Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[JDFS]

@Sport_Life eens, maar je hoeft niet per se een RA/RC te hebben om door kunnen te groeien naar zulke functies. Mijn Nederlandse CFO heeft in plaats daarvan een MBA 'gekocht' .

Het helpt natuurlijk wel!

[Stephanvr]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO nv 3, 4, HBO AD, HBO BSc en WO MSc.
• Werkervaring: 11 jaar, 3 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Zuid-Oost Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Docent
• Werkgever/branche: Hogere onderwijsinstelling
• (Werk) Locatie(s): Zuid Nederland
• Aantal vakantiedagen: 52 dagen?
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur 15 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4.530
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: N.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: € 8,3%
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 63k

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 540,- euro p.m.
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ABP
• Mobiliteit per jaar: € NS Business Card
• Overige: N.v.t.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70k excl. NS business card.

[HSG]

unezra schreef op zondag 19 september 2021 @ 15:26:
[...]


Dat is de theorie.
De praktijk is in de meeste gevallen een stuk weerbarstiger. (Zéker in een markt, waar goed personeel moeilijk te krijgen is. Dan moet je business gaan afstoten en dáár voelen bedrijven in de regel niet zo veel voor.)

Zolang die overuren betaald zijn en het personeel er geen probleem mee heeft (of het juist wel prettig vind want extra inkomsten), is het denk ik niet zo'n enorm probleem.

Hoe weet je nou wat goed personeel is? De meeste haken bij sollicitanten al af als zij 1 uur te weinig werkervaring hebben of geen beschikking hebben over een certificaatje die je als bedrijf ook voor kan zorgen. Mensen opleiden dus.

[sNielz123]

Plus dat je misschien niet altijd voldoende werk hebt voor het personeel, maar in sommige tijden dus wel extra drukte hebt. Bij ons is het vanaf eind augustus tot half december altijd heel druk.
Extra werk wordt in overleg dan ingepland bij degene die het graag wil doen, maar met 150-200% verloning zijn de meeste er wel voor te porren. Daarbij zijn het vaak migraties/updates van systemen en dat is voor mij in ieder geval het leukste werk.
In het voorjaar is het dan vaak weer iets rustiger waardoor het dus niet loont om extra personeel aan te nemen.

[Mektheb]

sNielz123 schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 21:01:
Plus dat je misschien niet altijd voldoende werk hebt voor het personeel, maar in sommige tijden dus wel extra drukte hebt. Bij ons is het vanaf eind augustus tot half december altijd heel druk.
Extra werk wordt in overleg dan ingepland bij degene die het graag wil doen, maar met 150-200% verloning zijn de meeste er wel voor te porren. Daarbij zijn het vaak migraties/updates van systemen en dat is voor mij in ieder geval het leukste werk.
In het voorjaar is het dan vaak weer iets rustiger waardoor het dus niet loont om extra personeel aan te nemen.

Mijn werk stopt om 17:00 en meer ook niet, het stopt namelijk niet.
Weekenden avonden vakanties het gaat altijd door, ze vragen altijd meer en komen altijd nieuwe klanten bij.
Groei groei groei.

Ik heb de moed opgegeven

[unezra]

HSG schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 20:06:
[...]
Hoe weet je nou wat goed personeel is? De meeste haken bij sollicitanten al af als zij 1 uur te weinig werkervaring hebben of geen beschikking hebben over een certificaatje die je als bedrijf ook voor kan zorgen. Mensen opleiden dus.

Redelijk offtopic, maar hier is het nodige grijs.
(Het neigt meer naar ontopic in dit topic: Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.)

Ja, in sommige gevallen is het een starre matrix, in veel gevallen ook niet.
Soms is een cert iets dat iemand idd prima kan halen als hij/zij/hen er al werkt, soms niet. (Ook omdat soms "een certificaatje", het gevolg is van weken of maanden studie.)

Hoe weet je nu wat goed personeel is, dat is een heel goede vraag. (Maar het antwoord is in veel gevallen complex.)

sNielz123 schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 21:01:
Plus dat je misschien niet altijd voldoende werk hebt voor het personeel, maar in sommige tijden dus wel extra drukte hebt. Bij ons is het vanaf eind augustus tot half december altijd heel druk.
Extra werk wordt in overleg dan ingepland bij degene die het graag wil doen, maar met 150-200% verloning zijn de meeste er wel voor te porren. Daarbij zijn het vaak migraties/updates van systemen en dat is voor mij in ieder geval het leukste werk.
In het voorjaar is het dan vaak weer iets rustiger waardoor het dus niet loont om extra personeel aan te nemen.

Eens. Maar dat is beperkt structureel, eerder repeterend. Idealiter volgt daarna een periode dat het rustiger is. Logisch dat je voor zo'n periode geen FTE in huurt, maar met inhuur is zoiets vaak wel weer goed op te vangen.

[Xelefim]

Chief schreef op maandag 20 september 2021 @ 04:57:
[...]

Dit is echt krom. Bruto maandsalaris van 2.5k en dan een BMW 3 als lease auto. Auto's zijn in Belgie goedkoper maar zou je niet liever hoger maandsalaris willen hebben?

Dit is een kwestie van onderhandelen: zeker op KMO-niveau.

Ik ging naar mijn baas en vroeg 3 dagen thuiswerk post corona en een loonsverhoging (terwijl ik toen een 1-serie had).

Mijn baas gaf me een tegenaanbod:
- 3 dagen thuis
- de auto van mijn manager krijgen (die een nieuwe c-klasse ging krijgen)
- geen loonsverhoging

Aangezien ik thuiswerk meer apprecieer dan een loonsverhoging (op dit moment) heb ik het geaccepteerd. En goh: een 320D met m-pack, 19” velgen en een heleboel opties doet wel deugd, ook met 120K kilometers en een jaar of 5 oud.

[Paprika]

Xelefim schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 23:19:
[...]


Dit is een kwestie van onderhandelen: zeker op KMO-niveau.

Ik ging naar mijn baas en vroeg 3 dagen thuiswerk post corona en een loonsverhoging (terwijl ik toen een 1-serie had).

Mijn baas gaf me een tegenaanbod:
- 3 dagen thuis
- de auto van mijn manager krijgen (die een nieuwe c-klasse ging krijgen)
- geen loonsverhoging

Aangezien ik thuiswerk meer apprecieer dan een loonsverhoging (op dit moment) heb ik het geaccepteerd. En goh: een 320D met m-pack, 19” velgen en een heleboel opties doet wel deugd, ook met 120K kilometers en een jaar of 5 oud.

Een duurdere leaseauto is juist niet in 't voordeel van thuiswerken en daarnaast is loon cumulatief voor de rest van je leven, terwijl die auto eenmalig is. Ik snap je keuze niet, maar de baas had er wel profijt van.

[skai21]

Mektheb schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 21:04:
[...]

Mijn werk stopt om 17:00 en meer ook niet, het stopt namelijk niet.
Weekenden avonden vakanties het gaat altijd door, ze vragen altijd meer en komen altijd nieuwe klanten bij.
Groei groei groei.

Ik heb de moed opgegeven

Dat bedrijven daar mee ophouden: nee.. dat je zelf duidelijk je grenzen aangeeft: ja..
Blijven ze na helder communiceren doorgaan op momenten dat het jou niet uitkomt.. snel wat anders zoeken..
Maar dat is niet dit topic geloof ik

[Hydra]

Loei123 schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 08:07:
Kost een lease auto in bijtelling dan meer dan een privé auto die niks op de oprit staat te doen?

Bij de meeste werkgevers is het zo dat je de keuze hebt tussen het leasebudget gebruiken voor een auto of het budget brute uit te laten betalen. Nu weet ik niet wat een dergelijke BMW kost, maar ja, het is vaak echt wel voordeliger om zelf een goedkope auto te hebben, juist vooral als je weinig rijdt.

[Hydra]

Paprika schreef op woensdag 22 september 2021 @ 00:12:
Een duurdere leaseauto is juist niet in 't voordeel van thuiswerken en daarnaast is loon cumulatief voor de rest van je leven, terwijl die auto eenmalig is. Ik snap je keuze niet, maar de baas had er wel profijt van.

Klinkt vooral als iets tijdelijks; het is een auto waar al een contract voor was kennelijk en die contracten kunnen vaak alleen maar afgekocht worden. Dan is het vaker goedkoper om iemand anders die auto de rest van het contract te laten gebruiken. Dat of het is een auto die toch al afgeschreven is en al op de balans staat, dus de werkgever niks kost.

Kans is dus groot dat de TS, als het contract afgelopen is (of de auto te duur wordt in onderhoud), dus gewoon weer een 'nieuwe' krijgt die past bij zijn functie. En dan gaat 'ie dus kwa auto gewoon weer omlaag. Niks "goed onderhandeld" dus.

[ Voor 8% gewijzigd door Hydra op 22-09-2021 10:17 ]

[Loei123]

Hydra schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:14:
[...]


Bij de meeste werkgevers is het zo dat je de keuze hebt tussen het leasebudget gebruiken voor een auto of het budget brute uit te laten betalen. Nu weet ik niet wat een dergelijke BMW kost, maar ja, het is vaak echt wel voordeliger om zelf een goedkope auto te hebben, juist vooral als je weinig rijdt.

Het is ook een stuk voordeliger om een "goedkope auto" te leasen tov een BMW leasen, dat is natuurlijk een vergelijking van niks.

[Hydra]

Loei123 schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:16:Het is ook een stuk voordeliger om een "goedkope auto" te leasen tov een BMW leasen, dat is natuurlijk een vergelijking van niks.

Klopt. Als je een duurdere auto rijden belangrijker vindt dan een pensioen opbouwen enzo moet je dat ook lekker doen

[Verwijderd]

HSG schreef op dinsdag 21 september 2021 @ 20:06:
[...]

Hoe weet je nou wat goed personeel is? De meeste haken bij sollicitanten al af als zij 1 uur te weinig werkervaring hebben of geen beschikking hebben over een certificaatje die je als bedrijf ook voor kan zorgen. Mensen opleiden dus.

Vraag mij af waar je dan vandaan haalt. Ik heb nog nooit iemand afgewezen alleen omdat diegene niet genoeg jaar werkervaring had of geen up to date certificaten en bij een heleboel bedrijven staat er specifiek bij in een vacature dat ze je willen helpen opleiden.

Ja, als je jarenlang niks aantoonbaar aan up to date kennis hebt, ga je zeer waarschijnlijk geen uitnodiging krijgen...

[Loei123]

Hydra schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:17:
[...]


Klopt. Als je een duurdere auto rijden belangrijker vindt dan een pensioen opbouwen enzo moet je dat ook lekker doen

Volgens mij was het punt dat een leaseauto tov een privé in dezelfde categorie niet per se duurder is, niet dure met goedkope auto's en financiële prioriteiten vergelijken.

Maar dit is nu ook wel offtopic en onderwerp voor een ander draadje.

[unezra]

Verwijderd schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:18:
[...]
Vraag mij af waar je dan vandaan haalt. Ik heb nog nooit iemand afgewezen alleen omdat diegene niet genoeg jaar werkervaring had of geen up to date certificaten en bij een heleboel bedrijven staat er specifiek bij in een vacature dat ze je willen helpen opleiden.

Ja, als je jarenlang niks aantoonbaar aan up to date kennis hebt, ga je zeer waarschijnlijk geen uitnodiging krijgen...

Dan werf je heel specifiek.
Het gebeurt. Ik ben én om die redenen vaker afgewezen én heb om die redenen vaker mensen afgewezen.

[Verwijderd]

unezra schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:41:
[...]


Dan werf je heel specifiek.
Het gebeurt. Ik ben én om die redenen vaker afgewezen én heb om die redenen vaker mensen afgewezen.

Dus als iemand een paar jaar te weinig ervaring heeft maar wel goede solutions kan bouwen, ga jij direct nee zeggen?

Kijk, als je werft voor een functie die een WO studie vereist en je komt aan met je MBO opleiding dan snap ik dat je niet uitgenodigd wordt, maar iemand met een goed CV die toegevoegde waarde kan brengen aan je bedrijf ga je toch niet direct weigeren als diegene een certificaat niet gehaald heeft - die over het algemeen in korte termijn te halen zijn - of als diegene net een paar jaar werkervaring mist?

[unezra]

Verwijderd schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:50:
[...]

Dus als iemand een paar jaar te weinig ervaring heeft maar wel goede solutions kan bouwen, ga jij direct nee zeggen?

Kijk, als je werft voor een functie die een WO studie vereist en je komt aan met je MBO opleiding dan snap ik dat je niet uitgenodigd wordt, maar iemand met een goed CV die toegevoegde waarde kan brengen aan je bedrijf ga je toch niet direct weigeren als diegene een certificaat niet gehaald heeft - die over het algemeen in korte termijn te halen zijn - of als diegene net een paar jaar werkervaring mist?

Eens.

Maar er zijn genoeg scenario's te bedenken waarin het niet hebben van specifieke certificeringen en opleidingen, of het ontbreken van voldoende werkervaring, reden is voor afwijzing in een van de stadia. (Of waarbij het dusdanig invloed heeft op het salaris, dat iemand alsnog "nee" zegt.)

"Nog nooit" kan, als dat jouw ervaring is, fair. Maar dat lijkt me net zo ver van de werkelijkheid als dat mensen "altijd" worden afgewezen wegens een jaar werkervaring te weinig of een cert niet gehaald.

[Verwijderd]

unezra schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:53:
[...]


Eens.

Maar er zijn genoeg scenario's te bedenken waarin het niet hebben van specifieke certificeringen en opleidingen, of het ontbreken van voldoende werkervaring, reden is voor afwijzing in een van de stadia. (Of waarbij het dusdanig invloed heeft op het salaris, dat iemand alsnog "nee" zegt.)

"Nog nooit" kan, als dat jouw ervaring is, fair. Maar dat lijkt me net zo ver van de werkelijkheid als dat mensen "altijd" worden afgewezen wegens een jaar werkervaring te weinig of een cert niet gehaald.

Maar ik reageerde vooral op een andere poster die het af deed als 'met heel weinig ervaring die je mist en een klein certificaatje word je direct afgewezen' - dat is gewoon bullshit in de meeste gevallen. Dan is er meer aan de hand met je CV of de manier waarop je je presenteert aan een bedrijf.

Natuurlijk zijn er hele bijzondere scenario's te bedenken maar daar hebben we het niet over.

[unezra]

Verwijderd schreef op woensdag 22 september 2021 @ 10:57:
[...]
Maar ik reageerde vooral op een andere poster die het af deed als 'met heel weinig ervaring die je mist en een klein certificaatje word je direct afgewezen' - dat is gewoon bullshit in de meeste gevallen. Dan is er meer aan de hand met je CV of de manier waarop je je presenteert aan een bedrijf.

Natuurlijk zijn er hele bijzondere scenario's te bedenken maar daar hebben we het niet over.

Er zijn in mijn beleving heel veel scenario's te bedenken waarbij iemand word afgewezen op gebrek aan ervaring en papieren. Tegelijkertijd zijn er misschien wel evenveel scenario's te bedenken waarbij dat niet is.

Gevoelsmatig zeg ik: 50/50 (maar da's onderbuik)

En wat je zegt, absoluut niet "altijd" zoals gesuggereerd werd. Dan ligt het ws ergens anders aan, OF je solliciteert domweg ver buiten je league.

[Snow_King]

Members only: Salaris

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Flashtoo]

Snow_King schreef op woensdag 22 september 2021 @ 11:04:
***members only***

Zou je misschien ook een indicatie kunnen geven van de grootte van het bedrijf? Zeker bij die functie ben ik daar benieuwd naar.

[Snow_King]

Flashtoo schreef op woensdag 22 september 2021 @ 12:08:
[...]


Zou je misschien ook een indicatie kunnen geven van de grootte van het bedrijf? Zeker bij die functie ben ik daar benieuwd naar.

In totaal 300 FTE.

[Paprika]

@Flashtoo, en als het bedrijf onder andere door de persoon zelf is opgericht en daardoor een belang heeft in de organisatie maakt dat de situatie sowieso een beetje anders. Alleen maar complimenten en lof voor het ondernemerschap overigens.

[ Voor 47% gewijzigd door Paprika op 22-09-2021 13:33 ]

[Valandin]

Tijd voor een update..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Leuk om het door de jaren heen zo terug te zien. Onlangs de kans gekregen om mezelf verder te specialiseren op gebied van GIS. Was een risico natuurlijk omdat het écht een ander vakgebied is, maar bevalt tot zover echt geweldig.

[ Voor 3% gewijzigd door Valandin op 22-09-2021 16:01 ]

[wErudite]

Valandin schreef op woensdag 22 september 2021 @ 15:43:
Tijd voor een update..


***members only***


Leuk om het door de jaren heen zo terug te zien. Onlangs de kans gekregen om mezelf verder te specialiseren op gebied van GIS. Was een risico natuurlijk omdat het écht een ander vakgebied is, maar bevalt tot zover echt geweldig.

Flinke groei in salaris zeg, netjes.

[freyrd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat is jullie kijk op deze gegevens en hoogte van mijn salaris? De leaseauto is erg fijn, maar volgens mij is mijn brutoloon niet hoog. Ik kijk wel om mij heen en ben in gesprek met een detacheerder. Als ik een sprong wil maken dan wil ik ook wel substantieel groeien, maar ik weet niet of dat realistisch is.

[gotangclan]

freyrd schreef op woensdag 22 september 2021 @ 20:44:
***members only***

Wat is jullie kijk op deze gegevens en hoogte van mijn salaris? De leaseauto is erg fijn, maar volgens mij is mijn brutoloon niet hoog. Ik kijk wel om mij heen en ben in gesprek met een detacheerder. Als ik een sprong wil maken dan wil ik ook wel substantieel groeien, maar ik weet niet of dat realistisch is.

Je bruto loon is inderdaad niet zo hoog maar een totale package van 50k (omgerekend ~4.2k in de maand) voor 2 jaar ervaring is zeker niet slecht. Het is in ieder geval zeker niet < marktconform.

Maar goed meer lijkt mij zeker mogelijk als je bij de juiste partij weet aan te kloppen.

[retoohs]

freyrd schreef op woensdag 22 september 2021 @ 20:44:
***members only***

Wat is jullie kijk op deze gegevens en hoogte van mijn salaris? De leaseauto is erg fijn, maar volgens mij is mijn brutoloon niet hoog. Ik kijk wel om mij heen en ben in gesprek met een detacheerder. Als ik een sprong wil maken dan wil ik ook wel substantieel groeien, maar ik weet niet of dat realistisch is.

Leuk zo'n lease auto maar daar kan je niet van met pensioen

[FireDrunk]

freyrd schreef op woensdag 22 september 2021 @ 20:44:
***members only***

Wat is jullie kijk op deze gegevens en hoogte van mijn salaris? De leaseauto is erg fijn, maar volgens mij is mijn brutoloon niet hoog. Ik kijk wel om mij heen en ben in gesprek met een detacheerder. Als ik een sprong wil maken dan wil ik ook wel substantieel groeien, maar ik weet niet of dat realistisch is.

Vraag is vooral: wat kan je meer dan je opleiding?
DevOps is een breed begrip, dus wat kan jij wat anderen niet kunnen? Dat is momenteel misschien wel het belangrijkste element dat je potentieel een beter inkomen gaat geven bij een andere werkgever.

[Paprika]

gotangclan schreef op woensdag 22 september 2021 @ 21:22:
[...]


Je bruto loon is inderdaad niet zo hoog maar een totale package van 50k (omgerekend ~4.2k in de maand) voor 2 jaar ervaring is zeker niet slecht. Het is in ieder geval zeker niet < marktconform.

Maar goed meer lijkt mij zeker mogelijk als je bij de juiste partij weet aan te kloppen.

Alleen zit het geld nu in producten en niet in geld. Een auto en telefoon geeft je niets op de lange termijn. 0 pensioeninleg is bij dergelijke salarissen geen feest. Tegenhanger is dat bedrijven sowieso amper iets inleggen op jongere leeftijd.

[Mr. Awesome]

Paprika schreef op donderdag 23 september 2021 @ 09:39:
[...]

Tegenhanger is dat bedrijven sowieso amper iets inleggen op jongere leeftijd.

Maar die inleg heeft dan ook langere tijd om te groeien dan op latere leeftijd. Elke 1 euro die je nu inlegt kan zo 20 euro waard zijn over 30 jaar. Volgens mij is dat de reden dat de pensioeninleg lager is als de werknemer jonger is. Aan de andere kant is elke 1 euro niet ingelegd dus ook 20 euro minder in het potje als je met pensioen gaat.

[Paprika]

Mr. Awesome schreef op donderdag 23 september 2021 @ 10:10:
[...]


Maar die inleg heeft dan ook langere tijd om te groeien dan op latere leeftijd. Elke 1 euro die je nu inlegt kan zo 20 euro waard zijn over 30 jaar. Volgens mij is dat de reden dat de pensioeninleg lager is als de werknemer jonger is. Aan de andere kant is elke 1 euro niet ingelegd dus ook 20 euro minder in het potje als je met pensioen gaat.

Daar kun je zelf voor compenseren. Daarom had ik zelf liever meer geld gezien.

[CheesePizza]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[jongetje]

CheesePizza schreef op donderdag 23 september 2021 @ 14:56:
***members only***

Lijkt me een prima stap. Hangt er wel een beetje af wat "Consultancy" is en mobiliteitsbudget is niet heel hoog (ik hoop voor je een leasebudget ex. brandstof).

[Koppensneller]

Nieuwe job!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CheesePizza]

jongetje schreef op donderdag 23 september 2021 @ 15:59:
[...]

Lijkt me een prima stap. Hangt er wel een beetje af wat "Consultancy" is en mobiliteitsbudget is niet heel hoog (ik hoop voor je een leasebudget ex. brandstof).

het is idd ex brandstof. "Consultancy" betreft een rol als Microsoft Azure consultant. Een mix van samen werken met een aantal collega's voor de grotere klussen en zelfstandig de kleinere opdrachten uitvoeren. Relatiebeheer met een aantal vaste klanten en de Managed service afdeling helpen als die vastlopen valt daar ook allemaal onder.

[Orangelights23]

CheesePizza schreef op donderdag 23 september 2021 @ 14:56:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[macmellow]

Koppensneller schreef op donderdag 23 september 2021 @ 16:12:
Nieuwe job!

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mektheb]

Orangelights23 schreef op donderdag 23 september 2021 @ 19:21:
[...]


***members only***

Wel hoor als het overleg is voor de klant komt het op de factuur

[wm1234]

Koppensneller schreef op donderdag 23 september 2021 @ 16:12:
Nieuwe job!

***members only***

Ik ben blij voor je dat je de baan hebt gekregen maar die regelingen, ongelofelijk wat relax (en überhaupt dat het kan van belastinggeld): Van eindloonregeling pensioen, tot al die extra's met trouwen/kinderen, weinig belasting en een relatief hoog salaris voor de functie. Settelen en nooit meer weg gaan

[ Voor 3% gewijzigd door wm1234 op 23-09-2021 20:44 ]

[jongetje]

wm1234 schreef op donderdag 23 september 2021 @ 20:43:
[...]
Settelen en nooit meer weg gaan

Ik snap je reactie wel, idd mooie arbeidsvoorwaarden. Al draait het in het leven niet alleen om geld .
Elke dag met tegenzin, vervelende collega's/managers, bureaucratie en/of andere reden naar je werk gaat je uiteindelijk ook opbreken.

Daarbij vind ik het persoonlijk raar dat als je getrouwd bent meer verdient dan iemand die samenwoont of (Al dan niet bewust) vrijgezel is. Netzoals met kinderen, daar kies je toch zelf voor. Is vind het raar dat iemand met een huwelijk en 2 kinderen 1200euro meer verdient dan iemand zonder beide, voor hetzelfde werk.

[Koppensneller]

jongetje schreef op donderdag 23 september 2021 @ 21:23:
[...]
Daarbij vind ik het persoonlijk raar dat als je getrouwd bent meer verdient dan iemand die samenwoont of (Al dan niet bewust) vrijgezel is. Netzoals met kinderen, daar kies je toch zelf voor. Is vind het raar dat iemand met een huwelijk en 2 kinderen 1200euro meer verdient dan iemand zonder beide, voor hetzelfde werk.

Ik had er even bij moeten zeggen dat de 'trouwbonus' alleen is als je partner minder dan een bepaald bedrag verdient (uit mijn hoofd 3800 euro bruto).

macmellow schreef op donderdag 23 september 2021 @ 20:34:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Koppensneller op 23-09-2021 22:34 ]

[Verwijderd]

jongetje schreef op donderdag 23 september 2021 @ 21:23:
[...]

Ik snap je reactie wel, idd mooie arbeidsvoorwaarden. Al draait het in het leven niet alleen om geld .
Elke dag met tegenzin, vervelende collega's/managers, bureaucratie en/of andere reden naar je werk gaat je uiteindelijk ook opbreken.

Zeker maar dat kan je allemaal ook hebben met een baan die weinig verdient.

[crypt0rr]

Edit verkeerde topic

[ Voor 83% gewijzigd door crypt0rr op 24-09-2021 08:19 ]

[CheesePizza]

Orangelights23 schreef op donderdag 23 september 2021 @ 19:21:
[...]


***members only***

Klopt, gelukkig is de bonus naar ratio dus als ik maar 40% facturabel ben dan krijg ik 40% van de bonus
Bij meer dan 100% krijg ik overigens 1,5 % van dit bedrag per procent boven de 100.

Ik lees overigens nu dat ik (met mijn 36 uur) "maar" 405 uur facturabel hoef te zijn voor die 100%

[jongetje]

Verwijderd schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 08:09:
[...]
Zeker maar dat kan je allemaal ook hebben met een baan die weinig verdient.

Helemaal waar, was meer mijn reactie op "hier nooit meer weggaan" ik heb bij een grote verzekeraar gewerkt en daar genoeg mensen gezien die ontevreden waren maar vanwege het (relatief) hoge salaris bleven zitten.
Mooie is als het allebei klopt.

Daarintegen wel vreemd dat je een medische keuring moet doen als dat niet vereist is voor je functie. Je medische dossier/status gaat je werkgever wettelijk gezien niets aan.

[Orangelights23]

Mektheb schreef op donderdag 23 september 2021 @ 20:42:
[...]

Wel hoor als het overleg is voor de klant komt het op de factuur

Uiteraard, maar veel consultancy bedrijven hebben ook interne overleggen, vaak in de avonduren om nog voldoende declarabel te zijn.

[jbdeiman]

CheesePizza schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 08:43:
[...]


Klopt, gelukkig is de bonus naar ratio dus als ik maar 40% facturabel ben dan krijg ik 40% van de bonus
Bij meer dan 100% krijg ik overigens 1,5 % van dit bedrag per procent boven de 100.

Ik lees overigens nu dat ik (met mijn 36 uur) "maar" 405 uur facturabel hoef te zijn voor die 100%

405 uur per jaar facturabel? Dat is dan inderdaad wel een gevalletje 'slechts' zoveel uur. Per maand kan niet want dan moet je 2,5 maal fulltime werken. Maar op basis van 36 uur/ week maak je in een maand waarin je geen vrij neemt ongeveer 160 uur. (iets meer) Dan zou je die 405 uur in een paar maanden moeten kunnen halen. Als dat al 100% facturabel is, wil ik eerlijk gezegd niet weten hoeveel tijd is gereserveerd voor (intern) overleg en dergelijke.

[ Voor 12% gewijzigd door jbdeiman op 24-09-2021 09:13 ]

[perspectivebass]

jbdeiman schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 09:12:
[...]

405 uur per jaar facturabel? Dat is dan inderdaad wel een gevalletje 'slechts' zoveel uur. Per maand kan niet want dan moet je 2,5 maal fulltime werken. Maar op basis van 36 uur/ week maak je in een maand waarin je geen vrij neemt ongeveer 160 uur. (iets meer) Dan zou je die 405 uur in een paar maanden moeten kunnen halen. Als dat al 100% facturabel is, wil ik eerlijk gezegd niet weten hoeveel tijd is gereserveerd voor (intern) overleg en dergelijke.

Mja of in de soort functie dat je werk binnen haalt en dus ook een sales rol vervult. Is bijna nooit facturabel, maar zorgt er wel voor dat de rest van de toko door draait

[CheesePizza]

jbdeiman schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 09:12:
[...]

405 uur per jaar facturabel? Dat is dan inderdaad wel een gevalletje 'slechts' zoveel uur. Per maand kan niet want dan moet je 2,5 maal fulltime werken. Maar op basis van 36 uur/ week maak je in een maand waarin je geen vrij neemt ongeveer 160 uur. (iets meer) Dan zou je die 405 uur in een paar maanden moeten kunnen halen. Als dat al 100% facturabel is, wil ik eerlijk gezegd niet weten hoeveel tijd is gereserveerd voor (intern) overleg en dergelijke.

het is een kwartaalbonus dus 405 per kwartaal facturabel om het volledige bedrag te krijgen.

[Paprika]

CheesePizza schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 09:34:
[...]


het is een kwartaalbonus dus 405 per kwartaal facturabel om het volledige bedrag te krijgen.

~88% als target dus.

[unezra]

jongetje schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 08:57:
[...]

Helemaal waar, was meer mijn reactie op "hier nooit meer weggaan" ik heb bij een grote verzekeraar gewerkt en daar genoeg mensen gezien die ontevreden waren maar vanwege het (relatief) hoge salaris bleven zitten.
Mooie is als het allebei klopt.

Daarintegen wel vreemd dat je een medische keuring moet doen als dat niet vereist is voor je functie. Je medische dossier/status gaat je werkgever wettelijk gezien niets aan.

https://hrnavigator.nl/medische-keuring/

[jongetje]

unezra schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 10:08:
[...]


https://hrnavigator.nl/medische-keuring/

Ja wat wil je daarmee zeggen? Hij heeft een baan achter een bureau en is geen piloot of treinmachinist. Op welke reden zou je afgekeurd kunnen worden voor kantoor werk?

[unezra]

jongetje schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 10:59:
[...]

Ja wat wil je daarmee zeggen? Hij heeft een baan achter een bureau en is geen piloot of treinmachinist. Op welke reden zou je afgekeurd kunnen worden voor kantoor werk?

Het is tweeledig:

- JA een werkgever mag een medische keuring afdwingen en krijgt daarmee geen inzicht in jouw medische situatie, enkel een ja/nee antwoord
- Een werkgever mag dit alleen als het voor de functie vereist is en proportioneel

Dat is de nuance die ontbrak.

[The Eagle]

jongetje schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 10:59:
[...]

Ja wat wil je daarmee zeggen? Hij heeft een baan achter een bureau en is geen piloot of treinmachinist. Op welke reden zou je afgekeurd kunnen worden voor kantoor werk?

Als dat kantoorwerk vereist dat je soms ook op plaatsen komt waar WEL een medische keuring vereist is.
Hij is business analyst. Stel hij moet de werkvloer op, ik roep maar wat, feeling krijgen met wat piloten of treinmachinisten oid, mee in de cockpit. Dan is het wel handig als ie medisch gekeurd is.
Daarnaast kan ik me vanuit een werkghever ook prima voorstellen dat ze het boven een bepaald salaris verplicht stellen, om zeker te weten dat ze geen risico lopen op financiele schade als een medewerker uitvalt

[jongetje]

@The Eagle dus jij wilt zeggen dat iemand bij KLM die als extra in de cockpit zit (en dus geen piloot is en niet het vliegtuig bedient) een medische keuring zou moeten ondergaan?

Dat 2e mag wettelijk niet. Denk niet dat Mark Rutte een medische keuring heeft moeten ondergaan om minister president te worden. Net zoals de CEO van een willekeurig bedrijf niet.

[Tylen]

jongetje schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 17:35:
@The Eagle dus jij wilt zeggen dat iemand bij KLM die als extra in de cockpit zit (en dus geen piloot is en niet het vliegtuig bedient) een medische keuring zou moeten ondergaan?

Dat 2e mag wettelijk niet. Denk niet dat Mark Rutte een medische keuring heeft moeten ondergaan om minister president te worden. Net zoals de CEO van een willekeurig bedrijf niet.

Dus je vind je droombaan met ditto salaris. En dan zeg je nee, die medische keuring is niet wettelijk dat ga ik niet doen. Ik zou je, als werkgever, gelijk niet meer aannemen .

[unezra]

Tylen schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 18:32:
[...]
Dus je vind je droombaan met ditto salaris. En dan zeg je nee, die medische keuring is niet wettelijk dat ga ik niet doen. Ik zou je, als werkgever, gelijk niet meer aannemen .

Als een werkgever willens en wetens de wet overdreed, moet je je serieus afvragen of je daar wel wil werken.
(Iets met topje en ijsberg, rook en vuur.)

[Tylen]

unezra schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 18:38:
[...]


Als een werkgever willens en wetens de wet overdreed, moet je je serieus afvragen of je daar wel wil werken.
(Iets met topje en ijsberg, rook en vuur.)

Ik wist dat jij dit ging tikken . Je word voorspelbaar.

[unezra]

Tylen schreef op vrijdag 24 september 2021 @ 18:40:
[...]
Ik wist dat jij dit ging tikken . Je word voorspelbaar.

Niets mis met een beetje voorspelbaarheid.

[epiceddy]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TrafalgarLaw]

Jezus ik had een IT-er moeten worden

[Viserius]

epiceddy schreef op zondag 26 september 2021 @ 12:28:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

epiceddy schreef op zondag 26 september 2021 @ 12:28:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[psychodude]

TrafalgarLaw schreef op zondag 26 september 2021 @ 14:15:
Jezus ik had een IT-er moeten worden

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

TrafalgarLaw schreef op zondag 26 september 2021 @ 14:15:
Jezus ik had een IT-er moeten worden

[TrafalgarLaw]

Pizza_Boom schreef op zondag 26 september 2021 @ 23:42:
[...]

[Afbeelding]

Oh well, zolang ik nog iedere dag salami op mijn brood kan doen kan het niet al te slecht zijn.

[Mr. Awesome]

TrafalgarLaw schreef op zondag 26 september 2021 @ 14:15:
Jezus ik had een IT-er moeten worden

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

psychodude schreef op zondag 26 september 2021 @ 17:22:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 48% gewijzigd door Mr. Awesome op 27-09-2021 06:52 ]

[epiceddy]

Viserius schreef op zondag 26 september 2021 @ 15:16:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

psychodude schreef op zondag 26 september 2021 @ 17:22:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Orangelights23 schreef op zondag 26 september 2021 @ 16:57:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 18% gewijzigd door epiceddy op 27-09-2021 13:31 ]

[Orangelights23]

epiceddy schreef op maandag 27 september 2021 @ 09:10:
[...]

Ik kan het niet te specifiek maken, maar ik werk voornamelijk aan de offensieve kant van security. Bijna dagelijks duik ik diep in de code en infrastructuur om naar kwetsbaarheden te zoeken. Daarbij test ik zowel de hardware, firmware, software en de interactie tussen al deze componenten. Verder doe ik architectuur reviews en test ik nieuwe features of producten voordat ze de markt op komen.

De complexiteit van het netwerk maakt het dat externe (white- & backbox) pentests vaak weinig resultaten opleveren, al het laag hangede fruit is ook al lang weg. Daarom is het voor dit bedrijf waardevol om enkele mensen in dienst te hebben die het netwerk erg goed kennen, en daarbij weten hoe complexe kwetsbaarheden kunnen ontdekken die niet (eenvoudig) door code analysis en vulnerability scanners worden gevonden.

Thanks! Verscheelt eigenlijk niet zo heel als wat mijn team doet (is bij Spotify). Dan zal ik ze maar niet melden dat ze een veel beter salaris kunnen krijgen

[epiceddy]

Orangelights23 schreef op maandag 27 september 2021 @ 10:34:
[...]


Thanks! Verscheelt eigenlijk niet zo heel als wat mijn team doet (is bij Spotify). Dan zal ik ze maar niet melden dat ze een veel beter salaris kunnen krijgen

Interesant, klinkt ook als een leuk bedrijf om voor te werken. Kan je delen wat soortgelijke werkzaamheden bij (een bedrijf als) Spotify in NL ongeveer per maand op kan leveren?

[Orangelights23]

epiceddy schreef op maandag 27 september 2021 @ 11:08:
[...]


Interesant, klinkt ook als een leuk bedrijf om voor te werken. Kan je delen wat soortgelijke werkzaamheden bij (een bedrijf als) Spotify in NL ongeveer per maand op kan leveren?

Is zeker een leuke werkgever. Ik woon en werk overigens in Zweden. Ik heb eerder dit jaar mijn eigen lijstje geplaatst, ik ben nu niet meer werkzaam bij Spotify i.v.m. een andere klus (werkte daar als freelancer maar wel officieel in dienst om in aanmerking te komen voor het Zweedse belastingsysteem). De Security Engineers in mijn team zaten tussen de 45K en 60K SEK per maand, in euro's ongeveer tussen de 4400 en 5900 euro's. Ik merk dat je binnen de IT in Zweden al redelijk snel een goed salaris verdient, maar dat de salarisstijgingen voornamelijk afhangen van de geldende CAO's, die dat jaarlijks bedingen. Meestal ligt dit tussen de 3-7%, afhankelijk van inflatie en bij welke CAO je zit. Zo ken ik mensen van halverwege de 20 die al rond de 5K bruto in euro's verdienen, maar dat diezelfde mensen die 45 jaar zijn rond de 6K bruto in euro's verdienen. Het is enorm fijn wonen en werken hier!

[GenericNickname]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: Wiskunde met een focus op statistiek
• Werkervaring: 9 (7 jaar gedaan over PhD en ben nu in m'n tweede postdoc jaar)
• (Woon) Locatie: Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Postdoc
• Werkgever/branche: Universiteit
• (Werk) Locatie(s): Universiteit
• Aantal vakantiedagen*: 28
• Gewerkte uren/week*: officieel 40 uur (in de praktijk vaak >40 uur)
• Reistijd**: 0 of < 15 minuten (afhankelijk van of ik thuiswerk of naar kantoor fiets)
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 3548
• Vakantiegeld: € 283
• Bonus, toeslagen, etc: 0
• Dertiende/veertiende maand: € 3548
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 46407

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg €
• Type pensioenregeling / pensioenfonds ABP
• Mobiliteit per jaar **** € nvt
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

[XFlame]

PhD en dan zo'n maandsalaris? Ik ken je vakgebied compleet niet, maar dat oogt erg weinig..

[GenericNickname]

XFlame schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:02:
PhD en dan zo'n maandsalaris? Ik ken je vakgebied compleet niet, maar dat oogt erg weinig..

Ik ben statisticus op onze afdeling (een epidemiologie afdeling) en heb wiskunde gestudeerd.

Denk je dat ik bij een gemiddeld bedrijf veel meer kan verdienen? Ik ben namelijk niet echt geïnteresseerd in leiding geven, ik heb het idee dat daardoor veel beter betaalde banen afvallen. Ook ben ik geen ster in IT (naast mijn naar eigen zeggen degelijke skills in R en Python).

Ik heb voor deze baan gekozen omdat de vrijheid van werken in academia me aansprak. Ik merk echter wel dat de werkdruk zeer hoog is, en dat ik daardoor soms moeite heb om te genieten van het werk. Ik voel me vaak gestrest.

[Flashtoo]

XFlame schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:02:
PhD en dan zo'n maandsalaris? Ik ken je vakgebied compleet niet, maar dat oogt erg weinig..

Op de academische ladder krijg je niet heel veel betaald tot je richting de top komt en ook dan kan je vaak beter het bedrijfsleven in als je het voor het geld doet. Een postdoc krijgt bij universiteiten schaal 11, soms 10 volgens mij en daar past dit salaris in.

[Flashtoo]

GenericNickname schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:07:
[...]


Ik ben statisticus op onze afdeling (een epidemiologie afdeling) en heb wiskunde gestudeerd.

Denk je dat ik bij een gemiddeld bedrijf veel meer kan verdienen? Ik ben namelijk niet echt geïnteresseerd in leiding geven, ik heb het idee dat daardoor veel beter betaalde banen afvallen. Ook ben ik geen ster in IT (naast mijn naar eigen zeggen degelijke skills in R en Python).

Ik heb voor deze baan gekozen omdat de vrijheid van werken in academia me aansprak. Ik merk echter wel dat de werkdruk zeer hoog is, en dat ik daardoor soms moeite heb om te genieten van het werk. Ik voel me vaak gestrest.

Als PhD wiskunde die sterk is in statistiek verdien je bij de juiste bedrijven absoluut meer met ook meer groei dan een trede per jaar omhoog in de schaal.

[ProAce]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Zeer netjes.

[GenericNickname]

Flashtoo schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:19:
[...]


Op de academische ladder krijg je niet heel veel betaald tot je richting de top komt en ook dan kan je vaak beter het bedrijfsleven in als je het voor het geld doet. Een postdoc krijgt bij universiteiten schaal 11, soms 10 volgens mij en daar past dit salaris in.

Dit klopt, ik zit in schaal 10. Als ik mijn BKO (kwalificatie voor onderwijs) binnen heb ben ik iig van plan om een hogere schaal te bedingen.

[Paprika]

GenericNickname schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:07:
[...]


Ik ben statisticus op onze afdeling (een epidemiologie afdeling) en heb wiskunde gestudeerd.

Denk je dat ik bij een gemiddeld bedrijf veel meer kan verdienen? Ik ben namelijk niet echt geïnteresseerd in leiding geven, ik heb het idee dat daardoor veel beter betaalde banen afvallen. Ook ben ik geen ster in IT (naast mijn naar eigen zeggen degelijke skills in R en Python).

Ik heb voor deze baan gekozen omdat de vrijheid van werken in academia me aansprak. Ik merk echter wel dat de werkdruk zeer hoog is, en dat ik daardoor soms moeite heb om te genieten van het werk. Ik voel me vaak gestrest.

Financiële sector, booking.com of bedrijven die research software verkopen. Die blinken niet bij een verdubbeling van je pakket en het kan zelfs meer worden als je je best doet. Ik ben niet zo begaand met CAOs, maar reken schaal 14-18 ergens als ik de salarissen met die van de CAO voor universiteiten vergelijk.

[ Voor 6% gewijzigd door Paprika op 28-09-2021 10:32 ]

[qadn]

XFlame schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:02:
PhD en dan zo'n maandsalaris? Ik ken je vakgebied compleet niet, maar dat oogt erg weinig..

Dat is een normaal postdoc salaris.

@GenericNickname kloppen de vakantiedagen wel? 38 uur contract, 40 uur werken en de compensatie-ATVs is toch typisch? (als in: moeten dat niet 40+ zijn?)

Overigens, Als je dingen goed genoeg aan mekaar kan programeren voor je eigen onderzoek kan je het ook goed genoeg voor het bedrijfsleven In ieder geval afhankelijk wat je precieze functie / taak is.
Als je de analyse en het modelleren van data goed in de vingers hebt kan het ontwikkelen en netjes voortbrengen van modellen en software snel genoeg geleerd worden.

En ja, meer verdienen is niet echt een issue (hoewel in een keer X2 zoals hierboven gezegd wordt is erg optimistisch, wel in een paar jaar als je goed meekomt).

[ Voor 9% gewijzigd door qadn op 28-09-2021 10:33 ]

[Paprika]

qadn schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 10:32:
[...]
En ja, meer verdienen is niet echt een issue (hoewel in een keer X2 zoals hierboven gezegd wordt is erg optimistisch, wel in een paar jaar als je goed meekomt).

Ik zie voldoende collega’s met minder ervaring, en vers van hun PhD, voor meer dan X2 (± X2.5 gemiddeld) aangenomen worden.

[ Voor 7% gewijzigd door Paprika op 28-09-2021 10:36 ]

[GenericNickname]

Dit geeft me genoeg stof tot nadenken dank allen voor jullie reacties.

[The Eagle]

GenericNickname schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 09:07:
[...]


Ik ben statisticus op onze afdeling (een epidemiologie afdeling) en heb wiskunde gestudeerd.

Denk je dat ik bij een gemiddeld bedrijf veel meer kan verdienen? Ik ben namelijk niet echt geïnteresseerd in leiding geven, ik heb het idee dat daardoor veel beter betaalde banen afvallen. Ook ben ik geen ster in IT (naast mijn naar eigen zeggen degelijke skills in R en Python).

Ik heb voor deze baan gekozen omdat de vrijheid van werken in academia me aansprak. Ik merk echter wel dat de werkdruk zeer hoog is, en dat ik daardoor soms moeite heb om te genieten van het werk. Ik voel me vaak gestrest.

Als jij degelijke skills in R en python hebt kun je in bijvoorbeeld de datascience prima terecht. Daar hoef je echt geen IT'er voor te zijn. En meer dan genoeg PhD's die geen leiding geven of managen maar gewoon lekker zitten te gritten. ASML, Philips medical systems, ze zitten er allemaal vol mee om maar eens wat te noemen.
Met jouw opleiding en 9 jaar ervaring mot je makkelijk boven de 6k bruto uit kunnen komen. heck, ik denk dat je eerder richting de 8k mag gaan kijken.
Academische wereld betaalt bar slecht. Zoek eens wat oud klasgenoten op en bekijk een salariskompas. Moet jij eens kijken wat er mogelijk is.

Weet niet welke regio je zit / zoekt, maar als dat omgeving Eindhoven of randstad is zit je al helemaal gebakken zonder dat je het weet.

[Phyrozi]

The Eagle schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 11:19:
[...]

Met jouw opleiding en 9 jaar ervaring mot je makkelijk boven de 6k bruto uit kunnen komen. heck, ik denk dat je eerder richting de 8k mag gaan kijken.
Academische wereld betaalt bar slecht. Zoek eens wat oud klasgenoten op en bekijk een salariskompas. Moet jij eens kijken wat er mogelijk is.

Mijn verloofde is bijna klaar met haar PhD en werkt sinds april full-time bij een biomedisch bedrijf.
Haar PhD is in de richting microscopy/imaging. Kan geen Python oid.

Begonnen op 3900 bruto. Noorden des lands.

PhD zometeen af, in april vast conract, gaat flink omhoog verwacht ze/we na alle feedback vanuit management.

[ Voor 4% gewijzigd door Phyrozi op 28-09-2021 11:26 ]

[Orangelights23]

Phyrozi schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 11:24:
[...]


Mijn verloofde is bijna klaar met haar PhD en werkt sinds april full-time bij een biomedisch bedrijf.
Haar PhD is in de richting microscopy/imaging. Kan geen Python oid.

Begonnen op 3900 bruto. Noorden des lands.

PhD zometeen af, in april vast conract, gaat flink omhoog verwacht ze/we na alle feedback vanuit management.

Mijn vrouw is sinds een jaar of twee klaar met haar PhD (richting klimaatwetenschap) en werkt voor een universiteit in Zweden. Haar startsalaris was omgerekend rond de 6000, plus zeer interessante secundaire voorwaarden (typische Zweedse voorwaarden, zoals 35% van je salaris krijgen bovenop de uitkering die je krijgt bij het ruime ouderschapsverlof, jaarlijkse salarisstijging van minimaal 3% en 8 weken vakantie). Nu werken de dingen hier in Zweden wel wat anders dan in Nederland, maar met hetzelfde papiertje zou ze alsnog makkelijk rond de 4000 gekregen hebben obv sollicitatiegesprekken.

Net zoals elk salaris ligt het aan het bedrijf waar je voor werkt, maar ik vind dat in Nederland PhD's enorm zwaar onderbetaald worden. Wat oud collega's van mij die in de cybersecurity zitten en hun PhD hebben gedaan, zaten voor 2 ton dollars per jaar in de VS. Nu is het verschil tussen de VS en NL groot, maar als je kijkt naar het salaris van mijn vrouw (en die van mij) in Zweden vs Nederland, zie je dat Nederland niet in de top staat qua hoogte van salarissen.

[Phyrozi]

@Orangelights23 Goed gedaan.

Ik ben ermee eens dat hier NL de waarde van PhD's soms onderschat wordt. Ik merk dat het niveau van analyses, kritisch zijn etc gewoon een pak hoger ligt.

Gelukkig heeft ze het erg naar haar zin en biedt de afgeronde PhD + 12 maanden bewezen (manager wil haar naar boven hebben) mee in haar onderhandelingen. Lijkt mij dat ze wel richting de 4800 moet kunnen onderhandelen.


Goed dat je de VS aanhaalt. Zij is Amerikaanse. We gaan over een paar jaar die kant op

[GenericNickname]

The Eagle schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 11:19:
[...]

Als jij degelijke skills in R en python hebt kun je in bijvoorbeeld de datascience prima terecht. Daar hoef je echt geen IT'er voor te zijn. En meer dan genoeg PhD's die geen leiding geven of managen maar gewoon lekker zitten te gritten. ASML, Philips medical systems, ze zitten er allemaal vol mee om maar eens wat te noemen.
Met jouw opleiding en 9 jaar ervaring mot je makkelijk boven de 6k bruto uit kunnen komen. heck, ik denk dat je eerder richting de 8k mag gaan kijken.
Academische wereld betaalt bar slecht. Zoek eens wat oud klasgenoten op en bekijk een salariskompas. Moet jij eens kijken wat er mogelijk is.

Weet niet welke regio je zit / zoekt, maar als dat omgeving Eindhoven of randstad is zit je al helemaal gebakken zonder dat je het weet.

Ik woon in het noorden en ben ook niet zo happig om hier weg te gaan ivm woonomstandigheden (ben eindelijk van studentenkamer naar sociale huurwoning gegaan vlak na afronding PhD, heeft me 10 jaar gekost...) dus ik ben ook wel een beetje moeilijk wat dat betreft. Maar misschien moet ik dit heroverwegen.

[mauwz]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 35
• Opleiding: Accountancy
• Werkervaring: 13 jaar

2. Wat doe je:
• Functie: Zelfstandig ondernemer / accountant / interim
• Werkgever/branche: Diverse
• (Werk) Locatie(s): Diverse
• Aantal vakantiedagen*: 0
• Gewerkte uren/week*: 32u
• Reistijd**: geen
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): ong. € 10.000
• Vakantiegeld: € 0
• Bonus, toeslagen, etc: 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ong. € 120.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 0
• Mobiliteit per jaar **** € wat ik er zelf voor over heb
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € -

Ik werk bewust maar 32 uur omdat ik 3 kleine kinderen heb waar ik overdag veel tijd mee besteed. Als ondernemer kan je dan gelukkig ook gebruik maken van de avonden om diverse klussen uit te voeren. Mijn klanten zijn veelal kleine ondernemers en daarnaast heb ik diverse leuke grote interim projecten (waar al jaren extreem veel vraag naar is).

[VGOne]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RoD]

GenericNickname schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 12:29:
[...]


Ik woon in het noorden en ben ook niet zo happig om hier weg te gaan ivm woonomstandigheden (ben eindelijk van studentenkamer naar sociale huurwoning gegaan vlak na afronding PhD, heeft me 10 jaar gekost...) dus ik ben ook wel een beetje moeilijk wat dat betreft. Maar misschien moet ik dit heroverwegen.

Ik ben na mijn PhD in de farmaceutische sector gaan werken. Nu heb ik daar ook de achtergrond voor, maar met jouw skills zijn daar ook wel mogelijkheden. Ik zit ook in het noorden, maar werk gewoon remote. Als je bij een werkgever in het noorden blijft, dan ga je qua salaris nooit de stappen maken die je elders kunt maken, maar daar kan remote werken dus een oplossing voor zijn, als dat iets is dat je zou willen.

[gotangclan]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: HBO Bachelor (Economics)
• Werkervaring: 1
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Freelance Software Developer
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Aantal vakantiedagen: 30*
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 0 (wfh)
• Werkdruk: gemiddeld / laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9000
• Vakantiegeld: €0
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €99.000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: -
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): -


*Vakantiedagen kan ik uiteraard zelf bepalen, in het geval van 30 dagen is daarom mijn bruto jaarsalaris ook wat lager aangezien ik maar 11 maanden betaald krijg.

[jongetje]

Is al eerder genoemd maar freelance is niet te vergelijken met loondienst. Zeker als je ook niets voor je pensioen aan het regelen bent. En wat als je opdracht stopt en even niets hebt of (ernstig) ziek wordt etc. Daarom heb je geen vast maandsalaris maar een (gewenst) uurtarief als freelancer.

[gotangclan]

jongetje schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 22:16:
Daarom heb je geen vast maandsalaris maar een (gewenst) uurtarief als freelancer.

Nu je het zegt zie ik inderdaad staan dat ik per gefactureerd uur betaald krijg, wie had dat gedacht.

[Caelorum]

gotangclan schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 22:59:
[...]
Nu je het zegt zie ik inderdaad staan dat ik per gefactureerd uur betaald krijg, wie had dat gedacht.

Er zweeft hier een apart lijstje voor zzpers/freelancers. Net iets andere indeling/bewoording die wellicht beter bij je situatie past.

[Sport_Life]

jongetje schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 22:16:
Is al eerder genoemd maar freelance is niet te vergelijken met loondienst. Zeker als je ook niets voor je pensioen aan het regelen bent. En wat als je opdracht stopt en even niets hebt of (ernstig) ziek wordt etc. Daarom heb je geen vast maandsalaris maar een (gewenst) uurtarief als freelancer.

Hij is net begonnen (24) en harkt 99k per jaar binnen. Lekker van genieten zou ik zeggen , pensioen en verzekeringen komt vanzelf wel als je iets ouder (~28) bent.

[gotangclan]

Caelorum schreef op dinsdag 28 september 2021 @ 23:09:
[...]

Er zweeft hier een apart lijstje voor zzpers/freelancers. Net iets andere indeling/bewoording die wellicht beter bij je situatie past.

Goed om te weten, zal er morgen even naar zoeken en mijn huidige lijst aanpassen

[pirke]

Uit de openingspost:

ZZP'ers mogen ook posten, maar vergelijken met iemand in loondienst is erg lastig.

Dus waarom zou dat naar een ander topic moeten?