Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Rhys08]

Verwijderd schreef op maandag 28 maart 2022 @ 15:01:
[...]


Net afgestudeerd en dan dit aanbod en je wil nog onderhandelen? je mag in je handen klappen vriend. Tekenen en even werkervaring opdoen, na 2 jaar krijg je op linkedin zoveel vacatures dat je echt kan gaan onderhandelen. Je kan nu niet onderhandelen want je hebt nul ervaring. niet slecht bedoeld maar wat doe jij nou, wat ken jij nou?

ter vergelijking:
Ik heb 5 jaar werkervaring, zelfde opleiding en ong zelfde certificaten. ong. zelfde package van 40k, maar anders ingedeeld. 24 jaar., functie: allround ICT medewerker, doet van werkplekbeheer tot 3e lijns server/netwerk beheer. Maar ik ga niet voor het geld, heb zat betere aanbiedingen gehad, geld is voor mij niet alles

Wat een onzin. Ondanks dat je “niets” kan heb je wel gewoon potentie in een markt die krap is. Daarnaast kan hij/zij niet niks. Waarom zit je anders 4 jaar op het HBO?

Van dit soort “adviezen“ gaan mijn nekharen overeind staan. Je moet altijd onderhandelen, alleen al omdat het toont dat je er om geeft en er serieus naar gekeken hebt.
Tot slot bepaalt je startsalaris voor een groot deel hoeveel je later verdient.

[Strykeforce]

HugotheGreat schreef op maandag 28 maart 2022 @ 18:24:
[...]


***members only***

Zoals een wijs man ooit zei:
Liever 1 junior in de hand dan 10 seniors in de lucht.

Maar goed, de hoop is dat de junior blijft. Er zijn er wel meer van maar het is al moeilijk om aan een degelijke junior te komen en nog 10 keer zo moeilijk de senior te vinden met daadwerkelijk goede skills en geen salaris eis van een ton.

[D_Jeff]

davey28 schreef op maandag 28 maart 2022 @ 15:06:
Goedemiddag, volg al enige tijd dit topic en post hier nu maar eens zelf. Benieuwd wat jullie er van vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: MBO Nivo 3 & 4 (Medewerker) ICT Beheer
• Werkervaring: 12 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: ICT Consultant
• Werkgever/branche: Gedetacheerd bij Ziekenhuis
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: Deels thuis, anders 10 - 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Hoog maar goed te doen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3250,-
• Vakantiegeld: € 3250,-
• Bonus, toeslagen, etc: € 100,- onkostenvergoeding
• Dertiende/veertiende maand: € 0,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 43450

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € nb
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: uitzoeken
• Mobiliteit per jaar: € 600
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 54828

Ik vind het eigenlijk niets bijzonders, maar ook niet belabberd laag.
Even wat vraagjes:

-> De 600 euro/maand, is dat een leaseauto (all-in / auto alleen / enz) of alleen km's? Indien om een auto gaat, zet dat er even bij
-> Heb je iets van serieuze MS-certi's of van een andere club (fortinet/cisco/vmware/citrix/enz) ? Zet deze er ook even bij, die zijn namelijk ook geld waard.

[galaxy366]

Hallo,

Ik weet op dit moment niet echt goed wat ik met mijn situatie moet doen.

Ik werk nu voor 3,5 jaar als technische helpdesk bij call center waarbij ik ondersteuning bied aan Apple producten. In 2018 ben ik hier begonnen na het behalen van mijn MBO ICT niveau 4 opleiding. Daardoor heb ik met succes niveau 2 en niveau 3 ICT MBO behaald.

Ik werk nu 36 uur (onbepaalde tijd) en verdien per maand ongeveer 1955 bruto + 180 bruto bonus, Reiskosten vergoeding is maximaal 133 EUR. Kort gezegd houd krijg ik elke maand ongeveer 1920 EUR netto op mijn rekening. Nadeel is dat de tijden heel afwisselend zijn per dag, wat mij wel sloopt en ik bouw geen enkel pensioen op. Ook kan ik mij er niet verder ontwikkelen in dat wat ik graag wil doen.

Nu wil ik graag toch echt bezig in de IT. Recent heb ik een aanbod gekregen voor junior IT helpdesk medewerker. Hieronder zet ik een kort lijstje aan punten.

• 1980 Bruto per maand
• 45 Netto onkostenvergoeding
• Reiskostenvergoeding is 19 cent per km
• 25 EUR per cursus. Als ik 5 cursussen maak dan is dat 125 EUR bruto erbij.
• Pensioen regeling
• Weekenden eerst vrij. Maandag tot vrijdag.
• 1 jaar contract (bepaalde tijd)
• Na 4-6 maand word bekeken of ik in de detachering kan en of ik meer kan verdienen.
• 2 van de 5 dagen kan je thuis werken
• Eventuele auto van de zaak
• Werk laptop en telefoon
• Vakantie dagen is allemaal standaard. 25+2 en 8%

Kort om lijkt het mij een goedaanbod, maar ik zal er wel iets op achteruit gaan op loon. Ik kreeg hier van iemand al te horen dat het te laag was. Voornamelijk omdat ik al 27 ben

Doorgroei mogelijkheden zijn er dus het geeft goed perspectief.

Is dit een goed aanbod of word ik ondergeboden? Over het aanbod is niet te onderhandelen meer. Ze hebben mij verteld dat dit word aangeboden op basis van mijn ervaring.

[unezra]

galaxy366 schreef op maandag 28 maart 2022 @ 22:22:
Hallo,

Ik weet op dit moment niet echt goed wat ik met mijn situatie moet doen.

Ik werk nu voor 3,5 jaar als technische helpdesk bij call center waarbij ik ondersteuning bied aan Apple producten. In 2018 ben ik hier begonnen na het behalen van mijn MBO ICT niveau 4 opleiding. Daardoor heb ik met succes niveau 2 en niveau 3 ICT MBO behaald.

Ik werk nu 36 uur (onbepaalde tijd) en verdien per maand ongeveer 1955 bruto + 180 bruto bonus, Reiskosten vergoeding is maximaal 133 EUR. Kort gezegd houd krijg ik elke maand ongeveer 1920 EUR netto op mijn rekening. Nadeel is dat de tijden heel afwisselend zijn per dag, wat mij wel sloopt en ik bouw geen enkel pensioen op. Ook kan ik mij er niet verder ontwikkelen in dat wat ik graag wil doen.

Nu wil ik graag toch echt bezig in de IT. Recent heb ik een aanbod gekregen voor junior IT helpdesk medewerker. Hieronder zet ik een kort lijstje aan punten.

• 1980 Bruto per maand
• 45 Netto onkostenvergoeding
• Reiskostenvergoeding is 19 cent per km
• 25 EUR per cursus. Als ik 5 cursussen maak dan is dat 125 EUR bruto erbij.
• Pensioen regeling
• Weekenden eerst vrij. Maandag tot vrijdag.
• 1 jaar contract (bepaalde tijd)
• Na 4-6 maand word bekeken of ik in de detachering kan en of ik meer kan verdienen.
• 2 van de 5 dagen kan je thuis werken
• Eventuele auto van de zaak
• Werk laptop en telefoon
• Vakantie dagen is allemaal standaard. 25+2 en 8%

Kort om lijkt het mij een goedaanbod, maar ik zal er wel iets op achteruit gaan op loon. Ik kreeg hier van iemand al te horen dat het te laag was. Voornamelijk omdat ik al 27 ben

Doorgroei mogelijkheden zijn er dus het geeft goed perspectief.

Is dit een goed aanbod of word ik ondergeboden? Over het aanbod is niet te onderhandelen meer. Ze hebben mij verteld dat dit word aangeboden op basis van mijn ervaring.

Je verdient nu €1980 voor 36 uur. Omgerekend naar 40 zou dat €2200 zijn. Lijkt mij niet onredelijk dat ze je nu €2200 of meer bieden en dán het groeipad met cursussen.

Heb je enig beeld bij hoe lang je over zo'n cursus doet en hoe veel je er per jaar kunt en mag doen? Als je d'r 5 per jaar kunt en mag doen, loopt het wel redelijk hard op. Tegelijkertijd, om aan die €2200 van nu te komen, zou je 9 cursussen moeten volgen. Als je dat binnen een jaar red zou je het nog kunnen overwegen, als je daar 5 jaar over gaat doen, niet.

Kunnen ze iets zeggen over je kansen gedetacheerd te worden en wat je loon dan gaat zijn? (Dat zou ik zeker ook meenemen. Ook dan, als je na 4 of 5 maanden de detachering in kunt en dan naar zeg €2300 of €2400 kunt, is het te overzien.)

Auto van de zaak vind ik een beetje vaag omschreven zo. Kun je die in deze functie direct krijgen? Zo ja, moet je dan nog een eigen bijdrage (niet bijtelling, die heb je bij privé gebruik altijd) betalen? Als je die nu wel kunt krijgen zonder eigen bijdrage, is dat goed voor pak 'm beet €600 - €800 aan virtueel extra salaris. (Immers, je hoeft zelf geen auto meer te kopen en onderhouden en hebt naast bijtelling, ook geen kosten meer.)

Laptop en telefoon van de zaak zijn je gereedschap, dat krijg je bij iedereen in deze of gene vorm.

Vakantiedagen is niet standaard. Wettelijk is 20 dagen per jaar bij 40 uur. Je krijgt er bij hen dus maximaal 7 extra. Wat is die +2 in dit lijstje?

Leeftijd is amper relevant, uiteindelijk krijg je betaald naar wat je waard bent in die functie.

Long story short: Ik zou inzetten op minimaal je huidige salaris én groei. Of je kansen inschatten mbt hoe snel je boven je huidige salaris uit stijgt. Anders wellicht een deurtje verder kijken. Ook naar goede helpdeskmedewerkers met potentie is vraag.

[agittunc]

Huidig situatie

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO niv 3 medewerker beheer ICT
• Werkervaring: 5 jaar (en jaar stage)
• (Woon) Locatie: Tiel

2. Wat doe je:
• Functie: IT support engineer
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Baarn (Zaltbommel)
• Aantal vakantiedagen*: 24+1
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 20-25min
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2400
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € X
• Dertiende/veertiende maand: € X
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31.104

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** € Auto van de zaak 22% bijtelling op 15.500 cataloguswaarde. Ik betaal hier 100 p/m voor
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31.104


Nieuwe situatie (nieuwe baan)

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO niv 3 medewerker beheer ICT
• Werkervaring:5 jaar (en jaar stage)
• certificeringen: 98-366, MS900/AZ900, 3CX v16 basic
• (Woon) Locatie: Tiel

2. Wat doe je:
• Functie: Support engineer 2e lijns
• Werkgever/branche: Isolatiebedrijf
• (Werk) Locatie(s): Tiel
• Aantal vakantiedagen*: 32
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 10-15 min
• Werkdruk: Onbekend

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3100
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € X
• Dertiende/veertiende maand: € X
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 40.176

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** €
• Overige: mobiel en laptop
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 40.176

Ben ook met niveau 4 studie bezig, dit zal voor de zomer afgerond zijn.
Aangezien ik niet zoveel certificaten heb en nog niveau 3 op mijn naam heb vind ik dit niet slecht.
dit is van detachering naar een normaal vaste plek overgaan. En nieuwe baan is ook in dezelfde stad.

[JDFS]

Aftansert schreef op maandag 28 maart 2022 @ 16:13:
[...]


Als je een little box on the hillside wil zijn, al dan niet gemaakt van ticky tacky (en/of warm vlees), dan is Capgemini inderdaad een goede optie. Uiteindelijk vrij onderbetaald met allerlei fist-bumping bureaucratische bullshit.

Beetje hetzelfde als iedere fiscaal of accountancy afgestuurde voor de Big Four gaat werken met ditto haantjesgedrag.

[CSMew]

Hallo allemaal,

Ik lees nu al een tijdje mee met alle interessante banen waar jullie over praten.
Het is ook gaaf om te zien hoe iedereen groeit in hun carrière, wat mij ook motiveert om verder door te groeien.

Een korte samenvatting van wat ik de afgelopen jaren heb gedaan:
Applicatie- mediaontwikkelaar niveau 4 voor 1 jaar.
Daarna heb ik een jaar Veva ict-beheer gedaan voor ook 1 jaar.

Beide opleidingen waren niet geschikt voor mij en ik leerde er niet genoeg.
Hierna ben ik ict-beheer niveau 4 BBL gaan doen.
Dat houd in dat ik 4 dagen werk en 1 dag school volg.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: Laatste jaar van mbo ict-beheer niveau 4
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Den Haag

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Medische IT
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40+
• Reistijd: 1,5 uur
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3200
• Vakantiegeld: €3200
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €3200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €***
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ***
• Mobiliteit per jaar: €0
• Overige: Auto, telefoon en laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €***

Ik heb een Volkswagen golf met een catalogus waarde van €38.540 + tankpas.
Ook heb ik nog een lenovo laptop en iphone 13 pro max van de zaak.

[ Voor 25% gewijzigd door CSMew op 29-03-2022 09:12 ]

[agittunc]

CSMew schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 08:44:
Hallo allemaal,

Ik lees nu al een tijdje mee met alle interessante banen waar jullie over praten.
Het is ook gaaf om te zien hoe iedereen groeit in hun carrière, wat mij ook motiveert om verder door te groeien.

Een korte samenvatting van wat ik de afgelopen jaren heb gedaan:
Applicatie- mediaontwikkelaar niveau 4 voor 1 jaar.
Daarna heb ik een jaar Veva ict-beheer gedaan voor ook 1 jaar.

Beide opleidingen waren niet geschikt voor mij en ik leerde er niet genoeg.
Hierna ben ik ict-beheer niveau 4 BBL gaan doen.
Dat houd in dat ik 4 dagen werk en 1 dag school volg.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: Laatste jaar van mbo ict-beheer niveau 4
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Den Haag

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Medische IT
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 24
• Gewerkte uren/week: 40+
• Reistijd: 1,5 uur
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3200
• Vakantiegeld: €3200
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €3200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €44800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €***
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ***
• Mobiliteit per jaar: €0
• Overige: Auto, telefoon en laptop van de zaak
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €***

Ik heb een Volkswagen golf met een catalogus waarde van €38.540 + tankpas.
Ook heb ik nog een lenovo laptop en iphone 13 pro max van de zaak.

Lekker hoor, maar ik lees dus medische IT. Dus je werkt bij een ziekenhuis?

[CSMew]

agittunc schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 09:54:
[...]


Lekker hoor, maar ik lees dus medische IT. Dus je werkt bij een ziekenhuis?

Nee, maar dat lijkt mij wel leuk
Werk momenteel bij een externe leverancier voor de medische branche.

[FerryICT]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: MBO ICT
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Senoir ICT Specialist
• Werkgever/branche: inhouse ICT
• (Werk) Locatie(s): 3 Europese vestigingen
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 20min
• Werkdruk: Hoog, klein team

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5600 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: 5600 €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €78.176,00 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: ja €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Electrische VW van de zaak €
• Overige: alle ICT spullen, laptop, pc, mobiel, test apparaten etc
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Verwijderd]

galaxy366 schreef op maandag 28 maart 2022 @ 22:22:
Hallo,

Ik weet op dit moment niet echt goed wat ik met mijn situatie moet doen.

Ik werk nu voor 3,5 jaar als technische helpdesk bij call center waarbij ik ondersteuning bied aan Apple producten. In 2018 ben ik hier begonnen na het behalen van mijn MBO ICT niveau 4 opleiding. Daardoor heb ik met succes niveau 2 en niveau 3 ICT MBO behaald.

Ik werk nu 36 uur (onbepaalde tijd) en verdien per maand ongeveer 1955 bruto + 180 bruto bonus, Reiskosten vergoeding is maximaal 133 EUR. Kort gezegd houd krijg ik elke maand ongeveer 1920 EUR netto op mijn rekening. Nadeel is dat de tijden heel afwisselend zijn per dag, wat mij wel sloopt en ik bouw geen enkel pensioen op. Ook kan ik mij er niet verder ontwikkelen in dat wat ik graag wil doen.

Nu wil ik graag toch echt bezig in de IT. Recent heb ik een aanbod gekregen voor junior IT helpdesk medewerker. Hieronder zet ik een kort lijstje aan punten.

• 1980 Bruto per maand
• 45 Netto onkostenvergoeding
• Reiskostenvergoeding is 19 cent per km
• 25 EUR per cursus. Als ik 5 cursussen maak dan is dat 125 EUR bruto erbij.
• Pensioen regeling
• Weekenden eerst vrij. Maandag tot vrijdag.
• 1 jaar contract (bepaalde tijd)
• Na 4-6 maand word bekeken of ik in de detachering kan en of ik meer kan verdienen.
• 2 van de 5 dagen kan je thuis werken
• Eventuele auto van de zaak
• Werk laptop en telefoon
• Vakantie dagen is allemaal standaard. 25+2 en 8%

Kort om lijkt het mij een goedaanbod, maar ik zal er wel iets op achteruit gaan op loon. Ik kreeg hier van iemand al te horen dat het te laag was. Voornamelijk omdat ik al 27 ben

Doorgroei mogelijkheden zijn er dus het geeft goed perspectief.

Is dit een goed aanbod of word ik ondergeboden? Over het aanbod is niet te onderhandelen meer. Ze hebben mij verteld dat dit word aangeboden op basis van mijn ervaring.

Erg veel is het niet, maar wat doe je dan precies qua werkzaamheden? Misschien tijd om je eens wat meer in een studie te verdiepen? Dan bouw je meer gewenste skills op en gaan werkgevers vanzelf meer bieden.

Servicedesk verdient niet gigantisch veel voor zover ik weet. Behalve wat gespecialiseerde banen misschien, waar je dan snel weer WO voor nodig hebt.

[Bobmeister]

CSMew schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 08:44:

3200 Euro voor een 21 jarige MBO4-er, ik vind het nogal wat. Dat is meer dan de gemiddelde universitaire starter met een Master (of twee) op zak buiten de ICT. Voor jouw natuurlijk mooi want je hebt een goede deal gesloten. Ik vraag mij dan af of dit komt vanwege de specifieke branche of dat in het algemeen het tekort gewoon zo groot is dat men sowieso flink betaalt.

[ Voor 50% gewijzigd door Bobmeister op 29-03-2022 11:04 ]

[VidaR-9]

@Jay-v snap je 2 punten mbt de aandelen, maar dat zijn natuurlijk juist net de redenen voor de werkgever om dit dmv aandelen i.p.v. salaris te doen. Plus het feit dat dit veel flexibeler is in geval van bezuinigingen.

[Jay-v]

VidaR-9 schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 11:19:
@Jay-v snap je 2 punten mbt de aandelen, maar dat zijn natuurlijk juist net de redenen voor de werkgever om dit dmv aandelen i.p.v. salaris te doen. Plus het feit dat dit veel flexibeler is in geval van bezuinigingen.

De belangen van werknemer en werkgever zijn daarom ook niet hetzelfde natuurlijk .

De verhouding basissalaris t.o.v. aandelen mag mijn inziens wel iets veranderen. Ik ga daar binnenkort over onderhandelen. 'Baat het niet, dan schaadt het niet'

[VidaR-9]

Jay-v schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 11:43:
[...]


De belangen van werknemer en werkgever zijn daarom ook niet hetzelfde natuurlijk .

De verhouding basissalaris t.o.v. aandelen mag mijn inziens wel iets veranderen. Ik ga daar binnenkort over onderhandelen. 'Baat het niet, dan schaadt het niet'

Dat ben ik met je eens. Of als dat niet haalbaar is een deel van de aandelen te ruilen tegen bonus die je wel direct ontvangt i.p.v. uitgesteld over meerdere jaren.

Mijn verdeling is ca 100% salaris - 25% bonus - 10% RSU’s (die hopelijk op moment dat ze beschikbaar komen meer waard zijn).

Succes!

[CSMew]

Bobmeister schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 11:01:
[...]


3200 Euro voor een 21 jarige MBO4-er, ik vind het nogal wat. Dat is meer dan de gemiddelde universitaire starter met een Master (of twee) op zak buiten de ICT. Voor jouw natuurlijk mooi want je hebt een goede deal gesloten. Ik vraag mij dan af of dit komt vanwege de specifieke branche of dat in het algemeen het tekort gewoon zo groot is dat men sowieso flink betaalt.

Ik denk dat het te maken heeft met wat je te bieden hebt. Mijn functie is erg breed in een wat kleiner bedrijf. Technisch gezien regel ik de hele service afdeling, projecten en verbeteringen.

Met een full time functie en daarnaast nog een opleiding lever je heel wat vrije tijd in wat andere gebruiken voor uitgaan/feesten.

Leeftijd is ook maar een getal

[epic_legendz]

Heeft iemand een aanrader voor mij?

Ik ben een starter met een hbo in de richting security en cloud. Ik heb aws en azure certificaten, en de security+ van comptia.

Mijn interesses liggen dus ook erg bij een security positie.

Heeft iemand een bedrijf die ze zouden aanraden? Waar het salaris uitstekend is? Ik snap dat salaris niet leidend is, maar het is wel belangrijk.

[curvemod]

epic_legendz schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 14:05:
Heeft iemand een bedrijf die ze zouden aanraden? Waar het salaris uitstekend is? Ik snap dat salaris niet leidend is, maar het is wel belangrijk.

Ik zou je juist aanraden aan het begin van je carriere om niet te veel te focussen op je startsalaris maar een bedrijf te kiezen waar je hard kunt groeien zowel qua kennis als salaris. Dan verdien je het eerste jaar misschien wat minder maar daar heb je op de lange termijn veel meer aan... Uiteraard moet je je in deze markt niet voor niets werken maar dat zit bij serieuze bedrijven sowieso wel goed.

Geen inhoudelijk tips verder, ik zit zelf niet in de securityhoek

[DutchVik]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dragonhaertt]

epic_legendz schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 14:05:
Heeft iemand een aanrader voor mij?

Ik ben een starter met een hbo in de richting security en cloud. Ik heb aws en azure certificaten, en de security+ van comptia.

Mijn interesses liggen dus ook erg bij een security positie.

Heeft iemand een bedrijf die ze zouden aanraden? Waar het salaris uitstekend is? Ik snap dat salaris niet leidend is, maar het is wel belangrijk.

Natuurlijk zullen er mensen zijn die zelf ook tevreden zijn met het bedrijf waar ze nu zitten, en dit kunnen aanraden.
Dit is echter wel een hele open vraag, zonder al te veel info (of eigen inzet). Daarnaast is dit niet het juiste topic daarvoor.
Misschien kan je zelf wat onderzoek doen, en anders een (wat completere) topicstart maken als je meer input wil.

[Orangelights23]

epic_legendz schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 14:05:
Heeft iemand een aanrader voor mij?

Ik ben een starter met een hbo in de richting security en cloud. Ik heb aws en azure certificaten, en de security+ van comptia.

Mijn interesses liggen dus ook erg bij een security positie.

Heeft iemand een bedrijf die ze zouden aanraden? Waar het salaris uitstekend is? Ik snap dat salaris niet leidend is, maar het is wel belangrijk.

Ik ben CISO voor een Deense fintech en heb een paar jaar (en binnenkort weer) een security consultant firm gehad. Wat zoek je precies? Technische rollen, grc rollen, intern, consultant? Pas dan kunnen we je een richting qua salaris geven.

Of jaloers maken met Amerikaanse salarissen, waar je al gauw start met $80K per jaar en na een jaar of drie al gauw tussen de $100-150K verdient per jaar. Uiteraard zonder het sociale vangnet zoals wij kennen, maar het blijft leuk om af en toe een consultancy klus te hebben wij een Amerikaans bedrijf waar je een uurloon van tussen de $200 tot $250 per uur vangt

[JustC]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO ICT Niveau 4
• Werkervaring: 13 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland
• Certificering : AZ-900 / wat oude certificeringen ( exchange 2003 etc)


2. Wat doe je:
• Functie: Systeem / Netwerk beheerder.
• Werkgever/branche: MKB
• (Werk) Locatie(s): Kantoor 5 dagen
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld tot laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3360
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Kerst bonus (2% bruto jaarsalaris)
• Dertiende/veertiende maand: € Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 46000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: +/- € 400 p/m
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: Lease budget tot 750 euro (Kia proceed gt plus line momenteel).
• Overige: laptop, tel + abbo.

Op zich tevreden ook omdat mijn werk het mogelijk maakt secundair nog tussendoor te werken voor privé klanten wat toegestaan is zolang het echte werk er niet onder leid. Dit levert ongeveer 500-600 euro netto per maand extra op soms.

Reis tijd is nihil en de collega's zijn leuk maar zit dan wel ondertussen 13 jaar al bij dezelfde werkgever. Loyaliteit speelt hier in een grote rol omdat de werkgever altijd voor je klaar staat ook in mindere tijden.

We kunnen met 2 inkomens ook best goed rondkomen maar toch kijk je wel eens naar iets anders maar om daadwerkelijk die stap te maken is lastig.

[ Voor 4% gewijzigd door JustC op 30-03-2022 08:40 ]

[quility323]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO ICT Niveau 4
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Flevoland
• Certificering : AZ-900 / 70-410 / 70-680

2. Wat doe je:
• Functie: IT Consultant + Security Officer
• Werkgever/branche: MSP / MKB
• (Werk) Locatie(s): NL
• Aantal vakantiedagen: 27,5
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4100
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: bonus van maximaal 1 maandsalaris
• Dertiende/veertiende maand: € Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 53136

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen
• Mobiliteit per jaar: Lease budget tot 650 euro
• Overige: Laptop / sim kaart + BYOD vergoeding 20eu per maand

[HugotheGreat]

Bobmeister schreef op dinsdag 29 maart 2022 @ 11:01:
[...]


3200 Euro voor een 21 jarige MBO4-er, ik vind het nogal wat. Dat is meer dan de gemiddelde universitaire starter met een Master (of twee) op zak buiten de ICT. Voor jouw natuurlijk mooi want je hebt een goede deal gesloten. Ik vraag mij dan af of dit komt vanwege de specifieke branche of dat in het algemeen het tekort gewoon zo groot is dat men sowieso flink betaalt.

Is bizar. Vind het bijna moeilijk te geloven. Heb een neef van 26 met een master bestuurskunde op zak die net is begonnen en die verdient om en nabij hetzelfde. En die heeft niet eens een leasebak

[Bulder]

HugotheGreat schreef op woensdag 30 maart 2022 @ 11:54:
[...]

Is bizar. Vind het bijna moeilijk te geloven. Heb een neef van 26 met een master bestuurskunde op zak die net is begonnen en die verdient om en nabij hetzelfde. En die heeft niet eens een leasebak

Bij de gemiddelde Alfa/Gamma Master leer je ook dermate weinig praktisch inzetbare vaardigheden dat je bij de gemiddelde werkgever het eerste (en soms ook het tweede) jaar simpelweg nog niet veel toevoegt aan de organisatie.

Je groeicurve is een stuk steiler, maar een werkgever heeft op dit moment gewoon veel meer aan een starter met een MBO diploma in de IT, dan een MSc in iets dat eindigt op -wetenschappen. Om triggered reacties voor te zijn: ik heb zelf ook een Gamma Master gedaan.

Je neef verdient overigens niet per se weinig, in de IT verdien je gewoon veel. Kwestie van vraag en aanbod.

[RagingPenguin]

Bulder schreef op woensdag 30 maart 2022 @ 12:19:
[...]


Bij de gemiddelde Alfa/Gamma Master leer je ook dermate weinig praktisch inzetbare vaardigheden dat je bij de gemiddelde werkgever het eerste (en soms ook het tweede) jaar simpelweg nog niet veel toevoegt aan de organisatie.

Je groeicurve is een stuk steiler, maar een werkgever heeft op dit moment gewoon veel meer aan een starter met een MBO diploma in de IT, dan een MSc in iets dat eindigt op -wetenschappen. Om triggered reacties voor te zijn: ik heb zelf ook een Gamma Master gedaan.

Je neef verdient overigens niet per se weinig, in de IT verdien je gewoon veel. Kwestie van vraag en aanbod.

En het is een BBL-er, die hebben al behoorlijk wat praktijkervaring tegen de tijd dat ze hun diploma krijgen. Dat is best wel een verschil met een WO-er die ergens in de twintig is en net aan z'n eerste grote mensen baan begint.

[DutchVik]

HugotheGreat schreef op woensdag 30 maart 2022 @ 11:54:
[...]


Is bizar. Vind het bijna moeilijk te geloven. Heb een neef van 26 met een master bestuurskunde op zak die net is begonnen en die verdient om en nabij hetzelfde. En die heeft niet eens een leasebak

Bij mij is het geval zo dat er gewoon een ernstige schaarste is aan werkvoorbereiders en uitvoerders en zeker in het gebied waar ik werkzaam ben.

[Freakie1NL]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[lighting_]

galaxy366 schreef op maandag 28 maart 2022 @ 22:22:
Hallo,

Ik weet op dit moment niet echt goed wat ik met mijn situatie moet doen.

Ik werk nu voor 3,5 jaar als technische helpdesk bij call center waarbij ik ondersteuning bied aan Apple producten. In 2018 ben ik hier begonnen na het behalen van mijn MBO ICT niveau 4 opleiding. Daardoor heb ik met succes niveau 2 en niveau 3 ICT MBO behaald.

Ik werk nu 36 uur (onbepaalde tijd) en verdien per maand ongeveer 1955 bruto + 180 bruto bonus, Reiskosten vergoeding is maximaal 133 EUR. Kort gezegd houd krijg ik elke maand ongeveer 1920 EUR netto op mijn rekening. Nadeel is dat de tijden heel afwisselend zijn per dag, wat mij wel sloopt en ik bouw geen enkel pensioen op. Ook kan ik mij er niet verder ontwikkelen in dat wat ik graag wil doen.

Nu wil ik graag toch echt bezig in de IT. Recent heb ik een aanbod gekregen voor junior IT helpdesk medewerker. Hieronder zet ik een kort lijstje aan punten.

• 1980 Bruto per maand
• 45 Netto onkostenvergoeding
• Reiskostenvergoeding is 19 cent per km
• 25 EUR per cursus. Als ik 5 cursussen maak dan is dat 125 EUR bruto erbij.
• Pensioen regeling
• Weekenden eerst vrij. Maandag tot vrijdag.
• 1 jaar contract (bepaalde tijd)
• Na 4-6 maand word bekeken of ik in de detachering kan en of ik meer kan verdienen.
• 2 van de 5 dagen kan je thuis werken
• Eventuele auto van de zaak
• Werk laptop en telefoon
• Vakantie dagen is allemaal standaard. 25+2 en 8%

Kort om lijkt het mij een goedaanbod, maar ik zal er wel iets op achteruit gaan op loon. Ik kreeg hier van iemand al te horen dat het te laag was. Voornamelijk omdat ik al 27 ben

Doorgroei mogelijkheden zijn er dus het geeft goed perspectief.

Is dit een goed aanbod of word ik ondergeboden? Over het aanbod is niet te onderhandelen meer. Ze hebben mij verteld dat dit word aangeboden op basis van mijn ervaring.

Van helpdesk naar helpdesk baan.
Het gevaar wat je loopt is dat je na een aantal jaar nog steeds op de helpdesk functie zit. Tenzij je dat wilt.
Wellicht kijken naar een ander ICT baan met meer potentie en groei.

[agittunc]

lighting_ schreef op donderdag 31 maart 2022 @ 09:38:
[...]


Van helpdesk naar helpdesk baan.
Het gevaar wat je loopt is dat je na een aantal jaar nog steeds op de helpdesk functie zit. Tenzij je dat wilt.
Wellicht kijken naar een ander ICT baan met meer potentie en groei.

Een IT'er die 1e lijns voor 1 jaar heeft gedaan zou prima naar een 2e lijn kunnen gaan.
Dus eigenlijk zou meneer gewoon moeten soliciteren voor 2e lijns.

overigens eens met wat je zei.

[Kuusj]

RagingPenguin schreef op woensdag 30 maart 2022 @ 13:14:
[...]


En het is een BBL-er, die hebben al behoorlijk wat praktijkervaring tegen de tijd dat ze hun diploma krijgen. Dat is best wel een verschil met een WO-er die ergens in de twintig is en net aan z'n eerste grote mensen baan begint.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CSMew]

Kuusj schreef op donderdag 31 maart 2022 @ 11:00:
[...]


***members only***

Bedankt voor je feedback. Mijn pensioen regeling is inderdaad iets wat ik op korte termijn ga uitzoeken!

Ik probeer dat gat tussen WO en MBO zo snel mogelijk voor te zijn. Mijn plan is om volgend schooljaar te gaan starten met een HBO Management opleiding (deeltijd). Naar mijn idee combineert dat goed samen met de algemene kennis en ICT vaardigheden die ik heb opgedaan. Zo kan ik nog steeds doorgroeien in het bedrijf waar ik momenteel werk en ondertussen een HBO diploma behalen. Als er iemand ervaring heeft met een management opleiding hoor ik graag wat de ervaringen waren, en eventuele tips

[JDFS]

Kuusj schreef op donderdag 31 maart 2022 @ 11:00:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Weer bijna een jaar verder en dit is het resultaat. Ben er niet ontevreden mee, maar waarschijnlijk kan ik bij een andere werkgever meer verdienen. Echter is mijn plan hier nog een aantal jaar te blijven en werkervaring en certificaten te haken en dan verder te kijken .

Ben benieuwd wat jullie van het salaris denken.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO business IT & Management
• Werkervaring: ~1 jaar
• Certificaten: Prince2 Foundation, Scrum master (PSM I)
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Project ondersteuner
• Werkgever/branche: ICT Consulting
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: ~30 min
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2672 was €2272
• Vakantiegeld: 8.33%
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: 81% door werkgever
• Mobiliteit per jaar: €625 leasebudget per maand, onbeperkt aantal kilometers
• Overige: iPhone XR van de zaak, laptop van de zaak, cursussen + onbeperk examens worden betaald, winstuitkering (vorig jaar €750 op basis van 6 maanden in dienst) en aandelenpakket 4% per maand op basis van brutosalaris.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- €42.980
• Winstdeling/bonus: ~€750 dit jaar meer

[HSG]

DragonChaser schreef op maandag 28 maart 2022 @ 08:47:
[...]


Lastig te beoordelen ivm 95% bedrijven globaal zijn, denk aan amazon, intel, lufthansa, fujitsu, google. Je werkt vaak met een internationaal team, vind werken in Polen wel beter over het algemeen dan in NL. Zolang je je job doet boeit het niemand als jij langer een boterham eet.

Je begint ergens tussen 7:00-10:00, mag zelf weten wanneer je begint en eindigt, no stress werkcultuur in ieder geval.

Beetje als waar ik werk. Ik werk zelf bij de Rijksoverheid en ik kan zelf ook bepalen hoe ik mijn werk doe. Men kijkt niet hoe laat je begint, hoe laat je eindigt ect ect zolang je maar de afgesproken uren per week maakt en dat je je werk doet. Daarnaast ervaar ik op mijn afdeling ook geen stress of wat dan ook. Men gaat ook niet om de haverklap achter je aan om te vragen hoe ver je bent.

Ik heb het overigens wel anders ervaren en vooral bij commerciële bedrijven. Verwachten dat je flexibel bent maar je moet wel stipt om 8:00 binnen zijn en overal is er haast bij, met weinig mogelijk mensen zoveel mogelijk werk oppakken ect ect. Waardeloos.

[Caelorum]

Ik heb denk ik tot nu toe de goede bedrijven uitgekozen, want altijd rustige werksfeer gehad, nooit werd er op uren gekeken en manager en architecten zijn over het algemeen bereid te luisteren. Ik kan me echt niet voorstellen dat de meeste bedrijven in Nederland anders zouden zijn.

[Sineplex]

Als je op een praktijk gaat werken die gericht is op transacties (fusies en overnames) dan is het hollen en rennen. De stress wordt dikwijls gedicteerd door klanten maar ook binnen het bedrijf heerst dikwijls een attitude dat vrijwel alles geaccepteerd wordt, ongeacht de deadline. Natuurlijk kiezen mensen ook zelf om daar te werken, maar het is er gedurende COVID niet makkelijker op geworden, integendeel.

[CVTTPD2DQ]

Verwijderd schreef op donderdag 31 maart 2022 @ 14:35:
Weer bijna een jaar verder en dit is het resultaat. Ben er niet ontevreden mee, maar waarschijnlijk kan ik bij een andere werkgever meer verdienen. Echter is mijn plan hier nog een aantal jaar te blijven en werkervaring en certificaten te haken en dan verder te kijken .

Is dit een snelgroeiend bedrijf waar je (potentieel) met de organisatie mee kunt groeien, of een wat volwassener bedrijf? Want 'werkervaring' krijg je altijd, bijna ongeacht wat je salaris is.

[k995]

1. Wie ben je:
• Leeftijd:43
• Opleiding: Technisch secundair onderwijst (TIW)
• Werkervaring:20 jaar
• (Woon) Locatie: Vlaanderen

2. Wat doe je:
• Functie: Problem manager
• Werkgever/branche: Telecom
• (Werk) Locatie(s):Brussel
• Uren/week: 38
• Reistijd: 1h30 heen en terug(trein)
• Werkdruk: Valt mee, soms druk

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ~11% opslag gekregen(verplichte index + opslag) : 5005->5624/maand Bruto €
• Vakantiegeld:5624 €
• Dertiende/veertiende maand:5174 €
• Pensioeninleg per jaar: Werkgever :6% bruto loon €
• Mobiliteit per jaar:Terugbetaling trein €
• Overige:6000 euro bonus/jaar €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):90 000 / jaar €


Eindelijk na 9 jaar eens een deftige opslag boven de inflatie.

[Kid Jansen]

k995 schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 13:05:
Eindelijk na 9 jaar eens een deftige opslag boven de inflatie.

Niet meer, inflatie is nu 11,9% (maart 2022 t.o.v. maart 2021):

https://www.cbs.nl/nl-nl/...-9-procent-hoger-in-maart

[Napo]

Kid Jansen schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 14:15:
[...]

Niet meer, inflatie is nu 11,9% (maart 2022 t.o.v. maart 2021):

https://www.cbs.nl/nl-nl/...-9-procent-hoger-in-maart

Maandinflatie ja die niets over persoonlijke inflatie zegt, ga je elke maand richting de baas om te zeggen dat je er op achteruit bent gegaan? Het is voor het eerst sinds jaren dat er zo specifiek naar maandinflatiecijfers wordt gekeken.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 31 maart 2022 @ 14:35:
Weer bijna een jaar verder en dit is het resultaat. Ben er niet ontevreden mee, maar waarschijnlijk kan ik bij een andere werkgever meer verdienen. Echter is mijn plan hier nog een aantal jaar te blijven en werkervaring en certificaten te haken en dan verder te kijken .

Ben benieuwd wat jullie van het salaris denken.


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO business IT & Management
• Werkervaring: ~1 jaar
• Certificaten: Prince2 Foundation, Scrum master (PSM I)
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Project ondersteuner
• Werkgever/branche: ICT Consulting
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: ~30 min
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2672 was €2272
• Vakantiegeld: 8.33%
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: 81% door werkgever
• Mobiliteit per jaar: €625 leasebudget per maand, onbeperkt aantal kilometers
• Overige: iPhone XR van de zaak, laptop van de zaak, cursussen + onbeperk examens worden betaald, winstuitkering (vorig jaar €750 op basis van 6 maanden in dienst) en aandelenpakket 4% per maand op basis van brutosalaris.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- €42.980
• Winstdeling/bonus: ~€750 dit jaar meer

Die curssen en ervaring kan je ook ergens anders krijgen, maar dan wss voor meer salaris. Moet je verder zelf weten natuurlijk, maar ik zou echt eens even ergens langsgaan.

[k995]

Kid Jansen schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 14:15:
[...]

Niet meer, inflatie is nu 11,9% (maart 2022 t.o.v. maart 2021):

https://www.cbs.nl/nl-nl/...-9-procent-hoger-in-maart

Belgie, dus 3.58% inflatie van vorig jaar
Alle infaltie van dit jaar krijg ik 01/2023, als dat 11% is mai.

[k995]

Napo schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 14:33:
[...]


Maandinflatie ja die niets over persoonlijke inflatie zegt, ga je elke maand richting de baas om te zeggen dat je er op achteruit bent gegaan? Het is voor het eerst sinds jaren dat er zo specifiek naar maandinflatiecijfers wordt gekeken.

In belgie in sommige sectoren (overheid bijvoorbeeld maar ook uitkeringen ed ) is dat van zodra er meer dan 2% inflatie is, krijgen die dit dan de volgende maand.

DIe hebben dus het laatste jaar al 3 keer 2% gekregen en een 4e staat al voorspeld voor over 2 maand (en is enkel uitgesteld door overheidsmaatregelen) die gaan dus 8+% op een jaar krijgen.

[Barrybobslee]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 12:25:
[...]


Is dit een snelgroeiend bedrijf waar je (potentieel) met de organisatie mee kunt groeien, of een wat volwassener bedrijf? Want 'werkervaring' krijg je altijd, bijna ongeacht wat je salaris is.

Volwassen bedrijf ik geloof rond de 2500 werknemers in Nederland, maar wel genoeg groei potentie.

[CVTTPD2DQ]

Verwijderd schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 17:28:
Volwassen bedrijf ik geloof rond de 2500 werknemers in Nederland, maar wel genoeg groei potentie.

2500 werknemers is geen jonge scheut meer, maar een volwassen boom waar je in moet klauteren. Maar zolang je het naar je zin hebt (en de groeipotentie ziet) is het goed.

[Kid Jansen]

Napo schreef op vrijdag 1 april 2022 @ 14:33:
Maandinflatie ja die niets over persoonlijke inflatie zegt

CBS vindt mij jammer genoeg nog niet belangrijk genoeg dat ze elke maand een inflatiecijfer publiceren specifiek voor mijn persoonlijke inflatie. Valt mij ook erg tegen...

Het is voor het eerst sinds jaren dat er zo specifiek naar maandinflatiecijfers wordt gekeken.

Nogal logisch, want het is voor het eerst sinds 1975 dat de inflatie zo hoog is en toen was er een grote oliecrisis.

Daarnaast is er niet zoiets als maandinflatie. Het zijn maandelijkse gepubliceerde cijfers, maar het is nog steeds de inflatie gemeten over de periode van precies een jaar.

De gemiddelde inflatie is eigenlijk gewoon weer de 12 month rolling average van die cijfers, waardoor het verloop wat minder grillig is, maar zolang de inflatie stijgt is dat altijd een onderrapportage. Zolang de inflatie niet ook af en toe negatief is geeft de gemiddelde inflatie eigenlijk juist een vertekend beeld.

De maandelijkse rapportage is sinds oktober duidelijk hoger dan op basis van de afgelopen 5 jaar verwacht kan worden met 3,4%. Het is dus te verwachten dat als omstandigheden vergelijkbaar blijven de inflatie vanaf oktober dit jaar dus weer omlaag zal gaan, maar dat is relatieve inflatie. Je hebt die 3,4% van vorig jaar dan al ingeleverd, maar tenzij de inflatie negatief wordt (deflatie) ben je dat echt kwijt, ook als de inflatie oktober dit jaar op 0% uit zou komen.

[Belial_666]

1. Wie ben je:NA
• Leeftijd: 45
• Opleiding: WO
• Werkervaring: 15 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je: IT Consultant
• Functie: Principal Business Consultant
• Werkgever/branche: Cloud Solutions
• (Werk) Locatie(s): Wereldwijd, voornamelijk EMEA, AMER
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 40-50
• Reistijd: Geen Home Office
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 7000 p/m
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Welness Budget €600 p/j
• Bonus, toeslagen, etc: Aandelen Bonus €30.0000 p/j
• Bonus, toeslagen, etc: Performance Bonus € 11.500 p/j
• Bonus, toeslagen, etc: Zorg Verzekering € 1500 p/j
• Bonus, toeslagen, etc: Collega's bonus € 1200 p/j
• Dertiende/veertiende maand: € NA
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €125.000 p/j

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €50% werkgever, 50% Werknemer 500 p/m
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Pensioen fonds
• Mobiliteit per jaar: € 10.000 p/j
• Overige: Credit Card van de zaak
• Overige: Privium Premium Schiphol Card
• Overige: Airport Lounge Access
• Overige: KLM Gold Member Pass
• Overige: Lenovo Laptop
• Overige: iPhone 11 Pro 256 Gb met onbeperkt data
• Overige: Thuiswerkplek vergoeding eenmalig 800€
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €135.000-155.000 p/j

[ Voor 4% gewijzigd door Belial_666 op 03-04-2022 17:00 ]

[DH143]

Ik twijfel heel erg, op dit moment heb ik onderstaand:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 7 jaar (duaal)
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: Teamlead IT
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Oost NL
• Aantal vakantiedagen: 26 + 6 ADV
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: circa 40 minuten
• Werkdruk: normaal, prima vol te houden

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4500
• Vakantiegeld: € 8% ~ 4300
• Bonus, toeslagen, etc: € 3000 winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 61.300

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 8% + 400 netto als jaarlijkse uitkering om zelf te beleggen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: € 3096
• Overige: HP Elitebook + iPhone XR, incl onbeperkt abbonement
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Krijg onderstaand aangeboden:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 7 jaar (duaal)
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: IT Projectleider
• Werkgever/branche: ICT-dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: circa 1 uur
• Werkdruk: nog geen idee

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 8% ~ 4.800
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 64800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: BeFrank, werkgever doet volledige inleg
• Mobiliteit per jaar: € 9360 (leasebudget , excl brandstof)
• Overige: laptop vd zaak, abbonement voor de telefoon vd zaak.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €


In mijn optiek ontloopt het elkaar bijna niet. Mijn huidige werkgever is een startup wat heel snel gegroeid is, waardoor ik zelf als persoon ook heb kunnen groeien. Mijn nieuwe - potentiele werkgever - is een bedrijf met 1000+ medewerkers in Nederland en ik ben bang dat de cultuur daar een stuk strakker zal zijn.. de reden dat ik met een ander bedrijf aan het praten ben gegaan, is omdat ik een sparringpartner mis bij mijn huidige werkgever. Er is niemand in het bedrijf met dezelfde werkervaring of opleidingsniveau als ik, dus vaak ik moet ik alles "zelf uitzoeken" en het lijkt mij soms heerlijk om met iemand van gedachte te kunnen wisselen..

Hoe kijken jullie hier tegen aan..

[unezra]

DH143 schreef op zondag 3 april 2022 @ 16:24:
Ik twijfel heel erg, op dit moment heb ik onderstaand:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 7 jaar (duaal)
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: Teamlead IT
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Oost NL
• Aantal vakantiedagen: 26 + 6 ADV
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: circa 40 minuten
• Werkdruk: normaal, prima vol te houden

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4500
• Vakantiegeld: € 8% ~ 4300
• Bonus, toeslagen, etc: € 3000 winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 61.300

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 8% + 400 netto als jaarlijkse uitkering om zelf te beleggen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: € 3096
• Overige: HP Elitebook + iPhone XR, incl onbeperkt abbonement
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Krijg onderstaand aangeboden:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 7 jaar (duaal)
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: IT Projectleider
• Werkgever/branche: ICT-dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: circa 1 uur
• Werkdruk: nog geen idee

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 8% ~ 4.800
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 64800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: BeFrank, werkgever doet volledige inleg
• Mobiliteit per jaar: € 9360 (leasebudget , excl brandstof)
• Overige: laptop vd zaak, abbonement voor de telefoon vd zaak.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €


In mijn optiek ontloopt het elkaar bijna niet. Mijn huidige werkgever is een startup wat heel snel gegroeid is, waardoor ik zelf als persoon ook heb kunnen groeien. Mijn nieuwe - potentiele werkgever - is een bedrijf met 1000+ medewerkers in Nederland en ik ben bang dat de cultuur daar een stuk strakker zal zijn.. de reden dat ik met een ander bedrijf aan het praten ben gegaan, is omdat ik een sparringpartner mis bij mijn huidige werkgever. Er is niemand in het bedrijf met dezelfde werkervaring of opleidingsniveau als ik, dus vaak ik moet ik alles "zelf uitzoeken" en het lijkt mij soms heerlijk om met iemand van gedachte te kunnen wisselen..

Hoe kijken jullie hier tegen aan..

Financieel zit het zo dicht bij elkaar dat me dat idd geen factor lijkt. Ik zou primair kijken naar de toekomst. Wil je verder het managementvak in, dan is wellicht de overstap naar PL niet de meest logische. Heb je niet die specifieke ambitie, of heb je de kans bij die potentiële nieuwe werkgever daar alsnog heen te groeien als je wat ervaring als PL op hebt gedaan, kan het zeker een logische keuze zijn.

Ik zou wel kijken naar of de cultuur van zo'n orga je past. Zeker iets om verder op door te vragen lijkt me.

[Jay-v]

DH143 schreef op zondag 3 april 2022 @ 16:24:
Hoe kijken jullie hier tegen aan..

Het aanbod is niet goed genoeg om te doen wisselen lijkt me, dus ik zou:

A. Onderhandelen / een tegenvoorstel doen.
OF
B. Verder kijken.

Een paar procent loonsverhoging is geen switch waard wanneer je het nog naar je zin hebt.

[ManzokuSan]

DH143 schreef op zondag 3 april 2022 @ 16:24:

In mijn optiek ontloopt het elkaar bijna niet. Mijn huidige werkgever is een startup wat heel snel gegroeid is, waardoor ik zelf als persoon ook heb kunnen groeien. Mijn nieuwe - potentiele werkgever - is een bedrijf met 1000+ medewerkers in Nederland en ik ben bang dat de cultuur daar een stuk strakker zal zijn.. de reden dat ik met een ander bedrijf aan het praten ben gegaan, is omdat ik een sparringpartner mis bij mijn huidige werkgever. Er is niemand in het bedrijf met dezelfde werkervaring of opleidingsniveau als ik, dus vaak ik moet ik alles "zelf uitzoeken" en het lijkt mij soms heerlijk om met iemand van gedachte te kunnen wisselen..

Hoe kijken jullie hier tegen aan..

Heel netjes hoor. Met zo'n salaris en op jouw leeftijd zou ik me inderdaad niet blind op staren op geld. Belangrijker is waar je ambities liggen en vervolgens kijken welke organisatie daar het beste bij past.

[D_Jeff]

@DH143

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mugwump]

Ik weet niet of het gezien de werklocatie ook een verhuizing met zich meebrengt, maar dan ga je er doorgaans vanwege de hogere kosten van het levensonderhoud eerder op achteruit.

[psychodude]

DH143 schreef op zondag 3 april 2022 @ 16:24:
Ik twijfel heel erg, op dit moment heb ik onderstaand:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 7 jaar (duaal)
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: Teamlead IT
• Werkgever/branche: Startup
• (Werk) Locatie(s): Oost NL
• Aantal vakantiedagen: 26 + 6 ADV
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: circa 40 minuten
• Werkdruk: normaal, prima vol te houden

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4500
• Vakantiegeld: € 8% ~ 4300
• Bonus, toeslagen, etc: € 3000 winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 61.300

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 8% + 400 netto als jaarlijkse uitkering om zelf te beleggen
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: € 3096
• Overige: HP Elitebook + iPhone XR, incl onbeperkt abbonement
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Krijg onderstaand aangeboden:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Business IT & Management
• Werkervaring: 7 jaar (duaal)
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: IT Projectleider
• Werkgever/branche: ICT-dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: circa 1 uur
• Werkdruk: nog geen idee

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5000
• Vakantiegeld: € 8% ~ 4.800
• Bonus, toeslagen, etc: € -
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 64800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: BeFrank, werkgever doet volledige inleg
• Mobiliteit per jaar: € 9360 (leasebudget , excl brandstof)
• Overige: laptop vd zaak, abbonement voor de telefoon vd zaak.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €


In mijn optiek ontloopt het elkaar bijna niet. Mijn huidige werkgever is een startup wat heel snel gegroeid is, waardoor ik zelf als persoon ook heb kunnen groeien. Mijn nieuwe - potentiele werkgever - is een bedrijf met 1000+ medewerkers in Nederland en ik ben bang dat de cultuur daar een stuk strakker zal zijn.. de reden dat ik met een ander bedrijf aan het praten ben gegaan, is omdat ik een sparringpartner mis bij mijn huidige werkgever. Er is niemand in het bedrijf met dezelfde werkervaring of opleidingsniveau als ik, dus vaak ik moet ik alles "zelf uitzoeken" en het lijkt mij soms heerlijk om met iemand van gedachte te kunnen wisselen..

Hoe kijken jullie hier tegen aan..

Ik zit totaal niet binnen dezelfde sector.

Maar puur praktisch gezien, vanuit oost NL naar de randstad zal ongetwijfeld onder de streep nadelig uitvallen bij deze verschillen. Indien je zult verhuizen, betwijfel ik of je de woonlasten met een verschil in 500 per maand zult kunnen dekken bij behoud van gelijke levensstandaard.

Indien je niet verhuist, is de vraag of voor de dagen dat je op kantoor moet verschijnen het rendabel is voor de brandstofkosten. Je beschrijft deze namelijk exclusief, tot op wat voor een hoogte wordt dit eventueel vergoed? Ook is Randstad - Oost NL natuurlijk nogal wat reistijd. Indien locatie Utrecht misschien nog te behappen, indien bijvoorbeeld Amsterdam of Den Haag wordt het een redelijke trip.

Als laatste, is de keuze nu of/of. Is er binnen deze sector geen ruimte voor en/en? Binnen mijn beroepsgroep is dat namelijk zo ongewoon niet langer, om bijvoorbeeld 0,5 - 0,8 fte bij één bedrijf te werken, 0,2 - 0,5 fte bij een ander. Maar ik weet niet hoe dit zit binnen de IT wereld.

[Quad]

@psychodude leasebudget excl brandstof is het uitzoeken van een auto voor 780 euro/maand waar geen brandstofvoorschotten erbij ingerekend zijn. @DH143 hoeft die brandstof uiteraard niet zelf betalen.

[The Eagle]

Quad schreef op zondag 3 april 2022 @ 21:11:
@psychodude leasebudget excl brandstof is het uitzoeken van een auto voor 780 euro/maand waar geen brandstofvoorschotten erbij ingerekend zijn. @DH143 hoeft die brandstof uiteraard niet zelf betalen.

Dus gaat ie er netto op achteruit. 780 ex per maand is aangeklede octavia van 40k met 22% bijtelling. Dat drukt ca 400 netto op je inkomen. Dan mag ie er op jaarbasis bruto op vooruit gaan, onder de streep is het minder en je moet er veel meer voor rijden.
Ik zeg heel leuk, maar doe er op maandbasis eens 1000 bruto (500 netto) bij en dan gaan we pas verder praten.
Moet voor een bedrijf in de randstad prima haalbaar zijn. Ze vissen niet voor niks al in oost NL in plaats van in de omgeving

[psychodude]

Quad schreef op zondag 3 april 2022 @ 21:11:
@psychodude leasebudget excl brandstof is het uitzoeken van een auto voor 780 euro/maand waar geen brandstofvoorschotten erbij ingerekend zijn. @DH143 hoeft die brandstof uiteraard niet zelf betalen.

Hoe uiteraard is dat? Kilometervergoeding in mijn geval houdt bij circa 40km op, en is sowieso slechts 19 cent per kilometer.

Ik ga er niet direct vanuit dat, mits anders aangegeven, dit voor bijvoorbeeld @DH143 direct volledig gedekt zal zijn voor oost NL tot Randstad.

[DH143]

psychodude schreef op zondag 3 april 2022 @ 22:17:
[...]


Hoe uiteraard is dat? Kilometervergoeding in mijn geval houdt bij circa 40km op, en is sowieso slechts 19 cent per kilometer.

Ik ga er niet direct vanuit dat, mits anders aangegeven, dit voor bijvoorbeeld @DH143 direct volledig gedekt zal zijn voor oost NL tot Randstad.

Excuses voor de onduidelijkheid, het is een leasebudget (EUR 780) puur voor een auto, daarbovenop krijg ik een tankpas voor heel Europa.

[ Voor 3% gewijzigd door DH143 op 03-04-2022 22:35 ]

[Quad]

psychodude schreef op zondag 3 april 2022 @ 22:17:
[...]


Hoe uiteraard is dat? Kilometervergoeding in mijn geval houdt bij circa 40km op, en is sowieso slechts 19 cent per kilometer.

Omdat niemand in loondienst een leaseauto uitzoekt om vervolgens zelf de brandstofkosten te gaan betalen.

[Lisadr]

Quad schreef op zondag 3 april 2022 @ 22:32:
[...]

Omdat niemand in loondienst een leaseauto uitzoekt om vervolgens zelf de brandstofkosten te gaan betalen.

Bij een cafeteriamodel of mobiliteitsbudget krijg je een bedrag per maand en dat is zowel je leasebudget als je brandstofkosten, als overige kosten zoals een wasbeurt.

Je kunt geluk hebben met een werkgever die je leaseauto betaald, brandstof, wekelijks wasbeurt en zakelijke parkeerkosten. Maar dat is niet vanzelfsprekend.

[unezra]

The Eagle schreef op zondag 3 april 2022 @ 21:43:
[...]

Dus gaat ie er netto op achteruit. 780 ex per maand is aangeklede octavia van 40k met 22% bijtelling. Dat drukt ca 400 netto op je inkomen. Dan mag ie er op jaarbasis bruto op vooruit gaan, onder de streep is het minder en je moet er veel meer voor rijden.
Ik zeg heel leuk, maar doe er op maandbasis eens 1000 bruto (500 netto) bij en dan gaan we pas verder praten.
Moet voor een bedrijf in de randstad prima haalbaar zijn. Ze vissen niet voor niks al in oost NL in plaats van in de omgeving

Een PL met een paar jaar ervaring voor 6K? Klinkt erg ambitieus.

[Tylen]

The Eagle schreef op zondag 3 april 2022 @ 21:43:
[...]

Dus gaat ie er netto op achteruit. 780 ex per maand is aangeklede octavia van 40k met 22% bijtelling. Dat drukt ca 400 netto op je inkomen. Dan mag ie er op jaarbasis bruto op vooruit gaan, onder de streep is het minder en je moet er veel meer voor rijden.
Ik zeg heel leuk, maar doe er op maandbasis eens 1000 bruto (500 netto) bij en dan gaan we pas verder praten.
Moet voor een bedrijf in de randstad prima haalbaar zijn. Ze vissen niet voor niks al in oost NL in plaats van in de omgeving

It depends. Kan je niet van te voren zeggen zonder dat je alle info hebt van het leasecontract . (Hoeveel maanden? Hoeveel km per jaar? Wat voor brandstof? In of ex brandstof? Etc etc etc). Het kan ook een corsa zijn bijvoorbeeld;).

[The-Wanderer]

Lees hier al een tijdje mee en zie uiteraard vooral ICT-functies voorbij komen. Recent heb ik een leuke overstap gemaakt die ik hier graag deel om ook wat meer inzicht in andere sectoren te geven.

De afgelopen jaren heb ik in de ingenieursbranche gewerkt en me toen steeds meer verbaasd over de relatief lage salarissen en algehele waardering, waarbij altijd hard werd geroepen hoe groot het tekort aan technisch personeel is. Heb dat zelf ook ondervonden door het aantal vacatures dat open stond en aantal benaderingen door recruiters. Het salaris was echter ook bij die aanbiedingen nooit echt geweldig.

Nu recent de overstap gemaakt naar de energiesector, en moet zeggen dat dat toch wel een flink verschil is. Hoor het ook van meer mensen om me heen die de ingenieursbranche hebben verlaten dat die het nu wat betreft salaris, maar ook werkdruk bijv. een stuk beter voor elkaar hebben dan eerst. Benieuwd wat jullie ervaringen hierin zijn.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Blaat]

The-Wanderer schreef op maandag 4 april 2022 @ 16:20:
Lees hier al een tijdje mee en zie uiteraard vooral ICT-functies voorbij komen. Recent heb ik een leuke overstap gemaakt die ik hier graag deel om ook wat meer inzicht in andere sectoren te geven.

De afgelopen jaren heb ik in de ingenieursbranche gewerkt en me toen steeds meer verbaasd over de relatief lage salarissen en algehele waardering, waarbij altijd hard werd geroepen hoe groot het tekort aan technisch personeel is. Heb dat zelf ook ondervonden door het aantal vacatures dat open stond en aantal benaderingen door recruiters. Het salaris was echter ook bij die aanbiedingen nooit echt geweldig.

Nu recent de overstap gemaakt naar de energiesector, en moet zeggen dat dat toch wel een flink verschil is. Hoor het ook van meer mensen om me heen die de ingenieursbranche hebben verlaten dat die het nu wat betreft salaris, maar ook werkdruk bijv. een stuk beter voor elkaar hebben dan eerst. Benieuwd wat jullie ervaringen hierin zijn.


***members only***

Da's een beste stap. Geeft mij wat inspiratie om wat verder te gaan kijken dan m'n neus lang is. Ik zit nu 10 jaar bij mijn eerste werkgever, ooit begonnen als Engineer, nu in de functie van Senior Research Specialist op het gebied van EMC, maar ik zit een beetje aan het plafond hierzo. Er zit geen rek meer in mijn salaris en ik heb eigenlijk geen promotiepad meer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Salaris op zichzelf is best prima, maar de rest van de voorwaarden... Niet best. Daarnaast komt de locatie waar ik nu werk te vervallen binnen nu en anderhalf jaar, en kijk ik strakjes tegen een uur enkele reis aan ipv een kwartier. Dat bij een werkgever die zich uitermate oneerlijk en inflexibel opstelt naar z'n werknemers is voor mij reden om verder te gaan kijken.

[HugotheGreat]

The-Wanderer schreef op maandag 4 april 2022 @ 16:20:
Lees hier al een tijdje mee en zie uiteraard vooral ICT-functies voorbij komen. Recent heb ik een leuke overstap gemaakt die ik hier graag deel om ook wat meer inzicht in andere sectoren te geven.

De afgelopen jaren heb ik in de ingenieursbranche gewerkt en me toen steeds meer verbaasd over de relatief lage salarissen en algehele waardering, waarbij altijd hard werd geroepen hoe groot het tekort aan technisch personeel is. Heb dat zelf ook ondervonden door het aantal vacatures dat open stond en aantal benaderingen door recruiters. Het salaris was echter ook bij die aanbiedingen nooit echt geweldig.

Nu recent de overstap gemaakt naar de energiesector, en moet zeggen dat dat toch wel een flink verschil is. Hoor het ook van meer mensen om me heen die de ingenieursbranche hebben verlaten dat die het nu wat betreft salaris, maar ook werkdruk bijv. een stuk beter voor elkaar hebben dan eerst. Benieuwd wat jullie ervaringen hierin zijn.


***members only***

55k op je 33ste met een (technische?) WO opleiding... Dude. Dat je dat überhaupt zo lang hebt volgehouden. Mooi dat je wat beters hebt gevonden.

[_Piwi_]

We zijn weer een jaar verder: promotie en reguliere verhogingen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[perspectivebass]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HSG]

perspectivebass schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 10:11:
***members only***

Bedoel je niet "€ 4000,- bij 36 uur (4500 obv 40 uur)"?

[perspectivebass]

HSG schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 10:21:
[...]

Bedoel je niet "€ 4000,- bij 36 uur (4500 obv 40 uur)"?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[HSG]

perspectivebass schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 10:23:
[...]


***members only***

Niet verkeerd.

[bartbh]

The-Wanderer schreef op maandag 4 april 2022 @ 16:20:
Lees hier al een tijdje mee en zie uiteraard vooral ICT-functies voorbij komen. Recent heb ik een leuke overstap gemaakt die ik hier graag deel om ook wat meer inzicht in andere sectoren te geven.

De afgelopen jaren heb ik in de ingenieursbranche gewerkt en me toen steeds meer verbaasd over de relatief lage salarissen en algehele waardering, waarbij altijd hard werd geroepen hoe groot het tekort aan technisch personeel is. Heb dat zelf ook ondervonden door het aantal vacatures dat open stond en aantal benaderingen door recruiters. Het salaris was echter ook bij die aanbiedingen nooit echt geweldig.

Nu recent de overstap gemaakt naar de energiesector, en moet zeggen dat dat toch wel een flink verschil is. Hoor het ook van meer mensen om me heen die de ingenieursbranche hebben verlaten dat die het nu wat betreft salaris, maar ook werkdruk bijv. een stuk beter voor elkaar hebben dan eerst. Benieuwd wat jullie ervaringen hierin zijn.


***members only***

Leuk, nog eens iemand uit de civiele sector en Overijssel. Gezien Overijssel + dividend, was je oude werkgever gezeteld in Deventer?

Ben benieuwd welke plek je dan nu nog meer in Overijssel hebt gevonden, wil je een tipje oplichten?

[True]

bartbh schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 14:07:
[...]
Leuk, nog eens iemand uit de civiele sector en Overijssel. Gezien Overijssel + dividend, was je oude werkgever gezeteld in Deventer?

Ben benieuwd welke plek je dan nu nog meer in Overijssel hebt gevonden, wil je een tipje oplichten?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pazienza]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RG V]

Mooie stappen gemaakt de afgelopen jaren. Begon op €2500 in 2018. Zitten dit jaar nog een aantal verhogingen aan te komen. Verwacht eind dit jaar €5500 te verdienen.
Alleen pensioen is iets minder waardoor ik zelf iedere maand nog wat beleggingen doe.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MeteoVir]

mwa schreef op zondag 27 maart 2022 @ 13:25:
[...]

Netjes! Welke schaal/trede zit je?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The-Wanderer]

bartbh schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 14:07:
[...]
Leuk, nog eens iemand uit de civiele sector en Overijssel. Gezien Overijssel + dividend, was je oude werkgever gezeteld in Deventer?

Ben benieuwd welke plek je dan nu nog meer in Overijssel hebt gevonden, wil je een tipje oplichten?

Inderdaad Deventer, herkenbaar verhaal voor mensen die bekend zijn in de branche blijkt maar weer. Over het algemeen ook wel een aansprekende naam, maar geen geweldige salarissen helaas. En dividend is leuk, maar dan moeten er ook wel aandelen beschikbaar zijn om te kopen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[hello_moto]

The-Wanderer schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 19:44:
[...]


Inderdaad Deventer, herkenbaar verhaal voor mensen die bekend zijn in de branche blijkt maar weer. Over het algemeen ook wel een aansprekende naam, maar geen geweldige salarissen helaas. En dividend is leuk, maar dan moeten er ook wel aandelen beschikbaar zijn om te kopen.


***members only***

Herkenbaar. Echter, ik heb met een overstap binnen de branche wel ca. 25% loonsverhoging gekregen. Ik denk dat het een kwestie is van de poot stijf houden. Ik ken ook een paar voorbeelden die binnen eenzelfde soort bedrijf na een jaarcontract een forse verhoging kregen.
Waarom men terughoudend is met het betalen van stevige salarissen, weet ik niet exact. Ik denk dat het deels te maken heeft met een 'gelijke behandeling' van eenieder en ook rekening wordt gehouden met een oudere garde binnen de bedrijven. Wat denken jullie?

[ManzokuSan]

RG V schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:08:
Mooie stappen gemaakt de afgelopen jaren. Begon op €2500 in 2018. Zitten dit jaar nog een aantal verhogingen aan te komen. Verwacht eind dit jaar €5500 te verdienen.
Alleen pensioen is iets minder waardoor ik zelf iedere maand nog wat beleggingen doe.

***members only***

Heel netjes hoor. Allemaal binnen hetzelfde bedrijf?

[Artopaper]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sNielz123]

Netjes hoor! zit je nu niet gelijk boven in je schaal? Is overigens niet zo erg want als je de komende jaren er niet al teveel bij krijgt zit je nog zeer goed.

[Arend_Akelig]

Artopaper schreef op woensdag 6 april 2022 @ 10:05:
***members only***

Netjes, schaal 13+ op deze leeftijd?!

[Thompson]

Pazienza schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 15:52:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Thompson op 06-04-2022 10:36 ]

[mwa]

Arend_Akelig schreef op woensdag 6 april 2022 @ 10:24:
[...]


Netjes, schaal 13+ op deze leeftijd?!

Schaal 13 voor een PO bij het Rijk? Ik ga switchen van dev naar PO denk ik

[qadn]

Thompson schreef op woensdag 6 april 2022 @ 10:36:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pazienza]

Thompson schreef op woensdag 6 april 2022 @ 10:36:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pazienza]

qadn schreef op woensdag 6 april 2022 @ 10:49:
[...]


***members only***

Ik zou ook een aantal van mijn dagen kunnen verkopen maar vind dat niet zo rendabel omdat het dan in de hoogste belastingschaal valt. Dan is vrije tijd mij meer waard.

[E.J.]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: Technische Bedrijfskunde (bachelor)
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Projectleider
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Aantal vakantiedagen*: 30 (+13 uitbetaald)
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 15min tot 1 uur
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5.250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € 330 (duurzame inzetbaarheid & uitbetaalde vakantiedagen)
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 72.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 650 (59%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds BPFBouw
• Mobiliteit per jaar Leasewagen met tankpas +/- € 950
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 80.000 excl. leasewagen


Best wel een goed salaris voor binnen deze sector, maar ik voel de rat-race nog steeds wel. Collega's en kennissen waar je je aan spiegelt...
Nu met die torenhoge inflatie en het feit dat, zeker binnen de bouw, een salarisstijging niet vanzelfsprekend is hou ik mijn ogen open voor nieuwe kansen.

[Booth]

Update van deze post!

Over de jaren wat merit increases gekregen (inflatiecorrecties, ~3%) en vorig jaar weer een promotie gehad.
Maar vorige week een nieuwe rol geaccepteerd!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BigSmurf]

@E.J. Het verbaast me keer op keer weer hoe matig er wordt betaald in de bouw. Ongetwijfeld ben ik enorm biased, maar zo ongeveer ál mijn ervaringen met de bouw vanuit zakelijk perspectief - en dan heb ik het nog niet over ervaringen als particulier - zijn negatief. Van MKB tot de grote jongens, van woningbouw/projectontwikkeling tot civiel, alles moet altijd voor een dubbeltje eerste rang, altijd discussie, oncollegiale werkomgevingen, waardeloos in communicatie (en als er al communicatie is, dan is het zelden vriendelijk, tenzij ze iets nodig hebben van je). En als ik hier dan lees wat er wordt betaald - vaak hooguit redelijk, eerder matig -, dan denk ik: goh, gek zeg, dat ze geen mensen kunnen vinden. Jouw salaris is prima qua opleiding en ervaring, maar ook weer niet bijzonder hoog.

Ik weet niet of je binnen de bouw wil blijven, maar ik denk dat je als projectenbaas met een beetje leergierigheid vrij snel een overstap kan maken naar andere branches.

@Booth Mooie stap! Werk je al sinds begin carrière voor dezelfde werkgever? Je leeftijd/werkervaring wijziging klopt trouwens niet helemaal - 2 jaar ouder en 4 jaar werkervaring erbij -.

[ Voor 9% gewijzigd door BigSmurf op 06-04-2022 11:50 ]

[bartbh]

Pazienza schreef op woensdag 6 april 2022 @ 10:54:
[...]


Ik zou ook een aantal van mijn dagen kunnen verkopen maar vind dat niet zo rendabel omdat het dan in de hoogste belastingschaal valt. Dan is vrije tijd mij meer waard.

Dit hoor ik heel vaak voorbij komen, ook bij collega's, maar dit is niet waar. Ja op je salarisstrook worden ze tegen een ander tarief voorbelast, maar bij je jaarlijkse aangifte worden zulke dingen wel weer rechtgerekend.

Het is dus niet zo dat 1 euro méér betaald via je reguliere salaris minder wordt belast dan 1 euro uit het verkopen van je vakantieuren.

[ManzokuSan]

Booth schreef op woensdag 6 april 2022 @ 11:46:
Update van deze post!

Over de jaren wat merit increases gekregen (inflatiecorrecties, ~3%) en vorig jaar weer een promotie gehad.
Maar vorige week een nieuwe rol geaccepteerd!

De tandjes, dat is een mooi salaris! Maar je leeftijd is van 31 -> 33 gegaan en je werkervaring van 5 -> 9? Of werk je 80u in de week

[Booth]

BigSmurf schreef op woensdag 6 april 2022 @ 11:48:
@Booth Mooie stap! Werk je al sinds begin carrière voor dezelfde werkgever? Je leeftijd/werkervaring wijziging klopt trouwens niet helemaal - 2 jaar ouder en 4 jaar werkervaring erbij -.

Thanks! Nee hiervoor werkte ik bij een andere IT gigant en daarvoor heb ik nog part time in ongeveer dezelfde industry gewerkt. Dat is ook de reden dat ik mijn werkervaring wat bij heb gesteld.
Ik werk nu meer dan 5 jaar bij het huidige bedrijf.

[Pazienza]

bartbh schreef op woensdag 6 april 2022 @ 11:52:
[...]

Dit hoor ik heel vaak voorbij komen, ook bij collega's, maar dit is niet waar. Ja op je salarisstrook worden ze tegen een ander tarief voorbelast, maar bij je jaarlijkse aangifte worden zulke dingen wel weer rechtgerekend.

Het is dus niet zo dat 1 euro méér betaald via je reguliere salaris minder wordt belast dan 1 euro uit het verkopen van je vakantieuren.

Dat weet ik maar mijn marginale belastingdruk ligt in de hoogste schaal.

[RG V]

ManzokuSan schreef op woensdag 6 april 2022 @ 07:59:
[...]


Heel netjes hoor. Allemaal binnen hetzelfde bedrijf?

Dank je! Twee jaar geleden een switch gemaakt naar de huidige werkgever. Ik startte toen op €3500

[ManzokuSan]

@RG V Dan is je werkgever niet kinderachtig met loonsverhogingen
Binnen 3 jaar €2000 omhoog. Heeft dat te maken met je ontwikkelingen qua functioneren of is er een pad uitgestippeld dat bij bijv. bepaalde certificaten je loon een x bedrag omhoog gaat?

[RG V]

ManzokuSan schreef op woensdag 6 april 2022 @ 14:06:
@RG V Dan is je werkgever niet kinderachtig met loonsverhogingen
Binnen 3 jaar €2000 omhoog. Heeft dat te maken met je ontwikkelingen qua functioneren of is er een pad uitgestippeld dat bij bijv. bepaalde certificaten je loon een x bedrag omhoog gaat?

Zeker niet, ben ik ook zeer tevreden over. Het zijn deels afspraken over certificeringen, daarnaast tussentijdse verhogingen door goed functioneren.

[macmellow]

RG V schreef op dinsdag 5 april 2022 @ 16:08:
Mooie stappen gemaakt de afgelopen jaren. Begon op €2500 in 2018. Zitten dit jaar nog een aantal verhogingen aan te komen. Verwacht eind dit jaar €5500 te verdienen.
Alleen pensioen is iets minder waardoor ik zelf iedere maand nog wat beleggingen doe.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen