/u/1698522/crop61a0c9924cb50_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/109857/ico2.gif?f=community)
Ik miste in eerste instantie dat het om 0,8 FTE gaat. Maar zelfs dan:
Zit er overlap in die 3,5 en 2 jaar of ben je cumulatief ~5,5 jaar aan het werk en ben je al 3,5 jaar junior front-end ontwikkelaar?
Verwijderd
Lekker makkelijk. Afschuiven op collega's die waarschijnlijk niet eens gesprekspartner zijn op het moment. Ik had ze er bij geroepen zodat ze het recht in mijn gezicht kunnen zeggen als ze daadwerkelijk mij meer loon misgunnen, of om de betreffende manager de mond te snoeren.
@doravdbuurt dus 5 jaar werkervaring (na afronden studie) terwijl je salaris een reëel CMD-startsalaris is 
Je loopt salaristechnisch 5 jaar achter (net als qua pensioen). Gezien de methodiek gaat dat bij deze werkgever niet goedkomen 
Je loopt salaristechnisch 5 jaar achter (net als qua pensioen). Gezien de methodiek gaat dat bij deze werkgever niet goedkomen
Een verdedigingssessie is niet per definitie niet problematisch maar je moet daarin wel de juiste vergelijking maken. Als de benchmark enkel intern is gaat het uit de pas lopen, zorg er voor dat je de benchmark extern maakt.
En als ze daar niet in mee willen is extern de volgende optie
:strip_icc():strip_exif()/u/445363/crop56757510392f8_cropped.jpeg?f=community)
Dan stel je voor dat zij salarisverhoging accepteren en een deel aan jou geven, omdat zij blijkbaar geen behoefte hebben aan een marktconform salaris. Assertiever zijn met dat soort dingen.
Maargoed, serieus: Solliciteren, 1-3 pro-forma's regelen en die bij hun onder de neus drukken: "Dit is mijn marktwaarde." Geintje heb ik ook eens gedaan, waarop ik als antwoord kreeg dat iedereen dat wel via internet kon opstellen... "Wil jij het risico nemen dat hij wel echt is?"
Idioterie. Benchmark moet je met de markt maken, niet met je collega's. En als het over 100 euro gaat en verder alles top is, soit, maar dit gaat over 500 tot 1000 euro iedere maand. 
[ Voor 5% gewijzigd door Pizza_Boom op 26-11-2021 16:54 ]
Geen big four, maar een tech bedrijf. Software sales (ook presales) betaalt over het algemeen goed en er zijn genoeg tech bedrijven waar je met ervaring in Enterprise Sales salarissen krijgt aangeboden van 180k tot 250k OTE.
Bij een OTE salaris krijg je normaal 50% / 60% vast uitbetaald. De rest krijg je uitbetaald op basis van je target (jaarlijks, halfjaar of kwartaal). Op het moment dat je een uncapped bonus hebt (alle Amerikaanse bedrijven hebben dat) kun je veel meer verdienen. Vaak krijg je dan 10-20% van iedere euro die je bovenop je target hebt binnengehaald.
Betekent overigens niet dat iedereen ook zijn/haar OTE salaris krijgt uitbetaald. Bepaalde bedrijven zetten de targets dusdanig hoog waardoor je enorm veel overuren moet maken én geluk moet hebben om je target te halen. Vandaar dat ik voorlopig goed zit op mijn plek
Dat is stap 2. Eerst zorgen dat je er hier wat bij krijgt, dan ga je opnieuw solliciteren en ga je met je nieuwe salaris in de hand naar de vervolgstap zoeken.
Je huidige salaris gaat de nieuwe werkgever eigenlijk helemaal niks aan, dus waarom zou je de moeite nemen, als je toch weggaat?:
[...]
Dat is stap 2. Eerst zorgen dat je er hier wat bij krijgt, dan ga je opnieuw solliciteren en ga je met je nieuwe salaris in de hand naar de vervolgstap zoeken.
Plus dat je bij een karig betalende werkgever sowieso weinig kans maakt om er veel bij te krijgen, dus nogmaals: why bother?
The devil is in the details.
Oefening met zo'n gesprek. En als je er wat bij krijgt kan je terwijl je een hoger salaris hebt rustig doorzoeken, dat is denk ik wat Pizza boom bedoelt.
Zie hierboven
[ Voor 4% gewijzigd door FitTiv op 26-11-2021 19:04 ]
Ben op de hoogte van het model, zit er zelf ook in:
[...]
Geen big four, maar een tech bedrijf. Software sales (ook presales) betaalt over het algemeen goed en er zijn genoeg tech bedrijven waar je met ervaring in Enterprise Sales salarissen krijgt aangeboden van 180k tot 250k OTE.
Bij een OTE salaris krijg je normaal 50% / 60% vast uitbetaald. De rest krijg je uitbetaald op basis van je target (jaarlijks, halfjaar of kwartaal). Op het moment dat je een uncapped bonus hebt (alle Amerikaanse bedrijven hebben dat) kun je veel meer verdienen. Vaak krijg je dan 10-20% van iedere euro die je bovenop je target hebt binnengehaald.
Betekent overigens niet dat iedereen ook zijn/haar OTE salaris krijgt uitbetaald. Bepaalde bedrijven zetten de targets dusdanig hoog waardoor je enorm veel overuren moet maken én geluk moet hebben om je target te halen. Vandaar dat ik voorlopig goed zit op mijn plek
(Account executive). Tevens bij een tech bedrijf echter ligt het salaris een stuk lager. Bonus wel gecapped en betreft een Amerikaans bedrijf. Was dus even benieuwd of het een bekende vendor was waar je werkt. Snap dat je goed op je plek zit
:strip_exif()/u/694773/crop5ab1831965bbd_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
@Bensimpel
Voor een Senior Helpdeskrol ligt het uurtarief rond de 40 euro/uur.
Salaris keer 2 is een hele veilige aanname ; keer 1,65 komt redelijk in de buurt.
Succes met rekenen
Voor een Senior Helpdeskrol ligt het uurtarief rond de 40 euro/uur.
Salaris keer 2 is een hele veilige aanname ; keer 1,65 komt redelijk in de buurt.
Succes met rekenen
Hold. Step. Move. There will always be a way to keep on moving
Bensimpel
Positieve meneer
Klopt, maar ik moet ook rekening houden dat ik dubbel zoveel vakantiedagen krijg, internet vergoeding, thuiswerkvergoeding en reiskosten (19 cent per km). Telt ook mee. Maar qua onderhandelingen sta ik wel sterk. Kan zo ergens anders aan de slag voor 3k. Ik heb het wel naar mijn zin waar ik nu werk. (afgelopen mei hier begonnen, hiervoor werkte ik voor 2000 bruto ook op een SD, wat eigenlijk wel schandalig was. Hoop dat ik nu ook een flinke stap in salaris kan maken:
@Bensimpel
Voor een Senior Helpdeskrol ligt het uurtarief rond de 40 euro/uur.
Salaris keer 2 is een hele veilige aanname ; keer 1,65 komt redelijk in de buurt.
Succes met rekenen
Volgens jouw berekening zou ik op 4,4k moeten mikken. Denk niet dat ze daarmee akkoord gaan
3k - 3,5k lijkt mij eerlijker.
😆 - Denk ook eens om ;)
:strip_icc():strip_exif()/u/590826/crop5aec9d19a8add_cropped.jpeg?f=community)
40 e lijkt me zeker niet waar, een timmerman verdient dan nog meer p uur.:
@Bensimpel
Voor een Senior Helpdeskrol ligt het uurtarief rond de 40 euro/uur.
Salaris keer 2 is een hele veilige aanname ; keer 1,65 komt redelijk in de buurt.
Succes met rekenen
Precies. Hij geeft aan het wel enigszins naar zijn zin te hebben, maar de betaling ruk te vinden en dat meer mensen daartegenaan lopen. Dus paar proformatjes erop, kijken of je er wat bij krijgt en dan rustig verder zoeken. Heb je én ervaring én meer salaris en met een beetje geluk ook nog wat collega's die daardoor ook meer kunnen krijgen.:
[...]
Oefening met zo'n gesprek. En als je er wat bij krijgt kan je terwijl je een hoger salaris hebt rustig doorzoeken, dat is denk ik wat Pizza boom bedoelt.
[...]
Zie hierboven
Als dev of als techneut heb je bij wijze van spreken morgen een nieuwe baan met beter salaris. Maar een nieuwe baan met beter salaris, toekomstperspectief en werkplezier vereist iets meer tijdsinvestering. Bij mij zat er tussen echt actief gaan zoeken en daadwerkelijk ergens beginnen bijna een jaar. Kieskeurig? Wellicht. Maar het gaat wel om en plek waar je ca. 36-45 uur per week doorbrengt. Als je dan uitgaat van ca. 108 wakkere uren per week, een uur per dag reizen, dan ben je ca. de helft van de wakkere tijd bezig op je werk.
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
Ah leuk, nog een AE:
[...]
Ben op de hoogte van het model, zit er zelf ook in
Bonus cappen snap ik echt niet. Maar goed mocht je zelf ontevreden zijn en al wat ervaring hebben dan is het geen slecht moment om met recruiters te praten.
:strip_icc():strip_exif()/u/242838/brilsmurf.jpg?f=community)
/u/483811/crop565cdab46fb7c_cropped.png?f=community)
Ja je hebt gelijk, maar als je baas de overheid is..
Zal later misschien dat formatje invullen. Ik moest even wat ranten
Je moet inderdaad wel mooie diagrammetjes kunnen tekenen die je development teams vervolgens negeren.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Mooie stap zeg. Ik ben benieuwd of je wellicht meer details zou willen delen ook over jouw pensioenregeling en dus hele package (zie openingspost). Zelf ben ik ook wat aan het rondkijken. Recent een aanbod (mede) afgeslagen omdat deze op de totaaldeal niet zo'n goede vooruitgang was
.Op basis van eigen ervaring: CISSP / CISM om aan te tonen dat je ervaring/affiniteit hebt met security. Afhankelijk van de rol / mate van cloud adoptie die van Azure Architect . TOGAF is ook wel een musthave, en steeds vaker ArchiMate. Beiden redelijk gemakkelijk te 'behalen'.
Dance with the stars
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/349954/crop65d50479510ba_cropped.jpg?f=community)
/u/616396/crop5f2152cbaed8c_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/571131/70x70.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/253181/crop5e31727079e83_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/108394/dna-ston2.gif?f=community)
In de randstad niet nee. Ik zit zelf op 4400 en kom in de rol van tech lead vanuit senior rol.
Misschien is het wat iemand bij tech lead verwacht.
Ik vind dat een senior bij 4000 begint en een lead hoger naarmate de verantwoordelijkheid
Ben je er bij voor sollicitaties bijvoorbeeld. Help je juniors. Hoeveel verantwoordelijkheid draag je verder? Doe je iets met architectuur, ci/cd, cloud hosting?
Ik wil juist meer vragen wegens extra verantwoordelijkheid die ik er weer bij heb gekregen dus krijg het gevoel dat het salarishuis niet up to date is bij jou en mij
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
:strip_icc():strip_exif()/u/348918/crop605c782d8e7be_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/397182/doge.jpeg?f=community)
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.