[Tweakers Elect] Feedback & updates

[Loev]

Hoe werkt de reistijd berekening bij Elect? Ik krijg een match voor een bedrijf in Zaandam, ik woon in Utrecht en mijn max reistijd staat op 45 min. Volgens Google Maps moet dat precies lukken, maar met de huidige files kan dat natuurlijk niet. Treintijd is 57 minuten. Houden jullie rekening met files of treintijden?

Zijn er trouwens nieuwe bedrijven toegevoegd? Bij de lancering van Elect, kreeg ik direct 3 matches. Daarna maanden niets en nu dus weer een match.

[ Voor 19% gewijzigd door Loev op 06-02-2017 13:03 ]

[PcDealer]

Loev schreef op maandag 6 februari 2017 @ 13:02:
Hoe werkt de reistijd berekening bij Elect? Ik krijg een match voor een bedrijf in Zaandam, ik woon in Utrecht en mijn max reistijd staat op 45 min. Volgens Google Maps moet dat precies lukken, maar met de huidige files kan dat natuurlijk niet. Treintijd is 57 minuten. Houden jullie rekening met files of treintijden?

Files zijn een variabele waar geen rekening mee gehouden kan worden. Je geeft volgens mij zelf het antwoord.

Zijn er trouwens nieuwe bedrijven toegevoegd? Bij de lancering van Elect, kreeg ik direct 3 matches. Daarna maanden niets en nu dus weer een match.

Lees een pagina terug.

[CubicQ]

PcDealer schreef op maandag 6 februari 2017 @ 15:30:
[...]
Files zijn een variabele waar geen rekening mee gehouden kan worden. Je geeft volgens mij zelf het antwoord.

Dagelijkse files zijn zeker wel iets waar je rekening mee kan houden. Dat doe je als mens ook, dus dan kan de software dat ook. Wanneer je dagelijks - ik zeg maar wat - van Hoorn naar Hoofddorp moet, dan weet je dat de file op de A7 je x minuten kost (geen idee hoeveel, weet alleen dat het daar voor 7en al vast staat).

De ANWB routeplanner doet het wel. En met de google Maps API en een beetje handig aanroepen klus je dat zo in elkaar.

[t_captain]

Waze is koning, maar verschillende online diensten kunnen plannen op dag / tijd. Tomtom volgens mij ook.

[Verwijderd]

Loev schreef op maandag 6 februari 2017 @ 13:02:
Hoe werkt de reistijd berekening bij Elect? Ik krijg een match voor een bedrijf in Zaandam, ik woon in Utrecht en mijn max reistijd staat op 45 min. Volgens Google Maps moet dat precies lukken, maar met de huidige files kan dat natuurlijk niet. Treintijd is 57 minuten. Houden jullie rekening met files of treintijden?

Zijn er trouwens nieuwe bedrijven toegevoegd? Bij de lancering van Elect, kreeg ik direct 3 matches. Daarna maanden niets en nu dus weer een match.

De antwoorden zijn eigenlijk al gegeven, we houden inderdaad op dit moment (nog) geen rekening met files (maar kijken naar de snelst mogelijke reistijd). We denken wel om deze berekening nog iets specifieker te maken op basis van je reisvoorkeur (auto, ov, fiets). Zal dit (deels) een oplossing zijn?

Via Tweakers Elect willen we je niet spammen en alleen een aanbod sturen als deze relevant is. Kan dus zijn dat we de ene week 2 relevante aabiedingen hebben die passen bij je wensen en dan vervolgens een paar maanden niet.

[Verwijderd]

Zoek je een leuke stage, of ken je iemand die een leuke stage zoekt? Wij zoeken een stagiair bij Tweakers Elect. Voor meer informatie, zie http://www.werkenbijdeper...ire-tweakers-elect-889536

[Loev]

Verwijderd schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 10:39:
[...]

Via Tweakers Elect willen we je niet spammen en alleen een aanbod sturen als deze relevant is. Kan dus zijn dat we de ene week 2 relevante aabiedingen hebben die passen bij je wensen en dan vervolgens een paar maanden niet.

Maar dat zou betekenen dat recruiters geen contact met je mogen opnemen omdat er al twee zijn geweest die week? Ik neem dat als er een nieuwe werkgever wordt aangesloten dat deze "direct" gaat kijken welke van de huidige profielen voldoet aan de openstaande vacatures? Werkgevers die al zijn aangesloten kijken alleen naar de nieuwe aanmeldingen, toch?

[Hydra]

Loev schreef op maandag 6 februari 2017 @ 13:02:
Houden jullie rekening met files of treintijden?

Dat is praktisch onmogelijk om te implementeren. Het verschilt per dag, per seizoen en per uur. Als voorbeeld; ik vertrek vroeg (ben 7:30 op kantoor meestal). Als ik een uur later vertrek doe ik er zo een kwartier langer over op een reistijd van 30 min.

[t_captain]

Gewoon rekenen met aankomsttijd op maandag of donderdag 08:30. Als je veel eerder of later rijdt, bespaar je.

[Verwijderd]

Weetje van de week: 16% van de beschikbare IT-ers in Tweakers Elect heeft inmiddels een “job flirt” van een werkgever ontvangen. Heb jij een job flirt ontvangen en heb je nog ideeën of suggesties voor ons, laat het ons weten. We werken hard aan het toevoegen van nieuwe werkgevers (met nog meer mooie job flirts), recent hebben we bijvoorbeeld Blendle toegevoegd. Ben of ken je geïnteresseerde werkgevers, ook dat horen wij uiteraard graag.

[t_captain]

Zag zojuist een ad van Tweakers Elect op de frontpage, kennelijk is het live?

Uit de algemene voorwaarden (http://www2.intermediair....ep_Online_Services_BV.pdf)

9.2 Opdrachtgever mag de CV en vacaturedatabase slechts gebruiken
binnen de eigen onderneming met het doel om nieuwe
werknemers rechtstreeks (i) voor haar eigen onderneming dan wel,
doch enkel indien en voor zover de onderneming van
Opdrachtgever werving en selectie ten behoeve van derden tot
doelstelling heeft, (ii) voor de onderneming van haar
opdrachtgever(s) te werven en selecteren [...]

Je hebt toch niet de agency recruiters losgelaten op de site?

[Verwijderd]

t_captain schreef op donderdag 16 maart 2017 @ 15:58:
Zag zojuist een ad van Tweakers Elect op de frontpage, kennelijk is het live?

Uit de algemene voorwaarden (http://www2.intermediair....ep_Online_Services_BV.pdf)


[...]


Je hebt toch niet de agency recruiters losgelaten op de site?

We zijn natuurlijk al een tijdje (sinds September vorig jaar) live met de eerste ("beta") versie van Tweakers Elect. We zijn nu continue de website aan het (door)ontwikkelen en zijn nu druk bezig met het laten groeien van het aantal deelnemende IT-ers en werkgevers. Je zult ons dus vaker gaan zien, zoals nu op de Tweakers site.

Wat betreft de voorwaarden, we leggen nu de laatste hand aan specifieke Tweakers Elect voorwaarden voor IT-ers. Onze huidige voorwaarden kunnen inderdaad soms wat vreemd overkomen

[t_captain]

Het valt me op dat er een bepaalde provisie is gemaakt voor W&S bureaus, omdat zij binnen de gewone AV niet de site zouden kunnen gebruiken voor hun doel.

Vraag me af of IT professionals daarop zitten te wachten.

[Verwijderd]

t_captain schreef op maandag 20 maart 2017 @ 14:25:
Het valt me op dat er een bepaalde provisie is gemaakt voor W&S bureaus, omdat zij binnen de gewone AV niet de site zouden kunnen gebruiken voor hun doel.

Vraag me af of IT professionals daarop zitten te wachten.

Snap je opmerking (denk ik) niet helemaal, maar W&S bureaus kunnen geen gebruik maken van Tweakers Elect. Alleen bedrijven die eigenaar zijn van de vacatures (dus directe werkgevers) hebben toegang tot Tweakers Elect (en kunnen IT-ers dus aanbiedingen sturen). Dit doen we omdat we willen dat het aanbod zo helder en transparant mogelijk is (welk bedrijf, exacte inhoud van de functie e.d.).

[t_captain]

Artikel 9.2 van de AV stelt dat opdrachtgevers de dienst alleen mogen gebruiken voor "eigen gebruik" (dus bijvoorbeeld hun account niet mogen delen).

Maar daarin is wel een uitzondering opgenomen voor W&S bureaus, die mogen de dienst ook gebruiken om te werven voor hun cliënten.

Deze uitzondering zou niet nodig zijn als er geen W&S bureaus op het platform mogen.

[Verwijderd]

t_captain schreef op vrijdag 24 maart 2017 @ 14:23:
Artikel 9.2 van de AV stelt dat opdrachtgevers de dienst alleen mogen gebruiken voor "eigen gebruik" (dus bijvoorbeeld hun account niet mogen delen).

Maar daarin is wel een uitzondering opgenomen voor W&S bureaus, die mogen de dienst ook gebruiken om te werven voor hun cliënten.

Deze uitzondering zou niet nodig zijn als er geen W&S bureaus op het platform mogen.

Helemaal mee eens! We gebruiken voor Tweakers Elect nu nog de Algemene Voorwaarden van de Persgroep Employment Solutions. We zijn bezig met specifieke Tweakers Elect voorwaarden, zodat we verwarringen zoals deze niet meer zullen hebben.

[Verwijderd]

=== PIZZA OP 18 APRIL; WIE EET ER MEE? ===

Hi, zoals je hier op Slack wel gemerkt hebt, proberen we Tweakers Elect continu te verbeteren. Hierbij willen we nu jouw hulp en feedback vragen! Daarom nodigen we je uit om op dinsdag 18 april om 19.00 uur pizza met ons te komen eten. In ruil daarvoor willen we dan graag van jou horen hoe je Tweakers Elect tot nu toe ervaart. En wat er beter kan. Naast pizza krijg je van ons een sneak preview van vernieuwingen die er aan komen.

Wat kun je verwachten?
- Delen van jouw ervaringen tot nu toe
- Meedenken over verbeteringen op het gebied van design, functionaliteiten en copy.
- Sneak preview van een aantal vernieuwingen
- En natuurlijk pizza!

Wie zijn er aanwezig van team Tweakers Elect?
- Ming, UX-designer
- Marion, Copywriter
- Olga, Brand manager
- Bas, Projectleider

We zitten in Amsterdam-Noord aan het IJ, vlakbij de NDSM-pont vanaf Centraal Station, maar er is ook voldoende parkeergelegenheid. Reiskosten worden uiteraard vergoed.

Geef je op via [e-mail] en vergeet niet door te geven wat je favoriete pizza is…

Tot de 18de hopelijk!
Groet, het team van Tweakers Elect

[t_captain]

Goed plan, sportief dat je ook de reiskosten voor je rekening neemt. Thumbs up!

[Verwijderd]

We hebben nog een paar plekken beschikbaar voor de pizza-sessie op 18 april. Geef je snel op via [e-mail] en denk mee over de toekomst van Tweakers Elect! Zie ook bovenstaande bericht.

[kunnen]

Even over de advertentiecampagne: Ik weet niet of je met advertenties op basis van rage comics de juiste IT-professionals aanspreekt. Bij mij heeft het in ieder geval het omgekeerde effect.

[ Voor 20% gewijzigd door kunnen op 19-04-2017 19:03 ]

[Matsooh]

Alvast mijn excuses, als het al beantwoord is, heb even gegoogled, en gezocht in het topic maar vond niet direct iets

In hoeverre kan ik als Belg gebruik maken van deze tools? Zijn er jobs in België, of zijn er jobs waar ik als Belg in Nederland kan gaan werken etc?

Thanks!

[Verwijderd]

Matsooh schreef op vrijdag 21 april 2017 @ 13:03:
Alvast mijn excuses, als het al beantwoord is, heb even gegoogled, en gezocht in het topic maar vond niet direct iets

In hoeverre kan ik als Belg gebruik maken van deze tools? Zijn er jobs in België, of zijn er jobs waar ik als Belg in Nederland kan gaan werken etc?

Thanks!

Goede vraag! Via Tweakers Elect bieden we IT-banen in Nederland aan. Als een baan in Nederland wat betreft reistijd relevant voor je is, dan zullen recruiters je (anonieme) profiel zien. En kunnen ze je dus benaderen, als je ook een match bent op al je andere criteria. Als Belg ben je dus van harte welkom als het voor je geen probleem is om in Nederland te werken.

Mocht je zelfs nog willen verhuizen naar Nederland, dan kan je dit ook in je profiel aangeven. Je bent dan beschikbaar voor alle banen in (heel) Nederland.

[Matsooh]

Verwijderd schreef op maandag 24 april 2017 @ 14:27:
[...]


Goede vraag! Via Tweakers Elect bieden we IT-banen in Nederland aan. Als een baan in Nederland wat betreft reistijd relevant voor je is, dan zullen recruiters je (anonieme) profiel zien. En kunnen ze je dus benaderen, als je ook een match bent op al je andere criteria. Als Belg ben je dus van harte welkom als het voor je geen probleem is om in Nederland te werken.

Mocht je zelfs nog willen verhuizen naar Nederland, dan kan je dit ook in je profiel aangeven. Je bent dan beschikbaar voor alle banen in (heel) Nederland.

Bedankt!

Woon niet heel ver van de grens, dus wil wel eens kijken wat de mogelijkheden zijn Ik vind het een zeer leuk idee, dus wil het zeker eens proberen!

[conara]

Is Tweakers Elect ook geschikt voor de embedded software programmeur? Of komen er zelden vacatures voor embedded software programmeurs langs? Iemand die zich heeft aangemeld op Tweakers Elect met een vergelijkbare achtergrond?

[Verwijderd]

conara schreef op maandag 24 april 2017 @ 20:41:
Is Tweakers Elect ook geschikt voor de embedded software programmeur? Of komen er zelden vacatures voor embedded software programmeurs langs? Iemand die zich heeft aangemeld op Tweakers Elect met een vergelijkbare achtergrond?

Tweakers Elect is voor alle IT'ers, dus ook embedded software programmeurs. Wij doen ons best om zoveel mogelijk mooie bedrijven toegang te gaan geven tot Tweakers Elect, zodat we zoveel mogelijk verschillende IT-banen (door heel Nederland) kunnen aanbieden (en zo vraag vanuit IT-ers in Tweakers Elect en aanbod dichter bij elkaar te brengen). Dit kost uiteraard tijd, dus het kan zijn dat je op korte termijn geen aanbod zult ontvangen. Daarnaast sturen we uiteraard ook pas een aanbod als deze helemaal aan je wensen en eisen voldoet. En er zitten zeker meer embedded software programmeurs in Tweakers Elect.

[Verwijderd]

Vandaag is mijn laatste dag als Product Owner van Tweakers Elect. Uiteraard blijf ik een gebruiker van Tweakers Elect en deze discussie volgen. Jullie vragen en opmerkingen zullen voortaan worden beantwoord door mijn collega’s Talitha & Jadine. Bedankt voor alle goede suggesties & vragen, dit heeft ons erg geholpen bij de totstandkoming van Tweakers Elect. En blijf jullie vragen en suggesties hier melden (of mail ze naar [e-mail]), deze gaan enorm helpen bij de (door)ontwikkeling van Tweakers Elect.

[418O2]

zeef schreef op dinsdag 9 mei 2017 @ 20:10:
[...]

Nee, werd met interesse geluisterd. Het project www.Tweakers-Elect.com dat uit onze discussies is voortgekomen en dat juist die ergernissen aanpakt kon dan ook op de nodige aandacht rekenen.

Ik maakte een account om even te checken wat jullie hebben neergezet, maar je kan niet aangeven dat je niet op zoek bent dus?

[zeef]

418O2 schreef op dinsdag 9 mei 2017 @ 23:37:
[...]

Ik maakte een account om even te checken wat jullie hebben neergezet, maar je kan niet aangeven dat je niet op zoek bent dus?

Even verplaatst naar Elect topic. Als het goed is kan dat wel. Ga morgen checken voor je.

[PcDealer]

418O2 schreef op dinsdag 9 mei 2017 @ 23:37:
[...]

Ik maakte een account om even te checken wat jullie hebben neergezet, maar je kan niet aangeven dat je niet op zoek bent dus?

zeef schreef op dinsdag 9 mei 2017 @ 23:50:
[...]

Als het goed is kan dat wel.

https://www.tweakers-elect.com/talent/verwachtingen

Type baan: Niet beschikbaar

[418O2]

PcDealer schreef op woensdag 10 mei 2017 @ 00:23:
[...]


[...]

https://www.tweakers-elect.com/talent/verwachtingen

[...]

Ah, niet de eerste plek waar ik zou kijken

[PcDealer]

418O2 schreef op woensdag 10 mei 2017 @ 00:27:
[...]

Ah, niet de eerste plek waar ik zou kijken

Kwestie van alles een keer aanklikken.

[zeef]

418O2 schreef op woensdag 10 mei 2017 @ 00:27:
[...]

Ah, niet de eerste plek waar ik zou kijken

Dank voor de feedback...

PcDealer schreef op woensdag 10 mei 2017 @ 00:33:
[...]

Kwestie van alles een keer aanklikken.

... en dank voor het zijn van een echte tweaker!

[3DDude]

Verwijderd schreef op woensdag 26 april 2017 @ 09:46:
Vandaag is mijn laatste dag als Product Owner van Tweakers Elect. Uiteraard blijf ik een gebruiker van Tweakers Elect en deze discussie volgen. Jullie vragen en opmerkingen zullen voortaan worden beantwoord door mijn collega’s Talitha & Jadine. Bedankt voor alle goede suggesties & vragen, dit heeft ons erg geholpen bij de totstandkoming van Tweakers Elect. En blijf jullie vragen en suggesties hier melden (of mail ze naar [e-mail]), deze gaan enorm helpen bij de (door)ontwikkeling van Tweakers Elect.

Jij hebt zelf een nieuw project of een nieuwe uitdaging gevonden ?
Ook via tweakers elect gevonden?

[Ch4oZZzz]

Even een vraagje over wat handig is.
Werkervaring in de IT is 8 jaar. Maar mijn werkervaring als Junior C# .Net developer is veel korter.
Wat is handiger om te vermelden bij werkervaring. Wat zien de werkgevers of waar zoeken zij op?

[Motrax]

Wordt er momenteel aan de site gewerkt of staat er een load balancer te bokken? Ik heb nu meerdere 500 meldingen gehad, maar als ik refresh bestaat de pagina wel. Er is dus wel door te komen, maar dit schrikt mensen af

Ik heb dus net een profiel aangemaakt

[eYaTed]

Vraagje over Tweakers Elect: Is het enkel gericht op de Nederlandse markt of zijn er ook Belgische bedrijven/mogelijkheden?

[Hydra]

Er is kennelijk echt nul aanbod kwa freelance klussen. Ik zie meerdere aanvragen per week langskomen op LinkedIn. Via elect, in al die tijd sinds ik erop zit; niks.

Ik heb ook al een hele tijd geleden aangegeven (in een face to face gesprek nota bene) dat ik verwacht van een dergelijke site dat ik ook zelf door het aanbod kan zoeken. Ook daar zie ik geen enkele beweging in. Sterker nog; kwa ontwikkeling lijkt het compleet stil te staan.

[The_Ghost16]

Hydra schreef op donderdag 7 september 2017 @ 15:36:
Er is kennelijk echt nul aanbod kwa freelance klussen. Ik zie meerdere aanvragen per week langskomen op LinkedIn. Via elect, in al die tijd sinds ik erop zit; niks.

Ik heb ook al een hele tijd geleden aangegeven (in een face to face gesprek nota bene) dat ik verwacht van een dergelijke site dat ik ook zelf door het aanbod kan zoeken. Ook daar zie ik geen enkele beweging in. Sterker nog; kwa ontwikkeling lijkt het compleet stil te staan.

Niet alleen voor freelancers hoor. Ik sta ingeschreven met de status Open voor vaste baan. Maar heb ergens in het begin een keer een match gehad, verder nooit reactie op gehad nadat ik reageerde. Maar verder dan dat is het nooit gekomen.

Ik denk dat ze vooral op zoek zijn naar mensen die heel erg goedkoop zijn. Als er al via dit platform gezocht wordt.

[PcDealer]

eYaTed schreef op donderdag 7 september 2017 @ 14:49:
Vraagje over Tweakers Elect: Is het enkel gericht op de Nederlandse markt of zijn er ook Belgische bedrijven/mogelijkheden?

Verwijderd in "Tweakers Elect. Ontvang anoniem de beste baan"

[Ample Energy]

Kunnen jullie nog feedback gebruiken en mag dit hier nog?

1. Ik was niet tevreden over wat ik had ingevoerd en wil er later nog een keer goed voor gaan zitten. Ik kan alleen geen functie vinden om mijn profiel (tijdelijk) te verbergen en om je profiel te verwijderen moet je een e-mail sturen. Dat vind ik niet zo gebruiksvriendelijk.

2. Bij 'Hoogstgenoten opleiding' is er een maximaal aantal tekens, maar dat wordt niet aangegeven. In ieder geval niet als je het wijzigt via het 'talent en ervaring'-tab. Je kunt wel meer woorden invoeren, maar zodra je de pagina ververst blijkt dat de post ergens is afgeknipt. Dit is lastig omdat het op het eerste gezicht lijkt dat je het stukje wel goed hebt aangepast.

3. Als je geen 'social links' invoert blijft de melding met de oproep om dat wel te doen staan en is er geen kruisje om die melding te verwijderen of om hem op 'als gelezen' o.i.d. te zetten.

[PcDealer]

Ample Energy schreef op maandag 11 september 2017 @ 17:33:
Kunnen jullie nog feedback gebruiken en mag dit hier nog?

2. Bij 'Hoogstgenoten opleiding' is er een maximaal aantal tekens, maar dat wordt niet aangegeven.

Dat is bovendien een term die onduidelijkheid oproept. Hoogst afgeronde opleiding laat geen twijfel bestaan.

[igmar]

Ik heb besloten mijn elect account te gaan verwijderen : Geen enkele vorm van communicatie of feedback. Leuk, een nieuw platform, maar het moet voor mij wel nuttig zijn.

[zeef]

igmar schreef op dinsdag 12 september 2017 @ 08:21:
Ik heb besloten mijn elect account te gaan verwijderen : Geen enkele vorm van communicatie of feedback. Leuk, een nieuw platform, maar het moet voor mij wel nuttig zijn.

Vertel, wat mis je? Vanaf 1 oktober mag ik dingen gaan vinden van Tweakers-Elect. Graag ga ik samen met jou, met mede Elect-eindbaas @Krisp en de anderen hier Elect verder uitbouwen.

[ Voor 3% gewijzigd door zeef op 12-09-2017 16:27 ]

[Krisp]

Met @zeef: vanaf 1 oktober ga ik ook meehelpen, zodat jullie op een prettige manier de volgende baan kunnen vinden.

Wat betreft de feedback hierboven:

Ample Energy schreef op maandag 11 september 2017 @ 17:33:
Kunnen jullie nog feedback gebruiken en mag dit hier nog?

Jazeker.

1. Ik was niet tevreden over wat ik had ingevoerd en wil er later nog een keer goed voor gaan zitten. Ik kan alleen geen functie vinden om mijn profiel (tijdelijk) te verbergen en om je profiel te verwijderen moet je een e-mail sturen. Dat vind ik niet zo gebruiksvriendelijk.

Dat kan: onder 'type baan'. Die knop staat rechts in jouw profiel, naast jouw reistijd en salarisindicatie. Daar staat nu 'open voor vaste baan.'

2. Bij 'Hoogstgenoten opleiding' is er een maximaal aantal tekens, maar dat wordt niet aangegeven. In ieder geval niet als je het wijzigt via het 'talent en ervaring'-tab. Je kunt wel meer woorden invoeren, maar zodra je de pagina ververst blijkt dat de post ergens is afgeknipt. Dit is lastig omdat het op het eerste gezicht lijkt dat je het stukje wel goed hebt aangepast.

Goede, nemen we mee.

3. Als je geen 'social links' invoert blijft de melding met de oproep om dat wel te doen staan en is er geen kruisje om die melding te verwijderen of om hem op 'als gelezen' o.i.d. te zetten.

Dat geldt ook hiervoor.

Voor de mensen die een aanbod voor een ZZP-opdracht willen: we weten dat dit nu nog een zwak punt is. Dit komt omdat Elect een samenwerking is tussen Tweakers en Intermediair, die van oudsher gericht is op werkgevers die werknemers zoeken. Hier werken we nog aan.

[PcDealer]

Is er een actueel overzicht van aanbiedende partijen? Wanneer kan ik scrollen door het aanbod (aangezien het voor mij nu lijkt alsof er niets is)? Ik deel het gevoel van @igmar: geen toegevoegde waarde en weinig updates meer vanuit het team.

[Motrax]

Het is relatief rustig: maar... het is ook nog in ontwikkeling...

Gemiddeld gewenst salaris per functiegroep

Wie ‘maakt de meeste money’? Nou, dat is duidelijk: IT-architecten zijn de grootverdieners binnen onze database. Hun gemiddelde gewenste salaris ligt op 56k per jaar.

Oei. 56k voor een architect? Dat is een koopie!

[t_captain]

Volgens mij zitten deze getallen nogal laag. Een software architect zal vaak 50-70k verdienen, maar als je niet meer dan 56 vraagt dan zit je aan de onderkant van de range.

Overigens verdienen enterprise architecten en solution architecten een stapje meer. Product managers schijnen bovenaan de lijst te staan.

[Krisp]

PcDealer schreef op dinsdag 12 september 2017 @ 21:44:
Is er een actueel overzicht van aanbiedende partijen? Wanneer kan ik scrollen door het aanbod (aangezien het voor mij nu lijkt alsof er niets is)? Ik deel het gevoel van @igmar: geen toegevoegde waarde en weinig updates meer vanuit het team.

De lijst is niet up to date inderdaad, daar moeten we even aan werken. Om een sneak preview te geven: Coolblue, Transavia, The Next Web en Q42 zijn ook aangesloten.

Motrax schreef op woensdag 13 september 2017 @ 07:47:
Het is relatief rustig: maar... het is ook nog in ontwikkeling...


[...]
Oei. 56k voor een architect? Dat is een koopie!

Dat viel mij ook al op. Kennelijk zetten mensen op dit platform relatief laag in.

[FreezeXJ]

Krisp schreef op woensdag 13 september 2017 @ 11:05:

... Oei. 56k voor een architect? Dat is een koopie!

Dat viel mij ook al op. Kennelijk zetten mensen op dit platform relatief laag in.

Ik denk dat ze vooral geen kansen willen missen, en zo filter je in elk geval de knutseljobs die 'gewoon een developer willen' voor 30k er wel uit.

Als je meteen inzet op 'ik wil 80k of ik doe het niet' kun je net die kans missen bij een kleinere maar groeiende tent die verder perfect is.

[igmar]

PcDealer schreef op dinsdag 12 september 2017 @ 21:44:
Is er een actueel overzicht van aanbiedende partijen? Wanneer kan ik scrollen door het aanbod (aangezien het voor mij nu lijkt alsof er niets is)? Ik deel het gevoel van @igmar: geen toegevoegde waarde en weinig updates meer vanuit het team.

Precies dat. Echt 0 communicatie de laatste maanden. Mogelijke oorzaken :

1) Mijn profiel is gewoonweg bagger
2) Nog te weinig "echte" werkgevers
3) Wat anders

Voor mij heeft het iig op dit moment weinig meerwaarde, ook al ben ik wel op zoek momenteel.

[Krisp]

igmar schreef op woensdag 13 september 2017 @ 11:40:
[...]


Precies dat. Echt 0 communicatie de laatste maanden. Mogelijke oorzaken :

1) Mijn profiel is gewoonweg bagger
2) Nog te weinig "echte" werkgevers
3) Wat anders

Voor mij heeft het iig op dit moment weinig meerwaarde, ook al ben ik wel op zoek momenteel.

Een paar dingen die je kunt doen:
1. Werk je profiel bij. Een geüpdatet profiel wordt veel vaker bekeken dan een profiel dat al een aantal maanden oud is. Werkgevers sorteren namelijk ook op 'datum bijgewerkt'
2. Denk na over woordkeuze. In je skills kun je de juiste talen en technieken benoemen die veel in gebruik zijn bij bedrijven, en waar bedrijven interesse in hebben. Zou kom je vaker in beeld.
3. Overweeg om je eisen bij te stellen. Ik heb verder je profiel niet bekeken, maar hoe verder je wilt reizen, hoe meer je onder de aandacht komt. Dat geldt ook voor salaris.

Dat laatste is alleen als je dat wilt natuurlijk.

[Hydra]

PcDealer schreef op dinsdag 12 september 2017 @ 21:44:
Is er een actueel overzicht van aanbiedende partijen? Wanneer kan ik scrollen door het aanbod (aangezien het voor mij nu lijkt alsof er niets is)? Ik deel het gevoel van @igmar: geen toegevoegde waarde en weinig updates meer vanuit het team.

Ik heb nota bene in person een gesprek met ze gehad meer dan een jaar geleden waar ik dit al aangegeven heb: voor mij is het een must het aanbod te kunnen zien. Een jaar later is daar niks van terug te vinden.

Dus ja, dan krijg ik niet echt het gevoel dat er een team achter zit dat hier echt werk van maakt.

@zeef Hoeveel developers zijn hier fulltime mee bezig?

Krisp schreef op woensdag 13 september 2017 @ 15:25:
[...]

Een paar dingen die je kunt doen:
1. Werk je profiel bij. Een geüpdatet profiel wordt veel vaker bekeken dan een profiel dat al een aantal maanden oud is. Werkgevers sorteren namelijk ook op 'datum bijgewerkt'
2. Denk na over woordkeuze. In je skills kun je de juiste talen en technieken benoemen die veel in gebruik zijn bij bedrijven, en waar bedrijven interesse in hebben. Zou kom je vaker in beeld.
3. Overweeg om je eisen bij te stellen. Ik heb verder je profiel niet bekeken, maar hoe verder je wilt reizen, hoe meer je onder de aandacht komt. Dat geldt ook voor salaris.

Dat laatste is alleen als je dat wilt natuurlijk.

Met m'n profiel is niks mis; recruiters soppen er van weg. Er is kennelijk gewoon nauwelijks aanbod. Wat jullie niet transparant maken omdat er nog steeds geen manier voor mij is om daar doorheen te zoeken.

[ Voor 39% gewijzigd door Hydra op 13-09-2017 16:02 ]

[igmar]

Krisp schreef op woensdag 13 september 2017 @ 15:25:
1. Werk je profiel bij. Een geüpdatet profiel wordt veel vaker bekeken dan een profiel dat al een aantal maanden oud is. Werkgevers sorteren namelijk ook op 'datum bijgewerkt'
2. Denk na over woordkeuze. In je skills kun je de juiste talen en technieken benoemen die veel in gebruik zijn bij bedrijven, en waar bedrijven interesse in hebben. Zou kom je vaker in beeld.

Dit is dus precies hetgeen wat ik niet wil : Ik kan d'r Spring / Hibernate neerzetten, en dan heb ik morgen wat anders. Maar daarvoor heb ik geen elect nodig : Ik wil juist niet met die technology werken.

3. Overweeg om je eisen bij te stellen. Ik heb verder je profiel niet bekeken, maar hoe verder je wilt reizen, hoe meer je onder de aandacht komt. Dat geldt ook voor salaris.

Dat laatste is alleen als je dat wilt natuurlijk.

Ook dat wil ik niet : Ik wil vooral minder reizen. Als Elect met die 2 punten zich gaat gedragen als elke andere recruitment site : Waarom zouden we het dan willen gebruiken ?

[3DDude]

Hydra schreef op woensdag 13 september 2017 @ 16:01:
[...]


Ik heb nota bene in person een gesprek met ze gehad meer dan een jaar geleden waar ik dit al aangegeven heb: voor mij is het een must het aanbod te kunnen zien. Een jaar later is daar niks van terug te vinden.

Dus ja, dan krijg ik niet echt het gevoel dat er een team achter zit dat hier echt werk van maakt.

@zeef Hoeveel developers zijn hier fulltime mee bezig?


[...]


Met m'n profiel is niks mis; recruiters soppen er van weg. Er is kennelijk gewoon nauwelijks aanbod. Wat jullie niet transparant maken omdat er nog steeds geen manier voor mij is om daar doorheen te zoeken.

Als ik heel eerlijk ben, dacht ik dat dit project al een stille dood was gestorven
Dus eens met Hydra, 0,0 communicatie over Elect geweest; al was het maar een statusupdate we werken hier aan en hebben dit de afgelopen tijd gerealiseerd. (maar dat is natuurlijk lastig als er geen devs op het project zitten - dat is wat ik nu denk!).

Want tweakers hanteert (voor zover ik weet) de scrum methodiek, dus het moet mogelijk zijn een korte update mee te geven bij een iteratie. Ik bekijk het volgend jaar wel, is er dan nog steeds niks gebeurd; verwijder ik mijn account bij Elect.

[Hydra]

3DDude schreef op donderdag 21 september 2017 @ 09:58:
Als ik heel eerlijk ben, dacht ik dat dit project al een stille dood was gestorven
Dus eens met Hydra, 0,0 communicatie over Elect geweest; al was het maar een statusupdate we werken hier aan en hebben dit de afgelopen tijd gerealiseerd. (maar dat is natuurlijk lastig als er geen devs op het project zitten - dat is wat ik nu denk!).

Ik vermoed dat ze de complexiteit onderschat hebben. Zowel kwa applicatie en wensen als de 'markt' kant; er is altijd een groot verschil tussen vraag en aanbod.

[Krisp]

Hydra schreef op donderdag 21 september 2017 @ 16:14:
[...]


Ik vermoed dat ze de complexiteit onderschat hebben. Zowel kwa applicatie en wensen als de 'markt' kant; er is altijd een groot verschil tussen vraag en aanbod.

We merken aan beide kanten dat we een spiraal doormoeten: werkgevers willen meer kandidaten, kandidaten willen meer werkgevers. We zijn druk bezig om die spiraal te doorbreken, en elke dag komen er werkgevers en kandidaten bij. Met het geld dat daaruit voortkomt kunnen wij het platform weer ontwikkelen.

Samen met onder andere Zeef hebben we een plan gemaakt om verder te ontwikkelen aan Elect. De reden dat ik dat hier post? Ik quote jullie in dat plan.

[Hydra]

Krisp schreef op vrijdag 22 september 2017 @ 14:27:
Met het geld dat daaruit voortkomt kunnen wij het platform weer ontwikkelen.

Dat verklaart een hoop

[PcDealer]

Krisp schreef op vrijdag 22 september 2017 @ 14:27:
[...]

We merken aan beide kanten dat we een spiraal doormoeten: werkgevers willen meer kandidaten, kandidaten willen meer werkgevers. We zijn druk bezig om die spiraal te doorbreken, en elke dag komen er werkgevers en kandidaten bij. Met het geld dat daaruit voortkomt kunnen wij het platform weer ontwikkelen.

Samen met onder andere Zeef hebben we een plan gemaakt om verder te ontwikkelen aan Elect. De reden dat ik dat hier post? Ik quote jullie in dat plan.

Maar sinds de productowner is gestopt, is er niemand naast @zeef die inhoudelijk nog iets toevoegd aan ons de beta testers. Dus het gevoel van @Hydra en @3DDude kan ik volkomen begrijpen. Met name het gedeelte over "stille dood" net als destijds van het televisie aankoop website die inderdaad een stille dood is gestorven. De url (die ik even niet meer weet) verwijst nu naar tweakers.net.

[zeef]

Snappen we. Is ook niet goed, maar er komt echt verbetering. Vanaf nu zijn @krisp en ik betrokken bij Elect en gaan we er flink tegenaan.

[Hydra]

Ik vind het maar raar dat jullie er een Facebook campagne uitgedaan hebben. Mensen gaan vol goede moed subscriben en komen dan daarna nooit meer terug.

Maargoed, moeten jullie zelf weten verder.

[Qwerty-273]

Gerelateerde blogs :
http://www.persgroepemplo...s-gebruik-tweakers-elect/
december 2016: 1.000 schaarse profielen
http://www.persgroepemplo...ntact-met-de-beste-iters/
september 2017: meer dan 2.000 IT’ers, meer dan twintig succesvolle matches. eerste match ergens in feb 2017 (na de Tweakers Developers Summit 2017).

Dus een klein platform dat zich aan beide kanten (werkgevers en IT'ers) nog moet verkopen (en geld los peuteren aan de eigenaar kant om uit te bouwen), Wellicht dat dat ook betekend dat de verwachtingen van bezoekers / IT'ers eigenlijk veel te hoog liggen voor wat het platform op dit moment is.

[Loev]

//edit

[ Voor 114% gewijzigd door Loev op 15-10-2017 17:52 ]

[zeef]

Hydra schreef op dinsdag 26 september 2017 @ 17:51:
Ik vind het maar raar dat jullie er een Facebook campagne uitgedaan hebben. Mensen gaan vol goede moed subscriben en komen dan daarna nooit meer terug.

Maargoed, moeten jullie zelf weten verder.

We plaatsen dagelijks nieuwe vacatures, we sturen steeds meer flirts (vorige week beste week ooit!). Er gebeurt echt wel iets op Tweakers Elect. Dus de campagne op FB is zeker nodig.

Maarrrrr.....

Er zijn nog veel fixes een aanpassingen nodig. Daar lopen we in achter en daar zijn Krisp en ik ons zeker bewust van. We zijn bezig met inventariseren van alles issues en het maken van een prioritering. Onder andere via dit topic gaan we jullie informeren over de stappen die zijn gezet.

[HKLM_]

@zeef Ik mis het huidige profiel eigenlijk wel de optie tot het toevoegen van diploma's, certificaten etc is dat iets wat op korte termijn komt ?

[zeef]

Goed idee. Ik zet ‘m op de wishlist.

[zeef]

Vandaag de 101e acceptatie van een jobflirt.

[pven]

Ik sta nu anderhalve maand ingeschreven, en heb tot op heden 0 aanbiedingen ontvangen.

Dat komt vast doordat ik in heb gevuld dat ik in de omgeving van Breda wil werken, en liefst niet in de randstad?

[ Voor 3% gewijzigd door pven op 31-10-2017 11:55 ]

[The Eagle]

Als ik de logo's zag zou me dat niks verbazen
* The Eagle staat ook op punt zich in te schrijven en wil ook in Brabant werken

Welk bedrijf zit trouwens achter dat >> logo op de frontpage? Zegt me niks en is ook niet klikbaar (bij deze dus meteen een tip, maak dat logo klikbaar naar een info pagina van het bedrijf

[ Voor 5% gewijzigd door The Eagle op 31-10-2017 14:14 ]

[Krisp]

The Eagle schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 14:13:
Als ik de logo's zag zou me dat niks verbazen
* The Eagle staat ook op punt zich in te schrijven en wil ook in Brabant werken

Welk bedrijf zit trouwens achter dat >> logo op de frontpage? Zegt me niks en is ook niet klikbaar (bij deze dus meteen een tip, maak dat logo klikbaar naar een info pagina van het bedrijf

Dat is Blendle.

Een van de actiepunten voor de komende tijd is dat we een evenredigere spreiding willen hebben van bedrijven over het land heen, zodat (gechargeerd) niet alleen Amsterdammers een flirt krijgen.

[PcDealer]

pven schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 11:55:
Ik sta nu anderhalve maand ingeschreven, en heb tot op heden 0 aanbiedingen ontvangen.

Dat komt vast doordat ik in heb gevuld dat ik in de omgeving van Breda wil werken, en liefst niet in de randstad?

Ik heb juist door het uitblijven van flirts mijn eisen op minimaal gezet. Zet je eisen wat lager en kijk wat er dan uit komt.

zeef schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 11:52:
Vandaag de 101e acceptatie van een jobflirt.

Dat ziet er goed uit! Maar nergens zien wij als gebruikers hoe succesvol het is. Ik zou dat meer communiceren.

[zeef]

PcDealer schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 20:21:
Dat ziet er goed uit! Maar nergens zien wij als gebruikers hoe succesvol het is. Ik zou dat meer communiceren.

Helemaal mee eens. Gaan we ook doen.

[pven]

PcDealer schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 20:21:
[...]

Ik heb juist door het uitblijven van flirts mijn eisen op minimaal gezet. Zet je eisen wat lager en kijk wat er dan uit komt.

Ik heb die eisen natuurlijk niet-voor-niets zo gezet. Ik zit niet op een schopstoel, als ik al van werkgever ga veranderen dan moet dat voor 99% voldoen aan mijn eisen en wensen.

[PcDealer]

pven schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 20:48:
[...]

Ik heb die eisen natuurlijk niet-voor-niets zo gezet. Ik zit niet op een schopstoel, als ik al van werkgever ga veranderen dan moet dat voor 99% voldoen aan mijn eisen en wensen.

Ik dacht dat je wel zou begrijpen dat je niet per se in hoeft te gaan op de flirts. Met mijn tip kun je zien of er interesse is in jouw profiel en waar de werkgevers zitten. Op basis daarvan kun je je marktwaarde inschatten. Misschien zit die ene werkgever wel 5 minuten of op 5 km buiten je range...

[The Eagle]

Gisten aangemeld en op een ipad via safari kun je duidelijk nog merken dat het in beta fase is. Maar doel heiligt de middelen en ik zoek een leuke baan, dus soit

@zeef Kan ik eigenlijk ook ergens zien hoe vaak mijn profiel is bekeken de afgelopen periode(s)? Of is dat een feature die nog genouwd moet worden?

[3DDude]

Ik heb in al die tijd 0 aanbiedingen, 0 matches en 0 afwijzingen.

Ze zullen wel focussen op developers neem ik aan ?

[bas68]

zeef schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 11:52:
een jobflirt.

Die naam alleen al...

[jongetje]

Erg benieuwd was ik naar het platform omdat wij als heel klein detacheringsbedrijf best moeite hebben om mensen te vinden (en doordat we zo klein zijn geen Recuiter/HR persoon e.d. in dienst hebben). Het zoeken naar competenties is niet te doen. Is erg langzaam en de CPU van mijn laptop schiet omhoog.

Ook jammer dat er niets over kosten te vinden is. Blijkbaar moet je daarvoor eerst contact met iemand opnemen, dat is dan weer niet transparant .

[ Voor 27% gewijzigd door jongetje op 07-11-2017 14:14 ]

[Hydra]

PcDealer schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 20:21:
Ik heb juist door het uitblijven van flirts mijn eisen op minimaal gezet. Zet je eisen wat lager en kijk wat er dan uit komt.

Voor random niet matchende aanbiedingen heb ik LinkedIn al.

3DDude schreef op zondag 5 november 2017 @ 14:59:
Ik heb in al die tijd 0 aanbiedingen, 0 matches en 0 afwijzingen.

Idem voor mij en ik ben toch echt developer. Maar ik sta als "interesse in ZZP opdrachten" ingeschreven en die zijn er vermoedelijk niet.

[ Voor 34% gewijzigd door Hydra op 07-11-2017 15:12 ]

[bas68]

Mijn enige wensen zijn een tafelvoetbalspel, goeie lunches en toffe bedrijfsuitjes. Waar kan ik dat instellen?

[t_captain]

Hydra schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 15:10:
[...]

Idem voor mij en ik ben toch echt developer. Maar ik sta als "interesse in ZZP opdrachten" ingeschreven en die zijn er vermoedelijk niet.

Het is in de freelance wereld niet gebruikelijk om betaalde advertenties te plaatsen om aan een leverancier te komen. Wellicht dat het incidenteel voorkomt in een heel overspannen markt, maar de tendens is toch dat verkopers moeten adverteren en niet inkopers.

[jongetje]

bas68 schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 23:31:
Mijn enige wensen zijn een tafelvoetbalspel, goeie lunches en toffe bedrijfsuitjes. Waar kan ik dat instellen?

Als dit echt serieus is, dan kun je dat bij de vragen neerzetten die ze moeten beantwoorden als ze je willen benaderen.

[PcDealer]

bas68 schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 23:31:
Mijn enige wensen zijn een tafelvoetbalspel, goeie lunches en toffe bedrijfsuitjes. Waar kan ik dat instellen?

Antwoord: bol.com
Ik hoop dat de flipperkast, homecinemaset en de consoles er ook nog zijn naast twee gevulde koelkasten met Grolsch en Heineken. Uiteraard een wekelijkse borrel en maandelijke uitgebreide.

[zeef]

Heren, en dames ook

Het is al even geleden dat we echt gingen sleutelen aan Elect. Dat gaat gelukkig op zeer korte termijn veranderen. Ome @Krisp en ik hebben een paar vragen voor jullie. Om ons inzicht te geven in wat we wanneer moeten oppakken.

We gaan een paar aanpassingen doen aan het flirtoverzicht. Wat we namelijk merken is dat de helft wel kijkt; maar niet reageert. Geen ja, geen nee, geen aanvullende vragen. Wat we graag zouden willen is dat je in ieder geval iets aan feedback geeft. Is de flirt niets voor je, klik dan gerust op ‘nee’. Dan weten wij tenminste wat we tegen de werkgever kunnen vertellen.

Mijn vraag aan jullie is: hoe zouden we dat reageren kunnen verbeteren? We gaan de ‘ja/nee/ik heb nog een vraag’ knoppen prominenter in beeld brengen. Maar zijn er nog andere dingen die we kunnen doen? Als je wel eens een van de 1300 verzonden flirts hebt gekregen, heb je daarop wel of niet gereageerd? We zijn heel benieuwd naar jullie mening en ervaring over het proces.

Daarnaast kregen we vanuit jullie én de werkgevers de vraag of we nog iets meer zouden kunnen doen met de werkervaring per skill en met de ‘culturele match’. Dat eerste is eenvoudig op te lossen door het toevoegen van jaren werkervaring per skill. Dat tweede wordt wat lastiger en ook daarover willen @krisp en ik graag met jullie van gedachten wisselen. Want hoe druk je dat nou op een eenvoudige manier uit?
Een moodboard? Een paar sliders? Bijvoorbeeld tussen pak + das en Slayer T-shirt, tussen weinig en veel collega's etc. etc. Het moet niet teveel werk kosten aan jullie kant om in te vullen, het moet wel een beetje bruikbaar beeld geven over het type bedrijf dat bij jou past. We hebben wel wat ideeën, maar willen de discussie op voorhand niet sturen. Dus voel je vrij om opties in te brengen.

Als laatste merken we dat bijna een derde wel een account maakt maar die vervolgens niet activeert. Dat verbaast ons, omdat die accounts vaak wel helemaal compleet zijn. Met bullshitfilter, salarisverwachting etc. etc. Komt onze mail in de spamfolder? Heb je halverwege spijt gekregen? Of wacht je met activeren totdat je echt op zoek bent? We horen het graag.

Voor alle vragen geldt: er is geen slecht antwoord. We gaan graag het gesprek aan met als doel een beter Tweakers Elect. Nu doen we het even via het forum, we willen snel ook weer beginnen met het gesprek IRL met jullie aangaan. Dat kan op Tweakers HQ maar ook elders in den lande. Daarover later meer.

[FreezeXJ]

Sliders (met een paar grove niveaus, da's al meer dan genoeg, en voorkomt bikeshedding), voor bijvoorbeeld
Outfit (Verschoten metalband - Simpel T-shirt zonder gaten - Overhemd - 3-delig pak)
Werktijden (Kennen we niet - Flexibel, mits 8 uur - Vast overleg om 10:00 - Ongeveer 9-5 - 9:00 tot 17:30)
Buiten-kantoorse acties (zelf aan te vullen? Team-uitjes, VrijMiBo, Jaarlijkse Heidag, weekendje weg op kosten van zaak, weekend-activiteiten (karten, LAN, bios, etc)).
Thuiswerken toegstaan (ja, compleet, ja, 1-2 dagen/week, ja, dagdelen, ja, incidenteel, nee)
Opleidingen (Zoveel mogelijk - vaste dagen - vast budget - eigen tijd - doen we niet aan)
Omschrijf bedrijfsstijl in 50 woorden.

As for registreren: ik ben ooit (februari) in limbo terechtgekomen, wel geregistreerd, niet goed geactiveerd door een bug, en sindsdien zo gelaten. Ik ben namelijk niet actief op zoek, en ga dat ook niet. Laten we het luiheid noemen, ik heb 0 haast met Elect, alleen een vage interesse.

[zeef]

FreezeXJ schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 14:35:
Sliders (met een paar grove niveaus, da's al meer dan genoeg, en voorkomt bikeshedding), voor bijvoorbeeld
Outfit (Verschoten metalband - Simpel T-shirt zonder gaten - Overhemd - 3-delig pak)
Werktijden (Kennen we niet - Flexibel, mits 8 uur - Vast overleg om 10:00 - Ongeveer 9-5 - 9:00 tot 17:30)
Buiten-kantoorse acties (zelf aan te vullen? Team-uitjes, VrijMiBo, Jaarlijkse Heidag, weekendje weg op kosten van zaak, weekend-activiteiten (karten, LAN, bios, etc)).
Thuiswerken toegstaan (ja, compleet, ja, 1-2 dagen/week, ja, dagdelen, ja, incidenteel, nee)
Opleidingen (Zoveel mogelijk - vaste dagen - vast budget - eigen tijd - doen we niet aan)
Omschrijf bedrijfsstijl in 50 woorden.

Leuk, vooral ook de onderverdeling.

As for registreren: ik ben ooit (februari) in limbo terechtgekomen, wel geregistreerd, niet goed geactiveerd door een bug, en sindsdien zo gelaten. Ik ben namelijk niet actief op zoek, en ga dat ook niet. Laten we het luiheid noemen, ik heb 0 haast met Elect, alleen een vage interesse.

Dank voor de interesse. Daar zijn we echt blij mee, want Elect is er voor jullie. Ik denk dat de factor luiheid/geen haast ook meespeelt bij het uitblijven van reactie op de jobflirts. Wat denk jij?

[zeef]

The Eagle schreef op donderdag 2 november 2017 @ 13:46:
Gisten aangemeld en op een ipad via safari kun je duidelijk nog merken dat het in beta fase is. Maar doel heiligt de middelen en ik zoek een leuke baan, dus soit

@zeef Kan ik eigenlijk ook ergens zien hoe vaak mijn profiel is bekeken de afgelopen periode(s)? Of is dat een feature die nog genouwd moet worden?

Dat is er nog niet. Of het gebouwd kan worden, dat weet ik nog niet. Eerst maar eens de dringende zaken fixen.

jongetje schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 14:09:
Erg benieuwd was ik naar het platform omdat wij als heel klein detacheringsbedrijf best moeite hebben om mensen te vinden (en doordat we zo klein zijn geen Recuiter/HR persoon e.d. in dienst hebben). Het zoeken naar competenties is niet te doen. Is erg langzaam en de CPU van mijn laptop schiet omhoog.

Ook jammer dat er niets over kosten te vinden is. Blijkbaar moet je daarvoor eerst contact met iemand opnemen, dat is dan weer niet transparant .

Je kan gratis een account aanmaken en kijken of er iets voor je tussenzit. We hebben speciale oplossingen voor start-ups, daarover praat ik je graag een keer bij.

bas68 schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 23:31:
Mijn enige wensen zijn een tafelvoetbalspel, goeie lunches en toffe bedrijfsuitjes. Waar kan ik dat instellen?

In de 'bullshitfilters'.

[ Voor 49% gewijzigd door zeef op 10-11-2017 15:40 ]

[Skyaero]

Geen idee waar bugjes te melden, dus ik doe het hier:

- Als je Ervaring toevoegt en je vult geen bedrijfsnaam in, dan wordt de entry niet toegevoegd aan de lijst, maar krijg je ook geen foutmelding dat je een veld vergeten bent in te vullen. De entry (met alle content) verdwijnt gewoon.

- Bij Ervaring, voor het veld Industrie, ontbreekt de branche 'Onderzoek'

- Nadat je je meldingen (alarmbelletje) hebt gelezen en/of hebt opgepakt (bijv vul je laatste 2 banen in), verdwijnen deze niet. Dit gebeurt pas als je opnieuw uit en inlogt.

Ik heb nog geen flirts gekregen (sta op dit moment alleen op voor Freelance), dus kan daar geen feedback op geven.

zeef schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 14:10:
Als laatste merken we dat bijna een derde wel een account maakt maar die vervolgens niet activeert. Dat verbaast ons, omdat die accounts vaak wel helemaal compleet zijn. Met bullshitfilter, salarisverwachting etc. etc. Komt onze mail in de spamfolder? Heb je halverwege spijt gekregen? Of wacht je met activeren totdat je echt op zoek bent? We horen het graag.

Het is al een tijd geleden dat ik mij geregistreerd heb, maar het was best wel wat gedoe met betrekking tot het activeren (waarschijnlijk zelfde bug waar@FreezeXJ het over had. En opnieuw een bevestigingsmail sturen ging toen niet. Zie mijn feedback eerder dit jaar

[zeef]

Dank voor de feedback!

[3DDude]

zeef schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 14:10:
Heren, en dames ook

Het is al even geleden dat we echt gingen sleutelen aan Elect. Dat gaat gelukkig op zeer korte termijn veranderen. Ome @Krisp en ik hebben een paar vragen voor jullie. Om ons inzicht te geven in wat we wanneer moeten oppakken.

We gaan een paar aanpassingen doen aan het flirtoverzicht. Wat we namelijk merken is dat de helft wel kijkt; maar niet reageert. Geen ja, geen nee, geen aanvullende vragen. Wat we graag zouden willen is dat je in ieder geval iets aan feedback geeft. Is de flirt niets voor je, klik dan gerust op ‘nee’. Dan weten wij tenminste wat we tegen de werkgever kunnen vertellen.

Mijn vraag aan jullie is: hoe zouden we dat reageren kunnen verbeteren? We gaan de ‘ja/nee/ik heb nog een vraag’ knoppen prominenter in beeld brengen. Maar zijn er nog andere dingen die we kunnen doen? Als je wel eens een van de 1300 verzonden flirts hebt gekregen, heb je daarop wel of niet gereageerd? We zijn heel benieuwd naar jullie mening en ervaring over het proces.

Daarnaast kregen we vanuit jullie én de werkgevers de vraag of we nog iets meer zouden kunnen doen met de werkervaring per skill en met de ‘culturele match’. Dat eerste is eenvoudig op te lossen door het toevoegen van jaren werkervaring per skill. Dat tweede wordt wat lastiger en ook daarover willen @krisp en ik graag met jullie van gedachten wisselen. Want hoe druk je dat nou op een eenvoudige manier uit?
Een moodboard? Een paar sliders? Bijvoorbeeld tussen pak + das en Slayer T-shirt, tussen weinig en veel collega's etc. etc. Het moet niet teveel werk kosten aan jullie kant om in te vullen, het moet wel een beetje bruikbaar beeld geven over het type bedrijf dat bij jou past. We hebben wel wat ideeën, maar willen de discussie op voorhand niet sturen. Dus voel je vrij om opties in te brengen.

Als laatste merken we dat bijna een derde wel een account maakt maar die vervolgens niet activeert. Dat verbaast ons, omdat die accounts vaak wel helemaal compleet zijn. Met bullshitfilter, salarisverwachting etc. etc. Komt onze mail in de spamfolder? Heb je halverwege spijt gekregen? Of wacht je met activeren totdat je echt op zoek bent? We horen het graag.

Voor alle vragen geldt: er is geen slecht antwoord. We gaan graag het gesprek aan met als doel een beter Tweakers Elect. Nu doen we het even via het forum, we willen snel ook weer beginnen met het gesprek IRL met jullie aangaan. Dat kan op Tweakers HQ maar ook elders in den lande. Daarover later meer.

Mijn vraag aan jullie is: hoe zouden we dat reageren kunnen verbeteren? We gaan de ‘ja/nee/ik heb nog een vraag’ knoppen prominenter in beeld brengen. Maar zijn er nog andere dingen die we kunnen doen? Als je wel eens een van de 1300 verzonden flirts hebt gekregen, heb je daarop wel of niet gereageerd? We zijn heel benieuwd naar jullie mening en ervaring over het proces.


Zoals aangegeven 0 flirts gehad, mijn linkedin ontploft wel om de zoveel weken met meerdere recruiters.. Dus you tell me ?
Zou het kunnen dat mijn account niet geactiveerd is ? Want ik heb wel in de pre-alpha stadium ingeschreven voor zover ik weet.
Word er morgen nog wat gezegd over Elect bij het Abbofest?

[jongetje]

zeef schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 15:37:
We hebben speciale oplossingen voor start-ups, daarover praat ik je graag een keer bij.

Graag, ik heb al contact gehad met je collega's maar ik hoor graag wat jullie nog meer voor ons kunnen betekenen.

[The Eagle]

Industrieervaring is al genoemd
Voeg verder een hoop skills toe of maak er een vrij invoerveld van met mogelijkheid tot opslaan. Iets als Oracle DBA kan ik nu niet eens invoeren terwijl wat andere, minder interessante Oracle zut er dan wel weer staat. Waarom kan ik trouwens geen skills in batch toevoegen?

Aanmelding en afbreken daarvan en opnieuw oppakken kan ook beter. Werkte voor geen meter op ipad ondr safari. Die van mij was op een of andere manier afgebroken en ik kon niet opnieuw beginnen want het mailadres bestond al. Als ik een tip mag geven: maak een onderscheid tussen aspirant lid en lid. Pas als alles helemaal ingevuld en compleet is wordt het een volleidg lid en de boel functioneel. Fungeert ook als een vangnet voor incomplete profielen. Sidenote: zo wordt dit ook ongeveer gedaan in een van de grootste internationale HR ERP systemen

[zeef]

3DDude schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 17:23:
[...]


Mijn vraag aan jullie is: hoe zouden we dat reageren kunnen verbeteren? We gaan de ‘ja/nee/ik heb nog een vraag’ knoppen prominenter in beeld brengen. Maar zijn er nog andere dingen die we kunnen doen? Als je wel eens een van de 1300 verzonden flirts hebt gekregen, heb je daarop wel of niet gereageerd? We zijn heel benieuwd naar jullie mening en ervaring over het proces.


Zoals aangegeven 0 flirts gehad, mijn linkedin ontploft wel om de zoveel weken met meerdere recruiters.. Dus you tell me ?
Zou het kunnen dat mijn account niet geactiveerd is ? Want ik heb wel in de pre-alpha stadium ingeschreven voor zover ik weet.
Word er morgen nog wat gezegd over Elect bij het Abbofest?

Als je er bent gaan we even bijkletsen! Maandag zoek ik uit wat er met je account aan de hand is. Daar kan ik vanuit thuis helaas niet bij.

[HKLM_]

@zeef "Als laatste merken we dat bijna een derde wel een account maakt maar die vervolgens niet activeert. Dat verbaast ons, omdat die accounts vaak wel helemaal compleet zijn. Met bullshitfilter, salarisverwachting etc. etc. Komt onze mail in de spamfolder? Heb je halverwege spijt gekregen? Of wacht je met activeren totdat je echt op zoek bent? We horen het graag. "

Komt het niet omdat het gewoon irritant is om na het aanmaken van een account nog op een activatie mail te moeten wachten en klikken.

[jongetje]

HKLM_ schreef op woensdag 15 november 2017 @ 15:46:
Komt het niet omdat het gewoon irritant is om na het aanmaken van een account nog op een activatie mail te moeten wachten en klikken.

Hoe serieus ben je dan opzoek naar een baan als je al niet op een activatiemail wilt klikken? Lijkt mij een erg kleine moeite.

[zeef]

HKLM_ schreef op woensdag 15 november 2017 @ 15:46:
@zeef "Als laatste merken we dat bijna een derde wel een account maakt maar die vervolgens niet activeert. Dat verbaast ons, omdat die accounts vaak wel helemaal compleet zijn. Met bullshitfilter, salarisverwachting etc. etc. Komt onze mail in de spamfolder? Heb je halverwege spijt gekregen? Of wacht je met activeren totdat je echt op zoek bent? We horen het graag. "

Komt het niet omdat het gewoon irritant is om na het aanmaken van een account nog op een activatie mail te moeten wachten en klikken.

Tsja, ik weet het niet. Ik denk het. Ik ga eens kijken of we toch matches kunnen maken op die account. Mocht iemand de account verwijderd willen hebben na een match, dan doen we dat gewoon.

jongetje schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:09:
[...]

Hoe serieus ben je dan opzoek naar een baan als je al niet op een activatiemail wilt klikken? Lijkt mij een erg kleine moeite.

Ik sluit niet uit dat er misschien aan onze kant iets (tijdelijk) fout is gegaan. Daarom denk ik dat wel matchen een betere oplossing is dan niets doen.

[ Voor 20% gewijzigd door zeef op 21-11-2017 09:39 ]

[zeef]

Vandaag hebben we als Elect team jobflirts voor een fullstack developer verstuurd. Heb je toevallig zelf interesse? Stuur mij of @Krisp een DM.

[zeef]

We staan in het AD met een artikel over Elect. Klik hier om het gratis te lezen.

[Angelus64x]

Zijn jullie toevallig bezig met updates nu of zit er een bugje ergens? Krijg ineens een 500 error bij inloggen

[zeef]

Angelus64x schreef op maandag 27 november 2017 @ 22:33:
Zijn jullie toevallig bezig met updates nu of zit er een bugje ergens? Krijg ineens een 500 error bij inloggen

Er zijn updates uitgerold, maar niet na 22:00 afaik. We gaan het uitzoeken. Excuses voor de overlast.

[sorted.bits]

Angelus64x schreef op maandag 27 november 2017 @ 22:33:
Zijn jullie toevallig bezig met updates nu of zit er een bugje ergens? Krijg ineens een 500 error bij inloggen

Same here.