de shitpraktijken van recruiters

[Katseviool]

Meer lui last van Geert van Layer? Ik word helemaal mental van deze gefaalde geschiedenisleraar die junior recruiter is geworden. Gast snapt werkelijk waar geen zak van security en stuurt me de hele tijd allerlei IT auditors meuk via inmail. Maar wat ik helemaal erg vind van Layer is dat ze gewoon zonder toestemming vacatures van organisaties kopieren (waaronder klant van me) en dan onder hun label op Linkedin gooien. Hierdoor trekken ze kandidaten weg van de echte vacatures/prefered supplliers waarna ze tegen premium prijzen sollicitanten gaan aanbieden. Dit soort organisaties zijn echt parasieten.

[ Voor 14% gewijzigd door Katseviool op 13-04-2018 22:02 ]

[Freee!!]

Katseviool schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 21:58:
[...]
Dit soort organisaties zijn echt parasieten.

Dat is dan ook hun businessmodel. Enige dat je ertegen kunt doen, is niet met die gast in zee gaan. Rustig wel zijn kandidaten uitnodigen voor een gesprek en -afhankelijk van de termijn tot dat gesprek- dat gesprek één dag van te voren afzeggen met de mededeling dat jullie geen zaken doen met Geert van Layer of er tijdens het gesprek "achter komen" en het gesprek met diezelfde mededeling afbreken. Als genoeg bedrijven dat doen, heeft hij heel snel totaal geen kandidaten meer.

[jongetje]

Freee!! schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 09:40:
[...]
Rustig wel zijn kandidaten uitnodigen voor een gesprek en -afhankelijk van de termijn tot dat gesprek- dat gesprek één dag van te voren afzeggen met de mededeling dat jullie geen zaken doen met Geert van Layer of er tijdens het gesprek "achter komen" en het gesprek met diezelfde mededeling afbreken.

Helemaal niet reageren, als je reageert en mensen laat komen, dan kun je ze niet meer zelf aannemen zonder hem een fee te geven. Daarnaast is het gewoon lullig voor die betreffende kandidaat.

[Freee!!]

jongetje schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 10:00:
[...]
Helemaal niet reageren, als je reageert en mensen laat komen, dan kun je ze niet meer zelf aannemen zonder hem een fee te geven.

Daar heb je een punt, maar daar valt wel omheen te werken.

Daarnaast is het gewoon lullig voor die betreffende kandidaat.

Inderdaad best wel lullig, maar kandidaten moeten ook maar eens onderzoek doen naar de recruiters waar ze mee in zee gaan en op deze manier bezorg je de betreffende recuiter een zeer slechte reputatie bij kandidaten, iets dat vanzelf rond gaat zingen op internet.

[simcor55]

Freee!! schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 10:25:
Inderdaad best wel lullig, maar kandidaten moeten ook maar eens onderzoek doen naar de recruiters waar ze mee in zee gaan en op deze manier bezorg je de betreffende recuiter een zeer slechte reputatie bij kandidaten, iets dat vanzelf rond gaat zingen op internet.

Mee eens. Een beetje kandidaat moet in staat zijn om een recruiter te beoordelen. Vorig jaar een telefoongesprek gehad met een gast van isense en ik schrok serieus van het gebrek aan basis it-kennis bij die gast (bijv. hij wist niets van de relatie tussen SQL en MySQL).

[toolkist]

Nieuwe medewerker van een recruiter die me een aantal jaar terug bij mn huidige werkgever geplaatst heeft:

Ja met die en die bel ik je gelegen?
Nee, ben nu aan het werk.
Oh ok, wanneer kan ik je dan bellen?
Doe later vandaag maar, tussen 1730-1800 ofzo
Ok, doe ik. Tot vanavond.

En dat was bijna een week geleden...

[Transportman]

Ik heb het een tijdje rustig gehad, maar vandaag weer een invite op LinkedIn gehad, zonder verdere omschrijving of wat dan ook. Die gaat dus de prullenbak in.

[De_Bastaard]

Ik word al weer een tijdje benaderd door HTBA. Wat zijn dat volhouders zeg .

Compleet bullshit verhaal om mijn aandacht te trekken, haha .

Hij is partner bij een succesvolle internationale speler op het gebied van business en IT. Intern zijn zij bezig met het vergroten van een tak binnen de organisatie waarin mogelijkheden liggen. Op basis van referenties heb ik begrepen dat jij ambitieus bent en snel wil groeien, dit komt dus mooi uit.

Jaaaaaaaaaaja.

[mcDavid]

@De_Bastaard Dat is zo ongeveer het equivalent van "Ik heb een auto te koop met wielen en cilinderinhoud. Op basis van referenties heb ik begrepen dat jij een voorruit belangrijk vindt, dit komt dus mooi uit."

[Hydra]

Op zich al goed dat ze niet bezig zijn van het vergroten van een tak binnen de organisatie waarin geen mogelijkheden liggen!

[Ascension]

Zondag via Linkedin benaderd voor een "spoed" opdracht, krijg ik gister zelfs via Facebook een bericht van dezelfde recruiter... is me nog nooit gebeurd dat men zelfs via Facebook contact gaat zoeken.

[overhyped]

Ascension schreef op dinsdag 17 april 2018 @ 21:33:
Zondag via Linkedin benaderd voor een "spoed" opdracht, krijg ik gister zelfs via Facebook een bericht van dezelfde recruiter... is me nog nooit gebeurd dat men zelfs via Facebook contact gaat zoeken.

Ik had het ook laatst. Een facebook invite nadat ik op een een semi-tech event was geweest en wat fototjes met 't event gedeeld had.

Het was een persoon met 't voor mij interessante geslacht en de juiste leeftijd, dus reageerde met: "Ik connect alleen met mensen waar ik een persoonlijke relatie mee heb, maar als je contact legt voor een Date wil ik best wat afspreken, Ik neem tenminste aan dat dit geen requitment poging is, want dan ben je op 't verkeerde medium" Nooit meer iets van gehoord

[simcor55]

Nadat ik maanden geleden een poging van procam om mij in te lijven heb afgewezen, kreeg ik gister avond van meneer de directeur een mail. Of ik een enquête voor hen wilde invullen... Geen haar op mijn hoofd die daarover peinsde..

Het erge is dus dat dergelijke bureaus kennelijk je gegevens maandenlang bewaren, nadat je aangegeven hebt geen interesse te hebben in hun diensten. Hopelijk werkt hun uitschrijfknop naar behoren, anders wordt het een melding bij AP.

[jongetje]

Ascension schreef op dinsdag 17 april 2018 @ 21:33:
Zondag via Linkedin benaderd voor een "spoed" opdracht, krijg ik gister zelfs via Facebook een bericht van dezelfde recruiter... is me nog nooit gebeurd dat men zelfs via Facebook contact gaat zoeken.

Ach ja. Ik werk zelf in de detachering en regel mijn opdrachten zelf. Heb ook vaak van die recruiters dat ze met soepd iemand nodig hebben. Vervolgens hoor je niets en komen ze na een dikke maand of je nog beshcikbaar bent want ze hebben interesse (helaas pindakaas, heb al een andere opdracht na zo'n termijn) of de opdracht wordt na ander halve maand terug getrokken want ze kunnen het intern oplossen / gaan reorganiseren etc.

Sommige denken dat ze de enige zijn die je hebben benadert en daardoor alle tijd hebben of dat je zo wanhopig bent en met elke voorwaarde akkoord gaat. Die tijd is nu echt wel voorbij, zeker voor in vaste dienst kun je met degelijke ervaring zo ergens anders aan de slag..

[matty___]

Echt wtf:
Nix Welcome... heb hier nooit om gevraagd of heb contact met die gasten gehad. Maar alvast lekker een account voor mij aangemaakt.

Welcome to Madison Black

Madison Black is a creative and digital marketing recruitment specialist providing full-time and freelance talent to a wide range of companies and industries. We take time to understand your career ambitions, working with you and for you at every stage of your job search. By applying our industry knowledge to your specific requirements, we aim to supply you with the most effective route to your new career opportunity.


We will process and use your data in accordance with the terms of our Privacy Policy.

To manage the types of communication you receive from Madison Black click here


We look forward to hearing from you.

Best regards

Madison Black

https://www.madisonblack.com

[MadRed]

Katseviool schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 21:58:
Meer lui last van Geert van Layer?

Niet van hem maar Layer wel.
Toen ik vorig jaar op zoek was naar werk kreeg ik totaal geen reactie van hun. Ik had ze aangeschreven vanwege een leuke vacature die ze aanboden maar nooit iets van ze gehoord.
Vorige maand ineens allemaal mailtjes en beginnen ze te bellen.....
Ik heb maar gezegd dat ik geen interesse heb in een bedrijf dat mij eerst negeert en daarna gaat spammen.

[Dartillus]

Eventjes een vraagje over blacklist-recruiters.nl (wist niet of het een nieuw topic waardig was of niet): aangezien deze inactief is, hebben mensen een alternatief gevonden? Ben aan het brainstormen voor een nieuwe versie en vroeg me af of het wel nodig is.

[Arcastin]

Iemand ervaring met, of wel eens gehoord van TalentQrunch? Kreeg laatst een LI verzoekje van de Cofounder. Ken het bedrijf niet en ben ook niet op zoek naar een nieuwe job, maar wellicht kan het een nuttige connectie zijn.

[t_captain]

Aan de naam te zien is het een recruitment agency.

[SmurfLink]

Arcastin schreef op woensdag 18 april 2018 @ 10:23:
Iemand ervaring met, of wel eens gehoord van TalentQrunch? Kreeg laatst een LI verzoekje van de Cofounder. Ken het bedrijf niet en ben ook niet op zoek naar een nieuwe job, maar wellicht kan het een nuttige connectie zijn.

Klinkt als recruitmenttroep waar je geen connectie mee wilt hebben.

[vectormatic]

Arcastin schreef op woensdag 18 april 2018 @ 10:23:
Iemand ervaring met, of wel eens gehoord van TalentQrunch? Kreeg laatst een LI verzoekje van de Cofounder. Ken het bedrijf niet en ben ook niet op zoek naar een nieuwe job, maar wellicht kan het een nuttige connectie zijn.

Negeren die hap

Als ITer ben je gewild genoeg, en met het internet aan je voeten is het vinden van een leuke vacature echt zo moeilijk niet meer, al die recruitement tokos zijn alleen maar ruis op de lijn, die alles zullen proberen om aan je te verdienen.

[simcor55]

De hele recruitment branche is een parasitaire sector die geen toegevoegde waarde heeft. Elk contact met recruiters houdt voor hen de illusie in stand dat zij "nuttig" werk doen, derhalve is de enige manier om met deze lui om te gaan, hen gewoon geheel te negeren. Als w&s toko's aan het eind van de dag niet over de bug kunnen komen met kandidaten, zullen ze uiteindelijk verdwijnen.

[Hydra]

Ik ben geen fan van dergelijke stelligheden. Er zijn echt wel recruiters die gewoon netjes werken en voor jou op zoek gaan in hun netwerk naar een baan die wel werkt voor jou. De reden dat het meeste contact met prutsers is, is gewoon omdat die het minst succesvol zijn en het van het volume moeten hebben.

[simcor55]

Dat er goede recruiters zijn, zal ik zeker niet ontkennen. Doch tegenwoordig zijn er dusdanig veel van die prutsers, dat het ondoenlijk is om het kaf van het koren te scheiden. Dat is jammer, want echt serieuze recruiters zijn hier de dupe van...

[mkleinman]

Ik heb er ook weer eentje. Ik ben benaderd via linkedIn door een knap ogende dame uit Engeland voor een Oracle middleware opdracht in Munchen/Duitsland.

Nog even los van de afstand die mij te groot is.

Hoe in de vredesnaam zien dit soort contract/recruitmentbedrijven de betalingen gaan? Ik ( mijn bedrijf ) moet dan een bedrijf in Engeland factureren terwijl zij dat weer moeten doen met een bedrijf in Duitsland?

Dat schreeuwt er naar dat het of heel erg lang gaat duren om de betalingen binnen te krijgen. En wat als ergens spaak loopt? Welke wetgeving geldt dan?

[Freee!!]

mkleinman schreef op donderdag 19 april 2018 @ 14:57:
Ik heb er ook weer eentje. Ik ben benaderd via linkedIn door een knap ogende dame uit Engeland voor een Oracle middleware opdracht in Munchen/Duitsland.

Nog even los van de afstand die mij te groot is.

Hoe in de vredesnaam zien dit soort contract/recruitmentbedrijven de betalingen gaan? Ik ( mijn bedrijf ) moet dan een bedrijf in Engeland factureren terwijl zij dat weer moeten doen met een bedrijf in Duitsland?

Dat schreeuwt er naar dat het of heel erg lang gaat duren om de betalingen binnen te krijgen. En wat als ergens spaak loopt? Welke wetgeving geldt dan?

Dat hele probleem los je op met een kleine extra clausule: Betaling voor de volgende facturatie anders gaat die factuur direct naar de eindklant. Daarna is het hun probleem om het geld bij de eindklant te incasseren.

[Mugwump]

Hydra schreef op donderdag 19 april 2018 @ 14:32:
Ik ben geen fan van dergelijke stelligheden. Er zijn echt wel recruiters die gewoon netjes werken en voor jou op zoek gaan in hun netwerk naar een baan die wel werkt voor jou. De reden dat het meeste contact met prutsers is, is gewoon omdat die het minst succesvol zijn en het van het volume moeten hebben.

Toch word je als IT'er tegenwoordig bij voorbaat al achterdochtig. Kreeg vandaag het verzoek van een collega om eens met een bureau te bellen dat hij had benaderd voor wat externe inhuur bij een klant. De naam van de club kende ik wel van de Blacklist (en LI spam). Dan bel ik wel anoniem, want ik vertrouw zo'n club echt niet met mijn nummer.

[t_captain]

Voor mij is de voornaamste vraag: “kan de bemiddelaar toegevoegde waarde hebben waarmee een win-win situatie kan ontstaan?”

Ik heb ooit een prima match gehad met een klant waar ik op CV niet zomaar was binnengekomen. Mijn bemiddelaar (klein gespecialiseerd bureau) had daar echter goede relaties en kon mij ondanks het ontbreken van keyword match presenteren als een hele relevante kandidaat. Het is inderdaad een klik geworden en ik heb drie projecten voor de klant mogen doen.

Deze bemiddelaar was zijn kostprijs dus absoluut waard. En dat kwam omdat de klant zijn expertise vertrouwde.

Bij een buitenlandse recruiter weet je al bij voorbaat dat ze de klant niet echt kennen en geen wezenlijke toegevoegde waarde hebben. Een Engelse recruiter was niet 5x in de afgelopen 3 maanden op bezoek bij zijn Duitse klant. Dan is iedere euro marge er 1 te veel.

Plus de Brexit risico’s. Hoe factureer ik binnenkort BTW naar Engeland? Komen er geen invoerrechten op mijn diensten? Of die van bemddelaar naar eindklant? Valutarisico’s, afgedekt door bemiddelaar of voor mij? En indien zij hem dragen, zijn ze solvabel?

[gold_dust]

mkleinman schreef op donderdag 19 april 2018 @ 14:57:
Ik heb er ook weer eentje. Ik ben benaderd via linkedIn door een knap ogende dame uit Engeland voor een Oracle middleware opdracht in Munchen/Duitsland.

Nog even los van de afstand die mij te groot is.

Hoe in de vredesnaam zien dit soort contract/recruitmentbedrijven de betalingen gaan? Ik ( mijn bedrijf ) moet dan een bedrijf in Engeland factureren terwijl zij dat weer moeten doen met een bedrijf in Duitsland?

Ik heb in de afgelopen jaren twee keer zo'n aanbod gehad. Een groot gerenommeerd Duits/internationaal bedrijf met miljarden omzet werkt met Engelse recruiting/payroll bedrijven waar ik dan aan zou moeten factureren.

Het gaat waarschijnlijk deels om het ontwijken van het vermoeden van schijnzelfstandigheid door de Duitse fiscus waarom deze constructies voor Duitse bedrijven interessant zijn.

Sowieso zien ze freelancers in het buitenland al snel als externe werknemers en behandelen je dan ook zo. Dat is eigenlijk ook gewoon schijnzelfstandigheid, daarom zijn dit soort constructies interessant voor bedrijven.

Dat schreeuwt er naar dat het of heel erg lang gaat duren om de betalingen binnen te krijgen. En wat als ergens spaak loopt? Welke wetgeving geldt dan?

Dit inderdaad, sowieso maken die Engelse recruiters geen betrouwbare indruk. De contracten stonden ook vol met spelfouten en fouten zoals begin of einddatum die niet kloppen. Ik ben ook niet met zo'n constructie akkoord gegaan.

[t_captain]

In een land met een niet al te naïeve wetgeving is het geen uitweg om een extra (buitenlandse) bemiddelaar aan te koppelen.

Schijnzelfstandigheid moet je niet willen. Beter is om het werk te verpakken in projecten die je zonder problemen kunt uitbesteden.

[Valandil]

Arcastin schreef op woensdag 18 april 2018 @ 10:23:
Iemand ervaring met, of wel eens gehoord van TalentQrunch? Kreeg laatst een LI verzoekje van de Cofounder. Ken het bedrijf niet en ben ook niet op zoek naar een nieuwe job, maar wellicht kan het een nuttige connectie zijn.

Co founder en tevens enige medewerker ?

[S_Chief]

Kreeg een paar dagen geleden een met "studie XXX" erin. Dan is het dus direct exit.

[zzattack]

Hoe zien jullie het wanneer een recruiter aangeeft salarisonderhandelingen voor je te willen doen? Het idee is dat de recruiter bij concrete interesse zorgt dat er een passend aanbod op tafel komt en je zelf op inhoudelijke zaken kunt focussen tijdens een sollicitatie. Recruiter geeft ook aan hierin getraind te zijn.

Enerzijds zie ik hier wel wat in. Je geeft aan de recruiter aan wat je zoekt en mocht deze dit in een aanbod voor elkaar krijgen dan lijkt het een goede deal. Ook zal de opbrengst voor de recruiter schalen met de hoogte van het aanbod, dus er is motivatie om dit zover mogelijk op te rekken.

Anderzijds ben ik sceptisch. Verwacht recruiter niet dat ik zelf het maximale uit een aanbod zal halen? Niemand kent mij en mijn skillset beter dan ikzelf. Kan een recruiter mij dan beter(/duurder?) verkopen dan ikzelf?

En dan, wat geef je aan qua eisen voor de recruiter. Bij een potentiële werkgever zet je uiteraard hoger in dan je absolute minimum. Is een dergelijke 'marge' bij een recruiter ook nodig? Je zou er toch van op aan moeten kunnen dat een minimum niet als uitgangspunt gezien wordt. Hoe zien jullie dit?

[jongetje]

zzattack schreef op vrijdag 20 april 2018 @ 23:28:
Hoe zien jullie het wanneer een recruiter aangeeft salarisonderhandelingen voor je te willen doen? Het idee is dat de recruiter bij concrete interesse zorgt dat er een passend aanbod op tafel komt en je zelf op inhoudelijke zaken kunt focussen tijdens een sollicitatie. Recruiter geeft ook aan hierin getraind te zijn.

Lijkt mij erg vreemd. Ik heb nog nooit een (externe) recruiter aan tafel gehad bij een gesprek bij een bedrijf. Soms gesprek met de externe recruiter alleen telefonisch vooraf gedaan, soms bij hun op kantoor maar die zaten nooit om de tafel bij de potentiële werkgever.

[DJ Henk]

Het idee is vooral dat die recruiter meestal zelf financieel voordeel heeft bij een zo hoog mogelijk bod. Hij/zij krijgt vaak daar een percentage van. Met de motivatie zit het dus wel goed.

Mijn ervaring (als kandidaat zowel als degene die inhuurt) is dat ze juist te gemotiveerd zijn, teveel willen en daardoor een stoorzender zijn in het proces. Als kandidaat vond ik dat ronduit hinderlijk. Je staat aan het begin van een (hopelijk) lange relatie met een bedrijf waarbij het om zoveel meer dan alleen geld gaat. Als er dan een goed aanbod is wil ik gewoon door en niet met alle geweld de laatste eurocent eruit persen, alleen omdat die recruiter dan ook even kan scoren.

Aan de andere kant, als je dat wel wil, dan kan het een voordeel zijn dat iemand anders de onderhandelingen doet. Dan is die namelijk de lul en niet jij.

Maar eigenlijk ben ik nooit zo onder de indruk geweest van de onderhandelvaardigheden van recruiters. Dat kun je zelf meestal net zo goed of beter.

[Snowhite0901]

DJ Henk schreef op zaterdag 21 april 2018 @ 09:06:
Het idee is vooral dat die recruiter meestal zelf financieel voordeel heeft bij een zo hoog mogelijk bod. Hij/zij krijgt vaak daar een percentage van. Met de motivatie zit het dus wel goed.

Mijn ervaring (als kandidaat zowel als degene die inhuurt) is dat ze juist te gemotiveerd zijn, teveel willen en daardoor een stoorzender zijn in het proces. Als kandidaat vond ik dat ronduit hinderlijk. Je staat aan het begin van een (hopelijk) lange relatie met een bedrijf waarbij het om zoveel meer dan alleen geld gaat. Als er dan een goed aanbod is wil ik gewoon door en niet met alle geweld de laatste eurocent eruit persen, alleen omdat die recruiter dan ook even kan scoren.

Aan de andere kant, als je dat wel wil, dan kan het een voordeel zijn dat iemand anders de onderhandelingen doet. Dan is die namelijk de lul en niet jij.

Maar eigenlijk ben ik nooit zo onder de indruk geweest van de onderhandelvaardigheden van recruiters. Dat kun je zelf meestal net zo goed of beter.

Die zijn ook veel minder tevreden met auto's en andere secondaire voorwaarden wrs

[Koekfabriek]

Ik weet niet helemaal of dit onder shitpraktijken valt maar ik werd deze week benaderd door een recruiter van Switchjobs met een baan bij de overheid in de regio van mijn woonplaats. De overheid doet toch niet snel zaken met een club als deze? Heb het idee dat ze gewoon mijn cv willen hebben voor andere opdrachten, iemand hier ervaring mee?

Laatst nog een tijdje vacatures bij de overheid in mijn regio zitten bekijken en ik zie daar overal staan dat acquisitie niet op prijs wordt gesteld.

[sypie]

Koekfabriek schreef op zaterdag 21 april 2018 @ 09:45:
ik zie daar overal staan dat acquisitie niet op prijs wordt gesteld.

En jij denkt dat een CV-boer zich daar iets van aantrekt?

[Katseviool]

Ik dacht voorheen, heel naief, dat het altijd wel handig was om die lui toe te voegen aan mijn LinkedIn netwerk. Nooit moeten doen, want naast het grasduinen in mijn netwerk staat nu mijn feed vol met allerlei vacatures in the City, liken ze elkaar de hele dag en wisselen ze om het jaar weer van recruitment agency.

En toppunt zijn wel die posts van die lui die zichzelf op de borst gaan kloppen omdat ze iets "bijzonders" hebben gedaan. Laatst een Amerikaanse recruiter die een kandidaat aan de lijn kreeg waarvan een familielid net zelfmoord had gepleegd. Knalt daarna zonder gene dat persoonlijke verhaal op LinkedIn met als toelichting dat hij als recruiter om mensen geeft, aangevuld met een of andere kaashashtag #WeNeedABetterWorld. En dat volk liked dat allemaal weer. Man man man, dan kun je mij echt opvegen. Zelfde als die janktopics dat ze de hele tijd worden afgezeken door kandidaten.

Kortom, voor alle jonge Tweakers accepteer die lui niet. Je hebt ze niet nodig want je kunt alle vacatures makkelijk online vinden, tevens zijn die recruiters twintigers met verkooptargets die jaarlijks wisselen tussen allerlei bagger Engelse Ltds zoals SThree. Die lui worden een paar jaar goed uitgewoond waarbij ze staand moeten bellen met als doel om eilandhoofd en coordinator van 6 andere twintigers te kunnen worden. Na een paar jaar komen ze erachter dat ze werken voor een stel parasieten en gaan ze toch iets anders doen met hun geschiedenis of sportmarketingopleiding.

En ik weet dat er ook nog wel fatsoenlijke lui zijn maar momenteel is het gewoon echt diep triest gesteld met deze branche.

[ Voor 12% gewijzigd door Katseviool op 21-04-2018 11:53 ]

[jongetje]

Katseviool schreef op zaterdag 21 april 2018 @ 11:35:
Ik dacht voorheen, heel naief, dat het altijd wel handig was om die lui toe te voegen aan mijn LinkedIn netwerk. Nooit moeten doen, want naast het grasduinen in mijn netwerk staat nu mijn feed vol met allerlei vacatures in the City, liken ze elkaar de hele dag en wisselen ze om het jaar weer van recruitment agency.

Je kunt ze toch altijd weer verwijderen?

[Pietervs]

ksborg schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 11:56:
[...]

Dat heb ik ook een keer gehad . "Sorry dat ik je op je zakelijke adres mail..." Yeah sure. Move along.

Vind het echt not done... Maar blijkbaar is het in die wereld normaal.

Meteen terug mailen: "Sorry dat ik je mail aan heb moeten melden bij Spamklacht.nl. Om dat in de toekomst te voorkomen is het beter dat je mijn adres verwijderd uit je bestanden en geen contact meer met me op probeert te nemen."

En natuurlijk de mail ook aanmelden bij Spamklacht. Als er genoeg klachten binnenkomen zal er vanzelf actie ondernomen worden. Maar los daarvan: de gemiddelde recruiter zal daar genoeg van schrikken om inderdaad je adres te verwijderen

[Dartillus]

DJ Henk schreef op zaterdag 21 april 2018 @ 09:06:
Het idee is vooral dat die recruiter meestal zelf financieel voordeel heeft bij een zo hoog mogelijk bod. Hij/zij krijgt vaak daar een percentage van. Met de motivatie zit het dus wel goed.

Mijn ervaring is juist het tegenovergestelde. Ze krijgen wel inderdaad een percentage van het salaris, maar ze willen liever snel een contract afsluiten voor een ietsje lagere fee dan harder moeten werken/contract mislopen om een hoger salaris te verzekeren voor de kandidaat. En na een paar weeken/maanden bellen ze die kandidaat gewoon leuk weer op om het nog een keer te proberen.

[t_captain]

Het is klassieke sales. Alles in het model van de agencies is gericht op conversie.

Van cold calls naar telefonische intakes met kandidaten, van intakes naar sollicitaties richting de klant. Van sollicitaties naar job offers en van job offers naar contracten.

De totale conversie van de funnel zal waarschijnlijk <0.001 zijn. Die 1000+ cold calls ga je niet weggooien door dwars te liggen in het zicht van de haven.

[Gopher]

Dartillus schreef op zondag 22 april 2018 @ 01:16:
[...]


Mijn ervaring is juist het tegenovergestelde. Ze krijgen wel inderdaad een percentage van het salaris, maar ze willen liever snel een contract afsluiten voor een ietsje lagere fee dan harder moeten werken/contract mislopen om een hoger salaris te verzekeren voor de kandidaat. En na een paar weeken/maanden bellen ze die kandidaat gewoon leuk weer op om het nog een keer te proberen.

Dit, ik had met mijn laatste onderhandeling steeds berichten van. "Honestly I think you're overpriced, you should take the job" etc.

Dan ga niet met me in zee druiloor dat had ik op het begin al aangegeven, uiteraard is 't goed gekomen omdat ik alle onderhandelingen zelf maar gedaan heb :-).

[Dartillus]

Gopher schreef op maandag 23 april 2018 @ 07:48:
[...]
Dit, ik had met mijn laatste onderhandeling steeds berichten van. "Honestly I think you're overpriced, you should take the job" etc.

Dan ga niet met me in zee druiloor dat had ik op het begin al aangegeven, uiteraard is 't goed gekomen omdat ik alle onderhandelingen zelf maar gedaan heb :-).

Tegenwoordig is het eerste wat ik vermeld mijn gewenste salaris. Als ze dan tegensputteren is het klaar, en als ze dan niks zeggen maar later terugkrabbelen weet je ook gelijk hoe laat het is.

[t_captain]

Een beetje eikel zal je salariswens voor kennisgeving aannemen en pas op het eind van het proces ter discussie stellen.

[Hydra]

t_captain schreef op maandag 23 april 2018 @ 09:20:
Een beetje eikel zal je salariswens voor kennisgeving aannemen en pas op het eind van het proces ter discussie stellen.

Ik breng dit expliciet in het begin ter sprake om van beider zijden niet onnodig tijd te verspillen. Zo'n streek zou ik aardig chagrijnig van worden. Er wordt toch altijd van de geinterviewde een stuk meer tijd gevraagd dan van de interviewer.

[Spacecowboy]

zzattack schreef op vrijdag 20 april 2018 @ 23:28:
Hoe zien jullie het wanneer een recruiter aangeeft salarisonderhandelingen voor je te willen doen? Het idee is dat de recruiter bij concrete interesse zorgt dat er een passend aanbod op tafel komt en je zelf op inhoudelijke zaken kunt focussen tijdens een sollicitatie. Recruiter geeft ook aan hierin getraind te zijn.

In mijn vorige transitie heb ik gebruik gemaakt van een recruiter. Deze heeft voor mij ook de salarisonderhandelingen gedaan. Ik ben vrij open geweest over wat ik bij mijn vorige werkgever verdiende, en daarnaast aangegeven wat ik wel als minimum stap wenste te maken.

Als resultaat kwam daar een aanbod uit waar ik prima tevreden mee was (stuk boven mijn ondergrens) op wat kleine dingen na.

Dit was mijn eerste keer om via een recruiter een transitie te maken, en ik heb er goede ervaringen mee. Zowel qua match op vacature en mijn niveau/opleiding/achtergrond, als op mijn verdere eisen (reistijd etc).

Het is dus niet alleen maar ellende met recruiters.

t_captain schreef op maandag 23 april 2018 @ 09:20:
Een beetje eikel zal je salariswens voor kennisgeving aannemen en pas op het eind van het proces ter discussie stellen.

Dat heb ik dus gelijk aan het begin gedaan:
- Type baan wat ik zoek (functie, specialisering, ervaring etc)
- Type organisatie
- Locatie
- Salaris
En nog wat meer voorkeuren/eisen.

[ Voor 16% gewijzigd door Spacecowboy op 24-04-2018 07:39 ]

[Toettoetdaan]

Spacecowboy schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 07:34:
Het is dus niet alleen maar ellende met recruiters.

Dat is waar, maar geld doorgaans alleen als je een recruiter hebt die een persoonlijk gesprek op locatie met je wil voeren. Zo eentje die kijkt wat voor een mens jij bent en welke bedrijven echt bij je passen.

Deze mensen zijn vaak duurder, maar bedrijven onderhouden een goede band met ze omdat ze 'kwaliteit leveren'. Maar zodra een recruiter niet persoonlijk met je wil praten, maar alleen wil bellen of emailen, dan weet je eigenlijk wel hoe laat het is

[Slavy]

Weer een pareltje:

Om de kracht van LinkedIn te gebruiken, wil ik jou graag toevoegen aan mijn netwerk. Wie weet kunnen we iets voor elkaar betekenen in de toekomst.

Daarom ontvang jij van mij deze uitnodiging.

Goed week gewenst!

[Verwijderd]

Slavy schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 11:52:
Weer een pareltje:

[...]

Het is in ieder geval een nette tekst zonder taalfouten.

[Slavy]

Verwijderd schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 11:56:
[...]

Het is in ieder geval een nette tekst zonder taalfouten.

Zeker weten? Zie de laatste regel.

[carbidsjitter]

Katseviool schreef op zaterdag 21 april 2018 @ 11:35:
Ik dacht voorheen, heel naief, dat het altijd wel handig was om die lui toe te voegen aan mijn LinkedIn netwerk.....

Amen, mooi samenvatting....al zullen er ook wel goede recruiters tussen zitten...

[ Voor 9% gewijzigd door carbidsjitter op 24-04-2018 11:59 ]

[Reneger]

SB probeerde mij vanmorgen weer te bellen. Ik heb zakelijk gezien een 020 VoIP nummer. Bel daar lekker heen, mijn (prive) 06 nummer is daar niet voor bedoeld...

[Slavy]

Katseviool schreef op zaterdag 21 april 2018 @ 11:35:
Ik dacht voorheen, heel naief, dat het altijd wel handig was om die lui toe te voegen aan mijn LinkedIn netwerk. Nooit moeten doen, want naast het grasduinen in mijn netwerk staat nu mijn feed vol met allerlei vacatures in the City, liken ze elkaar de hele dag en wisselen ze om het jaar weer van recruitment agency.

Tja, je voegt ze niet zomaar toe voor de katseviool natuurlijk.

[Verwijderd]

Als ik gebeld word door een recruiter onderbreek ik ze meteen voordat ze heel hun verhaal doen met "wij zien je niet als een nummer" en "bij ons kan je certificeringen behalen!".

No shit...dat kan je tegenwoordig bij iedereen.

1 uur telefonisch gelult vervolgens op locatie gesprek in te plannen. Omdat ze salaris niet telefonisch wouden bespreken. Ging het om een minimumloon functie als ICT-er waar je naar klanten moet gaan met de auto en van alles moet doen. Wtf.
Ik ben dus tijd en geld kwijt.

[Verwijderd]

Slavy schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 11:56:
[...]


Zeker weten? Zie de laatste regel.

Dat is duidelijk een typefoutje, dat neem ik niet mee.

[Tsjipmanz]

Reneger schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 12:01:
SB probeerde mij vanmorgen weer te bellen. Ik heb zakelijk gezien een 020 VoIP nummer. Bel daar lekker heen, mijn (prive) 06 nummer is daar niet voor bedoeld...

Sandra Bullock? Sylvio Berlusconi?

[Spacecowboy]

Toettoetdaan schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 09:31:
[...]

Dat is waar, maar geld doorgaans alleen als je een recruiter hebt die een persoonlijk gesprek op locatie met je wil voeren. Zo eentje die kijkt wat voor een mens jij bent en welke bedrijven echt bij je passen.

Deze mensen zijn vaak duurder, maar bedrijven onderhouden een goede band met ze omdat ze 'kwaliteit leveren'. Maar zodra een recruiter niet persoonlijk met je wil praten, maar alleen wil bellen of emailen, dan weet je eigenlijk wel hoe laat het is

Klopt. Dat is ook precies wat indertijd is gedaan. ook verder in het proces hebben we een aantal keren in persoon afgesproken.

[Reneger]

Tsjipmanz schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 13:29:
[...]


Sandra Bullock? Sylvio Berlusconi?

Denk dat de meesten wel weten wat ik met SB bedoel.

[ocf81]

Reneger schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 14:28:
[...]

Denk dat de meesten wel weten wat ik met SB bedoel.

Zand heuvel?

[LordSinclair]

Reneger schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 14:28:
[...]

Denk dat de meesten wel weten wat ik met SB bedoel.

Schone Baan? Saaie Baan? Super bod?

[JeroenFM]

Reneger schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 14:28:
[...]

Denk dat de meesten wel weten wat ik met SB bedoel.

Niet echt nee

[tha_crazy]

JeroenFM schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 14:56:
[...]


Niet echt nee

ik gok

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Reneger]

tha_crazy schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 15:04:
[...]


ik gok
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MichelKlok]

Vorig jaar werd ik al eens via Linkedin benaderd door een dame van Layer. Ik had haar verzoek om te connecten geaccepteerd, maar daar kreeg ik al snel spijt van. Ik kreeg vervolgens wekelijks een overzicht van mogelijke vacatures in mijn mailbox onder het mom “dat is toch handig, ook al ben je nu niet op zoek”. Ik gaf meteen de eerste keer aan dat ik hier niet van gediend was. In afwachting van het uitblijven van deze spam heb ik de connectie nog even aangehouden. Toen ik de tweede keer deze nieuwsbrief kreeg heb ik iets minder vriendelijk aangegeven dat dit niet op prijs wordt gesteld en dat een voortzetting van deze praktijken zal resulteren in meldingen bij meerdere instanties. Nadat dit eindelijk was opgehouden heb ik de dame meteen uit mijn Linkedin connecties verwijderd.

Inmiddels heb ik op mijn profiel aangegeven dat ik niet voor recruiting wil worden benaderd. Wat schetst vandaag mijn verbazing: vandaag ontving ik wederom een connectieverzoek van bovenstaande miep met een vacature. Ik heb dit verzoek uiteraard meteen genegeerd en bij Linkedin aangegeven dat ik haar niet ken. Welk een hardnekkig, bord voor de kop hebbend soort mens zijn recruiters eigenlijk.

[Freee!!]

Verwijderd schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 12:41:
Als ik gebeld word door een recruiter onderbreek ik ze meteen voordat ze heel hun verhaal doen met "wij zien je niet als een nummer" en "bij ons kan je certificeringen behalen!".

No shit...dat kan je tegenwoordig bij iedereen.

1 uur telefonisch gelult vervolgens op locatie gesprek in te plannen. Omdat ze salaris niet telefonisch wouden bespreken. Ging het om een minimumloon functie als ICT-er waar je naar klanten moet gaan met de auto en van alles moet doen. Wtf.
Ik ben dus tijd en geld kwijt.

Als ze telefonisch geen salaris willen bespreken, moet je eigenlijk al een beetje achterdochtig worden. De volgende keer direct (telefonisch) vertellen, dat je kosten in rekening brengt, als hun salarisaanbod (te ver) onder de maat is. Meestal kan je je dan de tijd en moeite besparen.

[Freee!!]

MichelKlok schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 18:15:
[...]
Welk een hardnekkig, bord voor de kop hebbend soort mens zijn recruiters eigenlijk.

Het zijn ook geen mensen, ze lijken er alleen maar op.

EDIT:
Oeps, dubbelpost, excuses.

[ Voor 6% gewijzigd door Freee!! op 24-04-2018 18:44 ]

[Vorkie]

Freee!! schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 18:43:
[...]

Als ze telefonisch geen salaris willen bespreken, moet je eigenlijk al een beetje achterdochtig worden. De volgende keer direct (telefonisch) vertellen, dat je kosten in rekening brengt, als hun salarisaanbod (te ver) onder de maat is. Meestal kan je je dan de tijd en moeite besparen.

Inderdaad, ver onder de maat....

Is leuk als je dan eens doorvraagt per bericht wat de salarisindicatie is, krijg je ongeveer terug wat dit kan zijn, daar antwoord je eerlijk (zodat je niet 1500 euro per maand minder gaat verdienen....en je natuurlijk er ook een klein beetje op vooruit wilt...) op dat het bedrag x eronder ligt en daarna? stil... geen dank je, geen oh nee.

Dan denk ik altijd... dan is er vast een andere pipo ingetrapt

[simcor55]

Wederom een recruiter die niet kan lezen:

Binnen InWork ben ik werkzaam als IT Talent Scout. Vanuit mijn rol ben ik altijd op zoek naar IT talenten. Zodoende kwam ik jouw profiel tegen .

Op mijn profiel staat:

Ps. Ik doe GEEN zaken met W&S bureaus...

Update:

Een andere recruiter (van career value):

Zojuist zag ik je CV online voorbijkomen en neem aan dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Ik heb je net proberen te bellen, nu nog even per mail.

Ook hiervoor geldt dat hij/zij had kunnen lezen dat ik geen zaken doe met recruitment toko's. Bovendien zit hij/zij te liegen... Op mijn profiel (op ict-er gezocht) heb ik geen telefoonnumer vermeldt en er zijn eveneens geen gemiste oproepen in mijn belgeschiedenis. Met andere woorden deze recruiter kan/wil niet lezen en heeft geen moeite met liegen.

[ Voor 49% gewijzigd door simcor55 op 25-04-2018 09:22 ]

[ThaStealth]

Eens kijken of ik de AVG al in mijn voordeel kan gebruiken,
Kreeg mailtje van een recruiter die op een of andere manier mijn naam + email had gevonden, maar blijkbaar de locatie niet goed heeft overgenomen, of gewoon een do or die spam mail naar iedereen stuurt. De functie was namelijk in Hilversum, en had maar 1 keyword affiniteit met mijn profiel (SQL). Ter info: Ik woon in Zuid-Limburg.

Dus even naar autoriteitpersoonsgegevens gegaan en een voorbeeldbriefje gedownload:

Geachte heer <Recruiter die het niet snapt>,

Met verwijzing naar artikel 35 van de Wet bescherming persoonsgegevens wil ik graag binnen vier weken schriftelijk van u weten:
• of u mijn persoonsgegevens gebruikt, en zo ja:
• om welke gegevens het gaat;
• wat het doel is van het gebruik;
• aan wie u de gegevens eventueel heeft verstrekt;
• wat de herkomst is van de gegevens, als deze bekend is.

Indien u mijn persoonsgegevens gebruikt, verzoek ik u mij kopieën van alle mijn persoon betreffende stukken, een papieren overzicht of een uitdraai van het digitale dossier te geven.

Hoogachtend,

<Naam>

Daarna kan hij deze krijgen:

Geachte heer <Recruiter die het niet snapt>,

Met verwijzing naar artikel 36 van de Wet bescherming persoonsgegevens wil ik graag verwijdering van mijn persoonsgegevens.

Graag ontvang ik binnen vier weken van u een schriftelijke reactie waarin u aangeeft of, en zo ja, in welke mate u aan mijn verzoek voldoet. Indien u aan mijn verzoek voldoet, moet u zo spoedig mogelijk de wijzigingen doorgeven aan eventuele andere organisaties aan wie u het afgelopen jaar mijn persoonsgegevens heeft verstrekt. Als u niet ingaat op mijn verzoek, vraag ik u de reden hiervoor uit te leggen.

Hoogachtend,

<Naam>

Benieuwd of/hoe hij reageert...

[ Voor 21% gewijzigd door ThaStealth op 25-04-2018 10:03 ]

[gooddaddy]

Weer zo eentje die mijn profiel gelezen heeft (zegt ze)

Hoi gooddaddy, ik hoop dat je mijn berichtje niet vervelend vindt. Ik ben momenteel op zoek naar een Report Builder voor een freelance project bij mijn klant in omgeving Eindhoven. Jouw profiel ziet er leuk uit! Heb je interesse in de projectdetails? Groeten,........

Als ze mijn profiel zo leuk vond had ze daar best uit kunnen afleiden dat ik geen free-lancer ben. Weer een
"I don't know this person" klik op haar invite

[Skyrunner]

Toettoetdaan schreef op dinsdag 24 april 2018 @ 09:31:
[...]Deze mensen zijn vaak duurder, maar bedrijven onderhouden een goede band met ze omdat ze 'kwaliteit leveren'. Maar zodra een recruiter niet persoonlijk met je wil praten, maar alleen wil bellen of emailen, dan weet je eigenlijk wel hoe laat het is

Ik zie liever een recruiter die daadwerkelijk meedenkt en ook snapt dat je niet én de tijd én middelen hebt om wekelijks weer naar een uitstek van het land te rijden voor een op voorhand al redelijk kansloos gesprek en een Skype gesprek (bijvoorbeeld) een prima alternatief vindt, voor in ieder geval een kennismaking.

De recruiters die ik hiertoe bereid heb gevonden zijn na jaren nog altijd op 1 hand te tellen, die die zelf met het voorstel kwamen op slechts enkele vingers.

Ik geloof best dat er betere recruiters zijn, maar het is wel ongeveer de spreekwoordelijke naald.

[RoNoS]

gooddaddy schreef op woensdag 25 april 2018 @ 12:43:
Weer zo eentje die mijn profiel gelezen heeft (zegt ze)

[...]

Als ze mijn profiel zo leuk vond had ze daar best uit kunnen afleiden dat ik geen free-lancer ben. Weer een
"I don't know this person" klik op haar invite

Ik krijg alleen maar aanbiedingen voor voltijds dienstverbanden. Nou ja, dat staat er natuurlijk niet in, dus als ik vraag naar de startdatum van het project en het tarief, krijg ik dat opeens te horen.
Kun jij ze naar mij toesturen? Dan stuur ik mijne naar jou

[Freee!!]

ThaStealth schreef op woensdag 25 april 2018 @ 10:01:
Eens kijken of ik de AVG al in mijn voordeel kan gebruiken,
Kreeg mailtje van een recruiter die op een of andere manier mijn naam + email had gevonden, maar blijkbaar de locatie niet goed heeft overgenomen, of gewoon een do or die spam mail naar iedereen stuurt. De functie was namelijk in Hilversum, en had maar 1 keyword affiniteit met mijn profiel (SQL). Ter info: Ik woon in Zuid-Limburg.

Dus even naar autoriteitpersoonsgegevens gegaan en een voorbeeldbriefje gedownload:


[...]


Daarna kan hij deze krijgen:


[...]


Benieuwd of/hoe hij reageert...

De eerste vraag kun je achterwege laten, hij gebruikt die gegevens al om jou te benaderen.

[Khaine]

ThaStealth schreef op woensdag 25 april 2018 @ 10:01:
Eens kijken of ik de AVG al in mijn voordeel kan gebruiken,

Hey verrek, die is mooi. Ik ga hem nu niet gebruiken, maar dit zit wel op 1 lijn met een bericht wat ik richting een andere recruiter wil sturen.

Sterker nog, ik krijg de neiging om dit als een sleepnet te gaan gebruiken richting al die recruitment bureau's.

Hmmm, zou ik dan moeten eindigen met "Bent of kent u een recruiter die mijn gegevens mogelijk heeft, stuur deze mail dan door"?

[ThaStealth]

Freee!! schreef op woensdag 25 april 2018 @ 17:27:
[...]

De eerste vraag kun je achterwege laten, hij gebruikt die gegevens al om jou te benaderen.

Klopt inderdaad, maar stond in het voorbeeld, dus maar zo gehouden...

Ik heb ook inmiddels antwoord terug:

Bedankt voor je reactie! Ik heb jouw emailadres, dat ik gebruik om jou te informeren over vacatures. Jouw emailadres delen wij niet met anderen. Ik weet niet precies waar het vandaan komt, maar op LinkedIn zie ik dat je gelinkt bent met <recuiter B>, hij heeft ook voor <recruitmentbureau> gewerkt, wellicht heb je email contact met hem gehad in het verleden?

Mooi, weten we hoe hij eraan gekomen is,

Maar toch nog even hoop hebben dat ik misschien toch toehap:

Ik heb nog geen antwoord op mijn vraag of je mij kan helpen, maar je bericht komt heel zakelijk over, en niet echt alsof je samen wil werken met mij. Ben je wel geinteresseerd in mijn berichten, en waarover zou je geinformeerd willen worden?

Daarna geantwoord met mijn 2e mail (en aangegeven dat ik geen interesse in banen heb die ~200 km van mijn woonplaats afliggen).... Heel toevallig had ik ook een hit ineens op mijn LinkedIn van deze recruiter... Had ie misschien eerst kunnen doen voordat ie me ging spammen..

Hij heeft geantwoord dat ie mn mailadres ging verwijderen.

[gooddaddy]

Gisterenmiddag telefoon. Nummer beginnend met 073. Ik had dus al een vermoeden.
"Hoi, met (ben de naam alweer vergeten) van Phind......."
"Ja dat dacht ik al en ik ben niet geïnteresseerd." Klik"

Misschien toch de volgende keer deze neiging maar eens onderdrukken en ze vriendelijk doch dringend verzoeken mij gegevens uit hun database te verwijderen

[_Arthur]

Een pluspuntje voor Bergler; ze vroegen mij toestemming voor het verwerken van mijn gegevens.

[Freee!!]

_Arthur schreef op donderdag 26 april 2018 @ 21:31:
Een pluspuntje voor Bergler; ze vroegen mij toestemming voor het verwerken van mijn gegevens.

Volkomen off-topic, het gaat hier over de shitpraktijken van recruiters.

spoiler:

Toch leuk om eens wat positiefs te lezen

[_Arthur]

Freee!! schreef op donderdag 26 april 2018 @ 21:39:
Volkomen off-topic, het gaat hier over de shitpraktijken van recruiters.

True true, maar af en toe wordt er ook wel eens gevraagd welke toko's wel fatsoen hebben. Kennelijk heeft deze dat enigzins

[ehtweak]

Ik lees altijd met een grote grijns dit topic.
Komt allemaal zo bekend voor (helaas). Recuiters/HR-piepeltjes die gewoon niet lezen (kunnen)...

Maar vandaag had ik er eentje; da's wel heel kras. (LinkedIn)
Die begint met een heel verhaal (in het Engels) dat 'ie een hoop IT professionals zou hebben die allemaal ontslagen gaan worden omdat het bedrijf er mee ophoudt.
En of ik ze dan wil aannemen!?!

WTF; dude, serieus?
Er staat toch duidelijk in mijn profiel dat ik zelf zoekende ben en dat ik zeer zeker geen multinational run die allemaal mensen zou aannemen.

Rare gasten, die IT recruiters.

[Freee!!]

_Arthur schreef op donderdag 26 april 2018 @ 21:58:
[...]
True true, maar af en toe wordt er ook wel eens gevraagd welke toko's wel fatsoen hebben. Kennelijk heeft deze dat enigzins

Hint: Kijk eens in de spoiler

[Paxlie]

Kunnen al die (voornamelijk) engelse recruiters aub ophouden met roepen dat kansen zoals die van hun echt niet vaak langskomen? Nu ik het gemiddeld 3x per week lees begin ik er bijna in te geloven doordat ze het zo vaak roepen

[matty___]

I am working on projects for a lot of companies at the moment who are desperate front-end talent. Rather than through a pointless message selling you a job, I'd like to hear from you what would have to be on the table for you to be interested.

In short, what's your ideal job?
would love to hear from you if you are remotely interested.

Een keer een andere benadering.

edit: verplaatst uit andere topic

[vectormatic]

matty___ schreef op maandag 30 april 2018 @ 12:50:
[...]

Een keer een andere benadering.

edit: verplaatst uit andere topic

Lees "Ik wil niet eens de moeite doen om een passend aanbod op te zoeken, of zelfs maar wat uit mn duim te zuigen"

Ik neem aan dat je "150K, ferrari van de zaak en 50 vakantiedagen" heb teruggestuurd?

[Floekhead]

Eerst post hier op Tweakers, maar "hang" hier al een tijdje rond aangezien ik dit gewoon een prachtige site vind. Vooral dit topic heeft mijn grote interesse, aangezien ik zelf een recruiter ben die van "bureau-recruiter" naar "corporate recruiter" is gegaan en tegen het extreem slechte imago van recruiters binnen het IT werkvel aanloop. Don't get me wrong: ik doe zeker ook niet alles goed en maak ook foute matches, maar dit topic zorgt er écht voor dat ik me kapot schaam voor mijn vak.

Wel is het zeer interessant om dit topic te lezen. Ik krijg nu ook wekelijks berichten van bedrijven als Phind, Spilberg, Progressive, Layer, Bonque e.d. met (slecht) geanonimiseerde kandidaten die perfect bij onze organisatie zouden passen. Waardeloos en het zou mooi zijn als niemand meer met dergelijke partijen in zee gaan en hierdoor deze "recruitment specialisten" verdwijnen.....al zal dat wel een utopie zijn.

[SmurfLink]

matty___ schreef op maandag 30 april 2018 @ 12:50:
[...]

Een keer een andere benadering.

edit: verplaatst uit andere topic

Wat een prachtig Engels... hij heeft een hoop wanhopige talentenbedrijven en wil jou op de tafel krijgen... ehmmm

[Ankona]

_Arthur schreef op donderdag 26 april 2018 @ 21:31:
Een pluspuntje voor Bergler; ze vroegen mij toestemming voor het verwerken van mijn gegevens.

Bergler is ook gewoon wel een net bedrijf. Doen recruitment erbij maar bedienen vooral eigen vaste klanten met eigen medewerkers of freelancers. (Ja, ik heb zelf ook met ze gewerkt en er gewoon een goede indruk aan overgehouden)

[overhyped]

Laatst weer zo’n droeftoeter. Ben totaal niet op zoek, dus reageer, niet op zoek en zonder package en eindklant en bevestiging dat je een exclusieve opdracht praat ik met je. Kwam hij zowaar met de eindklant en dat hij echt een opdracht had, maar niks willen roepen over package.. ‘open for the right candidate... ‘ ga weg man, en dan met 65k ote aankomen zeker zucht zeg maar.

[Floekhead]

Toch wel interessant -> ik post net hier mijn 1e reactie op Tweakers en krijg bijna direct daarna deze binnen:

Opportunity Details

Job title – .NET Developer

Location – Rotterdam

Salary – Up to €100,000 per annum

Technologies – C #, .NET, SQL, MVC, TDD, CQRS, Azure and Wep API 2.

You might be surprised to hear that actually opportunities like this don’t come around very often; in fact they aren’t even available for very long at all. Therefore if you could spare just 5 minutes of your time I would love to discuss more about the opportunity with you?

What's the best number to reach you on?


Mooiste is nog dat ik zelf Recruiter ben en dus geen IT'ers ben zelf, ik zoek wel C# .NET developers dus dat is vast de match die hij heeft gezien. Klinkt als een plan om om te scholen en 100k te verdienen (Y)

[matty___]

Floekhead schreef op maandag 30 april 2018 @ 16:16:


Salary – Up to €100,000 per annum

Ja dat kan net zo goed 50k zijn.

[t_captain]

matty___ schreef op maandag 30 april 2018 @ 12:50:
[...]

Een keer een andere benadering.

edit: verplaatst uit andere topic

Benadert een ondernemer met de vraag wat zijn ideale job zou zijn.

Bij de meesten zal dat hun huidige functie zijn, met volledige autonomie in het werk, een betere maatschappelijke status en een prima inkomen.

[mkleinman]

ThaStealth schreef op woensdag 25 april 2018 @ 10:01:
Eens kijken of ik de AVG al in mijn voordeel kan gebruiken,


Benieuwd of/hoe hij reageert...

Ietsje offtopic

Bedankt voor dit conceptbriefje. Vandaag een mailinglijst ontvangen ( niet recruiter gerelateerd ) waar ik mij niet op heb ingeschreven. Dus dit conceptbriefje gebruikt om te kijken of/hoe/wat ze aan mijn gegevens komen.

Tnx!

Op het recruitervlak is het gelukkig vrij stil op dit moment.

[Alex)]

Floekhead schreef op maandag 30 april 2018 @ 16:16:
Toch wel interessant -> ik post net hier mijn 1e reactie op Tweakers en krijg bijna direct daarna deze binnen:

Opportunity Details

Job title – .NET Developer

(...)

Laat me raden, VMR Consultants / JAVA Recruitment uit Southend-on-Sea?

[north]

Hebben mensen hier ervaring met codeguild?

Ben op zoek naar iets nieuws en ik hou graag het initiatief in eigen handen dus ik ga sowieso niet in op de Huxley's en Star Apples van deze wereld, maar de vacatures die codeguild op hun website hebben staan klinken inhoudelijk best interessant. Zijn dit lokvacatures of loont het daadwerkelijk om je CV daar achter te laten?

[KoekieMonstar]

Niet om op anderen neer te kijken maar dat soort detacheringsbedrijven zijn een prima opstap voor de onervaren ( minder opgeleide ) kandidaten.
De mensen die een volle studie of ervaring hebben opgedaan kijken inderdaad neer op functies die een beetje als warrig overkomen.

Ik ken mensen die inderdaad via zo een gladde recruiter toch ergens in een bedrijf zijn genesteld uiteindelijk.
Na 12 jaar werkervaring hoeven ze mij inderdaad ook niet meer te bellen voor flut opdrachten of onderbetaalde uitdagingen.
Wil alleen zeggen dat er wel degelijk mensen zijn die het nuttig kunnen ervaren dat ze toch ergens kunnen beginnen ipv lange termijn doelen op korte termijn te behalen.

Neemt natuurlijk niet weg dat je altijd een nummer blijft en eenmaal binnen alle beloftes natuurlijk niet waar zijn.
Maar goed beter je kunt beter iets doen totdat je hebt gevonden wat je zocht.
Ik ben erg tegen dat mensen jarenlang geen uitdaging hebben omdat ze niet vinden wat ze zoeken, soms is de weg naar Rome net wat anders of langer dan je had veracht.

[vectormatic]

north schreef op maandag 30 april 2018 @ 22:05:
Hebben mensen hier ervaring met codeguild?

Ben op zoek naar iets nieuws en ik hou graag het initiatief in eigen handen dus ik ga sowieso niet in op de Huxley's en Star Apples van deze wereld, maar de vacatures die codeguild op hun website hebben staan klinken inhoudelijk best interessant. Zijn dit lokvacatures of loont het daadwerkelijk om je CV daar achter te laten?

*raises hand*

Vorig jaar was ik op zoek naar een andere baan, zelf met bedrijf X in gesprek geraakt, tot de conclusie gekomen dat we er kwa salaris niet uit gingen komen, vriendelijk bedankt.

Paar weken later kwam ik op de site van codeguild een heel erg interessante vacature tegen, eigenlijk precies wat ik zocht, zelfde inhoud, beter salaris en dichter bij huis dan bedrijf X. Ik dus reageren, blijkt na een paar minuten aan de telefoon dat het toch om bedrijf X gaat, en ze dus de locatie hadden veranderd, en vrolijk de salaris-range flink hadden opgerekt.

Daarna laten weten dat ik geen interesse had in verder contact, en toch ben ik tot een paar weken terug (toen ben ik maar met de AVG gaan zwaaien) vrij regelmatig door ze lastig gevallen. Saillant detail daarbij is dat is na de aanvaring met codeguild toch nog eens verder ben gaan praten bij bedrijf X, en daar dus ondertussen werk, en ze mij dus bij hun eigen klant probeerden weg te trekken.


Conclusie: ze hebben daar niks wat je niet zelf ook kan vinden met google etc.. Ze leuken vacatures open om je CV maar binnen te trekken, en luisteren niet.

[Floekhead]

Alex) schreef op maandag 30 april 2018 @ 20:14:
[...]

Laat me raden, VMR Consultants / JAVA Recruitment uit Southend-on-Sea?

Haha hoe raad je het :-O Gelukkig wel door de Team Leader Recruitment benaderd dus voel me bijzonder.

[Alex)]

Floekhead schreef op dinsdag 1 mei 2018 @ 11:44:
[...]
Haha hoe raad je het :-O

Ik herkende de schrijfstijl