Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Acties:
  • +8Henk 'm!

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
Hi, mijn naam is Bas en ik werk voor carrièreplatform Intermediair. Net als Tweakers is Intermediair onderdeel van de Persgroep. Uit verschillende topics op dit forum blijkt dat er veel slechte en/of agressieve recruiters in de IT-arbeidsmarkt zijn. Natuurlijk verdienen wij geld aan het bij elkaar brengen van vraag en aanbod in de arbeidsmarkt, alleen geloven wij dat dit moet gebeuren met respect en oprechte aandacht voor jullie, IT-professionals.
 
Wij werken daarom momenteel met een team developers hard aan een nieuwe online service, Tweakers Elect. Deze service moet ervoor zorgen dat die ene gave IT baan niet aan je voorbijgaat, maar zónder lastige of agressieve recruiters met een niet-passend aanbod. Je bent volledig anoniem en in control.
 
Sneak peak? Kijk op tweakers.net/elect

Om Tweakers Elect tot een succes te maken zijn jullie tips, ideeën of suggesties van harte welkom. Dit kan via de Feedback knop op de Tweakers Elect website, via elect@tweakers.net of gewoon door hier op het forum te reageren.
 
Alvast dank & groet,
Bas

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • matty___
  • Registratie: augustus 2005
  • Laatst online: 03-04 10:05
Misschien kunnen ze ook gelijk een goede designer bij Elect in dienst nemen. ;)

[Voor 3% gewijzigd door matty___ op 06-06-2016 14:27]


Acties:
  • +6Henk 'm!

  • Blue-eagle
  • Registratie: september 2000
  • Niet online
@basdeh: CV uploaden? Gaan jullie zo'n super handige 30-in-een-dozijn pagina opzetten waar je éérst tientallen formuliervelden moet invullen, en vervolgens óók nog eens je CV moet uploaden?

Ik zou zeggen: laat men een CV uploaden, probeer dit voor zover mogelijk automatisch te parsen, probeer daar een summary van te maken, en laat deze gebruiker de resultaten finetunen. Maar gebruik de daadwerkelijke CV nou AUB niet. Dat is zo'n ouderwets prutsding wat alleen bestond vanuit de werknemer richting werkgever manier van denken.

Als je het omdraait zou ik zelfs zeggen: laat de werkgevers zelf een CV opstellen waarin zij zichzelf verkopen.

Plus, als ik werk zou zoeken op zo'n site dan zou ik erg graag willen aangeven wat mijn minimale arbeidsvoorwaarden zijn. Laat iedere werkgever per categorie aangeven wat ze kunnen bieden (zonder dit aan de werknemer te communiceren, natuurlijk) puur om te kijken of ze kunnen voldoen aan de eisen.

Daar kan men natuurlijk misbruik van maken, maar die zure appels kan je er ook makkelijk uit weg filteren op termijn.

Denk aan: salaris [getal, min tot max], pensioen [ja of nee & bijdrage percentage], lease auto [ja of nee & max bedrag], opleidingsbudget [ja of nee & max bedrag per jaar], bedrijfsuitjes [ja of nee & hoe vaak & soort: kleinschalig, regionaal, internationaal], 13e maand [ja of nee], 14e maand [ja of nee], bonusregeling [ja of nee & hoeveel van jaarsalaris: < 10%, 10 - 50%, 50 - 90%, 90%+), etc.

Laat ze op mij solliciteren :7 Dan is 't een super goed idee.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Kees
  • Registratie: juni 1999
  • Laatst online: 03-04 16:30

Kees

Serveradmin / BOFH / DoC
quote:
Blue-eagle schreef op maandag 06 juni 2016 @ 15:53:

Plus, als ik werk zou zoeken op zo'n site dan zou ik erg graag willen aangeven wat mijn minimale arbeidsvoorwaarden zijn. Laat iedere werkgever per categorie aangeven wat ze kunnen bieden (zonder dit aan de werknemer te communiceren, natuurlijk) puur om te kijken of ze kunnen voldoen aan de eisen.
Volgens mij is dat ook de bedoeling van het platform. Dat jij eisen kan stellen aan een baan, zoals minimaal salaris x, maximale reistijd 2,5 minuut etc. En dat een recruiter je pas een baan mag aanbieden als aan die eisen voldaan word.

Natuurlijk kun jij dan zeggen, salaris 50k/maand, maximaal 38 seconden reistijd, maar dan krijg je ook niets aangeboden ;)

"Een serveradmin, voluit een serveradministrator, is dan weer een slavenbeheerder oftewel een slavendrijver" - Rataplan


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Azer
  • Registratie: oktober 2003
  • Niet online
quote:
Blue-eagle schreef op maandag 06 juni 2016 @ 15:53:
@basdeh: CV uploaden? Gaan jullie zo'n super handige 30-in-een-dozijn pagina opzetten waar je éérst tientallen formuliervelden moet invullen, en vervolgens óók nog eens je CV moet uploaden?

Ik zou zeggen: laat men een CV uploaden, probeer dit voor zover mogelijk automatisch te parsen, probeer daar een summary van te maken, en laat deze gebruiker de resultaten finetunen. Maar gebruik de daadwerkelijke CV nou AUB niet. Dat is zo'n ouderwets prutsding wat alleen bestond vanuit de werknemer richting werkgever manier van denken.

Als je het omdraait zou ik zelfs zeggen: laat de werkgevers zelf een CV opstellen waarin zij zichzelf verkopen.

Plus, als ik werk zou zoeken op zo'n site dan zou ik erg graag willen aangeven wat mijn minimale arbeidsvoorwaarden zijn. Laat iedere werkgever per categorie aangeven wat ze kunnen bieden (zonder dit aan de werknemer te communiceren, natuurlijk) puur om te kijken of ze kunnen voldoen aan de eisen.

Daar kan men natuurlijk misbruik van maken, maar die zure appels kan je er ook makkelijk uit weg filteren op termijn.

Denk aan: salaris [getal, min tot max], pensioen [ja of nee & bijdrage percentage], lease auto [ja of nee & max bedrag], opleidingsbudget [ja of nee & max bedrag per jaar], bedrijfsuitjes [ja of nee & hoe vaak & soort: kleinschalig, regionaal, internationaal], 13e maand [ja of nee], 14e maand [ja of nee], bonusregeling [ja of nee & hoeveel van jaarsalaris: < 10%, 10 - 50%, 50 - 90%, 90%+), etc.

Laat ze op mij solliciteren :7 Dan is 't een super goed idee.
Ik zou zeggen: Je geeft een link naar je LinkedIn profiel en deze wordt automatisch ingelezen door Tweakers Elect. Handmatig een CV parsen die in een willekeurig formaat is niet foutloos te doen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • F_J_K
  • Registratie: juni 2001
  • Niet online

F_J_K

Moderator CSA/PB

Front verplichte underscores

quote:
t_captain schreef op maandag 06 juni 2016 @ 20:19:
Het is een charmant concept, maar als je agencies hun gang laat gaan dan werkt het niet meer. Er wordt teveel gebluft met functies en salarisindicaties.
Oplossing zou dan kunnen zijn om te laten betalen voor iedere "hit". Dan is een sleepnet veel duurder dan speervissen. ... Als de "catalogus" met CV's voldoende is dan, anders zal men niet bereid zijn te betalen.

'Multiple exclamation marks,' he went on, shaking his head, 'are a sure sign of a diseased mind' (Terry Pratchett, Eric)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Of je kunt iets overnemen van LinkedIn: een Inmail is gratis als de ontvanger hem interessant vind (in hun geval: interessant genoeg om te antwoorden). Als de ontvanger geen belangstelling heeft, betaal je.

Je zou iets soortgelijks kunnen bouwen met een "yes", "maybe" en "no" knop, afhankelijk van hoe relevant de ontvanger het bericht vindt. Zo kun je shotgun duurder maken dan sniper.

Verder: maak de profielen in de zoekresultaten anoniem om te voorkomen dat agencies via andere kanalen contact zoeken.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Keyword matching o.b.v. je CV betekent in het algemeen dat je wordt gevonden voor je "vorige baan" en niet voor je gewenste volgende stap.

(tenzij je een rare hack op je CV loslaat, "2016-heden, titel droombaan, lijst van skills waar je meer mee wilt doen").

Mbt "customer or product", rake observatie.

Ik zie ook een wat meer specialistische versie van monsterboard ontstaan.


Iets anders wat ik voorzie: er zit een grote kloof tussen latente werkzoekenden en uitstaande vacatures. De eerste groep heeft een prima baan, maar staat open voor een switch als de nieuwe baan nog eens aanzienlijk beter is. De tweede groep is over het algemeen 'marktconform'; die functie die 'aanzienlijk beter dan prima' is behoeft inmers nauwelijks advertenties, en is sowieso schaars.

Als je in zo'n situatie strikt aan de door de kandidaat ingestelde filters houdt, blijven de newsfeeds akelig leeg. Een aanzienlijk deel van de profielen is dan "dood gewicht" in de site. Vroeger of later komt iemand op het idee om die profielen tóch te monetizen. En daar komt de gesponsorde newsfeed van vacatures die je eigen filter niet zouden passeren.

[Voor 49% gewijzigd door t_captain op 06-06-2016 22:12]


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • arnovos
  • Registratie: september 2007
  • Niet online
quote:
basdeh schreef op maandag 06 juni 2016 @ 16:22:
We zijn zeker niet van plan om een "30-in-dozijn pagina" op te gaan zetten, met tientallen formuliervelden.
Het traditionele CV is wat ons betreft ook verleden tijd, ons doel is om straks super snel & simpel je skills & vooral ook wensen/eisenlijst aan ons kenbaar te maken.

Ben erg blij met jullie suggesties tot nu toe, hier kunnen we echt wat mee!
Mooi. Wat krijgen de Tweakers die je die waardevolle feedback geven? Early access bijvoorbeeld. Houd je ook een changelog bij, zodat je kunt zien of suggesties zijn verwerkt?

Cetero censeo Dynalogic delendam esse.


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • JBplap
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 10:11

JBplap

Powered by:

quote:
basdeh schreef op maandag 06 juni 2016 @ 15:29:
We zijn wel zeker dat jullie als IT talent nooit gaan betalen voor deze service, voor jullie blijft het dus gratis!
Hmm, hoe komen jullie tot die conclusie?
Ik zou namelijk best willen betalen voor een goede service die echt mijn droombaan oplevert (en dan wil ik best een fee van 1 a 2 maandsalarissen afdragen).

Acties:
  • +5Henk 'm!

  • P_de_B
  • Registratie: juli 2003
  • Niet online
quote:
JBplap schreef op dinsdag 07 juni 2016 @ 11:28:
[...]


Hmm, hoe komen jullie tot die conclusie?
Ik zou namelijk best willen betalen voor een goede service die echt mijn droombaan oplevert (en dan wil ik best een fee van 1 a 2 maandsalarissen afdragen).
Dit klinkt best als een potentieel interessante dienst. Toch een opmerking, en let op! ik chargeer wat, maar zoals de uitingen nu op mijn overkomen staat me wat tegen
quote:
Tweakers Elect gaat over het vinden van werk waar je blij van gaat worden
quote:
Deze service moet ervoor zorgen dat die ene gave IT baan niet aan je voorbijgaat,
quote:
We zijn wel zeker dat jullie als IT talent nooit gaan betalen voor deze service, voor jullie blijft het dus gratis!
quote:
ons doel is om straks super snel & simpel je skills &
Ik kan me voorstellen dat ik best betaal (zie ook product vs klant) om op een serieuze en degelijke manier aan een goede nieuwe baan te komen. Zoals je "mij" nu aanspreekt klinkt het meer als de volgende hippe recruiter. Het hoeft wmb niet super snel en hip en strak en ...., dat is nl. een groot gedeelte van de huidige situatie. Gevoelsmatig zou ik meer vallen voor een "betrouwbare" uitstraling.

Oops! Google Chrome could not find www.rijks%20museum.nl


Acties:
  • +4Henk 'm!

  • FreezeXJ
  • Registratie: mei 2006
  • Laatst online: 12:16

FreezeXJ

DPC-Crew

Mooooh!

quote: depl0y
De vacatures zijn vaag en onduidelijk.
Daar heb je het al, en ik denk dat als dat verandert, we een eind zijn.

Kortom: verplicht voor elke vacature een salaris(bandbreedte), geen 'marktconform' meer. Voeg daarnaast verplicht het bedrijf toe waarvoor gewerkt wordt (mag verborgen zijn, zo lang het platform het maar weet) en een locatie. Daarna per tweaker/werknemer een set eisen laten invoeren, zoals minimum salaris, afstand, et cetera. Heb je een match, dan mogen er mails uitgewisseld worden.

Biedt het bedrijf/de recruiter dan niet wat er geclaimd werd, dan per direct een ban erop, einde spam. Eventueel kun je ze een boete laten betalen, maar dat lijkt me wat minder effectief, omdat er dan geen enkele recruiter meer komt...

Hollandse Krachtvoerkoe || Mathematics, with its potential for and hence its requirement of rigour and precision, is evidently the pinnacle of user-unfriendliness


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hooglander1
  • Registratie: september 2003
  • Niet online

Hooglander1

Zot intellegent

Leuk dat er wat gedaan is met de sessie :)

* Hooglander1 heeft een tijdje geleden eens mee zitten denken @ HQ over een plan als dit. Gaaf om te zien hoe het opgepakt is en hoe men er mee bezig is.

Lid van de Tweakers Kenwood TTM-312 club.


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • nachtnet
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 12:44
quote:
basdeh schreef op maandag 06 juni 2016 @ 15:29:
[...]Zeer terechte punten wat betreft het business model. We zijn hier nog niet uit en zullen (..) moeten gaan zoeken naar een eerlijk verdienmodel.
Als je momenteel nog niet hebt nagedacht over een business- en verdienmodel, dan geef ik het zeer weinig kans om tot een succes te komen.

Daarnaast wil ik wat P_de_B zegt volledig onderschrijven: Door het gebruik van de uitspraken die P_de_B citeert ben ik al afgehaakt. Ik ga niet eens de moeite nemen om te gaan kijken op deze "prachtige en meest geweldige vacature CV-Data-Hark website"

Ik zie het voorlopig als niet meer dan een schepnet waarmee geharkt wordt naar cv-data en waarmee recruiters en intermediairs voorzien worden van meer tools om effectiever potentiele werknemers te benaderen. (lees weinig moeite doen om zelf veel geld binnen te harken, onafhankelijk van de opbrengst voor de werknemer.)
quote:
P_de_B schreef op dinsdag 07 juni 2016 @ 14:18:
[...]

Dit klinkt best als een potentieel interessante dienst. Toch een opmerking, en let op! ik chargeer wat, maar zoals de uitingen nu op mijn overkomen staat me wat tegen


[...]


[...]


[...]
quote:
[...]


Ik kan me voorstellen dat ik best betaal (zie ook product vs klant) om op een serieuze en degelijke manier aan een goede nieuwe baan te komen. Zoals je "mij" nu aanspreekt klinkt het meer als de volgende hippe recruiter. Het hoeft wmb niet super snel en hip en strak en ...., dat is nl. een groot gedeelte van de huidige situatie. Gevoelsmatig zou ik meer vallen voor een "betrouwbare" uitstraling.
Sterker nog, ik verwacht dat je eigenlijk al lang een verdienmodel op het oog hebt. en dat eigenlijk niet zo heel veel verschilt van het verafschuwde recruiters model. waarin de data en de beloning wordt opgestreken door de recruiter/jullie en er geen extra opbrengst is voor de werknemer. Gewoon een extra man-in-the-middle.

[Voor 9% gewijzigd door nachtnet op 08-06-2016 11:34]

nachtnet zonder hoofdletter


Acties:
  • +14Henk 'm!

  • Logico
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 11:48
Ik vind het als niet-IT'er wel vermakelijk om de clash tussen de twee werelden te zien _O-

Bij een goede match moet er sprake zijn van een overeenkomst tussen drie zaken: wat de werkgever zoekt, wat de prospect wil en wat de prospect kan. Vreemd genoeg wordt er doorgaans alleen gematcht tussen wat de werkgever zoekt (vacature) en wat de prospect kan (CV). Matches worden gemaakt op basis van prestaties uit het verleden, maar aangezien iemand zich blijft ontwikkelen wordt in (semi-)geautomatiseerde systemen dus altijd een match gemaakt op basis van wat iemand niet meer wil doen (geen uitdaging, laat staan droombaan). Wat krijg je dan 95% van de gevallen in een kennisintensieve sector waar krapte is op de arbeidsmarkt? Geen match. En ondertussen zit die 95% zich wel te irriteren aan die waardeloze recruiter die hem een junior baan heeft aangeboden voor 30k minder dan z'n huidige salaris waardoor de volgende recruiter al bij voorbaat met 1-0 achterstaat.

De oplossing: Op het moment dat je de wensen van de prospect wel in overweging neemt krijg je dus de 5% waar wél een match te vinden is. Met andere woorden: zorg ervoor dat bij Tweakers Elect in eerste instantie een match wordt gemaakt tussen de gewenste volgende stap en de vacature en beoordeel vervolgens de skills en ervaring op het CV. Daarvoor moeten de users dus wel meer informatie invullen en is het minder "supersnel en simpel" maar zoals hierboven al meerdere keren gezegd wordt: waarom zou het supersnel en simpel moeten als je er een mooie baan aan kan overhouden?

Acties:
  • +4Henk 'm!

  • MuddyMagical
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 03-04 21:06
quote:
FreezeXJ schreef op dinsdag 07 juni 2016 @ 19:47:
[...]

Daar heb je het al, en ik denk dat als dat verandert, we een eind zijn.

Kortom: verplicht voor elke vacature een salaris(bandbreedte), geen 'marktconform' meer. Voeg daarnaast verplicht het bedrijf toe waarvoor gewerkt wordt (mag verborgen zijn, zo lang het platform het maar weet) en een locatie. Daarna per tweaker/werknemer een set eisen laten invoeren, zoals minimum salaris, afstand, et cetera. Heb je een match, dan mogen er mails uitgewisseld worden.

Biedt het bedrijf/de recruiter dan niet wat er geclaimd werd, dan per direct een ban erop, einde spam. Eventueel kun je ze een boete laten betalen, maar dat lijkt me wat minder effectief, omdat er dan geen enkele recruiter meer komt...
+1
Dit is echt een grote ergernis op het moment. Markt-conform is onzin.

404 error.


Acties:
  • +3Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:53
quote:
JBplap schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 09:02:
Ik merk zelf dat ik wel een beetje terug begin te komen van 'gratis' diensten, dus waar jijzelf in feite het product bent.
Dat is gewoon niet het geval. Recruitment kosten liggen gewoon bij het bedrijf.

En even in general: kunnen we met z'n allen iets minder zuurpruimen? Ik vind dat er hier ook weer zo'n typische developer houding van "dit gaat nooit werken" ontstaan. Of het al dan niet gaat werken zien we vanzelf wel. Laten we ons focussen op het geven van goeie informatie over wat voor ons de 'beste' vacaturesite zou zijn. Dit is ook voor ons gewoon een mooie kans; de bestaande jobboards zijn gewoon bar-slecht. Een job-board voor zowel vast werk als ZZP klussen toegespist op ons vakgebied en onze skills is m.i. zeker waardevol voor ons, helemaal als er niet voor betaald hoeft te worden.

https://niels.nu


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • JBplap
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 10:11

JBplap

Powered by:

quote:
Hydra schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 09:51:
[...]


Dat is gewoon niet het geval. Recruitment kosten liggen gewoon bij het bedrijf.

En even in general: kunnen we met z'n allen iets minder zuurpruimen? Ik vind dat er hier ook weer zo'n typische developer houding van "dit gaat nooit werken" ontstaan. Of het al dan niet gaat werken zien we vanzelf wel. Laten we ons focussen op het geven van goeie informatie over wat voor ons de 'beste' vacaturesite zou zijn. Dit is ook voor ons gewoon een mooie kans; de bestaande jobboards zijn gewoon bar-slecht. Een job-board voor zowel vast werk als ZZP klussen toegespist op ons vakgebied en onze skills is m.i. zeker waardevol voor ons, helemaal als er niet voor betaald hoeft te worden.
Laten we dan ook realistisch blijven.

Ergens zal er betaald moeten worden, en doorgaans is het toch echt zo dat degene die betaald bepaalt.
Ik zeg helemaal niet dat dit niet kan werken, maar geef juist aan dat ik best wil betalen (zodat ik ook kan bepalen). (Wat dan dus inderdaad anders is dan de huidige niet werkende jobboards.)

[Voor 3% gewijzigd door JBplap op 09-06-2016 10:05]


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • TeGek
  • Registratie: oktober 2007
  • Laatst online: 08:59

TeGek

Engineer in hart en nieren.

quote:
P_de_B schreef op dinsdag 07 juni 2016 @ 14:18:
[...]

Ik kan me voorstellen dat ik best betaal (zie ook product vs klant) om op een serieuze en degelijke manier aan een goede nieuwe baan te komen. Zoals je "mij" nu aanspreekt klinkt het meer als de volgende hippe recruiter. Het hoeft wmb niet super snel en hip en strak en ...., dat is nl. een groot gedeelte van de huidige situatie. Gevoelsmatig zou ik meer vallen voor een "betrouwbare" uitstraling.
En dit is ook mijn angst met dit platform. Dat het een nieuw recruiters platform wordt naast LinkedIn, Monster, Etc.

Het zal toch weer een manier worden voor recruiters om contact met je te krijgen en ze gewoon onzin door je stort heen willen duwen. 99% van de recruiters geven totaal niet om de regels die websites opleggen, kijk bijvoorbeeld naar Monster. Waarom zou dit bij Elect beter gaan?

Als ik zeg dat ik baan met salaris XXXXX p.m. wil en met XX minuten reistijd, en een recruiter stuurt mij toch totaal niet passende aanbieding met een melding als "Ja het voldoet niet precies aan je eisen maar ik denk dat het goed past!!!111" wat wordt er dan aan gedaan? Ik verwacht niets, omdat de recruiters voor het gebruik van het platform zullen moeten betalen.

PoSh Fan? Automation? RMM? blog - op zoek naar een nieuwe job? kijk dan hier.


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Pietervs
  • Registratie: maart 2001
  • Niet online

Pietervs

is er al koffie?

Waar ik me groen en geel aan erger in vacatures, is dat een werkgever een lijstje opsomt: wij willen dit, wij verwachten dat. Om vervolgens niet bekend te maken wat ze er tegenover zetten: welk salaris, welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden, enzovoort.
Dan denk ik: "jij als werkgever verwacht alles van mij, maar bent niet bereid om mij als werknemer daar fatsoenlijk voor te belonen. Toedeledokie!" ;w

Dat is dus iets waar Elect zich mee kan onderscheiden: enerzijds (natuurlijk) complete CV's van de kandidaten, maar anderzijds ook concrete aanbiedingen van werkgevers (zoals eerder gezegd: niet het geneuzel van "marktconform" of zelfs helemaal geen arbeidsvoorwaarden vermelden).

Verder klinkt het initiatief leuk, maar net als sommige anderen hier ben ik wat sceptisch. Yet Another Employment Site, of te wel nummer 40 in de lijst waar je je CV mag uploaden zonder dat je er ooit nog wat van hoort zit ik niet op te wachten. Het grote aantal buzz-worden schrikt ook af, eigenlijk.

Ik ga het wel volgen, maar voorlopig even zonder dat ik me er voor aanmeld (voor zover dat mogelijk is, natuurlijk :) ).

Pvoutput Better days are coming... They are called SATURDAY and SUNDAY :)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Kees
  • Registratie: juni 1999
  • Laatst online: 03-04 16:30

Kees

Serveradmin / BOFH / DoC
quote:
TeGek schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 10:09:
[...]


Als ik zeg dat ik baan met salaris XXXXX p.m. wil en met XX minuten reistijd, en een recruiter stuurt mij toch totaal niet passende aanbieding met een melding als "Ja het voldoet niet precies aan je eisen maar ik denk dat het goed past!!!111" wat wordt er dan aan gedaan? Ik verwacht niets, omdat de recruiters voor het gebruik van het platform zullen moeten betalen.
Daarom kun je de recruiter ook beoordelen. Als jij een baan aangeboden krijgt van een recruiter die een 1/10 scoort dan swipe je dat meteen weer weg, dus voor een recruiter is het ook wel zaak om te gaan speervissen in plaats van een sleepnet uit te gooien.

"Een serveradmin, voluit een serveradministrator, is dan weer een slavenbeheerder oftewel een slavendrijver" - Rataplan


Acties:
  • +4Henk 'm!

  • Coocoocachoo
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 03-04 16:23
quote:
Kees schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 10:34:
[...]

Daarom kun je de recruiter ook beoordelen. Als jij een baan aangeboden krijgt van een recruiter die een 1/10 scoort dan swipe je dat meteen weer weg, dus voor een recruiter is het ook wel zaak om te gaan speervissen in plaats van een sleepnet uit te gooien.
Weg swipen? Zou mooi zijn als je daar ook op kan filteren; "alleen recruiters met een score van xx of hoger mogen mij benaderen".

Acties:
  • +3Henk 'm!

  • Smuggler
  • Registratie: juni 2005
  • Laatst online: 09:43

Smuggler

Wat wil jij nu echt bereiken?

Als we praten over ICT dan is dat vaak alle beroepen waarbij we technisch "iets" met computers te maken hebben. Dat is ook meteen een valkuil.

Op europees niveau zijn er allerlei organisaties bezig om het ICT landschap beter in beeld te kunnen krijgen.
Daar zijn al een aantal dingen naar voren gekomen:
ftp://ftp.cen.eu/CEN/Sectors/List/ICT/CWAs/CWA%2016458.pdf

Als je door deze lijst gaat kan ik al mijn jobs tot nu toe daar heel goed in kwijt (meestal een samenvoegsel van de verschillende taken). Het geeft mij een goed inzicht wat ik allemaal gedaan heb, en kan ook duidelijker aangeven wat ik in de toekomst wil doen.
Als ik dat doormiddel van vinkjes (handig voor zoeken) en tekstuele uitleg (handig om te toetsen of het klopt) neer kan zetten, scheelt het een recruter veel tijd om de juiste kandidaat te vinden. Natuurlijk niet alleen aangeven wat ik heb gedaan, maar vooral waar ik naar toe wil. Eenmaal op een helpdesk gezeten wilt niet zeggen dat ik daar de rest van mijn leven voor openstaat, het geeft wel aan dat ik kennis heb van hoe een helpdesk werkt.

Tevens zie ik er iets in om een verbinding te maken tussen Salaris en reistijd. (voor 3000 wil ik best in mijn eigen dorp werken, als iemand mij in amsterdam wilt zetten dan wil ik daar toch al gauw 7000 euro per maand voor ontvangen.

Dus als ik kan aangeven dat ik op 0km afstand 3000 euro wil verdienen, en op mijn maximale afstand 100km toch wel 6000 wil verdienen, dan kan je daar een rechte lijn in trekken. Rond denbosch wil ik dus blijkbaar 3450 verdienen per maand.

En maak duidelijk wat het salaris inhoudt: salaris + vakantiegeld + waarde leaseauto + bonus + pensioen inleg + onkosten vergoedingen. Op basis van 40 uur en 23 vakantie dagen.
En maak dat zeer duidelijk voor beide partijen.


Even een voorbeeld uit het document van hierboven: daarin staat deze topview tabel: http://relaunch.ecompeten...ce-Framework-overview.gif

Ik kan nu zeggen ik heb gedaan met niveaus erbij: niveaus 1,2,3 (junior, medior, senior) Uitvoerend (doet het werk maar heeft weinig invloed op de koers), meeddenkend(levert input die als waarheid wordt aangenomen), leiding (verantwoordelijke, besluitmaker)
A.5 -> 2
A.6 -> 3
B.1 -> 2
B.3 -> 3, (hier dus een uitleg waarom het is aangevinkt: Was verantwoordelijk voor het testplan wat ik heb gemaakt en dat is toen op deze manier uitgevoerd)
C.1 -> 1
C.2 -> 1
C.4 -> 2
D.3 -> 1
E.5 -> 1

Wat ik zoek in een opdracht:
Tenminste 1 van de volgende/ Tenminste alle volgende. (keuze die je kan maken)
B.1 -> 2
B.3 -> 3
D.1 -> 1

Wat wil ik niet:
B.5.

Minimum salaris met afstand: 3000 - 6000 en 0km - 100km.

Denbosch is 15km, dus 3450 euro salaris minimaal. (6000-3000)/100km * 15km + 3000

Als we even doorgaan op ontwikkeling, mijn vakgebied:
Lijstje met skills kan je ook aanvinken: java, c++, c.
En daarbij kan je aangeven dat je of alleen wilt beperken tot die talen,
Of dat je ook andere talen wilt leren als het nodig is.
Je kan als tool daarbij op de achtergrond schema's gebruiken zoals:
https://thomasinteresting...programming-languages.png
zodat je ook iemand kan vinden die nu Python programmeerd waarschijnlijk ook Jython kan programmeren met een zeer snelle leercurce. Programmeren kent die persoon al, alleen deze taal nog niet.

Door het zo op te zetten, krijg je vanzelf dat recreuters breder gaan zoeken als het nodig is (te weinig resultaten heb de gewilde skills, maar klein blijven als dat kan.

Scores van recruiters zijn ook fijn :).

Tevens krijg je als bedrijf heel veel informatie over wat mensen willen verdienen met bepaalde skills, dit is goud waard voor bedrijven!.

TLDR:
Ook ICT beroepen kan je in een standaard vorm gieten, doe dat en specialiseer je op alleen ICT, en maak daar de tools voor, betere matches en meer informatie!.

[Voor 4% gewijzigd door Smuggler op 09-06-2016 11:16]

Gewoon sebastiaan


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Jaaap
  • Registratie: februari 2000
  • Niet online
quote:
basdeh schreef op maandag 06 juni 2016 @ 11:58:
... alleen geloven wij dat dit moet gebeuren met respect en oprechte aandacht voor jullie, IT-professionals.
...
Sneak peak? Kijk op tweakers.net/elect
Beetje sneu om onze aandacht te vragen voor een pagina waarop nog helemaal niets te zien is.

Zure regen: vnl. zwaveldioxide (en stikstofoxiden en ammoniak), 89% minder sinds 1980: FIXED
Gat in ozonlaag: vnl. drijfgassen (CFK's), gat dicht in 2060: FIXED
Broeikaseffect: vnl. CO₂ (en methaan en lachgas), afbouw uitstoot begonnen


Acties:
  • +4Henk 'm!

  • MuddyMagical
  • Registratie: januari 2001
  • Laatst online: 03-04 21:06
quote:
basdeh schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 13:40:
...
Kortom blijf ons helpen door opmerkingen en suggesties geven, hier op het forum of via tweakers.net/elect. En ja, dat mag ook als we het fout doen.
Prima.

1: Donder die smiley's weg die achter de 'Feedback' knop zitten.
2: Feedback achterlaten op Tweakers.net/elect kan helemaal niet behalve de smileys die hierboven zijn genoemd. Je kan alleen maar je mail achterlaten waardoor dit toch echt een data hark site is op het moment.

Kom eens met wat echte features en dingen die echt geimplementeerd gaan worden.
Op het moment is het vooral vissen naar ideeën en het spammen van een zo goed als nutteloze pagina.

404 error.


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:53
Kunnen we het hier een beetje constructief houden? "Donder X maar weg" zeg je volgens mij ook niet tegen je collega's.
quote:
FreezeXJ schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 14:00:
De werkgevers moet je eerst overhalen, en die zijn vaak een beetje huiverig om bedragen te noemen (typisch Nederlands, schijnt), omdat de huidige werknemers ook meelezen, en als een collega 500 meer per maand krijgt, dan... nou ja, dat dus.
Dat vind ik nogal een aanname. Ervaren developers zijn voor bedrijven gewoon enorm moeilijk te vinden. Bedrijven geven klauwen met geld uit aan recruitment (ons kleine <50 man bedrijf was vorig jaar meer dan 3 ton kwijt). Ik weet niet wat de pricing gaat zijn maar een site die 1) in samenwerking met intermediair gemaakt is en 2) vooral toegespitst is op ICTers zou zeker een meerwaarde kunnen hebben t.o.v. monster. Ik weet niet of je wel eens als developer je CV op monster gezet hebt maar daar wordt je snel erg verdrietig van.

En wat betreft de transparantie over lonen: als je het daar als bedrijf van moet hebben. tja. Praten over loon is al lang geen taboe meer en met een informatiemonopolie is alleen de houder ervan (werkgever) gebaat. Mensen praten ook buiten een dergelijke site over wat ze verdienen.

Ik denk dat reviews prima gaan werken. Laten we het in ieder geval tenminste een kans geven en niet bij alles te gaan roepen dat het "toch niet gaat werken".

https://niels.nu


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • zeef
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 00:45
quote:
Hydra schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 15:20:
Ik denk dat reviews prima gaan werken. Laten we het in ieder geval tenminste een kans geven en niet bij alles te gaan roepen dat het "toch niet gaat werken".
Dat is inderdaad de insteek van Elect. Juist anders doen en gewoon (met jullie) gaan proberen. We weten allemaal hoe we het niet willen, hoe we balen van recruiters die met een smoesje langs de telefoniste komen. We willen het anders en we willen het beter doen. :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:53
quote:
Viper® schreef op donderdag 09 juni 2016 @ 15:32:
Elke vorm van feedback zie ik als positief
Dat is fijn. Maar ik denk dat je er goed aan doet je ook een beetje in de schoenen van de ontvanger te plaatsen. De manier waarop hier "feedback" gegeven wordt, en dan vooral de woordkeuze, is er niet een waar je (hoop ik) op je werk voor zou kiezen. Ik refereer vooral aan de "beetje sneu" en "donder maar weg" opmerkingen. Niks mis met kritisch zijn maar dit gaat wel een beetje ver.

Daarnaast: opbouwende kritiek betekent dat je alternatieven geeft en met oplossingen komt. Negatief "dit gaat niet werken" commentaar is nutteloos zonder een beter alternatief.

[Voor 10% gewijzigd door Hydra op 09-06-2016 15:38]

https://niels.nu


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Rhapsody
  • Registratie: oktober 2002
  • Laatst online: 12:14

Rhapsody

In Metal We Trust

De tekst van de website vind ik nu nogal popi-jopi en overdreven overkomen. Het geeft mij het gevoel dat het gewoon weer een recruitement-site is vol met recruiters die allemaal, volgens eigen zeggen, je beste vriend zijn.

Ik zou de tekst wat zakelijker en professioneler maken. Niet focussen op wat de 'concurrentie' slecht doet, maar juist wat je zelf goed doet.

Uiteindelijk zou ik graag een site zien waar duidelijke vacatures op staan zonder al te veel geheimzinnigheid. Functie-omschrijving, salarisindicatie, bedrijfsnaam en locatie zie ik graag terug.

Als Tweakers Elect kun je met het bedrijf een deal maken dat jullie de vacature exclusief aanbieden. Dus recruitertoko X (of wie dan ook) kan er dan niet zomaar mee aan de haal gaan en de zak geld ontvangen. Als er dan sollicitanten komen weet het bedrijf ook hoe ze de vacature gevonden hebben. (evt. nog even navragen bij de sollicitant)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
quote:
Helder krijgen wat een kandidaat kan en wil
Ik lees nog teveel dat "kan" en "wil" in een adem genoemd worden. Die moet je echt los van elkaar zien als je de huidige keyword matching wil ontstijgen.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • zeef
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 00:45
Toevallig zie ik de Elect collega's vanmiddag. Zal vragen of er een statusupdate komt. :)

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
De afgelopen weken hebben we hard gewerkt aan het ontwerpen en bouwen van de ‘fundering’ van de Tweakers Elect (beta) website. We zijn gestart met een nieuw development team en we beginnen op stoom te komen. We gaan op korte termijn de eerste versie van het #bullshit filter bouwen, waar jullie straks je specifieke eisen & wensen richting de recruiters kunnen achterlaten.

We zijn benieuwd hoe persoonlijk jullie wensen en eisen precies gaan worden. En welke wensen/eisen het belangrijkste zullen worden. Laat het ons svp weten via http://goo.gl/forms/lwmtgDHbm38UulU83

Ons doel is om in Augustus met de eerste “Tweakers Elect (beta) functionaliteiten” live te gaan. Uiteraard houden we jullie op de hoogte en zullen we jullie de komende maanden zeker nog vaker vragen om feedback te geven.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Viper®
  • Registratie: februari 2001
  • Niet online
Misschien dat het ook een idee is om de locatie van banen en/of voorkeuren zoals flexibiliteit van de klant (thuiswerken, 4 x 10, eigen gekozen werktijden) misschien zelfs onzichtbaar, mee te laten wegen.

Hoe vaak ik wel niet 'great job oppertunities' krijg in The Hague, of Amsterdam.
Of recruiters zijn zeer schimmig of onduidelijk over de exacte locatie omdat ze daarmee veel waardevolle informatie weggeven.
Aangezien ik in Arnhem woon is dit vaak minder interessant, of de klant moet flexibel zijn met 4 x 10 of een dag thuiswerken.
Misschien dat je voorkeursgebieden kan opgeven (provincies) zodat op de achtergrond een matching met cijfer gedaan kan worden. Beetje zoals datingsites ook nog wel eens doen (paiq, badoo, tinder).
Stel dat je vaak in de buurt van Zwolle zit omdat daar je vriendin woont, je ouders oid. Dan zou je dat als voorkeursgebied kunnen opgeven.
Gewoon even een gedachtengang van mij

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Bouw vooral iets heel anders dan een standaard banensite. Die zijn er al teveel, en werken niet.

Het begint met een goede importer voor LinkedIn / CV data, en een goede importer voor vacatures.

Zodoende heb je beiden in een gevectoriseerd formaat, waar je systeem mee uit de voeten kan; dat is nodig voor het reduceren van de dimensionaliteit. De default zou zijn om de hele mik als een grote N-dimensionale lap text te beschouwen, maar dat is lastig voor je machine learning algoritme te behappen.

Bovendien moet je sommige dimensies om externe redenen elimineren. Matchen op geslacht of achternaam mag absoluut niet, en matchen op postcode kan ook op gespannen voet met de wet staan.

Wat dan overblijft is in feite een recommender system. Daarin kan de computer leren van twee zaken:

* welke kandidaten vind een werkgever interessant?
* welke vacatures vindt een kandidaat interessant?

Feedback is alles. Aanklikken van een CV of vacature is een oppervlakkig teken van belangstelling, maar zorg ook dat je naderhand een klik krijgt of dit profiel / deze vacature interessant is. "Solliciteer nu" is een sterke indicator, maar je wil ook de "no way" en de "meh" datapunten verzamelen. Of verzamel deze informatie uit heatmap data vanuit je front-end.

De belangrijkste takeaway van de beta en de eerste maanden live zou zijn om clusters te gaan herkennen van soorten kandidaten, en soorten vacatures (en misschien ook soorten werkgevers, maar initieel zou ik het simpel houden met twee soorten object i.p.v. drie). Als clustering dimensions voor kandidaten kun je de mate van interesse / desinteresse in verschillende soorten vacatures beschouwen.

Clusters hebben een bepaalde dichtheid en onderlinge afstand. De verhouding daartussen is een maat voor hoe gescheiden de clusters zijn binnen hun overkoepelende groep.

Zo vermoed ik dat er een cluster bestaat van zelfstandige .NET developers en een cluster van in loondienst werkzame .NET developers. Deze zijn waarschijnlijk redelijk gescheiden in termen van de vacatures die ze interessant vinden: contract vs. vaste vacatures. Ik verwacht dat binnen dezelfde contractvorm ook clusters bestaan van bijvoorbeeld Java developers, .NET developers en functioneel beheerders, om er zomaar drie te benoemen.

Als je systeem goed is ingeleerd, moet dat ertoe leiden dat kandidaten vooral interessante vacatures zien, en werkgevers vooral interessante kandidaten.

En dan kom je bij het grootste breekpunt: deze "match" relatie is waarschijnlijk verre van symmetrisch. Ik weet uit eigen ervaring dat tal van werkgevers mij interessant vinden voor vaste software developer functies. Van mijn kant is dat niet meestal niet wederzijds: het zijn vaak functies met minder verantwoordelijkheden, autonomie en inkomen dan ik nu heb.

Je data moet dus langs twee filters: voor welke functie is een kandidaat interessant, en welke functie vindt de kandidaat interessant. Dan heb je aan beide kanten een flinke dataset nodig om nog iets over te houden.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
"job" is in België synoniem voor "baan" in Nederland. In NL denken we wij een "job" vaak aan een "baantje", op z'n Amerikaans een "McJob".

  • Zoijar
  • Registratie: september 2001
  • Niet online

Zoijar

Because he doesn't row...

quote:
Hydra schreef op donderdag 23 juni 2016 @ 00:30:
Tja. Of je legt gewoon niet op alle slakken zout.
Ik vind het wel een goed punt en constructieve feedback. Het is het eerste dat je leest, en het komt over als popiejopie, snel taalgebruik. Dit soort zinsneden wekt associaties op met hippe recruiters die zo vervelend zijn en je liever niet veel mee te maken wilt hebben: "samen snel en gemakkelijk de beste job voor jou vinden; eentje waar je blij van wordt; de nieuwe stap in je carriere die jij nodig hebt!" Niet doen. Schrikt ontzettend af. Mensen zoeken banen, geen wasmiddel.

  • depl0y
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 03-04 10:34
quote:
basdeh schreef op vrijdag 15 juli 2016 @ 15:11:

We zijn nu druk bezig met bouwen, maar we missen hierbij nog een goede front-ender. Dus ben jij (of ken jij) een goede front-ender die op zeer korte termijn beschikbaar is, laat het svp even weten via elect@tweakers.net
Zoals ik al eerder aangaf, Elect, als het doet wat iedereen hoopt, zou het 'zoeken' naar werk een stuk beter kunnen maken. Maar ik hoop dat de advertenties op Elect beter worden dan wat jij hier plaatst.

Er zijn zoveel hints en tips gegeven in dit topic, en er wordt een niet-specifieke vacature tussen neus en lippen door genoemd. Wat zoek je precies? Wat zijn de details? (locatie, salaris, etc).

  • MSalters
  • Registratie: juni 2001
  • Laatst online: 03-04 16:56
"We beginnen klein"?!

Sorry, maar ergens hebben jullie dan toch de ontwikkelingen van de laatste 15 jaar gemist. Netwerk effect betekent dat klein gelijk staat aan falen. Om het heel simpel uit te drukken: jullie concurreren met StackOverflow/Jobs. Die hebben maandelijks 40 miljoen bezoekers waarvan 697.600 uit Nederland. En in het DNA van StackOverflow zit een nog grotere voorkeur voor transparantie.

Dus, tijd om naar de bazen te gaan en te melden dat je een paar miljoen wil investeren.
quote:
we hebben geen tonnen aan marketinggeld liggen
. Voor elke Twitter en Facebook waren duizend alternatieven die geen tonnen aan marketinggeld hadden.

Kijk, ik begrijp dat de Persgroep peentjes zweet. Hun papieren kranten hebben jarenlang geleefd van banenadvertenties, en dat was passief geld binnenharken. Die tijd is voorbij, dat snappen ze waarschijnlijk ook. Maar de nieuwe businessmodellen van de 21ste eeuw lijken te spannend voor ze. Serieus investeren is geen garantie voor succes, maar kleinschaligheid is wel een garantie voor falen. (Executive Search daargelaten, maar Tweakers Elect is niet de site waarop Shell een nieuwe CEO gaat vinden)

Man hopes. Genius creates. Ralph Waldo Emerson
Never worry about theory as long as the machinery does what it's supposed to do. R. A. Heinlein


  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
Wederom bedankt voor jullie reacties (keep them coming), juist deze (kritische) input is wat we zoeken. Dit zorgt dat wij het ook echt anders kunnen doen! We pakken de ontwikkeling van Tweakers Elect op een Lean Start-up manier aan, dus stap-voor-stap op basis van met name feedback van gebruikers 'zoeken' naar de beste oplossing(en).
quote:
Elect staat (vertaald vanuit het Engels) voor "Uitverkorene". Hij (of zij) beheerst en bepaalt alle dingen, kortom jij bent als IT-talent via Tweakers Elect altijd in controle. En goede IT-ers zijn uiteraard uitverkoren voor een perfecte IT baan.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Ik denk dat dit wel een goed idee is om van developerauction / hired.com over te nemen: laat de werkgever een concrete bieding doen. Traditioneel worden arbeidsvoorwaarden als laatste besproken, maar voor zo'n belangrijk breekpunt is dat gewoon niet efficient.

Het volgende scenario zal bij veel developers bekend zijn: je gaat kennismaken, leuke klik. Nog een keer terug, verschillende mensen spreken, eventueel wat coding excercises. Iedereen enthousiast. Kom je voor het afsluitende gesprek, deel je je huidige salaris en -verwachtingen, schrikt de werkgever zich een hoedje. Want dat kunnen ze niet evenaren. Drie bezoeken en ongeveer een werkdag versplild, terwijl de breuk al lang voorzien was.

Werkgevers zullen wel wat gaan tegenstribbelen tegen zo'n kandidaatvriendelijke aanpak. Want werkgevers hebben momenteel een voordelige onderhandelingspositie; HR mensen hebben meer ervaring en training in onderhandelingen dan de gemiddelde IT-er. Dus blijven ze graag opzettelijk vaag ("naar opleiding en ervaring") of helemaal stil.

Dat is meteen een punt van zorg: je wordt betaald door werkgevers. Hoe zorg je dat ze je concept accepteren? Kun je voldoende tegengas geven? Daarvoor moet je toch een groot aantal gewilde profielen op je site hebben. Dat is een "kip en ei probleem". En door het bestaan van een "kip en ei probleem" ben je vatbaar voor het het netwerk-effect zoals @MSalters opmerkte.


Een andere zorg: een CV zonder NAW-gegevens is niet anoniem. Insiders kunnen iemand herkennen aan een specifieke baan of opleiding. Ik denk dat verschillende mensen mijn CV zouden herkennen. En je kunt de anonieme data naast LinkedIn leggen voor de ontbrekende puzzelstukjes.

  • muffstuff
  • Registratie: mei 2009
  • Laatst online: 03-04 13:00
https://www.honeypot.io/pages/how_does_it_work is dus eigenlijk hetgeen wat Tweakers Elect probeert te creeren?

  • tazzman
  • Registratie: juli 2000
  • Laatst online: 07:06

tazzman

a real boardmonkey

quote:
t_captain schreef op woensdag 17 augustus 2016 @ 13:35:

Het volgende scenario zal bij veel developers bekend zijn: [...] deel je je huidige salaris en -verwachtingen, schrikt de werkgever zich een hoedje. Want dat kunnen ze niet evenaren. Drie bezoeken en ongeveer een werkdag versplild, terwijl de breuk al lang voorzien was.
Precies dat. Daarom begint elk gesprek met een recruiter altijd met.. voor welk bedrijf ben je nu aan het werven? (Want er staan een aantal bedrijven op mijn persoonlijke zwarte lijst) en ik maak ook meteen mijn huidige salaris kenbaar alsmede mijn verwachtingen.

Zijdelings overspringen voor ongeveer hetzelfde werk en inkomen, daar zie ik geen voordeel in. Van werkgever wisselen brengt toch veel risico, ongemak en stress met zich mee en dat moet herkenbaar zijn in het aanbod.

Als een recruiter niet kan omgaan met mijn directe manier van zaken doen, dan is het meestal een teken dat ze doorgaans niet bemiddelen voor kandidaten met 20 jaar ervaring. En dan zijn we ook heel snel uitgepraat. :+

Het nieuwe speelgoed: een Saab 9-3 Aero (absoluut, helemaal en compleet fantastisch....)


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
quote:
Ik ben bij honeypot afgehaakt op hun ALV, paragraaf 5.2 om precies te zijn. Zodra jouw profiel in een lijst verschijnt die een werkgever bekijkt, stellen ze dat zij de introductie hebben gemaakt. Ook als het een bedrijf is wat je al kent. Om dan nog buiten honeypot te kunnen solliciteren, moet jij aantonen dat er al eerder e-mail contact is geweest en het dus niet "hun match" was.

Stel dat ze succesvol worden, en veel werkgevers met een account gaan binnenhalen. Dan pushen ze jouw profiel in de feed van iedere werkgever, en hebben ze een soort monopolie op jouw sollicitaties toegeeigend.

  • igmar
  • Registratie: april 2000
  • Laatst online: 03-04 19:47

igmar

ISO20022

Goed, even m'n gal spugen : Tweakers elect was niet echt een goed begin : De verificatielink die je via de mail krijgt geeft een dikke 404, en op e-mail krijg ik 0 reactie.

Is Tweakers Elect nog wel relevant, of is het op sterven na dood ?

  • igmar
  • Registratie: april 2000
  • Laatst online: 03-04 19:47

igmar

ISO20022

quote:
igmar schreef op vrijdag 09 september 2016 @ 12:11:
Goed, even m'n gal spugen : Tweakers elect was niet echt een goed begin : De verificatielink die je via de mail krijgt geeft een dikke 404, en op e-mail krijg ik 0 reactie.

Is Tweakers Elect nog wel relevant, of is het op sterven na dood ?
Oh, en die feedback link die rechts staat : Die doet het ook niet. Van de network tag in m'n chrome debugger wordt ik ook niet zo vrolijk : Alles resources worden her en der overal vandaag geplukt. Geeft niet echt een bepaald vertrouwd gevoel.

  • vinom
  • Registratie: augustus 2009
  • Laatst online: 12:39
Hmm, alles ingevuld maar als ik nu op mijn profiel kijk is mijn account nog niet geactiveerd en kan ik dus ook geen aanbiedingen ontvangen. Als ik klik op "ontvang activatiemail opnieuw" ontvang ik dus geen e-mail.

Nog wat feedback:
* Uiterlijk ziet er goed uit, overzichtelijk en niet te druk. Je klikt er lekker doorheen.
* Minimaal salaris vraag zou ik nog wat uitgebreider willen zien.
* Als je de site je gegevens via LinkedIn laat ophalen, staat er dat je profiel foto ook gebruikt zal worden. Echter is er geen profielfoto te zien op Elect.
* Ik ontvang geen activeringsmail

[Voor 46% gewijzigd door vinom op 13-09-2016 11:34]


  • igmar
  • Registratie: april 2000
  • Laatst online: 03-04 19:47

igmar

ISO20022

quote:
zeef schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 11:28:
Klopt, het systeem heeft er even uitgelegen. Het zou nu weer moeten werken. We werken nog aan MVP en MMP. We vinden het fijn om nu al wat feedback te krijgen op inhoud.
Kom op zeg. Even een korte samenvatting :

- Nieuw profiel -> 500
- Inloggen -> 500
- Link naar het Slack channel -> 500
- Homepage -> 500

Ergo : Alles een 500 zo te zien. We proberen het morgen nog een keer.

(dit was om 11:32)

  • LordKnox
  • Registratie: september 2010
  • Laatst online: 02-04 12:55

LordKnox

Opperbaas.

Even vlug inhaken.
> Ik zou ook de aanmeld-registratie anders willen zien. Ik zou sowieso een wachtwoord-verificatieveld maken (dus 2x hetzelfde wachtwoord invoeren) om spelfouten op te vangen.
> Daarnaast zou ik de LinkedIn-aanmeldfunctie ook vooraf willen doen en niet alleen achteraf.
> Ook zou ik zelf wat meer vragen willen stellen aan de tegenpartij in plaats van de verplichte drie. Ik kan natuurlijk in 1 box meerdere vragen stellen maar ik vind deze opzet wel fijn.
> Ik zou graag ranges willen aangeven - zoals ook al eerder werd aangegeven. Niet alleen maximum bedragen/tijden maar ook minimum.

Uiterlijk ziet er - zoals vinom al zei - inderdaad goed uit. Clean, rustig en duidelijk.

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 01:07

PcDealer

HP ftw \o/

quote:
3DDude schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 16:08:
Dan handmatig, als ik Skills wil toevoegen, kan ik er maar 1 invullen en als ik dan volgende stap klik, gaat die
Ik heb meerdere skills toegevoegd met de PLUS en toen afgehandeld.

LinkedIn WoT Cash Converter


  • LordKnox
  • Registratie: september 2010
  • Laatst online: 02-04 12:55

LordKnox

Opperbaas.

quote:
PcDealer schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 21:42:
[...]

Ik heb meerdere skills toegevoegd met de PLUS en toen afgehandeld.
Same here. Ik kon gewoon een skill invoeren, op plusje klikken en daarna nieuwe toevoegen.
Overigens bedacht ik me gisteren onder de douche iets (beste plek om na te denken). Ik heb wel mijn woonplaats kunnen opvoeren en maximale reistijd maar er stond geen check op om te controleren of die woonplaats ook wel bestaat. Als ik dus een onbekende regio opvoer (Zuid Westelijke Mijnstreek) dan weet men nog steeds niet waar ik woon als men niet bekend is hier. Wellicht handig om een postcode-boek toe te voegen zodat men alleen bestaande steden en dorpen kan aanvinken. DAn wordt de maximale reistijd-check een stuk interessanter.

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
Wederom bedankt voor jullie feedback. Met name de mogelijkheid om je salaris/tarief op basis van een range in te geven, gaan we bekijken. Ook de werking van de Linkedin integratie gaan we nog even kritisch onder de loep nemen.

In de Tweakers Elect beta versie is het nu mogelijk om een profiel aan te maken. Daarnaast kan je sinds gisteren ook inloggen, je profiel bekijken en wijzigen. We gaan nu verder met het bouwen met de functionaliteit om de connectie te maken tussen IT talent & de werkgevers. Uiteraard blijf je als IT-er anoniem tot je helemaal tevreden bent met het aanbod van een werkgever.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:53
quote:
basdeh schreef op woensdag 14 september 2016 @ 08:57:
Dit kan kloppen, we hebben nog niet de hele database aangeschreven. Uiterlijk begin volgende week heeft iedereen een e-mail ontvangen. Vandaag gaan er weer een paar honderd e-mails de deur uit.
Het was wel zo netjes geweest om de mensen die hier met jullie meedenken tenminste voorrang te geven.

Ik snap ook weinig meer van de werkwijze. Toen jullie hier mee kwamen en om hulp vroegen kreeg ik het idee dat het de bedoeling was dat we als een soort consumenten panel gewoon de iteraties konden volgen en input konden geven. Dat is voor jullie extreem waardevolle info. Vervolgens horen we niks, krijgen we geen enkele vorm van roadmap, is er drie maanden later een buggy versie en is er volledige willekeur in welke mensen een invite krijgen.

https://niels.nu


  • Viper®
  • Registratie: februari 2001
  • Niet online
quote:
Hydra schreef op woensdag 14 september 2016 @ 10:27:
[...]


Het was wel zo netjes geweest om de mensen die hier met jullie meedenken tenminste voorrang te geven.

Ik snap ook weinig meer van de werkwijze. Toen jullie hier mee kwamen en om hulp vroegen kreeg ik het idee dat het de bedoeling was dat we als een soort consumenten panel gewoon de iteraties konden volgen en input konden geven. Dat is voor jullie extreem waardevolle info. Vervolgens horen we niks, krijgen we geen enkele vorm van roadmap, is er drie maanden later een buggy versie en is er volledige willekeur in welke mensen een invite krijgen.
Welkom bij het gemiddelde bedrijfs ICT project, zo gaat het bijna altijd bij alle bedrijven helaas. ;(

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:53
Okay. Ik heb nu de invite binnen (klagen helpt kennelijk, thanks! ;)) maar jullie moeten echt nog even na gaan denken over de huidige flow want dit gaat, sorry voor de negativiteit, absoluut niet werken.

Op dit moment probeer je mensen hun gegevens te laten delen maar bied je nul waarde. Er is niet eens een mogelijkheid te kijken in een bakje met vacatures of opdrachten. Als ik niet actief was geweest in dit topic had ik ook geen profiel aangemaakt; de site belooft van alles maar zonder bewijs van die beloftes (dus een lijst met openstaande opdrachten bijvoorbeeld) is het gewoon mijn tijd niet waard.

Daarnaast is het dus puur de belofte dat ik gecontacteerd ga worden door mensen op basis van mijn wensen. Okay. Maar wat is de meerwaarde t.o.v. LinkedIn? Daar staat ook op wat ik kan, kan ik toevoegen wat ik wens, en simpelweg de 'morons' uitfilteren.

Het is prima om 'voor nu' een vacaturelijst met nep-vacatures te maken maar het is voor mij een must dat er 'echte' vacatures / freelance projecten op komen te staan waar ik in kan kijken met voor de recruiter verplicht gemaakte velden (o.a. met uurtarief-/salarisrange, hoeveel uur per week, tech stack, etc.)

https://niels.nu


  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
We krijgen vanuit een deel van de gebruikers door dat deze geen activatiemail ontvangen, we zijn dit aan het onderzoeken (en hopen dit snel te kunnen fixen). We hebben veel getest, maar ook wij zijn helaas niet perfect. ;)

De mensen die zich hadden aangemeld voor Slack hebben nu toegang.

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
Aan iedereen die geen activatiemail heeft ontvangen, we hebben dit opgelost. Mocht je nog geen activatiemail hebben ontvangen. Log dan in op je Tweakers Elect profiel en klik op de link om opnieuw de activatiemail te ontvangen. Onze excuses voor het ongemak.

  • curvemod
  • Registratie: maart 2009
  • Laatst online: 03-04 06:43
quote:
Hydra schreef op woensdag 14 september 2016 @ 10:27:
Ik snap ook weinig meer van de werkwijze. Toen jullie hier mee kwamen en om hulp vroegen kreeg ik het idee dat het de bedoeling was dat we als een soort consumenten panel gewoon de iteraties konden volgen en input konden geven. Dat is voor jullie extreem waardevolle info. Vervolgens horen we niks, krijgen we geen enkele vorm van roadmap, is er drie maanden later een buggy versie en is er volledige willekeur in welke mensen een invite krijgen.
Helemaal hier mee eens, hier begrijp ik helemaal niets van. Zeker bij een product wat niet triviaal is om te bouwen (zie honderden andere pogingen) en met zo'n unieke userbase zou je daar in het conceptuele stadium veel meer gebruik van moeten maken 8)7

Anyway, feedback op de beta:
- Ik mis een incentive om te registreren, zonder dit topic had ik dat niet gedaan
- Slack link werkt niet
- Veel "tags", had verwacht dat daar iets slimmers voor bedacht zou worden. Bijvoorbeeld bij het invullen wat je doet

  • Azer
  • Registratie: oktober 2003
  • Niet online
Ik dacht Tweakers Elect ook eens uit te proberen, hieronder mijn bevindingen:
1. Ik klik op de link in de TS en krijg een SSL error.
2. Na de SSL error te negeren, klik ik op de registreren knop. Ik vul mijn email adres en wachtwoord in.
3. Het systeem vraagt me of ik mijn info van LinkedIn wil importeren, dit wil ik.
4. Na toestemming te hebben gegeven krijg ik de error: "Error while signing in: state_validation_failed; Description: State validation failed".
5. Ik heb geen account bevestigingsemail ontvangen.

Hebben jullie dit systeem uberhaubt getest? Zo'n opeenstapeling van fouten is echt amateuristisch, zelfs voor een beta.

  • Dartillus
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 10:32
Ik weet er niet een betere oplossing voor, maar die tags vind ik erg onhandig. Als een recruiter zoekt naar iemand met mijn ervaring en we gebruiken net niet dezelfde tags komt hij me nooit tegen? Misschien iets zoals een lijstje vakgebieden oid?

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
CrawlFish schreef op donderdag 15 september 2016 @ 11:42:
Ik heb de bevestigingsmail dat ik in kan loggen, echter krijg ik de melding dat hij mijn e-mailadres niet herkend :-)
Kan je svp even via elect@tweakers.net laten weten met welk e-mailadres je de registratie hebt gedaan? Dan gaan we het even voor je uitzoeken.

  • McKaamos
  • Registratie: maart 2002
  • Niet online

McKaamos

Master of the Edit-button

Nou, vandaag maar aangemeld via de .com versie van het domein.
Probeer weer in te loggen, krijg ik een redirection error als ik op Login klik.

Aanmelden ging eerder vandaag prima. Geen issues mee gehad. Ook de bevestigingsmail ging prima.
Maja, nu er weer terug in komen... dat blijkt een uitdaging.

Project Magna | Opel Vectra C GTS 1.8 '06 | Honda CBR600F '97 | Honda Magna V30 '85 | Bendao E-Scooter '10


  • muffstuff
  • Registratie: mei 2009
  • Laatst online: 03-04 13:00
quote:
Ja net gedaan, maar wellicht toch wel een tip om het toe te laten. Zelfde geld voor >net, dat Net wordt.

  • depl0y
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 03-04 10:34
Ook ik heb net mijn profiel aangemaakt, wat me inderdaad opvalt:
  • Ik kan tags aanmaken? Handig, maar die gaan nooit gevonden worden natuurlijk. Zo is er bijvoorbeeld een tag 'teamw' aanwezig, geen idee? Het lijkt me handiger dat deze lijst readonly en compleet is.
  • Hoe werkt het systeem straks? Krijg ik mail van mensen die mijn profiel zien of ga ik een lijst met vacatures zien, waar ik zelf doorheen ga browsen? Ik ga er vanuit dat er geen vacatures zijn die matchen op dit moment (of helemaal geen vacatures)?
  • 10+ werkervaring wordt omgezet in 10 jaar werkervaring
  • Zelfde met salaris, 80k+ wordt omgezet naar 80k
  • Reistijd indicatie ook trouwens, <45 min is iets anders dan 45 minuten :P
  • De tag-omzet bug is al genoemd: C# naar C, .NET naar Net, etc
  • Lekker modern, alles tags omzetten naar lowercase. Maar euhm, waarom niet zoals het hoort? HTML5, C#, etc

  • Klitse
  • Registratie: oktober 2004
  • Niet online
Ik heb het uitgeprobeerd. Een aantal zaken:
  • Als ik mijn eigen profiel inzie als recruiter zie ik daarna alleen nog het knopje "bekijk als recruiter" ipv bekijk als jezelf oid.
  • Skills zou je moeten kunnen ordenen (volgorde zelf bepalen. Nu is het een beetje een rommeltje).
  • Ik had gisteren de reistijd initieel op 60 min gezet. Maar vandaag stond het ineens op 30 min.
  • Als ik mijn bullshit filter aanpas dan past hij automatisch de reistijd weer aan naar 30 min.
  • Als ik op de knop links boven druk (home) dan moet ik opnieuw inloggen.
  • Inloggen met LinkedIn werkt niet : Error while signing in: state_validation_failed; Description: State validation failed

[Voor 18% gewijzigd door Klitse op 20-09-2016 09:23]


  • jroz2001
  • Registratie: maart 2010
  • Laatst online: 02-04 14:56
- LinkedIn koppelen aan account werkt niet
- Ik wordt steeds uitgelogd na een 404 pagina
- Ik kom vaker op een 500 errorpagina dan een juiste pagina.

  • 311786
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 07-01-2018
Vanmiddag een profiel aangemaakt, nu nog altijd geen aanbod gekregen. Tweakers Elect werkt niet ;)

On a more serious note... ik heb netjes toestemming gegeven om m'n LinkedIn profiel te gebruiken, om vervolgens van de site te horen te krijgen dat ik schijnbaar liever verder wil ZONDER LinkedIn! Oké, fine. Hierboven blijkt dat meer mensen hier problemen mee hebben.

Wat ik mooi vind aan het hele gebeuren is het minimalisme. Wat ik niet mooi vind aan het hele gebeuren is het minimalisme. Ik kan wat skills opgeven en een salarisrange. En één of twee andere willekeurige dingetjes. Ik persoonlijk denk niet dat dit erg veel kans van slagen zal hebben, althans voor mij, om een nieuwe baan te vinden (not that I'm looking, maar het gaat om het idee). Ik zou toch iets meer van mezelf willen vertellen (certificeringen, gevolgde trainingen, etc. >> oftewel waarom ik de salarisrange die ik aangeef waard ben). Misschien zie ik iets over het hoofd (maar hoe kan dat met zoiets minimalistisch), dus let me know als ik een idioot ben.

Verder absoluut eens met bovenstaande positieve en opbouwende kritiek. Ik denk dat Tweakers Elect best potentieel heeft, alleen niet zoals het nu is ;)

  • BenGrv1995
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 04-03 17:16
Zelf ben ik op dit moment een tweedejaars student (Technische Informatica) en ik ben erg benieuwd naar de mogelijkheden voor studenten bij Tweakers Elect.

Bij het aanmelden zag ik tot nu toe dat alles gericht is op fulltime werk. Na de zoekfunctie te hebben gebruikt binnen dit forum, zag ik dat de woorden "studie", "student", "studeren" en "bijbaan" geen enkele keer genoemd zijn. Ik vraag mij af of er überhaupt rekening mee is gehouden dat ook studenten graag een bijbaan (of stage) in de IT willen. Als aan de IT-student geen aandacht besteed gaat worden, dan is dat uiteraard geen probleem, maar het is wel een (doel)groep die je mist.

Daarnaast zijn zaken zoals het niveau van de opleiding -of dat nu een goed iets is of niet- nog wel steeds erg belangrijk.

Verder zie ik wel dat Tweakers Elect, als het goed wordt uitgewerkt, veel kansen biedt en een prettig platform/systeem kan worden.

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
BenGrv1995 schreef op woensdag 21 september 2016 @ 10:24:
Zelf ben ik op dit moment een tweedejaars student (Technische Informatica) en ik ben erg benieuwd naar de mogelijkheden voor studenten bij Tweakers Elect.

Bij het aanmelden zag ik tot nu toe dat alles gericht is op fulltime werk. Na de zoekfunctie te hebben gebruikt binnen dit forum, zag ik dat de woorden "studie", "student", "studeren" en "bijbaan" geen enkele keer genoemd zijn. Ik vraag mij af of er überhaupt rekening mee is gehouden dat ook studenten graag een bijbaan (of stage) in de IT willen. Als aan de IT-student geen aandacht besteed gaat worden, dan is dat uiteraard geen probleem, maar het is wel een (doel)groep die je mist.

Daarnaast zijn zaken zoals het niveau van de opleiding -of dat nu een goed iets is of niet- nog wel steeds erg belangrijk.

Verder zie ik wel dat Tweakers Elect, als het goed wordt uitgewerkt, veel kansen biedt en een prettig platform/systeem kan worden.
Bedankt voor je feedback! We richten ons met Tweakers Elect niet perse op fulltime banen, maar wel op banen op basis van een vast (of tijdelijk) contract of op freelance basis. Hiermee sluiten we theoretisch niet uit dat een werkgever je straks kan aanschrijven op basis van je skills en eisen/wensen (ook al ben je nog student). Verwacht alleen niet dat dit direct gaat gebeuren aangezien werkgevers vooral specifieke functies proberen in te vullen.

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
depl0y schreef op vrijdag 16 september 2016 @ 11:54:
Ook ik heb net mijn profiel aangemaakt, wat me inderdaad opvalt:
  • 10+ werkervaring wordt omgezet in 10 jaar werkervaring
  • Zelfde met salaris, 80k+ wordt omgezet naar 80k
  • Reistijd indicatie ook trouwens, <45 min is iets anders dan 45 minuten :P
Deze bugs zijn nu opgelost. Bedankt voor het melden.

  • BenGrv1995
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 04-03 17:16
quote:
basdeh schreef op woensdag 21 september 2016 @ 14:09:
[...]


Bedankt voor je feedback! We richten ons met Tweakers Elect niet perse op fulltime banen, maar wel op banen op basis van een vast (of tijdelijk) contract of op freelance basis. Hiermee sluiten we theoretisch niet uit dat een werkgever je straks kan aanschrijven op basis van je skills en eisen/wensen (ook al ben je nog student). Verwacht alleen niet dat dit direct gaat gebeuren aangezien werkgevers vooral specifieke functies proberen in te vullen.
Bedankt voor de reactie. Ik heb na je reactie (uiteraard) nog wat feedback te geven over de huidige staat van Tweakers Elect. Zo waardeer ik het zeer dat theoretisch gezien parttime werk/bijbaantjes niet worden uitgesloten, maar praktisch gezien gebeurt dat nu wel. (Overigens wil ik hiermee niemand aanvallen, ik doe enkel een poging tot feedback geven.) Dit doordat er geen opties beschikbaar zijn om aan te geven dat je überhaupt parttime wilt werken, of hoeveel uren je wilt werken (ik ben tussen X en Y uur per week beschikbaar). Een optie tot aangeven wat je carrièreniveau is (student, net afgestudeerd, junior/senior) zou ook handig zijn. (Ik bedenk mij net dat er wel gevraagd is naar het aantal jaren werkervaring, maar wegens een (in mijn ogen) belangrijk verschil tussen nog studeren met 0 jaar werkervaring en afgestudeerd met 0 jaar werkervaring, laat ik het hier staan.) En mijn laatste toevoeging van deze post is een handmatig in te stellen minimumloon. Eventuele toevoeging daaraan is dat het toch wel erg prettig zou zijn dat er voor een parttime baan of bijbaan ook een (bruto) uurloon in te stellen valt in plaats van het jaarloon, of dat er te kiezen valt tussen een uurloon en jaarloon om in te stellen.

EDIT: Ik begrijp ook dat studenten voor werkgevers in de IT niet de meest interessante groep zijn en/of dat bepaalde functies vaak beter aansluiten bij afgestudeerden/al werkenden. Maar alle beetjes helpen en ik voel mij enigszins verplicht om, nu het nog gevormd wordt, Tweakers Elect in een goede richting te duwen wat betreft studenten (althans, naar mijn mening dan). Want ik zou het een gemiste kans vinden als studenten niet diezelfde aandacht zouden krijgen als andere vaste krachten of freelancers.

Alvast bedankt voor het lezen!
Met vriendelijke groet,
Ben Groeneveld

[Voor 11% gewijzigd door BenGrv1995 op 21-09-2016 20:06. Reden: Reactie meer compleet gemaakt]


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 11:53
Niet dat ik het zo'n fantastische site vindt maar kwam het toevallig tegen: http://www.jobmego.com/

Natuurlijk is het erg basic geimplementeerd en hebben ze bagger weinig vacatures maar het idee vind ik wel grappig.
quote:
BenGrv1995 schreef op woensdag 21 september 2016 @ 19:53:
EDIT: Ik begrijp ook dat studenten voor werkgevers in de IT niet de meest interessante groep zijn en/of dat bepaalde functies vaak beter aansluiten bij afgestudeerden/al werkenden. Maar alle beetjes helpen en ik voel mij enigszins verplicht om, nu het nog gevormd wordt, Tweakers Elect in een goede richting te duwen wat betreft studenten (althans, naar mijn mening dan). Want ik zou het een gemiste kans vinden als studenten niet diezelfde aandacht zouden krijgen als andere vaste krachten of freelancers.
Er is natuurlijk geen reden dat Elect niet beschikbaar zou zijn voor starters. Maar ze moeten wel oppassen dat dit niet het gros van de gebruikers wordt want dan zal het voor werkgevers die juist op zoek zijn naar die moeilijk te vinden mensen compleet oninteressant worden. Daarnaast moet je ook zorgen dat die goeie bedrijven niet weggejaagd worden door rommelsollicitaties.

[Voor 69% gewijzigd door Hydra op 23-09-2016 09:02]

https://niels.nu


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Voorbeeld: werkgever ziet jou op LinkedIn, vindt jouw profiel interessant, komt af en toe terug om je updates te bekijken, bekijkt je github repos etc. Eventueel ontstaat er zelfs een connectie.

Paar maanden later, je verschijnt in hun feed op Honeypot. Geen interactie aldaar.

Weer paar maanden later, nieuwe vacature. Werkgever "kent" jou van LinkedIn en benadert jou aldaar.

Honeypot vindt dat het hun match is. Er is geen e-mail verkeer om het tegendeel te bewijzen. Eerlijk?

Stel je eens voor dat ze duizenden gratis introductie-abbonementen weggeven aan werkgevers, en al hun kandidaten in al die feeds pushen. Dan hebben ze een soort monopoly geclaimd op jouw sollicitaties.

Persoonlijk zou ik hier nooit intrappen.

  • segil
  • Registratie: januari 2003
  • Laatst online: 10:38
Ik heb mij ook opgegeven. Ik ben benieuwd (als werkzoekende) wat hier uit gaat komen.

Ik hoop dat dit beter werkt dan de vacature functie van Intermediair en ITbanen. Bij beiden heb ik namelijk lang geleden mijn profiel ingevuld en om één of andere reden ontvang ik nooit e-mail van deze partijen met gevonden vacatures. Ik heb dit bij beide partijen ook gemeld, maar geen reactie gekregen. Hopelijk werkt Tweakers Elect beter :)

  • Qwerty-273
  • Registratie: oktober 2001
  • Laatst online: 03-04 16:38

Qwerty-273

Meukposter

Drobanir is de held!

quote:
3DDude schreef op donderdag 27 oktober 2016 @ 10:41:
Volgens mij gaat het begin volgend jaar pas lopen :P
Geen idee over de periode, maar het lijkt inderdaad op dit moment nog niet te lopen. Of tenminste als je kijkt naar de "live" gang van de beta op 13-9:
quote:
basdeh schreef op woensdag 14 september 2016 @ 09:07:
In de Tweakers Elect beta versie is het nu mogelijk om een profiel aan te maken. Daarnaast kan je sinds gisteren ook inloggen, je profiel bekijken en wijzigen. We gaan nu verder met het bouwen met de functionaliteit om de connectie te maken tussen IT talent & de werkgevers.
quote:
basdeh schreef op woensdag 14 september 2016 @ 15:47:
We werken nu samen met een aantal werkgevers die enthousiast zijn over Tweakers Elect. Uiteraard hebben deze werkgevers jullie (anonieme) gegevens nodig om te kunnen bepalen of ze een relevante baan beschikbaar hebben.
Waarbij het eerder lijkt dat het platform gereed genoeg is om kandidaten te registeren, om vervolgens te polsen welke werkgevers wel geintereseerd zijn (in een poel van x kandidaten met x skill set en x verwachtingen) en daar dan om de tafel te gaan zitten hoe dit ontsloten en geintegreerd kan worden (of als je tussen de regels leest, op dit moment bestaat die connectie niet).

Hoe het er nu mee staat eind Oktober, tja daar kan het Elect team meer over zeggen.

Het klinkt mij in de oren dat er een idee is, beperkte resources voor development, team zelf zeer enthousiast, verkennende gespreken met relaties (die er al zijn voor de vacature kant) zijn ook enthousiast. Maar dat de opening van het registreren voor werkzoekende wel te vroeg is gedaan voordat de werkgever kant er daadwerkelijk toegang tot heeft.
(maar wellicht zit ik er ook compleet naast en staat er volgende week een complete integratie in productie)

-- nofi to basdeh, maar.... ;)
hoe ik zijn reacties lees druipt het enthousiasme er wel van af, met veel kleurige grote beloftes en toekomstige mogelijkheden zonder daadwerkelijk realistisch iets toe te zeggen / de huidige kant onder daglicht te laten zien. Wellicht ben ik daar in ook redelijk pessimistisch door in mijn werk genoeg projecten langs hebben zien te komen die gouden bergen beloven maar vervolgens een dikke bruine berg poep dumpen in omgevingen. Dan krijg je vanzelf een beetje allergische reactie op de roze bloemetjes wolk uitingen.

[Voor 12% gewijzigd door Qwerty-273 op 28-10-2016 15:01]

Erzsébet Bathory | iPod mini met 16GB | Torn-City


  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 01:07

PcDealer

HP ftw \o/

Ik log vandaag in op mijn profiel, maar krijg weer de melding dat mijn profiel niet bevestigd is. Ik zie ook geen optie om uurtarief/salaris en reisafstand te wijzigen. Bullshitfilter aanpassen.

Wederom een bevestigingsverzoek omdat mijn profiel nu aangemaakt zou zijn. Weer bevestigd.

Waarom nu al een vraag of ik Elect wil aanbevelen? Het is nog niet af.

[Voor 38% gewijzigd door PcDealer op 03-11-2016 02:01]

LinkedIn WoT Cash Converter


  • Bl@ckbird
  • Registratie: november 2000
  • Niet online
Jammer dat je nu alleen wat skillz kan invullen. Bij Linkedin heb ik ook een omschrijving wat ik zoals dagelijks doe en in welke markt ik mij bevind. Daarnaast heb ik een lijst certificeringen / opleidingen / hobby's die ik nergens kan invullen. Import functie vanuit Linkedin zou ook handig zijn.

Omdat ik redelijk specifiek in m'n Linkedin profiel ben, zijn aanbiedingen die ik krijg ook vrij specifiek. Het is m'n eigen soort van bullshit filter. Verder heb ik het idee dat Tweakers Elect erg gericht is op developers, terwijl dat maar een deel van de IT markt betreft. Samenvattend heb ik met Tweakers Elect maar erg weinig mogelijkheden om me te kunnen onderscheiden van de rest.

[Voor 8% gewijzigd door Bl@ckbird op 03-11-2016 13:59]

~ Goedkoop Leren Vliegen? ~ Send using RFC1149. Disclaimer: No animals were harmed during this data transfer.. ~


  • Chester
  • Registratie: september 2003
  • Niet online

Chester

Yeezy Taught Me

Imho zijn jullie alle credibility kwijt door rage comics te gebruiken in jullie advertentie...

"The test of a work of art is, in the end, our affection for it, not our ability to explain why it is good." - Stanley Kubrick


  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
Hi, we zijn nog steeds druk bezig de bètaversie van Tweakers Elect verder te ontwikkelen.

Volgende week wordt een belangrijke week, want vanaf dan kun je job aanbiedingen van werkgevers verwachten. Ook hebben we een aantal nieuwe pilot partners aangetrokken. Met deze werkgevers werken we vanaf nu samen: Achmea, A-boss, Sogeti, Keylane, Motiv, Capgemini, Stater, Qurrent en de Politie (meer werkgevers volgen).

Binnenkort kun je ook je werkervaring toevoegen aan je profiel, zodat we je straks nog relevantere job aanbiedingen kunnen sturen. Volgende week meer......

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
Nog een aanvulling op de update van gisteren. Ook backbase & knab zijn toegevoegd als (pilot) partner.
Van welke bedrijven zouden jullie graag ook (baan)aanbod ontvangen? Hoor graag jullie top 3 van bedrijven die we zo snel mogelijk zouden moeten toevoegen aan Tweakers Elect.

  • Serenaii
  • Registratie: oktober 2016
  • Laatst online: 02-01-2019
Hoe werkt dit voor mensen die geen relevante opleiding hebben gehaald? Waar ze vaak tegen aan lopen is dat ze al direct worden afgewezen omdat ze bijv. geen HBO diploma hebben, terwijl ze vaak nog betere programmeurs zijn dan die wie vers van hun opleiding afkomen. Tot zover ik weet gaan recruiters vaak voor wat safe is, zal dat hier ook het geval zijn?

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Dat ligt toch niet aan het platform?

Als de werkgevers er net zo over denken, zullen ze de kandidaten zonder relevante opleiding ook meenemen in hun queries, en zullen deze kandidaten ook aanbiedingen ontvangen.

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
Serenaii schreef op maandag 14 november 2016 @ 15:13:
Hoe werkt dit voor mensen die geen relevante opleiding hebben gehaald? Waar ze vaak tegen aan lopen is dat ze al direct worden afgewezen omdat ze bijv. geen HBO diploma hebben, terwijl ze vaak nog betere programmeurs zijn dan die wie vers van hun opleiding afkomen. Tot zover ik weet gaan recruiters vaak voor wat safe is, zal dat hier ook het geval zijn?
De focus van je Tweakers Elect profiel ligt inderdaad op wat je kunt (je skills) en wat je wilt (je bullshit filter). We vragen dan ook niet naar je opleiding, maar puur naar je skills (en op korte termijn ook je werkervaring). Wij geloven in deze aanpak, maar uiteraard is het aan werkgevers om te bepalen of ze nog additionele opleidingseisen stellen. Wij geven bij onze partners ook regelmatig aan dat door deze opleidingseis(en) ze mogelijk hele goede mensen kunnen missen.

  • Toon83
  • Registratie: maart 2006
  • Laatst online: 22-03 22:34
In de Bullshit filter is het bij 3 tekstvlakken mogelijk om tot 200 tekens in te voeren, maar alles boven de 110 tekens wordt (bij mij) afgekapt zodra ik op opslaan klik..

  • Chocochaos
  • Registratie: februari 2007
  • Laatst online: 01-03 10:08
quote:
Toon83 schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 20:34:
In de Bullshit filter is het bij 3 tekstvlakken mogelijk om tot 200 tekens in te voeren, maar alles boven de 110 tekens wordt (bij mij) afgekapt zodra ik op opslaan klik..
Zelfde probleem hier. Tevens is het niet mogelijk om mijn laatste 2 banen in te vullen.

Op dit moment geeft elect vooral nog de indruk niet af te zijn.

  • FREAKJAM
  • Registratie: mei 2007
  • Laatst online: 12:40

FREAKJAM

"MAXIMUM"

Lijkt erop dat het voor een gedeelte nu live is gegaan. Onder afgewezen zie ik 2 werkgevers staan (Software Architect / Ontwikkelaar bij Motiv & TEST 2 bij de Persgroep Online Services), maar dat zijn denk ik testjes die nog verwijderd moeten worden.

Wat betreft het opgeven van je laatste (huidige) baan zou het handig zijn als je bij de periode niet zo zeer een maand dient op te geven, maar dat je ook "Heden" of iets dergelijks kunt ingeven in het "Tot" veld. Op die manier geef je aan dat je niet zo zeer nu zonder werk zit, maar nog werkzaam bent bij je huidige werkgever.

Nog 3 kleine puntjes wat betreft je profiel:
  • Hij wijzigt al je ingegeven skills naar lowercase tekst. (bij afkortingen of termen vind ik (een) hoofdletter(s) mooier doen overkomen).
  • Wanneer je skill te lang is qua tekst, wordt deze tekst afgekapt (Ik gebruik bijvoorbeeld Windows Server Update Services ipv WSUS, het is maar net hoe je je skill wenst op te geven)
  • Ik mis de optie om je behaalde certificaten op te geven. (Ik heb MSCA nu bijvoorbeeld als skill toegevoegd).
Dashboard ziet er trouwens leuk uit nu :)

[Voor 73% gewijzigd door FREAKJAM op 16-11-2016 17:13]

is everything cool?


  • muffstuff
  • Registratie: mei 2009
  • Laatst online: 03-04 13:00
quote:
FREAKJAM schreef op woensdag 16 november 2016 @ 16:29:
Lijkt erop dat het voor een gedeelte nu live is gegaan. Onder afgewezen zie ik 2 werkgevers staan (Software Architect / Ontwikkelaar bij Motiv & TEST 2 bij de Persgroep Online Services), maar dat zijn denk ik testjes die nog verwijderd moeten worden.

Wat betreft het opgeven van je laatste (huidige) baan zou het handig zijn als je bij de periode niet zo zeer een maand dient op te geven, maar dat je ook "Heden" of iets dergelijks kunt ingeven in het "Tot" veld. Op die manier geef je aan dat je niet zo zeer nu zonder werk zit, maar nog werkzaam bent bij je huidige werkgever.

Nog 3 kleine puntjes wat betreft je profiel:
  • Hij wijzigt als je ingegeven skills naar lowercase tekst. (bij afkortingen of termen vind ik een hoofdletter(s) mooier doen overkomen).
  • Wanneer je skill te lang is qua tekst, wordt deze tekst afgekapt.
  • Ik mis de optie om je behaalde certificaten on te geven. (Ik heb MSCA nu bijvoorbeeld als skill toegevoegd).
Dashboard ziet er trouwens leuk uit nu :)
Bij hetzelfde bij afgewezen, maar had ook een echte aanbieding staan.

  • Toon83
  • Registratie: maart 2006
  • Laatst online: 22-03 22:34
Blijkbaar heb ik niet echt veel geluk met dit platform, ik krijg nu al een paar uur een interne serverfout voor 'm'n kiezen..

edit: Inmiddels is de site weer te bereiken, maar het probleem met het maximaal aantal tekens van de tekstvelden in de bullshit filter is nog altijd niet opgelost.

[Voor 40% gewijzigd door Toon83 op 16-11-2016 21:42]


  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
Toon83 schreef op woensdag 16 november 2016 @ 20:15:
Blijkbaar heb ik niet echt veel geluk met dit platform, ik krijg nu al een paar uur een interne serverfout voor 'm'n kiezen..

edit: Inmiddels is de site weer te bereiken, maar het probleem met het maximaal aantal tekens van de tekstvelden in de bullshit filter is nog altijd niet opgelost.
Wij hebben helaas ook niet veel geluk de laatste dagen :'( We hadden gisteravond een probleem in productie waardoor de site niet bereikbaar meer was. Om dit te snel kunnen oplossen hebben we een oudere versie van de website moeten terugzetten. Hierdoor waren echter weer wat oude bugs terug. Op dit moment staat de meest recente versie van de website weer live en moeten alle problemen zijn opgelost. Het probleem met de jobs die jullie zagen onder “afgewezen” is ook opgelost.

Gisteren zijn de eerste echte aanbiedingen verzonden vanuit onze (pilot) partners/werkgevers, dus mocht je een e-mail hebben ontvangen + een verzoek in “aanbiedingen” dan was dit je eerste persoonlijke aanbod via Tweakers Elect. :)

  • vinom
  • Registratie: augustus 2009
  • Laatst online: 12:39
quote:
basdeh schreef op vrijdag 11 november 2016 @ 13:24:
Nog een aanvulling op de update van gisteren. Ook backbase & knab zijn toegevoegd als (pilot) partner.
Van welke bedrijven zouden jullie graag ook (baan)aanbod ontvangen? Hoor graag jullie top 3 van bedrijven die we zo snel mogelijk zouden moeten toevoegen aan Tweakers Elect.
Hoe kunnen werkgevers zich opgeven bij jullie om partner te worden? Simpelweg een mailtje sturen?

  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
vinom schreef op donderdag 17 november 2016 @ 13:50:
[...]

Hoe kunnen werkgevers zich opgeven bij jullie om partner te worden? Simpelweg een mailtje sturen?
Ja, een mailtje naar elect@tweakers.net is voldoende. We nemen dan contact met je op.

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 01:07

PcDealer

HP ftw \o/

Top 50 it bedrijven. Jullie kunnen daarvan vast een db uitdraai krijgen van KvK :).

LinkedIn WoT Cash Converter


  • Cartman!
  • Registratie: april 2000
  • Niet online
Zie ineens m'n eigen werkgever bij de deelnemende bedrijven staan, grappig :D

offtopic:
Oh, dacht t heel nieuw was maar dat valt wel mee blijkbaar.

[Voor 31% gewijzigd door Cartman! op 28-11-2016 21:32]


  • Puch-Maxi
  • Registratie: december 2003
  • Laatst online: 03-04 20:08
In hoeverre is Tweakers Elect verbonden aan Tweakers.net? Beide zijn van de Persgroep, maar Tweakers Elect maakt geen gebruik van het Tweakers logo/huisstijl. Ik neem aan dat het een samenwerking is tussen Intermedair en Tweakers? Levert Tweakers de developers of verlenen ze alleen hun naam aan het geheel, ivm de doelgroep. Is Tweakers Elect gelijk aan Tweakers IT banen?

Betreft geen commentaar, ik probeer Tweakers Elect slechts in de correcte context te plaatsen :).

My favorite programming language is solder.


  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 01:07

PcDealer

HP ftw \o/

quote:
Puch-Maxi schreef op vrijdag 9 december 2016 @ 15:35:
In hoeverre is Tweakers Elect verbonden aan Tweakers.net? Beide zijn van de Persgroep, maar Tweakers Elect maakt geen gebruik van het Tweakers logo/huisstijl. Ik neem aan dat het een samenwerking is tussen Intermedair en Tweakers? Levert Tweakers de developers of verlenen ze alleen hun naam aan het geheel, ivm de doelgroep. Is Tweakers Elect gelijk aan Tweakers IT banen?
Check de ts: basdeh in "Tweakers Elect. Ontvang anoniem de beste baan"

[Voor 7% gewijzigd door PcDealer op 10-12-2016 01:13]

LinkedIn WoT Cash Converter


  • basdeh
  • Registratie: juni 2016
  • Laatst online: 26-04-2017
quote:
Puch-Maxi schreef op vrijdag 9 december 2016 @ 15:35:
In hoeverre is Tweakers Elect verbonden aan Tweakers.net? Beide zijn van de Persgroep, maar Tweakers Elect maakt geen gebruik van het Tweakers logo/huisstijl. Ik neem aan dat het een samenwerking is tussen Intermedair en Tweakers? Levert Tweakers de developers of verlenen ze alleen hun naam aan het geheel, ivm de doelgroep. Is Tweakers Elect gelijk aan Tweakers IT banen?

Betreft geen commentaar, ik probeer Tweakers Elect slechts in de correcte context te plaatsen :).
Tweakers Elect is een website van de Persgroep Employment Solutions in directe samenwerking met Tweakers. We bouwen Tweakers Elect met developers van de Persgroep Employment Solutions, maar op diverse vlakken is er direct contact met Tweakers. We zitten ook in hetzelfde gebouw, dus dat maakt dat we goed kunnen samenwerken. Wat meer informatie over onze merken kan je vinden op de site van de Persgroep Online Services, zie http://www.persgroeponlineservices.nl/#filter=.merken

  • CubicQ
  • Registratie: september 1999
  • Laatst online: 03-04 22:15
quote:
raptorix schreef op woensdag 14 december 2016 @ 15:09:
[...]

Je beseft je dat een hele reeks developers uit een tijd komen dat er helemaal geen praktische Informatica opleidingen bestonden?
Aan de UT is de opleiding informatica in 1980 begonnen. Dat betekent grofweg dat wanneer je na '62 geboren bent een informatica opleiding hebt meegemaakt -> wanneer je jonger bent dan 54 jaar.

Wanneer je dat combineert met iets als: https://www.theatlas.com/charts/4JQsUgmAg

Dan gaat het dus om <4%.

  • The_Ghost16
  • Registratie: januari 2004
  • Laatst online: 03-04 15:31
Ik had een 'match' via tweakers elect.

Krijg dit via de mail:
quote:
Zou ik je nog verder informatie kunnen bieden of heb je nog vragen?
Kop en voet tekst even weg gelaten.

Wat moet ik daar nou weer mee :S

  • The_Ghost16
  • Registratie: januari 2004
  • Laatst online: 03-04 15:31
quote:
PcDealer schreef op maandag 19 december 2016 @ 17:22:
[...]

Ze vinden een match en willen zeker weten dat jij dat ook vindt? Als je interesse hebt, reageer je.
Ik kreeg eerst een melding 'Er is een match met jouw profiel'. Deze match kun je dan afwijzen of accepteren als zijnde ik ben geïnteresseerd. Dit laatste heb ik gedaan. Dan krijg je de melding dat je nu zelf niks hoeft te doen en dat er binnen 2 werkdagen een mail komt van het bedrijf waar je mee matcht.

Die mail was dus het zinnetje wat ik gequote heb. Mail was wel iets langer maar meer dan we hebben een match en alvast bedankt stond er niet in.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 12:09

t_captain

Moderator General Chat
Je hebt dus een match, maar weet niet voor welke functie. Handig om te bepalen om het voor jouw relevant genoeg is om tijd aan te besteden ;)

  • unezra
  • Registratie: maart 2001
  • Laatst online: 10:34

unezra

Allround ICTer, OSS adept.

Zit dit topic door te bladeren maar een aantal dingen zijn me niet helemaal helder.
(Context: k ben geen recruiter maar techneut, we openen deze week een vacature voor vervanging van mijn directe collega die per 1 februari voor zichzelf gaat beginnen.)

- Hoe past dit bij een bedrijf (wij) waar we in the end verwachten dat de kandidaat een motivatiemail en zijn CV naar ons toe stuurt, waar op basis van wij iemand selecteren voor uitnodigen 1e gesprek of niet
- Zijn er voor de werkgever kosten aan verbonden

Is het zuiver een 1e matching van CV's, waarna de potentiële kandidaat bericht krijgt dat hij/zij contact op kan nemen met een potentiële nieuwe werkgever, of is het de bedoeling dat puur op basis van CV selectie iemand meteen word uitgenodig op gesprek?

Ná Scaoll. - Don’t Panic.

Pagina: 1 2 3 ... 6


Apple iPhone 11 Microsoft Xbox Series X LG OLED C9 Google Pixel 4 CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True