de shitpraktijken van recruiters

[matty___]

Alex) schreef op maandag 30 april 2018 @ 20:14:
[...]

Laat me raden, VMR Consultants / JAVA Recruitment uit Southend-on-Sea?

VMR lijkt zelf ook een top bedrijf te zijn: https://www.glassdoor.nl/....htm?countryRedirect=true

[Paxlie]

Alex) schreef op dinsdag 1 mei 2018 @ 11:45:
[...]
Ik herkende de schrijfstijl

En dit stukje standaard tekst wat echt om te huilen is:

You might be surprised to hear that actually opportunities like this don’t come around very often; in fact they aren’t even available for very long at all. Therefore if you could spare just 5 minutes of your time I would love to discuss more about the opportunity with you?

[SmurfLink]

^Dat klinkt een beetje wanhopig... Alsjeblieeeeffffttt 5 minuutjes maar!

[_Arthur]

matty___ schreef op dinsdag 1 mei 2018 @ 11:54:
[...]

VMR lijkt zelf ook een top bedrijf te zijn: https://www.glassdoor.nl/....htm?countryRedirect=true

KPI Boiler Room - 3 hours on the phone, 80 dials a day, 500 CVs a day (feels like) & an unachievable interview

En zo werken die CV-schuivers dus...

[ThaStealth]

Vandaag weer eentje, ging via WhatsApp, ook een nieuw medium om mensen lastig te vallen de laatste tijd heb ik in de gaten...

->
Hallo ThaStealth,
Is het mogelijk om vandaag even te bellen? Heb een vacature in beheer en iemand gaf aan dat dit wellicht iets voor jou kan zijn!

Euh, nee stuur eerst maar eens door wat je hebt, dan kijk ik wel of ik het de moeite waard vind om mijn tijd hieraan te besteden. Uiteindelijk was het niet interessant voor mij, dus afwijzing:

<-
Hoi <Recruiter>, ik heb geen interesse in <vacature> functies. Ik heb wel interesse in <mijn gebied> vacatures

->
Dan zal ik mijn ogen voor je open houden en mocht er iets voorbij komen je de vacature doorzetten:)
Weet jij wellicht iemand voor de vacature die ik je zojuist heb doorgezet?

dikke doei, ik ga jouw werk wat lopen doen, bouw maar lekker je eigen netwerkI

<-
Ja ik weet wel mensen, maar ik word niet betaald om ze aan een baan te helpen

Hij had het zelf ook al door dat ie toch echt zelf zijn geld moet verdienen

->
Hahaha mooi antwoord

[ Voor 11% gewijzigd door ThaStealth op 01-05-2018 16:23 ]

[Fulgora]

Even tegen de stroming in: ik heb net een baan geaccepteerd in het buitenland waar een recruiter me voor benaderde. Zijn toegevoegde waarde zat hem in het feit dat hij de werkgever overtuigde mij toch uit te nodigen ondanks dat ik niet alle specialistische boxes checkte. Gedurende het proces belde hij voor ieder interview om me te helpen voorbereiden (niet echt nodig tbh).

Ze zijn niet allemaal vreselijk

[Gropah]

Fulgora schreef op woensdag 2 mei 2018 @ 10:11:
[...]
Ze zijn niet allemaal vreselijk

Ze zijn zeker niet allemaal vreselijk, maar er zijn er helaas genoeg die dat wel zijn.

Zo kreeg ik van de week nog een linkedin berichtje, of ik bij een bepaalde groep fulltime als junior op de helpdesk wou werken. Naast dat ik op dit moment al werk heb bij een startup (waaruit ook wel zou kunnen blijkendat ik niet zomaar ergens aan de slag ga), ben ik op dit moment ook fulltime master student. Het is niet alsof beide dingen bovenaan mijn linkedin pagina staan...

[valvy]

Kreeg vandaag te horen dat recruiters mijn gegevens hebben gekregen van de fotograaf die mijn klas tijdens het afstuderen fotografeerde.

Ze kennen soms echt geen schaamte..

[_Arthur]

valvy schreef op woensdag 2 mei 2018 @ 10:43:
Kreeg vandaag te horen dat recruiters mijn gegevens hebben gekregen van de fotograaf die mijn klas tijdens het afstuderen fotografeerde.

Ze kennen soms echt geen schaamte..

Prima test-case voor een AVG-tje zou ik zeggen. Dus hop, brief/email er uit en eens zien wat er uitkomt.

[DJ Henk]

Wat ik zelf altijd wel mooi vind is om te zien hoeveel moeite er gestoken word om een geautomatiseerd bericht persoonlijk te laten lijken. Ik kreeg al varianten in de categorie:

Ik zie dat je begonnen bent als [Eerste baan op Linkedin-profiel] en je opgewerkt heb tot [Huidige baan op Linkedin-profiel]

Maar dat is best doorzichtig.

Vandaag kreeg ik deze:

Ik zie dat je nu bij [Bedrijf] werkt als ontwikkelaar en ervaring hebt met Ror en symfony. Ik ben benieuwd hoe je jouw nieuwe baan momenteel ervaart? Zij er punten waar je tegenaan loopt?

Momenteel ben je aan het migreren van Ruby on Rails naar een microservice framework. Zelf ben ik continue op zoek naar goede ontwikkelaars, ik sta namelijk in contact met bedrijven in jouw regio en ik heb een aantal toffe functies beschikbaar.

Het eerste vreemde is het samengooien van Ruby on Rails en Symfony omdat het frameworks voor twee verschillende talen zijn (Ruby en PHP) en eigenlijk geen fuck met elkaar te maken hebben. (Ze komen wel allebei voor in mijn profiel.) Het tweede dat opvalt is dat het vertellen wat ik nu doe op geen enkele manier verbonden wordt met een eventuele nieuwe functie. Het is een heel botte overgang.

Dus ik dacht: ha, dat moet een atuomatische mail zijn. Maar toen dacht ik: "Ror" en "symfony", dat ziet er toch uit als snel en slordig handmatig ingevuld. Dus waarschijnlijk is het een beetje handwerk, maar wel in een template.

En nu heb ik opeens zin om zo'n hip AI/ML projectje te starten om te zien hoeveel moeite het kost om volledig automatische berichtjes te sturen die veel beter zijn. Het is maar goed dat de zon schijnt en ik vandaag lui ben.

[tha_crazy]

Krijg net deze van

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Vraag me af of er meer zullen volgen.........
Wel eventjes starren, want ben benieuwd of ik straks nog mailtjes van hun ga krijgen of dat ze me echt verwijderen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door tha_crazy op 02-05-2018 17:37 ]

[shoombak]

tha_crazy schreef op woensdag 2 mei 2018 @ 17:36:
Krijg net deze van
***members only***

Vraag me af of er meer zullen volgen.........
Wel eventjes starren, want ben benieuwd of ik straks nog mailtjes van hun ga krijgen of dat ze me echt verwijderen


***members only***

Ook gehad, jammer dat de opt-out button mist.

[ocf81]

Ik heb hem ook gehad, terwijl ik schriftelijk om verwijdering heb gevraagd in het verleden. Ik vraag me af of dit niet strafbaar is.

[ Voor 13% gewijzigd door ocf81 op 02-05-2018 20:15 ]

[mkleinman]

Ik heb hem zelfs 2x gehad op 2 verschillende mailadressen. Ik heb nooit geweten dat ik met beide adressen bekend was bij hen.

Ik vraag mij af of niet reageren voldoende is om volledig uitgeschreven te worden.

[ocf81]

mkleinman schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 10:13:
Ik heb hem zelfs 2x gehad op 2 verschillende mailadressen. Ik heb nooit geweten dat ik met beide adressen bekend was bij hen.

Ik vraag mij af of niet reageren voldoende is om volledig uitgeschreven te worden.

Geen expliciete toestemming betekent dat ze geen bewijs daarvan kunnen leveren als daarom gevraagd wordt in een rechtzaak. In dat geval is het (denk ik) aannemelijk dat je nat gaat in een zaak.

Het is ook opvallend dat ze zo'n typische yes trap proberen door geen optie voor afwijzing in te bouwen.

[_Arthur]

shoombak schreef op woensdag 2 mei 2018 @ 17:44:
Ook gehad, jammer dat de opt-out button mist.

Reageren dat je uitdrukkelijk GEEN toestemming verleend. Is denk ik beter dan überhaupt geen reactie.

Maar het spreekt weer boekdelen om wat voor toko het gaat om er geen "opt-out" of "ik geef geen toestemming knop" in de email op te nemen.

[ Voor 22% gewijzigd door _Arthur op 03-05-2018 10:20 ]

[ThaStealth]

Betekend dit het einde van Bonque?

[quote]
Hi ThaStealth,

Naar aanleiding van de nieuwe AVG-wet hebben wij, net als andere organisaties, ons privacy statement aangescherpt. Wij hebben jouw akkoord nodig op ons privacy statement, zodat we jou in ons netwerk kunnen behouden.

In het statement staat kort en bondig beschreven welke gegevens er van je bekend zijn, wat er met deze gegevens gedaan wordt, hoe je ze kan inzien, wijzigen of verwijderen, maar ook hoe we jouw gegevens beschermen.

Klik op onderstaande button om akkoord te gaan met ons privacy statement.

Akkoord

[/quote]

Was al gepost.

Gaan ze dus een hoop lui mee kwijt raken...

[Groentjuh]

Ik heb die ook gekregen in mijn spam-box. Ik denk dat ik hem daar lekker laat verdwijnen!

[shoombak]

_Arthur schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 10:18:
[...]

Reageren dat je uitdrukkelijk GEEN toestemming verleend. Is denk ik beter dan überhaupt geen reactie.

Maar het spreekt weer boekdelen om wat voor toko het gaat om er geen "opt-out" of "ik geef geen toestemming knop" in de email op te nemen.

Goede tip, ik heb een reply verstuurd om mij uit de database te verwijderen en dat ik dit verzoek begin Juni zal laten verifieren. Dat zal ze krijgen

[_Arthur]

Groentjuh schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 10:33:
Ik heb die ook gekregen in mijn spam-box. Ik denk dat ik hem daar lekker laat verdwijnen!

Ze hebben je gegevens kennelijk al; dus reageren levert hen niet meer informatie op, maar helpt jou wel aan 'bewijs' met het expliciete verzoek tot verwijdering.

[mkleinman]

Er zijn veel meer van dit soort recruitment toko's. Ik heb tot nu toe alleen van Bonque deze mail gehad. Van de anderen waarvan ik vrij zeker ben dat ik in hun database sta hoor ik nog niets.

Dit siert Bonque op de 1 of andere manier ook wel weer.

* mkleinman is benieuwd of we nog wat gaan horen van de andere recruitmenttoko's

[mamorunl]

Reageren op die mail heeft wellicht niet het gewenste effect, aangezien ze in de privacyverklaring noemen dat alles via het emailadres privacy [at] bonque [dot] nl moet gaan.

Ik heb daarom wel verzocht tot verwijdering van de gegevens en daarnaast een lijst met de partijen waarmee ze mijn gegevens hebben gedeeld. Ben benieuwd of dat is gedeeld met bedrijven waar ik niets van af weet.

--
Edit: heb dus die privacyverklaring geopend en raad eens waar ik nu een advertentie voor zie mijn browser? Juist, Bonque...

[ Voor 14% gewijzigd door mamorunl op 03-05-2018 13:59 ]

[SmurfLink]

mamorunl schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 13:58:

Edit: heb dus die privacyverklaring geopend en raad eens waar ik nu een advertentie voor zie mijn browser? Juist, Bonque...

Tja die privacyverklaring zegt toch niks over koekjes Dus die mogen ze gewoon bij je droppen. Even de browser schonen, probleem opgelost.

[mamorunl]

SmurfLink schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 14:03:
[...]

Tja die privacyverklaring zegt toch niks over koekjes Dus die mogen ze gewoon bij je droppen. Even de browser schonen, probleem opgelost.

Tja, dat staat er dus wel in. Volledig met Google Analytics benoemd en cookies, pixels en weet ik t wat al niet meer.

[SmurfLink]

Dat is wel een beetje kansloos dan. -.-

[mrmrmr]

_Arthur schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 10:18:
[...]

Reageren dat je uitdrukkelijk GEEN toestemming verleend. Is denk ik beter dan überhaupt geen reactie.

Maar het spreekt weer boekdelen om wat voor toko het gaat om er geen "opt-out" of "ik geef geen toestemming knop" in de email op te nemen.

Opt out is niet van toepassing als ze niet eerst al toestemming hadden. Ze moeten vooraf toestemming hebben (opt in), dus dit mailtje is een poging daaraan te voldoen.

Het tonen van opt-out terwijl er geen toestemming is, zou misleidend zijn voor de ontvanger. Voor een opt-out moet er eerst opt-in hebben plaatsgevonden.

Of ze zomaar een dergelijk mailtje mogen sturen is een andere kwestie, want we hebben ook anti-spam wetgeving. Voor mailings moet je ook vooraf toestemming hebben gegeven. Alleen het bezit van je email adres is niet voldoende. Als je "klant" bent (geweest) of zelf contact hebt gezocht mogen ze je wel mailen.

[_Arthur]

mrmrmr schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 14:24:
Als je "klant" bent (geweest) of zelf contact hebt gezocht mogen ze je wel mailen.

Dit zal 9 van de 10x het geval geweest zijn, vast ook via vage via-via constructies of dat men een branch-genoot hebben overgenomen, of gewoon een recruiter die 10x is gehopt en alle contact gegevens heeft meegenomen naar zn nieuwe CV-schuif-plek.

[Freee!!]

mkleinman schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 12:06:
[...]
Dit siert Bonque op de 1 of andere manier ook wel weer.

Het siert Bonque slechts in zoverre, dat ze dus blijkbaar iemand in dienst hebben, die ver genoeg vooruit kan kijken om een enorme boete aan te zien komen en die proberen ze te vermijden.

[sypie]

Floekhead schreef op maandag 30 april 2018 @ 14:40:
maar dit topic zorgt er écht voor dat ik me kapot schaam voor mijn vak.

Kijk, hier gaat het fout. Vakmensen zijn mensen die iets met hun handen kunnen maken. Recruiters maken over het algemeen alleen maar stuk, dat is geen vak. Dat het werk is ben ik het je eens maar vakwerk is het zeker niet.

[Verwijderd]

Via linkedIn krijg ik heel vaak uitnodigingen om eens op gesprek te komen.

Enkele ergernissen die ik tegen kwam:

Er was eens een recruiter bij die me maandelijks een bericht stuurde of ik interesse had.
De eerste 3x heb ik steeds gezegd dat ik niet opzoek ben naar een nieuwe uitdaging.
Ik bleef maar verzoeken krijgen van die persoon. Die persoon contacteerde wss zoveel mensen
dat hij niet eens meer wist wie hij al gecontacteerd had.

Op een dag kreeg ik een nieuwe aanbieding van een recruiter. Ik heb toen net hetzelfde geantwoord, nl. dat ik niet opzoek ben naar een nieuwe uitdaging. De recruiter vroeg of ze me in de toekomst mocht contacteren om te zien of ik nog steeds tevreden ben over het werk waar ik nu zit. Ik zei dat dit zeker geen probleem was. Nu contacteerde deze persoon mij 14 dagen later... Haar definitie van "in de toekomst" verschilde duidelijk met die van mij.

Vaak krijg ik gewoon standaard/Kant-en-klare aanbiedingen die ze naar 100 en dezelfde personen sturen. Dit vind ik persoonlijk een afknapper.

[bwerg]

sypie schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 07:58:
[...]

Kijk, hier gaat het fout. Vakmensen zijn mensen die iets met hun handen kunnen maken.

Dan zijn alle dienstverlenende beroepen geen vak. Ook een beetje bullshit, natuurlijk. Dat het topic over shitpraktijken gaat wil niet zeggen dat elke rant op zijn plaats is.

[Ankona]

mkleinman schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 12:06:
Er zijn veel meer van dit soort recruitment toko's. Ik heb tot nu toe alleen van Bonque deze mail gehad. Van de anderen waarvan ik vrij zeker ben dat ik in hun database sta hoor ik nog niets.

Dit siert Bonque op de 1 of andere manier ook wel weer.

* mkleinman is benieuwd of we nog wat gaan horen van de andere recruitmenttoko's

Ik weet niet of dit Bonque nou zo siert. Het is een simpele actie waarmee
1 - ze proberen zichzelf positief op te laten vallen
2 - de e-mail adressen in hun database simpel valideren.

Wel slim bedacht, het lijkt te werken.

[Guy Treepbush]

Ik zit nu op 5 bureau’s die me zo’n AVG e-mail hebben gestuurd. Drie ervan kende ik helemaal niet

Hi Guy,

In verband met de nieuwe AVG-wet hebben wij, net als veel andere organisaties, ons privacyreglement aangescherpt. Om ervoor te zorgen dat jij onderdeel blijft uitmaken van ons netwerk vragen wij jou om een akkoord te geven op ons privacyreglement.

[SmurfLink]

Guy Treepbush schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 18:24:
Ik zit nu op 5 bureau’s die me zo’n AVG e-mail hebben gestuurd. Drie ervan kende ik helemaal niet


[...]

Zo zie je maar weer hoe diep die troep gaat... vast allemaal via elkaar gekregen.

[hackerhater]

Mooie manier om die troep op te ruimen.
Gewoon geen toestemming geven.

[Freee!!]

hackerhater schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 19:52:
Mooie manier om die troep op te ruimen.
Gewoon geen toestemming geven.

En over een half jaartje of zo (als iedereen het weer een beetje vergeten is) eens navraag doen

[Slavy]

Ben heel makkelijk tegenwoordig > kom je vragen voor nieuwe carrierekansen aan te bieden? > block / report
Reclame erbij als in "wij van wc eend"? > rapporteer ik je bedrijf ook naast bovenstaande

[Gropah]

Eerste keer de aanhef van een linkedin bericht niet gelezen. Het leek best prima. Toen later de hele inmail nog eens bekeken:

hallo Gropah,

Ik las daarnet je profielpagina op Linkedin. Ik ben zo vrij je iets voor te leggen:

hallo Henk,

Ik las je profielpagina op Linkedin. Omdat je daarin aangeeft open te staan voor career opportunities ben ik zo vrij je iets voor te leggen:[heel verhaal]

[simcor55]

Net een mail gekregen van een recruitment-toke genaamd "lincks". Dit bedrijf (waar ik nooit zaken mee heb gedaan) had me enkele maanden geleden stiekem ingeschreven op hun nieuwsbrief - waarop ik me destijds meteen had uitgeschreven. Kennelijk toch in hun systeem gebleven. En fin, dus toch de volgende mail gekregen:

Zoals je wellicht al hebt meegekregen treedt vanaf 25 mei de nieuwe privacy wetgeving in werking. Wij hechtten natuurlijk altijd al een grote waarde aan je privacy en gaan dan ook uiterst zorgzaam om met je gegevens. Zo worden jouw gegevens nooit aan derden verstrekt en bespreken we altijd met jou bij welke bedrijven je gegevens eventueel onder de aandacht worden gebracht.

Met daaronder twee mogelijkheden:

JA! - Ik ga akkoord met de privacyverklaring van Lincks en blijf graag op de hoogte van de leukste banen in de regio! Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet zonder overleg gedeeld met derden.
Nee - Ik ga niet akkoord en mijn gegevens worden verwijderd.

Uiteraard op "Nee" gedrukt en nu maar hopen dat die criminelen mijn gegevens ook meteen verwijderen...

[ Voor 61% gewijzigd door simcor55 op 05-05-2018 15:28 ]

[Freee!!]

simcor55 schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 15:25:
[...]
Uiteraard op "Nee" gedrukt en nu maar hopen dat die criminelen mijn gegevens ook meteen verwijderen...

Gewoon over een paar maanden controleren en daarna rapporteren

spoiler:

Je gelooft toch zeker zelf ook niet dat ze wel je gegevens wissen, of wel

[simcor55]

Freee!! schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 15:40:
[...]

Gewoon over een paar maanden controleren en daarna rapporteren

spoiler:

Je gelooft toch zeker zelf ook niet dat ze wel je gegevens wissen, of wel

spoiler:

Nee, dat geloof ik idd niet (recruiters vertrouw ik überhaubt al niet, dus waarom nu wel?)

[mkleinman]

Ik sta ook zeker weten nog bij een aantal recruitment toko's ingeschreven, Bonque is tot nu toe de enige geweest die bij om toestemming heeft gevraagd. Die anderen binnenkort ( na 25 mei ) maar eens aanschrijven dat ze mijn gegevens moeten verwijderen.

[RoestVrijStaal]

Iemand al opgevallen dat de layout van de "AVG-smeek-mailtjes" van zowel Bonque als U-Choose veel dezelfde overeenkomsten hebben?

De indeling van het mailtje is hetzelfde. Het onderwerp van het mailtje is bevat dezelfde woorden "netwerk" en "blijven". Hetzelfde patroon vind je terug in de dikgedrukte letters in de inhoud van beide mails.

Aangezien ze op hetzelfde adres gevestigd zijn, lijken ze hetzelfde bedrijf te hebben ingehuurd die de AVG voor hen afwikkelt of beiden kopiëren dezelfde template.

Het wordt het er in ieder geval niet professioneler op (als er al sprake van was).

mkleinman schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 19:11:
Ik sta ook zeker weten nog bij een aantal recruitment toko's ingeschreven, Bonque is tot nu toe de enige geweest die bij om toestemming heeft gevraagd. Die anderen binnenkort ( na 25 mei ) maar eens aanschrijven dat ze mijn gegevens moeten verwijderen.

Ik vraag eerst mijn informatie op voordat ik verzoek te verwijderen. Ik ben namelijk wel benieuwd wat en op welk niveau ze hebben verzameld en met hoeveel databases ze mijn gegevens hebben gecombineerd.

[ Voor 32% gewijzigd door RoestVrijStaal op 05-05-2018 22:19 ]

[mkleinman]

RoestVrijStaal schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 22:13:
Iemand al opgevallen dat de layout van de "AVG-smeek-mailtjes" van zowel Bonque als U-Choose veel dezelfde overeenkomsten hebben?

Opvallend. Ik weet met zekerheid aangrenzende waarschijnlijkheid dat ik ook bij U Choose in de database sta. Ik heb nog geen mail gehad van hen.

[RoestVrijStaal]

mkleinman schreef op zaterdag 5 mei 2018 @ 22:19:
[...]


Opvallend. Ik weet met zekerheid aangrenzende waarschijnlijkheid dat ik ook bij U Choose in de database sta. Ik heb nog geen mail gehad van hen.

Misschien het mailtje misgelopen omdat ze hun domein op de blocklist heb gezet omdat je hun spammingl zat was?

Je kan er vergif op nemen dat een aantal mensen de "AVG-smeek"-mail van recruiters mislopen doordat ze vanwege de spamming die op hun blocklist hebben gezet. Hierdoor moeten die mensen dus weer zelf "herinneren" dat ze nog in de databases van recruiters staan en dat ze de conceptmailtje van ThaStealth ernaar moeten sturen.

[Stigandr]

mkleinman schreef op donderdag 3 mei 2018 @ 12:06:
Er zijn veel meer van dit soort recruitment toko's. Ik heb tot nu toe alleen van Bonque deze mail gehad. Van de anderen waarvan ik vrij zeker ben dat ik in hun database sta hoor ik nog niets.

Dit siert Bonque op de 1 of andere manier ook wel weer.

* mkleinman is benieuwd of we nog wat gaan horen van de andere recruitmenttoko's

Ik stond blijkbaar nog en de database van Monsterboard. Tekst was in de trant van: We vinden het heel vervelend als we u uit onze database moeten verwijderen en wilt u uw cv updaten?
Dat profiel heb ik al minstens 9 jaar geleden verwijderd/gedeactiveerd dus het wordt tijd dat het verdwijnt

[simcor55]

Stigandr schreef op zondag 6 mei 2018 @ 14:20:
Ik stond blijkbaar nog en de database van Monsterboard. Tekst was in de trant van: We vinden het heel vervelend als we u uit onze database moeten verwijderen en wilt u uw cv updaten?
Dat profiel heb ik al minstens 9 jaar geleden verwijderd/gedeactiveerd dus het wordt tijd dat het verdwijnt

M.i. kan heel monsterboard beter verdwijnen, wat een verschrikkelijke vacaturesite...

[Transportman]

Mijn eerste verzoek om inzage in mijn gegevens zojuist de deur uit gedaan, had opeens een mailtje om mij in te schrijven op de nieuwsbrief van een recruitment-firma die ik helemaal niet ken... Het was ook echt zo een standaardmailtje (met 10x Schrijf je nu in), waarin alleen vermeld wordt dat we ooit contact hebben gehad, maar niet wanneer en of ze toen onder dezelfde naam opereerden (ik kan in ieder geval in mijn mail niets terug vinden).

[Freee!!]

Transportman schreef op zondag 6 mei 2018 @ 17:08:
[...]
waarin alleen vermeld wordt dat we ooit contact hebben gehad, maar niet wanneer en of ze toen onder dezelfde naam opereerden (ik kan in ieder geval in mijn mail niets terug vinden).

Het voordeel van een catch-all e-mailadres, ieder bedrijf krijgt van mij een eigen e-mailadres (met de bedrijfsnaam erin), genoeg betrapt op lekken danwel verkopen.

[RoNoS]

Freee!! schreef op zondag 6 mei 2018 @ 17:58:
[...]

Het voordeel van een catch-all e-mailadres, ieder bedrijf krijgt van mij een eigen e-mailadres (met de bedrijfsnaam erin), genoeg betrapt op lekken danwel verkopen.

Heb je een eigen host of gebruik je gmail?
Bij gmail gebruik ik bijvoorbeeld: [e-mail], [e-mail] etc... Alles achter de + kun je zelf invullen en komt ook bij jou terecht. Wel heel handig, echter zijn er veel invulboxjes die dat niet accepteren en zeggen 'geen geldig emailadres' omdat ze de + ten onrechte afkeuren.
Daar gebruik ik puntjes voor: [e-mail] en [e-mail] komen ook allemaal bij jezelf uit, gmail negeert de puntjes (maar je kunt wel zien dat het aan dat adres gestuurd is). Dus zelf een vertaaltabelletje bijhouden welk adres je waar achterlaat

[Ankona]

RoNoS schreef op maandag 7 mei 2018 @ 10:44:
[...]

Heb je een eigen host of gebruik je gmail?
Bij gmail gebruik ik bijvoorbeeld: [e-mail], [e-mail] etc... Alles achter de + kun je zelf invullen en komt ook bij jou terecht. Wel heel handig, echter zijn er veel invulboxjes die dat niet accepteren en zeggen 'geen geldig emailadres' omdat ze de + ten onrechte afkeuren.
Daar gebruik ik puntjes voor: [e-mail] en [e-mail] komen ook allemaal bij jezelf uit, gmail negeert de puntjes (maar je kunt wel zien dat het aan dat adres gestuurd is). Dus zelf een vertaaltabelletje bijhouden welk adres je waar achterlaat

Ik doe dat soort dingen met de catch all op mijn eigen domeinnaam. Komt er teveel spam binnen, dan zet ik er een expliciete bounce op.

[Floekhead]

sypie schreef op vrijdag 4 mei 2018 @ 07:58:
[...]

Kijk, hier gaat het fout. Vakmensen zijn mensen die iets met hun handen kunnen maken. Recruiters maken over het algemeen alleen maar stuk, dat is geen vak. Dat het werk is ben ik het je eens maar vakwerk is het zeker niet.

Dus het gaat helemaal fout met recruiters omdat ik mijn werk een "vak" noem? Beetje rare en voorbarige conclusie vind je niet Ook fijn dat je de rest van mijn post niet gebruikt en 1 zin eruit wel

Als iemand zegt "een vak apart", mag dat dan ook alleen gebruikt worden in een context waar het gaat over mensen die iets met hun handen maken? Neem niet elk woord letterlijk

[Loev]

Vandaag deze waar ik wel om kon lachen, let op het is een standaard inmailtje.

Ik hoor graag van je! Ook als er geen interesse is, zodat ik dit kan doorgeven.

Aan wie wil je dit doorgeven?

[simcor55]

In diezelfde trant:

Ik ben je CV tegengekomen en zie daar wel aanknopingspunten in.

Tsja als je geen concrete aaknopingspunten kunt noemen...

Bovendien mag meneer een cursus NT1 volgen:

Kunnen wij contact eens hebben om te kijken...

[Verwijderd]

Olympia wil met mij een gesprek inplannen voor een functie waarop ik gesolliciteerd heb.

Ze willen wel dat ik mijn huidige loon kan bewijzen. Met loonstroken etc.

Dit vind ik raar, heb ik nooit eerder moeten doen.Als ik dit weiger gaan zij mij dus geen baan aanbieden?

[MrSleeves]

Freee!! schreef op zondag 6 mei 2018 @ 17:58:
[...]

Het voordeel van een catch-all e-mailadres, ieder bedrijf krijgt van mij een eigen e-mailadres (met de bedrijfsnaam erin), genoeg betrapt op lekken danwel verkopen.

Ik doe dat ook; soms kijken mensen me wel raar aan als het mail adres begint met hun eigen bedrijfsnaam.

[ocf81]

Ankona schreef op maandag 7 mei 2018 @ 10:56:
[...]

Ik doe dat soort dingen met de catch all op mijn eigen domeinnaam. Komt er teveel spam binnen, dan zet ik er een expliciete bounce op.

MrSleeves schreef op dinsdag 8 mei 2018 @ 10:58:
[...]

Ik doe dat ook; soms kijken mensen me wel raar aan als het mail adres begint met hun eigen bedrijfsnaam.

Ik doe dit al een paar jaar, en ik merk dat recruiters een grote hekel hebben aan deze praktijk, vooral als ze zich als jou willen voordoen. (bijv. Bonque (ja helaaas was ik ooit zo desperaat om mijn CV met die lui te delen. Dit was voordat ik van shitrecruiters had gehoord))

[Renzzie]

Verwijderd schreef op dinsdag 8 mei 2018 @ 10:34:
Olympia wil met mij een gesprek inplannen voor een functie waarop ik gesolliciteerd heb.

Ze willen wel dat ik mijn huidige loon kan bewijzen. Met loonstroken etc.

Dit vind ik raar, heb ik nooit eerder moeten doen.Als ik dit weiger gaan zij mij dus geen baan aanbieden?

Gewoon weigeren. Ze doen dit zodat ze je zo goedkoop mogelijk aan kunnen bieden.

[Dartillus]

Verwijderd schreef op dinsdag 8 mei 2018 @ 10:34:
Olympia wil met mij een gesprek inplannen voor een functie waarop ik gesolliciteerd heb.

Ze willen wel dat ik mijn huidige loon kan bewijzen. Met loonstroken etc.

Dit vind ik raar, heb ik nooit eerder moeten doen.Als ik dit weiger gaan zij mij dus geen baan aanbieden?

Is goede kans op. Is hier al een keer een lange discussie over geweest als je die nog niet gezien hebt: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1795583.

[SmurfLink]

Yep, wat er al is gezegd. Jammer joh, zou er absoluut niet mee in zee gaan als zij je salarisstrookje willen zien. Gaat ze geen barst aan, het gaat om wat zij jou waard vinden. Niet mee eens? Dan door naar de volgende sollicitatie.

[jef3003]

Net ook een pracht-connectverzoek ontvangen:

Hi! Ik doe recruitment voor Software Developers en zag dat je in het veld werkt. Ik ben altijd bezig mijn netwerk te vergroten, en je gaat vast óóit van baan of opdracht wisselen. Mocht dat nu zijn, over een jaar, of langer; ik hoor graag van je.Tot dat punt; kan geen kwaad om te linken? Groet Max

Euhm, dit is wel heel gemakkelijk de groep vergroten...

[Freee!!]

RoNoS schreef op maandag 7 mei 2018 @ 10:44:
[...]
Heb je een eigen host of gebruik je gmail?

Sinds kort een eigen domein, nog heel even een subdomein met e-mailaccount.

MrSleeves schreef op dinsdag 8 mei 2018 @ 10:58:
[...]
Ik doe dat ook; soms kijken mensen me wel raar aan als het mail adres begint met hun eigen bedrijfsnaam.

Dat gebeurt mij ook vaak genoeg, als je makkelijk herleidbare afkortingen gebruikt, valt het minder op, maar een paar zendelingen van LDSoJC vonden het toch minder grappig.

spoiler:

Latter Day Saints of Jesus Christ, ook wel bekend als mormonen.

[ Voor 50% gewijzigd door Freee!! op 08-05-2018 20:47 ]

[simcor55]

Gisteren ontvangen van yellow beagle:

In het verleden hebben wij contact met jou gehad omtrent het maken van een vervolg stap in je carrière.
Wij vroegen ons af hoe het nu met je gaat en of je weer open staat voor een mooie nieuwe baan.

Kennelijk verstaan ze onder "contact hebben" het eenzijdig verzenden van mails, waar ik nooit op heb gereageerd...

Bovendien begrijpen ze niets van mijn profiel, blijkens:

Op dit moment hebben wij namelijk vele opties beschikbaar (op het gebied van .NET / C#, PHP, Python, Java en Front-end), die wellicht goed bij jou passen.

Waar ik gecertificeerd linux administrator ben en in die richting werk zoek... (en van genoemde talen, alleen Python op me CV vermeld staat...)

Ps. Ik heb zojuist "ThaStealth's" AVG mail naar die lui gestuurd...

[ Voor 4% gewijzigd door simcor55 op 09-05-2018 09:24 ]

[Vaenir]

Ik werd zojuist op het nummer van mijn werk gebeld door een recruiter die persoonlijk naar mij vroeg. Hoe asociaal kun je zijn? Ik ben er echt serieus verbaasd door en ben ook behoorlijk boos geworden op die gast.

[tha_crazy]

Vaenir schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 10:48:
Ik werd zojuist op het nummer van mijn werk gebeld door een recruiter die persoonlijk naar mij vroeg. Hoe asociaal kun je zijn? Ik ben er echt serieus verbaasd door en ben ook behoorlijk boos geworden op die gast.

Zo 1 heb ik ook wel eens gehad ja.
Helemaal de tering in gescholden, hij wist niet hoe snel die moest ophangen.
Hij heeft niet eens gedag gezegd

[Vaenir]

tha_crazy schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 11:23:
[...]


Zo 1 heb ik ook wel eens gehad ja.
Helemaal de tering in gescholden, hij wist niet hoe snel die moest ophangen.
Hij heeft niet eens gedag gezegd

Dat heb ik dus inderdaad ook gedaan. Hij kon er nog net "kan ik je op andere manieren eventueel bereiken?" door krijgen. Ik zei alleen wouw.. en hing maar op. M'n werkgever kon er gelukkig wel om lachen, maar je zou maar in een organisatie zitten waarin ze dit niet zo grappig vinden.

[blackadder91]

Dat heb ik dus ook gehad! Een totaal willekeurige recruiter belde de receptie en vroeg naar mij "vanwege die nieuwe job aanbieding". Een dag later kreeg ik van mijn manager de directe vraag of ik soms op zoek was naar een nieuwe baan en of ik dat in het vervolg op tijd kon aangeven ivm zoeken naar een vervanger etc. Maar goed, ik had haar ook streng toegesproken dat dit echt een kut-tactiek was (de recruiter he, niet mijn manager...) en alles uiteindelijk gewoon uit kunnen leggen.

[DJ Henk]

Ik heb het nog wel bonter meegemaakt. Receptionist neemt op:

- Hoi, kun je me doorverbinden met DJ Henk?

- Waarvoor kan ik zeggen dat het is?

- Hij zou de code opsturen.

- Welke code?

- De codes, van de website.

- Welke code precies?

- De Java-code. Hij zou hem opsturen.

- Wij maken hier geen websites en we doen geen Java. Je bedrijf staat nu op de zwarte lijst. Doei!

Of nog bonter, toen ik nog in een leidinggevende functie was en een developer uit mijn team uit dienst was gegaan. Blijkbaar was hij ook via een recruiter op zoek gegaan naar iets anders.

- Hoi, spreek ik met X?

- Nee, u spreekt met DJ Henk, zijn manager. X is vorige week uit dienst gegaan, zijn nummer is doorgeschakeld naar het mijne. Waarmee kan ik u van dienst zijn?

- Ik had een vacature voor hem.

- Ik denk dat het niet meer nodig is.

- Oh... Weet je dan misschien andere developers die geinteresseerd zijn?

- Eh.. Nee?

- Oh.. Jammer....<stilte> Ben je zelf dan misschien op zoek naar iets anders?

- Nee, dat ook niet. Ik ga het gesprerk nu beeindigen.

[Ankona]

Vaenir schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 11:32:
[...]


Dat heb ik dus inderdaad ook gedaan. Hij kon er nog net "kan ik je op andere manieren eventueel bereiken?" door krijgen. Ik zei alleen wouw.. en hing maar op. M'n werkgever kon er gelukkig wel om lachen, maar je zou maar in een organisatie zitten waarin ze dit niet zo grappig vinden.

Dat laatste hoef je niet zo bang voor te zijn. De recruiters bellen zo vaak naar de receptie dat iedere werkgever die praktijken wel kent. Ik word zelfs soms via de receptie van mijn klanten gebeld....

Is gewoon kansloos onbeschoft gedrag. Ik neem dan ook niet de moeite om ze te woord te staan of uit te schelden, ik hang gewoon op en ga verder met mijn werk.

[bwerg]

DJ Henk schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 12:35:
- Oh... Weet je dan misschien andere developers die geinteresseerd zijn?

"Ja, natuurlijk geef ik je de contactgegevens van mijn werknemers zodat ze mijn team verlaten door jouw aanbod. Ruilen tegen het nummer van je vrouw? Ik heb wel zin in een date."

[Skywalker27]

simcor55 schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 08:59:

Ps. Ik heb zojuist "ThaStealth's" AVG mail naar die lui gestuurd...

??? Wat is die mail? Ik houd me veel bezig met de GDPR maar deze had ik nog niet gezien.

[simcor55]

Skywalker27 schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 12:52:


??? Wat is die mail? Ik houd me veel bezig met de GDPR maar deze had ik nog niet gezien.

Bladder een paar pagina's terug in dit topic. En fin, het is gewoon een tekst die je kunt opsturen met het verzoek je gegevens te verwijderen. Ik heb geen zin om recruiters deel te maken van mijn creatieve vermogens, dus heb ik die maar gebruikt...

[Skywalker27]

ThaStealth schreef op woensdag 25 april 2018 @ 10:01:
Eens kijken of ik de AVG al in mijn voordeel kan gebruiken,
[...]

Dus even naar autoriteitpersoonsgegevens gegaan en een voorbeeldbriefje gedownload:


[...]


Daarna kan hij deze krijgen:


[...]


Benieuwd of/hoe hij reageert...

Ah gevonden.... maar voor werkgevers geld bewaartermijn van sollicitatie gegevens van 4 weken en een jaar met toestemming. Zou dat ook voor recruiters gelden? Want dan zijn ze gewoon in overtreding.

[Ankona]

bwerg schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 12:45:
[...]

"Ja, natuurlijk geef ik je de contactgegevens van mijn werknemers zodat ze mijn team verlaten door jouw aanbod. Ruilen tegen het nummer van je vrouw? Ik heb wel zin in een date."

In een beetje team heb je vaak wel mensen die je liever ziet vertrekken maar waarvoor de formele procedure weer te duur is. Die namen kun je natuurlijk prima doorgeven.

[simcor55]

Skywalker27 schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 13:07:
[...]


Ah gevonden.... maar voor werkgevers geld bewaartermijn van sollicitatie gegevens van 4 weken en een jaar met toestemming. Zou dat ook voor recruiters gelden? Want dan zijn ze gewoon in overtreding.

Lijkt me niet, aangezien ik heb nooit gesolliciteerd bij yellow beagle, laat staan dat ik hen ooit toestemming heb gegeven om mijn gegevens te bewaren.

(Overigens een tijdje geleden nog ergens gesolliciteerd, bedrijf gaf aan op dat moment niet mij in gesprek te willen doch vroegen netjes of ze mijn cv mochten bewaren - daar had ik uiteraard geen bezwaar tegen.)

[bwerg]

Ankona schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 13:11:
[...]

In een beetje team heb je vaak wel mensen die je liever ziet vertrekken maar waarvoor de formele procedure weer te duur is. Die namen kun je natuurlijk prima doorgeven.

Misschien gaat het ook wel niet zo goed tussen de recruiter en zijn vrouw. Vragen staat schijnbaar vrij.

[Mugwump]

Ankona schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 13:11:
[...]

In een beetje team heb je vaak wel mensen die je liever ziet vertrekken maar waarvoor de formele procedure weer te duur is. Die namen kun je natuurlijk prima doorgeven.

Ik heb er inderdaad wel twee in de aanbieding.

[las3r]

I just thought I'd leave this here ... (Nightmare letter GDPR)

https://www.linkedin.com/...t-under-gdpr-karbaliotis/

(of vertaald in NL)
http://recruitmentmatters...9/avg-geen-probleem-toch/

[ Voor 22% gewijzigd door las3r op 11-05-2018 08:12 ]

[simcor55]

Ach, recruimentmatters is een pathetische club van recruiters met oogkleppen op... dat ieder weldenkend mens vandaag de dag een afkeer heeft van die lui, is uiteraard niet de schuld van recruiters zelf... Nee, zij (=recruiters) zijn slachtoffers van hebzuchtige lieden...

Tsja, wat moet je met zulke lui die elk vermogen tot zelfreflectie ontberen?

[Uthog]

Tjah leuk zulke brieven, totdat er boetes uitgedeeld worden door de toezichthouder dan is het huilie huilie

[simcor55]

Uthog schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 08:39:
Tjah leuk zulke brieven, totdat er boetes uitgedeeld worden door de toezichthouder dan is het huilie huilie

Hopelijk is de AVG het middel wat de totaal verziekte recruitmentbranche eindelijk flink zal saneren, dwz. de cowboys uit de markt zal beboeten en alleen oprechte en fatsoenlijke recruiters overblijven... Maar ik vrees dat dit slecht een ijdele hoop is...

[Uthog]

simcor55 schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 08:43:
[...]


Hopelijk is de AVG het middel wat de totaal verziekte recruitmentbranche eindelijk flink zal saneren, dwz. de cowboys uit de markt zal beboeten en alleen oprechte en fatsoenlijke recruiters overblijven... Maar ik vrees dat dit slecht een ijdele hoop is...

Het kan gaan helpen, maar dat ligt ook aan de mensen die er last van hebben. Zolang die het blijven melden gebeurd er iets. Het moet van 2 kanten komen.

[Dartillus]

las3r schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 08:11:
I just thought I'd leave this here ... (Nightmare letter GDPR)

https://www.linkedin.com/...t-under-gdpr-karbaliotis/

(of vertaald in NL)
http://recruitmentmatters...9/avg-geen-probleem-toch/

Dat is dus echt een onzin brief, gewoon lekker mensen bangmaken. Op die RecruitmentMatters pagina staat een reactie van de LinkedIn post die dat aangeeft.

[Uthog]

Eigenlijk zou je gewoon de discussie aan moeten gaan met een recruiter die maar blijft spammen, en dan kijken hoever ze echt durven te gaan met jouw gegevens, of ze dat risico nemen.

[ocf81]

Dartillus schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 09:18:
[...]


Dat is dus echt een onzin brief, gewoon lekker mensen bangmaken. Op die RecruitmentMatters pagina staat een reactie van de LinkedIn post die dat aangeeft.

Tja, die reactie zal in eerste instantie wel vaker gegeven gaan worden. Ik vraag me af of dat bij de rechter stand houdt. Ik heb in het verleden succesvol mijn gegevens van sites gehaald door naar de juridische afdeling te vragen en daar mijn zaak voor te leggen met een duidelijke hint naar een rechtsgang indien ik niet gehoord werd. in 90% van de gevallen ging men toch akkoord.

[ Voor 24% gewijzigd door ocf81 op 11-05-2018 10:55 ]

[Dartillus]

ocf81 schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 10:51:
[...]

Tja, die reactie zal in eerste instantie wel vaker gegeven gaan worden. Ik vraag me af of dat bij de rechter stand houdt. Ik heb in het verleden succesvol mijn gegevens van sites gehaald door naar de juridische afdeling te vragen en daar mijn zaak voor te leggen met een duidelijke hint naar een rechtsgang indien ik niet gehoord werd. in 90% van de gevallen ging men toch akkoord.

Ff snel mijn mening van een aantal van die puntjes:

1. Zou je grotendeels in een overzicht moeten hebben.
2. Moet al gedocumenteerd zijn.
3. Moet al gedocumenteerd zijn.
4. Moet al gedocumenteerd zijn.
5. Moet al gedocumenteerd zijn.
6. Durf ik niet 100% zeker te zeggen maar *denk* dat hier ook al iets gedocumenteerd over moet zijn.
7. Moet al bekend zijn ivm meldplicht.
8. A zou al gedocumenteerd moeten zijn, B hoef je niet aan te geven welke specifieke software wordt gebruikt.
9. A moet al gedocumenteerd zijn. B valt weer onder meldplicht, C zou ook al gedocumenteerd moeten zijn.

[Verwijderd]

Mugwump schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 17:42:
[...]
Ik heb er inderdaad wel twee in de aanbieding.

Ik vermoed dat die 2 op zijn minst ook nog wel 1 iemand in de aanbieding hebben.....

Edit nav hieronder: .....misschien heeft diegene wel een vergelijkbare mening over jou ?

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 11-05-2018 12:53 ]

[Mugwump]

Verwijderd schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 12:15:
[...]

Ik vermoed dat die 2 op zijn minst ook nog wel 1 iemand in de aanbieding hebben.....

Ik weet dat één van de twee er minsten een stuk of 6 zal hebben, want die accepteert geen kritiek op z'n werk. Dat is al een onwerkbare eigenschap wanneer je software ontwikkelt in teamverband, maar als je dan ook nog eens heel, heel slecht bent in je werk, dan zit je toch niet helemaal op je plek.
Maar goed, dat is hier verder volledig off-topic.

[Probbel]

Hier enkele LinkedIn tips (geen geheim, maar slechts enkelen weten het):

INMAIL
Weet wat de kosten van het verzenden van een InMail zijn voor recruiters:
- €0, als jij antwoordt ( "Interested...", "Maybe later...", of "No thanks..." maakt niet uit)
- €10 per InMail kost als jij helemaal niet antwoordt.
Ontvang je dus een InMail over een functie die helemaal niet bij je past, of waaruit duidelijk te zien is dat de recruiter je profiel niet gelezen heeft, ANTWOORDT DAN HELEMAAL NIET, en laat het bericht gewoon in je 'Messages' staan, of zoek de knop 'Delete conversation'.

INVITE
- Krijg je op LinkedIn een "Invite request", denk dan aan de waarschuwingen van LinkedIn om geen Invites van onbekenden te accepteren!
- Het is volkomen normaal om LinkedIn invites te Rejecten, en ik zelf schroom niet om dit te doen, want als ik de persoon niet ken, en ik geen link kan vinden (werk/studie/prive) en er ook niks anders dan de standaard-"Invite text" staat, dan toont dit dat de persoon geen moeite erin gestoken heeft, en dat soort volk moet ik niet.
- Meer professionele vrienden krijgen vind ik prima, meer onbekenden toevoegen niet; het is verdomme geen facebook.
- Via een knopje bij de LinkedIn invite kun je eerst chatten met de ander, voordat je de Invite accepteerd. Doe dit, en vraag eventueel waar de persoon je van kent of waarom hij/zij je toevoegen wil. Gaat het om een functie, check of ze daadwerkelijk je profiel gelezen hebben, maar geef ze niet je telefoonnummer of e-mail adres (niet alleen geef je ze zo meer kanalen om spam te sturen, ook blijven deze gegevens eeuwig in hun database zitten...). Discussieer zo lang nodig is, zonder de invite te accepteren en maak daarna pas je keus.
- Wat de recruiter ook beweert; het is niet nodig om te linken met hem/haar om kandidaat voor een functie te worden.
- Recruiters kunnen jou prima vinden op LinkedIn zonder met je gelinkt te zijn, Linken verhoogt hun status,
Daarnaast is het zo dat, als je je privacy niet afgeschermd hebt (via de Privacy Settings), recruiters ook de namen van al -jouw- kennissen kunnen zien als je Linkt. Denk daaraan als je solliciteert op een functie; de recruiter ziet met 1 klik al jouw studiegenoten die ook een baan zoeken en zo kan je studiemaatje vaak de 'andere kandidaat' worden waartegen jij moet concurreren voor die functie..
- Pro-tip: LinkedIn geeft een berisping aan de verstuurder van Invites, als meer dan 5 mensen op "I don't know this person" klikken na het rejecten van diens Invite. Maak er gerust gebruik van als je de persoon niet kent; je maakt er LinkedIn veiliger mee.

CV OPSTUREN
- Stuur nooit je cv naar recruiters. Als je je cv opstuurt, blijft jouw cv eeuwig in hun database staan, en hebben ze het recht om je te blijven contacteren/achtervolgen, en ik garandeer je, je wilt niet elke maand gebeld worden door recruiters met de vraag of je beschikbaar bent en of je een nieuwe cv kunt sturen. Ze hebben je gevonden via LinkedIn, dus laat ze het ook maar blijven gebruiken.
- Als ze niet vooruit kunnen met dat wat op jouw LinkedIn pagina staat, dan doen ze hun werk niet.
- Heb je met ze gepraat en vertrouw je ze, geef ze dan een aangepaste cv, met een aangepast e-mail adres (zoals met GMail kan (google "gmail plus sign"), bijvoorbeeld: [e-mail]), zodat je de mail later kan filteren als ze hun database verkocht hebben aan een spammer.
- Copyright je cv en zet er de juiste tekst in voor het gebruiksrecht bij "mag niet in een database verwerkt worden", "mag alleen maar gebruikt worden voor sollicitatie functie X bij bedrijf X maand/jaar", "mag niet aangepast worden", "algemene voorwaarden van de recruiter worden uitdrukkelijk afgewezen" (volgens mij is dit een bestaand topic op dit forum, en anders een eigen topic waardig).

OPPASSEN
Pas op voor recruiters met mooie namen: "Oxford International" zijn mensen die naast kapster, schoonmaker, etc. erbij klussen en op provisie werken en puur voor het geld jouw cv naar klanten willen pushen. Concurreren onderling en snijden elkaar zonder schroom de keel door.

[Pietervs]

Vaenir schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 10:48:
Ik werd zojuist op het nummer van mijn werk gebeld door een recruiter die persoonlijk naar mij vroeg. Hoe asociaal kun je zijn? Ik ben er echt serieus verbaasd door en ben ook behoorlijk boos geworden op die gast.

Gebeurde mij ook. Toen ik vroeg hoe ze aan mijn nummer gekomen was volgde er tot mijn verbazing een serie namen van detacheringsbureaus die blijkbaar aan elkaar gelinked zijn en elkaars database gebruiken.

Ik heb dus geëist dat ze mijn gegevens onmiddellijk verwijderen omdat ik het knap onbeschoft vind om iemand op zijn werk te bellen zonder vooraf even een mailtje te sturen om te informeren of dat dat wel uitkomt.

stomme is dat ik eigenlijk zo verbluft was door het feit dat mevrouw even 5 namen opnoemde van detacheringsbureaus waar ze mijn gegevens mogelijk vandaan had gehaald, dat ik vergat om de namen te noteren...

[TI_Observer]

Ja klopt, toen ik mijn cv perongeluk openbaar maakte op indeed.nl werd ook gebeld op het nummer van mijn werkgever en sommigen belden naar mijn ouders voor mijn 06-nummer (geen idee hoe ze aan het nummer van mijn ouders komen; nooit op cv gezet). Ontzettend onbeschoft gewoon.

[ Voor 14% gewijzigd door TI_Observer op 11-05-2018 15:42 ]

[Finniemc]

Vaenir schreef op woensdag 9 mei 2018 @ 10:48:
Ik werd zojuist op het nummer van mijn werk gebeld door een recruiter die persoonlijk naar mij vroeg. Hoe asociaal kun je zijn? Ik ben er echt serieus verbaasd door en ben ook behoorlijk boos geworden op die gast.

Dit begint meer en meer schering en inslag te worden helaas. Ik heb er zo ook eens eentje de huid volgescholden en hem gezegd dat ik niets met hem of het bedrijf waar hij voor werkte te maken wilde hebben en die had het lef om het een paar maanden later gewoon opnieuw te proberen .
Tegenwoordig hang ik gewoon op.

[Freee!!]

Finniemc schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 17:32:
[...]
Tegenwoordig hang ik gewoon op.

Niet ophangen maar de hoorn naast de telefoon leggen, lekker tijd en telefoonkosten laten verknoeien. Na een tijdje houden de slimsten minst domme exemplaren mogelijk een keer op met bellen.

[mamorunl]

Freee!! schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 18:38:
[...]

Niet ophangen maar de hoorn naast de telefoon leggen, lekker tijd en telefoonkosten laten verknoeien. Na een tijdje houden de slimsten minst domme exemplaren mogelijk een keer op met bellen.

Telefoonkosten? XD Lijkt mij dat ze bellen met een VoIP-systeem waarbij bellen bijna niets kost. Het enige wat je verspilt is wat tijd. Maar daarmee ook een beetje je eigen, dus niet echt nuttig denk ik.

[Onbekend]

Deze week werd ik voor het eerst gebeld door een recruiter op mijn werk, want hij had via Linkedin gevonden dat ik daar werkte . Hij vroeg welke eisen ik aan een nieuwe baan stelde, waarna ik aangaf dat niet door de telefoon te kunnen zeggen omdat al mijn collega's erbij zitten. Ik zei dat hij maar een e-mail moest sturen, of zo'n bericht via Linkedin.

Niks meer van hem vernomen........

[Verwijderd]

Dartillus schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 09:18:
[...]


Dat is dus echt een onzin brief, gewoon lekker mensen bangmaken. Op die RecruitmentMatters pagina staat een reactie van de LinkedIn post die dat aangeeft.

Dartillus schreef op vrijdag 11 mei 2018 @ 11:26:
[...]


Ff snel mijn mening van een aantal van die puntjes:

1. Zou je grotendeels in een overzicht moeten hebben.
2. Moet al gedocumenteerd zijn.
3. Moet al gedocumenteerd zijn.
4. Moet al gedocumenteerd zijn.
5. Moet al gedocumenteerd zijn.
6. Durf ik niet 100% zeker te zeggen maar *denk* dat hier ook al iets gedocumenteerd over moet zijn.
7. Moet al bekend zijn ivm meldplicht.
8. A zou al gedocumenteerd moeten zijn, B hoef je niet aan te geven welke specifieke software wordt gebruikt.
9. A moet al gedocumenteerd zijn. B valt weer onder meldplicht, C zou ook al gedocumenteerd moeten zijn.

Het is een onzinbrief of je kunt er redelijk vlot aan voldoen? Welke is het?
Zelfs bedrijven die hun zaken goed op orde hebben zullen hier genoeg aan tijd kwijt zijn als de groep die zich meldt, maar groot genoeg is. En als al die melders zich vervolgens melden bij de autoriteit kun je al snel een probleem hebben.

Het is juist geen onzinbrief, omdat je hier als bedrijf flink last van kan hebben. Onderschat de administratieve last niet voor een bedrijf.

Een krachtig middel in sectoren waar er weinig om privacy gegeven wordt. Recruitment is daar maar 1 van.

[jongetje]

Onbekend schreef op zaterdag 12 mei 2018 @ 07:50:
Deze week werd ik voor het eerst gebeld door een recruiter op mijn werk, want hij had via Linkedin gevonden dat ik daar werkte . Hij vroeg welke eisen ik aan een nieuwe baan stelde, waarna ik aangaf dat niet door de telefoon te kunnen zeggen omdat al mijn collega's erbij zitten. Ik zei dat hij maar een e-mail moest sturen, of zo'n bericht via Linkedin.

Niks meer van hem vernomen........

Dat je hem überhaupt nog je mailadres hebt gegeven terwijl ie je gewoon overdag op je werk belde...

[Freee!!]

jongetje schreef op zaterdag 12 mei 2018 @ 09:12:
[...]
Dat je hem überhaupt nog je mailadres hebt gegeven terwijl ie je gewoon overdag op je werk belde...

Waar lees jij dat hij zijn e-mailadres gegeven heeft Hij zegt alleen maar dat die recruiter een e-mail kan sturen. Verder denk ik dat die recruiter al teveel inmail spam verstuurd heeft, want het LinkedIn contact had hij al.

[Verwijderd]

Ik vind alle recruiters ok behalve Peak-IT die mij verwent vindt en zegt dat ik teveel verdien. Ze bieden 1k minder loon aan lol.

en de medewerker van Yacht die tegen mij schreeuwt (telefonisch) omdat ik op het laatste moment nee heb gezegd tegen een bod. Want we waren op het punt gekomen om een afspraak te maken om te tekenen. Ik gaf aan dat ik voor een ander partij ging ivm arbeidsvoorwaarden. Ze ging telefonisch flippen -_- ik werd gewoon bang. Als ik iets met "Yacht" zie durf ik niks meer.

[FreezeXJ]

Vind ik niet zo gek, die meid zag haar vakantie naar een warm eiland en X-duizend euro bonus in rook opgaan

Dat vind ik altijd het nare van recruiters, ze verdienen zo absurd veel geld aan het ergens plaatsen van je dat het last-minute mislopen van deals ten koste van alles vermeden moet worden. Aangezien ik daar minder last van heb (want genoeg keuze, en juist op die lelijke puntjes kan het opbreken want die worden vooruitgeschoven) werkt het beroerd samen.