:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
Nou, ik had er laatst ook 1 op gesprek, die wilde graag naar Amsterdam en solliciteert gewoon bij meerdere bedrijven. Het is niet dat de sollicitanten maar 1 optie hebben ofzo.CVTTPD2DQ schreef op maandag 14 februari 2022 @ 17:19:
[...]
Het één sluit het ander niet uit. Tegenover zo'n expat heeft een bedrijf ook een veel betere onderhandelingspositie.
:strip_exif()/u/172480/thunder_small.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Hoe actueel en relavant zijn je certificeringen? Plat gezegd: zonder die heb je sec een MBO3 diploma en 8 jaar werkervaring. Een detacheerder of consulting zal relevante en up 2 date certs willen zien en een potentiele werkgevrr ook liefst.
Dat er in je huidige functie geen vraag naar is: die certs zijn er voor jezelf en maken je meer waard in de markt, niet voor een werkgever. Het is mooi als ze ze betalen natuurlijk
Praktisch gezien: 8 jaar werkervaring en bijvoorbeeld CCNP of CCIE, danwel Fortinet NSE 4-6 of zelf 7 of 8 maken je gewild in de markt op een manier dat ze je (nofi) wat lage vooropleiding door de vingers zien.
Is je cert slechts een handjevol basis certificeringen, dan zou ik er zeker iets aan doen.
Nochthans denk ik niet dat je slecht verdient voor iemand met jouw opleidingsniveau en ervaring. De vraag is echter wat je met de rest van je leven wilt
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Dank hiervoor, wat jij zegt sluit ook aan bij wat ik zelf denk. Buiten werk om certs als CCNP/CCIE halen lijkt dan wel een logische stap. Wat ik veroorzaak door 't via werk te willen behalen is argwaan over waarom ik 't doe... dat hoef ik er niet bij. Bij ons doen we maar weinig in networking en dat is wel waar ik mee door wil gaan en groeien.:
[...]
Hoe actueel en relavant zijn je certificeringen? Plat gezegd: zonder die heb je sec een MBO3 diploma en 8 jaar werkervaring. Een detacheerder of consulting zal relevante en up 2 date certs willen zien en een potentiele werkgevrr ook liefst.
Dat er in je huidige functie geen vraag naar is: die certs zijn er voor jezelf en maken je meer waard in de markt, niet voor een werkgever. Het is mooi als ze ze betalen natuurlijk
Praktisch gezien: 8 jaar werkervaring en bijvoorbeeld CCNP of CCIE, danwel Fortinet NSE 4-6 of zelf 7 of 8 maken je gewild in de markt op een manier dat ze je (nofi) wat lage vooropleiding door de vingers zien.
Is je cert slechts een handjevol basis certificeringen, dan zou ik er zeker iets aan doen.
Nochthans denk ik niet dat je slecht verdient voor iemand met jouw opleidingsniveau en ervaring. De vraag is echter wat je met de rest van je leven wilt
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
Of 2,5 jaar lang of kort is doet er niet zozeer toe, als het verhaal maar logisch is en op begrip kan rekenen. Dan kun je het prima verkopen. Belangrijk daarbij is (vind ik) dat je kunt vertellen dat het weloverwogen keuzes waren.
Salaris lijkt mij als business controller ook prima haalbaar, al zie ik niet vaak vacatures waarbij er in die functie ook een lease auto bij hoort.
Ook is de functie business controller een ruim begrip, maar dat zal je zelf ook wel weten. Zoeken naar functies als financieel adviseur, financial controller, manager financiën etc etc is wel aan te raden en dan vervolgens goed kijken wat er inhoudelijk gevraagd wordt.
Soms zoekt men in de vacaturetitel naar een CFO en komt het qua werkinhoud niet verder dan hoofd administratie en vice versa
Salaris lijkt mij als business controller ook prima haalbaar, al zie ik niet vaak vacatures waarbij er in die functie ook een lease auto bij hoort.
Ook is de functie business controller een ruim begrip, maar dat zal je zelf ook wel weten. Zoeken naar functies als financieel adviseur, financial controller, manager financiën etc etc is wel aan te raden en dan vervolgens goed kijken wat er inhoudelijk gevraagd wordt.
Soms zoekt men in de vacaturetitel naar een CFO en komt het qua werkinhoud niet verder dan hoofd administratie en vice versa
Net salaris voor de logistiek!
Ik heb hiervoor ook in dat wereldje gezeten en vond de salarissen bij mijn vorige werkgever altijd behoorlijk tegenvallen.
Ik weet niet hoeveel mensen jij onder je hebt, maar bij onze verdienden de operations managers die zo'n 20-30 medewerkers aanstuurden, maar ook de onderhandelingen met de carriers deden slechts 3800-4500....
Werkdruk was overigens ook erg hoog, zij zaten iedere dag van 8:00 tot 18:30/19:00 op kantoor en zaten dan 's avonds nog vanuit huis te mailen.
Verder herkenbaar wat je zegt, de logistiek staat veelal bekend om verouderde IT systems, vergrijsd personeelsbestand en vervallen panden.
Wij hadden ook echt nog van die vergeelde witte muren, goor tapijt en bruine kasten
[ Voor 5% gewijzigd door ArmyOfQueens op 15-02-2022 13:42 ]
/u/281823/crop55bc9e8e0b61c_cropped.png?f=community)
Al langere tijd lurker, nu benieuwd naar:
• Jullie oordeel over mijn beloning.
• Jullie oordeel over mijn strategie.
Hoor graag jullie mening!
• Jullie oordeel over mijn beloning.
• Jullie oordeel over mijn strategie.
Members only: Voorgeschiedenis
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Members only: Beloning
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Members only: Strategie
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Hoor graag jullie mening!
:strip_icc():strip_exif()/u/990805/crop5e20ca3d75443_cropped.jpeg?f=community)
:
Hoor graag jullie mening!
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Het lijkt mij weinig, maar het is ook een beetje afhankelijk van voor welk tarief je weggezet wordt en wat je precies voor skills hebt meegenomen uit die 18 jaar werkervaring daarvoor. Kan je dat toelichten? En weet je het tarief?:
Al langere tijd lurker, nu benieuwd naar:
• Jullie oordeel over mijn beloning.
• Jullie oordeel over mijn strategie.
***members only***
***members only***
***members only***
Hoor graag jullie mening!
Bedankt voor de reacties
Misschien maak ik mezelf meer zorgen om die 2,5 jaar dan jullie. Mijn CV zou dan straks bestaan uit 3x 2,5 jaar, redelijk constant.
Business controller met lease auto lijkt niet heel standaard als ik het zo lees. Nu wil ik ook dichterbij gaan werken maar het hebben van een auto is natuurlijk wel lekker, ook privé.. Heb je kennis van branches waar de kans groter is dat deze salarissen meer marktconform zijn?
Misschien maak ik mezelf meer zorgen om die 2,5 jaar dan jullie. Mijn CV zou dan straks bestaan uit 3x 2,5 jaar, redelijk constant.
Business controller met lease auto lijkt niet heel standaard als ik het zo lees. Nu wil ik ook dichterbij gaan werken maar het hebben van een auto is natuurlijk wel lekker, ook privé.
Dat is waar ik een beetje bang voor ben dat mijn salaris voor een HBO'er van mijn leeftijd aan de hoge kant is. Al denk ik wel dat ik het waard ben natuurlijk
. Heb je kennis van branches waar de kans groter is dat deze salarissen meer marktconform zijn?
M.i. is het volledig afhankelijk van je werkervaring. Als je ervaring hebt met budget/forecasting en reporting naar een MT (en alle weerstand die daarbij komt kijken..) en zelfstandig met de jaarlijkse accountantscontrole zul je wel op je salaris kunnen blijven (of hoger), maar als je meer administratieve ervaring hebt dan zul je eerst een stapje moeten maken.:
Bedankt voor de reacties
Misschien maak ik mezelf meer zorgen om die 2,5 jaar dan jullie. Mijn CV zou dan straks bestaan uit 3x 2,5 jaar, redelijk constant.
Business controller met lease auto lijkt niet heel standaard als ik het zo lees. Nu wil ik ook dichterbij gaan werken maar het hebben van een auto is natuurlijk wel lekker, ook privé.
[...]
Dat is waar ik een beetje bang voor ben dat mijn salaris voor een HBO'er van mijn leeftijd aan de hoge kant is. Al denk ik wel dat ik het waard ben natuurlijk
Maar wat @Tehh zegt klopt ook wel, het is een gekke tijd wat dat betreft en er is veel vraag naar (ervaren) controllers.
[ Voor 9% gewijzigd door Sport_Life op 15-02-2022 18:19 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
:strip_icc():strip_exif()/u/500694/crop5a144f5589fd4_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
:
Al langere tijd lurker, nu benieuwd naar:
• Jullie oordeel over mijn beloning.
• Jullie oordeel over mijn strategie.
***members only***
***members only***
***members only***
Hoor graag jullie mening!
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
3.5 jaar geleden de overstap gemaakt van een internationale detacheerder naar een groot Nederlands bedrijf: Werkdruk/tijd afgenomen, uiteraard ook doordat ik veel vanaf huis werk.Trainingen in de baas zijn tijd, geen druk meer over je 'volgende opdracht', geen avond-klasjes meer.
Echter mis ik af en toe wel de ambitie die bij een detacheerder meer leeft en de druk om 'bij te blijven', maar de werk-prive balans is heerlijk.
Op het moment zit ik wel in de bovenste trede van de schaal, dus hopelijk kan ik dit jaar een sprongetje maken.
Wat vinden jullie? Tijd om weer rond te kijken? Meer geld is niet alles
Als je met 77k weinig werkdruk ervaart, de werk-prive balans prettig is, en je werk ook nog leuk is... Dan zit je volgens mij helemaal prima en zou ik niet te hard naar iets anders zoeken.:
***members only***
Wat vinden jullie? Tijd om weer rond te kijken? Meer geld is niet alles
/u/484109/crop5a02a06850956_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/348918/crop605c782d8e7be_cropped.jpg?f=community)
/u/12668/hydra.png?f=community)
Naar mijn mening ben je nogal hard in een kulverhaal van een recruiter gestonken. Voor iemand met dergelijke in-depth architectuurervaring is het gewoon een stap terug geweest om als 'gewone' developer in de detachering te gaan werken.:
Hoor graag jullie mening!
Ik vind echt dat ze je een oor aannaaien en dat je veel te lief en goedgelovig bent dat je meegaat met het gezwam van je manager.
Op ongeveer hetzelfde ervaringsniveau ook voor een detacheerder zat ik op duizend per maand meer (wel aan de Java kant, maargoed), ook op basis van 36 uur. Daarna ben ik gaan ZZPen.
In jouw geval denk ik dat je zonder enig probleem weer gewoon kunt gaan freelancen en dan lekker die 90 per uur in eigen zak kan steken.
[ Voor 11% gewijzigd door Hydra op 17-02-2022 10:04 ]
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/302353/crop57f7af887b2ce_cropped.jpeg?f=community)
Salaris vind ik echt enorm laag. In randstad zou 5000 minimaal te doen moeten zijn met je profiel. Freelance heb je gedaan, daar pak je dit soort rollen voor 90 op, liggen echt voor het oprapen. Waarom niet terug naar freelance? Ik heb het gevoel dat je niet door hebt wat je waard bent met jouw profiel.:
Al langere tijd lurker, nu benieuwd naar:
• Jullie oordeel over mijn beloning.
• Jullie oordeel over mijn strategie.
***members only***
***members only***
***members only***
Hoor graag jullie mening!
Doe je zelf een lol en ga eens solliciteren, mocht je willen kan ik je zo wat tips geven van partijen die op zoek zijn naar freelancers of als het echt moet vaste dienst. (Via pb) Ik krijg die namenlijk meerdere keren per week (ongewenst) aan de lijn.
[ Voor 17% gewijzigd door mannowlahn op 16-02-2022 22:37 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Nee die 95-100 is waar hij zelf mee kwam
(doen wij hetzelfde???? Dan moet ik je kennen )
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Ik ben niet bekend met janus anus:
[...]
Nee die 95-100 is waar hij zelf mee kwam
/u/199377/crop5fc213c4e6060.png?f=community)
@Basje Ik kan je werkkwaliteit en productiviteit niet inschatten, maar als ik sec kijk naar je omschrijving en details dan is het tijd om verder te kijken of (veel) hoger in te zetten. Vooral dat groei de beloning op zich is is wat mij betreft een red flag en een waardeloze smoes om je maar niet meer te betalen. Groei == waarde, en waarde berekenen ze door aan de klant. Dat alleen zij daar de vruchten van plukken is dan bijzonder vreemd. Kers op de taart is dat je je tarief weet, en ik ken bijna niemand die voor een zelfrespecterende consultancy-toko werkt voor dat tarief minder dan 4.2-4.5k verdient. Ja, behalve dan notoire onderbetalers zoals onze vrolijke oranje vrienden, but I digress.
@fe1995 Mh, deze vind ik nog lastig. Ja, je zou kunnen inzetten op 3200, maar dan is vooral je leeftijd een factor die dat zou verantwoorden, want 1 jaar werkervaring is nou eenmaal niet heel veel. Vanuit je werkgever gezien moeten ze jou verkopen, en in de consultancy is ervaring een belangrijk criteria om ja te zeggen tegen een duurbetaalde consultant. Deels is dat het afkopen van zekerheid (wishful thinking, utopie, I know, I know, maar zo werkt de consultancy aan de klantkant eenmaal). Dan heb je nog steeds de schijn tegen. Dat gezegd hebbende: altijd, al-tijd knokken voor meer geld; hou het feitelijk en probeer bv je tarief te achterhalen zodat je commercieel een punt kan maken. De twee FE'ers die vertrekken betekenen - mits je werk van hen overneemt - schaarste, en schaarste maakt duur
Sinds dit jaar weer een stapje gemaakt. Ben niet ontevreden, hoewel de inflatie niet meehelpt... Ik ben heden ten dagen met mijn ervaring wel gaan twijfelen of ik niet gewoon ZZP moet gaan, aangezien ik de afgelopen 10 jaar bijna nooit op de bank zit.
@fe1995 Mh, deze vind ik nog lastig. Ja, je zou kunnen inzetten op 3200, maar dan is vooral je leeftijd een factor die dat zou verantwoorden, want 1 jaar werkervaring is nou eenmaal niet heel veel. Vanuit je werkgever gezien moeten ze jou verkopen, en in de consultancy is ervaring een belangrijk criteria om ja te zeggen tegen een duurbetaalde consultant. Deels is dat het afkopen van zekerheid (wishful thinking, utopie, I know, I know, maar zo werkt de consultancy aan de klantkant eenmaal). Dan heb je nog steeds de schijn tegen. Dat gezegd hebbende: altijd, al-tijd knokken voor meer geld; hou het feitelijk en probeer bv je tarief te achterhalen zodat je commercieel een punt kan maken. De twee FE'ers die vertrekken betekenen - mits je werk van hen overneemt - schaarste, en schaarste maakt duur
Sinds dit jaar weer een stapje gemaakt. Ben niet ontevreden, hoewel de inflatie niet meehelpt... Ik ben heden ten dagen met mijn ervaring wel gaan twijfelen of ik niet gewoon ZZP moet gaan, aangezien ik de afgelopen 10 jaar bijna nooit op de bank zit.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
/u/332944/googol2.png?f=community)
Excuus ik verwarde je met dpgnl. In dat geval echt belachelijk laag.:
[...]
Ik weet zo niet waar de servicedesk functie vandaan komt
Bijzonder dat ze je voor zo'n tarief weg kunnen zetten. Ik ben het wel met je eens dat er nog wel een schepje boven op je salaris kan.:
[...]
Ik weet zo niet waar de servicedesk functie vandaan komt
85E is niet eens zo heel vreemd. Je hebt de grotere consultancies die gerust 120/u vragen en dan heb je de wat kleinere partijen die zo rond de 90E zitten (en alles ertussen in). Zelf zit ik als backend'er straks ook voor ~85E/u. Dat maakt mijn werkgever ook competitief. Zelf maakt het mij niets uit zolang ik er zelf maar genoeg aan overhoud
Nu hangt het er natuurlijk ook sterk vanaf wat voor bedrijf er achter de uurtarieven zit, ben je enkel een detacheerder of meer een full-service club dat ook alle andere (minder lucratieve) dingen rondom IT doet.:
85E is niet eens zo heel vreemd. Je hebt de grotere consultancies die gerust 120/u vragen en dan heb je de wat kleinere partijen die zo rond de 90E zitten (en alles ertussen in). Zelf zit ik als backend'er straks ook voor ~85E/u. Dat maakt mijn werkgever ook competitief. Zelf maakt het mij niets uit zolang ik er zelf maar genoeg aan overhoud
:strip_exif()/u/38130/electro.gif?f=community)
Nou daar gaan we weer.
Dit heb ik nu, sinds Juli 2021:
Aanbod gekregen:
Ik ga sowieso wisselen, de vraag is alleen nog even hoeveel € ik er extra uit kan slaan. In eerste instantie is hun eerste aanbod (4379) ongeveer wat ik zelf had verwacht om op uit te komen
. Volgens mij kan ik dus nog wel wat hoger gaan dan...
Dit heb ik nu, sinds Juli 2021:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Aanbod gekregen:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik ga sowieso wisselen, de vraag is alleen nog even hoeveel € ik er extra uit kan slaan. In eerste instantie is hun eerste aanbod (4379) ongeveer wat ik zelf had verwacht om op uit te komen
. Volgens mij kan ik dus nog wel wat hoger gaan dan...
Dit weekend heb ik genoeg stof om over na te denken. Iedereen heel erg bedankt voor de feedback! 
Aanvullende vragen of meningen blijven welkom. Als er een update te delen valt op het gebied van inkomen dan zal ik dat zeker weer delen. Voor nu: fijn weekend en stay safe!
Aanvullende vragen of meningen blijven welkom. Als er een update te delen valt op het gebied van inkomen dan zal ik dat zeker weer delen. Voor nu: fijn weekend en stay safe!
Zonder te weten hoe graag je onderhandelt zou ik op z'n minst inzetten op 5000 gezien je leeftijd en ervaring. Het nadeel is dat je eigenlijk hun al een eerste bod hebt laten doen zonder een eis of indicatie neer te leggen vooraf aan je eerste gesprek (dat stem ik zelf al af bij het eerste contactmoment), anders had ik 5000 nog weinig gevonden.:
Ik ga sowieso wisselen, de vraag is alleen nog even hoeveel € ik er extra uit kan slaan. In eerste instantie is hun eerste aanbod (4379) ongeveer wat ik zelf had verwacht om op uit te komen
[ Voor 8% gewijzigd door Paprika op 18-02-2022 18:28 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/714021/crop5925958cdb855_cropped.jpeg?f=community)
Puur op basis van je leeftijd mag dat écht meer. Dat je leuke stappen hebt gemaakt is fijn, maar zij zagen ook dat de balans zoek was. Zsm recht (laten) trekken zou ik zeggen.
Mendix levert heel snel veel op als je naar expert kan groeien. Voor die leeftijd mag je best 5k vragen. En laat je nooit belemmeren door staffels, treden of andere systematiek, want dat is bedacht om de salarisonderhandelingen te managen in het voordeel van de werkgever. Don't sell yourself short!:
Nou daar gaan we weer.
Dit heb ik nu, sinds Juli 2021:
***members only***
Aanbod gekregen:
***members only***
Ik ga sowieso wisselen, de vraag is alleen nog even hoeveel € ik er extra uit kan slaan. In eerste instantie is hun eerste aanbod (4379) ongeveer wat ik zelf had verwacht om op uit te komen
/u/19870/crop5db6ce3cd63b4.png?f=community)
Als je voor 150+ weggezet kan worden is er veel meer loonruimte naar boven voor jou natuurlijk.:
85E is niet eens zo heel vreemd. Je hebt de grotere consultancies die gerust 120/u vragen en dan heb je de wat kleinere partijen die zo rond de 90E zitten (en alles ertussen in). Zelf zit ik als backend'er straks ook voor ~85E/u. Dat maakt mijn werkgever ook competitief. Zelf maakt het mij niets uit zolang ik er zelf maar genoeg aan overhoud
Kan me nog wel herinneren dat toen ik voor IBM werkte (+/- 15 jaar geleden) dat ik voor 180 euro weggezet werd en er zelf 'maar' +/- 6500/maand als salaris had. Daarna gaan ZZP-en voor 95-120 euro/uur. Vond ik toch een wat eerlijkere beloning
:strip_icc():strip_exif()/u/312284/emu60red.jpg?f=community)
/u/417773/crop5b62e53f02576_cropped.png?f=community)
Eerst een disclaimer: ik ken jou redelijk goed en heb heel fijn met jou samengewerkt.:
Al langere tijd lurker, nu benieuwd naar:
• Jullie oordeel over mijn beloning.
• Jullie oordeel over mijn strategie.
***members only***
***members only***
***members only***
Hoor graag jullie mening!
Je wordt onderbetaald, maar dat weet je zelf eigenlijk al best. Jouw vermogen om je te ontwikkelen en nieuwe dingen te leren zou eerder reden zijn voor een extra beloning dan dat je daarvoor wordt gestraft. Je wordt immers in rap tempo meer waard en kan gaten qua kennis in de organisatie snel opvullen. Daarnaast ben je echt al langere tijd van senior niveau, waarbij de mensen om je heen veel baat hebben bij jouw aanwezigheid. Dat is nog een component wat jou extra waardevol maakt voor een bedrijf, immers worden de developers om je heen ook beter en efficiënter. In welke stack dan ook, heb jij vaardigheden die een hoger salaris zou moeten opleveren.
Echter is salaris niet alles, soms kan je op een plek zitten waar je op dat moment minder salaris krijgt maar waar je je wel snel kan ontwikkelen en daarmee dat passende salaris kan bereiken. Mijn inziens ben je die fase echter al voorbij maar blijft het passende salaris uit.
Kortom, ik denk dat je je wat harder mag opstellen naar je manager. Op het moment dat daar geen beweging zit, moet je voor jezelf maar conclusies trekken.
:strip_exif()/u/61575/Fireage_60_60.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/444088/crop5db593cb2421e_cropped.jpeg?f=community)
Je trok mijn punt meteen door naar emigreren naar de andere kant van de wereld en alles hier achter te laten....
Ja klopt, het onderscheid richting IT salarissen die maakte ik niet. Bedoelde ik overigens wel aangezien dat is wat hier voornamelijk voorbij komt. Anderzijds zitten we nu wel in een situatie waar de banen voor het oprapen liggen en zou nu juist een goede timing zijn om eens rond te kijken. Ook al is je loongebouw volgens wij van WC-eend zo goed
Als ik dan ook hoor CAO en schalen, ja dan blijf ik ver weg. No offense en dat bedoel ik dan dus voor IT functies Ik blijf het maar apart vinden dat de salarissen voor IT wat dat betreft relatief laag/gemiddeld blijven terwijl er al voordat ik begonnen was er tekorten waren, of het nu economisch goed of slecht gaat de tekorten blijven bestaan. De bedrijven die er wel echt boven gaan staan groeien hard (waaronder wij), ja er is meer dan dat natuurlijk, het is niet alleen geld want dan was iedereen al lang gaan ZZP'en maar mensen reageren voornamelijk op financiële prikkels.
Maar een goeie senior/lead functie van 10+ jaar ervaring met een package van ongeveer een ton is moeilijk te vinden. Terwijl dat soort mensen een enorme impact kunnen maken. Maar blijkbaar is dat alleen dus voor externen weg gelegd die zoals ik gewoon even een jaar of 2 "cashen" en dan weer door gaan naar het volgende bedrijf. Je loopt simpelweg tegen een muur aan van max rond de 2 keer modaal.
Heb wel zo het idee dat het midden van de markt aan het aantrekken is de afgelopen 2 jaar, de seniors lijken in vergelijking achter te blijven.
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.