Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Shakesbeer_NL]

Shakesbeer_NL schreef op dinsdag 19 oktober 2021 @ 11:43:

Binnenkort eindejaars-gesprekken

Dit is het geworden. Eerste keer dat ik daadwerkelijk onderhandeld heb. Het kon beter. Werkgever pareerde mijn vraag eigenlijk met een verwijzing naar de goede secundaire vergoedingen, en wist tijdens het gesprek niet zo goed hoe ik daar terug op moest reageren, want die zijn ook goed. Achteraf wel over na gedacht natuurlijk: er ligt nu veel risicio bij mij - "wat als" ik geen bonus krijg of ver moet gaan reizen voor een opdracht.

Soit, na wat overleg en tijd om te denken alsnog een akkoord mogen ontvangen. Rijk wordt je er misschien nog niet van, maar ik ben erg tevreden met deze stap. Het werkt voelt goed momenteel, en met passende beloning zie ik mij, in ieder geval in 2022, hier wel blijven.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Shakesbeer_NL op 09-12-2021 19:31 ]

[wheel]

Shakesbeer_NL schreef op donderdag 9 december 2021 @ 13:40:
[...]


Dit is het geworden. Eerste keer dat ik daadwerkelijk onderhandeld heb. Het kon beter. Werkgever pareerde mijn vraag eigenlijk met een verwijzing naar de goede secundaire vergoedingen, en wist tijdens het gesprek niet zo goed hoe ik daar terug op moest reageren, want die zijn ook goed. Achteraf wel over na gedacht natuurlijk: er ligt nu veel risicio bij mij - "wat als" ik geen bonus krijg of ver moet gaan reizen voor een opdracht

Heb je die ook in je lijstje verwerkt?

[thlst]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Unknown Alien]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 45
• Opleiding:HBO (niet afgerond) Aantal MS certificaten MCSA2003 de oudste en laatste MD-101, project mgr, Agile pmg princve2 etc
• Werkervaring: sinds 1999
• (Woon) Locatie: Midden NL

2. Wat doe je:
• Functie: Teamlead infra en support
• Werkgever/branche: klein metaal
• (Werk) Locatie(s):midden NL
• Aantal vakantiedagen: 34
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: 15km
• Werkdruk:mid/hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): 5750 €
• Vakantiegeld: 8% €5.520
• Bonus, toeslagen, etc: 7.5% €5175
• Dertiende/veertiende maand:10% jaarsalaris €6900
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande):86.595 €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 50% €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: 100e pm netto WW €
• Overige:fiets, PC, fitness voordelen enzo
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

Erg naar me zin, ondanks de hoge werkdruk wel elke dag om 17:00 thuis.

En ben tevreden met mijn inkomen

[Shakesbeer_NL]

thlst schreef op donderdag 9 december 2021 @ 20:46:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Weirdoapo]

Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe ik ervoor sta

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO 3-4 / HBO Propedeuse
Cerificeringen: CCNA /
Aruba Certified: Clearpass professional/ switching professional/ mobility professional
CWNA (wireless specialisatie)
• Werkervaring: 2 jaar (5 incl stages)
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerk Engineer
• Werkgever/branche: IT Dienstverlener
• Aantal vakantiedagen*: 27
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: 30 minuten
• Werkdruk: gemiddeld / soms hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2464
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €27944

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € geen idee
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** reiskostenvergoeding 19ct/km
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): nvt

[GoldenSample]

Shakesbeer_NL schreef op donderdag 9 december 2021 @ 21:48:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Rogier_0]

Binnenkort afgestudeerd en eerste aanbod gehad, benieuwd wat daar hiervan van gevonden wordt en wat een reëele ruimte voor onderhandeling zou zijn.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: HBO software engineering
• Werkervaring: alleen part-time en stages
• (Woon) Locatie: Heiloo

2. Wat doe je:
• Functie: software developer
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Omgeving Utrecht
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: +- 60 minuten (enkel)
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2650
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: bonus tot 2650
• Dertiende/veertiende maand: €2650
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37000 - 39650

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Mobiliteit per maand: €351 (OV)
• (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41200 - 43850

[DiscoNootje]

.

[ Voor 119% gewijzigd door DiscoNootje op 22-01-2022 12:25 ]

[Mandera]

Weirdoapo schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 03:05:
Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe ik ervoor sta

Ik vind het aan de (erg) lage kant ondanks dat je "nog maar" 2 jaar werkervaring hebt. Je hebt een hele rits certs en ik ga er vanuit dat je ook voor zulk werk wordt ingezet door je baas. Verder heb je totaal geen secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik zou dit zelf minstens een paar honderd hoger inschatten. En dan heb ik het enkel nog maar over je bruto salaris gehad.....

[Hahn]

DiscoNootje schreef op zaterdag 11 december 2021 @ 19:53:
Ben weer een stapje verder. Hierbij een update

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: Geen
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Enterprise Sales (SaaS)
• Werkgever/branche: Software ontwikkelaar
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40 (werkelijk aantal uren eerder 20)
• Reistijd: +- 10 minuten
• Werkdruk: schommelt, maar gemiddeld genomen vrij laag.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €5800
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: varieert van €25000 tot €35000 p.j.
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €100.000 - €110.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja - weet even niet wat.
• Mobiliteit per maand: €0. Ik fiets naar mijn werk

Als ik om mij heen kijk moet ik al snel concluderen dat ik relatief weinig verdien. Met name binnen de grote tech bedrijven zou ik veel meer kunnen verdienen. Ik trek alleen de interne politiek binnen dat soort bedrijven heel slecht, en dus blijf ik maar waar ik zit. En gezien mijn achtergrond en huidige werkdruk ben ik best tevreden. Geld is ook niet alles.

Als je daadwerkelijk maar 20 uur per week hoeft te werken, dan heb je denk ik heel weinig te klagen over je salaris

[DiscoNootje]

Hahn schreef op zaterdag 11 december 2021 @ 20:08:
[...]

Als je daadwerkelijk maar 20 uur per week hoeft te werken, dan heb je denk ik heel weinig te klagen over je salaris

Eens! Er komt ook wel eens een 60-70 uur week voorbij. Maar dat is eerder uitzondering dan regel.

Uiteindelijk draait het om hoeveel geld ik genereer, en niet om hoeveel uur ik achter een laptop zit. Dat laatste is zo achterhaald

[jongetje]

@DiscoNootje Je bent 32, geen opleiding en klaagt dat je te weinig verdient terwijl je blijkbaar met een lage werkdruk een ton per jaar verdient...
Ik denk dat je voor een software ontwikkelaar goed verdient.

[Grim]

jongetje schreef op zaterdag 11 december 2021 @ 22:51:
@DiscoNootje Je bent 32, geen opleiding en klaagt dat je te weinig verdient terwijl je blijkbaar met een lage werkdruk een ton per jaar verdient...
Ik denk dat je voor een software ontwikkelaar goed verdient.

Hij werkt als sales voor een software ontwikkelaar. Klein verschilletje en verklaart het loon al wat meer

[kiefty14]

Weirdoapo schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 03:05:
Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe ik ervoor sta

Het zou wel iets meer kunnen zijn richting de 2800, je hebt paar mooie certs op je CV, alleen je bent nog jong en 'maar' 2 jaar werk ervaring,

Mijn advies zou zijn probeer nog wat vlieguren te maken en waar mogelijk naar expert level te gaan, dan kan het hard gaan.

[Sovieto]

Verkeerde topic

[ Voor 93% gewijzigd door Sovieto op 13-12-2021 14:40 ]

[JesseRT]

TLDR: Binnenkort krijg ik een nieuw voorstel, ben benieuwd naar jullie mening wat eventueel beter kan. Mijn huidige situatie:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mr. Awesome]

JesseRT schreef op maandag 13 december 2021 @ 14:39:
TLDR: Binnenkort krijg ik een nieuw voorstel, ben benieuwd naar jullie mening wat eventueel beter kan. Mijn huidige situatie:


***members only***

Je werkt om te leven. Als je nu al heel krap zit en naar 36u gaat, ga je leven om te werken, als ik dit zo lees. Waarom heb je er voor gekozen om bij een bedrijf in Eindhoven te gaan werken? Je gaat me niet vertellen dat er niets dichters bij huis te vinden is, al helemaal niet voor dat loon wat je nu krijgt. Het is niet schrijnend laag, maar wel aan de onderkant van het gemiddelde, denk ik.

[JesseRT]

Mr. Awesome schreef op maandag 13 december 2021 @ 14:51:
[...]

Je werkt om te leven. Als je nu al heel krap zit en naar 36u gaat, ga je leven om te werken, als ik dit zo lees. Waarom heb je er voor gekozen om bij een bedrijf in Eindhoven te gaan werken? Je gaat me niet vertellen dat er niets dichters bij huis te vinden is, al helemaal niet voor dat loon wat je nu krijgt. Het is niet schrijnend laag, maar wel aan de onderkant van het gemiddelde, denk ik.

Via via mee in contact gekomen en eerste klik was goed. Momenteel is werksfeer nog steeds erg prettig en omdat ik voornamelijk thuis werk hou ik genoeg tijd over voor mezelf. Daarnaast veel flexibiliteit, uitdaging en geen lange (saaie) dagen.

Momenteel werk ik om te leven en hou ik het graag zo. 4 uurtjes op de vrijdag extra lukt nog wel als het gewoon thuiswerken is, alleen 5 volle dagen zou te veel gaan naar leven om te werken gezien ik dan nog maar weinig tijd over hou voor mezelf en partner.

[XFlame]

Als je toch bereid bent om zo ver te reizen, is een baan bij Utrecht/Amsterdam geen optie? Ook in Eindhoven liggen de lonen doorgaans lager dan in de 'echte' randstad, daar is wellicht nog wat te scoren.

Aantal vrije dagen is echt laag overigens (20 voor fulltime is wettelijk minimum, dus je krijgt maar 1 dag extra).

[RagingPenguin]

JesseRT schreef op maandag 13 december 2021 @ 14:39:
TLDR: Binnenkort krijg ik een nieuw voorstel, ben benieuwd naar jullie mening wat eventueel beter kan. Mijn huidige situatie:


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Maahes]

GoldenSample schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 11:26:
[...]


***members only***

Dat hangt toch af van het stelsel? De meeste pensioenfondsen hanteren een doorsneepremie. Dan is het rendement per jaar van een bijdrage in je jongere jaren dus niet hoger dan dezelfde bijdrage op een hogere leeftijd.

[PeterM007]

JesseRT schreef op maandag 13 december 2021 @ 14:39:
TLDR: Binnenkort krijg ik een nieuw voorstel, ben benieuwd naar jullie mening wat eventueel beter kan. Mijn huidige situatie:


***members only***

Klinkt aan de erg lage kant, zeker als dit incl. vakantiegeld is! Volgens mij kun je zelfs dichter bij huis wel een beter betaalde baan vinden: de it-sector zit ook erg verlegen om mensen in het Noorden. En vergeet niet: als je graag part-time werkt, is het des te fijner om wat meer te verdienen. Dan kun je misschien uiteindelijk nog wat minder gaan werken .

[Furion2000]

JesseRT schreef op maandag 13 december 2021 @ 15:06:
[...]
alleen 5 volle dagen zou te veel gaan naar leven om te werken gezien ik dan nog maar weinig tijd over hou voor mezelf en partner.

Maar heb je ambities? Ik ben opgegroeid met een ZZP ouder die gemiddeld 60 uur in de week werkte en heb vrienden met een ambacht die ook wat 'bijverdienen' door extra uurtjes maken. Dus ik voel mij een luxe paardje met 40 uur en elke week een aantal extra uurtjes zelfstudie.

Af en toe kriebelt het dus bij mij als ik in dit soort situaties 'werken om te leven' lees in parttime/jonge mensen situaties waarin ze meer geld ambiëren, hoop dus dat dat te begrijpen valt als je het vanuit deze perspectieven bekijkt

Vraag mij dus even af: is het niet fair om niet bovengemiddeld te verdienen als je werkt om te leven op deze manier?

En dan antwoord op de vraag 'wat is een goed salaris voorstel?'. Het is een goed voorstel als je het kunt verantwoorden door aan te tonen dat je dat salaris 'verdient'. Wijzen naar inflatie etc. hoort imo niet tot de argumentatie, hoogstens extra. E.g. dat je dit, dit en dit doet en in x aanzienlijk beter bent geworden het afgelopen jaar. Zorgen dat het voor je werkgever een logische vergoeding word.

[daredha]

Expres een beetje vaag, omdat het wereldje en de regio niet zo heel groot zijn en ik wel een beetje anoniem wil posten. Zeker niet ontevreden over de huidige situatie, kan er (ondanks de studielening en het dure huurhuis) goed van leven

Zit sinds 3 jaar in de huidige functie en kan nog 3 jaar doorgroeien tot ik aan de max van de schaal zit. Dit is binnen mijn huidige functie wel zo'n beetje de max. schaal in de markt (tenzij ik naar ministerie-formaat organisaties ga, maar ik vind kleine organisaties <300 man veel prettiger).

Ik heb nog wel ambitie voor leidinggevende functies, waarvoor ik ook een verkennend traject ben begonnen met mijn werkgever. Dit zal nog wel even duren voor er iets uit komt.

Overigens komt er volgens de nieuwste gemeentelijke CAO nog een bescheiden loonsverhoging aan, maar dat moet eerst door de besluitvormingsprocessen heen. Als het echt impact heeft kan ik het altijd nog updaten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[JesseRT]

PeterM007 schreef op maandag 13 december 2021 @ 16:02:
[...]

En vergeet niet: als je graag part-time werkt, is het des te fijner om wat meer te verdienen. Dan kun je misschien uiteindelijk nog wat minder gaan werken .

Heb je een punt! Maar vind mn huidige uren prima. Het is niet dat ik zo min mogelijk wil werken voor zo veel mogelijk geld, maar vind tijd vrijmaken voor vrienden en familie ook belangrijk. Met 2 dagen weekend lukt dat bijna niet of ik heb bijna geen tijd meer over voor mezelf.

Furion2000 schreef op maandag 13 december 2021 @ 16:07:
[...]


Maar heb je ambities? Ik ben opgegroeid met een ZZP ouder die gemiddeld 60 uur in de week werkte en heb vrienden met een ambacht die ook wat 'bijverdienen' door extra uurtjes maken. Dus ik voel mij een luxe paardje met 40 uur en elke week een aantal extra uurtjes zelfstudie.

Af en toe kriebelt het dus bij mij als ik in dit soort situaties 'werken om te leven' lees in parttime/jonge mensen situaties waarin ze meer geld ambiëren, hoop dus dat dat te begrijpen valt als je het vanuit deze perspectieven bekijkt

Vraag mij dus even af: is het niet fair om niet bovengemiddeld te verdienen als je werkt om te leven op deze manier?

Die ambitie had ik vroeger heel erg. Als je studie + werkuren bij elkaar optelde kwam ik soms ook op weken van 70/80 uur. Dat was opstaan, studeren, werk, studeren en slapen. Dat maakte me op den duur bijna kapot en nu ik ook de deur uit ben vind ik het wel prettig om ook even een moment rust te pakken naast alle overige (prive) verplichtingen. Momenteel komt die ambitie om wat meer te doen wel weer wat terug (doe alweer meer projectjes in mijn vrije tijd) maar wil niet weer dezelfde fout maken

Verder hoef ik dus ook niet dik te verdienen, maar ben wel benieuwd of ik er meer uit kan halen.

[GoldenSample]

Maahes schreef op maandag 13 december 2021 @ 15:56:
[...]


Dat hangt toch af van het stelsel? De meeste pensioenfondsen hanteren een doorsneepremie. Dan is het rendement per jaar van een bijdrage in je jongere jaren dus niet hoger dan dezelfde bijdrage op een hogere leeftijd.

Hangt er inderdaad vanaf, feit blijft dat z'n werkgever niets mee betaald & de pensioenpot die ergens staat niet van lang rendement op hogere afdracht aan het begin profiteert. Bij een gelijkblijvende premie over de looptijd zou je in totaal minder inleggen voor de zelfde uiteindelijk pensioenpot.

[page404]

GoldenSample schreef op vrijdag 10 december 2021 @ 11:26:
[...]


***members only***

Ik snap ook niet waarom het gros van de pensioenopbouw niet op jongere leeftijd gedaan wordt. Raar stelsel om pas aan het eind percentueel meer in te gaan leggen terwijl je vanaf je jonge jaren zou kunnen renderen. Maar ik merk ook wel dat het bij jongeren veel minder leeft.

[RagingPenguin]

page404 schreef op maandag 13 december 2021 @ 17:37:
[...]

Ik snap ook niet waarom het gros van de pensioenopbouw niet op jongere leeftijd gedaan wordt. Raar stelsel om pas aan het eind percentueel meer in te gaan leggen terwijl je vanaf je jonge jaren zou kunnen renderen. Maar ik merk ook wel dat het bij jongeren veel minder leeft.

Maar als je jong bent verdien je over het algemeen ook minder, dus zo drukt het ook wel een beetje de leeftijdscomponent in inkomen.

[Cocytus]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Cocytus op 12-09-2022 15:29 ]

[page404]

RagingPenguin schreef op maandag 13 december 2021 @ 17:48:
[...]


Maar als je jong bent verdien je over het algemeen ook minder, dus zo drukt het ook wel een beetje de leeftijdscomponent in inkomen.

Zoals @Cocytus ook zegt, de staffels zijn gewoon lager bij jongeren. Dat is het vreemde. Maak die staffels anders en iedereen betaalt per saldo minder premie en als bonus worden oudere werknemers weer wat minder “duur” tov jongeren. Win-win zou je zeggen

[Mr. Awesome]

page404 schreef op maandag 13 december 2021 @ 17:37:
[...]

Ik snap ook niet waarom het gros van de pensioenopbouw niet op jongere leeftijd gedaan wordt. Raar stelsel om pas aan het eind percentueel meer in te gaan leggen terwijl je vanaf je jonge jaren zou kunnen renderen. Maar ik merk ook wel dat het bij jongeren veel minder leeft.

Juist omdat het op jongere leeftijd meer kan renderen is er niet zo'n hoge inleg nodig. 50 euro inleg op je 25e is net zoveel waard als 500 euro op je 60e (fictieve bedragen, maar je snapt mijn punt)

[ANdrode]

daredha schreef op maandag 13 december 2021 @ 16:31:
Zit sinds 3 jaar in de huidige functie en kan nog 3 jaar doorgroeien tot ik aan de max van de schaal zit. Dit is binnen mijn huidige functie wel zo'n beetje de max. schaal in de markt (tenzij ik naar ministerie-formaat organisaties ga, maar ik vind kleine organisaties <300 man veel prettiger).

Als je richting een schaalmaximum gaat zou ik toch naar een groter overheidsorgaan kijken. Als je een combinatie kan vinden van jouw twee stukken domeinkennis (van de beide masters) kom je in een echte specialisten-functie terecht.

***members only***

Dat IKB valt mij tegen. Vakantiegeld is 8%. Dan heb je 9% over voor 13 maand plus bovenwettelijke vakantiedagen... Of werk je 40 uur en bouw je zo overuren op?

[daredha]

ANdrode schreef op maandag 13 december 2021 @ 20:55:
[...]


Als je richting een schaalmaximum gaat zou ik toch naar een groter overheidsorgaan kijken. Als je een combinatie kan vinden van jouw twee stukken domeinkennis (van de beide masters) kom je in een echte specialisten-functie terecht.

Ik hou zeker m'n ogen open, maar heb nu al veel contact met de echt grote gemeenten in mijn regio (Utrecht, Amersfoort) die vele malen groter zijn (Utrecht heeft meer dan 10x meer ambtenaren dan een midden-kleine gemeente in de provincie). Ik zie bij die organisaties een wezenlijk andere werksfeer met, met name in mijn vakgebied, een andere dynamiek die mij niet echt aanstaat. Ik ben wel van de korte lijntjes waar ik iedereen in een organisatie ken, en dat is wat lastig met vierduizend collega's.

[...]

Dat IKB valt mij tegen. Vakantiegeld is 8%. Dan heb je 9% over voor 13 maand plus bovenwettelijke vakantiedagen... Of werk je 40 uur en bouw je zo overuren op?

Nop, ik werk 36 uur (plus wat ongecompenseerd overwerk passend bij de functie en functieschaal). De IKB is vastgelegd in de CAO Gemeenten, en hoewel werkgevers vrij zijn om 'bronnen toe te voegen aan de IKB' hebben gemeenten daar over het algemeen geen ruimte voor.
Hoewel ik niet klaag over mijn inkomsten is sinds de wet normalisering rechtspositie ambtenaren (lekkere mond vol) de gemeente ambtenaar volledig uitgekleed. Alleen de 36 uur (met 4x9 altijd 3 dagen weekend) is nog een leuk 'extraatje'.

[user85329646]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door user85329646 op 13-12-2021 22:18 . Reden: membersonly ]

[Unknown Alien]

valt me op dat ook veel middelhoog opgeleide >1,5 modaal inkomen hebben. Zou dat aan de markt liggen dat er veel vraag is naar IT personeel?

Ik heb een paar maanden geleden iemand aangenomen voor in mijn team. Net MBO4 IT beheer afgestudeerd en ik heb hem een inkomen aangeboden van €3400 pm + 8%vak. geld. Heeft stage gelopen bij ons.

[johan1997]

Ben wel benieuwd

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO niveau 4 systeembeheerder
• Werkervaring: 4 jaar (in 2 functies van servicedesk en systeembeheer)
Certificeringen: ITIL Foundations, 70-697, 70-698, 70-346, ms-100, ms-101
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheer
• Werkgever/branche: dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40
• Reistijd**: +- 1 uur per dag
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2500
• Vakantiegeld: €8% maandelijks
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 32400

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € ja maar onbekend
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ***
• Mobiliteit per jaar **** € Leaseauto, incl. brandstofpas
• Overige: telefoon
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[PSP123]

daredha schreef op maandag 13 december 2021 @ 16:31:
Expres een beetje vaag, omdat het wereldje en de regio niet zo heel groot zijn en ik wel een beetje anoniem wil posten. Zeker niet ontevreden over de huidige situatie, kan er (ondanks de studielening en het dure huurhuis) goed van leven

Zit sinds 3 jaar in de huidige functie en kan nog 3 jaar doorgroeien tot ik aan de max van de schaal zit. Dit is binnen mijn huidige functie wel zo'n beetje de max. schaal in de markt (tenzij ik naar ministerie-formaat organisaties ga, maar ik vind kleine organisaties <300 man veel prettiger).

Ik heb nog wel ambitie voor leidinggevende functies, waarvoor ik ook een verkennend traject ben begonnen met mijn werkgever. Dit zal nog wel even duren voor er iets uit komt.

Overigens komt er volgens de nieuwste gemeentelijke CAO nog een bescheiden loonsverhoging aan, maar dat moet eerst door de besluitvormingsprocessen heen. Als het echt impact heeft kan ik het altijd nog updaten.


***members only***

Bijdrage werkgever in het pensioen is toch 17.97% i.p.v. 7.9%?

Bron ABP: Ouderdoms- en nabestaandenpensioen (OP/NP) 25,9%: uw werkgever 17,97% en u 7,93%.

[sniper20]

user85329646 schreef op maandag 13 december 2021 @ 21:20:
***members only***

Interessant. Ben je teruggegaan qua salaris toen je de overstap maakte naar software engineering ? Op zich 2700 niet veel voor een 41 jarige.

[PSP123]

daredha schreef op maandag 13 december 2021 @ 16:31:

Overigens komt er volgens de nieuwste gemeentelijke CAO nog een bescheiden loonsverhoging aan, maar dat moet eerst door de besluitvormingsprocessen heen. Als het echt impact heeft kan ik het altijd nog updaten.


***members only***

3.9% en +6 bovenwettelijke dagen toch?

[user85329646]

sniper20 schreef op maandag 13 december 2021 @ 23:19:
[...]


Interessant. Ben je teruggegaan qua salaris toen je de overstap maakte naar software engineering ? Op zich 2700 niet veel voor een 41 jarige.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[purplevendetta]

Unknown Alien schreef op maandag 13 december 2021 @ 21:29:
valt me op dat ook veel middelhoog opgeleide >1,5 modaal inkomen hebben. Zou dat aan de markt liggen dat er veel vraag is naar IT personeel?

Ik heb een paar maanden geleden iemand aangenomen voor in mijn team. Net MBO4 IT beheer afgestudeerd en ik heb hem een inkomen aangeboden van €3400 pm + 8%vak. geld. Heeft stage gelopen bij ons.

Is dit een soort van humble brag? Zoals je in dit topic kan zien krijgen pas afgestudeerde MBO'ers ook in de IT doorgaans geen aanbiedingen van €3400.

[sunny3208]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Hbo ICT Associate Degree, MBO-4 ICT-Beheerder
Certificaten:

• AZ-104 (Azure Administrator)
• AZ-900 (Azure Fundamentals)
• MS-900 (Microsoft 365 Fundamentals)
• SC-900 (Microsoft Security Fundamentals)
• CCNA Security
• CCNA CyberOps

• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT Support Engineer (70% Servicedesk, 30% Projecten)
• Werkgever/branche: Chemical Industry
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur per dag, privé auto
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2100 > € 2170 > € 2250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: 8%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31.640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, maar onbekend.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € 2880 reiskostenvergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 34.520

Ik vind 150 euro bruto na 2 jaar erbij niet echt denderend. Ik zie hier mensen sprongen van 200 euro per jaar maken?

[Slither95]

Kijk al een tijdje rond in dit topic en de salarisverhoging komt er weer aan. Zit goed op mijn plek bij huidige werkgever, maar heb het gevoel dat ik gewoon te laag zit momenteel.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[init6]

Slither95 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 11:54:
Kijk al een tijdje rond in dit topic en de salarisverhoging komt er weer aan. Zit goed op mijn plek bij huidige werkgever, maar heb het gevoel dat ik gewoon te laag zit momenteel.


***members only***

Je zit te laag als je elders meer kan krijgen en daar ook de stappen voor wilt nemen.

[XFlame]

sunny3208 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 11:53:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Hbo ICT Associate Degree, MBO-4 ICT-Beheerder
Certificaten:

• AZ-104 (Azure Administrator)
• AZ-900 (Azure Fundamentals)
• MS-900 (Microsoft 365 Fundamentals)
• SC-900 (Microsoft Security Fundamentals)
• CCNA Security
• CCNA CyberOps

• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT Support Engineer (70% Servicedesk, 30% Projecten)
• Werkgever/branche: Chemical Industry
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur per dag, privé auto
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2100 > € 2170 > € 2250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: 8%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31.640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, maar onbekend.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € 2880 reiskostenvergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 34.520

Ik vind 150 euro bruto na 2 jaar erbij niet echt denderend. Ik zie hier mensen sprongen van 200 euro per jaar maken?

Jij verdient te weinig en kan elders meer verdienen.

Slither95 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 11:54:
Kijk al een tijdje rond in dit topic en de salarisverhoging komt er weer aan. Zit goed op mijn plek bij huidige werkgever, maar heb het gevoel dat ik gewoon te laag zit momenteel.


***members only***

En jij kan elders ook meer verdienen.

[HSG]

sunny3208 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 11:53:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Hbo ICT Associate Degree, MBO-4 ICT-Beheerder
Certificaten:

• AZ-104 (Azure Administrator)
• AZ-900 (Azure Fundamentals)
• MS-900 (Microsoft 365 Fundamentals)
• SC-900 (Microsoft Security Fundamentals)
• CCNA Security
• CCNA CyberOps

• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: IT Support Engineer (70% Servicedesk, 30% Projecten)
• Werkgever/branche: Chemical Industry
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 2 uur per dag, privé auto
• Werkdruk: Middel

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 2100 > € 2170 > € 2250
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: -
• Dertiende/veertiende maand: 8%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31.640

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Ja, maar onbekend.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € 2880 reiskostenvergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 34.520

Ik vind 150 euro bruto na 2 jaar erbij niet echt denderend. Ik zie hier mensen sprongen van 200 euro per jaar maken?

Voor jouw kennis en ervaring verdien jij belachelijk weinig. Vooral in de Randstad kan jij makkelijk €3500,- + krijgen.

[Freeaqingme]

sunny3208 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 11:53:

Ik vind 150 euro bruto na 2 jaar erbij niet echt denderend. Ik zie hier mensen sprongen van 200 euro per jaar maken?

Voor servicedesk werk vind ik dit niet heel erg karig. Ben je niet gewoon wat overgekwalificeerd voor je huidige rol?

[sniper20]

user85329646 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 00:29:
[...]

***members only***

Snap dat je dan min of meer toch overnieuw moeten beginnen qua kennis. Is het te doen? Overstappen naar software engineer, terwijl je bijna 20 jaar als beheerder hebt gewerkt op MBO-nivo? De reden dat ik het vraag is omdat ik zelf ook een dergelijke overstap ook overweeg. Leren gaat me op zich goed af en ik heb al wat boeken C# doorgeworsteld.

[sunny3208]

Freeaqingme schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 12:47:
[...]


Voor servicedesk werk vind ik dit niet heel erg karig. Ben je niet gewoon wat overgekwalificeerd voor je huidige rol?

HSG schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 12:40:
[...]

Voor jouw kennis en ervaring verdien jij belachelijk weinig. Vooral in de Randstad kan jij makkelijk €3500,- + krijgen.

Bedankt voor de feedback. De meeste certificaten heb ik vorig jaar behaald (thuiswerken ,geen reistijd meer). Het is dus wel snel gegaan qua ontwikkeling. Maar voor mijn gevoel begin ik toch langzamerhand de uitdaging te missen op de servicedesk en ben ik wel toe aan een volgende logische stap.

Ik heb al een gesprek gepland met mijn leidinggevende, want ik wil aankaarten dat ik op zoek ben naar de volgende stap na de servicedesk. Ook laat ik de optie open om eventueel naar een ander soort bedrijf over te stappen, waar meer concrete doorgroeimogelijkheden aanwezig zijn. Misschien past een wat grotere IT-dienstverlener beter mij mijn ambities.

[HSG]

sniper20 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 13:39:
[...]


Snap dat je dan min of meer toch overnieuw moeten beginnen qua kennis. Is het te doen? Overstappen naar software engineer, terwijl je bijna 20 jaar als beheerder hebt gewerkt op MBO-nivo? De reden dat ik het vraag is omdat ik zelf ook een dergelijke overstap ook overweeg. Leren gaat me op zich goed af en ik heb al wat boeken C# doorgeworsteld.

Dat hij op mbo-niveau heeft gewerkt zegt niks over hem zelf.

[Bouke-p]

HSG schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 12:40:
[...]

Voor jouw kennis en ervaring verdien jij belachelijk weinig. Vooral in de Randstad kan jij makkelijk €3500,- + krijgen.

ik snap echt niks meer van de salarissen, ik dacht ik met 3600,- als senior systeembeheerder bij de overheid prima zat(ben 36).
Bij mn vorige werkgever, waar ik in augustus ben gestopt, verdiende ik maar 3300 voor 40u er week. En dat was bij een van de grootste media/marketing bureaus ter wereld, t kantoor zat op t randje zuidas.

mn laatste stagiair is net aangenomen als servicedesk medewerker bij een printerleverancier en die krijgt 2750,- per maand. De jongen heeft buiten stage 2,5 maand werkervaring en 0 certificaten.

[Zenix]

Bouke-p schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 15:14:
[...]


ik snap echt niks meer van de salarissen, ik dacht ik met 3600,- als senior systeembeheerder bij de overheid prima zat(ben 36).
Bij mn vorige werkgever, waar ik in augustus ben gestopt, verdiende ik maar 3300 voor 40u er week. En dat was bij een van de grootste media/marketing bureaus ter wereld, t kantoor zat op t randje zuidas.

mn laatste stagiair is net aangenomen als servicedesk medewerker bij een printerleverancier en die krijgt 2750,- per maand. De jongen heeft buiten stage 2,5 maand werkervaring en 0 certificaten.

Ik werk ook bij de overheid (rijk) maar bij ons gaat het wel wat hoger Zenix in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)" vooral als je wat meer een specialisatie hebt. Ik ben medior en kan nog doorgroeien naar 4500, senior kan tot 5200.

Ik begon 4 jaar geleden met 2693, maar dat was voor 36 uur en 13e maand dus prima. Als ik om mij heen kijk dan verdien ik wel wat meer dan de meeste studiegenoten, maar sommige verdienen wel meer.

Ik heb dan ook een hele rits aan certificaten, doe vaak beta exams van ComTIA en haal daarnaast elk jaar nog wel een ander certificaat:
- CCNA Routing & Switching
- CCNA Security
- CCNA Cyber Ops
- Check Point Certified Security Administrator
- F5 Certified Administartor
- MSCA 2012
- CompTIA Linux+
- CompTIA CySa+
- ComoTIA Cloud+

Continue blijven ontwikkelen is waardevol voor je huidige werkgever, maar ook goed voor je marktwaarde. Ben op dit moment bezig met CCNP Enterprise.

[ Voor 17% gewijzigd door Zenix op 14-12-2021 15:39 ]

[Shakesbeer_NL]

Bouke-p schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 15:14:
[...]
ik snap echt niks meer van de salarissen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[daredha]

PSP123 schreef op maandag 13 december 2021 @ 23:07:
[...]


Bijdrage werkgever in het pensioen is toch 17.97% i.p.v. 7.9%?

Bron ABP: Ouderdoms- en nabestaandenpensioen (OP/NP) 25,9%: uw werkgever 17,97% en u 7,93%.

Dank voor de verheldering, het was mij niet duidelijk uit de cryptische informatie die ik van P&O kreeg Ik pas het aan.

[BroWohsEdis]

Bouke-p schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 15:14:
[...]


ik snap echt niks meer van de salarissen, ik dacht ik met 3600,- als senior systeembeheerder bij de overheid prima zat(ben 36).
Bij mn vorige werkgever, waar ik in augustus ben gestopt, verdiende ik maar 3300 voor 40u er week. En dat was bij een van de grootste media/marketing bureaus ter wereld, t kantoor zat op t randje zuidas.

mn laatste stagiair is net aangenomen als servicedesk medewerker bij een printerleverancier en die krijgt 2750,- per maand. De jongen heeft buiten stage 2,5 maand werkervaring en 0 certificaten.

3500 gaat 'm nooit worden met wat beginnerscertificaten.

[Pimmeh]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben bij dit bedrijf niet alleen bezig met product owneren, maar ook veel procesverbeteringen, meedenken met de richting van het bedrijf en heul erg veel met continue veranderingen dealen, zowel qua roadmap, processen als producten waar ik eigenaar van ben. De markt waarin we opereren is relatief jong en veel moet nog worden uitgevonden. Ik stijg dus regelmatig wel boven mijn rol uit (vind ik zelf). Uiteraard heb ik ook mijn leerpunten, maar ik denk dat ik het niet slecht heb gedaan.

De beoordelingen komen er aan en ik vang via via een beetje op dat meer dan 1% a 2% er dit jaar echt niet in gaat zitten. Ik ben alleen benieuwd of ik een beetje ok zit als basis. Want als dit de stappen zijn per jaar, ga ik op dat vlak niet heel hard groeien. Tegelijk ben ik ook niet ontevreden over mijn totaalplaatje, maar misschien omdat ik niet beter weet op het moment, vandaar benieuwd naar de reacties hier.

[Zenix]

daredha schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 18:22:
[...]


Dank voor de verheldering, het was mij niet duidelijk uit de cryptische informatie die ik van P&O kreeg Ik pas het aan.

https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/ hier kan je exact de werkgeversbijdrage berekenen. Werkgeverslasten op Ja zetten.

[user85329646]

sniper20 schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 13:39:
[...]


Snap dat je dan min of meer toch overnieuw moeten beginnen qua kennis. Is het te doen? Overstappen naar software engineer, terwijl je bijna 20 jaar als beheerder hebt gewerkt op MBO-nivo? De reden dat ik het vraag is omdat ik zelf ook een dergelijke overstap ook overweeg. Leren gaat me op zich goed af en ik heb al wat boeken C# doorgeworsteld.

Ja hoor het is prima te doen, maar dat kan voor iedereen anders zijn lijkt me.

[Unknown Alien]

purplevendetta schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 11:17:
[...]

Is dit een soort van humble brag? Zoals je in dit topic kan zien krijgen pas afgestudeerde MBO'ers ook in de IT doorgaans geen aanbiedingen van €3400.

Snap niet zo goed waar die humble brag vandaan komt, maar nee. Ik lees toch veel inhkomens in dit topic die rond hetzelfde bedrag zitten, vandaar de vraag.

Ik heb mijn teams moeten verdubbelen qua FTE en de salariseisen die de sollicitanten hebben zitten allemaal tussen de 3 en 5k voor werkplek beheerders. Dan heb ik tot nu toe alleen sollicitanten gehad die max 5 jaar werk ervaring hebben.

En als ik tijdens het eerste gesprek wat vragen stel over bv de kennis in MEM of AZ ( want dat hebben ze op hun CV staan) dan is die ver beneden dan die van mij. En ik ben van mening dat de mensen in mijn team meer moeten weten van o.a. MEM en AZ dan ik als TL.Zeker als ze 4k of meer eisen

[purplevendetta]

Unknown Alien schreef op woensdag 15 december 2021 @ 09:31:
[...]

Snap niet zo goed waar die humble brag vandaan komt, maar nee. Ik lees toch veel inhkomens in dit topic die rond hetzelfde bedrag zitten, vandaar de vraag.

Ik heb mijn teams moeten verdubbelen qua FTE en de salariseisen die de sollicitanten hebben zitten allemaal tussen de 3 en 5k voor werkplek beheerders. Dan heb ik tot nu toe alleen sollicitanten gehad die max 5 jaar werk ervaring hebben.

En als ik tijdens het eerste gesprek wat vragen stel over bv de kennis in MEM of AZ ( want dat hebben ze op hun CV staan) dan is die ver beneden dan die van mij. En ik ben van mening dat de mensen in mijn team meer moeten weten van o.a. MEM en AZ dan ik als TL.Zeker als ze 4k of meer eisen

Ik zie ook wel veel inkomens die rond dit bedrag zitten, maar dat zijn niet net afgestudeerde MBO'ers. Er zijn helaas niet zoveel daarvan te vinden in dit topic, maar dit is er bijvoorbeeld een: Mar.cel in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Iets minder relevant voor MBO of werkplekbeheer:

• wErudite in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• tampori7 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• Puddi Puddin in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• GB_gaming101 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Ik zie geen pas afgestudeerde MBO'ers met een salaris boven de €3000, en doorgaans ook niet boven de €2500, tenzij met al een jaar of meer werkervaring.

Volgens mij is hier redelijk algemene overeenstemming dat het startsalaris voor een developer met HBO-diploma tussen de €2500 en €3000 is. Waarom zou een pas afgestudeerde MBO'er ruim meer verdienen?

[HSG]

purplevendetta schreef op woensdag 15 december 2021 @ 10:46:
[...]

Ik zie ook wel veel inkomens die rond dit bedrag zitten, maar dat zijn niet net afgestudeerde MBO'ers. Er zijn helaas niet zoveel daarvan te vinden in dit topic, maar dit is er bijvoorbeeld een: Mar.cel in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Iets minder relevant voor MBO of werkplekbeheer:

• wErudite in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• tampori7 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• Puddi Puddin in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• GB_gaming101 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Ik zie geen pas afgestudeerde MBO'ers met een salaris boven de €3000, en doorgaans ook niet boven de €2500, tenzij met al een jaar of meer werkervaring.

Volgens mij is hier redelijk algemene overeenstemming dat het startsalaris voor een developer met HBO-diploma tussen de €2500 en €3000 is. Waarom zou een pas afgestudeerde MBO'er ruim meer verdienen?

Als afgestudeerde scholier snap ik nog wel dat de startsalarissen anders liggen. Ik vind het wat anders worden als een mbo'er en hbo'er met evenveel jaren, ervaring en kennis dezelfde functie vervullen. Waarom moeten er dan zulke grote verschillen zijn?

[wm1234]

Shakesbeer_NL schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 17:58:
[...]


***members only***

Ik snap het wel: https://www.trouw.nl/econ...en-waar-hij-zit~bcacaac4/

Nederlands zijn honkvast en houden van zekerheid, dat zit ook wel een beetje in de aard van het land. Ga maar studeren, vind een goede baan en blijf lekker zitten. Die mentaliteit eruit krijgen is zeer lastig.

Er zullen in dit topic voldoende mensen zijn, die het salaris te laag vinden of toch elders willen kijken maar toch blijven hangen omdat de werktijden wel relax zijn, voldoende vakantie, minder uren kan werken of lekker dichtbij huis. Dat is een luxe en daar kan je bewust voor kiezen maar dan moet je ook niet gek op kijken dat je blijft hangen in je salaris. Stiekem vind je het dan wel best. Altijd maar meer is ook niet alles, al begrijp ik niet hoe sommige mensen goed kunnen rondkomen met zulke hoge kosten in Nederland in de Randstad.

Als je niet in beweging komt, voelen werkgevers niet voldoende het probleem terwijl je elders zo kan starten voor meer geld.

[purplevendetta]

HSG schreef op woensdag 15 december 2021 @ 10:52:
[...]

Als afgestudeerde scholier snap ik nog wel dat de startsalarissen anders liggen. Ik vind het wat anders worden als een mbo'er en hbo'er met evenveel jaren, ervaring en kennis dezelfde functie vervullen. Waarom moeten er dan zulke grote verschillen zijn?

Maar het concrete voorbeeld waar ik op reageerde ging juist om het startsalaris. €3400 is gewoon veel hoger dan het normale startsalaris.

Want verder ben ik het compleet met je eens, hoor. Ik heb immers zelf alleen een HAVO-diploma.

[HSG]

purplevendetta schreef op woensdag 15 december 2021 @ 13:10:
[...]


Maar het concrete voorbeeld waar ik op reageerde ging juist om het startsalaris. €3400 is gewoon veel hoger dan het normale startsalaris.

Want verder ben ik het compleet met je eens, hoor. Ik heb immers zelf alleen een HAVO-diploma.

Ik heb ook alleen maar mbo4 maar met wel een sloot aan certificeringen. Ik zie hbo'ers met salarissen van mijn leeftijd voorbij komen waarbij ik denk "nou..ik mag absoluut niet klagen".

[macmellow]

Pimmeh schreef op dinsdag 14 december 2021 @ 22:48:
***members only***


Ik ben bij dit bedrijf niet alleen bezig met product owneren, maar ook veel procesverbeteringen, meedenken met de richting van het bedrijf en heul erg veel met continue veranderingen dealen, zowel qua roadmap, processen als producten waar ik eigenaar van ben. De markt waarin we opereren is relatief jong en veel moet nog worden uitgevonden. Ik stijg dus regelmatig wel boven mijn rol uit (vind ik zelf). Uiteraard heb ik ook mijn leerpunten, maar ik denk dat ik het niet slecht heb gedaan.

De beoordelingen komen er aan en ik vang via via een beetje op dat meer dan 1% a 2% er dit jaar echt niet in gaat zitten. Ik ben alleen benieuwd of ik een beetje ok zit als basis. Want als dit de stappen zijn per jaar, ga ik op dat vlak niet heel hard groeien. Tegelijk ben ik ook niet ontevreden over mijn totaalplaatje, maar misschien omdat ik niet beter weet op het moment, vandaar benieuwd naar de reacties hier.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jdj1996]

Ik werk sinds 6 maanden bij een nieuwe werkgever en heb in Oktober een vast contract getekend. Ik vraag mij af of ik goed zit qua salaris.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO 3 - medewerker beheer ICT
• Werkervaring: 8 jaar (4,5 SD & 3,5 Engineer)
• (Woon) Locatie:

2. Wat doe je:
• Functie: System Engineer
• Werkgever/branche: MSP
• (Werk) Locatie(s): Randstad, Voornamelijk bij Klanten
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: max 1 uur vaak 30 min naar klanten
• Werkdruk: gemiddeld, bij Projecten soms hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3300
• Vakantiegeld: €8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 5% bruto salaris andere 5% voor mij
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: geen idee
• Mobiliteit per jaar: € 565 per maand voor lease 10k prive
• Overige: onkosten vergoeding 60 euro per maand
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €

[Pimmeh]

macmellow schreef op woensdag 15 december 2021 @ 14:27:
[...]


***members only***

Snap ik wel, wat daar achter zit is dat mijn arbeidsvoorwaarden overgenomen zijn van een ander bedrijf waar ik werkte. Vanuit dat bedrijf is de startup als spinoff-achtige constructie opgezet. Is het totaalplaatje wel een beetje ok? Zeker die lease-auto die je met corona eigenlijk gewoon als gratis privé-auto kan zien is wel een fijne. En dat telt natuurlijk ook mee.

[jongetje]

Pimmeh schreef op woensdag 15 december 2021 @ 17:35:
[...]
Zeker die lease-auto die je met corona eigenlijk gewoon als gratis privé-auto kan zien is wel een fijne. En dat telt natuurlijk ook mee.

Gratis? Als ik mijn lease auto inlever krijg ik er ongeveer 800 a 900 euro bruto bij plus dat ik geen bijtelling hoef te betalen (nog eens 5 a 600euro bruto). Dat noem ik niet gratis...

[Unknown Alien]

purplevendetta schreef op woensdag 15 december 2021 @ 10:46:
[...]

Ik zie ook wel veel inkomens die rond dit bedrag zitten, maar dat zijn niet net afgestudeerde MBO'ers. Er zijn helaas niet zoveel daarvan te vinden in dit topic, maar dit is er bijvoorbeeld een: Mar.cel in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Iets minder relevant voor MBO of werkplekbeheer:

• wErudite in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• tampori7 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• Puddi Puddin in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
• GB_gaming101 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Ik zie geen pas afgestudeerde MBO'ers met een salaris boven de €3000, en doorgaans ook niet boven de €2500, tenzij met al een jaar of meer werkervaring.

Volgens mij is hier redelijk algemene overeenstemming dat het startsalaris voor een developer met HBO-diploma tussen de €2500 en €3000 is. Waarom zou een pas afgestudeerde MBO'er ruim meer verdienen?

De personen zijn erg jong, degene die ik aangenomen heb is 30 en heeft al een hele andere carriere achter de rug.

Ook heb ik een aantal teams opgezet met jongens (kon helaas geen vrouwlijke ITers vinden) die net van de MBO af komen en een hele enkele keer springt er 1 uit, waarvan je weet. Die HOORT in de IT te zitten. Dit is er zo 1.en dan moet je ook een eerlijk inkomen bieden.

2 weken geleden een andere junior aangenomen ook MBO afgestuurd (24 jaar) en heeft €2950 als bod ontvangen en die heeft hij ook geaccepteerd en gaf aan er erg blij mee te zijn .

MBO of HBO zegt NIKS over de kwaliteit die een persoon heeft en ik vind het goed om te zien dat ook iemand die MBO heeft een goed inkomen kan verdienen

HSG schreef op woensdag 15 december 2021 @ 13:22:
[...]

Ik heb ook alleen maar mbo4 maar met wel een sloot aan certificeringen. Ik zie hbo'ers met salarissen van mijn leeftijd voorbij komen waarbij ik denk "nou..ik mag absoluut niet klagen".

Op een gegeven moment tellen die certificaten + werkervaring zwaarder dan een 4 jarige studie.

Laatste jaren zijn er ook veel die de IT in zijn gegaan, omdat ze weten dat je er gemiddeld beter in kan verdienen, maar weinig affiniteit met IT hebben, behalve een game PC in elkaar zetten of bij oma dr wifi router instellen

[Pimmeh]

jongetje schreef op woensdag 15 december 2021 @ 17:47:
[...]

Gratis? Als ik mijn lease auto inlever krijg ik er ongeveer 800 a 900 euro bruto bij plus dat ik geen bijtelling hoef te betalen (nog eens 5 a 600euro bruto). Dat noem ik niet gratis...

Gratis was wat kort door de bocht, uiteraard kost ie geld. Maar zonder variabele kosten wel onbeperkt kunnen rijden privé en niet vastzitten aan een private lease-contract is wel erg prettig.

[macmellow]

Pimmeh schreef op woensdag 15 december 2021 @ 17:35:
[...]


Snap ik wel, wat daar achter zit is dat mijn arbeidsvoorwaarden overgenomen zijn van een ander bedrijf waar ik werkte. Vanuit dat bedrijf is de startup als spinoff-achtige constructie opgezet. Is het totaalplaatje wel een beetje ok? Zeker die lease-auto die je met corona eigenlijk gewoon als gratis privé-auto kan zien is wel een fijne. En dat telt natuurlijk ook mee.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[purplevendetta]

Unknown Alien schreef op woensdag 15 december 2021 @ 19:18:
[...]

De personen zijn erg jong, degene die ik aangenomen heb is 30 en heeft al een hele andere carriere achter de rug.

Tja, dat is informatie die ik niet heb, natuurlijk. Afhankelijk van de achtergrond verandert dat de zaak gedeeltelijk. Alsnog is het een hoog salaris. Zie bijvoorbeeld user85329646 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)".

Ook heb ik een aantal teams opgezet met jongens (kon helaas geen vrouwlijke ITers vinden) die net van de MBO af komen en een hele enkele keer springt er 1 uit, waarvan je weet. Die HOORT in de IT te zitten. Dit is er zo 1.en dan moet je ook een eerlijk inkomen bieden.

2 weken geleden een andere junior aangenomen ook MBO afgestuurd (24 jaar) en heeft €2950 als bod ontvangen en die heeft hij ook geaccepteerd en gaf aan er erg blij mee te zijn .

MBO of HBO zegt NIKS over de kwaliteit die een persoon heeft en ik vind het goed om te zien dat ook iemand die MBO heeft een goed inkomen kan verdienen

Ik snap dat die junior daar heel blij mee was, want dat is dan ook een best genereus startsalaris

Begrijp me niet verkeerd, ik vind het hartstikke prima dat je dit aanbiedt, ga vooral zo door. Maar om terug te komen op het eerste bericht: met een paar jaar ervaring is 1,5x modaal niet zo gek, maar bij de start van de carrière is het wel uitzonderlijk.

[CVTTPD2DQ]

Unknown Alien schreef op woensdag 15 december 2021 @ 19:18:
Ook heb ik een aantal teams opgezet met jongens (kon helaas geen vrouwlijke ITers vinden) die net van de MBO af komen en een hele enkele keer springt er 1 uit, waarvan je weet. Die HOORT in de IT te zitten. Dit is er zo 1.en dan moet je ook een eerlijk inkomen bieden.

2 weken geleden een andere junior aangenomen ook MBO afgestuurd (24 jaar) en heeft €2950 als bod ontvangen en die heeft hij ook geaccepteerd en gaf aan er erg blij mee te zijn .

Zoals je het beschrijft geef je de indruk dat je de ene MBO junior voor een heel ander salaris aanneemt dan de tweede met vrijwel dezelfde opleiding.

Zelf zou ik bij zoiets toch een jaar de kat uit de boom kijken. Misschien is de één een ster in solliciteren, vol zelfvertrouwen, maar weinig gemotiveerd. Misschien heeft de 'matige' kandidaat na twee maanden zijn kennisachterstand helemaal ingehaald (we hebben het immers over de IT, bepaald geen intellectueel uitdagend veld)

Maar het is bij bedrijven natuurlijk de norm dat het aanvangssalaris maatgevend is voor verdere salarisverhogingen. Eigenlijk zonde.

[Unknown Alien]

purplevendetta schreef op woensdag 15 december 2021 @ 21:11:
[...]


Tja, dat is informatie die ik niet heb, natuurlijk. Afhankelijk van de achtergrond verandert dat de zaak gedeeltelijk. Alsnog is het een hoog salaris. Zie bijvoorbeeld user85329646 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)".

[...]

Ik snap dat die junior daar heel blij mee was, want dat is dan ook een best genereus startsalaris

Begrijp me niet verkeerd, ik vind het hartstikke prima dat je dit aanbiedt, ga vooral zo door. Maar om terug te komen op het eerste bericht: met een paar jaar ervaring is 1,5x modaal niet zo gek, maar bij de start van de carrière is het wel uitzonderlijk.

Komt, omdat je een aanname deed dat deze afgestuurde ook ~20 jaar zijn zonder enige werkervaring , maar I agree het is een hoog salaris en hij zal de aankomende jaren nog flink groeien als hij zich zo blijft inzetten en ontwikkelen.

Goede ITers zijn helaas moeilijk te vinden en als je ze hebt dan moet je ze uitdaging en de kans geven zich te ontwikkelen. Uiteraard een boven gemidd. inkomen bieden, we werken niet voor een handvol pepeprnoten

CVTTPD2DQ schreef op woensdag 15 december 2021 @ 21:27:
[...]


Zoals je het beschrijft geef je de indruk dat je de ene MBO junior voor een heel ander salaris aanneemt dan de tweede met vrijwel dezelfde opleiding.

Zelf zou ik bij zoiets toch een jaar de kat uit de boom kijken. Misschien is de één een ster in solliciteren, vol zelfvertrouwen, maar weinig gemotiveerd. Misschien heeft de 'matige' kandidaat na twee maanden zijn kennisachterstand helemaal ingehaald (we hebben het immers over de IT, bepaald geen intellectueel uitdagend veld)

Maar het is bij bedrijven natuurlijk de norm dat het aanvangssalaris maatgevend is voor verdere salarisverhogingen. Eigenlijk zonde.

De een heeft 2 x 6 maanden stage gelopen en de ander heb ik 2 solli gesprekken mee gehad. Dan heb ik al een goed beeld in het verschil.
Dat wil niet zeggen dat de andere ook niet flinke stappen kan maken, maar voor nu is hij qua waarde voor de organisatie de helft qua kennis.

^^ ik wil hier ook mee aangeveen dat als jij jezelf herkent in het ook een goede ITer te zijn en je huidige WG voorziet niet wat hierboven staat, wees dan eerlijk naar jezelf en kijk of je niet tegengehouden word in je ontwikkeling en groei in inkomen.

Dat gezegd...een hoger salaris is niet zaligmakend er wordt ook wat terug verwacht

[MagniArtistique]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 19% gewijzigd door MagniArtistique op 15-12-2021 23:08 ]

[Stufferdt]

Alles even binnen mo-tags gezet.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[dragonhaertt]

Stufferdt schreef op donderdag 16 december 2021 @ 09:33:
Alles even binnen mo-tags gezet.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Stufferdt]

dragonhaertt schreef op donderdag 16 december 2021 @ 09:58:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CVTTPD2DQ]

purplevendetta schreef op woensdag 15 december 2021 @ 21:11:
Ik snap dat die junior daar heel blij mee was, want dat is dan ook een best genereus startsalaris

Ik heb juist het gevoel dat startsalarissen achterlopen op de algemene loonontwikkeling in de ICT. Tien jaar geleden was 2000 bruto geen ongewoon startsalaris, als ik me niet vergis. Als je dat terugrekent heeft het nauwelijks tred gehouden met de inflatie.

Wel was het toen aanzienlijk moeilijker om aangenomen te worden, laat staan een vast contract te krijgen.

[Verwijderd]

HSG schreef op woensdag 15 december 2021 @ 13:22:
[...]

Ik heb ook alleen maar mbo4 maar met wel een sloot aan certificeringen. Ik zie hbo'ers met salarissen van mijn leeftijd voorbij komen waarbij ik denk "nou..ik mag absoluut niet klagen".

In de techniek is up to date blijven wel erg belangrijk. Ik interview wel eens wat mensen die op zich goed gestudeerd hebben, maar dan verder jarenlang stil hebben gestaan. Vooral de oudere garde. Ik snap dat ook wel, wie heeft er nou nog zin om na een drukke werkdag te gaan oefenen thuis? En niet elke werkgever geeft die ruimte op kantoor. Eindstand: je gaat steeds meer kennis missen, vooral als je bij een bedrijf werkt waar niet zo snel nieuwe techniek gebruikt wordt.

[DutchCommando]

Verwijderd schreef op vrijdag 17 december 2021 @ 10:42:
[...]

In de techniek is up to date blijven wel erg belangrijk. Ik interview wel eens wat mensen die op zich goed gestudeerd hebben, maar dan verder jarenlang stil hebben gestaan. Vooral de oudere garde. Ik snap dat ook wel, wie heeft er nou nog zin om na een drukke werkdag te gaan oefenen thuis? En niet elke werkgever geeft die ruimte op kantoor. Eindstand: je gaat steeds meer kennis missen, vooral als je bij een bedrijf werkt waar niet zo snel nieuwe techniek gebruikt wordt.

Veel "nieuwe techniek" is toch vooral oude wijn in nieuwe zakken. Daarnaast zijn er natuurlijk oneindige hoeveelheden "nieuwe techniek" die je zou kunnen leren. Focus altijd op de onderliggende concepten van techniek, niet op een specifieke implementatie. Op die manier kan je kennis goed hergebruiken. Je hebt wel gelijk: er zijn bedrijven waar men kennis van techniek smaakje x heel belangrijk vindt. Veelal de minst interessante plekken, juist door de continue focus op wat hip is, in plaats van focus op herbruikbare kennis.

[CVTTPD2DQ]

DutchCommando schreef op vrijdag 17 december 2021 @ 13:44:
Je hebt wel gelijk: er zijn bedrijven waar men kennis van techniek smaakje x heel belangrijk vindt. Veelal de minst interessante plekken, juist door de continue focus op wat hip is, in plaats van focus op herbruikbare kennis.

Daar zit ook een beetje een misvatting in over hoe ontwikkeling - althans in Nederland - werkt. Softwareontwikkeling is een arbeidsintensief proces. Verschillende 'smaakjes' techniek zorgen meestal niet voor een productiviteitsverbetering. Voor het ontwikkelen van simpele software is een senior niet productiever dan een junior. Dus kiest men de 'smaak' techniek waarvoor veel goedkope werknemers beschikbaar zijn - dwz. de talen waar afstudeerders mee bekend zijn. In de jaren '95 was dat misschien Turbo Pascal, in 2000 was het Java, in 2005 PHP, en nu is het React.

Productiviteitsverbeteringen door techniek zijn er wel, maar gaan in een veel trager tempo. Bijvoorbeeld het feit dat je in 2021 binnen enkele seconden allerlei libraries kunt downloaden van internet - dat kon in 1990 echt niet, en in 2000 zat je nog te prutsen met ftp sites.

Als je bedrijf software developers inzet zoals een supermarkt vakkenvullers, is de focus op 'modieuze' technieken heel goed te verklaren en verdedigen.

[retoohs]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 17 december 2021 @ 15:28:
[...]
In de jaren '95 was dat misschien Turbo Pascal, in 2000 was het Java, in 2005 PHP, en nu is het React.

Afstudeerders komen nog steeds uit de schoolbanken met Java. React moet je in de meeste gevallen toch echt zelf leren.

[r0b]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door r0b op 17-12-2021 21:12 ]

[gotangclan]

DutchCommando schreef op vrijdag 17 december 2021 @ 13:44:
[...]


Veel "nieuwe techniek" is toch vooral oude wijn in nieuwe zakken. Daarnaast zijn er natuurlijk oneindige hoeveelheden "nieuwe techniek" die je zou kunnen leren. Focus altijd op de onderliggende concepten van techniek, niet op een specifieke implementatie. Op die manier kan je kennis goed hergebruiken. Je hebt wel gelijk: er zijn bedrijven waar men kennis van techniek smaakje x heel belangrijk vindt. Veelal de minst interessante plekken, juist door de continue focus op wat hip is, in plaats van focus op herbruikbare kennis.

Mijn ervaring is anders. Ik heb inmiddels al diverse ontwikkelaars gezien die denken hun programmeer kennis binnen iedere taal of framework toepasbaar is (not).

Als we bijvoorbeeld naar React kijken, dan kan je jezelf afvragen tot op welke hoogte "onderliggende concepten" relevant zijn. React is heel declaratief van aard en sinds een aantal jaar volledig op de Functional Programming tour.

Ik werk 10x liever met iemand die de focus heeft gelegd op, voor zover die aanwezig zijn, de conventionele toepassing van tools in het ecosysteem van React, dan iemand die slechts alle ins- en outs kent van UI updates, state management, functioneel programmeren etc.

In theorie klinkt het heel mooi om te focussen op onderliggende concepten zodat je het mee kan nemen in de toekomst naar nieuwe technieken, maar in de praktijk is dat niet altijd gemakkelijk toepasbaar.

Uiteraard zijn fundamentele zaken als refactoring, clean code etc. altijd bruikbaar.

[RagingPenguin]

gotangclan schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 09:27:
[...]


Als we bijvoorbeeld naar React kijken, dan kan je jezelf afvragen tot op welke hoogte "onderliggende concepten" relevant zijn. React is heel declaratief van aard en sinds een aantal jaar volledig op de Functional Programming tour.

Is FP en reactive programming geen fundamentele kennis? Ik denk dat de gestructureerde aanpak van de moderne UI frameworks een hoop meer waarde uit fundamentele CS kennis extraheren dan bv JQuery deed. Maar zoals met veel dingen, een balans tussen de twee is het beste.

[ANdrode]

gotangclan schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 09:27:
[...]
In theorie klinkt het heel mooi om te focussen op onderliggende concepten zodat je het mee kan nemen in de toekomst naar nieuwe technieken, maar in de praktijk is dat niet altijd gemakkelijk toepasbaar.

Uiteraard zijn fundamentele zaken als refactoring, clean code etc. altijd bruikbaar.

Helaas komen die twee soorten kennis vaak tegelijkertijd. Ik zie vaak dat mensen die op één vlak uitblinken op de rest van de vlakken ook met gemak meekomen met de rest.

De kennis moet wel op het juiste abstractieniveau zitten om veel waard te zijn. "Heel gedetailleerde scala kennis" is vooral vervelend en minder pragmatisch. Iemand die "veel FP kennis heeft" kijkt vaak wat breder.

[muharemj]

Ik werk al 6 jaar bij dezelfde werkgever. Zit ik qua salaris goed?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Uren per week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3100
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• 13e/14e maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €40.174 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.126 (primair + secundair)

[thlst]

muharemj schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 15:03:
Ik werk al 6 jaar bij dezelfde werkgever. Zit ik qua salaris goed?

Je zit zo laag met zulke slechte 2nd vw dat ik even dacht dat je aan het trollen was

[Zenix]

thlst schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 15:41:
[...]


Je zit zo laag met zulke slechte 2nd vw dat ik even dacht dat je aan het trollen was

Het is inderdaad laag, pensioen ook. Ik zit op rond de 600 euro per maand alleen al voor het pensioen...

[ Voor 3% gewijzigd door Zenix op 18-12-2021 15:57 ]

[Sport_Life]

muharemj schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 15:03:
Ik werk al 6 jaar bij dezelfde werkgever. Zit ik qua salaris goed?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Uren per week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3100
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• 13e/14e maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €40.174 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.126 (primair + secundair)

Ieder jaar zo'n 100-150 euro erbij incl. inflatie is niet heel best.
Ik zou niet eens proberen het gesprek aan te gaan, maar elders zoeken voor ~1.000 erbij + betere 2nd voorwaarden.

Dat soort werkgevers houden het nooit lang vol .

[CVTTPD2DQ]

muharemj schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 15:03:
Ik werk al 6 jaar bij dezelfde werkgever. Zit ik qua salaris goed?

Bizar slecht is het zeker niet. Aangenomen dat je op 2500 begonnen bent, is het idd 100 euro per jaar - maar dat is een heel nette 3,6% op jaarbasis. Dit jaar houd je de inflatie niet bij, maar de afgelopen jaren zeker wel.

Hoe dan ook is zes jaar bij dezelfde werkgever een mooi evaluatiemoment om te kijken welke volgende stappen je wil zetten in je carrière: mensen aansturen, of toch doorgroeien naar een ppur technische Senior rol.

[Sport_Life]

-

[ Voor 121% gewijzigd door Sport_Life op 20-10-2022 18:06 ]

[gotangclan]

CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 17:54:
[...]
Bizar slecht is het zeker niet. Aangenomen dat je op 2500 begonnen bent, is het idd 100 euro per jaar - maar dat is een heel nette 3,6% op jaarbasis. Dit jaar houd je de inflatie niet bij, maar de afgelopen jaren zeker wel.

Als je jezelf in de vingers wilt snijden moet je vooral naar inflatie kijken. 3,6% op jaarbasis betekend, met aftrek van de daadwerkelijke inflatie, dat je in koopkracht nagenoeg niets stijgt.

Ik denk dat je hier een belangrijke factor over het hoofd ziet: ervaring. Hij kwam binnen als junior en is nu (waarschijnlijk) een senior.

Ofwel: de productiviteit en kwaliteit is drastisch (factor 2, 3x?) veranderd, in positieve zin.

Zijn peers pakken 4.5-7k+; tijd voor een job switch dus.

[CVTTPD2DQ]

gotangclan schreef op zondag 19 december 2021 @ 10:45:
Als je jezelf in de vingers wilt snijden moet je vooral naar inflatie kijken. 3,6% op jaarbasis betekend, met aftrek van de daadwerkelijke inflatie, dat je in koopkracht nagenoeg niets stijgt.

Over de afgelopen 7 jaar zit je nog steeds ruim boven de inflatie,

gotangclan schreef op zondag 19 december 2021 @ 10:45:
Ik denk dat je hier een belangrijke factor over het hoofd ziet: ervaring. Hij kwam binnen als junior en is nu (waarschijnlijk) een senior.

Ofwel: de productiviteit en kwaliteit is drastisch (factor 2, 3x?) veranderd, in positieve zin.

Whoa. Ik denk dat er maar heel weinig seniors zijn die 2x zo snel code kunnen kloppen als een junior. Wat hopelijk wel verbetert is het vermogen om complexere projecten, of projecten met meer onduidelijkheid zelfstandig op te pakken. En het kan inderdaad zo zijn dat de organisatie daar helemaal geen behoefte aan heeft. Dan is het inderdaad beter om je werkgever gedag te zeggen als je professioneel wil doorgroeien.

Of je dan die 4.5-7k 'pakt' ... ik betwijfel het, maar het is te proberen.

Ik stoor me een beetje aan de houding dat 'dit soort werkgevers' bespottelijk weinig zouden betalen.

[Hahn]

CVTTPD2DQ schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 17:54:
[...]


Bizar slecht is het zeker niet. Aangenomen dat je op 2500 begonnen bent, is het idd 100 euro per jaar - maar dat is een heel nette 3,6% op jaarbasis.

Een heel nette 3,6% op jaarbasis? Wat is daar precies 'heel net' aan voor een developer..? Zeker met een matig startsalaris (€2500 is best wel aan de onderkant van wat ik redelijk zou vinden) is dat niks om over naar huis te schrijven, laat staan dat ik het 'heel net' zou noemen.

Er zit heel veel tussen 'bizar slecht' en 'heel net', hè

Dit jaar houd je de inflatie niet bij, maar de afgelopen jaren zeker wel.

Het doel van salarisverhogingen lijkt me niet om enkel inflatie bij te benen, maar om ook daadwerkelijk in koopkracht omhoog te gaan...

[ Voor 23% gewijzigd door Hahn op 19-12-2021 12:24 ]

[downtime]

muharemj schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 15:03:
Ik werk al 6 jaar bij dezelfde werkgever. Zit ik qua salaris goed?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO Informatica - Software Engineering
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Java ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Financiële sector
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 28
• Uren per week: 40
• Reistijd: 30 minuten enkele reis
• Werkdruk: Normaal tot hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3100
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen
• 13e/14e maand: Geen
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €40.174 (maandsalaris + vakantiegeld)

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €750 (per jaar)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: NN
• Mobiliteit per jaar: €1200 (€100 per maand)
• Overige: Laptop, collectiviteitskorting en studiemogelijkheden
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €42.126 (primair + secundair)

Nee, je zit niet goed, en voor een financial is het zelfs erg laag. Salarissen in die sector zijn niet slecht. Je zit ongeveer op het totaal wat ik 15 jaar geleden als helpdeskmedewerker bij een financial had. Want ik had een iets lager basissalaris maar wel een 13e maand.

Bedragen van 4.5-7K lijken me luchtfietserij zo vroeg in je loopbaan, tenzij je aantoonbaar een hoogvlieger bent, maar ik denk dat je nu duidelijk achterblijft.

[Aftansert]

CVTTPD2DQ schreef op zondag 19 december 2021 @ 12:15:
[...]

Whoa. Ik denk dat er maar heel weinig seniors zijn die 2x zo snel code kunnen kloppen als een junior.

Tijd voor een typcursus dan maar

Wat serieuzer: "code kloppen" is natuurlijk een hele slechte beschrijving van het werk, tenzij je je werk slecht doet. Op de meest productieve dagen pas ik soms 3 regels code aan, haal ik er 100 weg of besluit ik om bepaalde code niet te schrijven. Het verschil tussen een junior en een senior is natuurlijk vooral dat je de ervaring en pattern matching bezit om te weten wanneer dat geldt.

[wimjongil]

Sport_Life schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 23:04:
[...]

Update.


***members only***

Dat zijn erg veel vakantiedagen voor iemand die niet in het onderwijs werkt!