Haha die ruime woning met tuin in amsterdam laat ik sowieso schietenD_Jeff schreef op dinsdag 22 maart 2022 @ 19:33:
[...]
64k bruto/jaar vertaald naar ongeveer 3ton aan hypotheek: Zolang je niet teveel eisen hebt en in Gelderland blijft, gaat dat wel lukken. Mocht je graag naar een ruime woning met tuin in AMS willen verhuizen, zal je x3,5 nodig hebben (maar dat is een andere discussie)
:strip_icc():strip_exif()/u/500694/crop5a144f5589fd4_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/104570/icon.gif?f=community){kind=icon}
MoiZie in "Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)"
10 jaar later.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: Geneeskunde / PhD
• Werkervaring: 10 jaar, PhD
• (Woon) Locatie: Leiden e.o.
2. Wat doe je:
• Functie: arts-assistent Geriatrie/Ouderengeneeskunde, contract 36 uur per week.
• Werkgever/branche: Privaat
• (Werk) Locatie(s): Leiden/ Den Haag e.o.
• Aantal vakantiedagen*: 24
• Gewerkte uren/week*: 36 (excl. bereikbaarheidsdiensten, dat is nog eens 40 uur per week avond/nacht)
• Reistijd**: 10 minuten fietsen tot maximaal 30 minuten met auto bij oproepbaarheid
• Werkdruk: laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5400
• Vakantiegeld: 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € fluctueert afhankelijk van drukte in diensten, bruto elke maand 3-5000
• Dertiende/veertiende maand: 8.3
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds PFZW
• Overige: inkomsten uit beleggingen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000 bruto
Hopelijk op korte termijn als huisarts-in-opleiding; dan zakt mijn bruto salaris naar 3300
Dank aan klote CAO, maar wel mijn toekomstwens. Jaarbasis naar ~50k. 
10 jaar later.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: Geneeskunde / PhD
• Werkervaring: 10 jaar, PhD
• (Woon) Locatie: Leiden e.o.
2. Wat doe je:
• Functie: arts-assistent Geriatrie/Ouderengeneeskunde, contract 36 uur per week.
• Werkgever/branche: Privaat
• (Werk) Locatie(s): Leiden/ Den Haag e.o.
• Aantal vakantiedagen*: 24
• Gewerkte uren/week*: 36 (excl. bereikbaarheidsdiensten, dat is nog eens 40 uur per week avond/nacht)
• Reistijd**: 10 minuten fietsen tot maximaal 30 minuten met auto bij oproepbaarheid
• Werkdruk: laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5400
• Vakantiegeld: 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € fluctueert afhankelijk van drukte in diensten, bruto elke maand 3-5000
• Dertiende/veertiende maand: 8.3
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds PFZW
• Overige: inkomsten uit beleggingen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000 bruto
Hopelijk op korte termijn als huisarts-in-opleiding; dan zakt mijn bruto salaris naar 3300
Dank aan klote CAO, maar wel mijn toekomstwens. Jaarbasis naar ~50k.
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
Maar als je uit opleiding komt dan groei je wel weer, neem ik aan? Dat moet haast wel.... Wat zijn vooruitzichten dan?:
Hopelijk op korte termijn als huisarts-in-opleiding; dan zakt mijn bruto salaris naar 3300
Sometimes you need to plan for coincidence
:strip_icc():strip_exif()/u/345722/TOETTOET.jpg?f=community)
/u/255418/usericon.png?f=community)
Je moet het er maar voor over hebben:
MoiZie in "Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)"
10 jaar later.
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: Geneeskunde / PhD
• Werkervaring: 10 jaar, PhD
• (Woon) Locatie: Leiden e.o.
2. Wat doe je:
• Functie: arts-assistent Geriatrie/Ouderengeneeskunde, contract 36 uur per week.
• Werkgever/branche: Privaat
• (Werk) Locatie(s): Leiden/ Den Haag e.o.
• Aantal vakantiedagen*: 24
• Gewerkte uren/week*: 36 (excl. bereikbaarheidsdiensten, dat is nog eens 40 uur per week avond/nacht)
• Reistijd**: 10 minuten fietsen tot maximaal 30 minuten met auto bij oproepbaarheid
• Werkdruk: laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 5400
• Vakantiegeld: 8.3%
• Bonus, toeslagen, etc: € fluctueert afhankelijk van drukte in diensten, bruto elke maand 3-5000
• Dertiende/veertiende maand: 8.3
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Type pensioenregeling / pensioenfonds PFZW
• Overige: inkomsten uit beleggingen
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~110.000 bruto
Hopelijk op korte termijn als huisarts-in-opleiding; dan zakt mijn bruto salaris naar 3300
. Maar kun je niet beter / anders inschalen? Je benoemde bruto bedrag ligt ergens net boven de eerste trede. Maar je hebt natuurlijk wel gewoon 10 jaar werkervaring + PhD achter de rug.Zelf ben ik mijn opleiding tot medisch specialist ook gewoon ingestapt met trede 5 op basis van voorgaande ervaringsjaren + promotietraject.
Huisartsen in Nederland verdienen niet geweldig. Op jaarbasis niet gek veel meer dan hetgeen dat hij/zij nu opgeeft als bruto jaar package. Hoewel ik mij wel afvraag hoe dit bedrag zo hoog komt? De beschreven dienstentoeslag is zeker niet de norm. Maar zal wel ergens zitten waar de nood hoog aan de man is
.Uiteindelijk is het natuurlijk ook een kwestie van doen wat je leuk vind. Maar financieel gezien zit er een redelijke discrepantie tussen de diverse takken van de gezondheidszorg. Waarbij de waardering voor huisartsen in Nederland toch een beetje onderaan de financiële ladder hangt.
Mijn diensttoeslag is inderdaad zeer uitzonderlijk en zeker niet de norm:
[...]
Je moet het er maar voor over hebben
Zelf ben ik mijn opleiding tot medisch specialist ook gewoon ingestapt met trede 5 op basis van voorgaande ervaringsjaren + promotietraject.
[...]
Huisartsen in Nederland verdienen niet geweldig. Op jaarbasis niet gek veel meer dan hetgeen dat hij/zij nu opgeeft als bruto jaar package. Hoewel ik mij wel afvraag hoe dit bedrag zo hoog komt? De beschreven dienstentoeslag is zeker niet de norm. Maar zal wel ergens zitten waar de nood hoog aan de man is
Uiteindelijk is het natuurlijk ook een kwestie van doen wat je leuk vind. Maar financieel gezien zit er een redelijke discrepantie tussen de diverse takken van de gezondheidszorg. Waarbij de waardering voor huisartsen in Nederland toch een beetje onderaan de financiële ladder hangt.
De inschaling kan helaas niet hoger, CAO zegt; werkervaring? 1 trede erbij max. PhD? 1 trede erbij max. dus ik begin op trede 2, met een schaal die tot 5 gaat. Daar valt niet in te onderhandelen, weet ik van collega's / haio's in mijn omgeving.
Alles gaat via SBOH toch? Of zijn er opleidingen binnen de huisartsgeneeskunde die hier buiten vallen?:
[...]
Mijn diensttoeslag is inderdaad zeer uitzonderlijk en zeker niet de norm
De inschaling kan helaas niet hoger, CAO zegt; werkervaring? 1 trede erbij max. PhD? 1 trede erbij max. dus ik begin op trede 2, met een schaal die tot 5 gaat. Daar valt niet in te onderhandelen, weet ik van collega's / haio's in mijn omgeving.
SBOH rapporteert de volgende salarisschalen:
https://www.sboh.nl/image...ris_per_1-7-21_aios-h.pdf
Met een trede tot 8 voor gepromoveerden, en de volgende opmerkingen:
- Hogere inschaling bij ervaring: max twee periodieken = 3e jaarsalaris
- aanvragen in de maand van aanvang van het dienstverband
- Hogere inschaling bij promotie en voor aioto’s
Ik zou zeggen vraag het dus nog eens goed na, scheelt je mogelijk toch al weer zo'n 500 bruto in de maand.
:strip_icc():strip_exif()/u/302353/crop57f7af887b2ce_cropped.jpeg?f=community)
Klinkt interessant! Mooie functie ook en gezien je staat van dienst de perfecte plek om verder te gaan. De arbeidsvoorwaarden zien er ook goed uit, heb je prima gedaan.
ps Goed om te lezen dat er nu ook naar cost optimization gekeken wordt. De laatsts MS consultant die mij mijn klant langs kwam smeerde alle dure componenten aan die totaal niet nodig waren
Alles in data factory bv haha daar hebben we naderhand wel tienduizenden euros op jaar basis kunnen besparen.
Is het zeker! Eigenlijk is het carriere technisch een stap terug (volgens anderen:
[...]
Klinkt interessant! Mooie functie ook en gezien je staat van dienst de perfecte plek om verder te gaan. De arbeidsvoorwaarden zien er ook goed uit, heb je prima gedaan.
ps Goed om te lezen dat er nu ook naar cost optimization gekeken wordt. De laatsts MS consultant die mij mijn klant langs kwam smeerde alle dure componenten aan die totaal niet nodig waren
), maar dit is een van de weinige bedrijven waar ik me ooit in thuis gevoeld heb! Dat en het werk is uitdagend, en betaald goed!Qua cost optimization... Het is erg voelbaar dat veel van de cloud deployments dit (en governance
) negeren. Personal pet peeve zal ik het maar noemen...
Stap terug omdat je manager was en nu meer terug in advies? Tja is maar net wat je ambitie is toch? Je bent er financieel op vooruit gegaan en je zit bij de bron, lijkt mij als mede azure enthousiast een mooie job. Zelf geen idee of de werk cultuur ook bij iedereen past, maar dat verschilt nou eenmaal.:
[...]
Is het zeker! Eigenlijk is het carriere technisch een stap terug (volgens anderen
Qua cost optimization... Het is erg voelbaar dat veel van de cloud deployments dit (en governance
Hier een huisarts die nu een jaar klaar is met de opleiding. Als gepromoveerd ANIOS met genoeg werkervaring begin je inderdaad in trede 5. Diensten krijg je alleen gecompenseerd in tijd.
Het hangt een beetje af van de regio, maar dat zijn inderdaad wel gebruikelijke uurtarieven. Als je rijk wilt worden moet je in ieder geval geen huisarts worden.
Een ZZP specialist ouderengeneeskunde (in het verpleeghuis) of medisch specialist in het ziekenhuis kan veel meer vragen. En er gaat een hoop van af als inderdaad een verplicht pensioen (die ze afgelopen januari even met 40% hebben verhoogd
), AOV, rechtsbijstand, aansprakelijkheidsverzekering etc. Maar ik moet wel beamen dat we een ontzettend mooi vak hebben, en we hebben het uiteindelijk ook qua salaris zeker niet slecht.
:strip_icc():strip_exif()/u/186069/hRVop6w.jpg?f=community)
On hire stock package is normaal, al heb ik die van mij wat naar omhoog onderhandeld
. De bonus is afhankelijk van je review, en bestaat uit een geld en stock component. De 10% is de basis in keiharde euro's. Als je hoog scoort groeit je bonus en krijg je er stock bij (die over 5 jaar toegekend word op kwartaal basis).
:strip_icc():strip_exif()/u/672375/crop623c49e338b07_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Maar als het het eerste bod is van de werkgever kan je het altijd proberen, ja heb je, nee kun je krijgen
:strip_icc():strip_exif()/u/191401/crop5db452b67938e_cropped.jpeg?f=community)
@hetisbartmaar Ik vind het bod ook niet heel gek, vergelijkbaar met wat bij de overheid wordt betaald voor starters met een HBO opleiding.
Maar dit is wel een eerste bod inderdaad. Je schrijft zelf te hebben gehoopt op c. 3200 EUR. Ik zou dit gesprek gewoon aangaan en vooral ook dat je graag in dienst komt omdat je het naar je zin hebt, maar dat het initiële bod nog wat onder je verwachtingen ligt. Dan kan je verwacht ik wel ergens in het midden uitkomen.
Kijk in de eerste jaren van je carrière vooral ook vooruit naar hoe je jezelf kan ontwikkelen de komende 5 jaar. Als dit bedrijf daar goed perspectief in biedt dan is een iets lager startsalaris op de lange termijn zo gek nog niet.
Een trede of twee hoger kan je prima verkopen onder het mom van de stage ervaring. Jij kent de organisatie inmiddels goed (en bent dus sneller effectief) en de organisatie loopt veel minder risico want die hebben al een paar maanden relatief goedkoop kunnen zien hoe je functioneert. Oja en de markt voor software engineers op dit moment...
Maar dit is wel een eerste bod inderdaad. Je schrijft zelf te hebben gehoopt op c. 3200 EUR. Ik zou dit gesprek gewoon aangaan en vooral ook dat je graag in dienst komt omdat je het naar je zin hebt, maar dat het initiële bod nog wat onder je verwachtingen ligt. Dan kan je verwacht ik wel ergens in het midden uitkomen.
Kijk in de eerste jaren van je carrière vooral ook vooruit naar hoe je jezelf kan ontwikkelen de komende 5 jaar. Als dit bedrijf daar goed perspectief in biedt dan is een iets lager startsalaris op de lange termijn zo gek nog niet.
Een trede of twee hoger kan je prima verkopen onder het mom van de stage ervaring. Jij kent de organisatie inmiddels goed (en bent dus sneller effectief) en de organisatie loopt veel minder risico want die hebben al een paar maanden relatief goedkoop kunnen zien hoe je functioneert. Oja en de markt voor software engineers op dit moment...
:strip_icc():strip_exif()/u/309621/brabant%2520klein.jpg?f=community)
/u/544641/crop5b54ab6a932d5_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/108168/koebjieste21.gif?f=community)
"Religion is an insult to human dignity. With or without it you would have good people doing good things and evil people doing evil things. But for good people to do evil things, that takes religion." - Steven Weinberg
:strip_icc():strip_exif()/u/65686/crop6794d65dab98b_cropped.jpg?f=community)
/u/572032/crop574c988c85074_cropped.png?f=community)
"Religion is an insult to human dignity. With or without it you would have good people doing good things and evil people doing evil things. But for good people to do evil things, that takes religion." - Steven Weinberg
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
/u/332944/googol2.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/253181/crop5e31727079e83_cropped.jpeg?f=community)
Dat geloof ik goed, genoeg organisaties die niets doen of zelfs bij dat soort lage percentages nog een relatief groot werknemersdeel defineren. Voorbeelden als een totaal percentage van 6,7% waar de werknemer direct voor de 5,7% opdraait
Het helpt natuurlijk niet dat dit soort informatie bijzonder slecht beschikbaar is en dat zie je dus ook in dit topic. Werkgevers die met een matige pensioenpreme doen alsof ze het zo goed doen terwijl ze het niveau van "marktconform" niet ontstijgen
:strip_icc():strip_exif()/u/515257/crop5c644ce1a6a54_cropped.jpeg?f=community)
Solide tip. Werkgevers willen vaak graag weten wat je nu verdient, maar je bent echt niet verplicht om ze dit te vertellen.
Met jouw ervaring en functie moet je echt wel in de 4500 - 5000 range kunnen zitten. Zeker in de randstad. Even ter indicatie, ik kreeg deze week zelf nog een aanbieding bij een bedrijf in Limburg waar ze mij 4300 boden voor een functie als BI-specialist. Het is natuurlijk een heel andere functie, maar ik heb pas 2 jaar werkervaring. Dus kijk inderdaad eens wat rond
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Als je het zelf uitzoekt kun je je mening zelf vormen, want er zijn teveel variabelen die er voor kunnen zorgen dat onze mening niet correct is (e.g. kennis/kunde/talent/locatie). Je marktwaarde kennen is het beste wat je kunt gaan leren op dit vlak, want als je dan een hoog salaris voorbij ziet komen bij iemand anders hoef je je niet direct ontevreden te voelen. Hier is de tendens dat we er vanuit gaan dat we allemaal @#(% goed zijn (onrealistisch imo), maar door de solliciteren en te praten met mensen krijg je pas een beeld van jezelf vs. de markt.
Op basis van wat daar staat bedenk je dit? Ik zie een kandidaat die op het moment dat hij een beetje ervaring heeft, switcht van stack. Interessant om hem uit te nodigen op gesprek, maar in het gesprek zou ik pas gaan bedenken wat voor salaris erbij past.
Je kunt gelijk hebben, maar persoonlijk vind ik het erg gevaarlijk om zo pats boem iets te roepen en potentieel een persoon ontevreden maken over zijn huidige salaris terwijl hij qua skills erg marktconform verdient. Ergste geval switcht iemand met een totaal onrealistisch plaatje van zichzelf en valt zo hard door de mand dat hij het niet redt en ergens anders eindigt met een dikke deuk in het ego.
Dus niet om je ongelijk te geven, wellicht is hij Elon 2.0
, maar om even de andere kant van de medaille te vernoemen
:strip_icc():strip_exif()/u/480920/crop560beea971308_cropped.jpeg?f=community)
Mensen zijn gelijk, maar sommige zijn gelijker dan andere | Humans need not apply
Hey, tegen mij spreken is illegaal!:
[...]
Als je het zelf uitzoekt kun je je mening zelf vormen, want er zijn teveel variabelen die er voor kunnen zorgen dat onze mening niet correct is (e.g. kennis/kunde/talent/locatie). Je marktwaarde kennen is het beste wat je kunt gaan leren op dit vlak, want als je dan een hoog salaris voorbij ziet komen bij iemand anders hoef je je niet direct ontevreden te voelen. Hier is de tendens dat we er vanuit gaan dat we allemaal @#(% goed zijn (onrealistisch imo), maar door de solliciteren en te praten met mensen krijg je pas een beeld van jezelf vs. de markt.
[...]
Op basis van wat daar staat bedenk je dit? Ik zie een kandidaat die op het moment dat hij een beetje ervaring heeft, switcht van stack. Interessant om hem uit te nodigen op gesprek, maar in het gesprek zou ik pas gaan bedenken wat voor salaris erbij past.
Je kunt gelijk hebben, maar persoonlijk vind ik het erg gevaarlijk om zo pats boem iets te roepen en potentieel een persoon ontevreden maken over zijn huidige salaris terwijl hij qua skills erg marktconform verdient. Ergste geval switcht iemand met een totaal onrealistisch plaatje van zichzelf en valt zo hard door de mand dat hij het niet redt en ergens anders eindigt met een dikke deuk in het ego.
Dus niet om je ongelijk te geven, wellicht is hij Elon 2.0
grapje, als ik zelf de gemiddelde salarissen bekijk zitten java developers iig boven 4300. Met onderhandelen zou hij best wel op die 5000 kunnen komen.
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
Het is je handen dichtknijpen.
Maar daarbuiten: 3500-710 = 2790 euro.
Zo gek is dat ook weer niet in deze tijd, hoor.
Voor zijn leeftijd wel erg leuk natuurlijk.
Ik ben zelf wat ouder, en pas net aan m'n eerste baan op dit niveau begonnen. Heb dan wel 2 MSc, maar heb ook een package van 48.000 euro
+ elke 6 maanden 180-270 euro er bij en eerste beoordeling na drie maanden
[ Voor 3% gewijzigd door Phyrozi op 28-03-2022 15:26 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/348918/crop605c782d8e7be_cropped.jpg?f=community)
Het is zelfs nog minder dan 2790. Want ook het pensioen wordt hier nog bij geteld en waarschijnlijk nog een aantal andere zaken waar ik denk dat het neer komt op eerder 2.500. Dit klinkt als:
[...]
Het is je handen dichtknijpen.
Maar daarbuiten: 3500-710 = 2790 euro.
Zo gek is dat ook weer niet in deze tijd, hoor.
Voor zijn leeftijd wel erg leuk natuurlijk.
Ik ben zelf wat ouder, en pas net aan m'n eerste baan op dit niveau begonnen. Heb dan wel 2 MSc, maar heb ook een package van 48.000 euro
Members only:
die je doodleuk 1 of ander a4tje geeft waar ze alles bij elkaar op tellen om te doen alsof het veel is. Die heb ik hier al eens eerder voor bij zien komen.
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
dus @epic_legendz zou je eens de daadwerkelijke template in kunnen vullen in plaats van alles opgeteld bij elkaar bij "loon" in te vullen want dat is gewoon klinkklare onzin en verteld niet het hele plaatje. Ik denk dat het eigenlijk best een karig aanbod is in deze tijd (als ik zie dat junioren door de hoge vraag al zo 2800+ kunnen krijgen)
Ik vind het ook gewoon niet netjes van hun om dit zo aan te bieden aan junioren, het is bijna liegen.
Edit: ah ik had gelijk
[ Voor 4% gewijzigd door Strykeforce op 28-03-2022 15:49 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/480597/crop68b03d247d9ac_cropped.jpg?f=community)
Lijkt wel of iedereen die van HBO-ICT komt daar gaat werken
Ik zelf ben nog bezig met HBO-ICT, nou ja denk erover te stoppen want de baan heb ik al en de werk ervaring ook.
Ik denk dat je qua loon wel aardig zit maar onderhandelen kan nooit geen kwaad en net zoals @Novermars_ zei, als ze het aanbod dan intrekken moet je juist blij zijn.
Tenzij je als een HBO papiertje heb, nooit stoppen om die redenen. HBO is nog steeds bij veel partijen een standaard vereiste. HBO en dat ook daadwerkelijk afmaken is een waardevolle ervaring. Dan bedoel ik niet het onderwerp of de vakken, meer het samenwerken, deadlines, ruggengraat tonen. Misschien lijkt dat niet nu, maar denk hier nog eens aan terug over 10+ jaar:
[...]
Lijkt wel of iedereen die van HBO-ICT komt daar gaat werken
Ik zelf ben nog bezig met HBO-ICT, nou ja denk erover te stoppen want de baan heb ik al en de werk ervaring ook.
Ik denk dat je qua loon wel aardig zit maar onderhandelen kan nooit geen kwaad en net zoals @Novermars_ zei, als ze het aanbod dan intrekken moet je juist blij zijn.
(ik dacht er 10+ jaar geleden hetzelfde over en ben blij dat ik het (uiteindelijk) heb afgerond. Dus deze 'wijsheid' komt van iemand die mij op andere gedachte bracht.)
En wat 'daar' betreft, ze doen het op dat vlak (marketing) erg goed vind ik (mag ook gezegd worden). De grote partijen doen alsof je bij hen moet zijn om je carrière een kickstart geven. Ze lijken als een soort extra laag om de arbeidsmarkt heen te zitten. Die façade doorbreek je alleen direct, wanneer je in de buurt wat leuke bedrijven gaat bellen.
[ Voor 6% gewijzigd door Furion2000 op 28-03-2022 16:18 ]
Als je een little box on the hillside wil zijn, al dan niet gemaakt van ticky tacky (en/of warm vlees), dan is Capgemini inderdaad een goede optie. Uiteindelijk vrij onderbetaald met allerlei fist-bumping bureaucratische bullshit.:
[...]
Lijkt wel of iedereen die van HBO-ICT komt daar gaat werken
[ Voor 3% gewijzigd door Aftansert op 28-03-2022 16:16 ]
Netjes afmaken, gewoon part time er naast ergens gaan werken als je dat graag wilt. Weersta die short-term verleiding en maak het gewoon af.:
[...]
Lijkt wel of iedereen die van HBO-ICT komt daar gaat werken
Ik zelf ben nog bezig met HBO-ICT, nou ja denk erover te stoppen want de baan heb ik al en de werk ervaring ook.
Ik denk dat je qua loon wel aardig zit maar onderhandelen kan nooit geen kwaad en net zoals @Novermars_ zei, als ze het aanbod dan intrekken moet je juist blij zijn.
Er komt vanzelf weer een mindere tijd aan en gaat men selectiever zijn en word je al weg gestreept bij CV-selectie want drop-out. Detacheerders (en dan voornamelijk de klanten er van) vinden "niet HBOers" niet zo aantrekkelijk, je komt bij de overheid bijvoorbeeld al zowat niet binnen.
Veel HBO'ers gaan bij Cap werken want men wordt gelokt met een auto en dus alles op te tellen bij je salaris wat gewoon niet de realiteit is, daarom hebben we ook die template hier waardoor het eerlijk vergelijken is. Capgemini doet het heel slim want zo kan de student tijdens het afstuderen lekker pochen over hoe hoog zijn/haar salaris wel niet is en dan krijg je dit soort reacties zoals die van jezelf
Een partij als Cap gaat overigens niet onderhandelen, het lijkt mij in ieder geval sterk. Die hebben genoeg aanwas dat ze geen zin hebben in het gezeur wat er uit komt als junior A er achter komt dan junior B iets meer verdient.
Probleem met mij is dat ik ondertussen 31 ben, 32/40 uur werk en mijzelf geen stage meer zie lopen:
[...]
Tenzij je als een HBO papiertje heb, nooit stoppen om die redenen. HBO is nog steeds bij veel partijen een standaard vereiste. HBO en dat ook daadwerkelijk afmaken is een waardevolle ervaring. Dan bedoel ik niet het onderwerp of de vakken, meer het samenwerken, deadlines, ruggengraat tonen. Misschien lijkt dat niet nu, maar denk hier nog eens aan terug over 10+ jaar
Ik heb de laatste 2 jaar niks meer gedaan aan de studie vanwegen COVID. Maar ik ben nog niet gestopt dus er is nog steeds hoop!
Succes toegewenst dan en onthoud; leeftijd is een nummertje (zeker wat studie betreft) en je kunt het deeltijd ook afronden en stage opdrachten bespreekbaar maken tussen je werkgever en studie. Vaak kom je er dan wel uit hoor!:
[...]
Probleem met mij is dat ik ondertussen 31 ben, 32/40 uur werk en mijzelf geen stage meer zie lopen
Ik heb de laatste 2 jaar niks meer gedaan aan de studie vanwegen COVID. Maar ik ben nog niet gestopt dus er is nog steeds hoop!
Verwijderd
op 20e had ik een package van 30k, je kan niet verwachten dat je direct 5k ontvangt ookal heb je een hbo papiertje en hbo ict is eigenlijk laagste wat je moet hebben tegenwoordig, heb je een master stap je pas in met 3500, maar alles eronder niet:
[...]
Het is zelfs nog minder dan 2790. Want ook het pensioen wordt hier nog bij geteld en waarschijnlijk nog een aantal andere zaken waar ik denk dat het neer komt op eerder 2.500. Dit klinkt als
***members only***
die je doodleuk 1 of ander a4tje geeft waar ze alles bij elkaar op tellen om te doen alsof het veel is. Die heb ik hier al eens eerder voor bij zien komen.
dus @epic_legendz zou je eens de daadwerkelijke template in kunnen vullen in plaats van alles opgeteld bij elkaar bij "loon" in te vullen want dat is gewoon klinkklare onzin en verteld niet het hele plaatje. Ik denk dat het eigenlijk best een karig aanbod is in deze tijd (als ik zie dat junioren door de hoge vraag al zo 2800+ kunnen krijgen)
Ik vind het ook gewoon niet netjes van hun om dit zo aan te bieden aan junioren, het is bijna liegen.
Edit: ah ik had gelijk
Het is inderdaad niet heel onrealistisch. Er zijn consultancy bedrijven waar iemand met een bachelor's degree circa €38k (alles inclusief) + overtijd als starting package krijgt. Dan hebben we het over finance. Als werkgever zou ik niet heel veel hoger gaan dan dat, maar finance is niet IT .
.
:strip_exif()/u/44466/0115455001290429971.gif?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.