leasebedrag, en daarmee kon ik een Audi A3 van ongeveer 35k krijgen. Dat komt wel overeen met jouw ervaring. Echter was de loonschaal index €4500, waar de netto bijtelling wat meer in lijn is dan met een salaris van €2500.

Ik denk dat veel mensen zo'n leasebudget maximaal uitnutten ongeacht de hoogte van de salaris, en de bijtelling maar slikken. Je krijgt er wel een mooie auto voor terug

Snap het ook wel, als je veel in de auto moet zitten. Een kleine oncomfortabele auto waar de airco het niet goed in doet, blegh.

[Tylen]

Verwijderd schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 08:05:
[...]

Snap het ook wel, als je veel in de auto moet zitten. Een kleine oncomfortabele auto waar de airco het niet goed in doet, blegh.

Het is een leaseauto. Doet de airco het niet goed dan ga je naar de dealer en laat je het maken.

[Verwijderd]

Tylen schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 08:06:
[...]


Het is een leaseauto. Doet de airco het niet goed dan ga je naar de dealer en laat je het maken.

Van die kleine autootjes doet de airco het gewoon niet goed genoeg, is mijn ervaring. De dealer kan daar weinig aan doen.

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 17-05-2022 08:08 ]

[labyrinthlord]

Tylen schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 07:40:
[...]


Ach hij is nog jong en denkt “ik ga een dikke auto rijden, de baas betaalt toch.” Ondertussen vind hij dat hij hoge vaste lasten heeft… duhhhh. @timbo snel die auto dumpen en er 1 leasen die bij je inkomsten past.

Achja ik heb de berekening gedaan en voor mij was het juist goedkoper om een zakelijke lease auto te nemen. Prive had ik heel veel pech met alle auto's die ik bezat, dusja. Doei ellende, welkom rustige slaap, EN meer geld.

Oude: labyrinthlord in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Nu

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zou ik hier beginnen dan was het afstudeerder salaris "maar" € 4,800 lager, dus baal wel er van dat ik hier niet eerder begonnen ben (dit bedrijf benaderde mij wel bij het afstuderen). Maar ach ik zit goed nu

[ Voor 69% gewijzigd door labyrinthlord op 17-05-2022 08:41 ]

[True]

labyrinthlord schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 08:11:
[...]


Achja ik heb de berekening gedaan en voor mij was het juist goedkoper om een zakelijke lease auto te nemen. Prive had ik heel veel pech met alle auto's die ik bezat, dusja. Doei ellende, welkom rustige slaap, EN meer geld.

Oude: labyrinthlord in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Nu

***members only***


Zou ik hier beginnen dan was het afstudeerder salaris "maar" € 4,800 lager, dus baal wel er van dat ik hier niet eerder begonnen ben (dit bedrijf benaderde mij wel bij het afstuderen). Maar ach ik zit goed nu

Al eens nagedacht over zelf pensioen inleggen naast STIPP? Ik zit zelf ook vast aan die ongein en overweeg bijvoorbeeld bij ASR (eerder Brand New Day) bij te leggen. Of in te leggen in aandelen.

[timbo]

Tylen schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 07:40:
[...]


Ach hij is nog jong en denkt “ik ga een dikke auto rijden, de baas betaalt toch.” Ondertussen vind hij dat hij hoge vaste lasten heeft… duhhhh. @timbo snel die auto dumpen en er 1 leasen die bij je inkomsten past.

Komt het wel op neer lol, slik de hoge kosten nu wel. Paycheck to paycheck is niet zo erg. Als het loon maar stijgt
Als het niet stijgt, vind ik wel een andere werkgever. Zijn er zat.

[DutchCommando]

True schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 09:41:
[...]


Al eens nagedacht over zelf pensioen inleggen naast STIPP? Ik zit zelf ook vast aan die ongein en overweeg bijvoorbeeld bij ASR (eerder Brand New Day) bij te leggen. Of in te leggen in aandelen.

De detacheerder moet gewoon werk maken van een betere pensioenregeling. Maar dat doen ze wellicht niet want lekker makkelijk/goedkoop. @labyrinthlord ik zou je werkgever er op aanspreken. Mochten ze zeggen dat ze eraan vast zitten want verplicht voor deze bedrijfstak, weet dan dat dat onzin is.

[jongetje]

@DutchCommando Mijn werkgever (en dus ik) heeft ook STIPP, als jij een manier weet om daar niet te zitten horen ik en mijn werkgever het graag. Wij hebben er namelijk veel onderzoek naar gedaan en als klein bedrijf kom je er niet onderuit. Dat heeft de regering/wet namelijk zo vastgelegd.

[DutchCommando]

jongetje schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 12:55:
@DutchCommando Mijn werkgever (en dus ik) heeft ook STIPP, als jij een manier weet om daar niet te zitten horen ik en mijn werkgever het graag. Wij hebben er namelijk veel onderzoek naar gedaan en als klein bedrijf kom je er niet onderuit. Dat heeft de regering/wet namelijk zo vastgelegd.

De ondernemingen die ik ken die er vanaf gekomen zijn hebben allen een jurist ingeschakeld om dat te doen. Inhoudelijk weet ik er het fijne niet van, maar er zijn dus mogelijkheden, hoewel dat per onderneming zal verschillen.

[jongetje]

DutchCommando schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 13:28:
[...]


De ondernemingen die ik ken die er vanaf gekomen zijn hebben allen een jurist ingeschakeld om dat te doen. Inhoudelijk weet ik er het fijne niet van, maar er zijn dus mogelijkheden, hoewel dat per onderneming zal verschillen.

Ik zou dan graag wat inhoudelijke argumenten willen zien. Ik weet dat het kan als je een eigen CAO maakt, maar dan moet je minimaal 50 of 100 man oid aan personeel hebben. Dat gaat met dit bedrijf <10 man niet lukken. Hier heeft ook al verschillende mensen naar gekeken van accountants tot pensioen specialisten. Ook zijn er verschillende rechtzaken geweest waarbij werkgevers gewoon bij STIPP moesten blijven. Dus zo makkelijk als jij het noemt is het niet en kun je een werkgever dus ook niet op afrekenen.

[Koekfabriek]

@jongetje
Uit mijn hoofd is vrijstelling van een verplicht pensioenfonds mogelijk als je als werkgever een betere regeling aanbiedt dan in dit geval STIPP. Dit moet je dan wel vaak periodiek aantonen. Als je werkgever dit echt wilt is dat te regelen. Volgens mij is het zelfs zo dat het fonds het niet kan weigeren zolang je aan de voorwaarden voldoet.

Dit komt dacht ik vaak voor bij fysiotherapeuten, die schijnen een vreselijk pensioenfonds te hebben.

[RagingPenguin]

Koekfabriek schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 14:29:
@jongetje
Uit mijn hoofd is vrijstelling van een verplicht pensioenfonds mogelijk als je als werkgever een betere regeling aanbiedt dan in dit geval STIPP. Dit moet je dan wel vaak periodiek aantonen. Als je werkgever dit echt wilt is dat te regelen. Volgens mij is het zelfs zo dat het fonds het niet kan weigeren zolang je aan de voorwaarden voldoet.

Dit komt dacht ik vaak voor bij fysiotherapeuten, die schijnen een vreselijk pensioenfonds te hebben.

Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 .

Er zijn meerdere gronden voor vrijstelling waaronder een eigen CAO, een tijdelijke eigen regeling, een onderprestatie van het verplichte fonds en fusies met bedrijven die al een vrijstelling hebben. Het aanbieden van een betere regeling is echter geen grond voor vrijstelling, een performance vrijstelling kan alleen worden afgegeven als het verplichte fonds daadwerkelijk onderpresteert t.o.v. de markt. Hoewel STIPP een drama is, zijn ze niet slecht genoeg voor deze regel.

Hoewel het kan kom je niet 'zomaar' onder STIPP (of een ander verplicht fonds) uit als 13-in-een-dozijn werkgever.

[ Voor 4% gewijzigd door RagingPenguin op 17-05-2022 14:41 ]

[labyrinthlord]

True schreef op dinsdag 17 mei 2022 @ 09:41:
[...]


Al eens nagedacht over zelf pensioen inleggen naast STIPP? Ik zit zelf ook vast aan die ongein en overweeg bijvoorbeeld bij ASR (eerder Brand New Day) bij te leggen. Of in te leggen in aandelen.

Ja maar het is allemaal stom.
OF ik open een spaarrekening ergens (heb ik al, whatever, en dat geld groeit niet).
OF ik open een beleggingsrekening (beleggen kan ik ook zelf). Betaal je alsnog box3 belasting.. dus ik betaal ze voor een service die ik zelf goedkoper kan doen.

Waarom kan ik nergens een echte "pensioen" afsluiten die dan ook zichtbaar zal zijn in het landelijke "Mijn Pensioen Overzicht" en onder gelijke voorwaarden als een goed pensioen bij een goede werkgever?... bagger. Ik wil gewoon een bedrag per maand inleggen, dat groeit, geen box 3 belasting betalen, en dat het officieel aangesloten is op het landelijke pensioen systeem, en dat het aan het einde van de rit mijn AOW aanvult. Ik zou zeggen is niet veel gevraagd maar blijkbaar wel? Of ik weet niet naar wat ik moet zoeken.

[ Voor 19% gewijzigd door labyrinthlord op 18-05-2022 08:52 ]

[Basje]

labyrinthlord schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 08:49:
Waarom kan ik nergens een echte "pensioen" afsluiten die dan ook zichtbaar zal zijn in het landelijke "Mijn Pensioen Overzicht" en onder gelijke voorwaarden als een goed pensioen bij een goede werkgever?... bagger. Ik wil gewoon een bedrag per maand inleggen, dat groeit, geen box 3 belasting betalen, en dat het officieel aangesloten is op het landelijke pensioen systeem. Ik zou zeggen is niet veel gevraagd maar blijkbaar wel? Of ik weet niet naar wat ik moet zoeken.

Het komt (nog) niet in je Mijn Pensioenoverzicht en over de voorwaarden valt te twisten, maar je kan wel degelijk met belastingvoordeel sparen of beleggen voor je eigen pensioen. Over je inleg krijg je de in box 1 betaalde belasting terug en het vermogen telt niet mee in box 3. Wat je maximaal mag sparen/beleggen wordt berekend door middel van je jaar- en reserveringsruimte. Pas bij het uitkeren betaal je inkomstenbelasting, net als bij "normaal" pensioen.

Aanbieders zijn bijvoorbeeld Brand New Day en Meesman.

[ Voor 3% gewijzigd door Basje op 18-05-2022 09:01 . Reden: Link naar rekentool toegevoegd ]

[Sefyu]

labyrinthlord schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 08:49:
[...]

Ja maar het is allemaal stom.
OF ik open een spaarrekening ergens (heb ik al, whatever, en dat geld groeit niet).
OF ik open een beleggingsrekening (beleggen kan ik ook zelf). Betaal je alsnog box3 belasting.. dus ik betaal ze voor een service die ik zelf goedkoper kan doen.

Waarom kan ik nergens een echte "pensioen" afsluiten die dan ook zichtbaar zal zijn in het landelijke "Mijn Pensioen Overzicht" en onder gelijke voorwaarden als een goed pensioen bij een goede werkgever?... bagger. Ik wil gewoon een bedrag per maand inleggen, dat groeit, geen box 3 belasting betalen, en dat het officieel aangesloten is op het landelijke pensioen systeem, en dat het aan het einde van de rit mijn AOW aanvult. Ik zou zeggen is niet veel gevraagd maar blijkbaar wel? Of ik weet niet naar wat ik moet zoeken.

Dat kan gewoon, bijvoorbeeld bij https://brightpensioen.nl/pensioen/. Ik weet alleen niet of deze ook op je MPO verschijnt. Maar je hebt gewoon dezelfde fiscale voordelen als bij een pensioen dat via je wg geregeld is, mits je natuurlijk voldoende jaarruimte hebt (wat je automatisch hebt als je nu geen tweede-pijler-pensioen opbouwt).

[labyrinthlord]

Bedankt voor de tips! Ik zal ernaar kijken, dat geeft al een beter gevoel

[Thompson]

Thompson schreef op maandag 20 december 2021 @ 10:39:
[...]


Goh bedenk met net dat ik nooit een update heb gepost.
Update:

***members only***


In 2 jaar dus wel weer wat salarisstapjes gemaakt. Bedrijf heeft het afgelopen jaar erg goed gedaan, ongeveer 10% omzet groei. Dat i.c.m. de huidige inflatie zorgt ervoor dat ik het lastig vind te bepalen wat ik erbij kan verwachten / kan vragen. Tips?

Ook eindelijk eens uitgezocht wat de pensioenbijdrage van werkgever is, geen idee of dit boven/onder gemiddeld is?

Update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuwe functie "erbij gekregen" is hier binnen het bedrijf ook een nog te ontwikkelen functie.
Zal in het begin +/- 4u per week van mijn tijd in beslag nemen, in de loop der jaren wellicht meer.
Grotendeels ook vrij om zelf invulling te geven aan die functie.
Prima tevreden mee voor iemand zonder opleiding (ja ok, HAVO).

[flashzorrr]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Heb niet het gevoel dat mijn huidige package helemaal aansluit..
Alhoewel mijn werkgever aan heeft gegeven dat er dit jaar sowieso geen rek in zit ben ik toch van plan het gesprek aan te gaan hier iets aan te verderen. De laatste aanpassing is sowieso al redelijk lang geleden namelijk eind 2019.

[Hahn]

flashzorrr schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 11:17:
***members only***


Heb niet het gevoel dat mijn huidige package helemaal aansluit..
Alhoewel mijn werkgever aan heeft gegeven dat er dit jaar sowieso geen rek in zit ben ik toch van plan het gesprek aan te gaan hier iets aan te verderen. De laatste aanpassing is sowieso al redelijk lang geleden namelijk eind 2019.

Je salaris zou zelfs in 2019 al redelijk mager zijn geweest als je een absolute beginner met 0 jaar ervaring zou zijn. Nu slaat het nergens meer op.

In plaats van het gesprek aan te gaan, zou ik eens wat gesprekken aangaan met andere werkgevers.

[Stroopwafels]

flashzorrr schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 11:17:
***members only***


Heb niet het gevoel dat mijn huidige package helemaal aansluit..
Alhoewel mijn werkgever aan heeft gegeven dat er dit jaar sowieso geen rek in zit ben ik toch van plan het gesprek aan te gaan hier iets aan te verderen. De laatste aanpassing is sowieso al redelijk lang geleden namelijk eind 2019.

Sorry maar dit is echt niet normaal, wegrennen! Met 6 jaar relevante ervaring zou je zonder problemen iets kunnen vinden wat 1.5-2x je huidige jaarsalaris is.

[flashzorrr]

Hahn schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 11:25:
[...]

Je salaris zou zelfs in 2019 al redelijk mager zijn geweest als je een absolute beginner met 0 jaar ervaring zou zijn. Nu slaat het nergens meer op.

In plaats van het gesprek aan te gaan, zou ik eens wat gesprekken aangaan met andere werkgevers.

Stroopwafels schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 11:49:
[...]


Sorry maar dit is echt niet normaal, wegrennen! Met 6 jaar relevante ervaring zou je zonder problemen iets kunnen vinden wat 1.5-2x je huidige jaarsalaris is.

Thanks, had dit soort antwoorden al wel verwacht. Momenteel ook bezig met orieënteren op iets anders.
Liever gister dan vandaag een update met iets waar ik trots op kan zijn .

[VidaR-9]

@Thompson wat moet ik me voorstellen bij "reiskostenvergoeding behouden"?

[brthzlgr]

Stroopwafels schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 11:49:
[...]


Sorry maar dit is echt niet normaal, wegrennen! Met 6 jaar relevante ervaring zou je zonder problemen iets kunnen vinden wat 1.5-2x je huidige jaarsalaris is.

Dat lijkt me wat optimistisch ervan uitgaande dat dit salaris o.b.v. 32 uur is, maar dat het veel te weinig is in de huidige markt staat buiten kijf.

[Hahn]

brthzlgr schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 12:20:
[...]


Dat lijkt me wat optimistisch ervan uitgaande dat dit salaris o.b.v. 32 uur is, maar dat het veel te weinig is in de huidige markt staat buiten kijf.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[True]

Hahn schreef op woensdag 18 mei 2022 @ 12:28:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[grasmanek94]

@flashzorrr dubbel zou echt wel binnen handbereik moeten zijn.

Je doet eigenlijk werk op een hoog kundig niveau, en leeft op een (bijna) minimumloon salaris.

[ Voor 43% gewijzigd door grasmanek94 op 18-05-2022 12:34 ]