de shitpraktijken van recruiters

[jef3003]

Cooder, het blijft toch een topfirma: netwerk uitbreiden, de rest is van geen belang...

Beste,

De reden dat ik u toevoeg is omdat ik op het moment bezig ben mijn netwerk uit te breiden. Zou u onderdeel van mijn netwerk willen worden?

Fijne dag,
XXX
Cooder IT vacatures

[t_captain]

Netwerk uitbreiden (puur voor de stats, want eigenlijk geen "netwerk" als in "mensen die je kent"). Laatst ook zo een.

"Ik ben vorig jaar begonnen als consultant [expertise] bij [bemiddelaar]. Ik ben bezig mijn netwerk uit te breiden en zou u graag toevoegen".

Nu ben ik zelfstandige en heb ik een aantal contract recruiters in mijn netwerk. Als die relevant kunnen zijn wil ik ze best toevoegen. Had dus een korte vraag teruggestuurd of ze werkte in de interim of permanent divisie, want dat was niet meteen duidelijk. Nooit meer antwoord op gekregen. Dat weet je meteen met welk volume due berichten worden verzonden.

[Verwijderd]

Oh zo'n rukker had ik pas ook:

Hallo, ik zie dat je werkt in de dezelfde branche als ik. Ik zou het leuk vinden om met je te linken. Groet Arno Vis

Nee joh, goede reden om te linken!

Ofwel: daaahaaag.

[Hydra]

t_captain schreef op maandag 4 juni 2018 @ 10:45:
Netwerk uitbreiden (puur voor de stats, want eigenlijk geen "netwerk" als in "mensen die je kent"). Laatst ook zo een.

"Ik ben vorig jaar begonnen als consultant [expertise] bij [bemiddelaar]. Ik ben bezig mijn netwerk uit te breiden en zou u graag toevoegen".

LinkedIn pushed daar zelf ook op, helaas.

[Floekhead]

Verwijderd schreef op donderdag 31 mei 2018 @ 19:38:
Nou het eerste pareltje is binnen hoor:

[...]


En de winnaar is: Jenrick! Blijkbaar in een ver verleden 6 jaar terug een eenmalig mailcontact mee gehad.

Nu kan ik ze dit natuurlijk melden, maar ze kunnen de boom in. Wat ze doen is illegaal, en bij de eerste overtreding gaan ze direct door voor de hoofdprijs: een officiële melding.

Wat een kneuzen. 5 dagen te laat en een opt out constructie aanbieden

Ook mooi dat ze 2 jaar aannemen, volgens mij is het max. 1 jaar met goedkeuring van de persoon xD

[Verwijderd]

Floekhead schreef op maandag 4 juni 2018 @ 11:24:
[...]
Ook mooi dat ze 2 jaar aannemen, volgens mij is het max. 1 jaar met goedkeuring van de persoon xD

Wat een faalzooi

Uiteraard nog geen reactie van die sukkels.

[m-designz]

Ik heb er hier ook 1. Het bedrijf heb ik nog nooit van gehoord en de persoon zelf heb ik ook nog nooit van gehoord. Hoe ze aan mijn mailadres komen weet ik niet.

Goedemiddag m-designz,

Het is even geleden dat we contact met je hebben gehad.
In het verleden hebben we je benaderd voor mogelijkheden betreffende
je carrière. Graag wil ik je vragen of je in de toekomst nog gemaild
wenst te worden door First People.

Als je niet meer benaderd wenst te worden dan verneem ik dat ook
graag d.m.v. een reactie op mijn mail. Mijn collega's en ik zullen je
dan niet meer mailen.

Alvast bedankt voor je reactie.

Vriendelijke groet,

***

Senior Consultant

Hoezo hanteer je een opt-out, opt-in is de standaard nu toch. Wat word ik toch moe van dat soort bedrijven/gasten...

Ik heb voor de vorm ook gevraagd hoe ze aan mijn gegevens komen en dat ik niets met ze te maken wil hebben, maar ik verwacht er niet veel van.

[ Voor 8% gewijzigd door m-designz op 04-06-2018 14:57 ]

[hackerhater]

m-designz schreef op maandag 4 juni 2018 @ 14:55:
Hoezo hanteer je een opt-out, opt-in is de standaard nu toch. Wat word ik toch moe van dat soort bedrijven/gasten...

Ik heb voor de vorm ook gevraagd hoe ze aan mijn gegevens komen en dat ik niets met ze te maken wil hebben, maar ik verwacht er niet veel van.

Inderdaad opt-in only.
Je zonder toestemming mailen is spam.

[peter00]

Doen jullie wel eens een report via Linkedin van zulke figuren? ik heb er de laatste tijd weer een paar hele dubieuze bijzitten, vooral die je direct op naam verzoeken sturen

Helpt dat? of moet ik blokkeren? Ik wil namelijk niet alles dichtzetten. Krijg ook wel eens nuttige DM's

[SmurfLink]

peter00 schreef op maandag 4 juni 2018 @ 15:34:
Doen jullie wel eens een report via Linkedin van zulke figuren? ik heb er de laatste tijd weer een paar hele dubieuze bijzitten, vooral die je direct op naam verzoeken sturen

Helpt dat? of moet ik blokkeren? Ik wil namelijk niet alles dichtzetten. Krijg ook wel eens nuttige DM's

Ik heb InMail uitgezet dus ik krijg alleen Linkverzoeken. Daarbij weiger ik het, dan krijg je linksonderin een popup of je de persoon kent. Ik geef altijd aan dat ik diegene niet ken. Als meer mensen dit doen dan mogen ze tijdelijk geen linkverzoeken uitzetten. Er postte hier iemand een tijdje terug een berichtje van een razende Recruiter die zo 'zijn werk niet kon doen'. Werkt prachtig!

[jef3003]

peter00 schreef op maandag 4 juni 2018 @ 15:34:
Doen jullie wel eens een report via Linkedin van zulke figuren? ik heb er de laatste tijd weer een paar hele dubieuze bijzitten, vooral die je direct op naam verzoeken sturen

Helpt dat? of moet ik blokkeren? Ik wil namelijk niet alles dichtzetten. Krijg ook wel eens nuttige DM's

Ik rapporteer deze figuren eigenlijk elke keer, of het iets doet of helpt kan ik eigenlijk niet zeggen, maar ik hoop er, naief als ik ben, toch een beetje op.

[Ankona]

Het zijn wel vaak betalende gebruikers van LinkedIn, ik denk dat Microsoft hun wel een beetje in bescherming zal nemen.

[Verwijderd]

Ankona schreef op dinsdag 5 juni 2018 @ 09:26:
Het zijn wel vaak betalende gebruikers van LinkedIn, ik denk dat Microsoft hun wel een beetje in bescherming zal nemen.

Genoeg reports en die mensen zijn snel weg, betalende klant of niet. LinkedIn neemt juist de gratis gebruikers een beetje in bescherming. Die kunnen nog betalende klant gaan worden.

[Hydra]

peter00 schreef op maandag 4 juni 2018 @ 15:34:
Doen jullie wel eens een report via Linkedin van zulke figuren? ik heb er de laatste tijd weer een paar hele dubieuze bijzitten, vooral die je direct op naam verzoeken sturen

Iedereen die met me connect zonder uit te leggen waarom (dat staat expliciet in m'n profiel) klik ik weg en rapporteer ik als "ken ik niet". Opzouten met je (LION); kwaliteit boven kwantiteit.

[Outerspace]

Vorige week een job aangeboden als Senior Systeembeheerder, waarbij ik aangaf dat ik daar niet capabel voor ben op dit moment.. Komt ie met 10 seconden later dat ik dan wel als projectleider aan de gang kan gaan. En dan houdt het wel voor mij op. Dan heb je niet in mij verdiept.

[m-designz]

Het word steeds gekker, ik word net gebeld door een of andere recruiter waar ik nog noiot van gehoord heb die zegt mijn linkedin profiel te hebben bekeken. vervolgens geef ik (geiiriteerd) aan dat ik overal op linkedin heb aangegeven dat ik niet benaderd wil worden voor dit soort dingen en of hij dat gezien had, dat had hij niet gezien want zover keek hij niet. Vervolgens vraag ik hoe die aan mijn telefoonnummer komt, zegt hij doodleuk. wij hebben software die het internet afzoekt naar telefoonnummers....

Ik geef daarop ook aan dat ik in het bel-me-niet register sta maar daar word op geantwoord dat dat niet voor hun geld.

echt wat denken die mensen te bereiken...

[hackerhater]

Sterker nog, is dat niet illigaal onder de nieuwe wetgeving?
Lijkt me een mooie casus voor een klacht zodat ze een flinke boete krijgen.

[ Voor 39% gewijzigd door hackerhater op 05-06-2018 14:01 ]

[m-designz]

Ja dat vroeg ik me dus ook af, maar volgens meneer was het allemaal volledig legaal. ik heb het voor de zekerheid maar even bij de consuwijzer gemeld , dan kunnen die nagaan of dat het allemaal wel correct is.

[hackerhater]

Je gegevens verzamelen zonder jouw toestemming zonder dat je een klant bent.
Dat is zeker weten illigaal onder de wetgeving.

[m-designz]

Hij gaf wel aan dat ze niks in hun systeem hadden opgeslagen.... ik heb verzocht alles wat van me hadden te verwijderen maar ze hadden al niks opgeslagen schijnbaar (geloof er weinig van maar ja)

[hackerhater]

Right.
Sterker nog: Dit verzamelen van persoonsgegevens was al illigaal onder de WBP

[SmurfLink]

Het is zeker illegaal en aan het Bel-Me-Niet register hebben ze zich ook te houden... ze willen immers iets verkopen, jou. Dus als jij in dat register staat en nooit eerder contact met ze hebt gehad, dan moeten ze dat respecteren. Heb je ooit zelf contact met ze gehad als klant, ja, dan mogen ze je gegevens hebben en je bellen.

[Paxlie]

Paxlie,

Ik zie dat je werkzaam bent bij BesteKlantEver op het moment. Hoe bevalt dat? Ik ben erg benieuwd of je daar nog op je plek zit en of je misschien wel eens om je heen aan het kijken bent. Momenteel heb ik een aantal leuke klanten in Amsterdam. Ik hoor graag van je hoe je ervoor staat! Lijkt het je nu leuk om meer te horen over de partijen en functies dan kan dat uiteraard. Ik hoor graag van je Paxlie!

Met vriendelijke groet,

Ik zit er echt net 1 maand, hoezo zou ik dan denken aan overstappen. Afgezien daarvan is op mijn profiel duidelijk te zien dat het een klant is en niet het bedrijf waar ik echt werk... Dat kleine beetje moeite is al teveel gevraagd blijkbaar

[BroWohsEdis]

Brunel komt ondertussen mijn strot uit, zeker 2 recruiters afgewezen een aantal maanden geleden en nu komt de volgende met zijn 4de bericht in 10 dagen..

[ Voor 12% gewijzigd door BroWohsEdis op 05-06-2018 19:10 ]

[hackerhater]

Dwing ze je gegevens te verwijderen?
Probleem opgelost

[Skywalker27]

Kreeg vanmorgen een mail van linck nog nooit van die partij gehoord. Met een OPT-OUT ipv OPT-IN. Gaat lekker in recruiter land.

[Mastermind]

SmurfLink schreef op maandag 4 juni 2018 @ 15:44:
[...]


Ik heb InMail uitgezet dus ik krijg alleen Linkverzoeken. Daarbij weiger ik het, dan krijg je linksonderin een popup of je de persoon kent. Ik geef altijd aan dat ik diegene niet ken. Als meer mensen dit doen dan mogen ze tijdelijk geen linkverzoeken uitzetten. Er postte hier iemand een tijdje terug een berichtje van een razende Recruiter die zo 'zijn werk niet kon doen'. Werkt prachtig!

Inderdaad gewoon aangeven dat je degene niet kent, anders houdt het spammen nooit op.

Ik denk dat bij het horen van de functie "recruiter" dit bij de bevolking zo langzamerhand gelijk staat aan callcenteragent/telefonische verkoper.

Ben je op visite: En, wat doe je voor werk: "Ik ben recruiter" en dan dat mensen meteen nare gevoelens erbij krijgen net zoals bij telefonische verkopers.

[ocf81]

UChoose net aan de lijn. Ik heb nooit gereageerd op hun blijf bij ons mails, maar ik sta toch nog in hun systeem. Kennelijk is het niet geven van je toestemming geen reden tot verwijdering...

[Dartillus]

ocf81 schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 14:31:
UChoose net aan de lijn. Ik heb nooit gereageerd op hun blijf bij ons mails, maar ik sta toch nog in hun systeem. Kennelijk is het niet geven van je toestemming geen reden tot verwijdering...

Ik moest tot tweemaal toe dreigen met melding bij Autoriteit Persoonsgegevens (en heb dit daarna gedaan) voordat ze ophielden. Nooit bevestiging gekregen.

[matty___]

iemand ervaring met recruiters van TekSystems?

[Verwijderd]

matty___ schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 15:22:
iemand ervaring met recruiters van TekSystems?

Hangt af van welke als het Adam of iemand van zijn team is zit het wel goed.

[unezra]

BroWohsEdis schreef op dinsdag 5 juni 2018 @ 19:09:
Brunel komt ondertussen mijn strot uit, zeker 2 recruiters afgewezen een aantal maanden geleden en nu komt de volgende met zijn 4de bericht in 10 dagen..

Brunel is sowieso een club waar ik niet al te warme gevoelens voor heb.
(Ze doen overigens dacht ik vooral detachering.)

[matty___]

Verwijderd schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 19:23:
[...]


Hangt af van welke als het Adam of iemand van zijn team is zit het wel goed.

Iemand uit Adam

[sebasd]

matty___ schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 15:22:
iemand ervaring met recruiters van TekSystems?

De enige ervaring die ik met ze heb gehad (als freelancer) was positief. Niet opdringerig, luisterde niet alleen naar de klant maar ook naar mij.

Is uiteindelijk geen klus uitgekomen omdat ik (dacht ik) zelf voor iets anders had gekozen.

[Olaf van der Spek]

My client is however a Champions League, Hollywood A-List. Double Platinum Album, Nobel Prize level organisation and up there with best technology firms on the planet

[3clectic]

Brunel had een paar maanden inderdaad een mooie. Ongeveer 9 maanden daarvoor gesolliciteerd, kreeg ik daarna een berichtje dat mijn cv op een stapel was beland en of ik nog interesse had. Nou, nee.

[Lodo]

Olaf van der Spek schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 14:19:
[...]

Veronica?

[Verwijderd]

-- knip --

[ Voor 97% gewijzigd door Verwijderd op 09-06-2018 19:05 ]

[useruser]

De recruiters hebben nu ook werkspot ontdekt....

https://www.werkspot.nl/o...chinist-fundering-gezocht

[Twan V]

Ik moet zeggen dat ik langzaam maar zeker ook moe begin te worden van alle inmail en connectieverzoeken in linkedin. Vreemdgenoeg is dat bij mij het laatste half jaar pas echt (extreem) toegenomen.

Mijn oplossing: Ik heb dit toegevoegd aan mijn profieltekst:

Ben je recruiter en wil je dat ik reageer op je InMail? Stuur eerst een worstenbroodje en ik zal je bericht serieus behandelen. Voor connectieverzoeken ontvang ik graag een Bossche bol.

En geef dit als standaard reactie

Hallo,
Helaas voldoet je verzoek niet aan de vereisten die in mijn profiel genoemd zijn. Daardoor besluit ik voor nu niet verder in te gaan op je verzoek.
Wel wil ik je danken voor de ego-boost en het turfje op mijn lijst van recruiter-verzoeken, wat weer handig is tijdens mijn aankomend functioneringsgesprek
Groet,
<<mijn naam>>

[mcDavid]

Mastermind schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 09:23:
[...]

Ik denk dat bij het horen van de functie "recruiter" dit bij de bevolking zo langzamerhand gelijk staat aan callcenteragent/telefonische verkoper.

Ben je op visite: En, wat doe je voor werk: "Ik ben recruiter" en dan dat mensen meteen nare gevoelens erbij krijgen net zoals bij telefonische verkopers.

Dat is niet zo gek ook, dat is namelijk precies wat ze doen. Althans, de 90% die in dit topic besproken wordt dan.

[Hydra]

Mastermind schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 09:23:
Ik denk dat bij het horen van de functie "recruiter" dit bij de bevolking zo langzamerhand gelijk staat aan callcenteragent/telefonische verkoper.

Verklaart meteen waarom ze zichzelf en-masse "resourcing consultant" and "talent developers" zijn gaan noemen tegenwoordig.

[unezra]

mcDavid schreef op maandag 11 juni 2018 @ 12:12:
[...]
Dat is niet zo gek ook, dat is namelijk precies wat ze doen. Althans, de 90% die in dit topic besproken wordt dan.

Dit topic heeft natuurlijk wel een *gigantische* bias. Het heet immers niet "Ervaringen met recruiters" maar "De shitpraktijken van recruiters". Het gebeurt niet heel vaak dat hier iemand opeens lovende woorden over een recruiter deelt.

[simcor55]

Hydra schreef op maandag 11 juni 2018 @ 13:17:
[...]


Verklaart meteen waarom ze zichzelf en-masse "resourcing consultant" and "talent developers" zijn gaan noemen tegenwoordig.

Of "business developer", hetgeen een compleet foute naam is. Volgens Wikipedia omvat business development:

tasks and processes to develop and implement growth opportunities within and between organizations. It is a subset of the fields of business, commerce and organizational theory.

Eenvoudig weg CVs schuiven, het enige wat het merendeel van recruiters doet, voldoet volgens mij niet aan deze omschrijving.

[SmurfLink]

Talent Acquisition I Recruitment Manager I Career Coach

Kreeg net een Linkverzoek van een of andere portugese dame met deze omschrijvingen in d'r profiel... ehh ik spreek geen Portugees?

[Viper®]

*knip* dit topic is geen dumpplek voor random rants

[ Voor 77% gewijzigd door Rukapul op 11-06-2018 15:39 ]

[Erasmo]

*knip* dit topic is geen dumpplek voor random rants

[ Voor 77% gewijzigd door Rukapul op 11-06-2018 15:39 ]

[Mugwump]

SmurfLink schreef op maandag 11 juni 2018 @ 15:26:
Talent Acquisition I Recruitment Manager I Career Coach

Kreeg net een Linkverzoek van een of andere portugese dame met deze omschrijvingen in d'r profiel... ehh ik spreek geen Portugees?

Dat zijn gewoon Engelse woorden hoor.

[t_captain]

Ze werkt in opdracht van klanten die vacatures wil invullen.

Uit hoofde van deze functie praat ze natuurlijk regelmatig met kandidaten. In de gedachtenwereld van een recruiter ben je dan meteen “carrièrecoach”.

Lijkt me toch een ander beroep. Verkoper of coach. Werkend voor de klant of voor de kandidaat.

[Guy Treepbush]

Ik plaats hier ook met regelmaat weer leuke berichtjes maar weet ook dat onze inhouse Recruitment afdeling ook met de handen in het haar zit. We willen best aan allerlei wensen tegemoet komen zoals salaris of opleidingseisen maar uberhaupt in gesprek komen lukt niet.

Zo hebben we recent meer dan 100 inmails gestuurd waar we die:
- zo veel mogelijk via connecties (anders via ‘peers’ en zeker niet via recruiters) verstuurd hebben
- na lezen van profiel zo veel mogelijk hebben toegespitst met een zo concreet mogelijk aanbod. Resultaat: nog redelijk wat reacties maar slechts èèn iemand die in gesprek wil.

Enige dat werkt is zelf opleiden maar dan kost het een paar jaar voordat men echt het verschil kan maken. En dan is het risico levensgroot dat de opgeleide mensen weggekocht worden nadat ze enkele jaren ervaring hebben.

[ Voor 26% gewijzigd door Guy Treepbush op 11-06-2018 21:09 ]

[tha_crazy]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:01:
Ik plaats hier ook met regelmaat weer leuke berichtjes maar weet ook dat onze inhouse Recruitment afdeling ook met de handen in het haar zit. We willen best aan allerlei wensen tegemoet komen zoals salaris of opleidingseisen maar uberhaupt in gesprek komen lukt niet.

Enige dat werkt is zelf opleiden maar dan kost het een paar jaar voordat men echt het verschil kan maken. En dan nog is het risico levensgroot dat de opgeleide mensen weggekocht worden nadat ze enkele jaren ervaring hebben.

Dan moet je ervoor zorgen dat ze niet weggaan

Mijn huidige werkgever kijkt er ook zo tegenaan, opleiden dat ze weg kunnen, maar zorgen dat ze het leuk genoeg vinden om te blijven.

[Qwerty-273]

Outerspace schreef op dinsdag 5 juni 2018 @ 13:13:
Vorige week een job aangeboden als Senior Systeembeheerder, waarbij ik aangaf dat ik daar niet capabel voor ben op dit moment.. Komt ie met 10 seconden later dat ik dan wel als projectleider aan de gang kan gaan. En dan houdt het wel voor mij op. Dan heb je niet in mij verdiept.

Mwa ik ken anders genoeg Senior Systeembeheerders en Project leiders die compleet niet capabel zijn dus kwa kwalificerende eigenschappen hoef je dan geen zorgen te maken. Of je daar dan tussen wilt zitten is een tweede

[Guy Treepbush]

tha_crazy schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:06:
[...]


Dan moet je ervoor zorgen dat ze niet weggaan

Wist dat die ging komen maar vind dat mijn werkgever hier vrij veel aan doet. We zitten dan ook boven het marktgemiddelde (zeker in onze groep) vwb jaren bij èèn werkgever in onze sector.

Zaken als leuke events, opleidingsmogelijkheden, inspraak & ruimte om enige tijd de balans op privé te hebben als dat nodig is, etc.

[Askerian]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:16:
[...]


Wist dat die ging komen maar vind dat mijn werkgever hier vrij veel aan doet. We zitten dan ook boven het marktgemiddelde (zeker in onze groep) vwb jaren bij èèn werkgever in onze sector.

Zaken als leuke events, opleidingsmogelijkheden, inspraak & ruimte om enige tijd de balans op privé te hebben als dat nodig is, etc.

Mij werkgever biedt ook dit soort incentives om mensen te 'houden'. Praktijk leert dat de lui die het DNA van de werkgever echt hebben, blijven. De rest die liever voor de lease auto gaat bij een andere werkgever, snapt de ziel van het bedrijf niet zo.
Dus blijf aannemen en een goede sfeer creëren en de juiste mensen blijven dan uiteindelijk plakken.


En om dan verder in te gaan op dit topic (ik geef toe, ik heb niet alle 231 pagina's gelezen), maar een vrouw zijn en in de IT zitten en de reacties die je dán krijgt op LinkedIn. Mijn god. Reacties gingen van 0 naar veul zodra ik wat IT ervaring op m'n profiel zette. Hoezo positieve discriminatie..?

[BroWohsEdis]

Ik krijg op dit moment extreem veel berichten via LinkedIn, toch een goed moment om rond te kijken want mijn contract loopt binnenkort af.

Iemand ervaring met TrueLegends of Layer?

[JeroenFM]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:01:
Ik plaats hier ook met regelmaat weer leuke berichtjes maar weet ook dat onze inhouse Recruitment afdeling ook met de handen in het haar zit. We willen best aan allerlei wensen tegemoet komen zoals salaris of opleidingseisen maar uberhaupt in gesprek komen lukt niet.

Zo hebben we recent meer dan 100 inmails gestuurd waar we die:
- zo veel mogelijk via connecties (anders via ‘peers’ en zeker niet via recruiters) verstuurd hebben
- na lezen van profiel zo veel mogelijk hebben toegespitst met een zo concreet mogelijk aanbod. Resultaat: nog redelijk wat reacties maar slechts èèn iemand die in gesprek wil.

Enige dat werkt is zelf opleiden maar dan kost het een paar jaar voordat men echt het verschil kan maken. En dan is het risico levensgroot dat de opgeleide mensen weggekocht worden nadat ze enkele jaren ervaring hebben.

Of de in-house recruiters hier in de omgeving zijn te beleefd, of iemand moet ze leren hoe de zoekfunctie van LinkedIn werkt, want de verhouding in-house vs agency recruiters dat contact met mij op probeert te nemen is iets van 1 : 50.

[McBurger]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:01:
Enige dat werkt is zelf opleiden maar dan kost het een paar jaar voordat men echt het verschil kan maken. En dan is het risico levensgroot dat de opgeleide mensen weggekocht worden nadat ze enkele jaren ervaring hebben.

Business model aanpassen en opleidingsbedrijf worden….. Is vaker gebeurd en met succes

[SmurfLink]

Mugwump schreef op maandag 11 juni 2018 @ 19:22:
[...]


Dat zijn gewoon Engelse woorden hoor.

Myeah dat wel... maarja het is wel apart dat ik inene linkverzoeken uit Portugal krijg.

[Artbij]

Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Werk al jaren op HBO/WO niveau in lijn of project management. Ik heb nu via linkedin al 2 verzoeken gehad voor bij baantjes. Een kartcentrum op zoek naar een weekendhulp vond mijn CV wel passend bijvoorbeeld.....

[ Voor 3% gewijzigd door Artbij op 12-06-2018 09:07 . Reden: Zie bericht hieronder. ]

[Paxlie]

Artbij schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 07:55:
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. HBO/WO niveau in lijn of project management. Ik heb nu via linkedin al 2 verzoeken gehad voor bij baantjes. Een kartcentrum op zoek naar een weekendhulp vond mijn CV wel passend bijvoorbeeld.....

Puur op basis van wat je hier neerzet komt het over alsof je vers uit school komt en gelijk project manager wilt worden. Er zijn maar heel weinig bedrijven die dat aandurven.

[unezra]

Paxlie schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 08:41:
[...]


Puur op basis van wat je hier neerzet komt het over alsof je vers uit school komt en gelijk project manager wilt worden. Er zijn maar heel weinig bedrijven die dat aandurven.

De vraag is of je wel bij die bedrijven wil werken die dat wél aandurven.

Je komt ze wel eens tegen, die lui die net van school af zijn en denken dat ze wel even de projectleider, manager of whatever kunnen uithangen. Liefst neerkijkend op alles met een andere opleiding of mensen die bij wijze van spreken hun vader of opa zouden kunnen zijn en al -tig jaar in het vak zitten. Zonder enige praktijkervaring, zonder enige basis.

Ik geloof dat soort bedrijven nooit zo. In 3 maanden iemand die vers van school komt klaarstomen als projectleider is een redelijke garantie op een totale ramp voor iedereen behalve het bedrijf dat dat doet. (Want die zetten zo iemand doodleuk voor een enorm bedrag weg terwijl ze diegene zelf weinig betalen want trainee en net van school.)

[ANdrode]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:01:
Zo hebben we recent meer dan 100 inmails gestuurd waar we die:
- zo veel mogelijk via connecties (anders via ‘peers’ en zeker niet via recruiters) verstuurd hebben
- na lezen van profiel zo veel mogelijk hebben toegespitst met een zo concreet mogelijk aanbod. Resultaat: nog redelijk wat reacties maar slechts èèn iemand die in gesprek wil.

Als je geen detacheerder bent maar een directe werkgever die enigszins aantrekkelijk is dan kan het rendement op zulke berichten nog komen.

Ik heb een aantal geflagde berichten staan waar ik mogelijk nog op terugkom wanneer ik zoek. Direct reageren om aan te geven dat ik nu geen interesse heb heb ik afgeleerd, dat eindigt vaak toch in een directe push om een prospect direct te converteren in plaats van te luisteren.

[Hydra]

Artbij schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 07:55:
Ik ben op zoek naar een nieuwe baan. Werk al jaren op HBO/WO niveau in lijn of project management. Ik heb nu via linkedin al 2 verzoeken gehad voor bij baantjes. Een kartcentrum op zoek naar een weekendhulp vond mijn CV wel passend bijvoorbeeld.....

Project manager is sowieso een beetje een uitstervend beroep dus je hebt nogal wat concurrentie van anderen met veel meer ervaring.

Askerian schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:33:
Mij werkgever biedt ook dit soort incentives om mensen te 'houden'. Praktijk leert dat de lui die het DNA van de werkgever echt hebben, blijven. De rest die liever voor de lease auto gaat bij een andere werkgever, snapt de ziel van het bedrijf niet zo.

Ziel?

Een werknemer werkgever relatie is een professionele relatie. Wat voor de werknemer van belang is is de driehoek salaris - reisafstand - persoonlijke ontwikkeling. Als een andere werkgever een veel betere verhouding van die drie kan bieden en je huidige werkgever daar niet in mee kan gaan kan hij z'n 'ziel' steken daar waar de zon niet schijnt.

[ Voor 42% gewijzigd door Hydra op 12-06-2018 09:47 ]

[Valandil]

Als je gek wordt van alle linkedin berichten, dan is dat toch eenvoudig op te lossen:

https://www.linkedin.com/psettings/message-preferences

Hier kan je je inmail uitzetten. Oftewel, ze kunnen je geen berichten meer sturen. Voor recruiters ook erg prettig omdat ze dan weten je momenteel echt niet open staat voor een andere baan. Anders zou ik zeggen: can't blame them for trying!

Connectieverzoeken kan je nog wel ontvangen, dus hoef je je geen zorgen te maken dat je niet met een bekende connectie kan maken.

Connectieverzoeken van recruiters kan je weigeren en tevens aangeven dat je deze persoon niet kent.
Bij een x aantal dit soort type "rejects" wordt het account van de betreffende recruiter voor een bepaalde tijd geblokkeerd. Hiermee willen ze dit soort spam tegen gaan en de recruiters opvoeden de reguliere paden te bewandelen binnen linkedin om iemand te polsen.

Dus:
- inmail uitzetten; fijn voor iedereen
- connectieverzoeken die je niet wenst en kent; weigeren en aangeven als spam (1 muisklik)

Kies je bewust om je inmail wel op te laten staan; dan is het wel zo netjes om een reply te geven als je geen interesse hebt. Is het bericht echt dermate slecht (lees mismatch), zou ik dat ook gelijk even meegeven.

Zelf benader ik regelmatig mensen.
Staat hun inmail uit? Duidelijk, heeft ook geen zin.
Staat in hun profieltekst dat ze niet op zoek zijn... bij hele goede profielen wil ik nog wel eens een gokje wagen
Connectieverzoeken? Doe ik niet aan.

We kunnen afgeven op linkedin berichten, maar gezamenlijk houden we ook deze rotzooi in stand op deze manier.

[Hydra]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:01:En dan is het risico levensgroot dat de opgeleide mensen weggekocht worden nadat ze enkele jaren ervaring hebben.

Dat gebeurt niet als je ze marktconforme salarissen betaalt e.d. Probleem is dat veel managers een beeld van 'marktconform' hebben dat tenminste tien jaar out of date is.

Een collega van me heeft een jaar of 4 geleden bij een ex-werkgever van mij gesolliciteerd. Die claimde ook altijd 'boven de markt' te betalen. Was nogal een domper voor de CEO van dat bedrijf toen die collega 'em vertelde wat echt betaald wordt voor een ervaren Nederlandstalige Java dev.

Zoals ik al aangaf is voor een werknemer de driehoek salaris (e.d.) - reisafstand - persoonlijke ontwikkeling het meest belangrijk. Andere werkgevers weten dit ook en timmeren hier flink aan de weg. Met "koop maar een boek en declareer het" kom je echt niet weg tegenwoordig. Of met "niet zeuren over een reistijd van 1.5 uur". Daar zul je als werkgever in mee moeten gaan.

Valandil schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:46:
We kunnen afgeven op linkedin berichten, maar gezamenlijk houden we ook deze rotzooi in stand op deze manier.

Dat is sowieso niet het doel van het topic. Het is een topic om rare shit die recruiters doen te delen. Alleen heb ik af en toe het idee dat mensen hier willen laten weten heus ook wel aandacht op LinkedIn krijgen. Die standaard nietszeggende recruiter berichtjes voegen niks toe hier; die krijgt iedere ervaren dev genoeg. En als je helemaal geen enkele interesse hebt in wat recruiters te melden hebben (ik heb dat wel, ik heb gisteren nog koffie gedronken met een goeie) dan kun je idd beter die berichten gewoon uitzetten.

[ Voor 25% gewijzigd door Hydra op 12-06-2018 09:55 ]

[Paxlie]

Valandil schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:46:
Als je gek wordt van alle linkedin berichten, dan is dat toch eenvoudig op te lossen:

https://www.linkedin.com/psettings/message-preferences

Hier kan je je inmail uitzetten. Oftewel, ze kunnen je geen berichten meer sturen. Voor recruiters ook erg prettig omdat ze dan weten je momenteel echt niet open staat voor een andere baan. Anders zou ik zeggen: can't blame them for trying!

Dus omdat recruiters er misbruik van maken en mij benaderen terwijl er duidelijk op mijn profiel staat dat ik niet open sta voor een nieuwe baan moet ik het compleet uitzetten zodat ik gelijk helemaal niks meer kan ontvangen. Beetje de omgekeerde wereld vind je niet?

Dus ja, ik blame ze wel for trying omdat ze er geen moeite in stoppen. Niet kijken naar mijn profiel en dan alsnog verwachten dat ik er tijd in ga stoppen.

Hydra schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:44:
[...]

Ziel?

Een werknemer werkgever relatie is een professionele relatie. Wat voor de werknemer van belang is is de driehoek salaris - reisafstand - persoonlijke ontwikkeling. Als een andere werkgever een veel betere verhouding van die drie kan bieden en je huidige werkgever daar niet in mee kan gaan kan hij z'n 'ziel' steken daar waar de zon niet schijnt.

Ik spendeer meer tijd op mijn werk dan waar dan ook in mijn leven. Als we de tijd die ik slaap even vergeten. Collega's zie ik meer dan mijn eigen gezin wat dat betreft. Wil dan toch wel enige binding hebben met de ziel van een bedrijf. Het moet ook gewoon bij mij passen. Overigens prima als jij die eis niet hebt hoor, dan zitten we gewoon verschillend in elkaar.

[ Voor 31% gewijzigd door Paxlie op 12-06-2018 09:57 ]

[Hydra]

Paxlie schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:55:
Dus omdat recruiters er misbruik van maken en mij benaderen terwijl er duidelijk op mijn profiel staat dat ik niet open sta voor een nieuwe baan moet ik het compleet uitzetten zodat ik gelijk helemaal niks meer kan ontvangen. Beetje de omgekeerde wereld vind je niet?

Je hebt wel een punt maar ik kan alle in-mails die ik van niet-recruiters gehad heb over de jaren echt op een hand tellen (en misschien wel nul handen). In-mails zijn eigenlijk altijd 'commercieel' in een of andere vorm. Professionele contacten kunnen je toch wel berichten sturen.

Paxlie schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:55:
Ik spendeer meer tijd op mijn werk dan waar dan ook in mijn leven. Als we de tijd die ik slaap even vergeten. Collega's zie ik meer dan mijn eigen gezin wat dat betreft. Wil dan toch wel enige binding hebben met de ziel van een bedrijf. Het moet ook gewoon bij mij passen. Overigens prima als jij die eis niet hebt hoor, dan zitten we gewoon verschillend in elkaar.

Tuurlijk vind ik goed kunnen opschieten met collega's belangrijk. Maar dat is voor mij eigenlijk nergens een issue geweest. Sowieso zit in in de 'consulting' en ben ik ook gewend om de zoveel tijd te switchen, maar eigenlijk overal heb je mensen met wie je wel een klik hebt en mensen met wie je dat niet hebt. Da's voor mij geen reden om bij een bedrijf te blijven. Sowieso gaan juist vaak die mensen met wie ik zelf een goeie klik heb zelf ook op een gegeven moment weer weg.

[ Voor 42% gewijzigd door Hydra op 12-06-2018 10:00 ]

[JeroenFM]

ANdrode schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:42:
[...]
Direct reageren om aan te geven dat ik nu geen interesse heb heb ik afgeleerd, dat eindigt vaak toch in een directe push om een prospect direct te converteren in plaats van te luisteren.

In mijn ervaring interpreteren veel recruiters een beleefde afwijzing als "oh als ik maar lang genoeg zeur verandert hij misschien van mening" En dan zijn ze verbaasd als mijn daarop volgende reactie ineens een beetje bot is.

[Verwijderd]

Hydra schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:58:
[...]


Je hebt wel een punt maar ik kan alle in-mails die ik van niet-recruiters gehad heb over de jaren echt op een hand tellen (en misschien wel nul handen). In-mails zijn eigenlijk altijd 'commercieel' in een of andere vorm. Professionele contacten kunnen je toch wel berichten sturen.

Dat jij geen mensen spreekt via LinkedIn betekent niet dat anderen dat niet doen?

Ik houd graag zakelijk en privé gescheiden, zakelijke conversaties voer ik altijd via LinkedIn, die hoef ik niet in mijn persoonlijke mail. Ik heb regelmatig contact met oud-collega's en leveranciers en dat houd ik graag zo. Koppel ook regelmatig contacten als ze een dienst zoeken, ook dat loopt prima via LinkedIn.

Dat recruiters niet snappen hoe het werkt gaat mij niet dwingen om belangrijke zaken als InMail uit te zetten.

[Hydra]

Verwijderd schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 11:23:
Dat jij geen mensen spreekt via LinkedIn betekent niet dat anderen dat niet doen?

Je mist nogal het punt. Ik spreek genoeg mensen via LinkedIn. Maar dat gaat via 'gewone' berichten, geen betaalde inmails van mensen die geen connectie met je hebben. Dat laatste kun je apart uitzetten AFAIK.

[ Voor 5% gewijzigd door Hydra op 12-06-2018 12:50 ]

[mamorunl]

Paxlie schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 09:55:
[...]

Dus omdat recruiters er misbruik van maken en mij benaderen terwijl er duidelijk op mijn profiel staat dat ik niet open sta voor een nieuwe baan moet ik het compleet uitzetten zodat ik gelijk helemaal niks meer kan ontvangen. Beetje de omgekeerde wereld vind je niet?

Dus ja, ik blame ze wel for trying omdat ze er geen moeite in stoppen. Niet kijken naar mijn profiel en dan alsnog verwachten dat ik er tijd in ga stoppen.


[...]


Ik spendeer meer tijd op mijn werk dan waar dan ook in mijn leven. Als we de tijd die ik slaap even vergeten. Collega's zie ik meer dan mijn eigen gezin wat dat betreft. Wil dan toch wel enige binding hebben met de ziel van een bedrijf. Het moet ook gewoon bij mij passen. Overigens prima als jij die eis niet hebt hoor, dan zitten we gewoon verschillend in elkaar.

Omgekeerde wereld? Nee joh. Jij plakt toch ook je brievenbus dicht omdat je geen reclame meer wilt krijgen?

Als de standaard 'shitrecruiters' nou iets meer tijd zouden steken, zou LinkedIn al een heel stuk beter worden. Laatst had ik nog een recruiter waarvan ik hoopte dat ze alles wat anders aan zou pakken. Ze had haar eigen recruitmentbureau en was zeg maar ZZP'er. Alles heel professioneel ingericht en zo. Dan een jaartje later een standaard berichtje (ze was al contact) gekregen met dezelfde tekst die de gemiddelde Bonque recruiter ook stuurt. Dan heb je de kans om je te onderscheiden en dan nog een standaardtekst sturen. Heel jammer.

[Verwijderd]

Hydra schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 12:50:
[...]


Je mist nogal het punt. Ik spreek genoeg mensen via LinkedIn. Maar dat gaat via 'gewone' berichten, geen betaalde inmails van mensen die geen connectie met je hebben. Dat laatste kun je apart uitzetten AFAIK.

Ja, messages en InMail zijn verschillend.
Maar via beiden krijg ik regelmatig berichten die nuttig zijn.

En ik blijf het de omgekeerde wereld vinden, ik moet een functionaliteit missen omdat andere mensen hun werk niet goed doen?

[Hydra]

Verwijderd schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 14:44:
En ik blijf het de omgekeerde wereld vinden, ik moet een functionaliteit missen omdat andere mensen hun werk niet goed doen?

Je moet niks natuurlijk. Maar mij boeien die in-mails me echt niks. En je gaat niks veranderen aan die lui.

[mcDavid]

JeroenFM schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:58:
[...]


Of de in-house recruiters hier in de omgeving zijn te beleefd, of iemand moet ze leren hoe de zoekfunctie van LinkedIn werkt, want de verhouding in-house vs agency recruiters dat contact met mij op probeert te nemen is iets van 1 : 50.

Ik denk niet dat het daaraan ligt. Die inhouse-recruiter heeft waarschijnlijk gewoon wat beters te doen dan de hele dag berichtjes te copy-pasten naar random linked-in profielen. Die is bezig met daadwerkelijke contacten, sollicitaties, etc.

Dat schieten met hagel op linkedin heeft alleen zin als je geen vast dienstverband hebt en het van de commissies moet hebben.

[altaria1993]

Deze van een pakistaanse recruiter spant toch wel de kroon voor mij:

Hi,
Our company is looking for a technician in Lelystad, Netherlands on Wednesday 13th of June at 7:30 am who has got console cable with him. If you or someone from your contacts is willing to work with us kindly let me know I will provide you the details.
Best Regards

Ik vraag me af wat er gebeurt als ik daar morgenochtend met alleen een console-kabeltje sta

[ Voor 3% gewijzigd door altaria1993 op 12-06-2018 17:21 ]

[FrankHe]

Ik zou terug antwoorden of ze kunnen specificeren welke kabel van welke console ze bedoelen.

Altijd grappig een recruiter die stoer probeert te doen door in het Engels te schrijven. Spreek gewoon je moerstaal want je Engles lijkt helegaar nergens naar

Een console?

[Mugwump]

FrankHe schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 18:50:
Ik zou terug antwoorden of ze kunnen specificeren welke kabel van welke console ze bedoelen.

Altijd grappig een recruiter die stoer probeert te doen door in het Engels te schrijven. Spreek gewoon je moerstaal want je Engles lijkt helegaar nergens naar

Een console?

[afbeelding]

Ik denk niet dat Nederlanders benaderen in het Pakistaans bijster effectief is.

[Mandera]

Gewoon een oplaadkabel o.i.d van je Playstation of Xbox meenemen.

Is toch een console kabel?

[ehtweak]

Ik dacht dat de idioterie qua functie eisen voor 'gewone' baantjes inmiddels wel over was. Nu dat menigeen moord en brand schreeuwt dat ze geen personeel kunnen vinden.
Maar dit is toch wel weer een sterk staaltje van overdreven eisen stellen:

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een Receptioniste (fulltime) M/V

Wat ga je doen als Receptioniste
•Je bent het visitekaartje van de organisatie
•Je ontvangt gasten op een vriendelijke en uiteraard correcte wijze
•Je verzorgt de koffie en thee voor de bezoekers bij meetings
•Je beheert de vergaderzalen
•Je beantwoordt de telefoon en schakelt door naar de juiste afdeling / collega
•Je bent verantwoordelijk voor de inkomende en uitgaande post
•Je boekt taxi’s en hotels voor de management leden op verzoek van de Officemanager
•Je bent verantwoordelijk voor het bestellen van kantoormateriaal, drukwerk en facilitair
etc.

En dan komt het (!)

•Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding

WTF!
Minimaal een afgeronde HBO opleiding voor een receptioniste!

[simcor55]

•Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding

Gezien de taakomschrijving lijkt me basisschool met normale intelligentie ruim voldoende om dit werk te kunnen doen...

[SmurfLink]

Welke HBO opleiding bereidt je voor op Receptioniste worden?

[Verwijderd]

Kreeg laatst 4 berichten van een recruiter met een onzinnige oproep op Linkedin. Dat lijkt op stalken. Hoe kan je op Linkedin iemand blokkeren?

[ocf81]

ehtweak schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 10:48:
Ik dacht dat de idioterie qua functie eisen voor 'gewone' baantjes inmiddels wel over was. Nu dat menigeen moord en brand schreeuwt dat ze geen personeel kunnen vinden.
Maar dit is toch wel weer een sterk staaltje van overdreven eisen stellen:

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een Receptioniste (fulltime) M/V

Wat ga je doen als Receptioniste
•Je bent het visitekaartje van de organisatie
•Je ontvangt gasten op een vriendelijke en uiteraard correcte wijze
•Je verzorgt de koffie en thee voor de bezoekers bij meetings
•Je beheert de vergaderzalen
•Je beantwoordt de telefoon en schakelt door naar de juiste afdeling / collega
•Je bent verantwoordelijk voor de inkomende en uitgaande post
•Je boekt taxi’s en hotels voor de management leden op verzoek van de Officemanager
•Je bent verantwoordelijk voor het bestellen van kantoormateriaal, drukwerk en facilitair
etc.

En dan komt het (!)

•Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding

WTF!
Minimaal een afgeronde HBO opleiding voor een receptioniste!

Bij grotere organisaties geen ongewone vereiste als je iets van directiesecretaresse wordt o.i.d. Het gaat erom dat je de directie goed kan ondersteunen, en dan ben je wel wat meer dan een typmiep. Bovendien, welke (vaak hoger opgeleide) directeur wil nu de hele tijd alles 3x moeten uitleggen? Dat kan de typmiep doen.

[ Voor 4% gewijzigd door ocf81 op 13-06-2018 13:03 ]

[t_captain]

Ja. Directiesecretaresse is een baan op HBO-niveau.

Receptioniste staat echter twee treden lager op de ladder.

[Arcastin]

simcor55 schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 10:52:
[...]


Gezien de taakomschrijving lijkt me basisschool met normale intelligentie ruim voldoende om dit werk te kunnen doen...

Wellicht waren voorgaande receptionistes dermate lomp dat ze deze eis zijn gaan stellen. Er zitten af en toe figuren bij hoor.. tjezus

[simcor55]

Arcastin schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:47:
[...]


Wellicht waren voorgaande receptionistes dermate lomp dat ze deze eis zijn gaan stellen. Er zitten af en toe figuren bij hoor.. tjezus

Op HBO & WO zitten ook de nodige lomperds... Helaas...

[ANdrode]

t_captain schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 13:22:
Ja. Directiesecretaresse is een baan op HBO-niveau.

Receptioniste staat echter twee treden lager op de ladder.

Office manager is ook een volledige HBO baan. De eenvoudigere rol is niet meer van deze tijd en wil je eigenlijk wegbezuinigen…

[azerty]

I hope you are well, I am currently expanding my network of Developers across Benelux as a number of clients have opened up opportunities for people like you.

I'd love to send over some more info about the opportunities, however I have a word limit here. If y

Jah, ik ga niet linken hoor...

[ Voor 5% gewijzigd door azerty op 13-06-2018 16:13 ]

[GoldenSample]

Guy Treepbush schreef op maandag 11 juni 2018 @ 21:16:
[...]


Wist dat die ging komen maar vind dat mijn werkgever hier vrij veel aan doet. We zitten dan ook boven het marktgemiddelde (zeker in onze groep) vwb jaren bij èèn werkgever in onze sector.

Zaken als leuke events, opleidingsmogelijkheden, inspraak & ruimte om enige tijd de balans op privé te hebben als dat nodig is, etc.

Tja waarom gaan mensen dan weg is een vraag die je vertrekkers moet stellen. Misschien de aard van de werkzaamheden of men denkt boven het markt gemiddelde te zitten maar zit het niet. Dat laatste zie ik ook nog al eens, dat men dat niet wil toegeven of oprecht niet ziet.

Het 'ja maar als ik ze een opleiding geef gaan ze daarna' argument heb ik echt nog nooit knap verdedigd zien worden.

[_Arthur]

GoldenSample schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 01:09:
Het 'ja maar als ik ze een opleiding geef gaan ze daarna' argument heb ik echt nog nooit knap verdedigd zien worden.

Die opmerking pareerde ik gister nog met (het inmiddels bekende): maar wat als je ze niet opleidt en ze blijven zitten!

[gold_dust]

ehtweak schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 10:48:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding voor een receptioniste!

Blijkbaar kunnen werkgevers nog uit meer dan genoeg sollicitanten kiezen als ze dit soort eisen stellen.

Toch zie je dit wel vaker, ik ken een afgestudeerd econoom (WO) die al jaren fulltime in de bediening werkt van een familierestaurant. Hij verdient zo veel meer dan ergens als econoom aan het werk te gaan. Nederland betaalt niet zo heel erg goed en in een eigen zaak heb je het vaak veel beter.

Ook afgestudeerde psychologen komen vaak ergens op een hr afdeling terecht omdat er geen werk is in hun richting.

[_Arthur]

gold_dust schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 09:08:
Ook afgestudeerde psychologen komen vaak ergens op een hr afdeling terecht omdat er geen werk is in hun richting.

Dat laatste betwist ik; er is een groot tekort aan psychologen. Een GGZ instelling in het zuiden des lands heeft al minimaal 10 vacatures open staan. En die zijn echt niet slecht betaald (zoals tot 6kbruto/mnd).

[Mugwump]

_Arthur schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 09:38:
[...]

Dat laatste betwist ik; er is een groot tekort aan psychologen. Een GGZ instelling in het zuiden des lands heeft al minimaal 10 vacatures open staan. En die zijn echt niet slecht betaald (zoals tot 6kbruto/mnd).

Dat is dan of een lokale kwestie of het is heel rap veranderd (of men zoekt enkel ervaren mensen). Een paar jaar geleden hoorde ik toch van heel wat net afgestudeerden in de omgeving Utrecht dat ze feitelijk baantjes op mbo-niveau moesten accepteren in de hoop langzaam op te kunnen klimmen.

[_Arthur]

Mugwump schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 10:00:
Dat is dan of een lokale kwestie of het is heel rap veranderd (of men zoekt enkel ervaren mensen).

https://www.werkenbijggzbreburg.nl/vacatures/

Heb de vacatures niet inhoudelijk bekeken...

[t_captain]

psycholoog != psycholoog.

Een GGZ instelling zal voornamelijk op zoek zijn naar mensen die psychotherapeut zijn en eventueel gespecialiseerd in de begeleiding van patienten met psychiatrische aandoeningen. In de psychologie studeren ook heel veel mensen af die niet op de zorgsector zijn voorbereid.

[hackerhater]

En een nagel aan de doodskist van StarApple.
Ze belden mij ondanks geen AVG toestemming, ze hadden mijn info al niet meer mogen hebben

Dus heb ik ze gemeld bij het AP

[blackadder91]

t_captain schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 10:22:
psycholoog != psycholoog.

Dit. Veel van die vacatures op de site vragen psychiaters (=geneeskunde,niet psychologie) en GZ- of klinische psychologen. Met alleen een master ben je dat nog niet: je moet eerst nog een dure opleiding van een jaar volgen á 20.000 euro voordat je in het BIG systeem komt. En dat is nu juist het grote probleem als je net klaar ben met je master psychologie: je wil een werkgever vinden die dat voor je betaalt + kan zorgen voor het verplichte praktijkgedeelte. Gevolg: het eerste jaar na je master werk je meestal als stagiair zonder vergoeding, om daarna aan een contract vast te zitten van 3 jaar met een extreem laag loon.

Ik maak het nu van dichtbij mee (vriendin heeft net haar master in schoolpsychologie afgerond) en het is dus gewoon echt een ramp: amper banen en als ze er zijn voor een hongerloontje. Full-time bestaat in die sector amper. Veel schoolgenoten kiezen daarom voor HR-psychologie, waar tenminste nog een beetje werk in is en je altijd gemakkelijk recruiter mee kan worden....

[merauder]

ANdrode schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 15:13:
[...]


Office manager is ook een volledige HBO baan. De eenvoudigere rol is niet meer van deze tijd en wil je eigenlijk wegbezuinigen…

Mijn ervaring met het zoeken naar Office Managers is dat er zeker 400 man op een dergelijke functie reageren, terwijl je voor development / systeembeheer bijna moet smeken om sollicitanten.

[Mugwump]

hackerhater schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 10:37:
En een nagel aan de doodskist van StarApple.
Ze belden mij ondanks geen AVG toestemming, ze hadden mijn info al niet meer mogen hebben

Dus heb ik ze gemeld bij het AP

Ik vrees toch dat je de voortvarendheid waarmee nu bedrijven en masse keihard gaan worden aangepakt voor het schenden van de AVG wat overschat.

[HarmoniousVibe]

Bovendien is het mogelijk dat ze je gegevens hebben verkregen via een instantie die wel toestemming heeft en in de kleine letters ook heeft staan dat ze je gegevens met derden mogen delen.