/u/12668/hydra.png?f=community)
https://niels.nu
/u/122874/crop5e26d7a209cd1_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/268562/crop667928d770cde_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/13494/ben_drinking_fok.jpg?f=community)
Ik heb voor de heren van TFG de IT gedaan (ik zat een pand ernaast bij een IT dienstverlener destijds).
- Ze regelen de administratie voor een hele berg ZZP'ers die allemaal in hun eigen werk voorzien.
- Voor het doen van de administratie rekenen ze zo'n 10% van het uurtarief.
Voordelen zijn er uiteraard ook:
- Heeft er een van de maten een nieuwe klus nodig, kan er altijd wel wat geregeld worden (of daar extra TFG kosten aanzitten weet ik niet)
- Het netwerk is gigantisch er zijn een heleboel ZZP'ers bij aangesloten.
- Zaken als collectieve verzekeringen en af en toe een technische training doen ze ook zo nu en dan.
Persoonlijk denk ik dat ze het vooral heel goed voor hun eigen hebben geregeld..
John ewbank heeft er destijds niet voor niks centen in gestoken zullen we maar zeggen
[ Voor 11% gewijzigd door 3DDude op 16-05-2016 21:07 ]
Be nice, You Assholes :)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/438208/php6RLpOEPM.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/94769/horus.jpg?f=community)
Een keer een berichtje van ze gekregen, omdat ze voor hun klant aan het werven waren.
De toonzetting beviel me niet. Er stond zoiets als "ik hoop maar dat je genoeg werk hebt, anders wil mijn klant graag met je praten".
Volgens mij hoop je dan helemaal niet dat ik voldoende werk heb. Schrijf het dan ook niet
:strip_exif()/u/134619/tanuki.gif?f=community)
PV: Growatt MOD5000TL3-XH + 5720wp, WPB: Atlantic Explorer v4 270LC, L/L: MHI SCM 125ZM-S + SRK 50ZS-W + 2x SRK 25ZS-W + SRK 20ZS-W Modbus kWh meter nodig?
/u/14698/odie.png?f=community)
Maak je dit ook allemaal bekend, bijvoorbeeld op LinkedIn of andere websites?
Ik ben ook door schade en schande wijs geworden, toen ik meerdere malen per week op mijn werk gebeld werd (algenmene nummer, en met smoes (vaak zelfs een leugen!) door laten verbinden), heb ik al mijn scholing en ervaring van Linkedin (de enige plek waar die info over mij stond) afgehaald, en heb ik mijn beroep veranderd in putjesschepper. Letterlijk.
Levert wat grappige reacties van je contacten op, en een heerlijke stilte op shit-recruiter gebied
Paar maanden later mijn beroep wel weer ingevuld, maar niets van ervaring, specialisaties, etc. Nu krijg ik gemiddeld één keer per week iemand die mij als contact wil toevoegen met in de welkomsboodschap een trieste acquisitie- / recruitmentpoging. Die klik ik steevast op weigeren --> report as spam (stuur dan een inmail, daar zijn ze voor), en voor de rest is het rustig.
Blijft absurd dat je je zo moet wapenen tegen die honden, maar als je een beetje weet hoe ze werken, valt er prima mee om te gaan.
Verbouwblog van mijn Schrootjespaleis uit 1925.
My anime addiction.
Zonet weer een InMail ontvangen:
Hoe vaag kan iemand over concrete interesse' (dat is het onderwerp van de InMail) zijn?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Hoe vaag kan iemand over concrete interesse' (dat is het onderwerp van de InMail) zijn?
Laat me raden. Marnix van UChoose:
Zonet weer een InMail ontvangen:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Hoe vaag kan iemand over concrete interesse' (dat is het onderwerp van de InMail) zijn?
:strip_icc():strip_exif()/u/22063/DodgeViper3.jpg?f=community)
UChoose inderdaad, maar niet Marnix. Ik heb even m'n InMails teruggelezen. Dezelfde persoon van UChoose heeft mij vorig jaar ook al twee keer benaderd met 'concrete interesse'.:
[...]
Laat me raden. Marnix van UChoose
Ik had even gereageerd met het verzoek om iets concreter te zijn over de concrete interesse. Reactie:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Nee, laat ik hem m'n nummer maar niet geven. Ik ben al blij dat hij zich niet onder valse voorwendselen laat doorverbinden via de receptie.
[ Voor 41% gewijzigd door Mawlana op 24-05-2016 08:33 ]
Moet je eens vragen wat voor klant het nu concreet is.:
[...]
UChoose inderdaad, maar niet Marnix. Ik heb even m'n InMails teruggelezen. Dezelfde persoon van UChoose heeft mij vorig jaar ook al twee keer benaderd met 'concrete interesse'.
/u/88312/f18_2.png?f=community)
/u/37422/crop614599366878b_cropped.png?f=community)
Ghe, hetzelfde hier. Ik heb de meeste werkervaring en andere rommel laten staan, maar ik werd op een gegeven moment ook plat gespamd.
In eerste instantie had ik mijn foto weggehaald, want ik hoefde niet meer zo nodig met mijn kop online. Dat scheelde al behoorlijk aandacht. Vervolgens mijn skills weggehaald en nog wat van die dingen. Volgens LinkedIn zelf schelen een foto en skills respectievelijk 11 en 4x zoveel views.
Nou, hou ze maar
Overigens heb ik ook de Nobelprijs 2012 (voor de EU) en TIME Person of the Year 2006 ("You") als "Honors & Awards" op mijn profiel staan.
Iemand die daar niet over begint heeft mijn profiel sowieso niet gelezen
:strip_icc():strip_exif()/u/381020/056.jpg?f=community)
Zelf in dienst bij Pimarox, 5 jaar, attente club, veelzijdige opdrachten, helder en marktconform met de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Weinig te klagen, en recruiters in eigen dienst.
Gesprekje kan geen kwaad dus, misschien ook wel aangezien je in het shitpraktijken van recruiters topic post
mij viel toen de tijd op dat het juist een recruiter was die bij hun zelf in dienst was (was de eerste die ik toen tegenkwam) en die helder en eerlijk was, vandaar toen op in gegaan.
Het is al een halfuurtje stil. Op m'n vorige vraag reageerde hij in 10 minuten.:
[...]
Moet je eens vragen wat voor klant het nu concreet is.
:strip_icc():strip_exif()/u/300959/crop5742e98a452a7_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/25528/crop6262b474a9363_cropped.jpg?f=community)
Tja, en dan loop je tegen een dilemma aan...
Twee weken geleden werd ik benaderd door 3 recruiters. Niet 1, niet 2, maar 3.
De eerste viel af, want geen concreet aanbod van een baan. Misschien dat hij het niet zo bedoelt, maar dat komt bij mij over als iemand die domweg zijn databankje wil vullen met CV's. De figuren waar je daarna nooit meer iets van hoort.
De andere twee hadden wel een aanbod voor een baan. Maar die heb ik afgewezen, allebei omdat ik ze te ver vond (ik heb nu een goede baan en wil eigenlijk alleen veranderen als ik er qua reistijd op vooruit ga. Dat was bij geen van beiden het geval). Op zich geen probleem. Kort maar prettig contact met beiden gehad. Nu vragen ze om mijn CV. En vraag ik me af: hoeveel zin heeft het eignelijk om mijn CV bij die lui neer te leggen?
Want zoals Vipr al terecht constateert: "Vaak sturen recruiters ook een email bom als ze weer eens een opdracht hebben." Daar heb ik geen zin in: ik krijg al genoeg spam.
Tegelijkertijd: deze lui hebben blijkbaar toch wel iets concreets in de aanbieding. Dus toch maar mijn CV daar neer leggen?
Twee weken geleden werd ik benaderd door 3 recruiters. Niet 1, niet 2, maar 3.
De eerste viel af, want geen concreet aanbod van een baan. Misschien dat hij het niet zo bedoelt, maar dat komt bij mij over als iemand die domweg zijn databankje wil vullen met CV's. De figuren waar je daarna nooit meer iets van hoort.
De andere twee hadden wel een aanbod voor een baan. Maar die heb ik afgewezen, allebei omdat ik ze te ver vond (ik heb nu een goede baan en wil eigenlijk alleen veranderen als ik er qua reistijd op vooruit ga. Dat was bij geen van beiden het geval). Op zich geen probleem. Kort maar prettig contact met beiden gehad. Nu vragen ze om mijn CV. En vraag ik me af: hoeveel zin heeft het eignelijk om mijn CV bij die lui neer te leggen?
Want zoals Vipr al terecht constateert: "Vaak sturen recruiters ook een email bom als ze weer eens een opdracht hebben." Daar heb ik geen zin in: ik krijg al genoeg spam.
Tegelijkertijd: deze lui hebben blijkbaar toch wel iets concreets in de aanbieding. Dus toch maar mijn CV daar neer leggen?
Pvoutput 3.190 Wp Zuid; Marstek Venus 5.12 kWh; HW P1; BMW i4 eDrive40
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
Recruiters kijken vaak niet eens naar je woonplaats, reisafstanden etc.
Als je in Rotterdam woont bellen ze je doodleuk met een 'geweldige opdracht voor een goede relatie' in Groningen
Als ze al zeggen waar het is, vaak doen ze daar al moeilijk over en noemen ze alleen de provincie of de globale ligging.
tot ziens zeg ik dan
Als je in Rotterdam woont bellen ze je doodleuk met een 'geweldige opdracht voor een goede relatie' in Groningen
Als ze al zeggen waar het is, vaak doen ze daar al moeilijk over en noemen ze alleen de provincie of de globale ligging.
tot ziens zeg ik dan
:strip_exif()/u/34748/ferrari_avatar.gif?f=community){kind=avatar}
Paar dagen terug nog een leuke. Berichtje van een recruiter van Bonque. Dat ie zag dat ik werkzaam was bij bedrijf X, en dat ze daar aan het reorganiseren zijn, en of ze wellicht wat voor me kunnen betekenen.
Heb 'm maar teruggestuurd dat ik daar al zo'n 7 jaar niet meer werk... Dat ze je profiel niet lezen ben ik ondertussen wel gewend, maar ik ben sinds die tijd al weer 3 werkgevers, en een stuk of 6 opdrachtgevers verder... (en ja, m'n LinkedIn profiel is redelijk up-to-date)
Heb 'm maar teruggestuurd dat ik daar al zo'n 7 jaar niet meer werk... Dat ze je profiel niet lezen ben ik ondertussen wel gewend, maar ik ben sinds die tijd al weer 3 werkgevers, en een stuk of 6 opdrachtgevers verder...
(en ja, m'n LinkedIn profiel is redelijk up-to-date)
[ Voor 5% gewijzigd door BM op 24-05-2016 15:22 ]
Xbox
Even the dark has a silver lining | I'm all you can imagine times infinity, times three
:strip_icc():strip_exif()/u/31354/crop55b612dd47591_cropped.jpeg?f=community)
Gisteren probeerde ene gladjanus mij ook toe te voegen. Zag dat het Bonque was en heb hem verder ongelezen verwijderd
You have the right to remain silent
everything you say will be misquoted
and used against you in a court of law
Die van bonque heb ik ook gehad hahaha. rare gasten zijn dat. heel enthousiast verhaal en dan niet meer reageren als je wat vraagt.
voor jou beeldvorming:
Ik krijg per week 2 a 3 uitnodigingen/contact verzoeken van recruiters, mijn profiel staat daar voor open.
7/10 hebben totaal geen idee wie ik ben er wat ik wil en plakken zomaar getallen en een lap tekst in berichten waar ik dan blij en warm van moet worden denk ik. deze kunnen *vul zelf maar in* en maken per definitie nooit meer een kans (ook de organisatie reken ik hier op af).
2/10 proberen een soort persoonlijk mailtje te maken met iets in de trend van "Graag stel ik mij even voor, voordat ik je brutaal een baan ga aanbieden. Tijdens mijn zoektocht naar ervaren IT specialisten kwam ik op jouw profiel terecht BLA BLA BLA. maar eigenlijk is het toch helemaal niet persoonlijk. deze lees ik maar eigenlijk doe ik hier nooit echt wat mee of er moeten echt raakvlakken zijn.
en dan die laatste recruiter. die daadwerkelijk op mijn profiel heeft gekeken wat ik voor certificaten heb en waar ik gewerkt heb en die daar iets over vraagt of spiegelt. die krijgt wel een kans op een gesprek en daar reageer ik ook op.
Ik heb een baan en ben op dit moment niet geïnteresseerd om te switchen. dan hoor je vaak van de helft niet meer. dat worden ook afgeschreven. de andere helft reageert netjes en dat zijn de mensen waar ik contact mee zal opnemen als ik een nieuwe uitdaging zoek.
ik bewaar alle berichten zodat ik alles kan teruglezen. persoonlijk contact is voor mij belangrijk ik wil graag geplaatst worden bij een leuk bedrijf/opdracht waar ik verder kan groeien in mijn functie en doorleren.
ik heb zovaak het idee dat ik hun bonus/target bent en dat het ze allemaal geen fukc kan schelen wie waar neergezet wordt. zolang ze maar hun bonus verdienen. tijdens het schrijven merk ik eigenlijk pas hoe irritant ik sommige recruiters wel niet vind
dus tips voor recruiters:
- kijk naar iemands profiel en haak hier op in MITS je raakvlakken hebt met werkgevers of denkt dat die er ooit kunnen komen en wees er eerlijk in als dat nu nog niet zo is
- Wees oprecht geïnteresseerd in iemand en laat zien dat je voor beide het beste wilt en dat die persoon geen bonus/target is voor jou.
(als een werknemer ongelukkig is omdat je gouden bergen belooft maar het eigenlijk een kleine hoop stront is) daar word de werknemer niet blij en gemotiveerd door dit zal een werkgever die jou als recruiter inhuurt waarschijnlijk ook merken en zal jou dienst hopelijk als minder ervaren (dit gun ik je dan ook echt van harte))
- beloof niks maar ga eerst een open gesprek aan om te kijken of het klikt. later kun je over bedragen en beloftes praten.
ik hoop dat je er iets aan hebt
voor jou beeldvorming:
Ik krijg per week 2 a 3 uitnodigingen/contact verzoeken van recruiters, mijn profiel staat daar voor open.
7/10 hebben totaal geen idee wie ik ben er wat ik wil en plakken zomaar getallen en een lap tekst in berichten waar ik dan blij en warm van moet worden denk ik. deze kunnen *vul zelf maar in* en maken per definitie nooit meer een kans (ook de organisatie reken ik hier op af).
2/10 proberen een soort persoonlijk mailtje te maken met iets in de trend van "Graag stel ik mij even voor, voordat ik je brutaal een baan ga aanbieden. Tijdens mijn zoektocht naar ervaren IT specialisten kwam ik op jouw profiel terecht BLA BLA BLA. maar eigenlijk is het toch helemaal niet persoonlijk. deze lees ik maar eigenlijk doe ik hier nooit echt wat mee of er moeten echt raakvlakken zijn.
en dan die laatste recruiter. die daadwerkelijk op mijn profiel heeft gekeken wat ik voor certificaten heb en waar ik gewerkt heb en die daar iets over vraagt of spiegelt. die krijgt wel een kans op een gesprek en daar reageer ik ook op.
Ik heb een baan en ben op dit moment niet geïnteresseerd om te switchen. dan hoor je vaak van de helft niet meer. dat worden ook afgeschreven. de andere helft reageert netjes en dat zijn de mensen waar ik contact mee zal opnemen als ik een nieuwe uitdaging zoek.
ik bewaar alle berichten zodat ik alles kan teruglezen. persoonlijk contact is voor mij belangrijk ik wil graag geplaatst worden bij een leuk bedrijf/opdracht waar ik verder kan groeien in mijn functie en doorleren.
ik heb zovaak het idee dat ik hun bonus/target bent en dat het ze allemaal geen fukc kan schelen wie waar neergezet wordt. zolang ze maar hun bonus verdienen. tijdens het schrijven merk ik eigenlijk pas hoe irritant ik sommige recruiters wel niet vind
dus tips voor recruiters:
- kijk naar iemands profiel en haak hier op in MITS je raakvlakken hebt met werkgevers of denkt dat die er ooit kunnen komen en wees er eerlijk in als dat nu nog niet zo is
- Wees oprecht geïnteresseerd in iemand en laat zien dat je voor beide het beste wilt en dat die persoon geen bonus/target is voor jou.
(als een werknemer ongelukkig is omdat je gouden bergen belooft maar het eigenlijk een kleine hoop stront is) daar word de werknemer niet blij en gemotiveerd door dit zal een werkgever die jou als recruiter inhuurt waarschijnlijk ook merken en zal jou dienst hopelijk als minder ervaren (dit gun ik je dan ook echt van harte))
- beloof niks maar ga eerst een open gesprek aan om te kijken of het klikt. later kun je over bedragen en beloftes praten.
ik hoop dat je er iets aan hebt
Bonque is in veel opzichten raar. Heb dit eind vorig jaar wel naar een klant van ze gestuurd:
Hoi XXXXX,
Ik weet niet wat bonque.nl jouw heeft beloofd maar ik heb ze zojuist voor de 2e keer in 2 weken verteld dat ik geen intresse heb in de functie van lead engineer bij jullie bedrijf.
als ik ze google is dit de 2e hit:
https://blacklist-recruiters.nl//
en vervolgens als reactie dit gekregen:
Hoi Wijnands,
Vervelend…. Ik dacht juist in zee te zijn gegaan met een partij waarbij IT-ers zelf op zoek gaan naar een baan… En niet een recruiter die mensen plat belt om bij ons te komen werken… Zo’n werkgever willen wij niet zijn…
Excuses voor het ongemak…
Met vriendelijke groet / Kind regards,
XXXXX
Manager HR
Daarna nooit meer wat van bonque gehoord, denk dat ze mij geblacklist hebben.
Op de eigen site:
Net zoals wij graag onze klanten helpen aan de beste mensen, zoeken wij zelf ook naar de zogeheten krenten uit de pap. Voor alle vacatures geldt dat je in een team van dynamische, ambitieuze en amicale collega's komt te werken waar de 'work hard, play hard' mentaliteit aanwezig is. Inmiddels werken we met ruim 30 consultants op ons kantoor midden in het centrum van Amsterdam, wordt er na het werk veel gepilst, hebben we een tafeltennistafel, voetbaltafel, FIFA en arcademachine op kantoor staan en hebben we de Club Lunches (maandelijkse luxe lunch in top restaurant), kwartaal- en jaarincentives (crème de la crème naar topsteden binnen en buiten Europa) en Consultant of the Year prijs (Rolex).
....
Als Resourcer bij Bonque benader je proactief IT kandidaten en kwalificeer en enthousiasmeer je hen voor onze vele (ruim 1000!) IT vacatures. Je struint fora en social media af en denkt out of the box mee over het vinden van nieuwe ingangen om interessante IT profielen te bemachtigen. Daarnaast documenteer je afgeronde werkzaamheden, behaalde successen en goedbedoelde maar mislukte acties/campagnes.
Persoon die ik aan de lijn had klonk ook alsof 'ie net een borrel op de studentenvereniging was uitgerold.
Een dergelijke cultuur botst zeer makkelijk met de mentaliteit van goede IT' ers die niet perse op zoek zijn naar ander werk maar best verleid kunnen worden tot een overstap.
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
:strip_icc():strip_exif()/u/58610/yarr_normaal.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/8430/logo.jpg?f=community){kind=logo}
Verwijderd
Ik had hem al eens eerder gedeeld in dit topic maar voor alle zekerheid; wellicht een idee om eerst (voordat je je CV stuurt) de onderstaande overeenkomt naar die recruiters te sturen en te vragen of ze dit willen ondertekenen? Dan weet je direct met wat voor recruiter je te maken hebt en beschermt het je tegen het rondsturen van je CV.:
Tja, en dan loop je tegen een dilemma aan...
Twee weken geleden werd ik benaderd door 3 recruiters. Niet 1, niet 2, maar 3.
De eerste viel af, want geen concreet aanbod van een baan. Misschien dat hij het niet zo bedoelt, maar dat komt bij mij over als iemand die domweg zijn databankje wil vullen met CV's. De figuren waar je daarna nooit meer iets van hoort.
De andere twee hadden wel een aanbod voor een baan. Maar die heb ik afgewezen, allebei omdat ik ze te ver vond (ik heb nu een goede baan en wil eigenlijk alleen veranderen als ik er qua reistijd op vooruit ga. Dat was bij geen van beiden het geval). Op zich geen probleem. Kort maar prettig contact met beiden gehad. Nu vragen ze om mijn CV. En vraag ik me af: hoeveel zin heeft het eignelijk om mijn CV bij die lui neer te leggen?
Want zoals Vipr al terecht constateert: "Vaak sturen recruiters ook een email bom als ze weer eens een opdracht hebben." Daar heb ik geen zin in: ik krijg al genoeg spam.
Tegelijkertijd: deze lui hebben blijkbaar toch wel iets concreets in de aanbieding. Dus toch maar mijn CV daar neer leggen?
[ Voor 2% gewijzigd door Moonsugar op 07-12-2023 10:23 . Reden: Op verzoek van auteur ]
Ook leuk om als disclaimer mee te sturen met de mail?
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
Je CV overigens ook alleen in PDF formaat delen.
Veel recruiters vinden dat al niet fijn ivm makkelijke knip en plak vanuit word
Veel recruiters vinden dat al niet fijn ivm makkelijke knip en plak vanuit word
/u/9784/crop68db620950675_cropped.png?f=community)
Word-documenten rondsturen vind ik sowieso not done voor een CV, komt weinig professioneel over imo.:
Je CV overigens ook alleen in PDF formaat delen.
Veel recruiters vinden dat al niet fijn ivm makkelijke knip en plak vanuit word
Beware of listening to the imposter; you are undone if you once forget that the fruits of the earth belong to us all, and the earth itself to nobody.
/u/596198/crop57b76f39423d0_cropped.png?f=community)
Verwijderd
Dit houdt de "massa-is-kassa" recruiter echt niet tegen. 10 a 20 minuten extra werk en dan loop je ook nog het risico dat je CV heel anders bij bedrijven terecht komt dan je zou willen. Dan kun je beter gewoon geen CV sturen en sowieso eerst een overeenkomst met hun aangaan waarin staat dat ze je CV niet zonder toestemming rondsturen (met boeteclausule uiteraard).:
Je CV overigens ook alleen in PDF formaat delen.
Veel recruiters vinden dat al niet fijn ivm makkelijke knip en plak vanuit word
Verwijderd
Lijkt mij niet, we hebben deze overeenkomst nog niet zo lang geleden op laten maken door een jurist en online gezet. Maar ik ben ook zeker benieuwd wanneer dat gebeurd (en de resultaten daarvan).
Echter denk ik dat de afschrikkende werking die er vanuit gaat al het gewenste effect zal hebben. Misschien is het nog een idee om zelf even de boete te verhogen
Ook zal het mogelijk helpen dat je nu expliciet hebt benoemd dat je niet wil dat je CV overal aangeboden wordt en dat je de andere partij vraagt om hier schriftelijk mee akkoord te gaan.
[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 25-05-2016 15:58 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/313945/1282927574N2556.jpg?f=community)
Dit zijn interne vacatures voor recruiters. Dat zijn over het algemeen net afgestudeerde studenten die merken dat hun studie vrijetijdsmanagement misschien toch niet helemaal direct leidt tot een goeie baan. Dus ik denk dat die tekst precies z'n doelgroep aanspreekt.
hiberfil.sys
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/15283/pinkypimp.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/126123/crop61898e675bcdc.gif?f=community)
/u/28468/librarian2.png?f=community)
Niet nodig hoor, spam verwijderen doe ik met plezier
'Multiple exclamation marks,' he went on, shaking his head, 'are a sure sign of a diseased mind' (Terry Pratchett, Eric)
Ik kreeg weer zo'n invite binnen. Het bedrijf is jong en dynamisch. Dat dat nog gebruikt wordt anno 2016. Ik lees het altijd als "we zijn er net, en weten niet wat we moeten doen"
Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing.
Idee: Blijkbaar worden goede IT-ers vakmensen die zelf wel hun baan kunnen vinden als bonus-vee door recruiters behandeld. Misschien tijd om eens wat terug te doen.
Momenteel is het vrij rustig op mijn linked-in omdat ik (gedwongen) al mijn vakkennis en specialismen heb weggehaald. Maar als ik alles er nou weer eens op zou zetten, inclusief een stukje "Vanwege hoge interesse door nep-recruiters is mijn CV met contactgegevens en telefoonnummer alleen nog beschikbaar via deze link".
Die link gaat naar een website waar je voor een klein bedrag, zeg, een euro of drie, een bestand kan downloaden. Misschien een mooi diagram met mijn CV-installatie en ketelkeuze, inclusief contactgegevens hoe je de Remeha helpdesk kunt bellen... Er zijn websites die voor een percentage van het bedrag zo'n downloadservice aanbieden.
Als genoeg (shit)recruiters dat doen, dan ben ik rijk!
Misschien moet ik daarna maar een heleboel linkedin profielen aanmaken in voor recruiters interessante beroepsgroepen, en hun CV installaties per document aanbieden. Ik lieg nergens, volgens mij zou dit gewoon mogen.
Iemand interesse om het te proberen?
Momenteel is het vrij rustig op mijn linked-in omdat ik (gedwongen) al mijn vakkennis en specialismen heb weggehaald. Maar als ik alles er nou weer eens op zou zetten, inclusief een stukje "Vanwege hoge interesse door nep-recruiters is mijn CV met contactgegevens en telefoonnummer alleen nog beschikbaar via deze link".
Die link gaat naar een website waar je voor een klein bedrag, zeg, een euro of drie, een bestand kan downloaden. Misschien een mooi diagram met mijn CV-installatie en ketelkeuze, inclusief contactgegevens hoe je de Remeha helpdesk kunt bellen... Er zijn websites die voor een percentage van het bedrag zo'n downloadservice aanbieden.
Als genoeg (shit)recruiters dat doen, dan ben ik rijk!
Misschien moet ik daarna maar een heleboel linkedin profielen aanmaken in voor recruiters interessante beroepsgroepen, en hun CV installaties per document aanbieden. Ik lieg nergens, volgens mij zou dit gewoon mogen.
Iemand interesse om het te proberen?
Verbouwblog van mijn Schrootjespaleis uit 1925.
My anime addiction.
/u/421470/crop5851203431803_cropped.png?f=community)
Zojuist een inbox bericht op LinkedIN voor een vacature met als salarisindicatie 3000 tot 5000 bruto. Ik vind dat nogal een marge volgens mij mag je eerder uit gaan van het laagste en zetten ze het hogere getal neer om je te triggeren
volgens mij mag je eerder uit gaan van het laagste en zetten ze het hogere getal neer om je te triggeren
Ja kreeg ook een keertje een berichtje salaris tot 80k.:
Zojuist een inbox bericht op LinkedIN voor een vacature met als salarisindicatie 3000 tot 5000 bruto. Ik vind dat nogal een marge
Maar blijkbaar trappen mensen daar in.
Het gebeurt al. Ik weet van een aantal HR mensen dat ze vrij pro-actief een x aantal LinkedIn profielen onderhouden met precies het profiel waar zij zelf naar op zoek zijn.:
Misschien moet ik daarna maar een heleboel linkedin profielen aanmaken in voor recruiters interessante beroepsgroepen, en hun CV installaties per document aanbieden. Ik lieg nergens, volgens mij zou dit gewoon mogen.
Iemand interesse om het te proberen?
Je kan dan mooi in de gaten houden wat de concurrentie doet.
/u/445607/crop5862cc1aaede0_cropped.png?f=community)
Car Care Producten Leverancier van o.a. Krystal Kleen Detail, Bouncer's, Klin Korea & Madcow
Genoeg banen betalen 80k (6k per maand). Bedenk dat ze de bovenkant van de schaal zullen normen, en een eventueel flexibel AV-budget ook zullen meetellen. Denk aan team lead van een engineering team.:
[...]
Ja kreeg ook een keertje een berichtje salaris tot 80k.
Maar blijkbaar trappen mensen daar in.
Als een generieke "C# dev" functie 80k zou doen, is het misschien minder realistisch.
Het kan gekker. Ik ben eens benaderd voor een functie van 65k. Toen ik aangaf dat dat 15 of 20 te laag was, rekte de (agency) recruiter de loonruimte ineens op tot max 80+7 bonus.
Right
Oh 80k salaris vind ik niet gek.:
[...]
Genoeg banen betalen 80k (6k per maand). Bedenk dat ze de bovenkant van de schaal zullen normen, en een eventueel flexibel AV-budget ook zullen meetellen. Denk aan team lead van een engineering team.
Als een generieke "C# dev" functie 80k zou doen, is het misschien minder realistisch.
Het kan gekker. Ik ben eens benaderd voor een functie van 65k. Toen ik aangaf dat dat 15 of 20 te laag was, rekte de (agency) recruiter de loonruimte ineens op tot max 80+7 bonus.
Right
Maar het woordje tot 80k. Dus daar zeg je niks behalve dat je niet meer betaalt dan dat, maar wat je gaat verdienen, is totaal onduidelijk.
Volgens mij verdienen recruiters gewoon ook het "overgebleven" bedrag.
Krijgen ze een opdracht voor 75k willen we iemand inhuren.
Dan biederen recruiters 50k aan mensen aan. En kunnen ze die 25k in hun zak stoppen.
:strip_icc():strip_exif()/u/2411/1691-cartoon-mario-princess-1up-hump.jpg?f=community)
Verbouwblog van mijn Schrootjespaleis uit 1925.
My anime addiction.
/u/347911/28jjvhf.png?f=community)
Woeps.. laatst dat ''voor die ene keer'' gedaan omdat ze het wilden ''vervolmaken''.
Vond het al stinken daar mijn stelregel is dat ik alle CV's per PDF verstuur en ik er nooit een klacht over krijg (Wat ook logisch is aangezien hun websites dit formaat ook moeten slikken, dus een PDF reader moet dan wel aanwezig zijn)
Mja, kwam uiteindelijk niets van uit, want wat bleek? Er werd gevraagd om referenties, en terwijl ik die bezig was te verzamelen kreeg ik al het bericht dat een ander het aanbod had gekregen, terwijl zij namens het bedrijf vooraf wel zeer enthousiast waren over mijn vaardigheden.
Toen heb ik gevraagd, eigenwijs als ik ben, hoe ze hier niet van wisten en dat ik er nu zelf de dupe van was geworden. Krijg je dit:
spoiler:
Ik vind het zelf ook erg vervelend en ik had ook geen weet van de gesprekken die al liepen via hun zelf. Het heeft dus totaal niks met jou te maken maar we zijn gewoon nét te laat geweest. Ik heb dus ook geen reden voor afwijzing gekregen behalve dat ze al iemand anders hadden. Ik heb gevraagd om een reden maar krijg daar zelf ook geen reactie op. Ik heb hier zelf helaas ook geen invloed op.
Als je als recruiter totaal niet op de hoogte bent van de communicatie van het bedrijf waar jij voor recruit, dan ben je volgens mij niet goed bezig. Het bedrijf zelf kan ook wel een lesje in communicatie gebruiken gezien ze hun recruiters ook geen duidelijkheid geven.Dit was Tentoo overigens, geen idee of meer mensen hier tegenaan lopen.
Voor de rest de bekende riedels: Aanbiedingen die helemaal niet in de buurt liggen, geen reacties geven, enz.. Van 1 geval was het bijkans dat ik de recruiter was en juist hem zat te helpen daar hij keer op keer gewoon verstek liet gaan op iedere gemaakte afspraak. Ik vermoed dat die persoon tegen een burnout aan het aanlopen was gezien zijn schrijfstijl.
Editor @ DoomWiki - Voor al je weetjes over Doom.
Verwijderd
Ja, die hebben geen normen en waarden. Hebben ze hier ook wel eens gedaan. Is grappig, bellen ze eerst om een werknemer weg te halen om vervolgens 2 minuten later terug te bellen naar mn baas met het verhaal dat ik vertrek en dat ze de ideale vervanger hebben.
De grap? Heb direct aangegeven dat ik geen interesse heb, dat ik al heb aangegeven dat hij niet hoefde te bellen en dat als hij het nog een keer probeert dat er gevolgen zijn. Ik vertrek helemaal niet. Liegen, dat kunnen ze allemaal als de beste.
Toen hij diezelfde dag alsnog mailde maakte hij de fout om de naam van het bedrijf te noemen. Direct bericht gedaan naar die directeur met de vraag welke randdebielen hij in dienst had genomen.
Overigens zochten ze naar een Java developer, een taal die ik niet 'spreek'
:strip_icc():strip_exif()/u/150730/crop65eda5e484cfa_cropped.jpg?f=community)
Heb toen ik naar werk zocht zoveel verrekte sollicitaties gehad die vanaf het begin gewoon niks gingen worden en tripjes naar de recruiters zelf moeten maken dat ik nu de houding heb "als ik jouw werk gemakkelijker maak, mag je mij er ook voor betalen". Misschien dat als ik iets anders zoek dat ik dit weer verslap, maar als ik goed op m'n plek zit en je wilt me naar een bedrijf of 3 sturen dan mag je toch echt wat opgeven.:
[...]
Vind het idee van een signing bonus wel sympathiek
110 EUR (ex btw?) is wel een flink tarief. Voor watvoor functie/rol is dat?
[ Voor 43% gewijzigd door Torgo op 02-06-2016 20:02 ]
Business Intelligence (Cognos)
EAI (BizTalk)
AX development
Infor M3
Vrij specifieke functies.
Ik heb echt de indruk dat er door bedrijven veel geld betaald moet worden voor zeer slechte tot amper aansluitende cv's. Vervolgens nog eens enorme marge's op de tarieven of aanbreng bonussen.
Met de hedendaagse digitale technieken moet het toch niet heel moeilijk zijn om als bedrijf een beetje een goed profile op te stellen en zelf wat rond te zoeken.
Want laten we eerlijk zijn, de informatie die je van recruiters krijgt is
"key client van ons zoekt iemand voor .Net C# in region Utrecht voor 3+ maanden"
En bedrijven denken dan geven we de recruitment uit handen hoeven we niks meer te doen.
Nee vervolgens zit je 2 hele middagen in de week cv's door te spitten die je aangeleverd krijgt, afspraken in te plannen met mensen voor gesprekken die weer op niks uit lopen omdat de matching kut is.
Heb je uiteindelijk iemand moet je communiceren via zo'n recruitment 'man', altijd schimmig over tarieven, contracten moeten opgesteld worden.
Al met al ben je als bedrijf nog steeds veel tijd kwijt en heb je nog niet de mensen waarnaar je op zoek bent.
Maar goed, misschien heb ik een heel verkeerd beeld van het geheel 
EAI (BizTalk)
AX development
Infor M3
Vrij specifieke functies.
Ik heb echt de indruk dat er door bedrijven veel geld betaald moet worden voor zeer slechte tot amper aansluitende cv's. Vervolgens nog eens enorme marge's op de tarieven of aanbreng bonussen.
Met de hedendaagse digitale technieken moet het toch niet heel moeilijk zijn om als bedrijf een beetje een goed profile op te stellen en zelf wat rond te zoeken.
Want laten we eerlijk zijn, de informatie die je van recruiters krijgt is
"key client van ons zoekt iemand voor .Net C# in region Utrecht voor 3+ maanden"
En bedrijven denken dan geven we de recruitment uit handen hoeven we niks meer te doen.
Nee vervolgens zit je 2 hele middagen in de week cv's door te spitten die je aangeleverd krijgt, afspraken in te plannen met mensen voor gesprekken die weer op niks uit lopen omdat de matching kut is.
Heb je uiteindelijk iemand moet je communiceren via zo'n recruitment 'man', altijd schimmig over tarieven, contracten moeten opgesteld worden.
Al met al ben je als bedrijf nog steeds veel tijd kwijt en heb je nog niet de mensen waarnaar je op zoek bent.
Maar goed, misschien heb ik een heel verkeerd beeld van het geheel
[ Voor 89% gewijzigd door Viper® op 02-06-2016 20:17 ]
Precies daarom dat ik het eigenlijk ook altijd als PDF stuur. Rommelen aan andermans vaardigheden die op papier staan door te roepen ''Het moet op maat worden gemaakt'' zou strafbaar moeten zijn.
Ander leuk voorbeeld:
Ander bedrijf, die weken erover doet om terug te reageren, mails die spontaan weer op duiken (Geen idee hoe dat nu kan) en uiteindelijk raken ze nogal geïrriteerd dat ik ze braaf netjes updates stuur met de opmerking eens te reageren. Krijg je als reactie terug dat ik aan niets voldoe, allemaal netjes puntsgewijs, waar dus uit bleek dat hij dus helemaal mijn CV niet heeft gelezen.
En dan eindigen met: ''Een reactie hierop stellen wij niet op prijs''
Zelf weken geen thuis geven, vervolgens laten blijken dat je niet eens mijn CV hebt gelezen, en dan zo doen, puur omdat het gewoon normaal is dat je na een aantal dagen gewoon een reactie behoort te krijgen.Ze doen zelf aan aso-gedrag en gaan dan met het vingertje lopen wijzen
Als je gewoon eens je werk goed deed... het zijn gewoon valide vragen die ik stel. Pas na herhaaldelijke verzoeken gaan reageren is gewoon aso-gedrag of je nu een recruiter bent of niet.
Editor @ DoomWiki - Voor al je weetjes over Doom.
:strip_icc():strip_exif()/u/569657/crop596b22c2f031f_cropped.jpeg?f=community)
/u/34550/crop5fb18601699ca_cropped.png?f=community)
Dit topic is gesloten.